2 MONITORUL OFIC IALAL ROM.A.NIEi , PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

LEGI ~I DECRETE PARLAMENTUL ROMANIEI

CAMERA DEPUTA T ILOR SENATUL

LEGE privind statutul politi,tilor de penitenciare

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

CAPITOLUL I Oispozitii generale

~rt_. 1. - Prezenta lege reglementeaza statutul func\ionarilor public1 cu statu t special din cadrul poli\iei penitenciare , denum iti in continuare polifi$tf de penitenciare.

. A~ . 2. - (1) Administra\ia Nation ala a Penitenciarelo r ~i umta\1le subordonate fac parte din institu\iile publice de aparare , ordine publica si securitate nationala ale statului si constituie sistemul administratiei penite~ciare , denumit in ' continua re politia penitenciara .

(2) Adm inistra\ia Na\ionala a Penitenciarelor este institutie publica de interes national, cu personalitate juridica ~i sediul 'in municipiul Bucure~ti .

(3) Organizarea , functionarea 9i atributiile Administratiei Na\ionale a Penitencia relor se stabilesc prin hotarare ' a Guvemului .

Art . 3. - (1) Statutul special al politistului de penitenciare este conferit de natura atribu\iilor de ' serviciu care implica indatoriri si riscuri deosebite .

(2) Tn exercitarea atribu1iilor sale de serviciu , politistul de penitenciare este investit cu exerci\iul autorita\ii publice , rn limitele competen\elor stabilite prin lege. in executarea misiunilor de paza, escortare , supraveghere ~i interventie, precum ,. in alte situa\ii temeinic justificate , poli\istul de penitenciare u,;ate folosi , in conditlile legii , tehnica , mijloacele ~I armame:1 JI din dotare .

(3) Autoritatea funciiei nu poate fi exercitata 1J1 interes personal.

Art . 4. - (1) Activitatea profesionala a per~onalului din sistemul administratiei penitenciare se desfa~'Jclra in interesul comuni ta\ii , prin punerea in aplicare a l1.:9isla\iei privind ~x~c~tar~a pedepselor ~i a_ masurilor c!ib1use de organele Jud1c1are in cursul procesulu1 penal , in li:11,cele compete ntelor stabilite prin lege .

(2) Personalul din sistemul admini "ir:a~ei penitenciare este obligat sa respects drepturile ~i lib<,1a\ile fundamentale ale omului, Constitutia ~i legile tarii, prevederile reglementar ilor interne ~i sa indeplineasca ordinele ~i dispozi\iile legale ale ~efilor ierarhici privind activitatea sa profesionala.

(3) Politistul de penitenciare are dreptul sa refuze , in scris si motivat, indeplini rea dispozitiilor primite de la superiorul ierarhic, daca le considera ilega le. Daca eel care a emis dispozi\ia o formu leaza in scris ~i motivat , poli1istul de penitenciare este obligat sa o execute , cu exceptia cazului in care aceasta este vadit ilegala . Polit istul de penitenciare este ob ligat sa aduca la cuno~ti n\a superio rului ierarhic al persoanei care a emis dispozitia aceste situati i.

Art . , 5. - Exercitarea functiei publice din sistemul administratiei penitencia re se conduce dupa urmatoarele princ ipii:

a) supunerea deplina fata de lege ; b) respectarea drepturilor persoanelor private de libertate , in

condltiile prevazute de lege; c) egalitatea ~anselor , pe baza meritelor ~i capacita\ii

profesiona le;

d) responsabilitate ~i impartia 1it,1te; e) eficacitatea ~i indeplinire .:a , tributi ilor in interes public ; f) eficien\a in utilizarea re~u, selor; g) ierarhia organizatorica ~1 func\ionala . Art. 6. - (1) Valor i!e etice in sistemul administra\iei

penitenciare sunt: inle!Jritatea, obiectivitatea , transparen\a , receptivitatea ~i respo'1s:abilitatea profes ionala .

(2) Persona lul di, sistemu l administra\iei penitenciare va promova ~l va resi;,.;~ta principlile ~l valorile etice ale serviciului public in activit;::it~a profesionala ~i i n rela\iile cu cetateni i, precum ~i ma.;;urile legale referitoare la transparen\a decizionala, (>Jnflictul de interese ~i incompatib ilita~.

CAPITOLUL II Ctas.ficarea func\iilor poli\hftilor de penitenciare .

Categorii de func\i i ,i grade profesionale

' t. 7. - Politi~tii de penitenciare sunt debutan\i sau d':f:nitivi.

Art . 8. - Politi~tii de penitenciare debutan\i sunt persoane le care ocupa , in urma concursului sau examenului, o func\ie publica in sistemul administ ra\iei penitenciare , pana la definitivare .

Art . 9. - (1) Politi~til de penitenciare se impart in doua catego rii, in raport cu nivelul minim al studiilor necesare , dupa cum urmeaza:

a) categoria ofi\erilo r - cuprinde politistii de penitenciare cu studii superioare , absolvite cu diplomci ·de licen\a emisa de institu\ii acreditate , potriv it legii ;

b) categoria agen\ilor - cuprinde poli\i~tii de penitenciare cu studii liceale absolvite cu diploma de bacalaureat.

(2) Categoriile de poli~~ti de penitenciare se impart pe grade profesiona le, dupa cum urmeaza :

A. Categoria ofi\e rilor de poli\ie penitenciara : a) ches tor ~ef de poli\ie penitenciara; b) chestor ~ef adjunct de poli\ie penitenciara ; c) chester principal de poli1ie penitenciara ; d) chestor de poli\ie penitenciara ; e) comisar ~ef de poli\ie penitencia ra; f) comisar de poli\ie penitencia ra; g) subcomisar de poli\ie penitenciara ; h) inspector principal de poli\ie penitenciara ; i) inspector de politie penitenciara ; j) subinspector de poli\ie penitenciara. B. Categoria agen\ilor de poli\ie penitenc iara: a) agent ~et principal de poli\ie penitenciara ; b) agent ~ef de poli\ie penitenciara ; c) agent ~et adjunct de poli\ie penitenciara ; d} agent principal de poli\ie penitencia ra; e) agent de poli\ie penitenciara . Art . 10. - (1) Func\iile poli\ i~tilor de penitenciare sunt de

conducere ~i de executie . (2) Func\iile politi~tilor de penitenciare se stabilesc prin

hotarare a Guvernului ~i se diferen\iaza in cadrul aceleia~i categorii prin grad profesional ~i coeficient de ierarhizare.

MONITORUL OFICIALA L ROMANIE I, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 3

CAPITOLULU I Ill Cariera politi,tilor de penitenciare

SECTIUNEA 1

Se/ecfia polifi~tilor de penitenciare

Art . 11. - Pot dobandi calitatea de politist de penitenciare persoanele care indeplinesc urmatoarele condi\ii :

a) au ceta\enia romana ~i domiciliul in Romania; b} cunosc limba romana ; c) indeplinesc condi\iile de studii ~i vechime prevazute de

lege; d) au 18 ani implini-µ, capac itate deplina de exercitiu ~i sunt

apte din punct de vedere medica l ~i psihologic pentru indeplinirea functiei;

e) nu au antecedente penale sau nu sunt in curs de urmarire penala ori de judecata pentru savar~irea de infractiuni ;

f) indeplinesc conditiile specifice postului; g) nu le-au incetat raporturile de serviciu dintr-o functie

publica , din motive disciplinare , in ultimii 5 ani; h) au un comportament corespunzator principiilor care

guverneaza profesia de poli\ist de penitenciare . Procedura de desfa~urare a verificarilor specifice ~i criterme de apreciere a comportamentului se aproba prin ordinal ministrulu i justi\iei ;

i} nu au fost agen\i sau colaboratori ai organelor de securitate ~i nici ai vreunui serviciu de informa~i ;

j) obtin autoriza\ie , pentru func\iile care implica lucrul cu informati i clasificate, dupa promovarea concu rsului.

Art . 12. - Administra\ia Na\jonala a Penitenciarelor , in procesu l de selec\ie a poli\i~tilor de penitenciare , garanteaza aplicarea principiilor de egalitate, merit , capaci tate profesionala ~i de transparen\a.

Art . 13. - (1) Tncadrarea reprezinta numirea ca politist d.., penitenciare ~i se poate face prin urmatoare le modalitati:

a) repartizarea cu prioritate pe locurile anume rezerv~te in acest scop a absolven\ilo r institu\iilor de inva\aman f care pregatesc personal pentru politia penitenciara - ofi\eri ; ~ gen\i ;

b) concurs , din sursa externa ; c) transferul cadrelo r militare ~i poli\i~tilor din ' ';tdrul altor

institu~i publice de aparare, ordine publica ~i secur'~.:.1e na~onala ale statului.

(2) Absolven\ii institu\iilor de inva\aman• uperior pentru pregatirea poli~~filor de penitenciare - curs ,j-- zi, cu diploma de licen\a, sunt incadra\i ca poli\i~ti de penite,'.; iare definitivi , fara concurs, in func\ ii publice de execu\ie ~;_ ,; se acorda gradu l de subinspector de poli\ie penitenciara .

(3) Absolven\ii institu\ iilor de ir.•rc tamant superior pentru pregatirea poli\i~tilor de penitenciare - curs de zi , cu durata studiilor mai mare de 4 ani, care au primit pe perioada studiilor un grad profesional sau militar de ofi\er , sunt incad rati la absolvire poli\i~ti de penitenciare definitivi, fara concurs, in func\ii publice de executie, Ii se acorda gradul de subinspector de politie penitenciara ~i Ii se ia in calcul , la stabilirea stagiulu i minim in grad , perioada scursa de la ultima avansare .

(4) Candidatii declarati .,Admis" in cadrul institutiilor de invatamant superior pentru pregatirea politi~tilor de penitenciare semneaza un angajament prin care se obliga sa lucreze eel pu\in 9 ani in poli\ia penitenciara , dupa absolvirea studiilor .

(5) Absolventii institutiilor de inva\ama nt pentru pregatirea agentilor de polit ie penitenciara , cu durata de eel pu\in un an ~colar, sunt incadra\i ca poli\i~li de penitenciare definitivi , fara concurs ~i Ii se acorda gradul de agent de polltie penitenciara.

(6) Candidatii declara~ .,Admis" la institu\iile de invatamant pentru pregatirea agentilor de poli\ie penitenciara semneaza un angajament scris prin care se obliga sa lucreze eel putin 5 ani in poli\ia penitenciara , dupa absolvirea studiilor .

(7) Persoanele prevazute la alln . (4) ~i (6) care nu respecta angajamentul sunt obligate sa restituie cheltuielile de ~colarizare , propof\ional cu perioada ramasa pana la implinirea termenului , cu excep\ia cazului in care nerespectarea angajamentului se datoreaza unor motive neimputabile ori in cazul transferului sau incadrarii la alte institu\ ii publice de aparare , ordine publica ~i securi tate na\ionala ale statului. Obliga~a recuperarii cheltuielilor de ~colarizare revine unitatii la care eel in cauza era incad rat la data incetarii raporturilor de serviciu .

(8) Persoanele care detin grade ,~ilitare sau profesiona le, in activitate sau in rezerva , superioare celor acordate la absolvire nu pot candida pentru admitereo in institu\iile de invatamant penlru pregatirea P,?liti~tilor di:) pdnitenclare .

Art . 14. - ( 1) lncadrare 13 ca politist de penitenciare prin modalitatea prevazuta la art . 13 alin. (1) lit. c) se aproba la cerere, potrivit compete tdor de gestiune a resurselo r umane prevazute la art . 20, ·n r-aport cu func\ia pe care se solicita transferul , cu respecta:-:d condi\iilor obligatorii cumulative pentru numirea in acea fun1:t-e, precum ~i a urmatoarelor condi\ii :

a) atributiile de serviciu ale func\iei pe care se solicita transferul sa fie ~i ';'illare cu cele ale functiei anterioare sau, dupa caz, sa coresP.rmda specia lita\ii studiilor;

b) transfer•-" sa se faca pe func1ii din aceea~i categorie ~i de acela9i fel , i~s pectiv func\ii de execu\ie sau , dupa caz, func\ii de conducere ; i n cazul persoanelor care ocupa functii de conducPr&, transferul se poate face pe func\ii de conducere de nivel r:-11'1im, conform domeniului de activitate , sau pe func\ii de execla;le;

c1 persoana care solicita transferul sa sustina ~i sa r, pmoveze o evaluare a cuno~tin\elor profesionale ;

d) sa existe acordul institu\iei de unde se transfera ~i al celei unde se transfera .

(2) in situa\ia in care mai multe persoane indeplinesc condi\iile pentru transferul pe aceea~i func\ie, efectuarea transferulu i se face in func\ie de rezultatul evaluarii cuno~tin\elor profesionale prevazute la alin. (1) lit. c).

(3) Procedura efectuarii transferu lui, documentele necesare , modul de desfa~urare a evaluarii ~i de incad rare a personalului se stabilesc prin ordin al ministru lui justitiei.

Art. 15. - Organizarea ~i desfa~urarea concursului prevazut la art . 13 alin . (1) lit. b) se stabilesc prin regulament aprobat prin ordinal ministrului justit iei; la concurs poate participa , in calitate de observator . cate un reprezentant al organiza~ilor sindicale ale poli\i~tilor de penitencia re, reprezentative la nivelul sistemului penitencia r. Perioada in care pol~istul de penitenciare participa la concurs , in calita te de observator desemnat de organizatia sindicala , este aslmilata timpulul efectlv lucrat ~i se ponteaza in mod cores punzator, in limita duratei normale a timpului de munca . Pe aceasta perioada nu se acorda drepturi de cazare , diuma sau transport.

SECTIUNEA a 2-a

Numirea polifi~tilor de penitenciare

Art. 16. - (1) Numirea in func\ii publice de execu\ie a candida\ilor admi~i la concu rsul din sursa externa se face ca politi~ti de penitenciare debutan\i , cu o perioada de stagiu , cu excep\ia situa\iilor prevazute la alin. (5) 9i (6). Tn situa\ia ofi\erilor ~i agen\ilor admi~i la concurs in func\ii publice de execu~e din sectorul siguranta de~nerii ~i aplicarea regimurilor, ace~tia var fi incadra\i ca debutan\i, cu exceptia persoanelor prevazute la alin. (6).

(2) Perioada de stagiu este de 12 luni pentru ofi\eri, din care minimum 3 luni sunt destinate cursurilor de initiere.

(3) Perioada de stagiu este de 6 luni pentru agen\i , din care minimum 3 luni sunt destinate cursurilor de initiere .

(4) Perioada de stagiu cons tituie vechime in munca , in serviciu ~i in specialitate.

4 MONITORUL OFICIALA L ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

(5) Candidatii admi~i la concurs , care au eel pu~n 3 ani vechime efectiva intr-un post cu acela~i nivel de studii ~i aceea~i specialitate cu a postului seas la concurs , sunt incadra\ i ca poli1i~ti de penitenciare defin itivi, in condi\iile prevazute de prezenta lege.

(6) Candida\ii admi~i la concurs , care au eel pu\in 3 ani vechime efectiva ca militar activ ~i/sau funclionar public cu statut special in insti tu\ii de aparare, ordine publica ~i secu ritat e nationala, sunt incadrati ca politi~ti de penitenciare definitivi, in condi\iile prevazute de prezenta lege .

(7) Candida\ilor admi~i la conc urs ~i incadra\i ca poli\i~ti de penitenciare Ii se acorda grade profesionale , potrivit metodologiei stabilite prin ordin al ministrulu i justitie i.

(8) Ofi\erii in activitate sau in rezerva nu pot fi incadrati in poli\ia penitenciara in func\ii vacante prevazute cu grade profesionale de agent de poli~e penitenciara - agent ~ef principaJ de polipe penitenciara.

Art . 17. - (1) Poli\i~tii de penitenciare debutan\i au obliga\ia sa urmeze , in perioada de stagiu . un curs de pregatire ~i specializare organizat de Adm inislra\ia Na\ionala a Penitenciarelor , denumit curs de ini/iere.

(2) Poli~~tii de penitenciare definitivi au obliga\ia sa urmeze un curs de perfec\ionare corespunzator postului in care au fost numi\i , cu excep\ia celor incadra\ i potrivit prevederilor art . 13 alin. (2) , (3) ~i (5).

Art. 18. - (1) Dupa efectuarea perioadei de stagiu, activitatea poli~istului de penitenciare debutant este evaluata de ~eful ierarhic , care propune sau nu definitivarea in func\ie .

(2) Pe baza propunerilor de defin itivare in functie formulate de ~efii ierarhici , numirea politistului de penitenciare debutant ca politist de penitenciare definitiv din poliµa penitenciara se face potrivit competen\elor de gestiune a resurselor umane .

(3) Poli\ istul de pen itenciare debutant nemul\umit d._ evaluarea prevazuta la alin . (1) poate solicita reevaluarea de catre o comisie formata din 3 poli\i~ti de penitenciare din c~orul unitatii , care au o vechime in serviciu de eel pu\in 1.~ ani. Comisia este numita de dire ctorul general al Admir.•!>tra\ iei Na~onale a Penitenciarelor.

(4) Poli\istul de penitenciare debutant care nu a~ ~91va cursul de pregatire ~i specia lizare prevazut la art. 17 al'·1, (1) sau, in urma evaluarii prevazute la alin. (1) sau (3), prime?te calificativul ,.nesatisfacator " este declarat necorespunz?.r9r din punct de vedere profesional , iar raportul de serviciu in,~eteaza.

Art . 19. - (1) Personalul din sist~:nul administra\iei penitenciare , numit pol i\ ist de penitenr .,~re definitiv , depune juramantu l de credin\a in fa\a ~;•dctorului general al Admin ist ral iei Na\ionale a Peniten ·1arelor sau , dupa caz , a directori lor unitatilor din subordinea acesteia , in prezenta a 2 martori, dintre care unul este conducatorul compartimentului in care a fost numit poli\istul de penitenciare definitiv, iar celalalt , un alt poli\ist de penitenciare definitiv .

(2) Juramantul de credin\a are urmatorul con\inut: ,,Jur sa respect Constitutia , dreptur ile ~i libertatile fundamentale ale omului . sa ap lic in mod corect ~i fara partin ire legile \arii. sa indeplinesc con~tiincios indatoririle ce imi revin in func\ja publica in care am fost numit , sa pastrez secretul profes ional ~i sa respect normele de condui ta profesionala ~i civica ." Refuzul depunerii j uramantului se consemneaza in scris ~i atrage revocarea actului de numire in func\ie .

(3) Juramantul, semnat de politistul de penitenciare definiti v, de directorul general al Admin istra\iei Nationale a Peniten ciarelor sau , dupa caz , de directorul unita\i i din subordinea acesteia , se depune la dosarul profesional al politistului de penitenciare .

(4) Poli\istul de penitenciare definit iv din cadrul Ministerulu i Justi\iei depune juramantul de credin\a in fa\a ministrulu i justi\iei

sau a unui reprezentant al Ministerulu i Justi\iei imputernicit prin ordinal ministrului j ustitiei.

Art . 20 . - Numirea in func\ie ~i incetarea raportur ilor de serviciu , precum ~i celelalte modificari ale raporturilor de serviciu pentru functiile din sistemul administra\iei penitenciare , denum ite competenfe de gestiune a resurselor umane, se dispun dupa cum urmeaza :

a) pentru func\iile de direct or general, director general adjunct , director in sistemul administra\ iei penitenciare ~i director de direc\ie din Administra\ ia Na\ionala a Penitenciarelor , prin ordin al ministrului justi\jei ;

b) pentru directorii adjun cti Jin unita\ile subordonate Administra\iei Nationale a Per ·tenciarelor , precum ~i pentru celelalte func\ii de conducere ~: ae executie din aparatul central al Administra\iei Na\ionale ~ Penitenc iarelor , prin decizie a directoru lui general ;

c) pentru func\iile da ,-:onducere din unita\ile subordonate Administra\ie i Na\iona1'°' a Penitenciarelor , altele decat cele prevazute la lit. a) ~i I°' . precum ~i pentru functiile de execu\ie din aceste unita\ i, prin ~".cizie a directorului unita\ ii.

Art . 21. - (1) Ofi\erii de poli\ie penitenciara se numesc in func\iile prev?.:•.ite in statele de organizare cu grade profesionale P.~.:Jle sau mai mari cu eel mult doua grade fata de cele pe can=-)9 au.

(2) Prin Excep\ie , in situa\ii temeinic j ustificate , numirea ofi\erilcr a~ politie penitenciara in funcfi i prevazute in statele de organi ~are cu mai mult de doua grade profesionale fa\a de cele pe c .-,~a ace~tia le au se poate face cu aprobarea ministrului ju~~•~,ei, pentru personalul aflat in competen\a sa , respect iv a cl:•l.:ctorului general al Administra\iei Na\ionale a Penitenciarelor , C'entru ceilalti ofi\eri .

SECTfUNEA a 3-a

Organizarea 1i desfa1urarea perioadei de stagiu, a cursurilor de pr egatire 1i specializare 1 I evaluarea debutantilor

§ 1 . Dispoz i(;; generale Art . 22. - (1) Perioada de stagiu are ca obiectiv i nsu~irea

specificului activita\ji sistemului penitenciar , formarea ~i evaluarea abilita\ilor profesionale ale poli\i~tilor de penitenciare debutanti in scopul indeplin irii atr ibu\ii lor ~i responsab ilitatilor functiei.

(2) Parcurgerea perioade i de stagiu pentru poli\i~tii de penitenciare debutan\j este obligatorie.

Art. 23. - Stagiul poli\i~tilor de penitenciare debutanti se desfa~oara in 3 etape , astfel :

a) debutu l in cariera ; b) cursul de ini\iere ; c) formarea deprinderilor practi ce. Art . 24. - (1) Perioada de stagiu se desfa~oara pe baza unui

program aprobat de directoru l unita\ii in care este incadrat politistul de penitenciare debutant , la propunerea ~efului ierarhic al acestuia , a indrumatorului ~i a ofi\erului responsabil cu formarea profesiona la din unitate .

(2) Prin programul de desfa~urare a perioadei de stagiu se stabi lesc urmatoarele :

a) planificarea activ ita\ilor ce urmeaza sa fie desfa~urate , in functie de nivelul cuno9tin\elor teoretice ~i al deprinderilor practice dobandite anterior ;

b) cursul de ini\iere la care trebu ie sa partic ipe poli1istul de penitenciare debutant ;

c) alocarea a minimum 30 de ore lunar. din timpul normal de lucru , studiului individual.

(3) Poli\istul de penitenc iare debutant i~i desfa~oara activitatea conform programului de lucru al compartimentului din care face parte .

MONITORUL OFICIALAL ROM.A.NIEi, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 5

(4) Poli1istului de penitenciare debutant i se asigura dreptul de a asista la indeplinirea atribu\iilor de serviciu de catre poli\i~tii de penitenciare definitivi din cadrul altor compartimente.

(5) Activitatea prevazuta la alin. (4) se desfa~oara sub coordonarea unui poli\ist de penitenciare definitiv desemnat de conducatorul compartimentului respectiv.

Art. 25. - (1) Poli\is tul de penitenciare debutant are urmatoarele drepturi specifice :

a) sa fie indrumat in indeplinirea atributiilor de serviciu pe parcursul perioadei de stagiu ;

b) sa indeplineasca atribu\ii de serviciu al caror nivel de dificultate ~i complexitate sa corespunda nivelului de pregatire dobandit pe parcursul perioadei de stagiu;

c) sa i se asigure timpul necesar pregatirii individuale, in scopul dobandir ii cuno~tin\elor teoretice ~i a deprinderilor practice necesare exercitar ii functiei ;

d) sa participe la activita\i profesionale , in vederea desavar~irii formarii profesionale initiale ;

e) sa i se asigure accesul la sursele de informa re necesare speciali:z,arii sale.

(2) Politistul de penitenciare debutant are urmatoarele obliga\ii specifice :

a) sa i~i perfectioneze pregatirea profesionala teoretica ;;i sa i~i formeze deprinderile practice necesare exercitarii func\iei incredintate;

b) sa consu lte indrumatorul pentru realizarea lucrarilor repartizate de conducatorul compartimentului ;

c) sa participe la formele de pregatire profes ionala organizate pentru politi~tii de penitenciare debutan\i ;

d) sa i~i tina evidenta activitatilor desfa~urate in cadrul programelor de formare stabilite , intr-un caiet de stagiu .

Art . 26. - (1) Pe parcursul perioadei de stagiu activitatea poli\istului de penitenciare debutant se desfa~oara sub indrumarea unui poli\ist de penitenciare definltiv , de regula din cadrul aceluia~i compartiment, denumit in contini·--re indrumator .

(2) Tndrumatorul este numit de directorul unit ~i;,, la propunerea conducatorului compartimentului in r.are i~i desfa~oara activitatea poli\istul de penitenciare deb l! wnt.

(3) in situa\ia in care , in unitatea in care a f -.:,l incadrat poli~istul de penitenciare debutant , nu exista nic,un poli\ist de penitenciare definitiv care sa T~i desfa~oa ,3 activitatea in domeniul de activitate al poli\istului de peniter: .;a re debutant , la solicitarea directorului unitatii , Administ.-~~ia Na\ionala a Penitenciarelor va proceda la desemnnea unui Tndrumator dintr-o alta unitate.

(4) indep linirea atribu\iilor de Tndrur~:1tor este o indatorire de serviciu ~i se trece in fi~a postului.

(5) Un indrumator poate coo rdona activitatea mai multor poli\i~ti de penitenciare debutan\i , fara ca numarul acestora sa fie mai mare de 5.

Art . 27. - (1) Tndrumalorul este desemnat de catre directorul unitatii dintre poli\i~tii de penitenciare definitivi care indeplinesc urmatoarele condi\ii :

a) au grad profesional mai mare decat politistul de penitenciare debutan t;

b) au fost apreciati cu calificativul de eel putin Joarte bun~ in ultim ii 2 ani.

(2) Nu poate avea calitatea de indrumator politistul de penitenciare care :

a) se afla sub efectul unei sanctiuni disciplinare ; b) este sot, sotie ori ruda sau afin pana la gradul al IV-lea

inclusiv cu politistul de penitenciare debutant; c) este director sau director adjunct al unita\i i. (3) Daca indrumatorul devine incompatibil cu aceasta calitate

in timpu l coordonarii stagiului de practica al poli\istului de penitenciare debutant , directorul unita\ii va stabili, la propunerea

conducatorului compartimen tului in care 1~1 desfa~oara activitatea acesta , un alt poli\ist de penitenciare care sa preia aceste atribu\ii.

Art . 28. - Ofi\erul responsabil cu formarea profesionala din unitate instruie~te indrumatorul desemnat privind atributiile , metodele ~i mijloacele utilizate in transmiterea informatiilor .

Art . 29. - Tndrumatorul are urmatoarele atribu\ii : a) indruma , monitorizeaza ~i verifica poli\istul de penitenciare

debutant in indeplinirea atributiilor ~i misiunllor primite ; b) instruie~te politistul de penitenciare debutant cu privire la

modul de desfa~urare a activita\ilo Je serviciu ~i desfa~oara activitati de serviciu cu rol demo11st:ativ;

c) monitorizeaza activitat r:1~ profesionala ~i conduita politistului de penitenciare detvJtant i ndrumat ~i ia masuri de imbunata\ire a pregatirii aceJ! 1Jia;

d) intocme~te, impreur.a cu ~eful compartimentu lui in care i~i desfa~oara activ itatec: polipstul de penitenciare debutant. planul lunar al pregfh;:i: profesionale pe care o efectueaza acesta;

e) urmare~te re~•>.i.:ctarea planului de pregat ire lunar de catre politistul de penitf.1'dare debutant ;

f) intocme~to ·eferatul cu privi re la activitatea de integrare socioprofesior1c.'ia a poli\istului de penitenciare debutant , conform mo~~1ului prevazut in anexa nr. 1.

§ 2. Debuiul in cariera Art. :iv. - (1) Debutul in cariera are durata de doua

saptama.1i ~i este destinat familiarizar ii pol i\istului de penif~"iciare debutant cu aspectele profesionale ale func\iei pe car ,., d ocupat-o prin concurs sau examen.

~2) Pe perioada debutului in ca riera , poli\istului de ~~nitenciare debutant nu i se va incredinta nicio responsabilitate , iar activitatea sa este coordonata de catre indrumator .

(3) Pentru fiecare categorie de politi~ti de penitenciare debulan\i se inlocme~te de catre ofi\eru l responsab il cu formarea profesionala din unitate un program de pregatire pentru debutul in cariera , care cuprinde teme specifice tuturor domeniilor de activ itate din penltenciar .

(4) Dupa finalizarea perioadei prevazute la alin . (1) ~i pana la inceperea cursului de ini\iere , politislul de penitenciare debutant i~i va desfa~ura activitatea in cadrul compartimentului in care este Tncadrat, cu Tndeplinirea Tndatoririlor prevazute in fi~a postului. Documentele Tntocmite de catre debutant vor fi avizate de catre indrumator .

§ 3. Cursul de initiere Art . 31. - (1) Cursul de ini\iere a poli\i~tilor de penitenciare

debutan\i se organizeaza i n centrele de formare profesionala din subordinea Administratiei Nat ionale a Penitenciarelor, sub coordonarea 9colii Nationale de Pregatire a Agen\ilor de Penitenciare Targu Ocna.

(2) ln situa\ia in care intr-una sau mai multe unita\i se incadreaza mai mult de 15 poli\i~ti de penitenciare debutan\i din acela~i domeniu de activitate sau in raport cu numarul locurilor de cazare disponibile in centrul de formare profesionala unde se organizeaza cursul, cursul de ini\iere se poate organiza ~i in alte unitati decat cele prevazute la alin. (1) .

(3) Perioada de desfa~urare a cursului ~i locul de organizare, precum ~i planul de inva\amant care cuprinde graficul desfa~urarii cursului , baza de calcul al timpului de inva\amant , reparti\ia timpului pe categorii de pregatire ~i module de invatamant, precum ~i date privind desfa~urarea examenului de absolvire se stabilesc prin decizie a directorului general al Administratiel Nationale a Penitenciarelor .

(4) Cursul de initiere se finalizeaza cu sustinerea de catre politi~tii de penitenciare debutanti a unu i examen de absolvire , in perioada stabilita in planul de invatamant al cursului .

6 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI , PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

(5) Examenul de absolvire se desfa~oara i'n unitati nominalizate prin decizie a directorului general al Administra\iei Na\ionale a Penitencia relor.

