CONTRACT COLECTIV'ftJ

DE MUNCA UNIC LA.r-

NIVELUL RAMURIIINDUSTRIEI MATERIALE

DE CONSTRUCTII,2010 -2012

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNICpe Ramura Industriei Materialelor de Constructii pe anii 2010-2012

Tntemeiul art. 1, alin. (2) din Legea nr. 130/1996, al prevederilor Legii nr. 356/2001 ~ial Legii nr. 54/2003, par~ile contractante sunt:

A. Angajatorii, prin Federa~ia Patronala din Industria Materialelor de Construc~iiPATROMAT, care Tndepline~te condi~iile de reprezentativitate prevazute de lege la art.16 conform hotararii judecatore~ti sentin~a civila nr. 1012 din ~edin~a publica din data de06.07.2009 din Dosar nr. 22613/3/2009 ~i adresei Confedera~iei Patronale din IndustriaRomaniei CONPIROM cu nr.327/26.07.201 0, prin reprezentan~ii stabili~i prin Decizia nr.1/07.07.2010 sunt persoane juridice Tnmatriculate sau persoane fizice autorizate, potrivitlegii, care administreaza ~i utilizeaza capitalul, indiferent de natura acestuia, Tnscopulob~lneril de profit, Tncondi~ii de concuren~a, ~i care angajeaza munca salariata.

B. Salaria~ii, prin Federa~ia Generala a Sindicatelor FAMILIA, care Tndepline~tecondi~iile de reprezentativitate prevazute de Legea nr. 130/1996 art. 17, alin. b),conform hotararii judecatore~ti sentin~a civila nr. 20/FED din ~edin~a publica din data de12.12.2008 din Dosar nr. 45157/3/2008, prin reprezentan~ii stabili~i prin decizia nr. 146din 05.07.2010.

CAP. IDispozitii generale

.

ART. 1(1) Par~ile contractante recunosc ~i accepta pe deplin ca sunt egale ~i libere Tn

negocierea contractului colectiv de munca la nivel de ramura ~i se obliga sa respecte Tntotalitate prevederile acestuia.

(2) Angajatorul recunoa~te libera exercitare a dreptului sindical conform legisla~ieina~ionale, pactelor, tratatelor ~i conven~iilor interna~ionale la care Romania este parte,precum ~i libertatea de opinie a fiecarui angajat Tnlegatura cu rela~iile de munca.

(3) Salaria~ii recunosc dreptul angajatorilor de a-~i exercita toate atribu~iile, conformlegisla~iei na~ionale, pactelor, tratatelor ~i conven~iilor interna~ionale la care Romaniaeste parte.

ART. 2Prevederile prezentului contract colectiv de munca sunt obligatorii la nivel de ramura

pentru to~iangajatorii ~i angaja~ii care T~idesfa~oara activitatea Tnramura materiale deconstruc~ii inciusiv ceramica fina, chiar daca ace~tia nu sunt afilia~i cel pu~in unuia dintresemnatarii prezentului contact colectiv de munca.

ART. 3Contractul colectiv de munca la nivel de ramura se Tncheie pe 0 perioada de 2 ani.

Anual se vor negocia salariile, durata timpului de munca, programul de lucru ~i condi~iilede munca conform prevederilor Legii nr. 130/1996.

ART. 4(1) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de ramura asigura garan~ii minime

pentru Tncheierea contractelor colective de munca la nivel de unita~i, precum ~i pentruincheierea contractelor individuale de munca.

(2) Toate clauzele cuprinse Tncontractele colective de munca la nivel de unitati, careprevad drepturi sub limitele minime prevazute Tnprezentul contract sunt lovite denulitate.

(3) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de ramura cuprinde drepturile ~iobligatiil~ reciproce ale angajatorului ~i sindicatelor Tnstabilirea condi~iilor generale demunca In ceea ce prive~te condi~iile specifice de munca, drepturile ~i obliga~iile

.

concrete, regulile de disciplina a muncii, acestea se vor stabili prin contractul colectiv demunca la nivel de unitate.

(4) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respectadispozitiile legale in vigoare privind aplicarea principiului egalitatii de tratament fata detoti salariatii, fara discriminari pe baza de criterii de sex, orientare sexuala, caracteristicigenetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica,origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta oriactivitate sindicala. Principiul platii egale pentru munca egala implica, pentru aceeasimunca sau pentru 0 munca pentru care este atribuita 0 valoare egala, eliminarea, cuprivire la toate elementele si conditii de remunerare, a oricarei disciminari pe criteriulsexului.

ART. 5(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract face obiectul unei negocieri.(2) Cere rea de modificare se comunica in scris celeilalte par~i.(3) Negocierile cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tarziu de 15 zile

lucratoare de la data comunicarii ~i nici mai devreme de 48 de ore de la data acesteicomunicari.

(4) Cere rile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul angajatorilor la FGSFAMILIA, iar ale Federa~iei Sindicale, la Federa~ia Patronala din Industria Materialelorde Constructii PATROMAT.

(5) Dupa depunerea cererii de modificare ~i inca 10 zile lucratoare din momentulsemnarii CCM de catre PATROMAT ~i FGS FAMILIA, angajatorul se obliga sa nuprocedeze la desfaceri de contracte de munca pentru motive neimputabile salariatilor,iar organizatiile sindicale se obliga sa nu declan~eze conflicte de munca legate demodificarea propusa la prezentul contract.

(6) Modificarile aduse contractului produc acelea~i efecte ca ~i contractul, de la datainregistrarii lor.

ART. 6Suspendarea ~i incetarea prezentului contract au loc potrivit legii.ART. 7(1) Interpretarea clauzelor din prezentul contract se face prin consens.(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza este interpretata potrivit regulilor

dreptului comun, iar daca ~i dupa aceasta exista indoieli, se interpreteaza in interesulsalariatilor.

ART. 8(1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii,

modificarii, suspendarii sau incetarii contractului colectiv de munca la nivel de ramura,par\ile convin sa constituie 0 comisie paritara.

(2) Componenta, organizarea ~i functionarea comisiei paritare se stabilesc prinregulamentul din Anexa nr. 2 la prezentul contract.

(3) Declan~area procedurii prevazute la alin. (1) nu constituie impediment pentrusesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii.

(4) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara in conditiile prevazute in Anexanr. 2 impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a avut loc, judecata inceteaza.

ART. 9(1) Reprezentantii federatiei patronale, precum ~i ai federatiei sindicale semnatare

vor analiza ~i verifica, la sesizarea uneia dintre par\i, modul cum sunt respectateprevederile prezentului contract colectiv de munca in conformitate cu prevederile art. 31din Legea nr. 54/2003 ~i ale art. 11 din Legea nr. 356/2001.

(2) In acest sens, administratia va permite accesulin unitate a reprezentantilorfederatiilor PATROMAT ~i FAMILIA semnatare ale prezentului contract.

2

ART. 10(1) Drepturile salaria~ilor prevazute Tnprezentul contract colectiv de munca nu pot sa

reprezinte cauza reducerii altar drepturi colective sau individuale care au fostrecunoscute ~i negociate mai Tnainte la nivel de unitate.

(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevazute drepturi maimari pentru salaria~i, se vor aplica aceste drepturi daca se men~in condi~iile tehnico-organizatorice, care au stat la baza acestora Tnlocurile de munca respective, cuexceptia situatiilor cand, prin lege, nu se dispune Tnmod expres altfel.

ART. 11(1) Panile convin ca ori de cate ori, Tnprivinta drepturilor ~i avantajelor ce decurg din

prezentul contract, intervin reglementari legale sau conven~ionale, acestea sa facaparte, de drept, din contract.

(2) Partile se obliga ca, Tnperioada de aplicare a prezentului contract colectiv demunca, sa nu initieze ~i sa nu sustina Tnniciun mod promovarea unor reglementari carear conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca,oricare ar fi nivelulla care acestea au fost Tncheiate, excep~ie TncazulTn care semodifica condi~iile tehnico-organizatorice care au stat la baza acestora sau daca prinlege se dispune altfel.

ART. 12(1) Pe baza prevederilor prezentului contract, Tntermen de 10 zile de la semnare, vor

Tncepe negocierile pentru Tncheierea contractelor de munca la nivelul unitatilor pe carepartile semnatare Ie reprezinta.

(2) Ori de cate ori contractul colectiv de munca la nivel de ramura se modifica Tnconformitate cu prevederile alin. (1), contractele colective de munca la nivel de unitati,precum ~i contractele individuale de munca vor fi adaptate Tnmod corespunzator.

ART. 13Cu cel putin 60 de zile Tnainte de expirarea termenului pentru care a fost Tncheiat,

parti1ese obliga sa renegocieze contractul colectiv de munca la nivel de ramura.

CAP. 1\Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea ~i incetarea contractului

individual de mundl

ART. 14Stabilirea concreta a drepturilor ~i obliga~iilor salariatilor se face prin contractul

individual de munca.ART. 15(1) Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor stabilite de

lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului ~i numai pe criteriulaptitudinilor ~i al competentei profesionale.

(2) Angajatorul trebuie sa aduca la cuno~tinta sindicatelor posturile disponibile ~iconditiile de ocupare a lor.

(3) Angajarea se face prin concurs, iar daca un angajat ~i 0 persoana din afaraunitatii obtin acelea~i rezultate, angajatul are prioritate la ocuparea postului.

(4) Salariatul caruia i-a incetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca urmare aredobandirii capacitatii de munca, va fi reintegrat, pe cat posibil, in functia avuta la datapierderii capacitatii de munca.

ART. 16(1) Tncheierea contractului individual de munca se face pe perioada nedeterminata,

cu asistenta din partea sindicatului, la solicitarea salariatului.(2) Contractele individuale de munca se pot Tncheia pe perioada determinata Tn

conditiile prevazute de art. 81 din Codul muncii. Numarul de salariati ~i durata....

3

contractelor individuale pe perioada determinata nu trebuie sa afecteze numarulsalaria~ilor cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata.

(3) Contractu 1individual de munca va cuprinde cel pu~in clauzele din Anexa nr. 3, iarmodelul Contractului individual de munca este TnAnexa nr. 4.

(4) Tnainte de Tncheierea sau modificarea contractului individual de muncaangajatorul este obligat sa informeze persoana selectata Tnvederea angajarii ori, dupacaz, salariatul, cu privire la clauzele esen~iale prevazute mai sus pe care inten~ioneazasa Ie Tnscrie Tncontract sau sa Ie modifice.

(5) In cazul Tncare persoana selectata Tnvederea angajarii ori salariatul, dupa caz,urmeaza sa isi desfa~oare activitatea Tnstrainatate, angajatorul are obliga~ia de a-icomunica Tntimp util, Tnainte de plecare, informa~iile prevazute Tnanexa 3, precum ~iinforma~ii referitoare la:.

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata Tnstrainatate;b) moneda Tncare vor fi platite drepturile salariale, precum ~i modalita~ile de

plata;

I

c) presta~iile Tnbani ~i/sau Tnnatura aferente desfa~urarii activita~ii Tnstrainatate;

d) condi~iile de clima;e) reglementarile principale din legisla~ia muncii din acea ~ara;f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune Tnpericol viata, libertatea

sau siguranta personala.g) condi~iile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

(6) Contractele individuale de munca se Tncheie Tnscris, dHe un exemplar pentrufiecare parte, prin grija celui care angajeaza.

(7) Tncazul Tncare Tncuprinsul contractului individual de munca este negociata ~iinclusa 0 clauza de neconcuren~a, indemniza~ia lunara datorata salariatului nu este denatura salariala, se negociaza ~i este de cel pu~in 50% din media veniturilor salarialebrute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei Tncetarii contractului individualde munca sau, Tncazul Tncare durata contractului individual de munca a fost mai micade 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe duratacontractului.

(8) Clauza de neconcuren~a II obliga pe salariat sa nu presteze, Tninteresul saupropriu sau al unui ter~, 0 activitate care se afla Tnconcuren~a cu cea prestata laangajatorul sau ori sa nu presteze 0 activitate Tnfavoarea unui te~ care se afla Tnrela~iide concuren~a cu angajatorul sau ~i II obliga pe angajator sa plateasca salariatului 0indemniza~ie lunara, ~i nu poate avea ca efect interzicerea Tnmod absolut a exercitariiprofesiei angajatului sau a specializarii pe care 0 de~ine. Clauza de neconcurenta isiproduce efectele numai daca Tncuprinsul contractului individual de munca suntprevazute Tnmod concret activita~ile ce sunt interzise salariatului la data Tncetariicontractului, cuantumul indemniza~iei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isiproduce efectele clauza de neconcurenta, ter~ii Tnfavoarea carora se interzice prestareaactivita~ii, precum ~i aria geografica unde salariatul poate fi Tnreala competi~ie cuangajatorul. Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru 0 perioada demaximum 2 ani de la data Tncetarii contractului individual de munca, cu excep~iileprevazute de lege.

