1

GradintacuProgramPrelungit

„CasaMinunată”Str.Cosminuluinr.1,Codpoştal410406,Tel:0359/442590

www.casaminunata.org

DiscutatşiaprobatînC.A.din15.04.2019

REGULAMENTULINTERNAL

GRĂDINIŢEICUPROGRAMPRELUNGIT

CASAMINUNATĂ

CONFORMART.242DINLEGEANR.53DIN2003

2

CAPITOLULI

DISPOZIŢIIGENERALE

Art.245dinCodulMuncii

1.Oricesalariatinteresatpoatesesizaangajatorulcuprivireladispoziţiileregulamentului

intern,înmăsuraîncarefacedovadaîncălcăriiunuidreptalsău.

2.Controlullegalităţiidispoziţiilorcuprinseînregulamentulinternestedecompetenţa

instanţelorjudecătoreşti,carepotfisesizateîntermende30deziledeladatacomunicăriidecătre

angajatoramoduluidesoluţionareasesizăriiformulatepotrivitalin.(1).

Negociatcureprezentantiisalariaţilor.

PrezentulROIafostluatlacunostintadetotiangajatiiGPPCasaMinunata

1.AnamariaPop–Cotuna -

2.AdrianSateanu -

3.IoanaCorha -

4.LianaHodisan -

5.AnamariaVataman -

6.BiancaBesu -

7.PalGheorghe -

8.LiviaPal -

9.FloricaNerghes -

10.NicoletaLazea -

11.EnikoLaszlo -

12.EdithCsoko -

GradiniţacuProgramPrelungitCasaMinunată,cusediulinOradea,stradaCosminuluinr.1,

cod fiscal 37753962, are angajat personal salariat. Prezentul regulament intern, prescurtat in

continuare ROI, stabileste regulile generale si specifice, obligatorii pentru personalul organizatiei

compusdinangajaţi,colaboratori,voluntarișicursanţi/studenţi.

Sestabilescurmatoarelesemnificatiipentruuniitermeni:

1. Prin angajat se intelege persoana fizica, ce are incheiat contract individual de munca cu

angajatorul.

3

2. Princolaborator se intelegepersoanafizica,ceare incheiatăoconvenţiecivilăcuGPPCasa

Minunata.

3. Prinvoluntar se intelegepersoana fizica, ce are incheiatun contractde voluntariat cuGPP

CasaMinunata.

4. Prin cursant/student se intelege persoana fizica care își desfășoara activitatea în cadrul

organizaţiei în baza unui acord de practică semnat cu instituţia de învăţămând/furnizor de

formareprofesională.

5. Prin incinta se intelege spatiul delimitat de garduri exterioare sau de peretii exteriori ai

cladirilorapartinandGPPCasaMinunata.

6. Prin loc demunca se intelege locul destinat sa cuprindaposturi de lucru, situat in cladirile

organizaţiei si/sau unitatii, inclusiv orice alt loc din aria organizaţiei si/sau unitatii la care

lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii, inclusiv la institutii, partenerii si/sau

colaboratoriiangajatorului,undesalariatulisidesfasoaraatributiiledeserviciu.

7. Prin program de lucru se intelege perioada de timp stabilita de conducerea angajatorului

pentrurezolvareasarcinilordeserviciu,indiferentdacaaceastaactivitateestedesfasuratain

interiorulsauinafaraincintei.

Art. 1. Prezentul Regulamentul de ordine interioară, cuprinde norme privind organizarea şi

funcţionareaunităţiinoastredeînvăţământ,înconformitatecu:

• Legeanr.1din2011–LegeaÎnvăţământului(modificatăşicompletată);

• OMECS nr.5079 din 31.08.2016 ce cuprinde Regulamentul de organizare şi funcţionare a

unităţilordeînvăţământpreuniversitarnr.5079/31.08.2016cumodificarilesicompletarile

ulterioare(ROFUIP);

• OMECSnr.4742din10.08.2016,Statutulelevului;

• Legeanr.53/2003-Codulmunciirepublicată(art.242);

• O.U.G.Nr.75/12.07.20015privindasigurareacalităţiieducaţieipublicatainMonitoruloficial

nr.642din20.07.2005;

• OMENnr.4619din2014pentruaprobareaMetodologieicadrudeorganizareşifuncţionarea

ConsiliuluideAdministraţiedinunităţiledeînvăţământpreuniversitar;

• Ordinulministruluifinanţelorpublicenr946din2005pentruaprobareacoduluicontrolului

intern-managerial;

• ActenormativeelaboratedeMEN;

4

• ReglementărileşiprocedurileelaboratedeISJBihor.

• Principiilemoralcrestine.

Unitaţile de învătământ sunt organizate şi funcţionează în baza legislaţiei generale şi

specifice, a actelor normative elaborate deMinisterul Educaţiei şi Cercetări Știinţifice, a deciziilor

Inspectoratului

ŞcolarşiaRegulamentuluideordineinterioarăalfiecăreiunităţi.

Art. 2. (1)Regulamentul intern seaplică tuturorangajaţilorunităţii de învăţământ indiferentdacă

relaţiile lordemuncăsunt stabiliteprincontracte individualedemuncăpeduratănedeterminată,

contracteindividualedemuncăpeduratădeterminată,cuprogramdelucrupentruîntreagadurată

atimpuluidemuncăsaucutimpparţialdemuncă.Prezentulregulamentseaplicăangajaţilorunităţii

de învăţământ şi în cazurile în care îşi desfăşoară activitatea în alte locuri unde unitatea de

învăţământîşiîndeplineşteobiectulsăudeactivitate.

LanivelulunităţiideînvăţămantseînfinţeazăComisiapentruevaluareaşiasigurareacalităţii

îneducaţie,conformprevederilorlegaleînvigoare.

Art.3.Atribuţiiledeserviciualefiecăruicompartimentdeactivitateşialefiecăruisalariatalunităţii

deînvăţământ,precumşiresponsabilităţilepentruîndeplinirealorsuntprevăzuteînfişelepostului,

anexealeprezentuluiregulament.

REGULIPRIVINDRESPECTAREANEDISCRIMINĂRIIŞIAÎNLĂTURĂRIIORICĂREI

FORMEDEÎNCĂLCAREADEMNITĂŢII

Art. 4. (1) Relaţiile demuncă din cadrul unităţii de învăţământ se desfăşoară potrivit principiului

egalităţiidetratamentfaţădetoţiangajaţii.

(2)Orice discriminare directă sau indirectă faţă deun salariat, bazată pe criterii de sex, orientare

sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune

politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţăori activitate

sindicalăesteinterzisă.

(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, diferenţiere, restricţie sau

preferinţă, întemeiatepeunulsaumaimultedintrecriteriileprevăzute laalin. (2),careaucascop

sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării

drepturilorprevăzutedelegislaţiamuncii.

5

(4)Constituiediscriminareindirectăacteleşifapteleîntemeiateînmodaparentpealtecriteriidecât

celeprevăzutelaalin.(2),darcareproducefecteleuneidiscriminăridirecte.

Art.5.(1)Oricesalariatcarepresteazăomuncă,beneficiazădecondiţiidelucruadecvateactivităţii

pe care o desfăşoară, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, fără nici o

discriminare.

(2)Tuturorangajaţilorcarepresteazăomuncăliserecunoaştedreptullaplatăegalăpentrumuncă

egală, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la protecţie împotriva

concedierilornelegale.

Art.6.Relaţiiledemuncăîncadrulunităţiideînvăţământseîntemeiazăpeprincipiulbuneicredinţe,

respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, comunicare şi colaborare cu întreg personalul unităţii,

angajaţii au îndatorirea să se informeze şi să se consulte reciproc, în conformitate cu legislaţia în

vigoare.

Art. 7. Salariaţii nu pot renunţa la drepturile prevăzute prin lege sau Contractele de Munca

aplicabile;oricetranzacţieprincareseurmăreşterenunţarea ladrepturilerecunoscutede legeale

salariaţilorsaulimitareaacestordrepturi,estelovitădenulitate.

Art. 8. (1) Se asigura egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, luând în considerare capacităţile,

nevoileşiaspiraţiilediferitealepersoanelordesexmasculinşifeminin.

