I,

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCALA NIVEL DE RAMURA IN

INDUSTRIA DE CELULOZA SI HARTlE

PARTILE CONTRACTANTE

In temeiul prevederilor Legii nr.130/1996, republicata, privind Contractul Colectivde Munca, intre:

. 1. Patroni, reprezentati de Patronatul Industriej de Celuloza si Hartie dinRomania - ROMPAP- conform Sentintei Civile nr.11/01.06.200S a Tribunalului

'1-,._/ Municipiului Bucuresti.2. Salariatii, din Industria de Celuloza si Hartie reprezentati prin Federatia

Sindicatelor din Industria de Celuloza si Hartie din Romania conform Sentintei Civilenr.16 din data de 10.1,2.2002 a ''Tribunalului Municipiului Bucuresti, a intervenit urmatorulContract Colectiv de Munca la nivel de ramura:,

CAPITOLUL IDISPOZITII GENERALE

i-..-...

Art.1. Partil~ contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si liberein negocierea contractului colectiv de munea si se obliga sa respecte in totalitateprevederile ace.stuia.

Art. 2. Prevederile prezentul~i Contract Colectiv de Munca se aplica tuturorsocietatilor comerciale din ramura Industriei de Celuloza si Hartie, afiliate la PatronatulIndustriei de Celuloza si Hartie - ROMPAP, indiferent de forma de organizare, deprovenienta'capitalului, de.modul de finantare si caracterul activitatii.

Art.3. Prevederile prezeritului contract sunt obligatorii ca limite minime lanegocierile contractelor colective de' ramura incheiate de societatile comerciale dinramura Industriai de Ce.luloza si Hartie, cu sindicateJe afiliate la .Federatia Sindicatelordin Industria de Celuloza si Hartie .

Art.4. Prezentul Contract Colectiv de Munca are.,ca scop principal stabilireadrepturilor si 'obligatiilor corelative minim garantate' ale salariatilor fara discriminaredirecta sau indirecta fata de ,salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala,caracteristici genetice, varsta,

,

apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiunepolit:ca, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sauactivitate sindicaJa cu privire la :

.

a) incheierea, executarea, modifiCC!rea, suspendarea si incetarea contractelorcolective si inaividuale de munca; , ,

b) conditii de munca si prQtectia muncii;c) salarizare si alte drepturi s~lariale;d) timpul de munca-~i timpul de oeihna;

.,

}

III.i,

'_/

"-'

2

e) unele masuri de protectie sociala ale salariatilor si acordarea de facilitati acestora;f) formarea profesiona./a;g) drepturile si obligatiile sindicatelor ca organizatii si ca reprezentativitate a

salariatilor; .h) drepturile si obligatfile patronatului;i) drepturile si obligatiile salariatilor.

Art. 5. In contrac!elecolective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate penegocieri cOlective, de catre sin.dicate, in numele salariatilor, partile contractante vorconveni, printr -0 cfauz~ expresa, stabilirea unei contributii pentru desfasurareanegocierilor colective, ce.va fi platita de catre salariatii care nu sunt membri de sindicat,dar care sa nu fie mai .:mica de 0,3% din salariu si sa nu depaseasca valoareacontributiei sindicale. : . .

Art.6. 1) Grice cerere de. modificare a prezentului contract va face obiectul uneinegocieri.

2) Cererea de modificare se comunica in scris celeilalte parti.3) Negocierile cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tarziu de

15 zile si nici mai devreme de 48 de ore de la data comunicarii.4) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul patronilor

la Federatia Sindicatelor semnatara si invers.5) Partile. s:e obliga ca in perioada prevazuta la alin.3 sa nu declanseze

greve si respectiv sa nu' procedeze la desfaceri de contracte individuale de muncapentru motive legate de rTlOdificareapropusa prezentului contract.

Art.7. Modificarile:aduse contractului produc aceleasi efecte ca si contractul dela data inregistrarii lor. '. . .

.

Art.S. Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit legii.Art.9. Pe baza prevede~ilor prezentului Contract Colectiv de Munca se vor

incepe negocierile la niVel de. so"cietate comerciala in termen maxim de 10 zile de laintrarea in vigoare a acestuia .cu respectarea prevederilor Legii nr.130/1996 privindcontractul colectiv de munba referitor la reprezentativitatea partlor.

Art. 1O. Patronii s~ ot?'iga sa asigure afisarea in unitate la locurile convenite cuorganizatiile sindicale a -prezentului contract colectiv de munca, astfel incat salariatii saia cunostinta de continutut. sau.

Art.11 1) Pentru' negocierea si semnarea Contractului Colectiv de Munca peramura fiecare parte va desemna prin hotarari proprii 0 comisie formata din 5 persoane.

2) Solutionarea confljctelor de munca poate fi.. realizata prin bunaintelegere de cele doua cq,misii de la al. 1.

3) In confor.mitate cu art. 28 al. 1 din Legea nr. 168 / 1999 mediereaconflictelor de interese se-realizeaza astfel:

a) Daca partile convin'de comun acord, printr-un proces verbal semnat, sa inceapamedierea, in termen de 48 ore,' fiecare parte va propune 0 lista de candidati din lista demediatori numiti de Ministrul Muncii si Protectiei Sociale la nivelul judetului, unde isi aresediul unitatea in care s-a declansat conflictul de interese.

b) Daca dupa prima intalnire nu vor reusi sa stabileasca de comun acord un mediator,procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la urmatoarea etapa prevazuta de lege.

c) In cazul in care s-a convenit asupra unui mediator, etapele medierii vor fiurmatoarele:

/~::-~::;-:-:::~./...<,,,\<::.\I~E c,..

~

:...

I)~':J~<'..::{(:.»

{()Y \ ""fi!',~,(,,'\

\i . ~."r,.',.

.';.. ,.

,.

.,.-,"~ I',' o:a 1;.

"1:"~,

...' '.,'" '.'"(,~) ~\t:\~} .i..'''-.'

. ,;

~~~':.; ':',;

,//

. .

......

"...,

)J'0//f":'J(i

xr'. i£:JL'- IlPnH!$;);r;.7r -

,.:.::t:::::\::i/

(,

\

"' /

~

'.','.....

3

- Partile implicate sunt obligate ca in termen de 48 ore de la acceptarea de catremediator a medierii, sa puna la dispozitia acestuia datele necesare;

- Daca mediatorul are nelamuriri, acesta poate cere partilor, in maximum 72 ore de laprimirea datelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, cu privire la acteledepuse sau intocmite in timpul eoncilierii, precum si a rezultatelor acesteia;

- In maximum 8 zile de la acceptare, mediatorul este obligat sa convoace ambele partiimplicate; :.

- Partile implicate vor avea' un numar egal de reprezentanti la mediere, de regulaacelasi numar ca si la conciliere si aceleasi persoane, daca aceasta este posibil;

- La fiecare intalnire ~e va incheia un proces verbal care va fi semnat de mediator side partile aflate in confliet;

- Medierea nu poate dura mai mult de 30 zile de la data la care mediatorul a acceptatmedierea. In caz contrar medierea inceteaza si se trece la urmatoarea etapa legala desolutionare a conflictului. .

d) Arbitrajul conflictelor de interese se face conform prevederilor Legii nr. 168/1999 siRegulamentului privind procedura de lucru a Comisiei de Arbitraj al conflictelor deinterese. ."

Art. 12. Conflictele 'de munca care au ca obiect exercitarea unor drepturi sauobligatii decurgand din legi sau' alte acte normative, precum si din contractele colectivesau individuale de munca sunt conflicte referitoare la drepturile salariatilor, denumiteconflicte de drepturi si se soluti9neaza conform prevederilor Legii nr. 168 /1999.

Art.13. 1) Patronatul se obliga ca la cererea reprezentantilor uniunii sindicalesemnatare sa asigure posibil.itqtea de a se informa asupra modului in care suntrespectate drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca lanivelul societatilor comerciale.

.". .

2) PatronatuJ~ la cererea organizatiilor sindicale, va pune cu eel putin 5zile inainte la dispozitia aeestora, informatiile si documentele necesare pentru a putea fifolosite la negocierea contrac;t~lor colective de munca la nivel de unitati.

Art.14. 1) Patronii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu programpartial, in perioada declans~rii sau desfasurarii conflictelor de interese, pe locurile demunca ale salariatilor aflati in' conflict.

2) In situatia ~~clansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei,potrivit legii, sindicatele si conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acestora saprotejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea neintrerupta a utilajelor siinstalatiilor tehnologice a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sausanatatea oamenilor sau ar putea cauza pagube.

Art.15. 1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normalde munca in unitati, cu respectarea prevederilor contractelor colective de munca, aleregulamentelor de ordine' interioara, precum si a drepturilor si intereselor salariatilor simembrilor de sindicat. :.

2) In situatjile, in care apar divergente in legatura cu executa reaprevederilor contractelor colective de munca, unitatile si sindicatele vor incercasolutionarea acestora mai intai in comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentrurezolvarea problemelor r~~ase in divergaenta se vor adresa comisiei paritare la nivel deramura.-

..

.'~--

f),' ';; \ Q to 6--:-,

1/ «>T'/"-( .(,<'~,

/. <...:

u ,\~

V)':-~~

I,.J .f'"

',.

!§ ,:!',f:~; \, ~i,

A

:\

~~

'"

rOo'''''- ...il". .' ~." ",-,/'\

-,;) .,t.:v . !

'~:;"IiJ "

.'

