Contract colectiv de muncă(variantă: pentru activitatea sportivă a clubului profesionist)

Încheiat astăzi ......................... la .............................................

PREAMBUL

(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie în temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii şi ale Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă (M.Of. nr. 259/24.10.1996), republicată în M.Of. nr. 184/19.05.1998 şi modificată ulterior prin Legea nr. 53/2003 (M.Of. nr. 75/05.02.2003), O.U.G. nr. 9/2004 (M.Of. nr. 246/19.03.2004) şi Legea nr. 218/2004 care aprobă această din urmă ordonanţă, precum şi cu Contractul colectiv de muncă la nivel naţional pe anii 2007-2010 (M.Of., Partea a V-a, nr. 5/29.01.2007).(2) Obiectul său îl constituie stabilirea drepturilor şi obligaţiilor clubului de .....................................

(ramura sportivă)şi ale jucătorilor de ....................................................................................,

(ocupaţia sportivă)cu privire la organizarea şi prestarea muncii specifice activităţii lor.(3) Contractul colectiv de muncă se fundamentează pe principiile bunei-credinţe şi ale respectului reciproc în virtutea cărora fiecare parte se obligă să acorde toată atenţia intereselor celeilalte părţi.(4) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea prezentului contract colectiv de muncă şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.Clubul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical în conformitate cu prevederile convenţiilor internaţionale la care România este parte, cu legile naţionale şi respectă, necondiţionat, libertatea de opinie a fiecărui jucător profesionist.(5) Prin încheierea prezentului contract colectiv de muncă, părţile îşi manifestă disponibilitatea pentru:

a) promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure un climat favorabil dezvoltării sportului ........................ profesionist;b) extinderea şi îmbunătăţirea cooperării între părţile contractante, în scopul promovării sportului .........................;c) stabilirea unui cadru funcţional, actualizat, al realizării drepturilor şi obligaţiilor dintre părţi;d) strângerea legăturilor de comuniune dintre cluburi şi jucătorii de ................... pro- fesionişti, în vederea înţelegerii reciproce şi rezolvării problemelor economico- sociale cu care se confruntă acest sport în prezent;e) apărarea constantă a regulilor „fair-play“-ului, a spiritului de sportivitate şi a normelor etice şi morale, de orice influenţe.

(6) în cuprinsul prezentului contract colectiv de muncă, prin termenii de mai jos se înţelege:a) „....................“ – jucătorul de ......................, definit ca atare de regulamentele elaborate de ............................ şi care au încheiat un contract individual de muncă pe durată determinată/nedeterminată cu un club de .......................................;b) „club de .............“ sau „club“ – asociaţie sportivă, cu personalitate juridică, ce foloseşte jucători de .................. profesionişti;c) „angajator“ – clubul de ......................., care foloseşte jucători de ................... profesionişti angajaţi cu contract individual de muncă;d) „sindicat“ – organizaţie fără caracter politic, constituită în scopul apărării şi promovării intereselor profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale

membrilor lor şi a drepturilor acestora prevăzute de legislaţia muncii şi de contractul colectiv de muncă;e) „reprezentant al salariaţilor“ – persoană aleasă în adunarea generală a organizaţiei sindicale sau a salariaţilor;f) „salariat“ – jucător profesionist de ...................... care a încheiat un contract individual de

muncă cu un club profesionist.

PĂRŢILE CONTRACTANTE

1. Clubul .........................................................., cu sediul în ...........................................................,(denumirea) (localitatea)

str. ................................... nr. ..........., bloc ......, scară ......, etaj ......, apartament ......, judeţul/sectorul.................., înscrisă la ................................., în registrul ........................................, sub nr. ...............,pe baza certificatului de înscriere nr. ......................, din ................................, având contul nr......................................., deschis la ............................., telefon ......................, fax ............, reprezentat de .................................., cu funcţia de ............................. şi2. Organizaţia sindicală (reprezentanţii salariaţilor) din cadrul clubului ........................................,înfiinţată prin sentinţa civilă nr. .................... din ................................... şi înscrisă în registrul persoanelor juridice de la ........................................., reprezentată prin ......................, în calitate de ..........................,au convenit să încheie prezentul contract colectiv de muncă, cu respectarea următoarelor clauze:

CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1. În aplicarea prevederilor prezentului contract se vor avea în vedere următoarele principii:a) drepturile prevăzute în cuprinsul său nu vor putea constitui un pretext pentru reducerea altor drepturi individuale sau colective stabilite şi recunoscute anterior, decât dacă legea dispune altfel;b) în cazul în care, prin reglementări legale ori prin contracte încheiate între părţi, s-au prevăzut drepturi mai mari pentru beneficiarii prezentului contract, se vor aplica prevederile şi, respectiv, clauzele convenite între părţi, dacă nu contravin legii;c) dacă, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract, intervin reglementări mai favorabile, ele se reiterează, de drept, în cuprinsul acestuia.

