ROMĂNIA . . . 805300 TECVCI, str. 1 Decernbrie 1918, nr. 66,

JUDEŢUL GALAŢ I TeI.centraia:0372 364 11 I; Fax 0236.816054

MUNICIPIUL TECUCI . PRIMAR

e-mail : registraturamunicipiultecuci.ro WEB: www.prirnariatecuci. ro

Telefo,z SECRETARIA T. 03723641 77;FAX:0236-816054

Anexa nr. 2 MUNICIPIUL TECUCI

Ia H.C.L. nr. 218/29.09.2017 PL? ĂRlE,

Nr

ZIua Anul

ANUNŢ

CONCURS DE PROIECTE DE MANAGEMENT PENTRU BIBLIOTECA MUNICIPALA ,,STEFAN PETICA TECUCI

Consiliul Local al Municipiului Tecuci, prin U.A.T. Municipiul Tecuci, organizeaza la sediul sau din localitatea Tecuci, str. 1 Decembrie 1918 nr. 66, in conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 1 89/2008 privind managementul institu ţiilor publice de cultură, aprobata prin Legea nr. 269/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, ale Ordinului Ministerului Culturii nr. 2799/20 1 5 pentru aprobarea Regulamentului - cadru de organizare şi desfaşurare a concursului de proiecte de management, a Regulamentului - cadru de organizare şi desfaşurare a evaluării managementului, a modelului - cadru al caietului de obiective, a modelului - cadru al raportului de activitate, precum şi a modelului - cadru al contractului de management - concurs de Proiecte de management pentru Biblioteca Municipala ,,Stefan Petica Tecuci.

CONDITII DE PARTICIPARE:

a) are cetăţenia română sau a unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene si domiciliul in Romania; b) are capacitate deplina de exercitiu; c) întruneşte condiţiile de studii universitare de licen ţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul de activitate al institu ţiei: stiinte umaniste si arte (filologie, filosofie, istorie, teologie, studii culturale), stiinte sociale (stiinte juridice, stiinte administrative, stiinte ale comunicarii-jurnalism,sociologie); d)are rninim 3 (trei) ani vechime in specialitatea studiilor; e) nu i-a incetat contractul individual de munca, raportul de serviciu sau contractul de managernent pentru motive imputabile in ultimii 4 ani; f) nu a suferit condarnnări penale ş i civile pentru fapte ce 1-ar face incompatibil cu func ţia pentru. care candideaz ă ; g) nu a fost lucrător al securit ăţii sau colaborator al acesteia, în sensul art. 2 lit. a) - c) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 24/2008 privind accesul la propriul dosar şi deconspirarea Securităţii; h) cunoaşte limba romnă, scris şi vorbit.

CALENDARUL CONCURSULUI:

02.10.2017 - aducerea Ia cunostinta publica a: conditiilor de participare la concursul de proiecte de management, caietului de obiective, calendarului concursului cu precizarea termenului!perioadei pentru fiecare etap ă , actelor necesare înscrierii la concursul de proiecte de management care fac obiectul dosarului de concurs, bibliografiei, informa ţiilor (privind condiţiile tehnice de redactare a proiectului de management ş i condiţiile de prezentare a acestuia şi orice alte informa ţii considerate necesare unei mai bune în ţelegeri a cerin ţelor concursului).

23.10.2017 - data limită pentru depunerea proiectelor de management şi a dosarelor de concurs de către candidaţi;

24.10.2017-30.10.2017 - selecţia dosarelor si analiza proiectelor de management - Prima Etapa;

31.10.2017 - aducerea la cunotin ţa candidaţilor si la cunotinţa publică, a rezultatului Primei etape a concursului;

02.11.2017 - sus ţinerea proiectelor de management în cadrul unui interviu - A Doua Etapă ;

03.11.2017 - aducerea la cunotinţa candidaţilor si la cunotinţa publică, a rezultatului Etapei a doua a concursului;

03.11.2017-09.11.2017- candidaţii nemulţumiţi pot depune contesta ţii asupra modului de respectare a procedurii privind organizarea si desfă urarea concursului, la Compartiment Resurse Umane, SSM din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Tecuci;

1 0.1 1.2017-14.1 1.2017 - soluţionarea contestaţiilor depuse;

15.1 1.2017 —aducerea la cuno ştinţa publică prin afişaj la sediul autorit ăţii şi al instituţiei, precum şi pe pagina de internet a autorit ăţii şi a instituţiei publice de cultură, a rezultatului final al concursului.

