8/16/2019 Capitolul II Disciplina Muncii

1/2

8/16/2019 Capitolul II Disciplina Muncii

2/2

 privind fapta comisă. 43plica ia privind fapta comisă poate fi prezentată de către salariat în termen de 0 zile lucrătoarețde la data solicitării. 'efuzul de a prezenta e3plica ia cerută se consemnează într*un proces* verbal semnat de unțreprezentant al angajatorului i un reprezentant al salaria ilor.ș ț  [Art.20! al.(1) n rdac ia LP205 din 20.11.15, MO340-3461!.12.15 art.65!"ț   &" 5n funcţie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este în drept să organizeze şi o anc+etă de serviciu,a cărei durată nu poate depăşi o lună. 5n cadrul anc+etei, salariatul are dreptul să*şi e3plice atitudinea şi să prezinte

 persoanei abilitate cu efectuarea anc+etei toate probele şi justificările pe care le consideră necesare.  [Art.20! al.(2) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-3461!.12.15 art.65!"  Articolul 209. 6ermenele de aplicare a sancţiunilor

disciplinare  !" Sancţiunea disciplinară se aplică, de regulă, imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai tîrziu de olună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării salariatului în concediul anual de odi+nă, în concediul destudii sau în concediul medical.

&" Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată după e3pirarea a - luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar înurma reviziei sau a controlului activităţii economico*financiare 7 după e3pirarea a & ani de la data comiterii. 5ntermenele indicate nu se include durata desfăşurării procedurii penale.  Articolul 210. Aplicarea sancţiunii disciplinare  !" Sancţiunea disciplinară se aplică prin ordin dispoziţie, decizie, +otărîre", în care se indică în mod obligatoriu$  a" temeiurile de fapt şi de drept ale aplicării sancţiunii%  b" termenul în care sancţiunea poate fi contestată%  c" organul în care sancţiunea poate fi contestată.  &" 1rdinul dispoziţia, decizia, +otărîrea" de sancţionare, cu e3cepţia sancţiunii disciplinare sub formă deconcediere conform art.&2- alin.!" lit.d" care se aplică cu respectarea art.! alin.(", se comunică salariatului, subsemnătură, în termen de cel mult 0 zile lucrătoare de la data emiterii, iar în cazul în care acesta activează într*osubdiviziune interioară a unităţii filială, reprezentanţă, serviciu desconcentrat etc." aflate în altă localitate * în termende cel mult !0 zile lucrătoare şi produce efecte de la data comunicării. 'efuzul salariatului de a confirma prinsemnătură comunicarea ordinului se fi3ează într*un proces*verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi unreprezentant al salariaţilor..  [Art.210 al.(2) n rdac ia LP60-$%& din 21.03.0!, MO115-11601.0*.0! art.441"ț 

  (" 1rdinul dispoziţia, decizia, +otărîrea" de sancţionare poate fi contestat de salariat în instanţa de judecată încondiţiile art.(00.  Articolul 211. 6ermenul de validitate şi efectele sancţiunilor disciplinare  !" 6ermenul de validitate a sancţiunii disciplinare nu poate depăşi un an din ziua aplicării. Dacă pe parcursulacestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sancţiuni disciplinare, se consideră că sancţiunea disciplinară nu i*afost aplicată.  &" Angajatorul care a aplicat sancţiunea disciplinară este în drept să o revoce în decursul unui an din proprieiniţiativă, la rugămintea salariatului, la demersul reprezentanţilor salariaţilor sau al şefului nemijlocit al salariatului.  (" 5n interiorul termenului de validitate a sancţiunii disciplinare, salariatului sancţionat nu i se pot aplica stimulări prevăzute la art.&2(.