Contract de angajare 2CONTRACT DE ANGAJARE1. PREVEDERI GENERALES.C. ............, cu sediul n ............. i ............., domiciliat n .............. ncheie prezentul contract de angajare, ncepnd cu data de .........2. PERIOADA DE ANGAJARES.C. ........... angajeaz pe ............ ncepnd cu data de ......... pn la data de .........., cu excepia situaiei n care contractul de angajare ia sfrit la o dat anterioar n funcie de condiiile stabilite prin acest contract de angajare.3. SARCINILE ANGAJATULUIS.C. ............ este de acord s angajeze pe ........... n funcia de ........., sarcinile de lucru ale angajatului fiind: .........................Angajatul va trebui, de asemenea, s duc la ndeplinire orice alte sarcini care, de obicei, revin funciei de ..........., ca i alte activiti pe care le solicit S.C. ............ Angajatul este de acord s duc la ndeplinire sarcinile pe msura posibilitilor i experienei sale. Angajatul este de acord, de asemenea, s lucreze norma ntreag de timp determinat prin prezentul contract de angajare.4. PLATA ANGAJATULUIS.C. ............ i va plti angajatului o remuneraie de .......... lei lunar (sau anual, caz n care remuneraia va fi n sume egale n fiecare .......... (unitatea de timp)).5. RAMBURSAREA CHELTUIELILORS.C. ............ este de acord s ramburseze cheltuielile pe care le face din partea S.C. ............ i pentru S.C. ............ i cu care S.C. ............ este de acord n prealabil. Pentru a i se deconta cheltuielile, angajatul trebuie s prezinte S.C. ........... o list amnunit a cheltuielilor nsoit de chitanele corespunztoare.6. CONCEDIUL DE ODIHNAngajatul are dreptul la ...... zile de concediu de odihn pe an cu plata integral a remuneraiei dup ....... luni de activitate. Angajatul i va lua concediul n perioada de timp stabilit de S.C. ......... i angajat de comun acord.7. CONCEDIUL MEDICALAngajatul are dreptul la maximum ...... zile de concediu de boal sau incapacitate de munc pltit pe an S.C. ............ poate solicita angajatului o explicaie scris a motivelor absenei sale, inclusiv o not de la medic care s ateste motivul medical al incapacitii de munc a angajatului.8. SFRITUL CONTRACTULUI DE ANGAJAREA. S.C. ............ poate pune capt acestui contract de angajare imediat ce angajatul a nclcat prevederile contractului de angajare sau orice alte restricii legale n timpul ndeplinirii sarcinilor de serviciu, inclusiv, dar nu numai, n caz de necinste, incompeten, condamnare pentru infraciune. Angajatul va fi pltit pentru perioada de lucru efectuat pn la data ncetrii.B. S.C. ............ poate pune capt n scris acestui contract de angajare printr-o ntiinare scris naintat cu ..... zile n prealabil, dac angajatul devine inapt fizic sau mental dup cum atest certificatul unui medic ales de S.C. ............ Angajatului i se va plti salariul pentru timpul de lucru efectuat.C. Moartea angajatului determin ncetarea imediat a contractului de angajate. Motenitorului angajatului, potrivit legii, li se va plti salariul acestuia pentru perioada de lucru efectuat.Dup cum atest semnturile de mai jos, S.C. ............ i angajatul au semnat acest contract de angajare la data de ...........S.C. ............Prin .........Angajatul.........

Contract individual de munca mai 2011S.C. ______________________CUI - _____________________NR. ______/________________CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCAncheiat i nregistrat sub nr. ..../...n registrul general de eviden a salariailorA. Prile contractuluiAngajator - Persoana juridic/fizic .., cu sediul/domiciliul n STR. ., NR. 1, BL. , SC. , ET. , AP. , LOC. , JUDETUL .., COD POSTAL-.., nregistrat la Registrul Comertului , sub numrul J/../.., cod fiscal .., telefon , reprezentat legal prin ., n calitate de ,isalariatul/salariata domnul/doamna ................................, domiciliat() n localitatea .............................., str. ........................ nr. ............, judeul ...................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria .........., nr. ........, eliberat/eliberat de .......................................... la data de ................., CNP .., permis de munca seria .. nr. .. din data..,am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:B. Obiectul contractului:C. Durata contractului:a) nedeterminat, salariatul/salariata ..................................... urmnd s nceap activitatea la data de .......................;b) determinat, de ..............luni, pe perioada cuprins ntre data de .................. i data de ..................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.D. Locul de munc1. Activitatea se desfoar la 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:..E. Felul munciiFuncia/meseria ................................. conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;F. Atribuiile postuluiAtribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.G. Condiii de munc:1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/19912. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioareH. Durata muncii:1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi .. ore/sptmn.a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz . (ore zi/ore noapte/inegal);b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.2. O fraciune de norm de ore/zi (cel puin 2 ore/zi), .. ore/sptmn.a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:.(ore zi/ore noapte);b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.I. ConcediulDurata concediului anual de odihn este de .......... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .J. Salarizare:1. Salariul de baz lunar brut: ......................... lei;2. Alte elemente constitutive:a). sporuri ............................;b). indemnizaii ..;c). alte adaosuri.;3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ......................... .K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:a). echipament individual de protecie .......................................;b). echipament individual de lucru .............................................;c). Materiale igienico-sanitare ................................................;d). alimentaie de protecie .....................................;e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ......................................... .L. Alte clauze:a). perioada de proba este de 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie /120 de zile calendaristice pentru funciile de connducere;b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie/ 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducerezile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie/ 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere .zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de munc;d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;e). alte clauze.f). salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei PostuluiM. Drepturi i obligaii generale ale prilor:1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depus;b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;c) dreptul la concediu de odihn anual;d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;e) dreptul la securitate i sntate n munc;f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;b) obligaia de a respecta disciplina muncii;c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.f). obligatia de a se supune obiectivelor de performan individuale impuse, precum i criteriilor de evaluare a realizrii acestora3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;f). sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performan individuale impuse, precum i dupa criteriile de evaluare a realizrii acestoraN. Dispoziii finalePrevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./.. la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului/municipiului ./Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.Angajator, Salariat,.. .Reprezentant legal,..Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.Angajator,