SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii

in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006 şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii

_______________________________________________________________________

APROBATDIRECTOR

Instructiune pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii in conformitate cu prevederile art. 20 din

Legea 319/2006 şi Cap. 5 din HG 955/2010

2013- 1 -

________________________________________________________________________________________________

SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii

in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006 şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii

_______________________________________________________________________

1. Scop Scopul prezentei instructiuni este de a stabili durata si periodicitatea instruirii prin cele trei

forme ale ei: introductiv generala, la locul de munca si periodica, in conformitate cu prevederile Legislatiei de securitate si sanatate in munca in vigoare.

Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.

2. Domeniul de aplicarePrezenta instrucţiune se aplică la S.C. .......... SRL în vederea stabilirii duratei si

periodicitatii instruirii prin cele trei forme ale ei: introductiv generala, la locul de munca si periodica a lucratorilor.

3. Documente de referinţă

Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 Normele metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006,

aprobate prin HG 955/2010.

4. Definiţii şi prescurtări

4.1. Definiţii Accident de munca- accident prin care se produce vatamarea violenta a organismului precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu, indifferent de natura juridical a contractului in baza caruia isi desfasoara activitatea si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin trei zile, invaliditate sau deces.Boala profesionala- afectiuni care se produc ca urmare a exercitarii unei meserii sau unei profesiuni, cauzate de factorii npocivi, fizici, chimici sau biologici, caracterisici locului de munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului in procesul muncii.Echipament individual de protectie- totalitatea mijloacelor cu care este dotat fiecare participant la procesul de risc de accidentare si imbolnavire profesionala.Echipament de munca- masinile, utilajele, instalatiile, aparatura, dispozitivele, uneltele si alte mijloace asemanatoare necesare in procesul muncii.Factor de risc – factor propriu elementelor componente ale sistemului de muncă executant – sarcină de muncă – mijloace de producţie – mediu de muncă şi care, în condiţiile unei situaţii periculoase, determină probabilitatea sau gravitatea producerii unei leziuni sau afectări a sănătăţii.Indicator de protecţie - mijloc de informare standardizat care, prin combinarea unei forme geometrice cu o culoare de protecţie şi cu un simbol, furnizează o informaţie referitoare la protecţia muncii. Instruire de securitate a muncii- modalitatea de instruire in domeniul securitatii muncii care se desfasoara la nivelul unitatilor si care are ca scop insusirea de catre salariati a cunostintelor si formarea deprinderilor impuse de securitate a muncii, specifice activitatii pe care o realizeaza sau urmeaza a o realiza.Instructiuni specifice de securitate a muncii- componente ale sistemului de reglementari in domeniul securitatii muncii ale caror prevederi sunt valabile numai pentru activitatile desfasurate in cadrul unei unitati: elaborarea lor de catre unitati (prin efort propriu sau in colaboare cu institute

- 2 -________________________________________________________________________________________________

SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii

in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006 şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii

_______________________________________________________________________

specializate) este obligatoriu atunci cand legislatia de securitate si sanatate in munca nu acopera totalitatea activitatilor desfasurate in unitate, sau voluntara, atunci cand patronul considera necesar pentru imbunatatirea securitatii munciii detalierea si completarea legislatiei cu unele prevederi specifice unitatii.Mijloace individuale de protectie- mijloc de protectie (protector) destinat pentru protectia unui singur executant si care se aplica asupra acestuia.Prevenire- ansamblul proceselor si masurilor luate sau planificate la toate stadiile de lucru, pentru evitarea pericolelor sau reducerea riscurilor.Protecţie – ansamblu de măsuri care constau în utilizarea unor mijloace specifice, denumite mijloace de protecţie, cu scopul protejării executanţilor faţă de pericolele care nu au fost suficient evitate sau limitate.Proces de muncă – succesiunea în timp şi spaţiu a acţiunilor conjugate ale executantului şi mijloacelor de producţie în sistemul de muncă.Risc - probabilitatea asociată cu gravitatea unei posibile leziuni sau afectări a sănătăţii, într-o situaţie periculoasă.

4.2. PrescurtăriEIP - echipament individual de protectieSSM – securitate şi sănătate în muncă

5. DESCRIEREA ACTIVITĂŢII In conformitate cu prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, ART. 16 1) tinand seama de marimea intreprinderii si/sau a unitatii, angajatorul trebuie sa ia masuri corespunzatoare, astfel incat lucratorii si/sau reprezentantii acestora sa primeasca, in conformitate cu prevederile legale, toate informatiile necesare privind: a) riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie atat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general, cat si la nivelul fiecarui post de lucru si/sau fiecarei functii;”

5.1. Instruirea introductiv generalăScopul acestei instruiri este de a informa lucrătorii nou angajaţi, detaşaţi, delegaţi şi alţi

participanţi la procesul de muncă, despre activităţile specifice întreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitatea şi sănătatea în muncă precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii în general. Nu vor putea fi angajaţi cei care nu şi-au însuşit cunoştinţele prezentate la instruirea introductiv generală.

Instruirea introductiv generală se efectuează de către lucrătorul desemnat sau serviciul extern de protecţie şi prevenire;

Instruirea introductiv generală se face individual sau grupuri de cel mult 20 persoaneDurata instruirii introductiv generală va fi de 8 ore.Sunt exceptate persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului,

carora li se vor prezenta succint activitatile, riscurile si masurile de prevenire si protectie din intreprindere si/sau unitate. Angajatorul stabileste, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, reguli privind instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau unitate.

