DREPTUL MUNCII

Formarea profesională

Frîncu Mihaela Hanelore

Master Administraţie Publică şi Integrare Europeană

1

Formarea profesională este procedura prin care se asigură creşterea şi diversificarea

competenţelor profesionale, prin iniţierea, calificarea, recalificarea, perfecţionarea şi

specializarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea realizării mobilităţii şi

integrării acestora pe piaţa forţei de muncă.

Principiile care guvernează formarea profesională: legalitate; profesionalism;

operativitate; asigurarea egalităţii şanselor pe piaţa muncii; confidenţialitate. Formarea

profesională a salariaţilor are următoarele obiective principale1 :

a) Adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă;

b) Creşterea unei calificări profesionale;

c) Actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locului de

muncă şi perfecţionarea pregătiri profesionale pentru ocupaţia de bază;

d) Reconfesia personală determinată de structurări social-economice;

e) Dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor metode şi procedee moderne

necesare pentru realizarea activitătăţii profesionale;

f) Prevenirea riscului şomajului;

g) Promovarea în muncă şi dezvoltare carierei profesionale;

h) Promovarea în muncă şi dezvoltarea simplă;

Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se face pe baza standardelor

ocupaţionale. Conform art. 189/Codul Muncii, formarea profesională a salariaţilor se poate

realiza prin2:

- Participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de

servicii de formare profesională sau de către furnizorii de servicii de formare

profesională din ţară sau din străinătate;

- Stagiul de adoptare profesională şi specializarea în ţară şi în străinătate;

- Ucenicie organizată la locul de muncă;

1 Eufemia Vieriu, Dreptul Muncii, note de curs, Facultatea Asistenţă Managerială şi Secretariat, Semestrul II,

Anul II, 2012. 2 Item.

2

- Formarea individualizată;

- Alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat;

Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională

pentru toţi salariaţii după cum urmează3:

a) Cel puţin odată la doi ani, dacă deţin 21 de salariaţi;

b) Cel puţin odată la 30 de ani, dacă au sub 21 de salariţi;

Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariaţi, elaborează anual şi

aplică planul de formare profesională cu consultarea sindicatului sau după caz a

reprezentanţilor salariaţilor. Planul de formare profesională devine anexă la contractul

colectiv de muncă încheiat.

Salariaţii au trecut să fie informaţi cu privire la conţinutul planului de formare

profesională. Participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa angajatorului

sau la iniţiativa salariatului. Cei care au beneficiat de un curs sau un studiu de formare

profesională mai mare de 60 de zile nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de

muncă pe o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare

profesională4.

În legătură cu obligaţia salariatului ulterioară, formarea profesională se stabileşte prin

act adiţional la Contractul individual de muncă. Nerespectarea de către salariat a acestor

dispoziţii determină obigarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de

pregătirea sa profesională, proporţional pe perioada nelucrată din perioada stabilită, conform

actului adiţional Contractului individual de muncă în cazul în care salariatul este cel care are

iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate,

angajatorul va analiza, solicitarea salariatului împreună cu sindicatul sau după caz cu

reprezentanţii salariaţilor5. Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat în

termen de 15 zile de la primirea solicitării.

De-asemenea, angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite

salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în

3 Item. 4 Art. 195/ alin. 1 Codul Muncii. 5 Eufemia Vieriu, Dreptul Muncii, note de curs, Facultatea Asistenţă Managerială şi Secretariat, Semestrul II,

Anul II, 2012.

3

totalitate sau în parte postul ocazionat de acesta6. Salariaţii care au încheiat un act adiţional la

Contractul individual de muncă, cu privire la formarea profesională pot primi în afara

salariului corespunzător locului de muncă şi alte avantaje în natură pentru formarea

profesională. Contracte speciale de formare profesională organizate de către angajator sunt

considerate contracte speciale de formare profesională 7: contractul de calificare profesională

şi contractul de adaptare profesională.

Contractul de calificare profesională

Este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională

organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale. Pot încheia contracte

de calificare profesională, salariaţii cu vârsta minimă de 16 ani împliniţi care nu au dobândit

o calificare sau au dobândit o calificare care nu le permite menţinerea locului de muncă la cel

de angajator. Contractele de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6

luni şi 2 ani. Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizaţi în

acest sens de Ministrul Muncii şi solidaritate profesională şi de Ministrul Educaţiei şi

Cercetării.

