CONCEDIUL ȘI INDEMNIZAȚIA DE RISC MATERNAL

Potrivit art.31 din O.U.G. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, concediul de risc maternal se acordă în condiţiile O.U.G. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă. Concediul este de 120 zile calendaristice şi se poate acorda integral sau fracţionat, de către medicul de familie sau medicul specialist, până în a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului, respectiv anterioară datei intrării în concediul de maternitate sau după expirarea concediului postnatal obligatoriu (concediul de lăuzie) şi, dacă este cazul, până la data intrării în concediul pentru creşterea copilului.De aqcest concediu poate beneficia salariata gravidă, salariata care a născut recent și slariata care alăpteazăIndemnizația se acordă pe tostă durata concediului de risc maternal și se suportă integral din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate Pentru acordarea indemnizației nu se ține cont de stagiul de cotizare.Cuantumul brut lunar al indemnizației de risc maternal este de 75% din baza de calcul care se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar.Din durata de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se plătesc zilele lucrătoare.