Cadrul legal şi instituţional în domeniul protecţiei muncii

11

Cadrul legal şi Cadrul legal şi instituţional în instituţional în

domeniul protecţiei domeniul protecţiei munciimuncii

22

Cadrul Legislativ de protecţie a muncii în Cadrul Legislativ de protecţie a muncii în Republica MoldovaRepublica Moldova

Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a MunciiConvenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii ConstituConstituţţiaia Re Republicpublicii Moldovaii Moldova Legea cu privire la protecţia Muncii nr. 625-XII din 2 Legea cu privire la protecţia Muncii nr. 625-XII din 2

iulie 1991;iulie 1991; Codul Muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din Codul Muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din

28 martie 2003;28 martie 2003; Legea asigurărilor pentru accidente de muncă şi boli Legea asigurărilor pentru accidente de muncă şi boli

profesionale nr. 756-XIV din 24 decembrie 1999profesionale nr. 756-XIV din 24 decembrie 1999 Hotărîri de Guvern;Hotărîri de Guvern; Regulamente;Regulamente; Instrucţiuni.Instrucţiuni.

33

CONVENŢIILE OIM RATIFICATE DE REPUBLICA MOLDOVA

Republica Moldova a aderat la OIM in anul 1992

(HP. 359-XIII din 02. 02. 1995)

44

N CONVENŢIIRatificată de

Parlamentul RM

Înregistrată la BIM

A intrat în vigoare

Raportul a fost prezentat

I II III

1 2 3 4 5 6 7 8

1.105* - privind abolirea muncii forţate, Geneva, 17.01.1957

10.09.1991nr.707-XII

10.03.1993 1994 25.01.1999 30.08.2001

2.81 – privind inspecţia muncii, Geneva, 11.07.1947

26.09.1995nr.593-XIII

12.08.1996 1997 25.01.1999 30.08.2001

3.

87*- privind libertatea asocierii şi protec- ţia dreptului la organizare, San-Francisco, 09.07.1948

26.09.1995nr.593-XIII

12.08.1996 1997 25.01.1999 21.08.2000 30.08.2001

4.

88 – privind organizarea serviciilor de utilizare a forţei de muncă, San-Francisco, 9.07.1948.

26.09.1995nr.593-XIII

12.08.1996 1997 25.01.1999 30.08.2001

5.95 – privind protecţia salariului, Geneva, 1.07.1949

26.09.1995nr.593-XIII

12.08.1996 1997 25.01.1999

6.

98*–privind aplicarea principiilor dreptului la organizare şi de purtare a trata- tivelor collective, Geneva, 1.07.1949

26.09.1995nr.593-XIII

12.08.1996 1997 25.01.1999 30.08.2001

7.

111* - privind discriminarea în domeniul ocupării forţei de muncă şi exercitării profesiei, Geneva, 25.06.1958

26.09.1995nr.593-XIII

12.08.1996 1997 25.01.1999 30.08.2001

8.

117 – privind obiectivele şi normele de bază ale politicii sociale, Geneva 9.07.1964

26.09.1995nr.593-XIII

12.08.1996 1997 25.01.1999 30.08.2001

9.122 – privind politica de ocupare a forţei de muncă, Geneva, 9.07.1964.

26.09.1995nr.593-XIII

12.08.1996 1997 25.01.1999 21.08.2000

55

10.135 – privind protecţia reprezentanţilor lucrătorilor, Geneva, 23.06.1971

26.09.1995nr.593-XIII

12.08.1996 1997 25.01.1999 30.08.2001

11.

144 – privind consultările tripartite (normele internaţionale ale muncii), Geneva, 21.06.1976.

26.09.1995nr.593-XIII

12.08.1996 1997 05.08.1999 30.08.2001

12.103 – privind protecţia maternităţii, Geneva, 28.06.1952

15.10.1996nr.994-XIII

14.02.1997 1998 05.08.1999 30.08.2001

13.154 – privind promovarea negocierilor colective, Geneva, 19.06.1981

15.10.1996nr.994-XIII

14.02.1997 1998 05.08.1999 30.08.2001

14.

158 – privind sistarea relaţiilor de muncă din iniţiativa patronului, Geneva, 22.06.1982

15.10.1996nr.994-XIII

14.02.1997 1998 05.08.1999 30.08.2001

15.47 – privind timpul de lucru pînă la 40 ore pe săptămîna, Geneva, 22.06.1935

26.09.19971330-XIII

09.12.1997 1998 05.08.1999 30.08.2001

16.127 – privind greutatea maximă. Geneva, 28.06.1967

26.09.19971330-XIII

09.12.1997 1998 05.08.1999 30.08.2001

17.129 – privind inspecţia muncii în agricul- tură, Geneva, 25.06.1969

26.09.19971330-XIII

09.12.1997 1998 05.08.1999 21.08.2000

18.132 – privind concediile remunerate, Geneva, 24.06.1970

26.09.19971330-XIII

27.01.1998 1999 21.08.2000

19.138*– privind vîrsta minima de angajare, Geneva, 6.07.1973

15.08.1999519-XIV

21.09.1999 21.09.2000 30.08.2001

20.29* - privind munca fortata sau obliga- torie, Geneva, 28.07.1930

1.10.1999610-XIV

23.03.2000 23.03.2001

21.

100* – privind egalitatea de rmunerare a forţei de lucru masculina si a forţei de lucru feminina pentru o munca de valoare egala, Geneva, 29.07.1951

1.10.1999610-XIV

23.03.2000 23.03.2001

66

22.

108 - privind actele de identitate a personalului navigant, Geneva, 1958 30.09.1999

600-XIV23.03.2000 23.03.2001

23.

131 – privind fixarea salariilor minime, in special in ce priveste tarile in curs de dezvoltare, Geneva, 24.07.1970

01.10.1999610-XIV

23.03.2000 23.03.2001

24.

155 – privind securitatea şi sănătatea muncitorilor, Geneva, 1981 24.12.1999

755-XIV28.04.2000 28.04 2001

25.

Protocolul din 1995 la convenţia 81 privind inspecţia muncii, 1947 24.12.1999

755-XIV

28.04.2000 28.04.2001

26.

142 - privind orientarea profesională în domeniul valorificării resurselor umane, Geneva, 1975

28.09.2001480-XV

19.12.2001 19.12.2002

27.

181 – privind agenţiile private de ocupare a forţei de muncă, Geneva. 1987 28.09.2001

482-XV19.12.2001 19.12.2002

28.

182 – privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor şi acţiune imediată în vederea eliminării lor, Geneva, 1999

14.02.2002 849-XV

77

Constituţia Republicii MoldovaConstituţia Republicii MoldovaArt. 24Art. 24(1) Statul garantează fiecărui om dreptul la viaţă şi la integritate fizică şi (1) Statul garantează fiecărui om dreptul la viaţă şi la integritate fizică şi

psihică.psihică.Art. 43Art. 43Dreptul la muncă şi la protecţia munciiDreptul la muncă şi la protecţia muncii(1) Orice persoană are dreptul la muncă, la libera alegere a muncii, la (1) Orice persoană are dreptul la muncă, la libera alegere a muncii, la

condiţii echitabile şi satisfăcătoare de muncă, precum şi la protecţia condiţii echitabile şi satisfăcătoare de muncă, precum şi la protecţia împotriva şomajului.împotriva şomajului.

(2) Salariaţii au dreptul la protecţia muncii. Măsurile de protecţie privesc (2) Salariaţii au dreptul la protecţia muncii. Măsurile de protecţie privesc securitatea şi igiena muncii, regimul de muncă al femeilor şi al securitatea şi igiena muncii, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repaosul tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repaosul săptămînal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii săptămînal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii grele, precum şi alte situaţii specifice.grele, precum şi alte situaţii specifice.

