S.C IDEAL CONCEPT S.R.L APROBAT,CIF ADMINISTRATOR CONSTANTA

FISA POSTULUI

Titularul postului: 1.Denumirea postului de munca : DESENATOR TEHNIC

Pozitia in COR: 311801

Contextul ocupatieiDesenatorul tehnic isi desfasoara activitatea in atelierele si/sau birourile de proiectare desfasurand activitati complexe in domeniul elaborarii documentatiei grafice.Desenatorul tehnic are competente de a realiza documentatia grafica 2D, 3Dmanual si/sau asistat de calculator fiind coordonat de inginerul proiectant.

Cunoaste desen tehnic la nivel avansat, fiind capabil sa realizeze desene de ansamblu pe baza schitelor date de proiectant , sa extraga desene de executie din desenele de ansamblu si de asemenea sa realizeze detalii din desenele de executie, sa foloseasca schitele tehnice pentru a redacta si interpreta documentatia tehnica de realizare a produselor.

Are cunostinte in domeniul utilizarii instrumentelor necesare realizarii desenelor tehnice precum si calculatorului, a aparatului de listare si multiplicarea documentatiei.

Are competente in organizarea si asigurarea cu materiale a locului de munca.

Activitatea desenatorului tehnic implica atat o colaborare stransa cu superiorii ierarhici cat si proiectanti din cadrul serviciilor de proiectare ale intreprinderilor si instituiilor in care lucreaza.

Are atributii legate de respectarea normelor de prevenire a riscurilor profesionale privind sanatatea si securitatea muncii, a regulilor de protectia mediului si a modului de actionare in situatii de urgenta, atat la locul sau de munca.

Procesul de lucru

Procesul de lucru in cazul unui desenator tehnic este corespunzator activitatilor pe care le desfasoara, care sunt drescrise in cadrul competentelor specifice ocupatiei.Lista functiilor majore

elaborarea desenelor de executie pe baza schitelor proiectantului;

detalierea modelelor (desene de executie, subansamblu, ansamblu) dup indicatiile proiectantului cu ajutorul aplicatiilor de tip CAD;

modelarea reperelor simple cu ajutorul aplicatiilor de tip CAD pe baza schitei proiectantului;

elaborarea desenelor de prospect si prezentare in spatiu;

verificarea documentatiei grafice.

3.Contextul munciiRelatii interpersonale:a. Comunicarea :formalitatea:comunicarea formala si informala in finteriorul firmei si in afara acesteia prin reprezentarea ei in fata clientilor, partenerilor

metoda:verbala fata in fata, prin telefon, in scrisprin email,fax,note si adrese

obiectivitatea:pe baza datelor, normelor si intructiunilor existente si subiectiva raportata la context

frecventa:ridicata

intimitatea: secretul profesional in conformitate cu politica de confidentialitate a firmei

b. Tipuri ale relatiilor de rol solicitate Conditii fizice de munca:Postul de munca:in afara sediului pe teren dar si in spatiu de birou

Conditiile de mediu:variate in functie de context

Solicitarile postului de munca:sarcinile sunt mult mai nestructurate si nu au caracter repetitiv pronuntat

Caracteristici structurale ale locului de munca:Critabilitatea postului:nicel de responsabilitate inalt

Rutina vs. Provocarea activitatii de munca:nivel inalt de structurare si automatizare a muncii ce solicita o atentie ridicata la detalii legate de proceduri de aplicare

Ritmul muncii si planificare:stringenta termenelor fixate,control asupra intreruperilor

Profil: initiative, disciplina, stare de sanatate buna, responsabilitate, rezistenta la stres, stabilitate psiho-emotionala, stapanire de sine, perseverenta, integritate fizica, atentie concentrata si distributiva, memorie vizuala, capacitate de a lucra cu oamenii, punctualitateInterese: Caracter conventional post de munca cu proceduri de rutina ce include analiza unor seturi de date, lucrul cu detalii

Caracter investigativ lucrul cu idei pentru identificarea de fapte si rezolvarea mentala a problemelor

Alte mentiuni:in functie de activitatea curenta a unitatii, salariatul va indeplini orice alte sarcini dispuse de catre conducere, corespunzator competentelor sale profesionale.

Prezentul document se constituie in anexa la contractul individual de munca si, a fost intocmit in 2(doua) exemplare originale, unul pentru salariat si unul pentru dosarul sau de personal.Luat la cunostinta in legatura cu fisa postului si cu regulametul de ordine interioara al societatii

Data comunicarii: Semnatura salariatului