LEGE nr 62 2011 republicata.doc

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (*republicat*)dialogului social nr. 62/2011*)

EMITENT: PARLAMENTUL

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 625 din 31 august 2012

Data intrarii in vigoare : 31 august 2012

--------

*) Republicat n temeiul art. 80 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea n aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedur civil, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 30 mai 2012, dndu-se textelor o nou numerotare.

Legea nr. 62/2011 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 322 din 10 mai 2011.

TITLUL I

Dispoziii generale

ART. 1 n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:

a) parteneri sociali - sindicate sau organizaii sindicale, angajatori ori organizaii patronale, precum i reprezentanii autoritilor administraiei publice, care interacioneaz n procesul de dialog social;

b) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaz, se consult i negociaz n vederea stabilirii unor acorduri n probleme de interes comun;

(i) informare - transmiterea de date de ctre angajator ctre sindicat sau, dup caz, ctre reprezentanii alei ai angajailor, pentru a le permite s se familiarizeze cu problematica dezbaterii i s o examineze n cunotin de cauz;

(ii) consultare - schimbul de opinii n cadrul dialogului social;

(iii) negociere colectiv - negocierea dintre angajator sau organizaia patronal i sindicat ori organizaia sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz, care urmrete reglementarea relaiilor de munc ori de serviciu dintre cele dou pri, precum i orice alte acorduri n probleme de interes comun;

c) dialog social bipartit - dialogul desfurat numai ntre sindicate sau organizaii sindicale i angajatori ori organizaii patronale;

d) dialog social tripartit - dialogul desfurat ntre sindicate sau organizaii sindicale, angajatori ori organizaii patronale i autoritile administraiei publice;

e) angajator - persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc ori raport de serviciu;

f) organizaie patronal - organizaia patronilor, autonom, fr caracter politic, nfiinat n baza principiului liberei asocieri, ca persoan juridic de drept privat, fr scop patrimonial, constituit n scopul aprrii i promovrii drepturilor i intereselor comune ale membrilor si, prevzute de dispoziiile legale n vigoare, pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte, precum i de statutele proprii;

g) angajat - persoana fizic, parte a unui contract individual de munc ori raport de serviciu, care presteaz munc pentru i sub autoritatea unui angajator i beneficiaz de drepturile prevzute de lege, precum i de prevederile contractelor sau acordurilor colective de munc aplicabile;

h) reprezentani ai angajailor - cei alei i mandatai de ctre angajai s i reprezinte pe acetia, potrivit legii;

i) contract colectiv de munc - convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal i reprezentanii angajailor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile i obligaiile ce decurg din relaiile de munc. Prin ncheierea contractelor colective de munc se urmrete promovarea i aprarea intereselor prilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc, n vederea asigurrii pcii sociale;

j) acord colectiv - convenia ncheiat n form scris ntre organizaiile sindicale ale funcionarilor publici sau ale funcionarilor publici cu statut special, reprezentanii acestora i reprezentanii autoritii ori instituiei publice;

k) unitate - persoana juridic care angajeaz nemijlocit for de munc;

l) grup de uniti - form de structurare n vederea negocierii colective la acest nivel. Se poate constitui din dou sau mai multe uniti care au acelai obiect principal de activitate conform codului din Clasificarea activitilor din economia naional, denumit n continuare cod CAEN;

Companiile naionale, regiile autonome, instituiile sau autoritile publice pot constitui grupuri de uniti dac au n componen, n subordine ori n coordonare alte persoane juridice care angajeaz for de munc;

m) depozitar al contractului colectiv de munc - autoritatea public competent s nregistreze contractul colectiv de munc;

n) conflict de munc - conflictul dintre angajai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc sau de serviciu. Conflictele de munc pot fi colective sau individuale;

o) conflict colectiv de munc - conflictul de munc ce intervine ntre angajai i angajatori care are ca obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de munc;

p) conflict individual de munc - conflictul de munc ce are ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii care decurg din contractele individuale i colective de munc ori din acordurile colective de munc i raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, precum i din legi sau din alte acte normative. De asemenea, sunt considerate conflicte individuale de munc urmtoarele:

(i) conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor stabilite prin contractul individual de munc ori raportul de serviciu;

(ii) conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale de munc ori a unor clauze ale acestora;

(iii) conflictele n legtur cu constatarea ncetrii raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora;

q) pri ndreptite s negocieze un contract colectiv de munc - angajatori, organizaii patronale sau organizaii sindicale care ntrunesc condiiile legale pentru a participa la negocierea unui contract colectiv de munc;

r) sectoare de activitate - sectoarele economiei naionale care grupeaz domenii de activitate definite conform codului CAEN. Sectoarele de activitate se stabilesc prin hotrre a Guvernului dup consultarea partenerilor sociali;

s) recunoatere reciproc - acordul voluntar prin care partenerii i recunosc unul altuia legitimitatea n vederea stabilirii unui demers comun;

t) reprezentativitate - atribut al organizaiilor sindicale sau patronale dobndit potrivit prevederilor prezentei legi, care confer statutul de partener social abilitat s i reprezinte membrii n cadrul dialogului social instituionalizat;

u) organizaie sindical - denumire generic pentru sindicat, federaie sau confederaie sindical. Se constituie pe baza dreptului de liber asociere, n scopul aprrii drepturilor prevzute n legislaia naional, n contractele colective i individuale de munc sau n acordurile colective de munc, precum i n pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte, pentru promovarea intereselor profesionale, economice i sociale ale membrilor si;

v) patron - persoan juridic nmatriculat, persoan fizic autorizat potrivit legii sau persoan care exercit potrivit legii o meserie ori profesiune n mod independent, care administreaz i utilizeaz capital n scopul obinerii de profit n condiii de concuren i care angajeaz munc salariat;

w) sindicat - form de organizare voluntar a angajailor, n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale n relaia cu angajatorul.

TITLUL II

Organizaiile sindicale

CAP. I Dispoziii generale

ART. 2 (1) Organizaiile sindicale sunt independente fa de autoritile publice, de partidele politice i de organizaiile patronale.

(2) Organizaiile sindicale nu pot desfura activiti cu caracter politic.

ART. 3 (1) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc, funcionarii publici i funcionarii publici cu statut special n condiiile legii, membrii cooperatori i agricultorii ncadrai n munc au dreptul, fr nicio ngrdire sau autorizare prealabil, s constituie i/sau s adere la un sindicat.

(2) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numr de cel puin 15 angajai din aceeai unitate.

(3) Nicio persoan nu poate fi constrns s fac sau s nu fac parte, s se retrag sau s nu se retrag dintr-o organizaie sindical.

(4) O persoan poate face parte, n acelai timp, numai dintr-o singur organizaie sindical la acelai angajator.

(5) Salariaii minori, de la mplinirea vrstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizaii sindicale, fr a fi necesar ncuviinarea prealabil a reprezentanilor lor legali.

ART. 4 Persoanele care dein funcii de demnitate public conform legii, magistraii, personalul militar din Ministerul Aprrii Naionale, Ministerul Administraiei i Internelor, Serviciul Romn de Informaii, Serviciul de Protecie i Paz, Serviciul de Informaii Externe i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, unitile i/sau subunitile din subordinea ori coordonarea acestora nu pot constitui i/sau adera la o organizaie sindical.

CAP. II Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor sindicale

SECIUNEA 1

Statutele organizaiilor sindicale

ART. 5 Constituirea, organizarea, funcionarea, reorganizarea i ncetarea activitii unei organizaii sindicale se reglementeaz prin statutul adoptat de membrii si, cu respectarea prevederilor legale. n absena unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea i ncetarea activitii organizaiei sindicale, se vor aplica dispoziiile de drept comun privind ncetarea persoanelor juridice.

