HOTARAREA nr. 133

ROMANIA JUDETUL IASI

CONSILIUL JUDETEAN IASI

Bulevardul Stefan cel Mare si Mint, nr.69, cod. 700075, Iasi Tel.: 0232 - 235100; Fax: 0232 - 210336; www.icc.ro

HOTARAREA nr. 133 privind aprobarea infiintarii Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru persoane

adulte cu dizabilitati Revis 1, in locatia din str. Eternitate nr. 41B, cu o capacitate de 16 locuri, ca parte components a Centrului de Servicii Sociale Revis, prin

reorganizarea Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru persoane adulte cu dizabilitati Revis

Consiliul Judetean la*

Avand in vedere:

- Nota de fundamentare a D.G.A.S.P.C. Iasi nr. 15109/19.04.2021, inregistrata la Consiliul Judetean Iasi prin adresa nr. 13293/19.04.2021, prin care se solicits infiintarea Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru persoane adulte cu dizabilitati Revis 1, in locatia din str. Eternitate, nr.41B, cu o capacitate de 16 locuri, ca parte componentA a Centrului de Servicii Sociale Revis, prin reorganizarea Centrului de Ingrijire si AsistentA pentru persoane adulte cu dizabilitati Revis, aprobarea Statului de functii si a Regulamentului de Organizare si Functionare prevAzute in me)*

- Referatul de aprobare nr. 13575/21.04.2021 a Presedintelui Consiliului Judetean Iasi;

- Raportul de specialitate nr. 13577/21.04.2021 intocmit de Directia Juridica;

- Hotararea Consiliului Judetean Iasi nr. 170/17.05.2017 privind infiintarea serviciilor sociale, aprobarea capacitatii si statelor de functii ale acestora si aprobarea Organigramei Directiei Generale de Asistenta. SocialA si Protectia Copilului Iasi;

- Hotararea Consiliului Judetean Iasi nr. 15/22.01.2020 privind aprobarea Regulamentelor de organizare si functionare a serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati din structura D.G.A.S.P.C. Iasi, prevazute in Anexe, parti integrante la prezenta hotArare;

- Hotararea Consiliului Judetean Iasi nr. 14/1.03.2020 privind reorganizarea Directiei Generale de Asistenta SocialA si Protectia Copilului Iasi, incepand cu data de 01.03.2020;

- Avizul Autoritatii Nationale pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilitati, Copii si Adoptii nr. 4515/ANDPDCA/DDPD/MI/26.02.2021;

- Ordinul nr. 82/2019 privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati;

- Legea nr. 292/2011 a asistentei sociale;

HCJI nr. 133/28.04.2021 Paging 1

- Legea nr. 448/2006 privind protectia drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificarile si completarile ulterioare;

- Prevederile art. 182 alM. (1), (4) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare;

- Avizele comisiilor de specialitate ale Consiliului Judetean Iasi din data de 27 aprilie 2021;

- Votul exprimat de care consilierii judeteni si Presedintele Consiliului Judetean Iasi in cadrul *edintei ordinare a Consiliului Judetean Iasi din data de 28 aprilie 2021 si consemnat in procesul - verbal al acesteia, respectiv 35 voturi "Pentru";

In temeiul art. 196, alM. (1), lit. a) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile *i completarile ulterioare:

HOTARASTE:

Art. 1. Se aproba infiintarea Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru persoane adulte cu dizabilitati Revis 1, in locatia din str. Eternitate, nr.41B, cu o capacitate de 16 locuri, ca parte components a Centrului de Servicii Sociale Revis, prin reorganizarea Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru persoane adulte cu dizabilitati Revis.

Art. 2. Se aproba Statul de functii pentru Centrul de Ingrijire si asistenta pentru persoane adulte cu dizabilitati Revis 1, prevAzut in Anexa nr. 1, parte integranta din prezenta Hotarare.

Art. 3. Se aproba Regulamentul de Organizare si Functionare a Centrului de Ingrijire si asistenta pentru persoane adulte cu dizabilitati Revis 1 prevazut in Anexa nr. 2, parte integranta din prezenta Hotarare.

Art. 4. Prevederile prezentei Hotarari vor fi duse la indeplinire de Directia Generald de Asistenta Sociald si Protectia Copilului

Art. 5. (1) Prezenta Hotarare se va comunica in copie catre Institutia Prefectului Judetului Iasi, Serviciul Resurse Umane si Salarizare, Directia Economics, Directia Generals de Asistenta. Sociala si Protectia Copilului

(2) Aducerea la cunostinta publics a prevederilor prezentei Hotarari va fi asiguratd de catre compartimentele de specialitate din cadrul Consiliului Judetean Iasi cu atributii in acest sens.

Data astazi: 28 aprilie 2021

CONTRASEMNEAZA, SECRETAR GENERAL AL JUDETULUI,

Lacramioara ernica-Dasealescu

HCJI nr. 133/28.04.2021 Paging 2

Norma de lucru

f/I

tit

.-o 'et

eV

17/T

•i

St6

Nr. postu ri propuse

1(

ON

I

...m

—

'Tr

e•41 en

I

• -1

li

1I

Studii necesare

superioare

superioare

superioare postliceale/superioare

medii generale

medii

l iceale

generale/medi i

edaung

-

sef de centru

-psiholog

-asistent soc ial -asistent medical

-

pedagog de recuperare

-

infirmier

Intretinere-reparatii, deservire, dupa caz:

-

administrator '

-

magaziner

-

sofer

TOTAL

).13

7

JUD

EIU

L

CON

SII.11,1L JUD

ETEAN

TA$1

Anta

ll la litkArea

Attpl

„ a

ltIP ,AER„,7Mg

JUDETUL 1,4.$1 CONSILIUL JUDETEAN A$1

Artext1 la tdreo

.1,41Z41,1 PR 1

ROMANIA JUDETUL IASI - CONSILIUL JUDETEAN IASI

DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOC1ALA $1 PROTECTIA COPILULUI 1A$1

CENTRUL DE INGRIJIRE $1 AS1STENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU DIZABILITATI REVIS1 Loc. Harlan, Str. Roalori, Nr. 18A al Str. Eternitate, Nr. 41B, Jud. lali

Tel.: 0232/767141

REGULAMENT

de organizare si functionare a serviciului social cu cazare

Centrul de ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1

din cadrul Centrului de Servicii Sociale Revis

Cod Serviciu Social - 8790 CR-D-I

2

JUDETUL 1A*1 CONSILAUL JUDETF,AN 1A$1

An7itc1,11.1trtire_a

REGULAMENT de organizare si functionare a serviciului social cu cazare:

Centrul de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1

ARTICOLUL 1

Definitie

(1) Regulamentul de organizare si functionare este un document propriu al serviciului social - Centrul de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1, aprobat prin Hotarar' ea Consiliului Judetean Iasi nr. In vederea asigurarii functionarii acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile §i a asigurarii accesului persoanelor beneficiare la informatii privind conditiile de admitere, serviciile oferite, etc. Centrul de Ingrijire §i Asistenta pentru Persoane Adulte cu DizabilitAti Revis 1 este parte componentA a Centrului de Servicii Sociale Revis.

(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atat pentru persoanele beneficiare, cat si pentru angajatii centrului §i, dupe caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentantilor legali, vizitatori.

ARTICOLUL 2

Identificarea serviciului social

Serviciul social Centrul de Ingrijire §i AsistentA pentru Persoane Adulte cu DizabilitAti Revis 1, cod serviciu social 8790 CR-D-I, este infiintat si administrat de furnizorul de servicii sociale, Directia Generals de AsistentA Sociall §i Protectia Copilului Iasi, institutie acreditatA conform certificatului de acreditare. Seria AF, nr. 001110-23.05.2014. Serviciul social Centrul de Ingrijire si AsistentA pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1 este parte components a Centrului de Servicii Sociale Revis din ora§ul Harlau, Str. Eternitate, Nr. 41 B, Judetul Iasi, cod potal: 705100, tel: 0232/767141.

ARTICOLUL 3

Scopul serviciului social

Centrul de Ingrijire §i AsistentA pentru Persoane Adulte cu DizabilitAti Revis 1 este un serviciu social cu cazare de interes judetean, cu o capacitate de 16 locuri, care cuprinde un ansamblu de activitati realizate pentru a rAspunde nevoilor individuale specifice, ale persoanelor adulte cu dizabilitAti, pentru o perioada determinate de timp, in vederea mentinerii/dezvoltdrii potentialului personal. Nevoile sociale §i speciale ale acestor beneficiari sunt cauzate de situatia socio-economics, de sanatate, §i sau rezultate dintr-un mediu social de viatA dezavantajat, care nu au avut sau §i-au pierdut/limitat propriile capaciati de integrare socials.

Pentru indeplinirea scopului, Centrul de Ingrijire §i AsistentA pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1, realizeazA urmatoarele activitati §i servicii:

• gAzduire; • alimentatie; • asistentd pentru sanatate; • informare; • evaluare; • planificare/monitorizare activitati/servicii; • informare si asistentA sociala/servicii de asistentA socialk

3 JUDETUL IA.51 CONSTLIUL JUDETEAN

Ant la 18grAren

. ,

• consiliere psihologica; • abilitare reabilitare; • ingrij ire 5i asistenta personals; • deprinderi de viata independenta: mentinerea/dezvoltarea deprinderilor cognitive; • deprinderi de viata independenta: mentinerea/dezvoltarea deprinderilor zilnice; • deprinderi de viata independenta: mentinerea/dezvoltarea deprinderilor de comunicare; • deprinderi de viata independenta: mentinerea/dezvoltarea deprinderilor de mobilitate; • deprinderi de viata independenta: mentinerea/dezvoltarea deprinderilor de autoingrijire; • deprinderi de viata independenta: mentinerea dezvoltarea deprinderilor de ingrij ire a propriei sanatati; • deprinderi de viata independenta: mentinerea dezvoltarea deprinderilor de autogospodarire; • deprinderi de viata independenta: mentinerea/dezvoltarea deprinderilor de interactiune; • educatie/pregatire pentru munca; • asistenta suport pentru luarea unei decizii; • integrare $i participare socials 5i civics; • protectia impotriva neglijarii, exploatarii, violentei, abuzului, torturii tratamentelor crude, inumane sau degradante; • asistenta Si servicii religioase; • asistenta adecvata in caz de stare terminals 5i servicii necesare in caz de deces.

ARTICOLUL 4

Cadrul legal de inflintare, organizare funclionare

(1) Serviciul social Centrul de Ingrijire 5i Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1 - functioneaza cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare

functionare a serviciilor sociale, reglementat de Legea asistentei sociale nr.292/2011 cu modificarile ulterioare, Legea nr. 448/2006 privind protectia $i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, precum Si altor acte normative secundare aplicabile domeniului.

(2) Standard minim de calitate aplicabil: Ordinul nr. 82/08.02.2019 pentru aprobarea Standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati - anexa 1; Standardul minim de calitate aplicabil.

(3) Serviciul social - Centrul de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilititi Revis 1 define avizul nr.4515/ANDPDCA/DDPD/MU26.02.2021 Si functioneaza Para personalitate juridica in subordinea Directiei Generale de Asistenta Socials Protectia Copilului Ia

ARTICOLUL 5

Principiile care stau la baza acordArii serviciului social

(1) Serviciul social - Centrul de Ingrijire 5i Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1 se organizeaza functioneaza cu respectarea principiilor generale care guverneaza sistemul national de asistenta socials, precum 5i a principiilor specifice care stau la baza acordarii serviciilor sociale prevazute in legislatia specifice, in conventiile internationale ratificate prin lege 5i in celelalte acte internationale in materie la care Romania este parte, precum 5i in standardele minime de calitate aplicabile.

JUDETUL CONSILIUL JUDETEAN

Antall la trArea

II 8, -APR, 1 tia

4

Atitsi

(2) Principiile specifice care stau la baza prestarii serviciilor sociale in cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitdti Revis 1, sunt urmatoarele:

a) respectarea si promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;

b) protejarea si promovarea drepturilor persoanelor beneficiare in ceea ce priveste egalitatea de sanse, participarea egalA, autodeterminarea, autonomia si demnitatea personals si intreprinderea de actiuni nediscriminatorii si pozitive cu privire la persoanele beneficiare;

c) asigurarea protectiei impotriva abuzului si exploatarii persoanei beneficiare;

d) deschiderea catre comunitate;

e) asistarea persoanelor Ears capacitate de exercitiu in realizarea si exercitarea drepturilor tor;

f) asigurarea in mod adecvat a unor modele de rol st statut social, prin incadrarea in unitate a unui personal mixt;

g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare st luarea in considerare a acesteia tinandu-se cont dupa caz, de varsta si de gradul sau de maturitate, de discernamant si capacitate de exercitiu (cu respectarea legii sanatatii mintale), a protectiei persoanelor cu tulburari psihice si a Codului Civil;

h) facilitarea mentinerii relatiilor personale ale beneficiarului si a contactelor directe, dupa caz, cu pArintii, alte rude, prieteni, precum st cu alte persoane fats de care a dezvoltat legaturi de atasament;

i) asigurarea unei ingrijiri individualizate st personalizate a persoanei beneficiare;

k) preocuparea permanents pentru identificarea solutiilor de integrare in familie sau, dupa caz, in comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, in baza potentialului si abilitatitor persoanei beneficiare de a trai independent;

1) Incurajarea initiativelor individuate ale persoanelor beneficiare si a implicarii active a acestora in solutionarea situatiilor de dificultate;

m) asigurarea unei interventii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;

n) asigurarea confidentialitatii si a eticii profesionale;

o) primordialitatea responsabilitatii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacitati de integrare socials si implicarea activa in solutionarea situatiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;

p) colaborarea centrului cu serviciile de asistenta socials de la nivelul judetului Iasi.

