8/6/2019 discriminarea genului feminin

1/5

Pentru majoritatea societilor preindustriale ca i pentru cele din lumea treia, activitile productive

nu sunt separate de cele casnice. Odat cu evoluia spre societatea industrial acestea se separ,

revenind brbatului rolul de susintor financiar al familiei, soia continund s aib un rol secundarfinanciar (prin zestre).

Totui ncepnd cu sec.XIX-lea situaia se mai schimb, ncepnd s fie angajate familii, astfel

reprezentanii de sex masculin sunt angajai la atelier/fabric iar femeile i copii mai mici erau luai caservitori sau ca ajutoare la ferm. Ratele de angajare a femeilor n afara casei sunt neglijabile. n 1910

n UK, 52% din femeile angajate cu salariu sunt servitoare, iar 28% se ocupau de educaia copiilor. n

general acest procent era format din tinere necstorite, dup cstorie retrgndu-se de pe piaamuncii. Chiar n perioada ct erau angajate, n multe cazuri salariul era trimis prinilor. Exist o

diferen marcat de clasa social. Pe de o parte sunt femeile din high class, care au angajate

servitoare, exist mica burghezie din orae unde femeile i realizau treburile gospodreti singure i

femeile de la ar unde situaia se mparte ntr-o mic burghezie i femeile srace angajate ca ajutoaren gospodria celor mai nstrii.

n Romnia acest proces nu e cu mult diferit de cel din alte societi aflate la nceputul erei

industrializate. n 1850 se deschid 5 coli de fete n Bucureti i alte 12 n provincie. n 1883 primafemeie obine licena Facultii de Litere i Filosofie, iar n anul universitar 1900-1901, 208 femei sdevin studente ale facultilor de medicin, drept i filologie. Noul Cod Comercial Roman din 1887

recunoate femeii dreptul femeii de a ncheia tranzacii comerciale fr acordul soului. n 1913 primafemeie devine avocat stagiar la Baroul din Iai, dreptul de exercitare a profesiei fiindu-i acordat abia

peste 7 ani.

Un impact favorabil angajrii femeilor pe piaa muncii l-au constituit anii de rzboi. Criza forei de

munc masculin a determinat angajarea femeilor. Dup rzboi, brbaii -au recuperat n mare parte

slujbele, dar situaia nu a revenit la linia anterioar.

Prima Constituie a Romniei care recunoate drepturi egale ntre sexe este cea din 1921. n 1929 s-a

acordat dreptul la vot al unor categorii de femei, pentru ca n 1936 s se recunoasc dreptul de a fi ales n consiliile judeene a oricrei persoane indiferent de gen i vrst. Lege electoral din 1946

recunotea dreptul la vot al oricrui cetean romn cu drept de vot indiferent de gen. Constituia din1949 recunoate drepturi egale ntre sexe, iar Codul Familiei din 1954 consacra egalitate ntre soi,

dreptul de a dispune de bunurile proprii, i proprietate comun a lucrurilor dobndite n timpul

cstoriei, procedura de divor este simplificat. Comparativ cu alte ri, Romnia se afl n a doua

jumtate a rilor care au acordat drept de vot femeilor. Astfel: 1893: Noua Zeeland; 1902 Australia;

1906 Finlanda; 1913 Norvegia; 1915 Danemarca, Islanda; 1917 URSS; 1918 Canada;1919 Austria,Suedia, Germania, Olanda, Polonia, Luxemburg, Cehoslovacia; 1920 SUA; 1922 Irlanda; 1928 Marea

Britanie; 1931 Spania, Portugalia; 1945: Frana, Ungaria, Italia, Japonia, Iugoslavia; 1946 Albania,

Romnia; 1948 Israel; 1949 China; 1952 Grecia; 1953 Mexic; 1954 Columbia; 1955 Nicaragua; 1956

