/elul Spitalului Clinic Jude,tefltr

,,Sf. lspiridon" Iasi pe anul 2flT

a {ost fndqistr

din data de

In temeiul J-egii nr.62,12011 republicata, cu modificariintre:1. Spitalul clinic Ju,detean de urgente ,Sf. sipiridon" rasi,angajator;2.salariafii, reprezentali, potrivit prevederilor Leg;ii nr. 62120llmodificarile si completarile ulterioare prin Sindicatul SANTTAS Jua intervenit urmdtorul contract colectiv de muncd la nivel de unitate:

CAP. l

Dispozifii generale

ART. l(l) Pa4ile contractante, pe deplin egale qi libere in negocierea

colectiv de rnuncd la nivel de unitate, se obligd sd respecte prevederil(2) La inr;heierea contractului colectiv de muncd s-a avut in

vlgoare.(3) Prezentul contracti colectiv de muncd reprezintdrinror de drept.(a) In sensul prrezentului contract, termenul patron de

angajeazd., d enumil. in continuare angaj ator:- unitatea sanit:rri reprezentati prin manager;(5) in sensul pre:zentului contract, termenul de unitate desemneazd- Spitalul Clinic Judetean de Urgente,,Sf. Spiridon" Iasi.(6) Angajiatorul recunoagte libera exercitare a dreptului sindical

opinie a fier:drui salariart, in conformitate cu legislalia intemd gi inconvenliile internal;ionale pe care Romdnia le-a ratificat.

ART.2Prevederile prezentului contract colectiv de muncti se aplicd gi

Spitalul Clinic Judetean de Urgenta ,,Sf. Spiridon" Iasi, indififinanlare gi rle caracterul activitdlii.

isrilolcAruLSffiALffi['c .iut-t1 =;'l't

s{d

e Sf compl

cle

0u

ART.3Prezentul

drepturilor n e garantate salarialilor gi a obligaliilor corelative cucontract colectiv de muncd are ca scop, in princ

cutarea, modificarea, suspendarrea gi i-lindivi

,RACT COLECTIV D'E

e ulteri

n calitate

blicata,

ui conestuia.legislaJi

pe cel

libertateaordan!5

uce eflmodul

l, stabilivire la:

egislaliei in vigoare;

- mdsurile de sdndtate gi securitate in muncb;- timpul r1e munci gi timpul de odihnd;- alte mirsuri de proteclie sociald a salarialilor membri

semnatard a prez,entului contract colectiv de muLncd giacestora;

- formare,a qi perfectionarea profesionald;

[iei sindi

- drepturile organiza\iei sindicale semnatard a prezentului comunc6;

- obligaJiile salariaJilor.

ART.4(l) Orice cerere, de rnodificare a prezentului contract colectiv de

de unitate va face obiec,tul unei noi nesocieri.(2) Cererea se cornunicd in scris celorlalte parfi gi va c inde obi

modificdrilor.(3) cererile de modificare vor fi depuse la sediull spitalului cli

Urgenta,,Sl. Spiridon" Iasi .

(4) Negocierile cu privire la modificare vor putea incepe dupd I mult 15

alo aleacorda de faci tati

de la

edem

i efectecd Iaqi.

ui colectiface I,rit

,de

judecd

ii, d

:ileatalucrdtoare cle la data comunicdrii, dar nu mai devreme de 48 de

solicitdrii acestei modificdri.(5) Dupa depunerear cererii de modificare $i pe toatd peri negocle

angajatorul se oblilgd sd nu procedeze la desfaceri de contracte indivpentru moti've ce nu surrt imputabile salarialilor.

ART.5Modificdnile aduse contractului colectiv de muncb produc acel

contractul, cle la darta in.registririi lor la Inspectoratul Teritorial de M

ART.6Suspendarea gi/sau irrcetarea contractului colectiv de muncd are

legii.

ART.7(l) Aplioarea prevederilor contractului colectirz de muncd

prevederilor legale, in vigoare iar interpretarea conlinutuluimuncd se realize azd, prin consens.

(2)Dacd.nu se realizeazd" consensul, pd4ile se pot iadresa instanJe

ART.8P64ile recr-rnosc qri aplicd principiile fundamentale ale dreptului m

gi obligaliile pd4ilor fiirrd fundamentate prin prezentul contract col

I (lontract colectiv de muncd la nivel de uni , precuduale de muncd nu vor putea prevedea d sub limi

prevezute in Conlrzrcturl Colectiv de Munca la nivel de Sector <veterinare> in confcrrmitate cu preyederile legale in vigoare.

(2) in contracturl colectiv de muhc6 incheiat la nivel de unitate

muncd negociat, ral{ii decat memldrii de sindicat, sd pldteascd o cdesfbgurareo negocierillor colectivg, care s6 nu fie mai mic6 de 0.69care sd nu rlepdgeascd'valoarea corftribuliei sindicale. Aceastii conforma un fond separat utilizat pentru pregdtirea gi desfigurcolective, clialogului social, precurfr gi in alte scopuri stabilit,e prinModul de administrare a fondului golectat se va stabili prin ne:gocie

colectiv de muncii gi a oricdror alfe comunicdri, conform intelegreprezentanJii Sindicatului SANITAS Jude{ Iagi semnatar arl prrcolectiv de muncd, estfel incAt salafialii sd ia cunogtinld de conlinu

.^. toate situaJiile referitoare la relaJiile de muncd.(4) Consiultareer qi informarea se vor desfrqura organizat in c

paritare conLstituitd.

dtate. Acti

c[tre SindiSANITAS Judel Iagi in numele safaria{ilor, pd4ile contractante au enit, priclauz6" expresS, cer s;alarrialii asupr4 cdrora se intind efectele contr ului colecti

tribuliedin salari

bu{ie urma negocl

rdullntre ang,a

gi sindicatul SAI{IT.A'S Jude{ Iapi semnatar al prezentului con colectimuncd.

(3) Prevr:derile prez;entului confract colectiv de muncd lar nivelminirne gi obligatorii pentru angajaltor.

ART. 10Angajatorul este obligat sd asi$ure afigarea pe site-ul spitalul a con

:atulrtr-ovdentrudar

zd, a

:ilorilor.ator

de

de unitate

convenintului consdu.

luicurct

ART. T1(l) Pentru solulionarea pe cale amiabild a litigiilor intervernite cu

prevederilor prezentuluri contract colectiv de muncd, se va constituila nivel de unitate.

(2) componen{a, organizarea gi funclionarea comisiei se stabilescnr.2.

azia apliadriiisia paritard

(3) Angrajatorul qi Sindicatul SANITAS Jude! Iagi semnatar I prezent[rluicontract colectiv de muncd sunt obligali sd se consulte gi sd se: infl reclprqc m

I I nu consitituie

form anpxei

rul comfsiei

rin nelucrare.

i, vor analizasalarialilQr.

ART. 12(l) Declran$area procedurii prevdzute la art.

pentru sesi:zarea instanlei de judecatd de cdtre persoana frz:icdprejudiciatd.

(2) Adoptarea unei hotdrdri de cdtre comisia de monitorizare impiinstanlei de judecatd., iar dacd sesizarea a avut loc, judec atain<:eteazd"

al prela niv

colectiv de muncd. la sesizarea uneia dintre

ART. 13(1) Re tanlii angajatorului gi cei ai Sindicatul SANITT\S J Iagi semnptar

odul in care sunt respectate drepturile gi obli i

(2) in cazqrl constatdrii unor incilcbri ale legii gi alecolectiv de muncd, vor fi sesizate Direclia de Sdndtate publicdSdndtetii, dtupd caz, invederea soluliondrii.

mai favorabile, estea

contrac[ului, Minis]tr:ruI

la diminu

bliivdem

dreptufi gi

uncd va fi pusuRca la Ni'vel

ile legalp in

or lnsindi I

ART. 141

In situaliile in care, in privinla drepturilorcolectiv der muncd, intervin reglementdri legaleparte, de drept, din rooritract.

ART. 15;

ce decurg din tul

(l) Pd(ile se otrligS, ca in perioada de executare aprezentului t colecti

conltractvor fdce

muncd sd nu promoveze dispozilii a cdror adoptare ar condudrepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncd.

(2) Pd4ile garanteazd, respectarea prevederilor Legii nr. 62/201modificarile si completarile ulterioare gi ale prezentului contractin cazul in roare se iniliazd dispozilii ce privesc relaliile de muncd.

ART. 16(1) Prezentul contract colectiv de muncd este valabil pe o peri

la datainrelgistrdrii lui [a Inspectoratul Teritorial de Muncd Iagi.(2) La cererea uneia dintre pd4ile semnatare, in cazul apari(iei

legislative, pd4ile vor procedala renegocierea unor clauze, dupd(3) La cererea uneiei dintre pdrfile semnatare, in cantl apariliei

obligalii suplimentare ale salarialilor, prezentul contract colectiv dein concordan{a cu nnodificdrile survenite in Contractul Colectiv dede Sector "Sanatate. Activitati veterinare". in conformitate cuvigoare.

(4) PAnd la frnallizarea procedurilor prevdzute la alin. (3) dinaplicabile de drept prrevederile legislaJiei in vigoare.

(5) Prezr:ntul contract colectiv de muncd va fi adaptat co

cuncd

modificdrii prevedlerrilor legale referitoare la organizarea gi funcliongi patronatelor repre zerftativ e.

(6) Orice: clauzii rcare presupune acordarea de drepturi bdnegti v I negoclapd4ile semnatare ale prezentului contract, in vederea modificdricorespunzdl:.oare irr bugetul destinat organizdrii qi func{ionbrii unitdti

gi eviden

I. Inchei,erea contractului individual de munci

ART. 17(1) Drepturile obliga{iile salaria{ilor sunt prevdzute in cont

muncd, potliyi ilor legale in vigoare.(2) No rsonal aplicabile in Spitalul Clinic

elaboreazd la nivel de ramurd

ulor

de

rii€)

Urac

decu,,Sf. Spi

organizatiilor sindicale semnatare ale Contractul Colectiv de Mu la Niv I

Sector "Sanatate. Activitati veterinare" la care Spitalul Clinic Ju ndeU,,Sf. Spiridon" Iasi a aderat Ei aprobate prin ordin al Ministrului Sd lt

ART. I8i(1) Incheierea contractului individual de muncd se face pe condiL

stabilite de lege, ou respectarea drepturilor constitu{ionale ale sa ului qi

Judet

derte

prevederilor contractului colectiv de munci Contractul Colectiv de unca la iveldede Sector "Sanat.ate. Activitati veterinare" la cat:e Spitalul Cli

Urgente ,,Sf. Spiridon" Iasi a aderat qi la nivel de urritate.(2) La arngajar,e qi la stabilirea drepturilor individuale, angaj rul va asi ta

iilorvrt

i directr: sau

)

ald,ald

u inldtutele

i suslital

itate.rjator cu a

pate in

Sindicativ de m

definite:

umite

egalitatea cle gans;e gi tratament pentru to{i salariatli, fdrd' discrimindirecte, b,azate pe criterii de sex, orientare sexualri, caracteristiciapartenenlir nafionald, ras6, culoare, etnie, religie, opliune politic[, lglne so

handicap, sritualie sau responsabilitate familiald, aprlrtenenld ori itate sincl

sau orice alt criteriu care are ca scop sau efer;t restr6ngerea

recunoagterii, folosinlei sau exercitdrii drepturilor decurg6ndcolective <le muncd. In acest sens, din comisiile de angajconcursurilor va :[ace parte, in calitate de observator, cel putinSindicatului SANITAS Judef Iaqi, sindicat reprezentativ la nivel de

(3) Criteriile de, examinare se stabilesc, potrivit legii, de cdtre an

organiza\iei profersionale corespunzdtoare funcliilor ce ufineazd a ftexamenulu i/concurrsului.

(a) Angzljatorul se obligd sd comunice salaria{ilor gi reprezentanSANITAS Jude! Jlagi, sindicat semnatar al prezenttrlui contract co

inaintea scoaterii lor la concurs, cu exceplia cazurillor de fo4d maj

lege.

individual de murrc[ in scopul prestdrii unei munci sra

a

posturile disponibile gi condiliile de ocupare a lor, cu cel pulin 15 calendari

ART. 19)

(1) Contractul individual de muncd este contractul in temeiul c o

ftzicd, denumitd salariat, se obligd sd presteze muncii pentru gi sub orrtatea

angajator, persoan[ fizicl, sau juridicd, in schimbul unei remuneraJii

salariu.(2) Clau:zele contractului individual de muncd nu pot contine, sub

nulitalii abrsolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minimnormative in vigoare gi prin prezentul contract colectiv de muncd.

Iiuneailit prinL

(3) Contractul individual de muncd se incheie pe duratd nedet at6. Prinexceplie, contractul individual de muncd se poate in,;heia 9i pe du

(4) Contractul irndividual de muncd se va incheia potrivit legii, in is gi va fiL

actualizat potrivit modi fi cdri lor I egale in vi goare.

(5) Este interzisd, sub sancliunea nulitalii absolute, inc contract

imorale.

i ilicite

(t5,1) Contractul individual de muncd se incheie in baza consim dntului ilor,in fbrmd scrisd, in limba romdn6. Obliga{ia de incheiere a con individu demunci in fiormd scrisd revine angajatorului.

',-,. +(i.) In situalia in care contractul individual de munc6 nu a fost

unca ll co

salariatul

ca salari

in RomAni

scrisii, se prezumd cd a fost incheiat pe o duratd nedeterminatl, ia pd4ile potlfacedovada prervederilor contractuale gi a prestaJiilor eflectuate prin oprolbii.

ce alt mijlop de

(i8ll Murrca prestatd in temeiul unui contract individual desala.riiatului vechime in muncd.

(l)) Anterior incheierii sau modificdrii contractului indivi I de mdncd.angajatorul are obligalia de a informa persoana care solicitd angaj ori, dupiilcaz,sala,riLatul, cu privire la clauzele generale pe care intenlioneazd le inscrib incontract saru sd le modifice.

(10) Persoana selectati in vederea angajdrii ori, dupd caz,infcrnmatd cu privire la cel pulin urmdtoarele elemente:

a) identitatea pdrfilor;b) locul de muncd sau, in lipsa unui loc de munci fix, posibili

munceascd in diverse locuri;c) sediul sau, dupd caz, domiciliul angajatorului;d) fu ncJi a/ocupafi a conform speci fi caJiei C lasifi ciirii ocupaliilor

altor acte normative qi atribuliile postului;

cheiat in 1j

cabile la nie) criteriile de evaluare a activttatii profesionale a salariatului aplangaj atorului;

!) riscurile specifice postului;g) data de la care contractul urmeazd sd igi produc;6 efectele;h) in caz:sl unui contract de muncd pe duratd determinatd sau al

muncd temporard,, dttr ata acestora;

i) <lurata concediului de odihnd la care salariatul are dreptul;j)condiliile de acordare a preavizului de cdtre, pirlile co

aceriluia;k) salariul de bazd, alte elemente constitutive ale veniturilor

periodicital.ea pldlii salariului la care salariatul are dreptul;

(12) Orice modificare a unuia dintre elementele prevdzute la aliexe,c,utdrii r:ontractului individual de muncd impune, incheierea un

contract, anterior producerii modificdrii, cu excep{ia situaliilor in

teqid

l) durata normald a muncii, exprimatd inorelzi gi ore/sdptdmAnS;

m) indir;area contractului colectiv de muncd ce reglemen condiliilmuncd ale rsalariatului;

n) durater perioadei de probd.(t.t) Elementele din informarea prevdzutd la alin. (10) trebuie sd

in continutul contractului individual de muncd.se regasea!;

(10) in tiact adilire o asefir

pulla

neademo<lificare este prevdzutd in mod expres de lege sau in con I colecti

murrc6, dupd cum urmeazS:- pentru orice modificare a datelor privind salariul de lunar

indernniza!,i -sporurile, precum gi alte adaosuri, astfel cum pfevazuilt,

inrSede munq-d sau, dupd caz, in <:ont I de mun

intocmesc acte adilionale in termen de 20 de zile lucrdtoare de I

moclif,rcdrii. Exceplie fac situa{iile in care modificarea se producehotiLrAri juclecdtoregti cdnd intocmirea actului additional se face inzile lucrdtoare de la datala care angajatorul a luat cunoqtinld de con

nume:le, prr:numele, codul numeric personal - CNP, cetdlenia 9i laraUniunea European6 - UE, non-llE, SpaJiul Econom,ic European - S

(1'7) An.gajatorul poate cere informalii in legiiturd cu pers(

angiuiarea de la fogtii sdi angajatori, dar numai cu ptivire la funcliidural.a angajdrii gi numai cu incunogtinlarea prealabiild a celui in

IrlRT.20-----(1') Incarfuarea salarialilor in unitate se face numai prin concurs

caz.(2.') Posturile vacante existente in statul de func{ii vor fi scoi

ropsft cu n ecesitSlile unitdli i, cu consul tat ea r epr eze:ntan{i lor Sindi

- pe:ntru orice modificare a datelor de identilhcare ale salari ilor, cum

data produrTnare a

en deinutul

proveniese int

ca urtna

care SCr

indeplinite:

lui SAN

acte adiJionale in termen de 3 zlle lucrdtoare de la derta apariliei ificdrii;- perrtru orice corecJie a erorilor survenite in completarea ac

intocrmegte un alt act additional la data la care angajatorul a luacestea

lui adiliorrt cunogtin

(13) in situalia in care angajatorul nu ili executd obliga de infiprevazuta la alin.10, salariatul este in drept s5 sesize,ze, in termen 30 de zile

dater rreindeplinirii acestei obligalii, instan{a judecitoreasci com gi sd sol

despiigubiri corespunzbtoare prejudiciului pe care l-a suferi

nee;xecutdr:ii de cdtre angajator a obligaliei de informare.(14) ir, afara clauzelor generale prevdzttte la alin. (10), i pe4i

negoroiate qi cuprinse in contractul individual de murrcd 9i alte clau specifice.

( tr 5) Sunt considerate clauze specifice, frrd ca enumerarea si fi limitativd:a) clauzet cu privire la formarea profesionald;b) clauza de neconcurenld;c) clauzit de mobilitate;d)r clauzil de confidenlialitate.(t6) InLformaliile cerute, sub orice form5, de citre angaiat persoanei lcare

solicitd anl1ajarea cu ocazia verificdrii prealabile a aptitudinilor n pot avea uir alt

scolp decAt acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul

aptitudinile profesionale.

tlv, precr4n $t

lsede

relatea

icitdqi la

lnAS

la conc

upe

zlle

Jude! Iaqi s;emnatar alprezentului contract colectiv de munc6.

(3) in cerzulin care la concursul organizatin vederea ocupdrii un i post vac

s-alr prezentat mai mulli candidali, incadrarea in muncd se face pri examen.

alRr. 2 L(1) Pentru

individual de

cal,endaristice

verificarea aptitudinilor salariatutrui, la inchei contra lui

muncd se poate stabili o perioadd cle probd de cel mult 90 d

perrtru funcJliile de execulie qi de cel mult 120 de le calenda lce

(12) Verili carea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handirealizeazd exclusiv printr-o perioadd de probl de maximum 30 de

caleindaristice.(.3) Pe diurata perioadei de probd salariatul se bucurd de toate drepturile 9

toate oblig;aliile prevdzute in legislalia muncii, in contractul colectiv de maplicabil, irr regulamentul intern, precum gi in contrerctul individual de muncd.

(,1) Pe durata execut[rii unui contract individua] de muncS nu poate fi sta.

dec6Lt o sinlgurd perioadi de prob6.(.5) Prin excepJie, salariatul poate fi supus la o noub perioadd de probi in si

in r:'are acesta debuteazd la acelagi angajator intr-o noud funcJie sau profesri

urrneazd sii presteze activitatea intr-un loc de munc:d cu condiJii grele, vdtdmii

sau periculoase, cu consultarea Sindicatului SANITAS Jude! Iaqi, sirt

repnezental.iv in unitate.(,6i) Perioada de probd constituie vechime in munc'6.

(7') Angrajarea succesivd a mai mult de 3 persoane pe perioade de probd

acelagi post este interzisd.(ii8) Perioada in care se pot face angajari succ;esive de proba ale mai m

persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni.

tsezlle

are

ncd

aliaori

)areicat

l\Rr.2,l(1) Oric;e salariat are dreptul de a munci

ang;:rjator, in baza unor contracte individualecore)spunziitor pentru fiecare dintre acestea.

(2) Fac excep{ie de la prevederile alin. (1) situa{iile inpret,dzute jincompatibilitdli pentru cumulul de func{ii i -

care prin lege

cor$ract individual de muncd pe perioadd nedetttrminatd de la locul de

reslpresfiy sau din unitate, conform prevederilor legale in vigoare.

1:Z1fa irncheierea contractului individual de muncd cu timp par{ial salariatull

asiritat de preqedintele Sindicatului SANITAS ltudet Iaqi organiza\ie sin,r

semnatard a prezentului contract colectiv de muncii pentru membrii de sindi

peilfru nemembrii de sindrcat,la cerere'

1\RT. 2!-,\,"g"J*"^ cu contract individual de muncd pentru activitSli de ingriji

dorniciliul pacientului se face prin concurs/examen in eventuahtatea in care s

va incheia contract de prestari servicii in acest sens cu Casa de Asigur

Sanatate.

la angajatori diferili sau lade munc6. beneficiind de

laqiriul

,!S25lSetdJenii ii pot fi angajaJi confotm legii cu contract individt

muncd sau a permisulur 4..9.,$....,.!"." in scop de nt"o.ir:'t tr o

i;,,,,

unuilCU

vafiicald

raf

lattalulide

al de

munca ln

confa Sf S ridnn" Iasi - P'

ed,

elib,trratdlelliberat potrivit legii, cu consultarea scrisii a Sindicatului SANITASIaqi organiza\ie sindical[ semnatard aprezentului ccntract colectiv de muncd.

l$r.2r!(l) Conl-ractul individual de muncd nu poate fi rJesfrcut din iniliptiva celu:i

angajeazd jin nici unul din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajqtorul de gc

frrir acordul scris al reprezentanlilor Sindicatului SANITAS Jude! Ipgi, organisemnatard, a prezentului contract colectiv de munc6, in ceea ce prive$te protsoc:irald a serlarialilor.

(:2,) In cazul absen{ei acordului scris al pe(ii sindicale,celtri care angajeazl, este obligat si asigure continuareamuncd prin redistribuire in aceeagi localitate sau judet,

organul iqrarhic s

raporturifor juridi

rilorfacezde

de

ude!

or

cu acorddrea dre ilorsalaliale, potrivit legii.

(.3) In situatia in care din motive justificate nu este posibild aplicarpa prealin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului individual de muncd se ver

finArrd cont de criteriile stabilite prin art. 134 dinr prezentul contrf,ct colectimuncd.

4zu1Clontractul individual de muncd incheiat intre angiajator gi salariat !a cuprinde

obligatoriu elementele prevdnilein anexa nr. 3 la prezentul contract folectiv demunca.

Il[. Execrutarea contractului individual de munci.

N2!iDrepturille gi obligatiile privind relaliile de muncd dint salariat s

stabilesc, p,otrivit legii, prin negociere gi sunt stipulate in ului contcoleqtiv de muncd gi in contractele individuale de muncd.

AR-TJ9Sallariatrii nu pot renun{a la drepturile ce le sunt recunoscute prin lqge gi p

contrfact colectiv de muncd. Orice tranzac\ie prin care se urmdregte roflun\arealaudreptrrrile salariatilor prevdz:tte de lege gi de prezentul contract colectlv de munsau limitarea acestor drepturi este lovitd de nulitate.

aB.T.30(1) Salariatul are, in principal, urmdtoarele drepturi:a) la sala.rizare pentru munca depusS;

b) la reparus zilmc Ai sdptdmdnal;c) la concediu de odihnd anual gi concediu suplimentar, corespunzl\or locului

mun0d:d) la egalitate de $anse gi de tratament;e) la demnitate in muncd;fl la securitate sdndtate in muncd:

ional6;

h) la inforunare qi consultare;i) de a lua parte la determinarea gi ameliorarea condiliilor de munc[ gi a medii

de mr-rncd;j) la protecfia in caz de concediere;k) la negociere colectivd gi individuala;l) de a participa la actiuni colective;m) de a constitui sau de a adera la un sindicat;n) sa solicite asistenJd organiza\iei sindicale in cazul suspiciunii de sanclion

datoriti exercitdrii drepturilor sale;o) rsi solicite asistenJd organiza\iei sindicale in toate situaJiile in care ii este

pericliitat locul de munc6, felul muncii, salariul sau alte drepturi previzute incontrractul c:olectiv de muncd sau in legislaJia in vigoare.

