LEGISLAIA N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC

LEGISLAIA UNIUNII EUROPENE N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC

Structur (n ceea ce privete aria de obligativitate)

LEGISLAIA PRIMAR: 1. TRATATUL COMUNITII EUROPENE A CRBUNELUI I OELULUI (ECSC/CECA), 1951; 2. TRATATUL DE LA ROMA, 1957, de constituire a Comunitii Economice Europene (CEE), cu modificrile aduse prin Actul Unic European, 1987, care stabilete regulile de baz pentru pentru Piaa intern unic; 3. TRATATUL COMUNITII EUROPENE DE ENERGIE ATOMIC (EUROATOM), 1957; 4. TRATATUL DE LA MAASTRICHT (Uniunea European) 1992 i alte 18 acte.

LEGISLAIA SECUNDAR: 1. DIRECTIVA document obligatoriu n ceea ce privete rezultatele care trebuie atinse, lsndu-se la latitudinea statelor membre alegerea formei i a metodelor de transpunere i implementare n legislaia naional. 2. Decizia, recomandarea i opinia = recomandri.

TRATATUL DE LA ROMA (25 martie 1957) CEE

Creaz piaa comun, care garanteaz libera circulaie a muncitorilor, mrfurilor i capitalurilor. Tratatul de la Roma 1957 -------Actul Unic European 1987

Art. 100A i art. 118A ----- constituie fundamentul juridic pentru integrarea condiiilor de munc n piaa european.

Art. 100A din Tratatul de la Roma --libera circulaie a produselor n Comunitate ---- un nivel de securitate i sntate ridicat --- asigurat prin cerine eseniale, stabilite prin Directive;

Art. 118A din Tratatul de la Roma ---libera circulaie a forei de munc---- Statele membre se angajeaz s promoveze n special mbuntirea mediului de munc, pentru a proteja securitatea i sntatea lucrtorilor --- s asigure cerine minime de securitate i sntate, stabilite prin Directive;

TRATATUL DE LA ROMA-1957----ACTUL UNIC EUROPEAN-1987Piaa comun=garanteaz libera circulaie a muncitorilor, mrfurilor i capitalurilorArt.100A, asigur, libera circulaie a produselor, care trebuie s corespund, cerinelor eseniale, stabilite prin Directive:

77/576/CEE =semnele de securitate la locul de munc;89/336/CEE=compatib. electromagnetic;89/392/CEE=maini;89/686/CEE= EIP etc.Art. 118A, asigur, libera circulaie a forei de munc,un nivel de protecie ridicat i egal tuturor lucrtorilor,

corespunztor cerinelor minime de securitate i sntate n munc, stabilite prin Directive sociale(Directiva-cadru i Directive specifice): - Directiva-cadru 89/391/CEE; - 89/654/CEE =locul de munc;- 89/655/CEE =utilizare echipam. m-c;- 89/656/CEE = utilizare EIP; - 89/269/CEE = manip. man. a maselor;- 89/270/CEE = activit. cu videotermin.- 92/57/CEE = antiere temp. i mobile

Caracteristici ce difereniaz Directivele ce deriv din Art.100A, respectiv Art.118A din Tratatul de la Roma i cum au fost preluate n legislaia romn.

LEGISLAIA N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC

LEGISLAIA ROMNIEI N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNCPrincipii:

1. SSM drept fundamental al tuturor participanilor la procesul de munc;

2. Legtura indisolubil dintre dreptul la munc i protecia social;

3. Integrarea SSM n procesul de munc;

4. Caracterul preventiv al SSM;

5. Abordarea prevenirii AM i BP ca problem unic.

LEGISLAIA ROMNIEI N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC

Structur:1. Subiectul reglementrii a) legislaia de baz: Legea SSM 319/2006; Norme metod. de aplic. LSSM. HG care transpun directive UE; b) legislaia conex: Constituia; Codul Muncii; Norme de drept etc. 2. Aria de obligativitate a) legislaia primar: acte care stabilesc cadrul general, principiile i regulile de baz pentru SSM;

b) legislaia secundar: acte obligatorii pentru angajatori, pentru o activitate etc.;

c) legislaia teriar: instruciuni proprii, regulamente etc.

LEGISLAIA ROMNIEI N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC

Principalele acte normative n domeniu.

- Legea securitii i sntii n munc;- HG nr. 1425/2006,cu modif. i compl., ptr aprobarea Normelor metodologice de aplicare Legii SSM; - HG care transpun directivele specifice UE privind cerinele minime de securitate i sntate n munc; - Instruciuni proprii SSM (norme interne elaborate de angajator );- Standardele de securitate a muncii;- Codul muncii Legea nr. 53 / 2003.

LEGISLAIA ROMNIEI N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC

Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006

Rol: lege-cadru fundamental pentru realizarea SSM Structura LSSM asigur acoperirea tuturor problemelor de baz ale organizrii i desfurrii activitii practice de prevenire a riscurilor profesionale. Armonizarea legislaiei naionale cu cea comunitar: LSSM transpune preved. Directivei-cadru 89/391/CEE privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc.

LEGEA SECURITII I SNTII N MUNC NR. 319/2006

Rol: lege-cadru fundamental pentru realizarea SSM.Scop: instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor. Coninut: principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, participarea, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii. Domeniu de aplicare: legea se aplic n toate sectoarele de activitate, att publice, ct i private. Prevederile legii se aplic angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor. Termeni i expresii definii n lege: lucrtor, reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, echipament de munc, pericol grav i iminent de accidentare, servicii externe etc.

OBLIGAIILE ANGAJATORILORObligaii generale ale angajatorilorCriterii: 1. Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc. 2. n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n domeniu. 3. Obligaiile lucrtorilor n domeniul SSM nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului.