~~~

~, \

,,\'i .:1

''''1~-::/'~--'t

...~ F Iyf

~>1/1

;srr:.:~'!. ..

',.'

'"

..

.

.

'>41

.

".

..(/

;'-. .,,,;, .,~ ,""p.~:,,;;.'~~'>~'

I.

/ ., .~L't'YI..-"

r~I

..

4"j

,~'

--.,.;

Art.16. 1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv demunca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale careau fost recunoscute anterior..

2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevazutedrepturi mai mari pentru salariati se vor aplica aceste reglementari sau acorduri, inafaradaca prin lege se dispune in mod expres altfel.

3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentulcontract colectiv de munca, intervin alte reglementari legale, acestea vor face parte dedrept din contract.

Art.17. Partile se ob!iga ca in perioada de aplicare a prezentului contractcolectiv de munca sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caroradoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective demunca, oricare ar fi nivelulla care acestea s-au incheiat.

Art.18. 1) Prezentul. contract colectiv de munca se incheie pe 0 perioada de unan calendaristic, incepand cu 1:01.2006 pana la 31.12.2006.

2) Cu cel putin cu 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru carea fost incheiat, partile vor conveni asupra prelungirii valabilitatii contractului saunegocierii clauzelor sale.

Art.19. Sindicatele semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, inconditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se facvinovati de incalcarea normelqr de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatii.

.CAPITOLUL II

INCHEIERE~, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREASI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Art.20. Stabilirea concreta a drepturilor si obligatiilor salariatilor se face prinincheierea contractului individual de munca, pe baza prevederilor stabilite in contractulcolectiv de munca al societatilor comerciale.

Art.21. In vederea sta'bilirii drepturilor ce decurg din contractul individual demunca, salariatii sunt salarizati in functie de continutul activitatii si cerintele postului.

Art.22. 1) Incheierea'contractului individual de munca se face pe baza conditiilorstabilite de lege, cu respecta'rea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pecriteriul aptitudinilor si competehtei profesionale.

2) Patronul se' obliga sa aduca la cunostinta salariatilor posturiledisponibile si conditiile de ocupare a lor.

3) In cazul in'care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si 0persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocupareapostului.

Art.23. 1) Contractele individuale de munca se pot incheia pe duratanedeterminata. .'

2) Pfin exceptie, contractele individuale de munca se pot incheia si pedurata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.

3) Contractele individuale de munca se incheie in baza consimtamantuluipartilor, in forma scris8, in limba romana.. .

~-.,:,:.,~.,

,~

'-/

r>

5

4) Obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa,anterior inceperii raporturilor de munca, revine angajatorului.

Art.24. 1) Contractu I individual de munca poate fi modificat numai prin acodulpartilor.

2) Modificareaunilaterala a contractului individual de munca esteposibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de lege.

3) Delegarea si detasarea salariatilor se face in conditiile prevazute delege.

Art.25. 1) Contractu I individual de munca se poate suspenda de drept in cazurileprevazute de lege in mod expres, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneiadin parti.

2) In cazurile exceptionale, cand din motive tehnice sau alte motiveactivitatea a fost intrerupta,' salfiriatii vor primi salariul, conform legislatiei in vigoare.

3) In situatiile prevazute la alin.2, salariatii beneficiaza de celelaltedrepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.

Art.26. 1) Incetarea con,tr.actuluide munca individual poate avea loc in conditiileprevazute de lege.

.

2) In cazurile.iri care la desfacerea contractului de munca, societateacomerciala este obligata,potnvit legii, sa acorde un preaviz, durata acestuia fiind de.minim 30 zile lucratoare. Prin negocieri la nivel de societate intre Patronat si Sindicat, potfi StabITlte-sraufafe'mai mari ale preavizului.

3) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteza 4 ore pe zide la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, faraca aceasta sa afectezesalariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda si prin cumul, in conditiilestabilite de patron.

4) In cazul in care unei persoane i se desface contractu I de munca farasa i se acorde preavizul prevazut la alineatul 2, aceasta are dreptul la 0 indemnizatieegala cu salariul de baza pe 0 luna, avut la data desfacerii contractului de munca.

Art.27. Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celuicare angajeaja, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-auprevazut asemenea interdictii.

.Art.28. 1) La desfacerea contractului de munca din initiativa celui care

angajeaza si din motive neimputabile salariatului, patronii vor acorda acestuia 0compensatie de min.100% qin salariullunar negociat, in afara drepturilor cuvenite la zi.

2) Prevederile .alin.1 sunt aplicabile atunci cand deSifacerea contractuluide munca a intervenit din yr~t:ttoarele motive:

a) unitatea isi reduce pe~bnalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupatde cel in cauza, ca urmare a reor.ganizarii;

b) unitatea isi inceteaza actiiJit~tea;c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local

cadrele necesare;d) unitatea se muta in alta loealitate, iar persoana incadrata nu accepta sa 0 urmeze;e) persoana nu corespunde $Ub aspect profesionar postului in care a fost incadrata,

din motive neimputabile acesteiasi nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza ,1J9~~fgi~jj;':;'~"

organelor competente, cel car~ a ~etinut anterior acel post. /~,::,~(}' 'l("~;~<.\f.. ~

C'(,

'..>.'~.> /

~i,..\\

..

I'. c.'~,

'

r~..

\f ,..>

(0 a ;?' \..:.: » - ,.;';,.' '-'~) '1:1

' .

.C'.;

J." ~ 0 .

?!t~:::

r- ...c::. u__"r'