(9) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate pa~ile pot negocia caresunt angaja~ii ~i locurile de munca pentru care poate fi introdusa Tncontractul individualde munca clauza de mobilitate, precum ~i presta~iile suplimentare Tnbani sau Tnnaturacare se acorda.

(10) Clauza de confiden~ialitate se aplica persoanelor stabilite prin contractu I colectivde munca la nivel de unitate.

ART. 17(1) Contractul individual de munca se poate modifica numai cu acordul pal\ilor sau

din initiativa uneia dintre pal\i Tnceea ce prive~te durata contractului, locul muncii, felulmuncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca ~i timpul de odihna, Tncazurileprevazute de lege ~i contractele colective de munca.

(2) Refuzul salariatului de a accepta 0 modificare nelegala a clauzelor contractuluiindividual cu privire la locul muncii, felul muncii sau drepturile salariale nu da dreptulcelui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual demunca pentru acest lucru.

(3) a) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator pentru delegareasau deta~area salariatului Tntr-un alt loc de munca decat cel prevazut Tncontractu Iindividual de munca

b) Salariatii trimi~i Tndelegatie Tntara vor beneficia de urmatoarele drepturi:- decontarea cheltuielilor de transport ~i cazare;- diurna de deplasare care este de 65% din salariul de baza zilnic dar nu mai putin de

valoarea stabilita prin actele normative, ce se aplica Tninstitutiile publice.c) Salariatii unitatilor trimi~i Tndeta~are beneficiaza de drepturile de delegare

prevazute la alin. (1). Tncazul Tncare deta~area depa~e~te 30 de zile consecutive, Tnlocul diurnei zilnice se plate~te 0 indemnizatie egala cu 65% din salariul de baza zilnic.Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depa~e~te durataneTntrerupta de 30 de zile.

(4) Contractul individual de munca se Tncheie dupa verificarea prealabila aaptitudinilor profesionale ~i personale ale persoanei care solicita angajarea.

a) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la Tncheierea contractului individual demunca se poate stabili 0 perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentrufunC\iile de executie ~i de 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

b) Verificarea aptitudinilor profesionale la Tncadrarea persoanelor cu handicap serealizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zilecalendaristice.

c) Tncazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional ~i nupoate depa~i 5 zile.

d) Absolventii institutiilor de Tnvatamant se Tncadreaza, la debutullor Tnprofesie, pebaza unei perioade de proba cuprinse Tntre 3 ~i 6 luni.

e) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile ~i are toateobligatiile prevazute Tnlegislatia muncii, Tncontractu I colectiv de munca aplicabil, Tnregulamentul intern, precum ~i Tncontractul individual de munca.

(5) Tncetarea raportului de munca Tntre societate ~i cel care efectueaza stagiul deproba se face prin Tncuno~tintarea Tnscris a persoanei Tncauza.

(6) La sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca se renegociaza.(7) Renegocierea anuala a salariului se face pentru toti salariatii, indiferent de functia

sau postul avut Tnunitate.(8) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin

acordul par1i1or,sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.ART. 18Contractul individual de munca se suspenda de drept Tnconformitate cu art. 50, ~i

poate fi suspendat Tnconformitate cu art. 51 ~i art. 52 reglementate TnLegea nr.53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ~i completarile ulterioare.

ART. 19(1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc Tnconditiile prevazute

de lege prin urmatoarele modalitati:a) de drept;b) ca urmare a acordului pal\ilor la data convenita de acestea;

5

.

c) ca urmare a vointei unilaterale a unei parti, Tncazurile ~i Tnconditiile limitativprevazute de lege.

(2) La Tncetarea contractului individual de munca al persoanelor concediate, Tntemeiul art. 61 lit. c) ~i d) ~i al art. 65 ~i 66, durata preavizului va fi de 20 de zilelucratoare.

(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de laprogramul unitatii pentru a cauta un loc de munca fara ca aceasta sa afecteze salariul ~icelelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul Tnconditiile stabilite deangajator.

(4) Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor, conform art. 67 dinCodul muncii, vor beneficia de 0 compensatie egala cu trei salarii medii brute pe unitate.

ART. 20 - Cercetare disciplinara prealabila(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici 0 sanctiune nu poate fi dispusa mai

inainte de efectutarea unei cercetari disciplinare prealabile.(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul

constituie 0 comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate deobservator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carei membru este salariatulcercetat.

(3) Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zilelucratoare inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii.

(4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile incare au fost savarsite, precum si orice date concludente pe baza carora sa se poatastabili existenta sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatuluicercetat sunt obligatorii.

(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute laalin.4 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, faraefectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoareloraspecte:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;b) gradul de vinovatie a salariatului;c) consecintele abaterii disciplinare;d) comportarea generala in serviciu a salariatului;e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.(7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii Sl sa

solicite in aparare probe pe care Ie considera necesare.(8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa

finalizarea cercetarii.(9) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese-

verbale.(10) La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de

imprejurarile in care fapta a fost comisa, de gradul de vinovatie a salariatului, deeventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

(11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia desanctionare

ART. 21(1) CIM nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care

prin lege sau prin contractul colectiv de munca au fost prevazute asemenea interdictii.(2) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un sindicat nu pot

constitui motive pentru desfacerea CIM din initiativa unitatii.(3) Pe 0 perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerate

perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau

Ouiffil2tPCUL6

de concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor puteafi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.

ART. 22Contractele individuale de mundl pe perioada nedeterminata pot Tnceta din motive

care nu ~inde persoana salariatului numai cu consultarea sindicatelor sau areprezentan~ilor salaria~ilor pentru urmatoarele categorii de personal:

a) unici sus~inatori de familie;b) in situa~ia Tncare masura ar afecta 2 so~icare lucreaza Tnaceea~i unitate, poate

inceta un singur contract individual de munca;c) salaria~ii care mai au eel mult 3 ani pana la pensionare, la cererea lor;d) salaria~ii revenind din ~omaj ca urmare a restrangerii activita~ii ~i care au 0

perioada de stagiu mai mica de 12 luni in ultimele 24 de luni.ART. 23(1) Concedierea pentru motive care nu ~inde persoana salariatului reprezinta

incetarea contractului individual de munca determinata de desfiin~area locului de muncaocupat de salariat ca urmare a dificulta~ilor economice, a transformarilor tehnologicesau a reorganizarii activita~ii, respectand criteriile urmatoare:

a) Tncetarea cumulului de func~ii (func~iile care fac obiectul cumulului vor fi desfiin~ate,sau, dupa caz, disponibilizate);

b) contractele de munca individuale ale celor care indeplinesc condi~ii de pensionare;c) contractele de munca ale celor care au 0 alta sursa de venit impozabila.(2) Concedierea pentru motive care nu ~inde persoana salariatului poate fi

individuala sau colectiva.(3) Prin concediere colectiva se in~elege concedierea intr-o perioada de 30 de zile

calendaristice dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele prevazute la art. 65alin. (1) din Codul muncii a unui numar de:

a) eel pu~in 10 angaja~i, daca angajatorul care disponibilizeaza are mai mult de 20 deangaja~i ~i mai pu~inde 100 de angaja~i;

b) eel pu~in 10% din angaja~i, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadra~i eelpu~in 100 de angaja~i dar mai pu~in de 300 de angaja~i;

c) eel pu~in 30 de angaja~i, daca angajatorul care disponibilizeaza are eel pu~in300de angaja~i.

ART. 24Tncazulincetarii contractelor individuale de munca, ca urmare a concedierilor

colective, salaria~ii disponibiliza~i vor beneficia de pla~icompensatorii de minimum 6salarii medii brute pe unitate.

ART. 25Tncazul concedierilor colective, angajatorului Ii revin obliga~iile prevazute TnCodul

muncii la art. 69, 70, 71.ART. 26Unitatea care i~i reia activitatea Tntr-o perioada de pana la 9 luni de la luarea

masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru disponibilizari, pentrureducerea activita~ii, aceasta are obliga~ia sa aduca la cuno~tin~a, in scris, decizia luataorganiza~iilor sindicale ~i sa 0 faca publica pi-in presa, cu obliga~ia reangajarii cuprioritate a fo~tilor salaria~i, nominaliza~i Tnprotocolul anexat la contractul colectiv demunca la nivel de unitate, care Tndeplinesc condi~ia de angajare la data anun~ului.

ART. 27Prin grija unita~ii, se vor face inscrierile in carnetul de munca ~i se vor elibera aceste

carnete completate la zi.Unitatea are obliga~ia de a pune la dispozi~ia angajatului, la cerere, carnetul de

munca, conform Legii nr. 541/2003.

7

',.

ART. 28

Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidentaangajatilor, conform prevederilor legale, la care reprezentantii sindicatului vor aveaacces spre informare.

ART. 29A) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana

salariatului Tnurmatoarele situatii:a) Tncazulin care salariatul ~ savar$it 0 abatere grava sau abateri repetate de la

regulile de disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin Contractul individual demunca, Contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiunedisciplinara;

b) Tncazulin care salariatul este arestat preventiv pentru 0 perioada mai mare de 60de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

c) Tncazulin care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, seconstata inaptitudinea fizica $i/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia saT$iTndeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

d) in cazulin care salariatul nu corespunde profesionallocului de munca in care esteincadrat.

(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, curespectarea procedurii de cercetare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectivde munca.

(2) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre 0comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte $i un reprezentant alsindicatului, desemnat de acesta, al carui membru este salariatulin cauza.

(3) Comisia va convoca salariatul $i ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15zile inainte:

a) data, ora exacta $i loculintrunirii comisiei;b) modalitatea in care se va desfa$ura examinarea.(4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fi$a postului salariatului in

cauza.(5) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la

acestea numai in masura in care salariatulin cauza a facut obiectul formariiprofesionale in respectiva materie.

(6) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi deindeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare teoretica,practica $i alte probe.

(7) In cazulin care salariatuli$i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale,angajatorulli va asigura, in limitele disponibile, un alt loc de munca. In situatia in carenu dispune de astfel de posibilitati, se va apela la autoritatea publica locala pentruocuparea fortei de munca, in vederea solutionarii.

(8) In cazulin care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzatorprofesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei intermen de 10 zile de la comunicare.

(9) Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alineatul (8) saudaca dupa formula rea contestatiei $i reexaminarea hotararii comisiei, aceasta estementinuta, angajatorul poate emite $i comunica decizia de desfacere a contractuluiindividual de munca al salariatului pentru motive de necorespundere profesionala.Decizia de desfacere a contractului individual de munca astfel emisa va continerezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza

(8) Contractul individual de munca poate inceta din initiativa angajatului prin demisiecu obligatia acestuia sa anunte in scris conducerea unitatii cu cel putin 15 zilelucratoare Tnainte.

-~<;:'Ih...

~

..~..

.

i~D~a~

8

jQ

CAP. IIIConditii de mundi §i probleme de securitate §i sanatate in munca

ART. 30Conditiile de mundl din cadrul unitatii trebuie sa asigure in tegritatea fizica ~i psihica a

salariati10r in conformitate cu Legea securitatii ~i sanatatii In munca nr. 319/2006 ~i Legea nr.346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca ~i boli profesionale, cu modificarile ~icompletarile ulterioare.

ART. 31(1) Paqile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului

institutionalizat prin legislatia In vigoare In vederea ameliorarii permanente a conditiilor demunca.

(2) in vederea realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent, parti1e contractante vorasigu ra includerea In contractele colective a masurilor prevazute de Legea nr. 319/2006 ~i acelorlalte acte normative care deriva din aceasta lege.

(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de:a) masurile mentionate In contractu I colectiv de munca trebuie sa prevada cerintele minime

de securitate ~i sanatate In munca astfellncat protectia lucratorilor sa fie asigurata Impotrivariscurilor de la locurile de munca. Pe baza evaluarii riscurilor, angajatorullntocme~te planul deprevenire ~i protectie care trebuie sa contina masuri tehnice, sanitare ~i organozatorice sau dealta natura in functie de conditiile concrete ~i particularitatile s pecifice de la locurile de munca.Daca acest lucru nu este posibilla un moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt saumediu pentru realizare, pana la asigura rea parametrilor minimali, salariatii beneficiind decompensari bane~ti sau de alta natura;

b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantiisindicali, Incheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca la nivel de unitate.