LEGEA SECURITII I SNTII N MUNC NR. 319/2006

Servicii de prevenire i protecieAngajatorul este obligat s desemneze unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire a riscurilor profesionale i de activitile de protecie a lucrtorilor din ntreprindere. Dac n ntreprindere nu se pot organiza activitile de prevenire i protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe.

Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i iminent. Angajatorul este obligat:- s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor; s informeze lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol; - s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate (salvare, pompieri etc), Pentru aplicarea acestor msuri, angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii, s asigure instruirea lor i echipamentul necesar n acest scop.

Alte obligaii ale angajatorilorAngajatorul este obligat: - s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional; - s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii tec.

LEGEA SECURITII I SNTII N MUNC NR.319/2006

Alte obligaii ale angajatorilor- s elaboreze instruciuni proprii, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc; - s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor; - s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc; - s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific; - s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute; - s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific din ntreprindere; - s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a AMC etc; - s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor; - s asigure echipamente individuale de protecie; - s acorde obligatoriu i gratuit alimentaia de protecie, persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru, i care se stabilete prin contractul colectiv de munc i/sau CIM; - s acorde obligatoriu i gratuit materialele igienico-sanitare stabilite prin CCM i/sau CIM.

Informarea lucrtorilorAngajatorul este obligat: - s ia msuri pentru ca lucrtorii i/sau reprezentanii lor, s fie informai asupra riscurilor de accidentare, iar lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor s aib acces la evaluarea riscurilor i msurilor de protecie stabilite etc.

LEGEA SECURITII I SNTII N MUNC NR.319/2006

Consultarea i participarea lucrtorilorAngajatorul este obligat s consulte lucrtorii i/sau reprezentanii lor i s permit participarea acestora la discutarea problemelor referitoare la SSInstruirea lucrtorilorAngajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul SSM, sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc.

OBLIGAIILE LUCRTORILORFiecare lucrtor trebuie s-i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului.

SUPRAVEGHEREA SNTIIFiecare lucrtor beneficiaz de supravegherea sntii, aceasta fiind asigurat prin medicii de medicina muncii.

COMUNICAREA, CERCETAREA, NREGISTRAREA I RAPORTAREA EVENIMENTELOROrice eveniment va fi comunicat de ndat angajatorului, iar acesta are obligaia s-l comunice, de ndat, dup cum urmeaz: - inspectoratelor teritoriale de munc (toate evenimentele); - asigurtorului (conf. L. 346/2002 privind asigurarea pentru AM i BP); - organelor de urmrire penal, dup caz.

LEGEA SECURITII I SNTII N MUNC NR. 319/2006

Cercetarea evenimentelor - este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz: - de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc; - de ctre ITM, n cazul evenimentelor care au produs invaliditate evident sau confirmat, deces, incapacitate temporar de munc la lucrtori de la angajatori persoane fizice, accidente colective, incidente periculoase, precum i situaiile cu persoane date disprute; - de ctre Inspecia Muncii, n cazul accid, colective ( avarii, explozii etc.); - de ctre autoritile de sntate public teritoriale, n cazul suspiciunilor de boal profesional i a bolilor legate de profesie.

GRUPURI SENSIBILE LA RISCURIAngajatorii au obligaia s amenajeze locurile de munc innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice femeile gravide, lehuzele sau femeile care alpteaz, tinerii i persoanele cu dizabiliti.

AUTORITI COMPETENTE I INSTITUII CU ATRIBUII N DOMENIUMinisterul Muncii, Familiei i Egalitii de anse autoritatea competent n domeniu; Ministerul Sntii Publice autoritatea central n domeniul asistenei de sntate public; Inspecia Muncii autoritatea competent privind controlul aplicrii legislaiei SSM;Asigurtorul autoritatea competent n domeniul asigurrii pentru AM i BP; Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Muncii fundamentare tiinific a SSM.

HG nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006Normele metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor LSSM.

Termeni i expresii folosite n cadrul normelor metodologice: - autorizare a funcionrii din punct de vedere al SSM; - serviciu intern de prevenire i protecie; - comitet de securitate i sntate n munc; - zone cu risc ridicat i specific; - accident care produce incapacitate temporar de munc (itm); - accident care produce invaliditate (inv); - accident mortal; - accident colectiv; - accident de munc: de circulaie, de traseu; - accident n afara muncii.

SERVICII DE PREVENIRE I PROTECIEAngajatorul trebuie s asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitilor de prevenire i protecie n ntreprinderea sa.

HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor L SSM

Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de angajator n urmtoarele moduri: 1. prin asumarea de ctre angajator a atribuiilor SSM; 2. prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori de a se ocupa de activitile de prevenire i protecie;3. prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie; 4. prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile de organizare precizate mai sus: 1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc, respectiv executant (E), sarcina de munc (S), mijloace de producie (M) i mediul de munc (Me); 2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i protecie; 3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor SSM; 4. propunerea de atribuii i rspunderi SSM, care se consemneaz n fis postului; 5. elaborarea de tematici pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul SSM i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite; 6. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii/unitii; 7. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent; 8. evidena zonelor cu risc ridicat i specific; .17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a angajatorului, asupra deficienelor constatate i msurilor propuse pentru remedierea acestora; 19. evidena verificrilor periodice a echipamentelor de munc;

HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor L SSM

20. ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu EIP; 22. participarea la cercetarea evenimentelor; 30. propunerea de clauze privind SSM la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori; 31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea activit.de prevenire i protecie.