Art. 2. (1) Prezentul contract colectiv de muncă, cuprinde drepturile şi obligaţiile clubului şi jucătorilor de ...................... profesionişti, cu privire la condiţiile generale şi specifice de muncă.(2) Drepturile şi obligaţiile concrete, raportate la condiţiile specifice de muncă vor fi stabilite de club, conform prevederilor legii şi ale prezentului contract colectiv de muncă şi vor face obiectul contractelor individuale de muncă.(3) La încheierea contractelor individuale de muncă, jucătorii de ...................... profesionişti care nu au fost reprezentaţi la negocierea prezentului contract colectiv de muncă, pot adera la aplicarea lui dacă fac, în acest sens, o declaraţie potrivit anexei nr. 1 pe care trebuie să o depună la organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor din cadrul clubului .............................Art. 3. (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pentru o durată de un an de la dataînregistrării lui la Direcţia Generală de Muncă şi Solidaritate Socială a ........................ .(2) Dacă nici una dintre părţi nu denunţă contractul cu cel puţin 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou contract colectiv de muncă, dar nu mai mult de 12 luni.(3) Părţile se obligă ca, în perioada aplicării prezentului contract colectiv de muncă, să nu promoveze şi să nu susţină proiecte de acte normative a căror adoptare ar putea conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din aplicarea acestuia.

Art. 4. (1) Toate modificările care eventual vor fi aduse prezentului contract colectiv de muncă vor face obiectul negocierilor prealabile între părţi.(2) Cererile de modificare vor fi aduse la cunoştinţa celeilalte părţi, în scris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.(3) Negocierile cu privire la eventualele modificări vor începe în termen de 15 zile, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data depunerii cererii de modificare.(4) Părţile convin ca în perioada de la data depunerii cererii de modificare şi încă 10 zile din ziua începerii negocierilor, atât în cazul denunţării contractului, cât şi în cazul în care i se aduc modificări, să nu efectueze concedieri din motive neimputabile jucătorilor de ..................... profesionişti şi să nu declanşeze greve.(5) Modificările eventuale ale prezentului contract colectiv de muncă, convenite de părţile contractante produc efecte începând cu data înregistrării lor sau de la o dată ulterioară, convenită expres de părţi.(6) Clubul, la cererea organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor de ................. profesionişti, va pune la dispoziţie, cu cel puţin 5 zile înainte, informaţiile şi documentele necesare pentru a putea fi folosite la negocierea contractului colectiv de muncă sau a eventualelor propuneri de modificare a acestuia.Art. 5. Suspendarea şi încetarea contractului colectiv de muncă au loc potrivit prevederilor legii. Art. 6. (1) Clubul se obligă să asigure afişarea la sediul său a prezentului contract colectiv de muncă, astfel încât toţi jucătorii de ......................... profesionişti să aibă posibilitatea să ia cunoştinţă de prevederile sale.(2) Neafişarea contractului colectiv de muncă constituie abatere disciplinară şi se sancţioneazăpotrivit prevederilor legii, dar nu poate fi invocată de jucători, în apărarea lor, în cazul unor litigii de muncă.Art. 7. – (1) în vederea rezolvării eventualelor probleme care ar putea surveni în aplicarea prevederilor prezentului contract de muncă, părţile convin să instituie o comisie paritară împuter- nicită să interpreteze şi să modifice prevederile sale în funcţie de condiţiile concrete şi de posibilităţi, la solicitarea uneia sau ambelor părţi.(2) Componenţa, competenţa, organizarea şi funcţionarea comisiei paritare sunt prevăzute în regulamentul anexa nr. 2.

CAPITOLUL IIDREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

Secţiunea I Dispoziţii generale

Art. 8. Părţile recunosc drepturile şi obligaţiile lor astfel cum sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă al ramurii, în reglementările organismelor interne şi internaţionale şi convin ca preve- derile prezentului contract colectiv de muncă să se aplice în măsura în care completează, şi nu reduc drepturile câştigate de părţi.

Secţiunea a II-aDrepturile şi obligaţiile organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor

Art. 9. Organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor din cadrul clubului ......................... au, în principal, următoarele drepturi:

a) să-i reprezinte, la orice nivel, pe membrii lor, cu privire la situaţiile ce izvorăsc din raporturile de muncă ale acestora, prevăzute în contractele colectiv şi individual de muncă;

b) să participe la adunarea generală a clubului ori la şedinţele consiliului de conducere ale acestuia, cu statut de observator, atunci când se dezbat probleme care privesc drepturile şi obligaţiile jucătorilor pe care îi reprezintă;c) să verifice, ca urmare a unei sesizări ori din oficiu, modul cum sunt respectate

prevederile prezentului contract colectiv de muncă;d) să organizeze acţiuni specific sindicale, utilizând, cu titlu gratuit, baza materială şi utilităţile clubului;e) să facă propuneri în legătură cu ameliorarea condiţiilor de muncă ale salariaţilor şi cu