Art. 32. - (1) Cursurile de ini~ere a poli~~tilor de penitenciare debutanti constau i'n cursuri de pregatire teoretica ~I practica a caror durata este stabilita prin decizie a directorului general al Administratiei Nationale a Penltenciarelor .

(2) Planul de invatamant al cursului de initiere este intocmit pentru fiecare serie de poli~~ti de penitenciare debutan~ de catre ~coala Na\ionala de Pregatire a Agentilor de Penitenciare Targu Ocna ~i este aprobat de directorul general al Administra\iei Nationale a Penitenc iarelor .

Art. 33 . - (1) Examenul de absolvire a cursului de ini\iere se sustine din urmatoarele domenii :

a) pregalire de specialitate , potrivil specificului domeniului de activitate al poli\istului de penitenciare debutant ;

b) pregatire juridica; c) management penitenciar, numai pentru ofi\erii debutanti. (2) La absolvirea cu rsulu i de ini\iere, ~coala Na\ion ala de

Pregatire a Agen\ilor de Penitenciare Targu Ocna elibereaza un certificat de absolvire.

(3) Definitivarea in func\ie a poli\istului de penitenciare debutant este cond itionata de promovarea exame nului de absolvire a cursului de ini\iere .

(4) Pol i\istul de penitenciare debutant care nu a promovat examenul de absolvire a cursului de intliere se poate prezenta inca o data pentru sustinerea acestuia . In cazul in care poli\istul de penitenciare debutant nu se prezinta, in mod nejustificat , la examen sau nu promoveaza examenul in sesiunea de reexaminare , el este declarat necorespunzator din punct de vedere profesional , iar raportul de serviciu al acestuia inceteaza .

§ 4. Examenul de absolvire a cursu/ui de inifiere Art. 34. - (1) Examenul de abso lvire a cursurilor de ini\iere

consta in : a} sus\inerea unei probe scrise sau on-line, dupa caz; b} sustinerea unei probe orale sau practice , dupa caz . (2} Pentru ofi\erii debutan\i, in cadrul probelor prevazu~? la

alin. (1) sunt incluse ~i subiecte din domeniul managemc; 1tului penitenciar .

(3} Proba on-line prevazuta la alln. (1) lit. a) "Consla in rezolvarea de catre cursa ntl a unui test pe platform ~. on-line .

(4} Disciplinele din care se i ntocme sc sul:"1Jcte pentru sustinerea probelor prevazute la alin . (1) se stahilesc prin planul de invatamant prevazut la art . 32 alin. (2).

(5) lipurile de probe care sunt sus\inute fo catre cursanti in cadrul fiecarui examen de absolvire , Pfe--.,um ~i graficul de desfa~u rare a examenului se stabilesc i;nn decizie emisa de catre dire cto rul general al Admi:-i,otratiei Na\ionale a Penitenciare lor.

(6) Pentru organizarea 91 desfa 9urarea examenului de absolvire , prin decizie a directorului general al Administra\iei Nationale a Peniten ciarelor , emisa cu eel pu\in 15 zile inainte de inceperea examenului de absolvire, se numesc urmatoarele comis ii:

a) comisia centrala de absolvire ; b) comisia de examinare pentru verificarea competentelor

profesionale , denumita comisia de examinare , pentru fiecare centru de examen ~i, dupa caz, pentru fiecare domeniu de activitate al cursantilor ;

c) comisia pentru solutlonarea contestatiilor . pentru fiecare centru de examen ~i, dupa caz , pentru fiecare domeniu de activitate al cursantilor .

(7) Comisia centra la de absolvire este compusa dintr-un numar de 5 membri , iar celelalte com isii sunt compuse dintr-un numar de 3 membri , unul dintre membrii acestor comisii fiind desemnat pre~edinte al comisiei. in cazul comisiilor prevazute la alin. (6) lit. b) ~i c) , membrii acesteia trebuie sa fie speciali~ti din domeniul de activitate al cursantilor. Membrii comisiilor trebuie sa aiba calitatea de poli\ist de penitenciare .

(8) Procedura de organizare ~i desfa~urare a sesiunii de reexam inare este aceea~i cu cea prevazuta pentru examenul de absolvire.

(9) Fraudarea sau tentativa de fraudare a examenului de absolvire atrage excluderea celui in cauza din examen , fara posibilitatea de reexaminare . Se considera frauda sau tentati va de frauda incercarea de a folosi sau folosirea surselor de informare sau comunicare , copierea ~i comunicarea intre cursan\ i.

Art. 35. - (1) Tn comisiile de examen nu se numesc persoane care au sotul sau sotia, ru ' ?-ori afini pana la gradul IV inclusiv in randu l cursan\ilor .

(2) Fiecare persoana desentr ,ata in comisii semneaza o declaratie pe propria raspunc:!P.rtJ, in care precizeaza ca nu se afla in vreuna dintre situatiil .: tJe incompatibilitate prevazute la alin . (1) ~i ca va respecta confiden\ialitatea tuturor activita\ilor desfa~urate in cadrul cofl11:.iilor.

(3) 0 persoana pl)~10 detine calitatea de membru intr-o singura comisie .

Art . 36. - (1) C .. m,isia centrala de absolvire coordoneaza desfa~urarea ex~ 1~!enului de absolvire , asigurand aplicarea dispozitiilor lega 1,"\ privind organizarea ~i desfa~urarea acestuia . Pre~ed intele c,: Misiei cent rale de absolvlre propune directorului general al Ac. t11nistratlei Nat ionale a Penitenciarelor , in cazuri justificate , cii:r1rarea unor schimbari in componenta comlsiilor .

(2) C misiile de examinare asigura : a) e,~l:>orarea subiectelor ~i bareme lor de corectare ~i notare

pentru ?roba scrisa; h, alaborarea subiectelor pentru proba orala sau practica ,

d,1od caz; c) corectarea ~i notarea lucrarilor scrise, conform baremelor ; d) notarea raspunsu rilor date de cursanti la proba orala,

precum ~i a presta\iilor acestora la proba practica , dupa caz , in baza unui punctaj de evaluare elaborat de comisie.

(3) Comisiile de solu\ionare a contesta\i ilor asigura solutionarea contesta\iilo r formula te de cursan\ i cu privire la rezultatele ob\inute la probele examenului de absolvire a cursului de initiere.

Art . 37. - (1) Subiecte le pentru proba scrisa sau proba on­line, indiferent de structura subiectelor ~i modalitatea de desfa~urare a probei , sunt intocmite in concordanta cu tematica pentru examenul de absolvire , fiind astfel formulate incat sa permita verifica rea cuno~tin\e lor ~i competen\e lor cursan\ilor.

(2) Timpul destinat sustinerii de catre cursanti a probei scrise sau a probei on-line este de eel mult 3 ore 9i jumatate 9i este stabilit de catre pre9edintele comisiei cent rale de absolvire in func~e de complexitatea subiectelor , precum ~i de modalitatea de organizare ~i desfa ~urare a probei.

(3) Din momentul primirii subiectelor , cursanti i mai pot parasi sala doar in cazuri excep\ionale, inso\i\i de unul dintre supraveghetori , pfma la inapoierea in sala.

(4 ) Cursan\ii care nu se afla in sala i n momentul primirii subiectelor din motive imputab ile lor pierd dreptu l de a sus\ine proba aflata in desfa~urare .

Art . 38. - (1) Pentru sustinerea probei scrise , membrii comisiei de examinare stabilesc doua variante de subiecte . Fiecare varianta, semnata de membr ii comisie i, se introduce intr-un plic care se sigileaza . Baremul de corectare ~i notare final se afi~eaza la sediul cent rulu i de examen , dupa expirarea timpului stabilit pentru desfa~urarea probei .

(2) Cursan~i ocupa locurile in sala in ordinea inscrisa in tabel numai dupa ce le-a fost stabi lita identitatea ~i au lasat , in afara salilor de examen , toate materialele sau obiectele pe care le au asupra lor: cafli , caiete , noti\e, serviete , telefoane mobile ~i orice aparatura electronica . La sus\i nerea probei sc rise este lnterzisa utilizarea de catre cursanti a oricaror materiale care pot consti tu i surse de informare .

MONITORUL OFIC IALAL ROM.A.NIEi, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 7

(3) Pentru redactarea lucrarilor de catre cursan\i se utillzeaza foi tipizate ~i ~tampilate, cu colt negru pentru secretizare . La redactarea lucrarflor cursan\ii folosesc numai cemeala sau pasta de culoare albast ra. Se interzice inscrie rea oricarui semn distinctiv care ar permite identificarea lucrarii, sub sanc\iunea anularii acesteia .

(4) Responsabilul de sala distribuie cursan\ilor ciorne ~tampilate, precum ~i. suplimentar, foi ~tampilate .

(5) in cazul Tn care unii cursant i doresc sa i~i trans crie lucrarea , vor primi alte foi tipizate . Transc rierea nu trebu ie sa depa~easca ora-limita stabilita . Foile tipizate de pe care s-a facut transcrlerea se anuleaza, sub semnatura responsabilului de sala, imediat ce a fost distribuita ~i secretizata o noua foaie tipizata .

(6) Corecta rea ~i notarea lucrarilor scrise se realizeaza de catre comisia de examinare , in perioada stabilita in graficul de desfa~urare a examenului de absolvire .

(7) Lucrarile scrise se corecteaza ~i se noteaza de fiecare membru al comisiei de examina re, individual, inclusiv de catre pre~edintele comisiei, cu note de la 1 la 10, respectandu -se baremele de corectare ~i notare. Pre~edintele comisiei calculeaza nota finala , reprezentand media aritmetica a notelor acordate de fiecare corector, cu doua zecimale , fara rotunjire .

(8) in cazul in care pre~edintele comisiei constata la una dintre lucrari o diferen\a egala sau mai mare de un punct intre notele acordate de membr ii comisiei , acesta recorecteaza lucrarea in prezenta acestora ~i stabile~te nota finala a lucrarii.

Art . 39. - (1) Pentru desfa~urarea probe i on-line, spa1iul destinat desfa~urarii acesteia va fi amenajat astfel incat fiecare cursant sa sus\ina proba individual ~i in condi\ii de confide n\ialitate . Specia listu l informatician din unitatea organizatoare , impreuna cu pre~edintele comisiei de examinare, are obligatia de a verifica spatiul amenajat ~i statiile de lucru c;,, privire la starea de functionare ~i asigurarea corectitudinii prohei.

(2) Subiectele ~i baremele de corectare ~i notare p~mru proba on-line sunt elaborate de specia li~tii din si•~~amul penitenciar ~i gestionate de compartimentul de resursc- Jmane din Adminlstratia Nationala a Penitenciarelor .

(3) Numaru l minim de intrebar i care se regase~t<•i n baza de date este de 300, cate 100 pentru fiecare din ' ,3 domeniile prevazute la art. 33 alin. (1). Fiecare intrebare va avea 3 raspunsuri, dintre care numai unul corect.

( 4) Chestionarele vor fi selectate autr,,~,at de platforma on-line ~i vor contine cate 30 de intrebari i:;antru fiecare dintre domeniile prevazute la art. 33 alin . (1) Ii• ~) ~i b) ~i 10 intrebari pentru domeniul prevazut la art . 33 alir., , 1) lit. c).

(5) Tnaintea ince peri i probei on-l:'7•}, cursan\ii vor fi instruiti cu privire la procedurile de urmat in vederea comple tar ii 9i inregistrarii rezultatelor, nerealizarea aceslei proceduri atragand dupa sine nevalida rea probei on-line.

(6) La ora stabilita in graficul de desfa9urare a examenului de absolvire , subiectele devin vizibile cursan\ilor pe platforma on­line, numaru l de int rebari fiind eel stabilit de comisia centrala de absolvire .

(7) Tn timpul alocat cursan\ii rezolva testele-grila on-l ine, conform instruc\iunilor primite.

(8) Notarea se realizeaza automat de catre platforma on-line. (9) Fiecare cursant va imprima testul-grila rezolvat in sala de

examen, care include numele ~i prenumele cursantului 9i nota ob\inuta. Acestea sunt primite de catre responsabilul de sala, pe baza de proces-verba l, ~i predate , ulterior, pre~edintelui comisiei de examinare .

(10) Rapoartele notelor ob\inute la proba on-line vor fi transmise de catre specialistul informatician , in prezen\a tuturor membrilor comisiei de examinare, pre9edinte lui comisiei cent rale.

Art . 40 . - (1) ln cazul in care, din motive tehn ice, proba on­line nu poate fi sustinuta sau este intrerupta, aceasta se va sus\ine sau, dupa caz , va fi reluata imediat dupa remedierea problemelor care au determinat intreruperea ei.

(2) Tn cazul in care, din motive tehnice , proba on-line nu se poate desfa~ura in maximum 2 ore de la ora stabilita in graficul de desfa~urare a examenului de absolvire , respectiv nu se poate relua in maximum 2 ore, aceasta se amana de catre pre~edintele comisiei centrale de absolvire pentru ziua urmatoare .

Art. 41. - (1) Procesele-verbale ,;'J rezultatele probei scrise sau ale probei on-line se afi~eaza l::i sediul centrului de examen

9i al unita tilor in care sunt inca<1rqi cursan\ii, la data 9i potrivit celor stabilite in graficul de dcsfa~urare a examenu lui de absolvire a cursului.

(2) Cursantii nemultumi!i de nota ob~nuta la proba scrisa sau la proba on-line pot form, 11c. contes la\ie , solicitand recorectarea lucrari lor.

(3) Contes tatiile su,.,t depuse personal sau transmise prin fax de catre cursanti la iroul resurse umane al unitatii unde s-a sus\inut examen~l.-?1 termen de eel mult 48 de ore de la afi~area rezultatelor prob~iur.

(4) Birour ile msurse umane transmit contestatiile inregistrate , cu rezolu\ia c,rectorului unita\ii, catre pre9edintele comisiei de solu\ionare a i:ontesta\iilor .

(5) Co'1testa\iile depuse in afara termenului prevazut la alin. (3) se resp::ig.

Art . 2. - (1) Tn cazul inregist rarii unel contesta\ ii, lucrarea resr "-~tiva se recorecteaza de catre comisia pentru soluµonarea co, lldStatiilor .

(2) in vederea recorectarli , pre~edintele comisiei de r.:xaminare resigileaza lucrarlle prin lipirea coltului drept , acopera cu etichete notele acordate ini\ ial ~i numerele de ordine ~i renumeroteaza lucrarile in prezenta membrilor comisiei de examinare.

(3) Pre~edintele comisiei de examinare preda lucrari le sigilate, pe baza de proces-verbal, pre9edintelui comisiei pentru solutionarea contestatiilor .

(4) Lucrarile se corecteaza ~i se noteaza de membrii comisiei penlru solutionarea contestatiilor , cu respectarea procedurii ~i a baremului de corecta re ~i notare folosit la proba contestata .

(5) ln cazul in care pre9edintele comisiei pentru solutionarea contesta\iilor cons tata diferente de un punct sau mai mari intre notele acordate de membrii comisiei , recorecteaza lucrarea in prezenta acestora, stabile~te nota finala a lucrarii ~i o insc rie distinct in borderoul centraliza tor.

Art. 43 . - (1) Proba orala sau practica se desfa 9oara in perioada stabilita in graficu l de desfa~urare a examenului de absolvire .

(2) Subiectele pentru proba orala sau practica se stabilesc de catre comisia de examinare in baz.a temelor incluse in planul de inva\amant , precum ~i a recomandarilor primite de la direc\iile de specialitate din Administrapa Na~onala a Penitenciarelor, dupa caz.

(3) Tn cazul poli\i9tilor de penitenciare debutan\i care vor desfa~ura act ivita\i de aplica re a regimului penitencia r ~i siguran\ei de\inerii, proba practica va consta in parcurgerea unui circui t practic de verificare a cuno9tin\elor . Circuitul practic de verificare a cuno~tin\elor reprezinta un itinerar in cadrul caruia se regasesc mai multe sarcini de aplicare a regimulu i penitenciar 9i sigurantei de\inerii care trebuie executate de catre fiecare cursant, acestea fiind corelate cu atributiile incluse in fi~a postului 9i i n concordanta cu planul tematic . Parcurgerea unui circuit practic de verificare a cuno~tin\elor se va realiza in minimum 10 minute.

(4) Verificarea cuno~tin\elor la proba orala sau practica se desfa 9oara cu bilete de examen , elaborate de comisii le de exami nare. Fiecare bilet are acela~i numar de subiecte, cu grad

8 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

de dificultate apropiat ~i care permite tratarea lor integrala in maximum 30 de minute . Numarul de bilete de examen este cu eel putin 20% mai mare decat numarul cursantilor care sustin proba orala sau practica in aceea~i zi, la o comisie de examinare.

(5) Dupa ce i s-a verificat identitatea, pre~edintele comisi~i de examinare solicita cursantului sa aleaga unul dintre bilete . In situatia in care cursantul constata ca nu poate sa rezolve subiectele de pe biletul ales. poate sa solicite al doilea bilet, caz in care membrii comisiei de exam inare scad un punct din nota acordata pentru raspunsul prezentat. Fiecarui cursant i se aco rda 5 minute pentru pregatirea raspunsurilor la subiectele de pe bilete le de examen.

(6) Cursan~i prezinta raspunsuriJe la subiectele de pe biletele de examen , in ordinea intrarii lor in sala de exam inare . Proba orala sau practica a examenului de absolvire se inregistreaza audiovideo .

(7) Membrii comisiei de examinare pot interveni cu i ntrebari suplimentare pentru clarificarea unor aspecte din raspunsurile prezentate de cursan~ .

(8) Raspunsurile date de cursan~ la subiectele de pe biletele de examen se noteaza de pre~edintele ~i ceilalti membri ai comisiei de examinare cu note de la 1 la 10. Notarea se face in baza punctajului de evalua re elaborat de comisia de examinare .

(9) Notele acordate de fiecare membru al comisiei se inscriu intr-un proces-verbal de catre pre~edintele comisiei respective . Acesta calculeaza nota finala , reprezentand media aritmet ica a note lor acordate , cu doua zecimale, fara rotunjire .

(10) La sfar~itul fiecarei zile in care se desfa~oara proba orala sau practica se afi~eaza rezultatele ob\inute la sediul centrului de examen ~i .al unita\ilor in care sunt incadra\i cursan\ii.

Art . 44 . - lmpotr iva notei ob\inute la proba orala sau practica cursan\ii pot formula contesta\ie, prevederile art . 41 ~i 42 fiind aplicabile 7n mod corespunzator . Solutionarea contesta\iei se realizeaza pe baza inregistrarii audiov ideo a probei c;-• a punctaju lui de evaluare elaborat de comisia de examinar~ .

Art. 45. - (1) Nota finala la examenul de absolvire o re:;:i, ~zinta media aritmetica a rezu ltatelor probei scrise sau .:ir1-line ~i rezultatelor probe i orale sau practice , cu doua zeo'male, fara rotunjire. Pentru a fi declarati .,Promovat" la examenul \, e absolvire, cursan~i trebuie sa ob\ina eel pu\in nota 5,00 la fieC.:.re proba .

(2) Procesu l-verbal final privind desfa~urare a examenului de absolvire se afi~eaza la data ~i locul stabi :•~a in graficul de desfasurare a examenului de absolvire. .

(3) Procesul-verbal final cuprinde: r.u:nele ~i prenumele cursantilor, mediile ob1inute la fiecare r, ~ba de examen, nota finala a examenului de absolvire s: Jna dintre mentiunile : "promovat' ', "nepromovat" , "neprezent -=-:t'', "eliminat din examen ".

(4) Borderouri le de notare i;,i procesul-verbal final sunt transm ise pre~ed intelui comisiei centrale de absolvire .

Art . 46 . - (1) Sesiunea de reexaminare se organizeaza ~i se desfa~oara in baza deciziei directorului general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor, in termen de eel mult 30 de zile de la data finalizarii examenu lui de absolvire .

(2) Tn cazul in care, in perioada prevazuta la alin . (1 ). intervine suspendarea raporturilor de serviciu ale cursantului, sesiunea unica de reexaminare se va organiza in termen de eel mult 30 de zile de la data reveni rii acestuia in activitate.

(3) La sesiunea de reexamina re pot parti cipa cursantii care se ana in una dintre urmatoarele situa\ii :

a) au fast declarati ,,Nepromovat" in condi~ile art . 45 alin . (1 ); b} le-au fost anulate lucrarile in conditiile art . 38 alin. (3). (4) Tn cazul cursantilor care au lipsit motivat de la probele

examenului de absolvire , precum ~i in cazul ce lor care au intre rupt examenul de absolvire din motive obiective ~i neimputabile lor, se va relua examenul de absolvire cu proba sau probele respective .

§ 5. Formarea deprinderflor practice Art . 47 . - (1) Dupa absolvirea cursului de initiere, poli\istul

de penitenciare debutant este repartlzat in activitate sub directa indrumare a i ndrumatorului, principalu l scop fiind formarea deprinder ilor practice .

(2) in etapa formarii deprinderilor practice , ~eful compartimentu lui in care este incadrat politistul de penitenciare debutan t, impreuna cu indrumatoru l ~i ofi\erul cu formarea profesionala , va intocmi, lunar , un program de pregatire pentru formarea deprinderilor practice .

§ 6. Eva/uarea activit~(ii poli/i$lil o de penitenciare debutan/i Art . 48 . - (1) La sfar~itul perio~Jei de stagiu , ~eful ierarhic

din cadrul compartimentului in <.!c.re i~i desfa~oara activitatea poli\istul de penitenciare dc-butant , denumit in continuare evaluator , va intocmi raportL·· de evaluare a activitatii acestuia , prin care face propunerl cu prlvire la definitivarea sau nedefinitivarea in funct ie l-1 .;..ioli\istulu i de penitenciare debutant. in cazul in care comparlir ,,entul in care i~i desfa~oara activitatea politistul de pen itenci'i ,..2 debutant nu este organizat sub forma unei directii , servic : 1 sau blrou , calitatea de evaluator o are

' directorul adjunct r '. unitatii. (2) Nu poate :ivea calitatea de evaluator persoana care a

avut calitatea c!e indrumator al persoanei evaluate . Art. 49. - . I) Evaluarea activitatil poli\istului de penite nciare

debutan t c.c,1sta in aprecierea modului de dobandire a cuno~tintt:?lor teoretice ~i a deprinderilor practice necesare indepli, .~r:1 atributi ilo r aferente functiei incredin\ate ~i a cunoa -tterii specificulu l activitatil pen itenciare .

(J i Evalua rea activitatii politistului de penitenciare debutant s~ tace in termen de 5 zile lucratoare de la terminarea perioadei cib stagiu .

Art. 50 . - Evaluarea activitatii politi~tilor de penitenciare debutan\i se face pe baza :

a) referatului cu privire la ac tivitatea de integrare socioprofesionala intocmit de indrumator;

b) raportului de stagiu intocmit de politistul de penitenciare debutant ;

c) certificatului de absolvire a cursului de ini\iere ; d) raportului de evaluare intocmit de evaluator . Art . 51. - (1) Referatul cu privire la activitatea de integrare

socioprofesionala se intocme~te de catre indrumator, conform modelului prevazut in anexa nr. 1, cu 5 zile lucratoare inainte de terminarea perioadei de stagiu , ~i cuprinde urmatoare le elemente :

a) descrierea activ itatii desfa~urate de poli\istul de penitenciare debutant ;

b) nivelul de insu~ire de c-atre poli\istul de penitenc iare debutant a legisla\iei specifice activita\ii desfa~urate ;

c) aptitud inile pe care le-a dovedit poli\istul de penitenciare debutant in modul de indeplinire a atribu\iilor de serviciu ;

d) conduita poli\istulu i de penitenciare debutant in timpul serviciului ;

e) conc luzii privind desfa~urarea perioadei de stagiu ~i recomandari privind definit ivarea sau nedefin itivarea in func1ie a poli9stului de penitenciare debutant.

(2) Referatul va fi inaintat persoanei care are calitatea de evaluator .

Art . 52. - (1) in cazul modificarii , suspendarii sau incetarii raportului de serviciu al indrumatorului sau cand ii este retras dreptul de a desfa~ura activitati ca indrumator , acesta intocme~te referatul partial pentru perioada de stagiu parcursa de poli~stul de pen itenciare debutant pana in acel moment.

(2) ln situapa prevazuta la alin . (1) directorul unita\ii nume~te un alt ind rumator pentru perioada de stagiu ramasa .

(3) Referatul partial se inainteaza noului indruma tor ~i este avut in vedere la evaluarea activita\ii poli\is tului de penitenciare debutant . la termina rea perioadei de stagiu .

MONITORUL OFICIALA L ROMANI EI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 9

Art. 53. - (1) Politistul de penitenciare debutant 'intocme~te raportu l de stagiu , cu 5 zile lucratoare inainte de terminarea perioadei de stagiu , conform modelului prevazut Tn anexa nr. 2.

(2) Raportul de staglu cuprinde descrierea activitatii desfa~urate de politistul de penitenciare debutant pe parcursul perioadei de stagiu, prin prezentarea atribu\iilor de serviciu, a modalita\ilor de indeplini re a acestora, precum ~i a eventuale lor dificultati intampinate .

(3) Raportul de stagiu se inainteaza evaluatorului de catre politistul de penitenciare debutant.

Art . 54 . - (1) La finalul perioadei de stagiu , evaluatorul intocme~te raportul de eva luare a perioadei de stagiu, prevazut in anexa nr. 3.

(2) La intocmirea raportului de evaluare a perioadei de stagiu , evaluatorul :

a) ana lizeaza referatul i ndrumatorului ~i raportul de stagiu al politistului de penitenciare debutant ;

b} verifica existenta certificatul ui de absolvire a cursului de ini\iere;

c) noteaza criteriile de evaluare prevazute in anexa nr. 3 in func\ie de gradul de Tndeplinire a atributiilor de serviciu ;

d} stabile~te cal ificativul de evaluare ; e) face propuner i cu privire la definitivarea sau

nedefinitivarea in func\ie a poli\istului de penitenciare debutant. Art . 55. - (1) Notarea criterii lor de evaluare ~i stabilirea

calificativului de evaluare se fac astfel: a) crite riile de evaluare se noteaza de la 1 la 5, nota 1 fiind

cea mai mica , iar nota 5 fiind cea mai mare ; b) se calcu leaza media arltmetica a notelor acordate pentru

fiecare criteriu de evaluare ; c) calificativul de evaluare se ob\ine incadrand media finala

dupa cum urmeaza : int re 1,00- 3,00 - calificativ .nesatisfacator "; Tntre 3,01-5,00 - calificativ nsatisfacator ".

(2) Semnifica\ia calificativelo r de evaluare este urmatoarea : a) ,,nesatisfacator"- poli\is tul de penitenciare debutant, ,· a

facut dovada cuno~tintelor teoretice ~i a deprinderi lor pr:.:ie,tice necesare exercitarii functie i;

b) ,.satisfacator " - poli tistul de penitenciare debuta,'~ a facut dovada ca de\ine cuno~tin\ele teoretice ~i deprinde ... ~ practice necesare exercitarii func\iei .

Art . 56. - (1) Raportul de evaluare a perioade1 de stagiu se aduce la cuno~tinta, pe baza de semnatur .: poli\istului de penitenciare debutan t.

(2) Poli\istul de penitenciare debut1 t nemul\umit de rezultatul evaluarii perioade i de s~giu poate solicita reevaluarea, Tn condi\iile prezentei legi.

Art. 57. - Alte atribu~i ale comis i:ii ,. de examen , precum ~i reguli suplimentare de natura a as19ura buna organizare ~i desfa~u rare a examenului de absolvire se stabilesc prin regulament aprobat prin decizie a directorului general al Administ ratiei Nationale a Penitenciarelor .

SECTIUNEA a 4-a

Evldenta pollfl 1tllor de penltenclare

Art . 58. - (1) Pentru fiecare poli\ ist de penitenciare se va intocmi ~i gestiona un dosar profesional confident ial, in condi\iile dispozi\iilor legale privind evidenta func\lilor ~i a politi~tilor de penitenciare .

(2) Modul de gestionare ~i eviden ta a datelo r privind poli\i~tii de penitenciare se stabile~te prin ordinal ministrului justitiei.

(3) Se interzice introducerea in dosarul profesional a oricaror men\iuni sau documente referitoare la opiniile politice sau sindicale , la religie ori credinta , la orientarea sexuala , origine socia la sau referitoare la orice alte elemente discriminatorii, precum ~i a oricaror altor documente care nu sunt prevazute la alin. (2) .

(4) Poli\istul de penitenciare are acces la propri ul dosar profesional, fara nicio ingradire , iar la cerere i se pot elibera copii de pe acte le din dosar .

(5) Emiterea , folosirea , eviden\a ~i ges tionarea legitima\ii lor de serviciu pent ru personalul din sistemul administra\iei penitenciare se stabi lesc prin ordin al ministrului just ipei.

SECTJUNEA a 5-a

Evaluarea activitafii prof esionale a polif i1tilor de penit enciare

§ 1 . Dispozi(ii generate Art. 59. - (1) Evaluarea pr? ·~sionala a politi~tilor de

penitenciare este desf a~urata :'1 :;copul aprecierii conduilei profesionale man ifesta te, a ;ompeten\ei profesionale , a rezultatelor activita\ii desf&fJrate , a preocuparii pentru perfec\iona rea pregatir ii, precum ~i a poten\ialului de dezvoltare a carierei.

(2) Evaluarea activ ·l,i{ ii profesiona le se realizeaza cu impa,tialitate ~i obiecc1\':tate, analizandu-se nivelul /gradul de indeplin ire a obiec ti"1;!or ~i resp onsa bilitatilor profesionale in stransa tegatura f'lU poten\ ialul profesional ~i conduita interpersonal a mz, ,·restate de persoane le evaluate ~i avandu-se in vedere speci:: .-·u 1 muncii , postul ocupa t ~i aportul concret al acestora la in t: plinirea atribu~ilor specifice.

(3) Activi!~1tea de evaluare este un proces permanent care incepe prin SlJbilirea de catre evaluator a obiectivelo r individua le, este urmt2! de monitorizarea gradului de indep linire a obiectivelor stabilit~ . .;,8 continua cu evaluarea performan\elo r profesiona le anua•~ ~i stabilirea obiectivelo r pentru urmatorul an.

