LEGEA REPUBLICII MOLDOVA Codul muncii al Republicii Moldova din 25.05.73 * * * C U P R I N S CAPITOLUL I DISPOZI II GENERALE Articolul 1. Sarcinile Codului Muncii al Republicii Moldova Articolul 2. Drepturile i ndatoririle de munc fundamentale ale salaria ilor Articolul 3. Sfera de ac iune a legisla iei muncii Articolul 4. Legisla ia muncii Articolul 5. Contractele i acordurile de munc interna ionale Articolul 6. Nulitatea condi iilor din contractele de munc , care nr ut esc situa ia salaria ilor Articolul 7. Exclus CAPITOLUL II CONTRACTUL COLECTIV Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul DE MUNC

8. Contractul colectiv de munc 9. Exclus 10. Exclus 11. Exclus 12. Exclus 13. Exclus 14. Exclus 15. Exclus CAPITOLUL III CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul

16. P r ile i con inutul contractului individual de munc 17. Garan iile la angajarea la lucru 18. Termenul contractului individual de munc 19. Limitarea serviciului n comun al rudelor 20. Forma contractului individual de munc 21. ncheierea contractului individual de munc 21/1. Exclus 22. Interzicerea de a cere la ncheierea contractului individual de munc decumente, a c ror prezentare nu este prev zut de lege 23. ncercarea la angajarea la lucru 24. Termenul de ncercare la nheierea contractului individual de munc 25. Rezultatele ncerc rii la ncheierea contractului individual de munc 26. Obliga iile administra iei de a l muri lucr torului drepturile i ndatorirele lui

Articolul 27. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat prin contractul individual de munc Articolul 28. ndatorirea lucr torului de a ndeplini persoanal munca ce i s-a ncredin at Articolul 29. Transferarea la o alt munc . Schimbarea condi iilor esen ale de munc Articolul 30. Transferarea temporar la o alt munc n cazul unei necesit i de produc ie Articolul 31. Transferarea temporar la o alt munc n caz de ntrerupere n munc Articolul 32. Limitarea transfer rii la lucr ri necalificate Articolul 33. Temeiurile ncet rii contractului individual de munc Articolul 34. Continuarea ac iunii contractului individual de munc n caz de transmitere, contopire i divizare a ntreprinderii, institu iei, organiza iei Articolul 35. Continuarea ac iunii pe o durat nedeterminat a contractului individual de munc ncheiat pe termen Articolul 36. Desfacerea din ini iativa salariatului a contractului individual de munc ncheiat pentru un termen nedefinit Articolul 37. Desfacerea din ini iativa salariatului a contractului individual de munc ncheiat pe termen Articolul 38. Desfacerea contractului individua de munc din ini iativa administra iei Articolul 39. Dreptul preferen ial la men inerea la lucru n cazul disponibiliz rii salaria ilor n leg tur cu schimb rile din organizarea produc iei i a muncii Articolul 40. Consultarea organelor sindicale i solicitarea opiniei organelor colective la desfacerea contractului individual de munc din ini iativa administra iei Articolul 41. Preavizul de concediere Articolul 42. Desfacerea contractului individual de munc la cererea Cur ii de Conturi Articolul 43. nl turarea de la lucru Articolul 44. Carnetele de munc Articolul 45. Eliberarea adeverin ei cu privire la munc i salariu CAPITOLUL III/A ASIGURAREA UTILIZ RII FOR EI DE MUNC I GARAN IILE PENTRU REALIZAREA DREPTULUI LA MUNC AL CET ENILOR Articolul 45/1. Garan iile pentru realizarea dreptului la munc al cet enilor Articolul 45/2. Temeiurile i modul de disponibilizare a salaria ilor Articolul 45/3. nlesnirile i compensa iile pentru salaria ii disponibiliza i Articolul 45/4. omerii. Garan iile soiale i compensa iile n cazul pierderii lucrului Articolul 45/5. Organizarea lucr rilor publice Articolul 45/6. Calcularea vechimii totale n munc pentru perioada ederii f r lucru Articolul 45/7. Garan ii suplimentare privind utilizarea for ei

de munc

pentru anumite categorii de cet

eni

+------------------------------------+ | Partea 2. Articolele 46 - 107 | +------------------------------------+ CAPITOLUL IV TIMPUL DE MUNC Articolul Articolul Articolul Articolul 46. 47. 48. 49. Exclus Durata normal a timpului de munc Durata redus a timpului de munc S pt mna de munc de cinci zile i durata muncii zilnice S pt mna de munc de ase zile i durata muncii zilnice Durata muncii n ajunul zilelor de s rb toare i zilelor de repaus Durata muncii de noapte Timpul de munc incomplect Ziua de munc nenormat nceputul i sfr itul muncii zilnice Munca pe schimburi ntreruperile ntre schimburi Eviden a global a timpului de munc mp r irea zilei de munc n p r i Limitarea muncii suplimentare CAPITOLUL V TIMPUL DE ODIHN Articolul 61. Pauza pentru odihn i mas Articolul 62. Zilele de repaus Articolul 63. Zilele de repaus la ntreprinderile, institu iile, organiza iile, n care procesul de munc este nentrerupt Articolul 64. Zilele de repaus la ntreprinderile, institu iile, organiza iile, legate de deservirea popula iei Articolul 65. Zilele de repaus n condi iile eviden ei globale a timpului de munc Articolul 66. Durata repausului s pt mnal nentrerupt Articolul 67. Interzicerea muncii n zilele de repaus. Cazurile excep ionale de atragere a unor salaria i la munc n zilele de repaus Articolul 68. Retribu ia muncii n zilele de odihn Articolul 69. Zilele de s rb toare Articolul 70. Cazurile excep ionale de atragere la munc n zilele de s rb toare Articolul 71. Concediile anuale Articolul 72. Durta concediului Articolul 73. Concediile suplimentare Articolul 74. Exclus Articolul 75. Modul de acordare a concediilor Articolul 76. Calcularea vechimii n munc , care d dreptul la concediu Articolul 77. Ordinea de acordare a concediilor

Articolul 50. Articolul 51. Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60.

Articolul 78. Acordarea anual a concediului. Cazurile excep ionale de amnare a concediului Articolul 79. Neincluderea concediilor de incapacitate temporar de munc sau de maternitate n concediile anuale Articolul 80. Inadmisibilitatea nlocuirii concediului prin compensa ie n bani Articolul 81. Concediul f r men inerea salariului CAPITOLUL VI SALARIUL Articolul 82. Retribuirea muncii Articolul 83. Garan iile sociale de stat n domeniul retribuirii muncii Articolul 84. Cuantumul minim al salariului Articolul 85. Indexarea salariului Articolul 86. Tarifele de stat de salarizare Articolul 87. Retribuirea muncii prestate n condi ii nefavorabile Articolul 88. Sistemele de retribuire a muncii Articolul 89. Recompensa pe baza rezultatelor activit ii anuale Articolul 90. Anun area salaria ilor despre introducerea noilor condi ii de retribuire a muncii i despre modificarea lor Articolul 91. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucr rilor de diferit califica ie Articolul 92. Retribuirea muncii n caz de deservire a mai multor ma ini unelte Articolul 93. Retribuirea muncii n caz de cumul de profesii i de ndeplinire a atribu iilor unor lucr tori, care lipsesc temporar Articolul 94. Retribu ia pentru munca prestat peste orele de program Articolul 95. Compensa ia pentru munca prestat n ziua de s rb toare Articolul 96. Retribu ia pentru munca prestat n timp de noapte Articolul 96/1. Dreptul ntreprinderilor, institu iilor i organiza iilor, la stabilirea suplimentelor de plata i sporurilor cu caracter de compensare i stimulare Articolul 97. Retribuirea muncii n caz de nendeplinire a normelor de produc ie, n caz de producere de rebuturi i de ntrerupere n munc , care au avut loc nu din vina salariatului Articolul 98. Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de produc ie Articolul 99. Modul de retribuire a muncii n caz de producere a rebutului Articolul 100. Modul de retribuire a timpului de sta ionare i n caz de insu ire a unor noi procese de produc ie (produse) Articolul 101. Men inerea salariului n caz de transferare la o alt munc permanent cu o retribu ie mai mic i n caz de permutare Articolul 102. Termenele de modul de plat a salariului Articolul 102/1. R spunderea pentru nc lcarea termenelor i modului de achitare a salariului Articolul 103. Locul de plat a salariului

Articolul 104. Termenele de lichidare a socotelilor n caz de concediere Articolul 105. R spunderea pentru re inerea eliber rii carnetului de munc Articolul 106. Carnetele de salarizare Articolul 107. Deservirea material , de trai i cultural a salaria ilor din contul fondurilor sociale de consum +------------------------------------+ | Partea 3. Articolele 108 - 167 | +------------------------------------+ CAPITOLUL VII NORMELE DE MUNC I TARIFURILE PENTRU PLATA MUNCII N ACORD Articolul 108. Normele de munc Articolul 109. ntroducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc Articolul 110. nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip Articolul 111. Stabilirea tarifurilor de retribuirea muncii n acord Articolul 112. Stabilirea sarcinilor normate i a nomelor de deservire Articolul 113. Men inerea pentru salaria i-inventatori i ra ioalizatori pe un anumit termen a tarifurilor anterioare Articolul 114. Asigurarea condi iilor normale de munc pentru ndeplinirea normelor de produc ie Artocolul 115. Exclus CAPITOLUL VIII GARAN IILE I COMPENSA IILE

Articolul 116. Garan iile pentru salaria ii ale i n func ii elective n organele de stat Articolul 117. Garan iile pentru salaria i n timpul ndeplinirii ndatoririlor de stat sau ob te ti Articolul 118. Garan iile i nlesnirile pentru salaria ii chema i s - i satisfac serviciul militar Articolul 119. Garan iile i compensa iile pentru salaria ii, trimi i s - i ridice calificarea Articolul 120. Garan iile pentru salaria ii, timi i pentru examen n institu iile medicale Articolul 121. Garan ie pentru salaria ii, care snt donatori Articolul 122. Garan iile pentru salaria ii-inventatori i ra ionalizatori Articolul 123. Garan iile i compensa iile n caz de deplasare i de transferare la munc ntr-o alt localitate Articolul 124. Compensa ii pentru uzura instrumentelor, care apar in salaria ilor Articolul 125. Limitarea r spunderii materiale a salaria ilor pentru paguba pricinuit ntreprinderii, institu iei, organiza iei Articolul 125/1. Repararea benevol de c tre salaria i a pagubei, pricinuite ntreprinderii, institu iei,

organiza iei Articolul 126. Garan iile privind r spunderea material a salaria ilor pentru paguba, pricinuit ntreprinderii, institu iei, organiza iei Articolul 127. Exclus Articolul 128. Cazurile de r spundere material deplin a salaria ilor Articolul 128/1. Contractele scrise cu privire la r spunderea material deplin Articolul 128/2. R spunderea material colectiv (de brigad ) Articolul 128/3. Stabilirea m rimii pagubei, pricinuite ntreprinderii, institu iei, organiza iei Articolul 129. Ordinea de reparare a pagubei Articolul 130. nadoririle administra iei, salaria ilor de a asigura integritatea bunurilor ntreprinderii,institu iei, organiza iei Articolul 131. Luarea n considera ie a situa iei concrete i a st rii materiale a lucr torului, cnd se pune pe seama lui r spunderea material Articolul 132. Limitarea re inerilor din salariu Articolul 133. Limitarea cuantumurilor re inerilor din salariu Articolul 134. Intezicera re inerilor din unele sume, care urmreaz s fie pl tite salaria ilor CAPITOLUL IX DISCIPLINA MUNCII Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul 135. 136. 137. 138. ndatoririle salaria ilor Asigurarea disciplinei muncii ndatoririle administra iei Regulile de ordine interioar a muncii. Statutele i regulamentele disciplinare 139. ncuraj ri pentru succese n munc 140. Modul de aplicare a ncuraj rilor 141. Avantajele i nlesnirile acordate salaria ilor, care i ndeplinesc cu succes i con tiincios ndatoririle de munc 142. ncuraj ri pentru deosebite merite de munc 143. Sanc iuni pentru nc lcarea disciplinei muncii 143/1. Organele mputernicite s aplice sanc iuni disciplinare 144. Termenul pentru aplicarea sanc iunii disciplinare 145. Modul de aplicare a sanc iunilor disciplinare i de atacare a lor 146. Anularea sanc iunii disciplinare 147. Transmiterea chestiunii cu privire la nc lcarea disciplinei muncii spre examinare colectivului de munc CAPITOLUL X PROTEC IA MUNCII Articolul 148. Asigurarea unor condi ii de munc s n toase i f r pericol Articolul 149. Respectarea regulilor de protec ie a muncii la construirea i exploatarea cl dirilor de produc ie, construc iilor i utilajului

