A- admiratia este psihologia evolutiei

 R – referinta este matematica evolutiei

 C – caramida este filozofia evolutiei

Cea mai buna metafora pentru viata este urmatoarea: Conduci o corabie ce

are un echipaj, are nevoie de vant in panze si de o destinatie.

In viata, daca vrem sa facem lucruri deosebite, adica si alte lucruri pe langa

mancat, dormit si privit la TV, ne putem asemui cu Cristofor Columb.

Plecam pe un drum care nu a mai fost strabatut, spre o destinatie ( un vis) care

stim ca e acolo dar nu stim exact cum se ajunge acolo. S-ar putea sa pierim in

drum spre obiectiv insa este foarte improtant sa ne mentinem speranta vie pana

in ultima clipa conform zicalei ” intotdeauna este prea devreme ca sa renunti”

( Normal Vincent Peale)

Avem o corabie cu panze care are nevoie de vant ( energie, motivatie) si avem

nevoie de un echipaj pentru ca obiectivele si visurile mari niciodata nu le atingem

singuri.

Asadar, daca vrem sa realizam lucruri frumoase in aceasta viata, asta e formula.

Esti capitanul corabiei tale asa cum esti stapanul sufletului tau. Daca accepti

asta, de acum incolo trebuie sa incepi sa te comporti ca un capitan de vas care

are un obiectiv de atins si un echipaj de oameni care cred in acest vis.

Corabia e persoana ta , toate valorile tale si tot bagajul tau. Echipajul e echipa ta. Energia si motivatia e vantul. Obiectivul e destinatia.

Cum sa ii ajut pe altii sa se schimbe?

Cum sa fiu lider?

Cum sa ii motivez pe altii?

Cum sa ii fac sa ma asculte si sa ma vada ca pe o autoritate?

Cum sa fac sa ma respecte lumea?

La toate aceste intrebari, exista un singur raspuns corect. Sparge-le nasul cu

forta puterii exemplului tau, cu rezultatele tale uimitoare care ii lasa pe toti in

urma. Atunci, si doar atunci, ti-ai castigat dreptul de a ajuta, schimba si a fi lider.

Ce ar trebui sa contina viziunea ta?

Avand in vedere ca nu vei reusi fara o echipa, viziunea ta trebuie sa aiba in

vedere beneficiile pe care tu personal le vei avea in urma atingerii obiectivului

precum si beneficiile directe pe care cei din echipa le vor avea. Trebuie sa iti

cunosti oameni si nevoile si sa le oferi ceea ce ei au nevoie. Interesul lor trebuie

sa devina interesul tau si in aceasta misiune, trebuie ca visul tau sa ii ajute si pe

ei sa isi atinga propriile visuri. Pentru ca sunteti oameni cu valori asemanatoare,

asta nu va fi prea greu.

Pentru ca motivatia interna sa fie atinsa, avem nevoie de trei factori.

Autonomie – adica ( libertate) in patru domenii: Activitatea aleasa, timpul cand

se desfasoara, echipa, si modalitatea de executie ( tehnica)

Maiestrie – sa iti dezvolti abilitatile si sa poti masura cum esti mai bun de la zi la

zi sau de la luna la luna sau de la an la an. E nevoie sa simti ca activitatea pe

care o faci te dezvolta si te ajuta sa evoluezi

Scop

De aceea activitatile ca jocurile pe calculator , de exemplu, sunt una din

activitatile de care oamenii sunt cei mai motivati. Stii vreo persoana pasionata de

jocuri pe calculator? Ai vazut-o cum se joaca? Ziua noaptea, nu se spala, nu

mananca, zile si saptamani intregi. Stiu asta pentru ca si eu am fost si sunt o

persoana pasionata de jocuri.

De ce sunt oamenii extrem de motivati sa se joace?

In primul rand, activitatea asta intruneste toate conditiile de libertate. Alegi

activitatea ( jocuri) , alegi cand o faci ( tot timpul daca s-ar putea pentru ca esti

extrem de motivat) , iti alegi persoanele cu care te joci ( alti oameni care iti impartasesc aceleasi valori) si

alegi tehnica (te joci alegand propria strategie si tehnica, potrivita personalitatii tale).

Care sunt stilurile de leadership

Autoritar – aici te folsoesti de puterea si autoritatea pe care le ai pentru a impune

decizii si comportamente. Recomandarea mea este sa te folosesti de acest stil

cat mai rar cu putinta.

Democrat – in care te sfatuiesti cu fiecare om al echipei ( familie, prieteni, colegi)

in cazul in care fiecare stie ce face si are abilitati necesare impreuna se obtin

rezultate mult mai bune.  Fiecare isi expune punctul de vedere; si se ajunge la o

solutie pe care echipa o urmeaza.

Inspirational – in care ii motivezi si inspiri pe oameni prin discursuri si puterea

exemplului.

Transformational – in care fiecare om parcurge un proces de dezvoltare

personala iar tu ca lider iti asumi ca vor fi multe greseli din partea tuturor insa

toate sunt incurajate pentru evolutie si dobandirea de experienta

Tranzactional – adica mercenarii. Poate fi folositor cand vrei sa obtii rezultat

rapid dar nu loialitate sau munca de echipa pe termen lung. Se folosesc

tranzactiile pentru a fi platite serviciile oamenilor de care avem nevoie

Laissez Faire – nu intervii ci doar ghidezi si ii lasi pe oameni sa se zbata sa

ajunga la un rezultat

Vizionarul- cei mai mari lideri ai lumii sunt vizoinarii de la Moise la Steve Jobs, cu

totii au avut o viziune si au aplicat toate celalalte stiluri.