îmbunătăţirea prevederilor prezentului contract de muncă.Art. 10. Principalele obligaţii ale organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor sunt următoarele:

a) să respecte reglementările organismelor de ramură interne, regulamentul de organizare şi funcţionare şi a regulamentului intern ale clubului, contractul colectiv de muncă şi contractele individuale de muncă;b) să sprijine clubul pentru realizarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă;c) să militeze pentru asigurarea unui climat favorabil în rândul fotbaliştilor, în vederea desfăşurării în bune condiţii a activităţii şi disciplinei muncii;d) să informeze conducerea clubului despre deciziile care privesc jucătorii de .......... profesionişti;e) să recunoască drepturile clubului de a conduce şi a supraveghea desfăşurarea programelor de pregătire competiţională, gestionarea patrimoniului său, precum şi aplicarea măsurilor disciplinare şi materiale împotriva celor vinovaţi de săvârşirea unor abateri de această natură ori provocarea de prejudicii;f) să nu iniţieze conflicte de muncă în urma măsurilor de reorganizare şi transferare, a celor disciplinare, materiale şi altele, stabilite în limitele legii şi în condiţiile contractului colectiv de muncă;g) să folosească în mod judicios baza materială pusă la dispoziţie de către club pentru desfăşurarea activităţilor sindicale;h) să nu revendice avantaje materiale pentru membrii lor în cazul în care aceştia nu-şi realizează atribuţiile ce le revin, din motive ce le sunt imputabile.

Secţiunea a III-aDrepturile şi obligaţiile clubului

Art. 11. Clubul, în calitate de patron, are următoarele drepturi principale:a) să conceapă şi să aplice strategii şi politici de dezvoltare şi de perfecţionare a activităţii

sale;b) să stabilească obiectivele sportive ale clubului şi sarcinile concrete ale jucătorilor pentru realizarea acestora;c) să încheie acte juridice, prin reprezentanţii săi, în condiţiile legii;d) să selecteze, să angajeze şi să-i concedieze pe jucători şi pe ceilalţi salariaţi, cu respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii şi ale prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 12. Principalele obligaţii ale clubului sunt următoarele:a) să aplice prevederile contractului colectiv de muncă şi să stabilească măsuri concrete pentru respectarea disciplinei de către toţi jucătorii şi ceilalţi salariaţi, cu privire la

drepturile şi obligaţiile;b) să stabilească măsurile necesare pentru respectarea normelor de securitate şi igienă a muncii, a normelor legale privind disciplina financiar-contabilă şi gestionară;c) să conceapă şi să aplice programe de pregătire şi de perfecţionare a pregătirii profesionale a jucătorilor, la nivelul performanţelor şi al obiectivelor propuse;

d) să respecte dreptul la apărare al jucătorilor şi dreptul de a fi asistat ori reprezentat de organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor, după caz.

Secţiunea a IV-aAlte drepturi şi obligaţii ale părţilor

Art. 13. Părţile se recunosc reciproc ca parteneri de dialog social permanent şi se obligă să-şi respecte statutul în mod reciproc, asumându-şi următoarele obligaţii principale:

a) să asigure respectarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, de către club şi jucători;b) să creeze cadrul organizatoric necesar încheierii contractelor individuale de muncă şi să

concretizeze în cadrul acestora prevederile prezentului contract colectiv de muncă;c) să controleze modul de aplicare a prevederilor prezentului contract şi să ia măsurile care sunt de competenţa lor, în cazul în care se constată nereguli;d) să respecte, la angajarea şi salarizarea jucătorilor, criteriile privitoare la aptitudinile specifice profesiunii lor, performanţele individuale, fidelitatea faţă de club, forma sportivă, ataşamentul la principiile „fair-play“-ului ş.a.;e) să soluţioneze, cu promptitudine şi competenţă, sesizările legate de aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă;f) să asigure pregătirea şi perfecţionarea pregătirii teoretice, tehnice, psihologice etc. a jucătorilor la nivelul standardelor interne şi internaţionale, în raport de obiectivele de performanţă ale clubului;g) să respecte orice alte obligaţii rezultate din executarea prezentului contract colectiv de

muncă.Art. 14. (1) Părţile au convenit că nu sunt permise:

a) imixtiunea organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor în probleme care ţin, în mod exclusiv, de activitatea de conducere a clubului;b) imixtiunea cluburilor în problemele salariaţilor, care ţin în mod exclusiv de competenţa organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.

