INFORMAȚII UTILE PENTRU ANGAJATORI, ÎN CONTEXTUL …...informați să nu se prezinte la serviciu...

Acest material a fost realizat de către Instituția Prefectului - Județul Cluj, în colaborare cu Direcția de Sănătate Publică a Județului Cluj și Casa de Asigurări de Sănătate a Județului Cluj

1

INFORMAȚII UTILE PENTRU ANGAJATORI, ÎN CONTEXTUL PANDEMIEI

DE COVID-19

Infecția cu virusul SARS-CoV-2 este implicată în afectarea respiratorie a populației la

nivel mondial, necesitând măsuri de limitare a răspândirii virusului și de abordare a

persoanelor infectate pentru a reduce numărul de contaminări.

Cunoașterea măsurilor de limitare a transmisiei și reducere a contaminării va contribui

la desfășurarea activității angajaților dumneavoastră în siguranță, spre binele comunității.

TRANSMISIA INFECȚIEI cu virusul respirator SARS-CoV-2 care produce boala de tip infecție

respiratorie COVID-19 se poate face:

• Prin picături produse prin vorbire, tuse, strănut - riscul este limitat la o distanță mai

mare de 2 metri față de persoana care este purtătoarea virusului cu sau fără

simptome/semne;

• Pe cale aeriană – o parte din picăturile produse prin vorbire, tuse, strănut pot rămâne

suspendate în aer pentru perioade mai lungi de timp;

• Prin contact cu suprafețe pe care au ajuns picături produse prin vorbire, tuse, strănut

sau de pe mâna persoanelor purtătoare de virus, care pot persista pe suprafețele din

mediul înconjurător.

EVOLUȚIA NATURALĂ A INFECȚIEI RESPIRATORII CU SARS-CoV-2:

• Asimptomatic sau afectarea căilor aeriene superioare (disfagie);

• Afectarea minoră/medie a căilor aeriene inferioare (dispnee, tuse, febră);

• Afectare medie cu pneumonie și internare în spital;

• Afectare severă cu internare pe secția de terapie intensivă.


2

1. Ce înseamnă caz suspect?

• conform definiției de caz: angajații care prezintă febră (peste 37,3 grade Celsius), tuse,

respirație dificilă, rinoree, anosmie (diminuare sau lipsă a simțului mirosului), ageuzie

(pierdere a simțului gustativ), cefalee intensă, dureri toracice, vărsături, diaree;

• persoanele suspecte vor fi orientate într-o zonă tampon sau în funcție de caz, vor fi

îndrumate la domiciliu, pentru demersuri următoare, și anume: contactarea medicului

de familie ca primă acțiune. În situația în care simptomele sunt grave și pun în pericol

viața lucrătorului, se va apela ambulanța la nr. 112;

• dacă angajatul comunică telefonic angajatorului faptul că are simptome, va fi îndrumat

direct înspre medicul de familie și i se va preciza că nu trebuie să vină la serviciu.

ATENȚIE! Prevederile de mai jos sunt cuprinse în Ordinul Ministrului Sănătății nr. 874 din 22

mai 2020 privind instituirea obligativității purtării măștii de protecție, a triajului epidemiologic și

dezinfectarea obligatorie a mâinilor pentru prevenirea contaminării cu virusul SARS-CoV-2 pe durata

stării de alertă.

Triajul epidemiologic nu implică înregistrarea datelor cu caracter personal și constă în:

a) măsurarea temperaturii prin termometru non-contact (temperatura înregistrată nu

trebuie să depășească 37,3ºC), la care se poate adăuga marja de eroare prevăzută în

prospectul dispozitivului;

b) observarea semnelor și simptomelor respiratorii (de tipul: tuse frecventă, strănut

frecvent, stare generală modificată);

c) în cazul în care temperatura înregistrată depășește 37,3ºC, se recomandă repetarea

măsurării temperaturii, după o perioadă de 2-5 minute de repaus;

d) dacă se constată menținerea unei temperaturi peste 37,3ºC sau/și prezența altor

simptome respiratorii, persoana este trimisă pentru consult la medicul de familie; dacă

persoana:


3

(i) se încadrează în definiția de caz suspect COVID-19, medicul de familie îi va

recomanda testarea;

(ii) nu se încadrează în definiția de caz suspect COVID-19, medicul de familie va

orienta diagnosticul către altă afecțiune.

