Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale Imprimare

Act nr. 160 din 28/03/2011

Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 6 din 07/04/2011

Intrare in vigoare: 07/04/2011

adiţional Nr. 2 din 14 martie 2011

la Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Ramurii Construcţii de Maşini pe anii 2008-2010, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse sub

nr. 710/02/18.01.2008, înregistrat la M.M.F.P.S. - S.D.S. sub nr. 160 din data

de 28.03.2011

Adaugă la Acte urmărite

Afişează tematicile actului

Lista de acte similare ...

Afişează ultimele 10 acte

Afişează versiuni in alte limbi

Tip Data Publicat 07/04/2011;

Art. 1. - În conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996, republicată privind Contractul colectiv de muncă, urmare a negocierilor între părţile semnatare ale Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Ramurii Construcţii de Maşini pe anii 2008-2010, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse sub nr. 710/02/18.01.2008, prelungit cu actul adiţional nr. 588SDS/15.12.2010, acestea au convenit prelungirea acestui contract până la data de 31 decembrie 2012 cu modificarea şi, după caz, completarea următoarelor articole: 1. Preambulul contractului se completează cu următorul alineat: "În conformitate cu Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional, prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de ramură se aplică la unităţile care au ca obiect principal de activitate producţia de construcţii metalice şi produse din metal, maşini şi echipamente, mijloace de transport rutier şi alte mijloace de transport, construcţii metalice navale." 2. Articolul 2 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "În contractele colective de muncă la nivel de unitate, părţile contractante vor conveni, printr-o clauză expresă, plata unei contribuţii lunare de către salariaţi, alţii decât membrii de sindicat, cu acordul acestora. Contribuţia nu va depăşi cotizaţia sindicală, va fi administrată în comun de angajator şi sindicatele reprezentative şi va fi utilizată exclusiv pentru pregătirea şi desfăşurarea negocierilor colective." 3. Articolul 9 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins:

"(1) Prezentul contract colectiv de muncă se prelungeşte până la data de 31 decembrie 2012. (2) Anual se vor negocia salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru şi condiţiile de muncă. (3) Cu cel puţin 60 de zile calendaristice înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat, părţile pot conveni asupra prelungirii valabilităţii contractului sau asupra renegocierii lui. (4) Dacă niciuna din părţi nu denunţă contractul cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni." 4. Alineatul 2 al articolului 12 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(2) Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează conform hotărârii Comisiei Paritare până la decizia finală a instanţei de judecată." 5. Alineatul 1 al articolului 16 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Părţile contractante se obligă ca, pentru perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de muncă, să nu promoveze şi să nu susţină reglementări interne a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate." 6. Alineatul 1 al articolului 17 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi şi, respectiv, de 40 de ore pe săptămână." 7. Articolul 18 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Zilele de repaus săptămânal sunt sâmbăta şi duminica. (2) În cazul unităţilor, subunităţilor sau al locurilor de muncă a căror activitate nu poate fi întreruptă, zilele de repaus pot fi acordate, prin rotaţie, în alte zile decât sâmbăta şi duminica, astfel încât fiecare salariat să beneficieze, cel puţin o dată pe lună, de repausul săptămânal, succesiv în zilele de sâmbătă şi duminică sau cumulat pe o perioadă mai mare. (3) Situaţiile prevăzute la alin. 2 se vor stabili prin contractul colectiv de muncă la nivelul unităţii. (4) În situaţia prevăzută la alin. 2, salariaţii vor beneficia de un spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate." 8. Articolul 21 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "Pentru un program normal de lucru, salariaţii beneficiază de o pauză de masă de minimum 15 minute. Din timpul negociat pentru pauza de masă, 15 minute se includ în programul de lucru. Timpul afectat pauzei de masă va fi acordat, de regulă, la jumătatea duratei schimbului." 9. Alineatul 1 al articolului 24 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Munca prestată peste programul normal de lucru, la solicitarea angajatorului, este considerată muncă suplimentară." 10. Articolul 25 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins:

"(1) Orele de muncă suplimentare, contabilizate separat de orele normale de muncă, vor fi plătite cu un spor de 100% salariul de bază. (2) Modalitatea de compensare a orelor de muncă suplimentară se va stabili împreună cu salariatul în momentul acceptării efectuării acestora. (3) Recuperările se vor acorda în următoarele 60 de zile, în baza unor programări stabilite împreună cu salariaţii." 11. Articolul 26 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) La nivel de unitate se poate stabili ca personalul care, prin natura muncii, lucrează sistematic peste programul normal de lucru să primească un spor de ore suplimentare. (2) În acest caz, sporul de ore suplimentare nu va mai fi calculat conform art. 25 alin. 1, ci acesta se va stabili la nivel de unitate şi va fi în cuantum de minimum 15% din salariul de bază brut lunar. (3) Categoriile de personal care pot beneficia de prevederile alin. 1 se vor stabili prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate." 12. Articolul 29 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "Este interzisă prestarea muncii în timpul nopţii de către femei gravide, lăuze şi cele care alăptează. Aceste situaţii trebuie comunicate angajatorului împreună cu acte doveditoare." 13. Articolul 31 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "În cazul în care munca suplimentară în timpul nopţii va fi prestată într-o zi de repaus sau de sărbătoare, conform art. 35, ea va fi plătită ca în exemplul următor: - tariful unei ore normale - 100% salariul de bază; - majorarea pentru ora lucrată în zi de repaus sau de sărbătoare - 100 salariul de bază; - majorarea pentru ora lucrată în timpul nopţii - 25% din salariul de bază; TOTAL - 225%" Art. 14. Articolul 32 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "Se consideră sărbători religioase şi legale, fiind zile de repaus, următoarele: - 1 şi 2 ianuarie; - prima şi a doua zi de Paşte; - 1 Mai; - prima şi a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 Decembrie; - prima şi a doua zi de Crăciun; - pentru alte culte se pot acorda alte zile libere în locul celor de mai sus în funcţie de prevederile legale." 15. Alineatul 1 al articolului 35 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Munca prestată în zilele de sărbători legale şi religioase se consideră muncă suplimentară şi, în cazul în care nu a fost compensată cu ore libere plătite, se plăteşte cu un spor de 100% salariul de bază."