41 Evaluarea activitatii profesionale a politi~ti lor de pc. itenci are se face anual, pe baza criteriilor ~i a procedurii µravazute in prezenta lege.

(5) Calificativele care pot fi acordate in urma evaluarii activitatii sunt .,excep\ional ", ,,foarte bun", ,,bun", ,.satisfacator " ~i .,nesatisfacator ".

Art . 60 . - (1) Poli\ istul de penitenciare notat cu .,nesatisfacator" sau ,,satisfacator" nu poate fi avansat Tn func\ie sau grad profesional in anul urmator.

(2) Ofiterul sau agentul de poli\ie penitenciara notat cu calificativul .. nesat isfacator " este trecut i ntr-o func\ie inferioara, potrivit com peten\elor de gestiune a resurselor umane . Tn cazul in care poli\istu l de penitenciare nu accepta trecerea in func\ia inferioara se dispune incetarea raportului de serviciu al acestuia , confo rm competen\e lor de gestiune a resurselor umane.

(3) Ofiterilor sau agentilor de poli\ie penitenciara nota\i cu calificativul .. nesatisfacator" , in anul urmator trecerii intr-o func~e inferioara, potrivrt prevederilor alin. (2), le inceteaza raporturile de serviciu , conform competen\elor de gestiune a resurselor umane .

Art. 61. - in in\elesul prezentei sectiuni , termenii ~i expresiile de mai jos au urmatoarele semnifica\ii :

a) evaluat - poli\ istul de penitenciare definitiv ori preotul asimilat ofiterului de pen itenciare , supus evaluarii;

b) evaluator- persoana care are atribu~i de conducere sau coo rdonare directa a activitatii evaluatului;

c) contrasemnatarul- persoana care este ~eful ierarhic al evaluatorului ;

d) perioada evaluata - perioada in care poli\istul de penitenciare a desfa~urat activitate profesionala ~i care se supune evaluarii ;

e) indicator de eva/uare - element caracteristic al capacita\ilor sau abilitati lor personale , profesionale ~i/sau manageriale ale evaluatului;

f) obiectiv individual - expresia scrisa a rezultatelor care trebuie atinse de evaluat i n timpul perioadei evaluate in cad rul unor activitati declarate ca importante . Obiectivele trebuie sa fie specifice , masurabile /cuantificabi le, realizab ile, relevante ~i prevazute cu termene de realizare ; obiectivele indiv iduale nu reprezinta activitati propriu-zise ;

10 MONITORUL OFICIAL AL ROMAN I El, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

g) evaluare intermediara - analiza efectuata de catre evaluator ~i evaluat asupra gradului de indeplinire a obiectivelor stabilite, cauzelor care au general eventuala intarziere in indeplinirea acestora ~i modalita\ilor de imbunatatire a performan\elor profesionale;

h} interviu - etapa a procesului de evaluare ce reprezjn ta un schimb de opinii intre eva luat 9i eva luator in ceea ce prive9te modul de indeplinire a indicatorilor de evaluare ~i obiective tor individuale .

Art . 62. - l n situa\ia in care un poli\ist de penitenciare indepline~te temporar atribu\iile altei functii , acesta este evalua t, evalueaza sau, dupa caz , cont rasemneaza fi~e de evaluare , conform compe tentelor specifice aces tei functii , cu respec tarea prevede rilor prezentei legi.

§ 2. Evaluarea anuala a activitatii profesionale a polffi$tilor de penitenciare

Art . 63. - (1) Perioada supusa evaluarii anuale a performan\e lor profesionale este cuprinsa int re 1 ianuarie 9i 31 decembrie a anului anterior .

(2) Evaluarea anuala a performantelor profesionale se realizeaza pent ru poli\i~tii de penitenciare care au desfa~urat activitate profesionala minimum 6 luni in perioada prevazuta la alin. (1 ).

(3) Pentru poli\i~tii de penitenciare ale caror raportu ri de serviciu se nasc in timpul anului ~i 9i-au desfa~urat activitatea efectiv minimum 6 luni, perioada supusa eva luari i curge de la aceasta data pana la 31 decembrie.

Art . 64. - (1) Evaluarea anuala a performa n\elor profesio nale ale politi9tilor de penite nciare muta\i, deta9ati sau delegati in cadrul sistemu lui administrat iei penitenciare se face in un itatile unde i~i desfa~oa ra act ivitatea la data de 31 decemb rie .

(2) Evalua rea anuala a performan\elor pro fesionale al~ poli\i 9tilo r de penitenciare deta 9ati sau delega\i in afara sistemulu i administ ra\iei pen itenciare se face de catre instih '(ile in care i~i desfa 9oara activitatea la data de 31 decembrit:. , cu respectarea prevederilor prezentelor criterii.

§ 3. Evaluarea par(iala a performantelor activi tafii profesionale a polifi!;tilor de penitenciare

Art. 65. - Poli~9tilor de penitenciare Ii se intoCO'it.•~c evaluari partiale in cursul anului, la modifica rea sau incelart.d raporturilo r de serviciu , punerea la dispozi\ie sau suspend~rea din func\ie/a raporturilor de serviciu a/ale persoanei eval1, te, cu excep\ia cazului de arestare prevent iva sau arest lz. r omiciliu. ln cazul arestarii preventive ~i arestului la dor1ic.1liu, eva luarea se realizeaza la incetarea starii de arest.

Art. 66. - (1) Evaluarea partiala nu '~Ce obiectu l contesta~ei. Poli\istul de penitencia re nemul\u1 ,li, de rezultatul evaluarii partiale poate formu la obiectii scrise , in termen de 5 zile lucra toare de la luarea la cuno~tinta a calificativului acorda t.

(2) Fi9a de evaluare partiala 9i obiectiile, in cazul in care sunt formu late, fac parte integranta din fi~a de evaluare anuala a poli~~tilor de penitenciare 9i se anexeaza la aceasta .

(3) Dupa finalizare , evaluarea partiala se depune la structu ra de resurse umane din unitatea in care i~i desfa~oa ra activitatea evaluatu l. Evalua rea partiala se transmite noului evaluator .

§ 4. Evaluarea intermediara a activitafii profesionale individuale a polifi~tilor de penilenciare

Art. 67. - (1) Evaluarea intermediara se realizeaza in cazul in care evaluatorul iden tifica la persoana evalua ta potentiale riscuri de neindep linire a obiectivelo r stabilite sau cftnd evaluatorul ori persoana evaluata considera necesara analiza gradului de indepl inire a obiec tivelor.

(2) in urma evaluarii intermediare obiectivele individuale pot ti modificate sau comple tate .

Art . 68. - (1) Evaluarea intermediara se face prin analiza de catre evalua tor ~i a gradului de indep linire a obiective lor

indiv idua le stabili te, a cauzelor care au genera t eventua la neindeplin ire a aces tora ~i a modal ita tilor de im bunatatire a performante lor profesionale .

(2) Eva luarea inter mediara ~i observa\ iile formulate se consemneaza in spa\iul destina t in fi~a de obiective individuale , care face parte din fi~a de evaluare .

(3) Evaluarea intermedia ra nu se finalizeaza prin aco rdarea unui calificativ 9i nu face ob iectul contestatiei.

Art. 69. - (1) Evaluarea lntermedia ra se realizeaza in cursul anului trimest rial sau semestrial , observa\ii le ~i concluziile fiind consemnate in spatiul special destir•.:-t.

(2) Dupa fiecare evalua re inten~adiara se inscrie data ~i se semneaza de catre evaluator ~i -evaluat.

§ 5. Cr;ter;;Je de evaluare e :>ctivitafii profesionale Art. 70. - (1) Cri teriile d(.; r.?valuare a activita\ii profesiona le

a polrti~tilor de penitenciar2 sunt prevazute i n fi~a de evaluare , care reprezinta formu l&:ul tipizat prin care se realizeaza evaluarea anuala/part,~•1 a activi tatii profesionale a politi~ti lor de penitenciare . Fi~a ·1 .d eva luare este cuprinsa in anexa nr. 4.

(2) Criteriile de ev3 1uare sunt bazate pe: a) ob iective inrj~vlduale; b) indicatori ,•.? realizare a obiectivelor individua le (sau de

performanta ). (3) Obier,! ~ele individuale sun t stabi lite de catre evaluato r

pentru anul u. mato r in cadrul unui formular tipizat , denumi t fi~a de obiecri, e individua/e , care face parte din ti9a de evaluare. Tn situatii temeinic justificate , obiectivele pot fi schi mbate in cursul perio:--r.1ei evaluate de catre evalua tor cu aducerea lor la cur0,;tin\a evaluatului. Modelul fi~ei de obieclive indiv idua le pt; .. tru anul urmator este prevazu t in anexa nr. 5.

(4) Dupa stabi lirea obiec tivelor individ uale , evaluator ul trebuie sa se asigure de faptul ca aces tea au fost corect transmise ~i in\elese de catre eel evaluat.

(5) lndicatorii de evaluare trebuie sa fie corelati d irect cu obiective le indivlduale 9i sa indice grad ul de fndepli nire a acestora .

§ 6. Competenfa efectuarii evaluarii activita(ii profesionale Art . 71. - (1) Pent ru directorul gener al al Administra\iei

Nationa le a Penitenciarelor, evalua tor este minist rul justitiei sau, dupa caz, persoana din conducerea Ministerului Justi\iei careia i s-a delegat prin ordin coordo narea activitatii Admi nistratiei Na\ionale a Penitenciarelor. Evalua rea activi ta\ii profesionale a directorulu i general al Administra\iei Na~onale a Penitenciare lor nu este supusa contrasemnarii.

(2) Directo rul general al Administratiei Nationale a Penitencia relor este evaluato r, iar ministrul justi~iei sau , dupa caz, persoana din conducerea Ministerului Justitiei careia i s-a delegat prin ordin coordonarea act ivitatii Administratiei Nationa le a Penitenciarelor este con trasemnatar pentru:

a) directorii generali adjuncti din Administratia Na\iona la a Peni tencia relor:

b) directorii unita\ilor subordona te Administratiei Na\ionale a Peni tenciarelor;

c) ~efii structur ilor din Administratia Nationala a Penitenciarelor din subordinea directa a director ului general ;

d) ofilerii coo rdonato ri ai compartimen telor din Administratia Na\ionala a Penitenciarelor din subordinea directa a directorului gene ral.

(3) Directorul gene ral adjunct care le coordoneaza activitatea este evaluator ~i direc torul general al Adminis tra~iei Na~onale a Peni tenciarelor este contrasemna tar pent ru:

a) ~efii structurilor din Administ ra1ia Naponala a Penitenciarelor din subordinea directa a aces tui director general adjunc t:

b) ofiterii coo rdonatori ai compartimen telor din Admlnistratia Natio nala a Penitencia relo r din subo rdinea di recta a acestui direc tor general adju nct.

MONITORUL OFIC IALAL ROM.A.NIEi, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 11

(4) Pentru poll\ i~tii de penitenciare din Administratia Na\ionala a Peniten ciarelor, din subordinea ~efilor de structuri ~i a coordonatorilo r compartimentelor prevazu\i la alin. (2) ~i (3 ), evaluator este persoana care conduce structura in care i~i desfa~oara activitatea evaluatul sau care coordoneaza activitatea acesteia ~i contrasemna tar este ~eful ierarhic al evaluatorului.

(5) Directorul unitatii este evaluator ~i ~eful structurii sau coo rdonatorul compartimentului de profil din Administratia Na~onala a Penitenc iarelor este contrasemnatar pentru:

a) directorii adjunc\i ai unita\ilor subordonate Administra\iei Nationale a Penitenc iarelo r;

b) ~efii structurilor din subo rdinea directa a directorilor unitaµlor subordonate Administra\iei Nationale a Penitenciarelor;

c) ofi\erii coordonatori ai compartimentelor din subordinea directa a directorilor unitatilor subordonate Administra\iei Naµonale a Penitenciarelo r.

(6) Pentru ofi\erii ~i agen\ii din unita\ile subordonate Admin ist ra\iei Na\ ionale a Penitenciarelor , cu excep\ia celor prevazu~i la alin. (5), evaluator este persoana care conduce/es te desemnata sa coordoneze structura in care ii;;i desfa~oara activitatea evaluatul ~i contrasemnatar este ~eful ierarhic al evaluatorului.

(7) Pentru ~efii structurilor /coordonatorii compartimentelor de prevenirea criminalita\ii ~i terorismului in mediul penitenciar din unita\ile subordonate Administra\iei Na\ionale a Penitenc iarelor, evaluatorul este ~eful ierarhic , stabilit cu atribu\ii prin fi~a postului, iar cont rasemnatar este directorul Directiei prevenirea criminalita\ii ~i terorismului.

(8) Pentru poli\i~tii de penitenciare din cadrul structurilor de prevenire a criminalit a\ii in mediul penitenc iar din unita\ile subordonate Administra\ie i Na\ionale a Penitenciarelor, evaluator este persoana care conduce/este desemnata sa coordonez ... struct ura in care i~i desfa~oara activitatea evaluatul ~i contrasemnatar este unul dintre ~efii serviciilor din cadrul dir~ciiei de specialitate , potrivit competentelor stabilite prin fisa pu•.,:ului .

Art . 72 . - (1) in situa\ia in care , din motive !~ neinic jus tlficate , evaluatorul nu poate realiza evaluarea aitiuala sau atributiile func\iei evaluatorului nu sunt 0 xercitate, contrasemnatarul devine evaluator .

(2) in srtuatia in care raporturi le de serviciu ale eva luatulu i au fast modificate pe parcursul perioadei evah •~l~, la intocmirea fi~ei de evaluare anuala se iau in considerar --valuarile paf\iale , propo'1ional cu perioadele evaluate.

§ 7. Organizarea ~; desfa~urarea a,:tf,,;itafii de evaluare a personalului

Art . 73. - Conducerea unitatii i2 o asuri ca in perioada 1-31 decembrie sa se desfasoare urmatoarele activitati . . pregatitoare :

a) emiterea deciziei privind organizarea ~i desfa~urarea activitatii de evaluare anuala a personalului pe anul in curs , care cuprinde : baza legala, etapele activita\ii, stabilirea nominala a evaluatorilor ~i a personalului care urmeaza a fi evaluat , precum ~i nominalizarea evaluatorilor pentru anul urmator ~i a personalului pentru care urmeaza sa fie stabi lite obiectivele individuale ;

b) completarea de catre structurile de resurse umane ~i formare profesionala a lit. A din formularul tipizat Fi~a de evaluare , prevazut in anexa nr. 4, ~i distribuirea acestora in vederea realizarii activita\ii de evaluare ;

c) completarea de catre structurile de resurse umane ~i formare profesionala a lit. A din formularul tipizat Fi~a de obiective indiv iduate , prevazut in anexa nr. 5, ~i distribuirea acestora catre evaluatori in vederea stabilirii obiectivelor individuale pentru anul urmato r;

d) instruirea evaluatorilor pe baza de semnatura .

Art . 74. - (1) Activitatea de evaluare a personalulul se desfa~oara in perioada 1 ianuarie-15 martie , dupa cum urmeaza :

a) pana la data de 31 ianuarie: - completarea fi~ei de evaluare de cat re evaluator ; - desfa~urarea interviului ; - stabilirea obiectivelor individuate pentru anul urmato r; - inaintarea fl~elor de evaluare contrasemnatarului ; b) pana la data de 10 februarie - contrasemnarea fi~elor de

evaluare ; c) pana la data de 20 februarie • • aducerea la cuno~tin\a a

fi~ei de evaluare; d) pana la data de 15 martie - solu\ionarea contestatiilor . (2) Dupa finalizarea activit;:f\til de eva luare, pana la data de

25 martie , structura de resur :e umane din unitate intocme~ te ~i inainteaza Administratiei Na\ionale a Penitenciarelor - Direcµa management resur se urt1c_.ne : raportul privind organizarea ~i desfa~urarea activita r <h~ evaluare , situa\ia statistica priv ind evaluarea personalul,, : intocmi ta conform anexe i nr. 6, tabelul nominal cu intregul ;')t:!rsonal evaluat ~i calificativele acordate , tabelul nomina l ~u personalul evaluat cu calificativul "nesatisfacator " :;-r masurile luate conform legii in legatura cu acesta din urrr. =t

(3) Pana b data de 5 aprilie , Direc~a management resurse umane into1..:--:~e~te: raportul privind organ izarea ~i desfa~urarea activitati; de evaluare la nivelul sistemului penitenciar , situatia statistic~ privind evaluarea personalului, in tocmita conform anexet '1r. 6, precum ~i tabelul nominal cu personalul evaluat cu caHf:r-~tivul .,nesatisfacator " ~i masurile luate conform legii in le(,alura cu acesta din urma .

§ 8. Procedura de evaluare Art. 75 . - Evaluatorul realizeaza evaluarea ~i acorda

punctaje rezultatelor obtinute de evalual, raportat la obiective le individuale/indicatorii de evaluare prevazu\i in fi~a de evaluare .

Art. 76 . - (1) Evaluatorul are datoria de a nu se lasa influentat de aprecierile altor persoane ~i de a evalua nepart inito r, fara prejudeca\i, severltate sau indulgen\a inutile fiecare obiectiv /indicator cuprins in fi~a de evaluare .

(2) Tn cadrul interv iului , pentru o evaluare cat mai corecta a gradului de indeplinire a obiectivelor indiv iduate , evaluatorul , impreuna cu evaluatul , poate sa analizeze documentele relevante intocmite la nivelul unita\ii penitenciare sau in af ara ei , dar in tegatura cu aceste obiective .

(3) Evaluatorul ~i evaluatul pot solicita ~i folosi documente care con~n informa\ii cu privire la activitatea supusa evaluarii , cu respectarea cadrului legal privind accesul la informatii clasificate . ln etapa interviului , evaluatorul , dar ~i evaluatul se pot folosi de propriile constatari scrise intocmite cu privire la activitatea evaluata sau constatarile scrise ale altar persoane sau structuri . Evaluati i pot sa intocmeasca o analiza a propriei act iv itati in scopul prezentarii ei in timpul discu\iilor purtate cu evaluatorul.

Art. 77. - (1) Prin evaluarea anuala , paf\iala sau intermed iara , evaluatorul va urmari :

a) transmiterea catre evaluat a unui feedback atat pozitiv, cat ~i negativ acolo unde este cazul ;

b) ascultarea punctelor de vedere ale evaluatului ; c) motivarea eva luatului ; d) aprecierea corecta ~i realista a performan\elor . (2) Dupa finalizarea etapei interviului , fi~ele de evaluare se

transmit prin structura de resurse umane catre contrasemnatar . Art . 78. - (1) Tn procesul de evaluare, contrasemnatarul este

responsabil de corectitudi nea ~i realismu l calificativelor acordate evalua~lor . El monitorizeaza i ntregul proces, are un rot proactiv si ia masuri astfel incat: · a) obiectivele individuale stabilite de evaluator sa respecte cerin\a de a fi specifice , masurabile /cuantificabile , realizabile , relevante ~i prevazute cu termene de realizare;

12 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

b) evaluatori i sa i~i i n\eleaga rolul ~i sa fie familiar izat i cu legislatia aferenta procesulu i de evaluare .

(2) Daca este cazu l, contrasemnatarul se poate consulta cu evaluatori i anter ior demarar ii evaluarii finale , evaluarii partiale, respectiv evaluar ii intermediare , pentru real izarea unu i sch imb de opinii cu privire la procesul de evaluare ~i cunoa~terea nivelulu i de performanta atins de personalul din subordine .

(3) Daca , din motive teme inic justificate , contrasemnatarul nu poate contrasemna fil?a de eva luare sau atributiile fun c\iei contrasemnatarului nu sunt exercitate , condu catoru l unitatii in al carei stat de organizare se regase~te func\ia contrasemnatarulu i desemneaza o persoana care realizeaza aceasta activitate .

Art . 79. - in activitatea de eval uare califi cativele trebuie sa reflecte cu acurate\e nivelul real al performan,e lor profes ionale individuale . Califi cativele "exceptional " l?i "nesatisfa cator " se acorda doar in situa\ ii temeinic justificate .

Art . 80 . - (1) Fi~a de evalua re se aduce la cuno ~tin\a evaluatu lui dupa contrasemnare , de regula de catre evaluator .

(2) in cazul in care persoana evaluata refuza sa semneze de luare la cuno~tinta , dovada comunicari i rezultatului evaluar ii act ivitaµi profesionale se face prin proces-verbal constatator semnat de evaluator ~i do i ofiteri sau agent i, dintre care unul va fi obl igator iu din structura de resurse umane ~i formare profesionala .

(3) Pentru persoanele care nu sunt prezente in institutie , aducerea la cuno~tinta a cal ificativului se realizeaza printr-un cur ier al unita\ii , telefon ic, prin scrisoare recomandata cu av iz de primire sau prin e-mail, pastrandu-se confirmarea de trimitere ori primire . ln situa\ia in care evaluatul refuza prim irea documentului se intocme~te un proces-verbal conform prevederilor alin . (2).

§ 9. lnterviuf de evaluare Art. 81. - Obiectivele interviului de evaluare sunt urmatoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de ',ltre

evaluator ~i evaluat a problemati cii supuse evaluarii ; b) fundamentarea mai exacta a datelor privind perfc ,r.,anta

profesiona la a personalului , i n scopul sporirii ,::<";•Jratetei procesului de evaluare ;

c) recunoa~terea rezultatelor activita\ii desfal?u, G1e; d) clarificarea a~teptarilor pe care le au atat ~e,fol direct , cat

l?i subordonatu l fa\a de modul de indeplini .-a a atribu\iilor profes ionale ;

e) facilitarea autoevaluarii personalulLti ;i dezvoltarea unei imagini de sine realiste ;

f) imbunatatirea procesului de com 1.,:,1care intre evaluat l?i evaluator ;

g) ob\ inerea suportului emo\ion::.}. ~i a spr ijinului direct din partea ~efului ierarhic ;

h) ident ificarea factor ilor care au influen\at performan~a personalului ;

i) cre~terea motrvarii ~i a sat isfac\iei in munca ; j) identifi carea celor mai potrivite ca i pentru dezvo ltarea

personalului l?i a carierei profes ionale a acestuia ; k) lamur irea unor aspecte de natura profesionala insuficient

cunoscute /clarificate ; I) eliminarea poten\ialelor surse de eroare in apreciere ~i

limitarea , pe cat pos ibil, a contestari i rezultatelor aprec ierii. Art . 82. - Pregatirea interviului de evaluare va cupr inde: a) studierea sar cinilor , indatoririlor ~i responsabil ita\ilor

persona lului evaluat , a nivelulu i de i ndepl inire a obiectivelor individuate , a indicator ilor de evaluare , precum ~i a cerin\elor cuprinse in fi~a postului ;

b) evidentierea aspectelor cuprinse in fi~a de evaluare care pot gene ra confuzi i ~i interpretar i;

c) planificarea personalului pentru interviu ~i comunicarea acesteia .

Art. 83 . - Desfa~urarea interv iului se bazeaza pe urmatoare le cerin\e :

a) pe durata desfa~urarii interviului se recomanda imprimarea unui caracter de discutie informala ~i incura j area exprimar ilor deschise. Dialogul dintre evaluat ~i evaluator se va desfa~ura intr-un interval rezonabil de timp;

b) se vor avea in vedere urmat oarele aspecte : (i) enumerarea celor mai importante rezultate ale

act ivitatii in perioada evaluata ; (ii) prezentarea principalelor defic iente ale activita\ii in

perioada evaluata ; (iii) prezentarea factorilor c;:.r~ au influentat pozitiv sau

negativ performan\a profes iona la in perioada evaluata ;

(iv) argumentarea evc,:,t..1alelor opinii ale personalului evaluat , referitor la obiectivele anului urmator;

(v) alte aspecte cot.<;iderate relevante de catre evaluat sau evaluator ;

c) evaluatorul va ofN : evaluatulu i posibilitatea de a-~i sus\ine argumentat obiec\ii ;~ privind modul de apreciere ~i de a prezenta aspecte ! • pe care le considera relevante pentru act ivitatea sa;

d) in cadru 1 C:1scu\iei purtate este obligatorie respectarea princ ipiulu i le0~,Ita\ii, responsab ilitalii , impa'1ial ita\ii l?i a ierarhiei organizator ;c'? ~i func\ionale , prin urmarirea nivelulul de indeplinire a obiectivelor individuale , a ind icatori lor de evaluare ~i a cerintulor cuprinse i n fi~a postului.

Art &4. - Pentru parcurgerea aceste i etape , in situa~i justif.•J-:1te, pot ft utilizate ~i mijloace de comunicare la distan\a , ev,~,-:.zatul semnand ulterior fisa de evalua re . Tn acest caz , irr ~rviul se inreg istreaza , aspect care se consemneaza la acest Cdpitol.

Art . 85 . - (1) in func\ ie de rezultatele concrete ale act ivitatii profesionale , pregatirea ~i conduita profesionala a personalulu i, evaluatorul care desfa~oara interviul de evaluare poate prelua sau adapta dintre intrebarile prevazute in anexa nr. 7.

(2) Tn cazul i n care evaluatu l nu poate participa la interviu direct , atunci se poate folosi o forma electronica de sus\inere a acestuia prin videoconferin\a .

§ 10. Contestapa la evaluarea performantelor profesi onale Art. 86. - (1) Tn situa\ia in care persoana evaluata este

nemultumita de calificat ivul acordat , are dreptul de a contesta rezultatul evaluar ii performan\elor profesionale anuale , men\ionand explicit ~i motivat obiectivele individuale /indicatorii de evaluare ale caror punctaje acordate le cons idera necorespunzatoare realita\ii.

(2) Termenu l de depunere a contestatiei este de 3 zile lucratoare de la data aducerii la cunol?tinta a fil?ei de evaluare .

(3) Op\iunea de a face contestatie se consemneaza i n fi~a de evaluare , iar contesta\ia scrisa se depune personal sau on­line pe adresa oficiala de e-mail a unita~i ~i se inregistreaza la secretariatul unitatii unde isi desfasoara activitatea evaluatu l, in termenul prevazut la alin . (2) .. Contesta\ia depusa dupa expirarea acestui termen nu se ia in considerare l?i se claseaza , aspe ct care se comunica evaluatului in scris .

Art . 87. -Suspendarea termenului prevazut la art . 86 al1n. (2) intervine d\nd evaluatul se afla in una dintre urmatoarele situa~i:

a) se afla in strainatate ; b) se afla in conced iu pentru incapacitate temporara de

munca ; c) este arestat prevent iv; d) forta majora ; e) carantina . Art . 88. - Solu\ionarea contestatiei se efectueaza de catre

o comis ie formata din 3 membri , din care unul este pre~edinte , numita dupa cum urmeaza :

a) prin ordin al ministrulu i justi\ iei , pentru poli\i ~tii de penitenciare prevazu\i la art . 71 alin . (1) ~i (2);

MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631 /30 .Vll.2019 13

b) prin decizie a directorului general a l Administ ra\iei Na\ionale a Penitenciarelor, pentru poliii~tii de penitenciare prevazut i la art. 71 alin . (3), (4) , (6) ~i (7) ;

c) prin decizie a directorului unita\ii, pentru poli\i~tii de penitenciare prevazuti la art . 71 alin . (5).

Art. 89 . - (1) Termenul de solu\ionare a contesta\iilor este de 10 zile lucratoare de la data numirii comisiei , concluziile consemnandu-se intr-un proces-verbal semnat de comisie .

(2) Comisia de solu\ionare a contesta\iitor poate solicita evaluator ului ~i/sau contrasemnatarului , precum ~i alter persoane , dupa caz, info rma\ii scrise privind activitatea evaluatu lui.

(3) Tn urma analizarii documenta\iei , comisia de solu\ionare a contestatiilor ia una dintre urmatoare le hotarari:

a) men\ine punctajete ~i calificativul acordat ; b) modiflca punctajele la unii indicatori de evaluare /unele

obiective individuale , cu mentinerea calificativului acordat ; c) ~odifica unele punctaje ~i se stabile~te un alt calificativ . (4) In situa\iile prevazute la alin . (3) lit. b) ~i c), modiflcarile

punctajetor se motiveaza explicit in procesul-verbal. Modificarea punctajului se face prin incercuirea marcajului .,x" acordat de evaluator /cont rasemnatar ~i marcarea cu .,x" de culoare ro~ie in casu\a corespunzatoare indica torului de evaluare /obiectivului individual in dreptul nivelu lui considera t corespunzator persoanei evaluate .

(5) Hotararea comisiei , consemnata in procesul-verbal ~i in fi~a de evatuare , se aduce la cuno~tin\a persoanei care a numit comisia de solutionare a contesta\iilor ~i a evaluatului , in termen de 10 zile lucratoare de la solutionare , ~i este definitiva .

(6) in cazul in care contestatarul refuza sa semneze de luare la cuno~tinta a hotararii comisiei sau lipse~te din unitate, se procedeaza conform prevederilor art. 80 alin . (2) ~i (3) .

Art. 90 . - Poli\istul de penitenciare nemul\umit de modul d.:­solut ionare a contestatiei la evaluarea performan\e lor profesionale anuale se poate adresa instan\ei de conten\, ;.:>s administrativ , in conditii le legii.

§ 11. Dispozi(ii finale Art. 91. - Fi~ele de evaluare a activita\ii profesionct1~ -anuale,

impreuna cu anexele acestora, inso\ ite, dupa caz, d.,,.~valuarile paf1iale, respectiv, obiectiile scrise ~i/sau proCF~$~le-verbale privind solu\ionarea contestaliilor, sunt introduse in dosarele profesionale ale celor evalua\i , in termen de 20 ~,. zile lucratoare de la data finalizarii activita\ii de evaluare . i, ~ acela~i termen , calificat ivele acordate vor fi consemnate it, documentele de evidenta nominala ~i aplicatia informaticfi

Art . 92. - lmprimatele-tip neces .:-,•e realizarii evaluarii activita\ii profesionale se asigura de ... c:lre Direc\ia economico­administra tiva din Administratia Nationala a Penitenciarelor , prin grija Direc\iei management resurse umane .

SECTIUNEA a 6-a

Avansarea polifi 1tilor de penitenciar e

Art . 93. - (1) in cariera profes ionala, in urma rezultatelo r ob\inute la evaluarea activita\ii profesionale, poli\i~tii de penitenciare au dreptul de a avansa in functie ~i in grad profesional conform prevederilo r prezentei legi.