Contractul de adaptare profesională

Conform art. 201/alin. 1 din Codul Muncii, contractul de adaptare profesională ,,se

încheie în vederea adaptării salariaţilor debutanţi la o funcţie nouă, la un loc de muncă

nou”8 sau în cadul unui colectiv nou sau în colectivul nou conform legii. Acest contract se

încheie pe durată determinată ce nu poate fi mai mare de 1 an.

6 Al. Liclea, A. Popescu, M. Lichindelean, C. Tufan, O. Linca, Dreptul muncii, Ediţia a II-a, Editura All Beck,

Bucureşti, 2001, p.225. 7 Eufemia Vieriu, Dreptul Muncii, note de curs, Facultatea Asistenţă Managerială şi Secretariat, Semestrul II,

Anul II, 2012. 8 Era Volorificării Anteprenoriatului, http://www.evaf.ro/?q=content/formare -profesionala-0&page=0,1 (la data

de 30.11.2014).

4

La expirarea termenului, contractul de adaptare profesională poate fi supus unei

evaluări ,,in vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face faţă funcţiei noi locului de

muncă nou sau colectivului nou care urmează să presteze munca. Formarea profesională la

nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formator.

Formatorul este numit de către angajator dintre salariaţii calificaţi cu o experienţă

profesională de cel putin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea

profesională”9.

Formatorul are obligaţia de a primi, de a ajuta ,,pe durata contractului şi de îndruma

salariatul pe durata contractului special de formare profesională şi de a supraveghea

îndeplinirea atribuţiilor de serviciu corespunzător postului ocupat de salariatul în formare.

Formatorul asigură cooperarea cu alte organime de formare şi participă la evaluarea

salariatului care a beneficiat de formare profesională”10. Salariaţii debutanţi într-o funcţie

nouă, la un nou loc de muncă, sau în cadrul unui nou colectiv pot încheia, în vederea

adaptăriilor, un contract pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.

Angajatorii la care se execută contracte speciale de formare profesională trebuie să

numească un formator, adică un salariat calificat cu o experienţă profesională de minim 2 ani

în domeniul de formare profesională, care va supraveghea formarea a cel mult 3 salariaţi.

Executarea acestei activităţi va fi inclusă în programul de lucru a formatorului.

Contractul de ucenicie la locul de muncă

„Contractul de ucenicie este definit de legea specială ca fiind un contract individual

de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoana

fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub

autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga să -i asigure

plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale”. Art. 208 din Codul muncii

precizează de asemenea: contractul de ucenicie la locul de munca este Contractul individual

de muncă de tip particular, în temeiul căruia:

9 Item. 10 Archive, http://archive-ro-2012.com/ro/c/2012-12-03_828642_2/oferte-cursuri/ (la data de 30.11.2014)

5

a) angajatorul persoana juridică sau persoana fizică se obligă ca, în afară plăţii unui

salariu, sa asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit

domeniului său de activitate;

b) ucenicul se obligă să se frmeze profesional şi să muncească în subordo narea

angajatorului respectiv11.

Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. Cotractul

de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular în temeiul

căruia se prevăd următoarele: angajatorul, persoană juridică sau fizică se obligă ca în afara

plăţii unui salariu să asigure formarea profesională a cenicului, într-o meserie conform

domeniului său de activitate12; ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în

subordinea anajatorului respectiv13; contractul de ucenicie la locul de muncă, se încheie pe

durata persoanei incadrate în baza unui contract de ucenicie, are statutul de ucenic14.

Trăsăturile contractului de ucenicie:

a) este un contract individual de muncă, de tip particular, care conferă ucenicului ,,toate

drepturile şi obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, precum şi drepturile şi obligaiţile”15

prevăzute de Legea nr.279/2005. Caracterul particular al contractului de ucenicie la locul de

muncă, ca specie a contractului individual de muncă, este dat de prevederile speciale ale Le gii

nr. 279/2005 referitoare la durata contractului, obiectul contractului, obligaţiile angajatorului.

b) contractul de ucenicie se încheie pe durată determinată, ,,pentru o perioadă care nu poate fi

mai mare de 3 ani şi mai mica de 12 luni”16, prin excepţie de la regula stabilită în cazul

contractelor individuale de muncă, care seî ncheie în mod obişnuit pe durată nedeterminată.

c) contractul de ucenicie la locul de muncă are ca obiect principal formarea profesională a

ucenicului17.

