Protectia Muncii Consultanta n vederea efectuarii instructajului de protectie a muncii, precum si a testarii cunostintelor n domeniul protectiei muncii la categoriile de personal stabilite de conducerea unitatii contractante, n conformitate cu art.18 alin (1) lit. f) din Legea protectiei muncii nr. 90/1996, republicata, cu art. 86 si art. 100 alin(1) din Normele generale de protectie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei nr. 508/933/2002.Pregatirea si instruirea n domeniul protectiei muncii este parte a pregatirii profesionale si are ca scop nsusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate n munca. Instructajul de protectie a muncii cuprinde trei faze:

- instructajul introductiv general;
- instructajul la locul de munca;
- instructajul periodic.
Persoanele care efectueaza instruirea trebuie sa fie specialisti n securitate si sanatate. La nivelul angajatorului se organizeaza activitatea de protectie a muncii avnd la baza principiile:
- obligatia de a asigura securitatea si sanatatea angajatilor, n toate aspectele referitoare la munca, revine angajatorului;
- obligatiile angajatilor n domeniul securitatii si sanatatii n munca nu vor afecta principiul responsabilitatii angajatorului;
- evitarea riscurilor;
- evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
- combaterea riscurilor la sursa;
- asigurarea aceluiasi nivel de protectie a muncii pentru toti angajatii, indiferent de natura sau durata contractului de munca;
- etc
Structura organizatorica a activitatii de protectie a muncii se stabileste astfel.

- pentru un numar mai mare de 50 de angajati, angajatorul organizeaza un compartiment de protectia muncii format din 2 compartimente:
- serviciul de securitate a muncii;
- serviciul medical de medicina muncii.
- pentru un numar mai mic de 50 de angajati, angajatorul desemneaza 1-2 persoane cu atributii si n domeniul protectiei muncii, specialisti n securitatea si sanatatea n munca.
Activitatea de protectie a muncii se poate externaliza, catre persoane juridice sau fizice abilitate de MMSS, pe baza unui contract de colaborare sau alte forme legale existente.a) Instructajul introductiv generalScopul instructajului introductiv general este de a informa despre activittile specifice unittii respective si principalele msuri de protectia muncii care trebuie respectate n timpul lucrului.
Instructajul introductiv general se face n cadrul cabinetului de protectie a muncii sau n alte spatii special amenajate, de persoane cu atributii si responsabilitti n domeniul protectiei muncii, mputernicite prin decizie de ctre angajator.

Durata instructajului introductiv general depinde de specificul activittii, complexitatea proceselor tehnologice, de gradul de mecanizare si automatizare si de nivelul de pregtire al noilor ncadrati si este de cel putin 8 ore.

Se face (NGPM-art.94) urmatoarelor categorii de personal:

- noilor ncadrati n munc, angajati cu contracte de munc indiferent de forma acestora;
- celor transferati de la o alt unitate;
- celor veniti n unitate ca detasati;
- elevilor scolilor profesionale, liceelor industriale si studentilor, pentru practica profesional;
- persoanelor aflate n unitate n perioada de prob n vederea angajrii.
- persoanelor angajate ca angajati sezonieri, temporari sau zilieri;
- persoanelor delegate n interesul serviciului;
- persoanelor care viziteaz sectoarele productive.

n cadrul instructajului introductiv general se vor expune, n principal, urmtoarele probleme:- riscurile de accidentare si mbolnvire profesional specifice unittii;
- legislatia de protectie a muncii n vigoare;
- consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectrii legislatiei de protectie a muncii ;
- msuri tehnico-organizatorice de prevenire, alarmare, interventie, evacuare si prim-ajutor.
b) Instructajul la locul de munca
Potrivit prevederilor Normelor generale de protectie a muncii, instructajul la locul de munca se efectueaza dupa instructajul introductiv general si are ca scop prezentarea masurilor de prevenire specifice activitatii sau locului de munca.Acesta se efectueaza ntregului personal ( noilor ncadrati n munca, celor mutati de la o unitate la alta, celor care participa la diferite forme de pregatire sau de specialitate cu o durata mai mare de 30 zile, persoanelor aflate n unitate, n perioada de proba, n vederea angajarii) precum si personalului transferat de la un loc de munca la altul n cadrul aceleiasi unitati, n grupuri de maxim 30 de persoane.Instructajul la locul de munca se efectueaza de conducatorul direct al activitatii sau locului de munca , iar durata acestuia depinde de complexitatea utilajului , a activitatii sau locului de munca respectiv si nu va fi mai mic de 8 ore. Persoanele care efectueaza instructajul la locul de munca, precum si durata acestuia se stabilesc prin decizie.Instructajul la locul de munca se face pe baza de material scris, aprobat de seful ierarhic superior celui care-l efectueaza si va cuprinde :

- riscurile de accidentare si mbolnavire profesionala specifice activitatii sau locului de munca;
- prevederile normelor specifice de securitate a muncii si ale instructiunilor, proprii, ordinelor si dispozitiunilor specifice locului de munca;
- demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va practica;
- masuri de prim ajutor n caz de accidentare. c) Instructajul periodicInstructajul periodic se face ntregului personal si are ca scop aprofundarea normelor de protectie a muncii si va fi completat n mod obligatoriu cu demonstratii practice.
Instructajul periodic se executa de catre conducatorul locului de munca respectiv.
Intervalul ntre doua instructaje periodice pentru angajati va fi stabilit prin instructiuni proprii n functie de conditiile locului de munca, dar nu va fi mai mare de 6 luni.Pentru personalul tenico-administrativ intervalul ntre doua instructaje periodice nu va fi de cel mult 12 luni.Instructajul periodic se va face suplimentar celui programat n urmatoarele cazuri:

a) cnd un angajat a lipsit peste 30 zile lucratoare;
b) cnd s-a modificat procesul tehnologic, s-au schimbat echipamentele tehnice ;
c) cnd au aparut modificari n Normele generale de protectie a muncii sau ale instructiunilor proprii de securitate;
d) la reluarea activitatii dupa accidentul de munca;
e) la executarea unor lucrari speciale.Instructajul periodic se executa pe baza unei tematici care se pastreaza la persoana ce efectueaza instruirea.