(2) Avansarea in functi i publice de execu\ie vacante a politi~tilor de penitenciare, care indeplinesc condi\ii le prevazute de prezenta lege, se face pe baza de concurs, in limita posturilor prevazute in state le de organizare .

(3) Avansarea politi~tilor de penitenciare intr-o func\ie imediat superioara la aceea~i pozi\ie din stat se fac.e fara examen , pe baza criteriilor stabilite prin ordin al ministru lui justi\iei.

(4) Avansarea in gradele profesionale se face de catre: a) Pre~edinte le Romaniei , pentru gradele de chesto r de

poli\ie penitenciara , chester principal de poli\ie penitenciara,

chester ~et adjunct de politie penitenciara ~i chester ~et de poli\ie penitenciara , la propunerea ministrului justi\iei ;

b) ministrul justi\iei , pentru ofiterii din sistemul adminis tratiei penitenciare ;

c} directorul general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor , pentru agentii din sistemul administratiei penitenciare .

(5) Poli\i~tii de peni tenciare se avanseaza in gradul profesional urmator daca au implinit stagiu l minim in gradul profesional de\inut ~i la ultimele doua evaluari ale activita\ii profesiona le anuale din cadru l stagi • lui minim in gradul de\inut au ob\inu t calificativul de eel pu~n . un".

(6) Poli\i~tii de penitenciare pot ti avansa\i in gradul profesiona l urmator inaintea imt.1inirii stagiului minim, daca au fost apreciati in ultimul an cu r:al,ficativul .,exceptional " ~i daca au efectuat jumatate din stagiul minim in grad . Persoanele prevazute la art . 108 , la ;..-nplinirea stagiului minim in gradul profesiona l, pot fi avanc;c.!e in gradul profesional urmator fara a fi necesara indeplini":oa conditiei privind existenta evaluarii activita\ii profesionalo anuale .

(7) Pentru ob\in(;, da gradului profesiona l de chestor de poli\ie penitenciara este .~dcesara promovarea examenului organizat in acest scop .

(8) Comis"A, · ~efi de politie penitenciara in activitate , care au o vechime :n gradul profesiona l de minimum 5 ani ~i au fost incadra: in aceasta perioada, eel pu~n 3 ani in func\ii prevazute in state!~ de organiza re cu grad profesional de chestor de poli\ie penite;,c:,ara ~i care au fost apreciati in ultimii 3 ani cu calificativul de c<:j t>utin .,foarte bun"', la incetarea raporturilor de serviciu prin pe !.ionare, in conditiile legii, pot fi avansati in gradul profesional c'~ chester de poli\ie penitenciara ~i le vor inceta raporturile de serviciu cu noul grad prof esional , potrivit competen\elor ~i criter iilor stabilite prin ordin al ministrului justi~ei.

(9) Personalu l care a avut calitatea de func~onar public cu statut special, poli\ist de penitenciare sau cadru militar in activitate, in sistemul administra\iei pen itenciare , caruia i-au incetat raporturile de serviciu sau a fost trecut in rezerva / retragere , poate fi avansat in gradul militar imediat urmator , in cadrul aceleia~i categorii , 'in condi\iile stabilite prin ordin al ministrului justi~ei. Competenta avansarii in gradele de general in rezerva revine Pre~edintelui Romfmiei , respectiv ministrului justitiei pentru cele lalte grade in rezerva .

Art . 94. - Stagiul minim in gradele profesionale este: A. Categoria ofi\e rilor de politie penitenciara :

a) chester ~ef adjunct de politie penitenciara 2 ani;

b) chester principal de poli\ie penitenciara 2 ani ;

c) chestor de poli\ie penitenciara 2 ani;

d) comisar ~ef de poli\ie penitenciara 3 ani ;

e) comisar de politie penitenciara

f) subcomisar de poli\ie penitenciara

g) inspector principal de poli\ie penitenciara

h) inspector de poli~ie penitenciara

i) subinspector de poli\ie penitenciara

B. Categoria agentilor de poli\ie penitenc iara:

a) agent ~ef de poli\ie penitenciara

b) agent ~ef adjunct de politie penitencia ra

c) agent principal de politie penitenciara

d) agent de politie penitenciara

3 ani;

4 ani;

3 ani;

3 ani;

4 ani.

4 ani ;

4 ani;

4 ani;

4 ani.

14 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

Art. 95. - (1) Acordarea gradelor profesionale urmatoare , in cadrul aceleia~i categorii , se face in ordinea ierarhica a gradelor ~i in limita gradului maxim prevazut pentru functia pe care o detine politistul de penitenciare sau pentru functia rezervata in condi\iile art . 108.

(2) Poli~stul de penitenciare cu gradul de comisar ~ef de poli~e penitenciara, care a dobandit titlul ~tiin\ific de doctor in specialitatea func\iei pe care o de\ine sau intr-o spec ialitate inrudita, este exceptat de la aplicarea prevederilor art. 93 alin. (7).

(3) Acordarea gradelor profesionale se face Tncepand cu data de intai a lunii urmatoare celei in care s-au indeplinit condi\iile legale privind avansarea in gradul profesional.

Art . 96 . - ( 1) Trecerea agen\ilor in categoria ofiterilor de politie penitenciara se realizeaza prin concurs organizat anual, in limita posturilor prevazute in statele de organizare ale unita\ilor de penitenciare, daca sunt indeplinite conditiile prevazute in prezenta lege.

(2) Condi\iile obligator ii cumulative pent ru participarea la concu rsul pentru trecerea in categoria ofiterilor de politie penitenciara, funcpi de execupe, sunt:

a) sa fie declara\i ,,apt medical" ~I "apt" la testarea psihologica organizata in acest scop;

b) sa aiba vechime efectiva in politia penitenciara de minimum 2 ani;

c) sa nu fie sub efectul unei sanc~uni disciplinare ~i sa nu fie pu~i la dispozi\ie , cu exceptia celor rama~i neincadrati in functii din cauze neimputabile;

d) sa fi obtinut calificativul de eel pu\in Joarte bun" la ultima evaluare anuala a performantelor activita\ii profesionale;

e) indeplines c condit iile specifice postului. (3) Agen\ilor prevazuti la alin. (1) Ii se acorda gradul

profesional in func\ie de vechimea efectiva in poli\ia penitenciara , astfel :

a) sub 5 ani - subinspector de politie penitenciara ; 1 b) intre 5 ~i 10 ani - inspector de politie penitenciara · c) peste 10 ani - inspector principal de politie penitcr 1.;iara. Art . 97. - (1) Func\ii le de conducere vacante J :n poli\ia

penitenciara se pot ocupa prin concurs/examen , dint.-:~ ofi\erii ~i agentii de politie penitenciara in activitate . Agenl i de poli\ie penitenciara pot ocupa prin concurs functii de cond ucere vacante pana la nivelul de ~ef serviciu sau eel ,!valent.

(2) Condi\iile obligator ii cumulative pent,,-' participarea la examenul /concursul organizat in veder~ ocuparii functiilor vacante de director genera l, director ge:,i::ral adjunct , director de directie in cadrul Administratiei Nati.:••iale a Penitenciare lor ~i de director de unitate sunt urmato::,,F1e:

a) sa aiba studii superioare, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta , emisa de institutii acreditate potrivit legii, in domeniul specific functiei sau in domeniul managementului ;

b) sa indeplineasca conditiile specifice postului ; c) sa aiba minimum 1 0 ani vechime ef ectiva in poli\ia

penitenciara - pentru func\iile de director general, director general adjunct ~i director de unitate, respectiv sa aiba minimum 10 ani vechime efectiva in specialitatea studiilor necesare exercitarii func\iei - pentru directorii de directie;

d) sa nu fie sub efectul unei sanctiuni disciplinare ~i sa nu fie pu~i la dispozitie, cu exceptia celor rama~i neincadrati in functii din cauze neimputabile;

e) sa fi ob\inut in ultimii 3 ani calificativul de eel putin ,,foarte bun" la evaluarea anuala a performantelor activitatii profesionale ;

f) sa aiba minimum 4 ani vechime efectiva in func\ii de conducere din politia penitenciara;

g} sa fie declarati ,,apt medical" ~i napt" la testarea psihologica organizata in acest scop.

(3) Conditiile obligatorii cumulative pentru participarea la examenul/concursul organizat in vederea ocuparii functiilor de director adjunct din poli\ia penitenciara sunt urmatoarele :

a) sa aiba stud ii superioare, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta, emisa de institutii acreditate potrivit legii, in domeniul specific functiei sau in domeniul managementului ;

b) sa indeplineasca condi1iile specifice postului ; c) sa aiba minimum 7 ani vechime efectiva in specia litatea

studiilor necesare exercitarii functiei; d) sa nu fie sub efectul unei sanc1iuni disciplinare ~i sa nu fie

pu~i la dispozitie, cu excep\ia celor t ';t,lla~i neincadrati in func1ii din cauze neimputabile ;

e) sa fi ob\inut in ultimii 3 ani rJ:1lificativul de eel putin ,,foarte bun" la evaluarea anual i} a performantelor activitatii profesionale;

f) sa aiba minimum 3 ani vechime efectiva in func\ii de conduce re din poli~a per;hmciara ;

g) sa fie declara\i "aJ.,t medical" ~i "apt" la testarea psihologica organizata in acest sc. 'P·

(4) Condi\iile o ,;Jatorii cumulative pentru participarea la examenul/concurr,l Ji organizat in vederea ocuparii func\iilor de ~ef serviciu ~i s ~; sec1ie exterioara in politia penitenciara sunt urmatoarele :

a) sa aib~ ;:;tudii superioare , absolvite cu diploma de licenta sau echivale11ta, emisa de institutii acreditate potrivit legii, in domeniu! ;,pecific func\iei sau in domeniul managementu lui;

b) s-a indepl ineasca condi\iile specifice postului ; c' c;a aiba minimum 3 ani vechime efectiva in sistemul

per.,,~nciar ; J) sa nu fie sub efectul unei sanc\iuni disciplinare ~i sa nu fie

JJU~i la dispozitie, cu excep\ia celor rama~i neincadrat i in funqii din cauze neimputabile ;

e) sa fi obtinut in ultimii 2 ani calificativul de eel putin Joarte bun" la evaluarea anuala a performantelor activita\ii profesionale;

f) sa fie declara\i .,apt medical " ~i .,apt" la testarea psihologica organizata in acest scop .

(5) Conditiile obliga torii cumulative pentru participarea la examenul/concursul organizat in vederea ocuparii altor func\ii de conducere din politia penitenciara sunt urmatoarele:

a) sa indeplineasca condi~ile specifice postului ; b) sa aiba minimum 3 ani vec hime efectiva in sistemul

penitenciar ; c) sa nu fie sub efectul unei sanc1iuni disciplinare ~i sa nu fie

pu~i la dispozi\ie, cu excep\ia celor rama~i neincadrati in functii din cauze neimputabi le;

d) sa fi obtinut in ultimii 2 ani calificativul de eel putin ,,foarte bun" la evaluarea anuala a performantelor activita\ii profesionale ;

e) sa fie declara\i .. apt medical" ~i .,apt" la testarea psihologica organizata in acest scop .

(6) Func\iile de conducere p~na la nivelul maxim de ~ef serviciu sau echivalent , ramase vacante ca urmare a neocuparii , in condi\i ile stabilite la alin . (4) ~i (5). se pot ocupa prin concurs din sursa externa sau prin transferul cadrelor militare ~i al politi~tilor din cadrul alter institutii de aparare , ordine publica ~i securitate na~onala ale statului.

(7) La concursul prevazut la alin. (6) pot participa persoane le care indeplinesc condi\iile stabilite la art . 11 ~i alin . (4) ~i (5) ale prezentului articol. Numirea in functii de conducere a candida~lor admi~i la concurs se face ca politi~ti de penitenciare definitivi .

(8) Directorul general, directorii generali adjunc\i ~i directorii de unitate din politia penitenciara se numesc pentru un mandat de 4 ani , cu posibilitatea reinvestirii o singura data , in condi\ii le legii, pentru inca un mandat de 4 ani .

MONITORUL OFICIALA L ROMANIE I, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 15

(9) Tn cazul persoanelor prevazute la alin. (8) , pe durata exercita rii mandatului postul ocupat anterior devine temporar vacant ~i se pastreaza . Dupa incheierea mandatului , ofiterul revine pe postul ocupat anterior .

(10) Tn cazul in care , in timpul mandatului , ofiterul dobande 9te un grad profesiona l superior celui prevazut pentru functia rezervata, la incheierea mandatului i se asigura in limita func\iilor existente numirea intr-o functie corespunzatoare gradu lui profesional dobandit , care nu este prevazuta cu mandat , potrivit metodolog iei stabilite prin ordin al ministrului justitiei.

Art . 98. - (1) Func\iile de executie vacante din politia penitenciara se pot ocupa prin concurs , dintre agentii ~i ofi\erii in activitate, din cadrul aceleia~i categorii.

(2) Condi\iile obligator ii cumulative pent ru participarea la concursul prevazut la alin . (1) in vederea ocuparii unor functii de executie sunt:

a) sa aiba vechime efectiva in politia penitenciara de minimum 2 ani;

b) sa nu fie sub efectul unei sanctiuni dlsciplinare ~i sa nu fie pu9i la dispozitie , cu exceptia celor rama 9i neincadrati in functii din cauze neimputabile ;

c) sa fi ob\ inut in ultimii 2 ani calificativul de eel putin ,.foarte bun" la evaluarea anuala a performantelor activitatii profesionale ;

d) indeplinesc condi\iile specifice postului ; e) sa fie declarati ,.apt medical" ~i ,.apt" la testarea psihologica

organizata in acest scop . (3) Functiile de executie vacante din poli\ia penitenciara se

pot ocupa prin concursul din sursa externa prevazut la art . 13 alin. (1) lit. b) .

(4) Administra~a Nationala a Penitenciarelor decide cu privire la modul de ocupare a functii lor de executie vacante, in functi0 de modalitatile de ocupare a acestora prevazute la alin. (1) 9i (3).

(5) Func\iile de execu\ie neocupate in urma concursu, ;,or prevazute la alin . (1) ~i (3) se pot ocupa prin transferul C<rirelor militare ~i al politi9tilor din cadrul altor institu\ii de apararA, 'Jrdine publica ~i securitate na\ionala ale statului, prevazut i~ art . 13 alin . (1) lit. c) .

Art . 99. - (1) Evolutia in cariera a politi~tilor de panitenciare este reglementata prin prezenta lege 9i este detallata in Ghidul carierei, aprobat prin ordin al ministrului jus ti\il. :

(2) Modul de organizare ~l desfa~urare ~ concursurilor se stabile~te prln regulament aprobat prin o,din al minist rului justi\iei .

SECf/UNEA a 7 ;:

Pregatirea ~; perfectionared profesionala a polifiJtilor de penitenciare

Art . 100 . - Pregatirea ~i perfectionarea poli\i 9tilor de penitenciare se fac pe baza cerintelor generale ale practicii adminis tratiei penitenciare ~i a cerintelor specifice necesare indeplinirii atribu\i ilor de serviciu corespunzatoare functiilor din sistemul administratiei penitenciare .

Art . 101 . - (1) Metodologia de organizare ~i desfa~urare a pregatirii profesionale a politi~tilor de penitenciare 9i criteriile de evaluare a rezultatelor acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului justi\iei.

(2) Tn cazurile in care pregat irea ~i perfec\ionarea profesionala se desfa 9oara in alta localitate decat cea de domiciliu , politi~tii de penitenciare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute de prezenta lege .

(3) Pentru trimiterea la cursuri de formare sau specializari in strainatate , organizate sau finantate de Administra~a Nat ionala a Penitenciarelor , politi~tii de penitenciare sustin un concurs , organizat potrivit ordinului ministrului justi\iei.

Art . 102. - Poli1i~tii de penitenciare care urmeaza o forma de pregatire sau perfectionare profesionala cu o dura ta ce depa~e~te 3 luni 9i care primesc, in aceasta perioada, drepturile salariale vor semna un angajament scris prin care se obliga sa lucreze eel pu\in 5 ani in sistemul administratie i penitenciare , dupa terminarea formelor de pregatire sau perfec\ionare profesionala.

Art . 103. - ( 1) Poli\istul de penitenciare care nu respecta angajamentul prevazut la art . 102 este obligat sa restituie che ltuielile de ~colarizare , proportional cu perioada ramasa pana la implinirea termenu lui de 5 i, ,: .

(2) Prevederile alin . (1) nu ,:(, aplica in cazul in care nerespectarea angajamentu lui :,e da toreaza unor motive neimputabile poli1istului de per;i1ij,1ciare sau in cazul transferului.

CAPffOLU L IV DrepturilP. 4.;onditiile de munca

fl indatoriri'-~ uolitlftilor de penitenciare

SECTIUNEA 1

Dre(Jiurile pollf}~tilor de penltenclare

Art . 104. - Poli\istul de penitenciare are dreptul la: a) salariu ' •Jnar, potrivit legii ; b) ajutot..r~~ 9i alte drepturi bane 9ti, ale caror cuantumuri se

stabilesc orin lege ; c) l.Il'iforma ~i echipament specific 9i drepturi de hrana , in

condip~ legii ~i ale hotararii Guvernului ; ci, ..dsistenta medicala ~i psihologica, medicamente , proteze

9i -.i:spozitive medicale destinate recuperari i unor deficien1e r;, ganice sau functionale , in mod gratuit , in conditiile stabilite Qrin hotarare a Guvernului ~i cu respectarea dispoz itii lor legale privind plata contribu\iei pentru asigurarile sociale de sanalate ;

e) locuinte de servic iu ~i de interven\ie , in condi\iile legii ; f) concedii de odihna , ooncedii de studii , invoiri platite ~i

concedii fara plata, in condqiile stabilite prin hotarare a Guvemului ; g) concedii medicale , concedii de maternitate , pentru

cre~terea copilului pana la varsta de 2 ani sau a copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani , concediu paternal , precum ~i pentru alte situa\ii , in condi~ile stabilite de lege ;

h) bilete de odihna , bilete de tratament balnear 9i bilete de recuperare fizica 9i psihica , in condi-µile stabilite prin hotarare a Guvernului ;

i) pensii , in condi\iile legii; j) indemniza\ii de instalare , de mutare , de delegare sau

deta~are , precum ~i decontarea cheltu ielilor de cazare , in conditiile stabil ite de lege ;

k) incadrarea activita~i in condi\ii deosebite , speciale sau alte conditii de munca , potrivit legii ;

I) portu l permanent al armamentului din dotare sau achizi\ionat personal , in condi\iile legii ;

m) despagubiri acordate din fondurile bugetare ale institu1iei, in cazul in care viata , sanatatea ori bunurile sale , ale sotului /sotiei ~i ale copiilor afla\j in intretinerea sa sunt afectate in exe rcitarea atributiilor de serviciu sau in legatura cu acestea . Despagubirile mentionate se acorda in condi\iile stabilite prin hotarare a Guvernului ;

n) tratament medical in stra inatate pent ru afectiuni medlca le dobandite in timpul exercitarii profesiei , daca nu pot fi tratate in tara , in condi\iile stabilite prin hotarare a Guvernului ;

o) asistenta jurid ica asigurata in mod gratul t de unitate , la cerere, prin avocat, in cazul cercetarii penale , urmari rii penale sau judecarii sale pentru fapte savar~ite in exercitarea atribut]ilor de serviciu , in cazurile si conditiile stabilite prin ordin al ministrului justi\iei. Tn situatia in care se constata vinova1ia politistului de penitenciare , acesta este obligat sa restituie toate cheltuielile efectuate de unitate .

16 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

Art. 105. - (1) Poli\istul de penitenciare are dreptul la decontarea cheltuieli lor de transport, in cazul deplasarii in interes de serviciu, in cazul mutarii in alte localita\i, in cazul deplasarii de la domiciliu la locul de munca, cand domiciliaza in alta localitate decat cea in care i~i desfa~oara activitatea, in limita a 70 km dus ~i 70 km intors , ~i. o data pe an , pentru efectuarea concediului de odihna , precum ~i in alte situa\ii , in condi\iile stabilite prin hotarare a Guvemului.

(2) Poli\istul de penitenciare nu beneficiaza de decontarea cheltuielilor de transport Tn cazu l deplasarii de la domiciliu la locul de munca, cand domiciliaza in alta localitate decat cea in care i~i desfa~oara activitatea, daca in localitatea in care se afla locul de munca :

a) acesta, sot ul/sotia sau copiii aflati in intretinere au o locuinta proprietate personala ori, dupa caz , le-a fest atribuita o locuin\a de catre autorita\ile administra\iei publice locale;

b) acesta sau so\ul/so\ia beneficiaza de locuin\a de serviciu; c) beneficiaza de compensarea chiriei in condit iile art . 111. (3) Poli\istul de penitenciare nu beneficiaza de decontarea

cheltuielilor de transport in cazul deplasarii de la domlciliu la locul de munca , cand domiciliaza in alta localitate decat cea in care i~i desfa~oara activitatea, daca acesta , sotul/so\ia acestuia sau copiii aflati in intre\inere au instrainat o locuinta proprietate personala, in localitatea in care i~i desfa~oara activitatea, dupa data incadrarii in slstemul administratiei penitenciare .

(4) ln cazul deplasarii cu autoturismul , poli\i~tilor de penitenciare Ii se deconteaza contravaloarea a 7,5 litri carburant la 100 km parcur~i pe distanta cea mai scurta dintre localitatl.

Art . 106 . - Pentru apa rarea intereselor profesionale , economice, sociale ~i cul tura le, personalul din sistemul administra\iei penitenciare are dreptul la asociere sindicala sau in alte organizalii profesionale , dreptul la greva , precum ~i la libertatea intruniri lor, cu condi\ia asigurarii a eel pu\in unei treim · din activitate ~i a garantarii drepturilor de\inu\ilor ~i a sigu ran\e i locurilor de detentie .

Art . 107. - (1) Ministerul Justi\iei ~i Administra\ia Na1hJr,ala a Penitenciarelor , pe de o parte, ~i organiza\iile sirijicale reprezentative eel pu\in la nivel de grup de unitati ale po11\i~tilor de penitenciare sau reprezentan\ii poli\i~tilor de penit mcia re, pe de alta parte , pot incheia acorduri colective care ~:fl cuprinda numai masuri referitoare la :

a) constit uirea ~i folosirea fondurilor destir::ite imbunatatirii condi\iilor la locul de munca ;

b) sanata tea ~i securitatea in munca ; q c) programul zilnic de lucru; ~y d) perfectionarea profesionala; e) alte masuri decat cele prevazu ''.:> de lege, referitoare la

protec\ia celor ale~i in organele de c.;~r1ducere ale organiza\iilor sindicale .

(2) Acordul colectiv se incheie cu reprezentantii poli\i~tilor de penitenciare, desemna\i in condi\iile legii , in cazul in care organizatia sindicala nu este reprezentativa la nivel de grup de unita\i sau poli\i~tii de penitenciare nu sunt organizati in sindicate .

(3) Acordul colectiv se incheie pe o perioada de eel putin un an ~i poate fi modificat. completa t ori prelungit prin acte aditionale , cu acordul partilor .

(4) incheierea, modificarea , comple tarea ori prelungirea acordului colectiv se face la initiativa scrisa a oricarei paf1i, in urma unor negocieri intre partile acordului.

(5) Negocierile cu privire la incheierea , modificarea, completarea sau prelungirea acordului nu vor putea i ncepe mai tarziu de 10 zile ~i nici mai devreme de 3 zile de la inregistrarea solicitarii.

(6) Oispozi\iile lega le prlvind partile , negocierea, conflictul colectiv de munca, incheierea , efectele contractelor colective de munca, cu exceptia celor referitoare la inregistrarea ~i

publicarea contra ctelor colective de munca, se aplica in mod corespunzator ~i acordurilor colective incheiate in condi\ii le prezentului art icol.

(7) Ministerul Justi\iei ~i Administra\ia Nationala a Penitenciarelor fumizeaza organiza\iilor sindicale reprezentative sau reprezentantilor poli\i~tilor de penitenciare informa\ii le necesare pentru incheierea acordului colectiv .

Art . 108 . - (1) Perioada suspendarii raportului de serviciu pentru indeplinirea unei func\ii de conducere salarizate in cadrul unei organiza\ii sindicale const itule vechime in munca, in serviciu ~i in specialitate, in cond~iile 1egii. Persoana beneficiaza de toate drepturile care rezulta •n ca litatea de poli\ist de penitenciare , cu excep\ia dreptur ;i?r salariale .

(2) Pers oanei care indepli, 1~~te o func\ie de conducere salarizata in cadrul unei org:Jn1_a\ii sindicale i se men\in postul ~i functia in cadrul poli\iei pe,1itenciare, de\inute la momentul suspendarii din functie, 1lre dreptul de a avansa in gradul profesional , de a benefca de gradatie la implinirea stagiilor prevazute de lege si Je a participa la concursuri pentru avansarea in cariera .

(3) Pentru perio:-r :a in care raportul de serviciu al poli\istului de penitenciare es+~ suspendat potrivit prevederilor art. 130 alin. (3), func\iile de con~ cere din organiza\ia sindicala se echivaleaza cu func\iile prA...:azute in legisla~a privind salarizarea politi~tilor de penitenci~,o , in vederea deschiderii drepturilor de pensie ca politist de pe.-,itenciare.

(4) Ec.~:valarea functiilor, potrivit alin . (3), se face prin ordin al mini lt"ului justi\iei , la propunerea organiza\ iei sindicale ~i cu avizul t tinisterului Muncii ~i Justi~ei Sociale. !~, Drepturile reglementate de prezenta lege, cu excep\ia Cf' 'N prevazute la art . 104 lit. a), e)-g), j), I)-n), art . 105 ~i t•r . 111 alin . (2), se acorda , potrivit condi\iilor legale in vigoare , ~olitistului de penitenciare aflat in situatia prevazuta la art . 130 alin . (3).

Art. 109. - (1) Politi~tii de penitenciare vor fi sprijiniti in construirea sau cumpararea , o singura data in timpul carie rei profesionale, a unei locuin\e proprietate personala , in localitatea in care i~i are sediul unitatea la care sunt incadra\i , din fondurile Administratiei Nationale a Penitenciarelor sau alte fonduri guvername 'ntale , in condi\iile leg ii.

(2) Pol i1i~tii de penitenciare , titula ri ai cont ractului de inchiriere a locuin\ei de serviciu , care au lucrat in poli\ia penitenciara sau in sistemul administra\iei penitenciare paste 15 ani ~i care s-au pensionat potrivit legii , precum ~i cei care ~i-au pierdut total sau partial capacitatea de munca ~i s-au pens ionat pentru invaliditate, in condi1ii le legii , i~i pastreaza dreptul de folosinta asupra locuintei de serviciu §i dupa incetarea raporturilor de serviciu prin pensionare . In cazul decesului titularului, so\ul/so\ia i~i pastreaza drepturile locative pe tot parcursul vietii .

(3) Criteriile ~i conditiile de sprijin prevazute la alin . (1) se stabilesc prin hotarare a Guvemului.

(4) in condi\ii le legii, prin hotarare a Guvernului se poate infiinta Casa de credit a personalului din sistemul administra\iei penitenciare .

Art. 110. - (1) Poli\iJtii de penitenciare i~i pastreaza, pe perioada delegarii , deta~arii ori trecerii temporare in alta functie , functia , gradul ~i drepturile salariale avute anterior , acordate conform prevederilor actelor normative privind salarizarea acestora .

(2) in situatia in care drepturile sala riale co respunzatoare functiei pe care este deta~at sau, dupa caz, trecut temporar in alta functie sunt mai mari, personalul prevazut la alin . (1) beneficiaza de aceste drepturi salariale.

Art . 111. - (1) Poli\i~tii de penitenciare au dreptul la atribuirea unei locuin\e de serviciu daca, in loca litatea unde i~i desfa~oara activitatea, ei , sotul /so\ia sau copiii aOa\i in intreµnere nu detin o locuinta in proprietate ori nu Ii s-a atribuit locuin\a de catre autorita\ile admin istratiei publice locale .

MONITORUL OFICIALAL ROM.A.NIEi, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 17

(2) Politi~tii de penitenciare carora nu Ii s-a acordat locuinta potrivit prevederilor alin. ( 1) ~i care nici ei ~i nici so\ul/sotia sau copiii aflati in int retinere nu au in proprietate o locuinta fn localitatea unde i~i desfa~oara activitatea au dreptul la compensarea lunara a chiriei in cuantum de pana la 50% din salariul lunar net, dar nu mai mult decat chiria prevazuta in contractul de inchiriere incheiat in condi\iile legii, inclusiv pentru locuin\ele atribuite de catre autorita1ile fdministra\iei publice locale sau pentru locuintele de serviciu. In situatia inexistentei unui fond locativ corespunzator in localitatea unde i~i desfa;;oara activitatea, contractul de inchiriere poate avea ca obiect o locuin\a situata intr-o localitate aflata la o distanta de maximum 70 km, in cazul in care nici politistul de penitenciare ~i nici sotullsotia sau copiii afla\i in intreti nere nu au in proprietate personala o locuin\a in acea localitate sau in alta localitate situate mai aproape de locul de munca.

(3) Daca poli\i;;tii de penitenciare, inclusiv sotullsotia acestora sau copiii aflati in intretinerea acestora au instrainat o locuinta, in localrtatea in care i~i desfa~oara activitatea, dupa data incadrarii in sistemul administratiei penitenciare, ace~tia nu beneficiaza de prevederile alin. (1) l?i (2).

(4) Nuse acorda compensatia lunara pentru chirie in situatia in care contractul de inchiriere a fost incheiat cu rudele de pana la gradul II inclusiv ale politistului de penitenciare ori ale sotiei/so\ului acestuia/acesteia.

(5) Poli\i~tii de penitenciare carora Ii s-a atribuit o locuinta de serviciu pot solicita schimbarea acesteia ~i atribuirea unei alte locuinte disponibile in fondul locativ al Administratiei Na\ionale a Penitenciarelor sau al unitatii penitenciare in cauza, care sa corespunda nevoilor locative ale poli\istului de penitenciare , sotului/sotiei acestuia ~i copiilor aflati in intretinere. Prevederile alin. (8) teza a 2-a ramfm aplicabile. Cererile de schimb de locuinte se solutioneaza cu prioritate.

(6) Prin excep\ie de la prevederile alin. (2), medicii rezidfm\i angaja\i in poli\ia penitenclara pot solicita chirie in local;tatea unde efectueaza studiile de rezidentiat.