16. Titlul subcapitolului "Concedii suplimentare" se modifică şi devine "Alte concedii şi zile libere". 17. Articolul 52 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) La solicitarea salariatului, angajatorul va acorda o singură dată un concediu fără plată de 30 de zile calendaristice pentru susţinerea examenului de admitere în învăţământul superior sau la studii doctorale. Aceste zile se pot acorda şi fracţionat. (2) Cursanţii şcolilor de maiştri şi doctorale în domenii utile activităţii societăţii, înscrişi la studii cu acordul angajatorului, vor beneficia o singură dată de un concediu plătit de până la 30 de zile calendaristice pentru a susţine examenul de absolvire, fără a li se afecta concediul legal de odihnă. (3) În cazul în care salariatul doreşte să susţină examenul de bacalaureat sau teza de doctorat, angajatorul îi va acorda acestuia o singură dată un concediu fără plată de până la 30 de zile calendaristice. (4) Studenţii din învăţământul superior, seral sau fără frecvenţă beneficiază de câte un concediu fără plată de până la 60 de zile calendaristice, la cerere, eşalonat sau integral, pentru fiecare an de studiu, numai pe durata normală a cursurilor facultăţii dacă este prima facultate pe care o urmează. Dacă studiile se fac în baza unui contract cu unitatea, studenţii pot beneficia şi de un concediu de studii plătit, pentru fiecare an de studiu." 18. Articolele 55, 56, 57 şi 59 se anulează. 19. Alineatul 1 al articolului 63 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) În vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de muncă, salariaţii din unităţi sunt clasificaţi în funcţie de conţinutul activităţii şi de cerinţele postului." 20. Articolul 64 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Salariul de bază minim în ramură, pentru activităţi ce necesită o atestare a calificării, pentru un program normal de lucru este de 850 lei/lună, începând cu drepturile salariale aferente lunii aprilie 2011. (2) În situaţii excepţionale prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, se poate negocia un alt nivel al salariului minim, dar nu mai mic decât salariul minim pentru personalul calificat prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional în vigoare, pe o perioadă care să nu depăşească 9 luni, după care vor fi reluate negocierile. (3) Situaţiile excepţionale vor fi stabilite pe baza documentelor economice prezentate sindicatelor de către conducerea unităţii, conform legii. (4) Majorările de salarii pentru perioada valabilităţii prezentului contract se vor negocia la nivel de unităţi, corespunzător creşterii productivităţii muncii sau altor indicatori de eficienţă, în baza bugetului de venituri şi cheltuieli. (5) Alte venituri: a) cota-parte din profit care se repartizează salariaţilor, de până la 10%, aprobată conform legii; b) tichete de masă, tichete cadou şi tichete de creşă acordate conform prevederilor legale şi înţelegerii părţilor." 21. Articolul 65 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins:

"(1) Sporurile minime ce se acordă la salariul de bază, în condiţiile prezentului contract, sunt: a) pentru condiţii deosebite de muncă, grele, periculoase sau penibile, proporţional cu timpul efectiv lucrat în condiţiile respective, 10%; b) pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale, 100%; c) pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, diferenţa pe tranşe de vechime stabilindu-se prin contractul colectiv de muncă de la nivel de unităţi; d) pentru lucrul în timpul nopţii, 25%. (2) Pentru condiţii nocive de muncă, pe baza determinărilor efectuate de organele de specialitate, proporţional cu timpul efectiv lucrat în condiţiile respective, se acordă un spor de 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate. (3) Pentru exercitarea şi a unei alte funcţii se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite, începând cu luna a 3-a de cumul; cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul sporului se vor stabili prin negocieri la contractele de muncă la nivel de unităţi. (4) Prin contractul colectiv de muncă la nivel de unităţi şi de grup de unităţi pot fi negociate şi alte categorii de sporuri. (5) La nivelul unităţii se poate negocia introducerea sporurilor în salariul de bază." 22. Alineatele 3 şi 4 ale articolului 68 din contract se reformulează într-un singur alineat 3 cu următorul cuprins: "(3) În situaţii deosebite, când activitatea a fost întreruptă mai mult de o zi, salariaţii vor primi minim 75% din salariul de bază individual, cu condiţia ca încetarea lucrului să nu fie imputabilă salariaţilor şi dacă în tot acest timp aceştia au rămas la dispoziţia angajatorului. Pentru situaţiile de mai sus, salariaţii vor beneficia şi de alte drepturi prevăzute de lege." 23. Alineatul 2 al articolului 79 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(2) Prin contractele colective de muncă la nivelul unităţilor se prevăd măsurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control, obligaţiile şi răspunderile în domeniul protecţiei muncii, în conformitate cu reglementările legale." 24. Articolul 81 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Angajatorul are obligaţia să notifice salariaţii asupra tuturor riscurilor specifice postului, la care se expun în procesul muncii. (2) În condiţiile nerespectării obligaţiilor de la alineatul precedent sau în lipsa unor condiţii de muncă în măsură să le asigure securitatea în procesul muncii, salariaţii pot refuza lucrul pe perioada în care persistă pericolul fără a suporta nicio diminuare a drepturilor înscrise în contractul individual de muncă. (3) Refuzul lucrului în condiţiile alineatelor (1) şi (2) se va face în situaţii bine justificate. Salariatul afectat va notifica de îndată şeful ierarhic asupra situaţiei care periclitează securitatea muncii. Refuzul lucrului nu va constitui o cauză de

