5/27/2018 Fise de Evaluare Competente Profesionale

1/4

Fisa de evaluare pentru muncitori

EVALUAT

Numele .................................. Prenumele .................................................. nr.marca ................

Sectia/Serviciul .............................. Atelierul ........................ Formatia ....................................

Schimbul ........................................ Vechimea in functie ..........................................................

EVALUATOR(conducatorul locului de munca)Numele ................................... Prenumele .................................................. nr. marca ...............Functia .................................... Locul de munca ........................... Vechimea in functie ............

DATA EVALUARII .................... PERIOADA DE EVALUARE: de la: ............pana la ...............

INSTRUCTIUNI:

Evaluarea persoanei specificate se va face la acele criterii de performanta (dintre cele

mentionate mai os) pe care !omisia de Evaluare le"a identificat ca relevante pentru

specificul locului de munca al evaluatului.

Evaluarea se reali#ea#a prin bifarea uneia dintre cele $ afirmatii ale fiecarui criteriu

luat in calcul% si anume a aceleia care il caracteri#ea#a cel mai bine pe salariatul

respectiv.Criterii de

performanta

Scale de apreciere Ponderea

criteriului in

totalul de

!!"

Puncta# pe

criteriu

$d% & $'%

& '

'.

!alitatea

lucrarilor(preci#ie)

'.*rice lucrare e+ecutata necesita remedieri.

.Face ,reseli frecvente pana cand aplica

metodele"practicile de lucru..!orect% face din cand in cand ,reseli.

-.!orect% ,reseste foarte rar.

$.Este e+act si precis% calitatea lucrarilor estepermanent buna.

.

Eficienta(randamentul)

muncii

'.Nu"si termina niciodata lucrarile la timp.

.neori isi termina lucrarile la timp% alteorinecesita autor.

.e cele mai multe ori isi termina lucrarile la

timp.-.E+ecuta intotdeauna lucrarile in timpul

alocat (la termen).

$.E+ecuta lucrarile in timpul alocat% uneori inavans.

.!unostinte

profesionale

'.Nu cunoaste metodele/practicile de lucru%necesita indrumare permanenta.

.Nu are cunostintele teoretice necesare%

re#olva lucrari simple pe ba#a deprinderilor

practice.. Are cunostinte teoretice si practice la nivel

de ba#a% re#olva lucrari curente.

-.!unoaste foarte bine procesul tehnolo,ic%metodele si practicile de lucru.

$.Este capabil sa re#olve probleme inedite

aparute% sa imbunatateasca metodele.

5/27/2018 Fise de Evaluare Competente Profesionale

2/4

Criterii de

performanta

Scale de apreciere Ponderea

criteriului in

totalul de

!!"

Puncta# pe

criteriu

$d% & $'%

& '

-.

An,aament

'.Nu e+ecuta lucrarile decat daca i se

comunica la orice miscare ce si cum sa faca..Lucrea#a numai daca este suprave,heat si

controlat.

.I(i e&ecuta lucrarile) dar nu accepta

(arcini (uplimentare) c*iar daca le poate

indeplini.

-.0ntele,e caracterul ur,ent al unor lucrari sieste dispus sa faca un efort suplimentar

pentru re#olvarea lor.

$.0si or,ani#ea#a sin,ur activitatea% cautand

cele mai eficiente solutii de re#olvare a

problemelor% pre#inta altora solutii% chiardaca nu este implicat direct.

$.

1esponsabilitate

'.Nu isi asuma responsabilitatea pentru

lucrarile efectuate.

.Sovaie adesea in a"si asumaresponsabilitatea pentru lucrarile efectuate.

.0si asuma de bunavoie responsabilitatea

pentru lucrarile efectuate.-.Accepta responsabilitati suplimentare.

$.Solicita responsabilitati suplimentare%

manifesta interes si responsabilitate in

pastrarea bunurilor societatii.2.

Adaptareprofesionala

'.1efu#a chiar si ideea schimbarii.

.Accepta cu +reu efectuarea unor lucrari

in alt mod) c*iar daca nece(itatea e(te

demon(trata.

.Este dispus sa depuna efortul necesarpentru a se adapta unei noi situatii.

-.Nu are dificultati daca se incearca punerea

in practica a unor noi metode de lucru.

$.Este deschis si se adaptea#a repede laschimbare.

3.Lucrul in echipa

(inte,rarea in

colectiv%cooperarea cu

ceilalti)

'.Nu accepta lucrul in echipa% isi auta foarterar coechipierii.

.neori are dificultati cand trebuie sa

lucre#e impreuna cu altii si isi manifestanemultumirea fata de aceasta situatie.

.e re,ula este a,reabil si colaborativ% isi

auta cole,ii cand i se cere.-.Lucrea#a bine in echipa% isi ofera spriinul

chiar daca nu i se cere.

2

5/27/2018 Fise de Evaluare Competente Profesionale

3/4

$.Este foarte bun coechipier% acorda

intotdeauna spriin celorlalti% incuraea#acooperarea% fiind un e+emplu pentru ceilalti.

Criterii de

performanta

Scale de apreciere Ponderea

criteriului in

totalul de

!!"

Puncta# pe

criteriu

$d% & $'%

& '

4.1espectarea

normelor de

protectia munciisi P.S.0.

'.Ne,lient fata de indicatiile de P.5. siP.S.0.

.6ine seama de indicatiile P.5. si P.S.0.%

dar necesita suprave,here sistematica..1especta normele de P.5. si P.S.0. destul

de des% uneori trebuie sa i se reaminteasca

prescriptiile.-.0ntotdeauna atent la re,ulile de P.5. si

P.S.0.

$.E+ceptional. Fara abateri la masurilecuvenite si atentionea#a si pe altii.

7.1espectareapro,ramului de

lucru.

'.Face pau#e lun,i si dese%intar#ie/absentea#a frecvent..Face pau#e lun,i si dese% uneori

intar#ie/absentea#a frecvent.

.Nu se conformea#a intotdeaunapro,ramului de lucru.

-.Nu lipseste de la pro,ram decat in situatii

bine motivate.$.Foarte constiincios in respectarea

pro,ramului de lucru.

'&.

1espectareare,ulilor de

disciplina

'.0ncalca frecvent re,ulile de disciplina si

functionare si comentea#a ori"de"cate"ori ise atra,e atentia.

.0ncalca uneori re,ulile de disciplina sifunctionare si le comentea#a.

.Se intampla rara sa incalce re,ulile de

disciplina si functionare.-.1especta intotdeauna re,ulile si

procedurile de disciplina.

$.1especta intotdeauna re,ulile siprocedurile de disciplina si aduce la

cunostinta celor in drept orice incalcare a

acestora.PUNCTA,UL -INAL OTINUT / SU0A PUNCTA,ELOR :

SE0NATURA EVALUATORULUI: .................................................................

EVALUATUL:

Am citit (i (unt de acord cu toate aprecierile facute: (emnatura .............................

3

5/27/2018 Fise de Evaluare Competente Profesionale

4/4

Conte(t aprecierea facuta la criteriul: ...................... (emnatura .............................

4