ART. 6 (1) Statutele organizaiilor sindicale cuprind cel puin urmtoarele prevederi cu privire la:

a) scopul constituirii, denumirea i sediul organizaiei sindicale;

b) modul n care se dobndete i nceteaz calitatea de membru al organizaiei sindicale;

c) drepturile i ndatoririle membrilor;

d) modul de stabilire i ncasare a cotizaiei;

e) organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere i de revocare, durata mandatelor i atribuiile lor;

f) condiiile i normele de deliberare pentru modificarea statutului i de adoptare a hotrrilor;

g) mrimea i compunerea patrimoniului iniial;

h) divizarea, comasarea sau dizolvarea organizaiei sindicale, transmiterea ori, dup caz, lichidarea patrimoniului.

(2) Clauzele statutare contrare legilor n vigoare sunt nule de drept.

ART. 7 (1) Organizaiile sindicale au dreptul de a-i elabora reglementri proprii, de a-i alege liber reprezentanii, de a-i organiza gestiunea i activitatea i de a-i formula programe proprii de aciune, cu respectarea legii.

(2) Este interzis orice intervenie din partea autoritilor publice, a angajatorilor i a organizaiilor acestora de natur s limiteze ori s mpiedice exercitarea drepturilor prevzute la alin. (1).

SECIUNEA a 2-a

Conducerea organizaiilor sindicale

ART. 8 Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor sindicale persoane care au capacitate de exerciiu deplin i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii dreptului de a ocupa o funcie sau de a exercita o profesiune de natura aceleia de care s-au folosit pentru svrirea infraciunii.

ART. 9 Membrilor organelor de conducere alese ale organizaiilor sindicale li se asigur protecia legii contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare n exercitarea funciilor lor.

ART. 10 (1) Sunt interzise modificarea i/sau desfacerea contractelor individuale de munc ale membrilor organizaiilor sindicale pentru motive care privesc apartenena la sindicat i activitatea sindical.

(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici i funcionarilor publici cu statut special.

ART. 11 Perioada n care persoana aleas n organul de conducere este salarizat de organizaia sindical constituie vechime n munc.

ART. 12 Prin contractele colective de munc sau, dup caz, prin acordurile colective privind raporturile de serviciu se pot stabili, n condiiile legii, i alte msuri de protecie n afara celor prevzute la art. 10 i 11 pentru cei alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale.

ART. 13 Organul executiv de conducere al organizaiei sindicale are obligaia de a ine evidena numrului de membri, a ncasrilor i a cheltuielilor de orice fel.

SECIUNEA a 3-a

Dobndirea personalitii juridice

ART. 14 (1) Pentru dobndirea de ctre sindicat a personalitii juridice, mputernicitul special al membrilor fondatori ai sindicatului, prevzut n procesul-verbal de constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la judectoria n a crei raz teritorial i are sediul acesta.

(2) La cererea de nscriere a sindicatului se anexeaz originalul i cte dou copii certificate de reprezentantul legal de pe urmtoarele acte:

a) procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de membrii fondatori;

b) statutul;

c) lista membrilor organului executiv de conducere a sindicatului, cu menionarea numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei i a domiciliului acestora.

ART. 15 (1) La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit art. 14 alin. (1) este obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:

a) dac s-au depus actele prevzute la art. 14 alin. (2);

b) dac statutul sindicatului este conform prevederilor legale n vigoare.

(2) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe mputernicitul special prevzut la art. 14 alin. (1), cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.

(3) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana va proceda la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei sindicale.

(4) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.

(5) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de cel mult 5 zile de la pronunare.

ART. 16 (1) Hotrrea judectoriei este supus numai apelului.*)

---------

*) Intr n vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea n aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedur civil, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.

(2) Termenul de apel este de 15 zile i curge de la comunicarea hotrrii. Pentru procuror termenul de apel curge potrivit art. 462 alin. (4) din Codul de procedur civil.*)

---------


(3) Apelul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei sindicale, n termen de 30 de zile. Instana de apel redacteaz decizia i restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare.*)

---------


ART. 17 (1) Judectoria este obligat s in un registru special alsindicatelor, n care se nscriu: denumirea i sediul sindicatului, numele i prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al acestora, data nscrierii, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii de nscriere.*)

---------


(2) nscrierea n registrul special al sindicatelor prevzut la alin. (1) se face din oficiu, n termen de 7 zile de la data rmnerii definitive a hotrrii pronunate de judectorie.*)

---------


(3) Certificatul de nscriere a sindicatului n registrul special al judectoriei se comunic acestuia n termen de 5 zile de la nscriere.

ART. 18 Sindicatul dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul special al sindicatelor, prevzut la art. 17 alin. (1), a hotrrii judectoreti definitive.*)

---------


ART. 19 Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria certific nscrierea pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse se restituie sindicatului, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la art. 14 alin. (2), n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i vizate de judectorie, se va pstra n arhiva acesteia.

ART. 20 (1) Organizaiile sindicale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a Tribunalului Municipiului Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat, n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena organului de conducere.

(2) Instana prevzut la alin. (1) este obligat s menioneze n registrul special al sindicatelor, prevzut la art. 17 alin. (1), modificrile din statut, precum i schimbrile din componena organului de conducere al organizaiei sindicale.

(3) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere ale organizaiilor sindicale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre mputernicitul special desemnat de organul de conducere:

a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea statutului i/sau a componenei organelor de conducere;

b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei hotrri judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de conducere, dup caz;

c) statutul, n forma modificat;

d) lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal, domiciliul i profesiunea/funcia.

SECIUNEA a 4-a

Patrimoniul organizaiei sindicale

ART. 21 Bunurile mobile i imobile din patrimoniul organizaiilor sindicale pot fi folosite numai potrivit intereselor membrilor de sindicat, fr a putea fi mprite ntre acetia.

ART. 22 (1) Organizaia sindical poate dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit sau oneros, orice fel de bunuri mobile i imobile necesare realizrii scopului pentru care este nfiinat.

(2) Organizaiile sindicale reprezentative, n condiiile legii, pot negocia prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate punerea la dispoziie a spaiilor i facilitailor necesare desfurrii activitii sindicale.

(3) Pentru construirea de sedii proprii, confederaiile i federaiile sindicale reprezentative pot primi, n condiiile prevzute de lege, n concesiune sau cu chirie, terenuri din proprietatea privat a statului ori a unitilor administrativ-teritoriale. nchirierea sau concesionarea se face prin act administrativ emis de autoritatea competent.

ART. 23 Bunurile mobile i imobile dobndite de ctre o organizaie sindical de la autoritile publice centrale sau locale, cu titlu gratuit, ori primite n folosin nu pot fi utilizate, direct sau indirect, n scopuri patrimoniale.

ART. 24 Cotizaia pltit de membrii de sindicat este deductibil n cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat, potrivit prevederilor Codului fiscal.

ART. 25 Organizaia sindical poate, n condiiile prevzute de statut:

a) s sprijine material membrii si n exercitarea profesiunii;

b) s constituie case de ajutor proprii;

c) s editeze i s tipreasc publicaii proprii;

d) s nfiineze i s administreze, n condiiile legii, n interesul membrilor si, uniti sociale, de cultur, nvmnt i cercetare n domeniul activitii sindicale, societi comerciale, de asigurri, precum i banc proprie;

e) s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor si;

f) s organizeze i s sprijine material i financiar activiti cultural-artistice;

g) s organizeze i s desfoare cursuri de pregtire i calificare profesional, n condiiile legii;

h) s desfoare i alte activiti prevzute prin statut, n condiiile legii.

ART. 26 (1) Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor sindicale se realizeaz prin comisia de cenzori, care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.

(2) Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile sindicale, precum i asupra stabilirii i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri sociale se realizeaz de ctre organele administraiei de stat competente, potrivit legii.

SECIUNEA a 5-a

Atribuiile organizaiilor sindicale

ART. 27 n vederea realizrii scopului pentru care sunt constituite, organizaiile sindicale au dreptul s foloseasc mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluionare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiie, pichet de protest, mar, miting i demonstraie sau grev, n condiiile prevzute de lege.

ART. 28 (1) Organizaiile sindicale apr drepturile membrilor lor, ce decurg din legislaia muncii, statutele funcionarilor publici, contractele colective de munc i contractele individuale de munc, precum i din acordurile privind raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, n faa instanelor judectoreti, organelor de jurisdicie, a altor instituii sau autoriti ale statului, prin aprtori proprii sau alei.