(4) in vederea asigurarii implicarii lucratorilor la elaborarea ~i aplicarea deciziilot In domeniulsecuritatii ~i sanatatii In munca, la nivelul fiecarei unitati se va constitui Comitetul de Securitate~i Sanatate in Munca (CSSM) In conformitate cu prevederileLegii nr .53/2003 - Codul Muncii cumodificarile ~i completarile ulterioare ~i ale Legii 319/2006, HG 1425/2006 pentru aprobareaNormelor metodologice de aplicare a Legii 319/2006.

(5) Modul de organizare, functionare ~i atributiile CSSM precum ~i obligatiile angajatoruluireferitoare la CSSM sunt In conformitate cu prevederile Legii 319/2006 ~i ale HG 1425/2006 ~ivor fi prevazute In contracte colective la nivel de unitate.

(6) Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din reprezentantii desemnatide sindicatele reprezentative din unitate, pe de 0 parte, si angajator sau reprezentantii saidesemnati, in numar egal cu cel al reprezentantilor lucratorilor, pe de alta parte.

(7) Reprezentantii in comitetele de sanatate si securitate in munca desemnati de sindicatelereprezentative din unitate sau, acolo unde acestea nu exista, alesi de catre salariati, poartadenumirea de lucratori delegati ai salariatilor cu raspunderi specifice in domeniul sanatatii sisecuritatii in munca sau lucratori desemnati.

(8) Lucratorii delegati prevazuti la alineatul precedent vor fi alesi pentru un mandat de 2 ani,cu posibilitatea prelungirii. Acestia pot fi retrasi sau inlocuiti in aceleasi conditii in care au fostdesemnati.

(9) Daca intr-o unitate apare un sindicat reprezentativ, lucratorii desemnati in Comitetul desanatate si securitate in munca vor fi desemnati de acesta.

(10) in cazulln care activitatea se desfa~oara In unitati dispersate teritorial se pot Infiinta maimulte Comitete de Securitate ~i Sanatate In Munca al caror numar se stabile~te prin CCM lanivel de unitate.

(11) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de sanatate si securitate in munca seconsidera timp de lucru efectiv prestat si va fi prevazut in contractul colectiv de munca la nivelde unitate. Activitatea comitetelor de sanatate si securitate in munca se va desfasura in bazaHG 1425/2006, a reglementarilor cadru in vigoare si a regulamentelor proprii.

(12) Angajatorul suporta toate cheltuielile necesare pregatirii ~i formarii membrilor Comitetuluide Securitate ~i Sanatate In Munca, care au dreptul ~i obligatia de a se informa cu privire lanoutatile In domeniulln care I~i desfa~oara activitatea.

.AIW--f:~/,.~ '40:,

:.f' '.

~ i/L~~'

~ ~~~'

..

".'~

.

)I, ..

'J:...

..,,)t

lw';; ~ .

9

ART. 32(1) Angajatorul va asigura organizarea ra~ionala a muncii pentru fiecare loc de

munca. Tnacest scop se stabilesc sarcini ~i raspunderi sub forma de norme de munca;acestea pot fi norme de timp, norme de produc~ie, norme de personal, Tnso~itededescrierea sferei de atribu~ii ~i a zonei de servire, menite sa asigure utilizarea integrala~i eficienta a timpului de lucru.

Normele de munca se elaboreaza de catre angajator ~i sunt aduse la cuno~tin~aorganiza~iilor sindicale. Normele de munca constituie anexa la contractul colectiv demunca ~i se fac cunoscute angaja~ilor cu cel pu~in5 zile Tnainte de aplicare (conformart. 20 alin. (3) din Contractul colectiv de munca la nivel na~ional).

(2) Normele de munca vor fi astfel stabilite Tncat sa asigure un ritm normal de lucru, 0intensitate a efortului muscular sau intelectual ~i 0 tensiune nervoasa care sa nuconduca la oboseala excesiva a salaria~ilor.

ART. 33(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salaria~i, potrivit

specificului activita~ii fiecaruia ~i se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta sedesfa~oara ca un proces continuu, Tnpermanenta concordan~a cu schimbarile ce au locTnorganizarea ~i nivelul de dotare tehnica a muncii.

(2) Tntoate situa~iile Tncare normele de munca nu asigura un grad complet deocupare, conduc la 0 solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund condi~iilor pentrucare au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat deangajator, cat ~i de sindicate. Tncaz de divergen~a Tnceea ce prive~te calitateanormelor de munca se va recurge la 0 expertiza tehnica stabilita de comun acord.Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pa~i.

(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariuluide baza negociat.

(4) Cheltuielile ocazionate de solu~ionarea divergen~elor cu privire la modificareanormelor de munca vor fi suportate de angajatori pentru prima solicitare a sindicatelor.

ART. 34Angajatorul are obliga~ia sa asigure permanent condi~iile tehnice ~i organizatorice

avute Tnvedere la elaborarea normelor de munca, iar salaria~ii trebuie sa realizezenorma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din func~ia sau postul de~inut.

ART. 35(1) Locurile de munca se clasifica Tnlocuri de munca Tncondi~ii normale, locuri de

munca cu condi~ii deosebite ~i locuri de munca cu condi~ii speciale, stabilite potrivitreglementarilor legale.

(2) Tncadrarea locurilor de munca Tncondi~ii deosebite ~i speciale se face curespectarea prevederilor Hotararii Guvernului nr. 247/2006, Legii nr. 226/2006 cat ~iLegii nr. 19/2000 cu modificarile ~i completarile ulterioare, corelate.

(3) (a) Pentru prestarea activita~ii Tnlocurile de munca cu condi~ii deosebite sauspeciale salaria~ii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa atimpului de lucru, alimenta~ie de protec~ie, echipament de protec~ie gratuit, materialeigienico-sanitare, concedii suplimentare, prevazute de contractele colective de munca lanivel de ramura, unita~i ~i institu~ii; duratele de reducere a varstei pentru pensionaresunt cele prevazute Tnlege.

(b) Salaria~ii vor fi supu~i obligatoriu examenelor medicale Tnconformitate cuprevederile HG 355/2007 privind supravegherea sanata~ii lucratorilor, cu modificarile ~icompletarile ulterioare.

(c) Tncazul Tncare una sau mai multe din condi~iile deosebite se regasesc pentru to~isalaria~ii unei unita~i, unei sec~ii, unui atelier sau unui loc de munca, se vor stabili pentruace~tia prin negociere salarii de baza al caror cuantum nu va fi mai mic dedH sumasalariului de baza ~i a sporurilor negociate.

.~.,-to,t

10

(d) La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai a parte din salariati lucreaza inastfel de conditii, ace~tia vor beneficia de sporuri.

(4) Pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite ~i speciale de munca, nocive,periculoase, vatamatoarea sau grele se vor incheia contracte de asigurare, conformprevederilor legale.

(5) Acordarea echipamentului de lucru se face in conformitate cu prevederile contractuluicolectiv de munca la nivel de unitate.

(6) In toate cazurile in care in afara echipamentului de lucru angajatorul cere a anumitavestimentatie suplimentara, ca echipament de lucru, contravaloarea acestuia se suporta decatre angajator.

(7) Echipamentul de protectie se acorda in mod obligatoriu corespunzator locului de munca ~ipe durata lucrului, iar cheltuielile vor fi suportate integral din fondurile unitatii.

(8) La acordarea echipamentului individual de proteqie se vor respecta prevederile HG1048/2006 privind cerintele minime de securitate ~i sanatate pentru utilizarea de catre lucratoria echipamentelor individuale de protectie la locul de munca.

ART. 36(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia pentru

refacerea capacitatii de munca inca doua luni, daca au beneficiat anterior de acestea, de:- spor pentru nocivitate, conditii grele, vatamatoare sau periculoase;- alimentatie de protectie a organismului.(2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza ~i salariatii care au lucrat cel putin ~ase luni

in conditiile alin. (1) ~i i~i schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile, dacadrepturile de aceea~i natura la noulloc de munca sunt mai mici.

ART. 37(1) In situatia in care conditiile de munca se deterioreaza, angajatorul are obligatia de a lua

toate masurile tehnice ~i organizatorice pentru ca activitatea sa decurga in conditii normale.(2) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea

locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu dataconfirmarii conditiilor de munca certificate prin buletin de analiza.

ART. 38La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii ~i inspectorii de munca vor fi

consultati la modificarea duratei timpului de lucru ~i la acordarea de concedii suplimentare.ART. 39(1) Supravegherea sanatatii lucratorilor in functie de riscurile privind securitatea ~i sanatatea

in munca este asigurata prin medici de medicina muncii ~i se efeczueaza in conformitate cuprevederile HG 355/2007 cu modificarile ~i completarile ulterioare.Angajatorul are obligatia de a as igura fondurile ~i conditiil e corespunzatoare pentru ca lucratoriisa poata efectua examenele medicale la angajare, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii ~ila schimbarea locului de munca. La nivel de unitate, in functie de particularitatile ~i conditiileconcrete, se vor stabili modalitatile de efectuare a examenelor medicale, cu consultareasindicatelor.

(2) Examinarea medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vorsuporta conform legii.

(3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile organizarii potrivitprevederilor alin. (1). Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituieabatere disciplinara.

(4) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum ~i cele care alapteaza nuvor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise indeplasare sau nu vor putea fi deta~ate decat cu acordul lor.

(5) La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate in munca, angajatorul are obligatia saevalueze riscurile pe care Ie presupune locul de munca al salariatei care anunta ca esteinsarcinata, precum si al salariatei care alapteaza si sa Ie informeze cu privire la acestea.

(6) Pentru lucratoarele gravide ~i mame, lauze sau care alapteaza se vor aplica prevederileOUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca cu modificarile ~i completarileulterioare ~i ale HG 537/2004 pentru ap robarea normelor metodologice de aplicare aprevederilor OUG 96/2003.

i't,_~

11

ART. 40(1) Partile sunt de acord ca nicio masura de securitate !?isanatate Tnmunca, bazata

pe evaluarea riscurilor nu este eficienta daca nu este cunoscuta, Tnsu!?ita!?iaplicata Tnmod con!?tient de lucratori.

(2) Angajatorul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea,testarea !?iperfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la reglementarile privindsecuritatea !?isanatatea Tnmunca. Prin contractele colective de munca la nivel deunitate se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile !?iraspunderile precum !?icontroalele proprii, Tnconformitate cu reglementarile elaboratede Ministerul Muncii, Familiei !?iEgalitatii de $anse !?icu instructiunile proprii. Timpulaferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include Tntimpul de munca !?ieste salarizat.

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a feluluimuncii, acesta va fi instruit !?itestat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noulsau loc de munca !?inormele de sanatate !?isecuritate Tnmunca pe care este obligat Tnprocesul muncii sa Ie cunoasca !?isa Ie respecte.

(4) Tncazurile Tncare, Tnprocesul muncii se produc schimbari prin introducerea denoi tehnologii sau ma!?ini !?iechipamente de munca care implica utilizarea unorreglementari noi Tndomeniul securitatii !?isanatatii Tnmunca, lucratorilor Ii se va faceinstructajul care va fi consemnat Tnfi!?ade instructaj.

(5) Reglementarile din domeniul securitatii !?isanatatii Tnmunca sunt obligatoriipentru toti lucratorii iar nerespectarea lor constituie abatere disciplinara.

ART. 41(1) Tnvederea mentinerii !?iTmbunatatirii conditiilor de desfa!?urare a activitatii,

angajatorul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locului de munca:a) amenajarea rational a a locurilor de munca, asigurarea conditiilor de mediu

(iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare,

sali de repaus);c) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.(2) Masurile concrete, Tnsensul prevederilor alin. (1), se stabilesc Tncontractele

colective de munca din unitati !?iinstitutii.(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze Tnbune conditii utilajele, instalatiile, bunurile !?i

amenajarile efectuate de catre angajator, sa nu Ie deterioreze, sa nu Ie descompletezeori sa sustraga componente ale acestora. Daca aceste obligatii nu sunt respectate,angajatorul va lua toate masurile legale necesare.

ART. 42Angajatorul va lua masuri pentru a asigura un regim de protectie special a a muncii

femeilor, precum !?ia tinerilor sub 18 ani. Drepturile specifice vor fi negociate princontractele colective la nivel de unitate.