(3) Durata săptămînii de muncă este de cel mult 40 de ore.(3) Durata săptămînii de muncă este de cel mult 40 de ore.(4) Dreptul la negocieri în materie de muncă şi caracterul obligatoriu (4) Dreptul la negocieri în materie de muncă şi caracterul obligatoriu

al convenţiilor colective sînt garantate.al convenţiilor colective sînt garantate.

88

Legea cu privire la potecţia munciiLegea cu privire la potecţia munciiArticolul 1Articolul 1. . Noţiune de protecţie a muncii.Noţiune de protecţie a muncii. Protecţia muncii reprezintă un sistem de Protecţia muncii reprezintă un sistem de

măsuri şi mijloace social-economice, măsuri şi mijloace social-economice, organizatorice, tehnice, curative şi profilactice, care organizatorice, tehnice, curative şi profilactice, care acţionează în baza actelor legislative şi a altor acte acţionează în baza actelor legislative şi a altor acte normative şi care asigură securitatea angajatului, normative şi care asigură securitatea angajatului, păstrarea sănătăţii şi menţinerea capacităţii lui de păstrarea sănătăţii şi menţinerea capacităţii lui de lucru în procesul muncii.lucru în procesul muncii.

Articolul 2. Dreptul la protecţia muncii.Articolul 2. Dreptul la protecţia muncii. De dreptul la protecţia muncii beneficiază De dreptul la protecţia muncii beneficiază

cetăţenii Republicii Moldova, cetăţenii străini şi cetăţenii Republicii Moldova, cetăţenii străini şi persoanele fără cetăţenie.persoanele fără cetăţenie.

99

Codul MunciiCodul MunciiArticolul 5. Principiile de bază ale reglementării raporturilor Articolul 5. Principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de acesteade muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea

Principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor Principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele raporturi legate nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaţional şi din cele ale Constituţiei Republicii dreptului internaţional şi din cele ale Constituţiei Republicii Moldova, sînt următoarele:Moldova, sînt următoarele:........

d) asigurarea dreptului fiecărui salariat la d) asigurarea dreptului fiecărui salariat la condiţii echitabile de muncă, inclusiv la condiţii echitabile de muncă, inclusiv la condiţii de muncă care corespund cerinţelor condiţii de muncă care corespund cerinţelor protecţiei şi igienei muncii, şi a dreptului la protecţiei şi igienei muncii, şi a dreptului la odihnă, inclusiv la reglementarea timpului de odihnă, inclusiv la reglementarea timpului de muncă, la acordarea concediului anual de muncă, la acordarea concediului anual de odihnă, a pauzelor de odihnă zilnice, a zilelor odihnă, a pauzelor de odihnă zilnice, a zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare;de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare;........

1010

Articolul 9. Drepturile şi obligaţiile de bază Articolul 9. Drepturile şi obligaţiile de bază ale salariatuluiale salariatului

(1) Salariatul are dreptul:(1) Salariatul are dreptul:......

c) c) la un loc de muncă, în condiţiile la un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de standardele de stat prevăzute de standardele de stat privind organizarea, protecţia şi igiena privind organizarea, protecţia şi igiena muncii, de contractul colectiv de muncii, de contractul colectiv de muncă şi de convenţiile colective;muncă şi de convenţiile colective;

......

1111

(2) Salariatul este obligat:(2) Salariatul este obligat:

......

e) să respecte cerinţele de protecţie şi e) să respecte cerinţele de protecţie şi igienă a muncii;igienă a muncii;

......

1212

Articolul 10. Drepturile şi obligaţiile angajatoruluiArticolul 10. Drepturile şi obligaţiile angajatorului

(1)(1) Angajatorul are dreptul:Angajatorul are dreptul:

a) să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractele a) să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractele individuale de muncă cu salariaţii în modul şi în condiţiile individuale de muncă cu salariaţii în modul şi în condiţiile stabilite de prezentul cod şi de alte acte normative;stabilite de prezentul cod şi de alte acte normative;

b) să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi b) să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti faţă de bunurile manifestarea unei atitudini gospodăreşti faţă de bunurile angajatorului; angajatorului;

c) să stimuleze salariaţii pentru munca eficientă şi conştiincioasă;c) să stimuleze salariaţii pentru munca eficientă şi conştiincioasă;d) să tragă salariaţii la răspundere disciplinară în modul d) să tragă salariaţii la răspundere disciplinară în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;

e) să emită acte normative la nivel de unitate;e) să emită acte normative la nivel de unitate;f) să creeze patronate pentru reprezentarea şi apărarea intereselor f) să creeze patronate pentru reprezentarea şi apărarea intereselor

sale şi să adere la ele.sale şi să adere la ele.

1313

(2) Angajatorul este obligat:(2) Angajatorul este obligat:

......

e) să asigure salariaţilor condiţiile de e) să asigure salariaţilor condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de muncă corespunzătoare cerinţelor de protecţie şi igienă a muncii;protecţie şi igienă a muncii;

......

1414

Cadrul Instituţional în domeniul protecţiei Cadrul Instituţional în domeniul protecţiei munciimuncii

Parlamentul Republicii Moldova;Parlamentul Republicii Moldova;

Guvernul Republicii Moldova;Guvernul Republicii Moldova;

Ministerul Economiei şi Comerţului;Ministerul Economiei şi Comerţului;

Inspecţia Muncii;Inspecţia Muncii;

Confederaţia Sindicatelor din Republica Moldova;Confederaţia Sindicatelor din Republica Moldova;

Confederaţia Patronatului din Republica Moldova;Confederaţia Patronatului din Republica Moldova;

Comisia Naţională pentru Consultări şi Negocieri Comisia Naţională pentru Consultări şi Negocieri ColectiveColective

Agenţii economiciAgenţii economici

1515

INSPECŢIA MUNCIIINSPECŢIA MUNCII

1616

INSPECŢIA MUNCIIINSPECŢIA MUNCII Inspecţia Muncii – organ al administraţiei Inspecţia Muncii – organ al administraţiei

publice centrale, creat prin Legea nr. 140-publice centrale, creat prin Legea nr. 140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecţia XV din 10 mai 2001 privind Inspecţia

Muncii şi subordonat Ministerului Muncii şi subordonat Ministerului Economiei şi Comerţului.Economiei şi Comerţului.

1717

Obiectivele Inspecţiei MunciiObiectivele Inspecţiei Muncii

Asigurarea aplicării dispoziţiilor actelor Asigurarea aplicării dispoziţiilor actelor legislative şi altor acte normative referitoare la legislative şi altor acte normative referitoare la condiţiile de muncă şi la protecţia salariaţilor în condiţiile de muncă şi la protecţia salariaţilor în exercitarea atribuţiilor lor.exercitarea atribuţiilor lor.

Difuzarea informaţiilor despre cele mai eficace Difuzarea informaţiilor despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaţiei muncii.mijloace de respectare a legislaţiei muncii.

Informarea Ministerului Muncii şi Protecţiei Informarea Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale despre deficienţele legate de aplicarea Sociale despre deficienţele legate de aplicarea legislaţiei muncii.legislaţiei muncii.

1818

Atribuţiile Inspecţiei MunciiAtribuţiile Inspecţiei Muncii Controlează respectarea dispoziţiilor actelor Controlează respectarea dispoziţiilor actelor

legislative şi altor acte normative referitoare la:legislative şi altor acte normative referitoare la: contractul individual şi contractul colectiv de contractul individual şi contractul colectiv de

muncă;muncă; carnetele de muncă;carnetele de muncă; timpul de muncă şi timpul de odihnă;timpul de muncă şi timpul de odihnă; retribuirea muncii;retribuirea muncii; disciplina muncii;disciplina muncii; munca minorilor şi a femeilor;munca minorilor şi a femeilor; protecţia muncii;protecţia muncii; alte condiţii de muncă.alte condiţii de muncă.