11 Portal Legislativ, http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/62888 (la data de 30.11.2014). 12 Item. 13 Noţiunea şi obiectul dreptului muncii, http://documents.pageflip-

flap.com/YTQrfmZ96tdkfIW V1#.VHwOC9LF-4Y (la data de 30.11.2014). 14 Item. 15 Legea 279/2005, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc (la data de 30.11.2014). 16 Chestionar FORPR,

http://colectaredate.insse.ro/metadata/view.file?researchId=563&type=questionnaire&file=Chestionar_FORPRO

%202005.doc (la data de 30.11.2014). 17 Contractul de ucenicie la locul de muncă, http://legislatiamuncii.manager.ro/a/10631/calificarea-la-locul-de-

munca-contractul-de-calificare-profesionala-schimba-incadrarea.html (la data de 01.12.2014).

6

d) contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract strict personal18 . Caracterul

personal al contractului de ucenicie are un dublu înţeles: pe de o parte, din punctul de vedere

al ucenicului, acesta a încheiat contractul de ucenicie cu un anumit angajator pe care î l

consideră apt în a- i asigura formarea profesională; ,,pe de altă parte,din punctul de vedere al

angajatorului acesta încheie contractul de ucenicie la locul de muncă cu o anumită persoană

ce posedă un minimum de aptitudini.

Forma şi conţinutul contractului de ucenicie

Potrivit art. 4 alin. 3 din Legea nr. 279/2005 contractul de ucenicie la locul de muncă

se încheie obligatoriu în formă scrisă,în limba română, şi se înregistrează în termen de 20 de

zile la inspectoratul teritorial de munca judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti.

Obligaţia de încheiere a contractului de ucenicie la locul de munca, în forma scrisă, revine

angajatorului. Anterior începerii activităţii, contractul de ucenicie la locul de muncă se

înregistrează şi în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului

teritorial de muncă. Contractul de ucenicie la locul de muncă, pe lângă elementele obligatorii

ale contractului individual de munca, cuprinde şi următoarele clauze cu privire la:

a) calificarea, pe care urmează sa le dobândească ucenicul;

b) numele coordonatorului de ucenicie şi calificarea acestuia;

c) locul în care se desfăşoară activitatea de formare profesională;

d) durata necesară pregătirii teoretice şi practice prin ucenicie la locul de muncă;

e) alte clauze potrivit legii.

Legiuitorul a prevăzut că ,,drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale ucenicului se

stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de munca, ce se completează cu prevederile din

cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil şi prin regulamentele interne, după caz”19.

Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare.

Efectele contractului de ucenicie

a) Obligaţiile angajatorului.

18 Archive, http://archive-ro.com/ro/i/itmsibiu.ro/2012-12-

03_829455_4/ITM_Sib iu_Inspectoratul_Teritorial_de_Munca_Sibiu/ (la data de 01.12.2224). 19 Legea 279, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc (la data de 1.12.214).

7

1. Cea mai importantă obligaţie a angajatorului este aceea de a realiza formarea profesională a

ucenicului. Angajatorul are obligaţia ca sub îndrumarea unui salariat al său – maistrul de

ucenicie să organizeze ucenicia la locul de muncă20.

2. O altă obligaţie la fel de importantă a angajatorului este aceea de a asigura toate condiţiile

necesare, care sunt impuse de lege, pentru executarea contractului de ucenicie la locul de

muncă21. Referitor la formarea profesională a ucenicului, angajatorul are obligaţia de a se

asigura că ucenicul are accesul la pregătire teoretică şi practică, precum şi toate condiţiile

necesare pentru ca maistrul de ucenicie sa-şi îndeplinească sarcinile în ceea ce priveşte

formarea ucenicului22.

3. Angajatorul are obligaţia de a acorda salariul de baza lunar, stabilit prin contractul de

ucenicie la locul de muncă, care trebuie să fie cel puţin egal cu salariul de baza minim brut pe

ţara, în vigoare pentru un program de 8 ore/zi, respectiv de 40 ore/saptamână23.

4. Angajatorul trebuie să respecte programul normal de muncă pentru persoanele care sunt

încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de munca. Programul este de maximum 8

ore/zi, în regim de maximum 5 zile/saptamână.

5. Angajatorul are obligaţia de a utiliza ucenicul doar la prestarea acelor activităţi având ca

obiect pregătirea teoretică şi practică a acestuia conform contractului de ucenicie la locul de

muncă24.