ARTICOLUL 6

Beneficiarii serviciilor sociale

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate in Centrul de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1, sunt persoane adulte cu dizabilitati, de gen diferit, incadrate in grade si tipuri diferite de handicap, aflate in situatii de dificultate sau in risc de excluziune socials.

(2) Conditiile de admitere sunt in conformitate cu Procedura Directiei Generale de Asistenta Socials st Protectia Copilului Iasi privind admiterea in cadrul serviciilor sociale cu cazare pentru persoanele adulte cu

5 JUDETUL 1A.$1

CONSILIULJUDETEAN tA41

Ancx11 la linArta

L Anal .........

a) Dosarul de admitere, conform actelor normative in vigoare, aplicabile domeniului, §i Procedurii Directiei Generale de Asistend Socials si Protectia Copilului Iasi privind admiterea in cadrul serviciilor sociale cu cazare pentru persoanele adulte cu dizabilitAti, contine urmatoarele documente:

• cererea persoanei/reprezentantului legal/institutii; • copie de pe actele de identitate si stare civila, dupa caz; • copie de pe actul de identitate, de casatorie sau de deces al apartinAtorului; • copie de pe actul de identitate a reprezentantului legal, dupa caz; • copie a documentului care atestA Incadrarea in grad de handicap, in termen de

valabilitate; • Program Individual de Reabilitare §i Integrare SocialA — PIRIS; • Decizia Comisiei de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap; • adeverind de venit; • ultimul talon de pensie, dacA este cazul; • raportul de anched socials intocmit de serviciul de asistenta socialA de la

primaria de domiciliu ; • investigatii paraclinice; • dovada eliberatA de Serviciul de Asistend Socials specializat al primariei in

a cArei raza teritoriala 4i are domiciliul sau rqedinta persoana cu dizabilitAti, prin care se atesta ca acesteia nu i s-au putut asigura protectia §i ingrijirea la domiciliu sau in cadrul altor servicii din comunitate;

• Planul Individual de Servicii-PIS.

Meniiune: in functie de particularitatile flecarui caz aceste documente vor fi suplimentate cu:

- angajament de platA de principiu (pentru persoanele care au venituri sau pentru membrii familiilor acestora), conform legislatiei in vigoare, aplicabile domeniului.

- adeverinte de venit pentru membrii de familie in vederea efectuArii de cat -re ace§tia a co-plAtii pentru persoana cu dizabilitati, conform actelor normative in vigoare.

- documentul care atesta reprezentarea legalA;

b) Criteriile de eligibilitate a beneficiarilor din cadrul Centrului de Ingrijire §i AsistentA pentru Persoane Adulte cu DizabilitAti Revis 1, sunt:

➢ sa detina un certificat de persoand cu handicap in termen de valabilitate;

➢ sa alba domiciliul pe raza judetului Iasi, exceptie fac cazurile cu domiciliul legal in alte judete in care exists acordul Directiei Generale de Asistend Socials §i Protectia Copilului din judetul respectiv de a achita costul mediu lunar de cheltuieli stabilit pentru respectivul centru rezidential in care urmeaza sa fie admisa persoana cu dizabilitAti;

➢ admiterea persoanelor cu dizabilitsti in centre se realizeazd numai in cazul in care asistarea, Ingrijirea, recuperarea sau protectia nu se pot realiza la domiciliu on in comunitate;

➢ sa fie persoanA fad locuintA, venituri §i persoane suport care sa.-i ofere sprijin §i Ingrijire sau are dificultAti majore pentru indeplinirea activitAtilor uzuale ale vietii zilnice;

➢ sa detinA Sentind Civila de reprezentare legalA, daca este cazul;

JUDETUL IA*1 CONSILJUL JUDETEAN IA*1

AnuA to Sarcu tvr

8 APR pl Arttll Liktiti„1,

APR.

6

➢ persoanele adulte cu dizabilitAti asistate in centrele rezidentiale sau sustinatorii legali ai acestora, in functie de venituri, au obligatia de a plati contributia lunara stability conform legii. In acest sens, aceste persoane vor trebui sa semneze angajamentul de platA, in care se mentioneaza obligativitatea achitArii contributiei de intretinere sau dovada din partea serviciului social din cadul primariei pe raza careia domiciliaza, ca nu are sustinAtori legali on ace§tia se afla in imposibilitatea de a achita contributia.

➢ sa existe un Program Individual de Reabilitare si Integrare Socials revizuit, dupA caz;

➢ sA detinA Decizia Comisiei de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap de admitere intr-un serviciu social de tip centru de Ingrijire §i asistenta;

➢ se existe Planul Individual de Servicii care confine mAsura de protectie recomandata.

Men(iune: La admiterea intr-un centru rezidential pentru persoane adulte cu dizabilitati prioritare pentru internare sunt cazurile beneficiarilor care pArasesc sistemul rezidential de protectie a copilului §i beneficiarii care sunt propu§i pentru transfer din circuitul rezidential al Directiei Generale de AsistentA Socials §i Protectia Copilului Iasi (In functie de progresul beneficiarului institutionalizat in centre, precum §i persoanele din unitAtile spitalice0 care se aflA in situatie de risc.

c) Admiterea solicitantului in Centrul de Ingrijire §i AsistentA pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1 se face pe baza Dispozitiei Directorului General at Directiei Generale de Asistenta Socials §i Protectia Copilului I*, conform Procedurii operationale privind admiterea in cadrul serviciilor sociale cu cazare pentru persoane adulte cu dizabilitAti.

Exceptie: admiterile in regim de urgentA in Centrul Ingrijire §i AsistentA pentru Persoane Adulte cu Dizabiltati Revis 1 se vor efectua cu aprobarea conducerii Directiei Generale de AsistentA Socials si Protectia Copilului Iasi, in situatii justificate. In cazul admiterii unui beneficiar care necesitA ingrijiri paliative, se va incerca transferul acestuia la o institutie specializata pe ingrijiri paliative, in cazul in care nu poate fi transfeiat datorita starii de sanAtate i se vor acorda ingrijirele necesare in centru.

d) Modalitatea de incheiere a contractului de furnizare servicii:

Modelul Contractului de furnizare de servicii este Anexa la Procedura operationalA privind admiterea in cadrul serviciilor sociale cu cazare pentru persoane adulte cu dizabilitati §i va fi incheiat Intre furnizorul de servicii sociale §i solicitant/reprezentantul legal in trei exemplare originale. Contractul de servicii va f incheiat pentru o perioada determinate de 1 an §i va fi prelungit cu act aditional, in functie de modificarile clauzelor din contract.

e) Conditii/modalitatea de stabilire a contributiei de platA:

Modalitatea de stabilire a contributiei beneficiarului: nivelul contributiei lunare de intretinere datorate de persoanele adulte cu dizabilitati asistati in cadrul Centrului de Ingrijire si AsistentA pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1 sau de sustinAtorii acestora, este reglementath de actele normative in vigoare. Cuantumul sumei care urmeazA sA fie platitA pentru serviciile sociale acordate se va calcula pe baza documentelor doveditoare existente in dosarul persoanei cu dizabilitAti de cAtre personalul din cadrul Serviciului Contabilitate-salarizare, planificare bugetarA §i management financiar.

Persoanele cu handicap gray psihic/mintal asistate in centrul rezidential pentru persoane adulte cu dizabilitati si sustinatorii legali ai acestora sunt scutite de plata contributiei lunare de intretinere.

(3) Conditii de suspendare/Incetarea acordarii serviciilor:

7 JUDETUL IASI CONSILIULJUDETEAN IASI

Anext1 Io tblrAre2 Nr,

nu' , :„„ , ... „,,

APR. 29i1

Ariul . ..,„,..

JUDETUL 1A*1 CONSILIUL JUDETEAN

Ant ttrArea

•

Condi4ii de suspendare/fncetarea acordarii serviciilor. Incetarea acordarii serviciilor catre beneficiar se poate face in interesul acestuia, tinandu-se cont de: • rezultatele reevaluarilor periodice ale beneficiarilor, de concluziile Planului personalizat; • respectarea prevederilor Standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati, anexa 1, aprobate prin Ordinul nr. 82/2019; • de prevederile Procedurii operationale privind Incetarea acordarii serviciilor pentru persoanele adulte cu dizabilitati din cadrul serviciilor sociale cu cazare; • de prevederile Contractului de furnizare servicii pentru persoanele adulte cu dizabilitsti si a prezentului Regulament de Organizare si Functionare.

(4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in Centrul de ingrij ire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitsti Revis 1 au urmatoarele drepturi:

a) sa li se respecte drepturile si libertatile fundamentale fara nici o discriminare; b) sa fie informate cu privire la drepturile sociale, serviciile primite, precum si cu privire la situatiile de risc ce pot aparea pe parcursul derularii serviciilor; c) sä li se comunice drepturile si obligatiile, in calitate de beneficiari ai serviciilor sociale; d) sa beneficieze de serviciile prevazute in contractul de furnizare servicii; e) sa participe la procesul de luare a deciziilor in furnizarea serviciilor sociale; f) sa li se asigure pastrarea confidentialitatii asupra datelor personale, informatiilor furnizate si primite; g) ss li se garanteze demnitatea si intimitatea; h) sa fie protejati impotriva riscului de neglijare, exploatare, violenta si abuz; i) sa fie protejati impotriva torturii, tratamentelor crude, inumane sau degradante; j) sa-si exprime liber opinia cu privire la serviciile primite, la calitatea Ingrijirii si protectiei in serviciul social si au drepul de a depune sesizari/reclamatii in caz de nemultumire; k) sa li se acorde asistenta individuals pentru luarea unei decizii conform vointei si preferintelor proprii; 1) sa li se asigure spijin adecvat in situatii de risc; m) sa li se asigure tratament egal fAra nicio discriminare.

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate de Centrul Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitsti Revis 1 au urmatoarele oblizatii*: a) sa achite contributia lunara de intretinere (pentru beneficiarii cu venituri proprii), conform legislatiei in vigoare; b) sa participe activ in procesul de furnizare a serviciilor sociale prevazute in Planul Personalizat si la reevaluarea si revizuirea Planului personalizat; c) sa furnizeze informatii corecte cu privire la identitatea si situatia familiala, medicalk economics si socials si sa permits furnizorului de servicii sociale verificarea veridicitatii acestora; d) sa respecte termenele si obiectivele stabilite in cadrul Planului personalizat; e) sa anunte orice modificare intervenita in legatura cu situatia sa personals pe parcursul acordarii serviciilor sociale; f) sa respecte Regulamentul de Organizare si Functionare, Codul etic, regulile aplicabile la nivelul centrului (reguli de comportament, program); g) sa respecte curatenia, ordinea si linistea in cadrul centrului; h) sa pastreze integritatea si buna functionare a dotarilor din serviciul social; i) ss manifeste Intelegere si respect fatA de ceilalti beneficiari si &IA de personalul angajat. *tinandu-se cont de discernamantul si capacitatea de exercitiu a beneficiarilor.

8

ARTICOLUL 7

ActivitAti si functii

Principalele functii ale serviciului social Centrul de Ingrijire §i AsistentA pentru Persoane Adulte cu DizabilitAti Revis 1 sunt:

a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea urmAtoarelor activitati:

1. gazduire, cazarmament, materiale de curAtenie §i igienico-sanitare corespunzatoare;

2. alimentatie - asigurarea alimentatiei diversificate in conditii igienice; hranirea beneficiarilor imobilizati in spatiul propriu de cazare;

3. asistentA pentru sanatate - supravegherea starii de sanatate respectarea recomandArilor special4tilor, sesizarea medicului de familie on de ate on apar modificari ale stArii de sanatate, sprijin in administrarea tratamentelor medicate orate prescrise, educatie pentru sanatate, sprijinirea accesului la asistenta medicalA generalA §i de specialitate la asistenta tehnica adecvata, la efectuarea controalelor stArii de sAnAtate fizicA §i psihick con§tientizarea influentelor §i presiunilor legate de riscurile consumului de alcool, droguri, educatie privind bolile cu transmitere sexualA si metodele de contraceptie;

4. informare si consiliere cu privire la drepturile sociale existente, clarificari privind demersurile de obtinere;

5. evaluare - identificarea nevoilor specifice ale beneficiarilor, intocmirea obiectivelor pe termen mediu scurt, a activitatilor §i serviciilor;

6. planificare monitorizare/activitati/servicii - in vederea mentinerii/dezvoltarii potentialului beneficiarilor, speciali§tii din centru planificA activitAtile §i serviciile prin intocmirea i implementarea Planului Personalizat. Ulterior activitatile sunt mentionate in Fi§a beneficiarului §i monitorizate din punct de vedere at realizArii de cAtre eful de centru;

7. informare §i asistenta socialA/servicii de asistenta socialA: sprijin pentru mentinerea relatiei beneficiarului cu familia/prieteni, cu privire la drepturile §i facilitstile sociale existente, clarificAri privind demersurile de obtinere;

8. consiliere psihologick asigurarea conditiilor pentru mentinerea echilibrului psiho-afectiv §i atingerea potentialului maxim a beneficiarului, dezvoltarea comportamentului adecvat situatiilor sociale, con§tientizarea emotiilor si gestionarea adecvatA a emotiilor in functie de diferite situatii, con§tientizarea cre§terea stimei de sine, evitarea situatiilor de izolare socials §i depresiei, diminuarea tulburArilor de comportament, cre§terea capacitAtii de a gestiona situatiile de stres §i situatiile de urgenta/criza in mod adecvat;