Articolul 150. Interzicerea d rii n exploatare a ntreprinderilor, care nu corespund regulilor cu privire la protec ia muncii Articolul 151. Interzicerea lans rii n produc ie n serie a modelelor de noi ma ini i de alt utilaj, care corespund regulilor cu privire la protec ia muncii Articolul 152. Regulamentul cu privire la protec ia muncii, obligator pentru administra ie Articolul 153. Instructajul salaria ilor cu privire la tehnica securit ii i igiena n produc ie. Controlul asupra respect rii instruc iilor cu privire la protec ia muncii Articolul 154. Instruc iile cu privire la protec ia muncii, obligatoare pentru salaria i Articolul 155. Mijloacele pentru m surile de protec ie a muncii i modul de folosire a lor Articolul 156. Eliberarea mbr c mintei speciale i a altor mijloace de protec ie individual Articolul 157. Eliberarea s punului i substan elor desinfectante Articolul 158. Eliberarea laptelui i a alimenta iei dietice - de protec ie Articolul 159. Asigurarea lucr torilor din sec iile de prelucrare la cald cu ap gazoas s rat Articolul 160. Pauzele, care se includ n timpul de munc Articolul 161. Examenele medicale pentru salaria ii de unele categorii Articolul 162. Trecerea la o munc mai u oar Articolul 163. Retribuirea muncii lucr torilor, trecu i la o munc mai u oar Articolul 164. Folosirea muncii invalizilor Articolul 165. Transportul salaria ilor, care s-au mboln vit la locul de munc Articolul 166. Indatoririle administra iei cu privire la cercetarea i eviden a accidentelor de munc Articolul 167. R spunderea material a ntreprinderilor, institu iilor, organiza iilor pentru dauna pricinuit salaria ilor prin v t marea s n t ii lor +------------------------------------+ | Partea 4. Articolele 168 - 231 | +------------------------------------+ CAPITOLUL XI MUNCA FEMEILOR Articolul 168. Lucr rile, la care este interzis folosirea muncii femeilor Articolul 169. Limitarea muncii femeiolor n timp de noapte Articolul 170. Interzicerea muncii de noapte, suplimentare i a trimiterii n deplasare a femeilor gr vide i femeilor, care au copii n vrsta de pn la trei ani Articolul 171. Limitarea muncii suplimentare i a trimiterii n deplasare a femeilor, care au copii n vrst de la trei pn la paisprezece ani (copii invalizi pn la aisprezece ani) Articolul 172. Transferarea la o munc mai u oar a femeilor gravide i a femeilor, care au copii n vrsta

de pn la trei ani Articolul 173. Concediile de maternitate i pentru ngrijirea copilului Articolul 174. Ad ugarea concediului anual la concediul de maternitate i la concediul de ngrijire a copilului Articolul 175. Concediul suplimentar, f r men inerea salariului, pentru mamele care au copii n vrst de pn la trei ani Articolul 176. Concediile pentru femeile, care au nfiat copii nou-n scu i Articolul 177. Pauzele pentru alimentarea copilului Articolul 178. Garan iile la angajarea la lucru i interzicerea concedierii femeilor gravide i a femeilor, care au copii Articolul 179. Repartizarea locurilor n sanatorii i case de odihn i acordarea de ajutor material femeilor gravide Articolul 180. Deservirea femeilor la ntreprinderile, organiza iile, n care se aplic pe scar larg munca femeilor Articolul 180/1. Acordarea nlesnirilor altor membri ai familiei care educ copii minori CAPITOLUL XII MUNCA TINERETULUI Articolul 181. Vrsta, de la care se admite angajarea la lucru Articolul 182. Dreptuile minorilor n rela iile de munc Articolul 183. Lucr rile, la care este interzis aplicarea muncii persoanelor sub optsprezece ani Articolul 184. Examene medicale pentru persoanele sub optsprezece ani Articolul 185. Interzicerea de a-i folosi pe salaria i sub optsprezece ani la munca n timp de noapte i la munc suplimentar Articolul 186. Concediile pentru salaria i sub optsprezece ani Articolul 187. Normele de produc ie pentru tinerii muncitori Articolul 188. Retribuirea muncii salaria ilor sub optsprezece ani cu o durat redus a muncii zilnice Articolul 189. Locurile rezervate pentru angajarea tineretului i pentru instruirea profesional n produc ie Articolul 190. Asigurarea tinerilor muncitori i speciali ti, care au absolvit institu iile de nv mnt, cu lucru dup specialitatea i calificarea lor Articolul 191. Limitarea concedierii salaria ilor sub optsprezece ani Articolul 192. Desfacerea contractului individual de munc cu minorul la cererea p rin ilor lui sau a altor persoane CAPITOLUL XIII NLESNIRILE PENTRU SALARIA II, CARE MBIN CU NV TURA MUNCA

Articolul 193. Organizarea nstruirii profesionale n produc ie Articolul 194. Instruirea profesional n produc ie n

limitele timpului de munc Articolul 195. Crearea condi iilor necesare pentru mbinarea muncii cu nv tura Articolul 196. Acordarea unui lucru n conformitate cu calificarea c p tat Articolul 197. Incurajarea salaria ilor, care mbin munca cu nv tura Articolul 198. nlesnirile pentru salaria i, care nva n colile de cultur general i n institu iile de nv mnt profesional-tehnic Articolul 199. Reducerea timpului de munc pentru cei care nva n colile de cultur general Articolul 200. Concediile n leg tur cu nv tura n colile de cultur general Articolul 201. Timpul concediilor anuale pentru cei care nva n colile de cultur general Articolul 202. Concediile n leg tur cu nv tura n colile profesionale-tehnice Articolul 203. Concediile pentru darea examenilor de ntrare n institu iile de nv mnt superior i mediu de specialitate Articolul 204. nlesnirile pentru salaria ii, care nva n institu iile de nv mnt superior i mediu de specialitate Articolul 205. Reducerea timpului de munc pentru cel care nva n colile superioare i medii de specialitate serale i f r frecven Articolul 206. Concediile n leg tur cu nv tura n colile superioare i medii de specialitate serale i f r frecven Articolul 207. Concediul pentru a lua cuno tin de munca dup specialitatea aleas i preg tirea de materiale pentru proiectul de diplom Articolul 208. Plata cheltuielilor de transport pn la locul unde se afl institu ia de nv mnt Articolul 209. Limitarea folosirii la munc suplimentar a celor care nva n colile de cultur general i profesionale-tehnice CAPITOLUL XIV LITIGIILE DE MUNC Articolul 210. Organele care examineaz litigiile de munc Articolul 211. Modul de examinare a litigiilor de munc Articolul 212. Organizarea i modul de lucru al comisiei pentru solu ionarea litigiilor de munc Articolul 213. Componen a comisiilor pentru solu ionarea litigiilor de munc Articolul 214. Primirea cererilor i termenele de examinare a litigiilor de munc de c tre comisia pentru solu ionarea litigiilor de munc Articolul 215. Modul de adoptare a hot rrilor de c tre comisia pentru solu ionarea litigiilor de munc Articolul 216. Atacarea hot rrii comisiei pentru solu ionarea litigiilor de munc Articolul 217. Exclus Articolul 218. Exclus Articolul 219. Exclus

Articolul 220. Examinarea litigiilor de munc la judec toriile populare raionale (or ene ti) Articolul 221. Cu privire la termenele de depunere a cererilor pentru solu ionarea litigiilor de munc Articolul 222. Scutirea salaria ilor, care se adreseaz instan ei de judecat pentru solu ionarea litigiilor de munc , de plata cheltuielilor de judecat Articolul 223. Restabilirea n lucru Articolul 224. Plata pentru timpul absen ei for ate de la lucru sau pentru prestarea unei munci cu o retribu ie mai mic Articolul 225. R spunderea material a persoanei oficiale, vinovate de concediere sau transferare nelegala Articolul 226. Executarea imediat a unor hot rri n leg tur cu litigiile de munc Articolul 227. Termenul de executare a hot rrii comisiei pentru solu ionarea litigiilor de munc Articolul 228. Executarea for at a hot rrii comisiei pentru solu ionarea litigilor de munc Articolul 229. Limitarea urm ririi sumelor,pl tite pe baza hot r rii organelor, care examineaz litigiile de munc Articolul 230. Examinarea litigiilor de munc ale conduc torilor Articolul 230/1. Satisfacerea crean elor pecuniare Articolul 231. Modul de solu ionare a conflictelor colective de munc +------------------------------------+ | Partea 5. Articolele 232 - 266 | +------------------------------------+ CAPITOLUL XV SINDICATELE, PARTICIPAREA SALARIA ILOR LA CONDUCEREA NTREPRINDERILOR, INSTITU IILOR, ORGANIZA IILOR Articolul 232. Dreptul salaria ilor de a se asocia n sindicate Articolul 233. Drepturile sindicatelor Articolul 234. Dreptul lucr torilor de a participa la conducerea ntreprinderii, institu iei, organiza iei Articolul 235. Colectivul de munc al ntreprinderii institu iei, organiza iei Articolul 236. ndatoririle administra iei de a crea condi ii, care s asigure participarea salaria ilor la conducerea ntreprinderilor, institu iilor, organiza iilor Articolul 237. Rela iile reciproce dintre comitetul sindical i administra ie Articolul 238. Drepturile comitetului sindical al ntreprinderii, institu iei, organiza iei Articolul 239. mputernicirile organelor sindicale la exercitarea de c tre ele a controlului ob tesc asupra respect rii legisla iei muncii i deservirii locative i sociale a salaria ilor Articolul 240. Exclus Articolul 241. Punerea la dispozi ie comitetelor sindicale ale ntreprinderilor, institu iilor, organiza iilor, a nc perilor, mijloacelor de transport i mijloacelor de comunicare Articolul 242. Acordarea c tre comitetele sindicale ale ntreprinderilor, institu iilor, organiza iilor a

cl dirilor, nc perilor, construc iilor gr dinilor i parcurilor pentru desf urarea muncii culturaleducative, de ntremare, de cultur fizic i sporive Articolul 243. Exclus CAPITOLUL XV-A COLECTIVUL DE MUNC Capitolul XV-A Exclus CAPITOLUL XVI ASIGUR RILE SOCIALE Articolul 244. Extinderea asigur rilor sociale asupra tuturor salaria ilor Articolul 245. Mijloacele asigur rilor sociale Articolul 246. elurile de asisten pe linia asigur rilor sociale Articolul 247. Asigurarea cu ajutoare pentru pierderea temporar a capacit ii de munc Articolul 248. Asigurarea cu ajutoare pentru maternitate i na tere Articolul 249. Asigurarea cu ajutoare pentru na terea copilului Articolul 250. Asigurarea cu agutoare pentru nmormntare Articolul 250/1. Condi iile de baz ale asigur rii i cuantumul ajutoarelor pe linia asigur rilor sociale Articolul 251. Asigurarea cu pensii Articolul 252. Exclus Articolul 253. Exclus CAPITOLUL XVII SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA RESPECT RII LEGISLA IEI MUNCII Articolul 254. Organele de supraveghere i controlul asupra respect rii legisla iei muncii Articolul 255. Supravegherea de stat asupra securit ii muncii n industrie Articolul 256. Supravegherea energetic de stat Articolul 257. Inspec ia sanitar de stat Articolul 258. Controlul ob tesc ale sindicatelor asupra respect rii legisla iei muncii Articolul 259. R spunderea pentru nc lcarea legisla iei muncii CAPITOLUL XVIII DISPOZI II FINALE Articolul 260. Particularit ile reglement rii juridice a muncii pentru unele categorii de lucr tori Articolul 261. Exclus Articolul 262. Exclus Articolul 263. Temeiurile suplimentare pentru ncetarea contractului individual de munc al unor categorii de salaria i n anumite condi ii Articolul 264. Exclus Articolul 265. Exclus

