FIŞĂ de POST aferentă contractului de muncă nr. ......... din data de .....................

Denumire post: Muncitor necalificat în silvicultură (cod COR 921202) Nume şi prenume ocupant: .................................................................... Locul desfăşurării muncii: la sediul ................................................................................................... şi

conform dispoziţiilor angajatorului Departament: .............................. Subordonare: .............................. Supervizare: .............................. Relaţii funcţionale: cu ceilalţi angajaţi ai firmei pentru obţinerea de date şi informaţii legate de specificul activităţii sale.

Scopul postului: titularul postului execută lucrări simple cu privire la realizarea activităţii firmei.

Activit ăţi principale: • pregătirea locului de muncă; • respectarea programului de lucru; • realizarea normei de muncă; • operativitate în executarea sarcinilor.

Sarcini şi îndatoriri specifice:

• respectă programul de muncă, graficul individual de lucru stabilit în cadrul programului de funcţionare a societăţii;

• respectă cu rigurozitate regulile stabilite pentru accesul în incintă, intrarea şi ieşirea din unitate, subunitate şi locul de muncă ;

• primeşte şi ia la cunostiinţă programul de lucru şi instrucţiunile de lucru;

• primeşte materialele, materiile prime, sculele şi dispozitivele necesare pentru executarea lucrării sau a lotului de produse;

• aşează, controlează, fixează şi scoate dispozitivele şi sculele şi le reglează în vederea realizării regimului necesar de lucru;

• respectă ordinea şi disciplina la locul de muncă şi sarcinile date de către şefii ierarhici; • respectă prescripţiile cuprinse în documentaţia tehnică şi tehnologică, în normele, standardele şi

indicaţiile de lucru cu privire la utilizarea raţională a capacitatiilor de producţie încredinţate, a regimurilor de funcţionare a utilajelor şi a calităţii produselor;

• degajează la timp locul de muncă de materiale prelucrate şi de deşeuri, contribuind astfel la înlăturarea cauzelor unor eventuale accidente şi ocuparea nejustificată a unor suprafeţe de producţie, contribuind în felul acesta la folosirea economicoasă a spaţiilor de producţie;

• înainte de începerea lucrului: verifică utilajul şi îl pregăteşte în vederea executării sarcinii, îşi însuşeşte temeinic instrucţiunile de lucru cu privire la operaţia sau lucrările pe care trebuie să le efectueze, verifică existenţa în zona de muncă a tuturor obiectelor necesare efectuării operaţiilor, aduce la cunoştiinţa personalului de deservire lipsa unor mijloace tehnico-materiale şi eventualele deficienţe în funcţionarea utilajelor;

• în timpul lucrului: menţine ordinea la locul de muncă, supraveghează buna funcţionare a utilajului cu care lucrează şi menţinerea lui în stare de funcţionare, semnalizează la timp personalul de deservire în cazul unor deficienţe ivite în procesul de producţie;

• la terminarea lucrului: aşezază sculele şi dispozitivele în dulapuri sau le predă la magazie, curăţă şi şterge utilajul cu care a lucrat, curăţă toată suprafaţa locului de muncă, predă locul de muncă schimbului următor (dacă este cazul);

• prezintă un comportament profesional în timpul zilei de lucru;

• periodic face propuneri de îmbunătăţire a activităţii prestate; • îmbunătăţeşte permanent pregătirea sa profesională şi de specialitate;

• păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor legate de firmă; • utilizează resursele existente exclusiv în interesul firmei;

• respectă prevederile normativelor interne şi procedurile de lucru specifice postului său; • respectă instrucţiunile proprii de sanatate şi securitate a muncii şi orarul de muncă; • realizează alte sarcini speciale desemnate/delegate de conducere.

Sănătatea şi securitatea muncii:

• lucrătorul apt trebuie să aplice măsurile corespunzătoare, în conformitate cu cunoştinţele şi cu mijloacele tehnice de care dispune, pentru a evita consecinţele unui pericol.

• fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

• lucrătorul are următoarele obligaţii: - să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de

transport şi alte mijloace de producţie; - să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl

înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare; - să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea

arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;

- să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;

- să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;

- să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;

- să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;

- să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;

- să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari. Responsabilităţi ale postului:

• răspunde pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzatoare a atribuţiilor ce-i revin; • răspunde pentru prejudiciile create ca efect al activităţii sale; • răspunde de respectarea prevederilor R.O.I. şi a contractului colectiv de muncă; • răspunde de îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate ;

• răspunde de păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de firmă; • răspunde de utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul firmei; • respectă prevederile normativelor interne şi procedurile de lucru privitoare la postul său; • adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele firmei; • se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma.

Autoritatea postului:

• În cadrul ariei de probleme ce priveşte activitatea pe care o desfăşoară, conform atribuţiilor, sarcinilor, Regulamentului Intern si deciziilor angajatorului;

• Este obligat să informeze şi să consulte angajatorul în cazul problemelor deosebite sau care depăşesc competenţelor sale de rezolvare.

Cerinţe specifice postului (specificaţii):

• studii medii, necalificat; • abilităţi foarte bune de comunicare, discernământ, responsabilitate, curaj, atenţie;

promptitudinea reacţiilor; echilibru şi stăpânire de sine. Deplasări

• Frecvenţa: _______________________

• Condiţii asigurate: ___________________________

Relaţiile cu alte departamente: • descrise în Regulamentul de organizare şi funcţionare şi în Regulamentul de ordine interioară

Condiţii de muncă:

• program normal de lucru.

Salarizare: Salariul brut lunar este de __________________ lei noi, la care se adaugă sporurile negociate.

Facilităţi: ___________________________________ Sancţiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevăzute în fişa de post

sunt descrise pe larg în Regulamentul intern (ROI). …………………………….…………… Am luat la cunoştinţă, Întocmit, ……………………………. ……………………………… Aprobat, ……………………………. Data:...................................