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul SSM Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul SSM sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere, conform celor stabilite prin CCM, RI sau ROF. Numrul de reprezentani ai lucrtorilor, care se aleg, va fi stabilit prin CCM, RI sau ROF, n funcie de numrul total al lucrtorilor; n uniti cu 10 - 100 lucrtori: 2 reprezentani; n uniti cu 101-500 lucrtori: 3 reprezentani; .a.m.d. Reprezentanii lucrtorilor sunt consultai i particip, i pot desfura urmtoarele activiti: 1. colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de SSM; 2. nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor; 3. ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor SSM; 4. aduc la cunotina angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc; 5. urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie; 6. informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale de SSM.

HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor L SSM

COMITETUL DE SECURITATE I SNTATE N MUNCOrganizarea CSSMCSSM se constituie n uniti care au cel puin 50 lucrtori. Inspectorul de munc poate impune constituire CSSM n uniti cu mai puin de 50 lucrtori, n funcie de natura activitii i riscuri identificate. n uniti dispersate teritorial se pot nfiina mai multe CSSM-uri. CSSM = organ paritar constituit la nivelul angajatoruluiStructura CSSM:1. Preedinte = angajatorul sau reprezentantul su legal2. Secretar = lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie; 3. Membri =angajator sau reprezentantul legal; =reprezentanii angajatorului; = reprezentanii lucrtorilor; = medicul de medicina muncii. CSSM mod de funcionare: n baza regulamentului de funcionare propriu; ntrunire trimestrial etc. CSSM atribuii : analizeaz i face propuneri privind SSM; urmrete realizarea planului de prevenire i protecie; analizeaz cauzele AM i propune msuri; dezbate raportul anual prezentat CSSM-ului de ctre conductorul unitii etc. CSSM obligaiile angajatorului:furnizarea de informaii SSM, prezentarea, anual, a raportului scris privind situaia SSM.

HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor L SSMINSTRUIREA LUCRTORILOR N DOMENIUL SSMScop: nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de SSM. Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM cuprinde trei faze: 1. instruirea introductiv-general; 2. instruirea la locul de munc; 3. instruirea periodic. Angajatorul trebuie s asigure baza material i s dispun de un program de instruire i testare, pe meserii sau activiti. Rezultatul instruirii se consemneaz n fia de instruire individual (conf. anexa nr. 11 din NM-LSSM). Pentru lucrtorii care desfoar activiti pe baz de contract la ali angajatori, angajatorul beneficiar va asigura instruirea i va ntocmi fia de instruire colectiv (conf. anexa nr. 12 din NM-LSSM).

PERICOL GRAV I IMINENT I ZONE CU RISC RIDICAT I SPECIFICStarea de pericol grav i iminent de accidentare poate fi constatat de ctre: orice lucrtor (care poate s fie i lucrtorul desemnat sau din cadrul serviciului intern); lucrtor al serviciului extern; inspector de munc. Msuri de securitate la constatarea strii: oprirea EM sau activitii; evacuarea personalului din zon; anunarea serviciilor specializate, anunarea conductorului, eliminarea cauzelor. Zone cu risc ridicat i specific: nominalizarea i localizarea n unitate; msuri dup evaluarea riscurilor.

HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor L SSM

COMUNICAREA I CERCETAREA EVENIMENTELOR. NREGISTRAREA I EVIDENA ACCIDENTELOR DE MUNC

Comunicarea evenimentelorOrice eveniment va fi comunicat de ndat (conf. anexa 13 din NM-LSSM). Pentru evenimentele-accident produse n afara granielor RO, n care sunt implicai lucrtori ai unor angajatori romni, comunicarea se va face i misiunii diplomatice sau oficiului consular romn din ara respectiv. Orice eveniment produs pe teritoriul RO, n care sunt implicai ceteni strini, va fi comunicat imediat la ITM-ul pe raza cruia a avut loc.

Cercetarea evenimentelorSe efectueaz aa cum prevede L SSM. Pentru evenimentele-ccident cu itm, cercetarea o face comisia numit prin decizie de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul. Cercetarea se va finaliza cu ntocmirea unui dosar.

nregistrarea i evidena AM i incidentelor periculoase.nregistrarea se face pe baza PVC, angajatorul completnd FIAM (conf. Ord. nr.3/2007 al MMFES) Evidena evenimentelor-accident/incident periculos se va ine n Registrul unic (conf. anexe 15, 16, 17, 18 din NM-LSSM).

Acte normative ce cuprind cerine, instruciuni de securitate i sntate n munc ( HG; IPSSM etc).Actele normative SSM conin prevederi cu caracter obligatoriu, prin a cror respectare se urmrete eliminarea aciunii factorilor de risc n procesul de munc. Fiecare prevedere reprezint n sine o msur de prevenire, tehnic sau organizatoric, a AM i BP. Funciile actelor normative SSM: - instrument n realizarea instruirii n domeniul SSM;- instrument n baza cruia, n cazul cercetrii AM i BP, se stabilesc cauzele producerii i responsabilitile; - instrument cu ajutorul cruia se realizeaz controlul SSM; - principalul act juridic n funcie de care se stabilesc i se sancioneaz abaterile n domeniul SSM; - principalul criteriu n fundamentarea politicii i planului de prevenire i protecie la nivelul angajatorului.

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 1875/2005 privind protecia sntii i securiti lucrtorilor fa de riscurile datorate expunerii la azbest.

Angajatorul este obligat s asigure:

- evaluarea riscurilor datorate expunerii la azbest; - notificarea la Insp. Terit. de munc asupra nceperii lucrrilor din antier unde urmeaz s se desfoare activiti susceptibile s prezinte risc de expunere la pulberea provenit din azbest sau materiale cu coninut de azbest; - reducerea expunerii lucrtorilor la pulberea provenit din azbest sau din materiale cu coninut de azbest; - msurarea concentraiei de fibre de azbest n aer; - reducerea sau evitarea riscurilor generate de expunerea la azbest; - informarea lucrtorilor expui la azbest; - supravegherea sntii lucrtorilor expui la azbest.