reziliere a contractului individual de muncă din iniţiativa unităţii dacă se respectă prevederile prezentului articol." 25. Alineatul 2 al articolului 82 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(2) Încălcarea acestor obligaţii, constatată de şefii ierarhici şi/sau de organele de inspecţie autorizată, atrage răspunderea disciplinară, administrativă şi materială, potrivit prevederilor Regulamentului intern, precum şi penală, după caz, potrivit legii." 26. Alineatul 3 al articolului 92 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(3) Servirea mesei de către salariaţi în condiţii de nocivitate şi toxicitate este interzisă." 27. Alineatul 3 al articolului 93 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(3) Prin Comitetul de Securitate şi Sănătate în Muncă la nivel de unitate se vor stabili în colaborare cu structurile de protecţia muncii din unitate măsurile de protecţie specifice, precum şi programe de control al realizării măsurilor stabilite." 28. Alineatul 3 al articolului 99 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(3) În cazul în care condiţiile de muncă se normalizează, salariaţii vor beneficia, pentru refacerea capacităţii de muncă, încă minimum o lună, de drepturile anterioare, după caz." 29. Alineatul 1 al articolului 101 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariaţi, atât pentru cei salarizaţi în acord, cât şi pentru cei salarizaţi în regie. Normele de muncă se exprimă - în funcţie de caracteristicile procesului de producţie sau ale altor activităţi ce se normează - sub formă de norme de timp, norme de producţie, norme de personal, sfere de atribuţii sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei munci. Normele de muncă se elaborează de către angajatori, cu acordul organizaţiilor sindicale reprezentative. Normele de muncă aprobate de conducătorul unităţii se fac cunoscute salariaţilor cu cel puţin 5 zile înainte de aplicare." 30. Alineatul 1 al articolului 110 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate temporară de muncă, după o perioadă de recuperare va fi reangajat, pe cât posibil, în funcţia avută la data pierderii capacităţii de muncă sau într-una echivalentă ca salariu." 31. Alineatele 2, 3, 4 şi 5 ale articolului 110 se anulează. 32. Articolul 111 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "Persoanele cu handicap salariate în unitate beneficiază de următoarele drepturi conform legii: a) program redus de lucru; b) scutire de a presta serviciul în timpul nopţii;

c) concedii de odihnă suplimentare; d) scutire de impozite pe salarii, conform legii; e) alte drepturi prevăzute de lege." 33. Alineatul 1 al articolului 112 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) În cazul unui accident de muncă produs din motive neimputabile salariatului, unitatea are obligaţii pecuniare constând în suportarea cheltuielilor pentru spitalizare şi medicaţie ce sunt necesare pentru tratarea vătămării corporale rezultate în mod direct în urma accidentului de muncă, precum şi pentru confecţionarea protezelor impuse în urma accidentului de muncă, dacă aceste cheltuieli nu au fost suportate de Asigurător, conform legii." 34. Titlul subcapitolului "Trimiterea salariaţilor la tratament şi odihnă" se înlocuieşte cu "Refacerea capacităţii de muncă". 35. Articolul 114 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Salariaţii pot beneficia de bilete de tratament şi/sau de odihnă recuperatorie în staţiuni balneoclimaterice şi turistice potrivit acordului părţilor din contractele colective de muncă la nivel de unitate. (2) Fiecare unitate va achiziţiona, cu ajutorul sindicatului, un număr corespunzător de bilete, în funcţie de posibilităţile financiare ale unităţii. (3) Repartizarea biletelor de tratament sau de odihnă recuperatorie se va face de către organizaţiile sindicale şi de către angajator." 36. Alineatele 1 şi 3 ale articolului 115 din contract se modifică şi vor avea următorul cuprins: "(1) Salariaţii care beneficiază de bilele de tratament sau odihnă recuperatorie au dreptul la reducerea costului biletelor, ţinându-se seama de salariul de bază, de sezon şi de afecţiunile de care suferă. Diferenţa de preţ va fi suportată de unitate." "(3) Costul călătoriei pe calea ferată, clasa a II-a, sau, acolo unde este posibil, cu mijloacele de transport auto în comun va fi suportat integral de unitate pentru salariatul beneficiar al biletului de tratament balnear sau de odihnă recuperatorie." 37. Alineatul 1 al articolului 116 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) În afara ajutoarelor prevăzute de lege la care au dreptul, salariaţii vor beneficia şi de următoarele ajutoare: a) în cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, în valoare de cel puţin două salarii medii lunare pe unitate; b) în cazul în care decesul a survenit din cauza unui accident de muncă, a unui accident în legătură cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puţin trei salarii medii lunare pe unitate; c) în cazul decesului soţului/soţiei sau al unei rude de gradul I aflate în întreţinerea salariatului, angajatul va primi un ajutor în valoare de un salariu mediu lunar pe unitate; d) pentru naşterea unui copil, mama va primi un ajutor în valoare de cel puţin un salariu de bază mediu lunar pe unitate, plătit de unitate mamei, pentru

naşterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia beneficiază de plata unui salariu mediu lunar pe unitate; e) salariaţii care se pensionează la limită de vârstă primesc de la unitate o indemnizaţie egală cu două salarii medii lunare pe unitate." 38. Articolul 117 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "La nivelul unităţii se pot aloca fonduri prin bugetul de venituri şi cheltuieli, în limita prevederilor legale, care vor fi utilizate în principal pentru: a) construirea şi întreţinerea de creşe şi grădiniţe pentru copiii salariaţilor; b) amenajarea şi întreţinerea de cantine-bufete de incintă pentru salariaţi; c) construirea, amenajarea şi întreţinerea de oficii şi grupuri sociale la locul de muncă; d) cheltuieli cu formarea şi perfecţionarea pregătirii profesionale; e) cheltuieli cu formarea economico-socială şi educaţia în domeniul relaţiilor de muncă; f) cheltuieli suplimentare pentru protecţia muncii, materiale de protecţie şi igienico-sanitare, alimentaţie pentru întărirea rezistenţei organismului; g) cheltuieli necesare asigurării speciale a salariaţilor pentru cauze de accident şi deces, inclusiv plata primelor de asigurare la unităţile cu specific, conform contractelor colective de muncă la nivel de unitate; h) acţiuni cultural-sportive şi umanitare; i) construirea de locuinţe." 39. Articolul 121 din contract se anulează. 40. Articolul 122 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Unitatea va contribui, anual, cu o sumă necesară sărbătoririi Crăciunului, Paştelui, a Zilei Copilului şi a zilei de 8 Martie. (2) Mărimea fondului şi utilizarea lui se negociază între angajator şi sindicate." 41. Articolul 133 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "Este interzisă concedierea persoanelor de sex femeiesc în perioada îmbolnăvirilor materializate prin concediu medical, gravidităţii şi a maternităţii, care au fost aduse la cunoştinţa angajatorului pe bază de certificate medicale, precum şi în alte cazuri prevăzute de lege." 42. Articolul 135 din contract de anulează. 43. Alineatul 2 al articolului 142 din contract se anulează. 44. Alineatul 1 al articolului 145 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată; se poate încheia şi pe durată determinată, în cazurile şi modalităţile prevăzute expres de lege şi de contractele colective de muncă." 45. Alineatul 1 al articolului 148 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) În cazul în care angajarea se face prin concurs şi/sau examen, tematica şi data examenului sau a concursului pentru ocuparea unui post vor fi afişate la sediul unităţii, vor fi publicate în presă sau vor fi aduse la cunoştinţă în alte modalităţi corespunzătoare, în vederea înscrierii candidaţilor." 46. Articolul 149 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins:

