NESECRET Pagina 1 din 5

ANUNŢ

În conformitate cu prevederile Legii nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare cu modificările şi completările ulterioare, ale Ordinului M.A.I. nr. 665/2008 privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile M.A.I, cu modificările şi completările ulterioare şi Ordinului Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr. 135307 din 13.09.2016, Inspectoratul de Jandarmi Judeţean Brăila, cu sediul în Brăila, str. Industriei nr. 1, organizează

CONCURS:

Pentru ocuparea prin încadrare din sursă externă a unui post vacant de subofiţer tehnic principal. Potrivit art. 2, litera f^2) din Ordinul M.A.I. nr. 665/2008 privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile M.A.I., ,,recrutarea din sursă externă - recrutarea realizată din rândul oricăror categorii de persoane care deţin aptitudinile, abilităţile şi cunoştinţele necesare pentru ocuparea posturilor vacante; în cadrul acestei forme de recrutare pot fi identificate, în condiţiile legii, inclusiv persoane care fac deja parte din efectivele Ministerului Afacerilor Interne”.

Secţiunea I – Postul scos la concurs

- 1 post subofiţer tehnic principal la Compartimentul Securitate şi sănătate în muncă din cadrul Biroului Resurse Umane, prevăzut la poziţia 19 în statul de organizare a inspectoratului;

Secţiunea a-II-a – Condiţii de participare Pentru a putea participa la concurs, candidaţii trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ,

următoarele: I. CONDIŢII GENERALE a) să aibă cetăţenia română şi domiciliul în România;

b) să cunoască limba română scris şi vorbit; c) să aibă capacitate deplină de exerciţiu; d) să fie apţi din punct de vedere medical, fizic şi psihic; aptitudinea se constată de structurile de

specialitate ale Ministerului Afacerilor Interne/comisiile şi subcomisiile de concurs, ca urmare a examinării medicale, verificării îndeplinirii criteriilor antropometrice, existenţei semnelor/tatuajelor neacoperite de vestimentaţie, în ţinuta de vară, verificării aptitudinilor fizice şi, respectiv, evaluării psihologice, potrivit baremelor şi/sau criteriilor aplicabile;

e) să aibă vârsta de minimum 18 ani împliniţi; f) să aibă studii corespunzătoare cerinţelor postului pentru care candidează respectiv, absolvenţi de şcoală militară de subofiţeri sau de liceu cu diplomă de bacalaureat, dovada absolvirii se face cu diploma sau cu adeverinţă din care să rezulte faptul că au susţinut şi promovat examenul de bacalaureat;

g) să aibă un comportament corespunzător cerinţelor de conduită admise şi practicate în societate; h) să nu aibă antecedente penale sau să nu fie în curs de urmărire penală ori de judecată pentru

săvârşirea de infracţiuni, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea; i) să nu fi fost destituite dintr-o funcţie publică în ultimii 7 ani; j) nu au desfăşurat activităţi de poliţie politică, astfel cum sunt definite prin lege; k) trebuie să îndeplinească criteriul specific de înălţime, respectiv, minimum 1,65 m bărbaţii şi 1,60

m femeile; l) îndeplinesc condiţiile specifice pentru ocuparea prin concurs a funcţiei.

Nu pot fi încadrate din sursă externă persoanele care au avut această calitate cadrele militare/poliţiştii, dacă:

a) au încetat raporturile de serviciu în condiţiile art. 69 lit. c), h), i) şi k) din Legea nr. 360/2002, cu modificările şi completările ulterioare;

NESECRET

NESECRET Pagina 2 din 5

b) au fost trecute în rezervă în condiţiile art. 85 lit. d), i), j), k) şi ale art. 87 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare.

Cadrele militare în rezervă pot fi recrutate, ca urmare a declarării ca «admis» la examenul de ocupare a postului vacant, dacă nu au fost trecute în rezervă/nu le-au încetat raporturile de serviciu la împlinirea vârstei standard de pensionare pentru limită de vârstă prevăzute de legislaţia de asigurări sociale şi pensii care reglementează sistemul public de pensii pentru instituţiile din domeniul apărării naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale ori din motive imputabile lor. Nu pot fi recrutate pentru ocuparea unui post vacant cadrele militare din structurile MAI care: - sunt puse la dispoziţie sau sunt suspendate din funcţie în condiţiile art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu

modificările şi completările ulterioare. - se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare.

Persoanele care au grade militare în rezervă pot fi recrutate numai în situaţiile în care prin încadrare, potrivit nivelului studiilor, nu dobândesc grade militare mai mici decât cele avute în rezervă.

II. CONDI ŢII SPECIFICE:

- Pregătirea de bază necesară ocupantului postului: - şcoala militară de subofiţeri sau studii medii cu diplomă de bacalaureat (studii în învăţământul liceal filiera teoretică în profil real sau filiera tehnologică în profil tehnic)

- curs în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cu conţinut minim, conform celui prevăzut în art. 49 alin.1 - lit „b” din H.G.1425 / 2006, actualizat, cu o durată de cel puţin 80 de ore.

- Autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: - autorizaţie de acces la informaţii clasificate/ nivelul „secret de serviciu”, emisă după ocuparea postului;

- Vechime în muncă, din care în M.A.I: - nu este necesară; - Vechime în specialitate: - nu este necesară; - Parametri privind starea sănătăţii somatice: - să fie sănătos clinic, apt pentru îndeplinirea sarcinilor

specifice postului. - Trăsături psihice şi de personalitate: - „apt” la testarea psihologică; rezistent, echilibrat şi stabil psihic,

stabilitate emoţională, motivat profesional, comunicativ, adaptabil, rezistenţă la situaţii tensionate prelungite.

Secţiunea a-III-a – Desfăşurarea concursului (probele de concurs)

Concursul va consta în desfăşurarea următoarelor probe, în ordinea de mai jos: a) Evaluarea performanţei fizice;

Se susţine utilizându-se baze sportive corespunzătoare în data de 27.10.2016, începând cu ora 08.00. Prezenţa, la data şi ora indicate mai sus, la sediul inspectoratului din municipiul Brăila, str. Industriei, nr. 1. Metodologia desfăşurării probei de evaluare a performanţei fizice, care include baremele stabilite la fiecare probă, pe grupe de vârstă, este prevăzută în Anexa. Candidatul care nu promovează o probă sportivă este eliminat din concurs, iar în funcţie de momentul în care intervine aceasta, nu mai parcurge cealaltă probă, fiind declarat „Respins”.

Candidaţii declaraţi „respins” la proba de evaluare a performanţei fizice nu vor fi planificaţi la proba „test scris”.

Proba de evaluare a performanţei fizice nu se repetă, nu se reexaminează şi nu poate fi contestată. Rezultatele la proba de evaluare a performanţei fizice se afişează la avizierul de la sediul unităţii şi pe pagina de Internet a I.J.J. Brăila.

NESECRET

NESECRET Pagina 3 din 5

Atenţie! – Candidaţii care nu se prezintă la data, ora şi locul indicate pentru susţinerea probei de evaluare a performanţei fizice, vor fi declaraţi „neprezentat” şi vor fi eliminaţi din concurs. Atragem atenţia cu privire la respectarea strictă de către candidaţi a prevederilor prezentului anunţ, în vederea bunei desfăşurări a procedurii de concurs.

b) Test scris, pentru verificarea cunoştinţelor necesare îndeplinirii atribuţiilor postului, va consta într-un test de tip gril ă, elaborat de către Comisia de concurs din tematica şi bibliografia recomandată, având ca scop verificarea cunoştinţelor de specialitate ale candidaţilor şi va avea loc la data de 29.10.2016, începând cu ora 08.00. Pentru a fi declarat „admis”, candidatul trebuie să obţină minimum nota 7,00. Candidaţii care nu au obţinut minimum nota 7,00 vor fi declaraţi „respins”. Eventualele contestaţii cu privire la rezultatul de la proba test scris se depun în termen de 24 de ore de la afişare, personal, la sediul I. J. J. Brăila la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor. Candidaţii pot contesta numai notele la propriile lucrări. Nota acordată după contestaţie rămâne definitivă. Secţiunea a-IV-a – Reguli privind înscrierea la concurs Înscrierea candidaţilor se va face pe bază de cerere de înscriere, depusă până la data de 30.09.2016, ora 16.00, în zile lucrătoare, la sediul unităţii. Dosarele de recrutare vor fi depuse, în volum complet, până la data de 18.10.2016, ora 16.00, în zile lucrătoare, la structura de resurse umane a unităţii şi vor cuprinde următoarele documente:

a) cererea de înscriere şi curicullum vitae; b) copii legalizate ale documentelor care atestă nivelul şi specializarea studiilor impuse de cerinţele

postului; c) copii ale actului de identitate, carnetului de muncă şi, dacă este cazul, livretului militar; d) copii ale certificatului de naştere al candidatului, soţului/soţiei şi fiecărui copil, ale certificatului de

căsătorie, precum şi, după caz, ale hotărârilor judecătoreşti privind starea civilă. e) autobiografia şi tabelul nominal cu rudele candidatului; f) cazierul judiciar; g) caracterizarea de la ultimul loc de muncă; h) 3 fotografii tip buletin de identitate; i) două fotografii color 9 x 12 cm; j) fişa medicală-tip de încadrare în Ministerul Afacerilor Interne; k) declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare.

Atenţie! Depunerea cererilor de înscriere și a documentelor necesare pentru completarea dosarelor de recrutare se face personal. Atenţie! După data limită de înscriere, respectiv data de 30.09.2016, orele 16.00, nu se mai primesc alte cereri de înscriere, iar după data limită de completare a dosarelor, respectiv 18.10.2016, nu se mai primesc documente, analizarea dosarelor în vederea validării/invalidării candidaturii urmând a se face strict pe baza actelor depuse până în acel moment. La concurs pot participa numai candidaţii ale căror dosare de recrutare sunt complete şi corect întocmite.