Articolul 266. Calcularea termenelor, prev zute de prezentul Cod CAPITOLUL I DISPOZI II GENERALE Articolul 1. Sarcinile Codului Muncii al Republicii Moldova Codul muncii al Republicii Moldova reglementeaz raporturile de munc ale tuturor salaria ilor, contribuie la cre terea productivit ii muncii, la mbun t irea calit ii muncii, la sporirea eficien ei produc iei sociale i la ridicarea pe acreast baz a nivelului material i cultural de via al oamenilor muncii, la nt rirea disciplinei muncii i la transformarea treptat a muncii spre binele societ ii n prima necesitate vital a fiec rui om capabil de munc . Codul muncii al Republicii Moldova stabile te un nalt nivel al condi iilor de munc , ap rarea pe toate c ile a drepturilor de munc ale salaria ilor. [Art.1 completat prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 2. Drepturile i ndatoririle de munc fundamentale ale salaria ilor n conformitate cu Constitu ia Republicii Moldova fiecare om are dreptul la munc pe care el o alege liber sau pe care o accept liber, dreptul de a dispune de capacit ile sale la munc , dreptul de a- i alege profesia i ocupa ia, precum i dreptul la protec ie de omaj. Munca for at este interzis . Fiecare salriat are dreptul: 1) la condi ii de munc ce corespund cerin elor securit ii i igienei; 2) la recuperarea prejudiciului cauzat prin v t marea s n t ii n leg tur cu munca; 3) la recompens egal pentru munc egal f r nici o discriminare i nu mai mic dect cuantumul minim stabilit de lege; 4) la odihn , asigurat prin stabilirea duratei maxime a timpului de munc , zilei de munc reduse pentru anumite profesii i lucr ri, acordarea zilelor de odihn s pt mnale, zilelor de s rb toare, precum i a concediilor anuale pl tite; 5) la asociere n sindicate; 6) la asistent social pentru limit de vrdt , n caz de pierdere a capacit ii de munc i n alte cazuri prev zute de lege; 7) la ap rarea judiciar a drepturilor sale de munc . Salariatul este dator: 1) s - i ndeplineasc n mod con tiincios obliga iile de munc ; 2) s respecte disciplina muncii; 3) s aib o atitudine gospod reasc fa de averea treprinderii, institu iei, organiza iei; 4) s ndeplineasc normele de munc stabilite. [Art.2 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.2 n redac ia Ucazului din 08.04.88] [Art.2 n redac ia Ucazului din 01.11.84] [Art.2 n redac ia Ucazului nr.691-X din 05.02.81] Articolul 3. Sfera de ac iune a legisla iei muncii Legisla ia muncii reglementeaz rela iile de munc ale salaria ilor angaja i la ntreprinderile, institu iiile i organiza iile de pe teritoriul Republicii Moldova, indiferent de tipul de proprietate i forma de gospod rire, inclusiv rela iile de munc din gospod riile r ne ti (de fermier). Rela iile de munc care iau fiin din calitatea de membru al

ntreprinderilor i al organiza iilor corporative (cooperatiste, de arend etc.) i care vizeaz principiile i garan iile referitoare la regimul timpului de munc i al timpului de odihn , la protec ia muncii, la munca femeilor, tineretului, invalizilor i la cuantumul minim al retribuirii muncii se reglementeaz de legisla ia muncii, iar n rest de legisla ia cu privire la activitatea ntreprinderilor i organiza iilor respective, de statutele i regulamentele lor, de acordurile tarifare i contractele colective de munc . n cazul lipsei n legisla ie a prevederilor referitoare la activitatea ntreprinderilor i a organiza iilor sus-men ionate, precum i al lipsei n statutele, regulamentele, acordurile tarifare ale lor i n contractele colective de munc a normelor ce reglementeaz nemijlocit rela iile de munc concrete care iau fiin din calitatea de membru al ntreprinderilor i organiza iilor corporative se aplic normele respective ale legisla iei muncii. Legisla ia muncii (cu excep ia normelor i regulilor privind protec ia muncii) nu se extinde asupra persoanelor care desf oar activitate particular de antreprenoriat f r a folosi munca str in . [Art.3 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.3 n redac ia Ucazului din 08.04.88] Articolul 4. Legisla ia muncii Legisla ia muncii este alc tuit din prezentul Cod ale legisla iei muncii. [Art.4 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] i din alte acte

Articolul 5. Contractele i acordurile de munc interna ionale Dac prin contractul sau prin acordul interna ional, la care particip Republica Moldova, sunt stabilite alte prevederi dect cele care se con in n legisla ia muncii a Republicii Moldova, se aplic prevederile contractului interna ional sau ale acordului interna ional. [Art.5 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.5 modificat prin Ucazul nr.691-X din 05.02.81] Articolul 6. Nulitatea condi iilor din contractele de munc , care nr ut esc situa ia salaria ilor Condi iile din contractele de munc , care nr ute esc situa ia salaria ilor n compara ie cu legisla ia muncii sus numite. ntreprinderile, institu iile, organiza iile, n limitele competen ei lor i pe seama mijloacelor proprii, pot stabili pentru salariat nlesniri de munc , sociale i de trai suplimentare n compara ie cu legisla ia. [Art.6 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.6 n redac ia Ucazului din 08.04.88] [Art.7 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] CAPITOLUL II CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC

Articolul 8. Contractul colectiv de munc Contractul colectiv de munc este un act juridic, ce reglementeaz rela iile de munc ; social-economice i profesionale dintre administra ie i salaria i la ntreprinderi, n institu ii, organiza ii. Modul de elaborare i ncheiere a contractului colectiv de munc se reglementeaz de Legea privind contractul colectiv de munc . [Art.8 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.8 n redac ia Ucazului din 08.04.88] [Alin.1,2,3 art.8 n redac ia Ucazului din 01.11.84]

[Alin.1 art.8 n redac ia Ucazului din 27.04.84] [Alin.1 art.8 n redac ia Ucazului din 05.08.82] [Art.9 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.4 art.9 introdus prin Ucazul din 08.04.88] [Alin.3 art.9 n redac ia Ucazului din 01.11.84] [Art.10 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.10 modificat prin Ucazul din 01.11.84] [Art.10 n redac ia Ucazului din 27.04.84] [Art.11 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.11 n redac ia Ucazului din 08.04.88] [Art.11 n redac ia Ucazului din 27.04.84] [Art.12 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.13 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.13 n redac ia Ucazului din 27.04.84] [Art.14 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.14 modificat prin Ucazul din 01.11.84] [Art.14 n redac ia Ucazului din 27.04.84] [Art.15 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] CAPITOLUL III CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 16. P r ile i con inutul contractului individual de munc Contractul individual de munc este n elegerea ntre lucr tor i ntreprindere, institu ie, organiza ie prin care lucr torul se oblig s presteze o munc dup o anumit specialitate, calificare sau la un anumit post, subordonndu-se ordinei interioare de munc , iar ntreprinderea, institu ia, organiza ia se oblig s pl teasc lucr torului salariul i s -i asigure condi iile de munc , prev zute de legisla ia muncii, de contractul colectiv de munc i n elegerea p r ilor. O varietate deos bit a contractului individual de munc o constituie acordul n care termenul de ac iune a lui, drepturile, obliga iile i r spunderea p r ilor (inclusiv r spunderea material ), condi iile de retribuire, de asigurare material i de organizare a muncii, de desfacere a acordului (inclusiv desfacerea nainte de termen) i alte condi ii se stabilesc prin acordul p r ilor. Sfera de aplicare a acestei forme a contractului individual de munc se stabile te de legisla ie. [Alin.2 art.16 introdus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 17. Garan iile la angajarea la lucru Refuzul nentemiat de a angaja la lucru este interzis. Nici o limitare direct sau indirect a drepturilor sau stabilirea unor avantaje directe sau ndirecte la angajarea la lucru pe temeiul sexului, rasei, na ionalit ii, limbii, originii sociale, st rii

materiale, domiciliului, atitudinii fa de religie, convingerilor, apartenen ei la asocia iile ob te ti, precum i pe temeiul altor circumstan e, ce nu in de calit ile de lucru ale salaria ilor nu se admite. Diferen ierile, excluderile, preferin ele i limit rile la angajarea la lucru, ce sunt determinate de cerin ele specifice genului de activitate dat sau condi ionate de grija deos bit a statului fa de persoanele care au nevoe de ap rare social i juridic sporit nu sunt considerate discriminare. [Alin.2 art.17 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.3 art.17 introdus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 18. Termenul contractului individual de munc Contractele individuale de munc se ncheie: 1) pe o durat nedeterminat ; 2) pe un termen anumit nu mai mare de cinci ani; 3) pe timpul ndeplinirii unei lucr ri determinate. Contractul individual de munc de durat determinat se ncheie n cazurile cnd rela iile de munc nu pot fi stabilite pe o durat nedeterminat , innduse cont de caracterul muncii viitoare sau de condi iile n care ea va fi executat , sau de interesele salariatului, precum i n cazurile prev zute nemijlocit de legisla ie. [Alin.2 art.18 introdus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 19. Limitarea serviciului n comun al rudelor Este interzis serviciul n comun la una i aceia i ntreprindere, institu ie, organiza ie a persoanelor, care se afl n rudenie sau afinitate apropiat ntre ele (p rin i, so i, fra i, surori, fii, fiice, precum i fra i, surori, p rin i, copii ai so ilor), dac n cadrul serviciului unul din ei este subordonat sau se afl sub controlul direct al altuia. Excep ii din acast regul pot fi stabilite de Guvernul RepubliciiMoldova. Articolul 20. Forma contractului individual de munc Contractul individual de munc poate fi ncheiat n form verbal sau scris . Respectarea formei scrise a contractului individual de munc este obligatoare n cazurile, prev zute de legisla e. Articolul 21. ncheierea contractului individual de munc ncheierea contractului individual de munc se ntocme te printr-un ordin (dispozi ie) al administra iei, comunicndu-se despre acasta lucr torului dare de semn tur . n ordin (dispozi ie) trebuie s fie ar tat denumirea exact a muncii (func iei), la care este angajat lucr torul, n conformitate cu indicatorul tarifar i de calificare sau cu statele de func ii. Contractul individual de munc se consider nchieat i n cazul, cnd ordinul (dispoozi ia) n-a fost emis, dar lucr torul a nceput de fapt s lucreze. Nu se poate refuza ncheierea contractului de munc cu un lucr tor, invitat la lucru n cadrul transfer rii dintr-o alt ntreprindere, institu ie, organiza ie pe baza acordului intervenit ntre conduc torii ntreprinderilor, institu iilor organiza iilor. [Art.21/1 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.21/1 introdus prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 22. Interzicerea de a cere la ncheierea contractului individual de munc decumente, a c ror prezentare nu este prev zut de lege

