În baza căror documente se stabilesc indemnizaţiile adresate familiilor cu copii?

Conform Regulamentului cu privire la modul de stabilire şi plată a indemnizaţiilor adresate

familiilor cu copii, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.1478 din 15 noiembrie 2002, cu

modificările şi completările ulterioare, familiile cu copii beneficiază de următoarele tipuri de

indemnizaţii:

a) indemnizaţia  unică la naşterea copilului;

b) indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani pentru 

     persoanele asigurate; 

c) indemnizaţia lunară pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 1,5 ani pentru

persoanele neasigurate.

Dreptul la indemnizaţiile nominalizate se stabileşte de către Casa teritorială de asigurări

sociale în temeiul următoarelor documente:

- actul de identitate al persoanei căreia i se stabileşte indemnizaţia;

- certificatul de naştere al copilului, după caz, certificatul de naştere al copilului premergător;

- adeverinţa de naştere a copilului (doar în cazul  indemnizaţiei unice la naşterea copilului).

Persoana care nu este încadrată în cîmpul muncii depune următoarele documente:-

documentul prin care se confirmă că solicitantul nu este încadrată în cîmpul muncii

(carnetul de  muncă, certificatul de la instituţia de învăţămînt, certificatul  de la agenţia

teritorială pentru ocuparea forţei de muncă);

În cazul în care solicitantul nu poate confirma documentar angajarea în cîmpul muncii,

acesta anexează o declaraţie scrisă în care confirmă sub responsabilitate personală faptul,

că nu este angajat în cîmpul muncii.

Dacă persoana activează în cîmpul muncii trebuie să prezinte următoarele

documente:- carnetul de muncă sau certificatul ce confirmă încadrarea în cîmpul muncii;  

- extrasul din ordinul de acordare a concediului pentru îngrijirea copilului, doar în cazul

persoanelor încadrate în câmpul muncii;

- certificatul despre venitul asigurat pentru 6 luni premergătoare lunii producerii riscului

asigurat, eliberat de fiecare dintre unităţile economice în care solicitantul îşi desfăşoară

activitatea.

Se suspendă oare plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului pînă la împlinirea

vîrstei de 3 ani, dacă beneficiarul (mama sau tata) îşi reia munca înainte de încheierea

concediului pentru îngrijirea copilului?

Conform legislaţiei în vigoare, de indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului pînă la

împlinirea vîrstei de 3 ani poate beneficia, la cerere, mama sau tatăl, bunelul, bunica, altă

rudă care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, dacă la momentul naşterii copilului

îndeplineşte condiţiile de realizare a stagiului necesar de cotizare şi se află în concediu

pentru îngrijirea copilului. Prin urmare, una din condiţiile de acordare a indemnizaţiei

respective este aflarea în concediu pentru îngrijirea copilului. 

În cazul în care tatăl sau bunelul, bunica, altă rudă îşi reia munca înainte de încheierea

concediului pentru îngrijirea copilului cu program de muncă deplin sau program de muncă

redus, pierde dreptul la plata indemnizaţiei stabilite.

De asemenea, mama nu are dreptul la indemnizaţie în cazul cînd şi-a reluat munca cu

program de muncă deplin. 

Beneficiarul (mama, tatăl, bunelul, bunica sau altă rudă) este obligat să prezinte la Casa

teritorială de asigurări sociale extrasul din ordinul de reîncadrare în cîmpul muncii pentru a i

se suspenda plata indemnizaţiei. În caz contrar, beneficiarul va restitui în mod obligatoriu

sumele primite nelegitim.

Indemnizaţia nu se suspendă doar în cazul cînd mama lucrează cu program de muncă

redus sau prestează munca la domiciliu. Însă, mama este obligată să înştiinţeze Casa

teritorială de asigurări sociale, prezentînd extrasul din ordinul cu privire la reluarea muncii

cu program de muncă redus.

* * *

Dacă din careva motive beneficiarul nu s-a adresat un timp îndelungat pentru

primirea indemnizaţiei, poate solicita indemnizaţia neprimită?

Dacă indemnizaţiile adresate familiilor cu copii, nu au fost primite la timp de beneficiari în

decursul a 3 luni consecutive, Banca de Economii S.A. le restituie la contul Casei Naţionale

de Asigurări Sociale. Sumele indemnizaţiilor stabilite, neprimite de către beneficiari în

termenele prevăzute şi rambursate pe contul CNAS, pot fi solicitate de către beneficiari în

baza unei cereri depuse la Casa teritorială de asigurări sociale sau prin telefon pentru o

perioadă de 3 ani premergători datei adresării.