(2) Salariatului ii revin, in principal, urmdtoarele obliga{ii:a) rrbligafia de a realiza nonna de muncd sau, dupii caz, de a indeplini atribu{i

ce ii revin conform figei postului;b) rle a respecta disciplina muncii;c) de a re:specta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul col

de rnuncd aplicabil, precum gi in contractul individual de muncd;d) rle fidelitate fala de angajator in executarea atriltuliilor de serviciu;e) <le a rerspecta mdsurile de securitate qi sdndtate er muncii in unitate;f) cte a respecta secretul de serviciu;g)dle a re:specta legislatia privind accesul la informatii, prelucrarea si protecti

acestora; der a respecta confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatsau a datelo,r care privesc starea de sanatate a pacientilor internati/consultati(diagrrosticul, prognosticul, concluziile examenului clinic, concluziile exainenelradiologice., anal izele medicale, tratamentul, recomandarile rnedicale sau oricecare includ informatii ce se referd la starea de sanatatea apacientilor) pe care le-cunoscut in exercitarea atnbutiilor de serviciu ori conexe acestora.

s!T.31(1) Anga.iatorul are, in principal, urmdtoarele drepturi:a) srd stabileascd, organizarea qi funcJionarea unitdlii;b) rrd stab,ileascd, prin figa postului, atribuliile fiecZirui salariat ) care se pot

modilica in funclie de sarcinile noi intervenite pe parcursul deruldrii contractuluidecurgdnd din dispozilii legale noi sau din necesitd{ile de armonizarc a legislalie:cea comunirtar5:

c) si dea dispozilii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitdllor;

d) sd exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;e) sd constate sdvArgirea abaterilor disciplinare qi sd aplice sancliunile

corespunzdt.oare, potrivit legii, contractului colectiv de muncd aplicabil qiregulamentului intern ;

f)sii stabiteascd obiectivele de performanld individupl{, precum gi criteriile de

l:

ate

evaluirre a reahzdrli

c) sd acorde salarialilor toate drepturile ce decurg din lege, din

de muncd aplicabil gi din contractele individuale de munc6:

d) sa comunice anual salaria[ilor situaJia economicd 9i financiatd unitSlii

(2) Anga.f atorului ii revin, in principal, urmdtoarele obligalii:a) r;5 informeze salarialii asupra condiliilor de muncd qi asupra el

priver;c desfEgurarea relaliilor de munc6;

b) sa asigure permanent condiliile tehnice qi organizatorice avute

elaborarea normativelor de personal qi condiliile corespunzdtoare dr

afisare pe site-ul spitalului, cu exceplia informaliilor sensibile sau

divulgare, s;unt de naturd sd prejudic\eze activitatea unitdlii;e)

'sa se consulte cu sindicatul in privinla deciziilor susceptibile

substanlial drepturile gi interesele acestora;

0 r;5 pldteascd toate contribuJiile 9i impozitele aflate in sarcina

relinii qi sd vireze contribuliile qi impozitele datorate de salariafi, in

g) sd infiinleze registrul general de evidenld a salariatilor 9i sd otr

inregistrdrile prevdzute de lege;

hj se elibereze, la cerere, toate documentele care atestd calitatea

solicrLtantului;i) sd asigure confidenlialitatea datelor cu caracter personal ale sal

j) sd se consulte cu reprezentanlii Sindicatului SANITAS Jude!

sindicala reprezentativd,in ceea ce priveqte necesitatea qi oportuni

de personal;

III. Modillicarea contractului individual de munci

AIRTJ?=(1') Contractul individual de muncd poate fi modificat numai prin

ARTJ3.

l)Locul muncii poate fi modificat unilateral de cdtre angajator prin

detaqarea salariatului intr-un alt loc de muncd dec6t cel prevdzutinindi't,.idual de mu2)Pe: durata de tiv a detagdrii, salariatul igi pdstreazd

n vedere lamunc6;tractul col

rete, care,

afecteze

precum gi

iliile

salariat a

alilor;,organiangajdrl

acordul

elegareatractul

(2) Cu titlu de excep{ie, modificarea unilaterald a contractului in ividual de

munr;d este posibild numai in cazurile 9i in condiliile prevdzute de

gi de legisla{ia in vigoare.

ntul

(3) Modifi carea contractului individual de muncd se referi laurmEitoarele elemente :

a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) condiliile de munc6;e) salariul;f) timpul de muncd gi timpul de odihna.

cele tractul individualc{ia gi t

3) Delegarea reprezintd exercitarea temporard, din disp oziyia angajatorului, de r

salariat, a unor lucrdri sau sarcini corespunzdtoare atribuliilor dJserviciu in afalocului sdu de muncd.4)Delegareil poate fi dispusa pentru o perioadd de cel mult 60 de zile calendariin 12luni gi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile:calenrlaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungiredelegiirii nu poate constitui motiv pentru sanclionarea disciplinard a acestuia.5) Detagareia este actul prin care se dispune schimbarea tempo rard, alocului demuncd, din dispozilia angajalorului, la un alt angajator, in scopul executdrii unorlucriri in interesul acestuia. in mod excepfional, prin detagare se poate modificafelul munciri, dar numai cu consimJdm6ntul scris al salariatului.6)Detagarea poate fi dispusd pe o perioadd de cel mult un an.7)In mod excep{ional, perioada detaqdrii poate fi prelungitd pentru motive obiecce inrlrun prezen\a salariatului la angajatorul la care s-a dispus detagarea, cuambelor pdr\i, din 6 in 6luni.8)Salariatul poate refuza detaqarea dispusd de angajatorul sdu numai in modexcepfional gi pentru motive personale temeinice.9)Drepturile cuvenite salariatuluidetaqaLrea.

detagat se acordd de angajatorul la care s-a di

10)Pe duratil detagdrii salariatul beneficiazd de drepturile care ii sunt mai favfie de drepturile de la angajatorul care a dispus detagarea, fie de drepturile de laangajertorul la care este detagat.1l)AnLgajatorul care detaSeazd, are obligalia de a lua toate mdsurile necesareca an$;ajatorul la care s-a dispus detaqarea sb igi indeplineascd integral gi la timptoate obligatfiile faJa de salariatul detaqat.12)Daca an1;ajatorul la care s-a dispus detagarea nu igi indeplinegte integral gi latimp t,oate obligaliile fala de salariatul detagat, acestea vor fi indeplinite deangajatorul care a dispus detagarea.l3)In cazul in care existd divergenJd intre cei doi angajatori sau niciunul dintre eiqi incleplinsgte obligaliile potrivit prevederilor alin. (9) li (10), salariatul detagatdreptuLl de a reveni la locul sdu de muncd de la angajatorul care l-a detagat, de aindrep,ta impotriva oricSruia dintre cei doi angajatori qi de a cere executarea siliobliga{iilor rreindeplinite.

A]RT3AnSlajatorul poate modifica temporar locul gi felul muncii, fird consimldm6n

salariartului,in cazul unor situalii de forfi majori prevdzute de lege, cu titlu desancliune disciplinarb sau ca mdsurd de proteciie a salariatului.

IV' Suspr:ndarea contractului individual de munci

AlRlr.3s(l) Suspendarea contractului individual de muncd poate interveni de drept,

r/g

I

nu.re

acordul pdrlilor sau unilateral al uneia dintre pa4i.

(2) Suspendarea contractului individual de muncd are ca eprestiirii muncii de cdtre salariat qi a pld{ii drepturilor de naturdangajator.

(3) in cazul suspenddrii contractului individual de muncd dinimputabile salariatului, pe durata suspenddrii acesta nu va beneficiacare rezulta din calitatea sa de salariat.

(4) De fiecare dati c6nd in timpul perioadei de

Sindicatului SANITAS Jude! Iaqi, organiza\ie semnatard a prezentulcolectiv de munc[ qi potrivit prevederilor legale in vigoare.

t suspenlariald rje

za unernici un

aco

salarial.ul

i sau, in

lnlrea v

i contract

pteept

luideintervine o cauzd, de incetare de drept a contractului individual de uncd, cau

incetaLre de drept prevaleazd,.(5) In cazul suspend[rii contractului individual de munc[ se susperrdd t

termenele care au legdturd cu incheierea, modificarea, execu saucontrerctului individual de munc[, cu exceplia situaliilor in care code muLncd inceteazd de drept.

ART.36(1)Contractul individual de muncd poate fi suspendat din iniliativ

urmdtoarele situa{ii:a)c;oncediu pentru cregterea copilului in vArstd de pdnd, la 2

copilurlui cu handicap, p6nd la implinirea vArstei de 3 ani;b)c:oncediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varstd de p6n[ 7 ani

cazul copilului cu handicap, pentru afecliuni intercurente, pdn6 la ide 18 ani;

c)concediu paternal;d)concediu pentru formare profesionald;e)exercitarea unor funclii elective in cadrul organismelor profesi

la nivel central sau local, pe toatd durata mandatului;f)particip ar ea Ia grevd.g)c;oncediu de acomodare.

ART.37(1)Contractul individual de muncd poate fi suspendat in situalia

nemotivate ale salariatului, in condiliile stabilite prin regulamentul i(2)La suspendarea contractului individual de muncd din iniliati salariatul

locul rle muncd se pdstreazl,, iar pe locul astfel temporar vacantat uniangajet alt[ persoand cu contract de munc[ pe perioadd determinati.

atea poate

(3) Posturile vacantate astfel pot fi scoase la concurs cu avizul tarr{il

ART.38(l)Contractul individual de muncd poate fi suspendat din iniliativ

in urmdtoarele situatii :

angaJatorLr

a)I^n canl in care angajatorul a formulat plAngere penald impotri salariatulsau acesta a fost tri catd pentru fapte penale incompatibile

initivi a hotdrArii judecdtoregti;delinutd, pAni lau funclia

b)in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitefi, fErd iraportului dle munr;d, pentru motive economice, tehnologice, structu e sau

ui de

similare;

pe cau{iuf,e,dacd in sarcina acestuia au fost stabilite obligaJii care impiedicd excontractului de muncd, precum gi in cazul in care salariatul este la domiciar conlinutul mdsurii impiedicd executarea contractului de muncd,.

d)pe durata detarqdrii;e)pe durerta suspenddrii de cdtre autoritdlile competente a avizelor

sau ate stirillor nec,os are pentru exercitarea profe sii lor.(z)in cazurllepr:evdzute la alin. (l) lit. iI, dacese constatd nevino

cauz6,, salariatul igi reia activitatea anterioard gi i se pldtegte, in temeprincipiilor rdspunderii civile contractuale, o despdgr:bire egald cucelelalte drepturi cle care a fost lipsit pe perioada suspenddrii contra

(3)In cazul reducerii temporare a activitdlii, pentrur motive econotehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depdqesc 30 r

lucrdtoare, angajatorrul va av ea posibilitatea reduceriiL programului dztle la 4 zil<> pe sdptdm6n5, cu reducerea corespunzdtoare a salariulu

Dacd in termen luni

remedierea situaJiei care a cauzatreducerea programului, dupd reaprealabild a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitdlii sau a ntan{ilorsalarillilo r, dup6, caz.

(a) In cazul in care salariatul se gdsegte in situalia cercetirii disci )

angajatorul are obligalia de a informa reprezentanlii lSindicatului SAIagi, organiz,atrie semnatarb a prezentului contract colectiv de muncd

TAS Ju

stadiulilecercetdrilor, conchrullle comisiei de disciplind, precum gi despre

disciplinare pe csrre plgssnizeazd sd le adopte.

ART.39(l) Contractul irrdividual de munci se suspendd de, drept in urmdt

a) concediu de; maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporard de muLnc[;c) carantind;

le situatil:

d) exerr:itarea unei functii in cadrul unei autoritSli executive, le ative orijudecdtoreql.i, pe toatd durata mandatului, daca legea nu prevede al

e) indeplinirea unei funclii de conducere salarizate in sindicat;f) fortb majordL;

g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in condiliileprocedurd penald;

h) de lar data expirdrii perioadei pentru care auori atestdrile necesare pentru exercitarea profesiei.

fost emise avizel autorrza\ii

ia celui iI normelo iiiiul pi

lui.

ileucru de la

la

ului de

salariatul 0prrofesiei, contractul individual de muncd '.inceteazd, de di) in altr: cazuri expres prevdzute de lege.

(z)Pe perioada su e drept a contractelor individuale de postreprezentan{il indicatul

(l) Contractul individual de muncd poate fi suspendat din iniliatiin urmdtoarele situatii :

angaJ

a) in cazul in care angajatorul a formulat plAngere penard im a salariatrhluisau acesta a. fost trimis in judecatd pentru fapte penale incompatibiledelinutd, pana la riimdnerea definitivd a hotdrarii judecdtoreqti;

func!ia

b) in ciezul intreruperii temporare a activitefi , F,vd,incetarea lui demuncd, pentru moliive economice, tehnologice, structurale sau simi

bt; in <>antlin care impotriva salariatului s-a luat, in condiliile

ltia celui

procedurd penalS, mdsura controlului judiciar ori a controlului judici pe caullu+e,dacd in sarcina acestuia au fost stabilite obligalii care impiedici excontractului de muncd, precum qi in cazul in care salariatul este la domiciliu.iar con{inutul mdsurii impiedicd executarea contractului de muncd;

c) pe durata detaqdrii;d) pe durata suspenddrii de cbtre autoritdlile competente a avize

autoriza\ii I c'r s au ate stiri I or ne c e s are pentru exerc itare a pro fe si i I or.(2) in ca:zurile prevdzute la alin. (D lit. a) dacd se constatd nevi

SANITAS Jude! Iaqi, organiza\ie semnatard a prezentului contractmuncd qi potrivit prevederilor legale in vigoare.

cauzd., salariatul iqi reia activitatea avuti anterior gi i se va pl6ti, in tegi principiilor rdsprlnderii civile contractuale, o despdgubire egald cucelelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspenddrii con

(3) PostuLrile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizulor ganiza[i i I or sindii c al e afi I i at e or ganizali i I or s emnatare al e prezentulcolectiv de rluncd qi potrivit prevederilor legale in vigoare.

ART.41(l) Pe durata reclucerii gi/sau intreruperii temporare a activitdlii un

salarialii implicali in activitatea redusd sau intrerupt6,, care nu mai dactivitate, beneficiiazd, de o indemniza\ie pl[titd din fbndul de salariimai micd de:75o/o din salariul de bazd corespunzdtor locului de mu

(2) Pe durrata reclucerii gi/sau intreruperii temporare a activitSlii unla alin. (l), rialaria{ii, se vor afla la dispozi\ia angajatorului, acesta avposibilitatesL sd dislpund reinceperea activitSlii cu salarialii aflali inangajatorului.

ART.42Contractul individual de muncd poate fi suspendat prin acordul

concediilor frrd, platd, pentru studii sau pentru interese personale duufmeaza'.

(l)Pentru rczolvarca unor situatii personale sau pentru studii sala

la concedii liara plarta ii sau pentru interese personale ,

tiv de

ului de

eiul normariul gi

lui.zentan\ilcontract

ii, prevoricAnd

de date ur

nu poat.:lh

ilor, incum

prevederilor Cont de munci aplicabil dupd cum urrn

ii au drept

a) pAn[ la 90 de, zile calendaristice in ultimele l2 luni pentru si personalstudiu (sustinerea examenului de bacalaureat. a examenului de admi re lainstitutiile <le invatamant mediu/superior, a examenelor de an scol rversrtarsi a examenului de diploma pentru salariatii care unneaza o forma d nvatamanmediu sau r;uperior, pregatirea in vederea sustinerii examenului de itere ladoctorat, a examerlelor de doctorat sau a tezei de doctorat,prezenta la concvederea ocuparii uLnui post in alta unitate);

b) pdn5 la maxim 12 luni (chiar si in situatia de cumul concediupersonale si contract de munca in strdinatate) cu prezentarea acteloracest sens --contrerct individual de munca tradus.

ntru prob me

veditoare: lrn

unrtac) pentnr alte siLtualii, cu aprobarea sefului ierarhic superior, coa organizatiei sindicale reprezentative la nivel de unitate.

(2)In toarte caztrcile menlionate mai sus se va solicita anterior ap

articolul anterior rn

lsl

I cerer]

Iagi,concediu fdrd platii avizul reprezentanJilor Sindicatului SANITAS J

organrzatie semnatard, a prezentului contract colectiv de muncd prec sl ap

sefului ierarrhic superior.(3) Salariatii aur dreptul la concedli farcplata

or ganrzati i 1 or s i n d i cale, far a I im it a pr ev aztta Ia

pentru alte situatii,

situatii :

a) ingrijirea copilului bolnav in vArsti de peste 3 ani, in perioada i

cAt acegtia

actelor do

avizulrmatoare

icatd in

9i tatal

concedi

a soliei o

afldIaltoare ln

certificatul medicaJ; de acest drept beneficiazd atdt mama salariatd,salariat, dasd flt?rnL?. copilului nu beneficiazd,, pentru aceleagi motivefdrd plat6, cu prezentarea actelor doveditoare in acest sens;

b) tratament medical efectuat in strdindtate pe durata recomandatd

cel in cauzd,nu are, dreptul, potrivit legii, la indemniza\ie pentru inc tate

temporard cle munrc6, precum qi pentru inso{irea solului sau, dupd

unei rude apropiat,e - copil, frate, sor[, pdrinte, pe timpultratament irL strdinrltate, in ambele situalii, cu prezentareaacest sens;

c) burse de stucliu sau contracte de perfectionare profesionalald) pana la 12luni, pe durata valabilitatii contractului colectiv de nca la ni

de ramura sanitara/unitate, pentru angajare in strainatate, prin actel

doveditoare in acest sens - contract individual de munca tradus.(a)In toat.e canynle mentionate mai sus se va solicita, anterior a

c oncediu fara pl ata, av izul r epr ezentant i I or or ganizali I or sindi c al e

contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara precum

direct.

izul seful

(5)Oportunitateil angajarilor pe aceste posturi vacantate temporar

catte conducerea u:ni cu avizul reprezentantilor or ganizati

11 cerenlnatare ale

va stabilir sindical

semnatare a.le de munca si rea legisla llnvl

cle

(6)cererea in vr:derea aprobarii concediului fara plata pentru sisau pentru studii se depune la conducerea unitatii cu cel putin 5 (cilucratoare inainte de inceperea acestuia.

V. incetarea contractului individual de muncd

ART.43Contractul individual de muncd poate inceta astfel:

a) de drept;

personal

zIIe

gi in condl

b) ca urmare a acordului pdrfilor, lac) ca urrnare a. voinlei unilaterale a

limitativ prevdzute de lege.

data convenitd de acestea;uneia dintre p5.4i, in cazuri iile

c)la data indeplinirii cumulative a condiliilor de varstd standardminim d<> cotizare pentru pensionare;la data comunicdrii deciziei

pensionare; la data comunicdrii deciziei medicale asupra capaci

cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipatepar\i , penslelanticipate, pensiei pentru limitd de vArstd cu reducerea v6rstei

ART.44(l)Contractul individual de munc6 existent inceteazd,de drept:a)Ia data decesului salariatului sau al angajatorului

in cazul dizolvdrrii angajatorului persoand juridicd, deqi-a incetat existenla conform legii;

b)la data rdmiinerii definitive a hotdrarii judecdtoregti de decl a morfiia punerii sub interdiclie a salariatului sau a angajatorului zrca;

caztl invaliditdl,ii de gradul I sau II;d)ca urmare a constatdrii

de la data la care nulitateaj udecdtoreascd defi nitivS;

nulitdlii absolute a contractului individ dema fost constatatd prin acordul p64ilor prin

e)ca urmare a ildmiterii cererii de reintegrare in funclia ocupatd salariat aunei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, la datardmdnerii definitive a hotir6rii judecatoreqti de reintegrare;

f)ca urmare a condamndrii la executarea unei pedepse privativela data rdmAnerii definitive a hotdr6rii judecdtoregti;

g)de la data rel.ragerii de c[tre autoritdtile sau organismeleav izelor, autoriz:afiilor ori atestdrilor necesare pentru exercitarea

h)ca urmare a jinterzicerii exercitdrii unei profesii sau a unei funde siguranli ori pedeapsd complementard,, de la data rdmAnerii dehot[rdrii.judecdttoregti prin care s-a dispus interdiclia;i)la data expirErii termenului contractului individual de muncd i eiat pe

duratd determinati;j)retragerea acrcrdului pdrin{ilor sau al reprezentantilor legali, in

salarialilor cu viirsta cuprinsd intre 15 qi I 6 ani.(2)Pentru situa{iile prevdzute la alin. (l) lit. c)- j), constatarea lui de

persoand fi , precurntla datala angaJ

a stagiulpensie i

ard dede muncil

nte afesiei;, ca mdsuitive a

incetare de drept a individual de muncd se face in te nde5

lucrdtoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a anga torului, gicomunicd persoanelor aflate in situa{iile respective in termen de zile lucr

l)Nerespectarea oricdreia dintre condiliile legale necesare penvalabila a contractului individual de munci atrage nulitatea aces

2)constatarea nulitdlii contractului individual de munci prodviitor.

3)Nulitatea contractului individual de muncd poate fi acoperitdulterioard a condiliilor impuse de lege.4)in situalia in care o clauzl,este afectatd de nulitate. intrucAt

sau obligalii pentru salariali, care contravin unor norne legale i

incheiereaa.

efecte pen'

in indeplin.

ilegte drelve sau

ci din

salariatul

contractelor colective de muncd aplicabile, aceasta este inlocuitd drrept cudiqpoziliile legale sau convenlionale aplicabile, salariatul avdnddespdgubiri.

ptul la

5)Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individ I rle munnul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzdtor modului de ndeplinireatribuliilor de serviciu.

6)constatarea nulitelii gi stabilirea, potrivit legii, a efectelorprin acordul pd(ilor.

ia se pot fi

7)Dacd,pdrtile nu se inleleg, nulitatea se pronunfa de citre ijudecdtoreascd.

I )tConcedierea reprezintd, incetarea contractului individual de muinili at;iva angaj atorului.

2)tConcedierea poate fi dispusd pentru motive care {in desau pe,ntru motive care nu lin de persoana salariatului.

ART.47Este interzisd concedierea salariatilor:a) pe criterii de sex, orientare sexuald, caracteristici genetice, v , apartenen

hzrndicap,naJionald, rasb, culoare, etnie, religie, opliune politicd, origine sociasitualie sau responsabilitate familiald,, apartenenld ori activitate sindi aId:;

b) p,..rt* exercitarea, in condiliile legii, a dreptului la grevd qi a dsindiciale.

ART.48(1) ,Constr6ngerea gi condilionarea membrilor aleqi in organele de

sindicatelor cu misura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de undiscipJlinare pentru motive ce Jin de exercitarea drepturilor sindicale constitui.motivul desfdgurdrii plAngerii penale impotriva angaj atorului.

(2) .Angajatorul poate si dispund mdsuri disciplinare impotriva celintimirlarea membrilor de rd nform leqii.

care pract

(1) Dispurnerea mdsurii de concediere in condiliile art. 60 alin. (l) lit. h) dinCoduli muncii a unui salariat aflat intr-o funclie sindicald eligibild la nivel de unii

sau la orice alt nivel nu poate fi pusd in practicd decdt cu acordul expres al

or ganizali ei sindi cale re spective.(2) Prevederile alin. (1) nu se aplicb in cazul concedierii pentru motive ce inte:

ca urrnare a reorganizlrlijudiciare sau a falimentului angajatorului, in condiliileleeii.

ART.50(1.) Concedierea salarialilor nu poate fr dispusd:

a) pe durata incapacitdlii temporare de munc6, stabilitd prin certificat medical

conform le1;ii;

b)p,e durata suspenddrii activitdlii ca unnare a instituirii carantinei;c)pe durata in care femeia salariatd este gravid6, in mdsura in care angajatorul

luat cunogtintd de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d)pre durata concediului de maternitate;e)pe durata concediului pentru cregterea copilului in v6rstd de pdnd la2 ani set

in cw:ul copilului cu handicap, p6nd la implinirea vdrstei de 3 ani;

f)pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in vdrstd de pdnd la

ani saru, in <:az;ul copilului cu handicap, pentru afec{iuni intercurente, pdnd la

implinirea 'rdrstei de l8 ani;g)pre durata efectudrii concediului de odihna.(2)Prevederile alin. (1) nu se aplicd in cazul concedierii pentru motive ce inte

ca unltare ar reorganizdriijudiciare, a falimentului sau a dizolvdrii angajatorului,,

condiliile legii.

ART.51A.ngajartorul poate dispune concedierea pentru motive care {in de pet:soana

salariatului, cu consultarea sindicatului SANITAS, in urmdtoarele situatii:

a.)in caz:ul in care salariatul a sdvdrgit o abatere gravd sau abateri repetate de

regulile de disciplinS a muncii ori de la cele stabilite prin contractul indiividual r

muncd, contractul colectiv de muncd aplicabil sau regulamentul intern, ca sanc{i

disciplinar?i;b)in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domir:iliu

perioadd mai mare de 30 de zlle,in condiliile Codului de procedurd penal6;

c)in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertizd medicald.,

constatd inaptitudinea fiz\cd gi/sau psihicd a salariatului, fapt ce nu permite

sa iqi indeplineascd atribuliile corespunzdtoare locului de muncd ocupat;

d)jn cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de muncd in

este incadrat.

AIRT.52=

O C"*t dierea p sdvArgirea unei abateri grave sau a unor abateri re

ncii poate fi dispusd numai dupd indeplinirea de ciila regulile de dis

angaiator a cercetdrii disciplinare prealabile gi in termenele stabilite de lege giprezentul contract colectiv de muncd.

(2) Proce:dura cercetdrii prealabile este, de asemeneaL, obligatorie in cantlconcedierii pentru situalia in care salariatul nu corespunde profesional. Temenecondiliile cercetdrii prealabile sunt cele prevdzute pentru cercetarea disciplinara.

e$l

s(1) I in care sunt indeplinite cumulativ condiliile prevdzlte la art. 51 lii

gi d) precurn si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de dreptt I

temeiul art. 44 alin. I lit. e, angajatorul are obligaJia de a-i propune salariatuluilocuriL de muncd vacante in unitate compatibile cu pregdtirea profesionalS sau, dcaz, crr capacitatea de muncd stabilitd de medicul de medicind a muncii.

(2) in situalia in care angajatorul nu dispune de locu:ri de muncd vacante potriialin. ('1), acesta are obligalia de a solicita sprijinul agerrliei teritoriale de ocuparefo(ei de muncd in vederea redistribuirii salariatului, corespunzdtor pregatiriiprofersional,e si/sau, dupd caz, aapacitdlii de muncd stabilite de medicul de media muncii.

(3) Salariiatul are la dispozilie un termen de 3 zlle lucrdtoare de la comunanga.jatorul,ui conform prevederilor alin. (1) pentru a-gi manifesta expresconsirm{Smlintul cu privire la noul loc de muncd oferit.

(a) in cazrulin care salariatul nu igi manifestd expres consimJdmAntul in terme:prevdntt la alin. (3), precum gi dupd notificarea cazului cdtre agenlia teritorialdocupare a firrfei de muncd conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedisalariatului.

ARIT. 54(1) Concedierea pentru motive care nu Jin de persoana salariatului reprezintd

inceterea contractului individual de muncd determinatl de desfiintarea locului dmuncd ocullat de salariat ca unnare a dificultalilor economice, a transformdrilortehnologice sau a reorganizdrii activitefi.

(2) Desfiin{area locului de muncd trebuie sd fie efecl,ivd gi sd aibd o cauz6"realserioasS, fu ndamentatd economic.

ARIT.55Concedierea pentru motive care nu lin de persoana salariatului poal:

individualS sau colectivd.

ARJ. s6(1) In cazlul concedierii colective salarialii beneficiazd de mdsuri active de

combatere a gomajului qi pot beneficia de compensalii in condiliile prevdzute der

lege.(2) In cazzul concedierii pentru motive care nu Jin de persoana salarialilor,

angajatorul va dispune indeplinirea tuturor misurilor sociale gi de trecere in qom

salarialilor concediali.(3) La inttocmirea pl i sociale angajatorul este obligat sd consul

c)nte

Judet Iasi izatie semnatard a

contract colectiv de muncb, iar pentru adoptarea planului de mdsuri este necesaracordlul ace;leiagi organizalii sindicale.

(4) inainte de dispunerea mdsurilor de concediere angajatorul va pune ladispozilia reprezentan{ilor Sindicatului SANITAS Jude! Iagi, organiza\ie semnaa pre;zentului contract colectiv de muncd planul de mdsuri menit sd ducd laimpiedicarea concedierii colective din unitate.

(5) In ca:zul in care Ministerul Sdndtilii va inilia acte normative de concedicolectivS, angajatorul va acorda salaria{ilor concediali compensalii bdnegti conprevederilor legale in vigoare.

(6) Pentru stabilirea prioritdlilor la concediere angajatorul, cu consultarearepre;zentanrlilor Sindicatului SANITAS Jude! Iagi, organiza[ie semnatard aprezentului contract colectiv de muncd, va elabora un proiect de concedierecolecrlivS. Froiectul de concediere va fi inaintat Sindicatului SANITAS Jude! Iari,organrzatie semnatard, a prezentului contract colectiv de muncd, InspectoratuluiTeritorial de Muncd, c6t gi Agenliei Teritoriale de Ocupare aForfei de Munc6.

(7) Pentru reducerea numSrului de persoane ce urmeazd, a fi concedial.e,Sindiroatul IiANITAS Jude! Iagi, organiza\ie sindical5 semnatard a prezentuluicontract colectiv de muncd din unitate sunt obligate sd transmitd angajatoruluipropriul plan de misuri Ia care angajatorul are obligalia de a formula un rdspunsiscris qi motivat.

(8) In situalia in care unitatea igi reia activitatea intr-o perioadd de p6nd la 45de la data irrchiderii sau angajatorul este obligat de specificul activitdtii r;5-gi extactivitatea in aceeagi perioadd de 45 zlle dela datade la care s-a dispusconcedierea, salarialii concediali au dreptul de a fi reangajaji pe aceleagi locurimuncd pe care le-au ocupat anterior, la cerere, fEri examen sau concurs ori peride probd.

(9) In situa{ia in care salarialii care au dreptul de a fi reangaja[i potrivit alin. (nu igi manifestd expres consim{dmAntul in termen de 10 zile lucrdtoare sau relocul de muncd oferit, angajatorul poate face noi angajdripe locurile de rnuncdrdmase vacante.

AR:T.57Prirr concediere colectivd se inlelege concedierea, intr-o perioadd de 30 de zll

calendaristi,ce, din unul sau mai multe motive care nu Jin de persoana sal:ariatuluunui numdr de:

a) cel pujin 10 salariali, dacd angajatorul care disponibilizeazd, are incadra{imult de 20 rle salariali gi mai pu{in de 100 de salariali;

b) cel pulin l0% din salariaJi, dacd angajatorul care disponibilizeazd a.reicel pulin 100 de salariati, dar mai pulin de 300 de salariiali;

c) crel pu{in 30 de salariali, dacd angajatorul care disponlbllizeazd, are lincadralipu{in 300 de salariali.