(2) n exercitarea atribuiilor prevzute la alin. (1), organizaiile sindicale au dreptul de a ntreprinde orice aciune prevzut de lege, inclusiv de a formula aciune n justiie n numele membrilor lor, n baza unei mputerniciri scrise din partea acestora. Aciunea nu va putea fi introdus sau continuat de organizaia sindical dac cel n cauz se opune sau renun la judecat n mod expres.

(3) n exercitarea atribuiilor prevzute de alin. (1) i (2), organizaiile sindicale au calitate procesual activ.

ART. 29 Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor publice competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri de legiferare n domeniile de interes sindical.

ART. 30 (1) Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate s participe n consiliul de administraie sau alt organ asimilat acestuia, inclusiv n cazul administraiei publice, la discutarea problemelor de interes profesional, economic i social.

(2) n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor profesionale, economice i sociale ale membrilor, organizaiile sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau de la organizaiile acestora informaiile necesare pentru negocierea contractelor colective de munc ori, dup caz, a acordurilor colective, n condiiile legii.

(3) Hotrrile consiliului de administraie sau ale altor organe asimilate acestuia privitoare la probleme de interes profesional, economic i social vor fi comunicate n scris sindicatului, n termen de dou zile lucrtoare de la data desfurrii edinei.

ART. 31 La cererea organizaiilor sindicale afiliate, federaiile sau confederaiile sindicale reprezentative, dup caz, pot delega reprezentani care s le asiste ori s le reprezinte interesele n relaia cu angajatorii sau organizaiile acestora.

SECIUNEA a 6-a

Raporturile organizaiilor sindicale cu membrii lor

ART. 32 Raporturile dintre organizaiile sindicale i membrii lor sunt reglementate prin statutele proprii i prin prezenta lege.

ART. 33 (1) Membrii unei organizaii sindicale au dreptul de a se retrage din organizaia sindical fr a avea obligaia de a arta motivele.

(2) Membrii care se retrag din organizaia sindical nu pot cere restituirea sumelor depuse drept cotizaie sau a sumelor ori bunurilor donate.

ART. 34 Membrii alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale, personalul de specialitate i administrativ din aparatul acestora pot fi salarizai din fondurile organizaiilor sindicale.

ART. 35 (1) Membrii alei n organele executive de conducere ale sindicatului care lucreaz nemijlocit n unitate n calitate de angajai au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu un numr de zile destinate activitii sindicale, negociate prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate, fr obligaia angajatorului de a plti drepturile salariale pentru aceste zile.

(2) Zilele neutilizate pentru activitatea sindical ntr-o lun nu pot fi reportate pentru luna urmtoare.

(3) Modalitatea de desfurare a activitilor sindicale n timpul programului normal de lucru se stabilete de ctre pri prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate.

CAP. III Reorganizarea i dizolvarea organizaiilor sindicale

ART. 36 n cazul reorganizrii unei organizaii sindicale, hotrrile asupra patrimoniului se iau conform prevederilor din statut.

ART. 37 Organizaiile sindicale se pot dizolva prin hotrre a membrilor sau a delegailor acestora, adoptat conform statutelor proprii.

ART. 38 (1) n cazul dizolvrii, patrimoniul organizaiei sindicale se mparte conform dispoziiilor din statut sau, n lipsa unor astfel de prevederi, potrivit hotrrii adunrii de dizolvare.

(2) Dac statutul nu prevede modul de distribuire a patrimoniului i nici adunarea de dizolvare nu a luat o hotrre n aceast privin, tribunalul judeean sau al municipiului Bucureti, dup caz, sesizat de oricare membru al organizaiei sindicale, hotrte asupra distribuirii patrimoniului.

ART. 39 (1) n termen de 5 zile de la dizolvare, conductorii organizaiei sindicale dizolvate sau lichidatorii patrimoniului sunt obligai s cear instanei judectoreti competente care a operat nscrierea ei n registrul special al sindicatelor ca persoan juridic s fac meniunea dizolvrii organizaiei sindicale.

(2) Dup mplinirea termenului de 5 zile, orice persoan interesat din rndul membrilor organizaiei sindicale poate cere instanei judectoreti competente efectuarea meniunii prevzute la alin. (1).

(3) Meniunea prevzut la alin. (1) se va face pe pagina i la locul unde s-a fcut nscrierea n registrul special al sindicatelor.

ART. 40 (1) Organizaiile sindicale nu pot fi dizolvate i nu li se poate suspenda activitatea n baza unor acte de dispoziie ale autoritilor administraiei publice sau ale patronatelor.

(2) n cazul n care o organizaie sindical nu mai ntrunete condiiile minime de constituire, orice ter interesat poate solicita instanei competente dizolvarea organizaiei n cauz, n baza unei cereri motivate.

CAP. IV Forme de asociere a organizaiilor sindicale

ART. 41 (1) Sindicatele legal constituite se pot asocia dup criteriul sectoarelor de activitate.

(2) Dou sau mai multe sindicate constituite n cadrul aceluiai sector de activitate se pot asocia n vederea constituirii unei federaii sindicale.

(3) Dou sau mai multe federaii sindicale din sectoare de activitate diferite se pot asocia n vederea constituirii unei confederaii sindicale.

(4) Federaiile sau confederaiile sindicale pot constitui din sindicatele componente uniuni sindicale teritoriale.

ART. 42 (1) Federaiile i confederaiile sindicale constituite prin asociere, potrivit art. 41 alin. (2) i (3), dobndesc personalitate juridic potrivit dispoziiilor prezentei legi.

(2) n vederea dobndirii personalitii juridice, mputernicitul special al federaiei sau confederaiei sindicale va depune la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul aceasta o cerere pentru dobndirea personalitii juridice, nsoit de urmtoarele nscrisuri:

a) hotrrea de constituire a federaiei sau confederaiei sindicale;

b) hotrrile organizaiilor sindicale de a se asocia ntr-o federaie sau confederaie, semnate de reprezentanii legali ai acestora;

c) copii legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a personalitii juridice, rmase definitive, de ctre organizaiile sindicale care se asociaz;*)

---------


d) statutul federaiei sau confederaiei sindicale constituite;

e) lista membrilor din organul executiv de conducere, cu numele, prenumele, codul numeric personal i funcia acestora.

ART. 43 (1) Uniunile sindicale teritoriale, constituite potrivit art. 41 alin. (4), dobndesc personalitate juridic la cererea federaiilor sau a confederaiilor sindicale care au hotrt constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul special al federaiei sau al confederaiei sindicale va depune o cerere de dobndire a personalitii juridice la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul uniunea sindical teritorial, nsoit de hotrrea federaiei ori a confederaiei sindicale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copia certificat a statutului federaiei sau confederaiei sindicale i de copia legalizat a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre aceasta, rmas definitiv.*)

---------


(2) Mai multe federaii sau confederaii sindicale pot constitui n comun uniuni sindicale teritoriale.

ART. 44 (1) Tribunalul competent prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43, dup caz, este obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea cererii, s examineze:

a) dac s-au depus actele prevzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43, dup caz;

b) dac actul constitutiv i statutele organizaiilor sindicale sunt conforme cu prevederile legale n vigoare.

(2) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiilor sindicale nu sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe mputernicitul special prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43 alin. (1), cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.

(3) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana respectiv va proceda la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special.

(4) Instana prevzut la alin. (1) pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.

(5) Hotrrea tribunalului se comunic organizaiei, n termen de cel mult 5 zile de la pronunare.