(2)Seasigurătratamentulegalîntrefemeişibarbatiîn:

• relaţiiledemuncă;

• accesullaformareaprofesională,promovare,sănătate,informaţie;

• participarealaluareadeciziilor.

Art.9.Maternitateanuconstituiemotivdediscriminare.

Art. 10. Salariaţii şi angajatorul se pot asocia liber pentru apărarea drepturilor şi promovarea

intereselorcomune.

Art.11.Salariaţii,fărădiscriminare,potaderaînmodliberlasindicate,laalegerealor.Serecunoaşte

salariaţilor exerciţiul dreptului sindical, cu respectarea drepturilor şi libertăţilor garantate prin

Constitute,CodulMuncii,legilespeciale.

Art. 12.Lacerereamembrilor lor,delegatulC.P.poatesă-i reprezintepesalariaţi înconflictelede

muncă.

6

CAPITOLULII

DREPTURILEŞIOBLIGAŢIILEPĂRŢILOR

SecţiuneaI

Drepturileşiobligaţiileunităţiideînvăţământ

CONDUCEREAUNITĂŢILORDEÎNVĂŢĂMÂNTPREUNIVERSITAR

Art.13.

1.Conducerea unităţii de învătământ preuniversitar este asigurată în conformitate cu prevederile

dinLegeaeducaieinaţionalenr.1/2011cumodificarilesicompletarileulterioare(art.94,95,96,97

etc.).

2.Conducerea GPP Casa Minunata, este realizată de Consiliul de Administraţie conform Legii

nr.1/2011şiaStatutuluiPersonaluluiDidactic.Dinconducereaunităţii facpartedirectorul.Pentru

îndeplinireaatribuţiilorceîirevin,conducereaunităţiideînvăţământseconsultă,dupăcaz,cutoate

organismele interesate: consiliulprofesoral, consiliul reprezentativalpărinţilor/asociaţiapărinţilor,

consiliul școlar al elevilor, autorităţile administraţiei publice locale, precum și cu reprezentanţii

agenţilor economici implicaţi în susţinerea învăţământului tehnic și/sau în desfășurarea instruirii

practicealcopiilor.

3.Consiliul de Administraţie este format potrivit LEN nr.1/2011 (art. 96) din 5membri, între care:

reprezentantul finanţatorului,managerul,directorulunităţii de învăţământ,2 cadredidacticealese

deConsiliulProfesoral,1reprezentantalpărinţilor,si1reprezentantalConsiliuluiLocal.Personalul

didacticdincomponenţaConsiliuluideAdministraţieestealesdeConsiliulProfesorallapropunerea

directoruluisauacelorlalţimembriaiacestuia,dintrecadreledidacticecareaucalităţimanagerialeşi

performanţeprofesionaledeosebite.

4.Atribuţiile Consiliului de Administraţie sunt specificate în Legea 1/2011 și Regulamentul de

OrganizareşiFuncţionareaUnităţilordeÎnvăţământPreuniversitaraprobatdeM.E.C.T.S.

ConsiliuldeAdministraţie,lapropunereaunuiadintremembriisăi,analizeazășiaprobăsancţionarea

disciplinarăaîntreguluipersonalangajatînunitate.

În cazulunordecizii aleConsiliuluideAdministraţiecarecontravinprincipiilorGPPCasaMinunata,

reprezentantulfondatoruluiaredreptuldeveto.

Art.14.Unităţiledeînvăţământpreuniversitarcupersonalitatejuridicăsuntcondusedeconsiliilede

administraţie,reprezentantulfinanţatorului,director.

7

Art.15.Directorulexercităconducereaexecutivăaacesteia,înconformitatecuatribuţiileconferite

de lege, cu hotărârile Consiliului de Administraţie al unităţii de învăţământ, precum şi cu alte

reglementări legale.alLDOesteconstituitdin7membriconformart.96,al.2 litbsiart96,al.5din

LEN şi art.4 al.1, lit b şi art.4, al.3 dinMetodologia CA- OMEN nr.4619 din 2014. Funcţionarea şi

atribuţiileCAsuntreglementatedeart.10-17dinMetodologiaCAconformOMENnr.4619din2014.

Art.16.DirectorulîndeplineşteatribuţiiledelegatedecătreCApeperioadedeterminate,precumşi

pe cele stabilite prin regulamentul unităţii de învăţământ, cu excepţia dreptului de a semna

documentelecontabileşiacteledestudii.

Art. 17. Consiliul Profesoral este format din totalitatea cadrelor didactice de predare, titular şi

suplinitor,şiareroldedecizieîndomeniulinstructiv-educativ.Personaluldidacticauxiliaralunităţii

de învăţământ poate participa la şedinţele consiliului profesoral, atunci când se discută probleme

referitoarelaactivitateaacestuia.Fişapostuluişifişadeevaluareadirectorului,personaluluididactic

de predare şi personalului didactic auxiliar sunt elaborate de CA a unităţii ţinându-se cont de

MinisterulEducaţieişiCercetăriȘtiinţifice.

Art. 18. Consiliul profesoral funcţionează conform prevederilor Art. 98 din Legea nr.1/12011,

publicatăînMonitorulOficial,ParteaInr.18din10ianuarie2011,

Art.19.CatedreleşicomisiilemetodicefuncţioneazăconformprevederilordinRegulamentulcadru

deorganizareşifuncţionareaunităţilordeînvăţământpreuniversitarcumodificarilesicompletarile

ulterioare(art.65-67),iarînLDOsuntconstituiteurmătoareleariicurriculare;

! Ariacurricularăaeducatoarelor;

! Ariacurricularădelimbaşicomunicare;

! AriacurricularăMatematică,ştiinţe;

! AriacurricularăOm,societateşitehnologii;

! AriacurricularăArte,educaţiefizică,religie;.

Art.20.Termenelestabilitedeconducereaunităţiipentrudepunereadocumentelorşiasituaţiilor

cerute sunt obligatorii pentru toţi angajaţii. Nerespectarea lor va fi sancţionată prin depunctarea

calificativului.

Art.21.Conducereaunităţiideînvăţământareurmătoareledrepturişiobligaţii:

• săstabileascăorganizareaşi funcţionareaunităţiide învăţământşia fiecăruipost şi să

precizeze atribuţiile şi răspunderile fiecărui salariat în raport cu funcţia pe care o

îndeplineşte sau cu munca pe care o desfăşoară, specialitatea atestată şi capacitatea

profesionalăafiecăruia;

8

• săexercitecontrolulasupramoduluideaducerelaîndeplinireaatribuţiilorşisarcinilorde

serviciu a personalului din unitate, să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să

aplicesancţiunilecorespunzătoare,potrivitlegiişiregulamentuluideordineinterioară;

• săinformezeangajaţiiasupracondiţiilordemuncăşiasupraelementelorcaresereferăla

desfăşurarearelaţiilordemuncă;

• să asigurematerialele,mijloacele tehnice etc. necesare desfăşurării activităţii instructiv

educative, precum şi echipamentul de protecţie şi/sau de lucru adecvat activitaţii

desfăşurate,acoloundeestecazul;

• săiatoatemăsurilenecesaredeaplicareadispoziţiilorlegaleprivindtimpuldemuncăşi

timpuldeodihnă,precumşideexecutareaorelor suplimentare,deacordarea tuturor

drepturilorsalarialeşiacelorlaltedrepturiprevăzutedelegeşidecontractulcolectivde

muncă;

• să asigure condiţiile prevăzute de lege, pentru protecţiamuncii, respectarea normelor

igienico-sanitareşialecelordeprevenireşistingereaincendiilor,precumşideinstruirea

personaluluiînacestedomenii;

• să urmărească corectitudinea întocmirii de către compartimentul secretariat a

documentelor de încadrare şi înregistrarea în acestea a datelor prevăzute de lege, în

conformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011 cu modificarile si

completarileulterioare.