ART. 43Angajatorul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, mentinerea Tnmunca a

persoanelor cu handicap, Tncazurile Tncare acestea sunt apte pentru a Tndepliniobligatiile de serviciu aferente posturilor existente.

ART. 44(1) Pentru salariatii care au suferit accidente de muncc:isau au dobandit boli profesionale,

angajatorul va suporta costul biletelor de tratament ~i transport pe C.F.R., sau al biletului detransport auto pentru zonele unde nu exista cale ferata, in regimul deplasarilor.

(2) In situatia cand, din cauza accidentelor de munpa, salariatii au nevoie de protezechirurgicale, dentare, oculare, auditive, de aparate ortopedice etc., ace~tia au dreptulla ajutoarebane~tiin cuantum de 100% din costullor suportate din fondurile prevazute anual prin Legeaprivind Bugetul de Stat.

(3) Prin contractuI colectiv de munca la nivel de unitate se pot stabili ~i alte ajutoare sociale.

,,j'.Ai""'-4- .

()~'.7?';'" f..~

\ t{£!h0' \1cu~ ......

'· '

.

'

.}

""PI .\'.~'''''' '\)'

12

(4) Comitetul de sanatate ~i securitate in munca are obligatia de a aproba anual programulde masuri privind normalizarea conditiilor de munca conform reglementarilor legale.

ART. 45Tncazul recomandarilor medicale, angajatorul va asigura trecerea salaria~ilor Tnalte

locuri de munca ~i, dupa caz, recalificarea acestora, Tnfunc~ie de posibilita~ile fiecareiunita~i, acestea urmand a fi stabilite cu consultarea sindicatelor.

ART. 46(1) Angajatorul are obliga~ia sa asigure salaria~ii Tnconformitate cu prevederile Legii

nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca ~i boli profesionale,republicata cu modificarile ~i completarile ulterioare.

(2) Asigurarile pentru accidente de munca ~i boli profesionale se vor face Tnfunc~iede clasa de risc a societa~ii respective conform Hotararii Guvernului nr. 144/2008actualizata.

ART. 47Angajatorii au obliga~ia sa asigure accesulla serviciul medical de medicina muncii.

CAP. IVSalarizare §i alte drepturi salariale

ART. 48(1) Pentru munca prestata Tncondi~iile prevazute Tncontractu I individual de munca,

fiecare salariat are dreptulla un salariu Tnbani. Salariul de baza se stabile~te pentrufiecare salariat prin negociere, Tnraport cu calificarea, importan~a, pregatirea ~i cucompeten~a profesionala, precum ~i cu complexitatea lucrarilor ce revin postului pe careeste Tneadrat salariatul.

(2) Salariul cuprinde salariul de baza, sporurile, indemniza~iile precum ~i alteadaosuri.

ART. 49(1) Salariul de baza minim brut la nivelul Ramurii Industriei Materialelor de Construc~ii

~i Ceramicii Fine se stabile~te la 600 RON lunar, pentru un program complet de lucrude 170 ore medie/luna.

(2) Coeficien~ii minimi de ierarhizare pentru urmatoarele categorii de salaria~i sunt:a) muneitori:1. necalifica~i = 12. califiea~i = 1,2b) personal administrativ Tncadrat Tnfunc~ii pentru care condi~ia de pregatire este:1. lieeala = 1,22. postliceala = 1,25c) personal de specialitate Tneadrat pe func~ii pentru care condi~ia de pregatire este:1. ~eoala de mai~tri = 1,32. studii superioare de scurta durata = 1,5d) personal Tncadrat pe func~ii pentru care condi~ia de pregatire este cea de studii

superioare = 2(3) Coeficien~ii de ierarhizare de la alin. (2) se apliea la salariul de baza minim

negociat la nivel de unitate.(4) Tneontractele colective de munca la nivel de unitate se vor negocia grile de

salarizare pentru fiecare categorie de salaria~i, pornind de la minimum de ierarhizare.ART. 50(1) Tneazul Tncare salariul de baza minim brut la nivel na~ional se modifica, se

modifica obligatoriu ~i salariul minim brut prevazut la art.49 (1).(2) Salariul de baza minim prevazut la art. 49 (1) se va indexa-compensa Tnfunc~ie

de posibilita~i, conform actelor normative privind salarizarea sau ori de cate ori pa~ileeonvin aeest lueru.

13

(3) Ca urmare a indexarii, angajatorul se obliga sa recalculeze tarifele, respectiv cotele demanopera pe unitatea de produs sau valorica, corespunzator formelor de organizare a muncii ~ide salarizare aplicate in unitate.

ART. 51(1) Formele de salarizare pot fi:a) acord progresiv;b) acord direct, individual sau colectiv;c) acord indirect;d) pe baza de cote procentuale tarifare;e) in regie, dupa timpullucrat;f) in regie premiata.(2) Prin contractu I colectiv de munca la nivel de unitate se vcr stabili sisteme ~i forme de

salarizare proprii.(3) Pe baza sistemului de salarizare adoptat prin contractele individuale de munca, se pot

stabili salarii individu ale, fara a fi limitate, care vor fi cuprinse pe baza unei grile de salarizare,componenta a contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

ART. 52Categoriile de sporuri ce se acorda la salariul de baza, in func~ie de condi~iile de lucru, sunt

urmatoarele: de pe riculozitate, pentru condi~ii grele, nocive, condi~ii penibile; pentru vechime inmunca; pentru munca in timpul nop~ii; pentru ore suplimentare peste programul normal de lucru,pentru lucrari executate sistematic peste program; pentru exercitarea unei func~ii suplimentare;pentru munca de ~antier, pentru mobilitate, fidelitate, confiden~ialitate, neconcuren~a etc.

ART. 53Sporurile ce se acorda in condi~iile prezentului contract sunt:a) pentru condi~ii deosebite de munca - minimum 10% din salariul de baza;b) pentru condi~ii de munca grele, periculoase sau penibile - minimum 10% din salariul de

baza;c) pentru condi~ii nocive de munca - minimum 10% din salariul minim negociat la nivel de

unitate;d) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru ~i pentru lucrulin zilele

libere ~i de sarbatori legale - 100%;e) pentru vechimea in munca - minimum 5% pentru 3 ani vechime ~i 25% la 0 vechime de

peste 20 de ani;f) pentru lucrulin timpul nop~ii - 25%;g) pentru exercitarea ~i a altei func~ii se pot acorda sporuri de pana la 50% din salariul de

baza al func~iei inlocuite; func~iile pentru care se vor acorda ~i cuantumurile se vor stabili princontractu I colectiv de munca la nivel de unitate;

h) pentru lucrul sistematic peste programul normal - maximum 25%;i) in situa~ia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata ~i duminica,

salaria~ii vor beneficia de un spor de salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupacaz, prin contractul individual de m unca, conform art. 132 (2) ~i (3) din Codul muncii;

j) clauza de neconcu ren~a i~i produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individualde munca sunt prevazute in mod concret activita~ile se sunt interzise salariatului la data incetariicontractului, cuantumul indemniza~iei de neconcu ren~a lunare, perioada pentru care i~i produceefectele clauza de neconcuren~a, ter~ii in favoarea carora se interzice prestarea activita~ii,precum ~i aria geografica unde salariatul poate fi in reala competi~ie cu angajatorul.Indemniza~ia de neconcuren~a lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, senegociaza ~i este de cel pu~in 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului dinultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazulin caredurata contractului individual de m unca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salarialelunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate pa~ile pot negocia care sunt angaja~ii ~ilocul de munca pentru care poate fi introdusa in contractele individuale de munca clauza demobilitate.

k) la nivel de unitate, par~ile pot negocia acordarea unei compensari in bani sau in naturapentru prestari suplimentare.

v, ".'

14

ART. 54Condi~iile de munca $i salarizarea personalului din unita~ile care i$i desfa$oara

activitatea in ~ara sau in strainatate, cu parteneri straini, sau pentru societa~i mixte sevor stabili prin negocierea la nivelul unita~ii, intre angajator $i sindicat, inainte deinceperea lucrarilor.

ART. 55Adaosurile la salariul de baza sunt:a) adaos de acord;b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o propor~ie de minimum

.5% din fondul de salarizare realizat lunar $i cumulat;c) cota-parte din profit;d) alte adaosuri negociate la nivelul unita~ilor.ART. 56Angajatorul va asigura condi~iile necesare realizarii de catre fiecare angajat a

sarcinilor ce Ii revin, in cadrul programului zilnic de munca stabilit.ART. 57(a) Tn situa~ia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, pariial sau

total, condi~iile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sa plateascasalaria~ilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.

(b) Tn cazuri excep~ionale, cand din motive tehnice sau de foria majora, activitatea afost intrerupta, dar nu din vina salaria~ilor, ace$tia vor primi minimum 75% din salariulde baza avut, ramanand la dispozi~ia unita~ii.

(c) Prin negocieri la nivel de unitate se va stabili modul de realizare a prevederii de aramane la dispozi~ia unita~ii - prezen~i in incinta unita~ii, in a$teptarea reluarii lucrului,sau rama$i la domiciliu, de unde sa poata fi convoca~i de unitate.

ART. 58(1) Tn cazul societa~ilor din Industria Materialelor de Construqii $i Ceramicii Fine care

adera la Casa Sociala, protec~ia sociala a salaria~ilor acestora se face in condi~iile Legiinr. 215/1997, inclusiv stabilirea programului normal de lucru cu incadrarea in limitaanuala a timpului efectiv lucrat.

(2) Tn cazul societa~ilor care intrerup activitatea pe perioada de iarna $i nu suntmembri ai Casei Sociale, intreruperea se face in baza actului adi~ionalla contractulcolectiv de munca pe unitate cu obligativitatea reangajarii salaria~ilor nominaliza~i.

ART. 59Salariul acordat in perioada de proba se negociaza potrivit categoriei profesionale in

care va fi incadrat angajatul, din grila de salarizare negociata la nivel de unitate.ART. 60

r-- (1) Plata salariilor se face periodic, la datele stabilite prin contractul colectiv de

munca la nivel de unitate.(2) Drepturile bane$ti ale salaria~ilor se vor plati inaintea oricaror altor obliga~ii ale

unita~ii.ART. 61Tn caz de faliment sau lichidare judiciara, salaria~ii au calitatea de creditori privilegia~i,

iar drepturile lor bane$ti constituie crean~e privilegiate, urmand sa fie platite integral.

CAP. VTimpul de muncii §i timpul de odihna

ART. 62Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatulll folose$te pentru indeplinirea

sarcinilor de munca.

't.__'

ART. 63Pentru salaria~ii cu norma Tntreaga durata normala a timpului de lucru este, de regula,

de 8 ore pe zi ~i de 40 de ore pe saptamana.ART. 64In cazul tinerilor Tnvarsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore

pe zi, ~i de 30 de ore pe saptamana.ART. 65(1) Repartizarea timpului de munca Tncadrul saptamanii este de regula uniforma de 8

ore pe zi timp de 5 zi[e cu 2 zile de repaus.(2) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal,

prevazuta [a alineatul 1, este considerate munca suplimentara.(3) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depa~i 48 de ore pe

saptamana, inc[usiv orele suplimentare. In contractu I colectiv de munca la nivel deunitate durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana careinc[ud ~i orele suplimentare, cu condi~ia ca media orelor de munca, calculata pentru 0perioada de referin~a cuprinsa Tntre3-12 luni calendaristice, sa nu depa~easca 48 deore pe saptamana.

ART. 66(1) La locurile de munca unde datorita specificului activita~ii nu exista posibilitatea

Tncadrarii Tndurata normala a timpului zilnic de lucru, se pot stabili forme specifice deorganizare a timpului de lucru, dupa caz, Tntura, tura continua, turnus, programfractionat respectiv fraqiuni de norma de 4 pana la 6 ore.

(2) Activitatea desfa~urata Tnturnus, tura ~i tura continua se considera programnormal de munca.

ART. 67(1) Salaria~ii care lucreaza Tncondi~ii deosebite ~i speciale stabilite conform Legii nr.

19/2000, Hotararii Guvernului nr. 261/2001 ~i Legii nr. 226/2006 pot beneficia de 0reducere a timpului de lucru sub 8ore/zi.

(2) Categoriile de personal care beneficiaza de reducerea timpului de lucru, precum~i stabilirea programului de munca redus Tncondiiiile prevazute la alin. (1), suntreglementate prin contractele colective la nivel de unitate.