9. abilitare §i reabilitare-masaj, kinetoterapie, fizioterapie, stimulare psiho-senzorio-motorie, terapie ocupationalk in conformitate cu Conventiile de colaborare incheiate, unitati medicate de profit aflate in contract cu C.A.S. Iasi;

10.ingrijire asistenta: sprijin pentru igiena corporalk imbracare §i dezbrAcare, alegerea hainelor adecvate, sprijin pentru asigurarea igienei zilnice (spAlat/§ters, ingrijirea propriului corp §i a partilor acestora, igiena eliminarilor, schimbarea materialelor igienico-sanitare), sprijin pentru administrarea medicamentatiei (in limita competentei, pe baza recomandArilor medicului de familie/specialist), sprijin pentru probleme de tip cataterizare, prevenirea ulcerului de decubit (tratarea escarelor), sprijin pentru schimbarea pozitiei corpului, pentru a trece corpul din

9 JUDETUL CONSIUUL JUDETEAN IASI

Ancta to ItSarftrea

t-8 APR 1 Anui

pozitie orizontald in alta pozitie (intoarcerea de pe o parte pe alta a corpului), hanire si hidratare, ajutor pentru prepararea si servirea hranei, activitati de menaj, sprijin pentru transfer si mobilizare, pentru deplasare in interior/exterior, inclusiv pentru efectuare de cumparaturi, sprijin pentru comunicare;

11.mentinerea/dezvoltarea deprinderilor cognitive: aplicarea de tehnici si exercitii privind dezvoltarea simturilor, dezvolarea elementelor din invatarea de baza, dezvoltarea atentiei, dezvoltarea gandirii;

12.mentinerea/dezvoltarea deprinderilor zilnice: aplicarea de tehnici si exercitii pentru aplicarea unor sarcini multiple, pentru organizarea, planificarea si finalizarea programului zilnic, exercitii pentru gestionarea timpului pentru a face fata stresului, situatiilor de tensiune, urgenta sau criza, pentru autocontrolul comportamentului si exprimArii emotiilor adecvate, sa mentina zilnic ordinea si curatenia in camera, sa participe la igienizarea spatiului personal si comun, sa fie capabil sa finalizeze/planifice o sarcina;

13.mentinerea/dezvoltarea deprinderilor de comunicare: aplicare de tehnici si exercitii pentru comunicare prin mesaje verbale/nonverbale, dezvoltarea limbajului, dezvoltarea abilitatilor de a schimba idei/conversa, de a discuta cu una sau mai multe persoane, utilizarea instrumentelor de comunicare;

14.mentinerea si dezvoltarea deprinderilor de mobilitate: aplicarea de tehnici si exercitii pentru schimbarea pozitiei corpului, mutarea corpului dintr-un loc in altul, pentru mutarea i manipularea obiectelor folosind maim, degetele, bratul, alte parti ale corpului, pentru deplasarea prin mers sau alte forme, deplasarea folosind echipamente sau dispozitive asistive;

15.mentinerea/dezvoltarea deprinderilor de autoingrijire: invatarea actiunilor de spalat, sters corpul, ingrijit pielea, dintii etc;

16.mentinerea/dezvoltarea deprinderilor de ingrijire a propriei sanatati: exercitii privind ingrijirea propriului corp, a spatiului in care locuiesc, activitAti fizice zilnice;

17.mentinerea/dezvoltarea deprinderilor de autogospoddrire: aplicare de tehnici si exercitii necesare pentru prepararea si servirea hranei; curatenia spatiului propriu; gestionarea deseurilor, curatenia si aranjarea imbracamintei si incaltamintei;

18.mentinerea/dezvoltarea deprinderilor de interactiune/relationare interpersonala: aplicarea de tehnici si exercitii pentru ca beneficiarii sa invete actiuni si comportamente necesare pentru stabilirea de interactiuni simple sau complexe cu membrii familiei, prieteni, cu persoane cunoscute sau necunoscute, exercitii stimulatorii pentru dezvoltarea capacitatilor de a intretine o conversatie, de a se comporta in diferite situatii (vizite, biserica, cinema) sau de a apela la diferite servicii;

19. educatie/pregatire pentru munca: imbunatAtirea nivelului de educatie, participare la activitati de mestesugarit;

20. asistenta si suport pentru luarea unei decizii: asistenta si suport pentru ordonarea logica a informatiilor, asistenta si suport pentru exploatarea si evaluarea alternativelor;

21. integrare si participare socials si civics: cunoasterea mediului social, stimularea/ invatarea unui comportament adecvat situatiilor sociale, implicarea in activitati sportive, cultural, artistice defdsurate in comunitate, participarea la actiuni de recreere si petrecere a timpului liber, la actiuni de mestesugarit, vizite;

JUDETUL CONSILIULJUDETEAN 1A51

Ann& la y ritrea

0. An .... 1.4

.......... .........

10

22. protectia impotriva neglijarii, exploatArii, violentei, abuzului, torturii si tratamentelor crude, inumane sau degradante: reguli cu privire la administrarea medicamentelor, modul de identificare si semnalare a cazurilor de neglijare, exploatare, violentA si abuz, raportarea, investigarea si solutionarea situatiilor de neglijare, exploatare, violentA si abuz, modul de gestiune a bunurilor sau banilor beneficiarilor, modul in care sunt semnalate/consemnate/rezolvate cazurile de violenta si abuz sesizate de personal in timpul activitAtii acestora, in relatie cu beneficiarul/ familia acestuia/reprezentantul legal, cunoaste si aplicA Procedura operationalA privind protectia impotriva neglijarii, exploatArii, violentei, abuzului, cunoaste si aplica Procedura Operationala privind protectia impotriva torturii si tratamentelor crude, inumane sau degradante;

23. asistenta in cazul beneficiarului aflat in stare terminala/in caz de deces: informarea si mentinerea legaturilor cu apartinAtorii, asigurarea supravegherii permanente, asigurarea tratamentului medical, inclusiv medicatia pentru terapia durerii, asigurarea separArii persoanei fatA de ceilalti beneficiari, asigurarea serviciilor religioase oferite de catre preot, facilitarea sau realizarea serviciilor funerare;

b) de informare a beneficiarilor, potentialilor beneficiari, autoritAtilor publice si publicului larg despre domeniul sail de activitate, prin asigurarea urmatoarelor activitati:

1. centrul detine si pune la dispozitie publicului si beneficiarilor/reprezentansilor legali materiale informative usor accesibile, in locuri vizibile cu privire la activitatile derulate si serviciile oferite;

2. faciliteaza accesul potentialilor beneficiari, reprezentanti legali, cel putin o datA pe funk anterior admiterii beneficiarilor pentru a cunoaste conditiile de locuit si de desfasurare a activitAtilor, in baza unui program de vizia;

3. informeaza anual beneficiarii sau reprezentantii legali asupra activitAtilor serviciilor derulate, procedurilor utilizate precum si oricAror aspecte considerate utile;

4. realizeazA informarea persoanelor interesate cu privire la serviciul social respecand legislatia in vigoare cu privire la utilizarea imaginii si a datelor cu caracter personal a beneficiarilor;

5. elaborarea de rapoarte de activitate;

6. intocmeste pentru fiecare beneficiar fisa de evaluare, fisa beneficiarului, Planul Personalizat care contine evidenta serviciilor si activitatilor acordate beneficiarilor, evaluArile si rezultatele obtinute si includerea acestora in raportul general de activitate al Directia Generall de AsistentA Socials si Protectia Copilului Iasi si publicarea acestuia pe site-ul institutiei.

c) de promovare a drepturilor beneficiarilor si a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului in general, precum si de prevenire a situatiilor de dificultate in care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea urmAtoarelor activitati:

1. informeaza beneficiarii asupra drepturilor lor;

2. aplicA Codul de EticA;

3. asigura beneficiarilor respectarea demnitatii, autonomiei in gestionarea propriilor bunuri si a dreptului de intimitate personall;

JUDE-1UL IA*I CONSILIUL JUDETEAN IASI

AnexIS la IV::: Nt .

Anal Luj a APRal,„ , .....

1 1

4. detine si aplica proceduri privind protectia impotriva abuzurilor si neglijarii, protectia impotriva torturii si tratamentelor crude, inumane sau degradante si proceduri privind managementul situatiilor de risc, interventia in cazul actelor de agresiune verbala, agresiune fizica, atat asupra beneficiarilor cat si asupra personalului angajat in centru;

5. asigura pastrarea confidentialitatii asupra datelor personale, a informatiilor furnizate si primite de la beneficiari sau reprezentanti legali;

6. asigura notificarea factorilor interesati si evidenta incidentelor deosebite care afecteaza beneficiaru I;

7. asigura activitati de socializare si petrecere a timpului liber in comunitate;

8. respectarea confidentialitatii cu privire la imaginea si diagnosticul beneficiarului;

9. efectuarea cu profesionalism a activitatilor de recuperare;

10.promovarea drepturilor beneficiarilor prin informare si afisare a acestora si a Conventiei Organizatiei Natiunilor Unite cu privire la drepturile omului intr-o forma accesibila si la loc vizibil, asigurarea conditiilor necesare pentru exprimarea opiniei beneficiarilor cu privire la serviciile primite, informare cu privire la modalitatea de formulare a eventualelor sesizari si reclamatii.

d) de asigurare a calitatii serviciilor sociale prin realizarea urmAtoarelor activitati:

1. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate in procesul de acordare a serviciilor;

2. realizarea evaluarii periodice a serviciilor prestate;

3. masurarea gradului de satisfactie a beneficiarului conform procedurii existente, rezultatele chestionarelor utilizate find incluse in raportul anual a centrului rezidential, pentru imbunatatirea serviciilor oferite;

4. participarea personalului la cursuri de perfectionare si instruire a acestuia in ceea ce priveste cunoasterea documentelor strategice din unitate (Regulamentul de Organizare si Functionare, Proceduri, Codul de etica, Drepturile beneficiarului);

5. intocmirea rapoartelor de activitate;

6. promovarea parteneriatelor cu alte institutii si a activitatii de voluntariat in cadrul centrului.

e) de administrare a resurselor financiare, materiale si umane ale centrului prin realizarea urmatoarelor activitati:

1. activitati de asigurare a medicatiei necesare si materialelor sanitare, precum si depozitarea acestora;

2. asigurarea prezentei salariatilor prin efectuarea graficelor de prezenta, programarea anuala a concediilor de odihna;

3. activitati de asigurare a alimentelor, materialelor de intretinere si curatenie, obiecte de inventar, mijloace fixe, echipament si cazarmament pentru beneficiari, precum si depozitarea acestora;

4. activitati referitoare la inhumarea beneficiarilor decedati in situatia cand familia refuza acest lucru sau in cazul in care acestia nu au niciun apartinator;

5. activitati de imbunatatire si adaptare a mediului ambient, curatenie, igienizare, etc;

6. evaluarea personalului se intocmeste de catre seful de centru si se aproba de Directorul General Adjunct de resort;

12 JUDETUL IA.51 CONSILIUL JUDETEAN 1A*I

AnexA la Iltrea AflN ~ , LAU APR .

7. monitorizeaza §i evalueaza in permanents realizarea obiectivelor propuse.

ARTICOLUL 8

Structura organizatorica, numarul de posturi si categoriile de personal

(1) Serviciul social - Centrul de Ingrijire §i Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1, functioneaza cu un numar de 13 posturi total personal, conform prevederilor Hotardrii Consiliului Judetean Ia§i nr. din care:

a) Personal de conducere: • §ef de centru — 1 post;

Personalul de conducere indepline§te sarcinile/atributiile/activitatile specifice postului pentru ambele locatii din cadrul centrului de servicii sociale.

b) personal de specialitate de Ingrijire §i asistenta, personal de specialitate §i auxiliar: • asistent social —1 post; • asistent medical —1 post; • infirmier — 2 posturi; • psiholog —1 post; • pedagog recuperare — 4 posturi;

c) Personal cu functii administrative, gospodarire, intretinere-reparatii, deservire: • administrator — 1 post; • magaziner — 1 post;

• §ofer —1 post;

Personalul de specialitate de Ingrijire §i asistenta indepline§te sarcinile/atributiile/activitatile specifice fiecarui post •pentru ambele locatii din cadrul centrului de servicii sociale.

ARTICOLUL 9

Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere pentru Centrul de Ingrijire §i AsistentA pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1 este §eful de centru.

(2) Saul de centru indepline§te in conditiile legii urmatoarele atributii:

a) asigura coordonarea, indrumarea §i controlul activitatilor desfa§urate de personalul serviciului §i propune Directiei Generale de Asistenta Socials §i Protectia Copilului Ia§i sanctiuni disciplinare pentru salariatii care nu i§i Indeplinesc in mod corespunzator atributiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizarii serviciilor sociale, codului muncii etc.;

b) elaboreaza rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementarii obiectivelor §i intocme§te informAri pe care le prezinta furnizorului de servicii sociale;

c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire §i perfectionare;

d) colaboreaza cu alte centre/alti furnizori de servicii sociale §i/sau alte structuri ale societatii civile in vederea schimbului de bune practici, a imbunAtAtirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calitatii serviciilor, precum §i pentru

- JUDETUL IA.51 CONSILIUL JUDETEAN

Anexa In tlfila !sr.—

ul 2 8 APR. 021

Luna . on An

13

identificarea celor mai bune servicii care sA raspunda nevoilor persoanelor beneficiare;

e) asigura buna desfawrare a raporturilor de munch dintre angajatii serviciului;

f) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice §i a numarului de personal;

g) desf4oara activitati pentru promovarea imaginii centrului in comunitate;

h) organizeazA activitatea personalului §i asigura respectarea timpului de lucru §i a regulamentului de organizare §i functionare;

i) reprezinta serviciul in relaf iile cu furnizorul de servicii sociale in baza delegarii, cu autoritatile §i institutiile publice, cu persoanele fizice §i juridice din Ora si din strainatate, precum §i in justitie;

j) asigurd comunicarea §i colaborarea permanents cu Serviciile de Asistentd Socials de la nivelul primariilor, cu alte institutii publice locale §i organizatii ale societAtii civile active in comunitate, in folosul beneficiarilor;

k) asigurt informarea personalului, beneficiarilor/reprezentantilor legali cu privire la documentele strategice ale centrului (Regulamentul de Organizare si Functionare, Codul de etica, Proceduri de sistem §i operationale de la nivelul centrului §i al Directiei Generale de Asistenta Sociald si Protectia Copilului Iasi );

1) asigura incheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;

m) alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil.