* * *

După naşterea copilului, mama şi-a reluat activitatea de muncă, iar concediul de

îngrijire a copilului pînă la vîrsta de trei ani a fost perfectat pe numele soţului

acesteia. Copilul s-a îmbolnăvit şi, respectiv, mamei i s-a eliberat foaie de boală

pentru îngrijirea copilului. Poate mama beneficia de indemnizaţie pentru îngrijirea

copilului?

Conform Legii privind sistemul public de asigurări sociale nr.489-XIV din 08.07.1999, în

sistemul public, asiguraţii nu pot beneficia concomitent de două sau de mai multe prestaţii

de asigurări sociale pentru acelaşi risc asigurat. În cazul dat, indemnizaţia pentru îngrijirea

copilului este stabilită tatălui, iar mama nu poate beneficia de acest drept social.

La aceste întrebări a răspuns Violeta Roşca, specialist principal al Direcţiei alocaţii de stat şi

indemnizaţii adresate familiilor cu copii

Fiind fondatorul întreprinderii individuale, patroana activează în acelaşi timp ca

angajat al acestei întreprinderi în bază de contract individual de muncă. Contribuţiile

de asigurări sociale sunt achitate atît ca fondator, cît şi ca salariat conform

contractului individual de muncă. Dacă persoana dată pleacă în concediu de

maternitate poate ea beneficia de indemnizaţie pentru maternitate?

În conformitate cu art. 45 al Codului Muncii RM, nr.154-XVdin 28 martie 2003, fondatorul nu

poate fi autoangajat în baza contractului individual de muncă şi nu poate avea statut de

angajat, deoarece părţile contractului individual de muncă sînt salariatul şi angajatorul. În

cazul dat, fondatorul şi angajatorul reprezintă una şi aceeaşi persoană şi este incorect din

punct de vedere juridic. Fondatorul întreprinderii individuale conform Legii privind sistemul

public de asigurări sociale nr.489-XIV din 08.07.1999, este obligat să calculeze şi să achite

contribuţii de asigurări sociale de stat la tarifele stabilite anual de lege. În situaţia dată

indemnizaţia de maternitate nu poate fi stabilită, deoarece fondatorul întreprinderii

individuale nu este asigurat de acest risc.

* * *

Se include în stagiul de cotizare perioada de îngrijire a copilului pînă la vîrsta de trei

ani pentru stabilirea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, dacă

copilul s-a născut peste hotarele republicii?

În conformitate cu prevederile art. 37(b) din Legea privind sistemul public de asigurări

sociale nr.489-XIV din 08.07.1999, perioada de îngrijire a copilului pînă la împlinirea vîrstei

de 3 ani se include în stagiul de cotizare la stabilirea indemnizaţiei pentru incapacitate

temporară de muncă indiferent de locul de naştere a copilului.

* * *

Dacă în perioada aflării persoanei asigurate în concediul medical i s-a majorat

salariul se ia în calcul acest fapt la calcularea indemnizaţiei pentru incapacitate

temporară de muncă?

Calcularea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă se efectuează în bază

generală pentru 6 luni premergătoare lunii în care a survenit riscul asigurat. De menţionat,

că dreptul la indemnizaţie şi cuantumul ei se determină la data survenirii riscului asigurat

(acordarea concediului medical). 

Modificările salariului şi ale duratei stagiului de cotizare, care pot avea loc pe perioada

incapacităţii temporare de muncă (concediul medical) nu se iau în calcul la capitolul

stabilirea indemnizaţiei.

La întrebărileDvs. a răspuns Galina Cheleinicova, specialist principal al Direcţiei

asigurărisociale a salariaţilor

Aş vrea să aflu din care tipuri de drepturi şi venituri nu se calculează contribuţii de

asigurări sociale de stat obligatorii? (Nicolae K.,

întreprinzător, mun. Bălţi)

În anexa nr.5 la Legea Bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2010, nr.129-XVIII din

23.12.2009 este stipulat că, prin derogare de la art.23 din Legea nr.489-XIV din 8 iulie 1999

privind sistemul public de asigurări sociale, nu se calculează contribuţii de asigurări sociale

de stat obligatorii (inclusiv contribuţie individuală de asigurări sociale de stat obligatorii în

proporţie de 6% din salariu şi din alte drepturi plătite de angajator către angajat sau în

folosul lui) din următoarele drepturi şi venituri: 

1. Ajutorul material acordat în caz de calamitate naturală şi în alte circumstanţe

excepţionale, ajutorul material unic acordat prin hotărîre de Guvern sau prin decizie a

autorităţii administraţiei publice locale, prin decizie a consiliului fondului republican sau a

consiliului fondului local de susţinere socială a populaţiei. 

