FIŞA POSTULUI

1. TITULAR POST: ____________________________

2. Poziţia în COR/Cod:

3. Data încadrării pe post:

4. DENUMIREA POSTULUI: Şef coloană

5. SCOPUL POSTULUI: Îndeplineşte sarcini cu caracter tehnic pentru organizare, coordonare şi control a activităţii din Coloana Autobuze - Atelier Exploatare

6. STRUCTURA ORGANIZATORICĂ: Atelier Exploatare

7. RELAŢII ORGANIZATORICE:

7.1. se subordonează: Directorului general

are în subordine: -

colaborează cu: cu compartimentele din cadrul unităţii 8. ÎNLOCUIT DE: alte persoane cu aceeaşi pregătire de specialitate

9. ATRIBUŢII PRINCIPALE (şi sarcini aferente) :

9.1. Urmăreşte zilnic prezenţa la program a conducătorilor auto conform planificării, aceştia să fie apţi pentru efectuarea programului, să nu fie sub influenţa băuturilor alcoolice, să poarte uniforma din dotare, aceasta să fie curată, îngrijit îmbrăcat, să aibă o ţintă corespunzătoare intrării în contact cu publicul călător;

9.2. Nu permite plecarea în cursă a autobuzelor sau microbuzelor murdare, etc., atât în exterior cât şi în saloanele interioare, neiluminate, neîncălzite (dacă este cazul) sau care prin orice alte mijloace duc la crearea disconfortului pentru călători;

9.3. Nu permite plecarea în cursă a autobuzelor sau microbuzelor, în cazul în care conducătorul auto s-a prezentat la program într-o ţinută necorespunzătoare, echipat cu haine murdare, folosite în atelier sau cu uniforma murdară, cravata şi/sau cămaşa murdară, cămaşa de altă culoare decât cea acceptată, nebărbierit, netuns, etc.;

9.4. În cazurile în care întâlnesc situaţiile de mai sus (art. 9.2. sau 9.3.) se va anunţa de îndată şeful ierarhic direct, urmând ca autobuzul respectiv să fie trimis la garaj, în locul acestuia urmând a introduce la program autobuzul rezervă;

9.5. Verifică modul în care fiecare conducător auto face verificarea tehnică a autovehiculului înainte de începerea programului de lucru, dacă aceştia semnează foaia de parcurs, dacă se îngrijesc de întreţinerea zilnică privind buna funcţionare a sistemului de direcţie, frânare, iluminat şi semnalizare, iluminarea saloanelor, funcţionarea corectă a aparatelor din dotare, validatoare, computer de bord, indicatoarele de traseu, curăţenia în salonul autobuzului şi partea exterioară;

9.6. Verifică prin sondaj foia de parcurs, dacă sunt trecute toate datele privind seriile biletelor, bani personali, cursele efectuate, confirmarea curselor de către dispeceri, notări ale organelor de control, ale şoferului, alimentările cu carburanţi, concordanţa dintre diagrama tahografului şi datele din foaia de parcurs şi ia măsuri în consecinţă dacă este cazul;

9.7. Organizează munca personalului din subordine din cadrul coloanei;

Pagina 1 din 4

9.8. Întocmeşte zilnic programarea mijloacelor de transport şi a conducătorilor auto în vederea executării programului de transport;

9.9. Răspunde de purtarea uniformei în condiţii de curăţenie de către personalul operativ din subordine;

9.10. Răspunde de comportarea civilizată a personalului din subordine în relaţiile cu publicul călător, cu alte persoane din cadrul societăţii cu care intră în contact sau persoane fizice;

9.11. Efectuează controale inopinante pe linia legalităţii transportului, verificarea disciplinei în muncă sau îndeplinirea sarcinilor care revin conducătorilor auto la plecarea în cursă cum ar fi:

9.11.1. starea de curăţenie a autovehiculelor;

9.11.2. respectarea orei de plecare în cursă şi a orelor de frecvenţă prin staţii;

9.11.3. afişarea corectă a liniilor (traseului pe care circulă) atât pe panourile de afişaj cât şi cu ajutorul tablelor indicatoare de traseu;

9.11.4. selectarea corectă a liniei la GPS şi computerul de bord;

9.11.5. modul de oprire în staţii, deschiderea uşilor, modul de adresare către publicul călător, etc.;

9.12. Studiază legile, hotărârile de guvern, ordonanţele care au legătură cu activitatea de transport public de persoane;

9.13. Urmăreşte emiterea şi colectarea ritmică a foii de parcurs precum şi preluarea acestora;

9.14. Verifică informaţiile primite privind condiţiile necorespunzătoare de transport, modul de comportare a personalului în relaţiile cu călătorii, condiţiile de confort ce trebuiesc asigurate, încălzirea saloanelor, iluminatul acestora, curăţenia interioară şi exterioară, respectarea programului de circulaţie, gradul de încărcare pe traseu şi ia măsurile care se impun;