Egipt, Pakistan, Senegal; 1957 Liban; 1958 Maroc; 1962 Algeria, Cuba; 1963 Iran, Kenia, Libia; 1964Sudan, Zambia; 1965 Afganistan, Guatemala; 1977 Nigeria; 1979 Peru, Zimbabwe (surs :

http://womensrights.change.org/)

Trecerea de la societatea de pia la cea centralizat a reprezentat o nou etap n promovarea

conceptului de femeie activ. Principiul participrii femeii n toate sferele vieii ocupa un loc importantpe agenda politic a regimului socialist. Situaia economic impunea ns obinerea a dou salarii

pentru un minim decent de via. Discriminrile de gen au disprut la participarea colar i la ncadrarea n munc, inclusiv n ramurile grele ale industriei. S-a promovat n acest fel o nou

8/6/2019 discriminarea genului feminin

2/5

diviziune a rolurilor n familie. Regimul socialist a introdus un set de beneficii pentru femeile cu copii

mici (au aprut grdinie, cree - pe scara larga, in perioada interbelica fiind doar o forma de

responsabilitate sociala a angajatorului, - dreptul la ntreruperea activitii pentru creterea copilului,asigurarea locului de munc, condiii de munc adecvate i faciliti de ocrotire a copilului). Modul

mecanic i arbitrar de impunere a sistemului de cote n promovarea femeii n funcii de conducere agenerat reacii negative, fiind o abordare departe de cea a competiiei reale. Pe fondul unei politici

pronataliste agresive, nu n ultimul rnd pe criza economic ndelungat i deteriorarea standarduluide via precum i erodare controlului politic asupra populaiei unde au reaprut stereotipurile

tradiionale, n anii 80 programul ambiios de modernizare situaiei femeii i de eliminare a

discriminrilor a intrat ntr-o criz suferind chiar o rsturnare n anumite segmente ale populaiei.

n 1980 numrul femeilor participante la viaa economic din Romania era de 3 ori mai mare dect n

1960 i cu 10-12% mai mult dect n rile dezvoltate .

n UE 15 si USA perioada de dup cel de al doilea rzboi mondial i pn la nceputul anilor 90 a fost

martora unei automatizri a activitii funcionreti nsoit de o degradare a calificrii i statutului

funcionarului i a unei alte ocupaii cu un statut inferior i slab pltit, cea a secretarei. n 1991, 91%

din secretarii din UK erau femei. Alegerea ntre a avea sau nu copii echivala cu a avea sau nu o slujbcu norm ntreag. Dup revenirea n cmpul muncii aceste femei primeau preponderent slujbe cuprogram redus sau aveau slujbe mai slab pltite dect cele pe care le prsiser. Exist o diferen

marcant ntre femeile care lucreaz cu norm ntreag i brbai (sunt cu 19% mai puine) precum intre femeile ce lucreaz n slujbe cu program redus i brbai (sunt 8% fa de 2,1%). n cadrul acestei

ultime categorii exist diferen i la nivelul vrstei brbaii angajai n slujbe cu program redus sunt

adolesceni sau studeni care-i rotunjesc veniturile n timp ce vrsta femeilor este eterogen. Legeaoportunitilor egale promulgat n UK n 1970 scoate n afara legii discriminarea sexual, i retribuia

diferit ntre femei i brbai pentru aceeai munc prestat. Pentru a eluda legea, companiile folosescdenumiri diferite pentru femei i brbai le aceleiai munci, astfel nct ei pot oferi un salariu mai mare

brbailor. n 1989 a fost ctigat un proces de ctre dactilografele de la Lloyds Bank avnd ctig de

cauz susinnd c munca lor are valoare egal cu cea a unui mesager de banc (brbat), care primea

salarii mai mari. Din pcate este un succes izolat. Procesul intentat unei firme considerat c fcutdiscriminare la anunul de angajare ,,asistent executiv de marketing care joac rugby, brbat sau

femeie a fost ctigat de aceast, n aprare s-a susinut c n UK exist 12 cluburi de rugby feminin.

Concluzionnd, salariul femeilor din UK este mai redus dect al brbailor cu toate c diferena s-a

redus n ultimii 20 de ani dei femeile sunt pltite doar cu 60% din ctigul omologilor lor brbai

(analiza fcuta de www.rightsofwomen.org.uk ). Acest procent este mai redus in Romania, unde la

acest criteriu in 2005 diferena salariala este de 13% in favoarea brbailor. Durata medie obinuit

a sptmnii de lucru, n anul 2005, a fost de 40,8 ore/sptmn, respectiv 41,5 ore/sptmn

brbai i 40,0 ore/sptmn femei. n anul 2005, din totalul persoanelor n vrst de 15 ani i peste,

care au urmat o form de instruire, mai mult de jumtate (51,6%) erau femei. Acest lucru atrage dup

sine srcia, ndeosebi n familiile monoparentale. Exist un cerc vicios pentru femeile cu copii: pentrua economisi banii necesari plii personalului de ngrijire a copilului femeile prefer slujbe cu jumtate

de norm, pierznd dreptul la un ctig mai bun, la pensie (care este acordat doar pentru norm

ntreg) i la carier, n cazul n care prefer o slujb cu norm ntreag salariul ei poate fi paralizat

plii personalului de ngrijire a copilului i de asigurarea de sntate a copilului de pn la 12 ani care

nu este ngrijit de mam.

n 1986, 80% din femeile suedeze cu vrste cuprinde ntre 16-64 ani presteaz o munc remunerat.

Ajutoarele din partea statului ajung pn la 90% din salariile normale, disponibile pentru oricine are

8/6/2019 discriminarea genului feminin

3/5

8/6/2019 discriminarea genului feminin

4/5

instrucie colar, pentru care fac eforturi mari i pe perioad ndelungat) dar i polarizarea pieei de

munc (se cere pregtire superioar pentru un numr mare de slujbe, sau o pregtire minim).

Astfel, potrivit datelor prezentate de ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii n cadrul Raportului

asupra sistemului de nvmnt 2008, putem remarca feminizarea acestui domeniu, femeilereprezentnd un procent de 72,6% din totalul personalului didactic. In plus, ponderea femeilor n

funcii de conducere este cu 20 % mai redus fa de ponderea personalului didactic feminin n acestnivel. Un alt indicator important l reprezint rata de participare a fetelor i a bieilor la procesul de

nvmnt. Dar dac rata de cuprindere a populaiei feminine n nvmntul superior este mai

ridicat fa de cea a populaiei masculine (diferena a crescut de la 5% n 2000/2001 la 16% n anul2007/2008), iar ecartul dintre fete i biei n ceea ce privete rata de absolvire a nvmntului

profesional este de 18% n favoarea brbailor, rata de ocupare a brbailor este cu 12% mai mare dect

n cazul femeilor. Calitatea muncii femeii din perioada de tranziie este determinat n special de

pregtirea profesional pe care a dobndit-o.

Femeile ocup poziii economice i profesionale importante dar procentul lor

e redus, reprezentnd mai puin de 25% din patroni, poziii manageriale i administrative superioare;

47% din specialitii cu studii superioare si 72,5% din funcionarii publici. Dup statutul raportulprofesional angajat/patron/angajat pe cont propriu, casnic se prezint astfel: 42,8%/25,6%/33,1%

Accesul la tehnicile de planificare familial au determinat un acces crescut la activitile remunerate.De asemenea exist garania pstrrii locului de munc pe perioada concediului de maternitate,

concedii pltite pentru creterea copilului, o alocaie egal cu 85% din salariu pe perioada concediului

de maternitate. Din pcate nu exist un sistem de protecie pentru femeile casnice sau care s le

includ pe cele din economia subteran.

Se observa din numrul studentelor ca tinerele din Romnia pun un pre mult mai mare pe

consolidarea educaiei i intrarea pe piaa muncii dect omoloagele lor din UE15, iar atitudinea

colectiv este una de susinere. Acest fapt nsa nu diminueaz numrul de abuzuri la care femeile sunt

victime, n cazul femeilor active n sectorul privat. Puine cazuri de hruire sexual devin publice, ceeace nu nseamn c acest proces nu exist. Discriminrile din sectorul privat se regsesc i la nivelul

remuneraiei dar i la angajarea n anumite posturi (sunt preferai brbaii n funcii de agent de paz,ofer, agent comercial, etc.).

O alt realitate determinat de atingerea graniei drepturilor presei cu imoralitatea prezint o nouatitudine fa de femeie (un articol aprut n revista Playboy in 2008 se numea sugestiv ,,10 Modaliti

de a-i bate nevasta fr s lai urme). Aceleai agenii de pres care prezint corupia la nivel naltpublic reviste pentru brbai n care femeia este redus la obiect sexual.

Lipsa mijloacelor de existen a femeilor din pturi sociale diverse le determin pe multe din acestea s

devin prostituate. Victime ale agresiunii masculine, a bolilor, a dependenei de alcool i droguri, aatitudinii forelor de ordine i ale propriilor limite, sunt victime ale societii noastre.

Femeile rrome reprezint un grup social exclus. n grupele de vrst de peste 35 de ani numrul

analfabetelor este cu mult mai redus dect al celor cu vrste sub aceast limit. ntr-un studiu realizat

la ICCV, 2007 10,6% din femeile rrome aveau o profesie modern, 0,6% una tradiional, iar restul de86,8% nu au o calificare. Din acestea doar 1,9% erau nregistrate ca omeri (Surs:,,iganii, ntre

ignoran i ngrijorare- E.Zamfir, C.Zamfir).

8/6/2019 discriminarea genului feminin

5/5

Efectele negative ale tranziiei afecteaz femeile att direct prin scderea nivelului de via ct i prin

efecte indirecte (scade rata cstoriilor oficializate, nesigurana fa de viitor, amnarea naterii

primului copil, creterea abandonului copiilor). Diferena actuala este de 13%. E greu de spus n cemsur diferenierile salariale sunt determinate de discriminare. Femeile ocup poziii n sectoare mai

slab pltite, n special cel bugetar. Actualul sistem de negociere direct a salariului poate determinaindirect discriminarea, (care privete aceeai munc, prestat de persoane cu calificri i caliti

personale i profesionale egale dar de sexe diferite motiv pentru care retribuia este diferit) prinpresiunea psihica ndreptata asupra femeii.

Personal mi exprim ndoiala ca dou persoane s aib caliti identice. Discriminarea poate apare pefondul unei nesigurane sau pe o atitudine tradiionalist, care continu s existe n special la

segmentul populaiei srace, care nu are anse reale sa ias din acest cerc vicios (legtura dintre

srcie - accesul la educaie-slujbe mai bine pltite - numr de persoane dependente copii, bolnavi

fiind directa).

Apariia tribunalelor de munc ar putea proteja ntr-o mai bun msur personalul angajat, implicit

femeile. In prezent sectorul de intervenie al guvernanilor rmne ns in zona serviciilor de protecie

social, n special pentru femeile cu copii (venit minim garantat, ajutor familial complementar saupentru familia monoparentala rmn surse de subzistenta si nu de ridicare a calitii vieii) sauproteciei mpotriva violentei domestice (mai mult formal numrul centrelor de protecie nu are

nici mcar acoperire judeeana). Instituiile existente cu rol in discriminare (Consiliul Nationalpentru Combaterea Discriminrii, Agenia Naionala pentru Egalitate de anse) nu au impact real,

in mare msura populaia cu acces la informaie nu le cunoate atribuiile, cu att mai puin

populaia int.