CE INSTRUIRE PRIVIND PREVENIREA RISCURILOR LA LOCUL …...Ce instruire privind prevenirea riscurilor...
1
Ce instruire privind prevenirea riscurilor la locul de muncă există? Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să ţinem cont de următorii factori: Riscuri asociate postului şi modificările care s-ar putea produce în firmă; Tipul de activitate a firmei; Modul de organizare preventivă; Sarcini şi funcţii pe care le defăşoară lucrătorul... Instruirea se poate împărţi în mai multe blocuri: 1. Instruirea privind art. 19 din Legea Prevenirii Riscurilor la Locul de Muncă. Aceasta este instruirea de bază pentru oricare lucrător, indiferent de sector sau de firma pentru care lucrează. Legislaţia nu defineşte conţinutul în sine, dar stabileşte câteva reguli de bază: • Trebuie să fie teoretică şi practică. • Suficientă şi adecvată. • Centrată în special pe postul de muncă sau funcţia fiecărui lucrător. • Trebuie să fie periodică şi să se adapteze în funcţie de schimbările condiţiilor de muncă. Astfel, Legea Prevenirii Riscurilor la Locul de Muncă stabileşte că este responsabilitatea întreprinzătorului să elaboreze conţinutul instruirii în baza evaluării riscurilor (ER) activităţii şi ale postului. Această instruire trebuie să se primească în momentul angajării (indiferent dacă contractul este pe ore sau definitiv). 2. Instruirea pentru funcţii specifice - Responsabil de Prevenire, post intermediar... - şi în funcţie de modul de organizare a prevenirii riscurilor. Regulamentul privind Serviciile de Prevenire (RSP) stabileşte 3 nivele de funcţii -nivel de bază, intermediar şi superior- şi asociate acestor funcţii se găsesc cele trei programe formative (de bază, intermediar şi superior). De asemenea, instruirea minimă care trebuie să se furnizeze angajatului cu o funcţie specifică este Cursul de Bază de 30 ore, 50 ore în cazul în care una dintre activităţile firmei este inclusă în Anexa I a RSP. 3. Formarea profesională Aceasta s-ar putea trata ca şi o extensie a formării privind art. 19, dar propria ei entitate se consideră independentă. Unele profesiuni necesită o pregătire prealabilă pentru a putea lucra: munci în spaţii limitate, ATEX, munci la înălţime, conducător de vehicule autopropulsate... Cu toate acestea, nu în toate cazurile există conţinuturi definite din punct de vedere legal pentru acest tip de formare profesională, dar există recomandări -Ghiduri Tehnice ale INSHT, diferite convenţii, norme UNE...-. În principiu, activităţile neincluse în Anexa I sunt activităţi cu grad scăzut de risc, şi prin urmare, cu unele excepţii, nu necesită formare profesională specifică. 4. Instruirea stabilită prin convenţie. Unele convenţii (construcţie, metal sau lemn) includ formarea obligatorie privin prevenirea riscurilor la locul de muncă pentru lucrători şi întreprinzători din sectorul respectiv. În unele cazuri această instruire are prioritate faţă de nivelul formativ al RSP (este cazul sectorului construcţiilor în care cursul de bază este de 60 ore în loc de 50 ore). Odată cunoscute tipurile de formare, ce pregătire trebuie să primească lucrătorul? Ca şi rezumat, se poate vedea tabelul de mai jos: Tipul de activitate (conform RSP) Art. 19 Formare profesională Convenţie Funcţie/ Organizarea privind prevenirea Iniţial Periódica Anexa I DA, conform ER SI, según ER În funcţie de muncă În funcţie de convenţie În funcţie de post minim 50 h NU Anexa I DA, conform ER SI, según ER În principiu NU În principiu NU În funcţie de post minim 30 h Pentru a obţine mai multe informaţii privind această temă, puteţi consulta... • Legea 31/1995, din 8 noiembrie, privind Prevenirea Riscurilor la Locul de Muncă şi modificările ei. • Decretul Regal 39/1997, din 17 ianuarie, prin care se aprobă Regulamentul privind Serviciile de Prevenire şi modificările lui. • NTP 559: Sistemul de gestiune preventivă: procedura de control al informaţiilor şi formărilor privind prevenirea riscurilor. Instruirea privind prevenirea riscurilor la locul de muncă este amplă, variată şi, în general, nu este cunoscută în întregime: instruire iniţială, specifică, stabilită prin convenţie... Cunoaşterea instruirii pe care trebuie s-o primească lucrătorii este complexă, deoarece depinde de diverşi factori. DI-0005/2012 Cu finanţarea: CE INSTRUIRE PRIVIND PREVENIREA RISCURILOR LA LOCUL DE MUNCĂ TREBUIE SĂ PRIMEASCĂ LUCRĂTORII? Agencia Virtual de Prevención
Transcript of CE INSTRUIRE PRIVIND PREVENIREA RISCURILOR LA LOCUL …...Ce instruire privind prevenirea riscurilor...
Ce instruire privind prevenirea riscurilor la locul de muncă există?
