1

METODOLOGIA DE SELECŢIE

A PARTICIPANŢILOR LA PROGRAMUL DE FORMARE PROFESIONALĂ DE TIPUL SPECIALIZARE

COMPETENȚE ANTREPRENORIALE (SET COMUN DE COMPETENȚE)

Varianta actualizata, septembrie 2015

www.snfm.ro

Investeşte în oameni ! Titlul proiectului: „Centrul de Excelenţă în Promovarea Femeii pe poziţii calificate şi înalt calificate în Sectorul Comercial” Contract nr.: POSDRU/144/6.3/S/126027 Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Axa prioritară 6 „Promovarea incluziunii sociale“ Domeniul major de intervenţie 6.3 „Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii“

2

1. Dispoziții generale

Această Metodologie a fost elaborată ca instrument de referință în vederea selectării participantelor la Programul de formare pentru setul comun de competențe - Competenţe antreprenoriale, organizat și susținut în cadrul proiectului „Centrul de Excelență în Promovarea Femeii pe poziții calificate și înalt calificate în Sectorul Comercial” POSDRU/144/6.3/S/126027, proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013. Metodologia de selecție va fi raportată în permanență la obiectivele proiectului.

a. Descriere proiect

Proiectul se înscrie în planul de acțiuni pentru dezvoltarea antreprenoriatului în UE-2020 urmărind concret formarea antreprenorială personalizată pentru femei, crearea de investitori femei și networking între 250 de femei manager/antreprenor.

Proiectul își propune creșterea accesului femeii pe piața muncii pe poziții calificate si înalt calificate prin dezvoltarea și furnizarea unor programe specifice de formare profesionala de tip calificare/recalificare și perfecționare, asistență în deschiderea unei afaceri și transfer de know-how la nivelul unei rețele profesionale.

Obiectivele proiectului

1. Creșterea și dezvoltarea aptitudinilor și calificărilor femeilor care activează sau urmează să activeze în sectorul comercial prin formare profesională de tip calificare/recalificare pentru 445 de femei .

2. Sprijinirea femeii în dezvoltarea competențelor manageriale și antreprenoriale, cu precădere în sectorul comercial prin programe specifice de perfecționare și asistență în deschiderea unei afaceri pentru 295 de femei.

3. Dezvoltarea unei rețele profesionale pentru susținerea integrării și evoluției profesionale a femeii pe poziții calificate și înalt calificate.

4. Consolidarea principiului egalității de șanse și de gen la nivelul societății civile printr-o amplă campanie media pentru o mai bună promovare a femeilor pe piața muncii.

3

b. Descriere program de formare Competențe antreprenoriale

Programul de antreprenoriat este adresat unui număr de 14 femei din România și este implementat în Timișoara, începând cu luna decembrie 2014.

Un număr de 14 femei vor fi formate și asistate în vederea inițierii afacerilor proprii fapt care va contribui la dezvoltarea antreprenoriatului feminin în România și implicit la dezvoltarea unor modele de succes care pot încuraja activități similare în rândul femeilor.

Programul de antreprenoriat presupune:

dezvoltarea competențelor antreprenoriale și asistare a femeilor care doresc să inițieze o afacere după o programă special dezvoltată şi adaptată nevoilor cursantelor;

livrarea a 30 de ore de pregătire teoretică și practică în domeniul antreprenorial; certificarea competențelor comune în antreprenoriat a 14 femei; crearea unei baze de date cu modele de bună practică în antreprenoriat; susținerea participantelor care doresc să demareze o activitate independentă;

Programul de formare Competențe antreprenoriale este dezvoltat și livrat în cadrul activității 7 - Crearea unui grup de formare și asistență a 14 femei în vederea deschiderii unei afaceri, cu precădere în domeniul comercial. Derularea programului asigură:

1. atingerea indicatorului asumat în proiect - 3 femei care au demarat o activitate independentă

2. implementarea celui de-al doilea obiectiv specific al proiectului - Sprijinirea femeii in dezvoltarea competentelor manageriale si antreprenoriale, cu precădere in sectorul comercial prin programe specifice de perfecționare si asistenta in deschiderea unei afaceri pentru 295 de femei.