Atributiile specifice sefului de centru sunt:

• Elaboreaza Raportul anual de activitate care va cuprinde cel putin aspectele mentionate in Standardele specifice minime obligatorii de calitate in vigoare, pe care il inainteaza conducerii Directiei Generale de Asistenta Socials §i Protectia Copilului Iasi, propundnd masuri de imbunatatire a activitAtii serviciului social; • Asigura respectarea Regulamentului de Organizare §i Functionare a unitAtii §i organizeaza dour §edinte anuale de informare a personalului privind continutul acestui document; • Asigura in cadrul serviciului social pe care it conduce, promovarea principiilor §i normelor prevazute de legislatia in vigoare cu privire la persoanele adulte cu dizabilitati; • Organizeaza activitatea centrului in vederea implementarii Standardelor specifice minime de calitate obligatorii aflate in vigoare pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati si asigura respectarea prevederilor Conventiei Organizatiei Natiunilor Unite; • Raspunde de calitatea activitatilor desfawrate de personalul din cadrul serviciului social §i dispune, in limits competentei, masuri de organizare care sa conducd la imbunatatirea acestor activitati, informand furnizorului de servicii asupra masurilor dispuse; in situatia in care masurile pe care le considers necesare sunt mai complexe, formuleaza propuneri furnizorului de servicii, implementandu-le ulterior; • Este responsabil de caz pentru beneficiarii admi§i in serviciile pe care le conduce, avand obligatia: a. de a verifica daca serviciile/activitatile recomandate de echipa de evaluare in Planul Personalizat (PP) se acordA conform planificarii; b. de a monitoriza activitatile din punct de vedere al realizArii for de ate tot personalul centrului; c. de a pune in aplicare recomandarile managerului de caz in vederea respectdrii drepturilor beneficiarilor stipulate in legislatia interns si internationala;

JUDETUL 1 A.,1 CONSILIUL JUDETEAN 1A$1

Arica tatIrea

Armi Luke. APR . u'ul„

14

d. de a viza Fisa de evaluare a beneficiarului, Planul Personalizat, Fisa beneficiarului pentru fiecare categorie de personal de specialitate si ia la cunostinta de continutul Fisei de monitorizare a managerului de caz si de recomandarile acestuia; • Asigurs coordonarea, indrumarea si controlul activitatilor desfasurate de personalul institutiei si inainteaza catre Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Iasi rezultatele cercetarii prealabile si propuneri in acest sens, pentru angajatii care nu isi indeplinesc in mod corespunzator atributiile prevazute in fisa postului; • Stabileste si reactualizeaza atributiile si sarcinile personalului din subordine in raport cu modificarile intervenite in competentele serviciului social si intocmeste fisele de post ale personalului aflat in subordine, pe care le supune spre aprobare conducerii Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Iasi; • intocmeste fisele de evaluare anuala ale personalului din subordine, in conformitate cu legislatia in vigoare, pe care le supune spre aprobare conducerii Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Iasi; • intocmeste referate privind necesarul de personal in vederea ocuparii prin concurs a posturilor vacante din structura organizatorica a centrului; • intocmeste Planul anual privind formarea profesionala a personalului din subordine; • Controleaza si contrasemneaza documentele date in competenta centrului si raspunde de legalitatea si veridicitatea datelor inscrise in actele si documentele emise in cadrul serviciului social pe care it conduce; • Asigura informarea permanents a conducerii Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Iasi in ceea ce priveste activitatea serviciului social pe care 11 conduce prin comunicare directs, telefonica (note telefonice consemnate in Registrul de note telefonice) precum si in scris (adrese/referate); • Mentine relatii de colaborare cu celelalte servicii, birouri, compartimente din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Iasi cat si cu alte institutii prin comunicare directs, telefonica (note telefonice) precum si in scris (adrese/referate); • Asigura implementarea si monitorizarea implementarii la nivelul centrului a procesului de gestionare a riscurilor. • Solicits angajatilor cunoasterea si respectarea legislatiei din domeniul persoanelor adulte cu dizabilitati; • Ia masuri pentru indeplinirea dispozitiilor primite din partea conducerii Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Iasi, urmareste si raspunde de solutionarea dispozitiflor in termen; • Aproba meniul si lista de alimente, controleaza calitatea mancarii si modul de folosire a alimentelor, urmareste efectuarea si pastrarea curateniei in incinta unitatii; • Se preocupa de intretinerea bazei materiale si ia masuri pentru efectuarea reparatiilor curente si capitale; • Urmareste si raspunde de utilizarea corespunzatoare a mijloacelor de transport proprii unitatii pe care o conduce si ia masuri pentru evitarea transporturilor ne-economice sau abuzive; • Analizeaza si stabileste masuri pentru aprovizionarea la timp a unitatii cu alimente, echipament, materiale de curatenie, materiale utilizate in activitatile de terapie ocupationala, rechizite, medicamente etc. si asigura utilizarea judicioasa a acestora conform legii si normelor de consum aprobate; • Instituie un sistem de decizie si delegare capabil sa asigure functionarea serviciului social; • Negociaza si gestioneaza conflictele din cadrul unitatii si din comunitate (in relatia cu centrul), care pot afecta buna desfasurare a serviciului social pe care II conduce; • Are rol decizional in activitati care privesc protectia beneficiarului in serviciul social si in toate activitatile legate de functionarea optima a centrului;

— — JUDETUL IASI CONSILIUL JUDETEAN IASI

Mead la F{ Area Nr -- ---:d.--

Aa41 Lori, 0, APR, p314)

15

• Asigura si raspunde de controlul intern/managerial, inventarierea patrimoniului centrului $i raspunde de modul de administrare a acestuia; • Coordoneaza desfavrarea operatiunilor de inventariere si casare, potrivit dispozitiilor in vigoare; • Elaboreaza, in colaborare cu speciali$th serviciului social, Regulamentul de Organizare si Functionare, Codul de etica, materiale de informare, Proceduri operationale de lucru pentru fiecare categorie de personal $i Proceduri operationale care sunt in conformitate cu standardele specifice minime obligatorii de calitate si cu recomandarile structurilor de verificare $i control; • Organizeaza zilnic, saptamanal sau on de cate on se impune intalniri, consult:11 -i cu angajatii pentru reglementarea problemelor curente $i pentru gasirea unor solutii de imbunatatire a calitatii ingrijirii beneficiarilor; • Are obligatia de a asigura beneficiarilor accesul la serviciile medicale, modalitati de petrecere a timpului liber $i alte servicii care contribuie la dezvoltarea personalitatii acestora $i este raspunzator personal, sau dupa caz, solidar cu alte categorii de personal din subordine pentru orice abateri, disfunctii sau deficiente, in conditiile legii; • Cunoa$te particularitatile persoanelor cu dizabilitati, functie de gradul $i tipul acestora, astfel incat sa poata stabili o comunicare $i o relationare adecvata cu ace$tia; • Raspunde in mod direct de procesul de dezinstitutionalizare a beneficiarilor din centru, fiindu-i stabiliti indicatori in acest sens in Fip de evaluare a performantelor profesionale; • Abordeaza relatiile cu beneficiarii in mod nediscriminator, Pars antipatii $i favoritisme; trebuie sa recunoasca si sa Incurajeze aspectele pozitive ale activitatilor desf4urate de care beneficiari; sa nu judece sau sa eticheteze beneficiarul; sa tie cum ss consolideze la beneficiari simtul responsabilitatii, de asumare a consecintelor faptelor sale; sa ofere feed-back beneficiarului; sa fie capabil sa stabileasca limite in relatia cu beneficiarii si sa-i determine sa con$tientizeze importanta respectarii regulamentului de organizare si functionare; • Raspunde de aplicarea hotararilor luate de Directia Generala de AsistentA Socials $i Protectia Copilului Ia$i; • indepline$te alte atributii prevazute in standardele minime de calitate aplicabile, conform legislatiei in vigoare; • Prime$te si solutioneaza $i alte sarcini trasate de conducerea institutiei (prin modificarea fi$ei de post, la solicitarea $efului ierarhic superior), in limita competentelor profesionale pe care le are; (3) Functiile de conducere se ocupa prin concurs sau, dupa caz, examen, in conditiile legii; (4) Candidatii pentru ocuparea functiei de conducere trebuie sa fie absolventi cu diploma de invatamant superior in domeniul psihologie, asistenta socials $i sociologie, cu vechime de minimum 2 ani in domeniul serviciilor sociale, sau absolventi cu diploma de licenta at invatamantului superior in domeniul juridic, medical, economic $i al $tiintelor administrative, cu experienta de minimum 5 ani in domeniul serviciilor sociale. (5) Sanctionarea disciplinary sau eliberarea din functie a conducatorilor institutiei se face in conditiile legii.

ARTICOLUL 10

Consiliul Consultativ nu este aplicabil intrucat serviciul social nu are personalitate juridica.

ARTICOLUL 11

Personalul de specialitate de ingrijire si asistenta. Personal de specialitate si auxiliar

(1) Personalul de specialiate din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitsti Revis 1 este:

JUDETUL IA$I CONSILIUL JUDETEAN IASI

Anexti la IllgrLa 8 A R Z021

Anal ............. Lad . .. „P„ .. bun . . ..

16

a) asistent medical generalist (325901); b) asistent social (263501); c) infirmier (532103) d) pedagog de recuperare (235205); e) psiholog (263411);

(2) Atributii ale personalului de specialitate: a) asigura derularea etapelor procesului de acordare a servciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile a prezentului regulament; b) colaboreaza cu speciali§tii din alte centre in vederea solutionarii cazurilor, identificarii de resurse; c) monitorizeaza respectarea standardelor minime de calitate; d) sesizeaza conducerii centrului situatii care pun in pericol siguranta beneficiarului, situatii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament; e) intocme§te rapoarte periodice cu privire la activitatea derulata; 0 face propuneri de imbunatatire a activitatii in vederea cre§terii calitatii serviciului §i respectarii g) alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil.

(3) Atributiile specifice categoriilor de personal mentionate mai sus stint:

a) Asistent medical - atributii specifice:

• Cunoa§te §i aplica Procedura privind mentinerea sanatatii beneficiarilor; • Contientizeaza rolul sau in echipa multidisciplinary §i dezvolta relatii profesionale,

de colaborare, pe orizontala §i pe ve•ticala; • hi desfa§oara activitatea in mod responsabil conform reglementarilor profesionale §i

cerintelor postului; • Observa simptomele starea beneficiarilor, pe care le noteaza §i le comunica

medicului; • Colaboreaza cu managerul de caz at beneficiarului §i cu membrii echipei

multidisciplinare in vederea realizarii activitatilor prevazute in P.P; • Completeaza/actualizeaza Pip de monitorizare a starii de sanatate a beneficiarilor; • Consemneaza in Condica de evidenta a medicamentelor materialelor consumabile

numele beneficiarului, cantitatea eliberata, perioada de utilizare, data eliberarii, semnatura persoanei care a eliberat Si semnatura (sub orice forma) a persoanei care a primit, medicatia eliberata corespunde recomandarilor medicului consemnate in Fi§a de monitorizare a starii de sanatate;

• Consemneaza refuzul medicatiei de catre un beneficiar in Fi§a de monitorizare a starii de sanAtate;

• Recolteaza probe biologice pentru examenele de laborator atunci and medicul solicita acest lucru;

• intocmqte lunar Fip beneficiarului in care consemneaza interventia §i durata acesteia;

• Pregatqte beneficiarul insote§te atunci and medicul de familie recomandA internarea in spital, sau investigatii in centrele medicale;

• Supravegheaza colectarea materialelor §i instrumentarului de unicA folosinta utilizat se asigura de depozitarea acestora in vederea distrugerii;

• Depisteaza bolnavii cu afectiuni infecto—contagioase §i is masuri de izolare a acestora;

17 JUDETUL IA*1

CONSILIUL JUDETEAN TA*1

Anexd In rdrea Nr.