- 3 -________________________________________________________________________________________________

SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii

in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006 şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii

_______________________________________________________________________

Consemnarea instruirii se face în fişa individuală de instruire pentru angajaţi şi în fişa colectivă de instruire pentru terţi. Se va face testarea cunoştinţelor rezultatul va fi trecut în fişă.

În cadrul instruirii introductiv generale se vor expune următoarele probleme:a) legislaţia de securitate şi sănătate în muncăb) consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în

muncăc) riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţiid) măsuri la nivelul întreprinderii şi-sau unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea

incendiilor şi evacuarea lucrătorilore) exercitii sau demonstarii practiceInstruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de

teste. Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.

Tematica instruirii introductiv generală se stabileşte de lucratorul desemnat si va fi aprobată de angajator

5.2. Instruirea la locul de muncăInstruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv generală şi are ca scop

prezentarea riscurilor pentru securitate si sănătate în muncă precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.

Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit.a din legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006, lucrătorilor detaşaţi, delegaţi, lucrător pus la dispoziţie de către un agent temporar de muncă, inclusiv la schimbarea locului de muncă în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii.

Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă sau daca institutia nu are persoana abilitata pentru a executa activitati in domeniul SSM, conform HG 1425/2006 ART.14 , se va apela la serviciu extern si se va consemna in Contractul de Prestari Servicii incheiat si se va face în grupuri de maximum 20 persoane

Fişa de instruire se păstrează la conducătorul locului de muncăDurata instruirii la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă

precum şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate, si va fi de 8 ore

Instruirea la locul de muncă se va face pe baza tematicilor întocmite de lucratorul desemnat şi păstrate la persoana ce efectuează instruirea

Instruirea la locul de muncă va cuprinde :a. informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului de

muncă şi/sau postului de lucrub. prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucruc. măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea primului

ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilord. prevederi ale reglemetărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice ale

locului de muncă şi /sau postului de lucrue. demonstraţii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a mijloacelor

de alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutorAdmiterea definitivă a lucrătorului instruit se va face numai după verificarea cunoştinţelor de

către şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se consemnează în fişa de instruire individuală.

- 4 -________________________________________________________________________________________________

SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii

in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006 şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii

_______________________________________________________________________

5.3. Instruirea periodică Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si actualizarea

cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.Instruirea periodică se face:- lucrătorilor (persoane angajate de către angajator potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii în

perioada efectuării stagiului de practică, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de muncă, cu excepţia persoanelor care prestează activităţi casnice).

- lucrătorilor detaşaţi de la întreprindere şi/sau unitate la alta- lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate- lucrători puşi la dispoziţie de către un agent de muncă temporar Durata instruirii periodice va fi de 2 ore, in care va fi inclusa si testarea cunostintelor.Pentru personalul muncitor, instruirea periodica se va face lunar.Pentru maistru, instruirea se va face trimestrial.Pentru personalul TESA (secretara) instruirea se va face trimestrial.Pentru personalul TESA (director general, director tehnic) instruirea periodica se va face

trimestrialInstruirea periodică se efectuează de către conducătorul direct al locului de muncă sau de

reprezentant al serviciului extern in cazul in care administratorul societatii nu poate realiza in intregime toate etapele de instruire cu personal propriu,

Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea şi prin sondaje de către lucratorul desemnat.

Instruirea periodică se consemnează în fişa de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă, inclusiv verificarea cunoştinţelor

Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practiceInstruirea periodică se va efectua în baza tematicilor întocmite de către lucratorul desemnt

(serviciu extern) şi aprobate de angajatorTematica va fi stabilita de catre lucratorul desemnat (serviciul extern) si aprobata de anagajator,

si va fi păstrată la persoana care efectuează instruirea.Instruirea periodică va cuprinde:

informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului de muncă şi/sau postului de lucru precum şi măsurile de securitate pentru anularea şi/sau diminuarea acestor riscuri

prevederile instrucţiunilor proprii de securitate şi sănătate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru

măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postul de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor

prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţile specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru

exerciţiii practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfăşura, exerciţii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor

verificarea cunoştinţelor Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri: a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;

- 5 -________________________________________________________________________________________________

SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii

in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006 şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii

_______________________________________________________________________

b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate; c) la reluarea activitatii dupa accident de munca; d) la executarea unor lucrari speciale; e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent; f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru; g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Durata acestei instruiri periodice suplimentare nu va fi mai mica de 8 ore

6. Responsabilitati6.1. Director General Aproba si aplica prezenta instructiune si modificarile ei.Aproba tematicile de instruire si verifica modul cum se efectueaza aceasta.Instruieste personalul muncitor.

6.2. Lucrator desemnat sau serviciu extern Intocmeste prezenta instructiune si o modifica de cate ori este cazul.

Intocmeste tematicile de instruire in conformitate cu cerintele Legii 319/2006.

INTOCMIT,SERVICIU DE PREVENIRE SI PROTECTIE

SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.

- 6 -________________________________________________________________________________________________