• săelibereze,lacerere,toatedocumentelecareatestăcalitateadesalariatasolicitantului;

• săasigureconfidenţialitateadatelorcucaracterpersonalaangajaţilor;

• alteobligaţiiprevăzutedeROFUIP;

SecţiuneaaII-a

Drepturileşiobligaţiileangajaţilor

Art.22.Angajaţiiunităţiideînvăţământauurmătoareledrepturi:

• lasalarizarepentrumuncadepusă;

• larepauszilnicşisăptămânal,precumşilaconcediudeodihnăanual;

• lademnitateînmuncăşilaegalitatedeşansedetratament;

• lasănătateşisecuritateînmuncă;

9

• acceslaformareaprofesională;

• lainformareşiconsultare;

• deaparticipaladeterminareaşiameliorareacondiţiilor,amediuluidemuncă;

• laprotecţieîncazdeconcediere;

• lanegociereindividualăşicolectivăşideaparticipalaacţiunicolectiveşilagrevă;

• deaseasocia,deaconstituisauaaderalaunsindicat;

• alte drepturi prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011 cu modificarile si

completarileulterioare.

• Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată. Durata

concediuluifărăplatăsestabileșteprinregulamentulintern:maxim5zilepean,dincaremaximum

2zileconsecutive.

Art.23.Angajaţiiunităţiideînvăţământauurmătoareleobligaţii:

• sărespectecustricteţeprogramuldelucrustabilitdeconducereaunităţiideînvăţământ;

• să-şiducălaîndeplinire,întocmaişilatimp,obligaţiiledeserviciucarelerevin;

• săfoloseascăintegralşieficienttimpuldelucru;

• sărespectenormelededisciplinăamuncii,prevederilecontractului individualdemuncăşi

dispoziţiileregulamentuluideordineinterioară;

• sădovedeascăfidelitatefaţădeunitateadeînvăţământînexercitareaatribuţiilordeserviciu;

• sărespectenormeledesecuritateşideprotecţieamuncii,igienico-sanitareşideprevenirea

incendiilor;

• săînştiinţezeconducereaunităţiideînvăţământdeîndatăcealuatcunoştinţădeexistenţa

unornereguli,abateri,greutăţisauneajunsuriînactivitateacurentăşisăpropunămăsuriîn

raportdeposibilităţi,pentruprevenireaşiînlăturareaunorastfeldesituaţii;

• săprotejezebunurilepecareleareladispoziţiepentruîndeplinireaatribuţiilorşisarcinilor

deserviciu;

• săpăstrezecustricteţeconfidenţialitateadatelor,informaţiilorşidocumentelorcăroralise

stabileşteacestcaracterdecătreconducereaunităţiideînvăţământsauacelordecareiau

cunoştinţăînexercitareaatribuţiilorşisarcinilorlor;

• să aibă o atitudine şi un comportament corect în relaţiile cu conducerea unităţii de

învăţământ, cu personalul acesteia şi cu orice alte persoane cu care intră în contact în

10

îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, să manifeste condescendenţă şi corectitudine în

raporturilecuacestea;

• săparticipe laprogramede formarecontinuă, înconformitatecuspecificulactivităţii şi cu

reglementărileînvigoare,pentrufiecarecategorie.

• personaluldinînvăţământtrebuiesăaibăoţinutămoralădemnă,înconcordanţăcuvalorile

educaţionale pe care le transmite elevilor, o vestimentaţie decentă şi un comportament

responsabil.

• personaluldinînvăţământareobligaţiasăsesizeze,lanevoie,instituţiilepublicedeasistenţă

socială/educaţională specializată, Direcţia de protecţie a copilului, în legătură cu aspecte

careafecteazădemnitatea,integritateafizicăşipsihicăaelevului/copilului.

• personaluldinînvăţământtrebuiesădovedeascărespectşiconsideraţieînrelaţiilecucopiii,

părinţii/reprezentanţiilegaliaiacestora.

• personalul didactic este obligat să prezinte, conform legii, rezultatele analizelor medicale

solicitate, efectuate conform Legii nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare,

Acordului comun, încheiat de Ministerul Educaţiei şi Cercetări Știinţifice cu Ministerul

Sănătăţii şiFamilieişicuCasadeAsigurări:avizulpentruexamenulclinic,eliberatdecătre

mediculdefamilie,examenulpulmonar,examenulpsihologic,realizatdecătrepersonalulde

specialitatedinCentreledeAsistenţăpsihopedagogicădincadrulsistemuluideînvăţămant.

• sărealizezesarcinilecuprinseînfişapostului,anexatălaprezentulregulament;

• săprezintespreaprobareplanificărileanualeşisemestrialeladirectorulliceuluiîntermenul

stabilit;

• să respecte orarul gradinitei şi să utilizeze eficient şi integral timpul afectat activităţilor

didactice;

• săasiguresecuritateadocumentelorşcolare;

• săparticipelatoateactivităţilecuprinseînplanulmanagerialanualalgradinitei,îndeplinind

toatesarcinilenominaleprevăzutereferitoarelaorganizarea,desfăşurareaşievaluareaunor

activităţi(elaborareaunorreferate,studii,chestionare,lecţiideschiseetc.)

• sărealizezesarcinileîncalitatedeprofesordeserviciuşiînactivităţileextracurriculare;

• săînştiinţezedintimpconducereagradiniteiînsituaţiaîncareintervincauzecareconducla

întârzierea sau absentarea de la activitatea didactică sau de la activităţile cuprinse în

programulgradinitei;

11

• săfieprezentlagradinitacucelpuţinzeceminuteînaintedeîncepereaactivităţii;

• săîntocmeacălatermenelestabilitesituaţiileceruteşisălepredeapersoaneicarerăspunde

decentralizarea,prelucrareaacestora;

• să aibă o atitudine demnă în faţa colegilor şi o ţinută corespunzătoare în desfăşurarea

activităţilorşcolareşiextraşcolare;

• să cunoască dispoziţiile legale, legile in vigoare, regulamentele, instrucţiunilor în vigoare

referitoarelasferalordeactivitateşisăseconformezeacestora,neputându-seapăraîncaz

delitigiupemotivulnecunoaşteriilor.

Nuestepermisangajaţilor:

• săabsentezenemotivatdelaactivităţileşcolare;

• sărecurgălaactedeindisciplină,denunţurifalse,abuzînexercitareaserviciului;

• săexecutelucrăriîninterespersonalîntimpulorelordeprogram;

• să-şiînsuşeascăbunurimaterialealeunităţiisaualealtorpersoane;

• să utilizeze expresii jignitoare la adresa personalului unităţii, a copiilor sau a persoanelor

străinecarevinînunitate;

• sălasenesupravegheatăaparaturapecareofolosescînsăliledeclasă;

• sălasecopiiinesupravegheatiintimpulactivitatilor,

• săpunăladispoziţiacopiilorsausălaselaîndemânalorsauaunoraltorpersoaneneavizate

documenteleşcolare;

• săpărăseascăgradinite sau săparticipe cuelevii la activităţi extraşcolare, fără înştiinţarea

conduceriigradinitei:

• săconsumebăuturialcooliceînincintaşcolii;

• săfumezeînspaţiiledeînvăţământsauînaltelocuridecâtcelespecialamenajate;

• să comercializeze sau să propage materiale obscene sau care contravin fenomenului de

educaţie.

• săîntrerupăactivitateadidacticădelaclasădindiversemotive(convorbiritelefonice,discuţii

cu persoane străine, discuţii cu elevii pe diverse teme care nu sunt legate de activitatea

propriu-zisăetc.)

• sădesfăşoareacţiunidenaturăsăafectezeimagineapublicăacopilului,viaţaintimă,privată

şifamilialăaacestuia.

• săaplicepedepsecorporale,agresareaverbalăsaufizicăacopiilorşiacolegilor.

12

• săcondiţionezecalitateaprestaţieididacticelagrupadeobţinereaoricăruitipdeavantaje,

deladelapărinţii/aparţinătorii/reprezentanţiilegaliaiacestora.Astfeldepractici,dovedite,

sesancţioneazăcuexcludereadinînvăţământ.