Angajații care prezintă simptome de răceală și anunță telefonic despre acest aspect, vor fi

informați să nu se prezinte la serviciu fără o evaluare medicală prealabilă și să informeze

medicul de familie privind starea lor de sănătate.

2. Care este primul pas pe care trebuie să-l fac în situația în care un angajat este depistat

pozitiv, indiferent de modalitatea de testare?

În situația în care un angajat vă comunică că a fost depistat pozitiv SARS-COV-2 (respectiv are

un test PCR pozitiv), se va notifica Direcția de Sănătate Publică Cluj, pe adresa de mail:

[email protected], menționându-se obligatoriu următoarele date:

nume, prenume, CNP și telefon al cazului pozitiv;

numărul total de angajați din unitate;

numele și numărul de telefon al reprezentantului angajatorului.

ATENȚIE! Mai multe detalii cu privire la recomandările medicale și de orientare pentru

pacient, dar și alte informații utile pentru acesta, puteți găsi aici:

https://cj.prefectura.mai.gov.ro/wp-content/uploads/sites/37/2020/11/Ghid-de-

informare-si-de-preventie-a-infectarii-cu-noul-coronavirus-covid-19.pdf

3. Care sunt demersurile imediate în cadrul instituției/societății?

• dacă intervalul de timp în care angajatul/persoana suspectă/confirmată s-a aflat în

incintă este mai scurt de 7 zile:

se închid toate încăperile în care acesta a petrecut timp îndelungat (peste 20 de

minute), interzicându-se accesul personalului în zonele respective;

mailto:[email protected]

https://cj.prefectura.mai.gov.ro/wp-content/uploads/sites/37/2020/11/Ghid-de-informare-si-de-preventie-a-infectarii-cu-noul-coronavirus-covid-19.pdf



4

înainte de încheierea programului se va asigura aerisirea mecanică a încăperii

(deschiderea geamurilor);

pentru a limita expunerea personalului care efectuează curățenie la particulele

respiratorii, se amână efectuarea curățeniei și a dezinfecției timp de 24 de ore.

În situația în care respectarea acestui interval nu este posibilă, efectuarea

curățeniei se va amâna cât mai mult timp posibil, pentru a diminua riscul de

contaminare;

contacții din anchetele epidemiologice vor fi plasați în carantină de către DSP

Cluj;

se va efectua dezinfecția terminală a tuturor spațiilor în care și-a desfășurat

activitatea angajatul pozitiv (spații de lucru, mese de lucru, holuri, toalete,

vestiare, dușuri, sala de mese etc) cu firme autorizate de către DSP Cluj (ANEXA

- Lista unităților care dețin Notificare de certificare de sănătate publică a

conformității – eliberată de DSP Cluj, obligatorie conform Ord. 1030/2020).

se va angrena, acolo unde este cazul și există asemenea servicii, Cabinetul de

medicina muncii în sprijinirea anchetei epidemiologice, conform Ordinului

1513/2020, anexa 1, art. 7.

în cazul în care, în cadrul societății/instituției, nu au fost respectate regulile de

utilizare a măștii de protecție și cu privire la respectarea distanței

corespunzătoare, atunci angajatorul va îndruma cât de repede posibil contacții

direcți ai angajatului pozitiv să se carantineze la domiciliu, urmând ca aceștia să

fie contactați în cadrul anchetelor epidemiologice.

• dacă au trecut mai mult de 7 zile de când angajatul/persoana suspectă/confirmată s-a

aflat în incintă:

nu este nevoie de curățenie/dezinfecție suplimentară;

se mențin măsurile de curățenie și dezinfecție de rutină;


5

se informează persoanele cu care angajatul/persoana suspectă/confirmată a

venit în contact prelungit (mai mult de 20 de minute, la o distanță mai mică de

1,5 m și fără mască) și se impune izolarea la domiciliu a acestora pentru 14 zile,

cu monitorizarea de către aceste persoane a semnelor și a simptomelor de

infecție respiratorie (prin medicul de familie).

!!! PERSOANELE CARE AU PURTAT CORECT ECHIPAMENT DE PROTECTIE – MASCĂ, NU SE

CONSIDERĂ CONTACȚI DIRECȚI!

4. Care sunt măsurile de urmat în cazul în care angajatul este contact direct al unui caz

pozitiv?

