7/21/2019 Concedierea colectiva

1/9

Concedierea colectiv

Concedierea colectiv reprezint o disponibilitate masiv de personal dictat de motive

economice i efectuat n decursul unei perioade determinate de timp.

Concedierea colectiv este una dintre formele de concediere pentru motive neimputabilesalariatului, ce nu afecteaz un singur salariat sau mai mul i privi i n mod individual, ci o colectivitate de salaria i. 1

Termenul de concediere colectiv a fost introdus, n legisla ia romn, prin Ordonan a de Urgen a Guvernului nr. din 1!. "ctual, Codul #uncii reglementeaz acest tip de concdieren Titlul $$ %Contractul individual de munc&, 'ec iunea a (a %Concedierea Colectiv&. )revederilecuprinse n Codul muncii se completeaz cu cele cuprinse n contractele colective de munc

aplicabile.O concediere are caracter colectiv dac ndepline te urmtoarele condi ii*

a. antreneaz desfacerea contractului de munca a unui numr de cel pu in 1+ salaria i b. intervine pentru motive care nu in de persoana salariatuluic. disponibilizrile sunt dispuse nluntrul unei perioade de -+ de ziled. disponibilizrile au loc n domeniul privat.

" adar, prin concediere colectiv se ntelege concedierea, ntro perioad de -+ de zilecalendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr

de/*

a. cel pu in 1+ salaria i, dac anga0atorul care disponibilizeaz are ncadra i mai mult de /+ de salaria i i mai pu in de 1++ de salaria i

b. cel pu in 1+ din salaria i, dac anga0atorul care disponibilizeaz are ncadra i cel pu in 1++ de salaria i, dar mai pu in de -++ de salaria i

c. cel pu in -+ de salaria i, dac anga0atorul care disponibilizeaz are ncadra i cel pu in -++ de salaria i.

1'erban 2eligradeanu 3 Considera ii n legtur cu msurile de protec ie reglementate prin O.U.G. nr.9/1997, n 45evista de

drept commercial4 nr.(. pag. 6+1

2O.U.G. nr. 671privind protec ia social a persoanelor a cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare

a concedierilor colective

7/21/2019 Concedierea colectiva

2/9

#otivele pentru care anga0atorul ar putea recurge la concedierea colectiv pot fi* dificult ieconomice grave, transformri te8nologice, regorganizarea activit ii, dizolvarea anga0atoruluipersoana 0uridic, mutarea sediului unit ii .a.

9a fel ca n cazul concedierii individuale penru motive ce nu in de persoana salariatului,

concedierea colectiv presupune desfiin area locurilor de munc pe care le ocup anga0a ii viza i pentru concediere.

9egalitatea desfiin rii locurilor de munc este condi ionat de trei caractere, conform art. :(, alin./ din Codul muncii, i anume desfiin area trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas.

;esfiin area efectiv a locului de munc presupune suprimarea acestuia din structuraanga0atorului, e

7/21/2019 Concedierea colectiva

3/9

)rocedura concedierii colective

Obliga iile anga0atorului, n cadrul procedurii concedierii colective, trebuie respectate n

totalitatea lor, nerespectarea uneia sau mai multora dintre acestea avnd ca efect nulitatea dedrept absolut deciziilor de concediere.-

>tapa consultrii cu sindicatele ori cu reprezentan ii ana0a ilor

Consultarea cu sindicatele sau reprezentan ii salaria ilor reprezint cea mai important etap din cadrul procedurii de concediere colectiv. Conform prevederilor Codului #uncii, atunci cndanaga0atorii inten ioneaz s efectueze concedieri colective au obliga ia de a ini ia, n timp util i n scopul a0ungerii la o n elegere, consultri cu sindicatul ori, dup caz, cu reprezentan ii

salaria ilor.

Codul #uncii solicit ca agend de discu ii cu sindicatul sau, dup caz, reprezentan ii salaria ilor, trebuie s cuprind cel pu in metodele i mi0loacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salaria i care vor fi concedia i, precum i atenuarea consecin elor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, spri0inpentru recalificarea sau reconversia profesional a salaria ilor concedia i.

=n plus, conform prevederilor CC# ?ational, anga0atorii trebuie s pun la dispozi iasindicatului sau, dupa caz, a reprezentan ilor salaria ilor, 0usitificarea te8nicoeconomic n legatur cu msurile privind posibilit ile de redistribuire a personalului, modificareaprogramului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientareprofesional.

=ntruct legea solicit ca anga0atorii s acorde salaria ilor dreptul de a formula propunericonstructive cu privire la concedierea avut n vedere, anga0atorii trebuie s transmit prinnotificarea comunicat n scris sindicatelor ori reprezentan ilor anga0a ilor, toate informa iile relevante referitoare la procedura avut n vedere, incluznd, cel pu in, urmtoarele informa ii* numrul total i categoriile de salaria i motivele concedierii preconizate numarul i categoriile de salaria i care vor fi afecta i de concediere perioada n care vor avea loc concedierile criteriile avute n vedere n cadrul procedurii de concediere colectiv, potrivit legii i contractelorcolective de munc msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor msurileavute n vedere pentru limitarea consecin elor concedierii, compensa iile ce urmeaz a fi acordate salaria ilor concedia i conform legii i contractelor colective de munc termenul n care

3 Curtea de "pel 2ucure ti, sec ia a @$$ a civil i pentru cauze privind conflicte de munc i asigurri sociale, dec. ?r. 1:-67/++A, n 45evista romn de dreptul muncii4 nr /7/++(.

