S.C. __________________________________STR. ______________________, NR. ______CUI _________________________________ REG.COM. ___________________________LOCALITATE ________________________

INFORMARE

CATRE

D.na/Dl. _____________________________

In temeiul art. 17 (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, va aducem la cunostinta clauzele generale, care vor fi inscrise in contractul individual de munca:

A. Partile contractului Angajator – persoana fizica/juridica ___________________________________,

cu sediul/domiciliul in _______________________, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ______________, sub nr. _______, cod fiscal ________________, telefon ____________, reprezentata legal prin _________________________, in calitate de ______________________ .

siSalariatul/salariata – dl./d.na _______________________, domiciliat/domiciliata

in localitatea _____________________, str. ______________________, nr. ______, judetul __________________, posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ____, nr. ___________, eliberat/eliberata de _______________________, la data de ____________, CNP __________________, permis de munca seria ______, nr. ___________ din data de ____________

B. Locul de munca1. Activitatea se desfasoara la ______________________________2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea astfel:

_______________________________________C. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individualde munca

D. Riscurile specifice postului __________________________________________E. Durata contractului:

a. nedeterminata, salariatul/salariata ___________________________________,urmand sa inceapa activitatea la data de ______________;

b. determinata de ___ luni, pe perioada cuprinsa intre data de ______________si data de ____________/pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

F. ConcediulDurata concediului anual de odihna este de ______ zile lucratoare, in raport cu

durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).G. Perioada de preaviz in cazul concedierii este de _____ zile lucratoare, conform

Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii sau contractului colectiv de munca. Perioada de preaviz in cazul demisiei este de ______ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii sau contractului colectiv de munca.

H. Perioada de proba este de ____________I. Salarizare

1. Salariul de baza lunar brut: __________________ lei2. Alte elemente constitutive:

a. sporuri _______________________;b. indemnizatii ___________________;c. alte adaosuri ___________________.

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilelein care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii.

4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt: ________________________. J. Durata muncii

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de _______ ore/zi, ______ore/saptamana

a. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza ________(ore zi/ore noapte/inegal)

b. Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentuluiintern/contractului colectiv de munca aplicabil.

2. O fractiune de norma de __________ ore/zi (cel putin 2 ore/zi), ____ oresaptamana.

a. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:_____ore zi/ore noapte;

b. Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil;

c. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majorasau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

K. Contractul colectiv de munca care reglementeaza conditiile de munca ale salariatului

ANGAJATOR SALARIAT

___________________ _________________

REPREZENTANT LEGAL

________________________