(7) De prevederile alin. (2) beneficiaza ~i poli;L•,tii de penitenciare carora Ii s-a atriburt o locuinta de serviclv d.n fondul locativ al Administratiei Na\ionale a Penitenciarelo · -sau, dupa caz, al unita\ii penitenciare in cauza, care nu m~· ~orespunde nevoilor locative ale poli\istului de penitenciare, sotului/sotiei acestuia ~i copiilor afla\i in intretinere ~i la r.~, e eel in cauza renun\a. Prevederile alin. (8) teza a 2-a ram;•• aplicabile.

(8) Beneficiaza de prevederile alin. ~2) l?i poli\istul de penrtenciare care a avut in proprietate <' focuinta, in localitatea in care i~i desfa~oara activitatea, ~i car~ dupa data incadrarii in sistemul administratiei penitenciare, ~•e,tru motive neimputabile, a pierdut dreptul de proprietate asupra acesteia. Oreptul prevazut de prezentul alineat se acorda in urma efectuarii unei anchete sociale, efectuata de catre o comisie constituita prin act al conducatorului unita\ii in care este incadrat politistul de penitenciare.

(9) Politi~tii de penitenciare care indeplinesc conditiile de acordare a compensa\iei lunare pentru chirie potrivit alin. (2) ~i care contracteaza un credit ipotecar/imobiliar destinat achizi\ionarii unei locuinte sau incheie un contract de vanzare­cumparare cu plata in rate a unei locuinte beneficiaza de compensa\ia lunara pentru chlrie, pe o perioada ce nu poate depa~i durata de derulare a creditu lui sau contractului de vanzare-cumparare cu plata in rate, respectiv pentru plata ratei sau a unei frac~iuni din rata aferenta creditului sau contractului de vanzare-cumparare cu plata in rate. ln aceasta situa\ie, compensa\ia lunara pentru chirie se acorda in cuantumul prevazut la alin. (2), dar nu poate depa~i rata lunara platita pentru creditul ipotecar/imobiliar sau pentru contractul de vanzare-cumparare cu plata in rate.

(10) Dreptul prevazut la alin. (9) se men\ine in cazul transferului sau incadrarii func\ionarilor publici cu statut special intr-o alta institu\ie din sistemul de aparare, ordine publica ~i securitate nationala.

(11) ln situa\ia prevazuta la alin. (9) compensatia lunara pentru chirie se acorda pentru o singura locuin\a achizi\ionata pe timpul carierei. Compensa\ia lunara pentru chlrie nu se poate acorda concomitant pentru situatia prevazuta la alin. (2) ~i pentru situatia prevazuta la alin. (9), caz in care politistul de penitenciare opteaza pentru una dintre aceste situa\ii.

(12) Drepturile prevazute de pre-. .mtul articol nu au caracter salarial ~i nu se impoziteaza.

(13) Condi\iile de acordar~ d drepturilor prevazute de prezentul articol se stabilesc prm ordin al ministrulul justi~ei.

Art . 112. - (1) La ses.:-!~rea Administra\iei Na\ionale a Penitenciarelor sau, dupe) caz, a unita~lor din subordinea acesteia, lnstilu\iile ~i ot~tinele specializate ale statului au obliga\ia de a acordc> o, otec\ie poli\i~tilor de penitenciare ~i membrilor de familir- ai acestora impotriva amenin\arilor, violentelor, faptelor d~ .Jltraj ori altor fapte de natura penala carora le-ar putea fi victim;; precum ~i in cazul in care via\a, integritatea corporala, demr.:•dtea sau bunurile le sunt puse in pericol in exercitarea atri' 1.Jfiilor de serviciu sau in legatura cu acestea.

(2) Sesiz._·,,ea prevazuta la alin. (1) se face la cererea poli\i~tilor Cil! penitenciare ~i. in cazuri temeinic justificate, a membril ,. de familie ai acestora.

(3) k ,;azurile prevazute la alin. (1 ), poli\istul de penitenciare ~i me,l~!:>rii de familie ai acestuia pot beneficia , la cerere, de asi~t. 1ta juridica asigurata in mod gratuit de unitate, prin avocat, in ~ ndi\iile ordinului ministrului justitiei prevazut la art. 104 lit. o).

(4) Condilille ~i modalita\ile de acordare a protec\iei se ~tabilesc prin hotarare a Guvernului.

Art. 113. - ( 1) Poli\istul de penitenciare in activitate ori pensionat , so\ul sau so\ia acestuia, precum ~i copiii afla\i in intre\inerea acestuia beneficiaza, in mod gratuit, de servicii de asistenta medicala, medicamente ~i proteze, in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate , in condi\iile stabilite prin hotarare a Guvernului ~i cu respectarea dispozi\iilor legale privind plata contribu\iei la asigurarile sociale de sanatate.

(2) Pentru acordarea, potrivit legii , a asisten\ei medicate speciflce personalului din sistemul administra\lei penitenciare, in statele de organizare ale Administra\ iei Na\ionale a Penitenciarelor ~i ale fiecarei unita\i penitenciare se prevad ~i se inca dreaza posturi de personal medico-sanitar superior ~i mediu.

(3) Orepturile prevazute la alin. (1) nu au caracter salarial ~i nu se impoziteaza.

Art . 114. - (1) Poli\i~tii de penitenciare au dreptul la despagubiri in situatia in care au suferit, din culpa institutiei, un prejudiciu material in timpul indeplinirii atribu~iilor de serviciu, in condi\iile ~i cuantumul stabilit prin hotarare a Guvernului.

(2) Poli\istului de penitenciare care a decedat in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu i se acorda, post-mortem, gradul de subinspector de poli~e penitenciara, in cazul in care face parte din categoria agentilor, sau gradul profesional urmator, in cazul ofi1erilor.

(3) Copiii afla\i in intre\inerea poli\istului de penitenciare decedat sau incad rat intr-un grad de invaliditate ca urmare a ranirii acestuia in timpul ori in legatura cu exercitarea atribu1iilor de serviciu pot fi inmatriculali la cerere, fara examen ori concurs, in institu\iile de invatamfmt ale politiei penitenciare, daca indeplinesc conditiile legale.

(4) Copiii aflati in intre\inerea politistului de penitenciare decedat sau incad rat intr-un grad de invaliditate ca urmare a ranirii acestuia in timpul ori in legatura cu exercitarea atribu1iilor de serviciu, precum ~i so\ul sau so\ia acestuia pot fi incadra\i ca politi~ti de penitenciare sau angaja\i ca personal contractual in

18 MONITORUL OFICIALAL ROM.A.NIEi, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

sistemul administra\iei penitenciare , fara examen ori concurs, daca indeplinesc cele lalte condi\ii legale prevazute pentru functia respectiva .

(5) Prin ordin al ministrului justi\iei se stabile~te procedura de aplicare a prevederilor alin . (3) ~i (4) .

Art . 115. - (1) Pentru indep linirea exemplara a atrlbutiilor de serviciu , poli1i~tilor de penitenciare Ii se pot acorda recompense morale sau materiale , in condi\iile stabilite prin ordin al ministrului justitiei.

(2) Absolven\ilor institu\iilor de inva\amant prevazute la art . 13 alin . (2) ~i (5) declarati .. ~ef de promo\ie" Ii se acorda recompense materiale cu ocazia absolvirii, stabilite prin ordinal ministrului justi\iei.

(3) Pentru activitatea desfa~urata , poli1i~tilor de penitenciare Ii se confera decora\ii potrivit legii.

(4) Politi~tii de penite~ciare, decora\i cu Ordinul Meritul Militar sau cu Semnul onorific In SeNiciul Arrnatei , i~i pastreaza toate drepturile conferite de aceste ordine, dobandite anterior .

(5) Pentru merite deosebite in activitatea desfa~urata , poli~~tilor de penitenciare Ii se confera Medalia de Excelenta in Serviciu l Penitenciar . Criteriile ~i procedura pentru conferi rea medaliei se stabilesc prin ordin al ministrului justqiei.

SECTfUNEA a 2-a

Condifille de munca ale polifi~tilor de penitenc lare

Art . 116. - (1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi ~i de 40 de ore pe saptamana.

(2) Programul de lucru al personalului din compartimentele a carer activitate impune prezenta in serviciu mai mult de 8 ore se stabile~te de catre directorii unita\ilor, in raport cu necesitatile operative , asigurandu-se respectarea timpului de lucru legal.

(3) in cazul in care pentru anumite categorii profesiona l~ durata normala a timpului de munca este stabilita prin dispozitii legale specifice , se vor aplica aceste dispozitii legale .

(4) in func\ie de specificul muncii prestate se poate ClJ.)~a ~i pentru un alt fel de repartizare a timpului de mur. .3i, cu respectarea timpu lui de lucru legal.

(5) Modul de compensare ~i plata a ore lor p',:state de poli\i~tii de penitenciare peste durata normala ~ 1mpului de munca , precum ~i a orelor lucrate in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale sau in celelal• ➔ zile in care , in conformitate cu reglementar ile in vigoare, ri se lucreaza se stabile~te potrivit dispozi\iilor lega le u,·:vind salariza rea personalului bugetar .

Art . 117. - (1) Administra\la Na\ion.:;:a a Penitenciarelor ~i unita\ile din subordinea acesteia el~t.,c,reaza regulamente de ordine interioara , cu consul tarea or~aniza~ilor sindicale , prin care se stabilesc normele de ordine interioara , principiile ~i regulile priv ind desfa~urarea activitatilor structurilor organiza torice ale acestora , precum ~i modul de organizare a timpului de lucru , a pauzelor , evidenta prezentei ~i a muncii suplimentare .

(2) Prin ordin al ministrului justi\iei se stabilesc standardele privind condqiile de munca asigurate polip~tilor de penitenciare.

Art . 118. - Poli\i~tii de penitenc iare au dreptul , potrivit legii, la masuri de securitate ~i igiena a muncii ~i la echipament de protect ie gratuit.

SECTIUNEA a 3-a

fndatorirlle pollfl~tllor de penltenclare

Art . 119. - Poli\ istul de penitenciare are urmatoarele obliga~i:

a) sa cunoasca ~i sa respecte principiile generale prevazute de Constitu1ie ~i de celelalte legi , precum ~i sa apere valorile democra\iei;

b) sa respecte ~i sa protejeze viata , sanatatea ~i demnitatea persoanelor private de libertate, dreplurile ~i libertatile acestora ;

c) sa impiedice orice actiune care presupune discriminare pe criterii de rasa, nationalitate , origine etnica, limba , religie , gen , orientare sexuala , opinie, apartenen\a politica , avere , origine sociala , varsta , dizabilitate , boala cronica necontagioasa sau infectie HIV/SIDA ori pentru alte imprejurari de acela~i fel;

d) sa execute , cu profesionalism ~i in termenul stabil it, toate atributiile de serviciu stabilite prin fi~a postului , precum ~i dispozitiile date de conducatorii ierarhici ;

e) sa fie disciplinat , respectuos ~ corect fata de ~efi, colegi sau subalterni 9i sa respecte ier.!~hia conferita de functia 9i gradul profesional det inute ;

f) sa informeze in scris c~riducatorii ierarhici ~i celelalte autoritati abilitate cu privir.:. la infrac\iunile de care a luat cuno~tinta in exercitarea atributii lor de serviciu sau in legatura cu serviciul ;

g) sa manifeste pren.:;"upare 9i interes pentru perfectionarea nivelului de instruire c 1fesionala ;

h) sa pastreze s~ etul de stat ~i de serviciu, in condit iile legii, precum ~i confide, ,~ialitatea informatiilor sau documentelor care au acest caracto . in cond i\iile legii ;

i) sa se ~btina de la exprimarea sau manifestarea convingerilo:- 11.1i politice in exercitarea atribu~ilor ce ii revin;

j) sa se co. 1formeze dispozi\i ilor date de conducatorii ierarhici carora le c-.;te subordonat direct, cu respectarea prevederilor art. 4 alin . (3);

k' ~d respecte intocmai programul de munca ; ' : .;;a se prezinte la programul de munca stab ilit, precum ~i in

afc.•a acestuia, in situa\ii temeinic justificate ; m) sa informeze ~eful ierarhic despre existenta unui conflict

de interese privind exercitarea atributiflor de serviciu , in conditiile legii;

n) sa se prezinte la unitatea din care face parte, in situa\ii de catastrofe , calamita\i, alarmare ca urmare a revoltelor in penitenc iar, evadarilor , parasirii locu rilor de de\inere sau alte tulburari de amploare ale activita\ilor in unita\ile penitenciare ;

o) sa actioneze , conform legii , la instituirea starii de urgenta sau a starii de asediu ori in caz de mobilizare ~i razboi ;

p) sa depuna declaratiile de avere ~i de interese, polrivit legii; q) sa informeze ~eful ierarhic despre existen\a in unitatea in

care i~i desfa~oara activitatea a unor persoane private de libertate ca re au cali tatea de sotfsotie sau rude pana la gradul II inclusiv cu acesta ori cu sotullso\ia, in situatia in care ia cuno~tinta de aceste situatii ;

r) sa aduca la cuno~Unta compart imentulu i resurse umane modificarile privind domiciliul, dupa caz, re~edinta , precum 9i schimbarile intervenite in starea civ ila sau date relevante din punct de vedere profesional , in termen de 15 zile de la producerea acestora .

Art . 120. - Ofi\erilor ~i agen\ilor din sistemul administra\iei penitenciare le este interzis:

a) sa dispuna, sa exercite , sa instige ori sa tolereze acte de tortura sau orice forme de tratament inuman ori degradant asupra persoanelor aflate in a~ezamintele de detinere ;

b) sa primeasca , sa solicite ori sa accepte, direct sau indirect, pentru ei ori pentru alte persoane , in considerarea calitatii lor oficiale , cadouri , bani , imprumuturi sau orice alte valori ori servicii ;

c) sa intervina pentru solu~onarea unor cereri sau lucrari care nu sunt de competenta lor ori nu le-au fost repartizate de conducatorii ierarhici sau care nu sunt activita\i specifice func\iei pe care au fost numi\i ;

d) sa recurga la forta sau la fotosirea mijloacelor de imobilizare impotriva persoanelor private de libertate in alte condi\ii decat cele expres prevazute de lege;

MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 19

e} sa faca parte din partide , formatiuni sau organiza\ii politice ori sa desfa~oare propaganda in favoarea acestora ;

f) sa adere la asocia\ii, organiza\ii religioase sau de alta natura, nerecunoscute potrivit legii sau interzise prin lege .

Art. 121. - (1) Poli~~tii de penitenciare sunt in conflict de interese daca se afla i n una dintre urmatoarele situatii:

a) sunt chema\i sa rezolve cereri , sa ia dec izii sau sa participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice ~i juridice cu care sunt soVso\ie, rude de gradul I sau, dupa caz, au relatil cu caracter patrimon ial ;

b) sunt chema~ sa participe 1'n cadrul unor comisii constituite, conform legii, din care face parte so\ul/so\ia sau o ruda de gradul I;

c) interesele lor patr imoniale , ale so\ulu i sau rudelor lor de gradu l I pot influen\a deciziile pe care trebuie sa le ia in exercitarea atribu\iilor de servlciu.

(2} Nu sunt permise raporturile ierarh ice directe intre polili~tii de penitenciare care sunt so\i sau rude de gradul I.

(3} Tn cazul existentei unui conflict de interese, poli\istul de penitenciare este obligat sa se abtina de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii ~i sa ii informeze de i ndata pe ~eful ierarhic caruia i i este subordonat direct. Acesta este obligat sa ia masuri le care se impun pentru exercitarea cu impart ialitate a func\iei, in termen de eel mult 3 zile de la data luarii la cunostinta.

(4) Tn cazurile prevazute I~ ali~. (1 ), conducatorul unitatii , la propunerea ~efului ierarhic caruia ii este subordonat dire ct politistul de penitenciare i n cauza , va desemna un alt poli\ist, care are aceea~i pregatire ~i acela~i nivel de experien\a .

(5) incalcarea dispozitiilor alin . (3) poate atrage, dupa caz , raspunderea discip linara, administrativa, civila ori penala, potrivit legii.

(6) Prevederile Legli nr. 161/2003 privind unele masuri pentr:1 asigurarea transparen\ei in exercitarea demn ita\ilor publ ice, a func\iilor publice ~i in medlul de afaceri, prevenirer. ~i sanc\ionarea coruptiei, cu modificarile ~i completarile ultencare, referitoare la conflictul de interese se aplica i, , mod corespunzator.

Art . 122. - Poli\ i~tii de penitenciare pot exercit~ f~.mc\ji sau activitati in domeniul didact ic, al cercetarii ~tiin\ifi-z--t-l, al crea\iei literar-artistice, precum ~i sa desfa~oa re activita\ i sau sa de\ina func\ii in sectorul privat , cu condi~a ca aclivil~!ea sau func\ia respectiva sa nu alba legatura cu sistemul r,'",!1\iei penitenciare ~i cu conditia respectari i dispozi\i ilor legalt;; l')l"ivind conflictul de interese, incompatibilita\jle , dar ~i a legisl(A;i.$i aplicabile profesiei sau activita\ii pe care o exercita .

CAPITO LUL ✓ Modlficarea raportur ilor de serviciu, punerea la dispozitie ,

suspendarea din functie ,i incetarea raporturilor de servlciu

SECTfUNEA 1

Dispozitfi comune

Art . 123. - (1) Poli\i~tii de penitenciare au dreptul la stabilitatea raporturilor de serviciu .

(2) Raporturile de serviciu ale personalului prevazut la alin. (1) se nasc ~i se exercita in baza actulu i de num ire ~i se pot modifica , suspenda sau pot inceta numai in cazurile ~i in condi\iile prezentei legi.

(3) Raporturile de serv iciu ale poli\i~tilor de penitenc iare sunt de subordonare ierarhica.

(4) Raporturile de serviciu ale poli\i~tilor de penitenciare nu pot ince ta prin demisie la instituirea starii de urgenta sau a starii de asediu ori in caz de mobilizare ~i de razboi.

(5) Ocuparea unei func\ii care necesita acces la informatii clasiflcate este condl\ionata de existenta dreptului de acces la astfel de informatii , in conditiile legii.

Art . 124. - (1) Poli\i~tii de penitenciare pot fi delegati de catre di rectorul general al Administra\iei Na\ionale a Penitenciarelor sau, dupa caz , de direc torii unitat ilor din subordinea acesteia sa indeplineasca anumi te activita\i in interesul unita\ii unde sunt incad ra\i , in aceea~i locali tate sau in alta localitate , pe o perioada de eel mult 60 de zile intr -un an .

(2) Poli~~tii de penitenciare pot fi de legati mai mult de 60 de zile intr -un an, cu acordul scris al ar.•1stora.

Art . 125. - (1) Deta~area politi~J1'or de penitenciare se poate dispune , potrivit competen\elor d~ Jestiune a resurselor umane , pe o perioada de eel mult 6 luri1. Deta~area pe o per ioada mai mare de 6 luni se poate disp-.,re numai cu acordul scris al celui in cauza .

(2) Trecerea temporar:.:i 7h alta functie se poate dispune fara acordul poli\istului de r ~r,;cenciare in caz de forta majora sau ca masura de protec\ie 3 poli\istului de penitenc iare , potriv it competentelo r de gc.c_uune a resurselor umane .

(3) Ofi\erii pot fi ::nputernici\i in func\ii de conducere vacante in unitatea in c~r~ sunt incadra\i sau i n care au fost deta~a~. daca indeprr ,esc conditiile specifice postului , potrivit competentelc, de gestiune a resurselor umane . imputernicirea se poate fa\, · numai cu acordul persoanei respective , pentru o perioada--de maximum un an. Prin excep\ie , termenul de un an poate H-r!epa~it in situa\ia func\iilor temporar vacante sau in legatu, f. cu care exista un litigiu .

{' L} In perioada de maximum un an prevazuta la alin . (3), un,tatea din cadrul poli\iei penitenciare este obligata sa ini\ieze Cf mersuri pentru ocuparea postului de conducere vacant; in -;azul in care postul de conducere vacant nu se ocupa , se poate dispune o noua imputernicire .

(5) Pe perioada imputernicirii , poli1istul de penitenciare beneficiaza de drepturile salariale corespunzatoare functiei pe care este impu ternicit. Politistul de penitenciare poate opta pentru men\inerea drepturilor salariale avute anterior , daca acestea sunt mai mari decal cele ale functiei pe care este imputernic it.

Art. 126. - (1) Poli\i~tii de peni tenciare definitivi pot fi schimbati din func\iile detinute, in cadrul aceleia~i unitati , ~i pot ft numi\i fn alte func\i i prevazute cu acela~i coeficient de ierarhizare sau inferior, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului justi\iei, in urmatoarele cazuri :

a) la cererea politistu lui de penitenciare ; b) in situatia in care nu mai indeplinesc condi\iile prevazute

in fi\'a postului pentru exercitarea runc\iei. (2) Polili~tii de penitenc iare definitivi pot fi mutati in alte unita\i

ale politiei penitenciare, la cerere sau in interesul serviciului , cu acordul lor, in aceea~i ori in alta runctie prevazuta cu un coeficient de ierarhizare identic sau inferior , conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului justitiei.

(3) ln situa\iile prevazute la alin . (1) ~i (2) , prin funcfie prevazuta cu coeficient de ierarhizare identic se in\elege func~a in care se face numirea al carei coeficient de ierarhiza re luat in calcul la stabilirea salariului este egal cu eel al funct iei anterioare .

Art. 127. - (1) Revocarea din func\ ia de conducere ~i numirea intr-o alta func\ie se dispun in cazul exercitarii necorespunzatoare a atribu\iilor manageriale privind organizarea eficien ta, comportamentul ~i comunica rea , asumarea responsabilita\ilor ~i aptitudinile manageriale ori ca sanctiune disciplinara .

(2) La verificarea organizarii eficiente a activitatii vor fi avute in vede re, in principal , urmatoarele criterii: folos irea adecvata ~i eficienta a resurse lor umane, materiale ~i financiare, evitarea pierderi lor, evaluarea necesi tati lor, gestionarea situa\ii lor de

20 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

criza, raportul resurse investite - rezultate ob\inute , gestionarea informa\iilor , organizarea pregatirii ~i perfectionarii profesionale ~i repartizarea sarcinilor.

(3) La verificarea comportamenlului ~i comunicarii var fi avute in vedere , in principal , comportament ul ~i comunicarea cu subalternii , cu persoanele aflate in stare de detentie , cu alte persoane sau institu\ii cu care intra in contact, precum ~i cu mass-med ia, asigurarea accesului la informa\iile de interes public ~i transparenta actulu i de conducere .

(4) La verificarea asumarii responsabilitati i vor fi avute in vedere , in principal , modu l de indeplinire a atributiilor prevazute de lege ~i regulamente , implementarea strategiilor nationale ~i secventiale in domeniu !?i modul in care sunt respectate drepturile persoanelor private de libertate , precum ~i celelalte dispozi\ii legale privind executarea pedepselor .

(5) La verificarea aptitudinilor manageriale vor fi avute in vedere , in principal, capacitatea de organizare, capacitatea rapida de decizie , rezistenta la stres, autoperfec\ionarea , capacitatea de ana liza, sinteza , previziune , strategie ~i planificare pe termen scurt, mediu ~i lung, ini\iativa ~i capacitatea de adaptare rapida.

(6) Tmpotriva ordinului sau dec iziei de revocare din func\ia de conduce re se poate face plangere la instanta de contencios adminis trativ competenta potrivit legii, fara parcu rgerea procedurii plange rii prealabile.

(7) Modul de verificare a indeplinirii criteriilor prevazute la alin . (2)-(5) se stabile~te prin metodolog ie aprobata prin ordin al ministrului justitiei.

SECTIUNEA a 2-a

Punerea la dispozifi e, suspendarea din funcfie 1i suspendarea raportu rilor de servi ciu

Art . 128. - (1) Tn cazul in care impotriva politistului dn penitenciare s-a dispus punerea in mi~care a ac\iunii penale, mentinerea sa in activitate se hotara~te dupa solutio11c.1,aa definitiva a cauzei, cu excep\ia situa\iei in care a comis ~j alte abateri disciplinare , cand opereaza procedura disr:i,,inara obi~nuita .

(2) Dupa punerea in mi~care a ac~unii penale , !'.,?li\istul de penitenciare se pune la dispozi\ie ~i nu mai r,depline~te atribu\ii le funct iei de\inute. Poli\istul de penitenciare pus la dispozi\ie indepline~ te numai acele sarcini ~i at: •hu\ii de serviciu stabilite, in scris, de conducatorul unitatii ~• beneficiaza de drepturile bane~ti corespunzatoare gradul~i ~rofesional pe care ii are, la nivelul de baza, ~i de celelalte jrepturi prevazute de prezenta lege. Punerea la dispozi\ie se i •,an\ine in cazul in care impotriva poli\istului de penitenciare s-:;. Jat , in conditiile Codului de procedura penala , masura preve, dva a controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cau\iune .

(3) Pe perioada arestarii preventive ~i a arestului la domici liu, poli\istul de penitenciare este suspendat din functie . Aceea~i masura se va dispune in cazul in care impotriva politistului de penitenciare s-a luat, in condi\iile Codului de procedura penala , masura preventiva a controlului judiciar ori a contro lului judiciar pe cau\iune , daca Tn sarcina acestuia a fost stabilita obliga\ia sa nu exercite profesia ori meseria sau alte masuri de siguran\a /obligatii /masuri de supraveghere care impiedica exercitarea atribu\iilor profesionale .

(4) Pe timpul suspendarii din func\ie Tn condi\iile alin . (3), poli\ istul de penitencia re nu beneficiaza de niciun drept dintre cele prevazute de prezenta lege. Poli\istul de penitenciare aflat in aceasta situatie poate beneficia de dreptul la pens ie, in condi\iile stabilite prin lege speciala.

(5) Tn cazul in care s-a dispus clasarea , renuntarea la urmarirea pena la, achitarea , precum ~I in cazul incetarii procesului penal, poli\is tul de penitenc iare va fi repus in toate dreptu rile anterioare , inclusiv in func\ia de\inuta anterior , ~i

beneficiaza de compensarea celor de care a fost privat pe perioada punerii la dispozi\ie , respectiv a suspendarii din functie , potrivit competentelor de gestiune a resurselor umane .

(6) Organul de urmarire penala sau instan\a de judecata care a dispus fa\a de poli\istul de penitenciare una dintre masurile sau solutiile prevazute la alin . (2) , (3) ~i (5) are obliga1ia sa comunice de indata unita\ii al carei angajat este poli\istul de penitenc iare sau , dupa caz, Administra\iei Na\ionale a Penitenciarelor ori Ministerulu i Justitiei masura sau solutia dispusa.

Art. 129. - Poli\i~tii de peniten :are rama~i neincadra\i in func\ii din diferite cauze neimpL.mbile sau ale caror avize , autorizatii sau atestari necesar p, 1Jentru exercitarea atribu\mor profesionale sunt suspend~ te, retrase ori i~i inceteaza valabilitatea sunt pu~i la di :10zi~ie, potrivit competentelor . Pe aceasta perioada beneficiaza de salariul de functie avut, salariul gradului profesional deth1ut, grada\ii , precum ~i de celelalte drepturi salariale avu~9, cu excep1ia salariului de comanda , pentru politi~tii de per, .Gnciare cu functii de conducere . Situa\ia acestora se solu\ior. :.uza in termen de 6 luni.

Art. 130. - (1, ::>uspendarea raport ului de serviciu poate interve!1i de dre , tiau prin acordul partilo r, in condi1iile legii .

(2) In cazul in care poli\istul de penitencia re este desemnat sa desfa~oar' • activita\i in cadru l unor misiuni diplomat ice ale Romfmiei ~..,,u in cadrul unor organisme sau institu\ii interna\i ''1ple, intervine suspendarea de drept a raportu lui de serviciL:, Dentru perioada respectiva.

(3) ~aportul de serviciu al poli1istului de penitencia re se sus~~:11da de drept , daca acesta desfa~oara activitate sindica la df> c,onducere salarizata. in condi\iile legii.

(4) Raportul de serviciu al poli\istu lui de penitencia re se 'jUspenda de drept cat timp acesta efectueaza tratament medical in strainatate , daca solicitantul nu se ana in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, precum ~i pentru insotirea in strainatate a so\ului sau a so\iei ori a unei rude de gradul I, in vederea efectuarii de tratament medical , pe perioada tratamentului .

(5) Raportul de serviciu al politistu lui de penitenciare se poate suspenda prin acordul partilor, in situa\ia in care poli\istul de penitenciare desfa~oara din ini\iativa sa activita\i in cadrul unor organisme sau institu\ii intemationale , pe perioada aferenta contractului sau convent iei de munca incheia te in acest scop .

(6) Raportul de serviciu poate fi suspenda t prin acordul paf1ilor pentru eel mult 4 ani in cazul solicitarii poli\istului de penitenciare de a-~i urma so\ia sau so\ul trimis in strainatate de catre Ministerul Afacerilor Externe . de alte ministere , autorita\i administrative autonome , organe ori alte institu\ii de specialitate ale administra\iei publice centrale, pentru indeplinirea unei misiuni permanente in strainatate la misiunile diplomatice , la oficiile consulare sau la alte reprezentante na\ionale, structuri ~i comandamente din cadrul organiza\ii lor interna\ionale din care Romania face pa rte, doar daca acestea au o durata de minimum 61uni.

(7) Raportul de serviciu al poli"tistului de penitenciare poate fi suspendat prin acordul pa,tilor pe perioada cat acesta participa din proprie ini\iativa la cursur i de pregatire ~i perfec\ionare in strainatate . altele decal cele organizate sau finantate de Admin istra\ia Na\ionala a Penitenciare lor, daca are aprobarea directorului de unitate pentru a urma asemenea studii , iar acestea asigura specializarea sau pregatirea potrivit nevoilor politiei penitenciare .

(8) Raportul de serviciu al poli1istului de penitencia re se poate suspenda ~i i n alte situa\ii prevazute de lege. de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pa,ti , cu respectarea prevede rilor cuprinse in legisla\ia munci i.

Art . 131. - (1) in cazul in care poli\ istul de penitenciare sufera de o boala psihica, confirmata prin diagnostic de un medic

MONITORUL OFIC IALAL ROMANIEI , PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 21

de specia litate , la nivelul unitatii se dispun masurile necesare pentru prezentarea politistului de penitenciare la expertiza de specialitate in cadrul comisiei de expertiza medico-militara .

