Contract Colectiv Muncd al Grup Feroviar Romtn - S,A. 2018 / 2019

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

GRUP FEROVIAR ROMAN . S.A;

20L8.2019

AL

GRUP FEROVIAR ROMAN - S.A.

- BUCURESTI -

.lnesr

Pagina 1 din 71

Contracl Colectiv Muncd al Grup Feroviar Romdn - 5.A.2018 / 2019

PARTILE SEMNATARE

In temeiul Legii dialogului social nr.6212011, intre:

1. Patronat - GRaP FEROVIAR ROMAN S.-4., reprezentat prih persoanele desemnateprindecizianr. l din 16.02.2018 ..:

$i

2. S alariati - repr ezentaJi prin liderii organizafttlor"sindibale reprezentative :

- Sindicatul FEROVIARUL BRAZI

a intervenit prezentult , '' , ,,',,.,,

Pagina 2 din 7l

Controct Colectiv Muncd al Grup Feroviar RomAn s.A. 2018 / 2019

lmspeegia lVtrcrnciivatul Terltorfal de fuluned tsucuregtie" 0. 2t./ACT,4Dtlf

oruAN"

Art. 1 - Pdrlile contractante, pe deplin egale qi libere in negociere, se obligd sd respecte intotalitate prevederile Contractului Colectiv de Muncd la nivelul GRUP FEROVIAR ROMAN -S.A.

Art.2 - Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncd se apligd tuturor Punctelor deLucru din cadrul GRUP FEROVIAR ROMAN S.A.

Art. 3 - Prezentul Contract Colectiv de Munc[ se aplicd ,tuturor palariaJilor GRUPFEROVIAR ROMAN - S.A., indiferent de data angajtuii sau de afilierea lor la o organtzaliesindicald din unitate, precum gi de angajamentele anterioare. i

SalariaJilor le revine obliga{ia de a respecta prevederile euprinse in prezentul ContractColectiv de Muncd.

Art. 4 - (1) Prezentul Contract Colectiv de Munc[ ate ca scop stabilirea drepturilorgarantate gi a obligafiilor corelative cu privire la:

a) dispozitii generaleb) contractul individual de muncd ,,

c) timpul de munc6, timpul de odihndd) salartzarea gi alte drepturi salarialee) facilitdli acordate salarialilorf) condiliile de munc6, sdndtatea qi securitatea in muncdg) formarea profesionaldh) dialogul sociali) dispoziJii finale

Art.5 - (1) Orice cerere de modificare gi/sau completare aprezentului Contract Colectivde Muncd va face qbiectul unei negocieri, prin incheierea de Act AdiJional semnat de ambelepdrJi, cu aprobarea Pregedintelui Consiliului de Administrafie.

(2) Cererea de modificare se comunicd in scris celeilalte p[rJi.

(3) Negocierea colectivb nu va putea incepe mai tdrziu de 15 zile calendaristice de la data

comunicdrii in formd scrisd tuturor pdrfilor, gi cu cel pulin 45 de zile calendaristice inainte de

expirarea Contractului Colectiv de Munc[.(4) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice deoAt prin acordul

partilor.

(5) in perioada de demarare a negocierilor gi a incd I0 zile calendaristice de la incepereanegocierilor potrivit alin. (3), administralia se oblig[ sd nu procedeze la desfaceri de contractede muncd, pentru motive neimputabile salarialilor, legate de modificarea propusd prezentuluicontract, iar organrzaliile sindicale nu vor declanga conflicte de muncd.

Art. 6 - Modificdrile aduse Contractului Colectiv de Muncd se comunicd, in scris,autoritdtii competente la care se pdstreazd gi devin aplicabile de la data inregistrbrii sau la o altddatb ulterioard, potrivit convenJiei pdrlilor.

Art. 7 - Sus si incetarea contractului colectiv de muncd au loc

1nAo

vigoare.

Pagina 3 din 71

Conlract Colectiv Munci al Grup Feroviar RomAn - S,A. 20lB / 2019

Art. 8 - (1) Interprctarea clauzelor contractului se face prin consens.

(\ DacA nu se realizeazd, consensul, clauza se interpreteazd. potrivit regulilor dreptuluicomun, iar dacd gi dupd aceasta existf, indoiald, se interpreteazd in infelesul mai favorabilsalaria{ilor.

Art. 9 - Administratria se obligd ca, in termen de 30 de zile de la inregistrarea conformlegii a prezentului contract, sf, asigure multiplicarea gi distribuirea acestuia liderilor de sindicat,gefilor punctelor de lucru gi gefilor compartimentelor de lucru.

Art. l0 - Dacd prin lege sau prin alte acte normative legiuitorul stabilegte praguri valoricediferite pentru drepturile salariale (salariul minim pe economie), acestea vor face parte dinprezentul Contract Colectiv de Munc[.

Art. 11 - Pdrfile se obligd ca, in perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv deMunc[, sd nu promoveze qi s[ nu suslind proiecte de acte normative a cdror adoptare ar conducela diminuarea drepturilor ce decurg din Contractul Colectiv de Muncd, .oricare ar fi nivelul lacare acestea s-au incheiat.

ArL 12 - (1) in conformitate cu prevederile art. I43, alin.(l) din,,T,egea dialogului socialnr. 6212011, prezentul contract se depune gi se inregistreazd la Inspectoratul Teritorial deMuncd al Municipiului Bucuregti.

(2) Prezentul Contract Colectiv de Muncd se incheie pe o perioadd de l(un) an, gi igiproduce efectele incepAnd cu data de 01.04.2018.

(3) Pdrfile pot hotdri prelungirea aplicarii contractului colectiv de muncd, in condiliilestabilite de Legea dialogului social nr.6212011, cu cel mult 12 luni.

CAPITOLUL IICONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

II. f . incheierea Contractului Individual de MunclArt. 13 - Angajarea in muncd a unei persoane in cadrul GRLIP FEROVIAR ROMAN -

S.A. se face in raport cu numdrul de posturi normate, in func{ie de nevoile societ6}ii, {inAndu-seseama de aptitudinile, pregdtirea profesionald, avtzul medico-psihologic Ai opliunea persoaneicare urmeazd sd se angajeze.

Art. 14 - Angajarea personalului societdlii se face de cdtre Angajator pentru toateposturile aprobate prin statul de funcJii.

Art. 15 - (1) Angajarea personalului, indiferent de meserie, funcJie, loc de muncd, se faceprin interviu/concurs/examen/selec{ie, orgamzate de societate sau prin intermediul unor firmespecializate in acest domeniu, agreate de societate.

(2) O persoand poate fi angajatd in muncd numai in baza unei fise de aptitudini cumentiunea,,Apt" sau,,Apt cu recomandare" eliberate in urma unui examen medical la un medicde medicina muncii. Persoanele pentru functiile prevdzute la siguranJa circulaJieipot fi angajatenumai in mdsura in care au avrz medico-psihologic eliberat conform OMT 126012013, ce atestdfaptul cd cel in cauzd, este ,,ApI" sau ,,Apt cu recomandare" pentru prestarea acelei munci.

Avizul medico-psihologic este obligatoriu gi pentru alte functii in conformitate cu factoriide risc asociati cu acestea precum si cu cerintele legale in vigoare.

Art. 16 - (1) Persoanele nou angajate in funcJii de execuJie vor fi supuse unei perioade de

proba de cel mult 90 de zlle calendaristice, iar cele angajate gi/sau promovate in funclii de

conoucele, unel de cel mult 120 de zile calendaristice.

Y 'i***u* >'

\.* e"A' *//uli,l

)sc [;.i-l-l sA\ .:ir,,r"r';'r$;)

Pagina 4 din71

Contract Colectiv Muncii al Grup Feroviar Romdn - 5.A.2018 / 2019

(2) Dacd la sf6rgitul perioadei de probd persoana angajatd" s-a dovedit corespunzdtoare,angaJarea va fi definitivd de Ia data inceperii perioadei de probd. Definitivarea se acordd pebaza evaludrii gefului ierarhic (hotdrdrea se va comunica in scris la CompartimentulDepartamentul Resurse Umane). Dacd in perioada de probd" sau la sfhrgitul perioadei de probdconduc[torul locului de muncd infirmd in scris activitatea persoanei angajate pe motivetemeinice (slab6 activitate, int6rziere la program, neexecutare a dispoziliilor, comportamentneprincipial), contractul individual de muncd poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisd,ffudpreavrz.

Art, 17 - (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angapte prin concurs, curespectarea prevederilor legale, persoane care cumul eazd mai multe func{ii.

(2) Angajarea personalului prin cumul de func{ii se face cu acordul cgnducerii unitdtii lacare persoana in cauzd. are funclia de bazd, dacd o parte din programul funcfiei eumulate sesuprapune celui de la funclia in care este incadrat; in acest caz se va asigrra decalareaprogramului respectiv.

Art. 18 - in vederea stabilirii concrete a drepturilor qi obligaJiilor salaria!rlor, angajarea seface prin incheierea contractului individual de munc6.

Art. 19 - in vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de munc6,prin Contractul Colectiv de Muncd salariaJii sunt clasificati in funcJie de specificul unitd1ii, deconJinutul activitAtii, de structura organizatoric[ gi de cerinlele postului.

Art. 20 - (1) incheierea contractului individual de muncd se face in baza condiliilorstabilite de lege cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetdJeanului gi numai pe criteriulaptitudinilor gi competenfei profesionale.

(2) Contractul individual de muncd se incheie dupd verificarea prealabild a aptitudinilorprofesionale gi personale ale persoanei care :solicitA angajarea, prin examinare medicald,psihologicd pi profesional[.

Art.2l - (1) Contractul individual de muncd se incheie pe o duratd nedeterminatd, put6ndfi modificat gi completat de pdrfi prin acte adilionale ori de c6te ori intervin schimbd.ri ce impunmodificarea sau completarea.

in situaJii deosebite, administraJia poate sd incheie contracte individuale de muncd peduratd determinatd sau contracte individuale de muncd cu timp par\ial, potrivit legii.

Toate prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncd, referitoare la timpul de muncd,salarizare, precum gi facilitdJile acordate salariatilor se vor aplica proporfional cu duratacontractului pentru salarialii care incheie cu societatea contracte individuale de muncd pe duratddeterminat[ sau cu timp parfial.

Contractul individual de munc[ se incheie in scris, in 2 exemplare, prin grija celui careangajeazd.

(2) Contractul individual de muncd poate trata gi o clauz6. de confidenlialitate care prevedeobligafiile ce revin salariatului cu privire la securitatea companiei, a procedurilor operalionale qi

a siguranlei informaliilor.(3) Contractul individual de muncd mai poate conline gi o clauzd. referitoare la

neconcurenld", mobilitate qi formare profesionald, negociate direct de angajator cu salariatul.

II. 2. Executarea Contractului individual de munclArt. 22 - (1) Sarcinile de serviciu trebuie sd fie stabilite in limitele felului muncii la care

incheierea contractului individual de munc6.rvf;J:tr.:/1 )

* F[&ovlA]iil./l_ t11SC

DINGFR SAt

fiecare salariat

Pasina 5 din 71

PF,h

Controct Colectiv Muncd al Grup Feroviar RomAn - 5.A.2018 / 2019

La contractul individual de muncd se va anexa fi$a postului sau sarcinile de serviciu, dupdcaz.