ART. 68(1) Salariaiii Tncadra~iTnposturi cu frac~iuni de norma beneficiaza de toate drepturile

ce decurg din contractele colective de munca de care beneficiaza salaria~ii cu programnormal de lucru.

(2) Drepturile salariale ale salariaiilor prevazuii la alin. (1) se acorda propor1;ional cutimpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru program normal de lucru.

r- (3) La cerere, salaria~ii prevazuii la alin. (1) vor fi Tncadra~iTnprogram normal de lucrudaca exista posturi vacante ~i daca Tntrunesc condi~iile pentru ocuparea acestor posturi.

ART. 69(1) In cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore,

salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite princontractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Repausul pentruluarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu 0durata de 15 minute, se include in programul de lucru.

(2) Tinerii Tnvarsta de pana la 18 ani beneficiaza de 0 pauza de masa de cel pu~in 30de minute, Tncazul Tncare durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore ~ijumatate.

(3) Salariaiii au dreptul Tntre 2 zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de12 ore consecutive.

Prin excep~ie, Tncazul muncii Tnschimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 oreTntre schimburi.

ART. 70Femeile care au TnTngrijire copii Tnvarsta de pana la 7 ani beneficiaza conform

Codului muncii de dreptul de a lucra cu jumatate de norma, cu plata corespunzatoare,fara a Ii se diminua celelalte drepturi ce decurg din calitatea de salariat, cum ar ficoncediul de odihna, aloca~ia de stat pentru copii, vechimea Tnmunca.

ART. 71(1) Stabilirea programului de lucru se realizeaza de comun acord cu sindicatul prin

regulamentul intern.(2) Munca suplimentara va fi reglementata ~i retribuita conform art. 117, 118, 119,

120 ~i 121 din Codul muncii ~i anume:a) munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca este considerata

munca suplimentara;b) munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu excep\ia

cazului de fo~a majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unoraccidente ori inlaturarii consecin~elor unui accident;

c) la solicitarea angajatorului salaria~ii pot efectua munca suplimentara fara a depa~i48 de ore pe saptamana inciusiv orele suplimentare;

d) efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor pct. c)este interzisa;

e) munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 dezile dupa efectuarea acesteia;

f) in aceste condi~ii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru oreleprestate peste programul normal de lucru;

g) in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenulprevazut la pct.e in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prinadaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia si se stabileste prinnegociere in cadrul contractului colectiv de munca la nivel de unitate sau al contractuluiindividual de munca, dupa caz, si nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza.

ART. 72(1) Se considera munca desfa~urata Tntimpul nop~ii munca prestata Tnintervalul

dintre orele 22 ~i 6.(2) Salaria~ii care presteaza cel pu\in 3 ore de munca pe noapte beneficiaza fie de

program de munca redus cu 0 ora fa~ade durata normala a zilei de munca, fara caaceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor de salariu de minimum25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.

(3) Salaria~iicare desfa~oara munca de noapte ~i au probleme de sanataterecunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecu\i la 0 munca de zi pentru caresunt ap~i.

(4) Tinerii care nu au Tmplinit varsta de 18 ani ~i salariatele gravide precum ~i celecare alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.

(5) La cererea intemeiata a salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea decontroale medicale Tntimpul programului de lucru, fara a Ie afecta drepturile salariale,conform recomandarilor medicului care urmare~te evolu\ia sarcinii.

(6) Salariata Tncauza este obligata sa prezinte adeverin~a medicala privindefectuarea controalelor pentru care s-a Tnvoit.

(7) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabile~te princontractele colective de munca la nivel de unitate.

(8) Angajatorul care, in mod frecvent utilizeaza munca de noapte este obligat sainformeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.

(9) Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte suntsupusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa aceea,periodic.

-

ART. 73(1) Salaria~ii au dreptul Tnfiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de

minimum 21 de zile lucratoare.(2) Salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul in fiecare an calendaristic la un

concediu platit de 24 de zile lucratoare.(3) De la prevederile alin. (1) efectuarea concediului Tnanul urmator este permisa

numai Tncazurile expres prevazute de lege sau Tncazurile prevazute Tncontractulcolectiv de munca la nivel de unitate.

ART. 74(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de 0 indemniza~ie de

concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenitepentru perioada respectiva.

(2) Indemniza~ia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilorsalariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei Tn care este efectuatconcediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu

(3) Indemniza~ia de concediu de odihna se plate~te de catre angajator cu cel putin 5zile lucratoare Tnainte de plecarea Tn concediu.

ART. 75Pe langa indemnizatia de concediu pot fi atribuite prime de vacanta, al caror nivel se

va stabili prin negocierea contractului colectiv de munca pe unitate.ART. 76Salariatii care T~idesfa~oara activitatea Tn conditii grele, periculoase, nocive ~i

penibile beneficiaza de un concediu suplimentar negociat la nivel de unitate.ART. 77(1) Salariatii au dreptulla zile libere platite pentru evenimente deosebite Tn familie

sau pentru alte situa~ii, dupa cum urmeaza:a) casatoria angajatului - 5 zile;b) casatoria unui copil - 2 zile;c) na~terea unui copil - 5 zile;d) decesul sotului/sotiei, copilului - 5 zile;e) decesul parintilor, socrilor, fratilor, surorilor - 3 zile;f) decesul bunicilor - 1 zi;g) donatorii de sange - conform legii;h) la schimbarea locului de munca, Tn cadrul aceleia~i unitati, cu mutarea domiciliului

Tnalta localitate - 5 zile;i) pentru pregatirea ~i sustinerea lucrarii de diploma Tn Tnvatamantul superior, seral ~i

fara frecventa, 30 de zile calendaristice, concediu acordat 0 singura data.(2) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate pot fi acordate, pentru

motive Tntemeiate, ~i alte concedii fara plata.ART. 78(1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal ~i zilele de sarbatori legale ~i

religioase, dupa cum urmeaza:.a) 1 ~i 2 ianuarie;b) prima ~i a doua zi de Pa~ti;c) 1 mai;d) prima ~i a doua zi de Rusalii;e) Adormirea Maicii Domnului;f) 1 decembrie;g) prima ~i a doua zi de Craciun;h) 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de

cultele religioase legale, altele decat cele cre~tine, pentru persoanele apar1;inandacestora.

18

. .!'~. ../i'''_#~,."

(2) Se stabile~te ca ziua salaria~ilor din Industria Materialelor de Construqii sa fie inultima sambata din luna iulie a anului. Cu aceasta ocazie, angajatorul poate acordarecompense salaria~ilor.

(3) Prin contractele colective de munca la nivel de societate se pot stabili ~i alte zilenelucratoare decat cele prevazute la alin. (1).

CAP. VIAlte masuri de protectie ~i facilitati, acordate salariatilor

ART. 79(1) In cazulin care unitatea este in situa~ia de a opera reduceri de personal ca

urmare a restrangerii de activitate, retehnologizarii, restructurarii, reorganizarii, inchideriioperationale par\iale sau totale a unitatii sau lichidarii, licen~area se va face:

-in conformitate cu prevederile art. 22 alin. (1) din prezentul contract pentruconcedieri individuale;

- in conformitate cu prevederile Ordonan~eide Urgenta a Guvernului nr. 98/1999modificata prin Legea nr. 312/2001 pentru concedierile colective.

(2) In cazurile specificate la alin. (1) par\ile convin asupra urmatoarelor principii:a) conducatorul unita~ii va anun~a in scris pe reprezentan~ii ale~i ai salaria~ilor cu

privire la numarul ~i structura posturilor ce urmeaza sa fie reduse;b) angajatorul va pune la dispozi~ia reprezentantilor salariatilor elementele ce stau la

baza reducerii numarului de salariati ~i eventualele posibilitati de redistribuire aacestora; nominalizarea salariatilor care vor fi disponibilizati se face cu consultareasindicatului in scopul punerii de acord. In cazul redistribuirii personalului, angajatorul vacomunica in scris salariatului noulloc de munca, inclusiv sarcinile care Ii revin;

c) comunicarea reducerii de personal se va face:- cu 90 de zile inainte, in cazulin care unitatea i~i schimba sediulin alta localitate;- cu 60 de zile inainte, daca reducerea se face ca urmare a retehnologizarii sau se

datoreaza restrangerii de activitate;d) in cadrul termenelor prevazute la litera c), precum ~i pe durata preavizului

reglementat prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, patronul va facedemersurile necesare pe langa A.J.O.F.M. ~i D.M.P.S. in vederea:

- asigurarii de locuri de munca salariatilor disponibilizati;- asigurarii inscrierilor salariatilor disponibilizati la cursurile de calificare, recalificare in

meserii deficitare.ART. 80(1) In cazulincetarii contractelor individuale de munca, ca urmare a concedierilor

~- colective, salariatii disponibilizati vor beneficia de plati compensatorii minime conformart. 24 din prezentul contract.

(2) In cazulin care, prin decizia organelor competente de expertiza medicala, seconstata inaptitudinea fizica ~i/sau psihica a angajatului, fapt ce nu permite acestuia sai~i indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat, angajatorul poatedispune concedierea acordand minimum 3 salarii medii nete pe unitate.

ART. 81(1) Daca desfacerea contractului individual de munca in conditiile prevazute la

articolul precedent nu poate fi evitata, angajatorul se obliga sa comunice in scristermenul de preaviz, conform legislatiei in vigoare.

(2) Reducerea numarului de personal ca urmare a restrangerii activitatii va tineseama de criteriul competentei profesionale ~i numai dupa desfiintarea posturilorvacante, de aceea~i natura cu cele care se reduc, respectand ordinea urmatoare:

a) incetarea cumulului de functii (functiile care fac obiectul cumulului vor fi desfiintatesau, dupa caz, disponibilizate);

b) contractele de munca individuale ale celor care indeplinesc conditii de pensionare;

19

nua~~i>L, ,

c) contractele de munca ale celor care au 0 alta sursa de venit impozabila;d) contractele de munca ale celor care nu au copii TnTntre~inere.ART. 82La luarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru reduceri de personal

vor fi avute Tnvedere urmatoarele criterii minimale:a) daca masura ar putea afecta doi so~i care lucreaza Tnaceea~i unitate, se desface

contractul de munca al so~ului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa sepoata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat dereducere;

b) masura sa afecteze, mai Tntai, persoanele care nu au copii TnTntre~inere;c) masura sa afecteze numai Tnultimul rand pe femeile care au TnTngrijire copii, pe

barbatli vaduvi sau divor~ati care au TnTngrijire copii, pe unicii Tntre~inatori de familie,precum ~i salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pension area lacerere;

d) masura sa nu afecteze pe cei care, potrivit legii ~i prezentului contract, beneficiazade protec~ie.

ART. 83(1) Pe perioada concediilor pentru Tngrijirea copilului pana la Tmplinirea varstei de 2

ani, ~i Tncazul copilului cu handicap pana la Tmplinirea varstei de 3 ani, salariatuluimama/tata nu i se poate desface contractul de munca.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica Tncazul concedierii pentru motive ce intervin caurmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, Tnconditiile legii.

ART. 84(1) Daca salariatul se afla Tnincapacitate temporara de munca, survenita ca urmare a

unui accident de munca sau Tnlegatura cu munca, ori a contactarii unei boliprofesionale, angajatorul are obliga~ia de a achita 0 indemniza~ie a carei baze de calculse stabile~te conform prevederilor art. 99 din Legea nr. 19/2000, cu modificarile ~icompletarile ulterioare, platita Tntotalitate din fondurile unita~ii.

(2) Salaria~ii care, Tnurma unor accidente de munca, au nevoie de protezeortopedice, auditive, oculare etc. beneficiaza de plata integrala a acestora din fondurileprevazute de Legea nr. 571/2003 Codul fiscal, art. 21 (3) lit. c).

ART. 85(1) Contravaloarea biletelor de tratament pentru salaria~ii care au contactat Tnunitate

boli profesionale sau au suferit accidente de munca, inclusiv costul biletelor C.F.R. suntsuportate integral de unitate, 0 singura data pe an.

(2) Tnlimitele fondurilor sociale constituite, conform Legii nr. 571/2003 Codul fiscal, sepoate suporta contravaloarea biletelor de odihna ~i tratament, altele decat celeprevazute la alin. (1), Tnproportie minima de 50%, pentru salariatii proprii ~i membrii defamilie ai acestora.

(3) Partile convin ca, prin negociere la nivel de unitate, contractele colective saprevada conditiile concrete de acordare a tichetelor de masa conform Legii nr. 142/1998precum ~i numarullunar sau anual de tichete care se acorda salariatilor.