În situația în care un angajat vă comunică că a aflat că este contact direct cu un caz pozitiv,

familial sau în alte circumstanțe, acesta va fi îndrumat la domiciliu pentru a se carantina. Nu

sunt necesare măsuri suplimentare din partea angajatorului în acest context.

Care sunt condițiile necesare pentru ca o persoană să fie considerată CONTACT DIRECT al unei

persoane depistate pozitiv la COVID-19?

a. Persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu un pacient cu COVID-19;

b. Persoană care a avut contact fizic direct cu un caz de COVID-19 (ex. strângere de mână

fără igiena ulterioară a mâinilor);

c. Persoană care a avut contact direct neprotejat (fără mască, mănuși, dezinfecție

ulterioară de mâini) cu secreții infecțioase ale unui caz de COVID-19 (ex. în timpul tusei,

atingerea unor batiste cu mâna neprotejată de mănușă);

d. Persoană care a avut contact față în față cu un caz de COVID-19 la o distanță mai mică

de 2 m și cu o durată de minimum 15 minute;

e. Persoană care s-a aflat în aceeași încăpere (ex. sala de clasă, sală de ședințe, sală de

așteptare din spital) cu un caz de COVID-19, timp de minimum 15 minute și la o

distanță mai mică de 2 m;

f. Persoană din rândul personalului medico-sanitar sau altă persoană care acordă

îngrijire directă unui pacient cu COVID-19 sau o persoană din rândul personalului de


6

laborator care manipulează probe recoltate de la un pacient cu COVID-19, fără portul

corect al echipamentului de protecție.

ATENȚIE!

! Pentru limitarea contactului între angajați, se recomandă telemunca pentru toate

posturile care sunt pliabile acestei activități. Se recomandă, de asemenea, organizarea

ședințelor prin intermediul videoconferințelor.

! Pentru locurile de muncă care impun prezența fizică a lucrătorului la sediul unității,

se va asigura dispersarea lucrătorilor, astfel încât să se asigure un spațiu de 4 mp pentru fiecare

angajat, inclusiv prin organizarea activității în schimburi de lucru. Pentru salariații care

lucrează în schimburi, angajatorul va încerca să organizeze programul astfel încât ora de

începere/încetarea schimbului să nu coincidă cu orele de vârf, pentru a limita

supraaglomerarea în timpul transportului public.

! Pentru instituțiile cu activități esențiale, angajatorul va organiza echipe de angajați

astfel încât în situația pozitivării unui angajat, să nu se perturbe activitatea întregii instituții.

! Recomandăm sistarea activităților colective neesențiale pentru

instituții/întreprinderi – activități sociale, activități festive, sărbătorire zile de naștere, etc.

5. În ce condiții se emite angajaților concediul medical pentru carantină/izolare?

• se acordă persoanelor asigurate în condițiile art. 20 din Legea nr.136/2020;

• se eliberează de medicul curant (medicul de familie), în baza deciziilor emise de

DSP;

• pentru persoana asigurată pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit

legii, exclusiv în unități sanitare sau într-o locație alternativă atașată unei unități

sanitare, medicul curant eliberează certificatul medical la externarea din spital,

pentru perioada internării, și poate acorda un concediu medical la externare până


7

la împlinirea termenului maxim al perioadei de izolare sau pe o perioadă

stabilită de acesta, după caz, cu înscrierea codului de îndemnizație corespunzător;

• dacă după expirarea concediului medical acordat la ieșirea din spital starea de

sănătate a persoanei asigurate nu permite reluarea activității, medicul de familie

poate prelungi concediul medical pentru aceeași afecțiune;

• în situația în care data internării persoanei asigurate este ulterioară datei

recoltării primei probe care confirmă boala infectocontagioasă, pentru această

perioadă certificatul de concediu medical se acordă de medical de familie, în baza

documentului eliberat de DSP, care cuprinde informații referitoare la data

recoltării primei probe, data confirmării bolii infectocontagioase și data internării

persoanei pentru perioada internării într-o unitate sanitară, precum și pentru

perioada anterioară internării se vor acorda certificate de concediu medical

”inițial”.

6. Ce demersuri face angajatorul/angajatul pentru obținerea certificatului

medical?

Angajatorul nu are nici o obligație.

