Investeşte în Investeşte în oameni!oameni!Proiect cofinantat din Fondul Social European prinProiect cofinantat din Fondul Social European prinProgramul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

C O M B A T Consiliere, Ocupare, schimbarea

Mentalităţilor, eliminarea Barierelor,

Accesibilizare, Training

CONSILERE PRIVIND PROIECTAREA ŞI ADAPTAREA LOCURILOR DE MUNCĂ PENTRU PERSOANE CU HANDICAP

CENTRUL DE CONSILIERE ȘI ASISTENȚĂ PENTRU DEZVOLTAREA DE NOI LOCURI DE MUNCĂ ADAPTATE

(CCA)

Ce înseamnă adaptarea locului de muncă pentru persoanele cu handicap

• Accesibilizarea locului de muncă este o adaptare Accesibilizarea locului de muncă este o adaptare

în termeni rezonabili realizată asupra responsabilităţilor în termeni rezonabili realizată asupra responsabilităţilor

sau mediului de muncă pentru permite persoanei cu handicapsau mediului de muncă pentru permite persoanei cu handicap

să indeplinască sarcinile postului respectiv. să indeplinască sarcinile postului respectiv. „Scopul accesibilizarii„Scopul accesibilizarii

locului de muncă este să reducă sau să elimine barierele şi locului de muncă este să reducă sau să elimine barierele şi

să ofere egalitate de şanse şi accesul la oportunităţi de angajare.” să ofere egalitate de şanse şi accesul la oportunităţi de angajare.”

• AccesibilizarAccesibilizarea ea popoaattee să includă instalarea de echipament special, să includă instalarea de echipament special,

modificări ale spaţiului de lucru, ajustari ale programului saumodificări ale spaţiului de lucru, ajustari ale programului sau

responsabilităţilor postului, şi responsabilităţilor postului, şi multe alte soluţii creativemulte alte soluţii creative..

• Accesibilizarea este Accesibilizarea este rezultatul cooperării dintre angajatul cu rezultatul cooperării dintre angajatul cu

handicap, angajator, şi alte persoane acolo unde este cazul handicap, angajator, şi alte persoane acolo unde este cazul

(de ex., reprezentanţi ai sindicatului, consilieri de recuperare). (de ex., reprezentanţi ai sindicatului, consilieri de recuperare).

ETAPE ALE ACCESIBILIZĂRII LOCULUI DE MUNCĂ

Reuşita în realizarea accesibilizării locului de muncă necesită parcurgerea a cinci etape. Acest proces necesită acordarea unei atenţii deosebite nevoilor speciale ale fiecarei persoane cu handicap. Nevoia de a cerceta această accesibilizare şi de a o realiza ca atare poate interveni în orice stadiu al angajarii – cum ar fi selecţia, menţinerea, sau revenirea la muncă.

Cei cinci paşi sunt:

- Definirea situaţiei- Realizarea studiului de necesitate.- Identificarea alternativelor de plasare în muncă.- Redefinirea situaţiei - Monitorizarea accesibilizării.

Etapa 1: Definirea situaţieiEtapa 1: Definirea situaţiei De cele mai multe ori, accesibilizarea va începe atunci când angajatul anunţă angajatorul, verbal sau in scris, că handicapul sau starea sa de sănătate necesită realizarea unor adaptări la locul de muncă. Alteori, angajatorul poate simţi nevoia realizării de adaptări atunci când angajatul are dificultăţi în efectuarea muncii sale sau întampină piedici în timpul procesului de selecţie în vederea angajării. După formularea nevoii de realizare a adaptărilor, părţile implicate vor iniţia un dialog interactiv în cadrul căruia vor trebui să identifice răspunsurile cele mai potrivite la urmatoarele întrebari care îi vor orienta spre definirea corectă a situaţiei pentru finalizarea procesul de accesibilizare.

Întrebări pentru definirea situaţiei Care sunt simptomele specifice şi limitările funcţionale care creaza obstacole în calea accesului la

locul de muncă, realizării responsabilităţilor de muncă, sau îimpotriva acordării celorlalte beneficii ale egalității de şanse în angajare?

Starea persoanei respective este progresiva, stabila, său imprevizibila? Este necesara documentarea nevoii de accesibilizare? Care sunt sarcinile, mediile de lucru, echipamentele, sau politicile care creaza obstacole in calea

realizarii de performanţe în muncă?