ART. 86(1) La solicitarea Comitetului de sanatate ~i securitate a muncii, angajatorul are

obligatia sa evalueze riscurile pe care Ie presupune locul de munca al salariatei careanunta ca este Tnsarcinata, precum ~i al salariatei care alapteaza, ~i sa Ie informeze cuprivire la acestea.

(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate delegislatia muncii vor fi stabilite prin contractele colective de munca de la unita~i.

ART. 87(1) Tnafara concediului pentru cre~terea copilului pana la Tmplinirea varstei de 2 ani

~i, Tncazul copilului cu handicap, pana la Tmplinirea varstei de 3 ani, salariata mamapoate beneficia, la cerere, de concediu fara plata de Tnca un an de zile

20

.'--,

(2) Tn perioada Tn care salariatii se afla Tnconcediul prevazut la alin. (1), nu Ii sepoate desface contractu 1de munca, iar pe postullor pot fi angajate alte persoane cucontract individual de munca pe perioada determinata.

(3) Salariatele care au copii Tn varsta de pana la 2 ani ~i care renunta la concediullegal platit, beneficiaza de prevederile Codului muncii.

(4) Tn caz de deces al mamei, salariata a unitatii, drepturile ce s-ar cuveni acesteiapentru cre~terea copilului pana la Tmplinirea varstei de 2 ani ~i Tn cazul copilului cuhandicap. pana la Tmplinirea varstei de 3 ani se vor acorda, la cerere, tatalui salariat alunitatii, daca are copilul Tn Tngrijire.

(5) Pentru participarea efectiva a sotu1ui la Tngrijirea nou-nascutului, prin contracteleta nivel de unitate pot fi prevazute ~i alte avantaje suportate de catre angajator, alteledecat cele prevazute de Legea nr. 210/1999.

(6) Concedierea satariatilor nu poate fi dispusa:a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical

conform legii;b) pe durata concediului pentru carantina;c) pe durata Tn care femeia salariata este gravida, Tn masura Tn care angajatorul a

luat cuno~tinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;d) pe durata concediului de maternitate;e) pe durata concediului pentru cre~terea copilului Tn varsta de pana la 2 ani sau, Tn

cazul copilului cu handicap, pana la Tmplinirea varstei de 3 ani;f) pe durata concediului pentru Tngrijirea copilului bolnav Tn varsta de pana la 7 ani

sau, Tn cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la Tmplinireavarstei de 18 ani;

g) pe durata Tndeplinirii serviciului militar;h) pe durata exercitarii unei functii eligibile Tntr-un organism sindical, cu exceptia

situatiei Tn care concedierea este dispusa pentru 0 abatere disciplinara grava saupentru abateri disciplinare repetate, savar~ite de catre acel salariat;

i) pe durata efectuarii concediului de odihna.ART. 88Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc, din fondurile proprii

ale angajatorului, 0 indemnizatie egala cu cel putin doua salarii de baza avute Tn lunapensionarii.

ART. 89Nu pot fi obligate la restituirea cheltuielilor de ~colarizare persoanele carora Ii s-a

desfacut contractul de munca din motive neimputabile lor ~i care au urmat cursuri depregatire sau perfectionare profesionala, platite de unitate.

ART. 90Pe langa facilitatile stabilite de lege, salariatii pot beneficia, din fondurile proprii ale

angajatorului, ~i de urmatoarele ajutoare minime:- pentru na~terea unui copil, se acorda un ajutor egal cu cel putin un salariu mediu la

nivelul unitatii. Acest ajutor se plateste mamei, pentru nasterea fiecarui copil. Dacamama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata ajutorului.

- pentru decesul sotului, al sotiei sau al unui copil nesalariat ori la decesul unei rudede gradul I aflate in intretinerea salariatului, un ajutor egal cu cel putin un salariu mediupe unitate;

- Tncazul decesului salariatului, familiei i se acorda un ajutor egal cu cel putin douasalarii medii pe unitate.

daca decesul salariatul a survenit din cauza unui accident de munca, a unuiaccident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordatfamiliei va fi de cel putin 3 salarii medii pe unitate;

ART. 91La nivel de unitate se constituie un fond social conform prevederilor legale.

Ou~ ~W)vc-~

21

Din acest fond social se suporta ac~iuni cu caracter social, precum:- amenajarea ~i intre~inerea de cre~e, gradini~e, cantine, bufete, oficii ~i grupuri

sociale;- activita~icultural-sportive;- contravaloarea biletelor de odihna ~i tratament;- finan~area zilei materialelor de construc~ii;- alte aC\iuni socia Ie.Utilizarea fondului social pentru destina~iile prevazute mai sus se va face de

adminlstratie Tmpreuna cu sindicatele.Fondurile neutilizate se reporteaza in anul urmator.ART. 92Spatiile de locuit nou repartizate unitatilor, precum ~i cele devenite libere vor fi

distribuite salariatilor de 0 comisie mixta patronat-sindicat conform criteriilor ce vor fireglementate prin contracte colective de munca la nivel de unitate.

ART. 93Angajatorul poate trece in patrimoniul sindicatelor spa~iile ~i imobilele cu dotarile

existente, care au fost utilizate pentru activita~isocio-economice ~i cultural-sportive ~icare pot fi disponibilizate.

CAP. VIIFormarea profesionala

ART. 94(1) Par~ile in~eleg:a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care un salariat

dobEtnde~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau 0 diploma, eliberate conformlegii;

b) prin termenul de formare profesionala continua - activitatea ce asigura dezvoltareacompetentelor profesionale ini~ialeori dobandirea de noi competen~e;

c) prin Comitete Sectoriale de Formare Profesionala - structuri de dialog alepartenerilor socia Ii~i ale Consiliului Na~ional de Formare Profesionala a Adul~ilor(CNFPA), care func~ioneaza in conformitate cu prevederile legii.

(2) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i teme dindomeniul rela~iilorde munca, convenite intre sindicate ~i patroni.

(3) Pentru membrii Biroului Executiv sau ai Comitetului de Sindicat cursurile deformare profesionala continua pe teme din domeniul rela~iilorde munca pot fi suportatede catre angajator.

(4) Par~ile convin asupra necesita~ii ~i obligativita~iiperfec~ionarii profesionale atuturor categoriilor de salaria~i, inclusiv a liderilor sindicali sco~i din produc~ie, laexpirarea mandatului.

(5) Par~ilesemnatare convin sa acorde intregul sprijinsolicitat de CNFPA - caAutoritate Na~ionalaa Calificarilor- pentru elaborarea sistemului de standardeocupationale, bazat pe competen~e, ~i a calificarilor care vor fi validate ~i introduse TnRegistrul na~ionalal calificarilor.Sistemul va fi utilizatla evaluarea ~icertificarea '

calificarii salariatilor.(6) Formarea profesionala a lucratorilor se organizeaza pentru ocupatii, meserii,

specialitati ~iprofesii - numite la modul general - ocupa~ii,cuprinse in "ClasificareaOcupatiilor din Romania" - COR, pe baza "standardelor ocupa~ionale" ~i a clasificarilorelaborate de comitetele sectoriale.

(7) Partile convin sa acorde intregul sprijin pentru infiintarea Comitetelor Sectorialepentru Formare Profesionala la nivelul ramurilor, a~a cum acestea sunt stabilite delegislatia in vigoare.

(8) Pe perioada Tn care participa la programe de formare profesionala finantate decatre angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective demunca aplicabile, pentru program normal de lucru.

(9) Planul de formare profesionala convenit Tntre parti face parte din CCM aplicabil.ART. 95(1) La incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitate, partile convin, Tn

ceea ce prive:;;te formarea profesionala, sa tina cont de urmatoarele principii:a) identificarea posturilor pentru care este necesara forma rea profesionala :;;i caile de

realizare; adoptarea programului anual :;;i controlul aplicarii acestuia se vor face decomun acord de catre sindicat :;;i angajator; cheltuielile pentru activitatea de formare asalariatllor se suporta de unitati;

b) slndicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinareorganizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala Tn cadrul unitatii;

c) in cazulin care unitatea urmeaza sa schimbe partial sau total profilul de activitate,va informa :;;i consulta sindicatul cu cel putin doua luni Tnainte de aplicarea masurilor :;;iva oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica, Tnainte de a apelala angajari de forta de munca din afara;

d) in cazulin care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ardori sa-I urmeze, organizat de un tert. angajatorul va analiza cererea Tmpreuna cusindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca :;;i Tnce conditii va suportacontravaloarea cursului;

e) salariatii care au Tncheiat acte aditionale la contractul individual de munca invederea formarii profesionale vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate deaceasta, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 88, daca parasesc unitatea din motiveimputabile lor, Tnainte de Tmplinirea termenului prevazut Tn contractul de :;;colarizare dela data absolvirii cursurilor.

f) salariatii care au beneficiat de un curs de formare profesionala mai mare de 60 dezile, conform art. 194 alin. (2) litera b) :;;i alin. (3) din Codul muncii nu pot avea initiativaincetarii contractului individual de munca 0 perioada de cel putin 3 ani de la dataabsolvirii cursurilor.

g) alte obligatii ce revin angajatorului :;;i angajatului :;;i trebuie respectate sunt stipulateTn Codul muncii.

(2) Programele adoptate conform alin. 1 vor fi aduse la cunostinta tuturor salariatilorin termen de 3 zile de la adoptare, prin afi:;;are Tn interiorul unitatii, Tn locuri adecvate :;;iu:;;or accesibile pentru angajati.

(3) La stabilirea programelor de formare profesionala, angajatorul :;;i sindicatul var' adopta masurile necesare pentru Tncurajarea :;;i Tnlesnirea participarii femeilor la

acestea.ART. 96Promovarea Tn munca se face pe criteriul competentei profesionale, prin concurs,

examen sau evaluare.

CAP. VIIIAlte prevederi Tn legMura cu drepturile §i obligatii1e partilor

ART. 97(1) Partite contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele :;;i pentru salariati Tn

general, libertatea de opinie.(2) Angajatorul va adopta 0 pozitie neutra :;;i impartiala fata de organizatiile sindicale

:;;i reprezentantii salariatilor din unitati.ART. 98(1) Consiliul de administratie are obligatia de a invita reprezentantii sindicatului sa

participe la :;;edintele sale, in conditiile prevazute de lege.

23

Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot.(2) Tncuno~tintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 72 de ore Tnainte

de ~edinta. Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi; ei vor avea accesla documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puseTndiscutie.

(3) Hotararile consiliului de administratie privitoare la articolul 30 (3) din Legea nr.54/2003 vor fi comunicate Tnscris organelor sindicale Tntermen de 48 de ore de la data~edintei.

ART. 99(1) Angajatorul pune la dispozitia sindicatului reprezentativ informatiile necesare

pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin. (2), din Legea nr. 54/2003.(2) Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la alin. (1) angajatorul va pune la

dispozitia sindicatelor ori va asigura accesul acestora la informatiile ~i documentelenecesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelorce Ie-au fost transmise cu acest caracter.

ART. 100(1) Membrii ale~i Tnorganele de conducere ale organizatiilor sindicale care lucreaza

nemijlocit Tnunitate Tncalitate de salariati au dreptulla reducerea programului lunar cu5 zile pentru activitati sindicale, la nivelul maxim prevazut de Legea nr. 54/2003 cuprivire la sindicate, fara afectarea drepturilor salariale.

(2) Numarul reprezentantilor sindicatului care vor beneficia de reducerea programuluide lucru se va stabili prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.

(3) Reprezentantilor ale~i Tnorganele de conducere ale sindicatelor Ii se asiguraprotectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare aexercitarii functiilor lor conform prevederilor din art. 10 (1), (2), (3) ale Legii nr. 54/2003.

ART. 101(1) Angajatorul are obligatia sa informeze ~i sa consulte reprezentantii angajatilor,

potrivit legislatiei Tnvigoare, cu privire la:a) evolutia recenta ~i evolutia probabila a activitatilor ~i situatiei economice a

Tntreprinderii;b) situatia, structura ~i evolutia probabila a ocuparii fortei de munca Tn cadrul

Tntreprinderii, precum ~i cu privire la eventualele masuri de anticipare avute Tn vedere,Tnspecial atunci cand exista 0 amenintare la adresa locurilor de munca;

c) deciziile care pot duce la modificari importante Tn organizarea muncii, Tn relatiilecontractuale sau Tn raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia romanaprivind procedurile specifice de informare ~i consultare Tncazul concedierilor colective ~i

r- al protectiei drepturilor angajatilor, Tncazul transferului Tntreprinderii.(2) Informarea se face Tntr-un moment, Tntr-un mod ~i cu un continut

corespunzatoare, pentru a permite reprezentantilor angajatilor sa examineze problemaTnmod adecvat ~i sa pregateasca, daca este cazul, consultarea.