"(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, se poate stabili o perioadă de probă conform legii. (2) Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post este interzisă. (3) În perioada de probă, părţile pot denunţa unilateral contractul individual de muncă printr-o notificare scrisă la iniţiativa oricăreia dintre părţi." 47. Articolul 150 din contract se anulează. 48. Articolul 151 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "Salarizarea în perioada de probă se va face cu respectarea salariului minim al categoriei de personal în care se angajează salariatul." 49. Alineatul 1 al articolului 155 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Vor fi precizate, în scris, termenul pentru care se face detaşarea, condiţiile oferite, obligaţiile salariatului şi ale unităţii în această perioadă. Aceste elemente vor fi înscrise în documentele întocmite conform legii şi anexate la dosarul personal." 50. Alineatul 2 al articolului 159 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(2) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă ce nu poate depăşi maximul prevăzut de lege." 51. Alineatul 1 al articolului 160 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Salariaţii unităţii, trimişi în delegaţie, zilnic vor beneficia de următoarele drepturi cu respectarea Codului fiscal: - decontarea cheltuielilor de transport; - decontarea costului cazării (hotel de maximum 2 stele); - diurnă de deplasare, minim 32 lei/zi; - decontarea cheltuielilor de cazare fără document justificativ, în sumă de minimum 100 lei, indexabilă." 52. Articolul 162 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "Promovarea salariaţilor se face de către angajator în cadrul aceleiaşi meserii/funcţii sau în alte funcţii/meserii. Promovarea se face în aceleaşi condiţii cu angajarea, în funcţie de necesităţile unităţii, pe bază de examen, concurs sau alte proceduri." 53. Articolul 165 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Contractul individual de muncă se poate modifica în ceea ce priveşte felul muncii, durata contractului, locul muncii, condiţiile de muncă şi drepturile salariale, numai prin acordul părţilor şi/sau în condiţiile legii. (2) Refuzul salariaţilor de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii sau la drepturile salariale nu dă dreptul angajatorului de a proceda la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă." 54. Alineatul 2 al articolului 172 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(2) Concedierea pentru motivele prevăzute mai sus va fi precedată de o perioadă de preaviz de 20 de zile lucrătoare."

55. Alineatul 2 al articolului 175 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(2) La nivel de unităţi se pot stabili, prin negociere, alte compensaţii de concediere." 56. Alineatul 1 al articolului 176 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Unitatea poate face concedieri, fără preaviz, în cazuri de abateri disciplinare grave sau abateri disciplinare repetate stabilite prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi în funcţie de specificul şi activitatea fiecăreia, inclusiv în situaţii care nu constituie infracţiuni, dacă angajatul: a) a utilizat documente false la angajare; b) a sustras sau a favorizat sustragerea de obiecte aparţinând unităţii sau colegilor; c) a refuzat nejustificat dispoziţiile superiorilor sau a incitat pe alţii să o facă; d) a pus în pericol, prin acte deliberate sau prin imprudenţe grosolane, securitatea întreprinderii, a colaboratorilor sau a sa personală, ori a provocat avarii; e) în interiorul unităţii s-a făcut vinovat de acte de violenţă sau insulte grave la adresa colegilor sau a conducătorilor; f) a provocat mari pagube materiale unităţii; g) a dezvăluit secrete ale unităţii, prin care a adus prejudicii acesteia; h) a introdus sau a consumat băuturi alcoolice în interiorul unităţii; i) a fost absent nemotivat, timp de 3 zile, de la serviciu; j) a falsificat un act generator de drepturi; k) ameninţă, împiedică sau obligă un salariat sau un grup de salariaţi să participe la grevă sau să muncească în timpul grevei." 57. Articolul 177 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "Este interzisă concedierea salariaţilor în cazurile prevăzute de lege, şi anume: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, apartenenţă sau activitate sindicală; b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale; c) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, conform legii; d) pe durata când femeia salariată este gravidă, conform certificatului medical prezentat în acest sens, în concediu de maternitate sau pentru creşterea ori îngrijirea copilului; e) pe durata exercitării unei funcţii ca reprezentant ales în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă; f) pe durata efectuării concediului de odihnă." 58. Articolul 181 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) În situaţia în care organele competente din unităţi au aprobat măsuri de reducere a activităţii ori de reorganizare a procesului de producţie, care vor

