Intrebarile angajatorului Trebuie sa stiti ca in timpul unui interviu sunteti intr-o conversatie si nu intr-un raport dominator-dominat.Daca ati exersat sa raspundeti intrebarilor clasice, incercati sa nu pareti un robot ci fiti cat mai naturali. Prin intrebarile pe care vi le pune, angajatorul nu incearca sa va incurce, ci incearca sa evalueze reactiile si profilul vostru.Va prezentam o lista cu cele mai folosite intrebari :1) In ce masura aptitudinile si experienta voastra se potrivesc cu acest job?2) De ce vreti sa lucrati in aceasta companie?3) Care sunt punctele voastre forte si punctele slabe?4) Care sunt obiectivele voastre profesionale pentru urmatorii doi-trei ani?Voi si compania Care este proiectul vostru profesional si ce beneficii ar putea sa aduca companiei ? Prin ce va deosebiti de ceilalti candidati ? Iata ceea ce trebuie sa faceti in aceasta etapa, care se va desfasura ca o discutie, prin intermediul careia puteti sa aflati si asteptarile angajatorului de la voi.Dupa interviuDupa interviu, incercati sa retrimiteti un mail sau sa telefonati, pentru a cere informatii despre candidatura voastra. Daca vi s-a spus ca o sa primiti un raspuns intr-o saptamana, trebuie sa asteptati sa treaca aceasta perioada si abia apoi sa reveniti.- Fiti curtenitori, chiar daca asteptarea este mare.- Scrieti-va argumentele pe hartie daca telefonati.- Nu spuneti niciodata ca aveti nevoie de un raspuns inainte de o anumita data, deoarece angajatorilor nu le plac revendicarile. Spuneti mai degraba ca aveti si alte propuneri, dar ca ati prefera compania sa.Parcurgeti cu rabdare si tact toate cele trei etape ale interviului de recrutare. Observati cu atentie tipologia celui care va ia interviul si nu lasati sa treaca neexploatata sansa de a obtine finalitatea pe care o doriti !