Dupa cum observi, stilul cu viziunea este cel ales de catre mine pentru ca in

acest stil le poti incorpora pe toate celalalte insa oricare din celalalte fara viziune,

este frectie la picior de lemn.

Cum sa fii autentic? Brene Brown ne invata in cartea ei – Cadourile imperfectiunii

– sa lasi deoparte ce cred oamenii

– sa ai autocompasiunea fara perfectionism

– sa ai spirit rezistent. Nu iti amorti simturile cu dependente si vicii pentru a uita

durerile si problemele. Dorinta de a uita o au oamenii slabi

– sa avem apreciere pentru ce avem deja. Bucura-te de o sticla goala ca un

copil. Nu te mai poti bucura  decat de ceva fabulos, cu artificii.

– sa lasam deoparte nevoia de a sti si a controla totul

– sa stimulam creativitatea sa lasam comparatiile

– sa respectam timpul de odihna si joaca

– sa aratam calm si liniste si sa lasam deoparte anxietatea

– fa  munca ce iti place.

– canta , danseaza si scapa de dorinta de a fi cool, smecher.

Relationarea si conexiunea emotionala se face prin urmatoarele comportamente:

– alege oamenii cu grija si vezi sa aveti cat mai multe valori comune

– impartaseste experientele tale de lupta, suferinta si bucurie, deschide-ti sufletul

– asculta cu atentie si lasa oamenii sa vorbeasca. Intelege-le nevoile si devino

omul care ii ajuta sa isi indeplineasca visurile

– accepta neconditionat fara sa judeci atunci cand ti se povesteste ceva

– nu vorbi mai departe fara` permisiune, nu barfi

– respecta-le alegerile in orice domeniu. Treaba ta nu este sa judeci prietenii

indiferent de ce alegeri fac. Sunt lectiile lor de viata. Tu esti acolo sa le spui ca ii

sustii, de descurajare au parte destul de la restul

– exprima-ti recunostinta pentru prietenii si tribul tau in cele 5 limbaje ale iubirii,

potrivit pentru fiecare om in parte ( afectiune, cuvinte, cadouri, servicii si timp

petrecut impreuna)

– pastreaza-ti promisiunile

– mergi in aventura cu ei, intr-o excursie sau orice fel de aventura se creeaza

ceva indestructibil, o legatura ce nu poate fi rupta niciodata

– nu conteaza distanta si timpul petrecut live..conteaza legatura de valori

“Cea mai mare indrazneala in viata este sa indraznesti sa o traiesti din plin” – Jacques Salome

 1. Increderea in sine.

 Primul pas si fundatia totodata pentru ceea ce se cheama personalitate alfa.

Trebuie sa ajungi in punctual in care iti place de persoana ta, crezi in tine si te

respecti si sti ca meritzi ceea ce e mai bun in viatza.Crezi in tine si ca poti.Si nu e

lucru usor, daca suferi esecuri dupa esecuri si esti descurajat de cei din jur.

 Ca sa ceri respect si iubire de la oamenii din jurul tau, trebuie sa ai in primul

rand respect si iubire tu pentru persoana ta.

Oricat sunt oamenii de diferiti, increderea in sine o vei gasi ca trasatura de personalitate si in omul preistoric care avea nevoie de incredere ca sa iasa din pestera si sa omoare animalul din padure ca sa traiasca el impreuna cu comunitatea lui, si la copilul care invata sa mearga, cade si sufera esec dupa esec, insa are destula incredere in sine sa se ridice din nou si la cei mai de

success oameni de pe pamant astazi. Sa nu se lase doborati de esecuri temporare si de dezamagiri si sa continue.

 2. Inteligenta emotionala

 Emotiile bat ratiunea oricand vrei tu. Daca inteligenta rationala, I.Q-ul, ramane la

fel pentru toata viata, de la nastre, inteligenta emotionala se dezvolta permanent.

Sa fii inteligent emotional inseamna sa iti cunosti emotiile, sa nu te lasi controlat

de ele si sa nu reactionezi la fel ca un animal, care simte si reactioneaza, ci ca

un om, care simte, ia o pauza , gandeste, apoi actioneaza.

 Sa recunosti emotiile celor din jur si sa iti dezvolti creativitatea pentru a gasi

solutii rapide la toate problemele pe care le ai,  face parte tot din inteligenta

emotionala.

 Asadar , ca sa iti raspund complet la nelamurire, eu nu incerc sa creez

personalitati, decat pe a mea, insa oricat de mult iti va displace, vei descoperi din

experienta ta de viata, ca fara incredere in sine si inteligenta emotionala , oricat

de diferit vei dori sa fii, ca sa fii multumit de tine si de viata ta va trebui sa le ai pe

ambele.

 Apoi , intre interiorul omului si lumea exteriora exista o punte: comunicarea si

personalitatea.Ceea ce este in interior tot timpul va fi reflectat de comunicarea

unei persoane, comunicarea verbala si nonverbala si prin personalitate.

 Si oricat de diferit vei dori tu sa fii, fara o comunicare puternica si convingatoare

si o personalitate solida, care sa exprime increderea pe care o ai in tine si

inteligenta ta emotionala,  tot efortul, toata energia si timpul pe care le investesti

pentru a face ceva se vor intoarce impotriva ta.

Love my mother for emotion relating , for emotional support she gaves people for smiling , for being able to be polite in hard times and knowing how to win an argument

Love my father for the : mindset gain more for doing less or doing smarter …