determina reducerea numărului total de posturi din unitate şi deci încetarea unor contracte individuale de muncă, angajatorul este obligat să comunice în scris organizaţiei sindicale reprezentative numărul posturilor ce urmează să fie reduse, natura acestora, pe unitate şi compartimente, precum şi cauzele concrete care au dus la necesitatea acestor măsuri. Anunţarea organizaţiilor sindicale reprezentative se face cu minimum 15 zile calendaristice înainte de începerea scurgerii termenului de preaviz prevăzut la art. 172 din prezentul contract colectiv de muncă. (2) În perioada prevăzută la alin. 1, angajatorul este obligat să întreprindă simultan următoarele acţiuni, cu consultarea sindicatului reprezentativ: a) să identifice şi să valorifice posibilităţile de recalificare, în vederea redistribuirii în cadrul unităţii; b) să identifice posibilităţile de diminuare a duratei programului de lucru, cu reducerea corespunzătoare a salariului, în vederea evitării reducerii de personal sau a scăderii numărului celor cărora ar urma să li se desfacă contractul de muncă. (3) angajatorul va stabili criterii de apreciere a competenţei profesionale şi a disciplinei, pentru ierarhizarea în funcţie de acestea a salariaţilor din formaţiile de lucru care îşi vor reduce activitatea. (4) La disponibilizarea salariaţilor, datorată concedierilor colective, unitatea va acorda cel puţin un salariu mediu lunar pe unitate." 59. Alineatul 1 al articolului 182 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal în cazul unei concedieri colective, criteriile de selecţie a angajaţilor ale căror contracte individuale de muncă vor înceta vor fi stabilite prin contractele colective la nivel de unitate. În condiţii de competenţă egale, după anularea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, salariaţii care ocupă posturile vizate de reducere şi ale căror contracte individuale de muncă încetează vor fi selectaţi în următoarea ordine: a) salariaţii care îndeplinesc condiţii de pensionare; b) salariaţii care au şi un alt loc de muncă sau care cumulează pensia cu salariul." 60. Alineatul 1 al articolului 183 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Unitatea care îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului are obligaţia să înştiinţeze, în scris, despre aceasta organizaţiile sindicale şi să facă publică măsura." 61. Articolul 186 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "La încheierea contractelor colective de muncă la nivel de unităţi, pentru partea privind formarea profesională se va ţine seama cel puţin de următoarele: a) nevoile de formare profesională prevăzute la art. 185 (1) vor fi stabilite de către angajator, iar cele de la art. 185 (2), de către angajator împreună cu sindicatele;

b) cheltuielile pentru activitatea de formare profesională a salariaţilor se suportă de către unităţi; c) sindicatul va asista, prin împuterniciţii săi, la orice formă de examinare organizată în vederea absolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unităţii; d) salariaţii care au încheiat acte adiţionale la contractul individual de muncă în vederea formării profesionale vor fi obligaţi să suporte cheltuielile ocazionate de aceasta - inclusiv şcolarizare, specializare, atestare, transport, masă, cazare - dacă decid să plece din unitate sau părăsesc unitatea din motive imputabile lor, înainte de împlinirea unui termen stabilit de comun acord cu angajatorul în condiţiile legii. Aceste prevederi se vor aplica şi pentru meseriile specifice profilului de producţie, care condiţionează nemijlocit realizarea programelor de fabricaţie, nominalizate de angajator cu informarea sindicatelor". 62. Alineatul 1 al articolului 192 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Unităţile se obligă să pună la dispoziţia organizaţiilor sindicale date scrise necesare fundamentării obiectivelor de acţiune sindicală, conform legii, iar organizaţiile sindicale vor păstra confidenţialitatea acestora." 63. Articolul 193 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(1) Cu ocazia negocierilor colective, părţile pot apela la experţi din interior sau exterior. (2) Împuterniciţii organelor de conducere ale organizaţiilor patronale, precum şi ai federaţiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre părţi, modul în care sunt respectate prevederile din prezentul contract; administraţiile vor asigura intrarea în unitate a acestora în conformitate cu Regulamentul intern, precum şi protecţia în unitate, pe durata verificării, cu respectarea normativelor în vigoare. (3) Angajatorii recunosc dreptul organizaţiilor sindicale de a verifica la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă." 64. Alineatul 2 al articolului 197 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(2) Anual, federaţiile sindicale semnatare vor asigura pregătirea pentru acţiuni sindicale şi relaţii de muncă a unui număr de membri de sindicat, pe o durată de până la 15 zile. Angajatorul va fi anunţat cu minimum 15 zile înainte de începerea acţiunii." 65. Punctul 10 al articolului 208 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "10. să pună la dispoziţia sindicatului reprezentativ, pentru negocierea contractului colectiv de muncă, informaţiile prevăzute de lege în măsura în care au fost aprobate de organele competente, cu condiţia respectării confidenţialităţii de către conducerea sindicatelor, cum ar fi: bilanţul pe anul anterior, bugetul pe anul în curs, structura şi volumul producţiei, numărul mediu de salariaţi."

66. Punctul 2 al articolului 210 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "2. salariatul care s-a angajat la o altă unitate trebuie să îşi dea demisia, în cazul în care celălalt angajator este un concurent sau prin activitatea desfăşurată la noua unitate face concurenţă neloială unităţii unde este încadrat;" 67. Alineatul 4 al articolului 211 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "(4) Sumele constituite conform alin. 1 şi 2 se vor distribui astfel: a) 1/3 din suma totală se reţine la unitate, ca fond destinat negocierii contractului colectiv de muncă; b) 2/3 din suma totală se va vira de către unitate la federaţia patronală semnatară a contractului colectiv de muncă pe ramură; lista ramurilor este dată în anexa nr. 1 la Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional; c) din sumele constituite conform lit. b), 50% se vor vira la confederaţia patronală semnatară a Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional, din care face parte federaţia respectivă; d) din sumele constituite conform lit. b) şi c) de mai sus, 50% se virează organizaţiilor sindicale cu care au fost negociate şi semnate contractele de muncă la fiecare nivel; e) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui şi se vor vira în termen de o lună de la data publicării în Monitorul Oficial al României a prezentului contract colectiv de muncă." 68. Articolul 214 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "Pentru salariaţii unităţii, care intră sub incidenţa contractelor colective de muncă şi care lucrează în alte meserii decât cele specifice ramurii, se pot negocia prevederi distincte la nivel de unitate." 69. Articolul 215 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "În toate situaţiile de reorganizare când are loc un transfer de întreprindere şi/sau crearea unei noi unităţi, după caz, de privatizare a unităţilor, drepturile şi obligaţiile prevăzute de contractele de muncă se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaţiuni juridice, dacă salariaţii acestora se află sub incidenţa prevederilor unui contract colectiv de muncă încheiat pe baza prezentului contract, până la încheierea unui nou contract colectiv de muncă sau până la expirarea celui existent. Părţile pot renegocia contractul colectiv de muncă aplicabil în condiţiile legii." 70. Articolul 217 din contract se modifică şi va avea următorul cuprins: "Prezentul contract colectiv de muncă se va aplica şi unităţilor care pe parcursul valabilităţii acestui contract vor îndeplini condiţiile legale pentru a li se aplica acest contract, de la data la care şi pe perioada în care vor îndeplini aceste condiţii." 71. Titlul Anexei 1 devine "Lista cu societăţile comerciale în care federaţiile semnatare reprezentative au membri." Art. 2. - În cuprinsul acestui contract prin "sindicat(e)", "organizaţii sindicale", părţile înţeleg "sindicatele reprezentative din unitate" cu excepţia cazului în care această înlocuire ar afecta dreptul de asociere al angajaţilor, prin "patron"