.'.,

~,.'........,

(1-1../1

'. 0Q// J

~~~~~AYV" .

..'//"-"

/,t,/

..

,,~"'~

'-/

.'f..

.6

CAPITOLUL IIICONDITII DE MUNCA 51 PROTECTIA MUNCII

Art.29. 1) Partile se obliga sa depuna oriee efort care va fi necesar pentrustabilirea unui sistem organi~at, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor demunca;

2) Pana la realizarea obiectivului prevazut in alin. precedent, lacontractele colective de munca se vor prevedea proceduri de consultare areprezentantilor sindicali cu 'patronatul referitoare la crice masuri ce ar urma sa fie luatepentru imbunatatirea conditJilor de munca;

3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicatevor tine seama de urmatoareJe principii de baza:

a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a conditiilor de muncasi numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se procedeze lacompensari banesti sau de alta natura;

b) masurile preconizate: pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fieanalizate impreuna cu reprez,entantii sindicali ,astfel incat aeestia sa fie consultati siinformati cu privire la aceste masuri, incheindu-se anexe speciale la contractele colectivede munca si sa respecte prevederile Legii 90/1996.

Art.30. 1) Organizar~.a activitatii, prin stabilirea unei structuri organizatorieerationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor siraspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vederetehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor deserviciu de catre salariati sunt d~ competenta exclusiva a celor care angajeaza.

2) La exercitare.a aeestor atributii, patronatul este obligat sa respecteprevederile prezentului contract :colectiv de munca.

Art.31. 1) Normele de munca si, dupa caz, normativele de personal trebuie safie stabilite cu avizul sindicatelqr,astfel incat sa conduca la un ritm de munca, la 0intensitate a efortului fizic sau intelectual ori la 0 tensiune nervoasa care sa nu determineo oboseala excesiva; ,

2) Procesul in .care normele de munca si dupa caz normativele depersonal existente nu corespund prevederilor aliniatului precedent, la solicitareasindicatului, acestea trebuie ni'9dificate conform procedurii prevazute de lege, fara caacestea sa conduca la diminuarea veniturilor salariatilor;

3) Normele de munca si normativele de personal c.are nu mai corespundconditiilor concrete vor fi reanaliiate si negociate intre Patronat si 5indicate.

4) Normele de. rrlunca aprobate de conducatorul unitatii constituie anexala contractul colectiv de munca si se fac cunoscute salariatilor cu eel putin 5 zile inaintede aplicare. :,"

Art.32. 1) 5arcinile de ,s,erviciu trebuie sa fie stabilite conform cerintelor postuluila care fiecare salariat s-a obligat la incheierea contractului individual de munca;

2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau altor cazuride forta majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane,fiecare salariat are obligatia de. a participa, indiferent de functia sau postul pe care iIocupa, la executa rea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor eerute de n~Y;Qjl~societatilor comerciale si dispuse de administratie.<,~""~""'('i/,, ~

~;;

~\ QS CEe!:..:>..,

/t~ ,~,:~;:>"::.,

"J ..;"'I", '.,""

",)

,(t},('\;":~; t:>' ,:Ii

~..

,,-/

~/

. .t.

7

Art.33. Numarul de personal se va stabili in raport de volumul activitatii, dedurata timpului normat de lucru si normele de munca, pentru a evita incarcarea excesivacu sarcini de munca a salariatilor.

Art.34. 1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus,colectiv sau individual, in normele de munca se indud si timpi de repaus fiziologic.

2) Acolo unde natura muncii o' impune pentru a permite acordareatimpilor de repaus fiziologic, numarul de personal va cuprinde un numar suficient desalariati pentru inlocuire.

Art.35. 1) In cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor demunca sau a normative lor de personal, la cererea oricaror dintre parti se poate apela lao expertiza tehnica sau la orice alta procedura prevazuta in contractul colectiv de munca.

2) Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti, plataacesteia fiind suportata de patronat.

Art.36. 1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca norma Ie si locuri demunca cu conditii deosebite, stabilite potrivit reglementarilor legale.

2) Locurile de rJ1uncacu conditii deosebite vor fi stabilite de Patronat siSindicat la fiecare societate comerciala in contractu I colectiv, in conditiile legii.

3) Pentru presta rea activitatii in locurile de munca ce vor fi stabiliteconform alin.2, salariatii au dreptul ,dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durataredusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipamentde protectie gratuit, materiale..higienico-sanitare, concedii suplimentare prevazute incontractul colectiv de munca .r~ nivelul societatii comerciale; duratele de reducere avarstei de pensionare in conformitate cu cele prevazute de lege.

4) In cazuJ in care una sau mai multe din conditiile deosebite saregasesc pentru toti salariatii..mei unitati, unei sectii, unui atelier sau unui loc de munca,se vor stabili pentru acestia,"prin negociere, salarii de baza al caror cuantum nu va fi maimic decat suma salariului debal:~ si a sporurilor negociate.

5) La locuril~ de munca cu conditii specifice, unde numai 0 parte dinsalariati lucreaza in astfeI de co~ditii, acestia vor beneficia de sporuri.

Art.37. Salariatii care lucreaza in conditiile prevazute la art.36 vor fi supusiobligatoriu unui examen medical de specialitate in conditii ce se vor stabili prin contractulcolectiv de munca la nivel de societate comerciala.

Art.38. Pentru cointeresarea salariatilor la punerea in practica a masurilor deimbunatatire a conditiilor de mun~a, in cazul cand conditiile de munca s-au normalizat siprin contributia personalului de 18locul de munca respectiv, sporurUe acordate urmeazaa fi preluate in salariul de baza 'al acestuia.

Art.39. In toate cazuriJefin care conditiile de munca s-au inrautatit, determinandreclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noiiclasificari, incepand cu data scl:1imbarii conditiilor de munca certificate prin buletine deanaliza, indiferent de momentul.~fectuarii reclasificarii de catre organele competente.

Art.40. 1) Partile sunLce acord ca nici 0 masura de protectia muncii si PSI nueste suficienta, daca nu este QJrloscuta, insusita si aplicata in mod constient de salariati.

2) Patronatu1 .va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentruinstruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele siinstructiunile de protectia muncH si PSI. Prin contractul colectiv de munca se prevadobligatiile si raspunderile in. dbmeniul protectiei muncii si PSI, in confor'"D)!~~:,~~~)-~~~:,>

. .. .;.'"L r <f,c

~'~

//<?e ~ );~~\

.. ~'/fI ~.jV'l, ~'.'/

,,,,,"'~.;<-.r"~!/

'" )

"'-.

'-./

. '

. . ,..

8

reglementarile elaborate de D~partamentul de specialitate. Timpul afectat activitatii seinclude in timpul de munca si este salarizat.

3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau afelului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupunenoul sau loc de munca sf normele de protectie a muncii si PSI, care este obligat inprocesul muncii sa Ie cun6a~ca si sa Ie respecte.

4) In cazur!le in care in proeesul muncii iintervin schimbari ce impunaplicarea unor norme noi d~ protectia muncii si PSI salariatii vor fi instruiti in conditiileprevazute la aliniatul precedent.

Art.41. 1) Contrav.aloarea echipamentului de protectie si de lucru se suportaintegral de societatea comerci~la.

2) In toate cazurile in care in afara echipamentului de lucru prevazut delege, patronul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala, ca echipament de lucru,contravaloarea acesteia, se suporta integral de patronat.

Art.42. Prin contracfele colective de munca la nivel de unitate sau institutie sevor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, invederea luarii masurilor de .protectie a muncii specifice, precum si programele de controlal realizarii masurilor stabilite. .

Art.43. In vederea rT,l.e,ritineriisi imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatiinormale la locurile de munce, patronatul va lua eel putin urmatoarele masuri:

a) amenajarea ergonomiqi a locului de munca;b) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura,

aerisire, umiditate);c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare,

sali de repaus, cantine);d) eliminarea poluarii mediului;e) in vederea imbunatatirii .conditiilor de munca, in fiecare unitate se va constitui un

comitet de securitate sisanatate in munca ( CSSM ) avand atributiile prevazute de art.34din Normele generale de protectia munciii

f) CSSM, va fi constituit p'aritar, cel putin din 4 persoane;g) timpul de munca afectat activitatii in CSSM se considera timp de lucru efectiv

prestat;h) activitatea CSSM se va desfasura in baza unui regulament propriu.

Art.44. Salariatii sunt obligati sa respecte urmatoarele:a) regulamentul de ordine interioara si programul de lucru;b) normele de protectia muncii si PSlla locul de munca si in unitate;c) sa pastreze si sa utilizeze echipamentul de protectie si de lucru numai in incinta

societatii;. .

d) sa pastreze in buna stare anexele sociale si dotarile acestora.Art.45. Sindicatul se qbliga a milita pentru ca salariatii sa respecte prevederile

art. 40.Art.46. t) Patronatul se obliga ca eel putin odata pe an sa organizeze

examinarea medicala gratuita a' salariatilor in scopul de a constata daca sunt apti pentrudesfasurarea activitatii in postl:Jri pe care ar urma sa Ie ocupe sau pe care il ocupa,precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale, conditiile concrete urmand a fistabilite de fiecare societate. '. .

".; .-'~:.

..;.

9

'~ /

2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale potrivitprevederilor alin.1. Refuzul salariatilor de a se prezenta la controlul medical organizatpotrivit alin.1 , constituie abatere disciplinara. ,

3) Dupa angajarea salariatului, la definitivarea contractului individual demunca, salariatul are dreptul la restituirea de catre societatea comerciala a cheltuielilorocazionate de obtinerea fisei medicale de angajare, pe baza actelor justificative.

Art.47. 1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie sociala a munciifemeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, eel putin la nivelul drepturilor specificereglementate de legislatia muncii si prevederile prezentului contract.

2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementatede legislatia muncii pot fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivelul societatiicomerciale.

3) Salariatele gravide, incepand cu luna a cincea de sarcina, precum sicele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte.

4) Se recomanda societatilor comerciale care indeplinesc conditiile deacordare a tichetelor de masa, conform Legii 142/9.07.1998, sa elibereze angajatiloraceste tichete functie de posibilitati.

Art.48. 1) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentihereain munca a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentruindeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente, fara a pune in pericolsiguranta instalatiilor si a salariatilor.