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 1876/2005 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de vibraiiTermeni i expresii: - Vibraie transmis sistemului mn-bra = vibraia mecanic ce genereaz afeciuni vasculare, leziuni osoase sau articulare, afeciuni neurologice sau musculare; - Vibraia transmis ntregului corp = vibraia mecanic ce genereaz lombalgie i traumatisme ale coloanei vertebrale. Valori limit de expunere zilnic profesional: - sistem mn-bra = 5 m/s2, calculat la 8 ore; - ntregul corp = 1,115 m/s2, calculat la 8 ore. Valoarea expunerii zilnice de la care se declaneaz aciunea: - sistem mn-bra = 2,5 m/s2, calculat la 8 ore; - ntregul corp = 0,5 m/s2, calculat la 8 ore. Obligaiile angajatorilor: - Stabilirea i evaluarea riscurilor (observarea practicilor de lucru specifice, date furnizate de productor sau msurarea) - Evitarea sau reducerea expunerii: - eliminarea riscurilor la surs sau reducerea la minimum; - program de msuri tehnice i organizatorice la depirea valorilor de expunere la care se declaneaz aciunea ( alte metode de lucru; EM adecvate; echipamente auxiliare: scaune, mnere; informarea i formarea lucrtorilor; limitarea duratei de expunere, mbrcminte pentru frig i umezeal, etc.) - Informarea i formarea lucrtorilor; - Consultarea i participarea lucrtorilor; - Supravegherea sntii;

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 300/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru antierele temporare sau mobile. Termeni i expresii: - antier temporar sau mobil = orice antier n care se desfoar lucrri de c-ii sau inginerie civil; - beneficiar = orice persoan fizic sau juridic pentru care se execut lucrarea i care asigur fondurile; - manager de proiect = orice persoan fizic sau juridic, autorizat n condiiile legii i desemnat de beneficiar, nsrcinat cu organiz., planific., program. i contr. realizrii lucrrilor pe antier, fiind responsabil de realiz. proiectului n cond. de calitate, costuri i termene stabilite. - proiectantul lucrrii = orice persoan fizic sau juridic competent care, la comanda beneficiarului, elaboreaz documentaia de proiectare; - ef de antier = pers. fizic desemnat de ctre antreprenor s conduc lucrrile pe antier i s urmreasc realizarea acestora conform proiectului; - antreprenor ( constructor, contractant, ofertant) = orice pers. fizic sau juridic competent care execut lucrri de c-ii montaj, n baza unui proiect, la comanda beneficiarului; - subantreprenor ( subcontractant) = orice pers. fizic sau juridic care i asum contractual fa de antreprenor, executarea lucrrilor de c-ii-montaj, prevzute n proiectul lucrrii; - lucrtor independent = orice pers. fizic autorizat, care i asum contractual fa de beneficiar, antreprenor sau subantreprenor, realizarea de lucrri pentru care este autorizat; - coordonator n materie de securitate i sntate pe durata elaborrii proiectului = orice persoan fizic sau juridic desemnat de beneficiar i/sau manager de proiect pe durata elaborrii proiectului; - coordonator n materie de securitate i sntate pe durata realizrii lucrrii = orice persoan fizic sau juridic desemnat de beneficiarul lucrrii i/sau de managerul de proiect pe durata lucrrii;

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 300/2006 (continuare - 1) Beneficiarul (investitorul) i/sau managerul de proiect sunt obligai s asigure: - coordonarea n materie de securitate i sntate, pe durata: a) elaborrii proiectului lucrrii (atunci cnd particip mai muli proiectani); b) realizrii lucrrilor pe antier (atunci cnd particip mai muli antreprenori, un antreprenor i unul sau mai muli subantreprenori, un antreprenor i lucrtori independeni). Instrumentele coordonrii: 1. Planul de securitate i sntate = document scris, care face parte din proiectul lucrrii, redactat nc din faza de elaborarea a proiectului, elaborat de coordonatorul n materie de securitate i sntate pe durata elaborrii proiectului, i care cuprinde msuri de prevenire a riscurilor n timpul desfurrii activitilor pe antier, cu referire la: - informaii de ordin administrativ care privesc antierul; - msuri generale de organizare a antierului stabilite de managerul de proiect i coordonatori; - identificarea riscurilor i descrierea lucrrilor care pot prezenta riscuri; - msuri specifice de securitate (protecie colectiv i individual); - amenajarea i organizarea antierului (obiective edilitar-sanitare, depozitare materiale, etc); - ordinea i curenia n antier; - indicaii practice privind acordarea primului ajutor; - modaliti de colaborarea ntre antreprenori, subantreprenori i lucrtori independeni. Planul de securitate i sntate trebuie s se afle n permanen pe antier.