1919

Atribuţiile Inspecţiei MunciiAtribuţiile Inspecţiei Muncii Acordă, în modul stabilit de Guvern, autorizaţii Acordă, în modul stabilit de Guvern, autorizaţii

de funcţionare din punct de vedere al protecţiei de funcţionare din punct de vedere al protecţiei muncii.muncii.

Eliberează avize pentru introducerea în fabricaţie Eliberează avize pentru introducerea în fabricaţie a prototipurilor de echipamente tehnice şi de a prototipurilor de echipamente tehnice şi de echipament individual de protecţie şi de lucru.echipament individual de protecţie şi de lucru.

Cercetează, în modul stabilit de Guvern, Cercetează, în modul stabilit de Guvern, accidente de muncă.accidente de muncă.

Coordonează activitatea de pregătire şi Coordonează activitatea de pregătire şi informare a personalului din întreprinderi, informare a personalului din întreprinderi, instituţii, organizaţii în problemele relaţiilor de instituţii, organizaţii în problemele relaţiilor de muncă şi protecţiei muncii.muncă şi protecţiei muncii.

2020

Inspecţia Muncii este în drept:Inspecţia Muncii este în drept: Să solicite şi să primească de la autorităţile Să solicite şi să primească de la autorităţile

administraţiei publice centrale şi locale, de la administraţiei publice centrale şi locale, de la persoane juridice şi fizice informaţiile necesare persoane juridice şi fizice informaţiile necesare exercitării atribuţiilor sale.exercitării atribuţiilor sale.

Să aplice, în modul stabilit de legislaţie, Să aplice, în modul stabilit de legislaţie, sancţiuni administrative, inclusiv amenzi pentru sancţiuni administrative, inclusiv amenzi pentru încălcarea dispoziţiilor actelor legislative şi ale încălcarea dispoziţiilor actelor legislative şi ale altor acte normative referitoare la condiţiile de altor acte normative referitoare la condiţiile de muncă şi protecţia salariaţilor în exercitarea muncă şi protecţia salariaţilor în exercitarea atribuţiilor lor.atribuţiilor lor.

Drepturi, obligaţii, răspunderiDrepturi, obligaţii, răspunderi

2121

Drepturi, obligaţii, răspunderiDrepturi, obligaţii, răspunderiInspectorul de muncă în exerciţiul funcţiunii este în drept:Inspectorul de muncă în exerciţiul funcţiunii este în drept: Să pătrundă liber, în timpul orelor de lucru, în încăperile de serviciu şi Să pătrundă liber, în timpul orelor de lucru, în încăperile de serviciu şi

de producţie.de producţie. Să solicite şi să primească de la angajator actele şi informaţiile Să solicite şi să primească de la angajator actele şi informaţiile

necesare controlului.necesare controlului. Să solicite şi să primească de la angajatori şi salariaţi declaraţii Să solicite şi să primească de la angajatori şi salariaţi declaraţii

despre modul în care se respectă legislaţia şi alte acte normative.despre modul în care se respectă legislaţia şi alte acte normative. Să ceară lichidarea abaterilor constatate de la dispoziţiile actelor Să ceară lichidarea abaterilor constatate de la dispoziţiile actelor

legislative şi altor acte normative referitoare la condiţiile de muncă şi legislative şi altor acte normative referitoare la condiţiile de muncă şi protecţia salariaţilor în exercitarea atribuţiilor lor.protecţia salariaţilor în exercitarea atribuţiilor lor.

Să dispună oprirea din funcţiune a întreprinderilor, instituţiilor, Să dispună oprirea din funcţiune a întreprinderilor, instituţiilor, organizaţiilor, atelierelor, sectoarelor, clădirilor, edificiilor şi organizaţiilor, atelierelor, sectoarelor, clădirilor, edificiilor şi echipamentelor tehnice, precum şi încetarea lucrărilor şi proceselor echipamentelor tehnice, precum şi încetarea lucrărilor şi proceselor tehnologice care nu corespund normelor de protecţie a muncii şi care tehnologice care nu corespund normelor de protecţie a muncii şi care prezintă pericol iminent de accidentare.prezintă pericol iminent de accidentare.

Să propună anularea autorizaţiei de funcţionare din punct de vedere Să propună anularea autorizaţiei de funcţionare din punct de vedere al protecţiei muncii şi a avizelor privind introducerea în fabricaţie a al protecţiei muncii şi a avizelor privind introducerea în fabricaţie a prototipurilor de echipamente tehnice şi de echipament individual de prototipurilor de echipamente tehnice şi de echipament individual de protecţie şi de lucru, atunci cînd nu se respectă condiţiile pentru care protecţie şi de lucru, atunci cînd nu se respectă condiţiile pentru care au fost eliberate.au fost eliberate.

2222

Inspectorul de muncă este obligat:Inspectorul de muncă este obligat: Să se călăuzească în activitatea sa de legislaţie.Să se călăuzească în activitatea sa de legislaţie. Să păstreze confidenţialitate asupra sursei oricărei reclamaţii Să păstreze confidenţialitate asupra sursei oricărei reclamaţii

care semnalizează încălcarea dispoziţiilor actelor legislative şi care semnalizează încălcarea dispoziţiilor actelor legislative şi altor acte normative referitoare la relaţiile de muncă, protecţia altor acte normative referitoare la relaţiile de muncă, protecţia muncii şi să nu dezvăluie angajatorului faptul că respectivul muncii şi să nu dezvăluie angajatorului faptul că respectivul control a fost efectuat în urma unei reclamaţii.control a fost efectuat în urma unei reclamaţii.

Să păstreze confidenţialitate, conform legislaţiei, asupra Să păstreze confidenţialitate, conform legislaţiei, asupra informaţiilor care reprezintă secrete de stat sau secrete informaţiilor care reprezintă secrete de stat sau secrete comerciale şi care i-au devenit cunoscute în exerciţiul funcţiunii.comerciale şi care i-au devenit cunoscute în exerciţiul funcţiunii.

Să fie obiectiv şi imparţial, să nu se manifeste în calitate de Să fie obiectiv şi imparţial, să nu se manifeste în calitate de mediator sau arbitru în soluţionarea conflictelor de muncă.mediator sau arbitru în soluţionarea conflictelor de muncă.

Să nu aibă nici un fel de interes, direct sau indirect, la Să nu aibă nici un fel de interes, direct sau indirect, la întreprinderile, instituţiile, organizaţiile care se află sub incidenţa întreprinderile, instituţiile, organizaţiile care se află sub incidenţa controlului său.controlului său.


2323

Responsabilitatea inspectorului de muncă:Responsabilitatea inspectorului de muncă:

Inspectorul de muncă, pentru neexecutarea Inspectorul de muncă, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a sau executarea necorespunzătoare a atribuţiilor poartă răspunderea în modul atribuţiilor poartă răspunderea în modul stabilit de legislaţie.stabilit de legislaţie.


