Ce este un Lider ?

7/31/2019 Ce este un Lider ?

1/4

Cursul de Liderism CLT Sngerei

Rotaru Mihaela Page 1

CURSUL 2.

Cine este LiDERUL?

10 calitati pe care trebuie sa le aiba un liderCalitatile unui bun lider nu se definesc intotdeauna prin inteligenta, charisma sau

aspect fizic. Oamenii au nevoie de o persoana pe care sa o urmeze de buna-voie, iar

acest lucru nu tine neaparat de performantele in domeniu, ci mai ales de modul in care

liderul relationeaza si se comporta cu cei din jur. Iata calitatile pe care trebuie sa le

aiba un lider, astfel incat sa obtina respectul si devotamentul angajatilor sai, sau

echipei sale.

1. Viziune

Un lider cu o anumita viziune are o imagine clara a rezultatului, dar si un plan al modului in care poate

atinge succesul. Nu este insa suficient sa ai o viziune, daca nu stii sa iti imparti aspiratiile cu angajatii si mai

ales, daca nu stii sa ii motivezi pe acestia astfel incat toti sa aveti acelasi tel. De asemenea, modul in care iti

expui viziunea trebuie sa fie accesibil pentru oricine, pentru ca toate actiunile voastre vor avea ca scop

atingerea acestei viziuni.

2. Integritate

Un leader trebuie sa castige increderea celor din jur, iar o persoana care prezinta consecventa in valorilemorale, modul in care se comporta si in care trateaza personalul si problemele de serviciu trece drept un om

integru si de incredere in fata angajatilor.

Nu vei putea fi un lider demn de urmat daca vei incerca sa pari ceea ce nu esti si mai ales, daca cei din jur isivor da seama de acest lucru. Oamenii au nevoie de o persoana sigura pe sine, care sa isi stapaneasca

emotiile, sa joace corect si sa aiba reactii predictibile, astfel incat cei din jur sa stie ca se pot baza oricand

oe acesta.

3. Devotament

Devotamentul tau fata de compania si oamenii cu care lucrezi implica sa consumi oricat timp sau energie

este nevoie pentru a-ti indeplini sarcinile pe care le ai. Un lider inspira devotament angajatilor prin propriul

exemplu si face orice ii sta in putinta pentru a obtine rezultatele dorite. Prin aceasta metoda de a actiona,liderul le arata angajatilor ca intr-o echipa nu exista joburi de la 9 la 5, ci oportunitati pentru a avea rezultate

excelente.

4. Aprecierea meritelor

Un lider va sti intotdeauna sa imparta laurii succesului cu angajatii si membrii echipei sale, insa in acelasi

timp, isi va asuma responsabilitatea proprie pentru esecuri. Acest lucru ii va face pe angajati sa se apropie

mai mult unii de ceilalti, sa se simta apreciati si in consecinta, sa lucreze mai bine in echipa lor.


2/4



5. Modestie

Un lider modest va recunoaste ca nu este mai bun sau mai rau decat ceilalti membri ai unei echipe. Un lider

modest nu va incepe sa se laude pe sine, ci va incerca sa ii impulsioneze pe ceilalti. De asemenea, oameniiapreciaza un om care nu face abuz de functia in care se afla si de asemenea, care nu preia o atitudine

superioara fata de ceilalti, tocmai pentru ca se afla in acea pozitie.

6. Deschidere pentru lucruri noi

Nimanui nu ii plac persoanele incuiate, mai ales cand vine vorba de omul care se afla in fruntea mai multor

persoane. Un lider trebuie sa aiba abilitatea si deschiderea de a asculta idei noi, chiar daca in mod normal

aceea nu ar fi tocmai optiunea pe care ar alege-o. Un lider apreciat este capabil sa accepte o idee mai bunadecat a sa, chiar daca aceea il scoate din zona sa de comfort. De aceea, o astfel de atitudine ii aduce liderului

respectul si increderea angajatilor si ii mentine pe acestia alerti, activi, stiind ca vor gasi apreciere pentrumunca bine facuta.

7. Creativitate

Creativitatea este abilitatea de a gandi diferit, de a putea iesi din conventional pentru a veni cu solutii

ingenioase. Creativitatea ii da liderului capacitatea de a vedea lucrurile altfel decat ceilalti si de a indicadirectii noi. Cea mai importanta intrebare pe care ar putea sa si-o puna liderul este Ce ar fi daca....? si nu

afirmatii de genul Stiu ca este o intrebare tampita....

8. Corectitudine

Poate unul dintre cele mai importante calitati ale unui lider, corectitudinea inseamna rezolvarea situatiilor

intr-un mod just, ascultand toate argumentele inainte de a emite o concluzie. Multi angajati se simt

nedreptatiti si de aceea incep sa isi piarda increderea in lider si sa ii molipseasca si pe ceilalti membri aiechipei cu atitudinea lor. Un lider corect evita sa traga concluzii bazate pe supozitii sau jumatati de adevar.

Atunci cand oamenii sunt tratati corect, il rasplatesc pe lider cu loialitate si atitudine constructiva.

9. Precizie

Precizia reprezinta capacitatea lederului de a-si expune punctul de vedere astfel incat sa nu existe loc de

neintelegeri. Acest lucru il va ajuta sa obtina rezultatele dorite, fara confuzii. Oamenii au nevoie sa stie exact

ce au de facut, ce se asteapta de la acestia, astfel incat sa isi efectueze sarcinile cat mai bine. De asemenea,

liderul trebuie sa isi cunoasca angajatii si sa afle, de asemenea, ce asteptari au acestia de la liderul lor.