(2) Nici una dintre părţi nu se poate prevala de drepturile sale în scopul acoperirii unor abuzuriori fraudării legii.Art. 15. (1) Părţile participă, reciproc, pe bază de invitaţie, la adunări, şedinţe sau alte întruniriîn care se discută probleme privind relaţiile de muncă, drepturile şi obligaţiile salariaţilor ori alte probleme legate de încheierea şi executarea contractului colectiv de muncă.(2) Fiecare parte participă la întrunirile prevăzute la alin. (1), cu statut de observator.Art. 16. Părţile îşi vor comunica, reciproc, nu mai târziu de .... zile de la luarea lor, hotărârile organelor de conducere în probleme care privesc relaţiile de muncă sau legate de acestea.Art. 17. (1) Cele două părţi acceptă, necondiţionat, că programele de pregătire şi de participarela competiţii, programele de refacere şi de asigurare a condiţiilor tehnico-materiale, precum şi altele asemenea se realizează sub conducerea, îndrumarea şi controlul persoanelor cu atribuţii de conducere ale clubului, cu respectarea prevederilor legii şi ale contractului colectiv de muncă.(2) Pe de altă parte, clubul recunoaşte dreptul organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilorde a verifica modul cum sunt respectate contractele colectiv şi individual de muncă.Art. 18. Clubul, recunoscând organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor, se angajează să nu obstrucţioneze în nici un fel ativitatea acestora şi să faciliteze desfăşurarea unor acţiuni sindicale în interesul îmbunătăţirii condiţiilor şi relaţiilor de muncă.Art. 19. În cazul declanşării grevei, organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor se angajează ca, pe întreaga durată a ei, să ia toate măsurile necesare pentru protecţia bunurilor materiale deţinute cu orice titlu juridic de către cluburi.Art. 20. (1) în situaţiile în care se organizează acţiuni sindicale, organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor au dreptul să folosească în mod gratuit spaţiile, utilităţile şi, în general, baza materială a clubului (telefon, fax, copiator, tehnică de calcul etc.), conducerea acestuia neavând dreptul să

refuze o asemenea solicitare.(2) Organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor are/au dreptul să folosească, cu titlu gratuit sau oneros, potrivit înţelegerilor dintre părţi, mijloacele de transport ale clubului.Art. 21. Părţile se angajează să întreprindă acţiuni comune, pe plan intern şi extern, pentru promovarea imaginii şi intereselor jucătorilor, clubului, sportului ...................., în general, în care scop se obligă să se abţină de la declaraţii calomnioase la adresa conducătorilor clubului, a liderilor organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.Art. 22. (1) Părţile au convenit ca la nivelul clubului să se constituie – din contribuţia acestuia – fondul destinat activităţilor din domeniul negocierilor colective, în condiţiile legii.(2) Mărimea acestui fond, partea care răspunde de gestionarea lui, activităţile pentru care se efectuează cheltuielile din acest fond şi modul de decontare a lor se stabilesc prin negociere între părţi şi se consemnează într-un proces-verbal.Art. 23. (1) Părţile au convenit ca, prin reprezentanţii clubului care au sarcini de serviciu privind plata salariilor, să se încaseze şi să se verse, lunar, în contul .......................... cotizaţia de sindicat, pe baza listelor şi a cuantumului ei prezentate de organizaţia sindicală.(2) Modificările intervenite în structura membrilor şi în cuantumul cotizaţiei se comunică conducerii clubului de către liderii organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.Art. 24. (1) Clubul, împreună cu liderii organizaţiei sindicale/reprezentanţii salariaţilor, va instala, la locuri accesibile, panouri de afişaj, având ca scop informarea jucătorilor cu problemele profesionale, social-culturale şi sindicale.(2) În cadrul clubului nu vor fi difuzate sau afişate materiale privitoare la activitatea sindicală, fără înştiinţarea liderilor organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.

CAPITOLUL III CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Secţiunea IÎncheierea contractului individual de muncă

Art. 25. (1) În scopul stabilirii concrete a drepturilor şi obligaţiilor izvorâte din raportul de muncă, angajarea jucătorului profesionist de ............. se realizează prin încheierea unui contract individual de muncă.(2) Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, prin conducerea clubului.(3) Prin încheierea contractului individual de muncă, jucătorul se obligă să asigure condiţiile pentru desfăşurarea activităţii şi să plătească salariul negociat.(4) La semnarea contractului individual de muncă, jucătorul dobândeşte calitatea de salariat, având drepturile şi îndatoririle prevăzute de legislaţia muncii, contractul colectiv de muncă şi de contractul individual de muncă.(5) Părţile contractului individual de muncă sunt: clubul, în calitate de patron şi jucătorul de.................... profesionist, în calitate de salariat, precum şi ceilalţi salariaţi.Art. 26. (1) Contractul individual de muncă, anexa nr. 3, va cuprinde clauze privind: identitatea părţilor; locul de muncă; sediul clubului; atribuţiile jucătorului/salariatului; riscurile specifice activităţii; data de la care contractul urmează să îşi producă efectele; în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; condiţiile de acordare a preavizului de către părţi şi durata acestuia; salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care jucătorul/salariatul are dreptul; durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână; indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă; durata perioadei de probă.(2) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (1), în timpul executării con- tractului individual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoştinţării în scris a jucătorului/salariatului, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă.