Angajatul:

• până la confirmarea infecției cu o boală infectocontagioasă, persoanele care

prezintă semne și simptome sugestive specifice definiției de caz, precum și cele

care, după confirmarea diagnosticului de boală infectocontagioasă prin investigații

paraclinice specifice, conform definiției de caz nu prezintă semne și simptome

sugestive sau prezintă simptome care nu necesită izolarea într-o unitate sanitară

sau, după caz, într-o locație alternative atașată unității sanitare, se izolează la

domiciliu sau la altă locație aleasă de acesta pentru o perioadă care nu poate depăși

perioada de contagiositate specifică bolii. În cazul în care persoanele respective nu

sunt de accord cu măsura izolării, în condițiile de mai sus, măsura se instituie prin

decizai DSP.


8

• Persoanele în cauză informează medicul de familie despre situația în care se află,

inclusiv cu locul în care au decis să se izoleze sau s-a instituit izolarea.

• Medicul de familie are obligația luării în evidență și monitorizării stării de sănătate

a persoanelor respective și transmite DSP-ului fișa de monitorizare a persoanei

izolate. La sfârșitul perioadei de izolare se acordă concediu medical.

7. Care este procentul care se aplica venitului angajaților aflați în concediu medical

în perioada de carantină/izolare?

• Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru carantină sau izolare reprezintă

100% din baza de calcul determinată ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6

luni, anterior lunii în care se acordă concediul medical și se suportă integral din

bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, cu excepția

instituțiilor și autorităților publice care suportă integral indemnizațiile de

asigurări sociale de sănătate aferente certificatelor de concediu medical pentru

carantină sau izolare de care beneficiază personalul propriu, ca urmare a unei

suspiciuni de infectare sau infectare cu COVID-19.

8. Recomandări pentru diminuarea riscului epidemiologic la locul de muncă:

• aerisirea frecventă a birourilor și a spațiilor de lucru;

• dezinfecția curentă a suprafețelor de lucru de către fiecare angajat dimineața la

începerea activității și ulterior la 4 ore;

• dezinfecția suprafețelor expuse – clanțe, balustrade, cotiere, mese etc., de către

personalul de curățenie.

ATENȚIE!

• Dezinfecția se va face cu biocide avizate de Ministerul Sănătății, acestea utilizându-se

strict pentru scopul pentru care au primit aviz: de exemplu, un biocid de suprafețe

(clor) nu va fi utilizat pentru dezinfecția mâinilor și nici pentru pulverizare în aer.


9

• Este necesară monitorizarea dezinfecției suprafețelor de reprezentantul angajatorului,

pentru a păstra un echilibru între utilizare eficientă a biocidelor și riscul de apariție a

sindroamelor iritative/alergice respiratorii și dermatologice la lucrători.

• Atenție la utilizarea intempestivă a biocidelor pe bază de clor care produce degajare de

clor iritant în atmosferă!

• Atenție la dispozitivele cu acțiune biocidă pentru aer! Este nevoie să fie avizate de o

autoritate națională. Se va solicita unității comerciale care le furnizează un document

în acest sens și vor fi utilizate doar în condițiile specificate în aviz.

• Dotarea grupurilor sanitare cu săpun lichid, dezinfectant și prosoape de hârtie;

!!! Mențineți stocuri suficiente de măști, mănuși, dezinfectanți pentru mâini, dezinfectanți

pentru echipamente, dezinfectanți pentru mașini de transport și pentru spațiul de lucru. Este

important să fiți pregătiți pentru situații neprevăzute, posibile pozitivări multiple, focare etc.

• Triajul zilnic al lucrătorilor la începerea activității este obligatoriu și se consemnează și

se semnează de conducătorul locului de muncă. Se anunță medicul de medicina muncii

la orice caz simptomatic, acesta fiind îndrumat spre locuința proprie/spital, în funcție

de situație.

• Masca va fi utilizată de către toți lucrătorii, indiferent de distanța dintre locurile de

muncă și chiar dacă este utilizată concomitent și o vizieră. Singurele persoane exceptate

de la portul măștii sunt cele care au avizul medicului de medicina muncii. Se va desemna

o persoană responsabilă pe fiecare tură, care să monitorizeze modul de utilizare a

echipamentului de protecție și care va nota eventualele neconformități pentru a fi

remediate. Măștile sunt furnizate de către angajator. De asemenea, lucrătorii vor utiliza

echipamentul individual de protecție conform expunerii profesionale specifice

profilului de activitate.