La ncheierea contractului individual de munc este interzis de a cere salaria ilor documnete, a c ror prezentare nu este prev zut de lege. Articolul 23. ncercarea la angajarea la lucru La ncheierea contractului individual de munc se poate stipula prin n elegerea p r ilor ncercarea n scopul de a verifica, dac salariatul corespunde muncii care i se ncredin eaz . Condi ia cu privire la ncercare trebuie s fie men ionat n ordinul (dispozi ia) de angajare la lucru. n perioada ncerc rii asupra salaria ilor se extinde n ntregime legisla ia muncii. ncercarea nu se stabile te, cnd se angajeaz la lucru: 1) persoane, care n-au mplinit optsprezece ani; 2) tineri speciali ti dup absolvirea institutu iilor de nv mnt superior i mediu de specialitate i tineri muncitori dup absolvirea colilor profesionale-tehnice; 3) invalizi repartiza i la lucru n conformitate cu recomand rile expertizei medico-sociale. ncercarea nu se stabile tde asemenea n caz de angajare la lucru ntr-o alt localitate i de transferare la lucru ntr-o alt ntreprindere, institu ie, organiza ie. [Grn.3 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 24. Termenul de ncercare la nheierea contractului individual de munc Termenul de ncercare, dac lergisla ia nu prevede altfel, nu poate fi mai mare de trei luni, iar n unele cazuri, n urma n elegerii cu comitetul sindical respectiv, - de ase luni. n termenul de ncercare nu ntr perioadele de incapacitate temporar de munc i alte perioade, cnd lucr torul a lipsit de la lucru din motive ntemiate. [Alin.1 art.24 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.1 art.24 n redac ia Ucazului din 08.04.88] Articolul 25. Rezultatele ncerc rii la ncheierea contractului individual de munc Dac termenul de ncercare a expirat, iar salariatul continu s lucreze, se consider c el a reu it la ncercare i dup aceasta contractul individual de munc poate fi desf cut numai potrivit cu dispozi iile generale. n cazul cnd rezultatul ncerc rii este nesatisf c tor, concedierea lucr torului se face de c tre administra ie f r plata preavizului de concediere. Salariatul are dreptul s se plng mpotriva acestei concedieri la judec toria norodnic raional (or eneasc ). Dac rezultatul ncerc rii este satisf c tor, contractul individual de munc continu f r emiterea unui ordin special sau a unei dispozi ii speciale. [Alin.2 art.25 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.25 n redac ia Ucazului din 03.07.75] Articolul 26. Obliga iile administra iei de a l muri lucr torului drepturile i ndatorirele lui La angajarea la lucru a salariatuluii ori la transferarea lui n modul stabilit la o alt munc administra ia este obligat : 1) s -l fac cunoscut pe salariat cu munca, care i se ncreden eaz , cu condi iile de munc i s -i l mureasc drepturile i ndatoririle sale; 2) s -l fac cunoscut cu regulamentul privind ordinea interioar de

munc i contractul colectivde munc , care snt n vigoare la ntreprinderea, institu ia, organiza ia respectiv ; 3) s -l instructeze asupra tehnicii securit ii, igienii n produc ie, igienii muncii, pazei contra incendiilor i altor reguli privind protec ia muncii. Articolul 27. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat prin contractul individual de munc Administra ia nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci, care nu este stipulat prin contractul individual de munc . Articolul 28. ndatorirea lucr torului de a ndeplini persoanal munca ce i s-a ncredin at Salariatul trebuie s ndeplineasc personal munca ce i s-a ncredin at i nu are dreptul s ncredin eze ndeplinirea ei unei alte persoane, dac legea nu prevede altfel. Articolul 29. Transferarea la o alt munc . Schimbarea condi iilor esen ale de munc Transferarea la o alt munc la aceea i ntreprindere, institu ie, organiza ie, precum i transferarea la munc ntr-o alt ntreprindere, institu ie, organiza ie ori ntr-o alt localitate, fie chiar mpreun cu ntreprinderea, institu ia, organiza ia, este admis numai cu consim mntul salariatului, cu excep ia cazurilor, prev zute de articolele 30, i 31 din prezentul Cod. Nu se consider transferare la o alt munc i nu necesit consim mntul lucr torului permutarea lui n aceea i ntreprindere, institu ie, organiza ie, la un alt loc de lucru, la o alt subdiviziune structura din aceea i localitate, ns rcinarea de a lucra la un alt mecanism sau agregat n limitele specialit ii, calific rii sau func iei specificate n contractul individual de munc . Administra ia nu are dreptul de a-l permuta pe salariat la un lucru, care i este contraindicat din motive de s n tate. n leg tur cu schimb rile din organizarea produc iei i a muncii se admite schimbarea condi iilor de munc esen iale la continuarea lucrului n cadrul aceleea i specialit i calific ri sau func ii. Despre schimbarea condi iilor esen iale de munc - a sistemelor i cuantumurilor de retribuire a muncii, a nlesnirilor, a regimului de munc , despre stabilirea sau suprimarea timpului de munc necomplet, a cumulului de profesii, despre schimbarea categoriilor i a denumirii func iilor i despre altele - lucr torul trebuie s fie pus la curent nu mai trziu dect cu dou luni nainte. Dac condi iile de munc anterioare esen iale nu au fost men inute, iar salariatul nu este de acord s - i continue munca n noile condi ii, atunci contractul individual de munc se anuleaz conform punctului 6 al articolului 33 din prezentul Cod. [Art.29 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.29 n redac ia Ucazului din 08.04.88] Articolul 30. Transferarea temporar la o alt munc n cazul unei necesit i de produc ie n cazul unei necesit i de produc ie pentru ntreptrindere, institu ie, organiza ie administra ia are dreptul de a-i transfera pe salaria i pe termen de pn la o lun la o munc nestipulat prin contractul individual de munc la aceia i ntreprinderre, institu ie, organiza ie sau la o alt ntreprindere, institu ie, organiza ie, dar n aceia localitate, urmnd ca el s fie retribuit dup munca pe care o presteaz , c tigul lui mediu neputnd fi mai mic dect cel primit la munca anterioar . Acast transferare se admite pentru prentmpinarea

sau lichidarea unei calamit i naturale, a unei avarii n produc ie sau pentru nl turarea imediat a urm rilor lor; pentru prentmpinarea unor accidente, a ntreruperilor n munc , a distrugerii sau degrad rii avutului de stat sau ob tesc i n alte cazuri excep ionale, precum i pentru nlocuirea unui salariat care este absent. Durata transfer rii la o alt alt munc pentru nlocuirea lucr torului care este absent nu poate fi mai mare de o lun n cursul anului calendaristic. Articolul 31. Transferarea temporar la o alt munc n caz de ntrerupere n munc n caz de ntrerupere n munc salaria ii, inndu-se seama de specialitatea i calificarea lor, snt transfera i pe un termen de pn la o lun la o alt munc la aceea ntreprindere, institu ie, organiza ie n cursul ntregii perioade a ntreruperii sau la o alt ntreprindere, institu ie, organiza ie, dar n aceia localitate. n caz de transferare la o munc cu o retribu ie mai mic din cauza ntreruperii n munc , salaria ii, care i ndeplinesc normele de produc ie, i p streaz c tigul mediu primit la munca anterioar , iar salaria ii, care nu- i ndeplinesc normele sau care snt transfera i la o munc , pl tit pe unitate de timp i p streaz salariul tarifar (salariul de func ie). Articolul 32. Limitarea transfer rii la lucr ri necalificate n caz de ntrerupere n munc sau de nlocuire temporar a unui lucr tor care este absent nu se admite transferarea salaria ilor califica i la lucr ri necalificate. Articolul 33. Temeiurile ncet rii contractului individual de munc Temeiurile ncet rii contractului individual de munc snt: 1) acordul p r ilor; 2) expirarea termenului (punctele "2" i "3" ale articolullui 18), cu excep ia cazurilor, cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una din p r i n-a cerut ncetarea lor (articolul 35); 3) chemarea sau angajarea salariatului la serviciu militar; 4) desfacerea contractului de munc din ini iativa salariatului (articolele 36 i 37), din ini iativa administra iei (articolele 38 i 263) sau la cererea Cur ii de Conturi (articolul 42); 5) transferarea lucr torului, cu consim mntul lui, la o alt ntreprindere, institu ie, organiza ie sau trecerea la o func ie electiv ; 6) refuzul salariatului de a fi transferat la munc ntr-o alt localitate mpreun cu ntreprinderea, institu ia, organiza ia, precum i refuzul de a- i continua munca n leg tur cu schimbarea condi iilor esen ale de munc ; 7) ntrarea n vigoare a sentin ei instan ei judec tore ti, prin care salariatul a fost condamnat (cu excep ia cazurilor de condamnare cu suspendarea pedepsei i de amnare a execut rii sentin ei) la priva iune de libertateu sau la o alt pedeaps , care exclude posibilitatea de a continua munca respectiv ; [Pct.7 modificat prin Legea nr.205-XIV din 25.11.98] 8) alte temeiuri prev zute de acord. [Alin.4 art.33 modificat prin Legea nr.891-XIII din 21.06.96] [Alin.8 art.33 introdus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.4 art.33 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.6 art.33 n redac ia Ucazului din 08.04.88] [Alin.7 art.33 modificat prin Ucazul din 25.08.83] [Alin.5 art.33 n redac ia Ucazului din 05.02.81]