ART. 45 (1) Hotrrea tribunalului este supus numai apelului.*)

---------



---------


(3) Apelul se judec cu celeritate, n cel mult 45 de zile, cu citarea mputernicitului special. Instana de apel redacteaz decizia n termen de 5 zile de la pronunare.*)

---------


ART. 46 (1) Tribunalul Municipiului Bucureti este obligat s in un registru special al federaiilor, confederaiilor sindicale i uniunilor sindicale teritoriale ale acestora, n care consemneaz: denumirea i sediul organizaiilor sindicale constituite prin asociere, numele i prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al acestora, data nscrierii, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice.*)

---------


(2) nscrierea n registrul special prevzut la alin. (1) se face din oficiu, n termen de 7 zile de la data rmnerii definitive a hotrrii pronunate de tribunal.*)

---------


(3) Certificatul de nscriere a federaiei, confederaiei sindicale i a uniunii sindicale teritoriale n registrul special al tribunalului se comunic acestora n termen de 5 zile de la nscriere.

ART. 47 Organizaia sindical constituit prin asociere dobndete personalitate juridic de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de admitere a cererii de nscriere n registrul special.*)

-----------


ART. 48 Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse, se restituie organizaiei sindicale constituite prin asociere, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43 alin. (1), n copii certificate de mputernicitul special, se va pstra n arhiva tribunalului.

ART. 49 (1) Organizaia sindical constituit prin asociere este obligat s aduc la cunotina tribunalului unde s-a nregistrat, n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena organului executiv de conducere.

(2) Pentru aprobarea modificrii statutului sunt aplicabile n mod corespunztor dispoziiile art. 42-48.

(3) Instana este obligat s menioneze n registrul special modificrile din statut, precum i schimbrile din compunerea organului executiv de conducere al organizaiei sindicale.

ART. 50 Organizaiile sindicale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale, conform statutului acestora.

CAP. V Reprezentativitatea organizaiilor sindicale

ART. 51 (1) Sunt reprezentative la nivel naional, de sector de activitate, de grup de uniti i de unitate organizaiile sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

A. la nivel naional:

a) au statut legal de confederaie sindical;

b) au independen organizatoric i patrimonial;

c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 5% din efectivul angajailor din economia naional;

d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judeele Romniei, inclusiv municipiul Bucureti;

B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:

a) au statut legal de federaie sindical;


c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 7% din efectivul angajailor din sectorul de activitate sau grupul de uniti respectiv;

C. la nivel de unitate:

a) au statut legal de sindicat;


c) numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtate plus unu din numrul angajailor unitii.

(2) ndeplinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor de reprezentativitate se constat, la cererea acestora, de ctre instana care le-a acordat personalitate juridic, prin depunerea la instan a documentaiei prevzute la art. 52.

(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.

(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat numai cu apel.*)

---------


ART. 52 Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate se face astfel:


a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de confederaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere;*)

---------


b) extras din ultimul buletin statistic publicat privind numrul total de angajai din economia naional;

c) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai federaiilor sindicale membre n care se specific numrul total de membri de sindicat din fiecare federaie, precum i o situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei sindicale cuprinznd lista federaiilor componente i numrul total de membri ai acestora;

d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a dosarului de reprezentativitate;

B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:

a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de federaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor de conducere;*)

---------


b) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai sindicatelor componente n care se specific numrul total de membri de sindicat din fiecare unitate, precum i o situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei sindicale;

c) datele Institutului Naional de Statistic privind numrul total de angajai din sectorul de activitate respectiv sau, n cazul grupului de uniti, declaraiile angajatorilor din grup privind numrul angajailor fiecrei uniti;

d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a dosarului de reprezentativitate;

C. la nivel de unitate:

a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de ctre sindicat i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau componenei organului executiv de conducere;*)

---------


b) declaraie semnat de reprezentantul legal al sindicatului privind numrul total de membri;

c) dovad privind numrul de angajai din unitate, eliberat de angajator;

d) dovada depunerii la inspectoratul teritorial de munc a unei copii a dosarului de reprezentativitate.

ART. 53 (1) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la Tribunalul Municipiului Bucureti, confederaiile i federaiile sindicale vor depune o copie scris i una n format electronic a respectivului dosar la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.

(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a instituiei dosarul, precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate puse la dispoziie de organizaiile sindicale.

(3) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la judectorie, sindicatele vor depune o copie scris i una n format electronic a respectivului dosar la inspectoratul teritorial de munc, care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.

TITLUL III

Organizaiile patronale

CAP. I Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor patronale

SECIUNEA 1

Constituire i organizare

ART. 54 Organizaiile patronale sunt independente fa de autoritile publice, de partidele politice i de sindicate.

ART. 55 (1) Organizaiile patronale se constituie prin asociere liber, pe sectoare de activitate, teritorial sau la nivel naional, dup cum urmeaz:

a) patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizaii patronale;

b) dou sau mai multe organizaii patronale pot constitui o federaie patronal;

c) dou sau mai multe federaii patronale pot constitui o confederaie patronal.

(2) Organizaiile patronale i pot constitui structuri organizatorice teritoriale proprii, cu sau fr personalitate juridic. Structurile organizatorice teritoriale fr personalitate juridic i desfoar activitatea n baza statutului organizaiilor patronale din care fac parte.

(3) Federaiile i confederaiile patronale pot constitui din organizaiile afiliate uniuni patronale teritoriale.

(4) Uniunile patronale teritoriale dobndesc personalitate juridic la cererea federaiilor sau a confederaiilor patronale care au hotrt constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul special al federaiei sau confederaiei patronale va depune o cerere de dobndire a personalitii juridice la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul uniunea patronal teritorial, nsoit de hotrrea federaiei sau a confederaiei patronale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copiile certificate ale statutelor federaiilor i/sau confederaiilor patronale i de copiile legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre acestea, rmase definitive.*)

---------


(5) O organizaie patronal nu se poate afilia dect la o singur organizaie patronal de rang superior.

(6) Organizaiile patronale constituite la nivel naional trebuie s aib n componen structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judee, inclusiv n municipiul Bucureti.

ART. 56 (1) Organizaiile patronale i desfoar activitatea n baza statutelor i regulamentelor proprii, potrivit prevederilor prezentei legi.

(2) Organizaiile patronale nu pot desfura activiti cu caracter politic.

SECIUNEA a 2-a

Statutul

ART. 57 Modul de constituire, organizare, funcionare i de dizolvare a unei organizaii patronale se reglementeaz prin statutul adoptat de ctre membrii si, cu respectarea dispoziiilor legale.

ART. 58 (1) Statutul va cuprinde, sub sanciunea nulitii, cel puin urmtoarele elemente:

a) denumirea organizaiei patronale i sediul principal;

b) obiectul de activitate i scopul;

c) patrimoniul iniial, mrimea i compunerea acestuia;

d) sursele de finanare;

e) drepturile i obligaiile membrilor;

f) organele de conducere;

g) criteriul de constituire;

h) procedura de dizolvare i lichidare a organizaiei patronale.

(2) Personalitatea juridic a organizaiei patronale se dobndete potrivit prezentei legi.

(3) Pentru dobndirea personalitii juridice de ctre organizaia patronal, mputernicitul special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale, prevzut n procesul-verbal de constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la judectoria n a crei raz teritorial i are sediul aceasta.

(4) La cererea de nscriere a organizaiei patronale se anexeaz originalul i cte dou copii certificate de reprezentantul legal ale urmtoarelor acte:

a) procesul-verbal de constituire a organizaiei patronale, semnat de membrii fondatori;

b) statutul;

c) lista membrilor organului executiv de conducere al organizaiei patronale, cu menionarea numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei i domiciliului acestora;

d) dovada existenei sediului.

(5) La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit alin. (3) este obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:

a) dac s-au depus actele prevzute la alin. (4);

b) dac statutul organizaiei patronale este conform prevederilor legale n vigoare.

(6) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiei patronale nu sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe mputernicitul special prevzut la alin. (3), cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.

(7) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (3), instana va proceda la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale.

(8) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.

(9) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de cel mult 5 zile de la pronunare.

(10) Hotrrea judectoriei este supus numai apelului.*)

---------



---------


(12) Apelul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale, n termen de 30 de zile. Instana de apel redacteaz decizia i restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare.*)

---------


ART. 59 (1) Judectoria este obligat s in un registru special de eviden a organizaiilor patronale, n care se nscriu: denumirea i sediul organizaiei patronale, criteriul de constituire, numele i prenumele membrilor organului executiv de conducere, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii de nscriere.