6. Angajatorul are obligaţia de a asigura evaluarea finală a pregătirii teoretice şi practice a

ucenicului25. ,,Evaluarea şi certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de munca

se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a

adulţilor26.

20 Formarea profesională, https://www.yumpu.com/ro/document/view/30182358/dreptul-muncii-departamentul-

de-administraaie-publica/221. 21 Item. 22 Item. 23 Ucenicia, http://www.prahova.anofm.ro/ucenicie.html (la data de 01.12.2014). 24 Formarea profesională, https://www.yumpu.com/ro/document/view/30182358/dreptul-muncii-departamentul-

de-administraaie-publica/221 (la data de 01.12.2014). 25 Item. 26 Art. 16 alin. 3 din Legea nr. 279/2005, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc (la data de 1.12.214).

8

b) Obligaţiile ucenicului27.

1. Ucenicul se obligă să se formeze profesional. Ucenicul trebuie să aibă o atitudine activă,

interesată, orientată spre atingerea scopului pentru care a încheiat contractul de ucenicie–

formarea sa profesională, şi mai precis, obţinerea unei calificări într-o anumită meserie.

2. Ucenicul se obligă să muncească în subordinea şi sub autoritatea angajatorului său.

Executarea contractului de ucenicie la locul de muncă presupune şi prestarea muncii de către

ucenic în subordinea şi sub autoritatea angajatorului, ucenicul fiind obligat să respecte

ordinele şi dispoziţiile angajatorului, precum şi normele referitoare la organizareaşi

funcţionarea activităţii acestuia28.

3.Ucenicul este obligat să execute cu bună credinţă contractul de ucenicie în vederea atingerii

scopului pentru care a încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă–formarea sa

profesională.

4. Obligaţia de fidelitate fata de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu, dobândeşte

valenţe noi în cazul contractului de ucenicie, angajatorul fiind autorul moral

al devenirii profesionale a ucenicului.

5. ,,Obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate”29 este o

altă obligaţie extrem de importantă a ucenicului. Acesta aflându-se în procesul de formare

profesională este necesar să fie instruit în mod corespunzător din punct de al normelor de

securitate şi sănătate în muncă, având în vedere şi lipsa sa de experienta în p rocesul muncii,

pentru a evita punerea în pericol a sănătăţii şi integrităţii corporale a ucenicului.

6. Obligaţia de confidenţialitate şi obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

Regulile referitoare la executarea, modificarea şi suspendarea contractului de ucenicie

sunt cele aplicabile contractului individual de muncă.Însă considerăm, spre exemplu că,

detaşarea nu poate fi dispusă sau schimbarea felului muncii întrucât aceasta ar co ntraveni

scopului contractului.

27 Remus Chiciudean Gina Emrich, Dreptul Muncii, Suport de Curs, 2011-2012, p.216. 28 Formarea profesională, https://www.yumpu.com/ro/document/view/30182358/dreptul-muncii-departamentul-

de-administraaie-publica/221 (la data de 01.12.2014). 29 Codul Muncii actualizat în octombrie 2013, http://www.cjo.ro/question/ (la data de 01.12.2014).

9

Încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă

Modalitatea principală de încetare a contractului de ucenicie la locul de muncă se

realizează prin expirarea duratei contractului, acesta fiind esenţialmente un contract încheiat

pe durată determinată30.

Statutul ucenicului

Încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă conferă persoanei încadrate în

muncă statutul de ucenic, acesta dobândind toate drepturile şi obligaţiile prevăzute de

legislaţia muncii, precum şi drepturile şi obligaţiile prevăzute de Legea nr.279/2005.

Legea stabileşte în favoarea angajatorului posibilitatea acestuia de a solicita

absolventului, la încheierea contractului de ucenicie, angajarea obligaţiei de a rămâne în

unitatea respectiva cu contract de muncă pe o perioada negociată între părţi 31. În caz contrar,

ucenicul va rambursa contravaloarea cheltuielilor făcute de angajator cu formarea sa

profesională.

