Condiţia femeilor pe piaţa muncii în Moldova

Valentina Bodrug-Lungu,Doct. Hab.pedagogie, conf. Univ.,

Universitatea de Stat din Moldova,Preşedinta Gender-Centru

Constatări• Situaţia femeilor este contradictorie. Având aceeaşi

calificare profesională ca şi bărbaţii, ba chiar mai înaltă pe unele segmente, femeile sunt mai des încadrate în munci ce necesită calificare joasă, având în mediu salarii mai mici ca ale bărbaţilor

• Menţionăm existența unui cadru legal-normativ amplu adresat protecției femeilor la angajare și în câmpul muncii. În același timp, se constată imperfecțiunea mecanismului de identificare a situațiilor discriminatorii pe piața muncii, inclusiv cu referire la hârțuirea sexuală, și soluționarea acestora. Lipsa datelor confirmă tezele de mai sus.

Constatări• Atenție sporită necesită femeile și bărbații din mediul

rural, în special în contextul migrației economice. Dezvoltarea și susținerea programelor de antreprenoriat, în special al femeilor și tinerilor, ar ameliora situația socio-economică deplorabilă, ar diminua fluxurile migraționale, ar atenua consecințele negative ale procesului de îmbătrânire a populației.

• Drept segment important se prezintă sistemul de protecție socială: dezvoltarea serviciilor sociale comunitare, promovarea serviciilor de acordare a sprijinului familial pentru familiile vulnerabile cu copii în situaţii de risc la toate nivelurile, a formelor de plasament temporar alternative instituţionalizării

Provocări• Menţinerea unor prevederi legale cu caracter

protecţionist vizavi de concediul de îngrijire al copilului de la 3 la 6 ani afectează participarea femeilor pe piaţa muncii.

• Problema egalării vârstei de pensionare a femeilor şi bărbaţilor necesită o analiză în profunzime şi discutarea cu toţi partenerii sociali.

Strategii

• Schimbul de experienţă dintre diverse organizaţii în vederea identificării practicilor pozitive de activitate (Gender-Centru şi CNSM)

al 4 European Speakers Tour, proiectul european „Decent Work - Decent Life.”, Comisia Europeană, organizat de către Sudwind Agentur şi CNS OGB (Austria), „AUR” şi CNS Cartel ALFA (România), BILSP şi CNS Podkrepa (Bulgaria)

Practici pozitive, relevante pentru Republica Moldova:

• - Activitatea Camerei muncitorilor (Austria);• - Sistemul organizării în domeniul educației

sindicale;• - Sistemul organizării ocrotirii sănătăţii, plății

muncii și rezolvarea problemelor sociale ale angajaților (Austria);

• - Sistemul de pensionare (Austria);• - Organizarea expoziţiilor şi acţiunilor publice

„Munca decentă - viaţă decentă”, „Gândire globală – acţiuni locale”;

• - Sistemul de acordare de granturi din partea statului ONG-lor pentru programe sociale (Austria, România).

Strategii• Campanii / acţiuni informaţionale cu privire

la drepturile femeilor pe piaţa muncii, posibilităţi de reconciliere a vieţii de familie şi cea profesională:

- adresate femeilor şi bărbaţilor – revendicarea drepturilor

- adresate angajatorilor – respectarea cadrului legal-normativ

• Fortificarea dialogului dintre partenerii sociali, incl. ONG-Sindicate

• Studii, analize cu estimări a efectelor economice