părţile înţeleg "angajator", prin "regulament de ordine interioară" părţile înţeleg "regulament intern". Art. 3. - Toate celelalte prevederi ale Contractului Colectiv de Muncă la Nivelul Ramurii Construcţii de Maşini rămân nemodificate. Art. 4. - Anexa nr. 1 se modifică, noua anexă fiind ataşată la prezentul act adiţional.

Părţile semnatare:

Federaţia Patronală FEPA CM Federaţii sindicale

1. Marin Voinea 1. Federaţia Sindicatelor din Construcţii de Maşini Dan Gheorghe Bajan Gheorghe Coandă

2. Angella Alexander 2. Federaţia Naţională Sindicală Solidaritatea Metal

Gheorghe Sora

3. Nicoleta Carlugea 3. Federaţia Sindicală a Lucrătorilor în Industrie METAL

Ionel Ilcea

4. Daniel Virnă 4. Federaţia Metal Henri Coandă

Iulian Dana

5. Vasile Sorin Racoviţan 5. Federaţia Înfrăţirea a Sindicatelor din Ramura Metal Ovidiu Cioroianu Adrian Damian

6. Alexandru Costache 6. Federaţia Sindicală Automobilul Românesc

Ilie Miu

7. Adriana Dorobanţu

ANEXA nr. 1

L I S TA cu societăţile comerciale în care federaţiile reprezentative semnatare ale

Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Ramurii Construcţii de Maşini au membri

1. 24 Ianuarie - S.A. Ploieşti 2. Accesorii Metalice - S.A. Sfântu Gheorghe 3. Admin Mecanica Ceahlăul - S.R.L. Piatra-Neamţ 4. AEROSPACE România - S.R.L. Iaşi 5. Aerostar - S.A. Bacău 6. Aeroteh - S.A. Bucureşti 7. Agromec - S.A. Sibiu 8. Agroprodservice - S.A. Sfântu Gheorghe 9. Altur - S.A. Slatina

10. AM Grup - S.R.L. Sărata 11. Amco Otopeni - S.A. Otopeni 12. Amisa Product - S.A. Baia Mare 13. Ana IMEP - S.A. Piteşti 14. Arco Trust Andy's - S.R.L. Târgu-Neamţ 15. Arctic - S.A. Găeşti 16. Ario - S.A. Bistriţa 17. Aris - S.A. Arad 18. Armătura - S.A. Cluj-Napoca 19. ARMAX - S.A. Mediaş 20. ASSA ABLOY România - S.R.L. Bucureşti 21. Atric - S.A. Bucureşti 22. AUTOMECANICA Mediaş 23. Automobile Dacia - S.A. Mioveni 24. Autonova - S.A. Satu Mare 25. Aversa - S.A. Bucureşti 26. Avioane - S.A. Craiova 27. AXE ŞI PUNŢI - S.A. Braşov 28. BAT TÂRGOVIŞTE - S.A. Târgovişte 29. BEGA TEHNOMET - S.A. Timişoara 30. Beta - S.A. Buzău 31. Borla Romcat - S.A. Curtea de Argeş 32. BRANDL - RO - S.A. Sibiu 33. Business - S.R.L. Bucureşti 34. Cad Works - S.A. Craiova 35. Cameron - S.A. Câmpina 36. Caromet - S.A. Caransebeş 37. CAUCHO - S.R.L. Sibiu 38. CELPI - S.A. Bucureşti 39. Celule Electrice - S.A. Băileşti 40. Ceprorex - S.A. Brăila 41. CFR SIRV - S.A. Braşov 42. CIG - S.A. Bucureşti 43. CNUD-EFCO România - S.R.L. Iaşi 44. COIFER IMPEX - S.R.L. Bucureşti 45. Comana Internaţional - S.R.L. Comana 46. Comat - S.A. Braşov 47. Comefin - S.A. Costeşti 48. Comelf - S.A. Bistriţa 49. Comerţ Sculărie - S.A. Topoloveni 50. Compa - S.A. Sibiu 51. Componente Auto Topoloveni - S.A. Topoloveni 52. CONCORDIA - S.A. Câmpina 53. Confind - S.R.L. Câmpina 54. Connectronics România - S.R.L. Oradea 55. Construcţii Aeronautice - S.A. Braşov