Alte obligaţii legale privind formarea profesională32

Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională

pentru toţi salariaţii cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi, sau cel puţin

odată la 3 ani dacă au sub 21 de salariaţi33. Cheltuielile cu participarea la programele de

formare profesională sunt suportate de către angajator. Participarea la formare profesională

poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la iniţiativa salariatului. Modalitatea concretă de

formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi

orice alte aspecte legate de formarea profes ională, inclusiv obligaţiile contractuale ale

salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionale de formarea

profesională, se stabilest prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la co ntractele

individuale de muncă34.

30 Calificarea la locul de muncă, http://legislatiamuncii.manager.ro/a/10631/calificarea -la-locul-de-munca-

contractul-de-calificare-profesionala-schimba-incadrarea.html (01.12.2014). 31 Legea 279, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc (la data de 01.12.2014). 32 Remus Chiciudean Gina Emrich, Dreptul Muncii, Suport de Curs, 2011-2012, p.226. 33 Codul Muncii, http://www.cjo.ro/question/ (la data de 01.12.2014). 34 Formarea profesională, http://www.afbh.ro/news/legislatia-muncii-9/fo rmarea-profesionala-351.html (la data

de 01.12.2014).

10

„Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională iniţiat

de angajator, nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o

perioadă stabilită prin actadiţional”35 .

Durata obligaţiei salariatului de a presta munca în favoarea angajatorului care a

suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în

legatură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act

adiţional la contractul individual de muncă 36 . Nerespectarea de către salariat a acestor

dispoziţii duce la obligarea acestuia de a suporta toate cheltuielile ocazionate de pregătirea sa

profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului

adiţional la contractul individual de muncă37.

,,Obligaţia revine şi salariaţilor care au fost concediaţi în perioada stabilita prin actul

adţional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca

urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile”38 , a condamnării

printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracţiune în legatură cu munca lor,

precum şi în cazul în care instanţa penală a pronunţat interdicţia de exercitarea profesiei,

temporar sau definitiv.

,,Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat, în termen de 15

zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care

va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va

suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta”39.

35 Art. 198 alin 1 din Codul Muncii prin Legea nr. 40/2011. 36 Era Volorificării Anteprenoriatului, http://www.evaf.ro/?q=content/formare -profesionala-0&page=0,1 (la data

de 01.12.2014). 37 Remus Chiciudean Gina Emrich, Dreptul Muncii, Suport de Curs, 2011-2012, p.226. 38 Ordonanţa de urganţă nr. 65/2005 dar şi de Legea nr. 40/2011 nu a fost modificat şi art. 198 alin. 4. 39 Codul Muncii, http://www.cjo.ro/question/ (la data de 01.12.2014).

11

BIBLIOGRAFIE

Chiciudean Remus, Dreptul Muncii, Suport de Curs, 2011-2012;

Emrich Gina, Dreptul Muncii, Suport de Curs, 2011-2012;

Art. 195/ alin. 1 Codul Muncii;

Liclea Al., Lichindelean M., Linca O., Dreptul muncii, Ediţia a II-a, Editura All Beck,

Bucureşti, 2001;

Popescu A., Dreptul muncii, Ediţia a II-a, Editura All Beck, Bucureşti, 2001;

Tufan C., O. Linca, Dreptul muncii, Ediţia a II-a, Editura All Beck, Bucureşti, 2001;

Vieriu Eufemia, Dreptul Muncii, note de curs, Facultatea Asistenţă Managerială şi Secretariat,

Semestrul I, Anul II, 2012;

*

* *

Archive, http://archive-ro-2012.com/ro/c/2012-12-03_828642_2/oferte-cursuri/;

Art. 16 alin. 3 din Legea nr. 279/2005, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc;

Era Volorificării Anteprenoriatului, http://www.evaf.ro/?q=content/formare-profesionala-

0&page=0,1;

Chestionar FORPR, http://colectaredate.insse.ro/metadata/view.file?

researchId=563&type=questionnaire&file=Chestionar_FORPRO%202005.doc;

Contractul de ucenicie la locul de muncă,

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/10631/calificarea- la- locul-de-munca-contractul-de-

calificare-profesionala-schimba-incadrarea.html;

Codul Muncii actualizat în octombrie 2013, http://www.cjo.ro/question/;

Legea 279/2005, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc;

12

Legea 279, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc;

Noţiunea şi obiectul dreptului muncii, http://documents.pageflip-

flap.com/YTQrfmZ96tdkfIWV1#.VHwOC9LF-4Y;

Ucenicia, http://www.prahova.anofm.ro/ucenicie.html;

Portal Legislativ, http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/62888.