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 300/2006 (continuare - 2) 2. Planul propriu de securitate i sntate = document scris ntocmit de antreprenor, pus la dispoziia managerului de proiect, beneficiarului sau coordonatorilor, transmis subantreprenorilor cu care execut lucrarea (plan, de care fiecare subantreprenor trebuie s in seama la elaborarea planului su propriu), i care cuprinde ansamblul de msuri de securitate i sntate specifice fiecrui antreprenor sau subantreprenor. naintea nceperii lucrrilor pe antier de ctre antreprenor/subantreprenor, planul propriu trebuie s fie consultat i avizat de ctre coordonatorul n materie de SS pe durata realizrii lucrrii, medicul de medicina muncii, membrii CSSM sau reprezentanii lucrtorilor. Planul propriu de SS trebuie s se afle n permanen pe antier. 3. Registrul de coordonare = cuprinde ansamblul de documente redactate de coordonatori, informaii privind evenimentele care au loc pe antier, constatrile efectuate i deciziile luate. 4. Dosarul de intervenii ulterioare = cuprinde documentaia de intervenii ulterioare (planuri,note tehnice), prevederi i informaii utile, se ntocmete nc din faza de proiectare a lucrrii de ctre coordonator.5. Declaraia prealabil = document ntocmit de beneficiar sau managerul de proiect, n urmtoarele situaii: a) durata lucrrilor mai mare de 30 zile lucrtoare i pe antier lucreaz simultan mai mult de 20 lucrtori;b) volumul de mn de lucru estimat este ma mare de 500 oameni-zi. Declaraia prealabil va fi comunicat Insp. Terit. de Munc pe raza cruia se vor desfura lucrrile, iar textul declaraiei prealabile trebuie s fie afiat pe antier. Sanciuni: amend=4000-8000 lei, pentru: 1). nedesemnare coordonatori proiect-antier; 2). nentocmire i necompl. Registru de coordon.; 3). neelaborare plan SS; 4). nentocmire dosar intervenii ulterioare; 5). nentocmire declaraia prealabil; 6). necomunicare declaraia la ITM.

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 493/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de zgomot. Parametrii fizici utilizai ca predictori de risc, semnific: - nivelul de expunere zilnic la zgomot =media ponderat a nivelurilor de zgomot pentru o zi de lucru de 8 ore; - nivelul de expunere sptmnal la zgomot = media ponder. nivel expun. zilnic ntr-o spt. de 5 zile de luru de 8 ore ( cnd expunerea zilnic la zgomot are variaii semnificative de la o zi la alta) Valoarea limit de expunere = L ech, 8h= 87 dB(A) Valori de expunere de la care se declaneaz aciunea angajatorului:- valori de expunere superioare L ech = 85 dB(A) peste acest nivel, utilizare EIP; - valori de expunere inferioare L ech = 80 dB(A) peste acest nivel, dotare lucrtori cu EIP. Corespunztor prevederilor HG nr. 493/2006, angajatorul este obligat s asigure la locurile de munc:- determinarea i evaluarea riscurilor la zgomot; - evitarea sau reducerea expunerii la zgomot; - protecia individual mpotriva riscurilor generate la expunerea la zgomot (; - limitarea expunerii la zgomot (; - informarea i formarea lucrtorilor; - consultarea i participarea lucrtorilor; - supravegherea sntii lucrtorilor expui la riscurilor generate de zgomot etc.

Limitele maxime admise pentru zgomot la posturile de lucru cu solicitare neuropsihic i psihosenzorial crescut ( ex.: laboratoare - Lech=75 dB(A) ) i deosebit (ex.: studiouri RTV, cabinet medical, dispecerat etc.- Lech=60 dB(A); sli de operaie i tratament Lech=50 dB(A) ).

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc.

Corespunztor prevederilor HG nr. 971/2006, angajatorul este obligat s asigure cerinele minime de semnalizare privind:

- panourile de semnalizare ( forma i culorile panourilor : de interzicere, avertizare, obligativitate, salvare sau de prim ajutor, materiale i echipam. de stingere a incendiilor); - semnalizarea pe recipiente i conducte (etichete pictograme sau simboluri pe fond colorat- pe recipiente i conducte care transport substane sau preparate periculoase); - identificarea i localizarea echipam. destinate prevenirii i stingerii incendiilor; - semnalizarea obstacolelor i a locurilor periculoase i pentru marcarea cilor de circulaie; - semnalele luminoase ( contrast luminos, culoare uniform, semnal continuu, semnal intermitent ); - comunicarea verbal ( mesaje verbale scurte, simple i clare); - gesturi-semnal ( precise, simple, ample, uor de executat i de neles; agentul de semnalizare trebuie s poarte elemente de recunoatere: vesta, casca, manoane, banderole, palete; viu colorate) ;

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 1028/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizareTermeni i expresii: Echipament cu ecran de vizualizare = ecran de vizualizare grafic sau alfanumeric, indiferent de procedeul de afiare folosit. Post de lucru = ansamblul care cuprinde un echipament cu ecran de vizualizare, prevzut cu tastatur sau dispozitiv de introducere a datelor i program care stabilete interfaa operator/masina, aceesorii, periferice, telefon, modem, imprimant, suport pentru documente, scaun, masa i mediul de munc.

Obligaiile angajatorilor: Analiza posturilor de lucru n scopul evalurii condiiilor SSM, privind riscurile pentru vedere, probleme fizice i solicitare mental. n caz de folosire zilnic a ecranului de vizualiz. = regim de lucru cu pauze sau schimbri de activitate.Informarea, instruirea, consultarea i participarea lucrtorilor i/sau reprezentanilor lucrtorilor. Protecia ochilor i a vederii.Examen medical al ochilor i al vederii: nainte de nceperea activitii; ulterior, la intervale regulate; ori de cte ori apar tulburri de vedere. Dotare lucrtori cu dispozitive de corecie speciale, dac nu se pot utiliza dispozitive normale de corecie, n situaia n care rezultatele examenului medical oftalmologic arat c este necesar.