2424

ORGANIZAREA ORGANIZAREA PROTECŢIEI MUNCII PROTECŢIEI MUNCII

LA NIVELUL LA NIVELUL AGENTULUI AGENTULUI ECONOMIC ECONOMIC

2525

STRUCTURA ORGSNIZATORICĂ A PROTECŢIEI MUNCII LA NIVELUL AGENTULUI ECONOMICI

FARTORUL EXECUTORIU

FACTORUL DECIZIONAL

Angajatorul

SALARIATUL

FACTORUL DE SPECIALITATE

SERVICIUL PENTRU

PROTECŢIA MUNCII

SERVICIUL MEDICAL

FACTORUL PARTENERIATULUI

SOCIAL

COMITETUL PENTRU

PROTECŢIA MUNCII

CONDUCĂTORUL LOCULUI DE MUNCĂ

2626

FACTORUL DECIZIONALFACTORUL DECIZIONALANGAJATORULANGAJATORUL

CODUL MUNCII Articolul 225. Obligaţiile angajatorului privind asigurarea protecţiei munciiCODUL MUNCII Articolul 225. Obligaţiile angajatorului privind asigurarea protecţiei munciiAngajatorul răspunde de asigurarea protecţiei muncii în unitate şi are următoarele obligaţii în acest Angajatorul răspunde de asigurarea protecţiei muncii în unitate şi are următoarele obligaţii în acest

domeniu:domeniu:a) să aprobe, în etapa de cercetare, proiectare şi executare a construcţiilor şi echipamentelor a) să aprobe, în etapa de cercetare, proiectare şi executare a construcţiilor şi echipamentelor

tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, soluţii conforme normelor de protecţie a tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, soluţii conforme normelor de protecţie a muncii, aplicarea cărora ar elimina riscurile de accidentare a salariaţilor şi de contractare a muncii, aplicarea cărora ar elimina riscurile de accidentare a salariaţilor şi de contractare a bolilor profesionale;bolilor profesionale;

b) să activeze numai în temeiul autorizaţiei de funcţionare din punctul de vedere al protecţiei b) să activeze numai în temeiul autorizaţiei de funcţionare din punctul de vedere al protecţiei muncii, iar în cazul lansării în producţie a echipamentelor tehnice, a echipamentului muncii, iar în cazul lansării în producţie a echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecţie şi de lucru – şi în temeiul avizului corespunzător, documente eliberate individual de protecţie şi de lucru – şi în temeiul avizului corespunzător, documente eliberate de organele abilitate, precum şi să menţină condiţiile pentru care s-au obţinut acestea şi să de organele abilitate, precum şi să menţină condiţiile pentru care s-au obţinut acestea şi să solicite revizuirea documentelor menţionate în cazul schimbării condiţiilor iniţiale;solicite revizuirea documentelor menţionate în cazul schimbării condiţiilor iniţiale;

c) să stabilească împuternicirile şi obligaţiile managerilor privind realizarea măsurilor de protecţie c) să stabilească împuternicirile şi obligaţiile managerilor privind realizarea măsurilor de protecţie a muncii;a muncii;

d) să organizeze serviciul pentru protecţia muncii şi serviciul medical; d) să organizeze serviciul pentru protecţia muncii şi serviciul medical; e) să achite instituţiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgenţă în caz e) să achite instituţiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgenţă în caz

de accidente de muncă şi acutizare a bolilor profesionale;de accidente de muncă şi acutizare a bolilor profesionale;f) să contribuie la constituirea în unitate a comitetului pentru protecţia muncii;f) să contribuie la constituirea în unitate a comitetului pentru protecţia muncii;g) să asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de muncă;g) să asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de muncă;h) să asigure elaborarea şi realizarea planului anual privind măsurile de protecţie a muncii în h) să asigure elaborarea şi realizarea planului anual privind măsurile de protecţie a muncii în

unitate;unitate;i) să nu atragă mijloacele salariaţilor în acoperirea cheltuielilor legate de realizarea măsurilor de i) să nu atragă mijloacele salariaţilor în acoperirea cheltuielilor legate de realizarea măsurilor de

protecţie a muncii în unitate;protecţie a muncii în unitate;j) să admită la lucru numai persoane care, în urma controlului (examenului) medical, corespund j) să admită la lucru numai persoane care, în urma controlului (examenului) medical, corespund

sarcinilor de muncă ce urmează să le execute; să asigure periodicitatea acestor controale sarcinilor de muncă ce urmează să le execute; să asigure periodicitatea acestor controale (examene); (examene);

2727

k) să asigure informarea fiecărui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus în desfăşurarea k) să asigure informarea fiecărui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus în desfăşurarea activităţii sale la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor preventive necesare;activităţii sale la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor preventive necesare;

l) să asigure instruirea salariaţilor în materie de protecţie a muncii, inclusiv instruirea l) să asigure instruirea salariaţilor în materie de protecţie a muncii, inclusiv instruirea împuterniciţilor pentru protecţia muncii;împuterniciţilor pentru protecţia muncii;

m) să elaboreze şi să aprobe, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, instrucţiuni cu privire m) să elaboreze şi să aprobe, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, instrucţiuni cu privire la protecţia muncii, corespunzătoare condiţiilor în care se desfăşoară activitatea la locurile de la protecţia muncii, corespunzătoare condiţiilor în care se desfăşoară activitatea la locurile de muncă;muncă;

n) să asigure dotarea salariaţilor cu echipament individual de protecţie şi de lucru, precum şi n) să asigure dotarea salariaţilor cu echipament individual de protecţie şi de lucru, precum şi păstrarea, întreţinerea, repararea, curăţarea şi dezintoxicarea acestuia;păstrarea, întreţinerea, repararea, curăţarea şi dezintoxicarea acestuia;

o) să acorde materiale igienico-sanitare salariaţilor care lucrează la locuri de muncă cu condiţii de o) să acorde materiale igienico-sanitare salariaţilor care lucrează la locuri de muncă cu condiţii de murdărire excesivă a pielii sau unde este posibilă acţiunea substanţelor nocive asupra mîinilor;murdărire excesivă a pielii sau unde este posibilă acţiunea substanţelor nocive asupra mîinilor;

p) să acorde alimentaţie de protecţie salariaţilor care lucrează în condiţii de muncă vătămătoare;p) să acorde alimentaţie de protecţie salariaţilor care lucrează în condiţii de muncă vătămătoare;r) să asigure buna funcţionare a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură şi r) să asigure buna funcţionare a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură şi

control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi neutralizare a substanţelor nocive control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi neutralizare a substanţelor nocive degajate în desfăşurarea proceselor tehnologice;degajate în desfăşurarea proceselor tehnologice;

s) să nu ceară salariatului îndeplinirea unor sarcini de muncă cu pericol iminent de accidentare;s) să nu ceară salariatului îndeplinirea unor sarcini de muncă cu pericol iminent de accidentare;t) să asigure fiecare salariat contra accidentelor de muncă şi bolilor profesionale;t) să asigure fiecare salariat contra accidentelor de muncă şi bolilor profesionale;u) să asigure publicitatea, cercetarea, evidenţa şi raportarea corectă şi în termenele stabilite a u) să asigure publicitatea, cercetarea, evidenţa şi raportarea corectă şi în termenele stabilite a

accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale produse în unitate, elaborarea şi realizarea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale produse în unitate, elaborarea şi realizarea măsurilor de prevenire a acestora;măsurilor de prevenire a acestora;

v) să asigure, în caz de accidentare sau de îmbolnăvire la locul de muncă, acordarea primului v) să asigure, în caz de accidentare sau de îmbolnăvire la locul de muncă, acordarea primului ajutor şi transportarea salariaţilor în instituţii medicale;ajutor şi transportarea salariaţilor în instituţii medicale;

x) să efectueze, în modul stabilit de prezentul cod, transferul la o muncă mai uşoară a salariaţilor x) să efectueze, în modul stabilit de prezentul cod, transferul la o muncă mai uşoară a salariaţilor care au nevoie de aceasta din motive de sănătate.care au nevoie de aceasta din motive de sănătate.

