’’Și noi avem dreptul la muncă!”’’Și noi avem dreptul la muncă!”31 iulie 2014

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI

• Îmbunătățirea integrării grupurilor vulnerabile și eliminarea barierelor cu

care aceste grupuri se confruntă în încercarea lor de a obține un loc de

muncă și de a se integra în societate, prin furnizarea de servicii de consiliere

și orientare profesională și cursuri de calificare/recalificare adaptate nevoilor

particulare ale grupului țintă, creşterea, la nivelul comunităţilor locale

(inclusiv al grupurilor vulnerabile din aceste comunităţi) a capacităţii de a

realiza o dezvoltare locală durabilă şi inclusivă.

• Categoriile defavorizate cărora li se adresează acest proiect sunt: persoane

de etnie romă supuse excluziunii sociale și marginalizării sociale, precum și

persoanelor cu dizabilități aflate în aceași situație.

OBIECTIVE SPECIFICE

• Consolidarea principiului accesului egal pentru toți pe piața muncii prin furnizarea de cursuri de calificare pentru 900 de persoane.

• Creșterea gradului de informare și conștientizare a societății asupra principiului egalității de șanse și non-discriminării prin organizarea de campanii de conștientizare și sesiuni de formare.

• Sprijinirea integrării grupurilor vulnerabile pe piața muncii și producerea unei schimbări în atitudinea angajatorilor și a angajaților față de grupurile vulnerabile.

• Asigurarea sprijinului necesar fiecărei persoane din grupul țintă pentru a se pregăti, cu scopul de a avea acces la un loc de muncă și de a păstra acest loc de muncă

Grupul de sprijin

� Oferă membrilor grupului posibilitatea de schimb reciproc deexperiențe pe teme similare de viață, suport și sprijin în rezolvareaunor probleme dificile cu care se confruntă în prezent. Grupurile desprijin au caracter educativ și funcționează în vederea transmiteriide informații, scopul principal fiind creșterea motivației pentruintegrarea/reintegrarea pe piața muncii.

� Specificul grupului de sprijin este acela că membrii grupului aumulte problematici comune ceea ce face ca prin frecventarea șiparticiparea activă la grup, să crească sentimentul de apartenență,de siguranță și încredere.

Prezentarea regulilor de funcționare a grupului

� Punctualitate� Respect� Ne adresăm la persoana a II-a (ne spunem pe

numele mic)� Confidențialitate� Nu utilizăm telefoanele (mod silențios)� Implicare/colaborare� Criticăm ideea, nu vorbitorul� Când vorbește o persoană nu o întrerupem și nu

vorbim peste ea� Comunicăm deschis și sincer (fără prejudecăți)� Când nu ințelegem ceva cerem explicații

Prezentarea participanților

� Fiecare participant iși va spune numele, vârsta și un lucru personal despre sine(de ex. ce valoare il reprezintă cel mai binesau ce hobby are)

� Conform Legii 448/2006, privind protecţia şi promovarea drepturilorpersoanelor cu handicap, republicată, (persoanele cu handicap sunt acelepersoane cărora mediul social, neadaptat deficienţelor lor fizice,senzoriale, psihice,mentale şi/sau asociate, le împiedică total sau lelimitează accesul cu şanse egale la viaţa societăţii, necesitând măsuri deprotecţie în sprijinul integrării şi incluziunii sociale.)

� Persoanele cu dizabilități înfruntă zi de zi obstacole și provocări.� Într-o societate care adesea tinde să privească persoanele cu dizabilități cu

milă, sau fără a putea fi vreodată de folos, mesajul nostru este simplu:Respect pentru dizABILITATE!

� Prin intermediul proiectului Si noi avem dreptul la munca, ne dorim sădemonstram că dincolo de dizabilitate, există ABILITATE!

Dizabilitatea

Cum vă vedeți propria dizabilitate și cum vă afectează viața?

� Fiecare participant vorbește despre propria dizabilitate: grad, tip, greutăți întâmpinate

Modelul biopsihosocial al dizabilității

� Problematica dizabilității a cunoscut de-a lungul timpului oserie de abordări care au influențat politicile publice îndomeniu, evaluarea, beneficiile și serviciile furnizate acesteicategorii de persoane și, implicit, calitatea vieții acestora.

� Modelul medical a considerat dizabilitatea o problemă apersoanei, cauzată direct de boală, traumă sau altă stare desănătate care necesită o îngrijire medicală, oferită catratament individual de către profesionişti. Managementuldizabilităţii avea ca scop vindecarea sau adaptarea şischimbarea comportamentului individului.

� Modelul social al dizabilităţii considera dizabilitatea ca fiind în principal, oproblemă creată social şi o chestiune care ţine în primul rând de integrareacompletă a individului în societate. Dizabilitatea nu era considerată unatribut al unui individ, ci un complex de condiţii create de mediul social.Din această cauză, managementul acestei probleme era consideratresponsabilitatea comună a întregii societăţi, în sensul producerii acelorschimbări de mediu necesare participării persoanelor cu dizabilităţi întoate domeniile vieţii sociale.

� La ora actuală vorbim despre integrarea acestor două modele opuse.Pentru a reda esenţa integrării diverselor perspective ale funcţionării, esteutilizat un model „biopsihosocial”. De aceea, pentru a oferi un punct devedere coerent, se realizează o sinteză asupra tuturor perspectivelorsănătăţii: din punct de vedere biologic, individual şi social.

� În cadrul modelului integrativ biopsihosocial al funcţionării, dizabilităţii şisănătăţii, funcţionarea (cu componentele: funcţiile și structurileorganismului, activităţi şi participare) este considerată rezultatulinteracţiunii dintre starea de sănătate şi factorii personali şi de mediu.

Stereotipurile angajatorilor privind dizabilitatea

Persoanele cu handicap (posesoare de certificat de încadrareîntr-o categorie de cu handicap) se pot încadra în muncă,conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă. (Lg.448/2006. art. 77, al. 1).Orice angajator care are peste 50 de angajaţi este obligat săangajeze în procent de 4% persoane cu dizabilităţi. Dacă nu oface, are două posibilităţi:� plăteşte în fiecare lună, pentru fiecare persoană cu handicapneangajată 50% din salariul de bază minim brut pe ţară� să achiziţioneze în fiecare lună, produse sau servicii de la ounitate protejată în valoarea sumei datorate statului. (Lg.448/2006. art. 77, al. 3)

� nu sunt disponibile posturi pentru persoane cu dizabilități� teama de a angaja o persoană cu dizabilități din motive de siguranță�persoanele cu dizabilități nu sunt suficient de calificate�persoanele cu dizabilități își realizează sarcinile la un nivel mai redus decât ceilalți angajați�apariția divergențelor între persoanele cu dizabilități și colegii lor

Stereotipurile angajatorilor privind dizabilitatea