Art. 27. Prevederile Regulamentului referitor la statutul jucătorilor de ......................... profesionişti cu privire la încheierea, executarea, modificarea şi încetarea contractului de muncă sunt acceptate de părţi şi fac parte integrantă din prezentul contract colectiv de muncă, dacă nu sunt prevăzute în mod expres în acest contract.Art. 28. (1) Contractul individual de muncă se încheie pentru jucători, numai pe durată determinată, iar pentru ceilalţi salariaţi în conformitate cu prevederile legii.(2) Angajarea jucătorilor se face pe bază de examen medical şi de verificare a aptitudinilor, pregătirii şi a valorii sportive, prin probă practică dată în faţa reprezentanţilor conducerii clubului.Art. 29. Clubul are obligaţia de a asigura întocmirea, ţinerea la zi şi păstrarea carnetelor de muncăale jucătorilor fie prin Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a ......................, fie prin organe proprii, dacă s-a obţinut aprobarea necesară din partea acesteia, în condiţiile legii.

Secţiunea a II-aExecutarea contractului individual de muncă

Art. 30. Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre club şi jucător/salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, în cadrul prezentului contract colectiv de muncă şi al contractelor individuale de muncă.Art. 31. Jucătorii/salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege, orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea sau limitarea acestora fiind lovită de nulitate.Art. 32. Drepturile şi obligaţiile părţilor sunt cele prevăzute de lege şi de regulamentele specificeale ramurii respective de sport, dacă nu contravin prevederilor acestora.

Secţiunea a III-aModificarea şi adaptarea contractului individual de muncă

Art. 33. (1) Contractul individual de muncă se poate modifica prin acte adiţionale, încheiate de părţi, în ceea ce priveşte oricare dintre elementele prevăzute la art. 26 din prezentul contract.(2) Anual, contractul individual de muncă se va adapta prevederilor contractului colectiv de muncă, dacă intervin modificări în cadrul acestuia din urmă, care necesită acest lucru, adaptarea efectuându-se în termen de 30 de zile de la data înregistrării contractului de muncă la organul în drept.(3) Refuzul jucătorului/salariatului de a accepta modificarea clauzelor referitoare la felul şi locul de muncă, la condiţiile de muncă sau la drepturile salariale şi la celelalte drepturi financiare şi materiale nu dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru unul dintre aceste motive, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege.Art. 34. (1) Transferarea jucătorilor se face în condiţiile prevăzute de legislaţia muncii şi de prevederile specifice ale regulamentelor de tansferări, în măsura în care nu contravin acesteia.(2) Transferarea temporară sau definitivă a jucătorilor profesionişti se face numai cu acordul, dat în scris, de cei în cauză.(3) În orice caz, transferarea temporară a jucătorilor nu poate depăşi perioada de valabilitate a contractului individual de muncă încheiat cu clubul cedent.Art. 35. În timpul deplasării, jucătorii/salariaţii beneficiază de drepturile prevăzute în legislaţia muncii, în contractele colectiv şi individual de muncă.

Secţiunea a IV-aSuspendarea şi încetarea contractului individual de muncă

Art. 36. (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin acordul unilateral al uneia dintre părţi.(2) Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:

a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;c) carantină;d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;e) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;f) forţa majoră;g) în cazul în care jucătorul este arestat preventiv, în condiţiile legii;h) alte cazuri expres prevăzute de lege.

(3) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa jucătorului în următoarele situaţii:

a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;c) concediu paternal;d) concediu pentru formare profesională;e) exercitarea unor funcţii colective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;f) participarea la grevă;g) absenţe nemotivate.

(4) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa clubului în următoarele situaţii:

a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;b) ca sancţiune disciplinară;c) în cazul în care clubul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte incompatibile cu statutul său, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;d) În cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, structurale sau similare;e) pe durata detaşării.

În cazurile prevăzute la alin. 4 lit. c), dacă se constată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea avută anterior şi i se va plăti o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.(5) Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată sau pentru interese personale.(6) Pe durata întreruperii temporare a activităţii clubului, jucătorii/salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază avut la data întreruperii.Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), jucătorii/salariaţii se vor afla la dispoziţia clubului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.Art. 37. (1) Contractul invididual de muncă încetează astfel:

a) de drept;b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;c) prin voinţa unilaterală a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

(2) Cazurile şi condiţiile de încetare a contractului individual de muncă sunt prevăzute în Legeanr. 53/2003 – Codul muncii.