(2) Tn cazul in care politistul de penitenciare, in urma recomandarii medicului de medicina muncii de a efectua un consult psihiatric, refuza nejustificat sa se prezinte la diagnosticarea de catre un medic de specia litate, la comisia de expertiza medico-militara, la revizuire sau in alte cazu ri , la solicitarea comisiei de expertiza medico-militara , acesta este suspendat din func\ ie pana la indeplinirea obliga\iilor care rezulta din prezentul alineat , dar nu mai mult de 6 luni.

(3) Pe perioada suspendarii din func\ie in condi\iile alin . (2) poli~stului de penitenciare I se pot plati drepturile de aslgurari sociale de sanatate care se acorda pe perioada concediului pentru incapacitate temporara de munca, in cond i\iile legii.

(4) Refuzul de a se prezenta la diagnosticarea de catre un medic de specialitate sau la comisia de expertiza medico ­militara in termenul prevazut la alin. (2) atrage ince tarea raporturilor de serviciu din motive imputabile celui in cauza.

Art. 132. - (1) Poliµstul de penitenciare clasal ,,apt limitat" de catre comisla de expertiza medico-militara, pentru care atribu\lile postului ocupat nu permit respectarea recomandarilo r comisiei, se pune la dispozi\ie pe per ioada clasarii.

(2) Pe perioada punerii la dispozi\ie in conditiile alin . (1 ), poli\istul de penitenciare beneficiaza de drepturile bane9ti corespunza toare gradului profesional pe care ii are, la nivelul de baza, 9i de celela lte drepturi prevazute de prezenta lege , dupa caz, atribu\iile de serviciu fiindu-i stabilite de directorul unitatii , cu respectarea recomandarilo r comisiei de expertiza medico-militara .

Art. 133. - Raportul de serviciu al poli\istului de penitenciare inceteaza in urmatoarele cazu ri:

a) deces; b) demisie; c) nu mai indepline 9te una dintre conditiile prevazute la ::ir~. 11

lit. a), d), i); d) nu mai indepline~ te condi\ia prevazuta la art . ~"1 !rt. j), in

masura in care nu exista nicio alta func~e in poli\ia rllr1itenciara pe care sa se poata realiza numirea;

e) transfer ; f) eliberarea din functie, ca sanctiune discii.,!h1ara; g) pensionare , in condi\iile legii ; h) desfiin\area unita\ii ori mutarea aces•e,a in alta localitate,

in cazul in care ofi\erul sau agentul nu ar.capta sa o urmeze ; i) reorganizarea unita\ii , prin desfii.-~area unor postu ri de

natura celui ocupat de ofiterul sau ac:..:1,·,tul in cauza, i n cazul in care persoana refuza oferta de trecer~ in alta functie ;

j) nu mai indep line~te conditiile specifice postului, in cazul in care refuza oferta conducerii unitatii de trecere in alta functie;

k) ca urmare a constatarii nulita\ii actului de numire in func~e. de la data ramanerii definitive a hotararii judecatore~ ti prin care nulitatea a fosl constatata ;

I) ca urmare a declararii necorespunzator din punct de vede re profesional a poli\istului debutant , conform art. 18 alin . (4);

m) la data ramanerii definitive a hotarar ii judeca tore~ti de declarare a mort ii politistului de penitenciare ;

n) ca urmare a interzicerii exercitarii dreptului de a ocupa o func\ie publica sau de a exercita profesia ori activitatea in executarea careia a savar~it fapta, ca pedepse complementa re, sau ca urmare a interzicerii ocuparii unei func\ii sau a exercitarii unei profesii , ca masura de siguran\a , de la data ramanerii definitive a hotararii judecatore~ti prin care s-a dispus interdic\ia;

o) neprezentarea , in mod nejustificat , in termenul prevazut de lege, la diagnosticarea de catre un medic de specialitate sau la comisia de expertiza medico-militara, in conditiile art . 131;

p) condamnarea la o pedeapsa privativa de libertate, cu executare sau suspendarea executarii pedepsei , dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva ;

q) nesolutionarea situa\iilor prevazute la art . 129 in termenul stabilit prin acest articol , daca nu exista nicio alta functie in cadrul politiei penitenciare pe care sa se poata realiza numirea ;

r) alte cazuri prevazute expres de lege. Art . 134. - (1) La cerere, poli\istul de penitenciare incadrat

intr-un grad de invaliditate ca urmare a ranirii acestuia in timpul sau in legatura cu exercitarea atribu\iilor de serviciu poate fi mentinut in activitate pe functii de p<'li\ist de peniten ciare.

(2) La cerere , persoana al care; dport de serviciu a i ncetat , fiind incadrata int r-un grad de i, validitate ca urmare a raniri i acesteia in timpul sau in legatu,~ cu exercitarea atribu\iilor de serviciu , poate fi numita , far:'i e·,amen ori concurs, in functii de poli~st de penitenciare .

(3) Mentinerea sau n ~mirea in functii de poli\ist potrivit alin . (1) ~i (2) se face pri, ordin al ministrului justi\ iei, pe baza propunerii ~efului unit~,;; din care acesta face parte , respectiv a facut parte ~i a avi~ lui comisiei de expertiza medicala 9i evaluare a capacit?~ · de munca .

(4) Comisia de t)X-pertiza medicala 9i evaluare a capacita\ii de munca constata ,!3ca atribu\iile func\iilor pe care urmeaza sa fie men\inut, resp .... --tiv numit sunt compatibile cu incapacitatea data de afectiune~ !,zica/psihica ~i pot fi indeplinite fara riscul de a o agrava .

Art . 1 '!5. - (1) Poli~~tii de peni tenciare pot solicita , in scris, incetart:> raporturilor de serviciu prin demisie.

(2) .:-'emisia produce efecte dupa 15 zile lucratoare de la data inre~ .i.,lrarii acesteia . in cazul func\iilor de conducere , demisia pr<J<.!uce efecte dupa 30 de zile lucratoare de la data inregistrarii.

(3) Termenele prevazute la alin. (2) pot fi reduse daca intre rersoana in cauz_a si eel abilitat sa emita actul administrativ potrivit compe tente lor de gestiune a resurselor umane se convine asupra unui termen mai scurt .

(4) Politistul de penitenciare demisionar este obligat sa i~i continue activitatea pana la implinirea termenel or prevazute la alin. (2) sau (3) , dupa caz.

(5) Politistul de penitenciare poate reveni asupra cererii de demisie pana la implinirea termenului de la care demisia produce efecte .

Art . 136. - Poli\i~tii de penitenciare se pot transfera in alte institutii publi cs din afara poli\iei penitenciare , cu respectarea reglementarilor legate specifice institu\iei la care solicita transferul.

Art . 137. - (1) Polit i~tii de penitenciare nu pot fi men\inuti in activitate ~i in functie dupa implin irea varstei standard de pensionare pentru limita de varsta prevazuta de lege .

(2) Prin excep\ie de la prevederile alin. (1 ), in raport cu nevoile de incadrare , poli~~tii de penitenciare pot fi mentinuti in serviciu dupa implini rea varstei standard de pensionare pentru limita de varsta, pana la varsta de 62 de ani, daca starea sanata\ii le permite, cu aprobarea anuala a persoanelor abilitate conform competen\elor de gestiune a resurselor umane .

Art. 138. - Evaluarea aptitudinii medicate ~i psihologice pentru indeplinirea func\iei, prevazute la art. 11 lit. d), art. 96 alin . (2) lit. a) ~i art . 132 alin. (1 ), se face potrivit reglementar ilor in vigoare aplicabile in sistemul de aparare , ordine publica ~i securitate na~onala.

CAPITOLU L V I Raspunderea poli1i9tilor de penitenciare

Art . 139. - (1) Politi~tii de penitenciare raspund disciplinar pentru savar9irea cu vinova~e a abaterilor disciplinare prevazute de lege.

(2) Raspunderea penala, contraventionala , civila sau , dupa caz , patrimoniala nu exclude raspunderea disciplinara pentru fapta sava r~ita, daca fapta respectiva consti tuie ~i abatere disciplinara .

22 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

Art. 140. - Sunt abateri disciplinare urmatoarele fapte: a) manifestarile care aduc atingere prestigiului autoritatii sau

institutiei publice in care i~i desfa~oara activitatea ; b) neglijenta ~i superficialitate manifestate in indeplinirea

atribu\iilor de serviciu , a dispoziWlor legale sau a celor primite de la ~efii ierarhici ori de la autoritatile anume abilitate de lege;

c) intarzierea repetata ~i nejust ificata in indeplinirea sarcinilor de serviciu ;

d) refuzul nejustificat de a 1ndeplini o atributie de serviciu cuprinsa in fi~a postului;

e) manifestarea unui comportament necorespu nzator fata de persoanele private de libertate , care contravine legii privind executarea pedepselor, sau fata de alte persoane cu care intra in contact in timpul serviciului;

f) absen\a nemotivata ori intarzierea repetata la serviciu ; g) paras irea nejustifica ta a locului de munca in timpul

programului de lucru; h) producerea de pagube materiale unitatii din care face

parte sau patrimoniului Administra\iei Na\ionale a Penitencia relor;

i) incalcarea normelor privind confiden~ialitatea activitatii sau a lucrarilor ;

j) depa~irea atribut iilor de serviciu ori imixtiunea ilegala in activitatea altui poli\ist de penitenciare ;

k) interventia pentru influen\area solutionarii une i cereri privind satisfacerea intereselor oricarei persoane ;

I) nerespectarea obliga\iilor prevazute de dispozi~ile legale i n sarcina acestora, inclus iv a celor cuprinse in Codul deontologic al poli\istului de penitenciare ~i a prevederilor referitoare la incompatib ilita\i , conflicte de interese ~i interdictii ;

m) interzice rea sau impiedicarea exercitarii liberta\ilor publice ~i a drepturilor sindicale ale politi~tilor de penitenciare;

n) atitudinea toleranta a conducatorilor ierarhici fata do. comiterea unor abateri disciplinare de catre subordona\i ;

o) efectuarea in timpul programului de lucru a unor activ••ati ce nu au legatura cu inda toririle de serviciu , de natura a ;;i,::cta exercitarea in bune condi\ ii a atribu\iilor de serviciu;

p) nerespectarea obligatiilor prevazute la art. 119. Art . 141. - Sanctiunile disciplinare care pot ri aplicate

politi~tilor de penitenciare sunt: a) mustrarea scrisa; b) diminuarea drepturilor salariale pentru f •nctia indeplinita

cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ; c) am~narea avansarii in grade profe~•Jnale sau func\ ii

superioare , pe o perioada de la 1 la 2 ani ; d) trecerea intr-o functie inferioara pf, .9 la eel mult nivelul de

baza al gradu lui profesional detinut ; e} revocarea din functia de condu~~re ; f) eliberarea din functie . Art . 142 . - (1) La individualizarea sanc\iunii disciplinare ce

urmeaza a fi aplicata se va tine seama de cauzele ~i gravitatea abaterii disciplinare, imprejurari le in care aceasta a fost savar~ita , gradul de vinovatie ~i consecin\ele abaterii , comporta rea generala in serviciu a autorului abaterii , precum ~i de existen\a altar sanct iuni disciplinare.

(2) Comisia de cerceta re a abaterii disciplinare propune prin referatul de cercetare cuantumul de diminuare a drepturilor salariale , in cazul sanc\iunii prevazute la art . 141 lit. b ), perioada maxima de amanare , in cazul sanctiunii prevazute la art . 141 lit. c) , sau functia pe care sa se realizeze numirea, in cazul sanc1iunilor prevazute la art. 141 lit. d) ~i e ).

(3) Sanctiunea disciplinara poate fi aplicata numa i dupa cercetarea prealabila de catre comisiile prevazute la art. 145 a faptei ce constituie abatere disciplinara sava~ita de politistul de penitenciare in cauza , in condi\iile prezentei legi.

(4) Audierea politistului de penitenciare se consemneaza in scris, sub sanc\iunea nulitatii. Refuzul poli\istului de penitenciare

de a se prezenta la audiere sau de a semna o declara\ie privitoare la abaterile disciplinare imputate se consemneaza intr-un proces-verbal . in astfel de cazuri , sanc\iunea disciplinara poate fi aplicata.

(5) Sanc\iunile disciplinare se aplica in termen de eel mull 90 de zile de la data sesizarii comisiei de discipline cu privire la sevar~irea abaterii disciplinare , dar nu mai tarziu de un an de la data savar~irii abaterii discip linare.

(6) Cursul termenelor prevazute la alin . (5) se suspenda in toate cazurile de suspendare a raporturilor de serviciu, potrivit prevederilor legale in vigoare .

Art . 143. - Sanc\iunile discipli11:ire prevazute la art . 141 se dispun de ministrul justi\iei , de dirEtc.,torul general al Admin istratie i Nationale a Pen itenciarelor -~~u. dupe caz , de conducato rul unita~i subordonate Administ. 2;iei Nationale a Penitenciarelor , la propunerea comisiei de r.isciplina, potrivit competentelor de gestiune a resurselor u1:.3ne, prin raportare la functia in care este numit sau impute r,"idt poli\istul de peniten ciare.

Art . 144. - (1) Sa1·ctiunea disciplinara se aplica prin decizie scrisa, emisa potrivit ... ompe ten\elor prevazute la art. 143 , care se comunica poli~i .. (ului de penitenciare sanctionat , in termen de 5 zile lucrato-· e de la data emiterii deciziei.

(2) Poli\ ish./ de penitenciare nemul\umit de sanc\iunea aplicata se ~ )ate adresa instan\ei de contencios administrativ compe tente ~otrivit legii , fara parcurgerea procedurii prealabile .

Art. 1~6. - (1) Comisiile de disc ipline se constituie in Minist~ru Justi\iei, in Administratia Nationala a Penltenciarelor l?i in f:0 ...,are unitate care are incadrati polili~ti de penitenciare ~i au .:•Jmpetenta de a efectua cercetarea f aptei ce constituie aL::tere disciplinare l?i de a propune , daca se constata vinovatia , Li'ia dintre sanc tiunile disciplinare ce urmeaza sa fie aplicata

' persoanei in cauza. (2) Comisia de disciplina din cadrul Ministerului Justitiei are

competen\a de a cerceta f aptele comise de politi~tii de penitenciare numiti sau imputernici\i in func\ii le de director general , director general adjunct , director de direc\ie din Administra\ia Na\ionala a Penitenciarelor ~i director in sistemul administratiei pen itenciarelor, precum ~i pe cele com ise de politi~ti de penitenciare din cadrul Ministerulu i Justi\ iei .

(3) Comisia de disciplina din cadrul Administra\ iei Na\ ionale a Penitenciarelor are competenta de a cerceta faptele comise de politi~tii de pen itenciare numi\i sau impu ternic iti in functie in cadrul Administratiei Nat ionale a Peniten ciarelor , cu excep\ia celor aflati in competen\a comisiel de disciplina prevazute la alin . (2), l?i pe cele comise de directorii adjuncti din unita\ile sistemului administraµei penitenciare .

(4) Comisiile de disciplina constituite la nivelul unitatilor subordonate Administra~ei Nat ionale a Penitenciarelor au competenta de a cerceta faptele comise de poli\i~tii de penitenciare din cadrul unita\ilor respective , cu excep\ia celor afla\i in competenta celorlalte comisii de disciplina .

(5) in cazul in care , dupa data savar~irii faptei , in situa\ia poliµstului de penitenciare a intervenit o modificare a raporturilor de serviciu , competenta cercetarii apar1ine comisiei de disciplina din unitatea in care era numit sau imputernicit la momentul savar~irii faptei.

(6) Din comisia de disciplina prevazuta la alin. (2) pot face parte ~i poli\i~ti de penitenciare din cadrul Administratiei Na\ionale a Penitenciarelor .

Art . 146. - (1) Sanc~unile disciplinare prevazute la art . 141 lit. a), d} ~i e) se radiaza de drept in termen de 6 luni de la aplicare, daca ofiterul sau agentul sanctionat nu a mai fost sanctionat disciplinar in aceasta perioada .

(2) Sanc\iunile discipl lnare prevazute la art . 141 lit. b) ~i c) se radiaza de drept in termen de 6 luni de la expirarea perioadei pentru care au fost aplicate , daca ofi\erul sau agentul sanciionat

MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI , PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 23

nu a mai fost sanctionat disciplinar in aceasta perioada ~i daca sanc\iunile ~i-au produs efectele .

(3) Radierea sanctiunilor disciplinare nu duce la anularea efectelor patrimonia le ale acestora.

Art . 147. - (1) Raspunderea patrimoniala a politi~tilor de penitenciare se angajeaza in urmatoarele situa~i:

a) pentru pagubele produse cu vinova\ie in patrimoniul Administra\iei Na\ionale a Penitenciarelor sau , dupa caz, al unitaiilor din subordinea acesteia ;

b) pentru nerestituirea in termenul legal a sume lor ce Ii s-au acordat necuvenit;

c) pentru nerestituirea i n termenu l legal a contravalorii unor bunuri primite ce nu Ii se datorau ~i care nu mai pot fi restituite in natura , precum l;ii a unor servicii ce le-au fost prestate in mod necuvenit.

(2) Repararea pagubelor aduse Administratiei Na\jonale a Penitenc iarelor ~i unitatilor penitenciare in situa\iile prevazute la alin. (1) se dispune prin emiterea de catre directorul general al Admin istratiei Na\ionale a Penitenciarelor ori de catre directorii unita~lor din sistemul administratiei penitenciare a unei dispozitii de imputare sau , dupa caz, prin semnarea unui angajament de plata . Termenul de emitere a dispozi\iei de imputare este de eel mult 30 de zile de la data constatarii pagubei. Dreptul de a emite dispozi\ia de imp utare se prescrie in termen de 3 ani de la data producerii pagubei .

(3) Poli\i ~tii de penitenciare nu raspund patrimonial : a) pentru pierderile inerente, generate de riscul normal al

servlciului, produse in executarea atribu\iilor de serviciu , instru irii sau pregatirii de specialitate , care se incadreaza in limitele prevazute de dispozi\iile legale in vigoare;

b) pentru pagubele produse din cauze de foJ"\a majora , caz fortuit ori in stare de necesitate ;

c) pentru pagubele produse ca urmare a executarii dispozi\iilor superiorilor ierarhici ;

d) pentru pagubele produse in situatii de legitima aparar'" . (4) Se excepteaza de la prevederile alin . (3) lit. c) poliV \: de

penitenciare care au executat dispozi\ii vadit ilegale 1, care, avand posibilitatea de a inlatu ra partial sau tota : tJrmarile pagubitoare ale dispozitiei primite, nu au informat in ~.eris ~i nu au luat, din neglijenta sau rea-cred inta , masuri pe,, u evitarea pagubei , cazuri in care raspund impreuna cu ci:, care a dat dispozi\ia .

Art. 148. - (1) Existenta faptei ilicite sav: : 1i te de catre un politist de penitenciare constand in incalcare:> ori neindeplinirea obliga\iilor de serviciu ce ii reveneau prirl dctele normative in vigoa re, regulamente sau fi~a postului pagubei produse, a vinovatiei persoanei , precum ~i a lea[•o.Jrii de cauzalitate intre fapta ~i paguba produsa se stab:!~~te in urma cercetarii adminis trative . In situa\ia in care poli1i~tii de penitenciare au primit sume ori bunuri in mod necuvenil sau le-au fost prestate servicii nedatorate, pentru angajarea raspunderii patrimoniale este necesara dovedirea existen\ei pagubei.

(2) Sumele acordate necuvenit , cont raval oarea bunurilor distribuite peste drepturile legale ori a serviciilor prestate in mod necuvenit salariatilor, cursantilor din institutiile de invatamant ale

f • ' '

sistemului administratiei penitenciare , minorilor din centrele de reeducare ~i persoanelor private de libertate se recupereaza de la cei din vina carora s-a produs paguba, numai daca sumele, bunurile, respe ctiv contravaloarea acestora nu pot fi recupera te de la cei care au beneficiat de acestea .

(3) Data constatarii pagubei este data la care comisia de cercetare administrativa i nregistreaz a procesul-verbal de constatare a existentei pagubei prevazut la art . 150 alin . (3).

Art. 149 . - (1) Cercetarea administrativa se efectueaza de o comisie formata din eel puiin 3 membri , numita prin dispozi\ie scrisa a conducatorului institutiei pagubite ; in situa\ia in care conduca torul institutiei pagubite are legatura cu paguba

produsa , numirea comisiei se face de conducatorul ierarhic superior al acestuia .

(2) ln cazul in care conducatorul institu\iei pagubite sau , dupa caz , conducatorul ierarh ic supe rior al acestuia are cuno~tin\a sau este sesizat cu priv ire la faptul ca vreuna dintre persoane le numite in comisia de cercetare administrativa are legatura cu paguba produsa , este obligat sa o in locuiasca.

(3) Termenul pentru efectuarea cercetarii administrative ~i inregistrarea actului de cercetare este de 45 de zile lucratoare de la data numirii comisiei de cercetare administrativa . Termenul poate fi prelungit, cu eel mult 45 ,Js zile lucratoare, pentru efectuarea unor cercetari complexA , prelungirea termenulu i se dispune prin dispozitie a persoaLtei care a numit comisia de cercetare administrativa , la sclicicarea membr ilor acesteia .

(4 ) Comisia de cerceta ~ administrativa are obliga\ia sa stabi leasca urmatoarele elemente :

a) existen\a / inexistent:..t ~agubei ; b) valoarea pagube : ,,1 cuantum determinat ; c) cauzele ~i imprE'!! 1rarile producerii pagubei ; d) persoana sr.11 persoanele vinovate de producerea

pagube i; e) indeplinif'.".)d condi\iilor obligatorii pentru stabilirea

raspunderii patrf oniale ~i a cauzelor exoneratoare de raspundere; f) vinova ·~ fiecarui coautor ~i contribu\ia fiecaruia la

producerea ~:igubei; g) pr:"bele pe care se bazeaza concluz iile comis iei de

cerceta :-0 administrativa ; h) ... ;-,ncluziile ~i propunerile comisiei de cercetare adminlstrativa. /1,r~. 150. - (1) Cercetarea imprejurarilor in care s-a prod us

p?guba se face cu chemarea l;ii ascultarea celor in cauza , care r,c. f da explicatil scrise . Neprezentarea in fa\a comisiei a ;:iersoanei cercetate in legatura cu producerea pagubei ori ref uzul de a da explica\ii scrise nu impiedica finalizarea cercetarii. Neprezentarea sau refuzul de a da explica\ii scrise se consemneaza intr -u n proces-verbal semnat de membrii comisiei de cerce tare administrativa .

(2) Chemarea persoanelor cercetate in legatura cu producerea pagubei se face prin procedura de comunicare sub luare de dovada. in caz de refuz de semna re, dovada de chemare se comunica prin scrisoare recomandata cu con\inut declarat ~i confirmare de primire . in situa\ia in care comunicarea prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire nu s-a putut realiza , institu\ia pagubita va proceda la afi~area dovezii de chemare la domic iliul persoanei cercetate in legatura cu producerea pagubei. Opera1iunea de afi~are se consemneaza intr-un proces-verbal , care va fi semnat ~i de un martor ce nu poate avea calitatea de angajat in sistemul administra\iei pen itenci are . La solicitarea institu\iei pagubite, procedura de afi~are se poate realiza ~i prin intermediul unei institutii din sistemul administra\iei penitenciare mai apropiate din punct de vedere teritoria l de domiclliul persoanei cercetate in legatura cu producerea pagubei decat unitatea pagubita .

(3) Rezultatul cercetarii administrative se consemneaza intr-un proces-verbal de cercetare administrativa, care va cuprinde elementele prevazute la art. 149 alin . (4 ). Procesul-ve rbal de cercetare administrati va va fi insotit de anexe care sa sustina constatarile , precum : note scrise ale persoanelor vinovate de producerea pagubei , declara\ii , tabele , situa\ii ~i documente justificative , in copie sau original daca sunt indoielnice, orice alte documente doveditoare . Documentele in copie vor fi certificate , pentru conformitate cu originalul, de comisia de cercetare administrativa .

(4 ) Procesul-verbal de cercetare administrativa se inreg istreaza la insti tu\ia in care s-a efectuat cercetarea ~i se prez inta conducatorului institu\iei sau , dupa caz , conducatorului ierarhic superior al acestuia , pentru a lua masurile care se impun .

24 MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

Art . 151. - (1) Pe baza dosarului cerceta rii administrative, conducatorul institutiei sau, dupa caz, conducatorul ierarhic superior al acestuia poate hotari :

a) obligarea la acoperirea pagubei ; b} sesizarea organelor de urmarire penala cand paguba s-a

produs prin fapte ce pot constitui infrac\iuni ; c) inaintarea dosarului cercetarii administrative la

compartimentul juridic , cand pagubele s-au produs de catre terte persoane , in vederea promovarii ac\iunii civile la instanta de judecata competenta ;

d) scaderea din evidenta financiar-contabila , in baza calitatii de ordonator de credite, a valorii pagubei produse prin fapte sau imprejurari pentru care nu se stabile~te raspunderea patrimoniala , cu avizul ordonatorului de credite ierarhic superior.

(2) in cazul in care imputarea se face in sarcina conducatorului institu\iei , singur sau impreuna cu alte persoane, dispozitia de imputare se emite de conducatorul ierarhic superior al acestuia .

(3) Dispozi~a de imputare se comunica celui obligat la plata in termen de 15 zile lucratoare de la emitere.

(4) impotriva dispozi\iei de imputare personalul in cauza se poate adresa insta n\ei de conte ncios administrativ, fara indeplinirea procedurii prealabile , in termen de eel mull 30 de zile de la data comunicarii dispoziliei de imputare.

(5) Dispozi\ia de imputare ramasa defini tiva ca urmare a neintroduceri i ori respingerii ac\iunii la instan\a de contencios administrativ, precum ~i angajamentul de plata const ituie titluri executorii .

Art . 152. -(1) Recuperarea pagubelor , precum ~i restituirea sumelo r sau plata contrava lorii bunurilor ce nu mai pot fi restituite in natura ori a serviciilor nedatorate, recunoscute, s~ pot face prin angajament de plata , in scris , al celui in cauza .

(2) Angajamentul de plata scris este actul juridic prin ca,~ o persoana recunoa~te ca datoreaza suma prevazuta in cu ... n,,sul acestuia ~i i~i asuma obliga\ia de a o plati. Angajam ~,, ul de plata constituie titlu executoriu ~i pe baza lui se fac retir arile din salariul celui in cauza. Angajamentul de plata care ,, cuprinde in mod clar ~i cert toate elementele nu are efect ''.:-Jal, urmand ca in termenele ~i in conditiile legii sa se emita dispozitia de imputare .

(3) Existenta angajamentului de plaj &. -,eris nu exclude efectuarea cercetarii administrative .

CAPITOLUL Vf Constituirea , organizarea !iii dc.;la,urarea activitatii

comisiilor de disciplina din Administratia Nationala a Penitenciarelor fi unitatile subordonate

SECTfUNEA 1

Constituir ea ~I componenfa comisii/or de disciplina

Art . 153. -(1) Comisia de disciplina de la nivelul Ministerului Justi\ iei se constituie prin ordin al ministrului justi\iei.

(2) Comisia de disciplina de la nivelul Adminislra~ei Na~onale a Penitenciarelor se constituie prin decizie a directorului general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor .

(3) Comis ia de discip lina de la nivelul fiecarei unita\i subo rdonate Administratiei Na\ionale a Penitenciarelor se constituie prin deciz ie a conducatorului unita\ii.

Art . 154. - (1) Comisia de disciplina este formata din pre~edinte ~i 4 membri titulari.

(2) Pentru fiecare comisie de disciplina se vor desemna un pre~edinte supleant ~i eel pu\in 4 membri supleanf

Art . 155. - (1) Membrii titulari ai comisiei de disciplina sunt desemna\i astfel :

a) 2 membri, de catre conducatorul unltatii , conform competentelor de gestiune a resurselor umane prevazute de lege;

b} 2 membri , de catre organiza\ia sindicala reprezentativa la nivelul unitatii. in situatia in care organizat iile sindicale nu sunt reprezentative , cei 2 membri var fi desemnati de acestea , cu conditia ca numarul membrilor acestora i n cadru l unitatii , cumulat , sa reprezinte majoritatea simpla din numarul poli\i~tilor de penitenciare din respectiva unita ~.

(2) in cazul in care politi~tii de p~riitenciare nu sunt organiza\i in sindicat sau nu sunt indep liniie condi\iile de la alin . (1) lit. b) teza a doua , membr ii titular i ?, comisiei de disciplina vor fi desemna\i prin votul major hj~ii poli\i~tilor de penitenclare din respectiva unitate . Aleger'3a reprezentan\ilor se face prin vot secret.

(3) Desemnarea m'-morilor suplean\i se face cu respectarea prevederilor alin. (1) f :2).

Art. 156. - Dese,-r,narea pre~edintelui comisiei de disciplina ~i a supleantu lui ei~~stuia se face de catre conducatorul unitatii , conform compr;~~ntelor de gestiune a resurselor umane prevazute de :0 ge , in urma consulta rii organiza\iei sindica le reprezentati v'-' ori a poli\i~tilor de penitenciare din unitate , daca ace~tia nu s ·:-it organiza\ i in sindicat. Pre~edintele supleant al comisiei 1P. disciplina nu se desemneaza din randul membrilor titulari Sc. :.J al membrilor suplean\i_

Art . 157. - (1) Pre~edintele , pre~edintele supleant, membrii titul-:1; ~i membri i supleanli ai comisiei de disciplina se numesc pP p perioada de 3 ani, cu posibilitatea numiri i pentru un nou rn.andat cu aceea~i durata .

(2) Pre~edintele , pre~edintele sup leant, membr ii titulari ~i membrii supleanti ai comisiei de disciplina i~i exercita mandatul de la data emiterii actului admin istrativ de constituire a comisiei de disciplina pana la data expirari i acestu ia sau inainte de termen . in cond i\iile prevazute de lege. in cazul i ncetarii mandatului inainte de termen , noul pre~edinte al comisiei de disciplina ori , dupa caz, noul membru titular ori supleant continua mandatul persoane i pe care a inlocuit-o .

