Cariera in resurse umane. 

Numarul de absolventi care doresc sa se indrepte spre o cariera in resurse umane este din ce in ce mai

mare, lucru care ma bucura. Sunt insa putine persoane care fac diferenta intre activitatea in cadrul

unei companii de consultanta in HR si activitatea pe „intern”, in cadrul unei companii.

Este bine de stiut ca exista diferente,  prin prisma volumelor pe partea de recrutare (si uneori

administrare de personal), dar si din perspectiva altor aspecte implicate.

 

Un specialist HR este cel care intelege, atat procesele de management al talentelor, strategia de

implementare si dezvoltare a proceselor si procedurilor de gestionare a resurselor umane, cat si

strategia de afaceri per ansamblu - fie din perspectiva unui consultant extern sau intern.

 

Daca vei lua in considerare domeniul resurselor umane ca o viitoare cariera, trebuie sa stii ca vei avea

de facut o alegere la un moment dat. Si asta pentru ca, domeniul in sine este foarte vast si nu poti

deveni specialist in toate ariile de competenta, oricat de mult ti-ai dori.

O parte din subdomeniile pe care te-ai putea specializa sunt:

- Recrutare

- Managementul Resurselor Umane

- Compensatii si beneficii

- Formare si dezvoltare individuala/dezvoltare organizationala

- Dreptul muncii

- Sanatate si Securitate in munca

- Strategie de comunicare HR

- Achizitii in HR

- Rezolvarea conflictelor

 

In cadrul organizatiilor mari, exista persoane dedicate pentru fiecare dintre activitatile de tipul celor

mai sus mentionate. In cadrul companiilor mai mici, echipa pe resurse umane este mai restransa si

intalnim des notiunea de “Generalist HR”, acesta avand o functie care acopera o activitate mai

complexa. 

 

Fiecare rol in HR are avantajele, satisfactiile, bucuriile dar si momentele de cumpana sau clipele in

care stresul este prezent. Avem de a face in permanenta cu factorul uman si acest lucru este frumos

dar poate fi si dificil, avand o responsabilitate mare.

 

Ceea ce s-a intamplat in mod cert in ultimii ani pe piata romaneasca este transformarea de perceptie a

ceea ce inseamna “Resurse Umane”. O cariera in resurse umane aduce cu ea atat responsabilitati, cat

si posibilitatea dezvoltarii unei cariere in mod real, optiunile de specializare fiind destul de variate.

 

Daca iti doresti o cariera in resurse umane, iti sugerez sa incerci sa acumulezi experienta. Un program

de “internship” iti poate fi de mare ajutor. Cu siguranta si eventualele studii in domeniu te-ar putea

ajuta, insa experienta pe care o acumulezi este relevanta sit e va ajuta sa faci primii pasi reali in lumea

HR. Un internship iti va dezvalui si iti va crea o perceptie concreta asupra domeniului. Asa cum este

posibil sa iti dai seama ca aceasta este directia buna de cariera pentru tine, s-ar putea sa realizezi ca

nu este ceea ce iti doresti. Cert este ca, acest domeniu (ca si altele de altfel) trebuie abordat cu

incredere si facut cu pasiune.

Nu uita de asemenea ca, dorinta de a ajuta si de a lucra cu oamenii nu este o garantie a succesului in

acest domeniu . Ci reprezinta doar un fundament pe care sa construiesti si sa obtii satisfactii.

Si asta, cu multa, foarte multa munca.

 

Ce este deasemenea (foarte) important, ca si factor de reusita: omul sau oamenii de la care inveti, mai

ales la inceput de drum. In general, o persoana care este un bun specialist in resurse umane este un

om foarte ocupat. Cel mai probabil nu va avea timpul necesar pentru a te invata. Intreaba, “fura”

meserie, invata tot ceea ce poti si continua sa te dezvolti si singur.

 

HR-ul este o meserie care presupune multa creativitate, atentie la detalii, organizare, acestea fiind

abilitati primordiale. Si cum spuneam: multa, foarte multa munca, vointa, dedicatie, ambitie si

pasiune!

 

Succes!