Jobs - analiza film.docx

2
Filmul “Jobs” - analiză - Steven Paul Jobs a fost cofondatorul și directorul general al firmei Apple Computer , precum și al firmei Pixar , până la achiziția acestui studio de animație de către compania Disney . Jobs este considerat ca fiind unul dintre cele mai influente personaje atât din industria calculatoarelor cât și în industria divertismentului. Filmul “Jobs” este de fapt transpunerea vieții profesionale a acestuia, de la începutul ei până la întoarcerea sa în compania Apple. Cu toate că a reușit să construiască o companie de succes și a revoluționat lumea tehnologiei, acesta nu acționa după propriile principii fără să țină cont de părerile celorlalți anagajați. Steve Jobs a fost un “tiran” cunoscut, nu ținea cont decât de propriile păreri și idei, devenind astfel argonat și îndepărtându-se de ceilalți anagajați. Nu trebuie să fii arogant pentru a impresiona oamenii cu abilitățile tale. Un lider adevărat lucrează pentru a dezvolta și menține management-ul și leadership-ul la baza competențelor. Comunicarea cu angajații săi era una precară, el stabilind doar anumite ținte, exprimandu-și așteptările dar nu explica celorlalți destul de clar planul acțiunilor sale și de asemenea nu se asigura că aceștia au înțeles ce au de făcut. Deciziile sale erau luate în mare parte pe baza instinctului, nicidecum pe baza unei analize a competențelor viitorilor angajați iar acest fapt putea avea urmări destul de grave pentru companie. Greșelile nu erau acceptate, nu se încerca folosirea lor ca o metodă de a învăța, nu accepta raționamentul oricărui alt

Transcript of Jobs - analiza film.docx

Filmul Jobs- analiz -Steven Paul Jobsa fost cofondatorulidirectorul general al firmeiApple Computer, precum i al firmeiPixar, pn la achiziia acestui studio de animaie de ctre companiaDisney. Jobs este considerat ca fiind unul dintre cele mai influente personaje att din industria calculatoarelor ct i n industria divertismentului. Filmul Jobs este de fapt transpunerea vieii profesionale a acestuia, de la nceputul ei pn la ntoarcerea sa n compania Apple.Cu toate c a reuit s construiasc o companie de succes i a revoluionat lumea tehnologiei, acesta nu aciona dup propriile principii fr s in cont de prerile celorlali anagajai. Steve Jobs a fost un tiran cunoscut, nu inea cont dect de propriile preri i idei, devenind astfel argonat i ndeprtndu-se de ceilali anagajai. Nu trebuie s fii arogant pentru a impresiona oamenii cu abilitile tale. Un lider adevrat lucreaz pentru a dezvolta i menine management-ul i leadership-ul la baza competenelor.Comunicarea cu angajaii si era una precar, el stabilind doar anumite inte, exprimandu-i ateptrile dar nu explica celorlali destul de clar planul aciunilor sale i de asemenea nu se asigura c acetia au neles ce au de fcut.Deciziile sale erau luate n mare parte pe baza instinctului, nicidecum pe baza unei analize a competenelor viitorilor angajai iar acest fapt putea avea urmri destul de grave pentru companie.Greelile nu erau acceptate, nu se ncerca folosirea lor ca o metod de a nva, nu accepta raionamentul oricrui alt angajat i nu valorifica iniiativa acestora. Se atepta ca atunci cnd propunea ceva, toi din jur s se conformeze, n schimb el nu era atent la cererile angajailor si. Imposibiliatea primirii unui feedback att din partea angajailor ct i din partea lui reprezint o alt problem existent.Munca n echip nu era valorificat, acest concept fiind aprope detestat de ctre Steve Jobs,prefernd s pun accentul pe cea individual. Acest aspect este unul negativ deoarece a ridicat ziduri ntre angajai i chiar ntre el i prietenii cu care iniiase aceast companie. Astfel mediul organizaional nu deinea o atmosfera propice.Lupta mpotriva concurenei era pentru Steve mai important dect orice alt aspect, lsnd-o s ajung la un nivel destul de ngrijortor i crend diverse conflicte, pierznd astfel i oameni importani pentru compania sa dar i pentru viaa sa personal. Steve Jobs era de asemenea o persoan brutal de onest, ceea ce reprezint n acest caz un aspect negativ deoarece ntr-o companie trebuie s spui lucrurile negative cu diplomaie.Filmul Jobs transmite ns un mesaj greit celor care aspir la poziia de lider. Succesul grandios pe care l-a avut Steve Jobs, n ciuda comportamentului su nepotrivit, ar putea ncuraja tinerii s uite de rolul critic al unui lider de a dezvolta angajaii, de a crete ncredea i sentimentul lor de eficacitate, si sa ii trateze cu respect pe ceilali angajai indiferent de statut.