Programul subscrie obiectivelor propuse de Strategia Europeană privind Ocuparea Forței de Muncă prin încurajarea femeilor care au deja o experiență de conducere de minim 1 an să dezvolte un plan concret de afaceri și să inițieze o activitate independentă, fie prin deschiderea unei afaceri noi, fie prin preluarea uneia în sistem de franciză.

c. Calendarul derulării programului de formare „Competențe antreprenoriale”

- Prima serie de formare - susţinută în perioada 18-21 iulie 2015. - A doua serie de formare - programată în octombrie - noiembrie 2015 (la finalul lunii septembrie 2015 urmează a fi anunţată perioada exactă de curs).

4

2. Profilul cursantei

Are un interes crescut pentru inițierea unei afaceri proprii

Are competențele necesare pentru deschiderea şi administrarea unei afaceri sustenabile

Ştie să valorifice resurse şi oportunităţi imediate pentru conducerea unei afaceri

a. Condiții de eligibilitate

Înscrierea în cadrul programului de formare Competențe antreprenoriale va fi declarată validă doar în condițiile in care candidata:

a parcurs programul de perfecționare Director de magazin susținut de APFR Timișoara în cadrul proiectului

are o idee de afacere sustenabila dovedește abilități de planificare şi dezvoltare a unui plan de afaceri are abilități de conducere a unei afaceri a început demersuri pentru inițierea unei afaceri proprii nu deţine o certificare anterioară pentru specializarea Competențe antreprenoriale are disponibilitatea de a participa la programul de specializare în perioada stabilită

În vederea depunerii candidaturii pentru participarea la programul de formare „Competențe antreprenoriale” trebuie avute în vedere toate aspectele privind eligibilitatea candidaţilor astfel încât procesul de selecţie să se desfăşoare în condiţii de eficienţă şi eficacitate.

Candidatul trebuie să îndeplinească cumulativ toate criteriile menționate mai sus pentru acceptarea participării la programul de formare.

5

3. Criterii de evaluare și selecție

a. Criterii de evaluare urmărite

Motivația candidatei (obiective profesionale în domeniul antreprenoriatului, demersuri iniţiate pentru demararea unei afaceri, beneficii concrete ale participării în programul de formare);

Originalitatea şi sustenabilitatea ideii de afacere (inovaţia de produs/serviciu propus în planul de afaceri, eficacitatea planificării resurselor tehnice, financiare şi umane, cunoaşterea pieţei, strategii de promovare adaptate, managementul riscurilor, etc.);

Capacitatea de coordonare imediată a unei afaceri (competenţe concrete de luare de decizii, asumarea de riscuri, coordonarea de proiecte, acţiunii şi/sau echipe, comunicare, planificare - manifestate de candidată pe perioada parcurgerii programului de perfecționare Director de magazin şi dovedite cu experienţa profesională şi educaţională).

Criterii de evaluare Documente dosar candidatură

Motivație

Scrisoare de intenţie

Originalitate și sustenabilitate Idee de afaceri

Plan de afaceri

Cunoștințe, deprinderi și aptitudini antreprenoriale imediate

Grila de evaluare cunoștințe, deprinderi și aptitudini antreprenoriale

b. Ponderea criteriilor de evaluare

Criteriu de evaluare Pondere

Motivația candidatei 30%

Originalitatea şi sustenabilitatea ideii de afacere 30%

Capacitatea de coordonare imediată a unei afaceri 40%

6

4. Procedura de înscriere

a. Documente dosar de înscriere Scrisoare de intenție (Anexa 1) - conține secțiuni privind datele participantei, perioada în care a