2) Organizatiile sindicale, vor sprijini angajarea si mentinerea in munca ahandicapatilor in conditiile aliniatului precedent.

3) Partile convin ca pot face demersurile necesare la IMMS si MinisterulSanatatii pentru constuirea,'. preluarea sau sponsorizarea unor unitati medicalespitalicesti.

4) In cazul. r~comandarilor medicale, patronul va asigura trecereasalariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie deposibilitatile unitatii, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatele

CAPITOLUL IVSALARIZAREA SI AL TE DREPTURI SALA~IALE

\--./

Art.49. 1) Pentru munc;;aprestata in conditiile prevazute in contractu I individualde munca, fiecare salariat ar'e dreptul la un salariu in lei, convenit la incheiereacontractului de munca.

2) Salariul cuprinde: salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum sialte adaosuri.

3) La stabilirea si acordarea salariului este interzisa orice discriminare pecriterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala,rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sauresponsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala.

Art.50. 1) Salariile, sporurile, adaosurile, sistemele si formele de salarizare vor fistabilite prin negociere de catre fiecare societate comerciala. Salariul minim nu va fi maimic decat salariul minim stabilit pe economie in anul 2006 si decat cel realizat de~~~~e;>.la data de 1 ianuarie 2006. /<~~;,j.;"J"" "1>1~':<>.,

//'\f').

~5;..."\\I C~\\

/. '. ' (>\\(~:~ g\)'1.

,;.. ',: ;l' .'".-

~.~

\\'.9' --, ~~/I..;,,:...~.y- !'/I

)f\., \. ().

.

'.".

........

'..

,"V~

..

I

..

0r../

""'?~l !~,.!70\1~:::j;"

i<~~'

t

"

-

..

~

',--,

..,

..~..

10

2) Indexarile date de Guvern devin obligatorii pentru societatilecomerciale, conform preveCJerilorlegale.

3) In cazulefectuarii de reduceri de personal, ca urmare a unei mai buneorganizari in scopul crestefjj productivitatii, fondul de salarii ramane constant in conditiilementinerii tuturor activitatilor si.a nivelului productiei fizice.

Art.51. 1) Formeiede organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunturmatoarele: a) in regie '.sau dupa timp; b) acord; c) pe baza de tarife sau coteprocentuale din veniturile realizate; d) alte forme specifice unitatii.

2) Organizarea muncii si salarizarea in acord poate avea loc intr-una dinurmatoarele forme: a) acord direct; b) acord progresiv; c) acord indirect.

3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual saucolectiv.

4) Forma de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza a se aplicafiecarei activitati, se stabileste prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Art.52. 1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare saactioneze pentru includer~ unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte retributiapentru munca prestata siyonditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza saaiba pondere majoritara in '$alariu.

Art.53. 1) Se st~bilesc urmatorii coeficienti miinimi de ierarhizare pentruurmatoarele categorii de sa.lariati,:

a) muncitori: '1 - necalificati

.=1

2 - calificati = 1,2b) personal administrativ incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1 - liceale =1,12 - post liceal~ .' =1,15

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:1 - postliceala =1,252 - scoala de maistrii = 1,33 - subinginer . = 1,4

d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:1 - studii superioare = 1,5

2) Coefici~ntii de ierarhizare de la alin.1, se aplica la salariul minImnegociat pe unitate.

Art.54. 1) Sporurile niinime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, minim 10% din

salariul individual de baza;:.

b) pentru conditii nocive de munca minim 10% din salariul individual;c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru si lucrul in zilele

libere si sarbatori legale 1~0 %;d) pentru vechime in munca, maxim 25 % la 0 vechime de peste 20 de ani;e) pentru lucru in timpul hoptii 25 %;f) pentru exercitarea sia wnei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50 % din

salariul de baza al functiei 'i.nlocuite, cazurile in care se aplica aceasta prevedere sicuantumul sporului se vor stabili prin negocieri la contractele de munca la nivelulsocietatilor.

,.

,)

.ci..

'~'

'--..-.

.

11

2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate pot fi negociate sialte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, dacaaceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului, etc).

3) Sporurile prevazute mai sus se acorda numai la locurile de muncaunde acestea nu sunt cuprins~ in salariul de baza

Art.55. 1) Adaosurile la salariul de baza sunt:a) adaosul de acord;b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de minim 1,5 %

din fondul de salarizare realizat lunar si cumulat, conform prevederilor legale;c) cota parte din profit ce se repartizeaza salariatilor este de pana la 10 %;d) alte adaosuri, convenite la nivelul unitatiL

2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondulde stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada la care se acordacota de profit salariatilor, care, hu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractulcolectiv de munca la nivel de unitate.

Art.56. 1) Patronul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecaresalariat a sarcinilor ce ii revin, ir;!cadrul programului zilnic de munca stabilit.

2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru,partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat saplateasca salariatilor salariul de,baza pe timpul cat lucrul a fost intrerupt, iar salariatul saramana in unitate la dispozitia conducerii societatii.

3) In cazurile exceptionale, cand din motive tehnice sau din altemotive, activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75 % din salariul individual debaza avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in totacest timp au ramas la dispozitia unitatiL Prin negocieri la nivelul unitatii se va stabiliconcret modul de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti inincinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu, de unde sapoata fi convocati de unitate.

4) In cazurile prevazute in alin 3, salariatii beneficiaza si de celelaltedrepturi prevazute de lege pentru astfel de situatiL

Art.57. 1) Indexarea se face pe baza coeficientilor de indexare stabiliti deComisia Nationala pentru indexare.

2) Urmare indexarii patronul va recalcula tarifele sau respectiv, cotelede manopera, pe unitate de produs sau valorice, corespunzator formelor de organizare amuncii si de salarizare aplicate in unitate. .

Art.58. Plata salariilor se faee in bani eel putin 0 data pe luna, la datele care sestabilesc prin Contractul Colecti.v de Munca la nivel de unitate.

Art.59. 1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inainteaoricaror obligatii banesti ale unitatii.

2) Nici 0 retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor siconditiilor prevazute de lege.

3) In caz de faliment sau lichidare judiciara salariatii au calitatea decreditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fieplatite integral, inainte de a-si revendica cota parte ceilalti creditori.

..,-

~', -.!i

\';:'-

f1:~'''';'.

t\.-.:.

".."

.

" .,.,.,.\~:,:~(/~-,--,, ~:-~ .

""',

.",.7;"~~~::~-:~'~::;::;:;/" v

.

'"

'---.......

~

'.to

~.

12

Art.60. Patronii vor tine evidenta in care sa se mentioneze activitateadesfasurata in baza contractuJui individual de munca si drepturile de care salariatii aubeneficiat si Ie vor elibera dovEizidespre acestea.

. CA~TOLULVTIMPUL DE MUNCA 81 TIMPUL DE ODIHNA

Art.61. 1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si de 40 de orepe saptamana, realizata prin saptamana de lucru de 5 zile, iar in cazul tinerilor in varstade pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pesaptamana.

2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu existaposibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se pot stabili forme specificede organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, turnus, programfractionat.

3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare aprogramului de lucru prevazute la alin.2, precum si modalitatile concrete de organizare sievidenta a muncii prestate, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la unitate.

Art.62. 1) Pentru \Jnele activitati, locuri de munca si categorii de personal,prevazute in Contractul Colec~iv de Munca al fiecarei societati comerciale, se pot stabiliprograme de lucru partiale, corespunzator unor fractiuni de norma, cu 0 durata a timpuluide lucru de 6 sau 4 ore pe zi.

- Drepturile salariatilor care lucreaza in astfeI de situatii se acorda proportional cutimpullucrat.

- Timpul cat salariatii au' 'fost incadrati in aceste conditii se considera la calcululvechimii in munca. conform prevederilor legale.

2) Salariatul care renunta la concediul pentru cresterea copilului pana laimplinirea varstei de 2 ani si in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3ani, beneficiaza de reducerea .duratei norma Ie a timpului de lucru cu 2 - doua - ore pe zifara sa-i fie afectat salariul de baza.

3) Femeile care au copii in varsta de pana la 6 - sase - ani pe care iiingrijesc, pot lucra cu jumatate de norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, farasa Ii se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul cat au fostincadrate in aceste conditii se considera la calculul vechimii in munca conformprevederilor legale in vigoare.

4) La cerere.salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati inprogram normal de lucru, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocupariiacestor posturi.

5) In durata riormala a timpului de lucru nu intra timpii consumati cuechiparea-dezechiparea la inceputul si la sfarsitul programului.

Art.63. 1) 8alariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca in conditiideosebite, stabilite conform HG nr. 261/2001, beneficiaza de reducerea duratei normale,a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.

2) Reducerea duratei timpului de munca la locuri de munca cu conditiideosebite nu afecteaza salariul si vechimea in munca aferente duratei normale atimpului de munca.

. .

/>:.,'~~ ~:'if.::~~t~,.1.... <0 \\/ .'"

\1.~,

... ~~

);/,'";

\ "r::.:) yt(i:':::'}i.

'!::'!'\\;'~~;,

,.,::'5;;:'

\'"':') . /",'/\~~~£~~;:);;'i

.

,,: i:l;':/l

.y";';/1;)'1///

"()'~~..!'

,

711-'

, .

.(

!.

.' .

13

'----

3) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personalcare beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractu I colectiv de munca la nivelde unitati.

Art.64. Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prinregulamentul de ordine interioara, intocmit de catre administratia unitatii, cu consultareareprezentantilor sindicali.

Art.65. 1) Munca presata peste durata normala a timpului de munca saptamanalla solicitarea angajatorului, este considerata munca suplimentara.

2)Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cuexceptia cazului de forta majora, sau' pentru lucrari urgente, destinate preveniriiproducerii unor accidente, ori inlaturarii consecintelor unui accident

3) Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 ore pesaptamana, inclusiv orele suplimentare, conform prevederilor Codului Muncii.

4) Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48ore pe saptamana care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor demunca calculata pe 0 perioada de referinta de 0 luna calendaristica, sa nu depaseasca48 ore pe saptamana.

5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. 4, nu se iau incalcul durata concediului de. odihna si situatiile de suspendare a contractului individualde munca.

Art.66. 1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite inurmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.

2) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibilain luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui sporla salariu, corespunzator duratei acesteia.

3) 8porul pentru munca suplimentara, acordata in aceste conditii sestabileste prin negociere in cadrul contractului colectiv de munca la nivel de unitate,conform prevederilor Codului Muncii.

4) Tinerii in .varsta de pana la 18 ani, nu pot presta munca

i\'

[ , ~{("

''';"

suplimentara. I

Art.67. 1) 8alariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte,beneficiaza fie de program de lucru redus, cu 0 ora fata de durata normala a zilei demunca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor la salariude minimum 15 % din salariul de baza, pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.~j

2) La unitatile unde procesul muncii este neiritrerupt sau conditiilespecifice ale muncii 0 impun, programul de lucru din ti.mpul noptii este egal cu cel al zilei.Munca prestata in timpul noptfi in cadrul unui asemenea program se plateste cu un sporde 25 % din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta eel putin jumatate dinprogramul de lucru; de acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditiideosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore/zi.

3).8e considera munca de noapte, acea care se presteaza in intervalulcuprins intre orele 22-6 cu posiDilitatea abaterii in cazuri justificate, cu 0 ora in minus sauin plus fata de aceste limite.' "

4) Durata normala a muncii de noapte nu va depasi 8 ore, intr-Qperioada de 24 ore.

<f?-'L;':':-?:'~~~',

If""<<,;':

~.~(

'.

",' ,:\\.. .,.

..~,-.. ,',1~

'-'\

~,-

:.-:~:;;/ -'...

.

'\r

' "

"--

14

Art.68. 1)In fiecare saptamana salariatul are dreptul, de regula, la doua zileconsecutive de repaus saptamanal.

2) Repaosul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.3) In cazul in care activitatea de la locul de munca in zilele de sambata

si duminica nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sevor stabili conditiile iin care zilele de repaos saptamanal sa fie acordate si in alte zile alesaptamanii sau cumulat pe o.perioada mai mare.

Art.69. Sunt zile nelucratoare zilele de sarbatori legale si religioase si zilele derepaos saptamanal:

-1,2 ianuarie;- a II -a zi de Pasti;-1 Mai;-1 Decembrie; " .-25-26 Decembrie. " - C(c'f ):)

Art.70. Repaosul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute.Repaosul pentru servirea mesei cu 0 durata de 15 minute se include in programul delucru.

Art.71. Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru.Administratia va analiza cererea si va aproba aceasta in functie de posibilitati.

Art.72. 1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu deodihna platit de minim 21 de zile lucratoare.

2) Salariatii care au virsta sub 18 ani au dreptul in fiecare ancalendaristic la un concediu de 'odihna platit de 24 zile lucratoare.

3) Salariatii not,j angajati, pentru primul an de activitate inscris in carteade munca, au dreptul la un concediu de odihna platit cu 0 durata minima de 18 zilelucratoare.

Art.73. 1) In fiecare af.1calendaristic salariatii incadrati in grade de invaliditateau dreptul la un concediu d~ "odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile, iar salariatiinevazatori cu 0 durata de 6 zilla.'

2) Salariatii care is'j desfasoara activitatea in conditii deosebitebeneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minim 3 zile pe an. Prin contractelede munca la nivel de unitati S8 pot negocia concedii de odihna suplimentare mai mari.

Art.74. Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri se vor stabilicriteriile pe baza carora salariat1i sa beneficieze de concedii de odihna anuale si concediide odihna suplimentare mai mari. .'

Art.75. 1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi 0 indemnizatieformata din salariul de baza .Ia data plecarii in concediu, corespunzator numarului de zilede concediu, majorata cu procentul mediu al celorlalte venituri salariale realizate pe 0perioada de 3 luni, lucrate anterior plecarii in concediu. c\

2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de bazarealizat, sporul de vechime.si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna,corespunzator numarului de zile de concediu.

3) Prin contractul colectiv de munca de la celelalte niveluri se stabilesteca, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale societatii, pe langa indemnizatia deconcediu sa se plateasca si 0 prima de vacanta.

( I ~) II, ') l ;i,~ 4

15

,\ /

4) Indemnizatia de concediu si dupa caz, prima. de vacanta se platescinainte de plecarea in ,concediu, ( ( 1J/( )

5) Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul deconcediu de odihna este interzisa.

Art.76:' Concediul de odihna poate fi fractionat; una dintre fractiuni va trebui safie de cel putin 15 zile lucratoare, Cealalta parte va trebui acordata si efectuata pana lasfarsitul anului .in curs.

Art.77. 1) Salariatii au dreptulla zile libere, platite pentru evenimente deosebitein familie, sau alte situatii, dupa cum urmeaza:

"

a) 'casatoria salariatului. - 5 zileb) casatoria unui copil - 2 zilec) nasterea unui copil ~ed) decesul sotului, copilLilui, parintilor, socrilor - 3 zilee) decesul bunicilor, fratilor, sur~rilor - 3 zilef) donatori de saRge' - conform legiig) la schim.barea locului de.munca, in cadrul aceleiasiunitati, cu mutare(;! domiciliului i(1alta localitate - 5 zile

2) 30 de zile COricediufara plata acordat 0 singura data pe an pentrupregatirea profesionala, sustinerea examenelor si lucrarii de diploma in invatamantulsuperior, seral si fara frecventa.

3) Pentru rezolvarea un'or situatii personale salariatii au dreptul si laconcedii fara plata. '.

4) Prin cQntractele. colective de munca la celelalte niveluri se potstabili si alte situatii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite si numarullor,

"

j

, . CAP,ITOLU,LVIALTE' MASURI DE PROTECTIE SI FACILITATI

ACORDATE SALARIATILOR.'

Art.78. 1) In situatia in care unitatea ecor.1omica,intentioneaza sa ia masuri dereducere a activitatii sau de reorg~nizare a procesului de productie care ar determinadesfacerea contractului de munca al salariatilor, partile. convin asupra respectarii celputin a u~matoarelor prevederi: . .

~J a) administratia va intocmi un studiu tehnico-economic privind necesitatea reducerii deactivitate sau a reorganizarii procesului de productie~'

b) studiul tehnico-ec.onomic va fi pus la dispozitia organizatief'sindicale care va puteaformula observatii si propuneri;

c) studiul tehnico-economic, impreuna cu o.bservatiile si propunerile organizatieisindicale vor fi depuse spre analiza siavizare Adunadi Generale a Actionarilor;

d) in urma avizarii studiului tehnico-economic de catre Adunarea Generala aActionarilor, administratia are obligatia de a 'anun.ta salariatii, cu cel putin 30 de zileinainte, despr:e numarul de posturi ce se r~uc specificand si natura acestora.

2) In perioada de 30 de zile prevazute in alin.1 lit.d, administratia este obligata saintreprinda simultam urmatoarele actiuni: "

'a) sa identifice posibilitatile de redistribuire a salariatilor in cadrul unitatii economicesau in afara ei; <.'

"

')- -- -~-_c.;-':,--=,

,

'/

~

16

b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru cu diminuareacorespunzatoare a salariului in vedere evitarii reducerilor de personal sau a scaderiinumarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca contractul de munca, cu acordulsindicatului si reprezentantiisalariatilor; ,

c) sa organizeze, cursuri de calificare, recalificare ,~au reorientare profesionala, ori saasigure salariatilor posibilitatea de a urma astfel de cursuri in afara unitatii economice. .

3) In cazul' desfacerii contractului de munca Patronatul va informaSindicatul.

Art.79. In situatia in .care desfacerea contractului de munca nu poate fi evitat,administratia are obligatia de a comunica in scris fiecar.ui salariat:

a) termenul de preaviz in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca;b) masurile intreprinse de administratie pentru ca sa i se asigure un alt loc de munca.

Art.SO. 1), La 'aplicarea efectiva a reduc~ri.i de posturi, masurile vor afecta, inordine: .

a) posturile vaca11te;b) contractele de' mUr1j:aale. salariatilor care cumuleaza doua s~u mai multe functii

precum $i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la

cererea unitatii; .'

d) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare lacererea lor' "I .

e) persoanele care au alte surse de venit. .2) Pentru'luarea masurii de desfacere a contractelor de munca, pentru

reducerea de posturi vor fi avute.in vedere urmatoarele criterii minimale:a) daca masura ar afecta doi soti care lucreaza in a~eeasi unitate economica, se va

desface contractu I de munca.sotului care are venitul cel mai mic;b) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu 'au copii in intretinere;c) masura sa afecteze numai in ultima instanta femeile care au' in ingrijire mai multi

copii,.barbati vaduvi sau divortati care au in ingrijire mai multi copii'precum si salariati;,barbati sau.femei, care platesc pensie de intretinere.pentru copii;

3) in cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta unsalariat car~ a urmat 0 forma de ca1ificare sau de perfectionare a pregatirii profesionalesi a incheiat cu unitatea economica un act aditional ia contractu I de munca, prin care s-aobligat sa presteze 0 activitate intr-o. anumita perioada de timp, administratia nu-i poatepretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata..pana la indeplinireatermemului.

'.'.

Art.81. Sindicatele au .dreptul de a actiona pe orice ,cale legala pentru a asigurarespectarea art.78 si 80. .

Art.82.' 1) Intr-o perio~da de 12 luni de la luarea masurilor de desfacereacontractului de munca pentru motivele prevazute la art.71 daca unitatea isi extinde sauisi reia activitatea, are obligatia sa cheme pentru a fi angajati pe salariatii carora Ii s-adesfacut contractul; de munca, care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilorvacante.

2) Angajarea unor alte persoane va fi posibila numai dupa indeplinireamasurilor prevazute'la alin.1. . . .

,~-~;~< .

I;/'.\\~,

.'''' "\.

;;~~:'.~~.

.

(>:~'

~'?~

r.

11

1-.

~(" ... .<...

..

'~'i

~~"" t;~'~.j~l.~~ {> :','J~~

\.- ".f.\~ :(:',/....-\\:,.(&- .

,'> /j'-'':--:.<:i>j, ::3\ \.'."k.>,~--=-.~-;;:.,

V~~'-~'-';""

...

",

"'-~.

" ',

17

3) Patronii raspund patrimonial pentru prejudiciile produse persoanelorca urmare a nerespectarii prevederilor alin. 1 si 2.

Art.83. Salariatii care se pensionaeaza pentru limita de varsta, primesc 0indemnizatie egala cu un salariu de baza.