(2) Certificatul de nscriere a organizaiei patronale n registrul special al judectoriei se comunic acesteia n termen de 5 zile de la nscriere.

(3) Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul special prevzut la alin. (1) a hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii de nscriere.*)

---------


(4) Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria certific nscrierea pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse se restituie organizaiei patronale, iar al doilea exemplar al tuturor actelor din dosar, n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i vizate de judectorie, se va pstra n arhiva acesteia.

(5) Organizaiile patronale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a Tribunalului Municipiului Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena organului de conducere.

(6) Instana prevzut la alin. (5) este obligat s menioneze n registrul special prevzut la alin. (1) modificrile din statut, precum i schimbrile din componena organului de conducere al organizaiei patronale.

(7) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere ale organizaiilor patronale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre mputernicitul special desemnat de organul de conducere:

a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea statutului i/sau a componenei organelor de conducere;

b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei hotrri judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de conducere, dup caz;

c) statutul, n forma modificat;

d) lista cu membrii organului de conducere care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal, domiciliul i funcia/profesiunea.

(8) Organizaia patronal are obligaia ca, n termen de 30 de zile de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de nfiinare, s transmit Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n format electronic, statutul, actul constitutiv, tabelul de adeziuni, datele de contact ale membrilor organelor executive de conducere, precum i hotrrea judectoreasc definitiv.*)

---------


ART. 60 Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti.

SECIUNEA a 3-a

Drepturile i obligaiile organizaiilor patronale

ART. 61 Organizaiile patronale reprezint, susin i apr interesele membrilor lor n relaiile cu autoritile publice, cu sindicatele i cu alte persoane juridice i fizice, n raport cu obiectul i scopul lor de activitate, n plan naional i internaional, potrivit propriilor statute i n acord cu prevederile prezentei legi.

ART. 62 (1) n vederea realizrii scopului pentru care sunt nfiinate, organizaiile patronale:

a) reprezint, promoveaz, susin i apr interesele economice, juridice i sociale ale membrilor lor;

b) promoveaz concurena loial, n condiiile legii;

c) desemneaz, n condiiile legii, reprezentani la negocierea i ncheierea contractelor colective de munc, la alte tratative i acorduri n relaiile cu autoritile publice i cu sindicatele, precum i n structurile bipartite i tripartite de dialog social;

d) elaboreaz i promoveaz coduri de conduit n afaceri;

e) promoveaz principiile responsabilitii sociale;

f) asigur pentru membrii lor informarea, facilitarea de relaii ntre acetia, precum i cu alte organizaii, promovarea progresului managerial, servicii de consultan i asisten de specialitate, inclusiv n domeniul ocuprii i formrii profesionale, precum i al sntii i securitii n munc;

g) la cererea membrilor acestora, au dreptul de a-i asista i reprezenta n faa instanelor de judecat de toate gradele, a organelor de jurisdicie, a altor instituii sau autoriti, prin aprtori proprii sau alei;

h) elaboreaz i implementeaz politici de ocupare i plasare a forei de munc;

i) elaboreaz strategii i politici de dezvoltare economico-social la nivel sectorial i naional, n condiiile legii;

j) nfiineaz i administreaz, n condiiile legii, n interesul membrilor lor, uniti sociale, de cultur, nvmnt i cercetare n domeniul propriu de interes, societi comerciale, de asigurri, precum i banc proprie.

(2) Organizaiile patronale sunt abilitate s asigure orice servicii cerute de membrii lor, n condiiile legii.

ART. 63 (1) Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor patronale persoane care au capacitate deplin de exerciiu i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii dreptului de a ocupa o funcie sau de a exercita o profesiune de natura aceleia de care s-au folosit pentru svrirea infraciunii.

(2) Membrilor organelor de conducere ale organizaiilor patronale li se asigur protecia legii mpotriva oricror forme de discriminare, condiionare, constrngere sau limitare a exercitrii atribuiilor i/sau a mandatului lor, sub sanciunea pedepselor prevzute de lege.

ART. 64 (1) Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor publice competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri de legiferare n domeniile specifice de interes.

(2) Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional se pot constitui ntr-o structur de reprezentare unitar a intereselor lor, n condiiile n care aceast structur cuprinde cel puin jumtate plus unu din totalitatea confederaiilor patronale reprezentative la nivel naional.

(3) Accesul n structura de reprezentare prevzut la alin. (2) nu poate fi condiionat sau restricionat pentru nicio confederaie patronal reprezentativ la nivel naional n condiiile legii.

SECIUNEA a 4-a

Patrimoniul i finanarea activitii

ART. 65 Bunurile mobile i imobile aparinnd organizaiilor patronale pot fi folosite numai n interesul acestora i potrivit scopului pentru care au fost nfiinate.

ART. 66 Organizaiile patronale pot dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit sau oneros, orice fel de bunuri mobile sau imobile necesare n vederea realizrii scopului pentru care sunt nfiinate.

ART. 67 Activitatea economico-financiar a organizaiilor patronale se desfoar potrivit bugetului propriu de venituri i cheltuieli.

ART. 68 (1) Sursele veniturilor organizaiilor patronale pot fi: taxe de nscriere, cotizaii, donaii, sponsorizri i alte venituri, potrivit statutelor i legilor n vigoare.

(2) Veniturile organizaiilor patronale sunt destinate realizrii scopurilor pentru care au fost nfiinate i nu pot fi repartizate membrilor acestora.

(3) Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor patronale se realizeaz prin comisia de cenzori care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.

(4) Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile patronale, precum i asupra stabilirii i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri sociale se realizeaz de ctre organele administraiei de stat competente, potrivit legii.

CAP. II Dizolvarea organizaiilor patronale

ART. 69 n cazul dizolvrii unei organizaii patronale, patrimoniul acesteia se mparte cu respectarea prevederilor statutului i ale dreptului comun n materie.

ART. 70 (1) n termen de 15 zile de la dizolvare, reprezentantul mandatat al organizaiei patronale sau lichidatorii patrimoniului sunt obligai s solicite instanei judectoreti competente s fac meniunea dizolvrii.

(2) Dup expirarea termenului de 15 zile, orice persoan interesat poate solicita instanei judectoreti competente operarea meniunii prevzute la alin. (1).

ART. 71 Organizaiile patronale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale, conform statutului acestora.

CAP. III Reprezentativitatea organizaiilor patronale

ART. 72 (1) Sunt reprezentative la nivel naional sau de sector de activitate organizaiile patronale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:


a) au statut legal de confederaie patronal;


c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 7% din angajaii din economia naional, cu excepia angajailor din sectorul bugetar;

d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu din judeele Romniei, inclusiv n municipiul Bucureti;

B. la nivel de sector de activitate:

a) au statut legal de federaie patronal;


c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 10% din efectivul angajailor sectorului de activitate, cu excepia angajailor din sectorul bugetar;

C. la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul.

(2) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate prevzute la alin. (1)se constat, prin hotrre, de ctre Tribunalul Municipiului Bucureti, la cererea organizaiei patronale, prin depunerea la instan a documentaiei prevzute la art. 73.

(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.

(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat numai cu apel.*)

---------


ART. 73 Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor patronale se face astfel:


a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de confederaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere;*)

---------


b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei patronale, cuprinznd lista federaiilor patronale afiliate, cu specificarea unitilor membre ale acestora, precum i a numrului total de angajai al fiecreia, certificat de inspectoratele teritoriale de munc;

c) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a dosarului de reprezentativitate;

B. la nivel de sector de activitate:

a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de federaie de ctre organizaia patronal i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere;*)

---------


b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei patronale, cuprinznd lista unitilor membre i numrul total de angajai ai acestora, certificat de inspectoratele teritoriale de munc, precum i copii ale documentelor de aderare a membrilor la federaie;

c) sectorul de activitate i numrul de angajai din cadrul acestuia;

d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a dosarului de reprezentativitate.