2828

FACTORUL EXECUTORIU FACTORUL EXECUTORIU CONDUCĂTORUL LOCULUI DE MUNCĂCONDUCĂTORUL LOCULUI DE MUNCĂ

Conducătorul locului de muncă (inginer-şef, şef de secţie, atelier, sector, formaţie, brigadă, echipă sau Conducătorul locului de muncă (inginer-şef, şef de secţie, atelier, sector, formaţie, brigadă, echipă sau alt tip de compartiment organizatoric) răspunde pentru felul în care se realizează activitatea de alt tip de compartiment organizatoric) răspunde pentru felul în care se realizează activitatea de prevenire a accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale în sectorul subordonat, implicit prevenire a accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale în sectorul subordonat, implicit pentru orice abatere de la actele legislative şi normative de protecţie a muncii, fără excepţie, relativ pentru orice abatere de la actele legislative şi normative de protecţie a muncii, fără excepţie, relativ la toate elementele sistemului de muncă pe care îl organizează şi conduce. Funcţia acestuia va fi de la toate elementele sistemului de muncă pe care îl organizează şi conduce. Funcţia acestuia va fi de realizare a deciziei, respectiv de îndeplinire a următoarelor obligaţii:realizare a deciziei, respectiv de îndeplinire a următoarelor obligaţii:

1) să aplice prevederile planului anual de măsuri pentru protecţia muncii aferente locului de muncă 1) să aplice prevederile planului anual de măsuri pentru protecţia muncii aferente locului de muncă coordonat;coordonat;

2) să urmărească permanent şi să ia măsuri pentru menţinerea echipamentelor de muncă căilor de acces 2) să urmărească permanent şi să ia măsuri pentru menţinerea echipamentelor de muncă căilor de acces şi a mediului de muncă (fizic) într-o stare corespunzătoare cerinţelor de protecţie a muncii;şi a mediului de muncă (fizic) într-o stare corespunzătoare cerinţelor de protecţie a muncii;

3) să participe şi să-şi dea avizul la recepţia clădirilor în care se va desfăşura procesul de muncă pe care-3) să participe şi să-şi dea avizul la recepţia clădirilor în care se va desfăşura procesul de muncă pe care-l conduce şi echipamentelor de muncă achiziţionate, precum şi a celor ieşite din revizii şi reparaţii şi l conduce şi echipamentelor de muncă achiziţionate, precum şi a celor ieşite din revizii şi reparaţii şi să interzică punerea în funcţiune a celor care nu corespund cerinţelor protecţiei muncii;să interzică punerea în funcţiune a celor care nu corespund cerinţelor protecţiei muncii;

4) să-şi dea avizul la modificarea metodelor şi procedeelor de lucru;4) să-şi dea avizul la modificarea metodelor şi procedeelor de lucru;5) să participe la elaborarea instrucţiunilor de securitate a muncii;5) să participe la elaborarea instrucţiunilor de securitate a muncii;6) să realizeze instructajul de protecţie a muncii la locul de muncă pentru personalul din subordine, 6) să realizeze instructajul de protecţie a muncii la locul de muncă pentru personalul din subordine,

conform prevederilor actelor normative de protecţie a muncii, şi se autoinstrueşte în domeniu;conform prevederilor actelor normative de protecţie a muncii, şi se autoinstrueşte în domeniu;7) să verifice şi să admită la lucru numai personalul aflat într-o stare corespunzătoare de sănătate, odihnă 7) să verifice şi să admită la lucru numai personalul aflat într-o stare corespunzătoare de sănătate, odihnă

etc., instruit şi după caz, autorizat;etc., instruit şi după caz, autorizat;8) să repartizeze personalul la locurile de muncă, să stabilească şi să repartizeze sarcini de muncă şi să 8) să repartizeze personalul la locurile de muncă, să stabilească şi să repartizeze sarcini de muncă şi să

organizeze procesul de muncă în conformitate cu cerinţele de protecţie a muncii;organizeze procesul de muncă în conformitate cu cerinţele de protecţie a muncii;9) să urmărească dotarea locurilor de muncă din subordine cu mijloacele de protecţie colectivă necesare 9) să urmărească dotarea locurilor de muncă din subordine cu mijloacele de protecţie colectivă necesare

şi menţinerea lor într-o stare corespunzătoare de funcţionalitate;şi menţinerea lor într-o stare corespunzătoare de funcţionalitate;10) să urmărească dotarea personalului din subordine cu echipament individual de protecţie adecvat şi 10) să urmărească dotarea personalului din subordine cu echipament individual de protecţie adecvat şi

utilizarea corespunzătoare a acestuia;utilizarea corespunzătoare a acestuia;

2929

11) să urmărească permanent respectarea cerinţelor de protecţie a muncii de către 11) să urmărească permanent respectarea cerinţelor de protecţie a muncii de către personalul din subordine şi să ia măsuri conform actelor normative în vigoare în personalul din subordine şi să ia măsuri conform actelor normative în vigoare în caz de abatere;caz de abatere;

12) să oprească procesul de muncă în cazul apariţiei unui pericol iminent pentru 12) să oprească procesul de muncă în cazul apariţiei unui pericol iminent pentru siguranţa şi sănătatea lucrătorilor;siguranţa şi sănătatea lucrătorilor;

13) să anunţe nivelul ierarhic superior de producerea oricărui accident de muncă şi să 13) să anunţe nivelul ierarhic superior de producerea oricărui accident de muncă şi să ia măsuri pentru a nu se modifica starea de fapt, dacă aceasta nu conduce la ia măsuri pentru a nu se modifica starea de fapt, dacă aceasta nu conduce la agravarea situaţiei sau la menţinerea potenţialului de periculozitate;agravarea situaţiei sau la menţinerea potenţialului de periculozitate;

14) să ia măsuri pentru acordarea primului ajutor, transportarea victemelor la spital şi 14) să ia măsuri pentru acordarea primului ajutor, transportarea victemelor la spital şi evacuarea personalului de la locul avariilor şi accidentelor de muncă;evacuarea personalului de la locul avariilor şi accidentelor de muncă;

15) să furnizeze toate informaţiile necesare comisiei care cercetează cazurile de 15) să furnizeze toate informaţiile necesare comisiei care cercetează cazurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională;accidentare şi îmbolnăvire profesională;

16) să furnizeze serviciului pentru protecţia muncii şi celui medical, precum şi 16) să furnizeze serviciului pentru protecţia muncii şi celui medical, precum şi nivelului ierarhic superior, toate datele necesare evaluării gradului de nocivitate şi nivelului ierarhic superior, toate datele necesare evaluării gradului de nocivitate şi periculozitate a condiţiilor de muncă şi stabilirii măsurilor preventive adecvate;periculozitate a condiţiilor de muncă şi stabilirii măsurilor preventive adecvate;

17) să facă propuneri privind politica generală şi planul anual de măsuri pentru 17) să facă propuneri privind politica generală şi planul anual de măsuri pentru protecţia muncii; să solicite modificări ale planului de măsuri pentru protecţia protecţia muncii; să solicite modificări ale planului de măsuri pentru protecţia muncii, în funcţie de priorităţile şi situaţiile nou survenite la locul de muncă;muncii, în funcţie de priorităţile şi situaţiile nou survenite la locul de muncă;

18) să solicite modificări ale planului anual de măsuri pentru protecţia muncii, în 18) să solicite modificări ale planului anual de măsuri pentru protecţia muncii, în funcţie de priorităţile şi situaţiile nou survenite la locul de muncă;funcţie de priorităţile şi situaţiile nou survenite la locul de muncă;

19) să informeze salariaţii din subordine şi să-i consulte în legătură cu toate aspectele 19) să informeze salariaţii din subordine şi să-i consulte în legătură cu toate aspectele activităţii de prevenire care îi afectează.activităţii de prevenire care îi afectează.