Art.84. 1) In afara ajutoarelor legale la care au dreptul, salariatii vor beneficia deavantajele stabilite in contractele colective de munca ale societatilor comerciale, inurmatoarele situatii:

a) decese, nasteh, casatorjj;b) decesul salariptului, ajutorul fiind acordat familiei.

. 2) Ajutoarele acordate peste cuantumul prevazut de lege nu se deducdin contributia de asigurari sociale.

Art.8S. Daca,salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita caurmare a l.jnui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a unei boli profesionale,patronatul Va plati acestuia 0 indemni~atie egala cu 100 % din baza de calcul prevazutala art. 99 din Legea nr. ,19/2000, Cll modificarile si completarile ulterioare, indiferent denatura contractului de m.unca si de vechimea in munca. '

Art.86. 1)Safariatii ~re beneficiaza de bilete de tratament. si odihna in statiunilebalneoclimaterice, au dreptul la 0 reducere a costului biletelor tinand seama de salariulde baza si sezon, diferenta de pret fiind suportata de 4{1itateconfopm anexei 4.

2) Procentul de reducere a costului' biletelor in raport cu criteriileprevazute de a~in.1 se stabilesc prin contractu I colectiv de munca la nivel de unitate, inconditiHe legii. ".

3) Posesorii d~ bilete de tratament si odihna recuperatorie vor beneficia side transport gratuit pe calea fer~ta, clasa dOU8,costul integral al calatoriei va fi suportatde unitatea in cauza.

Art.87. '~ontravaloare biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentrutratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea in cauza, inclusiv costultransportului CFR, clasa (Joua sau transport ITA.

Art.88. Repartizar~a spatiilor de locuit indiferent de natura lor catre salariatiisocietatilor comerciale se'va face de 0 Comisie paritara administratie-sindicat, conformctiteriilor ce vor fi stabilite prin .cOntractulcolectiv de munca la nivel de unitate.

Atr.89. Sal~riatii unitatilot tiimisi in delegatie vor benefiacia de urmatoareledrepturi:' .' .

a) decontarea chel~uielilor de 'transport si a costulut cazarii potrivit conditiilor stabiliteprin contractele:colective de munca la nivel de societate comerciala; ,

b) nivelul diurnei de deplasare se stabileste prin negociere la nivel de societaticomerciale, dar numai putin'decat cea- stabilita prin acte normative pentru institutiilepublice; .

c) cazarea fara chitarite se va platl conform legii.Art.90. Salariatii unitatilor, trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de

delegare prevazute de art.89. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zilecalendaristice, in locul diurnei zilnice se plateste' 0 indemnizatie lunara egala cu 50 % dinsalariul de baza cu indexarile ulterioare. Aceasta- indemnizatie lunara se acordaproportional cu numarul de zile' ce depasesc odurata neintrerupta de 30 de zile,

Art.91. P~rs6anele' detasate Lsi mentin toate drepturile pe care Ie-au (3:y,uLl§data de+asarii, chiar daca locurile de munca unde sunt detasate acestea , rn:(..~;~.rtiaf ("~. \

.""

Q ', ~/ ..;' I't~",

'/' - O~\

~0-':,J

g!l~. rI;;;

,'11,"

'--~ '~.

,

r~s;~

,), \i---.

':''1.' \

r0""':'5Qx;

!(~~~~:'""'~';~'

P\1/;':

/ J'Y ~".

.,.,.." 1'\\:

"

,.;;,.>:"',''-: V

,,_/

' '

18

regasesc. Daca la locurile de detasare drepturile echivalente au nivele mai mari, seacorda de la aceleasi nivele. .

. Art.92. 1) In afara concediului pentru cresterea copilului pana la implinireavarstei de 2 ani, si in cazul copilului cu handicap pana la 3 ani, salariata - mama maipoate beneficia de inca un an de concediu fara plata.

2) Pentru perioada in care salariatul/salariata se afla in concediulprevazul.la alin. 1, nu i se va putea desface contractu I de munca, iar in postul sau nu vorputea fi anajate alte persoane, decat cu contract de munca pe perioada determinata.

Art.93. 1) In cazul in care salariata se afla in concediul de maternitate, unitateava compensa, pe 0 anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut siindemnizatia legala la care are drept41.

. . 2) Perioada pe dur:ata careia i se acorda compensarea va fi stabilita princontractele colectiv~ de munca la nivel de unitate, darnu mai putin de 6 saptamani.

3) Diferentele de sarariu vor ti acordate din tondul de salarii.Art.94. In cazul decesului mamei, tatal copilului, l~ cererea sa, va beneficia de :

a) compensatia pr"evazuta la art.92;b) concediu tara plata' neutilizat de mama la data decesului.

Art.95. Salariat~ care renunta la to!1cediul legal pentr~ ingrijirea copilului invarsta de pana la un an, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cudoua ore pe zi, tara sa'.fie afectat salariul de baza si vechimea in munca.

Art.96. Salariatele gravide incepand cu.ll)na 'a Vl-a si cele care alapteaza nuvor putea' fi repartizate la munca de noapte. .

. . .

Art.97. La nivelul societatii comen~iale' vo~ fi .constit~ite fonduri sociale care vor fiutilizate in principal pentru: .

a) construirea si intretiner~ de crese si gradinite pentru copii salariatilor, precum si decantine~bufet pentru salariati si dispen'sare medicale;. .

b) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si gr:upuri sociale la locurile de. .munca; .

c) cheltuieli de formarea si p~rfectionarea pregatirii profesionale;d) cheltuieli de formarea economico-sociala si educatie in domeniul relatiilor de munca

si formare sindicala;e) suportarea cheltuielilor pentru:

-reducerea costului biletelor de tratament si.odihna recuperatorie in statiuni

ba~neoclil1laterice;-costul '. integral al ealatoriei pe calea ferata clasa doua.

f) cheltui~li suplimentare pentru protectia muncii, materiale.lor de protectie Slhigienico-sanitare, alimentatie'pentru intarirea rezistentei organismului; .

g) actiuni cultural sportive si' umanitare; . .

h) construirea de locuinte;.

i) actiuni specifice ~unor aniversari,: sarbatori religioas~, zile dedicate femeii Slcopilului.

..,<~~,\OEC~~I. .' ."'~;(u<~

o{ '.......

.

..' ~

~.. 7'\1. '.

"','} ~.;3. .(f)t"";'~;'\>:"!',. --.

. . .:r r.;' ;:..:,/

l

19

CAPITOLUL VIIFORMAREA PROFESIONALA, ECONOMICA.

SOCIALA SI SINDICALA

Art.98. 1) Prin termenul de "formare profesionala" partile inteleg sa desemnezeorice procedura prin care un salariat dobandeste 0 calificare, 0 alta calificare, precum siorice procedura prin care salariatul se specializeaza sau se perfectioneaza, obtinanadun certificat sau diploma care atesta aceste situatii.

2) Activitatea de formare profesionala de la alin.1, cuprinde siperfectionarea in domeniul relatiilor de munca, dreptul de asociere, libertatilor sindicale siparticiparea la activitati ale organizatiilor sindicale internationale la care sunt afiliati.

3) In cazul in care angajatorul nu respecta obligatia de a asigura pecheltuiala sa P1?rticiparea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute delege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit deangajator, de pana.fa 10 zile lucratoare sau de pana la 80 ore.

. Art.99. (L~ incheierea contractelor colective de munca la nivel de societate\._. comerciala pentru partea privind formarea profesionala se vor avea in vedere prevederile

Codului MuncHsi se va tine seama eel putin de urmatoarele:a) nevoile de formare profesionala prevazute la art.98 alin.1, 'vor fi stabilite de catre

adrninistratie, iar cele de la art.90 alin.2 de catre administratie impreuna cu sindicatele;b) cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se suporta de

catre societatea comerciala;. .

c) sindieatul va' participa, prin' imputernicitii sai, la<>rice. forma de examinareorganizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii;

d) salarietii care au in~heiat' acte aditionale la contractul individual de munca invederea formarii prQfesionale, vor. fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate deaceasta, in cazul patasirii unitatii inainte de 3 ani, cu exceptia cazurilor cind parasescunitatea din motive n~imputabile lor.

. CAPITOLUL VIIIDREPTURILE SI OBLIGATIlLE PARTILOR

.~ Art.100. 1) F>artilecontractante recunosc, pentru fiecare dintre ele si pentrusalariati in general, libertatea de opinie. .

2) Patronatul va adopta 0 po~itie neutra si impart.iala fata de organizatiilede sindicat sf de repr.ezentantii acestora din' societatile comerciale.

Art.101. PriR contractele colective de munca incheiate la societati, se vor stabilimodalitatile procedurale cencrete prin care se realizeaza participarea reprezentantilorsindicatelor la sedintele consiliilor de administratie.

~rt.102. Patronatul se obliga se a.sigure informarea sindicatelor infundamentarea actiunilorprevazute Ia art.29 alin.:1'si :2din Legea nr.54/1991.

Art. 103. Lideruloranizatiei sindicale Cl,Ipersonalitate juridica, care lucreazanemijloc.it in societatea comerciala,. in ca~itatede salariat, are dreptul la reducereaprogramului normal lunar de .Iucrucu 5 zile pentru activitati sindicale.

Art.104. 1) 'SocietatHe comerciale vor asigura gratuit pentru activitateasindicatelor spatiu si mobilierul necesar; prin contractele colective dern.V.~~ c~~c~,?r

. """,,.',~<,,~~,"'f~

-'~,~2':~~\.

,~". ..t<:: '--W /<>X

/. '..,"-\\:~'V"'~?-\E~<>

~

\ .; ,::).-J 1r.In '~ .'~r.

'.': .

~I

' ',. ,',

Jf

"";,rr- .u.u.u.,.~,

.c !.\,..-

~~:,-;}j~v.

\..j

\

'--.--

20

stabili conditiile de acces la utilizarea bazei materiale de care dispune societateacomerciala.

2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea societatilorori proprietatea sindicatelor din unitate va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuniorganizate de sindicate 'sau patronat, in conditiile prevazute in contractul colectiv demunca.

Art.105. Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatireorganizate de sindicate, in conditiile stabilite prin contractele colective de muncaincheiate.

Art.106. La cererea organizatiilor sindicale din unitati, patronii vor accepta capersoanele ce au ca sarcini de serviciu plata salariilor, cu acordul lor, sa incasezecotizatiile de slndicat si sa Ie vireze in contul sindicatului respectiv; cotizatiile de sindicatse pot incasa I)umai cu acordul fiecarui membru de. sindicat pe baza listelor lunareintocmite de' catre sindicate. Conditiile in care se .desfasoara aceasta activitate sestabilesc de catre patron cu organizatia sindicala din unitate.

Art.1 07. 1) In aplicarea prevederilor art.11 alin. 3 din Legea nr.130/1996,republicatp, privind' Contractu I Colectiv de Munca, unitatile vor prevedea in bugetul devenituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinateactivitatilor in domeniul pregatirii, nogocierii si aplicarii contractelor colective de muncala toate nivelurile .

2) Sume~e prevazute conform alin.1 se' vor calcula luand ca bazavaloarea in lei/salariat ian, negociata 'si prevazuta in Contractul Colectiv de Munca lanivel national, raportate la numarul mediu de salariati din anul precedent. .

3) Sumele cdnstituite conform alin 1 si 2 se vor distribui astfel:a. 1/3 din suma totala se retir:le ca fond destina't. negocierii Contractului Colectiv de

Munca la nivelul unitatii.'. . .

b. 1/3 din suma totala se: vireaza de cat,.e contribuabil la federatia patronalareprezentativa de ramura ~rea negociat contractu I colectiv pentru ramura din care faceparte unitatea;.

..

