Anexa 5 a Metodologiei de evaluare anual a activitii personalului didactic i didactic auxiliar,

aprobat prin OMECTS nr. 6143/ 2011

Aprobata in edina C.A.

Din 27.01.2012

FIA CADRU A POSTULUI PENTRU PERSONALUL DIDACTIC

AUXILIAR

Bibliotecar, documentarist, redactor

n temeiul Legii educaiei naionale nr. 1 / 2011, n temeiul contractului individual de

munc nregistrat n Registrul de eviden a contractelor individuale de munc cu numrul....., se ncheie astzi,..........., prezenta fi a postului: Numele i prenumele: Specialitatea: Denumirea postului: BIBLIOTECAR Decizia de numire: ncadrarea: NEDETERMINAT

Cerine: - studii: SUPERIOARE

- studii specifice postului: CURS DE BIBLIOTECONOMIE - vechime:

Relaii profesionale:

- ierarhice de subordonare: director; director adjunct; - de colaborare: cu personalul didactic, didactic auxiliar, personalul unitii de nvmnt; - de reprezentare a unitii colare. Domnul / Doamna , posesor/posesoare a Contractului Individual de Munc nregistrat la Registrul de eviden a contractelor individuale de munc la nr.. .................................................................... m oblig s respect urmtoarele atribuii, sarcinile de serviciu obligatorii reprezentnd 40 ore/sptmn, corespunztoare unei pri din salariul de baz, stabilite la data de........................

I. ATRIBUII SPECIFICE POSTULUI

1. PROIECTAREA ACTIVITILOR 1.1. Elaborarea documentelor de planificare si organizare a activitii de bibliotec n

concordan cu : a) activitatea colar anual; b) R.O.I. si proceduri elaborate la nivelul unitii; c) planul managerial al unitii; d) specificul i particularitile unitii colare.

LICEUL TEORETIC AXENTE SEVER LICEUL TEORETIC AXENTE SEVER LICEUL TEORETIC AXENTE SEVER LICEUL TEORETIC AXENTE SEVER MEDIA MEDIA MEDIA MEDIA SIBIUSIBIUSIBIUSIBIU

Str. AStr. AStr. AStr. Avram Iancu nr. 18, Cod Potal 551058vram Iancu nr. 18, Cod Potal 551058vram Iancu nr. 18, Cod Potal 551058vram Iancu nr. 18, Cod Potal 551058

Tel. / Fax. 0269Tel. / Fax. 0269Tel. / Fax. 0269Tel. / Fax. 0269----841662841662841662841662

eeee----mail: mail: mail: mail: axente.sever@yahoo.comaxente.sever@yahoo.comaxente.sever@yahoo.comaxente.sever@yahoo.com

1.2. Realizarea planului managerial al compartimentului. 1.3. Elaborarea ofertei bibliotecii. 2. REALIZAREA ACTIVITILOR 2.1. Organizarea serviciilor de informare si documentare. 2.2. Gestionarea raional i eficient a resurselor materiale, financiare, informaionale i de

timp. 2.3. Acordarea de consultanta beneficiarilor (elevi, personal didactic, didactic-auxiliar). 3. COMUNICARE I RELAIONARE

3.1. Comunicarea i relationarea la nivel intern ( elevi, personal didactic, didactic auxiliar). 3.2. Comunicarea i relaionarea la nivel extern (factori ierarhici superiori, comunitate, parteneri sociali).

3.3. Monitorizarea i rezolvarea situaiilor conflictuale. 4. MANAGEMENTUL CARIEREI I DEZVOLTAREA PERSONAL 4.1. Nivelul i stadiul propriei pregtiri profesionale. 4.2. Formarea profesionala i dezvoltarea n carier. 4.3. Aplicarea cunotinelor / abilitilor / competenelor dobndite. 5. CONTRIBUIA LA DEZVOLTAREA INSTITUIONAL I PROMOVAREA IMAGINII UNITII COLARE

5.1. Promovarea ofertei bibliotecii n rndul elevilor, comunitii educative i comunitii locale.

5.2. Valorizarea cultural a patrimoniului bibliotecii colare, al colii i comunitii locale prin dezvoltarea de proiecte i parteneriate.

5.3. Educarea elevilor n vederea dezvoltrii unei atitudini civice i a promovrii deschiderii spre lumea contemporan.

II. ALTE ATRIBUII. n funcie de nevoile specifice ale unitii de nvmnt, salariatul este obligat s ndeplineasc i alte sarcini repartizate de angajator, precum i normele, procedurile de sntate i securitate a muncii, de PSI i ISU, n condiiile legii: _____________________________________________________________________________-__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Rspunderea disciplinar:

Nendeplinirea sarcinilor de serviciu sau ndeplinirea lor n mod necorespunztor atrage dup sine scderea corespunztoare a calificativului i / sau sancionarea disciplinar, conform prevederilor legii.

Director, Lider de sindicat,

Am luat la cunotin:

Data: