7/24/2019 Despre Evaluarea Profesional

1/2

Despre evaluarea profesional scurte precizri punctuale

Daniela Hamza

Consilier Juridic

Una din noutile aduse Codului muncii de modificrile aduse n anul 2011 vizeaz evaluarea performanelorprofesionale ale salariailor.

Evaluarea performanelor salariailor reprezint activitatea desfurat n vederea determinrii gradului n careangajaii i ndeplinesc sarcinile i responsabilitile care le revin.

La definirea criteriilor de evaluare aplicabile la nivelul societii se vor avea n vedere toate funciile dinorganigram precum i toate atribuiile aferente acestor funcii, cu scopul de a asigura posibilitatea evaluriifiecrei responsabiliti, n funcie de un anumit criteriu de evaluare.

Astfel, prima referire la criteriile de evaluare o regsim n art. 17, alin. 3 care prevede c: persoana selectat nvederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: e) criteriile

de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

n conformitate cu prevederile art. 40 din Codul Muncii, angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: f) sstabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora.

Potrivit art. 63, alin. (2) din Codul muncii Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d)

[necorespundere profesional s.ns.] poate fi dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului, conform

procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin

regulamentul intern.

Art. 69, alin. (1) din acelai act normativ prevede c n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectuezeconcedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile

prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin lacriteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc, pentru stabilirea ordinii de

prioritate la concediere. (3) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) se aplic pentru departajarea salariailor dup

evaluarea realizrii obiectivelor de performan.

Totodat, art. 242 din Codul Muncii stabilete c Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categoriide dispoziii: i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.

Aadar, din aceste texte rezult c prin contractul colectiv de munc i/sau regulamentul intern, angajatorului i

revine sarcina de a stabili procedura de evaluare a performanelor salariailor, respectiv termenele i condiiile ncare se va desfura evaluarea, procedur care se va aplica facultativ pe durata desfurrii raporturilor demunc,dar cu titlu obligatoriu salariailor ce vor fi concediai pentru necorespundere profesional sau n cazurile

de concediere.

7/24/2019 Despre Evaluarea Profesional

2/2

Avnd n vedere c Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, care poate fi modificat tot n modunilateral, cu simpla consultare a sindicatului sau a reprezentanilor salariailor dup caz, iar contractul

individual de munc este un act bilateral, fiecare clauz constituind obiectul unui acord bilateral, iar CodulMuncii stabilete faptul c n contractul individual de munc vor fi precizate criteriile de evaluare profesionalaplicabile n societate, concluzionm c ele vor trebui precizate expres n contractual de munc sau ntr-un act

adiional la contractul de munc , iar termenele la care se face evaluarea vor fi stipulate n Regulamentul internsau contractual colectiv de munc.

Tot n Regulamentul intern sau n contractul colectiv de munc trebuie stabilit concret termenul n caresalariatului i se va comunica rezultatul evalurii, avnd n vedere c nu exist un termen legal care s

stabileasc acest aspect.

n conformitate cu prevederile art. 243 din Codul muncii regulamentul intern se aduce la cunotina salariailorprin grija angajatorului i i produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora.

Considerm c rezultatele evalurii nu vor putea produce efecte juridice dac acestea nu au fost aduse la

cunotina salariatului, acesta putnd contesta rezultatul evalurii abia dup ce a luat la cunotin despre ele,semntura salariatului de luare la cunotin a rezultatelor evalurii se poate da chiar pe Raportul de evaluare.

De asemenea, apreciem c evaluarea salariailor trebuie s vizeze ntregul personal al angajatorului, printr-un

sistem de evaluare propriu fiecrui angajator, sistem ce va trebui aplicat unitar pentru posturi similiare/identice,la termenele stabilite n Regulamentul Intern sau contractul colectiv de munc.

Contor:3592 afiri

Daniela Hamza, 19 februarie 2013