Art.24.Recompense:

În funcţie de alocaţiile bugetare şi prevederile actelor normative în vigoare, personalul

didacticşipersonaluldidacticauxiliaralliceuluipoatebeneficiade:

- distincţiişipremii;

Nuvorbeneficiaderecompenseangajaţiicare:

- auabsenţenemotivate;

- aufostsancţionaţi;

- nu şi-au îndeplinit atribuţiile de serviciu: completarea documentelor şcolare, efectuarea

serviciului pe şcoală, participarea la activităţile şcolare( comisii metodice, consilii

profesorale, activităţi cultural-educative), întărzieri repetate la activităţi, nerespectarea

termenelor de predare a documentelor şcolare, superficialitate în exercitarea calităţii de

profesordiriginte.

Art.25.Sancţiuni:

Pentruîncălcareaîndatoririlorcelerevinpotrivitcontractuluiindividualdemuncă,precumşi

pentru încălcareanormelordecomportarecaredăunează interesului învăţământului şiprestigiului

instituţieipersonaluldidacticşipersonaluldidacticauxiliaralliceuluipoatefisancţionatdisciplinarîn

raportcugravitateaabaterilor.

Dacă fapta săvârşită constituie, potrivit legilor penale, infracţiune, atunci făptuitorii vor fi

sancţionaţiconformlegilorînvigoareşivorfisesizateorganelecompetente.Sancţiunilecaresepot

aplicasunt:

- observaţiaindividuală;

- observaţiaînfaţaConsiliuluideAdministraţie;

- observaţiaînfaţaConsiliuluiProfesoral;

- observaţiescrisă,mustrarescrisă;

- avertisment;

- diminuareasalariuluidebază;

13

SecţiuneaIII

ACCESULÎNPERIMETRULUNITĂŢIIDEÎNVĂŢĂMÂNT

Art.26.Accesulpersoanelorstrăineînperimetrulunităţiestestrictinterzis.

Art.27.Accesulcopiiloringradinitaestepermisdoarinsotitdeparinti

Art.28.Accesulcopiilorsialparintilorestepermisdelaora7:30

Art.29.Căiledeaccesînunitatesunt:intrareaprincipala-respectivpoartadeintrare.

Art.30.Esteinterzisăblocareacăilordeaccesîn/şidinunitateprinparcareaşistaţionarea

autoturismelor,autoutilitarelor,motocicletelor,altormijloacedetransport;

Art.31.Seinterzicetranzitareaperimetruluişcoliidecătrepersoanelestrăine;

SecţiuneaIV.

Drepturileşiobligaţiilecopiilorsiparintilor

Art.32.CopiiisiparintiidinGPPCasaMinunatavorrespectaîntocmaiprevederileRegulamentului

deorganizareşifuncţionareaunităţilordeînvăţământpreuniversitar,aleRegulamentuluideordine

interioară.

Art. 33. Copiii au drepturile menţionate în Regulamentul cadru de organizare şi funcţionare a

unităţilor de învăţământ preuniversitar O.M.ENC.S nr. 5079/2016 si 3027/2018 și in Legea

nr.4742/10/08/2016.

• Inscrereaîngrădiniţăacopiilordevârstăantepreșcolară(sub3ani)câtșiacopiilorde

vârstăpreșcolară(peste3ani)sefacepetotparcursulanuluișcolarînlimitalocurilor

disponibile.

• Inscrierea și integrarea copiilor cu CES prin oferirea serviciilor educaţionale

specializate:P.E.I,kinetoterapie,logopedie,transport,asistentpersonaletc.

• ReducereasauscutireatoatalădelataxașcolarăacopiilorcuCES

• Meniuridiferenţiatepentrucopiiicuintoleranţăsaualergiialimentare

• Ridicarea copiilor de la grădiniţă se va efectuar doare de către presoanele

menţionateînacordulpărinţilor.

Art. 34. Copiii au îndatoririle prevăzute în Regulamentul cadru de organizare şi funcţionare a

unităţilordeînvăţământpreuniversitarnr.5079/2016R.O.F.U.I.P.)cuurmătoareleprecizări:

14

1. Săseîncadrezeînprogramuldefuncţionarealgradinitei,frecventândcuregularitateactivitatileşi

participândefectivlatoateactivităţileplanificate.

2. Săfiepunctuali,respectânddurataactivitatilor;

3. Săaibăuncomportamentcivilizatşioţinutădecentăînoriceîmprejurare.

4. SăseconformezehotărârilorConsiliuluiProfesoral şiConsiliuluideAdministraţiealgradinitei în

legăturăcuvestimentaţiasicomportamentulingradinita

8. Să respecte tot personalul şcolii (să salutepoliticos, să nu se adreseze într-unmod vulgar sau

flegmatic,carearputeaofensaunmembrudinpersonalulunitatii).

9. Săpăstrezecugrijăbunurileşcolii(mobilier,aparaturasaualtematerialedidactice,accesorii).

10. Sa păstreze curatenia, să foloseasca civilizat grupurile sanitare, sa protejeze spatiile verzi din

afarasalilordeclasa,sacolectezeselectivdeseurileproduse.

11. Săremediezesausăînlocuiascăbunurilematerialedeteriorateintenţionatsauaccidental(banci,

scaune, table şcolare, uşi, geamuri, dulapuri, feronerie, chiuvete, lavoare, vase WC, oglinzi,

suporturi,etajere,etc)întermende7zile;

EsteINTERZIScopiilorsiparintilor:

1. Să perturbe actul de predare şi să distragă atenţia colegilor prin acţiuni necontrolate sau

premeditatecarecontravinactivităţiidegrup.

2. Săfacilitezeintrareaînspaţiiledeînvăţământ,încurteagradiniteiapersoanelorstrăine.

3. Să foloseascămijloace electronice de comunicare în timpul activităţilor desfasurate in sala de

grupasauinafaraacesteia.

4. Să introducă în gradinita aparaturăelectronicăpersonală sauobiectedemare valoare care se

supunrisculuidispariţieişipentrucaregradinitanusefacerăspunzătoare;

5. Săutilizezemijloace foto-videopentruacapta imaginidin timpulactivităţilordidacticesaudin

pauze,fărăacordulcadrelordidacticeimplicateîndesfăşurareaacestoractivităţi;

6. Săfumezeinincintaunitatii

7. Săafişezematerialecucaracterobscensauinstigator;

8. Săafişezematerialeinformative,săaplicechestionaresausăcomercializezediferiteprodusefără

înştiinţareaşiaprobarea,dupăcaz,aconducerii;

9. Săpromovezeoimaginenegativăainstituţieiînşcoalăsauînafaraei;

15

10. Săvinălaşcoalacuanimalesauobiectecarearputeavătămacorporalceilalţielevisaucadrele

didactice.

Art.35.Transferulelevilor

(1).Copiiidinunitateanoastrăaudreptulsăsetransferelaoaltăunitatesauîncadrulunităţiilaun

alt profil, în conformitate cuprevederileNoului Regulamentdeorganizare a unităţilor şcolare, pe

bazauneicereridetransfercarevafiaprobatăînConsiliuldeAdministraţie.

(2)CerereadetransfervafiaprobatănumaicurespectareaprevederilordinRegulamentulcadrude

funcţionareaunităţilordeînvăţământpreuniversitar,actualizat.

(3)Transferul din alte unităţi de învăţământ în unitatea noastră se va efectua numai pe bază de

cerere.

SecţiuneaV.

Activitateapersonaluluididacticauxiliarşinedidactic

SECRETARULŞCOLIIşiADMINISTRATORFINANCIAR

Relaţiideserviciu:

Ierarhic:estesubordonatdirectorilor.

Secretarulgradiniteiareurmătoareleatribuţiişiresponsabilităţi:

1. Este responsabil cu evidenţa personalului didactic de predare, didactic auxiliar şi

nedidactic(dosarelepersonale);

2. Întocmeşte documentele de personal (adeverinţe şi alte documente solicitate), pentru

angajaţiiunităţii,lasolicitareascrisăaacestora,aprobatădedirectori,întermenulstabilit

odatăcuaprobareaşirăspundedeexactitateadatelorînscriseînacestedocumente;

3. Urmăreşte realizarea lucrărilor de secretariat de bună calitate, evită posibilitatea

efectuăriidecorecturisaureclamaţiiînceeacepriveşteactivitateadesecretariat

4. Aplică legislaţia în vigoare şi se preocupă de preocurarea şi păstrarea documentelor

privind legislaţia şcolară (legi, decrete, Hotărâri Guvernamentale,Ordine, regulamente,

instrucţiuni)

5. Sigiliulunităţii şcolareestepăstrat încondiţiidesecuritate iarpentruperioadacândnu

esteînşcoalăacestaestepredatdirectoruluiunităţiişcolare;

6. Verificareazilnicăae-mailurilor, întocmireşitransmitereîntimputilsituaţiilorsolicitate

deISJ,MECTSşialteunităţiietc.