• Menținerea distanței fizice de minimum 1,5 metri în toate locurile de muncă, indiferent

de specificul activității.


10

ATENȚIE! Recomandăm menținerea distanței fizice de minimum 2 m de către lucrători în

timpul servirii mesei și amplasarea de panouri separatoare între locurile acestora. Între două

serii de angajați care servesc masa, sala de mese va fi aerisită și se va face curățenia și

dezinfecția suprafețelor. Recomandăm servirea mesei de prânz la birou sau în afara acestuia și

nu în cantină sau săli de servire a mesei, dar și limitarea pauzei de masă la locul de muncă, în

scopul evitării contactului prelungit și a riscurilor de contaminare, mai ales în cazul

persoanelor asimptomatice infectate cu COVID-19.

Notă: menținerea distanței fizice de minimum 2 m de către lucrători în timpul servirii mesei

este o recomandare. Legislația precizează ca obligatorie menținerea distanței de 1,5 m în timpul

mesei. Având în vedere că servirea mesei durează de obicei peste 15 minute și în timpul mesei

angajatul este fără mască, în situația depistării unui caz pozitiv lucrătorii vor fi considerați

contacți direcți și vor fi plasați în carantină, conform metodologiei naționale.

• schimbarea culturii la locul de muncă - evitarea strângerii de mână, a îmbrățișărilor sau

a apropierii fizice contrare recomandărilor, între angajați;

• spațiul de fumat amenajat în aer liber de către angajator va permite respectarea

distanței de 2 m între angajați și se va impune limitarea timpului petrecut de către

aceștia în acest scop;

• va fi restricționat accesul mai multor persoane în același timp la vestiar sau la grupul

sanitar;

• este recomandată reinstruirea lucrătorilor privind normele de securitate și sănătate în

muncă pe perioada pandemiei, dar și prelucrarea pașilor de urmat în situația

confirmării infectării

(De consultat Ghidul de informare și de prevenție a infectării cu noul coronavirus

(COVID-19): https://cj.prefectura.mai.gov.ro/wp-

content/uploads/sites/37/2020/11/Ghid-de-informare-si-de-preventie-a-infectarii-

cu-noul-coronavirus-covid-19.pdf);

• se vor respecta circuitele funcționale în unitate/societate: se asigură culoare speciale

de acces în incintă și de circulație pentru angajați, în vederea evitării aglomerației la





11

locurile de muncă; se limitează de asemenea circulația angajaților în unitate prin

limitarea deplasărilor neesențiale;

• se restricționează, în funcție de situație, accesul persoanelor străine în unitate. Dacă se

permite însă, angajatorul se va asigura că aceasta utilizează mască, s-a dezinfectat la

intrarea în unitate și a fost supusă triajului observațional și măsurării temperaturii;

• igiena riguroasă a mâinilor, cu apă și săpun, timp de cel puțin 20 de secunde sau cu

dezinfectanți avizați, ori de câte ori este nevoie; astfel, vor fi amplasate dozatoare cu

dezinfectant suficiente în toate zonele comune (spații de acces, zone administrative,

spații de servire masă), în toate locațiile de producție, depozite logistice, spații

administrative și se va face instruirea lucrătorilor privind utilizarea acestora și privind

utilizarea ulterioare a prosoapelor de unică folosință sau a prosoapelor individuale;

• se va respecta protocolul privind colectarea și neutralizarea deșeurilor;

• se afișează la intrare și în cele mai vizibile locuri din unitate regulile de conduită

obligatorie pentru angajați și pentru toate persoanele care intră în spațiul organizat de

angajator, cu privire la prevenirea îmbolnăvirilor cu coronavirusul SARS-CoV-2;

• în mijloacele de transport în comun, aparținând angajatorului, recomandăm spațierea

lucrătorilor prin plasarea acestora în zig-zag, câte unul pe fiecare rând, iar mijloacele de

transport vor fi dezinfectate de fiecare dată când ajung la destinație; spațiul șoferului

este de asemenea separat de restul lucrătorilor.

9. Măsurile de prevenție și protecție pentru transportatorii furnizorilor de materii

prime și transportatorii clienților:

• Interzicerea accesului șoferilor și reprezentanților furnizorilor în interiorul platformei

de depozitare/încărcare și limitarea accesului acestora în spațiile administrative;

• Limitarea mișcării din mijlocul de transport al șoferilor (deplasare către rampele de

încărcare, parcare în locurile special amenajate din depozite). Recomandăm ca șoferii

să nu părăsească mijlocul de transport.