(2) Pentru preintdmpinarea sau inldturarea efectelor calamitdlilor sau altor cazuri de forfdmajord", precum gi ?n situafii care pericliteazd s[ndtatea sau via]a unor persoane, fiecare salariatare obligalia de a participa, indiferent de funclia sau postul pe care il ocupd, la executareaoricdror lucrdri gi la luarea tuturor mdsurilor cerute de nevoile unitdtii.

II. 3. Modificarea Contractului individual de munclArt.23 - (1) Contractul individual de munci se poate modifica in ceea ce priveqte durata

contractului, locul muncii, felul muncii, condiJiile de munc6, salariul, timpul de,rnunci gi timpulde odihnd, numai prin acordul pdrlilor sau din iniliativa uneia din pdrfi in cazurilo:prevdzute delege.

(2) Cu titlu de excepJie, modificarea unilaterald a contractului individual de muncd esteposibila numai in cazurile gi in conditriile prevdzute de lege.

(3) Angajatorul poate modifica temporar locul gi felul muncii, .frrd consimJdmAntulsalariatului in cazul unor situalii de for!6 majord, cu titlu de sancliune disciplinard sau camasurd de protecJie a salariatului, in cazurile gi condi{iile stabiliG in conformitate cu legea.

(4) Personalul delegat sau detaqat are drepturile prevdzute in prezentul Contract Colectivde Muncd.

(5) Delegarea poate fi dispusd pentru o perioadd de cel'mult 60 de zrle calendaristice in 12

luni qi se poate prelungi pentru perioade succesive de rnaximum 60 de zile calendaristice, numaicu acordul salariatului.

(6) Detaqarea poate fi dispusd pe o perioadd de cel mult un an. in mod excepJional,perioada detagdrii poate fi prelungilS; cu acordul ambelor pdrli, din 6 in 6 luni.

Lrt.24 - Drepturile cuvenite salariatului detagat se acordd in conformitate cu legislalia invigoare.

Art. 25 - (1) Salarialii trimiqi in delegaJie pot beneficia de un avans in bani de o valoarerezonabild, care sd acopere cheltuielile de transport, de cazare qi diurnd.

(2) Salariatii care au asigurata cazarea pe perioada delegarii/detasarii, sunt considerati caavand domiciliul la P.unctul de lucru unde au fost delegati/detasati.

(3) Pentru delegafiile in lard personalul benefrciazd. de diurna de deplasare, in condiJiile incare durata deplasdrii este de peste 12 orelzi gi distanfa de minim 5 km faJd de locul de muncd alsalariatului gi este in valoare de 2,5 x Db, unde Db este diurna prevdzutd prin legislatia invigoare pentru instituJii bugetare, in valoare delT lei, conform H.G. nr. 1860 din21.12.2006modificatd qi completatd cu Hot. nr. 1677 din 10.12.2008. Valoarea Db va fi modificatd(actualizatit) odatd cu modificarea reglementdrilor in vigoare, valoare ce va fi comunicatdimediat, de cdtre Departamentul Economic.

Pentru delegaJiile in lari personalul benefrciazd, de decontarea cheltuielilor de transport cutrenul sau maqina de serviciu qi a celor de cazare, conform Reglementarilornr.G.5.2.1 . I 7 2 I 09 .02.2017 .

Transportul cu avionul se deconteazd, numai pentru funcliile de conducere qi numai cuaprobarea directorului general sau directorului general adjunct.

(4) Pentru delegaliile in strdindtate, personalul beneficiazd de decontarea cheltuielilor de

transport gi a celor de cazare conform Reglementarilor nr.G.5.2.I.172109.02.2017 precum sl

conform H.G. nr.436 I in limita categoriei I, gi de cazare in limita

C"_- cnup ePagina 6 din 7l

Contruct Colectiv Muncd al Grup Ferovior Roman - s,A.20Ig / 20lg

(5) Reglementdri de amdnunt privind intocmirea formelor necesare pentru obfinerea gidecontarea drepturilor de transpoft, de cazare qi diurnd de cdtre personalui aparlin6nd GRUpFEROVIAR ROMAN - S.A., sunt stabilite prin Reglementarile nr.G.5.2.1./:12109.02.2017 aConducerii Societd(ii.

(6) Se va deconta transportul salariafilor care se deplaseazd la gi de la examenul medicalgi/sau psihologic periodic, precum gi transportul pentru autorizdri in func{ii sau verificdriperiodice profesionale.

Art.26 - (1) Pentru salaria{ii trimiqi in str[indtate din dispozitriaunitdgii sau a altor forurisuperioare, drepturile ce se cuvin sunt cele prevdzute prin Reglementdrile proprii privinddelegarea/detaqarea personalului aparfinAnd GRUP FEROVIAR ROMAN S.A. ,l suntconforme cu dispoziliile legale in vigoare.

(2) in situaJia in care se incheie contracte cu parteneri strdini potrivit cdrera salarialii dinunitate vor executa lucrdri in straindtate, condiliile de muncd, salirrzare, celelalte drepiuri giobligalii ale acestora se vor stabili prin negociere colectivd desfdguratd in qondiliile prevazutede lege, cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu paftenerii externi.

II. 4. Suspendarea Contractului individual de munciArt.27 - (1) Contractul individual de muncd se poate suspenda in ceea ce priveqte efectele

sale in cazurtle prevdzute de lege in mod expres.Suspendarea contractului individual de muncd poate interveni de drept, prin acordul

pdrfilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pdr-fi.Suspendarea contractului individual de rnuncd. are ca efect suspendarea prestdrii muncii de

cdtre salariat gi a pld1ii drepturilor de naturd salariald de cdtre angajator.(2) Pe perioada suspenddrii contractului individual de muncd pentru concediu medical de

lungd duratd, concediu de maternitate pqecum gi concediu pentru ingrijirea copilului, pe postulrespectiv va putea fi angajatl, o altd persoand numai cu contract de muncd pe perioadddeterminat6.

Art. 28 - (1) in cazuri excepfionale, cdnd din niotive tehnice sau din alte motiveactivitatea intregii societdJii sau a anumitor puncte de lucru din cadrul societdlii a fostintreruptd, salariaJii vor primi 75Yo din salariul debazd. individual avut, cu condilia ca incetareaIucrului sd nu se fi produs din vina lor. Pe durata intreruperii temporare a activitd{ii, salarialii sevor afla la dispozilia societdlii, societatea avAnd oricAnd posibilitatea sd dispund reincepereaactivitalii.

(2) in cazul in care, din motive obiective este necesard reducerea sau intrerupereatemporard a actlrtd\ri, pentru maximum 15 zlle pe an, cu obligativitatea reludrii ei, societatea,cu acordul sindicatului reprezentativ la nivel de unitate, poate acorda concediu fdrdplatd,.

II. 5. incetarea Contractului individual de munc[Art. 29 - (1) incetarea Contractului individual de muncd poate avea loc - in condi{iile

prevdzute de lege - prin unul din urmdtoarele moduri:a. de drept;b. ca urmare a acordului pdrfilor, la data convenitd de acestea;c. ca urmare a voinJei unilaterale a uneia dintre pdrli, in cazurile qi in condiliile

limitativ prevdzute de lege.

(2) in cazurTle concedierilor pentru care unitatea este obligatd, potrivit legii, sd acorde un

't)$ 'V. 7'2

Pagina 7 din71

Contrnct Colectiv Muncri al Grup Ferovior RomAn - S.A. 201S / 20Ig

(3) in cazul in care salariatul igi inainteazd, demisia ca act unilateral de voinJ6 prin carecomunicd angajatorului incetarea contractului individual de muncd, termenul de preaviz nupoate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariaJii cu func{ii de execu{ie, respectiv maimare de 45 de zile lucrbtoare pentru salarialii care ocupd funcJii de conducere.

Art. 30 - Contractul individual de muncd nu poatc fi desfdcut din iniJiativa celui careangajeazd', in cazurile in care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca s-au orevdzutasemenea interdicfii.

Art. 31 - (1) in situaqia in care organele competente din unitate au aprobat mdsuri dereducere a activitdlii ori de reorganizare a procesului de transport feroviar care ar determinaconcedieri colective sau individuale, Conducerea societd{ii ua iniliu consultdri cu sindicatulreprezentativ gi il va notifica, in scris, cu privire cel puJin la motivele gare determinaconcediereapteconrzatd 9i numdrul gi categoriile de salarialiiare vor fi afectaJi.de concediere.

(2) in cazul aplicdrii masurii de concediere colectivd, Conducerea societalii are obligafiade a notifica in scris Inspectoratul teritorial de muncd gi Agenlia tsritoriald do ocupare a forieide muncd, cu cel pufin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor deconcediere.

(3) in perioada prevdzntd la alin. (2), Conducerea societdfii este obligata sd intreprinddsimultan, impreund cu sindicatul reprezentativ, urmdtoarele acJiuni :

a. sd identifice qi sd valorifice posibilitdlile de redistribuire a salaria{ilor in cadrulunitalii:

b' sd identifice posibilitdfile de diminuare a duratei programului de lucru, in vedereaevitdrii reducerii de personal sau a sc[derii numirului celor cdrora ar urma sd li se desfacdcontractul de muncd;

c. dacd organizeazd cursuri de calificare sau recalificare profesionald, sd includd laaceste cursuri, cu prioritate, persoanele cdrora ar urma sd li se desfacd contractul demunca.

Art. 32 - in situalia in care desfacerea contractului de muncdadministrafra are obligafia de a comunica in scris f,recdrui salariat:

a. aspectele legate depreavizb. dacd li se oferd sau nu un alt loc de muncd, ori cuprinderea intr-o formd de

recalihcare profesionald.

Art. 33 - in caztl desfacerilor contractelor individuale de muncd din iniliativaangajatorului, dosarele de cercetare care con{in, ca gi sancliuni disciplinare, concedieri pentrumotive ce {in de persoana salariatului, vor conline gi punctul de vedere al Sindicatului din careface parte salariatul.

Art. 34 - (1) Personalul disponibilizat, in urma reducerii ori reorganizdrii activitdlii,conform prevederilor art. 65, alin. (1) din Legea nr. 5312003 - CODUL MLTNCII, republicat6 in20Il,la care angajatorul nu a gdsit solulii de creare de noi locuri de muncd (inclusiv ca urmarea disponibilizdrilor de personal), va primi la incetarea raporturilor de muncd cu unitatea ocompensalie brutd in funclie de vechimeatotald,in muncd, dupd cum urmeazd..

.de la 5 la 10 ani............. ..... 1.500 lei brut,

. de la l0la20 ani............. ... 2.000 lei brut,epeste 20 ani........ 2.5001ei brut.