ART. 74 (1) Anterior depunerii dosarului de reprezentativitate la Tribunalul Municipiului Bucureti, confederaiile i federaiile patronale vor depune o copie scris i una n format electronic a respectivului dosar la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.

(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a instituiei dosarul, precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate, puse la dispoziie de organizaiile patronale.

TITLUL IV

Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social

ART. 75 n vederea promovrii bunelor practici din domeniul dialogului social tripartit la cel mai nalt nivel, se constituie Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social, denumit n continuare Consiliul Naional Tripartit, organism consultativ la nivel naional al partenerilor sociali.

ART. 76 Consiliul Naional Tripartit are urmtoarea componen:

a) preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional;

b) reprezentani ai Guvernului, desemnai prin decizie a primului-ministru, cel puin la nivel de secretar de stat, din fiecare minister, precum i din alte structuri ale statului, conform celor convenite cu partenerii sociali;

c) reprezentantul Bncii Naionale a Romniei, preedintele Consiliului Economic i Social i ali membrii convenii cu partenerii sociali.

ART. 77 Consiliul Naional Tripartit este prezidat de primul-ministru, lociitorul de drept al acestuia fiind ministrul muncii, familiei i proteciei sociale.

ART. 78 Principale atribuii ale Consiliului Naional Tripartit sunt:

a) asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea salariului minim garantat n plat;

b) dezbaterea i analiza proiectelor de programe i strategii elaborate la nivel guvernamental;

c) elaborarea i susinerea implementrii strategiilor, programelor, metodologiilor i standardelor n domeniul dialogului social;

d) soluionarea pe calea dialogului tripartit a diferendelor de natur social i economic;

e) negocierea i ncheierea acordurilor i pactelor sociale, precum i a altor nelegeri la nivel naional i monitorizarea aplicrii acestora;

f) analizarea i, dup caz, aprobarea solicitrilor de extindere a aplicrii contractelor colective de munc la nivel sectorial pentru toate unitile din sectorul respectiv de activitate;

g) alte atribuii convenite ntre pri.

ART. 79 Secretariatul Consiliului Naional Tripartit este asigurat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.

ART. 80 Consiliul Naional Tripartit i elaboreaz regulamentul propriu de organizare i funcionare, care se aprob n plenul acestuia.

ART. 81 La edinele Consiliului Naional Tripartit pot fi invitai reprezentani ai altor autoriti ale statului sau experi, conform celor convenite ntre pri.

TITLUL V

Consiliul Economic i Social

CAP. I Dispoziii generale

ART. 82 Consiliul Economic i Social este instituie public de interes naional, tripartit, autonom, constituit n scopul realizrii dialogului tripartit la nivel naional dintre organizaiile patronale, organizaiile sindicale i reprezentani ai societii civile organizate.

ART. 83 (1) Consiliul Economic i Social este consultat obligatoriu de ctre iniiatorii proiectelor de acte normative din domeniul su de competen. Rezultatul acestei consultri se concretizeaz n avize la proiectele de acte normative.

(2) Domeniile de competen ale Consiliului Economic i Social sunt:

a) politicile economice;

b) politicile financiare i fiscale;

c) relaiile de munc, protecia social i politicile salariale;

d) politicile n domeniul sntii;

e) educaia, cercetarea i cultura.

(3) Consiliul Economic i Social se poate autosesiza sau poate fi sesizat de orice autoritate public ori de organizaiile patronale sau sindicale reprezentative la nivel naional, precum i de reprezentanii societii civile, asupra unor stri de fapt, evoluii ori evenimente economico-sociale de interes naional. n urma acestor sesizri, Consiliul Economic i Social emite puncte de vedere i recomandri.

ART. 84 (1) Consiliul Economic i Social are personalitate juridic.

(2) Sediul Consiliului Economic i Social este n municipiul Bucureti.

ART. 85 Consiliul Economic i Social se organizeaz i funcioneaz potrivit prevederilor prezentei legi, precum i ale regulamentului propriu de organizare i funcionare.

CAP. II Atribuiile Consiliului Economic i Social

ART. 86 Consiliul Economic i Social este organism consultativ pentru Parlamentul i Guvernul Romniei i are urmtoarele atribuii:

a) avizeaz actele normative din domeniile de competen prevzute la art. 83 alin. (2), iniiate de Guvern sau de Parlament, invitnd iniiatorii la dezbaterea actelor normative;

b) elaboreaz, la solicitarea Guvernului, a Parlamentului sau din proprie iniiativ, analize i studii privind realitile economice i sociale;

c) semnaleaz Guvernului sau Parlamentului apariia unor fenomene economice i sociale care impun elaborarea unor noi acte normative;

d) urmrete ndeplinirea obligaiilor ce decurg din Convenia nr. 144/1976 a Organizaiei Internaionale a Muncii privitoare la consultrile tripartite destinate s promoveze aplicarea normelor internaionale ale muncii, adoptat la 2 iunie 1976 la Geneva, ratificat de Romnia prin Legea nr. 96/1992.

ART. 87 (1) Iniiatorii proiectelor de acte normative din domeniile de competen prevzute la art. 83 alin. (2) au obligaia de a solicita pentru acestea avizul consultativ al Consiliului Economic i Social. Iniiatorii pot participa la dezbaterea proiectului de act normativ, att n comisiile permanente, ct i n plenul Consiliului Economic i Social, la invitaia acestuia.

(2) Avizul prevzut la alin. (1) va nsoi n mod obligatoriu proiectul de act normativ, pn la adoptare.

(3) Avizele favorabile nu se motiveaz.

(4) Avizele cu observaii i propuneri vor cuprinde motivarea complet a fiecrei obiecii sau propuneri.

(5) Avizele nefavorabile vor cuprinde n mod obligatoriu motivarea acestora.

(6) Avizele se adopt prin votul plenului, cu o majoritate de dou treimi din numrul membrilor Consiliului Economic i Social prezeni.

(7) n cazul n care nu se poate adopta un aviz n condiiile prevzute la alin. (3)-(6), se vor transmite iniiatorului punctele de vedere ale prilor exprimate n plenul Consiliului Economic i Social.

(8) Avizul Consiliului Economic i Social sau punctele de vedere ale prilor setransmit n scris iniiatorului actului normativ, sub semntura preedintelui.

ART. 88 (1) n ndeplinirea atribuiilor prevzute la art. 86, Consiliul Economic i Social are obligaia de a analiza proiectele de acte normative primite i de a transmite avizul su n termen de maximum 7 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.

(2) Depirea termenului prevzut la alin. (1) d dreptul iniiatorului s transmit proiectele de acte normative spre adoptare fr avizul Consiliului Economic i Social, cu menionarea acestei situaii.

ART. 89 Consiliul Economic i Social stabilete relaii cu organisme i organizaii internaionale din domeniile social i economic.

ART. 90 Consiliul Economic i Social analizeaz i propune msuri pentru mbuntirea modului de aplicare a acordurilor i conveniilor internaionale la care Romnia este parte, precum i a programelor de asisten iniiate de organismele internaionale de specialitate, din domeniul propriu de activitate.

CAP. III Organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social

SECIUNEA 1

Structura Consiliului Economic i Social

ART. 91 Funcionarea Consiliului Economic i Social este asigurat de:

a) plen;

b) biroul executiv;

c) preedinte i vicepreedini;

d) comisiile de specialitate permanente;

e) secretarul general.

SECIUNEA a 2-a

Plenul Consiliului Economic i Social

ART. 92 (1) Plenul Consiliului Economic i Social este constituit dintr-un numr de 45 de membri, incluznd preedintele i vicepreedinii.

(2) Desemnarea membrilor Consiliul Economic i Social se face dup cum urmeaz:

a) 15 membri numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel naional;

b) 15 membri numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional;

c) 15 membri reprezentnd societatea civil, numii prin decizie a primului-ministru, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, din cadrul structurilor cooperatiste, profesiunilor liberale, organizaiilor pentru protecia consumatorilor, comunitii tiinifice i academice, organizaiilor de agricultori, organizaiilor de pensionari, organizaiilor comunitilor locale, asociaiilor care reprezint familia i persoanele cu dizabiliti i al altor organizaii neguvernamentale.