12

Se recomandă ca lucrătorul desemnat cu protecția muncii sau o altă persoană stabilită de

angajator să supravegheze respectarea măsurilor privind spălatul mâinilor, dezinfectarea

mâinilor cu soluție dezinfectantă, purtarea corespunzătoare a echipamentului de protecție,

respectarea distanțării sociale.

!!! Angajatorul poate organiza testarea în masă a personalului angajat, prin cabinetul de

medicina muncii al unității sau în colaborare cu cabinete medicale sau laboratoare de analize

autorizate sanitar, ca măsură de prevenire sau limitare a epidemiei în unitate, prin utilizarea

testelor rapide de tip antigen sau teste PCR.

În cazul unor teste pozitive de tip antigen, este necesar să fie efectuat un test PCR pentru

diagnostic.

10. Date de contact ale autorităților

Linie telefonică înființată cu scopul de a veni în sprijinul populației cu

informații medicale despre COVID-19: CALL-CENTER DSP CLUJ: 021.414.44.64, zilnic

între orele 08-20.

Dacă aveți simptome comunicați cu medicul de familie sau direct cu 112 în

situațiile prezentate mai sus. În cazul în care ați uitat datele de contact ale medicului de

familie accesează linkul: http://www.cnas.ro/cascluj/category/medici-de-familie.html.

http://www.cnas.ro/cascluj/category/medici-de-familie.html


13

ANEXĂ

Lista unităților care dețin Notificare de certificare de sănătate publică a

conformității – eliberată de DSP Cluj, obligatorie conform Ord. 1030/2020 .

Nr.

crt.

Denumire

societate

comercială/

persoană fizică

autorizată

Sediu

societate

comercială/

persoană

fizică

autorizată

Operațiuni pentru

care este autorizată

Punct de lucru

1.

S.C.

TRANSRAMIANA

SRL

Cluj-Napoca,

Str.

Borhanciului,

Nr. 114

Unitate Cluj-Napoca,

Str.

Borhanciului,

Nr. 114

Deratizare

dezinsecție

dezinfecție

2.

S.C. CCD

GENERAL PREST

SRL

Dej,

Str. Crângului,

Nr. 11, Bl. T 13,

Sc. B, Ap. 19

Punct de lucru

dezinfecție

dezinsecție

deratizare

Dej, str.

Bistriței, Nr. 65

3. ADP GHERLA

Gherla,

Str. Gelu, Nr. 7,

Jud. Cluj

Atelier dezinfecție

dezinsecție

deratizare

Gherla,

Str. Gelu, f. n.

4. DDD INSECTO

SRL

Turda,

Str. Libertății,

Nr. 9, Bl. M , Et.

IV, Ap. 38

Unitate Turda,

Str.

Stadionului,

Nr. 11

Deratizare

dezinsecție

dezinfecție


14

5

MARION GRUP

SRL

Cluj-Napoca,

Str. Oașului,

Nr. 86-90, Ap.

152

Unitate dezinfecție,

dezinsecție

deratizare

Cluj -Napoca,

Str. Campina,

Nr. 62 A, Corp

A, Etaj 4

6. S.C. CORAL

IMPEX SRL

Ploiești, Str.

Peneș Curcanu,

Nr. 8, Bl 151 C,

Ap. 10, Jud

Prahova

Depozit produse

DDD

Cluj-Napoca,

Str. Oașului, Nr.

37, Jud. Cluj

7.

SC BESA PEST

SRL

Gherla,

Str. Izvorului,

Nr. 14 Ap. 5


dezinsecție

deratizare

Loc. Silivaș,

Nr. 61 A

8.

SC TEHNOGEEA

PEST SRL

Dej,

Str. Crângului,

Nr. 9, Bl. T12,

Ap. 20


dezinsecție

deratizare

Dej,

Str. Dumbrava

Roșie, Nr. 5-7

9.

SC DERATIVET

SERVICE SRL

Cășeiu, sat

Urisor, Nr. 122,

Jud. Cluj


dezinsecție

deratizare

Cuzdrioara,

Str. M.

Eminescu,

Nr. 107

10.