c. 1/3 din suma totaJa se vireaza de unitate in contul colector " Fond de negociereContract Colectiv de Munca unlc la nivel national", deschis la Banca ABN - AMRO BANKRomania - SA cu nr. R061ABNA41 09264100090820 pentru negocierile colective la nivelnational, care va fi destinat astfel:. -' 50% pentru .partea sindicala reprezentativa. 'Ia nivel national, semnatara a

Contractului. Colectiv de Munca unic la nivel national.- 50% pentru partea patronala reprezentativa la nivel nationa( semnatara a

Contractului Colectiv de Munca unic la nivel national.d. fondul destinat partilor semnatare conform lit.c va fi repartizat fiecarei

confederatii reprezentative la nivel national, sen;1nataraa Contractului Colectiv de Muncaunic la nivel national, in raport cu volumul implicarii in negocierile colective, cu numarulde salariati pe ramura, negociate in cadrul fiecar~ia, asa cum va fi stabilit de fiecareparte, pe baza de protocol; ..

e. mecanismele de distributie a fondurilor de catre banca vor fi stabilite d~ comisiapafitara;

/,-.:=~.~/

.

<..,~-;-:'<';'~~

.

/1<;' -

'-'\:~

C,)J',~~:j, ., ...(;//<"-. .', :~, t ~j ~'.0/"'-~::;:'::'i::~;;:~

21

f. fondurile destinate negocierilor colective sa vor constitui si vira in termen de 60zile de la data inregistrarii prezentului Contractului Colectiv de Munca la MinisterulMuncii si Protectiei Sociale;

4) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-uncontdistinct. Patronatele si sindicatele vor urmari si sprijini constitui rea, defalcarea si virareape destinatii a fondurilor destinate negocierii contractelor colective de munca;

5) Patronatele si sindicatele vor gestiona si utiliza fondurile destinatenegocierilor colectiveconstituite in baza, prevederilor art.107, in conformitate cuprevederile legale, pe baza unor programe de actiuni aprobate de organele de conducereproprii si pe raspundereafiecaruia. '

6) in aplicarea prevederilor' acestui articol, in contabilitatea agentiloreconomici vor fi aplicate prevederile metodologice aplicabile operatiunilor contabilecomunicate de Ministerul Finantelor;

7) ContracteLe Colective de Munca, la toate nivelurile, vor cuprindeprevederile acestui articol .

Art. 108. Este', interzis societatilor comerciale sa desfaca, din initiativa lor,contractul individual de munca al salariatilor pentru motive care privesc activitateasindicala conform legii sindicale.

'

CAPITOLUL IXDISPOZITII FINALE

''-,J

Art. 109. In contractele individuale de munca nu se pot prevedea c/auze contrarecontractelor colective de munca la nivelul ramurii si unitatii.

Art.110 Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii invigoare a contractelor colective vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.

Art.111. In tQate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare asocietatilor comerciare, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv demunca se tral1smit noilor subiecte de drept rezultate dfoaceste operatiuni juridice.

Art.112.PrezentIJI contract colectiv de munca isi produce efectele in conditiileprevazute la art.25 aUn.3 din" Legea Nr.130/1996 incepand cu 01.01.2006 pana la31.12.2006.

' '

:

Art.113. Se .stabileste ca PATRON al Industriei de Celuloza si Hartie dinRomania GHEORGHE ASACHI care se va aniversa in ziua de 23 aprilie a fiecarui an.

1. VAIS ADRfANI/ lc,,/'

2.CHIRIACC;JJrA TINIi- G/3.Torn Slm;ISMUN~

.;1---'

4. HOLOMEICONSTANTIN60~

5. SARBUMiHAl ~ L/

, , ReprezentantiiFederatiei Sindicatelor din

Industria de Celuloza si Hartiedin Romania

1. SIMION ION

Reprezentantii.Patronatului Indusde Celuloza si Ha

- ROM PAP -

3. DUMITRAS AUREL

ng ;~~:;

~..

" -',\~. :~)!,

.~',,:,~

-'.,>j:,~://

.· ,,0:,' V

IIi " '

22

AN EXA 1

REG U LA MEN T U L

de organizare si functionare a

Comisiei Paritare

la nivelul rarnurii de celuloza si hartie

, /

..,

IId~'---~

, /~i'- D-'?:.:":';;'"

rt'0'\~"-~ c~~.

{~;y,(,~\

\~5,OI\)I Al;Yj'\\_"J~...

.~.. /

"':<,.~t~~~~~}~~'t.l;---

,0'

,j..

23

ANEXA 2

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCAincheiat si inregistrat sub nr... ...1... ... in registrul

general de evidenta a salariatilor

A. Partile contractului

Angajator - persoana juridical I fizica ,.. ... .., .,. ,., ... ... cu sediul I domiciliul in

'" '" ". ... ... ... inregistrata la registrul comertului I autoritatile administratiei publice din.sub nr. , cod fiscal , telefon

, ,', , reprezentata legal prin , in calitate de,

Sl . .

salariatul I salariata - domnul I doamna , domiciliat Idomiciliata in in localitatea , str , nr. , judetul", , posesor I pos~soare all a buletinului I cartii de identitate I pasaportului seria

"' , nr. , eliberat I eliberata de la data de , CNP, permis de munca seria , nr , din data ,

am incheiat prezentul Gontract individual de munca in urmatoarele conditii asupracarora am convenit :

B. Obiectul.contractului : .." ,'<"'.".""'..," ,.,

C. Durata contractului :

a) nedeterminata, salariatul I salariata urmand sa inceapaacti.vitate!31a data de ..;

'b) deterr'ninata, de luni, pe perioada cuprinsa intre data de si datade .: / pe perioada suspendarii contractului individual de munca altitularului de post.

D. Locul de munca .

v1. Activitatea se de'sfasoara ,',., ,.,,'........2. lri: lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel :

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ~ . . . . . .

E. Felul muncii £

Functia I meseria ..conform Clasificarii ocupatiilor din Romania,

F. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individualde munca.

~~C,~~~~-'

24

G. Conditii de munca

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991 privindstabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza inconditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase.

2. Activitat~a prestata se desfasoara in conditii normale I deosebite I speciale demunca, potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si ale drepturi deasigurari sociale~, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii

\ ,...-

1. 0 norma)ntreaga, durata timpului de lucru fiind de ore/zi, ore/saptamana.a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza : .........................

( ore Izil ore noapte I inegal )b) programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern I

contractului colecttv de munca aplicabil.

2. 0 fractiLine denorr;na de ore/zi (cel putin 2 ore I zi), ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza : ........................

( ore Izil ore noapte).'b) Programul de' lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern I

contractului celectiv de munca aplicabil.c) Nu S8 yor efectua ore suplimentare, .cu exceptia cazurilor de forta majora sau

pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturariiconsecintelofacestora.

I. Concediu'lDurata concediului anual de odihna este de zile

lucratoare, in raport cu durata muncii ( norma intreaga, fractiune de norma ).De asem~nea, be.neficiaza de un concediu suplimentar de ...............................

"'--'-J. Salariul

1. Salariul de baza lunar brut: .Iei2. Alte elemente constitutive: ·

a) sporuri ... ...,.. ;b) indemnizatii '~,'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' ;c) alte adao$uri : ;

3. Orele suplimen,tare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilelein care nu se lucreaza.ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libereplatite sau se platesc c'u un spor la salariu, conform Contractului colectiv de muncaaplicabil sau Legii m. 53 I 2003 - Codul Muncii.

'-

'~~,..,;{iff-lEI [;~~.:::>"

«'fl".\\. Ai

,"

....

.

25

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca :

a) echipament individual de protectie ;b) echipament individual de lucru ..;c) materiale igienico ~ sanitare : ;d) alimentatie de protectie ;e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securiatea'in munca ;

L. AI.te cla'uze :

'--'

. .a) perioada'de proba este de ;b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ..zile lucratoare,

conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristice,

conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,

informatiile prevazute 113art. 18 alin.(1) din Legea 53/2003 - Codul muncii se vor regasisi in contractul. c;olectiv de rT!unca;

e) clauze.. .

M. DreJ'turi si obligatii generale ale partilor :. .'

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi :a) dreptul'la salarizare pentru munca depusa ;b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal ;c) dreptulla concediul de odihna anual ;d) dreptulla egalitate de sanse si de tratament ;e) dreptulla securitate si sanatate in munca ;f) dreptulla formare profesionala , in conditiile actelor aditionale ;

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :

--./ a) obligatia de a. r~aliza norma de munca sau, dupa caz, de a indepliniatributiile ce ii revin'conform fisei postului ;

b) obligatia de a respecta disciplina m~ncii ;c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executa rea atributiilor de serviciu ;d) obligatia. de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;e) obligatia de a respecta secretul de serviciu ;

,

3. Angajato'rur are,~n r:>rinci~al, urmatoarele drepturi :a) sa dea dispozitii cu 'caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii

lor;b) sa exercite controlul asupra modului de in<:teplinirea sarcinHor de serviciu ;

/.:;:::---'~~.>,"",,-

A: nt.C"'~

(ft'"'''~ ~'::;;\i

"T i

7 ~~;.:~"c:

.

'..-'

f~ /ko

><"_':... \i

1 '-. -I .I

26

c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunilecorespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentuluiintern.

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :

a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale demunca, din contractul colectiv de munca aplicabil prin lege;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere laelaborar~a normelor de munca si conditiile corespunzatoarede munca ; .

c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor ceprivesc desfasurarea relatiilor de ll'Iunca ;

d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea sa salariat asolicitantului ; .

e) sa asigure cq,nfidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului ;

\"'..,..~_..'

N. Dispozitii finale

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cudispozitiile Legii nr.53/2003 - Codul munci.i si ale contractului colectiv de munca aplicabilincheiat la nivelul angajatorului 1grupului de angajatori 1 ramurii 1 national, inregistrat subnr / la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului 1municipiului / MinisterurMuncii si Solidaritatii Sociale.

.

Grice'modfficare privind. clauzele contractuale in timpul executarii contractuluiindividual de munca impune in'cheierea un'ui act ad~tionaj la contract, conform dispozitiilorlegale. .,. ..

Prezentul contract individual de munca s~a incheiat in. doua exemplare, cateunul pentru fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea, exec!Jtarea, .modificarea, suspendareasau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate deinstanta jude~atoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

~- Angajator, Salariat,. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Reprez~ntant legal,.

...................................

Pe data de prezentul contract jnceteaza in temeiul art..din Legea 53/2003 - Codul muncii,in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,.'............................ ..

.