(3) Repartizarea locurilor aferente fiecrei confederaii sindicale i patronale n Consiliul Economic i Social se face de ctre fiecare parte prin consens, iar n caz de dezacord, prin votul a jumtate plus unu din numrul total al confederaiilor.

ART. 93 Fiecare confederaie patronal i sindical reprezentativ la nivel naional, precum i fiecare organizaie a societii civile, care deine unul sau mai multe locuri n Consiliul Economic i Social, nominalizeaz persoana sau persoanele, dup caz, care urmeaz s o reprezinte n cadrul Consiliului Economic i Social.

ART. 94 Pot dobndi calitatea de membru al Consiliului Economic i Social persoanele care ndeplinesc urmtoarele condiii:

a) sunt desemnate n scris de ctre organizaiile reprezentate n Consiliul Economic i Social;

b) au capacitate deplin de exerciiu;

c) nu au antecedente penale.

ART. 95 (1) Mandatul plenului Consiliului Economic i Social este de 4 ani.

(2) Mandatul membrilor plenului Consiliului Economic i Social poate fi rennoit.

ART. 96 (1) Organizaiile reprezentate vor nainta Consiliului Economic i Social lista membrilor numii, cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea mandatului membrilor n activitate.

(2) Membrii numii n Consiliul Economic i Social sunt validai individual, prin verificarea ndeplinirii de ctre acetia a condiiilor prevzute la art. 94.

(3) n cazul n care un candidat nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 94, organizaia care l-a desemnat urmeaz s fac o alt propunere.

ART. 97 (1) Consiliul Economic i Social se consider legal constituit la data validrii a cel puin 24 de membri, cu condiia ca fiecare parte s fie reprezentat de cel puin 8 persoane.

(2) Pn la data constituirii unui nou Consiliu Economic i Social, consiliul anterior i continu activitatea.

ART. 98 (1) Calitatea de membru al Consiliului Economic i Social nceteaz n urmtoarele situaii:

a) la expirarea mandatului;

b) n caz de deces;

c) n caz de demisie;

d) n situaia n care plenul Consiliului Economic i Social sau, dup caz, confederaia patronal, confederaia sindical ori Guvernul, care l-a numit, cere revocarea sa;

e) n cazul n care nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la art. 94 lit. b) i c);

f) n situaia n care confederaia patronal sau confederaia sindical care l-a numit i pierde calitatea de confederaie reprezentativ la nivel naional;

g) n alte situaii prevzute de regulamentul Consiliului Economic i Social.

(2) Procedura revocrii calitii de membru al Consiliului Economic i Social se stabilete prin regulamentul de organizare i funcionare.

(3) nlocuirea unui membru al plenului Consiliului Economic i Social se face pe perioada rmas pn la expirarea mandatului plenului.

ART. 99 (1) Plenul Consiliului Economic i Social se ntrunete sptmnal n sesiuni ordinare.

(2) Plenul se ntrunete i n sesiuni extraordinare, la cererea biroului executiv ori a cel puin unei treimi din numrul membrilor.

ART. 100 (1) Dezbaterile n plen se desfoar n prezena a minimum 24 de membri. n cazul n care nu este ndeplinit condiia de cvorum, iar convocarea a fost realizat regulamentar, membrii prezeni ai plenului pot s i exprime prerile, care vor fi consemnate ca puncte de vedere motivate ale membrilor prezeni.

(2) Lucrrile plenului se desfoar n edine publice, n afara cazurilor expres stabilite de biroul executiv.

ART. 101 (1) Plenul asigur conducerea general a Consiliului Economic i Social i are urmtoarele atribuii principale:

a) avizeaz proiecte de acte normative;

b) alege, la propunerea prilor, preedintele;

c) alege, la propunerea prilor, pe cei 3 vicepreedini i pe membrii biroului executiv;

d) adopt regulamentul propriu de organizare i funcionare;

e) stabilete componena comisiilor permanente;

f) aprob proiectul propriu al bugetului de venituri i cheltuieli, precum i raportul privind execuia bugetar;

g) dezbate i adopt propunerile de hotrri elaborate de comisiile de specialitate;

h) numete secretarul general al Consiliului Economic i Social.

(2) Atribuiile prevzute la alin. (1) pot fi completate prin regulamentul propriu de organizare i funcionare.

ART. 102 (1) n exercitarea atribuiilor sale prevzute la art. 101 alin. (1) lit. c)-h), plenul Consiliului Economic i Social adopt hotrri, prin consensul prilor.

(2) n cazul n care nu se realizeaz consensul, hotrrile se adopt prin vot, cu o majoritate de trei ptrimi din numrul membrilor Consiliului Economic i Social prezeni.

SECIUNEA a 3-a

Biroul executiv

ART. 103 (1) Biroul executiv al Consiliului Economic i Social este alctuit din preedinte, 3 vicepreedini i cte un membru din fiecare parte.

(2) Funcia de preedinte este asigurat prin rotaie de fiecare parte, cu respectarea duratei fiecrui mandat.

(3) Biroul executiv al Consiliului Economic i Social asigur conducerea n intervalul dintre edinele plenului.

(4) Atribuiile i modul de lucru ale biroului executiv sunt stabilite prin regulamentul de organizare i funcionare a Consiliului Economic i Social.

SECIUNEA a 4-a

Preedintele i vicepreedinii

ART. 104 (1) Preedintele Consiliului Economic i Social este ales prin votul plenului, dintre membrii acestuia, cu o majoritate de trei ptrimi din numrul total al membrilor Consiliului Economic i Social.

(2) Preedintele Consiliului Economic i Social este validat de Parlament pentru un mandat de 4 ani.

(3) Revocarea preedintelui Consiliului Economic i Social se face de ctre Parlament, la propunerea plenului Consiliului Economic i Social, adoptat cu o majoritate de trei ptrimi din numrul total al membrilor.

(4) Funcia de preedinte al Consiliului Economic i Social este asimilat din punctul de vedere al indemnizrii celei de ministru, iar funcia de vicepreedinte celei de secretar de stat.

(5) Preedintele Consiliului Economic i Social este ordonator principal de credite.

ART. 105 Preedintele Consiliului Economic i Social ndeplinete urmtoarele atribuii:

a) reprezint Consiliul Economic i Social n faa Parlamentului, a Guvernului i a celorlalte autoriti publice, precum i n relaiile cu persoanele fizice i juridice;

b) semneaz actele Consiliului Economic i Social;

c) angajeaz i, dup caz, numete, potrivit legii, personalul din aparatul Consiliului Economic i Social;

d) exercit orice alte atribuii care i revin potrivit legii sau hotrrilor plenului.

ART. 106 Atribuiile vicepreedinilor Consiliului Economic i Social se stabilesc prin regulamentul propriu de organizare i funcionare.

SECIUNEA a 5-a

Comisiile de specialitate

ART. 107 (1) Comisiile de specialitate sunt structurile Consiliului Economic i Social care analizeaz problemele specifice domeniilor de activitate pentru care sunt constituite i care propun plenului msuri de soluionare a acestora.

(2) n cadrul comisiilor de specialitate sunt analizate proiectele de acte normative naintate de iniiatori i sunt elaborate proiectele de avize ce vor fi supuse dezbaterii plenului Consiliului Economic i Social.

(3) Comisiile de specialitate sunt conduse de un preedinte, numit prin rotaie de ctre fiecare parte.

(4) Preedintele comisiei de specialitate stabilete programul de lucru i problemele care urmeaz a fi dezbtute i le propune aprobrii prin vot membrilor comisiei.

ART. 108 (1) n structura Consiliului Economic i Social sunt organizate comisii de specialitate permanente sau temporare.