Cv

nu poate fi evitatd,

{,l.,i.ii; i ,

limita maxim[ a 500

Pagina 8 din 71

Contract Colectiv Muncd al Grup Feroviur RomAn - 5.A.2018 / 2019

Art. 35 - (1) La aplicarea efectivd a reducerii de personal, dupd reducerea posturilorvacante de natura celor desfiinfate, mdsurile vor afecta, in ordine:

a) contractele de muncd ale salarialilor care cumuleazd doud sau mai multe funcfii,precum gi ale celor care cumuleazd pensia cu salariul;

b) contractele de muncd ale persoanelor care indeplinesc condiliile de pensionarepentru munca depusd gi limitd de vArst6;

c) contractele de munc6 ale persoanelor care indeplinesc condiliile de pensionareanticipatd.

(2) Pentru luarea mdsurii de desfacere a contractului de muncd prin reducere de posturi,vor fi avute in vedere criteriile stabilite la alin. (1), precum gi altele, conform inlelegerii dintreadministralie gi sindicat.

(3) in cazulin care mdsura desfacerii contractului de muncd ar afecta un salatiat care aurmat o formd de calificare sau de perfeclionare a pregdtirii profesionale gi a incheiat cuunitatea un act adilional la contractul individual de muncd, prin care :s-a obligat sd presteze inunitate o activitate pe o perioadd de timp, administralia nu-i va putea pretinde acestuiadespdgubiri pentru perioada rdmas[ nelucratd pAnd la implinirea ternrenului stabilit in actuladilional.

(4) SalariaJilor disponibilizati pentru motive neimputabile lor gi celor care se pensioneazdnu li se va imputa contravaloarea echipamentului de lucru, cu excepJia celui care are durata deutihzare de peste 2 ani.

Art. 36 - La pdrdsirea serviciului, salariatului i se vor restitui documentele originaleprezentate la angajare, acesta confirmAnd de primire.

Persoana in cauz6. va restitui toate sculele, uneltele, accesoriile, cdrlile, desenele, etc., carei-au fost incredinfate, proprietate a societ6lii ;i va achita obligafiile ce-i revin din punct de

vedere financiar, prin completarea notei'de lichidare.

Art. 37 - Organul competent prevdzut la art. 14 dispune incetarea raporturilor de muncdintre unitate gi angajaJii sdi.

CAPITOLUL ilITIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA

ilI. 1. Timpul de,munciArt. 38 - (1) Durata normald a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe

sdptdmAnd.

(2)Durata normald a timpului de lucru prevdzutLla alin. (1) se realizeazd, prin sdptdmdna

de lucru de 5(cinci) zile.

(3) Pentru activitdtile desfbqurate in cadrul procesului de transport feroviar, se stabileste o

duratd mai mare a ziler de lucru cu incadrarea in regimul normal de lucru sdptdmdnal, lunar sau

trimestrial.

in cazurile prevdzute de legislaJia in vigoare, durata unei zile de lucru poate fi mai micd de

8 ore.

(4) Schimburile vor ft organizate 8116 sau 12124, in funclie de specificul qi modul de

organlzare a locului de muncd.

(5) Formele specifice de organrzare a timpului de lucru inegal inse stabilesc pentru locurile de muncd unde,

incadrdrii in durata normald a timpului dea't"rtr

1}

tur6, turd continud,datoritd specificuluilucru. Modul in care

,. r1.r 1;)l

turnus, program fracJio

Pagina 9 din 71

Contruct Colectiv Muncit al Grup Feroviur Romdn - 5.A.2018 / 2019

se organizeazd.timpul de muncd pentru fiecare activitate in parte este stabilit prin RegulamentulIntern al GRUP FEROVIAR ROMAN S.A.

Art. 39 - (1) Pentru unele activitdti, locuri de muncd, categorii de personal, se pot stabiliprograme de lucru parfiale, corespunzdtoare unor fracliuni de normd, cu o duratd a timpului demuncA mai micd decdt durata normald a tirnpului de muncd. Drepturile salariafilor care lucreazd.in astfel de situalii, se acordd proporfional cu timpul lucrat.

(2) Salarialii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru. Conducereaunitafii va analiza cererea gi, in funcfie de posibilitdtri, o va aproba.

(3) Salariatii care benefrcrazl. de concediu pldtit pentru cregterea gi ingrijirea copiluluipAnd la implinirea vArstei de l(un) an sau 2(doi) ani gi renun!5" la acest drept, pot s5 lucreze 6orelzi in perioada p6nd la implinirea vArstei de l(un) an sau 2(doi) ani de catre copil, fdrddiminuarea salariului debazd. gi a vechimii in muncd.

Art.40 - (1) Salarialii care igi desfbgoara activitatea in locuri,de muncd cu condiliideosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de muncd sub 8 ore pe zi, incondiliile prevdzute de lege.

(2) Reducerea duratei timpului de muncd la locuri de muncd cu conditrii deosebite nuafecteazd. salariul gi vechimea in muncd aferente duratei normale a timpului de munc6.

(3) Salariatii aflati in delegatie trebuie sa-si desfasoare activitatea in cadrul programuluinormal de lucru al punctului la care se face delegarea.

Art.4l - tnceputul gi sfbrqitul programuluizrlnic de lucru se stabilesc prin RegulamentulIntern, intocmit de cdtre administralia societdlii.

Art. 42 Salarialii pot n chemali sd presteze muncd suplimentard numai cuconsimlamdntul lor, in conditiile stabilite de lege. Efectuarea acestor ore se stabileqte in funcliede necesitdfi, la solicitarea gefilor locurilor de muncd, pentru anumite lucrdri ce nu se pot reahzain timpul programului normal de lucru; cu aprobarea conducerii unitdlii.

Lrt.43 - (1) Munca suplimentard se compenseazdprrn ore libere pldtite in urmdtoarele 60de zile calendaristice sau se pldtesc sub form[ de spor.

(2) in perioadele de reducere temporard a activitalii, societatea are posibilitatea de aacorda zile libere pldtite din care pot f,r compensate orele suplimentare ce vor fi prestate inurmdtoarele l2 luni.

Art. 44 - Timpul de lucru incepe gi se sfArgeqte la locui de muncd gi in Jinuta de lucru.

Art. 45 - Salariatul cdruia nu i-a venit schimbul nu are voie sd pdrdseascd locul de muncdfrra aprobarea gefului direct, care este obligat sd ia mdsuri de inlocuire in interval de maxim 4ore.

Lrt. 46 - (1) Pentru persoanele al cdror program de lucru se desfrgoard in timpul nopfii,durata timpului de muncd este egal6 cu durata timpului de muncd prestatd in timpul zilei, cuacordarea sporului de noapte.

(2) Se considerd muncd desfbgurata in timpul noplii munca prestatd in intervalul cuprinsintre orele 22@ - 06w.

Art. 47 - Femeile gravide, lduzele gi cele care aldpteazd nu pot fi obligate s[ presteze

muncd de noapte.

Art. 48 - Orele necesare pentru completarea normei de lucru lunare se considerdcompensdri in avans conform prevederilor Legii 5312003 - CODUL MUNCII, republicat.Acestea se vor stinge prin ore lucrate efectiv in urmdtoarele 12 luni.

i-

f) -,'j (Y'f:

f,

l̂/

ti.-',

Pagina l0 din 71

Contract colectiv Muncd al Grup Feroviar Roman - s.A. 201g / 20lg

(2) Orele de asteptare si orele de dormitor nu se introduc in norma de ore calculatd lunar gise plS.tesc clr un procent de 75o/o din salariul debazd,, in aceste cazuri eliminAndu-se diurna dedeplasare.

(3) Pentru personalul din activitatea de reparatii vagoane, orele de deplasare al echipelorservice mobil lalde la locul interventiei nu intra in norma lunara de lucru si se platesc cu unprocent de 100% din salariul debazd.

Art. 50 - (1) Orele efectuate pentru gcoala personalulur, anahza de siguranJa circulaJiei,examinarea medicald gi psihologicd periodicS se vor pldti ca timp normal de lucru,|ard. a in,u:ain norma de ore, astfel:

(2) Orele de scoala personalului Si analiza de siguranla circulafiei - in baza tabelelornominale intocmite de personalul cu atribuJii de instruire, inaintate Serviciului S.C. pentru a ficentralizate gi vizate de $ef Serviciu S.C., si introduse in pontaj de catre pontatori. Tabelele vorcuprinde obligatoriu: numele si prenumele salariaJilor prezenJi 1a instruir-e, funclia, cod numericpersonal, numdrul de ore de instruire, semndtura salariafilor;

(3) Orele de examinarea medicala gi psihologicd periodicd vor fi introduse in pontajpentru salariafii care au efectuat examinarea medicald gi/sau psihologiod periodicb" in lunaprecedentd, dat numaiinbaza avizului medical gi/sau a avizulurpsihologic prezentatin original,precum si pentru obtinerea fisei de aptitudini de medicina muncii scadente. Pentru examinareamedicala periodicd se vor pldti 8 ore o datd pe an, respectiv, o datd la 3 ani, dupd, caz, iar pentruexaminarea psihologicd periodicd se vor pl6ti 8 ore o datd la 2 am, respectiv, o datd la 3 ani,dup6. caz,

(4) Orele pentru efectuarea si obtinerea fisei de medicina muncii (la data scadentei)se vor ponta si plati 8 ore (fara a fi afectata norma lunara de ore).

(5) Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca si pentru situatii de urgentase efectueaza in timpul programului de lucru si se considera timp de munca.

In situatia in care din cauza activitatii (24 din 24), instruirea in domeniul securitatii sisanatatii in munca si situatii de urgenta nu se poate desfasura in timpul programului de lucru,aceste instruiri se pot desfasura cu ocazia scolii personalului (sedintelor de instruireplofesionala) si/sau analizelor de siguranta circulatiei, aceste ore fiind platite ca timp normal delucru fara a intra in norma lunara de lucru. Justificarea orelor va fi facuta asa cum orevadaliniatele 2 si 3.

Art. 5l - Salariatilor li se vor deconta cheltuielile ocazionate de efectuarea examenului demedicina muncii la angajare, periodic si la reluarea activitatii, a examenului medical qipsihologic la angajare si periodic Ai prima reexaminare peste periodic pentru personalul curesponsabilitati in Siguranta Circulatiei, precum gi efectuarea altor analize solicitate de mediculde medicina muncii corelat cu factorii de risc.

IlI.2. Normarea munciiArt. 52 - Organtzarea activitalii, prin stabilirea unei structuri organizatorice raJionale,

repartrzarea tuturor salarialilor pe locuri de muncd cu precizarea atribuJiilor qi rdspunderilor 1or,elaborarea de norme de muncd fundamentate din punct de vedere tehnic, precum gi exercitareacontrolului asupra modului de indeplinire a obligaliilor de serviciu de cdtre salaria{i, suntatribute de competenla exclusivd a celor care angajeaz6..

Art. 53 - Normele de muncd gi, dupd ca4 normativele de personal vor fi stabilite astfelincAt sd conducd la folosirea integrald a timpului de munc6, la un ritm de muncd, la o intensitatea efortului muscular sau intelectual, ori la o tensiune nervoasd.. care sd nu determine o obosealdexcesivd.

ri-rlfl

l,i

Pasina lI din 7l

Conlrnct Colectiv Munci nl Grup Ferovior RomAn - 5.A.2018 / 20tg

Art. 54 - Numdrul de personal se va stabili in raport de volumul activitdlii desfdgurate, dedurata timpului normal de lucru, de normele de muncd gi normativele de personal.