In ca:zul in care se dispune concedierea pentru motive care lin de persoanasalariatului, datoritd inaptitudinilor fizice si/sau psihice constatate prin decizie a,organelor competente de expertizamedicala fapt ce nu permite acestuia sa isiindeplineasca atributiile corespunz atoarc locului de munca ocupat sau in cazul icare slalariaful nu corespunde profesional locului de munca in care este incadratpentm motive care nu lin de persoana salariatului, perioada de preaviz este de 2(zile lucritoare.

(1) Fac exceptie de la prevederile alin. I persoanele concediate in temeiul art.lit. c, care se afla in perioada de proba.

(3) In perioada de preaviz salariatul poate solicita invoire pentru cdutarea altude munc6. Invoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe sdptiimdnd, separat sau cumull

AR|T.59Deoizia dle concediere se comunicd salariatului in scris qi trebuie sd con{ind inL

mod obligatoriu:a) rnotivele care determind concedierea:b) durata preavizului;c) c;riteriile de stabilire a ordinii de prioritdfi, in cazu.I concedierilor colective,

conditiile legii;d) lista tuturor locurilor de muncd disponibile in unitate gi termenul in care

salarirrlii urmeazd sd opteze pentru a ocupa un loc de muncd vacant in condiliileprevd:ntte de Codul muncii.

AR'T.60De<:izia de concediere produce efecte de la data comunicirii ei salariatului.

AR'T. 61Corrcedierea dispusi cu nerespectarea procedurii prev5zute de lege gi de preze,

contralct colectiv de muncd este lovitd de nulitate absolutS.

St'ozln c;az de conflict de muncd angajatorul nu poate invoca in fala instanlei alte

motive de fapt sau de drept dec6t cele precizatein decizia de concediere.

ART.63(1) In caz"uI in care concedierea a fost efectuatd in mod netemeinic sau nelega.l

instanfa va dispune anularea ei gi va obliga angajatorul la plata unei despdgubiriegale cu salariile indexate, majorate gi reactualizate gi cu celelalte drepturi de cfi ben,eficiat salariatul.

(2)La solicitarea salariatului, instanla care a dispus anularea concedierii varepun(3 p64ile in situalia anterioard emiterii actului de concediere.

(3) In cazrtl in care salariatul nu solicitd repunerea in situalia anterioard emitactului de concediere, contractul individual de muncd va inceta de dreptla datardmdnerii definitive gi irevoca -a hotdrArii judecdtoregti.

ude

:tl

loc

4Fo"oec\)- e' i#'

ART.64(l) Prin clemisie se in{elege actul unilateral de voinJd al salariatulu , pnn

notificare scris6, comunicd angajatorului incetarea contractului indidupd implirnirea u:nui termen de preaviz.

(2) Angajatorul e,ste obligat sa inregistreze demisia salariatului. I

angajatorului de a irnregistra demisia di dreptul salariatului de a f vada

acesteia priLn orice rnijloace de probd.

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

ual de m

vidual del nu poa

easca

pune ace

munca

mai mare dle 20 zile;lucratoare pentru salariatii cu funclii de execufi respectiv

45 de zrlelucratoare pentru salarialii care ocupd funclii de cond(5) Pe durata prreavizului contractul individual de muncd contin igi

(4) Ternrenul de preaviz este cel convenit de pd(i in contra.ctul in

muncd sau,, <lupd ca.z, cel prevdzut in contractele de muncd aplicabil

ART.65(1) a) in cazu! modific[rii sursei qi a modului de finanfare,

toate efectele. in aceastd perioadb salariatul este obligat sd igi indep

sarcinile profesiornerle la locul de muncd.(6) Ocuparea locului de muncd al persoanei care a demisionat se

criterii ca ;ii in cazal ocupdrii posturilor vacante.(7) in situalia i:n care in perioada de preaviz contractul individual

suspendat, termenul de preavizva fi suspendat corespunzdtor.(8) Conlractul individual de muncdinceteazdla data expiriirii te ului de

preaviz sau [a data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la ul

respectlv.(9) Salariatul poirte demisiona frtd pteaviz dacd angajatorurl nu iq

obligaliile asumate prin contractul individual de munc6-ndepli

externaliziirii gi privatizdrii, potrivit legii, pentru unit61i, seclii, (am latorii)qi in

in actelemlrum

ilorI Colectiv

angajatorul semnatar al contractului individual de ntuncd va lrrevpredare-primire ca angajatorul care preia sd asigure continuitateaani a contractului individual de muncd al personalul.ui preluatl.

b) in situalia prevdzutdmai sus, Ministerul Sdnitdjii, prin rlirecli de sdn

public6, va sprijini rezolvarea canxtlor ivite prin consultarea rep

or ganiza\i i I or sindi c al e afi I i at e or ganizali i lor s emna tare al e C) ontrac

Munca la ltlivel d.e Sector "sanatate. Activitati veterinare".(2) Schimbarea persoanei juridice care angaj eazd nu dd dreptul salari

nivelul pre:vdzutde legislalia in vigoare pentru funclia gi graclul pro ional

respective,, indiferent de sursa de finanfare.(3) in toate cazrrrile in care se procedeazdla o re<lucere de l, unitatea

consulta Sirrdicatul SANITAS Jude! Iagi, organizalie sindicalld se

prezentului contract colectiv de munc6, in ceea ce prriveqte p<lsturi $l

{/{1"

salarialii care urnneazd sd fie disponibilizali.

tard a

Fcap.d

Condifii privinrd sinitatea

sr.66

gi securitatea in munci

(1)Unitatea al.e obligaJia sd

a sarnatdlii r;alarialilor.

ia toate m[surile neoesare pentru protelarea vt iqi

(2)Unitatea are obliga{ia sd asigure securitatea gi sdndtatea salarialilor in t

aspectele legate d,e muncd.(3)Dac:d unitaLtea apeleazd la persoane sau

exonereazd de rdspundere in acest domeniu.servir:ii exterioare, aceasta nu il

(4) Mdsurile privind sdnitatea gi securitatea innici un caz, obligaJii financiare pentru salariali'

muncl nu pot sd determine,

AruIf tl p".tite se obligd sd depund eforturile necesare pentru institulionalizateau

sisterm ader;vat, arrAnd drept scop ameliorarea continud a condiliilor de muncd.

(Z) Pentrru a se asigura participarea salarialilor la elaborarea 9i aplicarea deci

in domenigl securitdJii gi sdndtdlii in muncd, potrivit Legii securitd{ii qi sanatalii

muncd nr. 3l gl2006,cu modificdrile qi completarile ulterioare, la nivelul unitali

va organi za, dupdr caz, comitetul de securitate qi sdndtate in munc6.

(3fCom,itetul cle securitate qi sdndtate in muncd va fi constituit potrivit norrn

metpdologice de aplicare a Legii securitdlii gi sdndt?iJii in muncd in vigoare.

(a) in stabilirea mdsurilor privind condiliile de munc6, pdrfile implicate vor l;

searna de trmdtoarele principii debazd:a) mdsurile luate trebuie sd,vizeze in primul r6nd asigurarea sdndtdlii 9i sec

in nluncd a lucrdtorilor, precum qi ameliorarea condiliilor de muncd;

b) m[surile lua"te de cdtre angajator pentru ameliorarea condiliilor de muncd

r e alfi.ze azd cu c onsul tar ea r epr ezentanli lor S indi c atu I S ANITA S Judet I aq i,

organiza\ie sindicald semnatard a prezentului contract colectiv de muncS;

c) p64ile sunt rle acord cd, in unitate, condiliile corespunzdtoare de lucru nu

exi$ta fbrd asigurareamedicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarul

apatraturii, a reacl;ivilor gi a documentelor specifrce muncii potrivit legii.

AKI.69C[) A"gujatorul are obligalia sd asigure securitatea gi sdndtatea salaria{ilor in

aspectele legate <le munc6. in acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri

muncd qi activitifi prestate. Atunci cAnd existd posibinitatea ca angajatul sd vinl incontact cu sdngele qi/sau alte lichide biologice, angaiatorul va asigura aplicareal

preaauliunilor universale prevdzute in Ordinul ministrului sdndtdlii nr. t t9l. dtijn 30

septembrie 2076 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire 9i limJtare

a inlbcliilor asociate asistenlei foale in unit61ile sanitare

eitnSC

lor

tr?

ART.-59

l^ Ir-^^-.+^ cf C^i-i.l^n Dcrlu2A.

M6surile specifice de securitate gi sdndtate innivellul unitilii vor fi prevdzute in regulamentul

muncd cu caracter general luate,

intern.

punelrea in aplicare a organizdrli protecliei muncii gi mijloacelor necesare aceste

(2)La acloptarea qi punerea in aplicare a misurilor prevdzute la alin. (1) se v€r

seama de urmdtoarele principii generale de prevenire:

a) evitarea riscr.rrilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;c) combaterea riscurilor la surs6;

d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce privegte proiectarea locurilor

muncd gi altegerea echipamentelor gi metodelor de muncd qi de productie, in ved

atenp[rii, cu preciidefe, amuncii monotone qi muncii repetitive, precum qi a

reducerii e flectelor acestora asupra sdndta{ii ;

e) luareaL in conLsiderare a evoluliei tehnicii; adaplarea la progresul tehnic;

0 inlocuirea aoeea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea

este mai pufin periculos;g) planili carea prevenirii;[) adopturea m6surilor de protec{ie colectivd cu prioritate fald de mdsurile de:

proteclie irrdividuald;- i) aduce:rea la cunoqtinla salarialilor a instrucliunilor corespunzdtoare, furni

de instrucliuni corespunzdtoare lucr'dtorilor.

AIRT. 7 !G>e"grlatorul rdspunde de organizareaactivitdlii de asigurare a seniitetii $i

secunitdtii'in munca.(?) i" elaborarea mdsurilor de securitate gi sdn[tate in muncd angajatorul se

con$ultd cu Sindi,catul SANITAS Jude! Iagi, organiza\ie sindicald semnatard a

pre4entului contract colectiv de muncd, precum qi cu comitetul de securitate qi

sdndtate in muncii.

AR'I.',72i"g"j"tttd arro obliga{ia sd asigure toli salarialii pentru risc de accidente de

muncd gi troli profesionale, in condiliile legii.

ART. 73(Fl Angajatorul are obligalia sd organizeze instruirea angaja{ilor sdi in dome

securitSlii 9i sdndtdlii in muncd.(2) Instruirea se realizeazdperiodic, prin modaliteti specifice stabilite de

acofd de cdtre angajator, impreund cu comitetul de securitate 9i sdndtate in mu

cu sindicatul.(3) Instruirea prevd zutd la alin. (2) se realize azd obhgatoriu in cazul noilor

gaja\i, al celor care igi

a.

tne

e

rea

iul

n5qi

reiau activi,Latea dr-rpd o intrerupere mai mare de 6 luni. In toate aceste cazuri

instruirea sr: efecfireazdinainle de inceperea efectivd a activitalii.(4) Instnrirea este obligatorie gi in situalia in care intervin modificdri ale

legislaliei i n domerniu.

SIJ4,Fiecare lucrltor trebuie sd igi desfrgoare activitatea in conformitate cu pregSt

gi instruirea sa, pr,ocum gi cu instrucJiunile primite din partea angajatorului, ast

incdl; sd nu expunii la pericol de accidentare sau imbolndvire profesionalld at6t

propr,ia persoand cdt gi alte persoane care pot fi afectate de acliunile sau omrslu

sale in timpul pror;esului de muncd.

AKr.75i(1) Locurile de muncd trebuie sd fie organizate astfel incAt sd garanteze

securitatea gi sdn5tatea salarialilor.(2) Angajatorul trebuie si organizeze controlul permanent al stdrii mirterialel

utilaf elor qiL substanlelor folosite in procesul muncii in scopul asigurdrii sanatdlir)qi

securitSlii r;alarialilor.(3) Angajatorul rdspunde pentru asigurarea condiliilor de acordare a primului

ajut<rr in catzde accidente de munc6, pentru crearea condiliilor de preintAmpin

incerrdiilor, precum qi pentru evacuarea salaria{ilor in situa(ii speciale giL in caz

pericol iminent.

sr{t(1) Conritetul r1e securitate gi sSndtate in muncd se organizeazd la ni',telul

Spitalul Clinic Judetean de Urgenta ,,Sf. Spiridon" Iasi.

AJRT.7',lComporrenla, atribuliile specifice qi funclionarea comitetului de securitate 9i

sdndtate in muncEi sunt reglementate prin Normele metodologice de aplicare a

nr. 31912006, cu rnodificarile si completarile ulterioare gi se regdsesc in

regulfamentul intern qi in regulamentul de organizare qi funcfionare al urnitdlii.

A]R'T.7!TAngajat,orul are obligalia sd asigure accesul salaria{ilor la serviciul mLedical dl

medicind aL munciLi.

alRr.7!2(n) Organizareia activitefli, stabilirea structurilor organizatorice adectrate,

repartizarea salarialilor pe locurile de muncd , precizarea atribuliilor gi ar

rdspunderilor se realizeazdde cdtre cel care angajeazdin funclie de necesitdli.

(2) Exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligaliilor de se

de ciitre salariali r:ste atribulie exclusiv in competenla celor care angaj eazd'.

/4{*trE;..,/.gv' Ii' -.^ 4atART.8r0

^ Cf C-i-iA^-" I^-i D^

lclu

( 1 ) in ca;zul in care normativele de personal nu corespund condiliilor concrett:

desfdqurare a activititii, la cererea uneia dintre pa(ile semnatare ale contractulu

coleqtiv de muncd, vor fi inaintate Ministerului Sdnita{ii propuneri de modifiacestor nonmative,, confonn legislatiei in vigoare.

(2) Pd4ile convin c[ acordarea unui serviciu medical de calitate nu se poate

reah,Eaprintr-o politica de reducere a numdrului de prersonal angaiat in reteaua

sanitard nal;ionald, sub normativele de personal prevrizute de legisla{ia in vig

AI!T.E].(l) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in conformitate cu cerin{ele postului

cu obligaliile stabilite pentru fiecare salariat, prin firpa postului, la incheierea

contfactului individual de muncd sau ori de cate ori rse impune.

(2) in cazulunor calamitdli sau in cazurile de fo(6 majord, fiecare salariat a

obligalia sZiparticipe la acliunile ce vizeazdinlSturarea efectelor acestora.

ART.82Iiil."r"l;parili,oi unor divergenJe legate de structrtra de personal sau de calitet

norrnativelor de personal, pd4ile, de comun acord, pot recurge la formularea u

solioitari fi.rndamentate de modificare a acestor normative de catre Ministerul

San6talii.

ABT.ITISuUiti..u gi acordarea spomrilor, in raport cu condiliile in care se desfrgoard

activitatea, preculn gi condiliile de acordare a acestora sunt prevdzute prin acte

norrnative specifice elaborate cu.acordul sindicatelor reprezentative semnatare

Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Sector "sanatate. Activitati veterina

alu.&l

(2) Echipamentul de proteclie se asigurd de cdtre angajator, potrivit normelorlegale in viigoare, privind cerin{ele minime de securitate gi sdndtate pentru utilide cdtre lucr[tori a echipamentelor individuale de proteclie la locul de munc6.

(3) Materialele igienico-s anitare, precum qi echipamentul de proteclie sunt

asigurate c,bligatoriu de cdtre angajator, in cantitatea qi de calitatea necesare

asigur6rii unei asjistenle medicale corespunzdtoare, potrivit Anexei nr. J .

(4) Con,tediile de odihn[ suplimentare, stabilite de comun acord intre angajat

cei ai Sindicatului SANITAS Jude! Iagi, organ\za\ie sindical[ semnatarb a

prezentului contrilct colectiv de muncd, se acordd potrivit prevederilor Anexei

e

4.

Nr.&.5(l) Angajatorul

medicalS 6;ratuitdreglementiirilor in

este obligat sd asigure, celgi completd a salarialilor, la

pulin o dat6 pe an, examinareara, potrivit

CoN':;lt.ll \

JUDIt l Ea:''

4

V)

vigoare.

c6 c^i-il^^r,

(2) Angaljatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, I{VB,gi pentru vaccinarea impotriva hepatitei de tip B gi C (La cererea gi cu ac;ordul

salartia{ilor') si cu incadrarea in bugetul de venituri si cheltuieli.(3) Exanrenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de cdtre anllajator.(a) La nivelul uLnitilii se pot asigura gi alte presta{ii medico-sanitare pentru

salarriaJii unitdlii.$) Cont.ributia personal[/coplata pentru serviciile medicale, tratamentele gi

medficalia acordate personalului contractual din unitSlile sanitare publice se

de cfttre acrssta qi rse recupereazdprin decontareade cdtre casele de asigurdri de

sdndtate dirr bugelul Fondului naJional unic de asigurdri sociale de sdnillate pe

de documente jusrtificative, in limita sumelor transferate din bugetul MinisterulSeniitdtii Publice rpi bugetele ministerelor gi instituliilor cu relea sanitard proprie:

ART.8(ii+--In cazull in care condiliile de

beneficia ile spor pentru nocivitateau beneficiat anterior de acestea.

ART.87---(1) in toate cazurile in care condiliile de muncd s-au modifrcat, detenmindnd

reclasificarea locurilor de muncd, salarialii vor beneficia de drepturile aferente

clasilficdri iincep6nd cu data schimbdrii condiliilor de munc5, certificate potrivitlegii.

(2) Reclasificar:ea locurilor de muncd se face de cdtre aceleagi pe4i ciare au

claslficarea iniliald, printr-un inscris adilional la contractul colectiv de muncd.

(3) Prevederile legate de sdndtate gi securitate a muncii sunt considerate de

fi minime

aKr.!!lLa nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmdrili

fiecare loc de muncd in vederea ludrii mdsurilor de proteclia muncii specifice,preoum gi prograrnul de control aI realizdrii mdsurilor stabilite.

AIRT.8!lAngajat,crul este obligat sd asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organrzatoric pen

instfuirea q;i testarea salarialilor, cu privire la normele gi instrucliunile de

muncii.

A]RT.90---(1) in vederea rmenlinerii gi imbundtdlirii condiliilor de desfb$urare a activit[

locrlrile de muncii, angajatorul va lua cel pulin urmdtoarele mdsuri:a) amenajarea (3rgonomicd a locurilor de munc6;b) asigurarea s,ocurit6{ii gi s[ndtdlii lucrdtorilor in toate aspectele legate de m

(2) Near{gurarea condiliilor normale de lucru la locul de muncd exorrcreazd

ma1

amuncd se nonnalizeazd salarialii nu vorgi alimentalie de proteclie a organi,smului,

ila

rdsp

flinin Irrrlofoan do ntp 'Sf, {rriridnn" Tasi Pa

nca.

corespunzdtoare a sarcinilor de servi c\u, caz in care trebuie sd se evite cdt de mposibil sd se pund in pericol viaJa gi sdndtatea pacienlilor.

(3) Angzrjatorul asigurd amenajarea anexelor sociale la locul de munc,6, dota

apd oalda gi rece.

(a) La cererea srindicatului, angajatorul asigurd, in li:mitele posibilitdtritlor,concl.iliile nrecesarre pentru servirea mesei in incinta unitelii.

(5) Angajatorul va asigura diminuarea treptatS a emisiilor poluante din unipAnd la incadrarea in lirnitele prevdzute de lege.

ARr. erL

Pbtile sr: obligd sd asigure un regim de proteclie speciald a muncii fe,meilor

tinerrLlor.

A!rT.9'l(1.) Angajatorull se obligd sd nu refuze angajarea sau, dupd caz, men\inerea in

munr:d a persoanelor cu handicap, in cazurlle in care acestea sunt apte pentru

indeplinirea obligaliilor minime de serviciu, aferente posturilor respective.

(2,') in cazurile prevdzute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentantl

Sinclicatului SANITAS Jude! Iagi, organizalie sindicald semnatard a pre:zentului

contract cc,lectiv r:le muncd.

tulilede

:i1e

teilui

pertdIP'

6'n

@4Salarrizarea gi altte drepturi salariale

A]RT.93+--

(l ) in scopul salanzdrti gi acorddrii celorlalte drepturi prevdzute incontract colectiv de muncd la nivel de unitate ale personalului din instisanitare publice iinan{ate de la bugetul de stat gi de la fondul unic de asigu

sdnitrfate, gi/sau din fondurile autoritdlilor publice locale sau din alte surse,

contractanrle vor purta negocieri pentru stabilireal fondurilor aferente

categorii cle salarriali gi a surselor de constituire, inainte de adoptarea bu

unitdrlii sau a rectificdrii bugetului, cu respectarea legislaliei in vigoare.(2) La stabilirea gi la acordarea salariului este interzisd orice disicrimin

criterii de, SeX, orientare sexual6, caracteristici genetice, vArstS,

nali,crnal6, rasd, culoare, etnie, religie, op{iune politici, origine sociarlS, han

situalie sau responsabilitate familiald, apartenenli ori activitate sindicald.(:N) in bugetul de venituri qi cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salari egi

llnsumgle af,srente pentru acordarea indemnizaliei de hrand, conform legislalivigoare.

(<l) Salariile se pldtesc inaintea oriciror altor obligalii bdnegti ale ang;ajatoril

(5) in Spitalul Clinic Judetean de Urgente ,,S iridon" Iasi, drepturile sal aletruse achita intr-o singurb trangS, in

luna precedent[.

1;[ri ot us.]:

a fiecdrei luni

(6) Sisternul de salarizare a personalului din unitzrte, unitate finanvenituri proprii se stabilegte prin lege.

integr

(7) Angajatorul nu poate negocia qi stabili salarii de bazit

individual de muncd sub salariul debazd, prevdztt de lege pentru I pe care

incadrat salariatul, potrivit prevederilor legale in vigoare.(8) incdlcarea drepturilor salarialilor, privind s;tabilirea salariul de la

salar ilor

ART.94.Criteriile de incadrare salarialS gi evaluare pentru Spitalul Clin c Jude

Urgente ,,Sf. Spiridon" Iasi, sunt stabilite prin acte normative, de un aco

citre repre:zentanfii Sindicatului SANITAS, organiza[ie sindicalprezentului contrarct colectiv de muncd, cu respectarcaprevederilor I

in domeninr.

e apli

ART.95l(1) Sunrele aferente cheltuielilor de personal vor fi negoc

ui SANin li rita

AS

incadrare, avansarea in funclii a personalului, acordarea de dre

atrage rdspundereil materiald qi disciplinari, potrivit legii.

prevederilc,r legale cu aceastd destinalie, de administralie qi SindicaJude! Iagi, organiz,,alie sindicald semnatard a prezentului contract col

(2) Gararr{ia in lbani, relinutd salarialilor care au gestiune in primire

conform prevededlor legale in vigoare.

ART.9'Z(1) Alte drepturi de personal:

a) plata conferitd de incheierea contractului indi'vidual de muncd

potrivit le6;ii;b) plata orelor suplimentare, potrivit legii;c) plata cheltu transPort in cazul

dede

a

ile

inaintea ne,gocieriii contractelor de prestdri servicii semnate cu Judelea

ivdem

cheltuielildecuAsiguriri de Sdrrdtate Iagi, pentru a acoperi integral qi la timp

personalul angajut in unitate.(2) Drepturile salariale sunt cele cuprinse in Legea nr. 15312017 modifi

zateaqi completiirile ulterioare gi in legislatia in vigoare referitoare la sala

personaluhri platirt din fonduri publice(3) in pe;rioada 2018-2020 se aplicd prevederile legilor in vigoare

respectiva perioadd.

ART.9(i(1) Sporurile acordate personalului din sectorul sanitar se stabilesc cu acordu

Sindicatuhri SANITAS JudeJ Iagi, organizatie sindicald semnatard a

contract cc,lectiv rJe muncd gi vor respecta actele notmative in vig referit

sporuri in sistemurl sanitar gi se constituie ca anexd distinctd la I

va fi

,.%!*, S-i}

;; (lor$ !ill.l:l.I p,i u D fr'{ 1, .\N (t

interesul srorvici eglr.

timp

(2) Condiliile de diferen{iere gi criteriile de acordare a drepturilor prevdzualin. (l) se stabil€SC cu avizul reprezentanlilor Sinrdicatului SANITAS Jude{organiza\ie sindicllld semnatard aprezentului contract colectiv de muncd.

ART.98iMinisterul San[ta{ii, ministerele gi instituliile cu reJea sanitard proprie

acorda personaluhri medical qi de specialitate stimulente financiare lunare, in lia doud salarii minime brute pe lard a cdror finanlare este asiguratd din veniturile:proprii ale ilcestora,in limita bugetului aprobat

(1)Ordonatorii de credite pot acorda lunar prernii de excelenJd pentrupersonalul care a participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in activiinstituliilor sau autoritelilor publice, in limita a 5Yo din cheltuielile cu salariilebazd lunare aferente personalului prevdzut in statul dle funcfii, sub condiliaincadrdrii irr fondurile aprobate prin buget.

(2)Premiile <le excelenld se pot acorda in cursul anului personalului care arealizat sau a participat direct la oblinerea unor rezultate deosebite in activitateainstitufiei din care face parte, a participatla activitdli cu caracter deosebit, a elucrdri cu caracter exceplional ori a avut un volum de activitate ce depdgegte insemnificativ volurnul optim de activitate, in raport de complexitatea sarcinilor,lindndu-se seama r1e evaluarea criteriilor previzute lil art. 8 alin. (2). Sumeleneutilizate pot fi utilizate in lunile urmdtoare, in cadrul aceluiagi an bugetar.

(3)Premiile de excelenld individuale lunare nu pot depdgi, lunar, doud sa

bazd minirrrbrute pe tard garantate in platd gi se stabilesc de cdtre ordonatorii de:

credite in limita sumelor aprobate in buget cu aceastii destinaJie, in condiliile leavdndu-se in vede.re elementele previzute la alin. (2), cu consultarea organizatrllsindicale reprezentative la nivel de unitate sau,'dupd caz, cv consultareareprezentan(ilor sarlarialilor.

(4)Incr:pAnd cu data de I decembrie 2018, ordonatorii de credite acordd,obligatoriu, o inde'mniza\ie de vacanld. Modalitatea de acordare se stabilegte prihotdrdre a Guvernului.

(5)Valoarea ernualS a indemniza\iei de vacan!6 este la nivelul unui salariubazd minirnLbrut pe tard garantat in platd gi se acord6 proporfional cu timpul efl

lucrat in cursul anului calendaristic.(6)Indemnizal;ia de vacan{6prevdzttd la alin. (a) li (5) se acordd cu in

in prevederile art. 25 ahn. (l) din Legea 15312011 cu modificdrile qi completarilulterioare.

ART.9!l(l) Formele de organrzare a muncii in Spitalul Clinic Judetean de Urgente

,,Sf.Spiridon" Iasi sunt urmdtoarele :

a) norma de timp;b) alte forme stabilite, prevdzute de lege.(2) Forma de organizare a muncii gi cea de salarizare ce ar urrna sd se aplice

fiecdrei actiivitdli ;ri fiec[rui loc de muncd se stabilesc cu acordul scris al

:: lailgi,

reprezentar:Llilor i

prezentuluii contrerct colectiv de muncd, in conformitate cu prevederile legale invigoare.

ART. 100Angajatorul este obligat sd asigure condiliile neoesare realizdriide cdtre fi

salariat a sarcinilor ce ii revin.

.N=rorln caz de: desfiirnlare aunitSlii, salaria{ii au calitatea de creditori privilegiaJi gli

drepturile l,or bdneqti constituie crean{e privilegiate, iar acestea rroifi pldtiteintegral, inainte ca ceilalJi creditori s6-qi revendice cota-parte.

