8/13/2019 Barem - Po Si Oru Cl a Xi a - 2013

1/2

Colegiul Economic Administrativ, IaiBarem pentruEtapa interjudeean a Concursului Interjudeean Dumitru Rusu

1

CONCURSUL INTERJUDEEAN DUMITRU RUSUEtapa interjudeean

Seciunea: Planificare operaional i Organizarea resurselor umaneClasa: a XI- a

Barem de corectare i notare

Toate subiectele sunt obligatorii. Se acord 10 puncte din oficiu.

Subiectul. I. TOTAL: 20 puncte

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

R b c d d a b b d a d

Subiectul. II. TOTAL: 20 puncte

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10R A F A A F F F A F A

Subiectul. III. TOTAL: 20 puncte1. 5 x 2 puncte = 10 puncte

1 2 3 4 5

d a b c f

2. 5 x 2 puncte = 10 puncte

1 2 3 4 5

d e a c b

Subiectul. IV. TOTAL: 30 puncte1.

a. Enumerarea nivelurilor de calificare: nivelul 1, nivelul 2, nivelul 3, nivelul 4,nivelul 5 . 2 puncte.

b . Detalierea :

nivelul 1- muncitor, competen profesional care implic aplicareacunotinelor n activitatea profesional din diferite domenii de activitate,activitate caracterizat prin rutin isarcini de lucru previzibile,

nivelul 2- muncitor calificat, i se asociaz competene profesionale careimplic aplicarea cunotinelor ntr-o anumit activitate profesional, sarcinilede lucru nu implic rutina, presupun responsabilitate i munca n echip;

8/13/2019 Barem - Po Si Oru Cl a Xi a - 2013

2/2

Colegiul Economic Administrativ, IaiBarem pentruEtapa interjudeean a Concursului Interjudeean Dumitru Rusu

2

nivelul 3- tehnician, i se asociaz competene profesionale care implicaplicarea cunotinelor ntr-o arie extins a activitii profesionale, sarcini delucru diverese i complexe care exclud rutina, sarcinile presupun luarea unordecizii, responsabilitate i uneori munca n echip cu atribuii de coordonare;

nivelul 4 i se asociaz, competene profesionale cu sarcini de lucru diverse

i complexe, caracterizate printr-un grad semnificativ al responsabilitilorprofesionale ale coordonrii activitii i alocrii resurselor necesaredesfurrrii eficinte a respectivelor activiti profesionale;

nivelul 5- i se asociaz competene profesionale care implic folosireacunotinelor n contexte ale activitii profesionale deosebit de diverse,complexe i neprevizibile, decizii independente i responsabilitate profesionalridicat, sarcini de coordonare a personalului i alocarea de resurse, activitide analiz, diagnosticare, proiectare, planificare, execuie i control.

8 puncte

2. Candidaii care au fost selectai dup testarea profesional i interviu sunt prezentaimanagerului compartimentului n care se afl postul vacant pentru o discuie-interviu.Urmeaz o discuie manager compartiment- specialiti recrutare iar decizia final estea responsabilului ierarhic al postului vacant.

5 puncte

3. Prezentarea fiecrui tabel: 1,5 puncte 2 x1,5 puncte = 3 puncteEfectuarea fiecrui calcul : 2 puncte 6 x 2 puncte = 12 puncte

Vechime ( ani) Numr angajai

1-3 20

3-10 80

10-20 60peste 20 40

TOTAL 200

Calcule necesare pentru completarea tabelului :- N (1-3 ani) = 200* 10 /100= 20 angajai- N (3-10 ani) = 200* 40 /100= 80 angajai- N (10-20 ani) = 200* 30 /100= 60 angajai- N (peste 20 ani) = 200* 20 /100= 40 angajai

Funcia Numr angajai

De conducere 20

De execuie 180TOTAL 200

Calcule necesare pentru completarea tabelului :- N conducere = 200* 10 /100= 20 angajai- N execuie = 200-20 = 80 angajai