CONTRACTUL DE MUNCContractul individual de munc conform legii este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de Codul muncii, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.Elemente eseniale ale contractului individual de munc: Elemente eseniale ale contractului individual de munc: prile contractante, prestarea muncii, elementul temporal al contractului individual de munc, plata salariului, subordonarea salariatului fa de angajator.Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.Trsturile caracteristice ale contractului individual de munc se pot rezuma astfel: act juridic bilateral, guvernat de principiul libertii de voin; numit, adic reglementat prin normele dreptului muncii; nu poate avea dect dou pri, respectiv salariatul i angajatorul (unitatea); pluralitatea de subiecte; n aceste condiii, este exclus (activ sau pasiv), obligaia salariatului este de a face (de a munci) i trebuie executat n natur; sinalagmatic drepturile unei pri i au cauza juridic n obligaiile celeilalte pri; comutativ, ambele prestaii, munca i salariul, sunt cunoscute de la nceput; personal (intuitu personae) cu privire la fiecare dintre prile sale, ca urmare, instituia reprezentrii nu-i gsete acoperire legal n cadrul raporturilor juridice de munc; cu executarea succesiv, ceea ce nseamn c executarea lui se realizeaz n timp; consensual, ncheindu-se prin simplul acord de voin al prilor contractante i se ncheie numai n form scris.ncheierea contractului individual de munc reprezint acea operaiune juridic, consecin a negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de voin a celor dou pri: salariat i angajator.Pentru ncheierea contractului individual de munc se cer a fi ndeplinite urmtoarele condiii:1.Condiii comune i altor contracte (civile): Capacitatea prilor capacitatea deplin a persoanei de a ncheia un contract individual de munc se dobndete la mplinirea vrstei de 16 ani. Cu titlu de excepie, persoana fizic poate ncheia un contract de munc i la mplinirea vrstei de cincisprezece ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, dac nu i este periclitat sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice, adic din momentul nregistrrii de stat a persoanei juridice respective.Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu, adic la mplinirea vrstei de 18 ani. Consimmntul care trebuie s fie valabil,s vin de la o persoan cu discernmnt,s exprime intenia de a produce efecte juridice i nu trebuie s fie afectat de vreun viciu de consimmnt; Obiectul prestarea muncii de ctre salariat trebuie s fie posibil n condiii licite. Adic, este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite sau amorale; Cauza este elementul subiectiv i const n scopul urmrit de fiecare parte prin ncheierea contractului individual de munc: pentru salariat, obinerea resurselor financiare necesare asigurrii nivelului de trai i, respectiv, pentru angajator realizarea unui anumit profit.Coninutul contractului individual de munc constituie o totalitate a condiiilor care determin drepturile i obligaiile reciproce ale prilor contractante.Contractul individual de munc se ncheie n forma scris i va cuprinde urmtoarele clauze generale: numele i prenumele salariatului; datele de identificare ale angajatorului; durata contractului; data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; atribuiile funciei; riscurile specifice funciei; drepturile i obligaiile salariatului; drepturile i obligaiile angajatorului; condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i (sau) periculoase; locul de munc; regimul de munc i de odihn; perioada de prob, dup caz; durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; condiiile de asigurare social; condiiile de asigurare medical.n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la art. 49 alin. 1 din CM RM i, suplimentar, informaii referitoare la: durata perioadei de munc n strintate; moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; compensaiile i avantajele n numerar i (sau) n natur aferente plecrii n strintate; condiiile specifice de asigurare.Nerespectarea acestor clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata de daune-interese.

Bibliografie : https://dreptmd.wordpress.com/cursuri-universitare/dreptul-muncii/contractul-individual-de-munca/ http://www.codulmuncii.ro/titlul_3_1.html http://www.rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1_6_56_0.php

CUCU ANA-MARIA