Fierar Betonist

Investeşte în oameni ! Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 Axa prioritară 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare” Domeniul major de intervenţie 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare” Titlul proiectului „O sintaxă de succes pentru combaterea activă a şomajului” Contract POSDRU/100/5.1/G/75593

1

1. FIŞĂ DE POST –FIERAR BETONIST

1.DENUMIREA POSTULUI DE MUNCĂ

a. Poziţia în COR: 712302

b.Obiective specifice locului de muncă:

Pregătirea armăturii unei construcții pentru turnarea betonului Realizarea sarcinilor de lucru în conformitate cu cerințele firmei

2.INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ

a. Poziţia postului în cadrul structurii organizaţiei: Postul imediat superior: Şeful de echipă Postul imediat inferior: nu este cazul Subordonări:

o Are în subordine: nu este cazul o Este înlocuit de: unul dintre colegi

b. Relaţiile de muncă: Ierarhice: Manager Şantier, Şef de Echipă Funcţionale: cu ceilalţi colegi din firmă De reprezentare: cu clienții și partenerii firmei Responsabilităţi/ Sarcini/ Activităţi specifice postului: Responsabilităţi:

o În raport cu alte persoane: - Rezolvarea promptă a sarcinilor asumate - Aplanarea promptă a oricărui discurs conflictual cu colegii - Cooperarea cu ceilalţi colegi din firmă - Onestitate şi confidenţialitate faţă de toate persoanele cu care

intră în contact în interes de serviciu o În raport cu echipamente şi aparatura pe care o utilizează: o Însuşirea modului de utilizare corectă şi eficientă a echipamentelor

utilizate în procesul muncii: maşini speciale de tăiat şi indoit fierul, scule specifice, dispozitive, etc - Utilizarea corectă şi cu responsabilitate a aparaturii din dotare - Sesizarea imediată a şefului de echipă în momentul în care

sesizează dificultăţi sau defecţiuni în utilizarea echipamentelor sculelor

o În raport cu produsele muncii - Respectarea procedurilor de lucru aşa cum sunt ele detaliate prin

metodologia internă de lucru - Respectarea normelor privind forma şi conţinutul rapoartelor

elaborate o În raport cu securitatea muncii


2

- Însuşirea prevederilor din instrumentele specifice locului de muncă şi din instrucţiunile generale ale locului de muncă

- Participarea periodică la şedinţele de instruire - Respectarea normelor de securitate şi sănătate la locul de muncă - Sesizarea şefului de echipă cu privire la încălcarea normelor

impuse - Sesizarea cu privire la aspecte ce pot fi îmbunătăţite

o Privind precizia şi punctualitatea - Va respecta programul din contractul de muncă şi orarul de

activitate al firmei - Va respecta programul şi termenele limită impuse de managerul

de şantier - Se va asigura şi va lua toate măsurile pentru a finaliza cu

promptitudine şi în timp util sarcinile asumate - Va sesiza acele circumstanţe ce ar putea crea probleme în

finalizarea în timp util a sarcinilor şi le va aduce la cunoştinţa şefului de echipă

o În raport cu metodele şi programele de lucru - Va respecta ierarhia activităţilor din programul zilnic de muncă - Va respecta procedurile interne de lucru

o Privind relaţiile şi comunicarea - Va fi întotdeauna prompt, în exprimarea răspunsurilor, verbal sau

faţă de colegi - Va menţine o relaţie de cooperare cu toţi colegii prin comunicarea

şi rezolvarea calmă a oricărei nemulţumiri - Nu va discuta şi nu va analiza comportamentul colegilor în faţa

altor colegir sau persoane - Va menţine relaţiile de cooperare cu toţi reprezentanţii autorităţilor

publice cu care intră în contact Sarcini şi activităţi specifice locului de muncă:

o Construieşte structuri şi lucrări din beton armat o Identifică cerinţele lucrării, frontul de lucru şi îşi însuşeşte

instrucţiunile şi procedurile tehnice de execuţie o Citeşte schiţele întocmite după planurile de execuţie şi stabileşte

parametrii lucrării o Planifică activităţile curente şi etapele de lucru în conformitate cu

procedura de execuţie specifică o Aprovizionează locul de muncă cu materiale, scule, dispozitive o Sorteauă şi taie oţelul- beton pentru armătură o Îndreaptă oţelul livrat sub formă spiralată o Debitează barele din metal şi le îndoaie conform desenelor de

execuţie


3

o Asamblează armăturile în carcase sau în elemente de armare o Montează armăturile în cofraje sau tipare o Execută legarea cu sârmă a barelor o Montează plasa de rabiţ conform detaliilor din proiect o Execută frete de oţel- beton pentru cercuirea armăturilor de oţel o Confruntă rezultatele cu cerinţele din documentaţie şi raportează

deficienţelede calitate şi cauzele lor o Manipulează materiile prime, uneltele şi instrumentele de lucru

respectând normele de tehnică a securităţii muncii 3. COMPETENŢELE POSTULUI DE MUNCĂ