9.15. Se îngrijeşte ca zilnic să fie asigurat numărul necesar de mijloace de transport şi conducători auto pentru efectuarea tuturor curselor prevăzute în graficele de circulaţie;

9.16. Analizează cererile de transport din partea beneficiarilor pentru care asigură transportul, a administraţiilor locale, a călătorilor de transport, a altor cetăţeni şi ia măsurile care se impun pentru rezolvarea lor sau după caz face propuneri conducerii societăţii privind soluţionarea acestora;

9.17. Întocmeşte planificarea concediilor de odihnă pentru conducătorii auto şi celorlalte categorii de personal din subordine şi urmăreşte respectarea aceştia;

9.18. Face propuneri conducerii societăţii privind încadrarea cu personal corespunzător a tuturor sectorului de activitate din subordine;

9.19. Tratează cu maxim de exigenţă toate abaterile disciplinare săvârşite din partea personalului din subordine, pentru înlăturarea acestora şi a cauzelor care le produc;

9.20. În cazul unui accident de circulaţie, anunţă imediat conducerea societăţii, se deplasează la faţa locului şi participă la cercetare;

9.21. Verifică prin sondaj capacitatea de muncă a şoferilor (influenţa alcoolului, oboseală) şi ia măsurile care se impun;

9.22. Instruieşte personalul din subordine pe linia respectării normelor de protecţia muncii şi P.S.I. la locul de muncă conform legislaţiei în vigoare şi controlează respectarea acestora;

Pagina 2 din 4

9.23. Respectă personal normelor de protecţia muncii şi P.S.I.;

9.24. Duce la îndeplinire orice alte sarcini primite din partea conducerii societăţii;

9.25. Actualizarea atribuţiilor se va face funcţie de modificările organizatorice legislative care apar.

10. RESPONSABILITĂŢI :

10.1. Răspunde de efectuarea corectă şi la timp, în condiţii de calitate, cu consum minim de materiale a sarcinilor primite;

10.2. Neîndeplinirea totală sau parţială sau îndeplinirea defectuoasă a sarcinilor specificate în fişa postului, constituie motiv de sancţionare, inclusiv cu desfacerea contractului individual de munca, conform prevederilor Codului Muncii;

Răspunde disciplinar, material şi/sau penal pentru orice abatere săvârşită care are ca rezultat prejudicierea intereselor sau bunurilor societăţii sau pentru nerespectarea atribuţiunilor şi limitelor de competenţă stabilite prin prezenta fişă de post.

11. RESPONSABILITĂŢI SSM SI PSI : 11.1. Activitatea se va desfăşura, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu

instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoana, cat şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca. Pentru realizarea obiectivelor mai sus precizate se impun următoarele obligaţii:

11.1.1. Să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

11.1.2. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, sa îl înapoieze sau sa îl pună la locul destinat pentru păstrare;

11.1.3. Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi sa utilizeze corect aceste dispozitive;

11.1.4. Să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de munca despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienta a sistemelor de protecţie;

11.1.5. Să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de munca şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;

11.1.6. Să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de munca şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;

11.1.7. Să coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul sau de activitate;

11.1.8. Să îşi însuşească şi sa respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca şi măsurile de aplicare a acestora;

11.1.9. Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de munca şi inspectorii sanitari;11.1.10. Să respecte instrucţiunile proprii pentru aplicare reglementărilor în domeniul securităţii

şi sănătăţii în muncă elaborate şi aprobate de către angajator pentru domeniul său de activitate.

Pagina 3 din 4

11.2. În timpul programului respecta normele de protecţie a muncii, P.S.I. si regulamentul de ordine interioara (R.O.I.) in vigoare, astfel:

11.2.1. sa-si însuşească si sa respecte masurile de apărare împotriva incendiilor la locul de munca;

11.2.2. sa utilizeze substanţele periculoase, aparatura si echipamentele de lucru numai in scopul dat de instrucţiuni si şefi;

11.2.3. sa comunice imediat şefilor orice situaţie de pericol;11.2.4. sa participe la acţiunea de stingere a incendiului, evacuarea bunurilor si acordarea

primului ajutor.

12. COMPETENŢE :

12.1. Realizarea corectă şi la timp, în condiţii de calitate, cu consum minim de materiale a sarcinilor primite;

12.2.

Îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate;

Păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de firmă;

12.3. Utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul firmei;

12.4. Respectarea prevederilor normativelor interne şi a procedurilor de lucru privitoare la postul său;

12.5. Adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele firmei.

Şef ierarhic superior,

Director general

Numele:Stelian Nicola Semnătura: …………….…..

Salariat,

Numele: Vasilie Ştefan Gabriel Semnătura: …………………

Data luării la cunoştinţă: 01.07.2011

Pagina 4 din 4