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc.Termeni i expresii:Echipament individual de protecie = orice echipament destinat s fie purtat sau inut de lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc. Sunt excluse din definiia EIP: mbrcmintea de lucru i uniformele obinuite; echip. folosit la SU i salvare; poliie, armata; sportiv; etc. Obligaiile angajatorilorS acorde sortimente de EIP care ndeplinesc urmtoarele condiii: - s fie corespunztor pentru riscurile implicate; - s corespund condiiilor existente la locul de munc; -s ia n considerare cerinele ergonomice i starea sntii lucrtorului; - s se potriveasc n mod corect persoanei care l poart. S stabileasc sortimentele de EIP folosind informaiile din anexele nr. 1-3 din HG, ntocmind: Lista intern de dotare cu EIP (obligaie stabilit prin preved. art.15 (1), pct.20 din HG 1425/2006) Avizat, CSSM/reprez. lucr.

ntocmit, Lucrtor desemnat/Serv. Intern/extern

Nr.crtLoc de muncRisc*MeseriaSortim. EIP**DurataMod acordareObs01234567*risc-preluat din anexa 1 HG 1048/06**sortim.EIP preluat din anexele 2-3 din HG 1048/2006

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 1051/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare.Manipularea manual a maselor= orice tip de transport sau susinere a unei mase de ctre unul ori mai muli lucrtori. Obligaiile angajatorilorS ia msuri tehnico-organizatorice sau s utilizeze mijloace corespunztoare, n special echipamente mecanice, pentru a evita necesitatea manipulrii manuale a maselor de ctre lucrtori. Cnd nu se poate evita necesitatea manipulrii manuale a maselor, angajatorul trebuie: - s organizeze posturile de lucru nct manipularea s fie ct mai sigur i cu risc ct mai mic posibil pentru sntate; - s evalueze condiiile de securitate i sntate pentru tipul de lucrare i s examineze caracteristicile maselor (ex.: prea grea sau prea mare; greu de mnuit i de prins; instabil; poziionat fa de trunchi; susceptibil s produc leziuni lucrtorilor);- s urmreasc reducerea riscurilor, n special de afeciuni dorsolombare, avnd n vedere caracteristicile mediului de munc (ex.: nu exist suficient spaiu liber; solul prezint denivelri sau este alunecos; locul nu permite manipularea la nlime sigur sau poziie confortabil; microclimat necorespunztor etc) i cerinele activitii (ex.: efort fizic prea frecvent sau prelungit; perioad insuficient de repaus; distane prea mari pentru ridicare, coborre sau transport; ritm de munc impus i care nu poate fi modificat de lucrtor) Informarea, instruirea, consultarea i participarea lucrtorilor.Angajatorul trebuie s se asigure c lucrtorii i/sau reprezentanii acestora primesc: infomaii generale i informaii precise cu privire la: greutatea maselor; centrul de greutate sau partea cea mai grea; modul corect de manipulare a maselor, sunt consultai i particip la realizarea msurilor de SSM.

HG care transpun directivele specifice ale UEHG nr. 1058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor exploziveObligaiile angajatorului: n vederea prevenirii i asigurrii proteciei mpotriva exploziilor, angajatorul trebuie s ia msuri tehnice i organizatorice, respectnd urmtoarele principii de baz: - prevenirea formrii atmosferelor explozive, sau - evitarea aprinderii atmosferelor explozive, i - limitarea efectelor duntoare ale unei explozii n vederea asigurrii sntii i securitii lucrtorilor. Angajatorul trebuie s evalueze riscurile specifice din atmosferele explozive, lund n considerare: - probabilitatea producerii i persistenei atmosferelor explozive; - probabilitatea prezenei i activrii surselor de aprindere; - utilajele, substanele folosite, procesele i posibilele lor interaciuni;- dimensiunile efectelor anticipate. Angajatorul asigur elaborarea i actualizarea unui document privind protecia mpotriva exploziilor, care demonstreaz, c:- au fost determinate i evaluate riscurile de explozie; - se iau msuri adecvate pentru ndeplinirea obiectivelor prezentei hotrri;- locurile au fost clasificate pe zone conf.anexei nr.1 din hotrre (locuri periculoase: zona 0;1;2;20;21;22);- sunt stab. locurile crora li se aplic cerinele min. prevz.n anexa 2 din hotrre (EM stab. pe zone); - locul de munc i echipamentul de munc sunt proiectate, realizate i ntreinute conf. NSSM; - s-au luat msuri pentru utilizarea EM conf. preved. HG nr. 1146/2006 (transpune Dir.Cons. 89/655/CEE)

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de muncPrezenta hotrre nu se aplic: mijloacelor de transport; antierelor temporare sau mobile; cmpurilor, pdurilorLoc de munc= locul ce cuprinde posturi de lucru, situat n cldirile sau aria ntreprinderii, la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii. Personalul care lucreaz n condiii de izolare ( cnd lucrtorul nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, pe o perioad de timp mai mare de o or, i cnd nu este posibil s i se acorde imediat prim ajutor sau se afl ntr-o situaie critic), trebuie s fie informat cu privire la: manevrarea EM; riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie; utilizarea EIP; primul ajutor; utilizarea sistemului de supraveghere i de legtur cu exteriorul. Angajatorul trebuie s asigure la locurile de munc: - stabilitatea i rezistena cldirilor;- proiectarea i construirea instalaiilor electrice; - proiectarea, exploatarea i ntreinerea cilor i ieirilor de urgen;- detectarea i prevenirea incendiilor; - ventilaia locurilor de munc n spaii nchise;- temperatura n ncperi, corespunztor destinaiei acestora; - iluminatul natural i artificial; - semnalizarea zonelor periculoase;- ncperi i zone pentru odihn, prevzute cu mese i scaune cu sptar;- instalaii sanitare - vestiare i dulapuri, duuri, cabine WC i chiuvete;- echipamente de prim ajutor; condiii pentru locuri de munc n aer liber; n condiii de izolare etc.

HG care transpun directivele specifice ale UEHG nr. 1092/2006 privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni biologici n munc. Termeni i expresii: Ageni biologici = microorganisme, inclusiv microorganismele modificate genetic, culturile celulare i endoparaziii umani, care sunt susceptibile s provoace infecie, alergie sau intoxicaie.Agenii biologici sunt clasificai n 4 grupe de risc: a) grupa 1 - ag. b. care nu sunt susceptibili s provoace o boal la om; b) grupa 2 ag. b. care pot provoca o boal la om; exist profilaxie sau un tratament eficace; c) grupa 3 ag. b. care pot provoca boli grave la om; exist profilaxie sau tratament eficace; d) grupa 4 ag. b. care pot provoca boli grave la om; nu exist o profilaxie sau un tratament eficace.