parcurs programul de perfecționare, motivația de participare la programul de antreprenoriat; Plan de afacere (Anexa 2); Copie după Cartea de identitate Copie Adeverinţă/Diplomă perfecționare Director de magazin emisă de APFR Timișoara; Curriculum Vitae (Anexa 3); Adeverință medicală (apt/inapt participare curs); Document care atestă statutul pe piața muncii (angajat, șomer, etc.); Declarație de apartenenţă la Grupul ţintă (Anexa 4); Declarație pentru evitarea dublei finanţări (Anexa 5);

b. Modalitate de transmitere dosar de înscriere

Dosarul de înscriere trebuie să includă documentele solicitate în următoarea formă: Scrisoare de intenție, completat în întregime, printat și semnat pe fiecare pagină; Plan de afacere, completat în întregime, printat și semnat pe prima pagină; Copie după cartea de identitate, semnată pentru conformitate cu originalul; Copie după Diploma de perfecționare Director de magazin emisă de APFR Timișoara, semnată

pentru conformitate cu originalul; Curriculum Vitae, format Europass, cu datele actualizate la momentul depunerii, semnat pe

fiecare pagină Adeverință medicală, în original sau copie conformă cu originalul, din care reiese că persoana

este apă pentru a participa la programul de formare; Documentul care atestă statutul pe piața muncii, în original sau copie conformă cu originalul; Declarație de apartenenţă la Grupul ţintă, formularul standard completat și semnat; Declarație pentru evitarea dublei finanţări, formularul standard completat și semnat;

Dosarul de înscriere, conținând toate documentele solicitate se depune în format fizic la adresa: localitatea Timișoara, strada 1 Decembrie, numărul 69, județ Timiș.

Data limită până la care pot fi transmise dosarele de candidatură pentru a doua etapă de înscrieri este 07.10.2015, ora 18.00.

Data limită iniţială până la care au putut fi primite dosarele de candidatură pentru prima etapă de înscrieri este 16.06.2015, ora 10.00. *Data limită de depunere pentru prima etapă a fost prelungită, conform Deciziei nr. 5630 /16.06.2015, până în 10.07.2015, ora 18.00.

Fiecare dosar de candidatură va fi completat ulterior cu o situaţie privind aptitudinile specifice necesare în domeniul antreprenoriatului. Aceste date vor fi accesate ca urmare a participării la serviciul de testare şi evaluare psiho-profesională în cadrul Centrului. În cazul în care candidata nu a participat la acest serviciu, va fi planificată o întâlnire de testare şi evaluare psiho-profesională.

7

5. Procedura de evaluare și selecție

a. Etapa administrativă – eliminatorie

Comisia de selecție va parcurge o prima etapă de verificare administrativă, urmărind existența la dosar a tuturor documentelor de înscriere și verificând respectarea criteriilor de eligibilitate.

Dacă nu sunt respectate toate criteriile de eligibilitate solicitate, dosarul de candidatură este considerat neeligibil iar selecția se oprește în această etapă. Numai dosarele complete și care respectă toate elementele de eligibilitate menționate în prezenta procedură trec în următoarea etapă de selecție.

b. Etapa de selecție

Pasul 1

1. Verificarea datelor privind aptitudinile specifice necesare în domeniul antreprenoriatului, accesate de comisie ca urmare a participării la serviciul de testare şi evaluare psiho-profesională în cadrul Centrului.

Pasul 2

2.1 Analiza Scrisorii de intenţie şi completarea grilei de evaluare privind motivaţia candidatei. 2.2 Analiza Planului de afaceri şi completarea grilei de evaluare aferentă. 2.3 Analiza Fişei de observaţie a formatorilor programului Director de magazin şi completarea

grilei de evaluare cunoștințe, deprinderi și aptitudini antreprenoriale imediate. Pasul 3 3. Centralizarea punctajelor totale obţinute pe fiecare criteriu de evaluare în parte şi realizarea

unui clasament al candidaturilor.