Dalex DDD

Protect SRL

Cluj-Napoca,

Str. Bucegi, Nr.

11 A


dezinsecție

deratizare

Com. Săvădisla,

sat Stolna,

D.J. 17,

KM4+900, Jud.

Cluj

11.

SC TOP DDD

Protect SRL

Cluj-Napoca,

Str. Anina,

Nr. 17, Bl A6,

Ap 20


dezinsecție

deratizare

Cluj-Napoca,

Str. Plevnei,

Nr. 36


15

12.

SC LIV WASH

SERV SRL

Cluj-Napoca,

Str. Tarnița,

Nr. 2,

Ap. 130


dezinsecție

deratizare

Cluj-Napoca,

Calea

Mănăștur, Nr.

2-6

13. SC SMIROM SRL

Dej,

Str. Mărășești,

Nr. 2


dezinsecție

deratizare

Cuzdrioara, Str.

M. Eminescu,

Nr. 135

14.

SC STRICT

PREST SRL

Cluj-Napoca,

Str. Ploiești,

Nr.1


dezinsecție

deratizare

Cluj Napoca,

Str. Canalului, f.

n.

15.

SC CLEANDER

SRL

Loc. Chinteni,

sat Suseni, Nr.

249


dezinsecție

deratizare

Chinteni, sat.

Suseni, Nr. 249

16.

SC STAFAR

PREST SRL

Dej, Str. Oituz,

Nr. 4B


dezinsecție

deratizare

Dej, Str. Oituz,

Nr. 4B

17

CIPRI COM

TRANS SRL

Chiuiești, Nr.

459


dezinsecție

deratizare

Chiuiești, Nr.

459

18

SC CRIȘUL

HUEDIN SA

Huedin, Str.

Băii, Nr. 3


dezinsecție

deratizare

Huedin, Str.

Băii, Nr. 3

19

SC STRICT

PREST SRL

Str. Ploiești,

Nr. 1, Cluj-

Napoca


dezinsecție

deratizare

Cluj-Napoca,

Str. Dezmirului,

Nr. 34

20

SC SERVICII

PUBLICE SA

Cluj-Napoca,

Str. I.B.

Deleanu,

Nr. 33

Punct de lucru

dezinfecție,

dezinsecție,

deratizare

Cluj-Napoca,

Str. Valea

Seaca,

Nr. 1A


16

21

SC ALIMADA

SERVICE CLEAN

SRL

Dej, Str. Oituz,

Nr. 4

Atelier dezinfecție,

dezinsecție,

deratizare

Loc. Dej,

Str. Crângului,

Nr. 15

22

SC ECO DERA

SERV SRL

Cluj-Napoca,

Str. Plevnei,

Nr. 152A

Atelier dezinfecție,

dezinsecție,

deratizare

Cluj-Napoca,

Str. Morii,

Nr. 31 F

23 SC TREIDE SRL

Cluj-Napoca,

str. Jupiter, Nr.

9, Bl. OS2, Et. 1,

Ap 4


dezinsecție,

deratizare

Cluj-Napoca,

Calea

Mănăștur, Nr.

3-5

24

SC SIMACEK

FACILITY

SERVICES RO

SRL

Cluj-Napoca,

Piața 14 Iulie,

Nr. 16

Unitate activități de

curățenie și utilizare

a produselor biocide

pentru dezinfecție în

spații utilizate de

populație

Cluj-Napoca,

Piața 14 Iulie,

Nr. 16

25

SC

TUDYPROTECT

SRL-D

Turda,

Str. Romana,

Nr. 85

Punct de lucru

dezinfecție,

dezinsecție,

deratizare

Loc. Turda,

Str. Simion

Bărnuțiu, Nr.

17, Jud. Cluj

26

CONTADMIN

SRL

Cluj-Napoca,

Str. Alexandru

Vlahuță, Nr. 26,

Bl. R1, Ap. 30

Punct de lucru

dezinfecție,

dezinsecție,

deratizare

Cluj-Napoca,

Str. Plevnei, Nr.

117, Jud. Cluj

INFORMAȚII UTILE PENTRU ANGAJATORI, ÎN CONTEXTUL …...informați să nu se prezinte la serviciu...

Documents

Transcript of INFORMAȚII UTILE PENTRU ANGAJATORI, ÎN CONTEXTUL …...informați să nu se prezinte la serviciu...