CAPITOLUL IVTIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

Secţiunea I

Timpul de muncă

Art. 38. (1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.(2) în cazul jucătorilor/salariaţilor în vârstă de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.(3) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, prevedere care nu se aplică jucătorilor/salariaţilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.Art. 39. (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii, începerea şi terminarea programului de lucru, formele specifice de organizare a lui, precum şi modalităţile concrete de desfăşurare şi evidenţă a muncii prestate, se stabilesc de club, cu consultarea organizaţiei sindicale/reprezentanţii salariaţilor.(2) În toate cazurile în care este posibil, clubul poate stabili orare flexibile de lucru şi modalităţi de aplicare a lor, fără ca aceasta să conducă la sporirea sarcinilor, la deteriorarea condiţiilor de muncă sau la diminuarea veniturilor.Art. 40. în cazul executării pregătirii în „sistem de cantonament“, cu excepţia celei organizate în perioada precompetiţională şi înaintea jocurilor (competiţiilor, turneelor) disputate peste hotare, durata cantonamentului nu poate depăşi ..... ore înainte de lovitura de începere a partidelor care au loc pe teren propriu şi ..... ore înainte de lovitura de începere a partidelor care au loc în deplasare.Art. 41. (1) Munca suplimentară nu se poate efectua fără acordul jucătorului/salariatului, iar durata ei nu poate depăşi limita stabilită la art. 38. Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.(2) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia, în aceste condiţii salariatul beneficiind de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.(3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (2) În luna următoare, munca suplimentară va fi plătită jucătorului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.(4) Sporul pentru munca suplimentară acordat în condiţiile prevăzute la alin. (1) este de .......% din salariul de bază şi nu poate fi mai mic de 75% din acesta.

Secţiunea a II-aTimpul de odihnă

Art. 42. (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, jucătorii/salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze stabilite prin regulamentul intern. (2) Jucători în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate. (3) Pauzele se includ/nu se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă.Art. 43. (1) Jucătorii au dreptul, între două zile de muncă, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.(2) Clubul, de comun acord cu organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor, stabileşte zilele din săptămână ca zile de repaus, cu condiţia ca, o dată la două luni cel puţin, să se asigure fiecărui jucător/salariat repausul săptămânal în zilele de duminică şi luni.(3) În mod excepţional, zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul organizaţiei sindicale/reprezentanţii salariaţilor. în aceste condiţii, jucătorii au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 41 alin. (4).Art. 44. (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt următoarele:

– 1 şi 2 ianuarie;– prima şi a doua zi de Paşti;

– 1 mai;– 1 decembrie;– prima şi a doua zi de Crăciun;– 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de către conducerea clubului.(3) în cazul în care acordarea zilelor libere nu este posibilă ca urmare a activităţii competiţionale,ele se pot compensa cu timp echivalent liber în perioadele în care această activitate este întreruptă.Art. 45. (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor jucătorilor/salariaţilorşi nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.(2) Jucătorii/salariaţii au dreptul la un concediu de odihnă anual de ..... zile lucrătoare şnu mai puţin de 20 de zile lucrătoareţ care se prevede în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite nu se includ în durata concediului de odihnă anual.(4) Durata concediului de odihnă anual pentru jucătorii/salariaţii cu contract individual de muncă cu timp parţial se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat. (5) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.(6) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.(7) Pentru perioada concediului de odihnă, jucătorul/salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care se efectuează concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu şi nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă.Art. 46. În cazul unor evenimente familiale deosebite, jucătorii/salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă astfel:

– 5 zile – căsătoria jucătorului/salariatului;– 2 zile – căsătoria unui copil;– 5 zile – naşterea unui copil (plus 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură)– 3 zile – desesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor;– 1 zi – decesul bunicilor, fraţilor, surorilor;– ..... zi – schimbarea locului de muncă în cadrul aceluiaşi club, cu mutarea domiciliului în altă localitate;– conform legii – donatorii de sânge.

Art. 47. (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, jucătorii/salariaţii au dreptul la concediu fără plată.(2) Durata concediului fără plată este de maximum 30 de zile într-un an, efectuate fracţionat sau o singură dată.

CAPITOLUL V SALARIZAREA

Art. 48. (1) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare jucător/salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.(2) La stabilirea şi acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.Art. 49. Salariul jucătorilor cuprinde:

a) salariul de bază lunar indiferent dacă participă sau nu la jocurile oficiale sau amicale cu condiţia să-şi realizeze programul de pregătire şi antrenamente stabilite de conducerea clubului;

b) indemnizaţii:1. indemnizaţia de încadrare în funcţie, cuvenită la angajare şi la transfer în cadrul clubului;2. indemnizaţia de reînnoire a contractului individual de muncă;etc.

c) sporuri:1. sporul de fidelitate faţă de club;2. sporul de vechime în muncă;etc.

d) prime:1. prima de joc (câştigat sau încheiat la egalitate, disputat pe teren propriu sau în deplasare);2. prima de punct (gol) înscris;etc.

e) alte adaosuri:1. ...................2. ................... etc.