Anul ........ L31 , APJ?...„2AZII

• Se ingrijeste de transportul beneficiarului • la unitatea sanitard de specialitate, raporteazA sefului de centru, la revenirea in unitate, asupra ajutorului de urgenta acordat precum si cu privire la evolutia stdrii de sAnAtate a beneficiarului respectiv, la unitatea la care a fost internat;

• Are obligatia de a urmAri permanent, in legAturd direetd cu unitatea sanitard in care sunt intemati beneficiari, starea de sandtate a acestora;

• In caz de urgentd anuntd serviciul de ambulantd si acorda primul ajutor pang. la venirea acestuia;

• Efectuazd controlul epidemiologic la primirea in centru si la intoarcerea din invoire a beneficiarilor, urmand mdsurile de deparazitare si izolarea, dacd este cazul;

• Organizeazd si desfasoard programe de educatie sanitard, discutd, invatd si sprijina beneficiarii in dezvoltarea abilitAtilor de autoingrij ire;

• Efectueaza tratamentele, imunizarile si testdrile biologice conform prescriptiilor medicale;

• Participd si raspunde in cadrul echipei la desfasurarea diferitelor actiuni colective si vaccindri, examene de bilant clinic, aplicarea mAsurilor de luptd in focar, campanii de profilaxie si combatere a bolilor transmisibile;

• Controleazd, verified si reorganizeaza aprovizionarea periodica cu materiale specifice activitatii antiepidemice;

• Nu pArdseste locul de muncd pa'ns nu predd tura colegului de schimb, atat verbal cat si in scris consemnand orice modificare apdrutd in starea de sanAtate a beneficiarilor, raspunsul la tratament, activitAtile realizate cu beneficiarii si orice alt eveniment care a avut loc in centru in timpul turei respective;

• Contribuie la intocmirea meniului zilnic si eventual a meniurilor de regim; • Participd la servirea mesei, ajutd si Inv* beneficivarii despre modalitatea corectd de

a manca si a se comporta in timpul mesei; • Colaboreazd cu personalul centrului in ceea ce priveste folosirea dezinfectantilor

pentru curatenie, igiena corporald, spdlat; • Participd la comisia de receptie a alimentelor, verificand termenele de valabilitate si

starea organolepticd a acestora; • Rdspunde de aplicarea tuturor masurilor de igiend individuald a beneficiarilor asistati

si de prevenirea escarelor; • Rdspunde cu promptitudine la solicitdrile beneficiarilor; • Comportamentul, comunicarea si calitatea serviciilor cu beneficiarii si apartinatorii

acestora se caracterizeazd prin amabilitate, promptitudine, respect si limbaj civilizat, avand o atitudine principiald fatd de acestia;

• Verified la sfarsitul lunii stocul de medicamente din aparat si trusa de urgentd si asigurd buna distribuire a medicamentelor catre beneficari;

• Tine evidenta Condicii de evidenta a medicamentelor si materialelor consumabile, intocmind la sfarsitul lunii consumul din luna respectivd;

• Controleaza si is mdsuri in cazul in care vizitatorii aduc beneficiarilor alimente si medicamente interzise sau bauturi alcoolice, semnaland aceste evenimente deosebite, in scris sefului de centru;

• Desfasoard activitati de mentinere/dezvoltare deprinderilor de mobilitate prin aplicarea de tehnici si exercitii pentru mutarea corpului dintr-un loc in altul, pozitiei corpului, pentru mutarea sau manipularea obiectelor folosind mana, degetele, bratul, alte pArti ale corpului, prin deplasarea prin mers sau alte forme, deplasarea folosind echipamente sau mijloace de transport;

• Desfasoara activitati de rnentinere/dezvoltare a deprinderilor de autoingrij ire, activitati de constientizare privind alegerea imbracaminteitincaltdmintei in mod

JUDETUL CONSILIUL JUDETEAN IA51

Anex5 Ivtytrarea

la APR. 2021 Anul LON ua

18

adecvat, tinand cont de anotimp, de pastrare in ordine a obiectelor personale, invatarea actiunilor de spalat, vters corpul sau parti ale corpului, de ingrijire a pielii, dintilor, parului, unghiilor, nasul, toaleta intima, imbracat/dezbracat, mancat/baut, altele;

• Desfavoara activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de autogospodarire prin aplicarea de tehnici vi exercitii necesare privind prepararea vi servirea mesei, intretinerea veselei vi tacamurilor, curatenia spatiului propriu, gestionarea deveurilor, curatenia vi aranjarea imbracamintei vi incaltamintei, ingrijirea dispozitivelor de sprijin, achizitionarea de bunuri vi altele;

• Primevte prin lista de alimente conform meniului stabilit, alimentele necesar prepararii hranei de sear% in perioada Luni — Vineri vi a meniului complet pentru perioada Sambata — Duminica;

• Desfavoara activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de ingrij ire a propriei sanatati, dupa caz, prin aplicarea de tehnici vi exercitii pentru ca beneficiarii sa invete cum sa-vi pastreze igiena personals vi a spatiului de locuit, importanta mentinerii unei diete echilibrate vi a unei activitati fizice zilnice, cum sa faca fats influentelor vi presiunilor legate de riscuri precum consumul de alcool, droguri, infectarea cu infectii cu transmitere sexuala, HIV/SIDA, altele.

• Desfavoara activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de interactiune a beneficiarilor vi stabilire a relatiilor interpersonale prin tehnici vi exercitii pentru ca beneficiarii sa invete actiuni vi comportamente necesare pentru stabilirea de interactiuni cu membrii familiei, prieteni, cu persoane cunoscute sau necunoscute, educatie sexuala vi altele (intretinerea conversatiei, comportare in diverse situatii - vizite, slujbe religioase, cinema, sau de a apela la diverse servicii — taxi, tren, informatii);

• Pe timpul efectuarii serviciului are obligatia de a fi in permanenta printre beneficiari, pentru a preveni evenimente de orice natura;

• Este interzisa agresarea fizica vi verbala a beneficiarilor; • hi insuvevte vi respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia socials; • Actioneaza in conformitate cu Standardele specifice minime de calitate obligatorii

existente, asumandu-vi rolurile corespunzatoare; • Aduce la cunovtinta conducerii centrului orice disfunctiuni intalnite care pot aduce

prejudicii sanatatii beneficiarilor din centru; • Completeaza toate documentele prevazute in standardele minime de calitate

referitoare la protectia beneficiarilor (raport zilnic de activitate, five de monitorizare a starii de sanatate a beneficiarului, fiva beneficiarului, graficul lunar de curatenie, grafic temperatura, proces verbal de primire-predare tura etc);

• Poate fi numit in cadrul Comisiei Centrului, in vederea analizarii incetarii serviciilor acordate beneficiarilor;

• Actioneaza pentru asigurarea unui mediu securizant pentru beneficiar; • Apnea vi respects intocmai procedurile existente in unitate in functie de situatia

creata; • Primevte vi solutioneaza vi alte sarcini trasate vi aprobate de conducerea institutiei

(prin modificarea fivei de post, la solicitarea vefului ierarhic superior prin referat vi acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are;

• Este obligat sa pastreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, documentele si informatiile pe care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologiilor si procedurilor de lucru;

• Respecta Codul de etica a personalului contractual;

JUDETUL CONSILIUL JUDETEAN IA51

Anex11 la 13$Area

Nr .—

Luna Z 8. APRzi2021

Anui ua

19

• indeplinqte sarcinile specifice postului in cadrul ambelor locatii ale serviciului social.

b) Asistent social — atributii specifice:

• Realizeaza evaluarea socials initials, periodica §i finals §i on de cate on este nevoie a persoanelor adulte, utilizand metode, tehnici instrumente de lucru specifice, cu respectarea confidentialitatii;

• intocme§te contractele de servicii/acte aditionale, angajamente de plata pentru beneficiari;

• intocme§te §i revizuie§te periodic Impreuna cu ceilalti membri ai echipei multidisciplinare Planul Personalizat;

• Cunoa§te §i aplica Procedura de admitere; • Cunoa§te Si aplica Procedura de suspendarea/incetarea acordarii serviciilor; • intocme§te Fi§a de suspendarea/Incetarea acordarii serviciilor; • Realizeaza arhivarea dosarelor beneficiarilor serviciului social; • intocmqte lunar Fi§a beneficiarului in care consemneaza interventia §i durata

acesteia; • Colaboreaza cu managerul de caz al beneficiarului §i cu membrii echipei

multidisciplinare in vederea realizarii activitatilor prevazute in P.P. • Consiliaza beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale in activitatile prevazute in P.P.

(ex. mentinerea/reluarea legaturii cu familia, obtinerea unor drepturi/acte, facilitarea accesului la unele servicii/institutii participarea la un curs de calificare, identificarea unui loc de munca, etc.)

• Realizeaza activitatile de informare si consiliere socials conform planificarii din P.P. prin:

o informare §i consiliere cu privire la drepturile §i facilitstile sociale existente, clarificari privind demersurile de obtinere;

o sprijin pentru mentinerea relatiei beneficiarului cu familia, prieteni etc.; o informare si sprijin pentru realizarea demersurilor pentru obtinerea de

echipamente asistive; o informare §i sprijin pentru realizarea demersurilor pentru adaptarea locuintei; o informare despre programele de lucru, facilitAtile oferite de cabinete

medicale, servicii de abilitare §i reabilitare, servicii balneo, etc.; o informare §i sprijin pentru obtinerea unor servicii de transport: rovinieta, card

de parcare, bilete; o informare despre activitati §i servicii alternative sau complementare oferite de

furnizori sociali privati, indeosebi organizatii neguvernamentale; o sprij in pentru identificare locuri de munca, angajare, pastrarea locului de

munca, obtinerea de echipamente asistive necesare; o demersuri pentru con§tientizarea angajatorilor cu privire la dreptul la munck

potentialul §i facilitatile angajarii persoanelor cu dizabilitati, realizarea analizei locului §i a mediului de munca;

o informare privind retelele de suport existente (inclusiv on-line) formate din persoane aflate in situatii de viata asemanatoare, altele.

• Monitorizeaza realizarea activitatilor din Planul Personalizat; • Desfawara activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de comunicare prin

aplicarea de tehnici §i exercitii pentru comunicare prin mesaje verbale §i non-verbale, dezvoltarea limbajului mimico-gestual, dezvoltarea abilitatilor de a schimba idei/conversa, de a discuta cu una sau mai multe persoane, utilizarea instrumentelor de comunicare, altele.

20 JUDETUL CONSILIUL JUDETEAN IA51

Aneall tlehrarea

Anal 4 ,0,103,

Jt1 DETUL IASI CONSILIUL JUDETEAN IASI

AneXil la rarea Ne.----_

,t 0; 8. APR. 2831 Anul

• Desfawara activitati de mentinere/dezvoltare a nivelului de educatie, pregatire pentru munca, sprijin exercitii ca beneficiarii sa participe la actiuni de mqte§ugarit prin ateliere sa-§i exerseze consolideze cuno§tintele gi abilitatile practice gi sociale;

• Desfa§oara activitati de integrare §i participarea socials §i civica prin cunoa§terea mediului social, implicarea in activitati sportive, culturale, participarea la activitati de recreere petrecerea timpului liber, vizite, altele;

• Va intocmi impreuna cu echipa multidisciplinary Fisa beneficiarului in care vor fi consemnate activitatile desfa§urate si timpul acordat, iar la sfar§itul lunii se va depune in dosarul personal al beneficiarului;

• °felt sistenta pentru luarea unei decizii prin consiliere, informare §i sprijin direct in scopul realizarii unei alegeri intre doua sau mai multe alternative, beneficiarul find constant in centrul procesului, Intr-un mediu formalizat §i de Incredere.

• intocme§te rapoarte referate pentru a fi prezentate conducerii Directiei Generale de Asistenta Socials si Protectia Copilului Ia$i, cu privire la situatia rezidentilor;

• Informeaza, faciliteaza face demersuri pentru persoanele adulte cu dizabilitati in vederea obtinerii Certificatului de Incadrare in grad de handicap sau a prelungirii termenului de valabilitate a acestuia, pensionarii eliberarii documentelor de identitate, cand situatia o impune;

• Desfavara activitati de consiliere socials a persoanelor adulte cu dizabilitati, in vederea ameliorarii sau solutionarii situatiilor de dificultate §i a pregatirii acestora pentru integrarea/reintegrarea in familie comunitate;

• Informeaza beneficiarii sau reprezentantii legali cu privire la Regulamentul de Organizare §i Functionare, serviciile si facilitytile oferite de centru, drepturile §i obligatiile beneficiarilor §i procedurile de lucru;

• Contacteaza membrii familiei/alte persoane din mediul de suport al persoanelor adulte prin adrese scrise, telefonic sau prin deplasari la domiciliul familiei, in scopul realizarii evaluarilor sociale ori, dupa caz, pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor sociale ale persoanei adulte cu dizabilitati;

• Contacteaza, prin adresa scrisa, telefonic sau direct institutiile publice, organizatiile nonguvernamentale, care pot oferi informatii necesare realizarii evaluarilor sociale ori, dupa caz, sunt abilitate sa intervina pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor sociale a beneficiarilor;

• Realizeaza demersuri pentru punerea sub interdictie a persoanelor adulte cu dizabilitati institutionalizate in centru lipsite de discernamant in vederea numirii unui reprezentant legal;

• Participa la intalnirile organizate de seful de centru in scopul analizarii situatiei rezidentului;

• Desfawara activitati de informare profesionala, consiliere in cariera, orientare pe piata muncii pentru beneficiarii care pot fi integrati profesional;

• Monitorizeaza beneficiarii integrati pe piata muncii pe perioada angajarii; • Completeaza toate documentele prevazute in standardele minime de calitate

referitoare la protectia beneficiarilor; • Monitorizeaza progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • Contribuie, prin activitatea pe care o desfa§oara, la dezinstitutionalizarea persoanelor

adulte actioneaza in echipa multidisciplinary pentru sprijinirea acestora *it gasirea alternativelor de protectie (alternative la institutionalizare);

• Participa activ la actiunile intreprinse in vederea solutionarii cazurilor, colabordnd in acest sens cu specialitii din cadrul centrului, din cadrul Directiei Generale de Asistenta Socials si Protectia Copilului Ia§i sau din cadrul altor institutii;