Articolul 34. Continuarea ac iunii contractului individual de munc n caz de transmitere, contopire i divizare a ntreprinderii, institu iei, organiza iei Odat cu transferarea ntreprinderii, institu iei, organiza iei din subordonarea unui organ n subordinea unui alt organ ac iunea contractului individual de mumc nu nceteaz . n cazul schimb rii proprietarului ntreprinderii, precum i al reorganiz rii ei (contopirii alipirii, diviz rii, reorganiz rii), rela iile de munc cu consim mntul salariatului continu ; desfacerea contractului individual de munc din in iativa administra iei n aceste cazuri este posibil numai cu condi ia reducerii num rului sau a statului de personal. [Art.34 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 35. Continuarea ac iunii pe o durat nedeterminat a contractului individual de munc ncheiat pe termen Dac la expirarea termenului contractului individual de munc nici una din p r i n-a cerut ncetarea lui i raportul de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe o durat nedeterminat . Articolul 36. Desfacerea din ini iativa salariatului a contractului individual de munc ncheiat pentru un termen nedefinit Salariatul are dreptul s desfac contractul individual de munc , ncheiat pentru un termen nedeterminat, urmnd s anun e n scris despre aceasta administra ia cu dou s pt mni nainte. n cazul cnd cererea salariatului de a fi concediat din dorin a proprie este condi ionat de imposibilitatea de a continua munca (nmatricularea ntr-o institu ie de nv mnt, pensionarea i n alte cazuri) administra ia desface contractul individual de munc n termenul cerut de salariat. Dup expirarea termenului, indicat n partea nta a prezentului articol, salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar administra ia ntreprinderiei, institu iei, organiza iei este obligat s elibereze lucr torului cartea de munc i s -i fac socoteala. Prin n elegere ntre lucr tor i administra ie contractul individual de munc poate s fie desf cut i nainte de expirarea termenului, indicat n partea ntia a prezentului articol. Pn la expirarea termenului, indicat n partea ntia a prezentului articol, lucr torul are dreptul oricnd s - i retrag cererea sau s depun o nou cerere, care s-o anuleze pe prima. n cazul acesta administra ia poate s -l concedieze pe lucr tor numai cu condi ia, dac pn la depunerea de c tre dnsul a cererii, care o anuleaz pe prima, a fost invitat la locul lui un nou lucr tor. Concedierea este interzis , dac dup expirarea termenului, indicat n partea ntia a prezentului articol, din ziua depunerii cererii lucr torul n-a fost de fapt concediat din serviciu i nu i-a reafirmat dorin a de a desface contractul individual de munc . n cazul nc lc rii de c tre administra ie a legisla iei privind protec ia muncii, care s fie confirmat de organele de supraveghere i contrl, contractul individual de munc urmeaz s fie desf cut la cererea salariatului. [Art.36 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.36 n redac ia Ucazului din 25.08.83] [Art.36 modificat prin Ucazul din 06.03.80] Articolul 37. Desfacerea din ini iativa salariatului a contractului individual de munc ncheiat pe termen Contractul individual de munc ncheiat pe termen (punctele 2 i 3 ale articolului 18) poate fi desf cut nainte de termen la cererea lucr torului n cazul bolii sau invalidit ii sale, care l mpedic s

presteze munca stipulat prin contract, al nc lc rii de c tre administra ie a legisla iei muncii, a contractului colectiv de munc sau a contractului individual de munc i din alte motive ntemiate. Articolul 38. Desfacerea contractului individual de munc din ini iativa administra iei Contractul individual de munc , ncheiat pe o durat nedeterminat , precum i contractul individual de munc nceiat pe un termen pot fi desf cute nainte de expirarea termenului ac iunii lui de c tre administra ie numai n urm toarele cazuri: 1) schimb ri n organizarea produc iei i muncii, inclusiv lichidarea, reorganizarea sau reprofilarea ntreprinderii, institu iei, organiza iei; reducerea num rului sau a statului de personal; 2) constatarea faptului c salariatul nu corespunde func iei ocupate sau muncii prestate din cauza calific rii insuficiente sau a st rii s n t ii, care l mpedic s continuie munca respectiv ; 3) nendeplinirea sistematic de c tre salariat, f r motive ntemeiate, a ndatoririlor, ce-i revin prin contractul individual de munc sau prin regulamentul de ordine interioar a muncii, dac mai nainte au fost aplicate salariatului sanc iuni disciplinare sau m suri de nrurire ob teasc ; 4) absen a la lucru (inclusiv lipsa la lucru mai mult de trei ore n cursul zilei de munc ) f r motive ntemiate; 5) neprezentare la lucru n curs de mai mult de patru luni la rnd din cauza incapacit ii temporare de munc , f r a socoti concediile de maternitate, dac legisla ia n-a stabilit un termen mai mare pentru men inerea locului de munc (func iei) n cazul unei anumite boli. Salariatul, care i-au pierdut capacitatea de munc n leg tur cu un accident de munc sau o boal profesional , i p streaz locul de munc (func ia) pn la restabilirea capacit ii de munc sau stabilirea invalidit ii; Salaria ilor bolnavi de tuberculoz evolutiv , afla i la tratament n institu ii curative din ar sau str in tate, li se men ine locul de munc (func ia) timp de 12 luni, iar n temeiul deciziei comisiei consultative medicale a institu iei curative, suplimentar, i pe timpul determinat, n conformitate cu decizia respectiv ; 6) restabilirea n lucru a salariatului, care a ndeplinit mai nainte aceast munc ; 7) apari ia la lucru n stare de ebrietate alcoolic , narcotic sau toxic ; 8) s vr irea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n propor ii mici) din avutul statului sau din cel ob tesc, stabilit prin sentin a, intrat n vigoare a instan ei judec tore ti sau prin decizia organului, de competen a c ruia este aplicarea sanc iei administrative sau a m surilor de nrurire ob teasc . Concedierea pe baza temeiurilor, ar tate n punctele 1,2 i 6 ale prezentului articol, este admis , dac este imposibil de a transfera lucr torul, cu consim mntul lui, la o alt munc . Nu se admite concedierea lucr torului din ini iativa administra iei n perioada incapacit ii temporare de munc (cu excep ia concedierii pe baza punctului 5 al prezentului articol), precum i n perioada afl rii lucr torului n concediu. Aceast dispozi ie nu se aplic n cazul lichid rii totale a ntreprinderii, institu iei, organiza iei. [Art.38 completat prin Legea nr.814-XV din 05.02.2002] [Art.38 modificat prin Legea nr.106-XIV din 23.07.98] [Art.38 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.38 modificat prin Ucazul din 08.04.88] [Art.38 modificat prin Ucazul din 17.06.86] [Art.38 modificat prin Ucazul din 25.08.83]

Articolul 39. Dreptul preferen ial la men inerea la lucru n cazul disponibiliz rii salaria ilor n leg tur cu schimb rile din organizarea produc iei i a muncii n cazul reducerii num rului sau a statelor de lucr tori n leg tur cu schimb rile din organizarea produc iei i a muncii dreptul preferen ial de a fi l sa i la lucru l au salaria ii cu o mai nalt productivitate a muncii i calificare. n cazul unei egale productivit i a muncii i calific ri preferin de a fi l sa i la lucru l au: lucr torii famili ti, dac au dou sau mai multe persoane ntre inute; persoanele, n familia c rora nu snt al i lucr tori cu c tig de sine st t tor; lucr torii, care au o mare vechime nentrerupt n munc la ntreprinderea, institu ia, organiza ia respectiv ; lucr torii, care au suferit la ntreprinderea, institu ia, organiza ia respectiv un accident de munc sau au contractat o boal profesional , lucr torii, care- i ridic calificarea f r scoatere din produc ie n institu iile de nv mnt superior i mediu de specialitate; invalizii de r zboi i membrii familiilor militarilor i partizanilor, care i-au pierdut via a sau au disp rut f r urm ; inventatorii; persoanele care sau mboln vit sau au suferit de o boal actinic i de alte boli, ce in de volumul de radia ie, suportate n urma catastrofei de la Cernobl; invalizii, fa de care este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invalidit ii i catastrofa de la Cernobl, participan ii la lichidarea consecin elor catastrofei de la Cernobl n zona de nstr inare n anii 1986-1990. [Art.39 modificat i completat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 40. Interzicerea desfacerii contractului individual de munc din ini iativa patronului (administra iei) f r acordul sindicatului Desfacerea din ini iativa patronului (administra iei) a contractului individual de munc cu lucr torul membru de sindicat, cu excep ia persoanelor specificate la art. 230 din prezentul cod, poate avea loc doar cu acordul preliminar al organului (organizatorului) sindical. Concedierea din ini iativa patronului (administra iei) a persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al c rui membru este persoana n cauz . Conduc torii organiza iei sindicale primare (organizatorii sindicali) neelibera i de la locul de munc de baz nu pot fi concedia i din ini iativa patronului (administra iei) f r acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior. [Art.40 n redac ia Legii nr.286-XV din 21.06.2001] [Art.40 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.40 n redac ia Ucazului din 08.04.88] [Art.40 completat prin Ucazul din 17.06.86] [Art.40 modificat prin Ucazul din 25.08.83] Articolul 41. Preavizul de concediere n caz de ncetare a contractului individual de munc pe baza temeiurilor, ar tate n punctele 3 i 6 ale articolului 33 i n punctele 1/1, 2 i 6 ale articolului 38 din prezentul Cod, ori din cauza nc lc rii de c tre administra ie a legisla iei muncii, a contractului colectiv de munc sau a contractului individual de munc (articolul 36 alineatul ase i articolul 37), salaria ilor li se pl te te un preaviz de concediere egal cu suma c tigului mediu pe dou s pt mni. [Art.41 completat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.41 modificat prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 42. Desfacerea contractului individual de munc

la cererea Cur ii de Conturi La cererea Cur ii de Conturi, administra ia ntreprinderii, institu iei, organiza iei poate s desfac contractul individual de munc (acordul) cu conduc torul (persoana cu func ii de r spundere) care a nc lcat legisla ia sau nu a asigurat respectarea ei. Conduc torul, ales n post de colectivul de munc sau de reprezentan ii acestuia, poate fi eliberat la cererea Cur ii de Conturi n temeiul hot rrii colectivului respectiv (conferin ei, consiliului, conducerii lui). Cererea Cur ii de Conturi privind desfacerea contractului individual de munc (acordului) poate fi atacat , n modul stabilit de c tre conduc torul (persoana cu func ii de r spundere) n privin a c ruia a fost naintat chestiunea n instan a de judecat . [Art.42 modificat prin Legea nr.891-XIII din 21.06.96] [Art.42 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.42 n redac ia Ucazului din 08.04.88] Articolul 43. nl turarea de la lucru Salariatul poate fi nl turat de la lucru (func ie) cazurile, prev zute de legisla ie. [Art.43 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] numai n

Articolul 44. Carnetele de munc Carnetul de munc este documentul de baz , ce caracterizeaz munca salariatului. Carnetele de munc se in pentru to i salaria ii, care lucreaz la ntreprindere, institu ie, organiza ie mai mult de cinci zile. n carnetul de munc se nscriu datele cu privire la munc , precum i la ncuraj rile i dinstinc iile pentru succesele n munc la ntreprindere, institu ie, organiza ie. Sanc iunile nu se nscriu n carnetul de munc . nscrierile cu privire la motivele de concediere se fac n carnetul de munc n deplin corespundere cu formul rile legisla iei n vigoare, ar tndu-se articolul, punctul corespunz tor din lege. Cnd contractul individual de munc este desf cut din ini iativa salariatului n leg tur cu boala, invaliditatea, plecarea la pensie de vrst , nsciere la institu ia de nv mnt superior sau mediu de specialitate ori la aspirantur i din alte motive, n leg tur cu care legisla ia prevede acordarea unor anumite nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la desfacerea contractului individual de munc se face n carenetul de munc , ar tndu-se aceste motive. n caz de concediere carnetul de munc se elibereaz salariatului n ziua concedierii. Articolul 45. Eliberarea adeverin ei cu privire la munc i salariu Administra ia este obligat s elibereze salariatului, la cererea lui, o adeverin cu privire la munca la ntreprinderea, institu ia, organiza ia respectiv , ar tndu-se specialitatea, calificarea, func ia, durata de munc i cuantumul salariului. CAPITOLUL III/A ASIGURAREA UTILIZ RII FOR EI DE MUNC I GARAN IILE PENTRU REALIZAREA DREPTULUI LA MUNC AL CET ENILOR [Capitolul III/A n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Capitolul III/A introdus prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 45/1. Garan iile pentru realizarea dreptului la munc al cet enilor