Obligaiile angajatorilor Identificarea i evaluarea riscurilor ( pe baza clasificrii ag. b.; informaiilor asupra bolilor ce pot fi contractate; efectelor alergice i toxicogene ca urmare a activitii lucrtorilor) nlocuirea i reducerea riscurilor (nlocuire ag. b. periculos cu ag. b. mai puin periculos; expunere evitat; reducere risc)Msuri de igien i protecie individual (interzis servit masa i but n zona de lucru cu ag.b.; mbrcminte de protecie adecvat; spaii dotate cu instalaii igienico-sanitare adecvate etc.)Informarea, pregtirea i consultarea lucrtorilor (informare i instruire privind riscuri pentru sntate, msuri pentru evitarea expunerii, igiena, utilizare EIP, prevenirea evenimentelor) Lista lucrtorilor expui i notificarea activitilor care implic ageni biologici (lista lucrtorilor expui la ag.b. din gr. 3 i/sau 4, care se pstreaz cel puin 10 ani; notificare la ASP i ITM a utilizrii ag.b. din gr. 2, 3 i 4 etc.)Supravegherea medical a lucrtorilor (nainte de expunere, periodic, etc.)

HG care transpun directivele specifice ale UEHG nr. 1136/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de cmpuri electromagnetice.Termeni i expresii: a) Cmpuri electromagnetice = cmpuri electrice, magnetice i electromagnetice, cu frecvene pn la 300 GHz, care emit radiaii electromagnetice(REM) cu transport de mas i energie i care produc efecte de natur fizic, chimic i biologic. Surse de REM neionizante: RHF(microunde)-radio, TV, radiolocaie; RIR-soare; RUV-soare, arc electric; RV-soare, T>600O C b) Valori limit de expunere = limitele de expunere la cmpuri electromagnetice care se bazeaz direct pe efectele cunoscute asupra sntii (ex.:sistem cardiovascular, nervos central, stres termic al corpului); c) Valori de declanare a aciunii = nivelul parametrilor msurabili, exprimai n termeni de: intensitate a cmpului electric - E (V/m), intesitate a cmpului magnetic - H (A/m); inducia magnetic B (T) i densitate a puterii S (W/mp)), ncepnd de la care trebuie luate una sau mai multe msuri. Obligaiile angajatorului: 1. Determinarea expunerii i evaluarea riscurilor (evaluarea, msurarea i calcularea nivelurilor cmpurilor electromagnetice trebuie s fie programate i efectuate de ctre servicii sau persoane competente, la intervale adecvate) ; 2. Evitarea sau reducerea riscurilor generate de cmpuri electromagnetice Angajatorul trebuie s stabileasc i s pun n aplicare un program de msuri tehnice i/sau organizatorice (alte metode de lucru, echipam. care emit mai puine cmpuri, msuri tehnice ptr reducerea emisiei cmpurilor, limitarea duratei i intensitii expunerii, echipam. adecvat de protecie individual) atunci cnd, pe baza evalurii riscurilor a rezultat c sunt depite valorile de declanare a aciunii.3. Informarea i formarea lucrtorilor (informarea i formarea lucrtorilor i/sau reprezentanilor acestor lucrtori n raport cu rezultatele evalurii riscurilor). 4. Consultarea i participarea lucrtorilor i/sau reprezentanilor acestora la aplicarea preved. hotrrii. 5. Supravegherea sntii supraveghere adecvat a strii de sntate a lucrtorilor; examen medical imediat la depistarea unei expuneri la cmpuri electromagnetice care depete valorile limit; reevaluarea riscurilor la depistarea deteriorrii strii de sntate datorat expunerii peste valori limit. Sanciuni: amend, 5000-10000 lei pentru: neevaluarea riscurilor; nentocmirea programului de msuri tehnice i organizatorice; nesemnalizare locuri de munc unde se depesc valorile de declanare a aciunii. amend, 3000-6000 lei pentru neinformarea i formarea lucrtorilor n raport cu evaluarea riscurilor.

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 1146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc.Termeni i expresii: - echipament de munc = orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit la locul de munc;- utilizarea EM = orice activit. referitoare la EM ( pornirea/ oprirea EM, folosirea, transportul, repararea, modificarea, ntreinerea);- operator = lucrtorul nsrcinat cu utilizarea EM .

Corespunztor prevederilor HG nr. 1146/2006, angajatorul este obligat s: - efectueze verificarea EM, n scopul asigurrii unei instalri corecte i a bunei funcionri;- asigure utilizarea EM numai de ctre lucrtori nsrcinai cu aceast atribuie;- informeze lucrtorii cu date referitoare la EM ( condiii de folosire, situaii anormale previzibile,fie tehnice);- atenioneze lucrtorii n legtur cu riscurile la care sunt expui, cu EM din vecintatea postului de lucru;- asigure instruirea, consultarea i participarea lucrtorilor cu privire la riscurile posibile, determinate de utilizarea EM; Cerinele minime prevzute n hotrre se refer la: - cerine minime generale aplicabile EM ( ex.:sistemele de comand, vizibile, uor de identificat i marcate corespunztor; pornirea EM numai prin aciune voluntar asupra sistemului de comand; protectori i dispozitive de protecie la elementele mobile care prezint riscuri mecanice; dispozitive de avertizare i semnalizare; EM adecvat pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor de incendiu, explozie, electrocutare); - cerine minime suplimentare aplicabile EM specifice ( EM mobile, cu sau fr propulsie; EM folosite pentru ridicarea sarcinilor; instalaii i EM electrice).