Art. 55 - Sindicatele igi vor prezenta toate observaJiile privind normele de muncd,normativele de personal gi atribujiile de serviciu.

Art. 56 - (1) in cazul in care existd divergenfe cu privire la stabilirea normelor de muncdsau a normativelor de personal, la cererea oricdreia dintre pdrfi, se va apela la o expertizdtehnic6, efectuat[ de experli desemnaJi de ambele pdrfi. Concluziile expertizei tehnice suntobligatorii pentru pdrli.

(2) Cheltuielile ocazionate de solufionarea divergen{ei cu privire la modificarea normelorde muncd sau a normativelor de personal vor fi avansate de partea care solicitd. expefirza gi vorfi suportate de partea care pierde.

III. 3. Repausuri periodiceArt. 57 - (I) Zllele nelucrdtoare sunt zilele de repar:s sdptdrndnal gi, zilele de sdrbdtori

legale gi religioase cuprinse in prezentul contract.(2) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.(3) h situatii de exceptie la orele de repaus saptamanal, sunt acordate cumulat, dupa o

perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zlle ealendaristice.(4) Specificul activitdlii cu foc continuu din unitate .impune prezen\a la lucru a unor

categorii de personal in toate zllele s[ptamdnii. in acest caz, pe bazd, de grafic lunar, se vorstabili zileIe de timp liber pentru saptamAna de lucru de 40 ore. Cel putin o data din 4sdptdm6ni, timpul liber va fi acordat sdmbata qi duminica.

(5) - Zilele de sdrbdtoare legald gi religioasd'in care nu se lucreazd, sunt cele prevdzute inLegea rr. 5312003 - CODUL MUNCII, republicatd gi in legislalia in vigoare.

Art. 58 - (1) Pentru personalul TEsA din sediul central al GRUP FEROVIAR ROMAN -S.A. gi pentru cel care lucreaz1, in regim de 8(opt) orelzi, in program de luni pAnd" vineri, pauzade masd este de 30 minute gi nu face parte in programul de lucru.

(2) Pentru personalul care lucreazd"inturd, gi turnus, pauza de masd, inclusd in programulde lucru, se va utlliza in funclie de programul de manevrd gi circula{ie, ftrd perturbareaactivitd!ii.

lll 4. ConcediiArt. 59 - (1) Salaria{ii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihnd plStit

de 24 zile lucrdtoare acordate tuturor salaria{ilor, indiferent de functie sau de vechimea inmuncd.

(2) Salariatii care lucreazd, in anumite functii benefrcrazd, de un concediu suplimentar de 3

p6nd la I zlle lucrdtoare, conform Anexei nr. 3 la prezentul Contract Colectiv de Munc6.(3) in primul an de activitate la GRUP FEROVIAR ROMAN - S.A., durata concediului de

odihna va fi proporJionald cu timpul efectiv lucrat in cadrul societdlii, acesta urmdnd a fiefectuat pAna la sfArqitul anului respectiv.

(4) Salariatii au dreptul la concediu de odihnd anual gi in situafia in care incapacitateatemporard de muncd se menline, in condiliile legii, pe intreaga perioadd a unui an calendaristic,societatea fiind obligata sd acorde concediul de odihnd anual intr-o perioadd de 18 luniincep6nd cu anul urmdtor celui ii care acesta s-a aflat in concediu medical

Art. 60 - ele care constituie bazd de calcul pentru stabilirea iriul de odihnd sunt cele prevdzute in legislajia in vcuvenite sa

Pagina 12 clin 7l

Contrtct Colectiv Muncii al Grup Feroviur RomAn - 5.A.2018 / 2019

(2) Pe lAngd indemnizalia de concediu, salariaJii primesc o prima de vacanta pentrurecuperarea capacrtdtii de munc6, in valoare de 718 lei, pentru o duratd minim[ a concediului deodihna de 10 zile lucrdtoare, efectuate consecutiv. Prima de vacan{d se acord[ odatd cufracliunea de 10 zile lucrdtoare a concediului de odihnd efectuate consecutiv si se plateste inzilele de plata ale salariului, la cererea salariatului.

Prima de vacanta de 7 \8 lei poate fi acordata la optiunea salariatului exprimata in scris incererea de concediu astfel:

a. fie suma bruta (element de natura salariala) - 718 leib. fie decontarea in acelasi cuantum de 7l8 lei din factura de servicii turistice si/sau

tratament (conform art.25 (3) Cod Fiscal), dupa efectuarea concodiului de catresalariat, intr-un interval de maximum 30 de zile cu conditia ca acesta sa prezintedocumente justificative. Decontarea se efectueaza de catre Angajator rnbaza aft.25(3)si afi.76(4) Cod Fiscal.In cazul in care nu sunt prezentate dooumente ljustificative inacest interval, suma de 718 lei se va considera element de natura salariala si se vaincadra lap.2lit.a de mai sus.

(3) Dacd fracJiunea de 10 zile lucrdtoare de concediu de odihna.pentru care se acorddprima de vacanld, va fi intreruptd de concediu medical sau zile libere pldtite, prima de vacan!6nlr va fi afectatd.

Art. 61 - (1) Orice conventie prin care se renunt[,total sau in parte la dreptul de concediude odihna este interzisd.

(2) in funclie de interesele unitdlii, cAt gi ale salariatului, concediul de odihnd poate fiefectuat fraclionat in mai multe trange, cu aprobarea conducerii unitalii; una din fracJiunitrebtrie sd fie de cel pu{in l0 zlle lucrdtoare.

(3) Programarea concediilor de odihnd se face la sfdrqitul anului pentru anul urmdtor, de

conducerea unitdtii, cu consultarea salarialilor.

Reprogramarea efectudrii concediului de odihnd se poate face numai pentru situa{iideosebite, cu aprobarea conducerii unitdJii gi acordul persoanei incauzd..

Art. 62 - (1) Compensarea in bani a concediului de odihnd neefectuat este permisd numaiin cazul incet[rii contractului individual de munc6. Suma cuvenitd este egald cu drepturileaferente zilelor de concediu de odihnd neefectuat.

(2) Compensarea/restituirea in bani a concediului de odihnd neefectuat/necuvenit se

calculeazd.pebaza numdrr.rlui de zile de concediu neefectuat/necuvenit, urm6nd modul de calculstipulat Ia art. 60, alin. (1) privind indemnizalia pentru concediul de odihnd gi conformprevederilor de la Anexa nr. 3.

(3) in cazul in care contractul de muncd inceteazl, indiferent de modalitate, in cursulanului calendaristic, salariatul va restitui, dacd este cazul, cota pafie din drepturile de concediuprimite, aferentd timpului nelucrat. Exceplie fac salaria{ii care se pensioneazd.in cursul anului,indiferent de felul pensiei sau in cazul concedierilor pentru motive care nu {in de persoanasalariatului.

(4) Dacd salariatul a lucrat in unitate mai mult de jumdtate din anul in curs, acesta nu varestitui, la incetarea contractului individual de munc6, prima de vacan!6 ce i-a fost acordatd,

chiar daca durata concediului de odihna la care a avut dreptul pdnd la plecarea din unitate este

mai mica de 10 zile lucrdtoare.

cursul anului respectiv ai pulin de 6(gase) luniincetat din motivp di

(5) Prima de vacanld va fi restituitd integral numai in cazul in care salariatul a lucrat in

f, , ."r,'l -)

Pasina l3 din 71

cdrui contract individual rpuncd' a

Controct Colectiv Muncii al Grup Feroviur RomAn - S.A. 2018 / 2019

Art. 53 - (1) Salarialii au dreptul la zlle libere pl6tite, in cazul unor evenimente familialedeosebite gi in alte situalii, ce se acorddla data aparitriei evenimentului/situaJiei, astfel:

a. cdsdtoria salariatuluib. casdtoria unui copil al salariatuluic. nagterea sau adopliunea unui copild. decesul sofului/sofiei, copilului, pdrinfilor,

socrilor, fra{ilor, surorilore. decesul cumna{ilor, bunicilorf. mutarea intr-o locuinld din alta localitateg. cdsdtoria unei rude apropiate (sord, frate, pdrinJi)h. citalie, donatori de sdnge conform legii.

Acordarea acestor zlle libere pldtite in termen de 15 zile de la data produceriievenimentului, pe baza actelor doveditoare gi nu constituie temei pentru depdqirea regimuluinormal de lucru al lunii.

(2) Dacd salariatul se afla in concediu de odihnE in momentul producerii evenimentului,concediul de odihnd va fi intrerupt pentru acordarea zilelor libere plStite, dupd care va fruzatincontinuare.

Art. 64 - (1) Pentru rezolvarea unor situa{ii personale salariaJii pot beneficia de concediifdrd, plat6", in condiliile legii.

(2) Concediul fdrd platd se acordd salariatului numai dupd uzarea concediului de odihnalegal pentru anul in curs gi dupd compensarea eventualelor ore suplimentare.

(3) Salarialii au dreptul intr-un an la 30 de zlle calendaristice concediu fdrd platd pentrususlinerea, o singurd datd, a examenului de diplgmd gi a examenului de licenfd. Concediul fdraplatd se poate acorda qi fracJionat la cererea salariatului.

Art. 65 - Prevederile legale in vigoare privind situaliile in care se acordd alte concedii sau

zile libere pldtite se vor aplica intocmai.

CAPITOLUL IVSALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

Art. 66 - Pentru munca prestatd in condiliile prevdzute in contractul individual de munc6,fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea contractului de muncd.

Art. 67 - Salariul minim debazd, nu poate fi negociat sub salariul minim pe \ard, prevdzutin legislalie.

Art. 68 - Salarrzarea angaja\ilor se- face pe baza Sistemului cadru de salarizare alpersonalului din GRUP FEROVIAR ROMAN S.A., stabilite in Anexele nr. Al-2,81-2 qi Cl-2parli integrante ale prezentului contract.

Art.69 - Salariile stabilite conform Anexe nr. AI-2, B1-2 gi C1-2 sunt valabile pe operioadd de 1(un) an, incepdnd cu data de 01.04.2018.

Art. 70 Adaosurile la salariul de bazd. se acordd in raport cu rezultatele obJinute,respectiv condiliile concrete in care se desfdgoard, activrtatea.

5 zlle3 zile5 ztle

5 zile2 zile5 zileIzi

i coitte6

#J:**;Pagina 14 din 7l

controct Colectiv Muncd al Grup Feroviar Roman - s.A.20jg / 201g

Art. 71 - Se acordd sporuri calculate la salariul debazd"pentru:a' vechime neintreruptd in cadrul societdlilor din Grupul de firme Grampet - se

acordd spor de fidelitate aplicat la salariul de bazd,, in trange gi in funclie de vechimeaneintreruptd in cadrul societdJilor din Grupul de firme Grampet, dar numai-pentru salarialiia cdtor trecere de la o altd societate din Group Grampet la GRUp FEROVIAR ROMANS.A. u^ fost impusd de interesele gi pentru bunul mers al activitdfli GRUP FEROVIARROMAN - S.A., astfel:

- 5% - pentru o vechime de peste 5 ani,- 8% - pentru o vechime de peste 8 ani,- I0% - pentru o vechime de peste 10 ani,- 15% - pentru o vechime de peste 15 ani.