N.B. Pentru ceilalţi salariaţi, prevederile pezentului articol se adaptează la specific.

Art. 50. Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale clubului.Art. 51. (1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale.(2) Salariul de bază al unui jucător/salariat nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie.(3) în raport de creşterea indicelui preţurilor de consum se vor efectua indexări. (4) Salariul de bază lunar, negociat, nu poate fi diminuat decât în condiţiile legii.Art. 52. (1) Salariul este confidenţial, clubul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.(2) În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor jucătorilor/salariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor, în strictă legătură cu interesele şi în relaţia lor directă cu clubul.Art. 53. (1) Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată în ziua de ...................... a fiecărei luni.(2) Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la daune-interese pentru repararea prejudiciului produs jucătorului/salariatului.Art. 54. Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta, iar achitarea lui se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către cel îndreptăţit.Art. 55. (1) Din salariu nu poate fi operată nici o reţinere, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate clubului nu pot fi efectuate decât dacă datoria jucătorului/salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.(3) În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:

a) obligaţiile de întreţinere, conform Codului familiei;b) contribuţiile şi impozitele datorate către stat;c) daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;d) acoperirea altor datorii.

(4) Reţinerile din salariu, cumulate, nu pot depăşi în fiecare lună o jumătate din salariul net.

CAPITOLUL VISĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

Secţiunea I Reguli generale

Art. 56. (1) Clubul are obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii jucătorilor/salariaţilor.(2) Clubul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea jucătorilor/salariaţilor în toate aspectele legate de activitatea lor.(3) În cazul în care clubul apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonereazăde răspundere.(4) Obligaţiile jucătorilor/salariaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu pot aduce atingere responsabilităţii angajatorului.(5) Măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru jucători/salariaţi.Art. 57. (1) În cadrul propriilor responsabilităţi, clubul va lua toate măsurile necesare pentru pro- tejarea securităţii şi sănătăţii jucătorilor/salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia.(2) La adoptarea şi aplicarea măsurilor prevăzute la alin. (1) se va ţine seama de următoarele prin- cipii generale de prevenire: evitarea riscurilor; evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; combaterea riscurilor la sursă; adaptarea muncii la om; luarea în considerare a evoluţiei tehnicii; înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cea ce este mai puţin periculos; planificarea prevenirii; adoptarea măsurilor de protecţie colectivă, cu prioritate faţă de măsurile de protecţie individuală; aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare.Art. 58. (1) Clubul răspunde de organizarea activităţii de asigurare a sănătăţii şi securităţii în muncă.(2) în regulamentul intern se vor prevedea, în mod obligatoriu, reguli privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu consultarea organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.(3) Clubul are obligaţia să asigure toţi jucătorii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale, în condiţiile legii.Art. 59. (1) Clubul are obligaţia să organizeze instruirea jucătorilor/salariaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.(2) Instruirea se realizează, periodic, prin mijloace specifice stabilite de comun acord de către conducerea clubului, împreună cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă şi cu organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor.Art. 60. (1) Locurile de pregătire şi competiţie trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea şi sănătatea jucătorilor.(2) Clubul va organiza permanent controlul stării materialelor, utilajelor şi alimentelor, folosite în procesul de pregătire şi în competiţii, în scopul asigurării sănătăţii şi securităţii jucătorilor.(3) Clubul răspunde pentru asigurarea condiţiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condiţiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum şi pentru evacuarea jucătorilor/salariaţilor în caz de pericol iminent.

Secţiunea a II-aComitetul de securitate şi sănătate în muncă1)

Art. 61. (1) La nivelul clubului se constituie comitetul de securitate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea jucătorilor/salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii.(2) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă coordonează măsurile de securitate şi sănătate în muncă şi în cadrul activităţilor care se desfăşoară temporar, cu o durată mai mare de 3 luni.(3) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă are atribuţiile şi funcţionează conform legii.

sauArt. 61. Atribuţiile specifice comitetului de securitate şi sănătate în muncă vor fi îndeplinite de responsabilul cu protecţia muncii numit de conducerea clubului.

Secţiunea a III-aProtecţia prin servicii medicale

Art. 62. Clubul are obligaţia să asigure accesul jucătorilor/salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii.Art. 63. Serviciul medical de medicină a muncii se organizează ca serviciu autonom organizat de club/este asigurat de o asociaţie patronală.Art. 64. Sarcinile principale ale medicului de medicină a muncii sunt următoarele:

a) prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale;b) supravegherea efectivă a condiţiilor de igienă şi sănătate în muncă;c) asigurarea controlului medical al jucătorilor/salariaţilor atât la angajare, cât şi pe durata executării contractului individual de muncă.