Statul garanteaz cet enilor domicilia i permament pe teritoriul Republicii Moldova: 1) alegerea liber a ocupa iei, inclusiv a muncilor cu diferite regimuri; 2) acordarea de c tre ntreprinderi, institu ii i organiza ii a locurilor de munc corespunz toare pentru absolven ii institu iilor de nv mnt, preg ti i n conformitate cu ofertele naintate din timp; 3) sprijin gratuit la alegerea locului de munc corespunz tor i la plasarea n cmpul muncii, acordat de c tre Serviciul de stat pentru utilizarea for ei de munc ; 4) posibilitatea de a nsu i gratuiut o nou profesie (specialitate) de a se recicla n sistemul Serviciului de stat pentru utilizarea for ei de munc sau pe baza recomand rii din partea acestuia n institu ii de nv mnt acordndu-le bursa; 5) compensarea, n conformitate cu legisla ia, a cheltuielilor materiale n leg tur cu trimiterea la lucru n alt localitate la propunerea oficiilor for ei de munc ; 6) posibilitate de a ncheia contractele individuale de munc pe durata determinat pentru a participa la lucr ri publice pl tite; 7) ap rarea juridic contra concedierii nelegitime. Condi iile juridice, economice i organizatorice ale asigur rii utiliz rii for ei de munc i garan iile pentru realizarea dreptului de munc sunt stabilite de legisla ie. Articolul 45/2. Temeiurile i modul de disponibilizare a salaria ilor Salaria ii pot fi disponibiliza i de la ntreprinderi, din institu ii i organiza ii n leg tur cu reorganizarea i lichidarea acetora, cu realizarea m surilor de reducere a num rului sau a statului de personal. Salaria ii sunt preaviza i personal, contra semn tur , despre apropiata disponibilizare cel mai trziu cu dou luni nainte. Administra ia prezint la timp, cel mai trziu cu trei luni nainte, comitetului sindical respectiv informa ia despre posibila disponibilizare n mas a salaria ilor. La disponibilizarea salaria ilor n leg tur cu reducerea num rului lor sau a statului de personal se ine seama de dreptul preferen ial la men inerea la lucru, a a cum e prev zut de articolul 39 din prezentul Cod i de contractul colectiv de munc . Odat cu preavizul de concediere n leg tur cu reducerea num rului sau a statului de personal administra ia propune salariatului un alt lucru n aceea i ntreprindere, institu ie, organiza ie. Salariatul are dreptul s -i aleag un nou loc de munc , adresndu-se altor ntreprinderi, institu ii, organiza ii personal sau prin intermediul gratuit al Serviciului de stat pentru utilizarea for ei de munc . Administra ia, cel mai trziu cu dou luni nainte, este obligat s aduc la cuno tin a oficiilor for ei de munc datele privind posibil disponibilizare a fiec rui salariat n parte, indicnd profesia, specialitatea, calificarea i cuantumul retribuirii muncii acestuia. Articolul 45/3. nlesnirile i compensa iile pentru salaria ii disponibiliza i Salaria ilor disponibiliza i de la ntreprinderi, din institu ii, organiza ii la desfacerea contractului individual de munc n leg tur cu nf ptuirea m surilor de reducere a num rului lor sau a statului de personal: 1) li se pl te te o indemniza ie de concediere n m rimea c tigului mediu lunar:

2) li se men ine salariul mediu pe perioada de angajare la lucru, dar nu mai mult dect pe dou luni de la data concedierii, inndu-se seama de plata indemniza iei de concediere; 3) salariul mediu pe perioada de angajare la lucru li se men ine, ca excep ie, i n decursul celei de-a treia lun de la data concedierii, procedndu-se conform hot rrii oficiului for ei de munc , cu condi ia dac salariatul s-a adresat la acest organ din timp (n termen de dou s pt mni dup concediere) i n-a fost plasat de acesta n cmpul muncii. Plata indemniza iei lunare de concediere i a c tigului mediu men inut se efectueaz la locul de munc precedent. Salaria ilor sus-numi i li se men ine vechimea nentrerupt n munc dac ntreruperea n munc dup concediere n-a fost mai mare de trei luni. n caz de reorganizare i de lichidare a ntreprinderilor, institu iilor, organiza iilor salaria ilor disponibiliza i li se men ine n perioada de angajare la lucru, dar nu mai mult dect pe trei luni, salariul mediu, inndu-se cont de indemniza ia lunar de concediere i de vechimea nentrerupt n munc . Salaria ilor disponibiliza i li se acord , de asemenea, alte nlesniri i compensa ii n conformitate cu legisla ia. omerii. Garan iile soiale i compensa iile n cazul pierderii lucrului Sunt considera i omeri cet enii ap i pentru munc de vrst apt pentru munc , care, din motive ce nu depind de ei, nu au loc de munc corespunz tor, un venit legal i sunt nregistra i la oficiile for ei de munc , unde i au domiciliul ca persoane n c utare de lucru i care doresc s se ncadreze n munc . Se consider corespunz tor locul de munc atunci cnd acesta corespunde preg tirii profesionale, st rii s n t ii cet eanului i se afl n raz de ac iune a oficiului for ei de munc al unit ii administrativ-teritoriale date. Dep rtarea maxim la care se afl locul de munc corespunz tor de la locul de trai al omerilor o stabile te organul de autoadministrare local respectiv innd de gradul de dezvoltare a re elei de transport public din localitatea dat . Statul garanteaz cet enilor care au pierdut lucrul, disponibiliza i de la ntreprinderi, din institu ii i organiza ii, precum i cet enilor care sunt prima dat n c utare de lucru sau doresc s - i renceap activitatea de munc dup o ntrerupere ndelungat : 1) plata bursei n perioada preg tirii profesionale, perfec ion rii sau recicl rii; 2) plata ajutorului de omaj; 3) posibiitatea particip rii la lucr ri publice remunerate. Modul, cuantumul i condi iile de plat a bursei i a ajutorului de omaj se stabile te de legisla ie. Articolul 45/4. Articolul 45/5. Organizarea lucr rilor publice n scopul acord rii de ajutor unor anumite categorii ale popula iei la plasarea n cmpul muncii, precum i al adapt rii lor la procesul de munc , organele de autoadministrare local , n comun cu oficiile for ei de munc , organizeaz lucr ri publice temporare remunerate la ntreprinderile, n institu iile i organiza iile ce se afl n proprietatea lor, iar la alte ntreprinderi, n institu ii i organiza ii - n baza contractelor. Modul de organizare, finan are i retribuire a muncii persoanelor angajate la lucr ri publice este stabilit de Regulamentul privind

lucr rile publice, aprobat de Guvern. Articolul 45/6. Calcularea vechimii totale n munc pentru perioada ederii f r lucru Timpul n decursul c ruia cet eanul prime te, n modul stabilit de lege, burs , ajutor de omaj, particip la lucr ri publice remunerate, se include n vechimea total n munc . Articolul 45/7. Garan ii suplimentare privind utilizarea for ei de munc pentru anumite categorii de cet eni Statul asigur garan ii suplimentare privind utilizarea for ei de munc pentru categoriile de cet eni care ndeosebi au nevoe de protec ie social i ntmpin dificult i n c utarea de lucru (invalizii, persoanele care timp ndelungat nu au de lucru s.a.) pe calea cre rii de locuri de munc suplimentare i de ntreprinderi i organiza ii specializate (inclusiv ntreprinderi i organiza ii pentru folosirea muncii invalizilor i a pensionarilor). [Capitolul III/A n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Capitolul III/A introdus prin Ucazul din 08.04.88] CAPITOLUL IV TIMPUL DE MUNC [Art.46 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 47. Durata normal a timpului de munc Durata normal a timpului de munc al salaria ilor angaja i la toate ntreprinderile, n institu ii i organiza ii, se stabile te de legisla ie i nu poate fi mai mare de 40 de ore pe s pt mn . [Art.47 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 48. Durata redus a timpului de munc Durata redus a timpului de munc se stabile te: 1) pentru salaria i n vrst de la aisprezece pn la optsprezece ani - 36 ore pe s pt mn , iar pentru persoanele n vrst de la cincisprezece pn la aisprezece ani (elevii n vrst de la paisprezece pn la cincisprezece ani care lucreaz n timpul vacan ei) (art.181) - 24 ore pe s pt mn ; Durata timpului de lucru pentru elevii care lucreaz pe parcursul anului de nv mnt, n timpul liber de nv tur nu poate s dep easc jum tate din durata maximal a timpului de lucru, prev zut n alineatul nti al acestui punct pentru persoanele de vrsta respectiv ; 2) pentru salaria ii, care lucreaz n condi ii de munc v t m toare - cel mult de 36 ore pe s pt mn . Afar de acasta, legisla ia stabile te durata redus a timpului de munc pentru unele categorii de lucr tori (nv tori, medici i al ii). [Alin.1 art.48 modificat prin Legea nr.391-XII din 05.12.90] Articolul 49. S pt mna de munc de cinci zile i durata muncii zilnice Pentru salaria i se stabile te s pt mna de munc de cinci zile cu dou zile de repaus. n condi iile s pt mnii de munc de cinci zile durata muncii zilnice (schimbului) este determinat de regulamentul de ordine interioar a muncii sau de graficele muncii n schimburi, pe care le aprob administra ia de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, institu iei, organiza iei, respectndu-se durata stabilit a s pt mnii de munc (articolele 47 i 48). S pt mna de munc de cinci zile se stabile te de c tre

administra ie mpreun cu comitetul sindical, specificul muncii, de p rerea colectivului de munc organul administra iei publice locale. [Alin.2 art.49 introdus prin Ucazul din 08.04.88]

inndu-se seama de i de comun acord cu

Articolul 50. S pt mna de munc de ase zile i durata muncii zilnice La ntreprinderile, institu iile, organiza iile, n care, prin caracterul produc iei i condi iile de munc , ntroducerea s pt mnii de munc de cinci zile nu este ra ional , se stabile te s pt mna de munc de ase zile cu o zi de repaus. n condi iile s pt mnii de munc de ase zile durata muncii zilnice nu poate fi mai mare de 7 ore, norma s pt m nal fiind de 40 ore, 6 ore norma s pt mnal fiind de 36 ore i 4 ore, norma s pt mnal fiind de 24 ore. S pt mna de munc de ase zile se stabile te de c tre administra ie mpreun cu comitetul sindical, inndu-se seama de specificul muncii, de p rerea colectivului de munc i de comun acord cu Sovietul local de deputa i ai poporului.* -------------------------* n prezent - organul administra iei publice locale [Art.50 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.50 introdus prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 51. Durata muncii n ajunul zilelor de s rb toare i zilelor de repaus n ajunul zilelor de s rb toare (articolul 69) durata muncii salaria ilor, cu excep ia salaria ilor, men iona i n articolul 48 al prezentului Cod, se reduce cu o or att n condi iile s pt mnii de munc de cinci zile, ct i n condi iile s pt mnii de munc de ase zile. n ajunul zilelor de repaus durata muncii n condi iile s pt mnii de munc de ase zile nu poate s fie mai mare de 6 ore. Articolul 52. Durata muncii de noapte Cnd munca se presteaz n timp de noapte, durata stabilit a muncii (schimbului) se reduce cu o or . Acast regul nu se extinde asupra salaria ilor, pentru care este prev zut de acum reducerea timpului de munc (punctul 2 al p r ii nti i partea a doua din articolul 48). Durata muncii de noapte este egal cu durata muncii de zi n cazurile, cnd acest lucru este dictat de condi iile de produc ie, n special de ntreprinderi, n care procesul de munc este nentrerupt, precum i la lucr rile pe schimburi, n condi iile s pt mnii de munc de ase zile cu o zi de repaus. Timp de noapte este considerat timpul de la ora 10 seara pn la ora 6 diminea a. Articolul 53. Timpul de munc incomplect Prin acordul dintre salariat i administra ie se poate stabili att n timpul angaj rii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc incomplect sau s pt mna de munc incomplect . La rug mintea femeii gravide, a femeii, care are copil n vrsta de pn la paisprezece ani sau copil invalid n vrsta de pn la aisprezece ani (inclusiv care se afl sub tutela ei), sau o persoan care ngrije te de un membru al familiei bolnav n conformitate cu avizul medical, administra ia este obligat s le stabileasc ziua de munc incomplet sau s pt mn de munc , incomplet . Retribuirea muncii n aceste cazuri se face propor ional cu timpul lucrat sau n func ie de produc ia ob inut . Munca n condi iile timpului de munc incomplect nu atrage pentru

salariat vechimii [Art.53 [Alin.1 [Alin.1

vre-o limitare a duratei concediului anual, n calcularea n munc sau limitarea altor drepturi de munc . modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] art.53 modificat prin Legea nr.391-XII din 05.12.90] art.53 n redac ia Ucazului din 27.10.87]