Sporul de fidelitate acordat pdnd la data intrdrii in vigoare a Contraptului Colectiv deMuncd rdm6ne neschimbat.

Sporul de fidelitate se va acorda incepand cu luna urmatoare indeplinirii conditiilorde acordare.

b. salariatii care vor solicita pensionarea pentru munca depusa.,si limita de varsta sivor continua activitatea in cadrul societdlii de la data prezentarli deciziei de pensionare,vor beneficia numai de sporul de fidelitate;

c. persoanelor ce solicita angajarea in cadrui societatii Grup Feroviar Roman inpunctele de lucru in care se acorda spor de vechirne si acestia prezinta la datainregistrariiin Revisal decizia de pensionare nu li se va acorda spor:de vechime aferent;

d. se va acorda un spor salarial de 15 o/o aplioat la salariul debaza- denumit,,spor derafinarie"- pentru timpul efectiv lucrat in cadrul statiilo' CFI, pe durata desfaiurariiactivitatii specfice rafinariilor din cadrul statiilor CFI ale punctelor de lucru, conformorganigramei societatii Grup Feroviar Reman, si se va aplica tuturor salariatilor dinstatiile CFI;

e. se va acorda un spor de 5Yo - ,,spor de siguranta circulatiei " salariatilor din toatepunctele de lucru ale societatii, ce sunt incadrati in functiile cu responsabilitati in sigurantacirculatiei (mentionate in Anexa I a Hotararii rtr.I66312004) si conform schemelor denormare ale societatii Grup Feroviar Roman pentru aceste functii;

f. se va acorda un spor de tehnicitate cu o valoare de l5Yo aplicat la salariul de baza,tuturor salariatilor incadrati la Sectia de LocomotiveBrazi.

g. orele suplimentare prestate peste durata normald a timpului de lucru convenit -I00% din salariul de bazd,, numai in cazul in care nu au putut fi compensate cu timp libercorespunzitor in urmdtoarele 60 de zile calendaristice;

h. orele prestate in zilele de repaus sdptdm6nal (sAmbdtd gi duminicd), precum siorele prestate in zilele de sdrbdtori legale - spor 100% din salariul debazd,;

i. orele prestate in timpul nopfii, in conformitate cu art. 46 din prezentul ContractColectiv de Muncd - se acorda un spor de 25% din salariul debazd;

j. orele lucrate numai de mecanici de locomotiva III din activitatea de manevrd inconducere simplificatd - se acorda un spor de 30o/o din salariul de bazd.. Acest spor seaplica in toate locatiile in care societatea desfasoara activitatea de manevra.

k. salariatii cu atributii de coordonare formatie LMAET si/sau electricieni (sefechipa) - se acorda un spor de l\Yo din salariul debaza si se aplica la ore efectiv lucrate in

Pasina l5 din 7l

Contract Colectiv Muncei nl Grup Feroviar RomAn - s.A.20lt / 20Ig

Art. 72 - (1) Alte avantaje salariale si beneficii sunt:a. prime acordate cu ocazia Sarbatorilor de Pagte gi Crdciun in valoare de 598 lei

brut, fiecare. Primele de Paste si de Craciun se acorda tuturor salariatilor societatii innumerar si/ sau sub forma de tichete cadou in functie de legislatia fiscala in vigoare, maifavorabila salariatului la momentul acordarii.

Plata primelor se face cu cel putin 5(cinci) zile inainte de data evenimentului.tr. premieri anuale, conform Procedurii privind modul de constituire a fondului de

premiere gi criterii de acordare a premierilor anuale - Anexa nr. 9 la prezentul ContractColectiv de Muncd.

c. alte avantaje materiale, sub formd de tichete cadou, ce se acorda copiilorsalariafilor, ?n vdrstd de pdnd la 18 ani implinili, cuocazia zilei de 1 Iunie si salariatelor,cu ocazia zilei de 8 Martie, la valoarea de 150 lei.

d. Se acorda bonus pentru mecanicii de locomotiva I, care isi depasesi tintele deproductivitate. Bonusul consta in aplicarea unui spor de 200 % pentru orele active roata ,

efectuate peste pragul de productivitate stabilit. Procedura de stabilire si aplicare abonusului este prevazuta in Anexa nr. 8. Pragurile de productivitato vor fi actualizate sipublicate periodic de angajator.

e. Se acorda spor de 50o/o din salariul de incadrare pentru mecanicii de locomotivaautorizatr pentru locomotive cu telecomanda pentr:u toata durata turei de serviciu aferente.

f. Se acorda spor de 50o/o din salariul de incadrare pentru personalul care exploateazaroboti cu telecomanda pentru toata durata turei de serviciu aferente.

(2) - Tichetele de masd se acordd salaria{ilor in conformitate cu legislaJia in vigoare lavaloarea nominala a tichetului de masa de 15 lei. Impozitarea tichetelor de masa se faceconform legislatiei in vigoare.

- Tichetele de masa aferente lunii pentru care se face comanda (luna in curs), se voracorda in luna utmatoare, in functie de numarul de zile lucrate numai dupa validarea pontajuluiaferent lunii respective.

Art. 73 - Administrafia se obligd sd ia mdsurile necesare pentru crearea condi{iilorrealizEtrii de cdtre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin.

Art.74 (1) Plata salariilor se face de doud ori pe lund la datele stabilite de 15 qi respectiv30 ale lunii.

(2)Plata salariului se efectueazd,prtn virament intr-un cont bancar.

Art. 75 - (1) Toate drepturile bdneqti cuvenite salariaJilor se pldtesc inaintea oricdrorobligalii bdnepti ale unitAlii.

(2) in caz de faliment sau lichidare prin hotdrAre judecdtoreascd, salaria{ii au calitatea decreditori privilegiali gi drepturile lor b6.neqti constituie creanJe privilegiate, urmdnd sd fie pldtiteintegral, inainte de a-gi revendica cota-parte ceilalli creditori.

Lrt. 76 - Administralia este obligatd sd lind evidenle in care sd se men{ioneze activitateadesfdgurata inbaza contractului individual de muncd gi drepturile de care salarialii au beneficiatgi sa le elibereze dovezi despre acestea.

Lrt. 77 - Toate cheltuielile ocazionate de cdtre societate, in numele gi pentru salariaJiiacesteia, cu plata comisioanelor, spezelor, alte cheltuieli rezultate din achitarea pensiiloralimentare gi intrefinere minori, plata ratelor bancare, alte pldJi rezultate din contracte financiaregi contracte de prestdri servicii, vor fi achitate de societate gi recuperate luna urmdtoareachitdrii, din veniturile @!e ale salariatilor.

t5 l\'/ '\,iCl

;,r li IPagina l6 din 71

Controct Colectiv Muncd al Grup Ferovitr Romftn - S.A. 2018 / 20l g

CAPITOLUL VF'ACILITATI ACORDATE SALARIATILOR

Art. 78 - (1) Se instituie ziua de 26 octombrie ca ,,Ziua GFR" si aceasta este consideratdzi hberd, platitd, ca echivalent al unei zile lucrdtoare.

(2)In situatia in care Conducerea Societ[fii hotdrdgte ca ,,Ziua GFR" sa fie mutatd in altdluna, drepturile ce decurg se vor acorda in luna in care s-a facut mutarea.

Art. 79 - (1) Salariatilor GRUP FEROVIAR ROMAN - S.A. care iEi desfdgoardactivitatea in afara localitatii de domiciliu li se deconteaza cheltuielile de transport conformRegulament aprobat de Directorul General, cu conditia prezentarii documentelor juqtificative inacest sens.

(2) Valoarea cheltuielilor de transport ale salariatilor cu deplasarea la locul de munca sestabileste in functie de distanta parcursa de la serviciu la domiciliu (conform adresa din carteade identitate). In acest sens, partile au convenit de comun acord stabilirea a 3 (trei) intervale dedistante astfel:

a. interval cuprins intre 0 si 60 de km, pentru care se va deconta suma maxima de 200 lei.b. interval cuprins intre 61 si 90 km, pentru care se va deconta suma maxima de 250 lei.

c. peste 90 km, pentru care se va deconta suma maxirna de 300 lei.

Incadrarile intr-unul din intervalele de la p.(2); lit; a, ,b, c, se stabilesc pe ruta cea maiscurta, prioritar in functie de distanta feroviara. Acolo unde nu este disponibila optiunea detranspott feroviar pe ruta cea mai scufia, incadrarile de la p.(2), lit. a, b, c, se stabilesc in functiede distanta rutiera.

(3) Aceste valori ale cheltuielilor de transport ale salariatilor sunt calculate pentru unprogram complet lunar de 170 de ore (respectl 14 ture sau 2012I zilelluna). Pentru situatia incare salariatii efectueaza ore suplimentare peste norma lunara , li se vor deconta proportional,din valoarea stabilita la alineatul (2) pct a, b si c suma ce li se cuvine pentru orele/turele prestatetn afara normei de lucru ltrnare stabilite.

(4) Pentru salariatii ce efectueaza serviciu combinat, respectiv naveta la punctul delucru/punct de exploatare/CFl-uri de care apaftin, o parte din luna, tar cealaltaparte a lunii, prindesfasurarea activitatii prin comanda personalului (CPDT) , rn alta locatie decat cea in care suntincadrati, li se vor deconta costurile de transport, astfel:

a. pentru perioada lzilele din luna in care si-au desfasurat activttatea la punctul delucru/punct de exploatare/CFluri de care apartin, li se vor aplica prevederile alineatului (2) pcta,bsic;

b. pentru pertoadalzilele din luna in care salariatii isi desfasoara activitatea prin comandapersonalului (CPDT), in diverse gari si/sau locatii, altele decat cele in care acestia suntincadrati,li se vor deconta costurile efectuate pentru deplasarea in vederea efectuarii sarcinilorde serviciu primite.

(5) Conventia de transport ramane in vigoare si pentru anul in curs si se va aplica numaipentru salariatii de pe Platforma Brazi care o utihzeaza efectiv.

(6) Pentru personalul de drum, in vederea acoperirii cheltuielilor de transport de ladomiciliu la serviciu si invers, se va acorda fiecarui salariat o suma de 500 lei in avans pe card,sub conditia justificarii ulterioare cu documente (abonamente, facturi, bonuri fiscale, etc.) a

acestei sume.

., FJ

itlsc :R fiAPagina 17 dinTl

conlract colectiv Muncd al Grup Feroviar Roman - s.A.201g / 20jg

(7) detaliile privind decontarea cheltuielilor de transport de Ia p.(2) , (3) si (4) se vorstabili prin Regulament aprobat de Directorul General. Documentele justificative se depunpentru decontare in termen util.