(3) Cu 35 de zile lucratoare 7nainte de data expi rarii mandatului membri lor comisiei de disc iplina se va proceda la constituirea unei noi comisii de disciplina , in condi\iile prezentului capitol. in acest scop, conducatorul unita\ ii va comun ica organiza1iei sindicale reprezentative a politi~tilor de peniten ciare din cadrul unita\ii ori, dupa caz, poli\i~tilor de penitenc iare din unitatea respectiva , cu eel pu\ in 30 de zile inainte de data expirarii mandatulu i membrilor comisiei de discip lina, solicitarea privind desemnarea membrilo r titular i ~i suplean\i ai comisiei de disciplina , potrivil art . 155.

(4) in situa\ ia in care, cu 7 zile lucratoare inainte de data expirarii mandatului membrilor comisiei de disciplina, organiza\ia sindicala reprezentativa a poli\i~tilor de penitenciare din cadrul unita\ii ori, dupa caz, majoritatea poli\i~tilor de penitenciare din unitatea respectiva nu a desemnat cei 2 membri titulari ai comisiei prevazu\i la art . 155 alin . (1) lit. b), precum ~i membri i suplean\ i corespunzatori , desemnarea acestora se face de conducatorul unita\ii.

Art . 158. - Nu poate fi memb ru in comisia de disciplina poli~stul de penitenciare care se afla in una dintre urmatoarele situa\ii de incompatibilitate :

a) este sot, ruda sau afin pana la gradul al IV-lea inclusiv cu persoanele care au competenta legala de a numi membri in comisia de disciplina , cu persoanele care au competenta legala de a aplica sanctiunea disciplinara sau cu ceilal\i politi~li de penitenciare desemnat i membri in comisie;

b) a fost sanctionat disciplinar , iar sanc\iunea disciplinara nu a fest radiata, in condi\lile legii;

MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 25

c) este condamnat sau fata de acesta s-a dispus renuntarea la aplicarea pedepsei sau amanarea aplicar ii pedepse i prin hotarare judecatoreasca definitiva.

Art . 159. - Pre~edintele ~i membri i titulari ai comisiei de discipl ina, pentru activitatea desfa~urata in cadrul acesteia, au dreptul la o indemniza\ie lunara de 5% din salariul de func\ie al fiecaruia , care se acorda in lunile in care comisia de disciplina i~i desfa~oara activitatea . De indemn iza~a de 5% beneficiaza ~i pre~edintele supleant , ~i membri i suplean\i pentru lunile cand au activat in comisiile de disciplina . lndemnizatia se acorda de catre unitatea rn cadrul careia este organizata comisia de disciplina.

Art. 160. - (1) Poate fi desemnat pre~edinte al comisiei de discipl ina un politist de penitenciare definitiv care indepline~ te urmatoarele condi~i:

a) are gradul profesional de eel pu\in subcomisar de politie penitenciara ;

b) are , de regula , studii superioare juridice; c) are o buna reputatie profesionala ; d) nu se afla in una dintre situa\iile de incompatibilitate

prevazute la art. 158. (2) Prin exceptie de la prevederile alin . (1) lit. a), in situa~a in

care nu pot fi desemnaµ ofi\eri cu gradul profesional de eel putin subcom isar de poli\ie penitenciara , pre~edinte al comisiei de disciplina poate fi desemnat un ofi\er cu grad profesional mai mic.

Art . 161. - (1) Mandatul de membru al comisiei de disciplina se suspenda in urmatoarele situa\ii :

a) s-a suspendat raportul de serviciu al acestula sau a fost deta~at in cadrul altei unitati sau institutii publice ;

b) a savar~it o fapta care face obiectul cercetarii comisiei de disciplina , de la data la care comisia a stabilit vinova~a ;

c) s-a pronun\at in orice mod cu privire la fapta sesizata, anterior solu\iona rii cauzei ;

d) a sesizat comis ia de disciplina cu o sesizare indreptata impotriva unui poli\ist de penitenciare, in ceea ce privn ,; te solu\ionarea cauzei respective ;

e) este so\, ruda sau afin pana la gradul al IV-lea inc!•J~iv cu politistul de penitenciare a carui fapta a fost sesizata 1;-1 se afla pe rolul comisiei de disciplina .

(2) Cererea de suspendare se formuleaza . ins 11s, de orice persoana care poate dovedi exis ten\a situa\iilor ~revazute la alin. (1) ~i se inainteaza pre~edintelui comisieL de disciplina .

(3) Tn termen de 3 zile de la inreg is,."Jrea cererii de suspendare , comisia de disciplina se pro,".m\a cu priv ire la existe n\a situa1iilor prevazute la alin. (1 ), orncum ~i cu privire la suspendarea mandatului.

(4) Membrii comisiei de disciplina c~•ie ~tiu ca exista un motiv de suspendare a mandalului lor au ol:,~iga~a sa formuleze cerere de suspendare , in scris, care se inainteaza pre~edintelui comisiei.

(5) Cererea de suspendare produce efecte de la data constatarii existen\ei uneia dintre situa\ iile prevazute la alin. (1) prin raportul comisiei de disciplina . Cu privire la participarea celui in cauza la ~edinta comisie i de disciplina care are ca obiect constatarea uneia dintre situatiile prevazute la alin. (1) in privinta mandatului sau, cererea de suspendare produce efecte de la data depunerii.

(6) Raportul comisiei de disciplina se aduce de indata la cuno~tinta persoanei prin al carei act admi nistrativ a fost constituita comisia de disciplina , persoanei care a formulat cererea de suspendare, precum ~i persoanei vizate prin cererea de suspenda re.

(7) Pre~edintele comisiei de disciplina va lua masuri de in locuire a membru lui titular suspendat cu unul dintre membrii suplean\i corespunzatori .

(8) Suspendarea mandatului unui membru al comis iei de discip lina dureaza pana la incetarea cauzei care a determinat-o .

Art. 162. - (1) Mandatul de membru al comisiei de disciplina inceteaza inainte de termen in urmatoarele situa\ii:

a) renuntarea la calitatea de membru; b) mutarea in cadrul altei unitati ori transferul la alta institu\ie

publica ; c) incetarea raporturilo r de serviciu ori punerea in mi~care a

actiuni i penale impotriva sa; d) ap licarea unei sanc\iuni disciplinare ; e) deta~area in cadrul altei unita\i sau institu\ii publice ori

suspendarea raportului de serviciu al acestuia pe o perioada mai mare de 3 luni consecutive;

f) interven\ia unei situa\ii do 1, ,compatibilitate dintre cele prevazute la art . 158;

g) desfiin\a rea comisiei d~ df-sciplina. (2) Cererea de renun\a re la calitatea de membru se

inainteaza pre~edintelui corpisiei de disc iplina ~i produce efecte dupa 5 zile de la inregi~,t ·are, daca pre~edintele acesteia , de comun acord cu solicit9, ,lul, nu a stabilit un termen mai scurt.

(3) l ncetarea ma :i-:1tului de membru al comisiei de disciplina se constata printr-1_,.' referat al pre~edintelui , care se aduce de indata la cuno~tit 1t.1 persoanei prin al carei act administrativ a fost constituita : cmisia de disciplina .

Art . 163. -· \ 1) Prevederile art. 161 ~i art . 162 alin . (1) ~i (2) se aplica ii: ,nod corespunzator ~i pre~edi ntelui comisiei de disciplin;\ .

(2) r,e,rerea de suspendare a mandatulu i pre~edintelui comis; :iii de disciplina se formuleaza , in scris, de orice persoana care ctJate dovedi existenta situa~ilor prevazute la art. 161 alin. (1 ). Pr w;edintele comisiei de disciplina are obliga\ia sa formuleze Ctrere de suspendare daca ~tie ca exista un motiv de c;uspendare a mandatul ui sau.

(3) Cererea de suspendare se adreseaza persoanei prin al carei act administrativ a fost constituita comisia de disciplina . care verifica daca in cuprinsul cererii se regase~te vreuna dintre situatiile prevazute la art. 161 alin . (1) ~i emite actul prin care se suspenda mandatul pre~edintelui comisiei de disciplina . Actul prin care se suspenda mandatul pre~edintelui comisiei de disciplina se aduce de indata la cuno~tin\a persoanei care a formulat cererea de suspendare, precum ~i pre~edintelui comisiei de disciplina .

(4) incetarea mandatului pre~edintelui comisiei de disciplina se constata de catre persoana prin al carei act admin istrativ a fost constituita comisia de disciplina , care verifica existen\a situa\iilor prevazute la art. 162 alin . (1) ~i emite actu l prin care constata incetarea mandatu lui pre~edintelu i comisiei de disciplina .

(5) Dispozi\ iile prezentului articol sunt apl icabile in mod corespunzator ~i supleantului pre~edintelui comisiei de disciptina .

Art . 164. - (1) ln cazu l suspendarii sau incetarii mandatului unui membru titular al comisiei de disciplina, atribu\ii le acestuia se vor exercita de unul dintre membr ii supleanti corespunzatori.

(2) ln cazul suspendarii sau incetarii mandatului pre~edintelui comis iei de disciplina , atribu\ii le acestuia vor ti exercitate de supleantul prevazut la art . 156.

(3) in cazul in care comisia de discipli na nu poate fi constituita prin utilizarea membrilor supleanti sau, dupa caz, a supleantului pre~edintelui, se va proceda la desemnarea altor membri sau membri supleanti ori a pre~edintelui sau a supleantului acestuia , dupa caz, in conditiile prezentului capitol , care vor exercita atribu\i ile de membru al comisiei de discipl ina cu caracter temporar sau permanent , dupa caz.

( 4) Membri i titulari sunt inlocui\i de membrli suplean\i corespunzator i ~i in urmatoarele situa\ii :

a) absenteaza de la serviciu;

26 MONITORUL OFICIALA L ROMANI EI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

b) se afla in misiu ne sau primesc o dispozi\ie scrisa din partea conducatorului unitatii de a exercita o alta activitate ce nu sufera amanare.

(5) Absenta nejustificata de la ~edintele comisiei de disciplina constituie abatere disciplinara .

Art. 165. - (1) Comisia de disciplina are un secretar titular ~i un secretar supleant , numit i prin actu l administrativ de cons tituire a comisiei de disciplina , care au, de regula , studii superioare juridice. Secretarul titular ~i sup leantul acestuia nu sunt membri ai comisiei de disciplina.

(2) Preveder ile art. 157-159 , art . 161, 162 ~i 164 sunt aplicabile in mod co respunzator ~i secretarului titular ~i supleantului acestuia. Suspendarea ~i incetarea mandatului secretarului titula r ~i al supleantului acestuia se constata de catre persoana care are compe tenta de numire a comisiei de disciplina.

SECTIUNEA a 2-a

Atrlbu fllle 11 actlvitatea comlslel de dlsclpllna

Art . 166. - (1) Comisiile de disciplina sunt structuri deliberative, fara personalitate juridica , independente in exercitarea atribu\iilor ce le revin, care au competenta de a efectua cercetarea faptelor ce pot constitui abateri disciplinare ~i de a propune , daca se constata vinovatia , una dintre sanctiunile disciplinare prevazute de lege .

(2) Activitatea comisiilor de discip lina are la baza urmatoarele principii :

a) prezumtia ca politistul de penitenciare este nevinovat atat timp cat vinovatia sa nu a fost dovedita;

b) garantarea dreptului la aparare , conform caruia se recunoa~te dreptul poli\istului de penitenciare de a fi audiat, de a prezenta dovezi in apararea sa ~i de a fi asistat de catre un avocat; se conside ra dovezi, in in\eles ul prezentei dispoziti1, inscrisurile ~i martorii ;

c) celeritatea procedurii, care presupune obliga\ia co1, .i3iei de disciplina de a proceda fara intarziere la solu\ionarea c.:-~uzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate ~i ~ r ;;;gulilor prevazute de lege ;

d) contradictorialitatea , care presupune ::isigurarea posibilita\ii persoanelor aflate pe pozi\ii diverg1;r-,te de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legatura cu abaterea disciplinara pentru care a fost ser."~ata comisia de disciplina ;

e) proportionalitatea, con form careia tr .::!buie respectat un raport corect intre gravitatea abaterii disa:!")itnare, circumstantele savar~irii acesteia ~i sanc\iunea di-r.1plinara propusa a fi aplicata ;

f) lega litatea sanctiunii, conform careia comisia de disciplina nu poate propune decat sanctiunile disciplinare prevazute de lege;

g) unicitatea sanc\iunii , conform careia pentru o abatere disciplinara nu se poate aplica decat o singura sanctiune disciplinara ;

h) obligativitatea opiniei , conform careia membrii comisiei de disciplina au obliga\ia de a se pronun\a motivat pentru fiecare sesizare aflata pe rolul comisiei de disciplina .

Art . 167. - (1) in desfa~urarea activita\ii ~i indeplinirea atributiilor , pre~edintele ~i membrit comisiei de disciplina au urmatoarele obl iga\i i:

a) sa asigure prin activitatea desfa~urata respectarea legisla\iei in vigoare ;

b) sa participe la ~edin1ele de lucru , stabilite potrivit procedurii de cerce tare a faptel or ce pot constit ui abateri disciplinare ;

c) sa respecte confidentialitatea deliberarilor ~i a datelor cu caracter personal , in condi\iile legii;

d) sa nu i~i exprime public opinia cu privire la procedurile aflate in derulare .

(2) Prevederile alin . (1) se aplica in mod corespunzator ;;i secretarului comisiei de disciplina , in desfa;;urarea activita\ii ;;i indeplinirea atribu\iilor .

(3) Comisia de disciplina are obliga\ia de a primi , prin secretarul acesteia , orice document care TI este destinat. Acestea se inscriu in registrul de evidenta al comisiei de disciplina .

Art . 168. - (1) Comisia de disciplina are urmatoarele atribulii principals:

a) cerceteaza faptele pentru c~Fre a fest sesizata, ce pot constitui abateri disciplinare potrh,:l legii;

b) propune aplicarea uneia Jintre sanc\iunile disciplinare prevazute de lege sau , dup l ce1z, propune clasarea sesizarii in conditiile prezentului capitol , cu votul majorita\ii membrilor comisiei;

c) intocme~te pro~E;:.e-verbale, in condi\iile prezentului capitol ;

d) intocme~te ref1-¾,ate cu privire la fiecare cauza pentru care a fost sesizata , pe (.:.tre le inainteaza conducatorului unitatii .

(2) Comisia d~ {Jisciplina i~i desfa~oara activitatea in limitele ~i raportat la ohitctul sesizarii.

Art. 169. - Pre~edintele comisiei de discip lina are urmatoarelc :..atribu\ii principale :

a) stabile~te locul, data ~i era cand au Ice ;;edin\ele comisiei de disc::,litia ;

b) c-nduce ~edin\ele comisiei de disciplina ; c 1 coordoneaza activitatea comisiei de disciplina ~i a

se~;-~tarului acesteia ; d) reprezinta com isia de disc iplina in fa\a conducatorului

t•nitatii , a altor autoritati sau institu\ii publice, Admin istra\iei Na\ionale a Penitenciarelor , precum ~i in fa\a oricare i alte persoane fizlce sau jurid ice.

Art . 170. - Secretarul comisiei de disciplina are urmatoare le atribu\ii principale :

a) ii convoaca , la cererea pre~edintelui comis iei de disciplina , pe membrii comisiei de disciplina , poli\istul de penitenciare a carui fapta formeaza obiectul dosarului ~i persoanele care urmeaza sa fie audiate ;

b) redacteaza ;;i semneaza , alaturi de membrii comisiei de disciplina ~i de pre~edintele acesteia , procesul-verbal al ~edintelor comisie i de disciplina ;

c) redacteaza ~i semneaza , alaturi de membrii comisiei de disciplina ~i de pre~edintele acesteia , actele emise de comisia de disciplina ~i le inai nteaza conducatorului unitatii ;

d} ~ne eviden\ele documentelor comisiei ~i efectueaza alte lucrari necesare in vederea desU1~urarli activitatii comislei de disciplina ;

e) redacteaza raspunsurile catre peten\i.

SECTIUNEA a 3-a

Modu/ de sesiza re 1i procedura de /ucru a comisiilor de disciplin a

Art . 171. - (1) Sesizarea indreptata impotriva unui poli\ist de penitenciare se adreseaza comisiei de disciplina competente , conform prevederilor art. 145.

(2) Tn cazul in care comisia de disciplina sesizata constata ca nu este competent.a sa efectueze cerce tarea , va transmite de indata sesizarea catre comisia de disc iplina careia ii ravine aceasta competen\a .

(3) fn caz ul in care sesizarea este adresata altei structuri decat comisia de disciplina , conduca torul acesteia are obliga\ia sa o transmita de indata comisiei de disciplina competente .

(4) in situa\ iile prevazute la alin. (2) ~i (3), persoana care a facut sesizarea va ti in~tiin\ata cu privire la demersurile efectuate in termen de 1 0 zile de la primirea raspunsului.

MONITORUL OFIC IALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 27

Art . 172. - (1) Comisia de discip lina poate fi sesizata de: a) ministrul just itiei; b) directorul general ~i directorii generali adjuncti ai

Administra\iei Nationale a Penitenciarelor; c) conducatorul unitatii in care este numit politistu l de

penitenciare ; d) cond ucatoru l structurii in care este numit poli\istul de

penitenciare; e) orice persoana care se considera vatamata prin fapta unui

poli\ist de penitenciare. (2) Sesizarea se formuleaza in scris ~i trebuie sa cuprinda : a) numele , prenumele , domiciliul sau , dupa caz, locu l de

munca ~i func~a detinuta de persoana care a formulat sesizarea ori denum irea ~i sediul persoanei juridice , precum ~i numele ~i func\ia reprezentantului legal ;

b) numele, prenumele ~i. daca este posibil , compartimentul in care ii;;i desfa~oara activitatea poli\istul de penitenciare a carui fapta este sesizata;

c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizarii , inclusiv indicarea, eel putin cu aproximatie, a datei la care fapta a fost savarsita;

d) dovezile pe care se sprijina sesizarea; e) data ~i semnatura . Art . 173. - (1) La primi rea sesiza rii, comisia de disciplina

veriflca daca aceasta indepline~te condi\ iile prevazute la art . 172 alin . (2) , daca se refera la abaterile discip linare prevazute la art. 140 ~i daca este compete nta sa cerceteze fapta care constitute obiectul sesizarii.

(2) Tn cazul in care comisia de disciplina constata ca nu sunt indeplinite conditii le prevazute la art. 172 alin. (2) ori sesizarea nu se refera la abaterile disciplinare prevazute la art . 140 sau prive~te acela~i poli\ist de penitenciare ~i aceea~i fapta sava~ita in aceleai;;i circumstante pentru care s-a desfa 9urat procedur~ de cercetare ~i s-a propus aplicarea unei sanc\iuni disciplinare sau clasarea sesizarii , sesizarea se claseaza.

(3) in cazul in care sesizarea prive9te un membru al co11l siei de disciplina , aspectele semnalate sunt supuse unei vC1( ficari prealabile, in cadrul careia se stabile~te daca exist~ ,ndiciile savar~irii unei abateri disciplinare . Verificari le se efectueaza in termen de eel mult 30 de zile de la data inregistrc:1 ;, sesizar ii. Comisia de discipllna poate desemna unu l ori d~, membr i sa efectueze verificarile prealabile ~i sa prezinte c0mis iei un raport care sa cuprinda rezu ltatele acestor veri~•,,ari. Cu ocazia verificarilor prealabile , comisia ori, dupa caz1 • ,embrii desemna\i pot sa solici te conducerii unita\ ii in cadrul careia membrul comisiei de disc iplina i~i desfa~ura acti, ·~atea la data sava~irii faptei informa tii considerate neces "'•1 .3 pentru solu1ionarea sesizarii ~i, dupa caz, sa procedeze :~ audierea unor persoane ale caror declaratii pot clarifica daca faptele reclamate pot intruni elementele vreuneia dintre abateri le disciplinare prevazute de lege, precum ~i a politistului de penitenciare vizat prin sesizare.

Art . 17 4. - (1) 1n situa\ia in care se constata indeplinirea condi\iilor prevazute la art . 173 alin . (1 ), iar in cazul prevazut la art. 173 alin . (3) , din verificarile prealabile efectuate , rezulta indicii suficiente privind sava r~irea unei abateri disciplinare , comisia de disciplina incepe cercetarea faptei care constituie obiectul sesizarii.

(2) in vederea cercetarii faptei care face obiectul sesizarii, pre~edintele comisiei de disciplina va stabi li de indata termenul de prezentare ~i va dispune citarea poli\istului de penitenciare a carui fapta a fost sesizata, a persoanei care a formulat sesizarea ~i. dupa caz, a altor persoa ne indicate in sesizare.

(3) Citarea se face cu eel putin 3 zile lucratoare inainte de termenul de prezentare. Comunicarea citatiei se face personal , cu semnatura de primire, sau prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire . Dovezile de comunicare se depun la dosar.

(4) Comunicarea cita\ iei prln scrisoare recomandata se face la domic iliul celui citat. Schimbarea domiciliului in timpul cercetarii trebuie , sub sanc\iunea neluarii ei in seama , sa fie adusa la cunostinta comisiei de disciplina .

(5) Tn cuprinsu l cita\iei se indica locul , data ~i ora ~edintei comisiei de disciplina.

(6) Pentru primu l termen de prezentare in fata comisiei de disciplina , in cupr insul cita\iei se indica, pe langa elemente le prevazute la alin . (5), ~i obiectul sesizarii.

(7) Pentru primu l termen de prezentare in fa\a comisiei de disciplina , odata cu cita\ia, poli\ist u:~•i de penitenciare a carui fapta constituie obiectul sesizarii i t:f comunica, sub sanctiunea nulita~i, o copie de pe sesizarea in-.Jreptata impotriva sa ~i de pe inscrisurile pe care se sprijint ac.easta.

(8) Daca persoana citata efuza sa primeasca cita\ia sau sa semneze dovada de primire , se incheie un proces-verbal.

(9) Cita\ia se consi11~ra comunicata in cazu l in care destinatarul a refuzat r,r',nirea sau nu s-a prezenta t la oficiul po~tal pentru a o ridic-. de~i exista dovada avizarii sale.

(10) Prezenta pe.-c..oanei citate in fata comisiei de disciplina acopera orice vicii ca procedura.

Art . 175. - d J Poli~stul de penitencia re a carui fapta este cercetata are C1)hga\ia de a se prezenta personal in fata comisiei de disciplina :,fJ parcursul cercetarii.

(2) Con,;',ia de discip lina are obliga\ia de a asigura , in condi\iile tegii , accesul neingradit al poli\istu lui de penitenciare a carur t,pta a fost sesizata la documentele utilizate in sau rezulta+e din activitatea comisiei de disciplina privind fapta sesi-r,-1a ca abatere discipl inara.

Art . 176. - (1) Cercetarea faptei ce poate cons titui abatere dt:;ciplina ra se face cu celeritate.

(2) in cadr ul cercetarii se stabilesc faptele ~i urmarile acestora , imprejurarile in care au fost savar9ite, precum 9i orice alte date conc ludente din care sa se poata aprecia asupra existen\ei sau inexisten\ei vinova\iei. Ascu ltarea celui cercetat in cauza 9i verificarea aparari lor sale sunt obligatorii.

(3) Activitatea de cerceta re a faptei consta in: a) audierea persoanei care a formula t sesizarea, daca

comis ia o apreciaza ca necesara pentru clarificarea unor elemente de fapt cuprinse in sesizare . Pe parcursul cercetarii disciplinare , la solicitarea poli\istului de penitenciare a carui fapta constituie obiectul sesizarii , persoana care a formulat sesizarea poate fi citata in vederea audierii;

b) audierea poli\istului de penitenciare a carui fapta constituie obiectul sesizarii ;

c) audierea altor persoane ale caror declara\ii pot conduce la solutionarea cazului ;

d°) obtinerea informa\iilor considerate necesa re pentru solu\ionarea cazului , prin mijloacele prevazute de lege;

e) verificarea documentelor "i a declaratiilor prezenta te. (4) Cel mai tarziu la primul termen de prezentare in fa\a

comisiei de disciplina, poli\ istul de penitenciare a carui fapta constituie obiectul sesizarii poate propune mijloace le de proba pe care le considera necesare , iar persoana care a formulat sesizarea poate propune completa rea mijloacelor de proba indicate in sesizare . Probele se propun motivat pentru fiecare din perspectiva concluden\ei , pertinentei ~i uti lita\ii probei , comisia avand obliga\ia de a se pronun\a motivat in sensul admiterii sau respingeri i acestora . Persoanele citate pot propune mijloace de proba ~i printr-o cerere scrisa adresa ta comisie i de disciplina .

(5) Mijloacele de proba care nu au fost solicitate in condi1iile alin . (4) nu vor mai putea fi invocate i n fata comisiei de disciplina .

(6) Daca nevoia administrarii probei a reie~it din dezbaterile in fa\a comisiei de disc iplina , aceasta poate incuviinta proba solicitata .

28 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

(7) Comisia de disciplina dispune din oficiu administrarea probelor pe care le considera necesare pentru solu\ionarea cazului.

Art. 177. - (1) Audierea persoanelor prevazute la art. 176 alin. (3) lit. a)-c) trebuie consemnata in scris intr-un proces­verbal , sub sanctiunea nulita\ii. Procesul-verbal se semneaza, pe fiecare pagina , de pre~edinte , de membrii comisiei de disciplina, de secretarul acesteia , precum ;;i de persoana audiata . Adaugarile, ~tersaturile sau schimbarile aduse se semneaza fn acela~i mod , sub sanc\iunea de a nu fi luate in seama.

(2) Daca persoanele audiate nu vor sau nu pot sa semneze, se va men~ona acest lucru in procesul-verbal.

(3) Refuzul persoanelor legal citate de a se prezenta la audieri se mentioneaza in procesul-verbal ;;i nu impiedica desfa~urarea cercetarii faptei.

Art. 178. - (1) $edintele comisiei de disciplina sunt publice numai la solicitarea sau cu acordul scris al poli\istului de penitenciare a carui fapta a fost sesizata ca abatere disciplinara .

(2) $edintele comisiei de disciplina nu sunt publice in situatiile in care sesizarea sau inscrisurile care stau la baza sesizarii au caracter clasificat.

(3) Lucrarile fiecarei ~edinte a comisiei de disciplina se conse mneaza intr-un proces-verbal semnat de pre~edinte, de membri ;;i de secretarul acesteia .

Art . 179 . - (1) in exercitarea atribuliilor sale, comisia de disciplina intocme~te procese -verbale, pe baza concluziilor majoritatii membrilor sai.

(2) Refuzul unui membru al comisiei de disciplina de a-~i exprima opinia sau abtinerea de la vot pe parcursul cercetarii constituie abatere disciplinara ;;i se sanctioneaza conform legii.

Art . 180. - (1) La final izarea procedurii de cercetare a faptei , comis ia de disciplina va intocmi un referat in care va consemna rezultatele activita~i de cercetare desfa~urate.

(2) Referatul comisiei de disciplina care consemne ~~a rezultatele activitatii de cercetare cu privire la cauza cu r.a·e a fost sesizata trebuie sa contina urmatoarele elemente:

a) numarul ~i data de inregistrare a sesizarii ; b) numele ~i prenumele poli\istului de penitencima a carui

fapta a fost cercetata , precum ~i compartimentul ir. ~ -are acesta i;;i desfa;;oara activitatea ;

c) numele ;;i prenumele persoanei care :.t sesizat fapta, precum ~i ale persoanelor audiate;

d) prezentarea faptei sesizate ;;i a circt..~tstan\elor in care aceasta a fost sava r~ita;

e) probele administrate; f) propunerea privind sanctiunea di'",r.:1plinara aplicabila sau ,

dupa caz , de clasare a cauzei ; g) motivarea propunerii. Tn cazul in ca re se propune

aplicarea unei sanc\iuni disciplinare se vor prezenta motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de poli\istul de penitenciare in timpul cercetarii ;

h) numele, prenumele ~i semnatura pre~edintelui, ale membrilor comisiei de disciplina , precum ~i ale secretarului acesteia;

i) data intocmirii referatului. (3) Opiniile separate , formu late in scris ~i motivate , se vor

anexa la referatul comisiei de disciplina . Art . 181. - (1) Comisia de disciplina formuleaza propunerea

cu privire la sanctiunea aplicabila in cuprinsul referatulu i prevazut la art. 180 .

(2) Prin referat , comisia de disciplina poate sa propuna : a) sanc~unea disciplinara aplicabila , i n cazul in care s-a

dovedit savar~irea abaterii disciplinare de catre poli\istul de penitenciare;

b) clasarea sesiza rii , daca nu se confirma savar~irea unei abateri disciplinare.

(3) in cazul in care comisia de disciplina propune aplicarea uneia dintre sanc9unile disciplinare prevazute de lege, aceasta procedeaza ~i la individualizarea ei; in acest sens , prin referatul prevazut la art. 180 alin . (1 ), comisia de disciplina propune cuantumul de diminuare a drepturilor salariale , in cazul sanctiunii prevazute la art. 141 lit. b ), perioada maxima de amanare, in cazul sanctiunii prevazute la art . 141 lit. c) , sau func\ia pe care sa se realizeze numirea , i n cazul sanctiunilor prevazute la art . 141 lit. d) ~i e) .

(4 ) La individ ualizarea sanc\iunii disciplinare aplicabile poli\istului de penitenciare , comisia c• ~ disciplina \ine seama de :

a) cauzele care au deter:riinat savar~irea abaterii disciplinare ;

b) imprejurarile in care ace~sta a fost savar~ita ; c) gradul de vinova\ ie; d) gravitatea ~i conseci:itele abaterii disciplinare ; e) cond uita polivstL•!{1." de penitenciare ~i preocuparea

acestuia pentru inlaturart:ia urmar ilor faptei comise ; f) existenta unor a· •·,ecedente disciplinare ale politistului de

penitenciare, care rti au fost radiate in cond i\iile legii. (5) Pentru ir.Jrvidualizarea concreta a cuantumului ~i

perioadei de di(r/ nuare a drepturilor salariale, a perioadei de amanare a av~,·;:,arii in gradul profesional sau func1ie, a func\iei inferioare pi:: "'-are se realizeaza trecerea , respectiv revocarea , comisia de 0;3ciplina solicita structurii de specialitate , anterior intocmir i: referatului, informa\ii cu privire la cuantumul eventua1dlor re\ineri salariale, situa\ia avansarilor in gradele profe:-iunale ~i a functiilor superioare , a functiilor inferioare pe car ~ 3e poate realiza numirea , respectiv a func\iilor vacante pe C-ti~ se poate face numirea ca urmare a revocarii din functia de c..:,nducere .