7/21/2019 Concedierea colectiva

4/9

sindicatele ori reprezentan ii salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuareanumrului salaria ilor concedia i.

9a aceea i dat la care notificarea a fost comunicat sindicatului ori, dup caz,reprezentan ilor salaria ilor, o copie a notificrii trebuie comunicat i $nspectoratului Teritorial

de #unc i, de asemenea, "gen iei Teritoriale de Ocupare a Bor ei de #unc. #ai mult, Codul #uncii instituie anumite termene ce trebuie respectate cu privire la comunicarea acesteinotificri. =ntruct aceast etap de consultri este att de important i trebuie efectuat ntroasemenea maniera nct s conduc la o n elegere ntre pr ile implicate, legea prevede un termen de zece zile de la primirea notificrii comunicate de anga0ator n care salaria ii au dreptulde a analiza informa iile primite, precum i motivele te8nice i economice privind concedierea lor, i de a elabora orice propuneri pe care lear considera adecvate n scopul evitriiconcedierilor i limitrii numrului salaria ilor concedia i. Ulterior, anga0atorii au obliga ia de a furniza rspunsuri argumentate, n scris, la propunerile salaria ilor, nu mai trziu de ( zile de ladata primirii acestora.

?otificarea de concediere

=n cazul n care, dup etapa consultrilor cu sindicatul sau cu reprezentan ii salaria ilor, anga0atorul decide s continue procedura concedierii colective, el are obliga ia de a emite a douanotificare. "ceast notificare men ioneaz din nou toate elementele incluse n prima notificare,precum i rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentan ii salaria ilor, specificnd

motivele concedierii i numrul total al salaria ilor ce urmeaz a fi afecta i de concedierea colectiv, precum i data de la care o asemenea concediere va fi efectiv.

"ceast a doua notificare trebuie transmis ctre $nspectoratul Teritorial de #unc i "gen ia Teritorial de Ocupare a Bor ei de #unc, precum i ctre sindicat sau, dup caz, reprezentan ii salaria ilor, cu cel pu in -+ de zile nainte de data emiterii deciziilor individuale de concediere.

Termenul de preaviz. ;ecizia de concediere

=n conformitate cu prevederile CC# ?ational, salaria ii afecta i de o concediere colectiv sunt ndrept i i s primeasc un termen de preaviz de /+ de zile lucrtoare, nainte ca respectiva concediere s produc efecte. ;e asemenea, trebuie avute n vedere i prevederile cuprinse nCC#urile nc8eiate la nivel inferior, precum i prevederile contractelor individuale de munc,care pot institui termene de preaviz mai favorabile pentru salaria i.

7/21/2019 Concedierea colectiva

5/9

;ac termenul de preaviz trebuie comunicat salaria ilor ca un document distinct sau ca partedin decizia de concediere este o problem ce sa dovedit a crea confuzie n practic. )otrivitCodului #uncii, decizia de concediere trebuie s men ioneze, printre alte elemente obligatorii, i durata termenului de preaviz. =n consecin , acest termen de preaviz ncepe s curg de la data lacare decizia de concediere este comunicat salariatului. =n cazul n care anga0atorii aleg s

comunice termenul de preaviz ca un document distinct, anterior deciziei de concediere, se potconfrunta cu riscul ca ntreaga procedur s fie anulat n instan .

Un alt motiv de anulare este n cazul n care decizia de concediere nu cuprinde oricare dintreelementele obligatorii prevzute de Codul #uncii, i anume*

motivele care determin concedierea durata preavizului criteriile avute n vedere

lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate, dac este cazul, i termenul n caresalaria ii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant %dac nu e

7/21/2019 Concedierea colectiva

6/9

Conform Codului #uncii i CC# ?a ional, anga0atorilor ce au urmat procedura concedierii colective le este interzis s anga0eze personal nou n pozi iile ocupate anterior de salaria ii concedia i, pentru o perioad de nou luni de la data la care a avut loc concedierea. =n cazul ncare a avut loc o redresare a situa iei economice a anga0atorului, astfel nct acesta inten ioneaz s anga0eze personal pentru locurile de munc vacante, el are obliga ia ini ial de ai notifica n

acest sens pe salaria ii ce au fcut obiectul procedurii de concediere colectiv doar n cazul ncare ace tia refuz s se ntoarc la vec8iul lor loc de munc, acum vacant, anga0atorul aredreptul de a anga0a personal nou pentru pozi iile respective.

$nstan ele competente

Un salariat concediat prin procedura concedierii colective poate ataca decizia n instan ntrun termen de -+ de zile de la data la care aceasta a fost comunicat salariatului. =ntruct dreptul

de informare a salaria ilor cu privire la posibilitatea lor de a contesta decizia este esen ial, c8iar dac nu este prevzut e

7/21/2019 Concedierea colectiva

7/9

'pe

)entru a eviden ia mai bine importanta etapelor din cadrul procedurii concedierii colective se

poate lua drep e

7/21/2019 Concedierea colectiva

8/9

Concluzii i propuneri

"plicarea procedurii concedierii colective se poate dovedi avanta0oas pentru anga0atorii care

se confrunta cu probleme financiare serioase i reale, i le poate oferi solu ia necesar pentru restabilirea lor economic. Totu i, n cazul n care anga0atorii se confrunt doar cu problemetemporare, limitate, ei pot apela i la alte proceduri instituite prin legisla ia romn. ;e e

7/21/2019 Concedierea colectiva

9/9

2ibliografie

Codul #uncii "ledi ia a / a, >ditura Universul

Duridic, 2ucure ti /++!

O.U.G. nr. 671 privind protec ia social a persoanelor a cror contracteindividuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colective