(2) Comisiile de specialitate permanente sunt urmtoarele:

a) Comisia pentru dezvoltare economic, competitivitate i mediu de afaceri;

b) Comisia pentru incluziune social i protecie social;

c) Comisia pentru relaiile de munc i politic salarial;

d) Comisia pentru agricultur, dezvoltare rural i protecia mediului;

e) Comisia pentru educaie, formare profesional, sntate i cultur;

f) Comisia pentru protecia consumatorului i concuren loial;

g) Comisia pentru cooperaie, profesii liberale i activiti independente;

h) Comisia pentru drepturi i liberti ceteneti;

i) Comisia pentru administraie public i ordine public.

(3) Prin regulamentul propriu de organizare i funcionare pot fi constituite comisii de specialitate temporare pentru soluionarea unor probleme care se ivesc n domenii specifice de activitate.

ART. 109 Fiecare membru al Consiliului Economic i Social face parte obligatoriu din cel puin o comisie permanent.

ART. 110 (1) Numrul membrilor comisiilor de specialitate permanente sau temporare ale Consiliului Economic i Social este de minimum 5, repartizai conform acordului prilor.

(2) Pn la concurena numrului de 5 membri ai fiecrei comisii, prile vor desemna ca membri n comisii experi n domeniul de activitate al acesteia. n acest caz, procedura de numire a experilor se stabilete prin regulamentul de organizare i funcionare al Consiliului Economic i Social.

ART. 111 Procedura de lucru a comisiilor de specialitate permanente se stabilete prin regulamentul de organizare i funcionare a Consiliului Economic i Social.

SECIUNEA a 6-a

Secretariatul tehnic

ART. 112 (1) n structura Consiliului Economic i Social funcioneazun secretariat tehnic, care este aparatul de lucru de specialitate i tehnico-administrativ.

(2) n cadrul secretariatului tehnic se pot constitui departamente i alte structuri funcionale, conform structurii organizatorice aprobate de plenul Consiliului Economic i Social.

(3) Secretariatul tehnic al Consiliului Economic i Social este condus de un secretar general, atribuiile acestuia fiind stabilite prin regulamentul propriu de organizare i funcionare.

(4) Funcia de secretar general este incompatibil cu calitatea de membru n Consiliul Economic i Social.

(5) Funcia de secretar general este asimilat din punctul de vedere al salarizrii celei de secretar general din minister.

CAP. IV Alte dispoziii

ART. 113 Desemnarea membrilor n Comitetul Economic i Social European se face dup cum urmeaz:

a) cte 5 membri desemnai prin consens sau, n caz de dezacord, prin vot de ctre fiecare parte reprezentat n Consiliul Economic i Social;

b) n cazul n care desemnarea nu se face cu cel puin 30 de zile naintea termenului prevzut pentru nominalizarea reprezentanilor n Comitetul Economic i Social European, desemnarea va fi fcut de ctre Guvern.

ART. 114 (1) Consiliul Economic i Social are buget propriu, care face parte din bugetul de stat.

(2) Pentru activitatea desfurat, membrii Consiliului Economic i Social primesc o indemnizaie n cuantum de 20% din cuantumul indemnizaiei stabilite pentru preedinte.

(3) Pentru activitatea desfurat, membrii comisiilor de specialitate permanente care nu au calitatea de membru al Consiliului Economic i Social au dreptul la o indemnizaie lunar n cuantum de pn la 10% din cuantumul indemnizaiei stabilite pentru preedinte.

(4) Cuantumul indemnizaiilor prevzute la alin. (3) se stabilete de plenul Consiliului Economic i Social, cu ncadrarea n sumele aprobate prin buget cu aceast destinaie.

(5) Proiectul bugetului Consiliului Economic i Social se aprob de ctre plenul Consiliului Economic i Social.

(6) Pentru organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social se aloc de la bugetul de stat, prin legile bugetare anuale, fondurile aferente urmtoarelor categorii de cheltuieli:

a) cheltuielile curente i cheltuielile de capital;

b) indemnizaiile i contribuiile sociale aferente pentru membrii Consiliului Economic i Social i pentru membrii comisiilor de specialitate permanente care nu au calitatea de membri ai Consiliului Economic i Social;

c) plata cotizaiilor anuale datorate organizaiilor internaionale la care Consiliul Economic i Social este afiliat;

d) sumele necesare realizrii analizelor i studiilor prevzute n atribuiile Consiliului Economic i Social la art. 86 lit. c);

e) sumele necesare plii colaboratorilor externi ai Consiliului Economic i Social.

(7) Consiliul Economic i Social poate primi donaii i sponsorizri n condiiile legii.

ART. 115 Personalul Consiliului Economic i Social este contractual i are urmtoarea structur:

a) personalul de specialitate i tehnico-administrativ;

b) experii comisiilor de specialitate permanente.

ART. 116 n cazul n care membrii Consiliului Economic i Social sau ai comisiilor de specialitate permanente sau temporare se deplaseaz n interesul serviciului, n ar sau n strintate, pot beneficia de drepturile de delegare prevzute de legislaia n vigoare pentru personalul din sectorul bugetar.

ART. 117 (1) Pentru elaborarea unor studii n domeniul economico-social stabilite de ctre plen, Consiliul Economic i Social poate folosi colaboratori externi - cadre didactice din nvmntul superior, cercettori tiinifici, magistrai sau ali specialiti, n condiiile legii.

(2) Cuantumul sumelor cuvenite colaboratorilor externi se stabilete prin negociere direct, n raport cu complexitatea i importana lucrrii ce urmeaz s fie elaborat, fr a putea depi, lunar, salariul de baz maxim stabilit de lege pentru funcia de consilier gradul I A din cadrul Consiliului Economic i Social.

ART. 118 Personalul de specialitate i tehnico-administrativ funcioneaz n cadrul secretariatului tehnic al Consiliului Economic i Social i se ncadreaz n condiiile legii.

ART. 119 (1) Potrivit prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public, cu modificrile i completrile ulterioare, Consiliul Economic i Social are dreptul s solicite datele i informaiile necesare ndeplinirii atribuiilor acestuia.

(2) Pstrarea i folosirea datelor i informaiilor se vor face cu respectarea gradului de confidenialitate precizat de emitent.

TITLUL VI

Constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice centrale i la nivel teritorial

ART. 120 (1) n cadrul ministerelor i al altor instituii publice prevzute n anexa nr. 1, precum i la nivelul judeelor i al municipiului Bucureti se constituie i vor funciona comisii de dialog social, formate din reprezentanii administraiei publice centrale sau locale, reprezentanii organizaiilor patronale i ai organizaiilor sindicale reprezentative la nivel naional.

(2) Comisiile de dialog social care funcioneaz la nivelul ministerelor pot aproba nfiinarea unor subcomisii de dialog social sau a unor grupuri de lucru formate din persoane desemnate de plenul comisiilor respective.

(3) Comisiile de dialog social constituite la nivelul judeelor pot aproba nfiinarea unor subcomisii de dialog social la nivelul localitilor din judeul respectiv. Modalitatea de constituire i funcionare a acestor subcomisii se stabilete de plenul comisiei la nivel judeean.

ART. 121 Comisiile de dialog social au caracter consultativ i activitatea lor vizeaz, n special, urmtoarele:

a) asigurarea unor relaii de parteneriat social ntre administraie, organizaiile patronale i organizaiile sindicale, care s permit o informare reciproc permanent asupra problemelor care sunt de domeniul de interes al administraiei sau al partenerilor sociali, n vederea asigurrii unui climat de pace i stabilitate social;

b) consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra iniiativelor legislative sau de alt natur cu caracter economico-social;

c) alte probleme din sfera de activitate a administraiei publice centrale sau din judee i municipiul Bucureti asupra crora partenerii sociali convin s discute.

ART. 122 (1) Din comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerelor i al instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1 fac parte:

a) reprezentani ai ministerelor sau ai respectivelor instituii publice, numii prin ordin al ministrului, respectiv al conductorului instituiei publice;

b) reprezentani numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel naional;

c) reprezentani numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional.

(2) Din comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial fac parte:

a) prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai serviciilor pub

LEGE nr 62 2011 republicata.doc

Documents

Transcript of LEGE nr 62 2011 republicata.doc