21

• indruma studentii practicanti/voluntarii care desfd§oard activitatea practicd/voluntard in cadrul serviciului;

• Realizeazd reactualizeazA permanent baza de date cu beneficiari cu nevoi sociale sau speciale din unitate §i face demersuri pentru clarificarea situatiei acestora;

• Se informeazd permanent, participd activ la intalnirile de perfectionare organizate la Directia Generald de Asistentd Sociald §i Protectia Copilului Ia§i, conferinte, intalniri de lucru (cu acordul conducerii) activitatea acestuia este supervizatA de catre asistentul social din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociald Si Protectia Copilului- Serviciul Persoane Adulte Dificultate;

• Elaboreazd impreund cu ceilalti special4ti din centru procedurile de lucru; • Actioneaza in conformitate cu standardele specifice minime de calitate obligatorii

existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Comportamentul, comunicarea Si calitatea serviciilor cu beneficiarii §i apartinatorii

acestora se caracterizeaza prin amabilitate, promptitudine, respect Si limbaj civilizat, avand o atitudine principiald fata de ace§tia;

• Este interzisa agresarea fizica §i verbald a beneficiarilor; • Aduce la cuno§tinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce

prejudicii rezidentilor din centru; • Anunta de urgentd eful de centru cand a luat la cuno§tintd de savdr§irea unui abuz

asupra unui beneficiar de ate alt beneficiar sau de cdtre un angajat al serviciului social sau de catre o persoand din exteriorul unitAtii;

• Prime§te §i solutioneazA alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea unitAtii (prin modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are;

• Este obligat sd pdstreze confidentialitatea in legAturd'Cu situatiile, documentele §i informatiile pe care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologiilor §i procedurilor de lucru;

• RespectA Codul de eticA a personalului contractual; • Responsabil cu riscurile la nivelul centrului: consiliazd personalul din cadrul

centrului asista seful ierarhic in procesul de gestionare a riscurilor;

• indepline§te sarcinile specifice postului in cadrul ambelor locatii ale serviciului social.

c) Infirmier(a) - atributii specifice:

• Supravegheaza indrumd in permanents curatenia §i toaleta beneficiarilor (bale, imbracat) §i ajutA la formarea bunelor deprinderi de autoingrij ire;

• indrumd §i ajuta beneficiarii din centru la schimbarea lenjeriei de corp §i pat de eke on este nevoie;

• Indrumd ajutd beneficiarii din centru la igienizarea lenjeriei de pat, corp, hainelor, etc;

• indruma ajutA beneficiarii la pregatirea paturilor §i la realizarea curateniei camerei; • Primqte, intretine raspunde de inventarul ce i-a fost incredintat; • intocmqte lunar Fi§a beneficiarului in care consemneazA interventia §i durata

acesteia; • Administreaza medicamentele beneficiarilor doar cu acordul asistentului medical; • Sub indrumarea organelor sanitare va efectua combaterea parazitilor; • Participa la cursuri de igiend; • ColaboreazA cu managerul de caz al beneficiarului §i cu membrii echipei

multidisciplinare in vederea realizarii activitatilor prevazute in P.P. 22 JUDETUL 1A;1

CONSILIUL JUDETEAN

Anextl lo p:i5 Hiroo

Anul LIgiA, 03; , ,44

• Isi insuseste si respectd legislatia in vigoare cu privire la protectia sociala; • Aduce la cunostinta conducerii centrului orice disfunctii intalnite care pot aduce

prejudicii sdnatAtii beneficiarilor; • Organizeazd impreund cu echipa multidisciplinary programe de terapie ocupationald,

in functie de specificul activitatilor desfasurate; • Selecteaza impreund cu echipa multidisciplinary beneficiarii care vor participa la

activitati in functie de aptitudini si interese; • Programeazd si organizeazd desfasurarea activitAtii zilnice in functie de aptitudinile

si deprinderile beneficiarilor; • intocmeste un necesar si preia de la magazie materialele pentru buna desfasurare a

activitAtii; • Asigurd distribuirea corecta a materialelor de lucru cAtre beneficiari, precum si

pastrarea acestora in conditii corespunzatoare; • Asigurd familiarizarea cu diferite materiale de lucru (denumire, modalitati de

folosire, norme de igiend etc.) a beneficiarilor care participa la activitati; • Primeste prin lista de alimente conform meniului stabilit, alimentele necesare

prepardrii hranei de seat% in perioada Luni — Vineri si a meniului complet pentru perioada Sambdtd — Duminica;

• Comunica obiectivele si traseaza etapele de lucru astfel incdt sa fie indeplinite de beneficiar;

• Supravegheazd beneficiarii pe toatA durata activitAtilor si intervine in aplanarea eventualelor conflicte;

• Formeazd beneficiarilor deprinderile de a-si amenaja si igieniza locul de cazare si de a se proteja impotriva accidentelor;

• Participd la efectuarea igienizarii spatiilor din interior alaturi de ceilalti salariati; • Rdspunde de ordinea, curatenia spatiflor aferente; • Rdspunde de viata beneficiarilor in intervalul programului de lucru; • Urmareste consolidarea deprinderilor igienico-sanitare; • Stinge lumina in dormitoare si trezeste beneficiarii dimineata la orele fixate prin

programul zilnic al unitatii; • Supravegheaza si indruma beneficiarii dimineata (scuturatul asternutului, aranjarea

paturilor, aerisirea asternutului, imbracarea, pregatirea micului dejun); Activitatile realizate sunt consemnate intr-un proces verbal de predare—primire care se intocmeste zilnic);

• Nu permite accesul altor persoane in centru cleat personalului de serviciu repartizat si organelor de control abilitate;

• Realizarea de activitati pentru a dezvolta abilitAtile de motricitate find (miscarea si dexteritatea muschilor mici din mdini si degete), de motricitate grosiera (miscarea muschilor mari din brate si picioare), oral-motorii (miscarea muschilor din gut* buze, limbd, maxilar), abiliatile de auto-ingrijire, altele.

• Desfasoard activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor zilnice ale beneficiarilor prin aplicarea de exercitii si tehnici pentru realizarea unor sarcini unice, sarcini multiple, pentru gestionarea timpului, pentru autocontrolul comportamentului, etc;

• Desfasoard activitati de mentinere/dezvoltare deprinderilor de mobilitate prin aplicarea de tehnici si exercitii pentru mutarea corpului dintr-un loc in altul, pozitiei corpului, pentru mutarea sau manipuldrea obiectelor folosind maim, degetele, bratul, alte parti ale corpului, prin deplasarea prin mers sau alte forme, deplasarea folosind echipamente sau mijloace de transport;

• DesfAsoard activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de autoingrijire, activitati de constientizare privind alegerea imbracdmintei/ incaltamintei in mod

23

JUDETUL IA$I CONSILIUL JUDETEAN IA51

AaexA la filOtAren Nr

Anal Lur2 8•, APR, gip

adecvat, tinand cont de anotimp, de pastrare in ordine a obiectelor personale, invatarea actiunilor de spalat, gters corpul sau parti ale corpului, de ingrijire a pielii, dintilor, parului, unghiilor, nasul, toaleta intima, imbracat/dezbracat, mancat/baut, altele;

• Desfawara activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de autogospodarire prin aplicarea de tehnici §i exercitii necesare privind prepararea servirea mesei, intretinerea veselei tacamurilor, curatenia spatiului propriu, gestionarea dewurilor, curatenia §i aranjarea imbracamintei gi incaltamintei, ingrijirea dispozitivelor de sprijin, achizitionarea de bunuri altele;

• Desfa§oara activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de interactiune a beneficiarilor §i stabilire a relatiilor interpersonale prin tehnici §i exercitii pentru ca beneficiarii a invete actiuni comportamente necesare pentru stabilirea de interactiuni cu membrii familiei, prieteni, cu persoane cunoscute sau necunoscute, educatie sexuala altele (intretinerea conversatiei, comportare in diverse situatii - vizite, slujbe religioase, cinema, sau de a apela la diverse servicii — taxi, tren, informatii);

• Desf4oara activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de ingrij ire a propriei sanatati, dupa caz, prin aplicarea de tehnici exercitii pentru ca beneficiarii ss invete cum sa-§i pastreze igiena personals a spatiului de locuit, importanta mentinerii unei diete echilibrate §i a unei activitati fizice zilnice, cum sa faca fata influentelor §i presiunilor legate de riscuri precum consumul de alcool, droguri, infectarea cu infectii cu transmitere sexuala, HIV/SIDA, altele.

• Propune in cadrul echipei multidisciplinare not objective pentru beneficiari, ca urmare a evaluarii/reevaluarii;

• Completeaza toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la protectia beneficiarilor (raport zilnic de activitate, beneficiarului, graficul lunar de curatenie, proces verbal de primire-predare tura etc;

• Va intocmi impreuna cu echipa multidisciplinara beneficiarului in care vor fi consemnate activitatile desawrate timpul acordat, iar la sffir§itul lunii se va depune in dosarul personal al beneficiarului;

• Poate fi numit in cadrul Comisiei Centrului, in vederea analizarii sistarii/incetarii serviciilor acordate beneficiarilor;

• Actioneaza in conformitate cu Standardele Minime de Calitate existente, asumandu-i rolurile corespunzatoare;

• Este obligat sa pastreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, documentele Si informatiile pe care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologiilor §i procedurilor de lucru;

• Respecta Codul de etica a personalului contractual; • Comportamentul, comunicarea §i calitatea serviciilor cu beneficiarii §i apartinatorii

acestora se caracterizeaza prin amabilitate, promptitudine, respect Si limbaj civilizat, avand o atitudine principiala fata de ace§tia;

• Este interzisa agresarea fizica §i verbala a beneficiarilor; • Prime§te solutioneaza alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei

(prin modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are;


d) Pedagog de recuperare - atributii specifice:

• Organizeaza impreuna cu echipa multidisciplinara programe de terapie ocupationalk in functie de specificul atelierului §i activitatilor desfawrate;

24 JUDETUL IASI

CONSILIUL JUDETEAN IASI

AnexA la rArea

A rs iol

Nt.

. AP, „.,

• Selecteazd impreund cu echipa multidisciplinary beneficiarii care vor participa la activitati in functie de aptitudini interese;

• Colaboreazd cu managerul de caz al beneficiarului cu membrii echipei multidisciplinare in vederea activitatilor prevAzute in P.P.;

• Programeazd sj organizeazd desfa§urarea activitatii zilnice in functie de aptitudinile deprinderile beneficiarilor;

• Activitatea se desfawara cu preponderentd in camerele beneficiarilor in spatiile care au ca scop realizarea de activitati comune, in aer liber, in functie de dorintele §i nevoile acestora;

• intocmqte un necesar preia de la magazie materialele pentru buna desfawrare a activitAtii;

• Asigurd distribuirea corectd a materialelor de lucru catre beneficiari, precum §i pdstrarea acestora in conditii corespunzatoare;

• Asigura familiarizarea cu diferite materiale de lucru (denumire, modalitati de folosire, norme de igiend etc.) a beneficiarilor care participd la activitatile din cadrul atelierului;

• Comunicd obiectivele de atins traseazd etapele de lucru astfel incdt s% fie indeplinite de beneficiar;

• Supravegheaza beneficiarii pe toatd durata activitatilor §i intervine in aplanarea eventualelor conflicte;

• Formeazd beneficiarilor deprinderile de a-§i amenaja sj igieniza locul de muncd sj de a se proteja impotriva accidentelor;

• Rdspunde de ordinea, curdtenia igiena atelierului a spatiilor aferente; • Rdspunde de prezenta beneficiarilor in atelier in intervalul alocat terapiei

ocupationale; • Rdspunde de viata beneficiarilor pe timpul noptii, in intervalul programului de lucru; • SupravegheazA §i indrumd beneficiarii in efectuarea toaletei de sears dimineatd; • Urmarqte consolidarea deprinderilor igienico-sanitare; • Stinge lumina in dormitoare §i trezqte beneficiarii dimineata la orele fixate prin

regimul zilnic al unitati; • Supravegheazd §i indrumd beneficiarii dimineata (scuturatul a§ternutului, aranjarea

paturilor, aerisirea a§ternutului, imbrAcarea, pregatirea micului dejun); Activitatile realizate sunt consemnate intr-un proces verbal de predare—primire care se intocmqte zilnic;

• Primqte prin lista de alimente conform meniului stabilit, alimentele necesare prepardrii hranei de sear% in perioada Luni — Vineri a meniului complet pentru perioada Sambata — Duminica;

• Nu permite accesul altor persoane in centru cleat personalului de serviciu repartizat organelor de control abilitate;

• Propune in cadrul echipei multidisciplinare not objective pentru beneficiari, ca urmare a evaluarii/reevaludrii;

• Completeazd toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la protectia beneficiarilor (raport zilnic de activitate, fisa beneficiarului, graficul lunar de curdtenie, grafic temperaturd, proces verbal de primire-predare tura etc);

• Poate fi numit in cadrul Comisiei Centrului, in vederea analizarii sistarii/incetdrii serviciilor acordate beneficiarilor;

• Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzAtoare;

• Actioneazd pentru asigurarea unui mediu securizant pentru beneficial .-

2 5 JUDETU1.1 ,4$ 1

CONSIUUL JUDETEAN 1A$1

2 8 APR.

trarea Anesa rd, la

/OW *, ua

• Aplied respects intocmai procedurile existente in unitate in functie de situatia creata;

• insotete beneficiarii in invoiri, excursii, acorda sprijin in efectuarea de cumpAraturi, raspunde de sAnatatea §i integritatea fizica pe perioada deplasarilor;

• Desfa§oara activitAti de mentinere/dezvoltare a aptitudinilor cognitive prin aplicarea de tehnici exercitii pentru ca beneficiarii foloseasca simturile (vaz, auz, tactil, olfactiv, gustativ), sa aplice exercitii prin dezvoltarea concentrarii, mentinerea atentiei asupra unei actiuni, dezvoltarea gandirii, selectarea unei optiuni pentru luarea unei decizii §i ducerea ei la indeplinire;

• Desfa§oara activitAti de mentinere/dezvoltare a deprinderilor zilnice ale beneficiarilor prin aplicarea de exercitii tehnici pentru realizarea unor sarcini unice, sarcini multiple, pentru gestionarea timpului, pentru autocontrolul comportamentului, etc;

• Desfa§oara activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de comunicare prin aplicarea de tehnici §i exercitii pentru comunicare prin mesaje verbale Si non-verbale, dezvoltarea limbajului mimico-gestual, dezvoltarea abilitAtilor de a schimba idei/conversa, de a discuta cu una sau mai multe persoane, utilizarea instrumentelor de comunicare, altele.