(3) Consultarea are loc:a) Tntr-un moment, Tntr-un mod ~i cu un continut corespunzatoare, pentru a permite

reprezentantilor angajatilor sa examineze problema Tn mod adecvat ~i sa elaboreze unpunct de vedere;

b) la un nivel relevant de reprezentare a conducerii ~i a reprezentantilor angajatilor, Tnfunctie de subiectul discutat;

c) pe baza informatiilor furnizate de angajator, Tnconformitate cu prevederile art. 3 lit.e) ~i a punctului de vedere pe care reprezentantii angajatilor au dreptul sa II formuleze;

d) astfel Tncat sa permita reprezentantilor angajatilor sa se intalneasca cu angajatorul~i sa obtina un raspuns motivat la orice punct de vedere pe care II pot formula;

e) Tn vederea negocierii unui acord privind deciziile care se Tncadreaza Tn obligatiileangajatorului, prevazute la alin. (1) lit. c).

ART.102Consultarea si informarea reprezentan~ilor angaja~ilor, are loc cel putin 0 data pe an.In cazuri exceptionale, atunci cand situatia 0 impune, consultarea si informarea

reprezentantilor angajatilor are loc ori de cate ori este nevoie.ART.103

(1) Reprezentantilor angajatilor, precum ~i expertilor care Ii asista pe parcursulderularii oricaror proceduri de consultare sau negociere colectiva Ie este interzis sadivulge angajati10r sau te~ilor orice informatii care, Tn interesul legitim al Tntreprinderii,Ie-au fost furnizate Tn mod expres cu titlu confidential. Aceasta obligatie continua sa seaplice reprezentantilor sau expeqilor ~i dupa expirarea mandatului lor.

(2) Tipul de informatii supus regimului de confidentialitate este convenit de pa~i Tncontractele colective la nivel de unitate sau Tn alta forma agreata de parteneri ~i faceobiectul unui contract de confidentialitate.

(3) Angajatorul nu este obligat sa comunice informatii sau sa Tntreprinda consultari,daca acestea sunt de natura sa dauneze grav functionarii Tntreprinderii sau sa-iprejudicieze interesele. Decizia de a nu comunica aceste informatii sau de a nuTntreprinde consultari trebuie motivata fata de reprezentantii angajatilor.

(4) Tn conditiile Tn care reprezentantii angaja~ilor nu considera justificata deciziaangajatorului de a invoca confidentialitatea informatiilor sau de a nu furniza informatiilerelevante ori de a nu initia consultari Tn conditiile alin. (1) ~i (3), ace~tia se pot adresainstantelor judecatore~ti de drept comun competente.

ART. 104(1) Tn aplicarea prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996 privind

contractele colective de munca, republicata, unitatile vor prevedea Tn bugetele devenituri ~i cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilordestinate activitatilor Tn domeniul pregatirii, negocierii ~i aplicarii contractelor colectivede munca la toate nivelurile.

(2) Sumele prevazute conform alin. (1) se vor calcula luand ca baza suma de 15.000lei salariatlan.

(3) Sumele prevazute conform alin. (1) ~i (2) din prezentul articol se vor distribuiastfel:

a) 1/3 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv demunca la nivel de unitate;

b) 1/3 din suma totala se va vira Federatiei patronale PATROMAT, semnatara aprezentului contract Tn contul 2511.A01.0.2921526.0074.ROL.1 cod IBAN nr.R080RNCB0074029215260001 deschis la BCR Sectorul 3, cod fiscal 4314847;

r- c) 1/3 din suma totala se va vira Federatiei Generale a Sindicatelor FAMILIA,

semnatara a prezentului contract Tn cod IBAN nr. R009RNCB0090000535370001deschis la BCR Sucursala Lipscani, cod fiscal 3376655;

d) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui ~i vira Tn termen de 0 lunade la data Tnregistrarii la Ministerul Muncii, Familiei ~i Egalitatii de $anse a prezentuluicontract colectiv de munca.

(4) Unitatile economice care negociaza ~i semneaza contracte colective de munca,dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura, vor constituifondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. (1),

(2) ~i Ie vor vira catre Federatia patronala PATROMAT semnatara a contractuluicolectiv de munca la nivel de ramura, care a stat la baza negocierii propriului contractcolectiv de munca.

(5) Federatia Generala a Sindicatelor FAMILIA va sprijini Federatia patron alaPATROMAT Tn vederea aplicarii prevederilor alineatului precedent

(6) Tn cazulTn care, potnvit legii, se negociaza ~i se Tncheie contracte colective demunca la nivelul unor unitati, cheltuielile ocazionate de aceste negocieri se vor suportadin fondurile constituite la nivelul unitatilor.

25

(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate Tntr-un subcont distinct alstructurilor patronale la care se constituie. Patronatele ~i sindicatele vor urmari ~i sprijiniconstituirea, defalcarea ~i virarea pe destina~ii a fondurilor aferente negocieriicontractelor colective de munca.

(8) In aplicarea prevederilor prezentului articol, Tncontabilitatea agen~ilor economicivor fi aplicate prevederile metodologice de opera~iuni contabile comunicate deMinisterul Finantelor Publice.

(9) Contractele colective de munca la nivel de unitate vor cuprinde obligatoriuprevederile acestui articol.

ART. 105(1) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spa~iul ~i

mobillerul necesare precum ~i acces la echipamentul de birotica al unita~ii (telefon, fax,copiator ~i altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de munca se vorstablli condi\llle de acces la utilizarea bazei materiale de care dispune unitatea.

(2) Baza materiala cu destina~ia cultural-sportiva, proprietatea unita~ilor oriproprietatea sindicatelor din unita~ile respective va putea fi folosita, fara plata, pentruac~iuni organizate de sindicate sau patronat, in condi~iile prevazute in contractul colectivde munca.

ART. 106(1) In aplicarea prevederilor Legii nr. 571/2003 Codul fiscal, art. 61 (1) lit. a) ~i a Legii

nr. 54/2003 Legea sindicatelor art. 24, patronul va accepta re~inerea cotiza~iei sindicalelunare pe statui de plata ~i virarea acesteia Tncontul sindicatului.

Cotiza~iile de sindicat pot fi incasate numai cu acordul fiecarui membru de sindicat,pe baza listelor nomina Ie semnate ~i actualizate de catre organiza~ia sindicala.

Contractele colective de unitate vor prevedea persoanele ~i modalitatea concreta deactualizare a tabelelor nominale pe baza carora se face re~inerea.

(2) La nivel de unitate, daca partenerii sociali convin, sumele re~inute cu titlu decotiza~ie sindicala vor fi varsate Tncontul Federa~iei Generale a Sindicatelor FAMILIA,respectiv al sindicatului de unitate, Tncondi~iile stabilite de ace~tia.

ART. 107Este interzis unita~ilor sa desfaca, din ini~iativa lor, contractul individual de munca al

salaria~ilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.ART. 108(1) Administra~ia nu va angaja salariati permanen~i, temporari sau cu program pa~ial

in perioada declan~arii sau desfa~urarii conflictelor colective de munca, pe locurile demunca ale salaria~ilor aflati in conflict.

(2) In situa~ia declan~arii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii,sindicatele ~i conducerea unitatii au obliga~ia ca pe durata acesteia sa protejezepatrimoniul unita~ii ~i sa asigure functionarea neintrerupta a utilajelor ~i instalatii10rtehnologice a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatateaoamenilor ori ar putea cauza pagube.

ART. 109Angajatorul recunoa~te dreptul sindicatului de a asista salaria~ii, la solicitarea

acestora, la negocierea contractului individual de muncaART. 110Angajatorii recunosc dreptul reprezentan~ilor organizatiilor sindicale de a verifica la

locul de munca modulin care sunt respectate drepturile salaria~ilor prevazute incontractul colectiv de munca.

ART. 111Angajatorii ~i sindicatele T~ivor comunica reciproc ~i in timp util hotararile lor privind

toate problemele importante din domeniul rela~iilor de munca.

ART. 112Angajatorul recunoa~te dreptul federatiei semnatare de a asigura asistenta sau, la

cerere, reprezentarea sindicatelor afiliate, Tnceea ce prive~te negocierea contractelorde munca la nivel de unitate, solutionarea litigiilor de munca ori de dUe ori existapremise privind Tncalcarea drepturilor membrilor de sindicat.

ART. 113(1) Federatia sindicala semnatara recunoa~te dreptul angajatorilor de a stabili, Tn

condi\iile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se facvinova\i de Tncalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii unitatii, ~i de alua masurile legale care se impun.

(2) Federatia sindicala semnatara recunoa~te dreptul angajatorilor de a stabilinormele de disciplina a muncil ~i de disciplina tehnologica.

(3) Angajatorii ~i sindicatele se recunosc ca parteneri de dialog social permanent.Sindicatele sunt de acord sa ac\ioneze pentru a preveni Tnunita\i comportamente

care sunt de natura sa aduca prejudicii unitatilor sau sa afecteze autoritatea conducerilTnexercitarea atributiilor Tnconformitate cu legea, cu regulamentul intern ~i cuprevederile contractului colectiv de munca.

ART. 114Regulamentul intern se Tntocme~te de catre angajator la nivel de societate cu

consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz ~i cuprinde celputin categoriile de dispozitii din articolul 258 din Codul muncii prezentate TnAnexa nr.5.

ART. 115(1) Regulamentul intern se aduce la cuno~tinta prin grija angajatorului ~i T~iproduce

efectele fata de salariati din momentulTncuno~tintarii acestora.(2) Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern

trebuie Tndeplinita de angajator.(3) Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul

regulamentului intern se stabile~te prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupacaz, prin continutul regulamentului intern.

(4) Regulamentul intern se afi~eaza la sediul angajatorului.ART. 116(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile

regulamentului intern, Tnmasura Tncare face dovada Tncalcarii unui drept al sau.(2) Controlullegalitatii dispozitiilor cuprinse Tnregulamentul intern este de

competenta instantelor judecatore~ti, care pot fi sesizate Tntermen de 30 de zile de ladata comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesizarii formulatepotrivit alin. (1).

CAP. IXDispozitii finale

ART. 117(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura sunt

considerate minime, de la nivelul carora Tncep negocierile contractelor colective demunca la celelalte niveluri.

(2) Contractele colective de munca la nivel de unitate, Tncheiate Tnaintea prezentuluicontract, vor fi adaptate potrivit clauzelor acestuia.

(3) Contractele individuale de munca Tncheiate nu pot prevedea clauze sub nivelulcelor prevazute Tn prezentul contract.

ART. 118(1) Angajatorul ~i sindicatele se vor informa reciproc, Tn situatia Tn care detin

informatii, Tn legal' ra cu modificarile ce urmeaza sa se produca Tn forma de proprietate

77

" '.

a unita~ii, cu consecin~e previzibile asupra salaria~ilor ~i cu masurile ce se au in vederepentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari,

(2) Ambele pa~i vor sus~ine participarea asocia~iilor de salaria~i la privatizareaunita~ilor in condi~iile dreptului de preferin~a prevazut de lege.

(3) In toate situa~iile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unita~ilor,drepturile ~i obliga~iile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmitnoilor subiecte de drept rezultate din aceste opera~iuni juridice, pe durata pentru care aufost incheiate.

ART. 119In scopul protejarii fo~ei de munca, par~ile convin ca angajarea ceta~enilor straini ~i

romani sa se faca in acelea~i condi~ii ~i in limitele convenite prin contractele colectivede munca la nivel de ramura ~i de unitate ~i numai cu acordul sindicatului.

ART. 120Par~ile sunt de acord cu con~inutul contractului colectiv de munca la nivel de ramura

~i se obliga sa-I respecte intocmai.ART. 121Par~ile semnatare, federa~ia PATROMAT ~i federa~ia FAMILIA, recunosc dreptul

reciproc de participare la solu~ionarea divergen~elor, a litigiilor ~i a conflictelor de muncaaparute in perioada aplicarii prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura.

ART. 122Prezentul contract s-a incheiat in 3 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte,

~i un exemplar ce se va depune la Ministerul Muncii, Familiei ~i Protec~iei Sociale, toateexemplarele avand aceea~i valabilitate.