~~~~~~~~[~~:<.."

.

.

.

.

.<)~

c":fl'/\;\

n-J,.c.""

~\~

\')'q

V(:.;i:::. ~jj~i

Nr Salariul de baza brutcrt lunar Procent din valoarea biletului

(lei) P E R I 0 A 0 A

1.x1 - 30. IV- 1.V - 15,VI 16.v1- 15. IX 16.IX - 31. X

~. 2 3 4 5

1 Pana la 3.500.000 35 35 452 3.500.001 - 3.750.000 40 40 503 3.750.001 - 4.000.000 45 45 554 4.000.001 - 4.275.000 50 55 605 4275001 - 4.500000 55 60 656 4500001 - 4.750000 60 65 70! .7 4.750001 ':'5.000000 65 70 75.8 5.000001 - 5.250000 70 75 809 5.250001 - 5.5QO000 75 '80 85

~) 5.500001 - ~.750000 80 85 9011 5.750001 - 6.000000 85 90 9512 6.000001 - 6.250.0BO. 90 95 10013 6.250001 - 6',500000 95 100 100,.'

"14 Peste 6.500001 . 100 100 100

27

ANEXA 3

TAB E L

eu eote:/ede eontributie ee urmeaza a fi suportate

de salariatii benefieiari de trimiteri la tratament balnear si odihna reeuperatorie

eu bilete prin sindieat

Nota: Cuantumul salariilor de baza brute lunare din eoloana 2 este eeleorespunzator lunii ianuarie 2005, la care se vor adauga majorarile de salariu ce se voraeorda ulterior..

l~ \ ~-<..~\- DEc~

~0(<:'~

~c(\\

'-(\

-'_r. - 1"", · ',',~

\J,i..; '\."';:,'~Yl

.-

.I

SOCIETATILE COMERCIALE MEMBRE IN

PATRONATUL

INDUSTRIEI DE CELULOZA SI HARTlE

- ROMPAP -

"--~'

1. SC LETEA SA Bacau2. SC CELHART DONARIS SA Braila3. SC SOMES SA;- Dej - Cluj4. SC CELROM SA Dr.T.Severin - Mehedinti5. SC COMCEH:SA Calarasi6. SC AMBRO SA Suceava7. SC VRANCART Adjud - Vrancea8. SC ECOPAPER SA Zarnesti - Brasov9. SC DUNAPAGK RAMBOX SRL Sf. Gheorghe - Covasna

10. SC RONDOCARTON SRL Cluj11. SC ECOPACK SA Ghimbav - Brasov12. SC ROMCARTON SA Bucuresti13. SC VILCART SRL Calimanesti - Valcea14. SC PETROCARTSA Piatra Neamt - Neamt15. SC PEHAR"f. TEC SA Petresti - Alba16. S8 CAHIRO SA Scaieni -' Prahova17. SC C~PROHART SA Bra'ila18. SC TIGER SOMES IMPEX SA Dej - Cluj19. SC BEOFON IMPORT EXPORT SRL Bucuresti20. SC ROM HART TRAD1NG SA Bucuresti .

21. SC OMNIMPEX HARTIA SA Busteni - Prahova22. Sc. pALAS SA Constanta

.

23. SC ROMHART SA BaGau24. $C MUCART SA Cluj25. SC PEHART SA Petresti - Alba26. SC GUGHIS SRL Bucuresti27. SC HICART SA Prundu Bargaului - Bistrita

'-,-"

l'~

0\"-\ DEC:::-~

0'"~("

"{.:<....

fl\;\\

-; _ "0.,..,,'. :. 'c" ";':'

--'... ..0.-,' ,'.'

._~ .,:.

\~~~~\\\;

,) .. .c',!

",\'".i"~.",

.

'":-:.. , "

)

ACT ADITIONAL NR. ILA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

LA NlVEL DE RAMURAIN INDUSTRIA DE CELULOZA SI HARTlE,

PENTRU ANUL 2007

Incheiat azi, 16 noiembrie 2006, intre

REPREZENT ANTII: P A TRONA TULUI INDUSTRIEIDE CELULOZA SI HARTE

-ROMPAP-

SI

REPREZENT ANTII: FEDERA TIEl SINDICA TELORDIN INDUSTRIA DE CELULOZA

SI HARTlE DIN ROMANIA\,

"'x

eu indeplinirea eonditiilor prevazute de art. 15 si art. 17 din Legea nr. 130/1996, in vederea negoeieriiContractului Coleetiv de Munea pe Ramura Industriei deCeluloza si Hartie, pe anul 2007.

Partile, de eomun acord, au hotarat:

Art.lPrelungirea apliearii pana la 31 decembrie 2007, a Contraetului Coleetiv de Munea ineheiat

la nivelul ramurii Industriei de Celuloza si Hartie pentru anul 2006 si inregistrat la MinisterulMuneii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 2775/17/20.12.2005, eu urmatoarele modifieari sieompletari :

Art. 65 alin.4 se modifiea si va avea urmatorul euprins:

-- Prin exceptie, durata timpului de munea ee include si orele suplimentare, poate fi prelungitapeste 48 ore pe saptamana, eu conditia ea media orelor de munea, caleulata pe 0 perioada dereferinta de trei luni ca1endaristiee,sa nu depaseasea 48 ore pe saptamana v

-----------Art. 69 se modifica si va avea urmatorul euprins:

Sunt zile nelueratoare zilele de sarbatori legale si religioase si zilele de repaos saptamanal :

. 1 si 2 ianuarie ;

. prima si a doua zi de Pasti ;

. 1 Mai ;

. 1 Decembrie ;

. prima si a doua zi de Craciun ;

. 2 zile pentru fiecare eele doua sarbatori religioase anuale, deereligioase legale, altele decat eele crestine, pentru persoanele '(.',~

/;:;

~\,:>"',.

//:.;;.~'").,.f ~"C;_"'"

~~

~

.

.

.

."

...

.'

.

'c' .

..'. "- .

'.'i"! "ij '.

""".

~,:.. .;.~).

'"-',',) r~

2Art. 72 alin.3 se modi fica si va avea urmatorul cuprins:

Salariatii nou angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca, au dreptullaun concediu de odihna platit cu 0 durata minima de 20 zile lucratoare.

Art. 77 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

. Salariatii au dreptulla zile libere platite pentru evenimente deosebite in farnilie sau pentrualte situatii, dupa cum urmeaza :

a) casatoria salariatului - 5 zile ;b) casatoria unui copil - 2 zile ; .c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura ;d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile ;e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 3 zile ;f) donatorii de sange - conform legii ;g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta

localitate - 5 zile ;

Art. 95 se modifica si va avea urmatorul cuprins:",-,-

Salariata care renunta la concediul pentru cresterea copilului pana la indeplinirea varstei de 2ani, si in cazul copilului. cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, beneficiaza dereducerea duratei normale a timpului de lueru eu doua ore pe zi, fara sa-i fie afectat salariulde baza si vechimea in munca .

PAR TILE SEMNA TARE

PATRONA TULUI INDUSTRIEI.DE CELULOZA SI HARTE

- ROMPAP-

FEDERATIA SINDICATELORDIN INDUSTRIA DE CELULOZA

SI HARTlE DIN ROMANIA

2. CHiRIACCaNm'ANTIN !3. TOTH S!GHISMUND ~4. HOLOMEICONSTANTIN ~5. SARBU MIHAl ~

1. SIMION ION ~ IV~/W

2. CHIRITESCUooG1N~ ~3. DUMTIRAS AUREL (~t",-! 1

, "- .

".1 ,

4. BUTACOSTEL~

5. FARTADESCURTUMARIN~t

'--

,.