Anunţ de selecţie a personalului centrelor de suport comunitare şi intreprinderilor sociale

Consiliul județean Alba organizează o selecție a tinerilor din județul Alba care vor fi pregătiți pentru a dezvolta 

afaceri  sociale  şi  a  promova  conceptul  de  economie  socială  în  România.  Selecția  se  organizează  în  cadrul 

proiectului „Incluziune socială şi pe piața muncii prin întreprinderi sociale, ESF:POSDRU/84/6.1/S/53560”. 

   

Perioada de desfăşurare a  selecție este decembrie 2010  ‐  februarie 2011. Sunt  invitați  să participe  la  selecție 

persoanele care îndeplinesc următoarele condiții: 

1. Şef centru Aiud, Blaj, Abrud, Zlatna şi Cugir şi sef întreprindere socială 

1.1. Studii  universitare  (licență)  în  domenii  relevante  activităților  proiectului  (socio‐umană /economie);  

1.2. Minim 3 ani vechime  în domeniul social/economic;  1.3. Abilități de agent de dezvoltare locală; 1.4. Cu experinta în coordonarea/lucru în echipa interdisciplinară; 1.5. Cunostințe  relevante  privind  legislația  din  domeniul  incluziunii  sociale  în  general,  şi  servicii 

sociale în particular (care provine sau nu din grupul țintă); 1.6. Să nu fie angajat în sectorul public;  1.7. Să fie flexibil pentru un program de lucru, în cadrul proiectului, de 5‐8 ore zilnic; 1.8. Să fie din comunitatea unde se află centrul pentru care solicită încadrarea; 1.9. Fără cazier;  

 2. Asistent centru Aiud, Blaj, Abrud, Zlatna şi Cugir şi pentru întreprinderile sociale 

2.1. Studii  universitare  (licență)  în  domenii  relevante  activităților  proiectului  (socio‐umană/ economie/mediu);  

2.2. Să  provină  din  sistemul    rezidențial  (prioritate)  sau  comunitatea  țintă  ‐  din  grupuri vulnerabile/cu sau fără dizabilitate; 

2.3. Cu deschidere în relaționarea cu grupul țintă al proiectului şi spre dezvoltare comunitară; 2.4. Cunostințe  relevante  privind  legislația  din  domeniul  incluziunii  sociale  în  general,  şi  servicii 

sociale în particular; 2.5. Fără cazier 

 

Persoanele interesate sunt invitate să trimită, până pe data de  10.01.2011.  următoarele documente: 

CV în format Europass; 

Scrisoare de intenție 

Documentele vor fi trimise electronic pe adresa de email: anamaria53560@yahoo.com , precum şi pe suport de hartie şi  un CD personalizat la sediul Autorității locale din oraşele Aiud, Abrud, Blaj,Cugir şi Zlatna.  Persoanele selectate vor fi invitate pentru interviu. 

Pentru mai multe informații, contactați:  Anamaria Popa Tel: 0258 813380 Email:anamaria53560@yahoo.com 

  

Contract ESF: POSDRU/84/6.1/S/53560  Proiect: Incluziune socială şi pe piața muncii prin întreprinderi sociale  Contract semnat la data de: 04.06.2010 Durata contractului: 36 luni  

 

 

Selecția personalului pentru centrele comunitare Sesiunea I  

decembrie 2010 ‐ februarie 2011  

1. TERMENI DE REFERINȚĂ 

 

1.1. Contextul proiectului 

În  cadrul  proiectului  „Incluziune  socială  şi  pe  piața  muncii  prin  întreprinderi  sociale, 

ESF:POSDRU/84/6.1/S/53560”, va avea loc un proces de selecție a personalului centrulor comunitare. 

Procesul de selecție se va desfăşura  în perioada decembrie2010 – februarie 2011 şi vizează selectare 

sefului de centru  şi asistentului de centru pentru cele cinci centre comunitare resursa din Aiud, Blaj, 

Abrud, Cugir si Zlatna ce vor fi dezvoltate în cadrul proiectului. 

Serviciile ce vor fi dezvoltate sunt: 

1. „Verde pentru sansa Ta” pentru tineri şi adulți aflati în risc social;  

2. „ Ajută‐mă sa trăiesc frumos” pentru persoane tinere şi adulți cu dizabilități;  

3. ”Micul Prinț – paşi spre viitor”, pentru copii de 14‐16 aflați în risc social;   

4. „E‐Retea Pro Economie Socială; 

Procesul de selecție al personalului pentru centrele resursă este prevăzut în cadrul activității A.8, c). În 

cadrul proiectului vor fi selectați 5 şefi de centru comunitar resursă şi 5 asistenți de centru.  

