Cum recunosti comportamentele de tip driver - Analiza Tranzactionala
1
Ioana Preda – psiholog psihoterapeut – 0723 861 482, [email protected], www.ioanapreda.ro Despre drivere MULTUMESTE-I PE CEILALTI + bun ca om de echipa, intelegator si empatic, intuitiv, cu o inteligenta emotionala bine dezvoltata, incurajeaza colaborarea si armonia in echipa, nu pune multe intrebari, incearca sa ghiceasca intentiile celorlalti - evita riscurile, ia critica personal, ii lipseste asertivitatea, nu-si exprima clar opiniile, mai degraba pune intrebari decat sa afirme lucruri, poate avea dificultati in interpretarea realitati FI PERFECT + lucreaza cu acuratete maxima, se pregateste bine, atent la detalii, bine organizat,lucrurile din timp, ii pasa nu doar ca un lucru sa fie bine facut, ci sa aiba si un aspect placut - nu se incadreaza in deadline-uri, se pierde in detalii, aplica standard inalte, ii demotiveaza pe ceilalti prin critica lui, ii este greu sa aprecieze cand un lucru este suficient de bun, dificultati in a delega sarcini, se poate simti nesatisfacut si fara valoare GRABESTE-TE + lucreaza repede, face multe intr-un timp scurt, are energie sub presiune, ii place sa aiba (prea) multe lucruri de facut, e glumet - nu termina ceea ce incepe, amana, face greseli din cauza vitezei, slaba calitate a rezultatelor, cantitate in defavoarea calitatii, nerabdator, grabit, poate sa rataceasca documente, nu ajunge sa se contecteze cu ceilalti, se simte outsider INCEARCA DIN GREU + entuziast, ii plac lucrurile noi, este omul care pune lucrurile in miscare, are energie si reuseste sa ii molipseasca si pe ceilalti cu entuziasmul lui, se voluntariaza pentrudiverse sarcini si ajunge foarte popular, ia in calcul toate variantele posibile, e atent la detaliile care celorlalti le scapa -e mai angajat in incercari decat in reusite, se plictiseste repede si le paseaza celorlalti asectele care nu ii plac si asta ii enerveaza pe cei din jur, o gramada de muca pe lucruri irelevante, se autosaboteaza dupa ce a muncit mult, nu raspunde la intebari pentru ca deja s-a gandit la alte optiuni FI PUTERNIC + ramane calm sub presiune, se simte energizat atunci cand trebuie sa gestioneze situatii tensionate, presante, gandeste logic cand altii intra in panica, detasat emotional, vazut ca persoana de incredere, ofera feedback onest si critica constructiva -ii este greu sa-si admita slabiciunile, se supraincarca de sarcini in loc sa ceara ajutorul celorlalti, nu deleaga, foarte critic cu sine, ii este teama ca nu este iubit si din cauza asta nu cere ce are nevoie, nu cere lucruri pentru el, poate parea retras sau se poate retrage in mintea lui
-
Upload
ioana-preda -
Category
Documents
-
view
79 -
download
10
description
Cele 5 comportamente de tip driver aduc cu sine atat avantaje cat si dezavantaje. Recunoasterea lor presupune atentie si exercitiu, insa odata intelese, veti avea mai mult control si o doza de predictibilitate asupra felului in care reactionati in situatii de stres sau criza.
Transcript of Cum recunosti comportamentele de tip driver - Analiza Tranzactionala
Ioana Preda – psiholog psihoterapeut – 0723 861 482, [email protected], www.ioanapreda.ro
Despre drivere
MULTUMESTE-I PE CEILALTI
+ bun ca om de echipa, intelegator si empatic, intuitiv, cu
o inteligenta emotionala bine dezvoltata, incurajeaza
colaborarea si armonia in echipa, nu pune multe intrebari,
incearca sa ghiceasca intentiile celorlalti
- evita riscurile, ia critica
personal, ii lipseste
asertivitatea, nu-si exprima clar
opiniile, mai degraba pune
intrebari decat sa afirme
lucruri, poate avea dificultati in
interpretarea realitati
FI PERFECT
+ lucreaza cu acuratete maxima, se pregateste bine, atent la
detalii, bine organizat,lucrurile din timp, ii pasa nu doar ca un
lucru sa fie bine facut, ci sa aiba si un aspect placut
- nu se incadreaza in deadline-uri,
se pierde in detalii, aplica standard
inalte, ii demotiveaza pe ceilalti
prin critica lui, ii este greu sa
aprecieze cand un lucru este
suficient de bun, dificultati in a
delega sarcini, se poate simti
nesatisfacut si fara valoare
GRABESTE-TE
+ lucreaza repede, face multe intr-un timp
scurt, are energie sub presiune, ii place sa
aiba (prea) multe lucruri de facut, e glumet
- nu termina ceea ce incepe, amana, face
greseli din cauza vitezei, slaba calitate a
rezultatelor, cantitate in defavoarea calitatii,
nerabdator, grabit, poate sa rataceasca
documente, nu ajunge sa se contecteze cu
ceilalti, se simte outsider
INCEARCA DIN GREU
+ entuziast, ii plac lucrurile noi,
este omul care pune lucrurile in
miscare, are energie si reuseste sa
ii molipseasca si pe ceilalti cu
entuziasmul lui, se voluntariaza
pentrudiverse sarcini si ajunge
foarte popular, ia in calcul toate
variantele posibile, e atent la
detaliile care celorlalti le scapa
-e mai angajat in incercari decat in reusite, se plictiseste
repede si le paseaza celorlalti asectele care nu ii plac si asta
ii enerveaza pe cei din jur, o gramada de muca pe lucruri
irelevante, se autosaboteaza dupa ce a muncit mult, nu
raspunde la intebari pentru ca deja s-a gandit la alte optiuni
FI PUTERNIC
+ ramane calm sub presiune, se
simte energizat atunci cand
trebuie sa gestioneze situatii
tensionate, presante, gandeste
logic cand altii intra in panica,
detasat emotional, vazut ca
persoana de incredere, ofera
feedback onest si critica
constructiva
-ii este greu sa-si admita slabiciunile, se supraincarca de
sarcini in loc sa ceara ajutorul celorlalti, nu deleaga, foarte
critic cu sine, ii este teama ca nu este iubit si din cauza asta
nu cere ce are nevoie, nu cere lucruri pentru el, poate parea
retras sau se poate retrage in mintea lui