16

7. Întocmeşte şi realizează corect şi la timp documente privind plata salariilor pentru

personaluldinunitate(statuldepersonal,statuldeplată),organizeazăşiexercităvizade

controlfinanciarpreventivînconformitatecuprevederilelegale

8. Transmite în timpul prevăzut de lege oricemodificare privind încadrarea şi salarizarea

personaluluidinunitate,prinprogramul,declaraţia112,etc.

9. Participă la arhivarea documentelor ce urmează a fi inventariate în arhiva unităţii a

documentelor (secretariat, contabilitate, administrativ) conform nomenclatorului

arhivisticşiaprobatdedirector

10. Aduce la cunoştinţă personalului din unitate deciziile elaborate şi aprobate de director

precumşitoateordinele/noteledeserviciu

11. Comunică cu tot personalul unităţii, părinţilor, colaboratori cu privire la solicitarea de

documenteşisituaţieineprevăzute.

12. Întocmeşteşielibereazădocumente

13. Întocmeşteregistreledeînscriereaelevilor,ajută la înmatriculareaînregistrulmatricol,

completeazăsituaţiaşcolară

14. Asigură legătura permanentă a instituţiei cu comunităţile locale aducând la cunoştinţă

conducerii unităţii toată corespondenţa desfăşurată şi răspunde de asigurarea în

termenelestabiliteafeedback-uluicuaceştifactoriexterni

15. Respectănormeledesănătateşisecuritateînmuncăşiparticipălainstruirileangajaţilor

dinunitate

16. Înfuncţiedenevoilespecificealeunităţiisalariatulîndeplineşteşialtesarcinirepartizate

deconducereaunităţiiîncondiţiilelegii.

17. Angajeazăunitateaalăturidedirectorînoriceacţiunepatrimonială;

18. Reprezintă unitatea alături de conducătorul acesteia în relaţiile cu agenţii economici,

instituţii publice etc. în cazul închirierii contractelor economice de colaborare, de

sponsorizareetc.înconformitateculegislaţiaînvigoare;

19. Organizează circuitul documentelor contabile şi înregistrarea lor în mod cronologic şi

sistematicînevidenţacontabilă;

20. Organizează inventarierea valorilor materiale şi băneşti, instruieşte şi controlează

personalul unităţii(unităţilor şcolare) în vederea efectuării corecte a operaţiunilor de

inventariere;

17

21. Întocmeşte dările de seamă contabile şi cele statistice, precum şi contul de execuţie

bugetară;

22. Întocmeşte lunarbalanţedeverificarepe rulaje şi solduri, balanţaanalitica trimestrială

pentruobiecteledeinventar,materialedecurăţenieşianualpentrumijloacefixe;

23. Claseazăşipăstreazătoateactelejustificativedecheltuieli,documentelecontabile,fişele,

balanţeledeverificareşirăspundedearhivafinanciar-contabilă;

24. Efectueazădemersurilefondurilornecesareplăţiisalariilorşiacelorlalteacţiunifinanţate

debugetulrepublicansaulocal;

25. Înfuncţiedenevoilespecificealeunităţiisalariatulîndeplineşteşialtesarcinirepartizate

deconducereaunităţiiîncondiţiilelegii.

MANAGERUL

Relaţiideserviciu:

• Ierarhic:estesubordonatConsiliuluideAdministraţie

• Colaboreazăcu:cadreledidactice,contabilul,personaluldeîngrijire.

Sarcinideserviciu:

1. RezolvăcuaprobareaConsiliuluideAdminsitraţietoateproblemelecerevinsectorului

administrativgospodăresc;

BIBLIOTECARULŞCOLAR

Relaţiideserviciu:

• Ierarhic:estesubordonatdirectorilorunităţii.

• Colaboreazăcu:cadreledidactice,secretarul,contabilul,şimanagerulunităţiişcolare.

• Are în gestiune şi răspunde de întregul fond de carte al şcolii, organizează periodic

inventariereabunurilorşipropuneanualsprecasare,cărţile,publicaţiileceseîncadreazăîn

normeledecasare.

PERSONALULDEÎNGRIJIREŞICURĂŢENIE

1.1.Relaţiideserviciu:

Ierarhic:estesubordonatmanageruluisidirectorului

Colaboreazăcu:totpersonalulunităţii

18

1.2.Sarcinideserviciu:

1.2.1.Gestionareabunurilor:

a. Preiasubinventardelaadministratorbunuriledinclase,holuri,spaţiisanitareşirăspunde

depăstrareaşifolosirealorîncondiţiinormale;

b. Preiamaterialelepentrucurăţenie;

1.2.2.Efectuarealucrărilordeîngrijireasectorului:

a. ştergereaprafului,măturat,spălat;

b. scuturareapreşurilor(undeestecazul);

c. spălatuşi,geamuri,chiuvete,faianţă,mozaicuri;

d. păstrareainstalaţiilorsanitareîncondiţiinormaledefuncţionare;

e. executălucrăridevopsitorie(cândestecazul);

f. curăţeniasălilordeclasă(zilnic).

1.2.3.Conservareabunurilor:

- Controlulzilnicaluşilor,geamurilor,mobilierului,duşurilor,robinetelorşisemnalizarea

defecţiunilorconstatatecătremuncitoriideîntreţinere.

- Înfuncţiedenevoilespecificealeunităţiisalariatulseobligăsăîndeplineascăşialtesarcini

repartizatedeconducereaunităţiiîncondiţiilelegii.

- Neîndeplinireasauîndeplinireanecorespunzătoareasarcinilordeserviciudinfişapostului

atragedupăsinesancţionarealegală.

Programulzilnicdelucrupoatefidistribuitîntreora7.30–17.30,pebazădeprogramări.

CAPITOLULIII

PROTECŢIA,IGIENAŞISECURITATEAMUNCII

Art.36.Protecţia,igienaşisecuritateamunciiimpunrespectareanormelorlegaleţinândseamade

următoarelereguligenerale:

a) oricesalariatcareareunmotivîntemeiatsăconsiderecăoanumităstaredefaptprezintăun

pericolgravşiiminentpentrusănătatea,integritateacorporalăşiviaţasa,aredreptulsăse

protejeze/retragăimediatşisăanunţe,deîndată,conducereaunităţiideînvăţământ.Acestdrept

trebuiesăfieexercitatastfelîncâtsănucreeze,pentrualtepersoane,onouăsituaţiederiscgravşi

iminent;

19

b) angajaţii unităţii de învăţământ au dreptul să folosească toate mijloacele de protecţie

individuală şi colectivăpuse ladispoziţiedeaceasta şi, înacelaşi timp,auobligaţia să respectecu

stricteţenormelestabilitepentrufolosirealor;

c) prevenireariscurilordeaccidentareimpuneangajaţilorsăpăstrezeînbunăstareaparatura,

maşinile,instalaţiile,sculele,tehnicadecalcul,mobilieruletc.şisălefoloseascăpotrivitdestinaţiei

lor;

d) oriceaccidentdemuncăsecomunică,deîndată,conduceriiunităţiideînvăţământdecătre

salariatulcarealuatcunoştinţădeproducerealui;

e) în localurile în care unitatea de învăţământ îşi desfăşoară activitatea (sediul social, sedii

secundare, depozite, spaţii tehnice, birouri etc.) nu se vor folosi instalaţii electrice ori de gaze

naturaleimprovizatesaucareprezintădefecţiunişisălesemnaleze,deîndată,conduceriiunităţiide

învăţământ.