 

1.2. Descrierea tipului de activitate  

Şefii de centru şi asistenții de centru vor fi implicați în următoarele activități: 

A.8: Crearea serviciilor suport  în 5 centre comunitare resursă – şefii şi asistenții de centru vor 

participa la înființarea centrelor comunitare de suport; 

A.11: Pregătirea managerilor  şi  furnizorilor de servicii de suport –  în cadrul acestei activității 

şefii  şi  asistenții  de  centru  vor  beneficia  de  un  curs  de  pregătire  pentru  administrarea  şi 

furnizarea serviciilor de suport; 

A.9:Furnizarea  continuă  a  serviciilor  pentru  grupul  tintă  ‐  în  cadrul  acestei  activității  şefii  şi 

asistenții  de  centru  vor  avea  responsabilitatea  asigurării  funcționalității  şi  managmentului 

serviciilor de suport, precum şi furnizarea unor activități din cadrul serviciilor de suport pentru 

grupul țintă; 

A.12: Pregătirea angajatorilor locali pentru dezvoltarea economiei sociale pentru persoanele cu 

dizabilitati/vulnerabile ‐ în cadrul acestei activității şefii şi asistenții de centru vor beneficia de 

un  curs  de  pregătire  pentru  dezvoltarea  economieie  sociale  pentru  persoanele  din  grupul 

țintă; 

Atribuțiilor  pentru  fiecare  angajat  vor  fi  incluse  în  fişa  postului  şi  vor  fi  legate  de  activitățile  de 

pregătire a centrelor comunitare resursă, asigurarea cadrului administrativ de funcționare a centrelor, 

managementul  activitățiilor  desfăşurate  în  centre,  crearea  relației  cu  organizațiile  relevante  şi 

angajatori. 

 

1.3. Profilul personalului 

3. Şef centru Aiud, Blaj, Abrud, Zlatna şi Cugir şi sef întreprindere socială 

3.1. Studii universitare (licență)  în domenii relevante activităților proiectului (socio‐umană /economie);  

3.2. Minim 3 ani vechime  în domeniul social/economic;  3.3. Abilități de agent de dezvoltare locală; 3.4. Cu experinta în coordonarea/lucru în echipa interdisciplinară; 3.5. Cunostințe  relevante  privind  legislația  din  domeniul  incluziunii  sociale  în  general,  şi 

servicii sociale în particular (care provine sau nu din grupul țintă); 

3.6. Să nu fie angajat în sectorul public;  3.7. Să fie flexibil pentru un program de lucru, în cadrul proiectului, de 5‐8 ore zilnic; 3.8. Să fie din comunitatea unde se află centrul pentru care solicită încadrarea; 3.9. Fără cazier;  

 4. Asistent centru Aiud, Blaj, Abrud, Zlatna şi Cugir şi pentru întreprinderile sociale 

4.1. Studii universitare (licență) în domenii relevante activităților proiectului (socio‐umană/ economie/mediu);  

4.2. Să  provină  din  sistemul    rezidențial  (prioritate)  sau  comunitatea  țintă  ‐  din  grupuri vulnerabile/cu sau fără dizabilitate; 

4.3. Cu  deschidere  în  relaționarea  cu  grupul  țintă  al  proiectului  şi  spre  dezvoltare comunitară; 

4.4. Cunostințe  relevante  privind  legislația  din  domeniul  incluziunii  sociale  în  general,  şi servicii sociale în particular; 

4.5. Fără cazier  

Şefii  şi  asistenții de  centru  îşi  vor desfăşura  activitatea  în  cadrul  serviciilor  suport din  cele 5  centre 

comunitare resursă în perioada 01.03.2011 ‐ 31.07.2013. 

 

2. ÎNSCRIEREA PENTRU SELECȚIE 

 

2.1. Postarea anunțurilor  

Anunțurile privind posibilitatea de înscriere a tinerilor la procesul de selecție se face de către echipa de 

management. Modalitatea de difuzare a anunțului: 

prin intermediul paginii de web a Consiliului județean Alba; 

prin intermediul paginii de web a  Autorității locale din Aiud, Blaj, Abrud, Zlatna şi Cugir; 

 

2.2. Înscrierea  

Pentru participarea la procesul de selecție, persoanele interesate vor depune un Cv în format europass 

şi  o  scrisoare  de  intenție;  acestea  vor  fi  trimise  pe  adresa  de  email:  anamaria53560@yahoo.com, 

precum şi pe suport de hartie şi  un CD personalizat la sediul Autorității locale din oraşele Aiud, Abrud, 

Blaj,  Cugir  şi  Zlatna.    Aceste  documente  vor  fi  depuse  la  sediul  proiectului  de  către  un  delegat 

desemnat de către primar  şi vor  fi  însoțite de către o recomandare a primarului din  localitatea  țintă 

pentru cele 2  funcții. De asemenea pentru asistenti Centre   proveniți din sistem recomandarea va  fi 

făcută de către Directorul Direcției  Generale de Asistență Socială şi Protecția Copilului Alba. 