3030

SALARIATULSALARIATULCODUL MUNCII Articolul 226. Obligaţiile salariatului în domeniul CODUL MUNCII Articolul 226. Obligaţiile salariatului în domeniul

protecţiei muncii protecţiei muncii Salariatul are următoarele obligaţii în domeniul protecţiei muncii:Salariatul are următoarele obligaţii în domeniul protecţiei muncii:a) să respecte instrucţiunile de protecţie a muncii corespunzătoare activităţii a) să respecte instrucţiunile de protecţie a muncii corespunzătoare activităţii

desfăşurate;desfăşurate;b) să utilizeze mijloacele de protecţie individuală din dotare conform b) să utilizeze mijloacele de protecţie individuală din dotare conform

destinaţiei;destinaţiei;c) să-şi desfăşoare activitatea fără a pune în pericol atît persoana proprie, cît şi c) să-şi desfăşoare activitatea fără a pune în pericol atît persoana proprie, cît şi

ceilalţi salariaţi;ceilalţi salariaţi;d) să nu ridice, să nu deplaseze, să nu distrugă dispozitivele de protecţie, de d) să nu ridice, să nu deplaseze, să nu distrugă dispozitivele de protecţie, de

semnalizare şi de avertizare, să nu împiedice aplicarea metodelor şi semnalizare şi de avertizare, să nu împiedice aplicarea metodelor şi procedeelor de reducere sau eliminare a influenţei factorilor de risc;procedeelor de reducere sau eliminare a influenţei factorilor de risc;

e) să aducă la cunoştinţa conducătorului său nemijlocit orice defecţiune e) să aducă la cunoştinţa conducătorului său nemijlocit orice defecţiune tehnică sau altă situaţie în care nu sînt respectate cerinţele de protecţie a tehnică sau altă situaţie în care nu sînt respectate cerinţele de protecţie a muncii;muncii;

f) să-şi întrerupă activitatea la apariţia unui pericol iminent de accidentare şi să f) să-şi întrerupă activitatea la apariţia unui pericol iminent de accidentare şi să anunţe imediat despre aceasta conducătorul său nemijlocit;anunţe imediat despre aceasta conducătorul său nemijlocit;

g) să aducă la cunoştinţa conducătorului său nemijlocit orice accident sau g) să aducă la cunoştinţa conducătorului său nemijlocit orice accident sau îmbolnăvire la locul de muncă.îmbolnăvire la locul de muncă.

3131

FACTORUL DE SPECIALITATESERVICIUL PENTRU PROTECŢIA MUNCII

CODUL MUNCII Articolul 234. Serviciul pentru protecţia muncii(1) Serviciul pentru protecţia muncii se înfiinţează în unităţile care au 50 şi

mai mulţi salariaţi.(2) Dacă mediul de muncă din unitate impune un control dinamic al factorilor

nocivi, în unitate se înfiinţează un laborator de toxicologie industrială aflat în subordinea serviciului pentru protecţia muncii.

(3) Serviciul pentru protecţia muncii acordă consultaţii şi asistenţă angajatorului la elaborarea şi realizarea măsurilor de prevenire a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.

(4) Serviciul pentru protecţia muncii urmăreşte:a) prevenirea, eliminarea sau reducerea acţiunii factorilor de risc ce pot apare

în procesul muncii;b) perfecţionarea metodelor de muncă şi ameliorarea mediului de muncă, prin

adaptarea acestora la capacităţile psihofizice ale salariaţilor;c) contribuirea la instruirea salariaţilor în materie de protecţie a muncii.(5) Personalul serviciului pentru protecţia muncii se formează din specialişti

cu pregătire corespunzătoare în domeniu.(6) Unităţile care au mai puţin de 50 salariaţi şi care nu dispun de serviciu

pentru protecţia muncii şi de laborator de toxicologie industrială pot apela, în modul stabilit, la serviciile unităţilor specializate.

3232

Pentru realizarea obiectivelor prevăzute personalul serviciului pentru protecţia muncii este în drept:

a) să solicite şi să primească de la conducătorii locurilor de muncă şi de la alte categorii de personal informaţii referitoare la protecţia muncii;

b) să efectueze controale privind modul în care sînt respectate prevederile actelor legislative şi a altor acte normative referitoare la protecţia muncii;

c) să ceară de la persoanele responsabile remedierea deficienţelor de protecţie a muncii;d) să urmărească şi să propună sancţiuni şi recompense pentru modul în care se realizează

protecţia muncii;În exercitarea funcţiilor care-i revin, personalul serviciului pentru protecţia muncii are

următoarele obligaţii:a) să propună direcţiile principale ale activităţii de prevenire a accidentelor de muncă şi

bolilor profesionale;b) să propună măsurile de prevenire ce vor alcătui planul anual de măsuri pentru protecţia

muncii;c) să informeze angajatorul (conducătorul întreprinderii, instituţiei, organizaţiei) şi să

dispună încetarea procesului de muncă atunci cînd constată desfăşurarea acestuia cu defecţiuni ce prezintă pericol iminent de accidentare;

d) să verifice şi să propună măsuri privind reducerea gradului de nocivitate al mediului de muncă; în cazul cînd serviciul pentru protecţia muncii nu este încadrat cu medic în medicina muncii, măsurile medicale le va stabili cu concursul unor specialişti în medicina muncii din exterior;

e) să participe şi să-şi dea avizul la angajarea personalului relativ la felul în care răspunde cerinţelor de protecţie a muncii;

f) să coordoneze, să urmărească şi să participe la instruirea şi informarea personalului în materie de protecţie a muncii, precum şi să asigure materialele necesare în acest scop;

3333

g) să coordoneze, să urmărească şi să participe la realizarea propagandei de protecţie a muncii în întreprindere, instituţie, organizaţie;

h) să elaboreze normativul intern de echipament individual de protecţie şi de lucru conform normelor în vigoare;

i) să urmărească asigurarea şi dotarea salariaţilor cu echipament de protecţie adecvat activităţilor pe care le desfăşoară, precum şi utilizarea corespunzătoare a acestuia;

j) să ţină evidenţa şi să efectueze sau, după caz, să participe la cercetarea accidentelor de muncă;

k) să dea informaţiile solicitate de inspectorii de muncă cu competenţe în domeniul protecţiei muncii;

l) să colaboreze cu alte subdiviziuni ale întreprinderii, instituţiei, organizaţiei la soluţionarea unor situaţii specifice referitoare la protecţia muncii .

a) să ţină evidenţa îmbolnăvirilor profesionale;b) să organizeze controale medicale la angajare şi periodice (inclusiv a testării

psihologice unde este cazul);c) să urmărească modul în care se respectă cerinţele de igienă a muncii.

3434

SERVICIUL MEDICALSERVICIUL MEDICALCODUL MUNCII Articolul 235. Serviciul medicalCODUL MUNCII Articolul 235. Serviciul medical(1) Serviciul medical se înfiinţează, în mod obligatoriu, în unităţile care au 300 şi (1) Serviciul medical se înfiinţează, în mod obligatoriu, în unităţile care au 300 şi

mai mulţi salariaţi. mai mulţi salariaţi. La unităţile unde numărul salariaţilor este mai mic de 300, La unităţile unde numărul salariaţilor este mai mic de 300, angajatorul şi reprezentanţii salariaţilor vor soluţiona problema creării angajatorul şi reprezentanţii salariaţilor vor soluţiona problema creării serviciului medical în procesul negocierilor colective.serviciului medical în procesul negocierilor colective.