Art. 182. - Referatul comisiei de disciplina prevazut la art 180 se i nainteaza persoanei competente sa aplice sanc\iunea , in termen de 15 zile lucratoare de la data ultimei ~edin\e.

Art . 183 . - (1) Tn cazul in care comisia de disciplina are indicii ca fapta savar~ita de politistul de penitenciare poate fi considerata infractiune , solic ita conducatorului unitatii in cadrul careia func\ioneaza comis ia sesizarea procurorului sau organelor de cercetare penala . Conducatorul unita\ii va sesiza de indata procurorul sau organele de cercetare penala . Cu privire la solidtarea adresata ministrului justitiei sau , dupa caz , directorului general al Admin istra\iei Na\ionale a Penitenciarel or, comisia de disciplina informeaza ~i conducatorul unitati i unde i;; i desfa~oara activitatea poli~istul de penitenciare .

(2) in caz ul in care fapta politistului de penitenciare a fost sesizata ca abatere disciplinara ~i ca infractiune , procedura angajarii raspunderii discip linare se suspenda pana la data la care solutia pronuntata in cauza care a motivat suspendarea a devenit definitiva .

Art. 184. - (1) Actul administrativ de sanct ionare a poli~stului de penitenciare este emis de persoana care are compete nta aplicarii sanc\iunii disciplinare , pe baza propunerii cuprinse in referatul comisiei de disciplina.

(2) Persoana care are competenta aplicarii sanctiunii disciplinare poate aplica, motivat , o sanc~une disciplinara mai u~oara decat cea propusa de comisia de disciplina .

(3) Sub sanctiunea nulitatii absolute , in actul administrativ prevazut la alin. (1) se cuprind in mod obligatoriu:

a) temeiul legal in baza caruia se aplica sanc\iunea disciplinara ;

b) numele , prenumele , gradul , func\ia ~i unitatea in care este incadrat eel sanc\ionat ;

c) descrierea faptei care constituie abatere disc iplinara , precum ;;i dispozitiile legale incalcate ;

d) termenul in care sanc\iunea disciplinara poate fi contestata;

MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 29

e) instanta competenta la care actul administrativ prin care s-a dispus sanctiunea disciplinara poate fi contestat.

(4) Referatul comisiei de disciplina care consemneaza rezultatele activita~i de cercetare, precum ~i motivarea aplicarii unei alte sanctiuni, unde este cazul, se anexeaza la actul administrativ prevazut la alin . (1) ~i face parte integranta din acesta.

(5) Actul administrativ de sanclionare se emite in termen de eel mult 15 zi le lucratoare de la data primirii referatului comisiei de disciplina ~i se comunica politistului de penitenciare sanc\iona t, in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii.

(6) Tn vederea respectarii termenului de aplicare a sanc\iunii , comisia de disciplina are obligatia de a intreprinde demersurile necesa re pentru transmiterea referatului , in timp util, catre persoana care are competen\a de a emite actul administrativ de sanctionare.

Art. 185. -Activitatea desfa~urata de pre~edin\ii , membrii ~i secretarii comisiilor de disciplina nu constituie situatie de incompatibilitate.

Art. 186 . - Documentele rezultate din activitatea de cercetare desfasurata de comisia de disciplina au caracter confidential si se 'trimit spre pastrare structurii de resurse umane din unitatea in cadru l careia func\ ioneaza comisia de disciplina , in termen de 3 zile de la data comunicarii actului administrativ de sanc\ionare poli\istului de penitenciare sanc\ionat.

Art . 187. - ( 1) Pre~edintele comisiei de disciplina intocme~te rapoarte de activitate trimestriale cu privire la:

a) numarul faptelor sesizate ca abateri disciplinare ; b) categoriile de poli\ i~ti de pen itenciare care au comis

abateri disciplinare ; c) cauzele ~i consecintele savar~irii abaterllor disciplinare ; d) sanc\iunile disciplinare propuse; e) numaru l de sesizari clasate. (2) Rapoartele de activitate prevazute la alin . (1) se

inainteaza conducatorului unitatii in cadrul careia este constit1 ,ita comisia de disciplina .

Art . 188. - (1) Numarul ~i complexitatea acti 1,1~a\ilor corespunzatoare functiei publice pe care o de\in p0ti1:1~tii de penitenciare care au calitatea de pre~edinte, membru s; secretar al comisiei de disciplina se stabilesc proo-'-, tiona l cu complexitatea actlvita\ii desfa~urate in cadrul vomisiei de disciplina .

(2) Stabi lirea atribu\iilor de serviciu C:.'v poli\i~ti lor de penitenciare care au calitatea de pre~edint~. :"',embru ~i secretar al comisiei de disciplina se face avandu-se ir, vedere prevederile alin. (1 ).

(3) in cadrul procesului de evc'Jt,are a performantelor profes ionale individuale ale poli\i~tilc.,r de penitenciare care au calitatea de pre~edinte , membru sau secretar al comisiei de discip lina nu este evaluata activitatea desfa~urata in cadrul comisiei de disciplina .

Art . 189 . - Tn cazul in care comisia de disc iplina nu respecta, in mod repetat , termenele de solu\ionare a sesizarilor primite , conducatorul unitaµi desfiinteaza , prin act administrativ, comisia de discipline ~i incepe procedura de constitui re a unei noi comisii de disciplina.

Art . 190. - (1) Conducatorii unitatilor, precum ~i conducatorii compartimentelor in care i~i desfa~oara activitatea poli\istul de penitenciare a carui fapta a fost sesizata au obligatia de a sprijini activitatea comisiei de disciplina pentru solutionarea cazului.

(2} Compartimentele de resurse umane din cadrul unitatilor sunt obligate sa transmits pre~edintelui comisiei de discipline documentele solicitate .

Art . 191. - in cazul in care , pe parcursul activita\ii de cercetare desfa~urate de comisia de disciplina , raporturile de serviciu ale poli\istu lui de penitenciare a carui fapta a fost sesizata se modiflca prin mutarea in cadrul altei unita\ i. in

conditiile legii , comisia de discipl ina va transmite referatul cup rinzand propunerea referitoare la sanc\iunea discipl inara aplicabila persoanei care are competen\a de a dispune aplicarea sanc\iunii disciplinare , potrivit competen\e lor de gest iune a resurselor umane , prin raportare la func\ia in care este numit sau imputernicit poli\istul de penitenciare la momentul intocmirii referatului.

Art. 192. - in scopul realizarii rolului ~i atribu\iilor care ii revin , Administrat ia Na\ionala a Penitenciare lor coordoneaza metodologic, monitorizeaza , verifica ~i controleaza aplicarea ~i respectarea prevederilor prezentulu l .;apitol de catre unitaf

CAPITOLl...lL VI II Dispozitii tranl.~torii fi finale

Art. 193. - (1) Numa, •:I maxim de posturi necesare sistemului administra\ie i prnitenciare se stabi le~te prin hotarare a Guvernului, la propune:1d ministrului justi\iei.

(2) Statele de or~~"'lizare ~i structura personalului din sistemul administratie ~enitenciare se aproba de catre ministrul justi\iei , la propunF:,2a directorului general al Admin istratiei Na\ionale a Peni~~. 1ciarelor. Aceasta competen\a nu poate fi delegata direct ,ului general al Administratiei Na\ionale a Penitenciarelo 1.

(3) Atrib•t ~:;le ~i competen\ele personalului din sistemul administra\ 11:: penitenciare se stabilesc prin fi~ele posturilor , intocmit i., conformitate cu prevederlle legate.

Art . ; 'J4. - La elaborarea actelor normative prevazute de prez~n ~a lege sau a altor acte normative in domeniu este obli~:-:torie consultarea organizaµilor sindicale reprezentative din sii:: t~mul administratie i penitenciare.

Art. 195. - (1) Prevederile prezentei legi , precum ~i alte ispozitii din legi speciale referitoare la poliµ~tii de penitencia~e

se aplica ~i poli\i~tilor de penitenciare din Ministerul Justitiei. In acest caz , competen\ele de gestiune a resurselor umane se exercita de ministrul justitiei.

(2) Politi~tli de penitenciare pot fi mutaµ sau deta~aµ in cadrul Ministerului Justitiei. Deta~area se realizeaza pe posturi de politi~ti de penitenciare ori pe posturi de alta natura , dupa caz, daca pregatlrea profesionala corespunde atributiilor ~i responsabili ta\ilor functiei pe care sunt deta~a\i , cu pastrarea drepturilor salariale avute la data deta~arii . In situa\ia in care drepturile salariale corespunzatoare func\iei pe care este deta~at sunt mai marl, personalul beneficiaza de aceste drepturi salariale .

(3) Poli\i~tii de penitenciare din Ministerul Justi\iei pot fi muta\i sau deta~ati in cadru l politiei penitenciare . Deta~area se realizeaza pe posturi de politi~ti de penitenciare ori pe posturi de alta natura , dupa caz, daca pregatirea profesionala corespunde atribu\iilor ~i responsabilita\ ilor func\iei pe care sunt deta~ati, cu pastrarea drepturilor salariale avute la data deta~arii. in situa\ia in care drepturile salariale corespunzatoare func~ei pe care este deta~at sunt mai mari, personalul beneficiaza de aceste drepturi salariale .

Art. 196. - (1) Poli~stul de penitenciare este obligat ca, in termen de 15 zile de la data 1'ncetarii raportului de serviciu , sa se prezinte la centrul militar pe raza caruia domiciliaza , pentru a fi luat in evidenta ca rezervist , cu gradul militar echivalent gradul ui profesional avut la incetarea raporturilor de serviciu .

(2) Politi~tii de penitenciare luati in evidenta ca rezervi~ti pot fi concentrati sau mobilizati pentru completarea efectivelor unita\ilor poli\iei penitenciare , in conditiile prevazute de lege .

Art . 197. - Se proclama ziua de 29 iunie Ziua personalului din sistemul administratiei penitenciare .

Art. 198 . - Politi~tii de penitenciare beneficiaza in continua re de drepturile dobandite anterior, precum ~l de cele care vor fi stabilite pentru personalul din sistemul nationa l de aparare , ordine publica ~i securitate na~onala.

30 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI , PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

Art . 199 . - (1) Clerului din sistemul administratiei localitate decat cea in care se afla locul de munca are penitenciare ii sunt aplicabile, in mod corespunzato r, dispozitiile posibilitatea sa mentina contractul de inchiriere. Legii nr. 195/2000 privlnd constitui rea ~i organizarea clerulu i Art . 204 . - in termen de 15 zile de la data intrarii in vigoare militar. a prezentei legi, Ministerul Justitiei , Administra\ia Nationala a

(2) Clerul din cadru l politiei penitenciare beneficiaza de Penitenciarelor ~i unitatile subordonate au obligatia de a grade le profesionale ale ofi\erilor corespunzatoare gradelor constitui comisiile de disciplina , in conditiile prezentei legi. militare prevazute de Legea nr. 195/2000, drepturile salariale ~i Art. 205 . - Procedurile disciplinare ~i cele care privesc pensionarea fiind similare cu cele ale politi~tilor de penitenciare. angajarea raspunderil patrimoniale a poli\i~tilor de penitenciare ,

Art . 200. - Dispozitiile prezentei legi se comple teaza, dupa initiate ~i/sau aflate in curs de desfa~urare la data intrarii in caz, cu prevederile cuprinse in legisla~a muncii . vigoare a prezentei legi, raman supuse dispozitiilor legale in

Art . 201 . - (1) ln cup rinsu l actelor normative in vigoare, vigoare la data la care au inceput. denumirile Junctionar public cu statut special din sistemul Art . 206 . - (1) Tn termen de 6 luni de la intrarea in vigoare a administratiei penitenciare • ~i ,,functionar public cu statut special prezente i legi se aproba, se adr,da sau, dupa caz, se modifica din Administratia Na\ionala a Penitenciarelor " se inlocuiesc cu ori se completeaza actele ncir, ative subsecvente care nu sunt cea de "poliµst de penitenciare ", iar sintagmele "sistemul in acord cu prezenta lege. penitenciar " ~i ,,sistemul Administra\iei Nationale a (2) Actele normative c:ubsecvente prevazute de prezenta Penitenciarelor" ' ori altele similare se inlocuiesc cu sintagma lege raman in vigoare in ri1asura in care nu contravin prezentei ,,sistemul administratiei penitenciare ", denumit politie legi. penitenciara. Art. 207 . - La ---iineatul (1) al articolului 5 din Legea

(2) Schimbarea denumirllor potrlvit prezentei legi nu produce nr. 188/1999 privin • Statutul func\ionarilor publici , republicata in niciun efect asupra statutului profesional , vechimi i sau Monitorul Oficial ;;.1 Romaniei , Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, drepturilor personalului. cu modificarile ~• completarile ulterioare , litera f) se modifica ~i

Art . 202 . - (1) Personalul in func\ie la data intrarii in vigoare va avea urmf ~orul cuprins : a prezentei legi se considera ca indepline~te condi\iile legale .,f) poli\ii .,i alte structuri ale Ministerului Afacerilor lnterne , pentru func\ia pe care este incadrat. precum ~i poli\i~tii de penitenciare din Ministerul Justi\ iei;".

(2) Persoanele care, la data intrar ii in vigoa re a prezentei Art. ?08. - Tn situatia in care, prin acte normative , legi, sunt numite in func~i de director general , director general calific:.*:vele obtinute la evaluarile anuale reprezinta o condi\ie , adjunct, precum ~i director de unitate din sistemul administra\iei iar r,~: 1oada luata in calcul include anul 2018 , aceasta condi\ie penitenciare pe durata nedeterminata se conside ra investite in SP cv nsidera indeplinita . functie pe un mandat de 4 ani incepand cu data intrarii in Art. 209 . - Anexele nr. 1-7 fac parte integranta din vigoare a prezentei legi ~i le sunt aplicabile prevederile art. 97 ~rezenta lege . alin. (8). Art. 210. - La data intrarii in vigoare a prezentei legi se

Art . 203 . - Prin exceptie de la prevederile art . 111 alin . (2) abroga Legea nr. 293/2004 privind Statutul func\ ionarilor publici referitoare la localitatea in care se afla locuin\a , personalul cc":::e, cu statut special din Administra\ia Na\ionala a Penitenciarelor , la data intrarii in vigoare a prezentei legi , este titular ?I , nui republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 264 din cont ract de inchiriere avand ca obiect o locuin\a situatii ~n alla 10 aprilie 2014 , cu modificarile ~i comp letarile ulterioare .

Aceasta lege a fost adoptata de Par/amen ul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 !ii ale art. 76 a/in. (1) din Constitufia Rom~niei, republicata.

PREi;;EDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR ION-MARCEL CIOLACU

Bucure~ti , 22 iulie 2019 . Nr. 145.

PREi;;EDINTELE SENATULUI CALIN -CONSTANTIN -ANTON POPESCU -TARICEANU

ANEXANr.1

Unitatea .................. .

R EFERA T

Numele ~i prenumele politistului de penitenciare debutant ........................................................................... ................... ...... . Functia publica ......... .......................... .......... ........ ........................... .................................... ......................... ................... .... . Compartimen tul ................................................................................................................................ ................................... . . Perioada de stagiu: de la .......................................................... la ............................ ........... ................................................ . Data comple tarii ........................... ........................................................................................................................................ . . Descrierea activita\ii desfa~urate de poliiistul de penitenciare debulant .......... ..................... ............... .............................. ... . Aptitudinile pe ca re le-a dovedit poli\istul de penitenciare debutant in modul de indeplinire a atributiilor de serviciu ...... ................................. .......................... ................................................................ ........... .................................... . Conduita poli\istului de penitenciare debutant in timpul serviciului

Concluzii .............. ................................................................... ................................................ .................................. ........... . . Recomandari ................................ ........................ .......... ......... ....................................... ...................................................... . Numele ~i prenumele indrumatorului ................................ ............... .............................................................. ....................... . Func~a publ~~~ .................................................... ................................................................................................................... . Data IntocmIr11 ........................................................................................ ................... ............................................................ .. Semnatura ................... ................................................................ ........... ............... .............................................................. .

Nr. crt.

1.

2. 3.

4. 5.

6.

7.

8.

9. 10.

11.

12.

13.

14.

15.

MONITORUL OFICIALAL ROMAN IEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019 31

ANEXA Nr. 2

Unitatea ............. ..... .

RAPORT DE STAGIU

Numele ~i prenumele poli1istului de penitenciare debutant ...................... ...................... ..................................................... . Func\ia publica (debutant) ..................................... ................. ......................... .................... ................................................ . Perioada de stagiu : de la .......................... ....................................... la ................................................................................ . . Atribu\iile de serviciu*) ........... ............................................................ ....................................................... ............................ . . Alte atributif'.--.) .................................... ........................ ............. ......................................................... ....................................... . Cu~s~ri ?e. speciali~a~ /al_t~ !orme de pr.ega~ire profesionala***) ······························· ············· v ············ ·· ····· · ·· ········ ···· ··· ··· ·· Act1v1tat1 din afara mst1tut1e1 in care s-a ,mphcat ..................... ......... ..................................... ., .......................................... . Alte activita\itit*•) ................... ......... ................................................................ .......... ....... · .. · ~ ................. ............................ . Descrierea activitatii desfa~urate pe parcursul perioadei de stagiu 1.1..,"'Y .................................................................................................................................................................................................... Dificulta\i intampinate pe parcursul perioadei de stagiu ..t -

('\~ . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . ......................................................... .. Data in tocmirii . ... . .. . .. . ... .. .. . . . . .. . . .. . . . . ... . .. . .. . . ... .. . .. ..... . .......... ... .. . .. .. . . ... . ...... ... . .......... . ............. .......................... .............. ......... . Semnatura ............................................................................ ................................................ .............................................. .

*) Se 11or preciza atribu~ile pre11~zute i n fi~a postului. .. ) Se 11or preciza atribu\i ile stabilite de ~eful ierarhic sau alte persoane cu runc~i de condur r re. ·•• ) Se vor indica doar cele urmate pe parcursul perioadei de stag1u .

.... ) Se vor indica, daca este cazul . artico lele sau lucrarlle publicate , comuni<:ari ~liin\ifiC''- .3lc.

RAPORT de evaluare a perioa~~.: de stagiu

Numele ~i prenumele politistului de penitenciare debutant . ...... .................... ........................ . Func\ia publica .................................................... .......... , .................................................... .. Compartimentul .................. ............................. ............. ................. ........................................ . Perioada de stagiu : de la ................. .... la ..................... ............................... ........................... ..

Critt.r , de evaluare

Cunoa~terea reglementarilor specifice domeriu:ui de activitate

Cunoa~terea spedficului administ ra\iei pub!:;,e

Capacitatea de indeplinire a atributiilor de servici u

Abilitati pentru desfa~urarea activitatil0r .,ub stres

Rezistenta la efort prelungit

Capacitatea de analiza , sinteza

Capacitatea de in\elegere a sa· .... ,nilor de serviciu

Capacitatea de concentrare

Capacitatea de in\elegere ~i inva\are rapida

Capacitatea de rezolvare ~i aplanare a conflictelor

Capacitatea de integrare rapida in colectiv

Capacitatea de a lucra i n echipa

Comunicare

Operativitate ~i corectitudinea realizarii sarcinilor

Conduita ln timpul serviciului

ANEXANr.3

Unitatea .................. .

Nota

Calificativ de evaluare ............... ................. . .

Propuneri ................................................... .............................. . Recomandari ......................... ........................... ....................... . Numele ~i prenumele evaluatorului ......... ............. .................. .. Func\ia publica ....... ................ ................................................. . Data intocmirii .......................... ............................................... . Semnatura ................................................. .............................. .

32 MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

ROMANIA MINISTERUL JUSTITIE I Administratia Na~onala a Pen itenc iare lor

Fl~A OE EVALUARE pentru perioada de la .. .. .... ............. la .................................... .

A. Date personale ,i profesionale

ANEXANr . 4

Gradul profesional, numel e ~i prenumele ......................................................................... />. .................... . Func\ia .............................................................. ................................................. .......... Y. ...................... . Data numiri i .............. .............. ....................... .......... ............................................ ...... ~ .. .......................... . . Structura in care i~i desfa~oara activilatea .................................................... ........... ............................. .. Programe de instruire urmate in perioada evaluata .. .. .. ... .. .... .. ..... .. .. . .. .. . . .. . . . .. .. .. • ................................. .. Calificativul la ve rificarea pregatirii profes ionale de sfa~it de an ........................................................... .

Sanc\ iuni discipl inare aplicate . ....... ... .. .... ...... .... . . . ... . .... . . .... ........... .... . .... . . .... . ........................................ . Recompense acordate ......... .............. ........................... ............................................................ ........ ....... .

Nr. crt.

1.

2.

3.

4 .

5.

Nr. crt.

1.

2.

3.

4 .

5 .

B. Obiective individuale

Evaluare nivel de indeplinire

Obiective ~

5 4 3 2

II ,

\~· ~ 1, ...

. ~ ..."Y

$ ~

Punctaj 1 ,· I"""'

•) Punctaj 1 reprezinta media aritmetica a punctajelor acordate pentru obiectivele evaluate .

Data Semna tura evaluatului

C. Indicator! de ev;.'f!are

N,vel de evaluare

lnd,catori

5 4 3

Punctaj 2

·) Se compteteaza numai pentru func\ iile prevazu1e cu indemniza\ie de conducere .

... ) Punctaj 2 reprezinta media aritmetica a punctajelor acordate indicatori lor evalua\1.

2

1

1

MONITORUL OFICIALAL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

D. Punctajul total *)/Califlcativul acordat de eva luator ................................ ./ ................................ . Concluzii , motiva~i ~i/sau recomandari

•) Puncta1ul total reprezmtA media aritmeticA dintre .Punctaj 1• ~i .Punctaj 2~.

E. Perspective pentru dezvoltarea cariere i 1. Necesita\i in pregatire (stud ii superioare , postuniversitare , cursu ri de SPE:\: ;alizare, cursuri de

dezvoltare a carierei): ,.

................................................................................. ....................................... °'"J••················· ········· ·········

: ::::: ::::: ::::::::::: ::: : ::::: ::: : ::::::: :: : : : :: : : :: : : : ::: : :: :: : : : :: : : : ::: ::: :: : ::: : : ::: : : : : : : :: : :: :: :: ::::::~: :: : : : :: :: : ::: : ::: : :: ::: : :: :: : :: : : : ::: : : ::: :::: 2. Func~i pe care le-ar putea indeplini in viitor: 0

: : : : : : :: : :·.: ·.·.·.·.·.·.·.·.·.·.-.·.·.·.·.· .· .· ...... ::::::::: :: : : : : : : : ·. ·.: ·.-.·.·.·.-.-.-.·.-.·.·.-.· .-.. : .... : : : : : : : : ::: : : : :: : ·. :·.-.·.-.-.-.-.·.· 4 ~·-· .... ::::::::::::::: :·. ·. :·.-. ·. · .............................. :.-: : : : :: : : : :

Numele ~i prenumele evaluatoru lui .................................................................. . Func\ia ......................... .......................... ........... . Data . . . . . . . . . .. . . . . . . . .. .. . Semnatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .., .............. .

F. Rezultatu l interviulu i !,;' 1. Consemnari ale evaluatului ~0 : : : : : : : : : :·. •. · .......................... _._. .• _.: _.:::::::::::::::::: · .................................. _. _. _.:. ~:.:::::::::: ·. ·.:·.-.-.-.-........................ _.::::::::::::::::: •. ·. •. :·. •. · .. _._._._._._._._._._._._. _. .-: : : : : : :: : : : :

2. Consemnari ale evaluatorului

........................................................ , .................................................................................................. .

Data ................. Semnature ~valuatului ............................. Semnatura evaluatorului .. ................... .

G . Hotararea cont rasemilatarului Se mentin punctajul ~; calificativul acordat. Se modifica punctajv ! ~i se men\ine calificativul acordat. Se modifica punct.)J1JI ~i se acorda calificativul ............................................... . Motivatii privind modificarea punctajului/calificativului ~i/sau recomandari

Numele ~i prenumele ................. .................. .. ....... ............................. .............. . Funclia .................................................... .......... . Data . . . . . . . ... . . . . . .. . .. .. . Semnatura ............................................. .

H. Luarea la cuno,t inta a evalu arii Daca dore~te sa faca contestatie*): DA NU

Numele l?i prenumele .................................................... ............. . Data . . . . . . . . . .. .. . . .. . .. ... Semnatura ............................................. .

*) Se va face in scris, in tennen de 3 zlle lucratoare de la data luarii la cuno~tin~a.

33

MONITORUL OFIC IALAL ROMANIEI , PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

ROMANlA MINISTERUL JUSTITIE I Administra\ia Na~onala a Penitenciarelor

Fl~A DE OBIECTIVE INDIVIDUALE pentru perioada de la ............... la ...................... .

A. Date personale ,i profesionale

ANEXA Nr. 5

Gradul profesional , numele ~i prenumele ................................................................................................ . Functia ...................................................................... ......................... .................................. ·• ····················· Structura in care i~i desU1~oara activitatea ........................... ................................................. .................... .

B. Obiective individuale

Nivel de indeplinire Nr. crt. Obiective

5 4 3

1. •

2. I

j

3. .I~

4. 0 -5. ~

,~

Numele ~i prenumele evaluatoru lui ................ ................................. . Func\ia .......................... ................. ................... . Data . . . . . . . .. . . . . . . .. . . . .. . Semnatura . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . • ................. . Am luat cuno~tin\a despre con\inutul obiectivelor . Data ... .. .................. Semnatura ....... .. .......... ~ .............. ......... .

C. Evaluarea intermediara *)

,.

C ~

:., ~ ~

2 1

· ) Cuprinde analiza de catre ev._•..aator ~i evalual a gradului de indeplinire a oblecbvelor stabilite, a cauzelor care au general eventuala nelndepllnire a acestor... .-1 a modali~~lor de Tmbunata\ire a performan\elor profesionale. Observa\ille acestora se materiallzeaza in scris. Se conser.•,•aaza data evaluarii ~i se semneaza de evaluat ~i evaluator.

ROMANIA MINISTERUL JUSTITIEI Administratia Nationals a Penitenciare lor Unitatea .................................................. .

SITUATIE STATISTICA privind evaluarea personalului pe anul .................. . .

Categoril Personal evaluat

Total Personal Contesta~i de Calificative

personal TOTAL neevaluat

35

ANEXA Nr. 6

Observatil personal

E.xcep\k)nal Foarte bun Bun Sabsfacator Nesalisfacator TOTAL Hotarare a) Hotarare b) Hotarare c)

Ofi\eri

Agen\i Total:

36 MONITORUL OFIC IALAL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 631/30.Vll.2019

ANEXA Nr. 7

fntrebari din cadrul interviului

a) Sunteti multumit de rezultatele pe care dumneavoastra le-a~ obtinut in activitatea profesionala din perioada evaluata?

b) Care sunt aspectele activitavi profesionale de care nu sunte\i mul\umit? c} Ce considerati ca trebuie facut pentru imbu natat irea lor? d) Care sunt factorii (elementele) care au influen\at, pozitiv sau negativ, performanta dumneavoastra

profesionala? Motivati aspectele prezentate . e) Dar performanta structurii in care munci1i? Motivati aspectele prezentate. f) Considera\i ca de~ineV cuno~tintele ~i deprinderile necesare postului? Daca f apreciaza ca

persoana evaluata nu detine cuno~tin\ele ~i deprinderile necesare postului, se pun urrr.::itoarele intrebari : Ce considerati ca ar trebui sa face\i dumneavoastra pentru ridicarea prop riului niv,,' de cuno~tinte ~i dobandirea deprinderilor profesionale necesare? Dar structura din care faceti part& :;e ar trebui sa faca in acest sens?

g) Care considera\i ca este cea mai accentuata calitate personala a dr1mneavoast ra? Motiva\i alegerea facuta . (Daca nu a fost amintita niciuna dintre calitatile personale pre ✓rtzute in fi~a de evaluare , se vor aminti de catre evaluator in mod obliga toriu toate aspectele cuprinse Jr, fi~a de evaluare care sunt susceptibile de a fi apreciate drept excep\ionale .)

h) Care considerati ca este cea mai pu~n accentuata calitate perso- ~,a a dumneavoastra? Motivat i alegerea facuta . {Se va proceda ca la punctul anterior, in sensu l ca se v~r aminti de catre evaluator in mod obligatoriu toate aspectele cuprinse in fi~a de evaluare care sunt ·,usceptibi le de a fi aprec iate ca nesat isfacato are .)

i) Care consJderati ca este cea mai accentuata capacitate rrQnageriala a dumneavoastra? Motiva\ i alegerea facuta. (ln lrebarea se va pune numai personalului cu functii de conducere.)

j ) Care consideratl ca este cea mai pu\in accentuata .r,a1 acitate manageriala a dumnea voastra ? Motiva\i alegerea facuta . (lntrebarea se va pune numai pers r,alului cu func\ii de conducere .)

k) Ce a~teptat i dumneavoastra pentru anul urmator ir, ::,Ian profesional? Ce doriti sa faceti personal pentru obtinerea unor rezultate mai bune i n activitate? (.are ar trebui sa fie , pentru atingerea acestui deziderat, sprijinul colegi lor sau al structurii de conduc~, 2?

I) Ce alte solici tari profesionale sau persona le (•Vc\i, dintre cele care ar putea fi rezolvate de unitate sau de alte structuri din cadrul Administra\iei Natiorole a Penitencia relor?

in functie de context pot fi puse ~i alte fni, ;:bari , iar dialogul intre evaluat ~i eva luator va fl in permanen\a i ncurajat.

~, ,E~EDINTELE ROMANIEI

~ DECRET perttr.u promulgarea Legii privind statutul

polili~tilor de penitenciare

in teme;JI prevederilo r art . 77 alin. (1) ~i ale art. 100 alin. (1) din Constitutia

Romaniei , repub licata,

Pre,edintele Romaniei d e c r e t e a z a: Articol unic. - Se promulga Legea privind statutul poli~~tilor de penitenciare

~i se dispune publicarea acestei legi in Monitorul Oficial al Romaniei , Partea I.

PRE$EDINTELE ROMANIEI

KLAUS-WERNER IOHANNIS

Bucure~ti , 22 iulie 2019.

Nr. 619 .