ARr. 1Q2Arrgajatorul estr: obligat sd lind evidenla in care se: menlioneazd salarizareap<,

activitatea <lesfrquratd in baza contractului individual de munci, alte drepturi decare salariafii au beneficiat gi cursurile de pregdtire qi de perfeclionare proacreclitate absolvite gi sa le elibereze dovezi despre acestea, la cerere.

munci gi timpul de odihni

Tirnpul de muncd reprezintS, orice perioadd in care salariatul presteazd,munca,afld'la dispozilia angajatorului gi indeplinegte sarcinile gi atribuliile sale, confiprevederilor contractului individual de munc6, contrerctului colectiv de muncdaplicabil gi/sau ale legisla{iei in vigoare.

ART. 104Pentru salarialii angaja\i cu normi. intreagd durata normalS a timpului de mun

este de 8 ore pe zi gi de 40 de ore pe sdptdmdnd, cu exceplia cazurilor prevdzutelegislalia in vigoare.

ART. 105(1) Repartizarea timpului de muncd in cadrul sbptdmAnii este, de regul6,

uniformd, de 8 ore pe zi timp de 5 zIIe, cu doud zile de repaus.(2) in funclie de specificul unitalii sau al muncii prestate, se poate opta gi

repartizare inegald a timpului de muncd, cu respectarea duratei normale a timpulde muncd dr: 40 de ore pe sdptdm6nd.

ART. 106(1) Durata maximi legald a timpului de muncd nu poate dep[qi 48 de ore pe

sdptdrndnd, inclusiv orele suplimentare.

tru

le

3

/^;;4,iui

(2) Prin excep{ie, durata timpului de muncd, ce include gi orele suplimentare.,poate fi pre:lungitii peste 48 de ore pe sdptdmdnd, cu condilia ca media orelor de:muncd' calculatd pe o perioadd de referinld de 4 luni calendaristice sd nu depd48 de ore pe sapta.m6na.

(3) La stabilirea perioadelor de referinld prevdzute la alin. (2) nu se iau in caldurata concediului de odihnd anual gi situaliile de suspendare a contractuluiindividual rJe munLc[.

a) in sifuafia cttganizarii timpului de munca in sistem l2l24durata zllnicd atimpului de: muncii de 12 ore va fi urmatd de o perioadd de repaus d,e 24 de ore.

fRT. 1017

(l ) Persc,nalul c,are igi desfrgoard activitateain 1 sau 2 schimburi, in unitbli cactivitate de 5 zile pe sdptdmdn[, beneficiazdde repaus sdptdmdnal s6mbdta gidumiinicd.

(2) Persc,naluluji care iqi desfdgoard activitatea in zllele de sdmbdt6, duminicdsirbiitori le;gale i se asigurd repausul siptdmAnal in alte zlle din cursul sdptdmdnurmErtoare.

(3') Pentru personalul care lucreazd,in ture, se asigurd cel pulin de 2 oripe lurepausul s{ctdm6nal sAmbdtd qi duminicd.

(4.) Suspendarearepausului sSptdm6nal al salarialilor se poate dispune numaiscris 9i cu consultareareprezentanlilor organiza\iilor sindicale afiliat e organiza[isemnLatare aLle prez:entului contract colectiv de muncll.

(5) In vederea asigurarii continuitatii asistentei medicale si de ingrijire in spi(proplram de lucru continuu - 24 de ore din 2417 zlle din 7 zile) angajatii pot luczile sau 74:z'11e, inr;lusiv sambata si duminica si au dreptul la repaus saptamanalperioada imediat urmatoare, cumulat dupa caz,2 sau 4 zile. Zllele de repaussaptamanal pot fi ercordate cumulat dupa o perioada de activitate continua ce nupoate: depasi 14 zlle calendaristice.

A.R'r.ru8(l) Modul concrct de stabilire a programului de lucru in cadrul sdptdmAnii de

lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unitdlii, cu consultareareprezentanlilor organiza\iilor sindicale, afiliate organiza\iilor semnatare aleprezentului contrar;t colectiv de muncd.

(2) Progrimul d,e lucru inegal poate funcliona numai dacd,este specificat ein contractul indiviidual de muncd.

alrr. 10!lProgramuLl de muncd gi modul de repartizare a acesituia pe zile sunt aduse la

cunoq;tinla salarialilor gi sunt afigate la sediul angajatorului.

AlrT. 11()(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc6, cu acordul

la solicitareir salariatulu cauz6, aceastd posibilitate fiind prevdzutd.inregulamenturl i tul individual de muncd.

(2) Durata zilnitci;t a timpului de muncd individualizat este imp6(iperioade: c,perioada fixa in care personalul se afld simultan lil loculperioadd variabilEL, mobil5, in care salariatul igi alege orele de sosirecu respeclarreatimpului de muncd zilnic.

(3) Programul individualizat de muncd poate funcliona nurnai cudispoziliilor art. l0r5 9i 108.

muncd eviden{a oreorelor de incepere g

in douimunca gl o

i de plecare,

tarea

or de muncdde sfbrqit ale

LRT. 111Angajatorul are obliga{ia de a {ine la locul de

prestate zilnic de fiecare salariat, cu eviden{iereaprogramului de lucru, qi de a supune controluluieviden{d, ori de ciite ori se solicitd acest lucru.

inspectorilor de m aceastb

A,RT. 112l) Munca prestratd in afara duratei normale a timpului de

consi deratE. muncii l;uplimentarS.2) Munca suplimentard nu poate fi efectuatd ftrd acordul

ca'zului de ,lo4a majord sau pentru lucrdri urgente destinateunor accidente ori irrldturdrii consecintelor unui accident.

munc)a inal este

3)Muncar suplinnentard prestatd peste programul normal de lucru, mgimunca prestati in ziLlele de sdrbdtori legale, repaus sdptdm6nal qi in alin conform.itate cuL legea, nu se lucreazd, se compenseazd"prin orer li

zile in c&re,pldtite in

urmzitoarele 60 de ztle calendaristice dupd efectuarea acesteia.4)in canrl in care compensarea prin ore libere pldtite nu este p,osibi d in termenul

prevdzut la alin. (!i), munca suplimentard,prestatd peste programurl I de lucru.va fi pldtitd in lunil urmdtoare cu un spor de 75Yo din salariul <Let>azE, solda defunc{ielsalariul de firnclie, indemni za\ia de incadrare, corespu.nzdtorsuplimentar:e efectuate.

5)In cazul in czrre compensarea prin ore libere pldtite nu este p,osiprevdzut la alin. (1i)., munca suplimentard prestatd in zilele de repaus

l5 in termonulpt[m6nal, de

sdrbdrtori le;gale gi inL celelalte zile in care, in conformitate cu regl tdrile invigoare, nu se lucreitzd, va fi platitd in luna urmdtoare cu un spor de Isalariul debazd,, solda de funclielsalariul de funclie, indemniz,a\ia deic ore spun zillor orel. or sup I imentare e fe ctuate.

6)Plata muncii irn condiliile alin. (2) si (3) se poate face numai dacorelor supUmentare a fost dispusd de qeful ierarhic in scris, frrd a se dore anual .In cazul prrestirii de ore suplimentare peste un numiir de 18este necesar acordul sindicatelor repre zentatle sau, dupd caz, al re !ilorsalaria{ilor, potrivit legii. Durata maximd de muncd suplimentarb pe rcursul uneiluni este de 32 de ,ore. Lipsa solicitdrii scrise pentru efectuareer de musuplimentard exonereazd, personalul angajat de rdspundere in c:azulinprezintd, la rnuncd pentru efectuarea programului suplimentar.

7)La locurile d.e munci la care durata normalS a timpului cle lucru

ca

fost redus6.potrivit legii, sub U ore pe zi, depSgirea programului de lucru astf'el a bat se poate

sarlariatulprevenirii

11, cu excepllaproducerii

lor

'o din

efectuareapdgi 360 dede ore annral.

face numai temporar; bligatorie compensarea-_cr,1 timp liber zdtor.

8)Prevederile pre nu se aplicd persoanelor salarizate prin plaora, prin cumul de fu celeiaqi instiiulii sau autoritdli publice oripersoanelorr angajate

9)Prin derogale de la prevederile art. 21 dinLeg,s4-ssdru nr. 15312017, in ar2018, munoa suplimentard efectuatd peste durata normald a timpului de lucru drcdtre persornalul din sectorul bugetar incadrat in funclii de execulie sau deconducere, precuno qi munca prestatd in zilele de repaus sdptdmdnal, de sdrbdtorlegale gi in celel alte zlle in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nrlucreazd,, in. cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numailu timpliber corespunzdtc,r acestora; ulterior anului 2018 se vor uptl.u prevederile legalvigoare, la data rerspectivd.

ART. 113Munca suplimentard se compenseazdprin ore libere pldtite in urmdtoarele 60

zi le calendeui stice dupa efectuarea acesteia.

ART. 114(l) In dormeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai c6ror titu

lipsesc temporar din unitate nu pot fi amAnate gi nici nu pot fi redistribuite, inprogramului normal de lucru, intre ceilalli salariali incadrali in funclii similare,pentru reali'zarea acestora se vor putea folosi alJi salariali din unitate care sdreahzeze sarcinile respective in afara programului lorr normal de lucru, conformprevederilorr legale: in vigoare si cu respectarea timpuLlui de munca.

ART. 11:!(l) La nivelul Sipitalul clinic Judetean de urgents, ,,sf. Spiridon" Iasi, in

de atribuJiil,e conferite de figa postului, corelat cu neoesarul de personal, angajva utllizanormativ'e de personal specifice fiec[rui loc de muncd, aprobate deMinisterul fidndtdlii prin ordin de ministru, cu consultareareprezentanJilorSindicatului SANITAS, organizalie sindicald semnatard a prezentului contractcolectiv de munc5.

(2) Spitalul Clinic Judetean de Urgente ,,Sf. Spiridon" Iasi, va elabora, anual,dupa aprobarrea bulgetului de venituri qi cheltuieli, un stat de funclii in careincadrarea cru personal se va face cel pulin la nivel minimal gi obligatoriu pentrufiecare loc de ffiunrcd din unitate, conform normativelor de personal elaborate deMinisterul Sldndtatiii.

(3) Anual, la nivelul Spitalul clinic Judetean de Urgente ,,Sf. Spiridon"Iasi seanalizeazd trcate lor:urile de muncd pentru stabilirea numirului de personal, corelcu necesitetiile acti'/itdtilor desfdgurate si cu respectarealegislatiei in vigoare.

(4) Examinarea respectdrii la nivelul unitdlii a normativelor de personal se facde c6tre orgrmul ienarhic superior, odatd cu aprobarea statului de functii 9i estela cunogtinfii comisiiei paritare angajator - reprezentar\i Sindicatului SANITASJude! Iaqi, organiza\ie sindicald semnatarb a prezen

nru

ART. 116

ntract colectiv de mun

In cazurile in care durata zllnicd a timpului de muncd este mai mare de 6 ore,salaria[ii au dreptullapauzd,de masd gi la alte pauze,in conformitate cu prevederilelegale in vigoare.

ART. 117(1) SalardaJii au dreptul intre doud zile de muncd la un repaus care nu poate Ii rnai

mic de 12,ore consecutive.(2) Prin exceplie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai .mic

de 8 ore intre schimburi.

ART. 118Zllele de ridrbdtoare lesald in care nu se lucreazd sunt:

- 1 qi 2ian:uari<>;

-24 ranuane;- Vinere,a mare (ultima zi de vineri inaintea Paqtelui);- prima rgi a doua zi de Pagti;- I mai;- I iunier;

- prima ;gi a doua zi de Rusalii;- 15 august- Adormirea Maicii Domnului;- 30 noiembrie- Sfrntul Andrei cel intAi chemat. Ocrotitorul RomAniei;- 1 decembrie;- prima gi a doua zi de Crdciun;- 2 zile pentru Frecare dintre cele 3 sdrbdtori religioase anuale, declarate astfel r1e

cultele religioase legale, altele decdt cele cregtine, pentru persoanele aparfinAnd

acestora.- zlta d<> 7 apnlie - ZiuaMondiald a Sdndtilii, cu recuperare intr-un interval de 30

de zlle lucrdtoare.(2) Acordztrea zr.leIor libere se face de cbtre angajator.

ART. 119(1) La locurile de muncd cu activitate specificd se pot stabili forme speciale de

organizare a continuitilii activitatii, dupd caz,inture,I2l24 ore, program fraclionatetc., cu aiizrl retr>rezentanlilor Sindicatului SANITAS Jude! Iaqi, organiza\iesindicald semnatard a prezentului contract colectiv de muncd.

(2) P6(iile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncd recunosc, de

comun acord, cd activitatea prestatd s6mbdta, duminicd gi in alte zile in eare, potrivitlegii, nu se lucreazd, asigurd continuitatea asistenlei medicale gi de ingrijire,conform prevederilor legale in vigoare.

ART. 120

reducerea progra.mul de lucru, potrivit I entului contract coler:tiv(1) Salarialii crare lucreazdin condilii de muncd deosebite beneficiazd de

ItIl.tIrl_.:.TE,AN 6

de muncd (Anexa

I

(1)) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii gi prezentului contractcoleptiv de muncd, nu afecteazd nivelul veniturilor salariale gi vechimea in muncd.

/\RT. 121(1) Regulamentul Intern se intocmegte de c6re angajator, cu consultarea

Sin<licatului SAiTIITAS JudeJ laqi, organiza\ie sindicald semnatard a prezentuluiconrtract colectiv de muncd qi se analizeazS, Si avizeazi de citre Consiliul etic alspitalului.

(11) Femeile salariate care beneficiazd de reducerea timpului de lucru, potrivitlegii, beneficiazd de vechime integrald in muncd.

(il) Femeile care alilpteazd beneficiazd, la cerere, de fraclionarea programuluri demuncd, conform previ:derilor legale in vigoare

(4) Stabilirea c,rarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciLg gi

la deterior,area condiliilor de muncd sau la diminuarea veniturilor salariale.

$RT. 122( 1) La unitdlile unde programul se desfEgoard neintrerupt, programul de lucr{ din

timpul zrle:ipoate fi egal cu programul de lucru din timpul nopJii.(:Z) Se consider:b muncd prestatd in timpul noplii, munca prestati in intervaluLl

cuprins intre orele 22,00 - 6,00 cu posibililatea abaterii cu o ord in plus sau in rriinusfa{d de aceste limite, in cazuri exceplionale.

(:l) Este considlerat program normal de lucru in ture sistemul 8 cu 16 ore gi 1l cu

24 <>re, salariatul avAnd obligalia efectudrii serviciului de dimineatd, de dupd-amiazd., de noaptr: in decursul unei luni.

A,R'r._L23( l) Dreptul la r:oncediu de odihnd anual pldtit este garantat tuturor salariafilo{.(2) Dreptul la r;oncediu de odihnd anual nu poate forma obiectul vreunei cesi'irni,

renunfdri sau lim:itdri.

ART. 124( l) Durata minimd a concediului de odihni anual este de 20 de zile lucrdtoar'(.(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul

individual de mu:nca, cu respectarea legii si a contractului colectiv de muncaaplicabil.

(:Zt) Sarbatorile legale in care nu se lucreazd,precum gi zilele libere pldtitestabilite prin conllractul colectiv de muncd aplicabil nu sunt incluse in durataconcediului de odihni anual.

122) La r;tabilirea duratei concediului de odihn ele de incapacJLlate

temporara de mu.nca si cele aferente concediului concediului de riscmaternal si concerdiului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade dle

activitate prestata"(2') In situatiar in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de

maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copiluluibolnav a survenit in ti 'ectuarii concediului de odihna anual, acesta se

intreruoe. urmand efectueze restul zilelor de concediu dupd ce a

incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc matori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil vrmeaza ca zlleletneeiectuatr: sa fie reprogramate.

(2") Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care

incapacitalea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreagaperioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediulodihna anual intr-o perioada de l8 luni incepand cu anul urmator celui in cares-a aflat in concerliu medical.

(if ) Durata efec;tivd a concediului de odihnd anual se stabilegte pentru fiecaresalariat, in functie de vechimea in muncb astfel:

a) pentn.r o vechime de 0 - I an (neimplinili la data inceperii concediului) - 2zile lucrdtoare;

b) pentru o vec:hime de 1 - 5 ani (neimplinili la data inceperii concediului) -

zile lucrdtoare;c) pentmr o vechime de 5 - 10 ani (neimplini{i la data inceperii concediului) -

de z;ile lucrrdtoare;d) pentru o vec;hime de 10 - 15 ani (neimplinili la data inceperii concediului)

de zile lucndtoare;

e) pentnu o vechime de 1 5 - 20 ani (neimplinili Ia data inceperii concediului)de zile luc,rdtoare;

f) pentnr o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrdtoare.(4) Concediile de odihnd de la alin. (3) pct. b), c), d), e) qi 0 se suplimen

cdte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime in aceeagi unitate. Beneficiazd de vechin aceeagi unitate gi salariatii treculi de la o unitate la alta prin reorganrzare,dispoziliikrr legale.

(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorulobligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze tntr'calendarisltic cel putin I0 zlle lucratoare de concediu neintrerupt.

(6) In situalii de forfd majori angajatorul poate solicita intreruperea concediulodihna.

(7) In caztil in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, intesau partial, conce,diul de odihna anual Ia care avea dreptul in anul calendaristicrespectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde

concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmcelui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

(8)Pentru perioada concediului de odihnd salariatul beneficiazd de o

indemnizafie de concediu, care nu poate fi mai micd dec6t salariul debazd,indemnizafiile gi sporurile cu caracter pennanent cuvenite pentru perioadarespectiv d,, prevd:zute in contractul individual de muncd

A'RT. 125(l) ConLcediul de odihnd se efectueazl, in fiecare an. Salariatul este obli tsd

efectueze in naturd concediul de odihnd in perioada in care a fost program

cuIneivit

e

nan

cu

exceplia situa{iil<lr expres prevdzute de lege sau atunci cAnd, din motive obiconcediul nu poate

tive,

A.RT. 126( l)Pentru perioada concediului de odihnd

de concediu, in condiliile art. 150 din CodulcontpletanLle ulte:rioare gi care cuprinde:

- salariul debitzd:

(2) Decalarea concediului de odihnd in altd perioadd decAt inface cu aprobarea angajatorului.

(.3) Conrpensarrea in bani a concediului de odihnb neefectuat este permisdin cazul incetdrii cr:ntractului individual de muncd.

salariatul beneficiazd de o indemnr !ir:Muncii, republicat, cu modificaril r;i

- sporuri pentn.r locurile de muncd cu condilii grele, deosebit de periculoasepericuloase, periculoase sau vdtdmdtoare, condilii de incordare psihicd foarteridicatd sau care rse desfrgoard in condilii deosebite, pentru unitdli sanitare cuspecific deosebit qi localitdli cu condilii deosebite de munc5 sau unde atragereapersonalului se face cu greutate.

(1Z) Indemniza\ia de concediu de odihna se pldtegrte de cdtre angajator cu cel5 zl\e lucriitoare ilnainte de plecarea in concediu sau odati cu plata lunard adrepturilor salariale.

A.RT. 127( t) Concediul de odihnd poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru moti

obiective indeperrdente de voinla salariatului.(:) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnd in caz de f

major[ satt pentnr interese urgente care impun prezen{a salariatului la locul demurrcd. In acest ouz angajatorul are obliga{ia de a suporta toate cheltuielilesalariatului gi ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de muncd,precum qi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urrnare a intreruperiicon,cediului de odihn[.

4.RT. 128( 1) Salariatli nevdzdtori, precum qi cei incadrali i:n grade de invaliditate,

reprezentati Sindicatul SANITAS Jude! IaEi, organizulie sindicali semnatard aprezentului contract colectiv de muncd, au dreptul la un concediu de odihndsupllimentar, conilorm prezentului contract colectiv rle munc[.

(ll) Concediul suplimentar de odihna cuvenit salarialilor reprezentati de

Sin<licatul SANI:IAS Jude! Iaqi, organiza\ie sindicalS semnatard a prezentuluicontract colectiv de muncd, se acordd potrivit prevederilor Anexei nr. 5 lacontract.

A.RT. 129Drepturile salariale curente cuvenite salaria{ilor c;are efectueazd concediul art

de odihnd se acordii potrivit prezentului contract collectiv de munci.

ART. 130( t) Salaria{ii

familie. care nuaud e libere pldtite, pentm evenimente deosebite inSU rata concediul a d cum

a) cdsdtoria salariatului - 5 zrle;b) naqterea unui copil - 5 zlle;c) cdsdtoria unui copil - 3 zile;d) decesul soJului/soliei, copilului, pdrin{ilor, socrilor, rudelor

(bunicul si nepotul, fratii si surorile) inclusiv - 5 zile;e) zinta de nagtere a salariatului, la cerere, urmAncl a se efectua

libere acordate:f) donatorii de sange - conform prevederilor legale in vigoare.(2)Ztlele libere platite prevdzute la alin. (1) se ac,crdd la cererea

cdtre conducerea unitdlii.(:\) Zllele libere platite prevazute la alin. 1 se acordala data

evenrimentului, urmand ca documentele justificative) sa fteprezerevenirea in serviciu.

gradul II

perarea z\

lariatului

de salaria.

organizzr

filor

uza'.

formd de

prezentulgalitate a

acestora, angajatorul are obligalia de a comunica in scris celor ina) durata depreavrz;b)t dacd le oferd sau nu un alt loc de muncd ori cuprinderea intr

calilicare sau reorientare profesionald;c)r adresa inaintatdla Agenlia Teritoriald de Ocupare a Forfei de

s-a siolutionat reconcilierea.

(1) La aplicarea efectivd a reducerii de personal, dupd reducerea

,cAr, 6-1

Prrotec{ia sociali a salariafilor membri ai sindicatelor afiliasindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munci

activitefli ori de reorganizare a unitalii sanitare, cu ilvizul reprezenSindlicatului SANITAS JudeJ Iaqi, organiza\ie sindicald semnatard

contract colectiv de muncb cu privire la indeplinirea condiliilor de

RT. 131

Ol pa4it. recunosc de comun acord cd o mdsurd de prevenire a c

colective este evitarea angajdrilor neintemeiat fdcute.(2)lln concordanld cu prevederilor alin. (1), unitat.ea este obligatd sanup

Ia angajdri fdrd consultarea gi avizul scris alreprezentanlilor Sindi tului SANIJudef Iaqi, organiza\ie sindicald semnatard a prezentlului contract ectiv de m

(3.) Activitatea cu personal sub normativul de perr;onal se reali cu avizulical6al reprezentanlilor Sindicatului SANITAS Jude! Iagi, organizatie si

semnatarl, aprezentului contract colectiv de munc6.

ART. 132InL cazul in care organele competente din unitSli eru aprobat mdsu i de red

ASncd.

r;cris

vaceurte de natura fiinlate, mbsurile vor afecta in ordtne:

unca pnn

a) persoanele care cumuleazd doud sau mai multrs func{ii, precum gi cele ccumuleazi pensia ,;u salariul;

bl) persoanele care indeplinesc condiliile de pens.ionare pentru limita de vAc) persoanele care implinesc vdrsta de pensionare, la ceiere;d) persoanele care au avut abateri disciplinare;(2') Pentnr luarea mdsurilor de incetare a contractelor individuale de munc6

avute in vec[ere urrndtoarele criterii:a) dacd mbsura efecteazd. doi soli care lucre azdinaceeaqi unitate, se desface

contractul individual de munc[ al salariatului cu vernitul cel mai mic:b) mdsura sd afectezeinultimul rdnd femeile car,o au in ingrijire copii, bdrb

vddurvi sau divorfa{.i care au in ingrijire copii, precui gi salariali care mai au 3pand la pensiionare,la cererea lor.

(3) In cazul in cere mdsura incet5rii contractului j:ndividual de muncd ar asalariat care urrnea:zd,uncurs de calificare, reprofilare, specializaresau deperfi:c{ionare apregdtirii profesionale, acesta avdnd incheiat un contract cu unide prestare a activittiJii pe o anumitd perioadd de tinrp, administraJia nu-i va putsolicita despdgubirii pentru perioada rdmasd nelucral;d p6nd la impiinirea termerr

ArRT. 134_

(1) Dacd unitatea igi reia sau igi extinde activitatea intr-o perioadd de 45 zileluarea mdsurilor de incetare a contractului individuarl de muncd al categoriilor I

salariali menlionaterin art. 133 are obliga{ia sd anunJe in scris despre aceastaSindjLcatul S.ANITI.S JudeJ laqi, organiza\ie sindicalS semnatard iprezentuluicontract colectiv de muncd qi sd facd publici mdsura prin mass-media, salariaJiiiavdnd obligzrlia pre:zentdrii pentru reincadrare in tennen de 70 zile de la dataanunfului, in concordanJd cu criteriile stabilite de comun acord de administralieSindicatului SANITAS Jude! Iagi, organiza\ie sindic,ala semnatar[ a prezentuluiicontract colectiv de munci.

(2)t Angajatorul rdspunde pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,unnare a nerespectEirii prevederilor alin. (l).

(3) In caz de modificare a profilului unitd1ii, salariaJii membri ai SindicatuluiSANITAS JudeJ Iagi, organiza\ie sindicald semnatard a prezentului contract colde mrrncd au dreptul de a rimdne la acelaqi loc de muncd, dupd caz, compatibilspecificul unit61ii.

ART. 13sSarlarialii care se pensioneazd,pentru limitd de v6r:std ?gi primesc drepturile

potrirrit legislatiei irr vigoare qi prezentului contract colectiv de muncd.

AIRT. 13(i(l) Salarialii beneficiazd de ajutoare de deces conlorm legislaliei in vigoare.

Cuantumul acestora se stabileqte anual prin legea bu;getului asigurdrilor socialestat qti nu poate fi mai mic decdt valoarea salariului nrediu brut pe economieprogrrczat gi fdcut public de cdtre Casa Nalionali de Pensii qi Alte Drepturi deAsigurdri Sociale.

gi alt

r37( l) In cazul accidentelor survenite in procesul muncii sau in I urd cu mun

angeljatorul este obligat s[ ia urmdtoarele m[suri:a) sd consemneze datele cercetirii accidentului de muncd intr-un proces-

care sd prevadd cauzele, imprejurdrile, normele de proteclie a m ll care nu fostresprasfsfs, persoanele rdspunzdtoare de aceste nerer;pectdri, sanc{i ile aplimdsurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor acc;idente gi inregiaccirlentului;

b)r inregistrarea accidentului de muncd, fdcutd prin procesul-veInspectoratului Teritorial de Munc6.

(2) La nivel dedrepturi, conform

Angajatorul va acorda indemnizatie de

modificarile si completarile ulterioare, in

unitate, prin contractul colectiv de muncd se potprevederilor legale.

(2) in cazulbolilor profesionale survenite ca unnare a factorilorchimici sau biologici caracteristici locului de munc5, precum gi casuprasolicitdrii diferitelor organe sau sisteme in procesul de muncdobligat sd comunice Sindicatului SANITAS Jude! Iagi, organizaliesemnatard a prezentului contract colectiv de munc6, Inspectoratelu

salarialilor din unitate gi personalului care lucreazl,in structura deexecrulie a Sindicatului SANITAS JudeJ Iaqi, organizatie sindicaliprezentului contract colectiv de muncd, este suportertd din bugetul

Murlci Iaqi gi Direcliei de Sdndtate Publicd Iaqi aparilia acestor bol(3) Persoanele care au contractat o boald profesionald vor fi redi tribuite in

locuri de muncd cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncd, du consulSind,icatului SANITAS Judet Iaqi, organiza\ie sindicald semnatard prezentulur

contract colectiv de muncd, conform prevederilor legale.(4) Reprezentan\ii Sindicatului SANITAS Jude! Xaqi vor urmdri

prevederilor alin. (1), (2) Si (3), iar in.cazul nerespectdrii acestora vorganele abilitate sd aplice sancliunile prevdzute de lege.

r\RT. 138Compersarea biletelor de odihnd, tratament gi recuperare, ac tuturor

, se com tca

ocivi ftzicita

angaJatoruindicalS

rlste

Teritorial

duceremnatard

inat in

fi

scopr ds Ministerul Muncii, Familiei gi Protec{iei Sociale, potrivit I ii. Gestibiletelor se face cu consultarea Sindicatului SANITAS Jude! Iaqi,sindicald semnatard a prezentului contract colectiv de muncd.

iza\ie

ART. 139R,epartizarea spaliilor de locuit din administrarea unitdlii se face

cu prevederile legale, prin comisiile mixte administralie - Sindi SANITAS;Jude! Iaqi, organizatie sindicald semnatard aprezenJLului contract ectiv de m

ART. 140hrana potrivit Legii nr. 1 3120f7, cuconformitate cu e legale

prevdzute pentru integral din venituri proprii(

cLf c^:-i

)t' 6,,':-,f, '"d

stat dQnilaLrl-Elin

la bugetul

QA.