CAPITOLUL VIIALTE PREVEDERI PRIVITOARE

LA DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

Art. 65. (1) Consiliul director al clubului are obligaţia de a invita reprezentanţii organizaţiei sindicale/reprezentanţii salariaţilor să participe la şedinţele sale, în condiţiile prevăzute de lege.(2) Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fără drept de vot.(3) încunoştinţarea reprezentanţilor organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor se va face cu cel puţin 72 de ore înainte de şedinţă, li se va comunica ordinea de zi şi li se va asigura accesul la documentele profesionale, economice, sociale sau culturale supuse dezbaterilor.Art. 66. Conducerea clubului şi organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile privind toate problemele importante în domeniul relaţiilor de muncă.Art. 67. Clubul va asigura, în incinta sa, în mod gratuit, pentru activitatea organizaţiei sindi- cale/reprezentanţilor salariaţilor, spaţiul şi mobilierul necesare, precum şi accesul la echipamentul de birotică (fax, copiator etc.) necesar.Art. 68. Organizaţia sindicală/reprezentanţii salariaţilor recunosc dreptul clubului de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea disciplinară a jucătorilor/salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină.

CAPITOLUL VIII SOLUŢIONAREA PLÂNGERILOR

Art. 69. (1) Orice jucător de ............. profesionist/salariat poate depune, împotriva conducerii clubului, o plângere scrisă privind încălcarea prevederilor contractelor colectiv şi individual de muncă în ....... zile de la producerea incidentului.(2) În înţelesul prezentului contract, plângerea poate fi determinată de o abatere, o încălcare, o interpretare sau o aplicare greşită a oricărei prevederi a acestora.(3) Plângerea trebuie să poarte semnătura jucătorului/salariatului şi să fie înregistrată la secretariatul clubului.(4) Nu se iau în considerare anonimele.(5) În termen de ....... zile lucrătoare de la înregistrarea plângerii, conducerea clubului îi va convoca pe petent şi persoanele implicate şi va dezbate cazul în prezenţa reprezentanţilor organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.(6) Discuţiile şi concluziile se consemnează într-un proces-verbal. (7) Reclamantul trebuie audiat personal.(8) Conducerea clubului trebuie să ia o decizie şi să o comunice, în scris petiţionarului şi

organizaţiei sindicale/reprezentanţilor salariaţilor.(9) În caz de nesoluţionare, plângerea va fi prezentată comisiei paritare.Art. 70. (1) În cazul în care reclamantul apreciază că decizia conducătorului clubului în soluţionarea plângerii nu este legală sau temeinică, poate cere, în termen de ...... zile lucrătoare de la comunicarea în scris a deciziei, revizuirea ei prin comisia paritară.(2) Cererea de revizuire se formulează în scris şi va fi însoţită de actele pe care se întemeiază, precum şi de decizia a cărei revizuire se cere.(3) Comisia paritară va soluţiona cererea în termen de ............ zile lucrătoare de la înregistrarea ei, astfel:

a) înştiinţează părţile implicate, cu cel puţin ..... zile lucrătoare înainte de ziua convocării la audiere;b) ia o hotărâre motivată care se comunică părţilor în termen de ..... zile lucrătoare de la soluţionarea cererii.

Art. 71. În cazul în care reclamantul nu este de acord cu hotărârea, se poate adresa instanţelor de judecată.

CAPITOLUL IX DISPOZIŢII FINALE

Art. 72. Clubul se obligă să cunoască şi să aplice prevederile prezentului contract colectiv de muncă, indiferent dacă implică modificări structurale sau transformări.Art. 73. (1) Părţile contractante au convenit ca în termen de .... zile de la semnarea prezentului contract colectiv de muncă să formeze o comisie paritară pentru aplicarea unitară a prevederilor saleşi pentru elaborarea – atunci când va fi cazul – a precizărilor necesare în acest sens.(2) Totodată, părţile contractante se obligă ca, pe parcursul aplicării prezentului contract colectiv de muncă să nu emită, în mod unilateral, reglementări sau decizii interne care să contravină sau sălimiteze prevederile acestuia.Art. 74. Prezentul contract colectiv de muncă se aplică în mod corespunzător şi celorlalte categorii de personal decât jucătorilor.Art. 75. Clubul se obligă ca, îndată ce a fost semnat să afişeze la locuri vizibile prezentul contract.Art. 76. Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se întregesc cu dispoziţiile legislaţiei muncii.Art. 77. Prezentul contract colectiv de muncă intră în vigoare începând cu data înregistrării la direcţia generală de muncă şi solidaritate socială judeţeană sau a municipiului Bucureşti, după caz.

REPREZENTANŢII REPREZENTANŢII ORGANIZAŢIEICLUBULUI SINDICALE/SALARIAŢILOR

Note

1. Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se organizează le persoanele juridice la cere sunt încadraţi cel puţin 50 salariaţi.