Art. 80 - (1) Salarialii care se pensioneazd,, indiferent de forma de pensionare (limitd devdrst[, anticipatd) vor primi o primd, acordata odatd cu incetarea raporturilor de muncd cuunitatea, egal6 cu:

o 1.000 lei brut ladata pensiondrii, pentru salarialii cu o vechime de peste 5 ani incadrul societd{ii;

. 600 lei brut la dala pensiondrii, salaria{ilor cu o vechime mai micd de 5 ani incadrul societd{ii,

(2) Salarialii care au dreptul la pensie pentru limitd de v6rstd se pot ponsiona anticipat, incondiliile stabilite de lege.

Art. 81 - (1) in afara ajutoarelor legale pentru evenimente gi situalii deosebite la care audreptul, salariafii vor beneficia gi de ajutoare sociale gi materiale stabilite la nivel de societate.Ajutoarele sociale gi materiale se acordd numai in baza unor documentq.,justificative care s6ateste necesitatea gi legalitatea acorddrii acestora.

(2) Nivelurile acestor ajutoare pentru evenimente gi situalii deosebite sunt:a. La cdsdtorie se acordd salariatului un ajutor echivalent cu 600 lei brut. Acest ajutor

se acordd o singur[ datil.Dacd, ambii soJi sunt salariafi,ai societiJii, ajutorul de cdsitorie seacordd amdndurora;

b. La nagterea se acordd un ajutor de 600 lei, unuia dintre pdrinJi;c. La infierea unui copil se acordd ut ajutor de 600 lei brut, unuia dintre pdrinli;d. La decesul salariatului, se acordd familiei sau celui care a suportat efectiv

cheltuielile de inmormdntare, un ajutor de'3.050 lei;e. La decesul unei rudq a salariatului - copil, sot, soJie, pdrinte - se va acorda

salariatului un aiutor de 2.350 lei:

CAPITOLUL VIGoNDTTIILE nn MUNCA. SANArArnA. Sr SnCURrUrna iN NIUNCA

Art. 82 - Pdr{ile se obligd sd depund eforturile necesare pentru instituJionalizarea unuisistem organizat, avAnd drept scop imbundtdJirea continud a condiliilor de muncd.

Art. 83 - (1) PdnA la rcahzarea obiectivului prevdzut la articolul precedent, pdrfile seobligd sd se consulte reciproc cu privire la mdsurile care ar urma sd fie luate pentruimbundtdlirea conditriilor de muncd.

(2)La stabilirea mdsurilor vizdnd condiliile de muncd, pdrlile implicate vor line seama deurmdtoarele principii de bazd,:

a. mdsurile preconizate sd vizeze mai intdi imbundtdfirea reald a condiJiilor demuncd, gi numai dacd acest lucru nu este posibil la un moment dat, sd se procedeze lacompensdri bdnegti sau de altd naturd;

b. mdsurile preconizate pentru imbundtdJirea condiliilor de muncd trebuie sd fierealizate impreund cu reprezentanfii sindicatelor, astfel incAt aceqtia sd fie consultali qiinforrnafi cu privire la aceste mdsuri, incheindu-se in acest sens, la nivel de unitate,documente speciale.

Art. 84 - (1) An asigura urmdtoarele:- normali de muncd, ludnd m[suri de tehnologizare, dot

logice de ventilatie gi epurare a apelor,co

unde nu e

Pagina 18 din 7l

Conlract colectiv Muncd al Grup Feroviar Romdn - s.A.20tg / 201g

spaliile de lucru sd fie asigurate condiliile normale de lucru conform cerintelor legale indomeniu;

- dotarea cu echipament individual de protecfie;- acordarea de concedii de odihnd suplimentare, funclie de incadrarea locurilor de

muncd in condilii deosebite;- acordarea alimentatiei de protectie gi a apei minerale sau ceaiului cald pentru

perioadele cu temperaturi extreme conform prevederilor legale;- acordarea materialelor igienico-sanitare;- informarea si instruirea lucratorilor in legatura cu securitatea si sanatatea in munca

si situatii de urgenta.

(2) Normativul specific de acordare a echipamentului individual de protecfiei.',Anexa ff.4, normativul de acordare a materialelor igienico-sanitare - Anexa nr. 5, normativul de acordarea alinrentaJiei de protecJie- Anexa nr. 6, fac parle integrantd din prezentul Contract Colectiv deMunc6.

Art. 85 - Constatarea conditriilor normale de muncd se face prin mdsuralea unor parametri,cum sunt: temperatura aerului, concentralia de gaze, aerosoli gi pulberi nocive, toxice,inflamabile, explozive, precum gi nivelul de zgomot gi vibrajii. Acestea trebuie sd se incadrezein limitele admise de normativele in vigoare.

Art. 86 - Mdsurarea acestor parametri se va face periodic de cdtre un laborator despecialitate, in prezenJa unor specialiqti din unitate gi asistali de un reprezentant desemnat desindicat sau de reprezentanlii salariafilor.

Art. 87 - Locurile de muncd se clasifica in locuri de muncd normale qi locuri de muncd cuconditrii deosebite, definite de lege.

Art. 88 - (1) Pentru prestarea activitdlii in locurile de muncd prevdzute in art. 83, salariafiiau dreptul, dupd, caz,la durata redusd a timpului de lucru, alimentaJie de intdrire a rezistenleiorganismului, echipament individual de proteclie gratuit, materiale igienico-sanitare, funclie declasificarea fiecdrui loc de muncd.

(2) Toti salariatii societatii vor fr supusi, periodic, unui examen de medicina muncii.Salariatii cu functii cu responsabilitati in siguranta circulatiei vor fi supusi periodic unuiexamen medical si examen psihologic, in centre autorizate, cu respectarea legislatiei in vigoare.

Art. 89 - in toate cazurtle in care condiliile de muncd s-au inrdut6{it, determinAndreclasificarea locurilor de muncd, salarialii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificdriincepdnd cu data schimbdrii condiliilor de muncd, indiferent de momentul efectudriireclasificb.rii de cdtre organele competente.

Art. 90 - (1) P6{ile sunt de acord cd nicio mdsurd de protecJie a muncii nu este suficientddacd nu este cunoscutd, insugitd gi aplicatd in mod congtient de salariaJi.

(2) Societatea va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric si baza materialacorespunzatoare pentru informarea, instruirea, verificarea gi perfecJionarea prolesionald asalarialilor cr"r privire la insusirea cunostintelor si deprinderilor de securitate si sanatate inmunca.

(3) Organizarea actlitatilor de prevenire si protectie in cadrul societatii este realizataprintr- un serviciu intern de prevenire si protectie. Activitatile de prevenire si protectie reahzateprin serviciul intern de prevenire si protectie sunt cele prevazute in legislatia in vigoare.

(4) Instruirea salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se va face infazele, folosindu-se toate miiloacele, metodele si tehnicile de instruire cunoscute, astfel

toateincat

salariatii sa cunoasanatate in munca

ile de la locul sau de munca si toate normele ,,S1

Pasina 19 din 7l

Contracl Colectiv Muncii al Grup Feroviar Roman - s.A. 20l g / 20Ig

(5) La nivelul societdlii se constituie un Comitet de Securitate gi Sdndtate in Muncd, careva lucra in conformitate cu legisla{ia in vigoare gi cu cerin{ele proprii stabilite prinRegulamentul propriu de organizare si functionare.

Art. 91 - Contravaloarea echipamentului individual de proteclie se suportd integral deunitate, conform cu reglementdrile legale in vigoare.

Art. 92- (1) in vederea menlinerii gi imbundtdJirii condiliilor de desfdgurare a activit6fii lalocurile de munc6, conducerea unitdtrii va lua mdsuri privind:

a. amenajarea ergonomicd a locului de munc[;b. asigurarea condi{iilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibra{ii,

temperaturd, aerisire, umiditate),c. amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncd (vestiare, bdi, grupuri

sanitare, sali de mese, etc.), a unui spaliu destinat activitalii de formare - perfeclionaie asalariaJilor (gcoala personalului) gi accesul la documente de specialitate (instrucJii, c6r!i,reviste, convolute de legislatie, etc.);

d. diminuarea pdndla eliminare a emisiilor poluante.(2) Salarialii sunt obligaJi sd pdstreze in bune condi{ii araenajdrile efectuate de

administrafie, sd nu le deterroteze, descompund ori sd sustragd componente ale acestora.(3) SalariaJii au obligalia sa exploateze gi sd intreJind in stare de funclionare instalafiile gi

echipamentele destinate desfasurarii activitatii, in strictd conformitate cu Drevederile dinproiecte, caiete de sarcini gi cdrfi tehnice ale utilajelor.

Art. 93 - (1) Salarialii sunt obligafi sd se supund examenelor medicale, in conditiile deorganizare stabilite.

(2) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala de medicina muncii,examinarea medicald gi/sau psihologicd organrzatd. de societate constituie abatere disciplinard gise sancfioneaz6, conform Regulamentului Intern gi a celorlalte reglementdri legale aplicabile.

(3) in cazulin care dispozi\lilegale speciale prevdd examindri medicale la termene maiscutte, determinate de condiliile deosebite de la locurile de muncd, se vor aplica acesteprevederi.

(a) in cazul in care existd recomandare medicald pe motiv de boald profesionald dobdnditdin unitate, salariatul urmeazd sa se deplaseze la clinici de specialitate, beneficiind de drepturilede delegare prevdzute in prezentul Contract Colectiv de Muncd.

Art. 94 - La cererea uneia dintre pdrJi, medicii de medicina muncii qi membri serviciuluiintern de prevenire si protectie vor fi consultati la modificarea duratei timpului de munca siacordarea de concedii suplimentare.

Art. 95 - (1) Respectarea normelor de siguranta si sanatate in munca constituie o obligafieprioritard a fiecdrui salariat. Nerespectarea acestora constituie abatere disciplinara gi, dupdparcurgerea procedurii specifice privind aplicarea sancliunilor, se sanclioneazd,, inclusiv cudesfbcerea contractului individual de munca.

(2) Controlul respectdrii normelor de sanatate si siguranta in munca, precum qi propunerilede sanclionare a abaterilor fa{d de acestea, revin conducatorilor locurilor de munca si intregpersonalului de conducere, instruire si control.

(3) Folosirea echipamentului individual de protecfie (asigurat de societate) pe bazanormativelor in vigoare este obligatorie gi permisd numai in incinta societdJii. Echipamentulprev[zut a se utiliza in condilii speciale va putea h folosit numai in aceste cazurr.

I*"dY' 'z

iAfi 7Pasina 20 din 71

Contract Colectiv Muncd al Grup Feroviar RomTn - S.A.20lB / 20lg

Art. 96 - Salariafii societdfii au, in principal, urmdtoarele indatoriri:- respectarea Regulamentului de Organizare $i Funcfionare, a Regulamentului Intern,

a Figelor postului gi a oricdror reglementdri interne specifice activitd{ilor pe care ledes{dqoard;

- cunoagterea gi insuqirea normelor de securitate gi sdndtate in muncd (S.S.M.) gi amodului de ac{ionare in cazul situaliilor de urgenld (S.U.),

- aducerea la cunogtinJa conducf,torilor ierarhici a situaliilor periculoase ce potdetermina accidente de muncd, precum gi a accidentelor de muncd de care iau cunoqtinJd.