ART.l\ngajatorul poate acorda personalului contractual vouchere de acanta rn

confbrmitate cu prevederile legale in vigoare, stabilite prin regula entul deacordare conf. O.U.G. 812009, HGR 21512009 privind Normele logiceacordare a voucherelor de vacanfd, cu modificarile si completarileO.U.G. 9012017 privind unele misuri fiscal-bugetare;i complnornrative, L 15312017 privind salanzarea personalului platit din fi uri publi

Itedoare,unor acte

or prev

se afl

ilului in vplatd,

(2)La intoarcerea din concediul ftr6,platd. salariata va fi i pe postulinilial, toate drepturile aferente locului de muncd urmAnd a fi te integral.

(3) Contractul individual de muncd nu poate fi desfrcut din moti e neimpu

$l nlcl lnangajatului pe perioada efectudrii concediului de cregtere a copilulprimul an de la reluarea activitalii.

ART. 143( t) Salariatele care au reluat activitatea renuntand la concediul

copilului si care aldpteazd pot beneficia la cerere in cursul progradoui pauze pentru aldptare de c6te o ord fiecare;pand la implini

cu nrodificdrile gi completdrile ulterioare, cu incadrarea in limitain buget alocate cu aceasta destinatie.

A.RT. 142(1) Dupe efectuarea concediului legal acordat pentru ingrijirea

de prind Ia2 ani, salariata poate beneficia de incd un an concediurdmfindnd temporar vacant gi neputAnd fi desfiin{at, pe timpul cdtasenrenea situatie.

Salariatele gravide beneftcrazd de scutireefecttudrii turei de noapte sau a gdrzilor - lalocului de munc6. conform recomandarilor

ART. 145Pentru asigurarea respectdrii demnitalii tuturor salarialilor, prin

interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de pre

rstd

tulin

truului de lucvdrstei de

laan

a ccrpilului. In aceste patze se include gi timpul necesar deplasdriilocul in care se gdsegte copilul.

(L)La cererea mamei, pavzele pentru aldptare vor fi inlocuite cuduratei normale a timpului sdu de muncd cu doud ore zilnic.

(3)Pauzele gi reducerea duratei normale a timpului de muncd, rdlate pe

aldpl:are, se includ in timpul de muncd qi nu diminueazd veniturilesuportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

lariale gi s

ART. 144in ceea ce privegte obli vitatea

s-intors d la

cerere qi de posibilitatemedicale si a legislatiei

schimbdriin vigoare.

gulamentelnire gi

combatere a situaliilor de violenJd qi h64uire locul de mAne.rei nr. 8.

ca, con

P'ersonalul din Spitalur clinic Judetean de urgente,,Sf. Spiridonbeneficiazd de servicii medicale, tratament qi medicalie, in regim grprevederilor legale.

:

II

re

c) actualizarea cunogtinlelor gi deprinderilor specilice postului qimuncii qi perfeclionarea pregdtirii profesionale pentm ocupaJia de t

d) reconversia profesionald determinatd de restructurdri socie) dobAndirea unor cunogtinle avansate, a unor metode qi p

ne c e s are p entru r ealizar e a activitdlil or pro fe s i onal e ;f) prevenirea riscului gomajului;g) prromovarea in muncd gi dezvoltarea carierei profesionale.(2) Formarea profesionald gi evaluarea cunoqtinlelor se fac pe

ocupafionale.

a) participareala cursuri organizate de cdtre angajator sau de cdtreservicjLi de formare profesionald din lard sau din strdirrdtate:

b) stagii de adaptare profesionald la cerinlele postului qi ale loculuc) stagii de practici qi specializare in lard gi in str6in6tate;

a locul de muncd;"t,i

AR'T. 149Formarea profesionald, a salarialilor se poate realizit prin u le forme:

@zFormarea profesionali

AItT. 147(1) Prin termenul de formare profesionald se inlelege orice procl

salariat dobandegte o calificare, se special izeazd,ru, ,. perfeciioneoblin,e o diploma sau un certificat care atestd aceste r;itua1ii, eliberatabilitate conform legislaliei in vigoare.

(2) Dobandirea unei specialitali gi/sau ldrgirea dorneniului de copersonalului de specialitate se fac potrivit reglementiirilor in vigoar

(3) Activitatea de formare gi perfecJionareprofesionald cuprirderelaliilor de muncd, management, dreptul la asociere gi liben^d1ile sipatronale.

(4) Pd4ile convin asupra necesitdlii gi obligativitdlii perfecfiondriituturc'r categoriilor de salaria1i, inclusiv a liderilor sindicali scosi dir

(5) Formarea profesionald a tuturor categoriilor de salariali va fisuporrfatd pe cheltuiala angajatorului (unitetii) in limita sumelor prrde venituri gi cheltuieli cu aceastd destinatie.

ART. T48(l) Formarea profesionald a salarialilor are urmEtoarele obiective rincipale:a) adaptarea salariatului la cerinlele postului sau ale locului de mub) obJinerea unei calificdri profesionale;

tuit confo

n[d, a

domeniulicale gi

profesionalLproduclie.

izatd, qi

te in

ului de

;

omice;modeme,

standardel

izorii d

un

d) ucenicie

de muncd;

e ) formilre individu alizatd:f) alte firrme de pregdtire convenite intre angajator gi salariat.

ART. I5()(l) Ang;ajatorul, dupa consultarea Sindicatului I;ANITAS Jude! Iaqi,

sindicald semnatard a prezentului contract colec,tiv de muncd, areatribulii:

organ za[re

leu

a) identificarea posturilor pentru care este necesard formarea profesioncdilcrr de re,alizare, adoptarea programului anual gi controlul aplicdrii acestuia;

le, a

b) Sindiicatul SANITAS Jude! Iaqi, organiza\ie sindicald semnatard a 1.uluicontract c,olectiv de muncd va participa, prin imputernicilii sii, la orice fi deexatnninare organizatd in vederea absolvirii unui r;urs de formare profesicadrul unitdlii;

aln

c) in cauzul in care unitatea urmeazd. s6-gi schirnbe parfial sau total profilacti'v'itate, aceasta va informa gi consulta Sirrdicatul SANITAS Judetorganrza\ir: sindicald semnatard a prezentului contract colectiv de muncd,

'va analiza cererea impreuorganizatie sindicald semna

i.ndividuale de muncd.-(

ldeIaqi,

celpulin 3 luri inainte de aplicarea mdsurii qi va oferi propriilor salaria(i posibill eade a se califrca sau recalifica inainte de a apela lar angajdri de fo(d de mun dinafarit;

d) in catntl in care un salariat identificd un cursdori s6-l urmeze, organizat de un ter!, unitatearepr<tzentanJii Sindicatului SANITAS Jude! Iaqi,prezrentului contract colectiv de munc6;

de formare profesionald pe at

e) salari.a{ii care au incheiat acte adilionale la contractul individual de mun alnvede,rea formdrii profesionale sunt obligali sd suporte cheltuielile ocazio

cuda

deunul

dtre

tuluiangajator, dupd consultarea Sindicatului SANITAS Jude! Iaqi, organizalie si icalS

aceasta dacd pdrdsesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinireatermen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.

(2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunogtinla tusalaria{ilor, prin afigare la avizierul locurilor de muncd qi pe site-ul unitalii.

(3) Planurile gi programele de formare profesionald anuald elaborate de

semnatard a prezentului contract colectiv de munci, sunt anexe ale contcoler;tiv de muncd de la nivelul unitetii.

{RT. 151(1) Partiiciparea la formare profesionald poate avea loc la iniliativa angajat

sau la iniliativa salariatului.(2) Modlalitatea concreti de formare profesionald, drepturile gi obliga{iile pd

durata fonn[rii profesionale, precum gi orice alte aspecte legate de formareaprofi:sionald, inclusiv obligatiile contractuale ale sallariatului in raport cu angaj

care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea trrrofesionalS, se stabilesc priaccrrdul pdrfilor, cu consultarea Sindicatului SANITAS Jude! Ia;i, organiza\iesindiicalS semn zentului contract colectiv <le munc6, qi fac obiectul un

lui

acte adiJional

'1--- --l

rorul

ART. 152(1) In c'azul in care participareala cursurile sau stagiile de formare profesio

este ini!ia1.6 de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastd participare sr

suportate rJe cdtre acesta.(2) In cazul in care, in condiliile prevdzute la alin. (1), particip areala cursuri

sau stagiile de formare profesionald presupune scoaterea parfiald din activitate,salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:

a) dacd participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru cr

perioadd ce nu depdgegte 25Yo din durata zilnicd a timpului normal de lucru, ac:

va beneficia, pe toatd durata formdrii profesionale, de salariul integral coresppostului gi funcliei delinute, cu toate indemnizafiile, sporurile qi adaosurile la

b) dacd participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru cr

perioad[ nnai mare de 25Yo din durata zilnic6, a timpului normal de lucru, acesbeneficia rle salaniul debazd gi de sporul de vechime.

(3) Dac[ participareala cursurile sau la stagiul de formare profesionaldscoaterea iintegrald din activitate, contractul individual de muncd al salariatuluirespectiv se susprond[, acesta beneficiind de o indemnizalie pldtitd de angajator:prevdzutd in contractul colectiv de muncd aplicabil sau in contractul individualmuncd, dupi caz,

(a) Pe perioadil suspenddrii contractului individual de muncd in condiliileprevdzute la alin. (3), salariatul beneficiazd, de vechime la acel loc de muncd,aceastd perioadd fiind considerati stagiu de cotizare in sistemul asigurdrilorde stat.

ART. 1:'3(1) In eaztil in care salariatul este cel care are iniliativa participdrii la o form

pregdtire profesionald cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitasalariatului, impreund cu Sindicatul SANITAS JudeJ Iaqi, organizalie sindicaldsemnatard, aprezentului contract colectiv de muncd.

(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat[ de salariat potrivit(l), in ternnen de 15 zile de la primirea solicitdrii. Totodatd angajatorul va deciprivire la condiliile in care va permite salariatului participarea la forma de pprofesiona.ld, inclusiv dacd va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionataceasta.

ART. 154Salarialii care iau incheiat un act adilional la contractul individual de muncd

privire la lbrmarera profesionald pot primi,in afara salariului corespunzdtor locde muncd si alte beneficii conform legislatiei in vigoare, daca este cazul.

ART. I55(l) Salarialii au dreptul sd beneficieze, de concedii pentru formare profesion

tn.)cutire

(2) Concediile pentru fesionald se pot acorda cu sau frrd platd.

A,RT. 157(1) cererea de concediu frrdplatdpentru formare profesionald

inairrtat[ angajatorului cu cel pulin o lund inainte de efectu area al

buie sd fieia gi treb esd

prectizeze data de incepere a stagiului de formare profesionali, domacesl.uia precum gi denumirea instituliei de formare profesionald.

niul 9i du

( 2 ) E fectuare a conc e diului ftrd platd. pentru formare pro fe s iona se poate

AFi.T. 156( 1) Concediile frra plata pentru formare profesionald se acordd I

salar:iatului pe perioada formdrii profesionale pe care salariatul o urinijiiltiva sa.

(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului cu inqtiin!SAIIITAS Judel Iagi, organiza\ie sindicald semnata:rd a prezentuluide muncd qi numai dacd absenla salariatului ar prejudicia grav desactiVitdtii.

gi frarctionat in cursul unui an calendaristic, pentru suslinerea examabsolvire a unor forme de invdldmAnt sau pentru suslinerea examenpromovare in anul urmdtor in cadrul instituliilor de invdldmdnt srespectarea condiliilor stabilite la alin. (1).

AIRJ. 1s8(1') In cazul in care angajatorul nu gi-a respectat obligalia de a asi

se sterbileqte de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pformrare profesionaldva fi inaintatd, angajatorului cu cel puJin o lun

participare a personalului iar la intoarcerea in activitate salariatul vacertificatul de absolvire a cursului de formare profesionala la care a

AILT. 159DuLrata concediului pentru formare profesionald nu poate fi dedus

concediului de odihnd anual gi este asimilati unei perioade de muc€€€I oe priveqte drepturile cuvenite salariatului, altele decAt salariul.

ArRT. 160(l) Angajatorul are obliga{ia de a asigura participarea la

profesionald pentru toli salarialii, dupd cum urmeazd:a) r;el pulin o datd I au cel pulin 27 de salariati;

solicitareaeazd din

Sindi tuluitract col trv

rarea

rzaelor de

lor de

or, cu

ura pe

it pentruinainte de

prezentacrpat.

din durataefectivd irr

cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionald in c iliileprevilnute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru fiplatit de angajator, de maxim 70 zlle lucrdtoare pe an.

profesi

(2.1 rn situalia prevdzutd la alin. (l) indemniza\ia"de concediu vapentru concediul de odihnd.

(3,1 Perioada in care salariatul beneficiazd, de concediul pldtit t la alin,, l)

efectruarea acestuia gi trebuie sd precizeze datade incepere a stagiul idefiprofesionald, domeniul gi durata acestuia, precum gi denumirea insti fiei deformrlre profesionald. De asemenea, cererea va fi insotita de anuntu invitatia de:

b) cel pulin o au sub 2l de salariati.

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de llormare profesionald, asigunin condiliille alin. (Jl), se suportd de cdtre angajator.

ART. I61(1) Planul de fonnare profesionald elaborat anual de cdtre Spitalul linic

Judetean de Urgente ,,Sf. Spiridon" Iasi, impreund cu organizallile profesicorespunziitoare gi cu consultarea reprezenlanlilor Sindicatului SANITASIagi, organiza\ie siindicald semnatard a prezentului r:ontract colectiv de munciadus la cunogtinJa salariaJilor.

(2) Planul de formare profesionalS va fi elaborat astfel incAt prin diversele fide pregdti,re s[ poatd trece de doud ori salariaJii in primii 5 ani de activiperiodic de ceilalli salaria{i.

(3) Prog;ramarea individuald se face de cdtre angajator cu consultarea salariin cauzd,, cu aprobarea qefului sdu direct gi avizul reprezentanlilor SindiSANITAS Jude! llagi, ,organiza\ie sindicalS semnatard aprezentului contract colde muncd.

(4) Partiicipareil la cursuri de formare profesionalS cu scoaterea din activicererea salariatului poate fi inclusd in planul de formare profesionald nuaprobarea angajal.o.ruhri gi avizul reprezentanlilor Sindicatului SANITAS Judetorganiza\ie sindic,ald semnatard, aprezentului contract colectiv de muncd.

(5) Cursurile de perfeclionare qi specializare profesionalS se avior ganizati i I e pro fl e s i onale c onstituite potrivit I e gi i .

ART. 1(52

(l) Salar:iafii nou angajati in unitate, la solicitarea gefului direct gi cu avizulreprezentarnlilor Siirrdicatului SANITAS Jude! Iagi, organiza\ie sindicald semnaprezentului contract colectiv de muncd, participi la stagii de adaptare profesi

(2) Participa la cursuri de adaptare profesionali toli salaria{ii aflali la primaangajare inLtr-o unLitate medico-sanitard, salarialii care au lucrat in altd unitatemedico-sa'nitard cu alt specific Ai salariaJii care s-au reangajat in unitate dupd operioadd dro cel pujjin 5 ani de intrerupere.

(3) Stagiile de aclaptare profesionald se organizeazd de cdtre angajator.

ART. 1(i3(1) Cursurile de [onnare organizate de sindicate gi patronate sunt creditate pr

conlinutul lor cu pregEitirea gi perfeclionarea profesional[.(2) Programele de pregdtire menlionate la alin. (1) vor fi elaborate in cola

cu organiza[ia profl:siclnali, potrivit reglementdrilor legale in vigoare.

ART. 1t54

Reprezentanlii Slindicatului SANITAS Jude! Iagi, organiza\ie sindicalS se

a prezentullui conrlract colectiv de muncd participd in mod obligatoriu in calitate:

observator, la toate nivelurile, la examenele care certificd pregdtirea qi

leudetafr

rfiner: qi

luiluiIV

:lactl

agi,

tdld.

perfeclionarea profbsionald qi ialS gi la conoursurile de ocupare a postuL

Ar! 165

rijine toli beneficiarii gi parteneriiucturale care oferd cursuri de formarela cursurile de formare.

(2) In rsensul alin. (l), unitatea va acorda conceclii de formare profesionaldsalaria{ilor, la solicitarea acestora, va furnizadocumentele necesare pentru

l-Titipilea la astfel de cursuri gi va sigura spaliul necesar afigirii materialelorlnrormatlve ln acest sens.(3) Unitatea este responsabild cu identificarea cursurilor de formare pe fon

stmcrturale gi informarea salariaJilor in acest sens.

i

ului

LCAI'.8 |

Drepturile sindicatelor afi liate organizafiilor siindicale semnatare aleprezentului contract colectiv de munci

4\jrT. 1q6(l) Pdrfile semnatare ale prezentului contract, in calitate de parteneri socialipermanenfi, recunosc pentru fiecare dintre ele gi pentru membrii de sindicat

libertatea de opinie ce se exprimd civilizat,utilizAndu-se un limbaj adecvat.

conditiile legii. ula progranle proprii de ac{iune' in

(6) Activitatea cu personal sub normativul de personal se realizeazd. cu ac(Sindicatului SANITAS Jude! Iaqi, organiza\ie sindicald semnatard, a prezencontrarct colectiv de muncd.

AltsT. 16:l(1) Partea patronald se obligd sd intreprindd toate demersurile necesare pentru

intdrirea protecliei personalului de agresiuni frzice sau verbale din parteapacienLlilor, apar\indtorilor acestora sau a altor persoane din exterioi ,u' interior,timprul muncii sau legate de procesul de,nrrrr.d.

(2) .Pa4il€:recunosc cd u-qi pot desfEgura activitatea in parametriicontractuali dacd Tucreaz

tuita

1\13.T. 1(i8(1 ) Pd4ile se angajeazd, sd,promoveze un comporl.ament civilizat in cadrul

unitd1ii, cu respeclarea demnitalii fiecdrui salariat.(2 ) Partea patronald se obliga sd sanclioneze disciplinar orice abatere de la

normele de: comportament civthzat, indiferent din partea cui ar veni sesizarea, tconfirrmitate cu prevederile legale in vigoare.

(3') Preciizdri suplimentare privind normele de cornportament vor face obiRegurlamerrtului Intern al unit61ii.

ltlRT. 169(1 ) a) Reprezentanlii Sindicatului SANITAS Jude! Iagi, organiza\ie sindicald

senmatard a prezentului contract colectiv de muncd gi cei ai Spitalului ClinicJuderfean d,e Urgenta ,,Sf. Spiridon" Iasi semnatan at prezentului contract particiin calitate rle observator, la gedinJele consiliului de administralie gi ale comitetudirec,tor al unitdlii sanitare;

tr) repre;zentan{ii judeleni ai Sindicatului SANIT,aTS Jude! Iagi, organiza[iesinrlicald sromnatard aprezentului contract colectiv cle muncd qi cei ai SpitalululiClinic Judetean de Urgenta,,Sf. Spiridon" Iasi semr:Latari aiprezentului contractparticipd la toate gedin{ele de interes general la nivel nalional, regional gi jude

(2) Partile garanteazd aplicarea prevederilor legislaliei muncii, precum qi a

dispoziliilor legale in materie.(3) La cererea expresd a membrilor Sindicatului S;ANITAS Jude! Iaqi, organii

sinrJicald semnatard aprezentului contract colectiv cle muncd, acegtia pot fi asis

de re,prezeratanlii federaliilor gi confederaJiilor in surslinerea unor drepturi gi

la toilte nivelurile.

l\lRT. 1',70

(1) Anurnlarea gedinfelor menJionate in art. 169 alin. (1) qi a ordinii de zi se fiin sicris. inainte cu minimtmT2 de ore.

(2) Angajatorul se obligd sd pund la dispoziliareprezentanlilor SindicatuluiSANTITAS Jude! Iagi, organizalie sindicald semnatari a prezentului contract colde mLuncd, toate documentele necesare suslinerii activitetii sindicale.

(3) HotiuArile conducerii unitdlilor vor fi comunir;ate in scris, in termen de

ore cle la data emiterii hotdrdrii, reprezentan{ilor Sindicatului SANITAS Jude! I

org,anizalie sindicali semnatard aprezentului contra,ct colectiv de muncd.(4) Reprezentanlii Sindicatului SANITAS Jude! Iaqi, organiza\ie sindicalS

senrrratard aprezentului contract colectiv de muncd gi cei ai Spitalului ClinicJudletean de Urgenta ,,Sf. Spiridon" Iasi semnatari ai prezentului contract colect

muncd participd in toate comisiile implicate in activ'itatea sistemului sanitar,lanivelurile, in conformitate cu reglementdrile legale in vigoare gi cu acordurile

stalbilite in acest sens.

r\RT. 171(l) Angajatorul va permit brilor Sindicatului SANITAS Judet Iasi,

;p v de muncd

li"

zatie sindicald

Spitalul Clinic Judetean de Urgente,,Sf. Spiridon" Iasi semnatari ai prezentulurcontract colectiv de muncd sd urmeze cursurile de lbrmare organizate de sindi<:patrrrnate; in perioada respectivd, cursantul beneficiiazd detoate drepturile afelocului de muncd, pentru o perioada de pAnd la 10 z:ile lucrdtoarelan.conformprevederilor prezentului contract colectiv de muncdr.

te 9ite

(2:) Persoanele alese in structura de conducere a organizallllor sindicale, afil.iorganizati,ilor sindicale semn atare ale prezentului contract colectiv de muncdbeneficiazd, de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile lucrdtoacumulat sau fragmentat.

(3) In cazurile prevdzute la alin. (l) qi (2) din prezentul articol, drepturile sa1cuve:nite se pdstrea zd integral.

(4) Acti v itatea I i deri lor Sindicatului SANITA S Jude!semnatard aprezentului contract colectiv de munc6 esteactiv'itate rnanageriald in domeniu.

A]RT. 1',72

Iasi, organ iza[ie sindicasimilatd ca gi vechi

In vederea stabilirii unor servicii qi dotari comune, prin acordul pd(ilor,administrafia gi Sindicatul SANITAS JudeJ Iaqi, org;ani zalie sindicald semnprezentului contract colectiv de muncd pot stabili cote procentuale de participaacliunea respectivS.

A]RT. 173Angajatorul este obligat sd asigure in incinta unitdlii, gratuit, spa{iul gi mijl

necesare fi.rncliondrii sindicatului.

AIIT. 174Incasarea cotiza\iei se face prin statele de platd alte unitdlii, in bazaacordulu:i

salar;ialilor, membri ai Sindicatului SANITAS Jude! Iasi, organizalie sindicaldsemn.atard ;aptezantului contract colectiv de muncd. Relinerea cotiza\iei. virareilacesteia in conturile Sindicatului SANITAS Judet Iagi, organiza\ie sindicaldsemnatard, aprezentului contract colectiv de muncd lpi inqtiinlarea privind persocdrora li s-rl efectuat opera{iunea se constituie in sarr;ini curentd de serviciu.

.drlT. u5(l) Angedatorul recunoaqte drepturile salaria{ilor reprezentali de Sindicatul

SANITAS Jude! Iasi, organizalie sindicald semnatard aprezentului contract colde muncd cle a susline gi de a participa neingridit la acliuni sindicale, potrivitprevederilo,r legale, in aceastd perioadd obligdndu-se sd nu procedeze la angajdritemporare jln locul celor afla{i in grevd.

l5lin

a

la

tiv

(2) AngatJatorul se obligd sd ia mdsuri disciplinare impotrivasau irnpiediLcd exercitarea dreptului de participare a salarialilororganizate lin condiliile legii.

celor care inla acliuni sindicar

iJutu'.{-\ n'

"-9

c(}hl'i[!.llil.

AIR.T. 176(l) In scopul unei bune colabordri p54ile, la orice nivel, se obligd si rdspundd iscrisi, in tennen de maxim 30 de zile lucrdtoare, la toate cererile gi adresele inaiide fiecare din pdrfi.(2) Depdgirea termenului prevdntt la alin. (1), repre zintdincdlcarea contractulurcolectiv de muncd la nivel de unitate.(3) I'}artea patronald gi conducerea Sindicatului SAI,IITAS Judet Iagi, organizalisindicald semnatard a prezentului contract colectiv rle muncd, vor accepta reciinvil.aliile unor membri ai acestora pentru discutareil unor probleme de interescomun, in vedere a rezolvdrii acestora.

Art.l7'1'.(1) Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, areferatelor

reclermaliillor care ii privesc pe acegtia, se face cu parrticiparea reprezentantuluiSindicatulrui SANITAS Judet Iasi in care este inscris fiecare salariat vizat.

(2) Cercetareaprevdzutd,la alin. (1), se poate face gi frrdprezen\areprezensindiicatultri dacd gedinla comisiei de cercetare a fost anun\atain scris, qi cusemndturd de primire, cu cel pulin 48 de ore inainte, dar nu s-a prezentatnici urepr<=zentant la locul qi ora anunlatd.

(3) La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat gi reprezentat de cdtre unreprtrzentant al Sindicatului SANITAS Jude! Iagi, or:ganizalie sindical5 semnatrprez,ontului contract colectiv de muncd sau de un avocat pe parcursul cercetdriicazurile ptevdzute la alin: l.

(4) DupEr frnalizarea cercetdrilor, daci acestea privesc sau au legdturd cu unmernbru al Sindicattrlui SANITAS Jude! Iaqi, organizalie sindicald semnatari aprezr:ntului contract colectiv d'e muncd , reprezentantul sindicatului are dreptul I

consultareia dosarului de cercetare.(5) Orice cercetare a unei abateri disciplinare va li efectuatd conform proced

prevdzute [a Anexa nr. 9.

lcArl9-_jDiispozifii finale

(1) Prezentul contract colectiv de muncd la nivel de unitate este negociat inContractului Colectiv de Munca la Nivel de Sector "sanatate. Activitati veteri

(2) Prevederile prezentului contract colectiv de muncd la nivel de unitate sun

tate

ului

considerate de drept minime gi obligatorii qi au fost avute in vedere la elacontractului-cadru gi a normelor de aplicare a acestuia.

AIRT. 1',79

PaL(ile semnatare ale prezentuluiacestuia la nivelul Spitalului Clinic

contract colectirr de

Judetean de Ureentamuncd asigurd apli,,Sf. Spiridon"Iasi.

6"-*'::5

A.RT. 1180

In toate situaliile de reorganizare, restructurare, nl dificarea sursei qi modulufinan{are prentru unitate, seclii, compartimente gi servicii, externalizdri serviciiangajatorul care predd este obligat sd transmitd, iar angajatorul care preia este

obligat sd garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de m

ART. 1;81

Prevederile prezentului contract colectiv de muncd se aplicd de drept salarireprezentali de Sindicatului SANITAS Jude! Iaqi, organiza\ie sindicali semnataprezentului contract colectiv de muncd gi produc eft:cte pentru toJi salariatiilegii.

ART. 182Salarialiii membri ai Sindicatului SANITAS Jude! Iaqi, organizalie sindicald

semnatard a prezentului contract colectiv de muncd au dreptul sd poarte laechipamentul de protectie insemnele organizatiei sindicale specifi ce.