2. Ajutorul material, în expresie bănească sau naturală, acordat pe parcursul anului de către

angajator angajatului sau fostului angajat la locul principal de muncă în alte cazuri decît

cele specificate la pct.1 în mărime ce nu depăşeşte un salariu mediu lunar pe economie

prognozat pentru anul 2010 şi aprobat de Guvern. 

3. Sumele compensatorii (diurnele de deplasare şi sumele plătite în locul diurnelor,

compensarea prejudiciului cauzat angajaţilor prin mutilare sau prin altă vătămare a sănătăţii

în procesul muncii), cu excepţia compensaţiei pentru concediul nefolosit în caz de

concediere. 

4. Indemnizaţiile plătite conform art.24 alin.(3) din Legea nr.768-XIV din 2 februarie 2000

privind statutul alesului local. 

5. Sumele de compensare a salariului neachitat în termen, acordate conform Hotărîrii

Guvernului nr.535 din 7 mai 2003 privind aprobarea Modului de calculare şi de plată a

sumei de compensare a pierderii unei părţi din salariu în legătură cu încălcarea termenelor

de achitare a acestuia. 

6. Sumele primite de angajaţi cetăţeni ai Republicii Moldova din realizarea proiectelor de

asistenţă tehnică finanţate de donatorii externi în cazul în care acordurile internaţionale la

care Republica Moldova este parte prevăd scutirea de plata contribuţiilor de asigurări

sociale de stat obligatorii. 

7. Sumele primite de persoanele asigurate pentru asigurările obligatorii sau benevole,

indiferent din ce cont au fost plătite contribuţiile de asigurări. 

8. Indemnizaţiile plătite în caz de concediere în conformitate cu legislaţia, cu excepţia

indemnizaţiei unice stabilite potrivit art.42 alin.(3) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu

privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, art.25 alin.(1) din Legea nr.768-XIV

din 2 februarie 2000 privind statutul alesului local şi art.45 al Legii serviciului în organele

vamale nr.1150-XIV din 20 iulie 2000. 

9. Sumele pentru îmbrăcăminte şi încălţăminte de protecţie şi alte mijloace de protecţie

individuală, pentru lapte şi hrană curativ-dietetică, sumele pentru plata biletelor în sanatorii,

în casele de odihnă şi în instituţiile de întremare pentru copii. 

10. Sumele ce se constituie din valoarea cadourilor (premiilor în obiecte) primite de angajaţi

sau de foştii angajaţi la locul principal de muncă, precum şi sumele ce se constituie din

valoarea premiilor în obiecte şi a recompenselor băneşti primite la concursuri şi competiţii. 

11. Bursele elevilor, studenţilor şi doctoranzilor înscrişi la cursurile de zi şi bursele

sportivilor, stabilite conform legislaţiei. 

12. Sumele plătite elevilor din şcolile profesionale polivalente, şcolile de meserii şi şcolile

medii de cultură generală pentru lucrările executate de ei. 

13. Sumele plătite pentru compensarea cheltuielilor de călătorie, de transport al bunurilor şi

de închiriere a locuinţei în caz de transfer sau de trecere cu lucrul, în interes de serviciu, în

altă localitate. 

14. Retribuirea muncii efectuate în afara orelor de program, virată la bugetul respectiv sau

la fondurile de binefacere. 

15. Indemnizaţia plătită tinerilor specialişti din contul plătitorului de contribuţii pentru

concediul acordat după absolvirea instituţiei de învăţămînt superior, mediu de specialitate

sau secundar profesional. 

16. Indemnizaţia unică acordată tinerilor specialişti la angajare, conform Hotărîrii Guvernului

nr.321 din 20 martie 1998 cu privire la majorarea salariilor angajaţilor din sfera bugetară. 

17. Indemnizaţia acordată pentru incapacitate temporară de muncă. 

18. Indemnizaţiile de asigurări sociale. 

19. Indemnizaţia pentru copii, indemnizaţia viageră sportivilor de performanţă, alocaţia

socială, alocaţia lunară de stat, alocaţia nominală de stat şi compensaţia nominativă, plătite

de la bugetul de stat sau de la bugetele unităţilor administrativ-teritoriale, stabilite în

sistemul de asigurări sociale de stat. 