- salariatul se obliga sa respecte tratamentele primite in urma externarilor, aexaminarilor medicale de diverse specialitati sau ale medicului de familie,

Art. 97 - (1) Salariatul poate presta muncd numai in mdsura in care are instructajul desecuritate si sanatate in munca si situatii de urgenta efectuat Ia zi Si echiparn-entul individual deprotecIie corespunzdtor.

(2) - Toti salariatii isi pot desfasura activitatea numai baza efectuarii controlului medicalperiodic de medicina muncii conform programare si fisa de aptitudini cu'mentiunea ,,Apt" sau,,Apt cu recomandare" in termenul de valabilitate prevazut de lege.

- Salariatii care-gi desfdqoard activitatea in funcfiile prevdzute la siguranfa circulaJiei potpresta muncd numai in mdsura in care au: fisa de aptitudini cu mentiunea ,,Apt" sau ,,Apt curecomandare" si tinand cont de recomandarile medicale, instructajul, controlul medical gipsihologic este efectuat la data programarii gi au primit avizul favorabil (apt) al instituliilorrespective, acreditate pe domeniul feroviar.

(3) Salariatul care refuzlt executarea unor activitali in care se incalcd grav normele deproteclie a muncii gi prin care se peyrcTrteazl.viala sau sdndtatea lui sau a altora, nu va putea fisanclionat pentru aceasta sau constrAns sd lucreze.

(a) Se instituie obligativitatea instructajului atenlional la inceperea lucrului (pe bazd, desemnaturd).

(5) Salariatii au obligaJia sd pdstreze in stare bund de funclionare gi utilizare sculele,dispozitivele gi echipamentul de securitate a muncii, precum gi echipamentul individual deproteclie, pdnd la expirarea duratei normate.

(6) Salariatul are obligaJia de a informa despre orice accident de muncd, precum gi despreorice pericol sesizat gi poate face in scris propuneri concrete pentru imbundtdfirea condiliilor demunc[.

Obligaliile, responsabilitdtrile stipulate in documentele legale privind securitatea sisanatatea in munca si situatii de urgenta vor fi respectate cu strictefe.

Art. 98 - Pentru prevenirea accidentelor de muncd., societatea se obligd sd asigure dotareacu mijloace de lucru, echipament individual de protecJie pentru eliminarea factorilor de risc.Echipamentul individual de proteclie se va acorda in sortimentele necesare, conformnormativelor pentru acordarea qi utilizarea echipamentului individual de protecfie, conformbugetului anual de cheltuieli pentru securitate si sanatate in munca si situatii de urgenta .

Serviciul intern de prevenire si protectie va urmari calitatea echipamentului individul deproteclie gi aprovizionarea ritmicS. Permanent in unitate va exista un stoc tampon pentrufiecare tip de echipament.

Art.99 - Deteriorarea echipamentului individual de protecJie inainte de durata normatS, caurmare a condiliilor deosebite de lucru, avariilor sau accidentelor, nu va fi imputatd, sg, lordacd acegtia l-au deterior muncii gi aceasta nu a fost fdcutd intentionat. est

't;

,i;r r

/,/. t:lLl Gq'PF _

t;2l din 71

contract colectiv Muncd ol Grup Feroviur Roman - s.A.20rg / 20Ig

caz, societatea este obligatd sd asigure salarialilor alt echipament individual de protecfieconform reglementarilor interne.

Art. 100 - in toate cazurtle in care, in afara echipamentului individual de protecJieprevdzut de lege' societatea cere o anumitd finutd vestimentard, speciald, ca echipament de luciusau uniformd, contravaloarea acesteia se suportd integral de societate.

Art. 101 - Fondurile bdnegti si programele pentru imbunatdJirea condiJiilor de muncd,securitate gi sdn[tate in muncd gi S.U. se vor stabili cu consultarea sindicatului reprezentativ.

Art. 102 - Pdr{ile se obligd sd asigure un regim de protec{ie speciald a muncii femeilor gitinerilor in vArstd de pdnd la 18 ani, cel pulin la niveluf drepturilor specifice reglementate jelegislafia muncii, pe care le socotesc ca fiind minimale.

.o"'fi;flffifNALAArt. 103 - in scopul desfdgurdrii in bune condilii a activitdlii profesionale a tuturor

salaria{ilor, societatea se va preocupa de formarea prolesionald.Art. 104 - (1) Prin termenul de "formare profesionald", pbrfile inleleg sd desemneze orice

procedurd prin care un salariat dobAndegte o califieare, o altd calificare, precum gi oriceprocedurd prin care salariatul se specializ eazd" sau se perfeclio neazd,, oblin6nd un certificat sau odiplomd care atestd aceste situaJii.

(2) Prin termenul de "formare profesionald continu6", pd4ile inleleg orice procedurd princare salariatul, avAnd deja o calificare ori o profesie, igi completeaza cunogtinlele profesionale,igi dezvoltd aptitudinile gi abilitd{ile. Formarea prof,esionald continu6 se face prin aprofundareastudiilor intr-un anumit domeniu al specialitdfii de bazd., prtn deprinderea unor metode sauprocedee noi adoptate in domeniul specialitdtii lor, precum qi prin specializarea intr-un domeniunou.

(3) Fiecare conducdtor al locului de munci este responsabil de asigurarea gi urmdrireaformdrii profesionale a salaria{ilor din subordine.

(4) Formarea profesionald gi formarea profesionald continudrelaliilor de muncd, drept de asociere gi liberldli sindicale.

cuprind gi teme din domeniul

(5) Pa{ile convin asupra necesit[1ii gi obligativitdfii perfecfiondrii profesionale a tuturorcategoriilor de salariali.

Art. 105 - Nevoile de formare profesionald sunt stabilite de societate, cu excepliaperfecJiondrii in domeniul relafiilor de munc6, care vor fi stabilite impreunf, cu sindicatulreprezentativ.

Art. 106 - (1) Pe linia formdrii profesionale a salarialilor din cadrul unitdlii, societatea va{ine seama cel pulin de urmdtoarele:

a. identificarea posturilor pentru care este necesard formarea profesionala gi cdile detealizarc. Angajatorul elaboreazd anual planuri de formare profesionald, cu consultareasindicatului. Cheltuielile pentru activitatea de formare profesional[ a salariaJilor se suportdde catre societate;

b. in cazul schimbdrii parliale sau totale a profiluluiinforma gi consulta sindicatele cu cel pufin 2 luni inainte depropriilor salariali posibilitatea de a se califica sau recalifioa,de forfd de muncd din afara;

c. in cazul in at identificd un curs deterf, administralia va

de activitate, societatea vaaplicarea mdsurii gi va oferiinainte de a apela la angajdri

formare profes ionald,,piianaliza impreund cu si

aftulsd-l urmeze,

na22 rlinTl

Contract Colectiv Muncd ol Grup Feroviar RomAn - S.A.20tg / 20lg

cererea salariatului. RdmAne la aprecierea societdfii dacd gi in ce condilii va suportacontravaloarea cursului;

d. salariaJii care au incheiat acte aditrionale la contractul individual de muncd invederea formdrii profesionale vor fi obligafi sd suporte contravaloarea cheltuielilorocazionate de aceasta, prevdzutd, in actul adilional, dacd pdrdsesc unitatea din motiveimpr-rtabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursului. cuexceplia cazurilor prevdzute laart.35, alin. (3).

(2) in cazul in care societatea solicitd unui salariat participarea la un program de calificare,perfeclionare profesionald care presupune scoaterea parfiali su, i.rt.gtuta din activitate, unitateasuportd atAt drepturile bdneqti integrale ce i se cuvin salariatului, cdt gi cheltuielile deqcolarizare, cazare gi transporl, urmAnd ca salariatul sd nu pdrdseascd unitatea timp de 3 ani.

(3) Societatea Ya asigura procurarea materialelor documentare necesarg formariiprofesionale a tuturor categoriilor de salariaJi, inclusiv prin abonamente la publicaJiile despecialitate din lard gi strdindtate.

(4) Salariafii inscrigi la cursurile de calificare gi perfecfionare pldtite de unitate suntobliga{i sd nu absenteze, sd acorde maximum de atenJie pregdtirii profesionale gi sa oblindatestatul corespunzdtor cursului urmat; in caz contrar vor suporta contravaloarea cheltuielilorefectuate de societate.

Art. 107 - Personalul din conducerea societdlii, gefii locurilor de muncd sau inlocuitoriiacestora au obliga{ia sd se preocupe de anahzarc? lunsrd a rnodului de indeplinire a sarcinilor,sd solufioneze dificultatile intampinate in executarea sarcinilor de citre subordonali qi orice alteprobleme legate de activitatea salariafilor.

Art. 108 - in fiecare an se intocmesc evaludrile performanJelor pentru intreg personalulsocietdJii, conform prevederilor Legii nr. fiDAB - Codul Muncii, republicatd gi a proceduriide evaluare a performanfelor salariaJilor, Anexd la Regulamentul Intern al GRUP FEROVIARROMAN - S.A..

Art. 109 - Evaludrile vor reflecta activitatea desfdguratS, concretizatd in pricepere gicunoqtinle profesionale, sArguinJd, f,recvenfd, comportare la serviciu, nivel profesional gi deculturd generalS, prestigiu profesional, pdstrarea secretelor de serviciu, aptitudini de organizareqi de conducere gi realizdri in aceste direcfii, fidelitatea fald de societate, precum gi nevoile deformare profesionald a salarialilor,

Art. 110 - Modul de desftgurare a evaludrilor anuale cdt gi evidenJierea qi interpretareacalificativelor sau notb.rilor acordate, sunt stabilite prin Procedura de evaluare a performanfelorsalaria!ilor.

Art. 111 - Nota sau calificativul stabilit de geful ierarhic va fi confirmat de conducdtorulierarhic superior locului de muncd respectiv, care va verifica personal activitatea salariatuluifald de cerinlele postului. Modificarea calificativului dat de seful locului de muncd va fimotivati.

Art. ll2 - Acordarea unor calificative sau note fdrd" sinceritate sau cu rea credin{dconstituie abatere disciplinard gi se sanc{ioneaza disciplinar cel ce se face vinovat.

Art. 113 - Calificativul sau nota se comunicd fiecarui salariat in mod confidenJial.Art. ll4 - Salarialii nemullumifi de rezultatul evaluarii pot face contestafie in termen de

l0 zile calendaristice la conducerea societdfii.

Solulionarea contesta{iilor se face in termen de 30 zile calendaristice de la data prezentdrii

,; ,;l-nn itU Pasina 23 din71

Contract corectiv Muncd ul Grup Feroviar Roman - s.A.20Is / 20tg

Art. 115 - Dac[ salariatul primegte in urma evaludrii un calificativ sau o notd ce seconsiderd ca fiind necorespunzdtoare, aceasta va atrage dupd sine posibilitatea aplic6rii uneisancfiuni in conformitate cu prevederile legale. Dupd 3 luni se apieciazd din nou activitateadepusd cu o noud notare sau calificativ, Dacd gi aceasta se considera necores prxrzdtoarc,salariatul va fi trecut pe un post vacant intr-o funcJie inferioard sau va fr concediat inconformitate cu prevederile legale.

