REFERATLa Dreptul Muncii USM FACULTATEA DE DREPT

Tema : Elaborarea Contractului Colectiv de Munca

Realizat : Schiopu Gheorghe

In unitatile bugetare, Contractul Colectiv de Munca include o serie de norme generale de conduita profesionala a personalului bugetar contractual cat si a functionarilor publici. Astfel, la institutiile publice (administratiile publice centrale si locale), trebuie avute in vedere nenumaratele acte normative speciale, pentru fiecare domeniu in parte (aparare, interne, sanatate, justitie, administratie, cultura, etc.).Continutul Contractului Colectiv de Munca Munca, are la baza legislatia in domeniu, experienta acumulata in domeniu, litigiile de munca avute in perioada exercitarii muncii de consilier juridic la mai multi angajatori, practica de specialitate si controalele efectuate de catre inspectorii din cadrul Inspectoratelor Teritoriale de Munca, la mai multi angajatori. Din punct de vedere legal, orice angajator trebuie sa isi desfasoare activitatea corelat cu legislatia in domeniu, coroborat cu incheierea contractului individual de munca, dupa care trebuie elaborat regulamentul intern sau contractul colectiv de munca, dupa caz ;- Contractul colectiv de munca il constituie stabilirea drepturilor si obligatiilor angajatorului si ale salariatilor, cu privire la organizarea si prestarea muncii specifice activitatii lor, ce au fost stabilite pe baza de negociere, in conformitate cu legislatia specifica a muncii in vigoare. Contractul trebuie sa urmeze un anumit standard (cel stabilit la nivel national) care ulterior, la unele articole cu variante de optiune, urmand ca partile sa il adapteze de la caz la caz si in functie de obiectul principal sau secundar de activitate al fiecarui angajator (sau institutie publica).- la data incheierii contractului individual de munca cu angajatul, trebuie sa i se aduca la cunostinta si fisa postului, impreuna cu regulamentul intern, regulamentul de organizare si functionare, sau contractul colectiv de munca, dupa caz. CINE SE OCUPA DE INTOCMIREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA, IN CADRUL FIECARUI ANGAJATOR ?- Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca elaborarea/intocmirea Contractului colectiv de munca, se fac de catre urmatoarele persoane :- Contractul colectiv de munca, se elaboreaza de catre specialistii din compartimentului de resurse umane/jurist, sau daca nu exista acesti specialisti, angajatorul trebuie sa apeleze la juristi cu experienta in domeniul relatiilor de munca, in stransa colaborare si negociere cu sindicatul reprezentativ sau reprezentantii salariatilor din cadrul angajatorului, dupa care acesta trebuie intregistrat .Fata de precizarile de mai sus, asadar fisa postului, impreuna cu contractul colectiv de munca, sunt documente obligatorii pentru angajatori, si trebuiesc aduse la cunostinta salariatilor, chiar de la incheierea contractului individual de munca.Este de recunoscut ca fiecare fisa de post, impreuna cu contractul colectiv de munca, nu sunt usor de elaborat/conceput, dar foarte bine intocmite de catre specialistii nostri, aceste documente pentru dumneavoastra sunt de un real folos in activitatea de resurse umane si nu numai (pentru ca aceaste documente importante va scuteste pe dumneavoastra de foarte multe cheltuieli inutile, in caz de nerespectare de catre angajat, a disciplinei la locul de munca).- Odata elaborat, contractul colectiv de munca si fisa postului, nu raman neschimbate, revizuirea acestor documente, se fac ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborate o data pentru totdeauna, ci aceastea se pot modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca/salarizare/etc., in fiecare angajator unde lucreaza fiecare salariat, de aceea acestea trebuiesc revazute periodic ;- Orice modificare a contractului colectiv de munca si fisa postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului si de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, si precizarea ca acestea trebuiesc elaborate sub rezerva legalitatii, sindicatul/reprezentantii salariatilor avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.- Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu regulamentul intern, contractul colectiv de munca si fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in aceste documente juridice obligatorii.Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca la elaborarea/intocmirea contractului colectiv de munca, acesta trebuie sa contina urmatoarele : - definitii ai termenelor ;- dispozitii generale ;- drepturile si obligatiile angajatorului ;- drepturile si obligatiile angajatilor ;- incheierea, suspendarea, modificarea, executarea, sau incetarea contractului individual de munca ;- salarizarea personalului, premii acordate, sporuri si alte avantaje materiale acordate angajatilor ;- concedii de odihna si medicale ;- concedierea ;- organizarea timpului de munca ;- delegarea si detasarea in munca ;- timpul de odihna ;- perfectionarea profesionala ;- abaterile profesionale si sanctiunile de disciplina aplicabile ;- reguli concrete privind disciplina muncii ;- reguli de securitate si sanatate in munca, apararea impotriva incendiilor, igiena muncii, protectia maternitatii la locul de munca ;- comitetul de securitate si sanatate in munca ;- procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor ;- alte anexe ;- partile semnatare.