Etapa 2: Realizarea studiului de necesitate Etapa 2: Realizarea studiului de necesitate

Etapa 2 implică realizarea unei evaluari a pasilor care trebuie efectuati pentru Etapa 2 implică realizarea unei evaluari a pasilor care trebuie efectuati pentru accesibilizarea postului actual al angajatului cu handicap. accesibilizarea postului actual al angajatului cu handicap. Urmatoarele intrebari vor fi de ajutor in evaluarea nevoilor de accesibilitate ale angajatului respectiv:Este necesara modificarea postului?Este necesara modificarea politicilor firmei?Este necesara modificarea spatiilor de lucru?Persoanei cu handicap ii este necesara folosirea unui

produs său echipament special?Este necesara modificarea său crearea unui nou produs?Este necesara identificarea unui anumit serviciu?

Etapa 3: Identificarea posturilor alternativeEtapa 3: Identificarea posturilor alternative

Calea spre succes in accesibilizarea locului de muncă poate să fie dificila. In timpul etapei 2, diferite obstacole au condus angajatorul la concluzia că postul identificăt la inceput ar putea fi nepotrivit. Pe de o parte, adaptarea postului de muncă initial al angajatului este procedura uzuala. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să ia in considerare posibilitatea că adaptarea unui alt post să fie mai potrivita angajatului .

Întrebări care trebuie luate în considerare în procesul de identificare a unor posturi alternative

Este posibil transferul într-un alt post?In cazul transferului, angajatul va avea oportunitati egale de a interactiona cu colegii de muncă si va beneficia de oportunitati de avansăre in noul post similare cu ale oricărui alt angajat?

Transferul nu va fi folosit că metoda de limitare, segregare sau discriminare impotriva persoanei cu handicap.

Etapa 4: Redefinirea situatieiEtapa 4: Redefinirea situatiei

Procesul de accesibilizare a locului de muncă poate să nu se incheie întotdeauna cu realizarea unor adaptări reuşite. Dacă s-a ajuns la aceasta etapă, poate fi necesară redefinirea situaţiei de accesibilizare. S-ar putea să nu fi luat în considerare o posibilă opţiune de accesibilizare într-o anumită etapă a procesului. Consultarea unor surse suplimentare poate oferi noi perspective privind opţiunile de accesibilizare posibile. Pentru aceasta poate fi creata o echipă de accesibilizare.

Echipa de accesibilizare poate include persoane care înţeleg în amanunt limitările funcţionale, funcţiile postului, şi conceptele privind accesibilizarea. Echipa va fi asistată de consilieri de recuperare şi membri ai organizaţiilor care oferă servicii persoanelor cu handicap.

Există unele situaţii în care adaptarea necesară pentru cazul particular al unei persoane cu handicap nu va putea fi identificată. Angajatorul va dori să se asigure că toate soluţiile de adaptare posibile au fost luate în considerare şi că angajatul nu mai posedă calităţile şi calificarea necesare menţinerii postului său.

Etapa 5: Monitorizarea accesibilizariiEtapa 5: Monitorizarea accesibilizarii

Odata identificata si furnizata solutia de accesibilizare, este importanta monitorizarea acesteia pentru a ne asigura de eficienta să. Pentru aceasta trebuie mentinuta legatura cu angajatul cu handicap pentru a ne asigura că accesibilizarile/adaptarile create sunt eficiente si pentru a verifică dacă au survenit schimbari care pot duce la nevoia modificării acestora.

Întrebări care trebuie luate în considerare în procesul monitorizării

Cine va avea responsabilitatea monitorizarii accesibilitatii?Angajatul cunoaste procedura de comunicare a problemelor aparute in aranjamentul curent de adaptare?Au survenit schimbari in starea si gradul de dizabilitate ale angajatului, in mediul de lucru si indatoririle postului, care să afecteze eficienta adaptarilor realizate?Dacă postul a fost modificat, angajatul poate continua să indeplinească in mod eficient functiile postului?Dacă a fost modificăta o politică a firmei, este aceasta implementata pentru a asigura eficienta adaptarii?Dacă a fost identificat un serviciu, este acesta eficient?Dacă angajatul a fost transferat, este nevoie de realizarea unor adaptari pentru noul său post?Persoana cu handicap primeste sprijinul necesar mentinerii adaptarilor realizate?

Accesibilizare – tehnologii asistive Accesibilizare – tehnologii asistive şişi de acces de acces

Tehnologiile asistive reprezintă serviciile şi echipamentele

utilizate de către persoanele cu handicap, în scopul

compensării limitelor impuse.

Tehnologia informaţiei reprezintă totalitatea proceselor informaţionale computerizate, tehnologie necesară pentru procesarea informaţiei şi aceasta introduce conceptele de tehnologie de acces şi accesibilizare web.

Tehnologia de acces reprezintă echipamentele hardware şi

aplicaţiile software cu ajutorul cărora o persoană cu deficienţă

poate utiliza tehnologii informaţionale.