• Desfavara activitati de mentinere/dezvoltare deprinderilor de mobilitate prin aplicarea de tehnici exercitii pentru mutarea corpului dintr-un loc in altul, pozitiei corpului, pentru mutarea sau manipularea obiectelor folosind myna, degetele, bratul, alte parti ale corpului, prin deplasarea prin mers sau alte forme, deplasarea folosind echipamente sau mijloace de transport;

• Desfa§oara activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de autoingrij ire, activitAti de con§tientizare privind alegerea imbracamintei/ incaltamintei in mod adecvat, Oland cont de anotimp, de pastrare in ordine a obiectelor personale, invAtarea actiunilor de spalat, ters corpul sau parti ale corpului, de ingrijire a pielii, dintilor, parului, unghiilor, nasul, toaleta intima, imbracat/dezbracat, mancat/baut, altele;

• DesfavarA activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de autogospodarire prin aplicarea de tehnici §i exercitii necesare privind prepararea §i servirea mesei, intretinerea veselei tacamurilor, curAtenia spatiului propriu, gestionarea de§eurilor, curatenia §i aranjarea imbracamintei §i incaltainintei, ingrijirea dispozitivelor de sprijin, achizitionarea de bunuri altele;

• Desfawara activitati de mentinere/dezvoltare a deprinderilor de interactiune a beneficiarilor stabilire a relatiilor interpersonale prin tehnici §i exercitii pentru ca beneficiarii sa invete actiuni comportamente necesare pentru stabilirea de interactiuni cu membrii familiei, prieteni, cu persoane cunoscute sau necunoscute, educatie sexual altele (intretinerea conversatiei, comportare in diverse situatii - vizite, slujbe religioase, cinema, sau de a apela la diverse servicii — taxi, ten,. informatii);

• Desfavara activitati de mentinere/dezvoltare a nivelului de educatie, pregatire pentru muncA, sprijin §i exercitii ca beneficiarii sa participe la actiuni de me§te§ugarit prin ateliere sa-$i exerseze §i consolideze cuno§tintele §i abilitAtile practice §i sociale;

• Desf4oara activitAti de integrare participarea socials §i civics prin cunoa§terea mediului social, implicarea in activitAti sportive, culturale, participarea la activitati de recreere §i petrecerea timpului liber, vizite, altele;

• intocme§te impreund cu echipa multidisciplinary Fi§a beneficiarului in care vor fi consemnate activitatile desfA§urate §i timpul acordat, care se va regasi in dosarul personal al beneficiarului;

JUDETUL 1A$1 CONSILIUL JUDETEANIA51

Anexd In area

nnul t„ ,,

8 APR

26

• Manifestd un comportament §i o atitudine fats de beneficiari §i apartinatorii acestora exprimate prin respect, amabilitate limbaj civilizat;

• Este interzisA agresarea fizica verbala a beneficiarilor; • Este obligat sa pastreze confidentialitatea in legAturA cu situatiile, documentele §i

informatiile pe care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologiilor §i procedurilor de lucru;

• Respecta Codul de eticA a personalului contractual; • Primqte solutioneaza alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei

(prin modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are;


e) Psiholog — atribufii specifice:

• Comtientizeaza rolul sail in echipa multidisciplinary dezvolta relatii profesionale, de colaborare, pe orizontalA §i pe verticala;

• Realizeaza evaluarea psihologica initials a beneficiarilor nou veniti in cadrul unitAtii, respectand termenele prevazute in legislatia in vigoare §i participA la elaborarea fi§ei de evaluare impreunA cu echipa multidisciplinara;

• RealizeazA reevaluari psihologice a beneficiarilor (anual sau on de cafe on situatia o impune-instante judecatore§ti, politie etc);

• ParticipA/insote§te la audieri beneficiarii la solicitarea scrisa din partea politiei/ instantei de judecata;

• intocme§te lunar Fi§a beneficiarului in care consemneaza interventia §i durata acesteia;

• ColaboreazA cu managerul de caz al beneficiarului cu membrii echipei multidisciplinare in vederea realizArii activitAtilor prevazute in P.P.;

• ParticipA la elaborarea Planului personalizat impreuna cu echipa multidisciplinara; • In elaborarea §i revizuirea planului personalizat, implica beneficiarul, asculta tine

cont de opinia acestuia impreunA cu echipa multidisciplinara; • intocme§te fi§a beneficiarilor pe servicii psihologice; • Realizeaza consiliere psihologica individuala §i de grup in vederea: dezvoltarii

comportamentului adecvat situatiilor sociale, dezvoltarii atentiei §i gandirii pozitive, adecvarea emotiilor, con§tientizarea de sine, evitarea situatiilor de izolare socialA §i depresie, optimizarea dezvoltarea personald, autocunoa§terea, mentinerea echilibrului psihoafectiv.

• Respecta Codul de etica at personalului contractual; • Se informeazA despre starea generala a beneficiarilor (medicala, eventualele

evenimente deosebite aparute in cadrul unitatii, modul de realizare a activitAtilor desfa§urate de pedagogii de recuperare);

• Concepe §i organizeaza programe de interventie psihologica pentru beneficiarii cu nevoi speciale care prezintA tulburAri de comportament;

• OferA consultantA psihologica §i consiliere personalului din unitate §i intervine in rezolvarea conflictelor la locul de munca;

• Participa la elaborarea, disiminarea procedurilor operationale de lucru ale unitatii §i le respects;

• ParticipA la intalnirile organizate de §eful de centru cu echipa multidiscilinara in scopul analizarii situatiei beneficiarului;

• Poate face parte din Comisia centrului;

rAn

JUDETJ1, 1A$1 CONSILIUL JUDETEAN 1A$1

W AnexA In It Ns* V-"

tal Luti? 8. APR.2911

27

• Identifica opinia beneficiarului cu nevoi speciale (reactia psiho-afectivA, verbalA, etc.)/ a reprezentantului legal referitoare la informatiile mentionate anterior §i furnizeazA beneficiarului explicatii referitoare la eventualele consecintele ale punerii in aplicare a opiniei sale, precum a aplicArii planului propus;

• Se informeazA permanent, participa activ la intalnirile de perfectionare organizate la D.G.A.S.P.C., conferinte, intfilniri de lucru;

• AnuntA de urgentA §eful de centru cand a luat la cuno§tinta de savar§irea unui abuz asupra unui beneficiar de catre alt beneficiar sau de cAtre un angajat din centru sau din exteriorul unitAtii rezidentiale;

• ActioneazA in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzAtoare;

• Aduce la cuno§tinta conducerii centrului orice disfunctii intalnite care pot aduce prejudicii sAnatAtii beneficiarilor din unitate;

• OferA servicii de psihoterapie individuals de grup, adaptate nevoilor beneficiarilor; • Este obligat sa pastreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, documentele §i

informatiile pe care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologiilor §i procedurilor de lucru;

• indepline§te alte atributii prevAzute in standardele minime de calitate aplicabile, conform legislatiei in vigoare;

• Prime§te §i solutioneazA alte sarcini trasate de conducerea institutiei (prin modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior), in limita competentelor profesionale pe care le are;

Atributii specifice Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilitati Revis 1:

• OferA indrumare §i sprijin pedagogilor de recuperare in stabilirea obiectivelor §i activitAtilor cuprinse in Planul Personalizat §i in completarea instrumentelor de lucru;

• OferA indrumare §i sprijin pedagogilor de recuperare in dezvoltarea proceselor de autocunogtere a beneficiarilor, mentinerea/dezvoltarea aptitudinilor cognitive, mentinerea/dezvoltarea deprinderilor de comunicare Si interactiune §i stabilirea relatiilor interpersonale, medierea conflictelor, mentinerea dezvoltarea unui stil de viata sanAtos, etc.;

• Coordoneaza §i participA la desfa§urarea programelor de terapie ocupationala; • CoordoneazA pedagogii de recuperare/psihopedagogi in stabilirea programelor de

recuperare (conform planificArii saptamanale /lunare /anuale) activitAtilor pe care acqtia le desfa§oara, tinand cont de potentialul restant at beneficiarilor. Aduce la cuno§tinta beneficiarului in concordanta cu nivelul lui de intelegere cu gradul de dizabilitate, orice informatie pertinent referitoare la Planul Personalizat precum §i a modalitAtilor de aplicare propuse;

• Vizeaza programele de recuperare a pedagogilor de recuperare; • (Hera servicii de psihoterapie individuall §i de grup, adaptate nevoilor beneficiarilor.

ARTICOLUL 12 Personalul administrativ

Personalul administrativ asigura activitAtile auxiliare serviciului social gi cuprinde: • administrator; • magaziner;

• gofer;

28

JUDETUI. IA*1 CONSILIUL JUDETEAN (MI

Aiwa la Vixtgrarea Nr.--

1,114 a APR ;1

a) Administrator — atributii specifice:

• Se ingrijeste de aprovizionarea centrului cu mobilier, cazarmament, aparaturd, mijloace de transport, alimente, combustibil, materiale curatenie, etc., potrivit creditelor de care dispune institutia, asigurAnd pastrarea si justa folosire a tuturor bunurilor; • AdministreazA spatiile institutiei, asigurand curAtenia tor, se ocupd de confortul termic si iluminatul acestora; • Se ingrijeste in permanentl de asigurarea conditiilor necesare aplicdrii masurilor zilnice de igiend individuald si colectivd, Orland seama de numArul, varsta, sexul beneficiarilor cu nevoi sociale/speciale din institutie si de indicatiile trasate de organele medico-sanitare; • Asigurd repararea clAdirilor si a inventarului institutiei; • RepartizeazA pe gestiuni bunurile unitatii si controleazA sistematic felul in care sunt pAstrate si folosite acestea; • Cunoaste prevederile legate privind organizarea activitatii de apdrare impotriva incendiilor in domeniul sAu de competentA; • Asigurd inlAturarea imediata a cazurilor care pot genera incendii, precum si indeplinirea la termen a mAsurilor si sarcinilor stabilite pentru prevenirea si stingerea incendiilor;' • Asigurd existenta, intretinerea in butt stare de utilizare a stingAtoarelor, posturilor de incendiu si celorlalte mijloace de prevenire si stingere a incendiilor si urmAresc ca acestea sA fie cunoscute de catre salariati; • Comunica in scris de indata orice defectiune constatatA sefului de centru pentru a se lua mAsuri de remediere; • RAspunde de utilizarea permanentA a echipamentelor individuale de protectie din dotare, corespunzAtor scopului pentru care a fost acordat; • SA isi insuseascA si ss respecte prevederile legislatiei din domeniile securitAtii si sanatAtii in muncA si situatiilor de urgentA, precum si mdsurile de aplicare a acestora; • RAspunde de instruirea si respectarea normelor de tehnica a securitAtii, muncii sr PSI a personalului din subordine; • RAspunde de procurarea obiectelor de imbracaminte si cele de igiend necesare beneficiarilor, respectand normele legale in vigoare; • intocmeste Registrul inventar cuprinzand bunurile materiale rAspandite in institutie; • intocmeste in colaborare cu asistenta medicaid, pedagogii de recuperare si bucatarii, meniul sAptAmanal supune spre aprobare sefului de centru; • intocmeste rapoarte si referate pentru a fi prezentate conducerii D.G.A.S.P.C. cu privire la comenzi de: alimente, materiale de reparatii si curatenie, cazarmament, echipament, mobilier, etc.; • ControleazA zilnic calitatea mancdrii si modul de folosire a alimentelor, luand mAsuri pentru a preintampina sustragerile sau risipa; • Face parte din comisia de declarare si casare a bunurilor; • Face parte din Comisia de inventariere a valorilor materiale ale institutiei; • Se ingrijeste permanent de asigurarea conditiilor igienice pentru pregAtirea si servirea mesei, verificand sistematic documentele privind starea sanatAtii personalului care lucreazd la bucAtArie si brutarie; • indeplineste atributii de casier; • Ia in primire magazia prin inventariere, numArare, cantdrire; • Introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie semnate de membrii comisiei; • Rdspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu respectarea prevederilor legale;

