CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

. 20. or. Chiinu

Institutul de Formare Continu, denumit n continuare Angajator, n persoana dlui CAISN SIMION, pe de o parte, i domnul /

doamna ............................................................. , denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154- XV din 28 martie 2003, au ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n calitate de ..

(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)

2 . Locul de munc

(denumirea subdiviziunii unitii)

3. Munca este:

a) de baz

b) prin cumul

4. Durata Contractului: a) nedeterminat .. b) determinat .

(termenul concret)5. Perioada de prob (termenul concret)6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: a) ziua semnrii

b) data negociat de pri ..7. Riscurile specifice funciei (munca n condiii grele, vtmtoare i / sau periculoase etc.)8. Salariatul are urmtoarele drepturi:a) drepturi prevzute n alin.(1) al art. 9 din Codul Muncii;

b) alte drepturi:

1. dreptul la egalitate n anse i tratament;

2. dreptul la securitate i sntate n munc;

9. Salariatul este obligat:a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) al art. 9 din Codul Muncii;

b) s ndeplineasc alte obligaii:

1. s fie responsabil fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

2. s fie discret fa de serviciu;

3. s respecte regulile securitii muncii n timpul serviciului

4. s utilizeze mijloacele tehnice (calculatorul, telefonul, faxul, Internetul .a.) nemijlocit numai n interese de serviciu.

10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin. (1) al art. 10 din Codul Muncii;

b) alte drepturi:

1. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

2. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

3. s efectueze monitorizarea utilizrii mijloacelor tehnice.11. Angajatorul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) al art. 10 din Codul Muncii;

b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul Muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de Contractul

colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc, printre care:

1. s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

2. s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

3. s asigure confidenialitatea datelor.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului

(valoarea minim obligatorie a retribuiei muncii pentru munca prestat de salariai n sectorul real nu poate fi mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real stabilit de Guvern sau, dup caz, dect salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n Convenia colectiv de nivel ramural sau n Contractul colectiv de munc)

(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i / sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

12.1. De mrimea salariului stabilit depinde:

- mrimea indemnizaiei de concediu;

- mrimea indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc i altor prestaii de asigurri sociale;

- mrimea indemnizaiei de concediere;

- mrimea ajutorului de omaj;

- mrimea pensiei pentru limit de vrst, vechime n munc sau pensiei de invaliditate.

(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile adaosurile, premiile, ajutoarelemateriale, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i / sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc ..

(durata normal sau redus a timpului de munc , tipul sptmnii de munc durata zilnic a timpului de munc,

timpul de munc parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.) 14. Regimul de odihn .

(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)15. Concediile anuale:

a) concediul de odihn anual

( durata )

b) concediul de odihn anual suplimentar ..

( durata )16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.

17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.

18. Clauze specifice .

( mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare )

19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i /sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n schimbul respectrii clauzelor specifice

prevzute la pct. 18

20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri,

care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:

a) durata contractului;

b) locul de munc;

c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i /sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din

Codul Muncii etc.);

d) cuantumul retribuirii muncii;

e) regimul de munc i de odihn;

f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;

g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

22. Cu titlul de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract individual de munc este posibil

numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul Muncii. n aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea

modificrii Contractului individual de munc cu 2 luni nainte.

23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau

detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art. 70 i 71 din Codul Muncii.

24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104, alin. (2), lit. (a) i (b) din Codul Muncii, angajatorul poate schimba, temporar,

pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor

respective n prezentul Contract individual de munc.

25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din

Codul Muncii i punctelor 20 21 din prezentul Contract individual de munc.

26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul Muncii);

b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul Muncii);

c) la iniiativa uneia dintre pri (art. 78 din Codul Muncii).

27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82, 305 i 310 din Codul Muncii);

b) la iniiativa uneia dintre pri (art. 85 i 86 din Codul Muncii).

28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract individual de munc vor fi soluionate n modul

stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative.,

29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la

Angajator, iar al doilea la Salariat.

Datele de identitate ale prilor Contractului: Angajatorul

Salariatul

Adresa: mun. Chiinu, bd. Decebal, 139 Adresa

Tel.: 24-04-37, fax: 55-21-48 Tel.: .

Cod fiscal 1003600075868 Buletin de identitate ...

(seria, numrul

Semntura .. eliberat .

(oficiul, data eliberrii) L.. Cod personal

................

(semntura salariatului)

Vizat:

(funcia, semntura)

Modificarea prezentului contract individual de munc are loc pe data _________________prin schimbarea ___________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________n baza ________________________________________

Angajatorul:_________________________________

Salariatul_________________________________

PAGE 2