(2) Serviciul medical urmăreşte:(2) Serviciul medical urmăreşte:a) organizarea şi efectuarea, în modul stabilit de legislaţie, a controlului a) organizarea şi efectuarea, în modul stabilit de legislaţie, a controlului

(examenului) medical al salariaţilor atît la angajare, cît şi pe durata (examenului) medical al salariaţilor atît la angajare, cît şi pe durata contractului individual de muncă;contractului individual de muncă;

b) supravegherea respectării normelor de igienă a muncii.b) supravegherea respectării normelor de igienă a muncii.(3) În scopul îndeplinirii sarcinilor ce-i revin, serviciul medical poate propune (3) În scopul îndeplinirii sarcinilor ce-i revin, serviciul medical poate propune

angajatorului, în baza certificatului medical corespunzător, schimbarea, prin angajatorului, în baza certificatului medical corespunzător, schimbarea, prin transfer sau permutare, a locului de muncă sau a specificului muncii transfer sau permutare, a locului de muncă sau a specificului muncii salariatului în legătură cu starea lui de sănătate. salariatului în legătură cu starea lui de sănătate.

(4) Personalul serviciului medical se formează din persoane cu studii medicale, (4) Personalul serviciului medical se formează din persoane cu studii medicale, selectate de angajator la propunerea autorităţii publice competente în domeniul selectate de angajator la propunerea autorităţii publice competente în domeniul ocrotirii sănătăţii.ocrotirii sănătăţii.

(5) Unităţile care au mai puţin de 300 salariaţi şi care nu dispun de serviciu (5) Unităţile care au mai puţin de 300 salariaţi şi care nu dispun de serviciu medical pot apela la serviciile instituţiilor medicale în modul stabilit.medical pot apela la serviciile instituţiilor medicale în modul stabilit.

3535

Pentru realizarea obiectivelor prevăzute personalul serviciului medical are următoarele Pentru realizarea obiectivelor prevăzute personalul serviciului medical are următoarele obligaţii:obligaţii:

a) să propună direcţiile principale ale activităţii de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale a) să propună direcţiile principale ale activităţii de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale şi de îmbunătăţire a stării de sănătate a salariaţilor;şi de îmbunătăţire a stării de sănătate a salariaţilor;

b) să propună măsurile de prevenire specifice ce urmează a fi incluse în planul anual de b) să propună măsurile de prevenire specifice ce urmează a fi incluse în planul anual de măsuri pentru protecţia muncii;măsuri pentru protecţia muncii;

c) să urmărească modul în care se respectă cerinţele de igienă a muncii în organizarea şi c) să urmărească modul în care se respectă cerinţele de igienă a muncii în organizarea şi desfăşurarea proceselor de muncă;desfăşurarea proceselor de muncă;

d) să asigure sau / şi să organizeze determinările de către unităţi specializate a gradului de d) să asigure sau / şi să organizeze determinările de către unităţi specializate a gradului de nocivitate şi să răspundă de realitatea determinărilor; să propună măsuri specifice nocivitate şi să răspundă de realitatea determinărilor; să propună măsuri specifice corespunzătoare pentru reducerea gradului de nocivitate al mediului de muncă;corespunzătoare pentru reducerea gradului de nocivitate al mediului de muncă;

e) să participe şi să-şi dea avizul la angajarea personalului privind îndeplinirea cerinţelor e) să participe şi să-şi dea avizul la angajarea personalului privind îndeplinirea cerinţelor de protecţie a muncii (stare de sănătate, capacităţi psihofiziologice corespunzătoare de protecţie a muncii (stare de sănătate, capacităţi psihofiziologice corespunzătoare etc.);etc.);

f) să asigure instruirea şi informarea personalului în problemele de igienă a muncii;f) să asigure instruirea şi informarea personalului în problemele de igienă a muncii;g) să realizeze propaganda în domeniu;g) să realizeze propaganda în domeniu;h) să urmărească permanent starea de sănătate a salariaţilor şi să organizeze, în modul h) să urmărească permanent starea de sănătate a salariaţilor şi să organizeze, în modul

stabilit, controlul medical periodic;stabilit, controlul medical periodic;i) să ţină evidenţa îmbolnăvirilor profesionale şi morbidităţii cu pierderea capacităţii de i) să ţină evidenţa îmbolnăvirilor profesionale şi morbidităţii cu pierderea capacităţii de

muncă şi să le raporteze în modul stabilit;muncă şi să le raporteze în modul stabilit;j) să urmărească dotarea şi asigurarea materialelor igienico-sanitare;j) să urmărească dotarea şi asigurarea materialelor igienico-sanitare;k) să anunţe patronul (conducătorul) întreprinderii, instituţiei, organizaţiei şi să dispună k) să anunţe patronul (conducătorul) întreprinderii, instituţiei, organizaţiei şi să dispună

încetarea procesului de muncă cînd constată existenţa unui pericol iminent pentru încetarea procesului de muncă cînd constată existenţa unui pericol iminent pentru sănătatea lucrătorilor sau de poluare gravă a mediului de muncă.sănătatea lucrătorilor sau de poluare gravă a mediului de muncă.

3636

FACTORUL PARTENERIATULUI SOCIALFACTORUL PARTENERIATULUI SOCIALCOMITETUL PENTRU PROTECŢIA MUNCIICOMITETUL PENTRU PROTECŢIA MUNCII

(Ordinul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale nr. nr. 18 din " 01 " aprilie 2004, înregistrat Ministerul Justiţiei nr. 370 aprilie 2004 Monitorul (Ordinul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale nr. nr. 18 din " 01 " aprilie 2004, înregistrat Ministerul Justiţiei nr. 370 aprilie 2004 Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004 nr. 112-118 )Oficial al Republicii Moldova, 2004 nr. 112-118 )

1. Comitetul pentru protecţia muncii (în continuare – comitetul) este formaţiune în cadrul 1. Comitetul pentru protecţia muncii (în continuare – comitetul) este formaţiune în cadrul unităţii care are rolul să asigure colaborarea angajatorului şi salariaţilor la elaborarea şi unităţii care are rolul să asigure colaborarea angajatorului şi salariaţilor la elaborarea şi realizarea măsurilor de prevenire a accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor realizarea măsurilor de prevenire a accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale. Comitetul se constituie la iniţiativa oricărei dintre părţi.profesionale. Comitetul se constituie la iniţiativa oricărei dintre părţi.

2. Comitetul se constituie pe principiul de paritate din împuterniciţi pentru protecţia muncii 2. Comitetul se constituie pe principiul de paritate din împuterniciţi pentru protecţia muncii ai angajatorilor şi împuterniciţi pentru protecţia muncii ai salariaţilor sau ai sindicatelor.ai angajatorilor şi împuterniciţi pentru protecţia muncii ai salariaţilor sau ai sindicatelor.

3. Condiţiile de activitate, termenul de împuternicire şi numărul membrilor comitetului se 3. Condiţiile de activitate, termenul de împuternicire şi numărul membrilor comitetului se stabilesc prin acordul comun al angajatorului şi sindicatului sau reprezentanţilor stabilesc prin acordul comun al angajatorului şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor. În cazul încheierii contractului colectiv de muncă, acordul face parte salariaţilor. În cazul încheierii contractului colectiv de muncă, acordul face parte integrantă a acestuia. La unităţile cu un efectiv mai mic de 50 salariaţi comitetul se integrantă a acestuia. La unităţile cu un efectiv mai mic de 50 salariaţi comitetul se constituie dintr-un împuternicit pentru protecţia muncii al angajatorului şi un constituie dintr-un împuternicit pentru protecţia muncii al angajatorului şi un împuternicit pentru protecţia muncii al salariaţilor sau al sindicatelor.împuternicit pentru protecţia muncii al salariaţilor sau al sindicatelor.