Secţiunea a-V-a – Tematica şi bibliografia de studiu pentru concurs1

I. TEMATICA:

1. Drepturile şi libertăţile fundamentale ale cetăţenilor; 2. Organizarea şi conducerea Jandarmeriei Române; 3. Atribuţiile Jandarmeriei Române; 4. Personalul Jandarmeriei Române; 5. Îndatoririle şi drepturile cadrelor militare; 6. Principiile care guvernează conduita profesională a poliţistului. 7. Domeniu de aplicare al securităţii şi sănătăţii în muncă 8. Obligaţiile generale ale angajatorului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

NESECRET

NESECRET Pagina 4 din 5

9. Obligaţiile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă 10. Grupuri sensibile la riscuri în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă 11. Comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea evenimentelor 12. Autorităţi competente şi instituţii cu atribuţii în domeniu securităţii şi sănătăţii în muncă 13. Neluarea măsurilor legale de securitate şi sănătate în muncă 14. Nerespectarea măsurilor legale de securitate şi sănătate în muncă 15. Dispoziţii generale în domeniu securităţii şi sănătăţii în muncă 16. Servicii de prevenire şi protecţie în domeniu securităţii şi sănătăţii în muncă 17. Organizarea şi funcţionarea comitetului de securitate şi sănătate în muncă; 18. Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă 19. Pericol grav şi iminent de accidentare 20. Comunicarea şi cercetarea evenimentelor, înregistrarea şi evidenţa accidentelor de muncă şi a

incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea şi raportarea bolilor profesionale 21. Cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă. 22. Cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a

echipamentelor de muncă.

II. BIBLIOGRAFIE: 1. Constituţia României, republicată (art.22-53); 2. Legea nr. 550/2004 privind organizarea şi funcţionarea Jandarmeriei Române, cu modificările şi completările ulterioare (art.4 – 18, art.19-22, art. 23-26). 3. Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare cu modificările şi completările ulterioare (art.7-27); 4. Legea nr. 286/2009, privind Codul penal cu modificările şi completările ulterioare (art. 349-350); 5. Hotărârea nr. 991/2005 pentru aprobarea Codului de etică şi deontologie al poliţistului (art.6) din Anexă. 6. Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă - Cap. II, Cap. III, Cap. IV, Cap. VI, Cap. VII, Cap. X . 7. Legea nr. 286 din 17 iulie 2009 privind Codul penal. Art 349-350. 8. Hotărârea nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 (actualizată). - Cap.I, Cap.II, Cap. III, Cap.IV, Cap.V, Cap.VI, Cap. VII. 9. Codul Muncii din 24 ianuarie 2003 (*republicat*)(Legea nr. 53/2003) - TITLUL V Sănătatea şi securitatea în muncă 10. Hotararea nr. 1.146 din 30 august 2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă. 11. Hotărârea Nr. 1091 din 16 august 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă. ¹ Se studiază actele normative indicate, cu toate completările şi modificările ulterioare la data de 15.09.2016.

Secţiunea a-VI-a – Alte precizări Testarea psihologică: Candidaţii vor fi planificaţi la testarea psihologică prin grija Inspectoratului de Jandarmi Judeţean Brăila; data, ora şi locul susţinerii vor fi comunicate în timp util, prin afişare la sediul unităţii şi pe pagina de internet în funcţie de planificarea întocmită de către Centrul de Psihosociologie a Ministerului Afacerilor Interne. Atenţie! Candidaţii nu vor fi anunţaţi personal cu privire la data, ora şi locul unde se va organiza testarea psihologică, fiind obligaţi să se informeze prin verificarea permanentă a paginilor de Internet indicate mai sus şi consultarea avizierului unităţii. Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea testării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare. Concursul se va desfăşura la sediul Inspectoratului de Jandarmi Judeţean Brăila prin susţinerea testului scris, în data de 29.10.2016, ora 08.00.

NESECRET

NESECRET Pagina 5 din 5

În funcţie de numărul candidaţilor, eventuale modificări privind ora şi locul de desfăşurare a probei test scris, se vor comunica în timp util, prin postarea unui anunţ ulterior pe pagina de Internet a IJJ Brăila, www.jandarmeria-braila.ro , Despre instituţie – Organizare – Secţiunea carieră, precum şi la avizierul unităţii.

Evaluarea performanţei fizice şi susţinerea testului scris vor fi înregistrate cu mijloace audio/video. La concurs pot participa numai candidaţii ale căror dosare de recrutare vor fi complete, corect

întocmite şi aceştia îndeplinesc cumulativ condiţiile prevăzute în prezentul anunţ. Relaţii suplimentare privind concursul pot fi obţinute la Inspectoratul de Jandarmi Judeţean Brăila,

Biroul Resurse Umane, telefon 0239/619380, interior 24520 şi 24535, fax 0239/625105, de luni până vineri, între orele 08.00 – 16.00.

Anunţul este publicat pe site-ul instituţiei şi afişat la avizierul unităţii începând cu data de 22.09.2016.