În cadrul programului de formare Competenţe antreprenoriale vor fi incluse primele 14 candidate, în ordinea punctajului obținut.

În Seria 1 de formare vor fi programate primele 7 candidate din clasamentul pentru etapa 1 de înscriere.

În Seria 2 de formare vor fi programate primele 7 candidate din clasamentul pentru etapa 2 de înscriere.

!!! În clasamentul pentru selectarea cursantelor din Seria 2 de formare vor intra rezultatele dosarelor de candidatură depuse pentru etapa a doua de înscriere precum și punctajele candidatelor din prima etapă de înscriere care nu au intrat în Seria 1 de formare.

8

c. Comunicarea rezultatului selecţiei

Anunțarea rezultatului procedurii de selecție se face după finalizarea etapei administrative şi a etapei de selecție. Rezultatul evaluării dosarului va fi comunicat individual la fiecare candidată printr-o Scrisoare de informare (Anexa 6) care va conține informații privind etapa/etapele de selecție parcurse și punctajul obținut pe fiecare criteriu de evaluare urmărit de comisie.

Se va solicita ulterior confirmarea fermă a participării prin transmiterea în original a unei Declarații de angajament (Anexa 7) semnate de către candidata admisă în program.

d. Comisia de selecție

Procesul de selecție va fi gestionat de către Asociația pentru Promovarea Femeii din România, în calitatea de lider de parteneriat responsabil cu implementarea Activității 7 - Crearea unui grup de formare și asistență a 14 femei în vederea deschiderii unei afaceri, cu precădere în domeniul comercial.

În acest sens se va constitui o Comisie de selecție compusă din:

manager proiect formator competențe antreprenoriale expert testare psiho-profesională formatori program perfecționare (responsabili cu evaluarea prestației/abilităților

participantei pe parcursul programului de perfecționare)

Comisia va asigura aplicarea în cele mai bune condiții a prezentei metodologii, urmărind următoarele principii:

principiul transparenței; principiul egalității de șanse; principiul obiectivității; principiul imparțialității;

Membrii Comisiei de selecție vor participa la ședințele de selecție, respectând întocmai prezenta metodologie de selecție. Comisia de selecţie va respecta confidențialitatea dosarelor de candidatură și va fi imparțială pe întreg procesul de selecţie.

Daca unul dintre membrii Comisiei de selecție constată că se află în situația unui conflict de interese, acesta are obligația de a solicita înlocuirea sa.

9

6. Instrumente de evaluare

Evaluare criteriu Motivația candidatei

Instrument utilizat: Grilă evaluare a motivației candidatei conform Scrisorii de intenţie

Evaluare criteriu Originalitatea şi sustenabilitatea ideii de afacere

Instrument utilizat: Grilă evaluare Plan de afaceri

Evaluare criteriu Capacitatea de coordonare imediată a unei afaceri

Instrument utilizat: Grilă de evaluare cunoștințe, deprinderi și aptitudini antreprenoriale

7. Anexe

Anexa 1: Scrisoare de intenţie

Anexa 2: Plan de afaceri

Anexa 3: Curriculum Vitae format Europass

Anexa 4: Declaraţie apartenenţă grup ţintă

Anexa 5: Declaraţie evitare a dublei finanţări

Anexa 6: Declaraţie de angajament

Anexa 7: Grilă evaluare a motivației candidatei conform Scrisorii de intenţie

Anexa 8: Grilă de evaluare Plan de afaceri

Anexa 9: Grilă de evaluare cunoștințe, deprinderi și aptitudini antreprenoriale

10

Material editat în cadrul Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 Axa prioritară: 6 „Promovarea incluziunii sociale“” Domeniul major de intervenţie 6.3 „Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii” Titlul proiectului: „Centrul de Excelență în Promovarea Femeii pe poziții calificate și înalt calificate în Sectorul Comercial” Editorul materialului: Asociaţia pentru Promovarea Femeii din România Data publicării: 2015

“Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a

Guvernului României”