Articolul 54. Ziua de munc nenormat Ziua de munc nenormat la ntreprinderi, institu ii, organiza ii poate fi aplicat numai pentru salaria ii ar ta i n listele, care se aprob n ordine stabilit . Articolul 55. nceputul i sfr itul muncii zilnice Ora cnd ncepe i se sfr e te munca zilnic (schimbul) se stabile te prin regulamentul de ordine interioar a muncii i prin graficele muncii n schimburi n conformitate cu legea. Articolul 56. Munca pe schimburi n condi iile muncii pe schimburi fiecare grup de lucr tori trebuie s presteze munca n cursul duratei stabilite a timpului de munc . Lucr torii se succed pe schimburi n mod uniform. Trecerea dintr-un schimb n altul se determin prin graficele muncii pe schimburi, aprobate de c tre administra ie de comun acord cu comitetul sindical, inndu-se seama de specificul muncii i de p rerea colectivului de munc . Este interzis de a repartiza pe lucr tori la munc n curs de dou schimburi la rnd. Graficele muncii n schimburi se aduc la cuno tin a salaria ilor nu mai trziu dect cu o lun nainte de punerea lor n aplicare. [Alin.2 art.56 n redac ia Ucazului din 08.04.88] [Alin.4 art.56 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 57. ntreruperile ntre schimburi Durata ntreruperii n munc ntre schimburi trebuie s fie nu mai mic de durata dubl a timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pentru pauza pentru mas ). Articolul 58. Eviden a global a timpului de munc La ntreprinderile, institu iile, organiza iile, n care procesul de munc este nentrerupt, precum i n unele ntreprinderi de produc ie, sec ii, sectoare, filiale i la unele timpuri de lucr ri, unde din cauza condi iilor de produv ie (de munc ) nu poate fi respectat durata zilnic sau s pt mnal a timpului de munc , stabilit pentru categoria de salaria i respectiv , se admite, de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, institu iei, organiza iei s se ntroduc eviden a global a timpului de munc , urmnd ca durata timpului de munc n perioada de eviden s nu dep easc num rul normal al orelor de munc (articolel 47 i 48). Articolul 59. mp r irea zilei de munc n p r i La lucr rile unde acesta este necesar datorit caracterului deosebit al muncii ziua de munc poate fi, n modul prev zut de lege, mp r it n p r i, dar durata total a timpului de munc nu trebie s fie mai mare de durata stabilit a muncii zilnice. Articolul 60. Limitarea muncii suplimentare Munca suplimentar , de regul , nu se admite. Munca suplimentar poate fi efectuat numai cu nvoirea comitetului sindical al ntreprinderii, institu iei, organiza iei i numai n cazuri excep ionale, prev zute n legisla ie i n partea a cincea a

prezentului articol. Munca suplimentar nu trebuie s dep asc la fiecare salariat patru ore n curs de dou zile la rnd i 120 de ore pe an. Se consider munc suplimentar munca prestat peste durata stabilit a timpului de munc (articolele 49-51 i 58). Administra ia poate s foloseasc munca suplimentar numai n urm toarele cazuri excep ionale: 1) la efectuarea lucr rilor, necesare pentru ap rarea rii, precum i pentru prentmpinarea unei calamit i cu caracter public sau a unei calamit i naturale, a unei avarii n produc ie i pentru nl turarea imediat a urm rilor lor; 2) la efectuarea lucr rilor necesare de utilitate public pentru aprovizionare cu ap , aprovizionare cu gaz, iluminare, canalizare, nc lzire, transport i telecomunica ii - n vederea lichid rii unor mprejur ri ntmpl toare sau nea teptate, care tulbur func ionarea lor dreapt ; 3) n caz de necesitate de a termina lucrul nceput, care din cauza re inerii neprev zute sau ntmpl toare, legate de condi iile tehnice ale produc iei, n-a putut fi terminat n cursul orelor normale de munc dac ntreruperea lucrului nceput poate s duc la degradarea sau peirea avutului de stat sau ob tesc; [Pct.4 exclus prin Legea nr.263-XIV din 24.12.98] 5) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucr torului de schimb, dac munca nu admite ntrerupere; n aceste cazuri administra ia este obligat s ia imediat m suri pentru a-l nlocui pe lucr torul de schimb cu un alt lucr tor; [Pct.6 exclus prin Legea nr.263-XIV din 24.12.98] La munc suplimentar nu pot fi admise persoanele, enumerate n articolele 164, 170, 171, 185 i 209 din prezentul Cod. Administra ia este obligat s in eviden a precis a muncii suplimentare, prestate de fiecare lucr tor. [Alin.2 art.60 n redac ia Ucazului din 05.02.81] CAPITOLUL V TIMPUL DE ODIHN Articolul 61. Pauza pentru odihn i mas Salaria ilor li se acord o pauz cu o durat de cel mult dou ore pentru odihn i mas . Pauza nu intr n timpul de munc . La lucr rile, unde din cauza condi iilor de produc ie nu poate fi stabilit o pauz , trebuie s se acorde salariatului posibilitatea de lua masa n timpul de munc . Lista acestor lucr ri, ordinea i locul pentru mas se stabilesc de administra ie de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, institu iei, organiza iei. Salaria ii folosesc timpul de pauz , dup cum g sesc de cuviin . n acest timp ei pot s lipeasc de la locul de munc . Ora cnd ncepe i se termin pauza se stabile te prin regulamentul de ordine interioar a muncii. Articolul 62. Zilele de repaus n condi iile s pt mnii de munc de cinci zile salaria ilor li se acord dou zile de repaus pe s pt mn , iar n condi iile s p mnii de munc de ase zile - o zi de repaus. Zi de repaus pentru to i este duminica. A doua zi de repaus n condi iile s pt mnii de munc de cinci zile, dac ea nu este stabilit prin lege, este prev zut prin graficul de lucru al ntreprinderii,

institu iei, organiza iei, coordonat cu comitetul sindical al ntreprinderii, institu iei, organiza iei. Ambele zile de repaus se acord , de regul , la rnd. Unuia din p rin i (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se acord dup voin a lui suplimentar o zi liber n lun cu remunerare n m rimea salariului de o zi din contul mijloacelor asigur rii sociale. [Alin.3 art.62 introdus prin Legea nr.391-XII din 05.12.90] Articolul 63. Zilele de repaus la ntreprinderile, institu iile, organiza iile, n care procesul de munc este nentrerupt La ntreprinderile, institu iile, organiza iile, func ionarea c rora nu poate fi ntrerupt n leg tur cu condi iile tehnico-industriale sau din cauza necesit ii deservirii nentrerupte permanete a popula iei, zilele de repaus se acord n diferite zile a s pt mnii la rnd fiec riu grup de salaria i potrivit graficului muncii n schimburi, acordat de administra ie de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, institu iei, organiza iei. Articolul 64. Zilele de repaus la ntreprinderile, institu iile, organiza iile, legate de deservirea popula iei La ntreprinderile, n institu iile, organiza iile, n care munca, nu poate fi ntrerupt n ziua de repaus general n leg tur cu necesitatea deservirii popula iei (magazinele, ntreprinderile de deservire social , teatrele, muzeele i altele), zilele de repaus se stabilesc de c tre organele administra iei publice locale. Articolul 65. Zilele de repaus n condi iile eviden ei globale a timpului de munc n condi iile eviden ei globale a timpului de munc zilele de repaus se acord salaria ilor n conformitate cu graficul (programul) lucr rilor, coordonat cu comitetul sindical al ntreprinderii, institu iei, organiza iei. Articolul 66. Durata repausului s pt mnal nentrerupt Durata repausului s pt mnal nentrerupt trebuie s fie nu mai mic de patruzeci i dou de ore. Articolul 67. Interzicerea muncii n zilele de repaus. Cazurile excep ionale de atragere a unor salaria i la munc n zilele de repaus Munca n zilele de repaus este interzis . Atragerea unor salaria i la munc n aceste zile se admite numai cu nvoirea comitetului sindical al ntreprinderii, institu iei, organiza iei i numai n cazuri excep ionale, stabilite prin legisla ie, precum i n urm toarele cazuri excep ionale: 1) pentru prentmpinarea unei calamnit i cu caracter public sau a unei calamnit i naturale, a unei avarii n produc ie i pentru nl turarea imediat a urm rilor lor; 2) pentru prentmpinarea unor accidente, a peirii sau degrad rii avutului de stat sau ob tesc; 3) pentru efectuarea unor lucr ri de neamnat, care n-au putut fi prev zute dinainte, de ndeplinirea urgent a c rora depinde desf urarea normal de mai departe a activit ii ntreprinderii, institu iei, organiza iei, sau a unor subunit i ale lor; 4) pentru efectuarea lucr rilor de nc rcare-desc rcare urgente i a lucr rilor legate de ele la transporturi n scopul de a preveni sau

nl tura sta ionarea neproductiv a mijloacelor de transport i acumularea nc rc turilor n punctele de expediere i de destina ie. Atragerea salaria ilor la munc n zilele de repaus se face pe baza unui ordin n scris (dispozi ie n scris) al administra iei. [Alin.1 art.67 n redac ia Ucazului din 05.02.81] Articolul 68. Retribu ia muncii n zilele de odihn Munca prestat n zilele de odihn , dac nu este prev zut n grafic se compenseaz oferindu-i-se salariatului n decurs de o lun o alt zi de odihn , cu retribu ia n m rime de cel pu in un salariu sau se remunereaz , la dorin a acestuia, n m rimea dubl a salariului pe unitate de timp sau a remunera iei de o zi, f r acordarea unei zile suplimentare de odihn . Retribuirea pentru munca prestat n ziua de odihn se calculeaz n modul prev zut de articolul 95 din prezentul Cod. [Art.68 n redac ia prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.68 modificat prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 69. Zilele de s rb toare La ntreprinderi, institu ii, organiza ii nu se lucreaz urm toarele zile de s rb toare: - 1 ianuarie - Anul Nou - 7-8 ianuarie - Na terea lui Iisus Hristos (Cr ciunul); - 8 Martie - Ziua interna ional a femeii; - prima i a doua zi de Pa ti conform calendarului bisericesc; - ziua de luni la o s pt mn dup Pa ti (Pa tele blajinilor); - 1 mai - Ziua interna ional a solidarit ii oamenilor muncii; - 9 mai - Ziua Victoriei i a comemor rii eroilor c zu i pentru independen a Patriei; - 27 august - Ziua Independen ei; - 31 august - s rb toarea "Limba noastr "; - Ziua sfntului n al c rui nume e sfin int biserica din localitatea respectiv (Hramul bisericii). [Art.69 modificat prin Legea nr.692-XII din 27.08.91] [Art.69 n redc ia Legii nr.434-XII din 26.12.90] [Art.69 n redac ia Ucazului din 05.02.81] n