I. I. Standarde europene şi internaStandarde europene şi internaţţionale privind accesibilizarea ionale privind accesibilizarea

I. 1. Cadru general (strategii, politici, directive)

a) Strategia europeană 2010-2020 pentru persoanele cu handicap: un angajament reînnoit pentru o Europă fără bariere

b)Convenția privind drepturilor persoanelor cu dizabilități – ro art. 1- 50

c)Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 privind crearea unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă.

d)Propunere de Directivă a Consiliului, Brussels, 2008 cu privire la punerea în aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală .

e)Comunicare către membri Ref.: Petiția nr. 1655/2010, adresată de Lükass Rozītis, de cetățenie letonă, și de 18 ONG-uri letone și alte organizații, privind accesibilitatea și proiectarea universală pentru persoanele cu handicap.

Standarde europene şi internaţionale privind accesibilizarea Standarde europene şi internaţionale privind accesibilizarea

I. 2. Accesibilizare web

a)eEuropa 2002: Accesibilizarea site-urilor publice și a continuturilor acestora

b)eAccessibility

c)Iniţiativa europeană i2010 privind e-incluziunea - „Participarea la societatea informaţională”

d)Concluziile Consiliului privind societatea informațională accesibilă, Brussels, 31 Martie 2000

e)“Către o societate informațională accesibilă” Statusul și provocările e-accesibilizării în Europa

f)Analiză bazată pe dovezi pentru o posibilă abordare coordonată la nivel European în privința accesibilizării web (Evidence-based analysis for a possible coordinated European approach to web accessibility)

g)Către un cadru pentru dezvoltarea în continuare a legislaţiei UE sau a altor măsuri de coordonare privind e-accesibilitatea. (Towards a framework for further development of EU legislation or other coordination measures on e-accessibility)

h)Ghid de Accesibilizarea a conținutului web (WCAG) 2.0

i)MANDAT DE STANDARDIZARE CEN, CENELEC şi ETSI în sprijinul cerinţelor europene de accesibilitate pentru achiziţiile publice de produse și servicii în domeniul TIC

Legislaţie naţională privind accesibilizareaLegislaţie naţională privind accesibilizarea

• Capitolul IV din Legea 448/2006 se referă la accesibilitate și cuprinde art. 61 – 71.

• ORDIN Nr. 649 din 25 aprilie 2001 privind aprobarea Normativului pentru adaptarea cladirilor civile și spațiului urban aferent la exigențele persoanelor cu handicap, indicativ NP 051/2000

• Normativ pentru adaptarea clădirilor civile și spațiului urban aferent la exigențele persoanelor cu dizabilități

• Hotărârea Guvernului nr. 268/2007, Capitolul 5 se referă la accesibilitate, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap

• Hotărâre nr. 89/2010, din 05/02/2010, pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 268/2007

Legislaţie naţională privind accesibilizareaLegislaţie naţională privind accesibilizarea• Hotărârea Nr. 1175 din 29 septembrie 2005 privind aprobarea Strategiei

naționale pentru protecția, integrarea și incluziunea socială a persoanelor cu handicap în perioada 2006 - 2013

• Planul de acţiune privind implementarea Strategiei naţionale pentru protecţia, integrarea şi incluziunea socială a persoanelor cu handicap în perioada 2006-2013, "Şanse egale pentru persoanele cu handicap - către o societate fără discriminări"

• Ordinul 223 din 16.07.2007 privind implementarea formatului cardului-legitimaţie de parcare pentru persoanele cu handicap, publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 567 din 17/08/2007

• Situația accesibilizării mediului înconjurător, la 31.03.2007, în orașele și sectoarele municipiului București care au peste 50 de mii de locuitori

• 2. Accesibilizare web

• Ghid privind realizarea paginilor web pentru administrația publică central și locală din România – 2008

• Acest ghid se adresează administraţiei publice care utilizează IT&C în vederea interacţiunii atât între cetăţeni, mediile de afaceri şi administraţia publică, cât şi în raportul interinstituţional, cu scopul creşterii eficienţei şi operativităţii, a îmbunătăţirii accesibilităţii web la serviciile publice

Legislaţie naţională privind accesibilizareaLegislaţie naţională privind accesibilizarea• Exemple de accesibilizare web, instituție publică:http://www.protectiacopilului6.ro/protectiacopilului6-ro_doc_394_accesibilitate_pg_0.htm

• Produse de tehnologie asistivahttp://www.onphr.ro/PDF-docs/accesibilizare/Produse_de_tehnologie_asistiva.pdf