56. Cortubi - S.R.L. - punct de lucru Mioveni - Argeş Timişoara 57. Cugir - S.A. Alba 58. Cummins Generator Technologies România - S.A. Craiova 59. Daewoo Mangalia Heavy Industries - S.A. Mangalia 60. Den Brejeen România - S.R.L. Galaţi 61. Doosan IMGB - S.A. Bucureşti 62. Draexlmaier Automotive România - S.R.L. Hunedoara 63. Draexlmaier Automotive România - S.R.L. Timişoara 64. EL-CO - S.A. Târgu Secuiesc 65. ELCOND - S.A. Zalău 66. Electrocontact - S.A. Botoşani 67. ELECTROPRECIZIA - TOOLS PRODUCTION - S.R.L. Săcele 68. ELECTROPRECIZIA - CONSTRUCT MAINTENANCE - S.R.L. Săcele 69. Electroputere - S.A. Craiova 70. Electro STX OSV - S.R.L. Brăila 71. Elektrokontakt Rom - S.R.L. Sântana 72. Elemente Mecanică Auto Topoloveni 73. Emerson Appliance Motor Europe - S.R.L. (ASKOLL) Ştefăneşti 74. Energo - S.A. Braşov 75. Eurest Rom - S.R.L. Bucureşti Mioveni 76. Euro APS - S.R.L. Mioveni 77. Eurocopter România - S.A. Braşov 78. Eurolaser - S.R.L. Ciorogârla 79. Fabrica de echipamente hidraulice şi scule Băicoi 80. FABRICA DE SCULE - S.A. Râşnov 81. FAM - S.A. Galaţi 82. Faur - S.A. Bucureşti 83. FCT INDUSTRIAL - S.A. Rm. Vâlcea 84. Fecne - S.A. Bucureşti 85. Fermit - S.A. Râmnicu Sărat 86. Fimaro - S.A. Cluj-Napoca 87. Finhes - S.R.L. Bucureşti 88. Ford Automobile - S.A. Craiova 89. Ford România - S.A. Craiova 90. FORD - S.A. Craiova 91. Forsev - S.A. Drobeta-Turnu Severin 92. Fortus - S.A. Iaşi 93. Gammet 2000 - S.R.L. Lugoj 94. General Bucureşti 95. General Turbo - S.A. Bucureşti 96. Gic Nosag Metal - S.A. Piteşti 97. Girueta - S.A. Bucureşti 98. Gospomas - S.A. Oneşti 99. Griro - S.A. Bucureşti 100. Heinen şi Hopman Galaţi 101. Helmers - S.R.L. Galaţi

102. Hesper - S.A. Bucureşti 103. HIDRAULICA - S.A. Plopeni 104. HIDROJET - S.A. Breaza 105. Hidromecanica - S.A. Braşov 106. Hidrosib - S.A. Sibiu 107. Hofag Engineering - S.R.L. Câmpina 108. IAIFO - S.A. Zalău 109. IAMU Blaj 110. IAR - S.A. Ghimbav 111. ICAA - S.A. Bucureşti 112. ICEPIAF - S.A. Cluj-Napoca 113. Icepronav Galaţi 114. ICPE Actel Bucureşti 115. IG Watteeuw România - S.A. Iaşi 116. IG WATTEEUW România - S.R.L. Iaşi 117. Imatex - S.A. Sântana de Mureş 118. IMATEX - S.A. Tg. Mureş 119. Impress - S.A. Buftea 120. IMUM - S.A. Medgidia 121. INAR - S.A. Braşov 122. INDEPENDENŢA - S.A. Sibiu 123. Inergy Automotive Systems România - S.R.L. Piteşti 124. Intercaz - S.A. Braşov 125. Intr. Metal. ptr. Aeronave Metav - S.A. Bucureşti 126. IRUM - S.A. Reghin 127. Islaz - S.A. Alexandria 128. ITM Amiro - S.A. Bucureşti 129. ITRD - S.A. Paşcani 130. IUG - S.A. Craiova 131. Johnson Controls România - S.R.L. Mioveni 132. Johnson Controls România - S.R.L. Ploieşti 133. Koyo România - S.A. Alexandria 134. Lamdro - S.A. Drobeta-Turnu Severin 135. LANGENDORF - S.R.L. Mediaş 136. Leoni Piteşti 137. Leony Wiring Sistems - S.R.L. Arad 138. Lisa Draexlmaier Autopart România - S.R.L. Piteşti 139. Mafir - S.A. Cluj-Napoca 140. Magnetto Wheels România - S.A. Drăgăşani 141. Makita EU - S.R.L. Brăneşti 142. Mapason Prod - S.A. Braşov 143. Maşini Unelte WMW - S.A. Bacău 144. MAT - S.A. Craiova 145. Matriţe Fam Dacia - S.A. Piteşti 146. MCI Inginerie - S.R.L. Bucureşti 147. Mecanex - S.A. Botoşani

148. Mecanica Ceahlău - S.A. Piatra-Neamţ 149. Mecanica Marius - S.A. Cluj-Napoca 150. Mecanica - S.A. Codlea 151. Mecanica - S.A. Mârşa 152. Mecanica Sighet - S.A. Sighetu Marmaţiei 153. Mecanoenergetica - S.A. Drobeta-Turnu Severin 154. Mecanoplast - S.A. Făgăraş 155. Mecord - S.A. Oradea 156. MEDIAŞ INDUSTRIES - S.R.L. Mediaş 157. Mefin - S.A. Sinaia 158. Menarom P.E.C. - S.A. Galaţi 159. Menarom - S.A. Galaţi 160. Metal Impex Mioveni 161. METALICA - S.A. Oradea 162. Metalica - S.A. Rupea 163. Metaloplast - S.A. Braşov 164. Metarom - S.A. Construct - S.R.L. Bucureşti 165. Metav - S.A. Bucureşti 166. Meva - S.A. Drobeta-Turnu Severin 167. Mibarom Reşiţa - S.R.L. Reşiţa 168. Mittal Steel - S.A. Hunedoara 169. MOB & IUS - S.A. Braşov 170. Moeller - S.A. Sârbi Maramureş 171. Mondial Elite East - S.A. Bucureşti 172. MOTOARE AB - S.A. Braşov 173. Motor UTB - S.A. Braşov 174. Motorstar - S.R.L. Bacău 175. MPL Engineering - S.R.L. Satu Mare 176. MTS - S.A. Târgu Secuiesc 177. MULTIPROTCONS - S.R.L. Bucureşti 178. MUM UTB - S.A. Braşov 179. Napomar - S.A. Cluj 180. Nicovala - S.A. Sighişoara 181. NOOTEBOOM - S.R.L. Mediaş 182. Nor Coat International - S.R.L. Brăila 183. NUOVA ARIO - S.A. Arad 184. Oehler - S.R.L. Mârşa 185. Organe de Asamblare - S.A. Braşov 186. Orizont - S.A. Galaţi 187. Petal - S.A. Huşi 188. PETROUTILAJ - S.A. Câmpina 189. Piroux Industrie România Mioveni 190. Popeci Utilaj Greu - S.A. Craiova 191. Premagro - S.A. Oradea 192. Presate Dacia - S.A. Piteşti 193. Promex - S.A. Brăila