29 JUDETUL 1A.;,1

CONSILILIL JUDETEAN tik$1

Anent) InOren

An I

• RAspunde de conservarea/buna pastrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; • ElibereazA bunurile (imbracaminte, incAltAminte, materiale de igienA personals etc) cAtre beneficiarii din institutie §i alte persoane din institutie numai pe baza bonurilor semnate de catre §eful de centru; • intocmqte documentele de evidenta a receptiilor cantitative §i calitative; • VerificA corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; • Verifica, centralizeaza §i controleaza daca toate cantitAtile de produse predate la magazie corespund cu Procesul verbal de predare-primire; • intocmqte Lista zilnicA de alimente si o supune spre aprobare §efului de centru cu o zi inainte; • intocme§te centralizatorul Listelor zilnice de alimente; • intocme§te fi§a obiecte de inventar in folosintA, FAZ, foi parcurs, bonuri de consum/transfer-dubluri, fie de echipare adulti, grafice de lucru pe categorii de personal, carnete NIR-dubluri, caiet de evidentA a deplasarilor; • CalculeazA foile de parcurs si confruntA aprobArile de alimentare §i eliberarile de carburant inscrise in foia de parcurs cu cotoarele bonurilor predate de catre conducatorul auto; • Asigura mentinerea curateniei §i ordinii in spatiile de depozhare §i evacuarea ambalajelor din magazie; • ParticipA la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • ParticipA la cursuri de igiena; • RealizeazA controlul stocurilor §i informeaza §eful de centru la epuizarea acestora; • RepartizeazA sarcini personalului de serviciu potrivit nevoilor institutiei §i obligatiilor legale de muncA ale acestuia §i controleaza activitatea personalului de serviciu; • Este responsabil de punerea in aplicare si respectarea prevederilor legislative prevAzute in H.G.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii §i sAnatAtii in munca nr.319/2006, a Legii nr.307/2006 privind apararea Impotriva incendiilor, a OMAI nr.163/2007 pentru aprobarea Normelor generale de aparare Impotriva incendiilor, urmare a Dispozitiei Directorului General al D.G.A.S.P.C. Iasi nr.519/22.06.2020; • RAspunde de modul de Indeplinire a tuturor sarcinilor in fata §efului de centru, iar in problemele material-financiare §i in fata serviciului contabil, iar despre indeplinirea sarcinilor pe linie igienico-sanitarA, rAspunde §i in fata organelor medico-sanitare de control; • Raspunde pecuniar §i penal pentru lipsurile materiale si bunurile de inventar pe care le are in gestiunea sa; • RespectA programul de lucru; • Este obligat sA pastreze confidentialitatea in legaturA cu situatiile, documentele §i informatiile pe care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologiilor si procedurilor de lucru; • Respecta Codul de eticA a personalului contractual; • Actioneaza in confonnitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Prime§te si solutioneazA §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei (prin modificarea fi§ei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat §i acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are; • indeplinqte sarcinile specifice postului in cadrul ambelor locatii ale serviciului social.

JUDETUL CONSILIUL JUDETEAN IA*1

30 Ant x8 I o fisOrdri;

t8 APR. 1,1 Anol

b) Magaziner - atributii specifice:

• intocme5te documentele de evidenta a receptiilor cantitative .calitative a produselor; • Asigura evidenta stocurilor de produse; • Ia in primire magazia prin inventariere, numdrare, cantarire; • Introduce bunurile in magazie numai pe baza notelor de receptie semnate de membrii comisiei de receptie; • Raspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu respectarea prevederilor legate cu ajutorul tehnologiei computerizate; • Rdspunde de conservarea/buna pdstrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; • Elibereazd bunurile (echipament, cazarmament,etc) ate beneficiarii din centru $i alte persoane din institutie numai pe baza bonurilor de consum semnate de 5eful de centru; • Folose5te aparatele de mdsurd 5i control necesare gestionarii bunurilor; • intocme5te documentele de evidentA a receptiilor cantitative 5i calitative; • Verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; • Verified, centralizeazd 5i controleaza dacd toate cantitAtile de produse predate la magazie corespund cu nota de receptie; • Asigura mentinerea curAteniei 5i ordinii in spatiile de depozitare 5i evacuarea ambalajelor din magazie; • ParticipA la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • Participd, in colaborare cu administratorul, asistententul medical 5i bucAtarul, la Intocmirea meniului saptamanal, supus spre aprobare 5pfului de centru; • Realizeaza controlul stocurilor cu ajutorul tehnologiei computerizate 5i informeazA 5eful de centru la epuizarea acestora; • Verified la sfar5itul fiecarei luni daed soldurile din evidentele sale corespund cu soldurile cantitative din evidentele contabile; • Ia mdsuri ca paza 5i securitatea materialelor sa fie asiguratd, verificand u5ile, ferestrele, sistemele de inchidere 5i aduce la cuno5tinta 5efilor ierarhici deficientele constatate pentru a fl remediate; • Sesizeaza 5eful ierarhic, in caz cd se constatA cd incuietorile sau incAperile magaziei au fost sparte sau stricate cu forta in lipsa sa, sau a omis sA Incuie magaziile la pArAsirea serviciului; • hi insu5e5te respects legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald si legislatia specified activitatii proprii; • Predd toate bunurile de inventar si materialele aflate in gestiune, cu forme legale, la plecarea sa din unitate; • RAspunde pecuniar 5i penal pentru lipsurile de materiale 5i bunurile de• inventar pe care le are in gestiunea sa; • Respectd programul de lucru stabilit; • Este obligat sA pAstreze confidentialitatea in legaturd cu situatiile, documentele si informatiile pe care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologiilor 5i procedurilor de lucru. • RespectA Codul de etica a personalului contractual; • ActioneazA in conformitate cu Standardele specifice minime obligatorii de calitate existente, asumandu-5i rolurile corespunzatoare; • indepline5te alte atributii prevAzute in standardele minime de calitate aplicabile, conform legislatiei in vigoare;

JUDE UL IASI

31 CONSIL1UL JUDETEAN 1A51

Antall la rilrea Nr .

8 APR. Fl ua

• Primeste si solutionea7A si alte sarcini trasate de conducerea institutiei (prin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior), in limita competentelor profesionale pe care le are.

c) gofer— atributfi specifice: • Conduce numai autovehiculele pe care le are in primire pe bazA de semnAtura si pentru care are permis valabil de conducere pentru categoria din care acestea fac parte; • Conduce autovehiculul pe drumurile publice in conditiile prevAzute de normele legale, luand toate masurile necesare de evitare a oricarui pericol de accidentare; • In cazul in care este obosit, sub influenta alcoolului, drogurilor, medicamentelor care reduc/afecteazA capacitatea de conducere, nu va conduce autovehiculul; • CompleteazA zilnic foaia de parcurs conform distantelor parcurse, in concordanta cu kilometrajul de la bordul autovehiculului si calculeaza zilnic kilometrii parcursi; • Inainte de plecarea in cursa verifica daca autovehiculul corespunde cerintelor tehnice, inclusiv anvelopele, verificA daca are toate documentele asupra sa si daca are aprobarea persoanelor competente pentru efectuarea cursei; • Ia in primire autovehiculul repartizat pe baza de proces verbal consemnat in carnetul de bord, in care mentioneaza dotarea precum si starea tehnicA a autovehiculului si nu pleaca in cursa in cazul in care constatA nereguli/defectiuni ale autovehiculului; • PAstreaza actele masinii si documentele de transport in conditii corespunzatoare si le prezinta, la cerere, organelor de control ale Politiei Rutiere; • Asigura, cu cel putin o tuna inainte de expirare, reinnoirea contractului de asigurare obligatorie auto prin efectul legii (de raspundere civilA), pentru marina pe care o are in primire; • Supravegheaza urcarea si coborArea persoanelor din autovehicul si incarcarea masinii iar in situatia in care transports beneficiari, acestia sunt obligatoriu insotiti de un profesionist din cadrul serviciului social; • Nu foloseste autovehiculul peste capacitatea sa; • Nu utilizeaza autovehiculul in interes personal si nu incredinteaza conducerea autovehiculului altor persoane; • Nu are vole sa transporte alte persoane din afara serviciului social farA aprobarea conducerii; • La sfarsitul programului parcheaza autovehiculul in locurile stabilite de angajator; • RespectA, pe cat posibil, viteza economics de consum a autovehiculului pentru incadrarea consumului de carburant in limitele de consum raportat la 100 km echivalenti; • Asigura intretinerea zilnicA a masinii (sa fie curata, sä fie facuta alimentarea cu carburant, cu ulei), asigura programarea si efectuarea la termen a reviziei tehnice a autovehiculului si solicits introducerea autovehiculului in reparatii curente sau capitale la indeplinirea normelor de parcurs; • Efectueaza reparatiile tehnice minore si acorda asistentA tehnica mecanicului pe durata reparatiilor majore; • Raspunde de integritatea persoanelor si a bunurilor pe care le transportA; • Comunica imediat superiorului ierarhic, telefonic, orice eveniment de circulatie in care este implicat;

JUDF.rUL 1,4;1 CONSILIUL JUDETEAN IA51

Atitatl Ia rdrea Nf —•

Z 8. APR.2E1 ul ,,, Ulna ...

32

• indeplineste alte atributii prevAzute in standardele minime de calitate aplicabile, conform legislatiei in vigoare; • Primeste si solutioneaza si alte sarcini trasate de conducerea institutiei (prin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior), in limita competentelor profesionale pe care le are;

ARTICOLUL 13

Grupul decizional de suport

Grupul decizional de suport al sefului de centru are in componenta urmatoarele categorii profesionale: asistent social, psiholog, administrator, asistent medical, pedagog de recuperare si infirmier.

Grupul decizional de suport are ca atributii evaluarea, analizarea si identificarea unor solutii optime de rezolvare a situatiilor problematice aparute in cadrul furnizarii serviciilor, in cazurile cand:

- au fost identificate disfunctioiralitati la nivelul Centrului de ingrij ire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu DizabilitAti Revis 1 pentru (lipsa furnizare energie electrica/internet, deteriorarea mobilierului, functionarea incorectA a instalatiilor sanitare etc.);

- se impun o serie de masuri care sunt destinate imbunatatirii calitati vietii persoanelor adulte cu dizabilitati (interpretarea chestionarelor de satisfactie ale beneficiarilor conduc la includerea in Planul anual de dezvoltare al C.I.A.P.A.D. Revis 1 a unor masuri pentru remedierea conditiilor institu(ionale existente cum ar fi decorarea camerelor beneficiarilor, amenajarea spatiilor interioare si/sau exterioare ale C.I.A.P.A.D. Revis 1, inlocuirea mobilierului deteriorat, schimbarea draperiilor/lenjeriilor de pat/fete de masa etc.);

- se inregistreaza incalcari ale regulamentului de catre beneficiari (nerespectarea programului zilnic din cadrul C.I.A.P.A.D. Revis 1 si a perioadei de invoke, neachitarea contributiei lunare de intretinere etc.) sau se semnaleaza comportamente necorespunzatoare/indezirabile ale beneficiarilor (manifestari de autoagresivitate si heteroagresivitate fata de ceilalti beneficiari sau fata de personalul angajat) si nu se impune sistarea serviciilor;

- presupuse abateri ale angajatilor referitoare la indeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor de lucru prevazute in fisa postului (comportament neglijent, abuziv, etc.)

Seful de centru va convoca membrii Grupului decizional de suport pentru a evalua/analiza situatia identificata si pentru a propune solutii.

Pe baza Raportului intocmit ca urmare a intrunirii Grupului decizional de suport care va cuprinde informatii privitoare la cauzele care au dus la aparitia problemei/ disfunctionalitatii, dar si propunerea de solutionare, seful de centru va transmite o Notificare sau Referat cu propuneri catre D.G.A.S.P.C.

In functie de problema dezbatuta, seful de centru va decide implementareapropunerii Grupului decizional de suport, respectiv adoptarea unor masuri la nivelul C.I.A.P.A.D. Revis 1, sau in cazul in care situatia o impune (inclusiv abateri grave de la regulamentele aprobate din cadrul C.I.A.P.A.D. Revis 1, nerespectarea atributiilor de serviciu etc.) demararea unei cercetari prealabile.

De asemenea, se va transmite ulterior catre D.G.A.S.P.0 Iasi un Referat cu concluzii asupra derularii evenimentului/incidentului si propuneri de solutionare. Componenta nominala a Grupului decizional de suport va fi stability prin Dispozitia Directorului General at Directiei Generale de AsistentA Sociala si Protectia Copilului.

JUDETUL IA$I CONSILIUL JUDETEAN IA*1

Anexa la Hisprea

L B APR 2

1 Anul ua

33

e erviciu t Elena /

Zke-J-Ql intocmit, Sef centru, Gavriloaie

Inspector superior, Dulgheru Irina

Director e ral Adjunct IC 10

ARTICOLUL 14

Finanjarea Centrului

(1) In estimarea bugetului de venituri si cheltuieli, centrul are in vedere asigurarea resurselor necesare acordarii serviciilor sociale cel putin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.

(2) Finantarea cheltuielilor Centrului de ingrijire $i Asistenta pentru Persoane Adulte cu Dizabilititti Revis 1 se asigura, in conditiile legii, din urmatoarele surse:

a) contributia persoanelor beneficiare sau a intretinatorilor acestora, dupa caz; b) bugetul local al judetului; c) bugetul de stat; d) donatii, sponsorizari sau alte contributii din partea persoanelor fizice on juridice din lard si din strainatate; e) fonduri exteme rambursabile $i nerambursabile; f) alte surse de finantare, in conformitate cu legislatia in vigoare.

34

r - JUDETUL IA.51 CONSILIUL JUDETEAN IASI

I Aneel lariir

, 2 APR yiea

Nr

pi All mi nuns8

' °

HOTARAREA nr. 133

Documents

Transcript of HOTARAREA nr. 133