Art. 37. Alineat 1. În vederea asigurării igienei şi securităţii în muncă şi pentru asigurarea unei

ambianţefavorabileprocesuluimuncii,esteinterzisăoriceacţiunedenaturăsăaducăvreotulburare

ordiniiinterioareşidisciplinei,cudeosebire:

a) fumatul, cu excepţia locurilor special stabilite de conducerea unităţii de învăţământ şi

marcatecaatare,conformprevederilorlegii;

b) intrarea sau rămânerea în localurile unităţii de învăţământ, în afara orarului de lucru, fără

acordulconducerii;

c) ieşirea din localul unităţii de învăţământ sau plecarea de la punctele de lucru, în cadrul

programuluidemuncă,fărăaprobareaconducerii;

d) executarea, în cadrul unităţii de învăţământ, de lucrări de interes personal sau fără vreo

legăturăcuatribuţiiledeserviciu;

e) comitereasauincitarealasăvârşireadeactecareaucascoptulburareaclimatuluifavorabil

demuncăsauaarmonieiînrândulpersonaluluioricomitereadeacteantisociale;

f) sustragereadebunuridinunitate;

g) prezentarealaserviciuîntr-oţinutăindecentăorinecorespunzătoarecerinţelor;

h) lăsarea fără supraveghere ori neasigurarea aparaturii, maşinilor, instalaţiilor, tehnicii de

calculetc.înstaredefuncţionare,dupăîncheiereaprogramuluidelucru;

i) iniţiereasaupromovareaunoracţiunidehărţuiresexuală;

j) altefaptesauacţiunidenaturăsăaducăvreotulburareordiniiinterioareşidisciplinei.

20

Art. 37. Alineat 2. În vederea asigurării igienei şi securităţii în muncă şi pentru asigurarea unei

ambianţe favorabile procesului muncii, reprezentanţii lucrătorilor (angajaţilor) cu răspunderi

specificeîndomeniulsecurităţiișisănătăţiivorfialeșidecătrelucrători.Număruldereprezentanţiai

lucrătorilorcurăspunderispecificeîndomeniulsecurităţiișisănătăţii:

a)un reprezentant, în cazul întreprinderilor și/sau unităţilor care au între 10 și 49 de lucrători

inclusiv;

b)2reprezentanţi,încazulîntreprinderilorși/sauunităţilorcareausub50și100delucrătoriinclusiv;

Lucrătorii comunică în scris angajatorului numărul și numele reprezentanţilor lucrătorilor cu

răspunderispecificeîndomeniulsecurităţiișisănătăţiiînmuncă.

Art. 37. Alineat 3. Dacă angajatorul va permite persoane în incinta unităţii de învăţământ, cu

excepţiaangajaţilor,persoanelor înperioadadeverificareprealabilăaaptitudinilorprofesionale în

vedereaangajării,persoanelorcarepresteazăactivităţi înfolosulcomunităţiisauactivităţi înregim

de voluntariat, a șomerilor pe durata participării la o formă de pregătire profesională și a

persoanelorcarenuaucontractindividualdemuncăîncheiatînformăscrisășipentrucaresepoate

face dovada prevederilor contractuale și a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă,

atunci:

• duratainstruiriiîndomeniulsecurităţiișisănătăţiiînmuncăvafide15minute,

• instruirea va fi realizată de către dl. Săteanu Adrian pe baza tematicii stabilită de serviciul

externdeprevenireșiprotectiveșivaficonsemnatăînfișacolectivădeisntruire,

• după instruire, persoanele vor fi însoţite în unitate de către o persoană delegată, după

intruireapropriuzisă .altorparticipanţi laprocesuldemuncă,așacumsuntdefiniţipotrivit

art.5lit.c)dinlege,angajatorulstabilește,prinregulamentulinternsauprinregulamentulde

organizare și funcţionare, durata instruirii și reguli privind instruirea și însoţirea acestora în

întreprindereși/sauunitate.

Art.38.ProtecţiamaternităţiiGPPCasaMinunata,sevarespecta înconformitatecuLegea25din

2004,actualizatăpentruaprobareaOUGnr.96/2003:

(1.1) Prezentul regulament se completează cu dispoziţiile Ord. 96/2003, Art. 2 privind protecţia

maternităţiilaloculdemuncă.

a) protecţiamaternităţiiesteprotecţiasănătăţiişi/sausecurităţiisalariatelorgravideşi/sau

mamelalocurilelordemuncă;

b) loculdemuncăestezonadelimitatăînspaţiu,înfuncţiedespecificulmuncii,înzestratăcu

mijloaceleşicumaterialelenecesaremuncii,învederearealizăriiuneioperaţii,lucrărisaupentru

21

îndeplinireauneiactivităţidecătreunulorimaimulţiexecutanti,cupregătireaşiîndemânarealor,în

condiţiitehnice,organizatoriceşideprotecţieamunciicorespunzătoare,dincareseobţineunvenit

înbazaunuiraportdemuncăorideserviciucuunangajator;

c) salariatagravidăestefemeiacareanunţăînscrisangajatorulasuprastăriisalefiziologicede

graviditateşianexeazăundocumentmedicaleliberatdemediculdefamiliesaudemediculspecialist

caresăîiatesteaceastăstare;

d) salariatacareanăscutrecentestefemeiacareşi-areluatactivitateadupăefectuarea

concediuluidelăuzieşisolicităangajatoruluiînscrismăsuriledeprotecţieprevăzutedelege,

anexândundocumentmedicaleliberatdemediculdefamilie,darnumaitârziude6lunideladatala

careanăscut;

e) salariatacarealăpteazăestefemeiacare,lareluareaactivităţiidupăefectuareaconcediului

delăuzie,îşialăpteazăcopilulşianunţăangajatorulînscriscuprivirelaînceputulşisfârşitulprezumat

alperioadeidealăptare,anexânddocumentemedicaleeliberatedemediculdefamilieînacestsens;

f) dispensapentruconsultaţiiprenatalereprezintăunnumărdeorelibereplătitesalariateide

cătreangajator,pedurataprogramuluinormaldelucru,pentruefectuareaconsultaţiilorşi

examenelorprenatalepebazarecomandăriimediculuidefamiliesauamediculuispecialist;

g) concediulpostnatalobligatoriuesteconcediulde42dezilepecaresalariatamamăare

obligaţiasăîlefectuezedupănaştere,încadrulconcediuluipentrusarcinăşilauziecuduratatotală

de126dezile,decarebeneficiazăsalariateleîncondiţiilelegii;

h) concediulderiscmaternalesteconcediuldecarebeneficiazăsalariateleprevăzutelalit.c)-e)

pentruprotecţiasănătăţiişisecurităţiilorşi/sauafătuluioriacopiluluilor.(1.2)

Angajatoriiauobligaţiasăadoptemăsurilenecesare,astfelîncât:

a) săprevinăexpunereasalariatelorprevăzutelaart.2(Ord96/2003)lit.c)-e)lariscuricele

potafectasănătateaşisecuritatea;

b) salariateleprevăzutelaart.art.2(Ord96/2003)lit.c)-e)sănufieconstrânsesăefectuezeo

muncădăunătoaresănătăţiisaustăriilordegraviditateoricopiluluinou-născut,dupăcaz.

(1.2)Pentrutoateactivităţilesusceptibilesăprezinteunriscspecificdeexpunerelaagenţi,procedee

şicondiţiidemuncă,acărorlistăesteprevăzutăînanexanr.1,angajatorulesteobligatsăevalueze

anual,precumşilaoricemodificareacondiţiilordemuncănatura,gradulşidurataexpunerii

salariatelorprevăzutelaart.2(Ord96/2003)lit.c)-e),înscopuldeterminăriioricăruiriscpentru

securitateasausănătatealorşioricăreirepercusiuniasuprasarciniiorialaptării.

22

(2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a

mediculuidemedicinamuncii,iarrezultatelelorseconsemneazăînrapoartescrise.

(1.3)Angajatorulareobligaţiasapăstrezeconfidenţialitateaasuprastăriidegraviditateasalariatei

şinuvaanunţaalţiangajaţidecâtcuacordulscrisalacesteiaşidoarîninteresulbuneidesfăşuraria

procesuluidemuncă,cândstareadegraviditatenuestevizibilă.