194. RAAL - S.A. Bistriţa Năsăud 195. Ramira - S.A. Baia Mare 196. Ratmil - S.A. Mârşa 197. REDUCTOARE REŞIŢA - S.A. Reşiţa 198. Rem - S.R.L. Bacău 199. Renault Industrie Roumanie Mioveni 200. Renault Mecanique Roumanie Mioveni 201. Reşiţa - Reductoare - S.A. Reşiţa 202. Rocab - S.A. Întorsura Buzăului 203. Rolem - S.R.L. Codlea 204. Romaero - S.A. Bucureşti 205. ROMAN - S.A. Braşov 206. Romenergo Mecanic - S.A. Bucureşti 207. Romfluid - S.A. Bucureşti 208. ROMHANDICAP - S.A. Bucureşti 209. Romlag - S.A. Braşov 210. Romprim - S.A. Bucureşti 211. Romradiatoare - S.A. Braşov 212. ROMSEH - S.A. Focşani 213. Romvag - S.A. Caracal 214. Rosar - S.A. Rădăuţi 215. Roseal - S.A. Odorheiu Secuiesc 216. Rotec - S.A. Buzău 217. Rotes - S.A. Târgovişte 218. Rulmenţi - S.A. Bârlad 219. Samarcu - S.R.L. Târgu Mureş 220. Sanco - S.A. Brăila 221. Şantierul Naval Damen - S.A. Galaţi 222. Şantierul Naval Orşova - S.A. 223. Şantierul Naval - S.A. Constanţa 224. Saturn - S.A. Alba Iulia 225. SATURN - S.A. Zalău 226. Scudas - S.A. Paşcani 227. Scudiver UTB Braşov 228. Scule de Filetat - S.A. Sfântu Gheorghe 229. Select Metlemplast - S.R.L. Odorheiu Secuiesc 230. Semănătoarea - S.A. Bucureşti 231. Sembraz - S.A. Sibiu 232. SEMIFABRICATE - S.A. Braşov 233. Service Auto Braşovia - S.A. Braşov 234. Service Auto Serus - S.R.L. Bucureşti 235. Service Faur - S.R.L. Bucureşti 236. Setum - S.A. Bucureşti 237. Severnav - S.A. Drobeta-Turnu Severin 238. Ship Repair - S.A. Brăila 239. Silcom - S.A. Lugoj

240. SIMTEX - S.A. Bucureşti 241. Sinterom - S.A. Cluj-Napoca 242. SMR - S.A. Balş 243. Sorena - S.A. Constanţa 244. Spumoflex - S.A. Craiova 245. Stimin Industries - S.A. Oradea 246. Stimin - S.A. Oradea 247. STX OSV Brăila - S.A. 248. STX OSV Electro - S.R.L. Tulcea 249. STX OSV Piping - S.R.L. Tulcea 250. STX OSV - S.A. Tulcea 251. STX OSV Scanyard - S.R.L. Tulcea 252. STYRIA ARCURI - S.A. Sibiu 253. Subansamble Auto - S.A. Piteşti 254. Subansamble Auto - S.A. Sfântu Gheorghe 255. Sursal Saligny - S.A. Mircea Vodă 256. Technophar Equipment and Service - S.R.L. Cornu 257. THYSENN KRUPP BILSTEIN COMPA - S.A. Sibiu 258. Timişul - S.A. Lugoj 259. Timken - S.A. Ploieşti 260. Timpuri Noi - S.A. Jilava 261. Timpuri Noi - S.A. Bucureşti 262. Titan Echipamente Nucleare - S.A. Bucureşti 263. Titan Maşini Grele - S.A. Bucureşti 264. TMD - S.A. Filiaşi 265. TMK Artrom - S.A. Slatina 266. Transporturi Dacia Mioveni 267. Turbomecanica - S.A. Bucureşti 268. U.C.M.R. - S.A. Reşiţa 269. UAMT - S.A. Oradea 270. Ubemar - S.A. Ploieşti 271. UCM - S.A. Reşiţa 272. UCM Turnate - S.R.L. Reşiţa 273. UMT - S.A. Timişoara 274. UNIMET CUG - S.A. Cluj-Napoca 275. Unirea - S.A. Cluj-Napoca 276. Unison Engine Components UECB Bucureşti 277. Upet - S.A. Târgovişte 278. Upetrolam - S.A. Bucureşti 279. Upetrom - 1 Mai - S.A. Ploieşti 280. Upruc Rama - S.A. Făgăraş 281. Urbis - S.A. Bucureşti 282. Utilnavorep - S.A. Constanţa 283. Uton - S.A. Oneşti 284. Uttis - S.A. Vidra 285. Uzina Automecanica Romarm - S.A. Moreni

286. Uzina Mecanică - S.A. Plopeni 287. Uzinsider Contractor - S.A. Bucureşti 288. Uzuc - S.A. Ploieşti 289. Valeo Sisteme Termice Mioveni 290. Velo City - S.R.L. Reşiţa 291. Vest Metal - S.A. Oradea 292. Viator Vektor - S.R.L. Mioveni 293. Vilmar - S.A. Râmnicu Vâlcea 294. Vulcan - S.A. Bucureşti 295. WMW - S.A. Bacău 296. WPC - S.A. Bucureşti 297. Yazaky România - S.R.L. Ploieşti

loaded in 00:00:00.765