{RT. 183Conducerea unitilii este rdspunzdtoare de aplicarea gi garantarea prevederil

contractului colectiv de muncd la nivel de unitate.

ART. 184Aplicarea prevederilor contractelui colectiv de muncd incheiat este obligat

Ne rerspec tarea clauzelor atrage rdspunderea, potrivit legii.

ART. 185

ordavit

Piirfile rzor sustine de comun acord drepturile pre'vdzute in prezentul contract:

coler;tiv de muncd pentru care sunt prevdzute reglernentdri legale suplimentare,,

aRT. 186foate drocumentele semnate de toate partile semnatare ale prezentului

cole,ctiv de muncd la nivel de unitate sunt incluse, de drept, in conlinutulcontract ca. acte aditionale.

ART. 187Pdrfile se obligd ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv

munc[, sd nu promoveze gi sd nu suslind hotdrAri a cdror adoptare ar conduce I

diminuarea drepturilor ce decurg din contractele collective de muncd, oricare ar

nivelul la r:are acestea au fost incheiate.

ART. 188(londucerea unitdlii va susline toate iniliativele legislative gi modificdrile ac

nor:nnative de naturd sd imbundtdleascd prevederile prezentului contract colectigu politica de s[ndtate a Ministerului SdnStd

lordei.muLncd si care sunt in

\

Pr:ezentul contract colectiv de muncd, incheiat in 3 (trei) exempliefectele de la data inregistrdrii la Inspectoratul Terirtorial de Munc6

re igi prodIagi.

Spitalul Clinic Jud. de Urg."S1[. Spiridon" Iasi

Manager,Dr. Ilc. Ioan BArli

Director medical.Sef lucr. Dr Daniel Vasile Timofte

Ec. Mariana Log

Sindiicatul SANITAS

Presedinte JuIulian Coz

Presedinte FiliUrg. Sf. S

As. rned. pr.lic. Mari

VicepresedinteJIud. de Urg. ,,Sf.ll'.s. med. pr.

VicepresedinteJud. de Urg. ,,Sf.

As mercl princ. Lic. Ad

As. nred. pr.lic. SimonaDirector I"g.iji

!lef Serv. R.U.N.O.S.,lec. Iri ulhac

Birou JuridicCons. Juridic Anigoara Prislopan

Judln" Iasi

nar Sta

la Spitaluliriidon" I

rianaBa

a Spitalul

a Sidela

ANIDXA 1

Negocierea contracturui colectiv de Munci la nivelul SpiJudetean de Urgenta ,rSf. Spiridon,, fasi

l. Prevederile contractelor individualeprevederile contracfului colectiv de munci lade lar intrarea in vigoare a acestuia.

lului Clin

de muncd vor finivelul unitdlii, in

deen de 30 cl

uncd la nlui Teritori

patronatul gi ai sindi

concilierei poate corr

tare la niv de

v de rrr ncalui SANII AS

ectiv de mide ile

lui co la

cuzile

2. a) Neinlelegerile privind incheierea contractuluiuniti4ii vor fi conciliate in prezenla reprezentantuluiMuncd Iagi cu participarea imputernicililor abilitali ailui.

colectiv deInspectorat

C(,,NIIII-I(]L

tdrdri val

i pir,ti,

pentru

lui colecti

lulde

iil ainua

b) In cantl men{inerii unor puncte divergente qi dupdneacceptirii procedurii de mediere, Sindicatul SANITAS Judet Iarderu,larea acliunilor sindicale din programul de revendicdri.

AI\EXA 2

Regulamentul privind organizarea gi funcfionarea comisiei paunitate

L Comisia care monitorizeazd, prevederile aplicarii contractuluila ni'vel de unitate va fi compusd din 3 reprezentanti ai SindiJude! Iaqi, organ iza\ie sindicald semnatard. . a prezentului contract co$i 3 reprezentanli ai angajatorului. Membiii comisiei sunt deser

2. comisia se va intruni la cererea oricdruia dintre membrii , in terme

semnatare in termen de 14 zile de Ia inregistrarea prezenInspectoratului Teritorial de Muncd Iagi.

maximum 15 zrle lucrdtoare de la formularea cererii qi va adoptaprin rrnanimitate, in prezen\a a3l4 din numdrul total al membrilor.3. Comisia va fi prezidatd, prin rotalie, de c6tre un reprezentant al fi?n geclinta respectivd.4. Hotdrarea adoptatd potrivit pct. 2 are putere obligatoriecontractante.5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.6. comisia este imputernicitd s6 interpreteze prevederile comuncd, in aplicare, in func{ie de condiliile concrete qi de posibilisoliciitarea uneia dintre p14i.

ui

de

bile

de

,laile unitdlJi

ANIIXA:I

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

nr. ............... din

A. PErfile contractului:Angiajator - persoana juridicd Spitalul Clinic Judefean de Urgenfi ,,Sf. Spiridon,,Iaqi, cu sediul in I;aqi, Bulevardul Independenlei nr. l, cod fiscal:471l3l2,teleforr:2408t22 reprezentat legal pr n ........ ..........in calitate de m a n agerqi salariatul(a) dnra. .......domiciliat in mun. ., str........ nr. ... bl.Salaj posesor a burletinului/ ca(ii de identitate seriaeliberat de .......... ...., la data deCNP' """ am inchei atprezentul contract individual de muncd i1urmdtoarele condil;ii asupra cdrora am convenit:

B. Obiectul contractului:

C. Durata contractului:a) nedel;erminati, salariatul urmAnd s6 inceapd

activitateala data de ..........b) determinatii, de ......... luni, pe perioada cuprinsd intre data de .............. gi

data cle /pe perioada suspenddrii contractului individual de munc6 altitularului de post.

D. Locul de munci:Activitatea sre desf;iqoard

E. Feliul muncii:FuncJia/ mer;eria: , specialitatea ............ codCOR

F. Atribufiile postului:Atribuliile P'ostului sunt prevdzute in figa postului, anexd la contractul individual demuncii.

Fl Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului :

l. cunostinter si experienta profesionala;12. prornptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu

prevair,ute in fisa postului;

.1. calitatea lurcrarilor executate si a activitatilor desfasurate;4. asulnarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort

suplinrentar, persev tivitate, disciplina;

5' intensitartea irnplicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor cuincaclrarea in nonnativele de consum :

6 . aclaptar eia, la c ompl exi tatea munci i, initi ativa si creativitate :

7. cc'nditii de munca.G. Clondifii de munci:

l. lrctivitarea se rJesfrgoard in conformitate cu prevederile Legii nr.3ll 1991.2- Aotivital.ea prestatd se desfdgoard in condilii normale / deosebite lspeciale demuncd, potrivit Ltlgii nr.263 I 2010 privind sistemul unitar de pensii gi alte drepturide ar;isurdri socialle.

H. Durata muncii:1. O normii intreaga, durata timpului de lucru fiind de

..ore pe saptamana, conform O.M.S. nr.87012004 cumodificarile si cornpletarile ulterioare si Regulamentului Intern al unitatjii.

a) Repartizareaprogramului de lucru se face dupd cum urmeaz6:

b) Programul de lucru se poate modifica in condiliile regulamentului intern /contractului colectiv de munca aplicabil;

c) Nu s€ vor efectua ore suplimentare, cu exceplia cantrllor de fo(a majoriiS€IU paflf1u alte lucrdri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sauinldtruLrdrii c onseci.nlelor acestora.

I. Concediurl:Durata concediului anual de odihnS anual se stabilegte conform vechimii in

munci, cu respectarea legii gi a Contractului Colectiv de Munci aplicabil gi seacor<ld proprorfional cu activitatea prestatd intr-un an calendaristic

La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incap acitatettemporard cle muncd gi cele aferente concediului de maternitate, concediului de riscmaternal qi concecliului pentru ingrijirea copilului bolnav se consideri perioade deactivitate prestatS.

Perioadele cle absenle nemotivate, concedii ftrd,platd, si concedii pentrucrest€)rea gs,pilului in v'rsta de pana la 1 sau 2 ani nu se iau in calcul la stabilireaduratei concediului de odihna. Fac exceplie concediile pentru formare profesional[frrl,platd,. acordate in condiliile art. 155 gi 156."

De asiemene,a, beneficiazd, de un concediu suplimentar, conformConl.ractului Colrectiv de Munca aplicabil.

J. Salariul:l. Gradafia r....

Sarlariu de inrcadrare :

Spor ....,,o/, cf.2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri:b) inclemnizatii -b') presta{ii suplimentare in bani -b') modalitg a{iilor suplimentare in naturd

leilei

3. Orele suplimentare prestate in afaraprogramului normal de lucru sau in zilelcare nu se lucrea;za, ori in zilele de sarbatori legale se compenseazacu ore liplatite sau se platesc cu un spor la salariul, conform contractului colectiv de muaplicabil sau a Legii nr.5312003 - Codul Muncii republicat.

a) Data la care se pldtegte salariul este: 15 ale lunii urmdtoare.b) Contribuliile la fondul de sdndtate qi cele pentru fondul de asigurS.ri soc

datc,rate de, cdtr,e angajator vor fi transferate in sarcina angajatului, fiindrelinute de cdtre angajator si virate la bugetele fondurilor sociale confoprevederilcrr O.IJ.G . nr. I 9 l20Il :

K. Drepturi qi robliga{ii ale pirfilor privind securitatea qi slnitatea imunrci:a) echipanrent individ,ual de proteclie ...... ..Da. .......;b) echipanrent inrJividual de lucru . . . . .Da. . . .. .. .;c) materiale igienico-sanitare ...Da. .......;d) alimentalie de proteclie .........;e) al'te drellturi gi obligalii privind sdndtatea gi securitatea in muncd.

L. A,lte clauze:a) prorioadar de prrsfd este de 90 zile calendaristice;b) perioadzr de ptreavizin cazul concedierii este de20 zile lucritoare,

conform Legii nr,.53L1003 - Codul muncii republicat sau contractului colectivmuncd aplicabil;

c) pr;rioa&; de p,re4yizin cazul demisiei este de 20 zile lucritoare, confiLegii nr.5312003 - Codul muncii republicat sau contractului colectiv de muncdaplicabil;

d) fur cazul in care salariatul urmeazd sd-si.desfrsoare activitatea instrdjirndtate,; infornnatiile prevdzrtela art. l8 alin. (l) din Legeanr. 5312003 -muncii republicat se vor regdsi si in contractul individual de munc6;

e) alte clauze.M. Drepturi gi obligafii generale ale pirfilor:

1. Sarlariallul are, in principal, urmdtoarele drepturi:a) dr:eptul la salarizare pentru munca depusS;

b) dreptul la repaus zilnic si s6ptdm?nal;c) dreptul la concediu de odihnd anual;d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dr:eptul la securitate si sdrrrdtate in munc6;f) dreptul lia acces la formare profesionald;h) dreptul la corrcediu de acomodare

2.Salariatului ii revin, in principal, urmltoarele obligafii:a) obligatiar de a reahza norrna de muncd sau, dup6 caz, de a indeplini

atributiile ,ce ii re'vin conform fisei postului;b) obligatia de ar respecta disciplina muncii;c) obligatier de fidelitate fatd de angajator in executarea atnbutiilor de

serv'iciu;d) obligatia de er

unitzrte;tier dee) obli

rl

dsurile de securitate si sdndtate a muncii in

f) alte obliga{ii prevdzute de lege sau de contrractul colectiv de muncaaplicabil;g)obligafi1 d: a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intem, incontractul colectiv de muncd apricabil pr..r. gi in figa pistului, anexd, a

contractului individual de muncd.h) olbligatia de a respecta prevederile legale referitoare la accesul la

informatii, prelucrarea si protectia acestora, reglementate potrivit Declaratiei deconlidentierlitate, anexa la contractul individuul d. nrunca3. A'gajal;orul are, in principal, urmitoarere dreprturi:

a) sd clea dispozitii cu caracter obligatoriu penLtru salariat, sub rezervalegalitdtii l,or;

b) sd exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de servc) sd constate sdvdrsirea abaterilor disciplinar,- ii ra aplice sanctiunile

corespunzdtoare, potrivit legii, contractului colectiv de -rnia aplicabil siregul amentuilui intern.

d) sd stabileasci obiectivele de performan1d in.dividuald ale salariatului4. AnLgajatorului ii revin, in principal, urmitoarele obligafii:

a) sd ftrm6n,eze salariatului un exemplar din contracatul individual de manteri or inceperii activitalii;

a') sii acord'e salariatului toate drepturile ce decurg din contractile individde muncd, <li;n contractul colectiv de muncd aplicabil qi Jin lege;

b) sd asigurrl pefinanent conditiile tehnice si organizatinceavute in velabo,rarea normelor de munc6 si conditiile corespun:zdtoarede munc6:

ale

c) sd informeze salariatul asupra conditiilor de muncd si asupra elementelcare prrivesc; des fdsiu rar ea relatiilor de muncd:

d) sd ellibereze, la cerere, un document care sd ateste calitateade salariat asolicitantului,, respectiv activitateadesfdguratd de acesta, durata activitdtii, salari,vechimea inL rnunc;l, in meserie, in specialitate;

e) sd asiigure confidentialitatea datelor cuN. Dispozitiii finale

caracter personal ale salariatului.

Prevederile prezentului contract individual de muncE-rrcvsuel'il€ lPrezenrulur contract ln(lludual de muncfl se completeazd, cudispozritiile Legii nt.5312003 - Codul muncii republicat si ale contractului colectide munci aplicabil incheiat la nivelul angajatorului, inregistrat la InspectoratulTeritorial de Muncd al jud. Iaqi.

Orice modifiicare privind clauzele contractuale in timpul execut6riicontractului individual de muncd impune incheierea trnui act aditio nal lacontracconfbrm dispozitiilor legale, cu exceplia situa{iilor in care o asemenea modifieste prevdzurtitin rrLod expres de lege.

O. (1).Conflictele in legdturd cu incheierea, executarea, modifi carea,suspendarea sau inr;etarea prezentului contract individual de munca sunt solutionde instanta judecdtoreascd competentd material si teritorial, potrivit legii.

(2) Contestal;iile in legdturd cu stabilirea salariitor de bazd,/salariilor defuncliela sponurilor/a creqterilor salariale qi a altor drerpturi pot fi depuse in termede 20 rje zile: calen<laristice de la data comunicdrii actelor administrative, la sediuunitatii.

(3) Ulritatea rsol

Slni*elrrl t"it

testaliile in de zlle calendaristi

(4) Impotriva modului de solu{ionare a contesitafiei persoana nemullumitpoate adresa insta'nfei de contencios administrativ seru, dupd caz, instanleijudecdtorerlt;i competente potrivit legii, in termen de 30 de zilecalendaristice cled ata,c om u,i i, e,i i,; r ;l;ffi i #,. r-,rrili: ; rffi ff ffi ff ;:tl_ 3;fi:'.fl'preciidere."

Prezentul c'ontract individual de muncd s-a incheiat in doud exemplare, c6unul pentrur liecare parte.

Angajator,Spitalul Clinic Jurdefean de Urgenfi

"Sf. Sipirid,on'r 1u,ti

Reprerzentarrt legal,MA]\AGI 1OR

Salariat,

Am luat la cunostinta de conditiilde amgajare

Data:Am primit un exemplar,

ANEXA 4

Categoriile: de p,ersonal, locurile de munci gi activitifile care beneficiazireducerea duratei normare a timpului de lucru

A. Ileducerea timpului normal de Iucrul. Person.a.lul care lucreazd, in anatomie patolog;icd gi in medicina legald,

activit[tile de prosecturb, sali de diseclie gi morgi: 6 ctrelzi.2. F'ersonalul caLre lucreazd, in activiteflle de radiologie-imagisticd medica

roentgenterapie, medicind nucleard gi radioizotop.i, igiena .uAiuliilor nuclterapie cu energii ftralte, angiografie gi cateterism carrJiac, precum gi personalulasigurii intrefi.nerea qi repararea aparaturii din aceste a:ctivitdli: 6 orelzi.

3. Personahrl cu pregdtire superioard din unitalile gi compartimentele degtiinJificd medico-fllrmaceuti cd; 7 orelzi.

4. I\zledicii gi fa.rmaciqtii din unitdlile din sectorul sanitar, inclusiv unitdlilecompartimentele der cercetare gtiinlifi cd medico-farmarceu ticd: 7 orel zi.

5. Personalul sanitar gi personalul sanitar auxiliar din laboratoarecompartimentr: de a.nalize medicale: J orelzi.

6. Personalul s i personalul sanitar auxiliar care lucreaz1,hidroterrmote:rapie:

di in mod obligatoriu, conform Leglemente:toxici:

I' Deruclul de-anatomie patologici, morgi - pr rsorolul de specialitate mt

::::::_,:^.i:l''ti1 sanitar ,din serviciile: d; anatomie patologicd eicompartimentele medicale ale serviciilor de anatomie

'"r"il*i?i*,

t,laptelzilpersoand

2. Serviciul de prevenire a infecfiilor asociate, asisten{ei medicale _ per

li:l1t::i,i"itar care lucreazd,perrnanentla dezinfeclie, dezinseclie qi dera tizare

co-dinrlnal1/2

lt

I lapte/zi/persoanZi3' Serviclul Administrativ - stafie de neutra|izare degeuri medicale:

lapte/zi/persoandExpunereaLla m!

4. Statii de rurgie Generala si ClinicaOftaf mologie): |/2 | ap6 mineraldlzi/persoand

AI\IEXA 5

Numirul de zire de concediu de odirrni suprimentarpe locurri de muncd 9i in funcfie de condifiile cle desfigurare a activitnfi

cA.P. I

Se acordii 3 zile de concediu de odihni suplimentar pentru:1. I'ersonalul care lucreazdla:a) dlezinfec(i e, d,ezinsect ie, der atizar e ;b) stalii de colectare qi neutralizare a degeurilor per:iculoase;

.c) ergoter:apie din unit6!i, secJii gi compartimente de psihiatrie,psihiatrie pediatricd gi neurologie pediatrici;

d) spdlarea manual6, cdlcatul manual al confecliilor gi echipamentelor, precucdlcatul cu presa;

e) p,ersonalul care lucreazd, in centrale telefonice ou 100 - 250 posturi, activipermanentd.

2. Personalul care ingrijegte gilucr ea',2d. cu ace stea.

cregte animale de laborator, precum gi cel

3. Personalul nLedico-sanitar qi sanitar auxiliar care lucre azd, in

6. Personalul crlre utilizeazd, materiale dentaresolven[i arornatici)

neuropsihi

7. Pr:rsona:lul cdtdriile un

(alte substanle preparate

a) activitatea dre prevenire gi combatere a bolilor transmisibile;. b) ergoterapie din unitdli, seclii qi compartimente cu paturi, cu bolnavi cirecuperab.ili.

3' Personalul sanitar care lucreazd.in sec{ii gi co.mpartimente, cu paturi, dedistrofici.4' Personalul care lucreazd direct la cercetarea gi produclia serurilor

vaccinurilor.5' Munc'itorii q;i personalul de administratie dinr unitdJi gi secJii exteripaturi, de tuberculozdactivd gi de boli infectioase.6. lPersonalul sanitar din cabinete de consultalii de, uberculozd qi boli infec{i7' Personalul care lucreazd, in laboratoare sau compartimente de cercet

analizze chimice, toxicologice, biologice, biochimic,o, mitrobiologice, virusolinfrarnicrotriologic e, par azitolo gice.

CA.P.3

CAP.2

se acordd 4 zile de concediu de odihnr suprimentar pentru:1' Personalul care Tucreazd,in laboratoare sau compartimente de microproduc2. Personalul care lucreazd in:

Se acordii 5 zile de concediu de odihni suplimentar pentru:1' Personalul care-lucreazd la repararea gi intre{inerea aparaturii de radiologi

srC€'

roentgenterapie, medicind nucleard, igiena radialiilor ,r.r"i"u.", terapie ".,

.ninalte gi de lizioterapie.

chimice, toxicologice, biologicede medicind lesal6.telefonice cu peste 250 de pos

4. P'ersonialul care presteazd, activitdti in centrale termice pe bazd, de combust birsolid qi lichid.

5. llersorralulterapie.

care lucreazd, in activitdli de fizio-electro-maso-termo-bal

6' Personalul sarritar care lucreazd in statiile centrale de sterilizare.

CA]P.4

2. Perso.nalul care efectueazd, analizebiochimice rJin laboratoare gi compartimente

3. lPersonalul care lucreazd in centraleactivitate permanent[.

Se acordd 6 zile rcle concediu de odihnil. Itersonalul sarnitar care lucreazd in

suplimentar pentru:secJii gi compaftimente,

oa,,..'<l

oncopediatrie.F .'i;,tr[

2- Perso'alul sanitar care lucreazd, pe nave gi ambarcaJiuni pentrumaritim gi c,ceanic, sub pavilion romAnesc.3' Personalul care manipule azd qi utilizeazdmercurul la construirea, reparaintre{inerea, etaltlnarea gi verificar ea aparatelor de misurd gi control cu mrprecum qi a intrerupdtoarelor cu mercur.4' Personillul care confeclioneazd,,prin suflare, aparatura de laborator din sticcuar'!; gi stir:ll cu plumb.5' Personalul care lucteazdin laboratoare nediferonJiate d,e analizemedicale.6. Perso:nalul c;rre lucreazdin spdrdtorii din unitdli sanitare.7' Persornalul sanitar din cabineiele de consultalii de psihiatrie gi neuropsihi8 lPersonalul medico-sanitar gi auxiliar sanitar c are luueaza in blocul operblocul de naqteri.

CI\P.5

se acordd 8 zile de concediu de odihni suprimerrtar pentru:l ' lPersonalul saLnitar din unitdli, seclii qi compartimenL, cu paturi, de tubercu

activii gi de b,oli infec{ioase.2' Personalul rnedico-s anitar gi auxiliar sanitar care lucre azd, inunitdli, seccompartimente, cu paturi, de neurochirurgie gi argi.3' lPersonalul sernitar din unitS{i,-.secliiqi comparti ente, cu paturi, de psihia

neuropsihiatri e, neuropsihiatrie pediatricd gi de r".rp,.ru.e neuropsihomotorie.4' Personalul nredico-sanitar qi auxiliar sanitar care lucr eazd in activitat

anestezie, terapie intensivd, terapie acutd, hemodializ:d, Upu SMURD, cpu.5' Persona,lul medico-sanitar $i auxiliar sanitar care lucr eazd, pe ambulantrqalupe de anLbul at\d; pentru asigurarea asistenlei nLedicale de urgenla gi transsanitar in teren, precum gi operatorii - registratorii de urgentd.

CAP.6

Se acordd,.9 zile de concediu de odihni suplimentar pentru:I . lP'ersonalul care igi desfdqoard activitatea in:a) unitali nucleane de categoria I de risc radiologic;b) ru:nitdJi nucleare de categona arr-ade risc radiol,ogic.

uitul

ii de

c

r$i

oza

iri

de

r$ur

9i

Se iacordd 10 zile de concediu de odihni suplimentar pentru:l. Personalul care lucreazd. la autopsie, prosecturi, ln sali de diseclie qilaboral.oare srau conrpartimente de anatomie paiologicia gi de medicin6 legali.

CAP.7

2. Pr:rsonarlul din I

3. Personalul Iucreazd, in mine ni, de minereuri feroase;

$lnefe reuri nemetali

4, Personalur sanitar care igi desfdgoar d, activjtatea in subteran, ra miminr:reuri radioar;tive.

itatea in:de risc rad;iologic;

a de risc radiolosic.

NO'TA:

ANIIXA (;

de

SaLlaria{ii care lucreazdlaunul din locurile de muncd prevdzute inprezenta i

:::i:,*: j:-q:rit"la mai multe condilii o. oainna suplimentare vor primi un sconcediu de odih'a suplimentar, qi unrrn. pe cel m'i mare.

XA

:ur

Salariile debazd 9i gradiafiileConform L l53l2t ' o

ri pldtit din fonduri publice:(1)Sa.lariile de baz e/trepte qi gradaJii.(2)Firocirei func1ii profesionall ii.or.rp,rid 5 grada[ii,corespunzdtoare trangelor de vechime in muncd, cu excep{ia funcfiilor de demnipublicd qi functiilor de conducere pentru care grada{iia este inclusd in indemnizatlunarii/salariul del6az1 prevdnttpentru aceste funclii in anexele nr. I-IX,(3)Salariile de bazdprevdnttein anexele nr. I-VIII p,entru fu"c1iiie de execuliela gradalia 0.(4)Tranqele de vechime in muncd in funclie de care se acordd cele 5 grada{ii,

precum qi cotele procentuale corespunzdtoare acestora, calculate la salariul deavut la data indeplinirii condiliilor de trecere in gradalie qi incluse in acesta, sunturmdtoarele,:a)graclatia I - de la 3 ani la 5 ani - gi se determind pri.n majo rareasalariului de bzprevd:zut in anexel e laprezenta lege cu cota procentuald d; T,syo,rezultdnd noulsalariu de bud;b)gradalia 2 - de la 5 ani la l0 ani - gi se determina prin majorarea salariului deavut cu cota procentuald de 5o/o, rezultAnd noul salariu de bazd:c)gradtalia 3 - de la 10 ani la 15 ani - qi se determind prin majoiur"usalariului debazd a.vut cur cota prresentuald d,e 5yo,rezultAnd noul i;alariu de bazd;d)gradtafia 4 - de la 15 ani la 20 d,e ani - gi se determind prin majorarea salariuluibazd avut cur cota procentuald de 2,5yo,rezult6nd noul salariu dL baz6;e)gradalia 5 - peste 20 de ani - gi se determind prin majorarea salariului d,ebazdcu cotil procentualii de 2,5oA, rezultAnd noul salariu de bazd".(5)GrardaJia oblinutd se acordd cu incepere de la datade intdi a lunii urmdtoare cein care s-au implinit condi{iile de acordare.(6)Pentru personalul nou-inc adrat, salariul de bazd se determind prin aplicareasuccesivd a tnajordr:ilor prevdzute la alin. (4), corespunzdtor gradaliei delinute.(7)Pentru acordarezr gradaliei corespun zdtoaretranqei de vechime in muncd,angajatorul rza lua in considerare integral gi perioadele lucrate anterior in altedomenii de aLctivitale bugetare.

.Si

AI{EXA.7

Echipamentul de protecfie

- irrcdlldrninte de protectie - l-2lan- pantaloni (uniformd proteclie>- I -2lan sau fuste (uniformi protecfie) -l-21- bluze(uLniformd protecfie) - l-2lan- halate de molton - sistem pavilionar unul la 24\uni- salopete de pr,otecfie ( unde este cazul) - I - 2lan- dlzme electroizolante pentru muncitori unde este cazul - llan- nrdnugi electroizolante pentru muncitori unde est.e cazur - llan- mdnugi qi mSgti de unica folosinta- dup6 necesitdli- ctzme cle cauciuc pentru muncitori unde este cazul- cilscd de proteclie - dupa necesitdli- o,chelari de proteclie - dupa necesitdli- centurd de siguranld - dupd necesitili

Materiale igenico-sanitare

a) substanfe dezinfectante de uz personal unndtoarelor categorii depersonal:

- ir:rstalatrcr sanitar;- personarlului de la stalia de neutralizare degeuri medicale;- pr3rsorr?lului de la rampa de gunoi;- persona.lului d,e curSlenie din curte.

b) r;e asigurd la grupurile sanitare pentru intregul personal:- sdpun,igienicd.

ANE]KA 8

Hlr{uirea sexuali

L I{drfuirea sexualS reprezintd orice formd de comportament nedorit, concontar:t frzic, currinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale viofensatoare, invitalii compromitdtoare, cereri de favoruri sexuale sau orice t

conduLitd cu conotalii sexuale, care afecteazd demnitatea, integritatea fizipsihicd a persoanelor la locul de muncd.

