7/28/2019 Contractul de Munca Cu Timp Partial

1/9

Contractul de munca cu timp partial - ce

trebuie sa contina in mod obligatoriu

Salariatii care se angajeaza part-time nu mai sunt oraritate pe piata muncii din Romania, ba chiar, in anumitedomenii sunt aproape o regula, si nu o exceptie. Desi angajareacu fractiune de norma e utilizata in nenumarate cazuri, nu multistiu ca un contract de munca pentru un salariat part-time continecateva particularitati importante comparativ cu un contract demunca al unui angajat cu norma intreaga.

Codul Muncii stabileste ca salariatul cu fractiune denorma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru,calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferiornumarului de ore normale de lucru al unui salariat cu normaintreaga comparabil. Salariatul comparabil este salariatul cu

norma intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip decontract individual de munca, presteaza aceeasi activitate sauuna similara cu cea a salariatului angajat cu contract individualde munca cu timp partial, avandu-se in vedere si alteconsiderente, cum ar fi vechimea in munca sicalificarea/aptitudinile profesionale.

Potrivit reglementarilor legale, salariatul incadrat cucontract de munca cu timp partial se bucura de drepturilesalariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege side contractele colective de munca aplicabile.

"Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv

7/28/2019 Contractul de Munca Cu Timp Partial

2/9

lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normalde lucru", se mai precizeaza in Codul muncii.

Un angajator are dreptul sa incadreze salariati cu fractiunede norma prin contracte individuale de munca (CIM) pe duratanedeterminata sau pe durata determinata, incheiate in formascrisa.

Ca orice CIM obisnuit, si contractul individual de muncacu timp partial trebuie sa contina urmatoarele informatii:

identitatea partilor; locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix,

posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

functia/ocupatia conform specificatiei Clasificariiocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum sifisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatuluiaplicabile la nivelul angajatorului;

riscurile specifice postului;

data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

in cazul unui contract de munca pe durata determinata saual unui contract de munca temporara, durata acestora;

durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

conditiile de acordare a preavizului de catre partilecontractante si durata acestuia;

7/28/2019 Contractul de Munca Cu Timp Partial

3/9

salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilorsalariale, precum si periodicitatea platii salariului la caresalariatul are dreptul;

durata normala a muncii, exprimata in ore/zi siore/saptamana;

indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeazaconditiile de munca ale salariatului;

durata perioadei de proba.

Pe langa aceste informatii obligatorii, exista alte catevaelemente esentiale intr-un contract de munca cu timppartial, care nu pot lipsi sub nicio forma din document.

Este vorba despre: durata muncii si repartizarea programului de lucru; conditiile in care se poate modifica programul de lucru;

interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptiacazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgentedestinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturariiconsecintelor acestora.

In cazul in care aceste elemente nu apar in CIM cu timppartial, contractul se considera a fi incheiat pentru normaintreaga.

Conform Codului Muncii, doar anumite elemente din CIM pot fimodificate si anume:

durata contractului; locul muncii;

7/28/2019 Contractul de Munca Cu Timp Partial

4/9

felul muncii;

conditiile de munca;

salariul; timpul de munca si timpul de odihna.

De altfel, orice modificare a unuia dintre elementele dinCIM impune incheierea unui act aditional la contract, intr-untermen de 20 de zile lucratoare de la data aparitieimodificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemeneamodificare este prevazuta in mod expres de lege.

Reglementarea muncii pe timp parial a aprut dinnecesitatea lurii de msuri de promovare a ocuprii forei demunc i de promovare a anselor egale pentru brbai i femei,n special printr-o organizare mai flexibil a muncii ntr-un modn care s satisfac att dorinele salariailor, ct i exigeneleconcurenei.

Avantaje:

- permite mbinarea activitii salariale cu studiile sau formareaprofesionala ori cu respectarea sarcinilor familiale;- pentru patroni si unitile lor, ajut la valorificareaechipamentelor tehnice prin prelungirea orelor de munc,creterea productivitii, aprnd ca un mijloc de combatere a

absenteismului.

Principiul.nediscriminrii:

Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial sebucur de aceleai drepturi ca salariaii cu norm ntreag, n

7/28/2019 Contractul de Munca Cu Timp Partial

5/9

condiiile stabilite de lege i de contractele colective de muncaplicabile.

Obligaia.de.informare:n msura n care este posibil, angajatorii sunt obligai sfurnizeze la timp informaii privind disponibilitatea unor posturicu fraciune de norm i norm ntreag n unitate pentru afacilita transferurile de la norm ntreag la fraciune de normi invers, precum i s furnizeze informaii adecvate privindmunca cu fraciune de norm n unitate ctre organismele care ireprezint.pe.lucrtori.

Clauze.obligatorii:

Pentru valabilitatea contractului de munca cu timp parial, pelanga clauzele generale, este necesar prevederea a 3 clauze. nlipsa acestor clauze, contractul se consider ncheiat pentrunorm.ntreag.

a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;b) condiiile n care se poate modifica programul de lucru;c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilorde for major sau pentru alte lucrri urgente destinateprevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecineloracestora.

Contractul se incheie obligatoriu in forma scrisa.

Forma scrisa a contractului nu este prevazuta insa ca o conditiede validitate, ci doar de proba a actului incheiat intre parti.

Lipsa formei scrise duce la concluzia incheieriicontractului de munca cu norma intreaga. Aceasta prezumtie nu

7/28/2019 Contractul de Munca Cu Timp Partial

6/9

este absoluta, angajatorul putand dovedi, in absenta contractuluiincheiat in forma scrisa, ca acel contract individual de munca afost incheiat cu timp partial, si de asemenea, si repartizarea

programului de munca pe saptamana sau.pe.luna .

Refuzul unui lucrtor de a se transfera de la munca cunorm ntreag la munca cu fraciune de norm sau invers nu artrebui s constituie n sine un motiv valabil de desfacere acontractului de munc.

Durata

Contractul individual de munc cu timp parial poate fincheiat pe durat (art. 104):

* nedeterminat;

* determinat.

Drepturile angajatului

*Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial sebucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, ncondiiile prevzute de lege i de contractele colective de muncaplicabile (art. 106).

* Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectivlucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normalde lucru.

7/28/2019 Contractul de Munca Cu Timp Partial

7/9

Alte obligaii ale angajatorului

n afara obligaiilor prevzute la art. 17, 18 i 40 angajatorii carencheie contracte individuale de munc cu timp parial suntobligai (art. 107):

* ca n msura n care este posibil, s ia n considerare cererilesalariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu normntreag la unul cu fraciune de norm, fie de la un loc de munccu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreag saude a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast

oportunitate;* s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri demunc cu fraciune de norm sau cu norm ntreag, pentru afacilita transferurile de la norm ntreag la fraciune de normi invers; informarea se face printr-un anun afiat la sediulangajatorului; o copie a anunului se transmite de ndatsindicatului sau reprezentanilor salariailor;

* s asigure, n msura n care este posibil, accesul la locuri demunc cu fraciune de norm la toate nivelurile.

7/28/2019 Contractul de Munca Cu Timp Partial

8/9

Facultatea de Drept-Oradea

Referat la Dreptul social comunitar

Contractul demunca cu

timppartial

7/28/2019 Contractul de Munca Cu Timp Partial

9/9

Prof.coord.-Dorel Motiu

Student- Borda Anamaria-Viorica

Drept,an IV,gr.1