Pagina 24 dinTl

Contract Colectiv Muncd al Grup Feroviar Roman - s.A.201g / 20Ig

Art' 116 - (1) Salarialii rdspund patrimonial. in temeiul normelor gi principiilorrdspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina gi inlegdturd cu munca lor.

(2) Salarialii nu rdspund de pagubele provocate de forfa majord sau de alte cauzeneprevS"zute.care nu puteau fi inldturate gi nici de pagubele care se incadreazd in riscul normalal servlclUlUl.

cd salariatul sdu a provocat o pagubd din vina qiiatului, printr-o notd de congtatare qi,evaluare ain acordul pirfilor, intr-un termen care nu vacdrii.

(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul pdrlilor, conform,alin. (3), nu poate fimai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Art' ll7 - (1) Cand paguba a fost produsd de mai mulJi.salariali, cuantumul r6spunderiifiecdruia se stabilegte ilr raport cu mdsura in care a contribuit la produclrea ei.

(2) Dacd mdsura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinatd,r5spunderea fiecdruia se stabileqte proporfional 9J salariul sdu net de la data constatdrii pagubeigi, atunci cAnd este cazul, gi in func{ie de timpul efectiv lucrat de la ultimul s6u inventar.

Art. 118 - (1) Salariatul care a incasat de la angajator o sumd nedatoratd este obligat s6 orestituie.

(2)DacF+ salariatul a primit bunuri,care nu i se cuveneau gi care nu mai pot fi restituite innaturd sau dacd acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptE"fit, este oUtigat sd suportecontravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauid, se stabilegt. potriuit valoriiacestora de la data plAlii.

Art. 119 - (1) Suma stabilitd pentru acoperirea daunelor se refine in rate lunare dindrepturile salariale care se cuvin persoanei in cauzd din parlea angajatorului la care esteincadrata in muncd.

(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fdrd a putea dep6giimpreund cu celelalte re{ineri pe care le-ar avea cel in cauzd, jumdtate din salariul respectiv.

Art. 120 - (1) in cazul in care contractul individual de muncd inceteazd. inainte casalariatul sd il fi despagubit pe angajator gi cel in cauza se incadreazd"Iaun alt angajator oridevine funclionar public, reJinerile din salariu se fac de cdtre noul angajator sau noua institulieori autoritate publicd, dupd. caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de cdtreangajatorul pdgubit.

(2)Dac6, persoana incauzd' nu s-a incadrat in muncd la un alt angajator, in temeiul unuicontract individual de muncd ori ca funcJionar public, acoperirea daunei se va face prinurmdrirea bunurilor sale, in condiliile codului de procedurd civild.

Art. l2l - in cazul in care acoperirea prejudiciului prin relineri lunare din salariu nu sepoate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la cire s-a efectuat prima ratd de re{ineri,angajatorul se poate adresa executorului judecdtoresc in condiliile Codului de procedurd civild.

r';-i/.h ' ao\'t\

c)

'!t Y

','.l

i i i:.i ,.

Contruct Colectiv Muncd al Grup Feroviar RomAn

CAPITOLUL IX

s.A. 2018 / 2019

Art' 122 - (1) Pdrfile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele gi pentru salariali ingeneral, libertatea de opinie.

(2) Societatea va adopta o pozifie neutrd gi imparfiald fald de organiza{iile sindicale qi dereprezentanlii acestora din unitdli.

(3) Societatea recunoagte drepturile prevazute de lege gi statute ale organizaliilor sindicale,precum gi obligaliile ce decurg din acestea pentru membrii lor.

(4) Societatea este de acord unor facilitdfi membrilor alegi in organele deconducere ale sindicatului pentru d tivitdlii sindicale, astfel:

- liderul sindical, care ijlocit in producfie in calitate de salari at, aredreptul sd-$i timpul programului de lucru , cullar1t plataintegrald a d eneficia de maxim 40 o,re / lund in cadrulregimului de dvitdtii sindicale in afara societdJii;

- in cazul in care, din diverse motive, liderul sindical nu poate desfdgura activitdlisindicale, viceliderul va substitui liderul gi va beneficia de orele in eare a desfdguratactivitdti sindicale, in cadrul regimului de muncd;

- sd asigure 2 ote pe saptamand pentru activitate sindicald a membrilor Consiliuluisindical, in timpul programului de lucru, iar Ia,lsolicitarea liderului de sindicatreprezentativ sd mai acorde incd,2 ore pentru soluJionarea unor probleme ce nu suportaamdnare, $efii direcfi urm0nd sd dea curs dupd ce vor fi anun{aJi in prealabil de liderul des ind icat reprezentativ :

- pe toatd durata exercitdrii mandatului, reprezentanfii alegi in organele de conducereale sindicatelor nu pot fi concedia{i, cu excepJia situafiei in care .o.r."di...a este dispusdpentru o abatere disciplinard. gravd sau pentru abateri clisciplinare repetate;

- sa asigure in incint6, gratuit pentru activitatea sindicatului, spaJiul, mobilierulnecesar, precum !i acces la ehipamentul de biroticd al societilii (fax, copiator gi altele cucar acter adm ini strativ) ;

- sd asigure un telefon mobil cu abonament.Art. 123 - (1) Conform prevederilor art. 30, alin. (2) din Legea nr. 62120ll a dialogului

social, organiza\ra sindicald reprezentativd, va primi de la admin[tralie informaliil. ,r.."ru..pentru negocierea contractului colectiv de muncd, in condiJiile legii.

Reprezentanlii sindicatelor au obliga{ia de a pdstra confiden{ialitatea datelor ce le-au fosttransmise cu acest caracter.

(2) AdministraJia 9i sindicatele igi vor comunica reciproc ai in timp util hotdr6rile lorprivind toate problemele importante in domeniul relaliilor de munc6.

Art. 124 - Se interzice societdlii sd desfaca din iniJiativa ei contractul individual de muncdal salariafilor pentru motive care privesc activitatea sindicald.

Art. 125 - (1) Societatea, de acord cu sindicatele din unitate gi cu persoanele care ausarcini de serviciu privind plata salariilor, stabilegte condiJiile in care acestea din urm6 vorincasa cotizalille de sindicat qi o vor vira in contul sindicatului, pe baza listelor lunare gi acuantumului cotizalie i, pr ezentate de s indicate.

(2) Administralia va pune la dispozilie, lunar, situalia vdrsdmintelor cotrza\iei membrilorde sindicat, precum gi alte informafii referitoare la efectivul de salaria{i.

{,1 | r;rtl:t' (:.

Pagina 26 din 7l

Controct corectiv Muncd ar Grup Ferovinr Roman - s.A.20rg / 20Ig

. Art' 126 - (1) Societatea recunoagte dreptul reprezentanlilor sindicali de a verihca la loculde muncd modul in care sunt respectate drepturile salaria{ilor prevdzute in prezentul contractColectiv de Munca.

(2) Sindicatele semnatare recunosc dreptul societ[fii de a stabili, in condiliile legii,rdspunderea disciplinard sau patrimoniald a salariafilor care se fac vinovali de incdlcareanormelor de disciplind a muncii sau care aduc prejudicii unitalii.tatea qi pe conducdtorii locurilor de muncd asuoraor proprii privind rela{iile de muncd gi masuiileui Colectiv de Muncd, precum gi cazurile deprevdzute de legislalia in vigoare,ori cuprinse in

Art' 128 - (1) organizallile sindicale semnatare recunosc dreptul administratriei,de a stabilinormele de disciplind tehnologicd qi a normelor de disciplind a muncii.(2) Administrafia 9i sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanen{i.Pa4ile convin sd facd eforturi in vederea promovdrii unui climat normal de muncd inunitate, cu respectarea prevederilor legii, a contractului coteciiv;. il;;iiu n.grtumentuluiIntern, precum gi a drepturilor gi intereselor salariafilor.Art' 129 - Conducerea societbJii va organiza trimestrial o intalnire cu sindicatulreprezentativ.

Art. 130 - Obligaliile, indatoririle,cuprinse in Regulamentul Intern.

rdspunderile qi disciplina ?n muncd ale salaria{ilor sunt

Art' 131 - (1) Prin incheierea Contractului Colectiv de Muncd se urmdreqte promovareaunor rela{ii de muncd echitabile, de naturd sd asigure protecfia sociald a salaria{ilor, prevenireasau limitarea conflictelor colective de muncd, ori evitaiea declangdrii grevelor.

(2) Fac parte din Contractul Colectiv de Muncd gi acordurile dintre parJile semnatare aleContractului Colectiv de Muncd, prin care se solulion eazd conflicte colective de muncd.ArL 132 - Clauzele Contractului Colectiv de Muncd sunt supuse prevederilor Legiidialogului social nr. 6212011 gi igi produc efectele incepdnd cu data prevdzutd" in prezentul

Contract Colectiv de Muncd, in condifiile stabilite de legea mai sus menlionatd.Art. 133 - AvAnd ROMAN _ S.A. deservegte unitdji cufoc continuu, in cazuT d gi aparilia grevelor, acestea se vor

desfdgura conform prev sigurarea a;umatate dii activitate.Art. 134 - Prezentul Contract Colectiv de Muncd constituie legea parfilor.Art' 135 - Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncd se vor reactualizaori decdte ori vafr cazul, in funclie de aparilia unor noi reglementdri legislative cu referire la clauzele

contractuale.

Art. 136- Contractele individuale de muncd nuColectiv de Munca sau care sd stabileascd dreoturiContractul Colectiv de Muncd.

pot conline clauze contrare Contractuluila un nivel inferior celui stabilit orin

O

ITII FINALE

na 27 din 71

controct corectiv Muncti ar Grup Ferovi(tr Rom6n _ s.A.20Is / 20rg

Art' 137 - Prevederile contractelor individuale de munc6 existente la d,ata intrdrii invigoare a prezentului contract colectiv de Muncd vor fi fuse oe acord cu prevederile acestuia.Art' 138 - in toate situaliile de reorgan izare, drepturile qi obligali lle prevdzute deprezentul contract colectiv de Muncd se transmit noilor subiecte d" ar"pi.. zultatedin acesteoperaliuni juridice.

Art' 139 - Neinlelegerile uri cu executarea, modificarea, suspendareasau ?ncetarea contractului c sau a contractelor individuale de muncdconstituie litigii de muncS 9i se ivit Legii dialogului social nr.62120rl.Art' 140 - Pdrlile contractante rdspund in conditriiie legii pentru neindeplinirea sauincdlcarea prezentului Contract Colectiv de Mur cd.

-- - --o^^ rv'!r e 'ArL l4l - Pe parcursul prezentului contract, termenul ,,pdrfi" are c,onJilutul definit inpreambulul Contractului Colectiv de Muncd.

incheiat tn 3 exemplare originale astdzi, ?P U

SALARIAII, reprezenta{i prm

Sindicatul VIARULANGHELI CA LIN ADRIAN

ONAT,

GRUP FERO

6r. 'J -.\vn. -1 .

\-* lr REq2

Pasina 28 din 71