2. a) Angajatorul nu va permite gi nu va tolera hd4uirea sexuald la locul de mqi va face public faptul cd incuraj eazd, raportarea tuturor cazurilor de

cine este ofensatorul.va informa to{i salarialii de regulile de conduitd ce tre

incdlcbrii acestora.

letd,

9i

sexual6, indiferentb) Angajiatorul

respectate qi de icabile, in cazul;J;;IS.q

c) Angajatorul va include h64uirea sexuald pe agenda sesiunii de instrupersonalului.

4. Perso,ana care se considerd h64uitd sexualpldnp;ere in scris, (lare va conline relatarea detaliatd, et

5. Comisia va comunica reclamantului, in termenLeste intemeiati gi dacd va fi insotitd de cercetdri.

va raporta incidentul priincidentului reclamat.de 2 sdptimAni, dacd,

6. [nvestigatori;i vor cerceta faptele cu aten]ie, iar la terminarea investigalieicomunica p'd4ilor implicate rezultatul anchetei gi ceea ce se intenlioneazd sE se Iintr-un ternren ce nu va depdqi 8 saptdm6ni de la depunerea plangerii. pe pianchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul cG viald uf .""1-u-antului.

7.l)acd' sre stabilegte cd a avut loc un act de hS4uire sexuald, hd4uitorului i seaplicer sanc:liuni <lisciplinare corespunzdtoare, in termen de 2 sdptdmdni dr

qi

tnctufl

erul

tr-o

1/Or

\/orla

iica

terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferatd impotriva voinlei sale.Mdsurile vor fi r;omunicate in scris gi reclamantului, gi reclamatului.8. Dacd se sterbilegte cd nu a avut loc hd4u:irea sexuald, se va com

reclarnantului care, dacd,doreqte, se poate adresa justiJiei.9 ' l)acd arctul de hS4uire sexuali la locul de munc,d vine din partea unei perr

care lntu este angalettd in unitatea respectivd, victima se va adresa gefului ierarhic.10. Dosarele crt plAngerile de hS4uire sexuald r,zor fi pdstrate confidenlial

pulin 3 ani <le la dcfiarezolvdrii lor.1 l. Orice fel de represalii, in urma unei pldngeri de hd4uire sexuald,

impotriva reclamatrtului, cAt qi impotriva oricdrei persoane care ajutd la investilcazulvi, vor fi cont;iderate acte discriminatoare gi vor fi sanclionate conform teglvigoan:e.

12.In caz:ul in care ancheta stabileqte cd reclamanlul a adus acuza\ii false, cucredirrld, acesta va rdspunde potrivit legii.

13. Comisia va informa conducerea anual despr,o numirul de sesizdri pri t.e,desprer natura acestora qi despre avizul dat.

ANEXA 9

Procedura cercetarii disciplinare prealabile

cel

Let

Proceclura cercetdrii disciplinare prealabile este urmdt,oarea:

l. odata c;u luarea la cunogtinld de cdtre angajator de sdvargireaputea fi consideratd abatere disciplinard, atesta emite deciz

printr-o

unei faptea de ce

rie acJiu tL $rvedere carea comisi

iindide

dupd ac ldeIn cazul in

recoman

I

registrapa S&,

to{it precum sli la datalaate. La

a, concomisi

tru care

poate intfapta a

itateala in servi

ne sau

izie ernisiila cunogti

L- ,L'trvtzta (le cercetare clrscrphnard prealabild trebuie s5 deinacliunea cercetatd, data producerii acesteia, prevederile avute iincirlcate, cine a fdcut sesizarea, data qi ora la care are loc intrucerc)etare disciplinara prealabila.3. ne>cizia de cercetare disciplinard prealabild impreund cu copsesi:zare a laptei se comunicd celui cercetat cu semndturd de primirt

cercetare disciplinara sau cel tarziu la data intrunirii acesteia, salva ltrrmula aparanle in scris intr-o nota explicativa inregistrzunitirtii cu privire la acuzatiile care i se aduc, propunund noiinclul;iv martori, dacaconsidera ca este necesar.

sala.Liatul refuzd, primirea, aceasta va fi rimisd prin ,.iirou."don:Liciliul sau regedinla acestuia.4.P;tnala intrunirea comisiei de disciplina astfel cum a fost comun t in deci

disc;iplinard.

l3.,aurgajatorul dispune aplicarea sancliunii disciplinareformii scrisd, in termen de zile calendaristice de la

ii,-.

lain

deisi

lSla

vei

atide

qi

al

riiiu

lntit

5. La sedinta comisiei de disciplina este convocat salariatulsalarialii care erau prezenJi sau ar fi trebuit s6 fie prezen[i la locula avut loc fapta, incheindu-se un proces-verbal cu-ocaziacelor disc

10. l\ngajatorul va stabili sanctiunea disciplinara in raport cudiscipllinare savarsite de salariat avand in vedere si comportarea

de disciplina pot fi invitati si alti salariati care pot contribui la sol tlonareacercotate.6. Salariatii care au fost prezenti la locul si la data la care a avut locla cornisia de disciplina, vor prezenta atat in scris cat si verbal indiscip,llina troate informatiile pe care le detin in legatur a cu faptacercet:rt disciplinar salariatul in cauza./. 1\lrlF,rczcnrarea salanaflllul la convocarea tdcutS in vederea desfrrdisciplinare prealabile, frrd un motiv obiectiv, d6 dreptul angajatorsanc !;ionarea acestu ia, frrd. efectuarea cercetirii di sciplinare prJai abil

rarll cerc€)

lui sd di

formulezeite sd reali

, precudreplurl sd flre asistat ori repre zentat, la cererea sa. de cdtre unsindicatului al cdrui membru este.

rezentan

9. In Vederea efectuarii cercetarii disciplinare, comisia de disciplinaori de cate ori este necesar in vederea stabilirii imprejurariloi in c

savarsita, gradul de vinovatie al salariatului si consecintele abaterii iplinare.

a salttriatului precum si eventualele sanctiuni disciplinare suferite ior de cacestta,

I l. fhpd cercetarea apirdrilor salariatului, comisia disciplinard psanct iune disciplinari.12. Sancliunile disciplinare se aplicd potrivit legii.

fstrEAnd). saAdata ludr

despre sdrzArqirea abaterii disciplinare, dar nu mai tdrziu de 6 luni de lasdvrirgirii faptei.l4'I)tecizia de sanclionare se comunicd personal salariatului in cel mult 5 ziledatra emiterii ei gi produce efecte de la daia comunicarii.15' lDecizia de sanc{ionare poate fi contestatd de cdtre salariat la instanleljuder:atd competente in termen de 30 de zlle calendaristice de la data comunicdr

ANEXA 10

Regulamentul de sporuri pentru conditii de munci

REGIULA.MENT-CADRU din 2018 privind stabilirea locurilor de muncd,catr::goriilo,r de personal, a mirimii concrete a sporului pentru condifii demurrrci previzut in anexa nr. rI la Legea-cadru nr.l$/)017 privindsalarriLzare:l personalului plitit din fonduri publice, precum gi a condifiiloracordlare ar acestuia, pentru familia ocupafionali de funcfii bugetare "Sinigi asrisiten(ii sociali"Art. I(l)I'rezenttrl regulament-cadru se aplicd unitililor sanitare gi instituliilor publiceldinrelertua Ministerului Sdndtdlii, direc{iilor de sdndtate publicS, unitdlilor sanitare djinsubordinea ministerelor qi instituliilor cu relea sanitard proprie, Aglnliei NalionJle aMedlicamentului gi a Dispozitivelor Medicale, Institutului Nati ,nul O. Expertizd

I

Meclicald gi Recuperare a Capacitdlii de Muncd., serviciilor/personalului medicall<iincabirnertele rnedicale din structurile teritoriale de expertizd medicala gi 1...,rp..ur.l,ucapac;iLtdlii <le munce, unitdlilor de asistenJd sociald/centre cu sau fd.A personalitaf ejuridlic5/serviciilor sociale cu sau fdrd, cazare, unitdlilor de asisten{d -Ldi"o-roci{16,precum 9i unitdlilor qi structurilor sanitare al cdror management a fost transferatcdtre autoriEtile administraliei publice locale, cre$e.(2)Sporurile prevdzute in prezentul regulament-cadru constituie o formd dedifere,rrliere a salarizdrlipersonalului in funclie de condiliile specifice de desa acrti.v'itatii.

Art.2l,+^ln inrfelesul prezentului regulament-cadru, expresiile de mai jos au urmdtoarelesemnilficalii:a)spr>r pentru condilii de muncd - compensalie financiard a riscurilor, acordatipers,rrllalului care igi desfdqoard activitateain condilii de muncd vdtdmdtoare,pericurloase, deosebit de periculoase, condilii grele de muncd, periculoase sauvdtdrrniitoarer, in unitSli cu specific deosebit, in condilii deosebite cum ar fi stresrisc r=iztu condilii deosebite de muncd reprezentate de izolare, altitudine sau cdi deaccer; <lificile;b)condilii normale de muncd - totalitatea situaliilor in care personalul igi desfdg,activitatea, thrd ca mediul de muncd gi igiena si poatd determina consecinle asusecuritdlii gi sdndt[lii in muncd a acestuia;

:;rc)condilii de muncd deosebit de periculoase - totalitatea condiliilor de muncdpot produc:e imbolndviri ale lucrdtorilor prin expunere la agen{i biologici, subschirlice periculoase, suprasolicitare neuropsihicd deosebita qi unde riscul esteprejz(3:nt, indiferent de utilizarea mijloacelor de protecJie individual[ sau colecticunr tsunt:

(i)trernsmitere aerogenS, expunere biologic5: TBC, HIV SIDA sau virusuri hepaB, C, D;(ii)ag,resarrl din partea unor bolnavi psihici ;(iii)risc de contagiune ridicat sau a unei eventuale infeclii accidentale determide participarea in campanii de prevenire gi combatere de epidemii deosebit degra\/c);

(iv)s,e:rvicii sociale pentru copii care sdv6r$esc fapte penale gi nu rdspund penal;d)crlrrdilii de muncd periculoase - condilii de muncd unde cu toate misurile prirsecuritatea gi sdndtatea in muncd pot si apard, evenimente, in sensul legislalieisecuritate ;;i sdndtate in muncd., care pot afecta sdndtatea gi integrit atea fizicd, qipsihLicd a personalului;e)ccxrdi{ii de muncd vdtdmdtoare - condilii de muncd unde sunt inregistrateale ncrxelor ftzice, chimice, fizico-chimice sau biologice, care determindsupr:asolic itarea unor funclii sau sisteme ale organismului ;I)conLdiJii dle muncd periculoase sau vitdmdtoare - condilii de munci careinde4rlinesc elemente din ambele categorii, periculoase sau vdtdmdtoare;g)condilii <le muncd deosebite cum ar fi stres sau risc sunt acele locuri de munsuprzrsolicitare fizicd sau psihica determinatd de responsabilitatea crescutd a munecesitatea ludrii unor decizii de intervenJie rapidd gi eficienld, ortostatism prelsau elbrt ft'zic care pot duce latzuraprematurd a organismului, condiliinefau'orabilte de climat:h)condilii grele de muncd - existenla unor condilii de muncd ce implicd un efortfizic mare th condilii de muncd nefavorabile: activitate in mine, platforme maritde f,oraj;i)condilii deosebite de muncd reprezentate de izolare - totalitatea situaliilor inperscunalul igi desfigoard activitatea in localitdli amplasate la altitudine, care aude acr:es diflrcile sau unde atragereapersonalului se face cu dificultate.Art,,,3tLocurile de munc6, categoriile de personal gi mdrimea concretd a sporului suntprevEi:zute in anexele nr. 1 -9laprezentul regulament-cadru, dupd cum urmeazS.:a)anre;xa nr. l, pentru activitatea desf5guratd in condilii periculoase, conformprev'erCerilor art. 7 alin. (1) lit. a) de la cap.Il din anexa nr. II laLegea-cadru nr.W!.'21017, cu modificdrile gi complet[rile ulterioare;b)arLexa nr.2, pentru condilii deosebit de periculoase, conform prevederilor art.alin. t(1) lit. b) de la cap. II din anexa nr. II laLegea-cadru nr.15312017, cumodificdrile qi completdrile ulterioare;c)anexa nr. 3, pentru condilii periculoase sau vdtdmdtoare conform prevederilor7a|in''(1)lit'c)delacap.IIdinaneXanr.IIlaLegea-cadrunr.W,comodificdrile gi completdrile ulterioare;

cucii,git

a a5

d)antrxa nt. 4, pentru condifii grele de muncd, conform prevederilor art. 7 alin.lit. d) de la cap. II din anexa nr. II la Legea-cadru nr. tiltzotl, cu modificdrilecorrr pletdriile ulterioare,e)anexa nr. 5, pentru condilii periculoase, conform prevederilor art. 7 alin. (1) Ide larcap. .tI din anexa nr. II la Legea-cadru nr. t*j2\fi, cu modificdrile gicornlprletbri le ulterioare ;

f)anexa nr, 6, pentru unitSli sanitare cu specific deosebit stabilite de Ministerul

h)atrr:,xa nr. 8, pentru activitali care se desfrqoard in condilii deosebite, cum arstrers sau risc conform prevederilor art.7 alin. (l) lit. h) de la cap. II din anexa nla L,egea-cirdru nr.15312017, cu modificdrile gi completdrile ulterioare;i)anLexa nt.9, pentru personalul care Tucreazl,in unitdli de asistenfd sociali/centsau fdrrd personalitate juridicd/servicii sociale cu sau frrd, cazare. conformprevederilcrr art. 14 de la cap. II din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 15312017, cumoclil.rcdrile gi completdrile ulterioare.Art,, al

(l)Sporurile prevdzute in anexele nr. l-6 gi 8 nu pot fi acordate cumulat aceleiagpers;0ane.(2)Sip,orurlIe prevdzute in anexa nr. 9 la pct. IV gi V, pentru personalul din unitdde arsistenJii socialS/centre cu sau fdrd personalitate juridicS/serviciile sociale cufard, cazare nu pot fi acordate cumulat aceleiagi persoane.Art.:5i(l)Sprrlrul p,entru condilii deosebit de periculoase, condilii periculoase gi condiliiperirlrurloase sau vdtdmdtoare de muncd se acordd inbazabuletinelor de determinsau, clupd caz, expertizare, emise de cdtre autoritdlile abilitate in acest sens, peurmiill,oarelor criterii :

a)inlrcgistrarea de imbolndviri profesionale qi boli legate de profesie ca urnare aactivitdtii desftqurate la locul de muncd;b)existenta indicilor de morbiditate in raport cu riscurile de la locul de munc6;c)inrelgistrarea unor cazuri de accidente de muncd produse la locul de muncd;d)risrcrul de imbolndvire gi accidentare determinat de depdgiri ale noxelorprofirsionale,frzice, chimice, fizico-chimice, biologice, suprasolicitarea unorgi sisiteme ale organismului.(2)P,orioada de referinld in funclie de care se face evaluarea criteriilor nominalla aliirr. (l) este de l0 ani.(3)T'ermenurl prevdzutla alin. (2) nu se aplica in cazul unitdlilor nou-infiinlatepentrnr care evaluarea criteriilor se face de la momentul infiintlrii.(4)Legdtura intre existenla unor indici de morbiditate gi noxele identificate la I

^4-l -r-.^rl

agerltul cavzal sau favorizant in aparilia afecliunilor medicale inregistrate la ace

de r:nuncd.

(S)Criteriile nominalizate la alin. (l) nu trebuie sd fie indeplinite cumulativ.(6)F'entru eliberarea buletinelor de determinare sau, dupd caz, expertizare este

necesar a fi indeplinit cel pufin un criteriu.(7)l-ltrletinele de determinare sau, dupd cM, expertizate se elibereazd de

compartimentele de specialitate din cadrul direc{iilor de sdndtate public6.

n(8)Prin e><ceplie de la prevederile alin. (6), pentru unit61ile sanitare din releaua

Minis;terului Apdrdrii Nalionale, din relelele instituliilor din sistemul de ordine

publii,cd gi r;ecuritate na{ional6, din reteaua Ministerului Afacerilor Inteme qi

unit5.1;ile din sistemul penitenciar buletinele de determinare sau, dupd caz,

expertizare a locurilor de munc[ se elibereazd dupd, cum urmeazd:

a)pr:l:Ltru urritdlile sanitare din releaua Ministerului Apdrdrii NaJionale se elibe

de compartimentul de specialitate din cadrul Centrului de medicind preventivd

acelllui minister, in prezenfa responsabilului cu securitatea gi sdndtatea ih mun

unitarte care certificd indeplinirea tuturor normelor de proteclie a muncii la

morrentul expertizdrii gi faptul cd se \ucreazd,in condilii normale de lucru;

b)pentru unitdJile sanitare din relelele instituliilor din sistemul de ordine publi

sei,rlitate rna{ionald se elibere azd de compartimentul de specialitate din cadrul

acestlor institulii;c)pr:rrtru unitdlile din releaua sanitard a Ministerului Afacerilor Interne 9i unital

din sriistemrul penitenciar se ehbereazdde compartimentul de specialitate din cac

acestei institulii sau de compartimentele de specialitate din cadrul direcliilor de

sdnLdtate pgblicd sau de alte structuri abilitate in acest sens, in prezenla lucrdtori

desemnali cu activit5lile de prevenire a riscurilor profesionale Ei protec{ie a

lucrriitorilor la locul de muncd din unitatea respectivd, gi se comunicd structurii

insp,eclia rnuncii competente din Ministerul Afacerilor Interne sau structurii

reslronsabiile din sistemul penitenciar, care analizeazd mdsurile propuse gi/sau

implr:menlate pentru normalizarea condiliilor de muncd.

(gjlB,uletinele de determinare sau, dupd caz expertizare sunt valabile atAt timpinter"vin modificdri in condiliile de muncd inilial expertizate frtd a dep69i un i

de:maximum 3 ani.(l0)lluletinele de determinare sau, dupd caz expertizare a locurilor de muncd st

elitrcreazd pe perioadd nedeterminatd pentru acele locuri de muncd unde riscuri

pot lti inldlurate, respectiv boli infeclioase, TBC, SIDA, anatomie patologicd,

medicind llegald, psihiatrie, neuromotorie, neuropsihomotorie etc.

(11t)llxpertizarealocurilor de muncd este obligatorie la nivelul fiecdrui ordona

credite.Art,, 6La stabilil'ea concr etd a cotelor de spor in cadrul procentelor aprobate prin

rep;urlamerrt-cadru Se vor aveain vedere urmdtoarele criterii:

a)riscul de imbolndvire gi de accidentare;

c)i.ndicii dle morbiditArt.1 ,.u --_R

loc

din

1l nual

de

'Gailalr rh

ntul

Incadrareer locultri de muncd in una dintre categoriite prevdzute ?n anexe, rt

i:ll::f:::'"Yi:3,T.:t=:t: deoseb.it d. periculoi*, ,,onaiJii grele de munca,peri r:ul oase gi vdtdmdtoare, condilii deos ebite, #-;;;;:; r;* J::ffe,:::1:::r:i.':ryiljc deosebit, sau condifii d.";.bi;; de muncd reprezenterte deizoletre, altitudine; sau c6i de acces dificile, se face

";njT'",i.dt:|"'r'#'ifftnl]l,lllj3l:::l:lt:: i::l"i -,frzici,chimici sau biolo6;ici _ ei mecanismur de acliacestora asiupra organismului;b)int'ensitatea de ac{iu;ne a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;c)durata de expurrere la ac{iunea factorilor nocivi;d)existenJar unor condilii de muncd ce implicd un efirrt frzic mare. in condiliinefrnzorabile de rrricroclim at, zgomot intens sau vib'alii;e)er:isten{a unor conditlii de muncd ce implicd o suprasolicitare nervoasd,deterrninatii de un risc de accidentare sau de imbolnrivire;f)strurctura qi nivelul morbiditeili in raport cu specificul locului de muncd;g)alte condilii de muncd vdtdmdtoare, grele sau peri.;uloase rur" po, duce lauzuprennaturd a organLismuLlui.Art. lE

(1)Sp'orurile pentru corrdilii de muncd se acordd core:spunzdtor timpului lucrat lalocurile de muncd prevdzute in regulamentul-cadru.(Z)Personalul altoir unit,ali care igi desfrgoard activitat ealaunul dintre locurile dr

::::::l_" ?Tt",:" anexele raprezentul regulament-cadru benefrciazS de sporurprevdirut la locurile de.muncd respective proporfional cu timpul cdtpresteazd

actil'itate la aceste locuri de munc6.(3)P'ersonalul care in cadrul programului de lucru igi desfbgoari activ itateafrac(ionat ler mai nrulte locuri de muncd prevdzutein anexele la prezentulregulament-cadru, cru sPoruri diferite, vabeneficia de sporul privdzutpentru filoc de muncd, in firnLclitl de timpul efectiv prestat in erceste locuri. Evidenla timplucral efectiv, in ore gi 1in zile, in diferite locuri de muncd unde se acordd. spor inprocrrnLte dilbrite, t)recu.m gi certificarea efectudrii acestuia se reali zeazd.de cdtreg e fu I f i e c dnri/fi e c dreri c ompartiment/s e cli i/ Iab or ator ls tructuri .

Art.9tPersonalul clidactic rneclical sau farmaceutic care asig;uri activitate prin integrareclinicii la lor:urile cle muncd prevdzute in anexel e la prezentul regulament-cadrubenefioiazd de spor proporfional cu timpul cAt desfrqoard activitate la aceste Ide muncd.Art. 10Face prarte din categoria personalului de specialitate nnedico-sanitar qi personalulspecialitate rjin connpartimentele paraclinice medico-r;anitare.Art. l ltCuantumul s;porului se stabileqte prin aplicarea cotei procentuale asupra salariuludebazia din lluna rersprssfivf, corespunzdtor timpului e.lectiv lucrat la l,ocurile demuncdr prevzizute in eLne:rele la prezentul regulament-cadru.Art. 121

(l)Norrrinalizarea ului care beneficiazd de spor pe locuri de muncd,categoriile de a concretd a sporului, precum gi condiliile deacordare se sltabi rul de credite. sindicatelor

reprezentartive la nivel de unitate/sindicatelor afiliate la o federa{ie reprezentatigruFr de unitdli/se:ctor sau, dupS caz, a reprezentanlilor salarialilor, in limitaprevederil or din prezentul regulament_cadru.(2)J\trrmintilizareapersonalutui ain reJeaua sanitard ia Ministerului Apar6riiNalircrnale, I\4inisterului Afacerilor Inteme. Drecum qi din releaua Arrmi-i.+*^+i^Nqti,r,nalo a Do-i+^-^:^.^^l^-^ -- 1 pNa{ionale a penitenciarelor care benefic r.pe locuri dede <:omisia tehnicd pe linie de securitate jLn muncd dini a ps rlutr uE secunrare iLn muncd din __- -qi sr: aprobd de comsndsntul sau directorul unitdlii.

I?]ll::ly'l.t?::?^o"1g.ngtufui pentru unitdlile ,u.'itu.. din re{elele instituJiilor

sistt:mul de ordinr: publicd gi securitate nalionare .ur= il;;;;i;;;,ilil.*-t::ly_sre

stabile{: d: comisia tehnicd pe linie de securitate gi sdndtate in mdin u'itatea respectivd 9i se aprobd de comandantur uni;tiil;;l;;orul unitilisanitiare.(4)ltrominali:zarea persRecuperare, a Capacitd I

terit oriale cle expertizdbenr:llciazd cle spor de ibazeu buletinului de determinare emis de autoritdtile abilitate.Art. 13

Spolurile prervdzurte in anexele lainca,Crarea jin sumele prevdzute p btrganua.l de venituri qi cheltuieli, cu avizu deunitzrtr:/sindicatelor afiliate la o federalie repre zentativd,pe grup de unitali/sectorsau, dhpd citz:,, a reprezentanJilor salarialilor.Art. 114

dpe

egte

!ivd

inrrircd

Sporuurile pentru condilii de muncd se acordd pentru ilctivitatea desfrguratd inprogrirmului de lucru, conform contractului individual de muncd.Art. 15La irttrarea lin vigoare aprezentului regulament-cadru, Ordinul ministrului s6nnr.5'!!il20ltQ pentru aprobarea Regulamentului privirrd acordarea sporurilor lasalariile del6azd, in conformitate cu prevederile art. 5 din anexa nr. t gi ale art.9l0 dirr anexa nr- IIt laLegea-cadru nr.33012009 privJind salarizarea unitard apersonalulu:ipldtit din fonduri publice, publicat in Monitorul Oficial al RomAnieiParteaLI, nr. 370 din 4 iunie 2010, gi Ordinul ministrului sdndtdlii nr. 54712010penttut aprobaLrea R.egulamentului privind acordarea sporurilor ia salariil e debazconftrrmitatr: cu prrlvederile notei din anexa nr.lll2la' Legea-cadru nr. 330i2009privirrcl salari:zarea unitard a personalului pl5tit din fo;nduii public", pubEIE-Monitorul Ctficial al Romdniei, Partea I nr.370 din 4 iunie 2010. se abrosi.Art. l(i(l)Ince:pdnd cu datra intrdrii in vigoare a prezentului regulament-cadru, ordonatoride cr,:,clite au obligalia sd solicite autoritdJilor abilitate eliberarea buletinelor dedeterminare siau, dup5 caz, de expertizare a locurilor cle muncd.(2)AulicritaJiile abil:itate au obligalia de a elibera bulet.inele de determinare sau, ducaz, cI<> expertizare a locurilor de muncd in termen de maximum 90 de zile de la dsolicitiS.rii.

(3)I'dnd ler elibera.ea buretineror de determinare sau, dupd caz, deexpertizare alffj:l.l"t

cle munc.ipotrivit alin. (1) rdm6n il ;L;;.e buletinele existente.

Ail[!]XA lrr' 1: trrli[rimea sporului pentru condifii periculoase acordat inprtrrederilor art. '7 uf!. (r) rit. a) de ra cap. II din anexa nr. II ra Lesea-rnr. .l!5y2!)17,, cu modificrrile qi completrrile ulterioareArtfir:ol unicPerscrnalul care i;;i desfdqoard activ itateain condilii periculoase benefi ciazd, de

:f"1ffniT}11:,!,:]:Jii (r) lit. u) d: t2cay.ir .ri,, anexa nr. rr ra Legea_ca4 lv6vclnr' 'l-!i3120U, cu rmodificdrile qi completdrile ulterioare, dupd cum urmeazd:Spc,r de la 15Yo p;dndla 25yo din salariul de bazd,:1'pt:r'rsonalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din unitdli de boliinfec'1;ioase;

2'pe:rl;onalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliaLr sanitar din seclii giconLpartimente cuL praturi de boli infeclioasej3'pe:rsonalul din stnucturile de cercetare din unitalile de boli infectioase;4'pe:rsionalul de sprer:ialitate medico-sanitar gi au"iliu, sanitar din secJii gicom6rartim,onte cu Fraturi de neonatologie;S.perslonalul mediu sanitar gi auxilia. *nitu, din salar de nagteri;6.persronalul de specialitate medico-sanitar qi auxiliar sanitar dinI ab o rerto arelcomparl.imente de analize medi c al e :T.personaluLl de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din

l:L::::::::1.^:Tf::n1T'n1".0e analizemedicale, de bacteriotogie, parazitotogie,

infruunicrotriologiri microbiologie, virusologie, imunLologie, "rrri-otJg|, ;?;1

" lltjli?ll_o;,1:oto.e'i e:,.7nali7e_..1iTi..", uiotolice, biochimice ei citologice;'bLvv)8.co:nritetul director din unitdlile de boli indclioase.