10. Simtul umorului

Simtul umorului se poate dovedi vital pentru eliminarea tensiunii si inlaturarea plictiselii, dar si pentru

detensionarea anumitor ostilitati intre membrii unei echipe. De asemenea, umorul iti da posibilitatea de a

controla mediul in care lucrezi, ajutandu-te sa relationezi intr-un mod mai personal cu angajatii.


3/4



5 SFATURI PENTRU UN LIDER DE SUCCES1. Planurile unui lider

Esenta leadershipului este mai degraba proactiva decat reactiva. Ce caracterizeaza un bun lider? Se spune ca

inteligenta emotionala face 60% din toata treaba, ducand implicit la o afacere de succes.

Multi stiu ca inteligenta emotionala este un factor important in afaceri dar putini sunt cei care iau masuri sise preocupa de cultivarea ei. Din pacate, in multe companii din intreaga lume, cunostintele angajatilor nu

sunt atat de vaste in ceea ce priveste aceasta inteligenta emotionala, desi cunostintele lor generale pot fi

dintre cele mai bune. Sa stii sa-ti manageriezi echipa si sa obtii rezultatele dorite acesta, este foarte

important, dar diferit. Sa stii sa generezi un feed-back si sa o faci in asa fel incat sa mentii o relatie

productiva, apartine de asemenea unui alt domeniu de studiu.

Trainingurile specializate genereaza un impact major asupra business-ului in momentul in care 'invatacelul'

este capabil sa faca conexiuni dar mai ales cand este provocat sa faca fata unor dead-line-uri si situatii

critice, care apar de multe ori la locul de munca. Diferenta consta in a stii ce sa faci si a face, pur si simplu,

acel lucru.Bine-nteles, un lider trebuie sa se descurce foarte bine in situatii de criza dar asta nu inseamna ca va sta

mereu sa se gandeasca cum sa dezvolte strategii pentru a iesi din viitoarele situatii limita. Leadership-ul

implica descoperirea eventualelor probleme si rezolvarea acestora inainte ca ele sa ia proportii. Un lider bun

analizeaza, face planuri si le adapteaza noilor circumstante si oportunitati.

2. Liderul are viziuni

Viziunea este esentiala daca vrei sa fii un bun conducator si coordonator al afacerii tale. Viziunile ofera

directii de urmat si fara directii, nu exista un punct esential al planificarii, mai ales ca mica ta afacere este

inca in faza incipienta si are nevoie de resurse. Daca nu exista deja o viziune, fa primii pasi in leadership

creandu-ti aceasta viziune proprie afacerii tale.

3. Un bun lider imparte viziunea sa cu ceilalti

Sa-ti imparti ideile vizionare cu ceilalti va ajuta, fara doar si poate, la cresterea afacerii tale. Ceilalti vor

capata incredere in tine. Din moment ce tu crezi in tine, stii ce ai de facut, si le impartasesti si celorlalti

lucrul acesta, iti solidifici opiniile, facand ca viziunea ta sa devina reala in ochii celorlalti.

4. Un lider preia comanda

La acest nivel de conducere, pui alaturi planurile de afaceri cu viziunea ta si treci la actiune. Chiar daca

implementezi un plan anume pentru a imbunatati afacerea si relatiile cu si dintre angajati sau pentru a

raspunde unei crize din cadrul companiei pe care o conduci, tu esti liderul, ceea ce inseamna ca tu esti cel

care ia decizii si care urmareste cu atentie bunul mers al lucrurilor. Nu poti doar sa urmaresti de la distanta,

sa oferi sfaturi si sa pleci, nu asta intra in atributiile unui bun lider. Trebuie sa iei atitudine, sa fi eficient si sa

rezolvi situatiile de criza care intervin.

5. Un lider inspira prin puterea exemplului

Fiecare dintre noi poate numi cu usurinta trei oameni de afaceri care au calitati de lider si care ne-au inspirat.

Faptul ca poti oferi aceste exemple si ghida dupa ele, iti poate dezvolta propriul business. Daca iti va cere

cineva detalii, vei numi cateva dintre lucrurile pe care acesti oameni le-au facut sau le fac.


4/4



Concluzii la final ale formatorului:

Leadershipul este definit de actiune, sunt foarte importante exemplele pe care le poti oferi.

Pentru a-ti dezvolta propriile deprinderi de leader trebuie sa actionezi conform viziunii tale si

conform principiilor tale, tot timpul.

Ne inspira integritatea acelor oameni care fac lucruri importante, care si-au dezvoltat abilitatea de

a fi buni lideri, oameni care ne pot oferi exemple pozitive.

Nu este usor sa devi lider, necesita mult timp, devotament, efort consistent pentru a dezvolta aceste

deprinderi.

Nu putem deveni buni lideri in primele zile ale afacerii noastre, toate astea se intampla in timp.

Important este ca oamenii sa constientizeze ca nu se nasc lideri, dar oricine poate depune acest efort

pentru a deveni in timp un conducator reusit.

Succesul unei afaceri consta mai ales in puterea liderului si in aptitudinile sale, iar cand lucrurile sunt

bine facute, este imposibil sa nu fi rasplatit cu moneda succesului.

LIDER

Simtul

umorului

Inteligenta

Corectitudine

Creativitate

Flexibilitate

Aprecierea

meritelor

ModestieDevotament

Punctualitate

Ingeniozitate

Exemplaritate

Autoritate

Initiativa

Respect

Ce este un Lider ?

Documents

Transcript of Ce este un Lider ?