20. Toate tipurile de pensii stabilite în conformitate cu legislaţia cu privire la pensii. 

21. Veniturile din gestionarea proprietăţii (dividende, procente, drepturi la cotele de

participare). 

22. Cîştigurile din obligaţiunile împrumuturilor de stat şi sumele primite la stingerea

obligaţiunilor. 

23. Cîştigurile de la loterii desfăşurate în modul şi în condiţiile stabilite de Guvern. 

24. Plăţile compensatorii pentru donarea de sînge conform Hotărîrii Guvernului nr.1240 din

27 octombrie 2006 cu privire la aprobarea normelor de asigurare cu produse alimentare,

medicamente şi consumabile a bolnavilor (maturi şi copii), precum şi a normelor de

compensare a donatorilor de sînge şi alimentaţia lor. 

25. Sumele primite de persoane fizice asigurate sub formă de granturi (ajutor cu titlu

gratuit), acordate de instituţii internaţionale şi naţionale, de organizaţii (fundaţii)

internaţionale de binefacere, precum şi de agenţi economici. 

26. Sumele plătite pentru drepturile de autor şi cele obţinute în baza unei convenţii civile, cu

excepţia veniturilor obţinute conform contractelor pentru executarea de lucrări sau prestarea

de servicii. 

27. Sumele plătite, conform legislaţiei, pentru implementarea invenţiilor şi propunerilor de

raţionalizare, precum şi pentru dreptul de autor asupra acestor invenţii şi propuneri. 

28. Ajutorul material acordat de organizaţiile sindicale şi patronale conform regulamentelor

lor. 

29. Compensaţiile şi indemnizaţiile unice pentru absolvenţii instituţiilor de învăţămînt în

primii 3 ani de activitate, acordate conform art.11 din Legea ocrotirii sănătăţii nr.411-XIII din

28 martie 1995 şi art.53 alin.(9) din Legea învăţămîntului nr.547-XIII din 21 iulie 1995.

* * *

Cu o persoană fizică este semnat un contract individual de muncă pentru o perioadă

determinată, de pînă la un an. În timpul activităţii el se îmbolnăveşte de tuberculoză,

rămînînd a fi bolnav şi după expirarea contractului individual de muncă. Pentru care

perioadă i se acordă indemnizaţia?  

În conformitate cu articolul 9 din Legea  № 289 privind indemnizaţiile pentru incapacitate

temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale din 22.07.2004, persoanele

angajate în baza unui contract individual de muncă de durată determinată, indemnizaţia

pentru incapacitate temporară de muncă se acordă  pentru o perioadă nu mai mare de 30

de zile calendaristice în cursul unui an. 

Dar, pentru persoanele care lucrează în baza contractului individual de muncă de durată

determinată, în cazul îmbolnăvirii de tuberculoză, SIDA, maladii oncologice, s-a făcut o

excepţie: durata pentru care se acordă indemnizaţiile pentru incapacitate temporară,

constituie, în baza concluziilor CEMV, pînă la un an în intervalul din ultimii doi ani.

Astfel, în cazul incapacităţii de muncă în urma îmbolnăvirii de tuberculoză, SIDA sau unei

maladii oncologice, indemnizaţia se va stabili pentru o periodaă mai mare de 30 de zile

calendaristice pînă la însănătoşire, Dar nu mai mult decît pînă la data expirării contractului

de muncă.

* * *

Se include în stagiul de cotizare perioada de îngrijire a copilul pîna la vîrsta de trei

ani, pentru stabilirea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, dacă

femeia înainte de naşterea copilului nu a fost asigurată (nu a fost angajată în cîmpul

muncii)?

În conformitate cu articolul 37 din Legea privind sistemul public de asigurări sociale nr.489-

XIV din 08.07.1999, perioada de îngrijire a copilului pînă la trei ani este o perioadă

necontributivă, însă această perioadă se asimilează cu perioada contributivă. De aceea,

perioada de îngrijire a copilului pînă la trei ani se include în stagiul de cotizare pentru

aprecierea dreptului şi mărimii indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă,

indiferent de faptul, dacă femeia a lucrat sau nu înainte de naşterea copilului.

* * *

Sunt beneficiar de compensaţii nominative  în luna februarie 2011 mi-am schimbat 

locul de trai, la noul loc de trai am dreptul la compensaţii nominative?