Articolul 70. Cazurile excep ionale de atragere la munc n zilele de s rb toare n zilel de s rb toare se admit lucr rile, oprirea c rora nu este posibil n leg tur cu condi iile tehnic -industriale (ntreprinderile, institu iile, organiza iile care func ioneaz f r ntrerupere), lucr rile, determinate de necesitatea deservirii popula iei, precum i lucr rile de repara ii i de nc rcare-desc rcare urgent . Articolul 71. Concediile anuale Tuturor salaria ilor li se acord concedii anuale, men innduli-se locul de munc (func ia) i c tigul mediu (articolele 72 i 73). Articolul 72. Durta concediului Concediul anual se acord salaria ilor pe o durat de cel pu in 24 zile lucr toare (lundu-se drept baz s pt mna de munc de ase zile). Modul de calculare a duratei concediului anual pl tit se stabile te de legisla ie. Salaria ilor sub optsprezece ani li se acord un concediu anual cu o durat de o lun calendaristic . [Alin.1 art.72 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 73. Concediile suplimentare

Se acord concedii anuale suplimentare: 1) salaria ilor, care lucreaz n condi ii de munc nv toare; 2) salaria ilor, care lucreaz n unele ramuri ale economiei na ionale i au o mare vechime n munc la aceia ntreprindere, organiza ie; 3) lucr torilor cu ziua de munc nenormat ; 4) n alte cazuri, prev zute de lege. Administra ia poate de sine st t tor, pornind de la posibilit ile economice i innd cont de modul de repartizare a cheltuielilor, s stabileasc pentru salaria ii s i concedii suplimentare. [Art.74 modificat i completat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.74 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 75. Modul de acordare a concediilor Concediul pentru primul an de munc se acord salaria ilor dup expirarea a unsprezece luni de munc nentrerupt la ntreprinderea, institu ia, organizatia respectiv . nainte de expirarea a unsprezece luni de munc nentrerupt concediul poate fi acordat la cererea lucr torului: 1) femeilor - nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el; 2) salaria ilor sub optsprezece ani; 3) n alte cazuri, prev zute de lege. Salaria ilor, transfera i dintr-o ntreprindere, institu ie, organiza ie n alt ntreprindere, institu ie, organiza ie, concediul le poate fi acordat nainte de expirarea a unsprezece luni de munc dup transferare. Concediul pentru anul al doilea i anii urm tori de munc poate fi acordat n orice timp al anului de munc n conformitate cu ordinea de acordare a concediilor. So ilor care lucreaz , ale c ror so ii se alt n concediul de maternitate, li se acord concediul anual, dup dorin a lor, n timpul concediului so iei. [Alin.5 art.75 introdus prin Legea nr.391-XII din 05.12.90] Articolul 76. Calcularea vechimii n munc , care d dreptul la concediu n vechimea de munc , care d dreptul la concediu, ntr : 1) timpul efectiv lucrat; 2) timpul, cnd salariatul n-a lucrat de fapt, dar i-a p strat locul de munc (func ia) i salariul n ntregime sau n parte (inclusiv timpul pentru lipsa for at de la lucru, pl tit n cazul cnd a fost concediat sau transferat n mod nejustificat la o alt munc i mai trziu a fost restabilit la lucru); 3) timpul, cnd salariatul n-a lucrat de fapt, dar i-a p strat locul de munc (func ia) i a primit ajutor n cadrul asigur rilor sociale de stat, cu excep ia concediului postnatal par ial pl tit pn la un an i jum tate; 4) alte perioade de timp, prev zute de lege. [Pct.3 art.76 completat prin Ucazul din 03.02.83] Articolul 77. Ordinea de acordare a concediilor Ordinea de acordare a concediilor se stabile te de c tre administra ie de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, institu iei, organiza iei. La stabilirea ordinii concediilor se ine seama de dorin a salaria ilor i de interesele asigur rii activit ii normale a ntreprinderii, institu iei organiza iei.

Concediile se acord

n cursul ntregului an calendaristic.

Articolul 78. Acordarea anual a concediului. Cazurile excep ionale de amnare a concediului Concediul trebuie s fie acordat anual la termenul stabilit. Concediul anual poate fi amnat sau prelungit: 1) n cazul incapacit ii temporare de munc a salariatului; 2) n cazul cnd salariatului i s-a ncredin at ndeplinirea unor ndatoriri de stat sau ob te ti; 3) n alte cazuri, prev zute de lege. n cazurile excep ionale, cnd acordarea concediului salariatului n anul de munc curent poate s se r sfrng negativ asupra desf ur rii normale a activit ii ntreprinderii, institu iei, organiza iei, concediul, cu consim mntul lucr torului si n coordonare cu comitetul sindical al ntrerpinderii, institu iei, organiza iei, poate fi amnat pe anul de munc urm tor. n asemenea caz concediul cu durata de cel pu in 6 zile de lucru pentru fiecare an de munc trebuie s fie folosit nu mai trziu dect n cursul unui an dup apari ia dreptului la concediu. Partea r mas a concediului nefolosit poate fi al turat la concediul pentru urm torul an de munc . Este interzis neacordarea concediului anual n curs de doi ani la rnd, precum i neacordarea concediului salaria ilor sub optsprezece ani i lucr torilor, care au dreptul la concediul suplimentar n leg tur cu condi iile de munc v rt m toare. [Alin.3,4 art.78 n redac ia Ucazului din 04.08.88] Articolul 79. Neincluderea concediilor de incapacitate temporar de munc sau de maternitate n concediile anuale Concediile, acordate n ordinea stabilit n leg tur incapacitatea temporar de munc , sau concediile de maternitate nu includ n concediile anuale.

cu se

Articolul 80. Inadmisibilitatea nlocuirii concediului prin compensa ie n bani Nu se admite nlocuirea concediului prin compensa ie n bani, cu excep ia cazurilor de concediere a salariatului, care nu i-a folosit concediul. Articolul 81. Concediul f r men inerea salariului Din motive familiale i din alte motive ntemiate, la cererea salariatului i poate acorda, cu nvoirea conduc torului ntreprinderii, institu iei, organiza iei sau a conduc torului unit ii de produc ie, un concediu de scurt durat f r men inerea salariului, n care scop se emite un ordin (dispozi ie). n cazurile necesare, prin n elegere ntre p r i, timpul ct dureaz acest concediu poate fi lucarat de c tre salariat n perioada urm toare, pornindu-se de la condi iile i posibilit ile produc iei. [Art.81 completat prin Ucazul din 25.08.83] [Art.81 n redac ia Ucazului din 05.02.81] CAPITOLUL VI SALARIUL Articolul 82. Retribuirea muncii Retribuirea muncii salariatului este n raport direct cu cererea i oferta for ei de munc pe pia a muncii, cu cantitatea i calitatea muncii, cu rezultatele i condi iile func ion rii ntreprinderii,

institu iei, organiza iei i n limitele mijloacelor alocate pentru aceste scopuri nu se limiteaz la cuantumuri maxime. La stabilirea retribuirii muncii nu se admite discriminare pe temeiul sexului, vrstei rasei, na ionalit i, st rii materiale, atitudinii fa de religie, convingerilor. [Art.82 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 83. Garan iile sociale de stat n domeniul retribuirii muncii Garan iile sociale de stat n domeniul retribuirii muncii includ salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de retribuire a muncii precum i suplimentele de plat i sporurile (pl ile) reglementate de stat cu caracter de compensare. [Art.83 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 84. Cuantumul minim al salariului Cuantumul minim al salariului stabilit de stat este obligatoriu pentru toate ntreprinderile, institu iile i organiza iile indiferent de tipul de proprietate i nu poate fi mic orat de c tre ace tea nici prin contractul colectiv de munc , nici prin contractul individual de munc . Cuantumul minim al salariului se garanteaz salaria ilor numai cu condi ia execut rii de c tre ei a obliga iilor (normelor) de munc n orele de program - stabilite de legisla ie n cuantumul minim al salariului nu se includ suplimentele, sporurile la salariu, premiile i alte recompense. [Art.84 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 85. Indexarea salariului Indexarea salariului se efectuiaz n modul stabilit de legisla ie. [Art.85 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.85 introdus prin Ucazul din 08.04.88] [Art.85 n redac ia Ucazului din 27.04.84] Articolul 86. Tarifele de stat de salarizare Tarifele de stat de salarizare sunt salariile tarifare salariile func iei, care determin nivelul minim de retribuire a muncii pe grupe concrete de profesii i pe categorii de calificare pentru executare de c tre salaria i a obliga iilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legisla ie. Tarifele de stat de salarizare se stabilesc pe baza cuantumului minim al salariului i al coeficien ilor tarifari ai Re elei tarifare unice de salarizare, inndu-se seama de gradul de complexitate a muncii i de nivelul calif rii salariatului, indiferent de domeniul de aplicare a muncii. Tarifele de stat de salarizare n calitate de garan ie minim a retribuirii muncii salaria ilor de calificare corespunz toare se aplic n mod obligatoriu la toate ntreprinderile, institu iile, organiza iile i servesc drept baz pentru stabilirea cuantumurilor concrete ale salariilor tarifare i de func ie n limitele mijloacelor proprii (alocate) prev zute n aceste scopuri n contractele colective de munc (acordurile tarifare), precum i n devizele de cheltuieli pentru intre inerea institu iilor i organiza iilor finan ate din buget. Tarifele de stat de salarizare le sunt garantate salaria ilor cu condi ia execut rii de c tre ace tia a obliga iilor de munc stabilite n contractele colective de munc (acordurile tarifare), contractele individuale de munc . Tarifele de stat de salarizare se modific n corespundere cu reexaminarea cuantumului minim al salariului.

[Art.86 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.86 n redc ia Ucazului din 08.04.88] Articolul 87. Retribuirea muncii prestate n condi ii nefavorabile Pl ile minime de compensare pentru munc prestat n condi ii nefavorabile se stabilesc n m rimi fixe pentru salaria ii de orice calificare, care muncesc n condi ii egale la ntreprinderea, institu ia organiza ia respectiv , dar n m rime nu mai mic dect 0,5 din salariul minim. Sporurile pentru munca prestat n condi ii nefavorabile cu acordul salariului, pot fi compensate n totalitate sau par ial prin plat echivalent n natur sau n alt mod. [Art.87 n redac ia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 88. Sistemele de retribuire a muncii Munca salaria ilor este retribuit pe unitate de timp, n acord sau dup alte sisteme de retribuire. Pentru stimularea muncii salaria ilor pot fi aplicate diverse sisteme de premiere i compensare. Sistemele de retribuire a muncii i cuantumurile concrete al salariilor tarifare i salariilor func iei, precum i alte forme i condi ii de retribuire i stimulare a muncii se stabilesc prin negocieri colective sau individuale ntre p