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să ţinem cont de următorii factori: Riscuri asociate postului şi modificările care s-ar putea produce în firmă; Tipul de activitate a firmei; Modul de organizare preventivă; Sarcini şi funcţii pe care le defăşoară lucrătorul... Instruirea se poate împărţi în mai multe blocuri:
1. Instruirea privind art. 19 din Legea Prevenirii Riscurilor la Locul de Muncă.
Aceasta este instruirea de bază pentru oricare lucrător, indiferent de sector sau de firma pentru care lucrează. Legislaţia nu defineşte conţinutul în sine, dar stabileşte câteva reguli de bază:
• Trebuie să fie teoretică şi practică.• Suficientă şi adecvată.• Centrată în special pe postul de muncă sau funcţia fiecărui
lucrător. • Trebuie să fie periodică şi să se adapteze în funcţie de schimbările
condiţiilor de muncă.
Astfel, Legea Prevenirii Riscurilor la Locul de Muncă stabileşte că este responsabilitatea întreprinzătorului să elaboreze conţinutul instruirii în baza evaluării riscurilor (ER) activităţii şi ale postului. Această instruire trebuie să se primească în momentul angajării (indiferent dacă contractul este pe ore sau definitiv).
2. Instruirea pentru funcţii specifice - Responsabil de Prevenire, post intermediar... - şi în funcţie de modul de organizare a prevenirii riscurilor.
Regulamentul privind Serviciile de Prevenire (RSP) stabileşte 3 nivele de funcţii -nivel de bază, intermediar şi superior- şi asociate acestor funcţii se găsesc cele trei programe formative (de bază, intermediar şi superior). De asemenea, instruirea minimă care trebuie să se furnizeze angajatului cu o funcţie specifică este Cursul de Bază de 30 ore, 50 ore în cazul în care una dintre activităţile firmei este inclusă în Anexa I a RSP.
3. Formarea profesională
Aceasta s-ar putea trata ca şi o extensie a formării privind art. 19, dar propria ei entitate se consideră independentă. Unele profesiuni necesită o pregătire prealabilă pentru a putea lucra: munci în spaţii limitate, ATEX, munci la înălţime, conducător de vehicule autopropulsate... Cu toate acestea, nu în toate cazurile există conţinuturi definite din punct de vedere legal pentru acest tip de formare profesională, dar există recomandări -Ghiduri Tehnice ale INSHT, diferite convenţii, norme UNE...-. În principiu, activităţile neincluse în Anexa I sunt activităţi cu grad scăzut de risc, şi prin urmare, cu unele excepţii, nu necesită formare profesională specifică.
4. Instruirea stabilită prin convenţie.
Unele convenţii (construcţie, metal sau lemn) includ formarea obligatorie privin prevenirea riscurilor la locul de muncă pentru lucrători şi întreprinzători din sectorul respectiv. În unele cazuri această instruire are prioritate faţă de nivelul formativ al RSP (este cazul sectorului construcţiilor în care cursul de bază este de 60 ore în loc de 50 ore).
Odată cunoscute tipurile de formare, ce pregătire trebuie să primească lucrătorul?
Ca şi rezumat, se poate vedea tabelul de mai jos:
Tipul de activitate (conform
RSP)
Art. 19Formare
profesională Convenţie
Funcţie/ Organizarea
privind prevenirea
Iniţial Periódica
Anexa IDA,
conform ER
SI, según ER
În funcţie de muncă
În funcţie de
convenţie
În funcţie de post minim
50 h
NU Anexa I
DA, conform
ER
SI, según ER
În principiu NU
În principiu
NU
În funcţie de post minim
30 h
Pentru a obţine mai multe informaţii privind această temă, puteţi consulta...
• Legea 31/1995, din 8 noiembrie, privind Prevenirea Riscurilor la Locul de Muncă şi modificările ei.
• Decretul Regal 39/1997, din 17 ianuarie, prin care se aprobă Regulamentul privind Serviciile de Prevenire şi modificările lui.
• NTP 559: Sistemul de gestiune preventivă: procedura de control al informaţiilor şi formărilor privind prevenirea riscurilor.
Instruirea privind prevenirea riscurilor la locul de muncă este amplă, variată şi, în general, nu este cunoscută în întregime: instruire iniţială, specifică, stabilită prin convenţie... Cunoaşterea instruirii pe care trebuie s-o primească lucrătorii este complexă, deoarece depinde de diverşi factori.
DI-
0005
/201
2
Cu finanţarea:
CE INSTRUIRE PRIVIND PREVENIREA RISCURILOR LA LOCUL DE MUNCĂ TREBUIE SĂ PRIMEASCĂ LUCRĂTORII?
Agencia Virtualde Prevención
![PROIECTE DE SUCCES Bucuresti partea 2 [Read-Only] de succes Austria.pdf · INTERREG III B CADSES Prioritatea 4 Protec ţia mediului, managementul resurselor şi prevenirea riscurilor](https://static.fdocumente.com/doc/165x107/5a79f3947f8b9adf778b657f/proiecte-de-succes-bucuresti-partea-2-read-only-de-succes-austriapdfinterreg.jpg)