În cazul în care  persoana până la  31 decembrie 2009 a beneficiat de compensaţii

nominative, iar după data de  1 ianuarie 2010 îşi schimbă locul permanent de trai, la noul

loc compensaţiile nominative, conform legislaţiei în vigoare se  achită din  luna următoare

celei din care au fost suspendate  la locul precedent de trai, dacă documentele necesare au

fost prezentate în decurs de 6 luni. În caz contrar compensaţiile nominative se vor  achita

din luna prezentării  tuturor documentelor necesare.

La setul de documente necesare (buletinul de identitate sau alte documente care îl

înlocuiesc, certificatul, eliberat de întreprinderea ce se ocupă de gestionarea fondului locativ

sau primărie, cu indicarea modului şi suprafeţei totale de încălzire şi tuturor serviciilor de

care se foloseşte)  la noul loc, este  obligatorie şi  prezentarea certificatului, eliberat de 

casa teritorială de asigurări sociale cu indicarea  perioadei pentru care i s-au stabilit 

compensaţiile nominative şi  a datelor referitoare la stabilirea compensaţiilor nominative

pentru procurarea cărbunelui şi lemnului de foc, ( după caz).

* * *

Din motive de sănătate nu am avut posibilitatea să primesc compensaţiile nominative

o perioadă mai îndelungată, sumele neprimite se achită?   

Sumele compensaţilor nominative, nesolicitate de beneficiari în decurs de 3 luni

consecutive sunt restituite automat de către “Banca de Economii” S.A. pe contul

corespunzător al Casei Naţionale de Asigurări Sociale. Legislaţia în vigoare prevede, că în

cazul în care beneficiarul nu poate  primi compensaţia din motive de boală sau din alte

cauze şi se adresează mau târziu, compensaţia se plăteşte pentru perioada de 3 ani

premergători datei adresării.

* * *

Sunt beneficiară de compensaţii nominative, la moment  locuiesc într-o instituţie

socială pentru bătrîni, am dreptul la compensaţii nominative?

 Dat fiind faptul,  că compensaţiile nominative se acordă pentru plata serviciilor comunale, 

conform legislaţiei în vigoare categoriile de personae aflate la întreţinera totală a statului nu

vor benficia de compensaţii nominative.

Îmi ispăşesc pedeapsa într-o instituţie penitenciară din Republica Moldova. În anul

1986 am participat la lichidarea consecinţelor avariei la CAE de la Cernobîl. Pot oare

să beneficiez de o pensie ca participant la lichidarea acestor consecinţe?

G. Lipcanu, r-l Ialoveni

În conformitate cu prevederile art.31 (31) al Legii privind pensiile de asigurări sociale de stat

nr.156-XIV din 14.10.1998, în vigoare de la 01.01.1999, pentru stabilirea pensiilor

persoanelor condamnate şi deţinute în instituţiile penitenciare, care anterior nu au beneficiat

de pensie, administraţia adună actele necesare ale condamnatului, inclusiv, cererea de

solicitare a pensiei, autentifică semnătura acestuia pe cererea respectivă şi expediază setul

de acte în termen de 5 zile Casei teritoriale de asigurări sociale, în raza căruia se află

instituţia penitenciară, unde se înregistrează în mod obligatoriu.

De asemenea, art. 20 din legea nominalizată mai sus prevede că, asiguraţii încadraţi în

grad de invaliditate beneficiază de dreptul la pensie de invaliditate dacă îndeplinesc condiţia

stagiului de cotizare necesar: pentru persoane cu vîrsta de peste 31 ani – 5 ani de stagiu de

cotizare.

Sunt angajat în bază de contract la un proiect al Băncii Mondiale de Ameliorare a

Competivităţii. În cazul, dat, angajatorul trebuie să achite toate plăţile prevăzute de

legislaţia Republicii Moldova, inclusiv contribuţiile de asigurări sociale obligatorii de

stat. Aş vrea să ştiu, dacă la calcularea viitoarei pensii se va lua în consideraţie

stagiul de cotizare, contribuţiile de asigurări sociale şi venitul asigurat din activitatea

mea de consultant la proiectul menţionat?