4. Împuterniciţii pentru protecţia muncii ai angajatorului în comitet se deleghează de către 4. Împuterniciţii pentru protecţia muncii ai angajatorului în comitet se deleghează de către angajator iar împuterniciţii pentru protecţia muncii ai salariaţilor – de către angajator iar împuterniciţii pentru protecţia muncii ai salariaţilor – de către reprezentanţii salariaţilor sau organul sindical. Membrii comitetului vor fi instruiţi în reprezentanţii salariaţilor sau organul sindical. Membrii comitetului vor fi instruiţi în materie de protecţie a muncii suficient pentru a asigura funcţionarea eficientă a materie de protecţie a muncii suficient pentru a asigura funcţionarea eficientă a comitetului.comitetului.

5. Comitetul este condus de un preşedinte, care este ales din componenţa comitetului. 5. Comitetul este condus de un preşedinte, care este ales din componenţa comitetului. Şedinţele comitetului se convoacă de preşedintele acestuia după necesitate, dar nu mai Şedinţele comitetului se convoacă de preşedintele acestuia după necesitate, dar nu mai rar de o dată în semestru. Şedinţa se consideră deliberativă dacă la lucrările acesteia rar de o dată în semestru. Şedinţa se consideră deliberativă dacă la lucrările acesteia participă cel puţin două treimi din numărul de membri ai participă cel puţin două treimi din numărul de membri ai ссomitetului. Deciziile omitetului. Deciziile comitetului se adoptă prin vot deschis prin majoritate simplă de voturi.comitetului se adoptă prin vot deschis prin majoritate simplă de voturi.

37

6. În desfăşurarea activităţii sale comitetul:6. În desfăşurarea activităţii sale comitetul:a) solicită şi examinează rapoarte anuale privind protecţia muncii, prezentate de angajator;a) solicită şi examinează rapoarte anuale privind protecţia muncii, prezentate de angajator;b) participă la elaborarea proiectului planului de măsuri de protecţie a muncii;b) participă la elaborarea proiectului planului de măsuri de protecţie a muncii;c) participă la elaborarea proiectelor de instrucţiuni de protecţie a muncii;c) participă la elaborarea proiectelor de instrucţiuni de protecţie a muncii;d) inspectează locurile de muncă, urmărind modul în care se aplică prevederile actelor d) inspectează locurile de muncă, urmărind modul în care se aplică prevederile actelor

legislative şi altor acte normative referitoare la protecţia muncii;legislative şi altor acte normative referitoare la protecţia muncii;e) analizează rezultatele evaluării factorilor de risc la locurile de muncă şi propune măsuri de e) analizează rezultatele evaluării factorilor de risc la locurile de muncă şi propune măsuri de

ameliorare a protecţiei muncii;ameliorare a protecţiei muncii;f) analizează cauzele accidentelor de muncă şi bolilor profesionale şi propune măsuri de f) analizează cauzele accidentelor de muncă şi bolilor profesionale şi propune măsuri de

prevenire a unor evenimente similare;prevenire a unor evenimente similare;g) informează salariaţii, prin diferite surse de informare, despre situaţia reală a protecţiei g) informează salariaţii, prin diferite surse de informare, despre situaţia reală a protecţiei

muncii la unitate;muncii la unitate;h) promovează iniţiative proprii sau altele, vizînd prevenirea accidentelor de muncă şi a h) promovează iniţiative proprii sau altele, vizînd prevenirea accidentelor de muncă şi a

îmbolnăvirilor profesionale, precum şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă;îmbolnăvirilor profesionale, precum şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă;i) examinează şi participă la soluţionarea divergenţilor referitoare la protecţia muncii care apar i) examinează şi participă la soluţionarea divergenţilor referitoare la protecţia muncii care apar

între angajator şi salariaţi, în măsura în care divergenţele nu au degenerat în litigiu între angajator şi salariaţi, în măsura în care divergenţele nu au degenerat în litigiu individual de muncă cau în conflict colectiv de muncă.individual de muncă cau în conflict colectiv de muncă.

7. Împuterniciţii pentru protecţia muncii sînt în drept:7. Împuterniciţii pentru protecţia muncii sînt în drept:a) să aibă acces liber la toate locurile de muncă;a) să aibă acces liber la toate locurile de muncă;b) să solicite şi să primească de la angajator informaţii despre situaţia protecţiei muncii;b) să solicite şi să primească de la angajator informaţii despre situaţia protecţiei muncii;c) să ia în dezbateri în şedinţele comitetului pentru protecţia muncii rapoartele angajatorului c) să ia în dezbateri în şedinţele comitetului pentru protecţia muncii rapoartele angajatorului

despre îndeplinirea obligaţiunilor acestuia în domeniul protecţiei muncii;despre îndeplinirea obligaţiunilor acestuia în domeniul protecţiei muncii;d) să facă propuneri la elaborarea planului de măsuri de protecţie a muncii;d) să facă propuneri la elaborarea planului de măsuri de protecţie a muncii;

3838

e) să solicite angajatorului sancţionarea disciplinară a salariaţilor ce încalcă e) să solicite angajatorului sancţionarea disciplinară a salariaţilor ce încalcă prevederile actelor legislative şi altor acte normative referitoare la protecţia prevederile actelor legislative şi altor acte normative referitoare la protecţia muncii;muncii;

f) să propună stimularea salariaţilor pentru participare în activităţi de protecţie a f) să propună stimularea salariaţilor pentru participare în activităţi de protecţie a muncii;muncii;

g) să sesizeze organele competente despre încălcarea actelor legislative şi altor acte g) să sesizeze organele competente despre încălcarea actelor legislative şi altor acte normative de protecţie a muncii, comisă de angajatori sau de alte persoane cu normative de protecţie a muncii, comisă de angajatori sau de alte persoane cu funcţii de răspundere.funcţii de răspundere.

8. Împuterniciţii pentru protecţia muncii vor beneficia de timpul necesar exercitării 8. Împuterniciţii pentru protecţia muncii vor beneficia de timpul necesar exercitării funcţiilor ce le revin. Timpul alocat exercitării acestor funcţii va fi considerat funcţiilor ce le revin. Timpul alocat exercitării acestor funcţii va fi considerat timp de muncă, durata timp de muncă, durata acestacestuia va fi negociată în contractul colectiv de muncă uia va fi negociată în contractul colectiv de muncă şi va fi salarizat conform legislaţiei.şi va fi salarizat conform legislaţiei.

9. Împuterniciţii pentru protecţia muncii poartă răspundere despre activitatea 9. Împuterniciţii pentru protecţia muncii poartă răspundere despre activitatea desfăşurată în faţa părţilor de care au fost delegaţi. Împuterniciţii pentru desfăşurată în faţa părţilor de care au fost delegaţi. Împuterniciţii pentru protecţia muncii, în cazul unei activităţi nesatisfăcătoare, pot fi rechemaţi, de protecţia muncii, în cazul unei activităţi nesatisfăcătoare, pot fi rechemaţi, de către părţile de care au fost gelegaţi, pînă la expirarea mandatului şi înlocuiţi cu către părţile de care au fost gelegaţi, pînă la expirarea mandatului şi înlocuiţi cu alţii.alţii.

10. Împuterniciţii pentru protecţia muncii pot fi sancţionaţi disciplinar numai cu 10. Împuterniciţii pentru protecţia muncii pot fi sancţionaţi disciplinar numai cu consultarea comitetului pentru protecţia muncii sau, după caz, cu acordul consultarea comitetului pentru protecţia muncii sau, după caz, cu acordul sindicatului.sindicatului.

3939

MLŢUMIM PENTRU ATENŢIE!MLŢUMIM PENTRU ATENŢIE!

Cadrul legal şi instituţional în domeniul protecţiei muncii

Documents

Transcript of Cadrul legal şi instituţional în domeniul protecţiei muncii