HG care transpun directivele specifice ale UEHG nr. 1218/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de prezena agenilor chimici.Termeni i expresii: - Agent chimic = orice element sau compus chimic, n stare natural sau fabricat, introdus pe pia sau nu; - Agent chimic periculos = orice agent chimic care ntrunete criteriile de clasificare ca substan periculoas, n conf. cu preved. HG 490/2002, HG 92/2003; - Valoarea limit de expunere profesional = limita mediei ponderate n funcie de timp a concentraiei unui agent chimic n aerul zonei n care respir un lucrtor, pentru 8 ore sau un termen scurt de max. 15 min. (val. limit obligatorii sunt prevzute n anexa nr.1 din HG).- Valoarea limit biologic = limita concentraiei, n mediul su biologic de referin, a unui agent chimic relevant, a metabolitului sau ori a unui indicator al efectului (val. lim.oblig. sunt prev. n anexa 2 din HG) .- Pericol = proprietatea intrinsec, cu potenial de a duna, a unui agent chimic; - Risc = probabilitatea ca potenialul de a duna s produc efecte n condiiile utilizrii i/sau expunerii. Obligaiile angajatorilorDeterminarea existenei agenilor chimici periculoi i evaluarea riscurilor, lund n considerare: - proprietile lor periculoase; - informaiile puse la dispoziie de furnizor (din fie tehnice de securitate HG 490/2002); - nivelul, tipul i durata expunerii; - valorile limit de expunere profesional i valorile limit biologice naionale; - concluziile n urma supravegherii strii de sntate deja efectuate, cnd sunt disponibile. Msuri specifice de protecie i prevenire (substituire, protecie colectiv, protecie individual etc.)Msuri aplicabile n cazul producerii de accidente ( plan de aciune:exerciii de prot.i mijl. prim-ajutor)Informarea i instruirea lucrtorilor. Supravegherea strii de sntate. Interdicii (ag.ch.anexa nr.3)

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilorTermeni i expresii: Supravegherea sntii lucrtorilor = totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensariz. B.P. i a bolilor legate de profesie, meninerea sn. i a cap. de m-c a lucrtorilor; este asigurat de ctre med. spec. de medicina muncii. Boala profesional = afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc i de suprasolicit. diferitelor organe sau sisteme ale organism. n procesul de munc. Boala legat de profesie = boala cu determinare multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur profesional. Aptitudinea n munc = cap. lucrt. dpdv medical de a desfura activit. la locul de m-c n profesia ptr care se solicit exam. med. Obligaiile angajatorilorAngajatorul trebuie s se afle n posesia unei evaluri a riscului asupra sntii lucrtorilor, s respecte reglementrile n vigoare privind supravegherea sntii lucrtorilor, s asigure fondurile i condiiile efecturii tuturor serviciilor medicale profilactice: a) Examenul medical la angajarea n munc (se face pentru lucrtorii care: urmeaz a fi angajai cu CIM; i schimb locul de munc; i schimb meseria sau profesia; stabilete aptitudinea/aptitudinea condiionat/inaptitudinea temp. sau perman.); b) Examenul medical de adaptare (se face la indicaia medicului MM n prima lun de la angajare i are n vederedepistarea unor cauze ale neadaptrii n munc i recomand msuri de nlturare a acestora); c) Examenul medical periodic (reprez. confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii n munc pentru profesia i locul de munc pentru care s-a fcut angajarea i s-a eliberat fia de aptitudine);d) Examenul medical la reluarea activitii (ntrerup. activit.: 90 zile min.,din motive medicale; 6 luni, din alte motive).e) Promovarea sntii la locul de munc ( reprez. supravegh. activ a sntii lucrt. n raport cu riscul profes.).Abrogri: art.48-81 din titlul II cap.VI i anexele nr. 4, 5, 6, 7 i 8 din NGPM - 2002

HG care transpun directivele specifice ale UE

HG nr. 355/2007 (continuare-1) Documente specifice n domeniul medicinii muncii:

A. Compartiment resurse umane (ntocmete i transmite la cab. med. MM)1. Fia de solicitare a examenului medical la angajare (conf. model anexa nr.2);2. Fia de identificare a factorilor de risc profesional (conf. model anexa nr. 3);

Pstreaz = lista locurilor de munc cu riscuri profesionale i fia de aptitudine (la dosarul de personal al fiecrui lucrtor), ntocmit la data efecturii fiecruia dintre serviciile medicale profilactice, respectiv: exam. med. la angajare; exam. med. de adaptare; exam. med. periodic sau exam. med. la reluarea activitii.

B. Cabinetul medical de medicina muncii: 1. Dosarul medical (conf. model anexa nr. 4), ntocmit i pstrat la cabinetul medical. 2. Fia de aptitudine (conf. model anexa nr. 5; se completeaz numai de medicul de med. m-cii, n dou exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru lucrtor) . Fia de identificare a factorilor de risc profesional, transmis de unitate, se pstreaz la cab. med. MM.

Persoana examinat poate contesta rezultatul privind aptitudinea n munc (aviz medical inapt), adresmdu-se ASP jud., n termen de 7 zile de la data primirii fiei de aptitudine n munc . Lucrtorii au acces, la cerere, la toate informaiile referitoare la starea lor de sntate confidenialitate.

Schimbare loc de munc n alt unitate = se nmneaz lucrtorului, copii ale dosarului medical i fiei de identificare a factorilor de risc profesional, pentru predare la noul cab. med. de MM.

ntreruperea definitiv activitii lucrtorului = predare dosar medical la medicul de familie, de ctre cab. med. de MM.