ART. 123Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data inregistrarii lui

de catre una dintre par~i, in condi~iile prevazute de art. 25, alin. (3) din Legea nr.130/1996.

Reprezentantii salariatilorFederatia Generala a Sindicatelor FAMILIA,

Reprezentantii patrpnatului

ttZ~.'"

~.~

,'

lV'" ,.').~!:r "i"

1. Mihal Rohan :~ ..~(#I.._ Pre~edintele Federa~ie\ '. 'l'~ "

Patronale PATROMAT '~~;...

.

:..:~I'.)t:"tr, -"/I I \

2, Anca Marginean LWaM WO»---- Director PATROMAT

- ()

k.3.VerginiaPopescu (

- Director PREFAROM

I4, Ion cranga'u J:.ti.....

Consilier PATROMAT

28

1. Ramona Veleanut{JLc;t]( {) V.t!JdiLL-

- Vicepre~edinte

..................

2. Daniel Silviu Bacri- Secretar Federal Materiale

de Construc~ii

3. Virgil Barbu .. ~(~- Membru ;J;i'p'i 'negociere

4. lonel $atran ~......- Membru echipa negociere

Roman SOMACO ROMAN :I Turnu Severin

Sind. Jud. Familia Materiale de Constructii Constanta(Somaco Construct sri Constanta)

SOCERAM BUCURE$TISucursala: Bucov

Doice$ti SOCERAM DOICESTIPatarlaqeleSatuc ITandareiJimboliaUrziceni CERAMICA URZICENI

GRANITUL BUCURESTI GRANITUL BUCURE$TI IPROGRESUL BUCURESTI PROGRESUL BUCURE$TI

,

VEST BUCURE$TIPRECON SA JILAVAELPRECO CRAIOVA ELPRECO CRAIOVA

BCA ELPRECO CRAIOV A I

PREFAB BUCURE$TI =JSIMCOR MANAGEMENT ORADEA SIMCOR ORADEAMACOFIL TARGU JIUMATCON BISTRITAPENTA-CO BUCURESTIBENZOT - MIERCUREA CIUCBEN HAR GROUP MIERCUREA CIUCTAZMAR SA MIERCUREA CIUCMATIZOL PLOI E$TI MATIZOL PLOIESTI

f-,lzOLATORUL BUCURESTI IZOLATORUL BUCURE$TICERAMICA IA$I CERAMICA IASI

CEMA SIBIU (SC Wienerberger Sisteme de Caramizi sri si1_.___

-------. ---Tondach Romania sri Sibiu)

..------iHITROM VASLUI HITROM VASLUI

----------"-~---.--...----.~--------_t-_._-_.__._.._-~-~-~--

CARPAT AGREGATE BUCURE$T~ iGRANDEMAR CLUJ --~:===-~=~~-~==-=~=:~'--~- . -SOCIETATEADE CONSTRUCTII

IHIDROTEHNICE SC.H. CONSTANTA i

I rl\DQ QDI\Cn\/

Anexa 1

LIST A SOCIET.A.TILOR COMERCIALE §I A SINDICATELOR CARE BENEFICIAZ.A.DE PREVEDERILE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC.A. LA NIVELUL RAMURII

INDUSTRIA MATERIALELOR DE CONSTRUCTII ,

PATROMAT FGS FAMILIA

SOM~~CO BUCUR~TI_~_ scursala AdJud

Doaga. BUZ3U-.--------.--,~___~onsta_nta. Galati

la~iR

SOMACO ADJUD

SOMACO BuzAu j

I,.SOMACO GALATI

! PREFABRICATE IA$I'--~1

r"

Sin. Jud. Familia Lemn CALARASI (ROMPL Y CALARASI)I APULUM ALBA IULIA.

SANEX CLUJI MACON DEVAI CEMJ\CON ZALAU

i

;;29

CERCON ARIE$UL CAMPIA TURZIIZONOCERAM PIATRA NEAMTTERACOTA MEDIAS

AGREMIN TIRGOVI$TE AGREMIN TIRGOVISTEARDEALUL MOISENIMARMURA BUCURE$TI MARMURA BUCURESTIMARMOSIM SIMERIA PRELUCRATORI MARMURA SIMERIAMARMI VEST T & D S.R.L. CERO CLUJ

ICERAMICA CRINUL TIMI$OARASind. Jud. Familia Materiale de Cons_I!~~lli T1ml9 jFAIMAR BAIA MARE ISind. Jud. Familia Ceramica FinaStiCiaCluj-- __~-JPREFATIM TIMI$C?ARA ___,

MAR M URA V A.§.CAU ~_____

~~i<:;~~1E;an Materiale de C..Q~~~~LE3~L:au_____

T NORDAgREG SA TU M~J3E

--1CERAMICA SIGHI$OARA

I MARMURA TULCEAAMIC TULCEAFAMILIA KOVASZNAIZOMAT SIMLEUL SILVANIEI

1

II

I,

:~----, MARCAREX SRL VG;>EU DE SUS

IMARCOMTRANSPI TE$ TI _________

r~§<C M~_~$OAIA

_~~.~G:'1LJ_~~R SRL.F3Y.§CHITAMICROSIM SA SIMERIA

~------

DORECO SRL RUSCA MONTANA~_._-

DECOMAR PRODCOM SRL SIMERIA

TINEL ART MARLEM RAP OL T~---TITAN MAR BUCURE$TIORNAMENT MARMOR RUSCHITASABIANDI VOISLOVA

~~-~-

~

Sind. Jud. Familia Materiale de Constructii Mure9 (CARSTARN/WENI)CERAMICA ROMAJ~jCe~~§ni~§A ~oman)

CESARQ..M (Lassel.?berger SA Bucuresti)Sindicatul Ceramistilor (Roca Obiecte Sanitare sri Bucuresti) ,PREBET AIUD ~~--=--

;a=i

DUNAPREF GIURGIU--'-- -~_.----_._-------_._--------

ECOBLOCK BASARABISind. Jud. Familia Materiale de Constru-ctiilasT(Ro-x-ema sri)~~~ n n..'"

...'n_. __"._u~__

CERAMICA DOROHOIu__n_ '.__..______.___________________

i Sind.Jud. Familia _~a!~ria~ de Constructii c:;~liJ.r§ii__ _ J1. Ceramica Vadul Cri9ului _.~_____

--~-

------

---~-

~

-------

~--_._-------

'.- - --------

'.-----------------

FEDERATIA PATRONALA.,PATROMAT

FEDERATIA GENERALA. A SINDICATELOR,FAMILIA

.,-

30

ANEXA 2

REGULAMENTULde organizare ~i functionare a Comisiei paritare la nivel de ramura

ART. 1(1) Comlsla paritara la nivel de ramura va fi compusa din reprezentan\i ai federatiei

sindicale semnatare ;;i un numar egal de reprezentan\i ai patronatului, desemna\i inaces! scop.

(2) Activitatea comisiei constituite conform alin. (1) se desfa;;oara pe durata aplicanicontractului colectiv de munca

(3) In maximul 10 zile de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca,parli1e semnatare vor nominaliza componen\a comisiei.

ART. 2Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parli, in termen de maximum 5 zile

lucratoare de la formularea cererii, ;;i va adopta hotarari valabile prin consens, inprezen\a parlilor semnatare.

ART. 3Comisia va fi prezidata, prin rota\ie, de un reprezentant al fiecarei parli, ales in

;;edin\a respectiva.ART. 4Hotararea adoptata potrivit art. 2 are putere obligatorie pentru par\ile contractante.ART. 5Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.

31

AN EXA 3

Clauze minimale ale contractului individual de mundi

a) identitatea partilor;b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa

munceasca in diverse locuri;c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor

acte normative si atributiile postului;e) riscurile specifice postului;f) data de la care contractu I urmeaza sa isi produca efectele;g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de

munca temporara, durata acestora;h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si

periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;I) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale

salariatului;m) durata perioadei de proba;

II

.8.I

ANEXA 4

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat si inregistrat sub nr.salariatilor*)

/ in registrul general de evidenta a

Partile contractului:AngaJator, persoana juridica,sediul injudetul/sectorulreprezentata legal pnn

custr.cod fiscal

nr., telefon _

in calitate de

SlSalariatul/salariata - dl/dna domiciliatldomiciliata in

, str. , nr. , judetul _posesor/posesoare alia buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria

eliberatleliberata de la data de, permis de munca seria , nr.

localitatea

, nr.

CNPdin dataAm incheiat prezentul contract individual de munca incarora am convenit:

urmatoarele conditii asupra

Obiectul contractului:Durata contractului:nedeterminata, salariatul/salariataactivitatea la data dedeterminata, dedata demunca al titularului de post.locul de munca:1. Activitatea se desfasoara la2. In lipsa unui loc de munca

urmand sa inceapa

luni pe perioada cuprinsa intre data de si/ pe perioada suspendarii contractului individual de

fix salariatul va desfasura activitatea astfel:

Felul muncii:Functia/meseria conform Clasificarii ocupatiilor dinRomaniaAtributiile postului:Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual demunca *)Conditii de munca:1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite speciale de

munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi deasigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

Durata muncii:1. 0 norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de _ ore/zi,_ore/saptamana.

Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi Iore noapte)Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern /contractului colectiv de munca aplicabil.

..~~~', '.33

I~",.~I( .

...'

.

,.

J

..

I

.

'..1'J1'f..C

.

:

..

.

C1u.

.. __1t ~ 'I' ~JJ :.:

.\

''"~<I

."",7

~{]-, ~3f1¥./t.:lf,,'L-'J,:;.,,~_' ~

l-

2. 0 fractiune de norma de ore/zi (eel putin 2 ore/zi), ore/saptamana.a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: _ (ore

zi/noapte)b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului

intern/contractului colectiv de munca aplicabil.Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora saupentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sauinlaturarii consecintelor acestora.

Concediul:Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cudurata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar deSalariul:1. Salariul de baza lunar brut este de lei.2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri _b) indemnizatiic) alte adaosuri3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele

in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libereplatite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncaaplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4. Data/datele la care se plateste salariul este/suntK. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

a) echipament individual de protectieb) echipament individual de lucruc) materiale igienico-sanitared) alimentatie de protectiee) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca

L. Alte clauze:

perioada de proba este deperioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristice,conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca.perioada de preaviz in cazul concedierii este de zile lucratoare, conformLegii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca.in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,informatiilor prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sevor regasi si in contractul individual de munca.alte clauze

M. Drepturi si ebligatii generale ale partiler:1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:

dreptulla salarizare pentru munca depusa.dreptulla repaos zilnic si saptamanal.Dreptulla concediul de odihna annual.Dreptulla egalitate de sanse si de tratament.Dreptulla securitate si sanatate in munca.Dreptulla formare profesionala in conditiile actelor aditionale.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini

atributiile ce ii revin conform fisei postului.b) Obligatia de a respecta disciplina muncii.

./ \ 34.:

c) Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor deserviciu.

d) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii inunitate.

e) Obligatia de ra respecta secretul de serviciu.3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezervalegalitatii lor.

b) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.c) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile

corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil siregulamentului intern.

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) Sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele

individuale de munca, din contractu I colectiv de munca aplicabil si dinlege.

b) Sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vederela elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.

c) Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelorcare privesc desfasurarea relatiilor de munca.

d) Sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea desalariat a solicitantului.

e) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.N. Dispozitii finale:

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cudispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si al contractului colectiv de muncaaplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/national,inregistrat sub nr. 1 la Directia Generala de Munca si SolidaritateSociala, Municipiului Bucuresti 1 Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractuluiindividual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conformdispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca sa incheiat in doua exemplare, cate unulpentru fiecare parte.I. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendareasau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate deinstanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR, SALARIAT,

REPREZENTANT LEGAL,

Pe data de prezentul contract inceteaza in temeiul art.din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR,

35

; ,..,

AN EXA 5

DISPOZITII ALE REGULAMENTULUIINTERN,

a) reguli privind proteciia, igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitaiii;b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i a Tnlaturarii oricarei forme

de Tncalcare a demnitaiii;c) drepturile ~i obligaiiile angajatorului ~i ale salariaiilor;d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamaiiilor individuale ale salariaiilor;e) reguli concrete privind disciplina muncii Tn unitate;f) abaterile disciplinare ~i sanC\iunile aplicabile;g) reguli referitoare la procedura disciplinara;h) modalitaii de aplicare a altor dispoziiii legale sau contractuale specifice

36