I. Dumbravă, or. Chişinău

Conform prevederilor Legii privind pensiile de asigurări sociale de stat nr.156-XIV din

14.12.1998, stagiul de cotizare reprezintă însumarea perioadelor de activitate în care s-a

plătit contribuţia la fondul de pensii; contribuţiile de asigurări sociale obligatorii de stat sunt

contribuţiile datorate de participanţii la sistemul public de asigurări sociale iar venitul

asigurat pe care s-au achitat contribuţiile de asigurări sociale obligatorii de stat constituie

baza de calcul al pensiei în sistemul public. 

Respectiv, dacă angajatorul dumneavoastră a prezentat declaraţia persoanei asigurate

pentru anul de activitate în proiectul nominalizat, atunci la calcularea pensiei dvs. se vor lua

în consideraţie atît stagiul de cotizare, contribuţiile de asigurări sociale, cît şi venitul asigurat

pentru perioada dată. 

Sunt pensionară, dar continui să activez. La începutul anului 2009 am depus cerere

pentru a primi un bilet de tratament balneosanatorial. În anul 2010 au fost operate

modificări în Regulamentul privind condiţiile, modul de asigurare, evidenţă şi

distribuire a biletelor de tratament sanatorial. Vreau să ştiu, dacă cererea mea cade

sub incidenţa modificărilor nominalizate?

A. Rotaru, or. Cahul

Dacă dumneavoastră nu aţi realizat dreptul la reabilitarea medicală potrivit cererii depuse în

anul 2009, iar în perioada după anul 2009 nu aţi beneficiat de bilet în conformitate cu alte

acte normative, atunci Casa teritorială de asigurări sociale de la domiciliu este în drept să

elibereze bilet în anul curent, indiferent de faptul că, la moment, dumneavoastră sunteţi

angajată în cîmpul muncii. 

Modul de soluţionare a cazului dat se argumentează prin explicaţia Ministerului Muncii,

Protecţiei Sociale şi Familiei din scrisoarea Nr.01-2490 din 09 august 2010, în care se

precizează că prevederea stipulată la litera c), alin.(1) din art.16 al Legii cu privire la

veterani, nu se aplică în cazul veteranilor muncii, care au solicitat biletul pînă la 01.01.2010.

Astfel, persoanele care au depus cererea pînă la modificarea legii nominalizate sunt în

drept să beneficieze de bilet de tratament sanatorial.

Am activat 20 de ani în industria piscicolă pe teritoriul Federaţiei Ruse. În 1998, la

atingerea vîrstei de 50 de ani, în conformitate cu legislaţia de pensionare a Rusiei, mi

s-a stabilit o pensie pentru limită de vîrstă în condiţii avantajoase. Fiind originar din

Moldova, din anul 1998 m-am stabilit cu traiul la baştină. În anul 2010, am atins vîrsta

de pensionare pentru limită de vîrstă – 62 de ani (prevedere a legislaţiei Republicii

Moldova), şi odată cu aceasta nu mai beneficiez de pensia acordată de Rusia. De

ce?   

I. Pruteanu, r-l Anenii Noi 

În conformitate cu Acordul încheiat dintre Guvernul Republicii Moldova şi al Federaţiei Ruse

privind garanţiile drepturilor cetăţenilor în domeniul asigurării cu pensii, în vigoare din 04

decembrie 1995, persoanele care s-au strămutat (s-au mutat) după această dată de pe

teritoriul unui stat pe teritoriul altui stat cu traiul permanent, cad sub incidenţa Acordului

menţionat. 

Potrivit stipulărilor Acordului dat, stabilirea pensiei cetăţenilor (persoanelor) ambelor state

se efectuează la locul permanent de trai al acestora, conform legislaţiei statului, pe teritoriul

căruia domiciliază. În cazul în care, legislaţia statului la noul loc de trai al beneficiarului de

pensie nu prevede stabilirea pensiei în temeiul respectiv, plata pensiei continuă a fi

realizată de statul de pe teritoriul căruia a plecat persoana pînă la apariţia dreptului la

asigurarea cu pensie conform legislaţiei statului de strămutare.

În 1998, stabilindu-vă cu domiciliul permanent în Republica Moldova, aţi căzut sub incidenţa

normelor Acordului nominalizat mai sus. Deoarece, legislaţia de pensionare a RM nu

prevede stabilirea pensiei pentru limită de vîrstă în condiţii avantajoase, conform art.7 al

Acordului,  Fondul de Pensii al Federaţiei Ruse a continuat să vă asigure cu pensie pînă la

apariţia dreptului la pensie conform legislaţiei RM, adică 62 de ani pentru bărbaţi. Odată cu

aceasta, a încetat plata pensiei din Federaţia Rusă.