1. Cunoştinţe în legătură cu domeniul muncii: a. Cunoştinţe de comunicare b. Cunoştinţe bune de limba română c. Cunoştinţe de mecanică, construcţii, matematică şi design d. Cunoştinţe de producţie şi procesare

2. Experienţa: a. Persoană cu aptitudini pentru această profesie

4. CONTEXTUL MUNCII

Relaţiile interpersonale:

a. Comunicarea o Formalitatea: comunicare formală şi informală în interiorul firmei şi în

afara acesteia prin reprezentarea ei în faţa participanţilor o Metoda: verbală - faţă în faţă o Obiectivitatea: pe baza datelor, normelor şi instrucţiunilor existente o Frecvenţa: ridicată o Intimitatea: secretul profesional în conformitate cu politica de

confidenţialitate a firmei a. Tipuri ale relaţiilor de rol solicitate

Condiţii fizice de muncă:

Postul de muncă: spaţiu liber Condiţiile de mediu: expunere la variaţii de temperatură şi intemperii Solicitările postului de muncă: sarcinile sunt executate pe parcursul programului propriu de lucru

Caracteristici structurale ale locului de muncă:

Criticabilitatea postului: nivel de responsabilitate înalt Rutină vs. Provocarea activităţii de muncă: nivel înalt de structurare cu

respectarea metodologiei stabilite, automatizare a muncii ce solicită o atenţie ridicată la detalii legate de proceduri de aplicare

Ritmul muncii şi planificare: control mediu asupra întreruperilor Cerinţe psihologice ale postului de muncă:

a. Deprinderi:


4

Înţelegerea textelor - înţelegerea frazelor şi paragrafelor De management al timpului – gestionarea eficientă a propriului

timp De scriere – comunicare eficientă în scris De învăţare activă – înţelegerea efectelor generate de informaţiile

noi asupra produselor activităţii De ascultare activă – concentrarea atenţiei asupra celor cu care

comunică pentru a înţelege şi punctele lor de vedere, formularea adecvată a întrebărilor şi evitarea întreruperii dicursului celorlalţi în momente nepotrivite

De coordonare – adaptarea propriilor acţiuni în relaţie cu acţiunile celorlalţi

De vorbire – transmiterea informaţiei în interiorul unui discurs logic şi coerent

b. Aptitudini: De înţelegere verbală – abilitatea de a asculta şi înţelege

informaţii şi idei prezentate oral, prin cuvinte şi fraze De exprimare orală - abilitatea de a comunica verbal informaţii şi

idei într-o manieră în care să faciliteze înţelegerea celorlalţi Înţelegerea textelor– abilitatea de a citi şi a înţelege informaţiile şi

ideile prezentate în documente scrise Memorizarea – abilitatea de a-şi reaminti informaţii ca numere,

cuvinte, discuţii, Atenţie selectivă – abilitatea de a se concentra şi de a nu fi distras

în timpul realizării unei sarcini de-a lungul unei perioada de timp Sensibilitatea la detalii – abilitatea de a sesiza detaliile într-un

timp foarte scurt Sensibilitatea la probleme – abilitatea de a conştientiza dacă ceva

este în neregulă şi sesizarea problemei Ordonarea informaţiilor– abilitatea de a ordona acţiuni sau lucruri

într-o anumită ordine în funcţie de o regulă sau un set de reguli specifice

c. Interese: Caracter investigativ – lucrul cu idei pentru identificarea de fapte

şi rezolvarea mentală a problemelor. Caracter convenţional – post de muncă cu proceduri de rutină ce

includ analiza unor seturi de date, lucrul cu detalii

Caracter realist – post de muncă ce implică puterea fizică şi

coordonarea

d. Stilul de muncă:


5

Capacitate de efort pentru realizarea obiectivelor Atenţie la detalii Adaptabilitate Responsabilitate Meticulozitate Rigurozitate

5. PREGĂTIREA NECESARĂ POSTULUI DE MUNCĂ.

De bază – studii medii

6. CRITERII DE EVALUARE

Evaluarea şi aprecierea performanţelor în muncă se va realiza la momentul finalizării

contractului de muncă în condiţiile în care postul de muncă este necesar activităţii

firmei în continuare şi semestrial pentru toţi angajaţii, de o Comisie numită punctual,

având la bază criterii:

Obiective – scale de evaluare raportate la sarcinile proprii de muncă prin care

se apreciază: cunoaşterea muncii, calitatea muncii, cantitatea muncii,

încrederea, cooperativitatea, eficienţa planificării, relaţiile de coordonare

Subiective – fişe de apreciere: aprecierea superiorilor, aprecierea colegilor,

autoapreciere

Accidente şi incidente: absenteismul, furturi, rata accidentelor

Metodologia de aplicare este detaliată prin documente interne de lucru puse la

dispoziţia angajaţilor.

7. REMUNERAREA

Se va stabili prin contractul de muncă în conformitate cu norma de muncă şi cu nivelul

de responsabilitate.

Data:

Semnătura angajatului, Semnătura angajatorului,

Fierar Betonist

Documents

Transcript of Fierar Betonist