(1.4)Încazulîncareosalariatăseaflăînunadintresituaţiileprevăzutelaart.2(Ord96/2003)lit.c)

-e)şidesfăşoarălaloculdemuncaoactivitatecareprezintăriscuripentrusănătateasausecuritatea

saoricurepercusiuniasuprasarciniişialăptării,însensulcelorprevăzutelaart.5(Ord96/2003)alin.

(1),angajatorulesteobligatsăîimodificeînmodcorespunzătorcondiţiileşi/sauoraruldemuncăori,

dacănuesteposibil,săorepartizezelaaltlocdemuncăfărăriscuripentrusănătateasausecuritatea

sa,conformrecomandăriimediculuidemedicinamunciisauamediculuidefamilie.

CAPITOLULIV

ORARULDELUCRU

Art.39.(1)Oraruldelucruestecelstabilitdeconducereaunităţiideînvăţământşicareseafişeazăla

locurivizibilepentrutoţiAngajaţii.Programulzilnicdelucrusevaorganizaînintervalulorar07:30-

17:30.Muncavafiorganizatăpebazaprogramărilorfăcutedecătreeducatorișidecătreasistenţii

educatori.

Încadrulprogramuluide lucruAngajaţiiaudreptul laopauzăpentrumasăde30minuteşi laalte

pauzedemaximum15minute.

Angajaţiiunităţiideînvăţământauobligaţiadearespectaoraruldelucru,întârzierilesaulipsurilede

laprogram,dacănusuntfortuite,constituindabateridisciplinare.

În cazdeabsenţedincauzedeboală sauaccident,angajaţii auobligaţia să-şi încunoştinţeze şeful

ierarhic şi să trimită unităţii de învăţământ, îndată ce este posibil, certificatulmedical eliberat de

organulsanitarîndrept.

Art. 40. În cazuri excepţionale, atunci când interesele unităţii de învăţământ o cer, conducerea

acesteiapoatesăstabilească:

a) organizareapermanenţeilaserviciu;

b) moduldeacordareazilelorderepaussăptămânal,încondiţiilelegii.

c) Programareaconcediuluideodihnăseface lacerereaangajaţilor,cuacordulconduceriiunităţiide

învăţământ,înconcordanţăcuspecificulactivităţiifiecăruilocdemuncă.

23

CAPITOLULV.

DISCIPLINAMUNCIIABATERIŞISANCŢIUNIDISCIPLINARE,PROCEDURADISCIPLINARĂ

SecţiuneaI

Abaterişisancţiunidisciplinare

Art. 41.Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cumunca şi care constă într-o acţiune sau

inacţiune, săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale,

regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil,

ordineleşidispoziţiileşefilorierarhici.

Art.42.Abateriledisciplinareînafarădeceleprivitoarelaîncălcareaobligaţiilorprevăzutelaart.22,

23şi25sunturmătoarele:

a) nerespectareaprogramuluidelucrusauutilizareaineficientăaacestuia;

b) încălcarea reglementărilor referitoare la accesul în incinta unităţii de învăţământ sau

neprezentarea,l

c) neprezentarea pentru verificare, la cererea organelor de control, a servietelor, sacoşelor,

coleteloretc.saunesupunerealacontroloridecâteorisesolicităacestlucru;

d) faptul de a nu purta, în timpul programului de lucru, echipamentul de protecţie şi de lucru,

precumşiecusonuldeidentificare;

e) prezentarealaserviciuînstarefizicănecorespunzătoare(capacitatedemuncăredusă);

f) nerespectareaconfidenţialităţiidatelor,informaţiilorsaudocumentelorcăroralis-aconferitacest

caracter;

g) nerespectarea normelor de protecţie amuncii, de folosire a echipamentului de protecţie şi de

lucru,acelordeprevenireaincendiilor;

h) lăsarea nesupravegheate, în timpul programului de lucru, a aparaturii, maşinilor şi instalaţiilor

aflateînfuncţiune;

i) împiedicareacelorlalţisalariaţidea-şiexecutaatribuţiiledeserviciu;

j) înstrăinareaoricărorbunurialeunităţiideînvăţământ,dateînfolosinţăsaupăstrare;

k) absenţenemotivate,părăsireaanticipatăa lucruluisauplecarea,fărămotivetemeinice, înorele

deprogram,delaloculdemuncăsaufărăacordulşefuluiierarhic;

l) folosireaechipamentuluidelucruşideincendiuînaltescopuridecâtcelecăroraleestedestinat;

m)depozitareadebunurialeunităţiideînvăţământînaltelocuridecâtcelestabilitedeconducerea

acesteia;

24

n)primireadepersoanestrăine la loculdemuncă,dacăprezenţa lornueste legatădeactivitatea

desfăşuratăîncadrulacestuia;

o)distrugereabunurilorunităţiideînvăţământ;

p)încălcareadisciplineitehnologice;

r)absenţadelaprogramuldepregătireprofesionalăşideinstruirestabilitdeconducereaunităţiide

învăţământ;

s)alteabateriprevăzutedelege.

Art.43.Înconformitatecuprevederileart.263dinLegeanr.53/2003-Codulmuncii,administratorul

unităţii de învăţământ este învestit cu prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit

legii, sancţiuni disciplinare angajaţilor acesteia, ori de câte ori constată că au săvârşit o abatere

disciplinară.

Art.44.(1)Sancţiuniledisciplinarepecarelepoateaplicaadministratorulunităţiideînvăţământ,în

cazulîncaresalariatulsăvârşeşteoabateredisciplinară,sunt:

a) avertismentscris;

b) suspendareacontractuluidemuncăpentruoperioadăcarenupoatedepăşi10zilelucrătoare;

c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus

retrogradarea;

d) reducereasalariuluidebazăpeoduratăde1-3lunicu5-10%;

e) e)reducereasalariuluidebazăşi/sau,dupăcaz,şiaindemnizaţieideconducerepeoperioadăde

1-3lunicu5-10%.

(2) Încazul încare,prinstatuteprofesionaleaprobateprin legespecială,sestabileşteunaltregim

sancţionator,vafiaplicatacesta.

Art.45.Amenziledisciplinaresuntinterzise.

Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură

ancţiune.

Art.46.Sancţiuneadisciplinarăaplicabilăsestabileşteînraportcugravitateaabateriidisciplinare

săvârşitedesalariatavându-seînvedereurmătoarele:

a)împrejurărileîncareafostsăvârşităfapta;

b) graduldevinovăţieasalariatului;

c) consecinţeleabateriidisciplinare;

d) comportareageneralăînserviciuasalariatului;

25

e) eventualelesancţiunidisciplinaresuferiteanterior.

SecţiuneaaII-a

PROCEDURADISCIPLINARĂ

Art.47.Cuexcepţiasancţiuniiavertismentscris,sancţionareaunuisalariatpoatefidispusănumaica

urmareaefectuării,înprealabil,auneicercetăridisciplinare.

În vedereadesfăşurării cercetării disciplinareprealabile, salariatul va fi convocat, în scris,de către

persoana împuternicită de administratorul unităţii de învăţământ să efectueze cercetarea,

precizându-se:

a) obiectulcercetăriidisciplinare;

b) dataşioraefectuăriiei;

c) loculîntrevederiicusalariatulîncauză.

Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2), fără motiv

obiectiv,dădreptulangajatoruluisădispunăsancţionarealui,fărăefectuareacercetăriidisciplinare

prealabile.

Art.48.Îndecursulcercetăriidisciplinareprealabile,salariatularedreptul:

a) săformulezeşisăsusţinătoateapărărilepecareleconsiderănecesare,înfavoareasa;

b) săoferepersoanei împuternicitecuefectuareacercetăriidisciplinaretoateprobeleşimotivaţiile

pecareleconsiderănecesare;

c) să fie asistat, la cererea sa,de cătreun reprezentant al sindicatului (acoloundeexistă) al cărui

membrueste.

Art.49.Laîncheiereacercetăriidisciplinare,împuternicituladministratoruluiunităţiideînvăţământ

întocmeşteunreferatcuconstatări,concluziişipropuneripecareîlsupuneacestuiaînvederealuării

deciziei.

Art. 50. Pe baza referatului întocmit de împuternicit, directorul unităţii de învăţământ dispune

aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie, emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile

calendaristicedeladataluăriilacunoştinţădespresăvârşireaabateriidisciplinare,darnumaitârziu

de6lunideladatacomiteriifaptei.

Art.51.Deciziadesancţionaretrebuiesăcuprindaurmătoareleelemente:

a)descriereafapteicareconstituieabatereadisciplinară;

26

b) precizarea prevederilor din regulamentul intern sau din contractul colectiv demuncă aplicabil,

careaufostîncălcatedesalariat;

c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în cursul cercetării

disciplinareprealabilesaumotivelepentrucare,încondiţiileprevăzutelaart.23alin.(3),nuafost

efectuatăcercetarea;

d)termenulîncarepoateficontestatăsancţiunea;

e)instanţacompetentălacaresancţiuneasepoatecontesta.

Art.52.Decizia de sancţionare se comunică salariatului în celmult 5 zile calendaristice de la data

emiteriişiîşiproduceefecteledeladatacomunicării,comunicareadesancţionaresepredăpersonal

salariatului, cu semnăturădeprimireori în cazde refuzalprimirii, prin scrisoare recomandată, la

domiciliulsaureşedinţacomunicatădeacesta.

Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţa judecătorească competentă în

termende30deziledelacomunicare.

CAPITOLULVI

RĂSPUNDEREAPATRIMONIALĂ

Art. 53. Unitatea de învăţământ are obligaţia să îl despăgubească pe salariat, în situaţia în care

acestaasuferitunprejudiciumaterialdinculpaconduceriiinstitutieiîntimpulîndepliniriiobligaţiilor

de serviciu sau în legăturăcu serviciul, în condiţiileart.253alin. (2) şi (3)dinLegeanr.53/2003 -

Codulmuncii.

Art. 54. Angajaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile

contractuale pentru pagubelemateriale produse unităţii de învăţământ din vina şi în legătură cu

muncalor,încondiţiileart.254dinLegeanr.53/2003-Codulmuncii.

CAPITOLULVII

CRITERIILEȘIPROCEDURILEDEEVALUAREPROFESIONALĂASALARIAŢILORSecţiuneaI-Dispozitiigenerale

Art.55.Scopulcriteriilordeevaluare

Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanţei dintre

cerinţelepostului,calităţileangajatuluişirezultatelemunciiacestuialaunmomentdat.

27

Pentruatingereaobiectivuluimenţionatlaalin.(1),prezentelecriteriideevaluareprevădevaluarea

performanţelorprofesionalealeangajaţilorînraportcucerinţeleposturilor.

SecţiuneaII-Evaluareaperformanţelorprofesionaleindividuale

alepersonaluluicontractual

Art.56.Scopulevaluăriiperformanţelorprofesionaleindividuale

Evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii

personalului,princomparareagraduluideîndeplinireaobiectivelorşicriteriilordeevaluarestabilite

pentruperioadarespectivăcurezultateleobţinuteînmodefectiv.

Evaluareaperformanţelorprofesionaleindividualeserealizeazăpentru:

a)exprimareaşidimensionareacorectăaobiectivelorşicriteriilordeperformanţă

b)determinareadirecţiilorşimodalităţlordeperfecţionareprofesionalăasalariaţilorşidecreşterea

performanţelorlor;

c) stabilirea abaterilor faţă de obiectivele şi criteriile de performanţă adoptate şi efectuarea

corecţiilor;

d) micşorarea riscurilor provocate de menţinerea sau promovarea unor persoane

incompetente.

Art.57.Etapeleproceduriideevaluare

Proceduraevaluăriiserealizeazăînurmătoareleetape:

a)completarearaportuluideevaluaredecătreevaluator;

b)interviul;

c)contrasemnarearaportuluideevaluare

Art. 58. Evaluatorul este persoana din cadrul organizaţiei, cu atribuţii de conducere a

compartimentului în cadrul căruia îşi desfăşoară activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care

coordoneazăactivitatearespectivuluiangajat.

Însensulprezenteiprocedurideevaluare,arecalitateadeevaluator:

a) persoana aflată în funcţia de conducere care coordonează compartimentul în cadrul căruia îşi

desfăşoară activitatea salariatul aflat într-o funcţie de execuţie sau care coordonează activitatea

acestuia;

28

Persoanaaflatăînfuncţiadeconducereierarhicsuperioară,potrivitstructuriiorganizatoricea

organizaţiei,pentrusalariatulaflatîntr-ofuncţiedeconducere;

Persoana aflata într-o funcţie de conducere în cadrul organizaţiei, care coordonează domeniul de

activitatepentrudirector.

Art.59.proceduriideevaluare

(1) Proceduradeevaluareaperformanţelorprofesionaleseaplicăfiecăruiangajat, înraportcu

cerinţelepostului.

(2) Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea performanţelor profesionale

individuale,cuuneleexcepţiistabiliteprinprezentulRegulamentIntern.

Art.60.Perioadaevaluată;perioadadeevaluare;subiecţiievaluării;excepţii:

(1) Perioadaevaluatăestecuprinsăîntre1septembrieşi30iuniedinanulscolarpentrucareseface

evaluarea.

(2) Perioadade evaluare este cuprinsă între 1 şi 31 septembriedin anul scolar următor perioadei

evaluate.

(3) Pot fi supuşi evaluării anuale salariaţii care au desfăşurat activitate cel puţin 6 luni în cursul

perioadeievaluate.

(4) Suntexceptatedelaevaluareaanuală,desfăşuratăînperioadaprevăzutălaalin.(2),următoarele

categoriidesalariaţi:

a) persoanele angajate ca debutanţi, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei

corespunzătoarestagiuluidedebutant,decelpuţin6luni,darnumaimarede1an;

CAPITOLULVIII.

SOLUŢIONAREAPETIŢIILORINDIVIDUALEALEANGAJAŢILOR

Art.61.Angajaţiiaudreptuldeaadresaconduceriiunităţiideînvăţământ,înscris,petiţiiindividuale,

darnumaiînlegăturăcuproblemelepropriiapărutelaloculdemuncăşiînactivitateadesfăşurată.

Prinpetiţiiseînţelegecererilesaureclamaţiileindividualepecareunsalariatleadreseazăconducerii

unităţiideînvăţământ,încondiţiilelegiişialeregulamentuluiintern.

Petiţiiloranonimenulisevadacurs,acesteafiindclasate.

Art.62.Cererilesaureclamaţiileindividualevorfiadresatedirectoruluiunităţiideînvăţământşivor

fiînregistratelasecretariat.

29

Directorulunităţiideînvăţământareobligaţiasăcomunicesalariatuluirăspunsulsăuîntermende

30deziledeladataprimiriicereriisauareclamaţiei,indiferentdacăsoluţiaestefavorabilăsau

nefavorabilă.

Însituaţiaîncareaspectelesesizateprinpetiţiasalariatuluinecesităocercetaremaiamănunţită,

angajatorulpoateprelungitermenulcucelmult15zile.

Art.63.Angajaţiinupotformuladouăpetiţiiprivitoarelaaceeaşiproblemă.

În situaţia în care un salariat adresează în aceeaşi perioadă de timpmaimulte petiţii, cu acelaşi

obiect,acesteasevorconexa,salariatulurmândsăprimeascăunsingurrăspuns.

Dacă,dupătrimiterearăspunsului,seprimeşteonouăpetiţiecuacelaşiconţinutsaucarepriveşte

aceeaşiproblemă,aceastaseclaseazălanumăruliniţial,făcându-semenţiunecăs-arăspuns.

CAPITOLULIX

DISPOZIŢIIFINALE

Art.64.Prezentulregulamentintrăînvigoareîncepânddeladatade07.09.2018.

Art. 65. Modificarea sau completarea prezentului regulament se va efectua ori de câte ori

necesităţilemaibuneiorganizăriaactivităţiisauîmbunătăţiriidisciplineimunciiimpun.

Art. 66. Regulamentul de faţă va fi adus la cunoştinţă angajaţilor prin grija angajatorului şi se

afişeazălasediulunităţiideînvăţământ.

DIRECTOR,

Prof.AnamariaPop-Cotuna