 

Termenul limită până la care se vor depune documentele este: 10.01.2011 

 

 

 

 

 

 

 

3. CRITERII DE EVALUARE 

3.1 Grila de evaluare a şefilor de centru 

Etapa 1: verificarea documentelor solicitate  

Indicator   Documente prezentate 

CV în format Europass  CV în format Europass 

Scrisoare de intenție  Scrisoare de intenție 

 

Persoanele  care  au  fost  selectate  în  prima  etapă  de  evaluare,  vor  fi  invitate  pentru  a  participa  la 

interviu unde vor prezenta dovezile pentru îndeplinire criteriilor: 

 

Etapa 2: verificarea criteriilor de selectie pentru şefii de centru  

Indicator   Documente prezentate 

Studii  universitare  (licență)  în  domenii  relevante activităților proiectului (socio‐umana/ economie)  

Diplomă licență (în copie) 

Minim 3 ani vechime  în domeniul social/economic  Recomandare privind experiența în domeniu social/economic 

Cu abilități de agent de dezvoltare locală  Indicator verificat în cadrul interviului 

 Cu  experiență    în  coordonarea/lucrul  în  de  echipa interdisciplinară  

Indicator verificat în cadrul interviului 

Cunostințe  relevante  privind  legislația  din  domeniul incluziunii  sociale  în  general,  şi  servicii  sociale  în particular 

Indicator verificat în cadrul interviului 

Să nu fie angajat în sectorul public   

Decalarție pe propria raspundere 

Să  fie  flexibil  pentru  un  program  de  lucru,  în  cadrul proiectului, de 5‐8 ore zilnic 

Indicator verificat în cadrul interviului 

Să  fie  din  comunitatea  unde  se  află  centrul  pentru care solicită încadrarea 

Cartea de identitate 

Fără cazier   Cazier juridic 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Grila de evaluare a asistenților de centru 

Etapa 1: verificarea documentelor solicitate  

Indicator   Documente prezentate 

CV în format Europass  CV în format Europass 

Scrisoare de intenție  Scrisoare de intenție 

 

Persoanele  care  au  fost  selectate  în  prima  etapă  de  evaluare,  vor  fi  invitate  pentru  a  participa  la 

interviu: 

Etapa 2: verificarea criteriilor de selectie pentru asistenții de centru  

Indicator   Documente prezentate 

Studii  universitare  (licență)  în  domenii  relevante activităților  proiectului  (socio‐umană/ economie/mediu) 

diploma de licență (în copie) 

Să provină din  sistemul    rezidențial  (prioritate)  sau comunitatea  țintă  ‐  din  grupuri  vulnerabile/cu  sau fără dizabilitate 

Indicator verificat în cadrul interviului 

Cu  deschidere    în  relaționarea  cu  grupul  țintă  al proiectului şi spre dezvoltare comunitară 

Indicator verificat în cadrul interviului 

Cunostințe relevante privind  legislația din domeniul incluziunii  sociale  în  general,  şi  servicii  sociale  în particular 

Indicator verificat în cadrul interviului 

Fără cazier  Cazier juridic 

 

 

4. RAPORT DE SELECȚIE 

În urma procesului de selecție următorii tineri au fost selectați: 

Numele & prenumele  Poziția în cadrul centrului 

  Şef centru Aiud 

  Şef centru Blaj 

  Şef centru Abrud 

  Şef centru Zlatna 

  Şef centru Cugir 

  Asistent centru Aiud 

  Asistent centru Blaj 

  Asistent centru Abrud 

  Asistent centru Zlatna 

  Asistent centru Cugir 

 

5. CONTRACTAREA 

Persoanele selectate vor fi contractate de Consiliul Judeean Alba şi vor fi remunerate din bugetul proiectului. 

 6. Comisia de evaluare 

Membri comisiei (nume, prenume)  Semnătura 

Magdalena Bene – Director proiect   

Mariana Hurbean ‐ Expert local persoane vulnerabile   

Ana Rădulescu – CFCECAS   

Alina Costin  ‐  CFCECAS   

Dan Barna ‐ S.C. Grupul de Consultanță pentru Dezvoltare DCG S.R.L 

 

Balog Marton ‐ Fundația Civitas pentru Societatea Civilă