ANI[fG nr'.2zMdrimea sporului pentru condifii rrleosebit de periculoaseacorclat inbazz prevederilor art. 7 alin. (1) lit. 6) a.la cap. rioin anexa nr.la Lregea-cardru nr.15312017, cu modificirile gi cormpletirile ulterioareArticol unicPersrr.nalul care igi desfdg oard, activitateain condilii deosebit de periculoasebeneficiazd de sporul prevdzutla art.7 alin. (l) H;. b) de la cap. h ain anexa nr. ILegear-cadnr nr. 15,J2017-, cu modificdrile gi completdrile ulterioare, dupd cumurment:zd,:

A)Spror de l' 55% pdndla 85% din salariul de bazd,:l.petsonalul: de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din cadrul directiilode sdnLiitate publicd, al Institutului Nalional de Sdndtate publicd gi din cadrulminit;tilrelor gi inst,itu{iilor cu reJea sanitard proprie cerre participd efectiv inaplicrarea miisurilor de limitare a unor epidemii deosebit d" gru.,r" gi altelestabilite de lvlinisterul Sdndtdlii qi declarate prin ordiru2.personalul de spercialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care igi desfdgoardactivitatea in laborittoarele de microbiologie din cadnrl direcfiilor de sdndtatepubli cii, carer lucre ezd. teste HIV/SIDA;

4'personalul de speciaritate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din cenargi;

T.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitarambulanfd;8'personLalul de specialitate medico-sanitar qi auxiliar sanitar care luSpitalul Tichilegti - leprozerie;9'personalul de specialitate medico-sanitar qi auxiliar sanitar din uni

:i:liilcipd efer:tiv in aplicarea mdsurilor de limitare a unor epidergrave qi altele asemenea stabilite de Ministerul sdnatatii gi declaratel0'personalul de slpecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care lrunitdf dr pneumoftiziologie (spitale qi sanatorii), Institutul de pne"Prof. dr. Marius-Nasta" Bucuregti, spitalul clinic de ortopedie, Tri\<rrL.l ,Duuure;iu, Dprtalul Ultntc de Ortopedie, TraTBC osteoarticular "Foiqor" Bucuregti, din seclii gi compartimente cTBC, TErc osteoarticular, TBC genital, TBC gungiionur, ai'laboratrcompartimentele care deseryesc aceste paturi, din seclii care au in cusprivate de libertatr: cu TBC, din cabinetele de consultalii TBC qi dispemedicale de pneurnoftiziologie (TBC);ll.perso'alul din structurile de cercetare care lucreazd.in unitdli depneumofiriziologie, Institutul de pneumoftiziologie "prof. dr. MariusBucuregtri gi Spitalul clinic de or.topedie, Trauniatologie gi TBC ost"Foigor" Bucuregti;l2.persorralul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care Ilaboratoarele de bacteriologie BK, in laboratoarele de cercetare careculturi vii de BK, jh compartimentele de producere a vaccinurilorproduse cle degradare a BK;

rele pentry

tutele de

iciile de

anatomle

ciile de

ile sanitareii deosebit dein ordin;

ftiziologigmatologie gi

paturi dele sauie persqane

nsarele

astatt

icular

1n

ipuleazdsau a altdr

ile de

ile sau

boratoareledin secliilb

oarele

ile de

cu paturi,ld;

l6.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din struprimire a urgentelor - UpU-SMURD 9i UpU;lT.personalul de sp,ecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din sec!compartimente cu paturi de ATI gi de terapie intensivd.

=B)Spor cle la 50Yo pdnd,la 75o/o din salariul de bazd,:l.personallul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din struc ile careacordd servicii in ticd medicald, imente

mediczlini dicale in

2'persotralul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din secliile gicomparr.imentele cu paturi din specialitalile psihiatrie gi psihiatrieped i atri,oSlneuropr sihi atri e infantil 6;3.personalul de slcecialitate medico-sanitar qicompartimentele paraclinice gi din structurilede psihiatrie;

auxiliar sanitar din liaboratoarele gide primire a urgenlelor din spitalele

4'personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din aadrul InstitutuluiNaJircnal de Hemlltologie Transfuzionald "Prof. dr. C.T. Nicolau,, Bucureqti qi dincentrele de transfuzie sanguind regionale/judelene qi al municipilrlui Bucurejti gi dincadml Centrului de transfuzie sanguind al Ministerului Apirarii Nalionale;S.personLalul de specialitate medico-sanitar gi auxilia, ,u.ritu. din unititile deasisten{ii medico-sociali in profil psihiatriej6.personalul de specialitate medico-sanitar qi auxiliar sanitar din C:pU;T.statisticienii/reg;istratorii medicali din cadrul serviciilor de ambulanfd;S.medicii de specialitate chirurgicald pe perioada c6t desfbgoard ac,tivitate in bloculoperator;9.personalul mediu sanitar gi auxiliar sanitar incadrat in blocul ope:rator;lO.personalul de sipecialitate medico-sanitar qi auxiliar sanitar dinservi'ciul/compartiimentul de prevenire a infecJiilor asociate asistenfei medicale;ll.personalul de srpecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din rinitdli, seclii qicompartimente cu paturi in domeniile: recup erareneuromotorie, recuperareneuropsihomotorire, recuperare neuromusculard, recuperare neurol<lgicd girecuperare medicarld neurologie ;l2.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din unitdli desupraveghere gi tratament avansat al pacienlilor cardiaci critici (USTACC);l3.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din seclii gicompartimente cu paturi la nivelul cdrora se efectue azd"transplant de organe,Jesuturi sau celule de origine uman5, din laboratoarele sau cornpartimentele caredeservesc aceste paturi, precum gi personalul de specialitat. *.dir,r-sanitar giauxiliar sanitar care asigurd prelevarea gi transportul organelor, lesuturilor/celulelorde origine umand prelevate;l4.personalul de specialitate medico-sanitar qi auxiliar sanitar din uLnitili deaccidenter vasculare cerebrale acute (UAVCA)/unit5{i de urgenle neurovasculare;lS.persorralul de slrecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care igi desftqoardactivitatea in laboratoarele de cardiologie intervenfionald qi radiologieintervenJional6.C)Spor de la 35% pdndla 50Yo din salariul de bazd:l.personaLlul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din spitalele depsihiatrie, altul decAt cel prevdzutla lit. B pct.2 gi 3, precum qi peisonalul dinstructurile de cerce:tare gtiinlific[ ale spitalelor de psihiatrie;2.persona.lul de spr:cialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din caibinetelemedicale de psihiatrie gi psihiatrie pediatricd/neuropsihiatrie infantilb, precum gipersonalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar dinlaboratoanele/centrele de sdndtate mintald:3.personalul auxili'ar ca entru serviciile de anatomie

c\' -''tologicd si medici

4.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care lucre azd,inude,lializd;S'personalul din r;tructurile de cercetare qtiinlifici din unitdli de recuperareIlgUiroflotorie, re0uperarc neuropsihomotorie, recuperare neuromuscular6 girecrJperare neurollogicd, cu exceplia personalului prr:vdnillalit. B pct. I l;6.pr:rsonalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din seclii giconrprartinLente cu paturi de ingrijiri paliative;T.prlrrsonalul de specialitate medico-sanitar incadrat in punctele/unit6lile detrarLsr.fuzii r;anguine din spitale;S.ptlrsonal'ul de sPecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care igi desfrgoardactivitatea in labc,ratoarele de endoscopie interv enli'onald,lterapeuticd;9.pt:rsonalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar incadrat inseclii/comPartime:nte cu paturi de oncologie medicald, oncologie pediatricd,radiotterapie, hematologie oncologicd;lO.personalul de r;pecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar incadrat insec{i,i,/compartimernte cu paturi de hematologie care deruleazdprogramul deoncrcf 6gls, pentru tr atar ea bolnavilor cu afecliuni oncohematol,ogice ;ll.lrersonalul de sipecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar incadrat inde sp,iLtalizetre de z:i din cadrul institutelor de oncolog;ie, precum gi in structura dspitir.l izar e de zi irr special itatea onc olo gie medicald gi radioter apie, HlV- S IDA ;l2.prersonalul de sipecialitate medico-sanitar gi auxiliLar sanitar incadrat inlabc ratoare, de rad ioterapie;l3.p,erssnalul de srpecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar incadrat insec!iil'comprartimente cu paturi de terapie acutd;l4.p'eirsonalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din secJii qicomprllrtimr,'nte cu paturi de neurologie, neurologie pediatricd qi neurochirurgie;lS.pei:sonallul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care acordd asistmedirc,ald persoanelor private de libertate din centrek: de relinere gi arestarepreve:ntiv6, unde e:xistd riscul expunerii la afecliuni infectocontagioase (HIV/SITBC, BK etc.).D)Spor de pdnd la 50Yo din salariul de bazd,:ConLitetul clirector din Spitalul Tichilegti - leprozerie,,unitdli de pneumoftizic(spitale qi sanatorii), Institutul de Pneumoftiziologie "Prof. dr. Marius Nasta"Bucu.regti, Iipitalull Clinic de Ortopedie, Traumatologie gi TBC Osteoarticular"Foi9,611" Bucureqtii, Instifutul Nalional de Hematologie Transfuzionald "prof. dr.C.T lt{icolau", cenlrele de transfuzie sanguind region'ale/judelene gi al municipiulBucurregti, srerviciile de ambulanld, spitalele de psihiatrie, unitdlile de recuperareneur omotori e, recuperare neuropsihomotorie, recupe rare neuromuscul ard girecuperare neurologicS, institutele de medicind,legalii, unitdlile de asistenJd medisocialii in prrofil prreumoftiziologie (TBC), psihiatrie.Nivelrrl sporului se stabileqte de conducerea fiecdrei unitdli sanitare cu personalijuridi,c,d, de comun acord cu sindicatele reprezentative la nivel deuniterte/sindicatelor afiliate la o federalie reprezentativdpe grup de unitdli/sectorcu inc;iedrar<>ain ctreltuielile de personal aprobate in trugetul de venituri gi cheltui

td)

A,

I1

:l

. rfitrl $.{

Af![lxA rrr' 3: Ivririmea sporului pentru condifii periculoase sau vitimdrTn|-9r^t'l^!::_?

p...':9,.^Tlor art. i atin. (t) lit. ..1 a. la cap. rr din anexa nla JL egea- cadru nr . | 53 I 2017, c u m od in.l'.itrgt ;;;;;t#.^^u il..i ou..::Articol unic

II

Personalull care igi desfbgoari activitatea in condilii periculoase sau vdtdmdtoarberreficiazd de sp'orul prevdzut la art.7 alin. (l) lii. c) d. la cap.II din anexa nr.Legr:a-cadru nr. 115312017, cu modificdrile gi'"o-ft.tdrile ulterioare, dup6 cumurr'tr=azd,:

re

II la

ice,

I.Spor pentru condilii periculoaseA)tipor de la l2o/o pdndla r5yo din salariul de bazd:l.pr:rsonalul de specialitat itar gi auxiliar sanitar din laboratoarele gsectiile de cercetere care e dri chimic e, frzico-chimice, sinteze chin?i:li:"instrumentale

in st micropilot, in vederea oblinerii unor noiSUDiltAnte:

2'personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din laboratoarele qcorrrpartimentele de cercetiri gi determindri biologic;e, fi zico-chimice,farnrarcotoxicologi ce, imunochimice, serol ogic", iifru-icrobi ol ogice,micrrrbiologice, virusologice gi biochimice;

l:ff::::t_.tu,t d9 sprecialitate medico-sanitar qi auxilia,r sanitar din secJiile,

laboratoarele 9i compartimentele pentru cercetarea, producerea gi controlulgi vaccinurilor;4'persronalul de specialitate medico-sanitar qi auxiliar sanitar care lucreaz1,neprotejat cu lasere de mare putere;S'personaluLl de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din sectiile,compirrtimentele qri cabinetele de dermatovenerologi,o, unde se trateazri bolitranr;rnisibir[e;

6'personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliarr sanitar din cabinetele deinfeclioase;7'per:sonafuf de sprecialitate medico-sanitar qi auxiliar: sanitar din sterili zare;8'pet:s'onalul de spr:cialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din laboratoareleexplordri funclionale;9'pet'sl0nalu l de sprlcialitate me<lico-sanitar care lucre azd incompartimentul desuprit'v'eghere epidr:miologicd qi control boli transmisibile din ca^drul direcliei desdndl.erte publicd;10'per:rsonalrll de specialitate medico-sanitar din cadml direcJiilor de sdndtatepublicii din laboratoare sau compartimente de medicina -.rrrtii, care desfrgoardactivitrili specifice in unitdli sau sectoare industriale cu condilii periculoase sauvdtdrniitoare;11.porr;onalul de sPecialitate medico-sanitar din seclii, laboratoare saucomprzurtime;nte de medicina muncii, care lucre azd,pes;te 50% dintimpul normal dlucru fir unitali sau sectoare industriale cu condilii ie<lsebite.B)Spor de 10% din salariul de bazd:l.per;s,:rnalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din preventoriile depneurnoftizi,rlogie;2.penu:,nalul de specianimallr: de e

itar care lucreazd cu

3.personalul auxjLliar sanitar care deservegte crescdtoriile qi depozitele deextrrerienJir;

4.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care lucre azd,inlaboratoarele qi compartimentele de tehnicd dentard;S.personalul med;iu sanitar gi auxiliar sanitar din latroratoarele de tratare givalorificare a ndrnolurilor reziduale unde existd pericol de contaminare;6.personalul din secJiile, laboratoarele, colectivele qii nucleele de cercetare deneuurrpsihomotori qi neuromotori;T.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care lucre azd, cuapa.rate de electroterapie ce produc radiaJii electrornagnetice, hidroterapie;S.personalul auxiliar sanitar din sp5ldtorii, c[lcdtorii gi crematorii;9.personalul mediu sanitar gi auxiliar sanitar care lucreazd,permanent la dezinfl ie,dezirnsectir: gi deratizare.C)[ip,or de 7Yo din salariul de bazd,:

l.p,rrsonalul de slpecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care lucreazdinlaboratoar,e gi cornpartimente de prevenire gi combatere a bolilor transmisibile;2.prl:rsonalul de qrecialitate medico-sanitar din cadrrul compartimentului evaluafacl:orilor de risc din mediul de viald qi muncd gi dirr compartimentul de promoa sirndtdlii gi educalie pentru sdndtate din cadrul deprartamentului de supraveghesdn[tate publicd al direcliei de sdndtate publicd.II.Slpor perntru condilii vitimdtoareA)Slpor de 70o/o din salariul de bazd,:l.prrrsonalul mediu sanitar gi auxiliar sanitar care lucreazd" cu ndmol sau hisulltrrat:2.ptlrrsonalrul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din unitdlile sanitadin releauzr Ministerului Apdririi Nalionale, Ministerului Afacerilor Interne,Seriziciuluii de Inlbrmalii Exteme, Centrul Medical al Serviciului de Telecomun caliiSpec,iale gi Centnrl Medical al Serviciului de Protecfie gi Pazd, din reJeaua sani

le de

aAdrnLjinistraJiei Nalionald a Penitenciarelor, care lucreazdin locuri de muncd aflsub acliunea cdmpurilor electromagnetice de radiofi'ecvenJd produse de emildtradi crdifu ziune, te leviziune, emildtori pentru comuni calii, stalie de radioloca{ie,instalalii dr3 curenL{i de inaltd frecvenfd, staliile de radio de US qi UUS, radiorelin unLr1e mertrice, clecimetrice, centimetrice, radiogonLiometrele gi statiile de brui3.personahrl de specialitate medico-sanitar gi auxiliur sanitar are igi desfrgoardactivitatea in cadrul direc{iilor de sdnitate publicd in care func{ioneazdinstalaliicare) genereazd, c6mpuri electromagnetice de radiofrr:cvenld produse de emil5topenlrrl cornunicalii, instalatii de microunde, instala{ii de curenli de inaltd frecsau statii de bruiaj;4.pe:r'sonahrl medi.u sanitar gi auxiliar sanitar care manipuleazddeqeuri toxice.B)Sprrrr de lo/o dirL salariul de baz\,:1.pe:rsonalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliarr sanitar care lucreazd,inlabcrratoarelor de analize fizico-chimice qi in staliile de clorinare, precum gipersrcrnalul care recolteazd, gi manipuleazd,probe de erpe reziduale qi ndmoluri.C)Spr,or de 5%o dirr salariul de bazd:1.pe:r'sonahrl mediu sani

de

creazd cu

\., .-._^-_ultra'violet, vizibil si ifototerap ie, respectiv

2.p'ersonalul de sipecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care lucre azd.inlabOratoarele sau compartimentele de microproducfie de medicamente, respectpu1treri, chimicaie.Al!!t)(A rnr. 4: IVldrimea sporului pentru condifii grele de munci acordat iba:z;at prerzederilor art.7 alin. (1) lit. d) de la cap. II din anexa nr. II la Legcatlru nr.153121l17, cu modificirile gi completirile ulterioareArtiicol urnicPet'srrrnalul care igi desfrqoard activitateain condilii grele de muncd beneficiaspcrnrl prevdnttlaart.T alin. (l) lit. d) de lacap.Il din anexanr. II laLegeanr. lf53/20t17, cu modificdrile qi completdrile ulterioare, dupd cum urm eazd,:Sprrr de la 10Yo p?ndla l5o/o din salariul de baz6:l.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care acordd asistemedicald i'n subterao, pe platforme marine, pe nave militare sau pe nave aleMinisterului Afacerilor Interne qi pe nave de pescuit oceanic;2.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar care deserveqtetennLrcbarocamerele qi termobarocamera cu decomp re si e explozivd.AI\[1)XA nr. 5: l{irimea sporului pentru condifii periculoase acordatpet'sironalului care igi desfbgoari activitatea cu surse de radiafii sau generade rzrdiafii, acordatinbaza prevederilor art.7 allin. (1) lit. e) de la cap. II dano)Ka nr. I[ la f,egea-cadru nr.15312017, cu motlificirile pi completirileultrerioarernArticol unicPersonalul care ir;i desfdgoard activitatea cu surse de radialii sau generatoare derad ia(ii in condilii periculoase benefi ciazd de sporul prevdzut la art. 7 alin. ( 1 ) Ide lzr cap. II din a.nexa nr. II la Legea-cadru nr.15312017, cu modificdrile qiconr prletdriLl e ulterri oare, dupi cum urmeazd :'

Spcx'de p6nd Ia3|Yo din salariul de baz6:nl.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiJiar sanitar care igi desactil':itatea cu sunle de radialii ionizante sau generat,or de radialii, diferenliatecategorii de risc, astfel:a)l\Yo la c;ategoria I;b)151' la categorra aIl-a;c)21)9/o la crategonia a III-a;d)30"h la categoria a IV-a;i:2.lrelrsonalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din cadrul direclide riiindtate publiod care igi desfdgoard, activitatea cu surse de radialii sau genede rauCialii, diferen{iat pe categorii de risc radiologic astfel:a)lr)0,)/o la c;ategoria I;b)llcYo la categoria all-a;c)209to la categorta aIlI-a;d)3012" la categoria a IV-a.AN!]XA nLr. 6: Nlirimea sporului pentru personarlul care iqi desfiqoariactitrritatear in unitd(ile sanitare cu specific 4.sssbrit, acordat in bazaprev'ederillor art, 7 alin. (1) lit. 0 de la cap. II din anexa nr. II la Legea-cadnr. 1ry2012, cu modj gi completirile u_lterioare

loroare

Artisol unLic (;i-s;',*

Pet'sonalul care igi desfbgoard activitatea in unitdlil: sanitare cu specific deosetberteficiazd de sporul prevdzut la art. 7 alin. (l) lit. f) de la cap. Il din anexa nr.

itII la

ru

II la

Lelgea-cadru nr. .15312017, cu modificdrile qi completdrile ulterioare..Afi]0XA nr,7:lVldrimea sporului pentru personalul care lucreazi in unitisaniitare aflate in localitlfi izolate, situate la altitudine, care au cii de adifircile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, acordat inprrl'vederilor artl. 7 alin. (1) lit. g) de la cap. II din anexa nr. rr lanr. .153120U, cu modificirite gi completirile ulterrioareArtiicol unicPet'sronalul r;are lLrcreazd in unitali sanitare aflate in localitd\i izolate, situate laaltitudine, care a,u cd.i de acces dificile sau unde atragereapersonalului se facegreuttate beneficiazd, de sporul prevdnttla art.7 alin. (l) lit. g) de la cap.II dinanc)xa nr. II la Le:gea-cadru nr.15312017, cu modificdrile qi completbrile ulteri )

de pAnd la20Yo dlin salariul de bazd.,

AN!0XA nr..8 : nflSrimea sporului pentru personalul care igi desfigoardacti'vitatea in condifii deosebite cum ar fi stres sau risc, acordat in bazaprt:r"ederilor art. 7 alin. (1) lit. h) de la cap. II dirr anexa nr. II la Legeanr. -153/2012, cu modificirile gi completirile ulterioareArrtiicol unicPersonalul care igi desfdgoard activitateain condi{ii deosebite cum ar fi stres rlscberreficiazi de sp,orulprevdzutla art.7 alin. (1) lit. h) de la cap. II din anexa nr.Legea-cadm nr. J15312017, cu modificdrile qi completdrile ulterioare, dupd cumumteazd;A)lipor de la I2ot'o pdnd,la l5o/o din salariul de bazd:l.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din unitd1i, secjii g

cornpartimente cu paturi din specialitdlile: traumatcrlogie vertebro-medulard gineutromotorie, chirurgie cardiovasculard, chirurgie oardiacd qi a vaselor mari,chirurgie va.scular6, cardiologie intervenlionald, chirurgie toracicd, ortopedie gitrattmatolog;ie, chirurgie plasticd - microchirurgie reconstructivd, chirurgie qi

ortopedie pediatricd, hematologie, chirurgie general,S, urologie;2.personalul de s,pecialitate medico-sanitar qi auxilirar sanitar din Institutul Na{ide iSdn[tate Publici:3.personalul de specialitate medico-sanitar din cabi:netele medicale organrzateicrerie, grddimile, ;lcoli gi unitSlile de invdldmAnt suprlrior;4.personalut de qpecialitate medico-sanitar gi auxilirlr sanitar din unitSlile detranr;port neonatal specializat;5.personalul de slpecialitate medico-sanitar qi auxiliar sanitar care asigurd urgenmerlico-chirurgicale de gradele 0 gi I pdnd la restabilirea funcliilor vitale alepaci,entrilor, incadrat in spitalele jude{ene de urgenld qi in spitalele de urgenld dicentrele uni versitare:6.personalul de slpecialitate medico-sanitar din laboratoarele de angiogral-te;T.personalul de slpecialitate medico-sanitar gi auxilirlr sanitar din spitale de bolicronice;S.personalul de slpecialitate medico-sanitar qi auxilirlr sanitar dinsec [i i/compartimr:nte ri de boli cronice;

9.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din secJii gicornpartimente c'u paturi de medicind intern6, pneulnologie, cardiologie, recucardiologicri, dialbet zaharat, nutrilie qi boli metabolice, gastroenterologie,recuperare respiratorie.l0.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiJliar sanitar din seclii gicornpartimente cu paturi de otorinolaringologie (OI[), oftalmologie, chirurgiegi r:naxilofacialS;ll.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiJliar sanitar din seclii gicornpartimente cu paturi de recuperare, medicind fi:zicd qi balneologie qireumatologie;12.personalul de specialitate medico-sanitar qi auxiJiar sanitar din laboratoarerecuperare, medir;in d, frzicd. qi balneologie ;l3.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din unit51i, seclconnpartimente cu paturi de pediatrie;l4.'personalrul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din cabinetelemerlicale de unitate (infirmerii) din cadrul Ministenrlui Apardrii Na{ionale saucadrul Ministerului Afacerilor Interne;lS.personalrll de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din Centrul demed i cind preventivd al Ministerului Apdrdrii Naliorrale ;

l6.personalul de specialitate medico-sanitar qi auxiliar sanitar din cabinetelemerlicale de unitzrte (infirmerii) din cadrul Serviciului Rom6n de Informalii;l7.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din structura demerlicind preventiva gi sdnatate publicd a ServiciuluLi RomAn de Informa{ii;l8.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din comparlimenpahrri postoperator;l9.lrersonahrl de specialit rte medico-sanitar gi auxiliar sanitar din unit[1i, secliiconrpartimente cu paturi de obstetricd-ginecologie;2O.personahrl de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din seclii qi

conrpartimente cu paturi de nefrologie;2l.personalul de specialitate medico-sanitar qi auxiliar sanitar din seclii giconrpartimente cu paturi de endocrinologie;22.ltersonahrl de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din unitSlile deasisten!6 medico-social6;23.1r,ersonahrl de rspecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar dinsenri.ciile/cabinet,:le de expertizd Si recuperare a cap,acit6{ii de muncd;24.p,ersonahrl de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din camera deinclursiv triaj ul pacienlilor;2S.p,ersonahll de rspecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din farmaciile cucircurit inchis pentru activitatea de dizolvare gi preparare a soluliilor citostatice;26.p,ersonahll de rspecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din structura deme<liicind preventivd din cadrul Centrului Medical de Diagnostic, TratamentAmtrulatoriu qi lVledicind Preventivd din subordinea Academiei RomAne;27.lr,ersonalul de rspecialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din seclii gii

conrpartimente cu paturi de geriatrie gi gerontologie,;28.1t,ersonahrl de speciali lCO-Sanltar S1 tar din seclii qi

i medicina munciconrnartimente crr ogle $r lm {ca

B)Sipor de l0%o din salariul de bazd,:l.personalul de specialitate medico-sanitar gi auxiliar sanitar din unitili, secliicor:npartimente cu paturi de neuropsihomotori ;

2.personalul de s,pecialitate medico-sanitar numit gi autorizat sd indeplineascdatrib,ulii de qef de: unitate nucleard, responsabil cu radioproteclia gi responsabilgestiLunea surselor nucleare, pe timpul cdt executd aceste atribu{ii;3.personalul de slpecialitate medico-sanitar din farrnLaciile cu circuit inchis aflatunitiilile sanitare care deruleazl,programe nalionale de sdnitate.C)fipor de la 5o/o pdndlaTYo din salariul de baz6:l.p,ersonalul de slpecialitate medico-sanitar gi auxilirar sanitar din structurileambulatorii de specialitate, cu exceplia ambulatoriilor de stomatologie gi acabinetelor medir:ale de specialitate care au fost norninalizate in alte anexe;2.ar;istenlii medic:ali comunitari qi mediatorii sanitar:i.D)[ipor de pAnd I,a5Yo din salariul de bazd,:

- porsonalul de specialitate medico-sanitar gi auxilier sanitar din spitalele deANIDXA nr.9: i\flirimea sporului pentru personalul din unitifile de asistesoci:rlilcentre cu sau frrd cazare acordatinbaza prevederilor art. 14 de laII clin anexa nr. II la Legea-cadru nr.15312017, r:u modificirile gi completultr:rioareArl;icol unic(l)Personalul care igi desfrgoard activitateain unitaqile de asistenld socialdlcensau l5rd cazare beneficiazd, de sporul prevdzutla art.14 de la cap.Il din anexala l,egea-cadru n:.15312017, cu modificdrile gi conrpletdrile ulterioare.

Regulamentul-cadru privind stabilirea locurilior de muncd, a categoriil depersrcnal, a mdrimii concrete a sporului pentru condilii de muncd, precum

cuil

$l' a

TJ,

de

concli{iilor de ac,ordare a acestuia pentru familia ocupa{ional5 de func1ii bu"Administralie" din administralia publici centrald aprobat prin HGR 917reglementeazd nrodalitatea de stabilire a locurilor de munc6, a categoriilpersrcnal, a m[rinrii concrete, precum qi a conditiilor de acordare a sporurilor ruconclilii de muncd prevdzute in cap. II din anexa nr. VII, precum gi in cap. I gi cap.

luluiII clin anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salaizarea persopldl.it din fonduri publice, cu modificdrile gi completdrile ulterioare,funclionarii publici gi personalul contractual, cu exceplia personalului incadadnrinistralia pub licd locald.