Dosarele de concurs si Proiectele de management se depun la sediul Primariei Municipiului Tecuci, la Compartiment Resurse Umane, SSM, pana Ia data de 23.10.2017, ora 15.30.

DOSARUL DE CONCURS TREBUIE SĂ CONŢINĂ :

• cerere de înscriere la concurs cu precizarea datelor personale de contact: telefon mobil ş i adresă de e-mail;

copie a actului de identitate; • curriculum vitae (cf. H.G. nr. 1021/2004);

diplome de studii şi, după caz, documente care atest ă efectuarea unor specializ ări în domeniul de activitate al institu ţiei (stiinte umaniste si arte);

• adeverinţa care să ateste starea de s ănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derul ării concursului, de către medicul de familie al candidatului sau de c ătre unităţile sanitare abilitate;

• cazierul judiciar - în cazul persoanelor cu cet ăţenie rornână sau acte sirnilare în situaţia persoanelor cu altă cetăţenie;

• copia carnetului de muncă ş , după caz, o adeverin ă care s ă ateste vecbirnea în specialitatea studiiior (ulterior datci de 01.01.2011 vechimea se probeaz ă cu adeverinţă eliberată de angajator);

• declaraţie pe propria răspundere că nu i-a încetat contractul individual de munc ă, raportul de serviciu sau contractul de rnanagernent pentru motive imputabile în ultirnii 4 ani;

• declaraţie pe propria răspundere că nu a fost lucrător al securit ăţ ii sau colaborator al acesteia, în sensul art. 2 lit. a) - c) din Ordonan ţa de Urgenţă a Guvernului nr. 24/2008 privind accesul la propriul dosar ş i deconspirarea Securit ăţii;

• declaraţie pe propria răspundere, prin care se angajeaz ă, dacă este cazul, s ă renunţe la postul de manager de ţinut, în condiţiile în care este declarat câ ştigător în cadrul acestui concurs de proiecte de rnanagernent;

• Proiectul de rnanagement, care trebuie întocrnit şi structurat conform cerin ţelor din Caietul de obiective, (Proiectul întocmit de candidat este limitat la un num ăr de minim 35 pagini - maxim 50 de pagini + anexe, şi trebuie s ă conţină punctul de vedere al candidatului asupra dezvolt ării institu ţiei pe durata proiectului de nianagement. In întocmirea proiectului se cere utilizarea termenilor conform dejini ţiilorprev ăzute în ordonan ţa de urgen ţă) în format scris şi în format electronic (CD sau DVD) - cu respectarea prevederilor art. 13 din Ordonan ţa de Urgenţă a Guvernului nr. 1 89/2008 privind managernentul institu ţiilor publice de cultur ă, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv, iără a avea sernnături şi lără a conţine indicii privind identitatea autorului (f ără a se menţiona numele şi/sau prenumele persoanei care 1-a întocmit în cadrul textului, pe suportul tip CD/DVD sau în propriet ăţile fi şierului electronic).

In cazul diplomelor de studii sau a documentelor care atest ă efectuarea unor specializ ări în altă ţară, acestea trebuie s ă fie însoţite de dovada recunoasterii acestora în România, conform prevederilor legale.

La evaluarea dosarului de concurs, nu vor fi luate în considerare diplomele de studii sau documentele care atest ă efectuarea unor specializ ări, cu termenul de valabilitate expirat.

Copiile actelor din dosarul de concurs se prezint ă însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitate de c ătre secretariatul comisiei de concurs, sau în copii legalizate. Documentele depuse într-o limb ă străină vor fi însoţite obligatoriu de traduceri legalizate.

Proiectele manageriale care nu respect ă condiţiile de mai sus vor fi eliminate din concurs în etapa de selecţie.

Relaţii suplimentare se pot ob ţine de la Compartimentul Resurse Umane, SSM din cadrul Primariei Municipiului Tecuci, la tel. 0372364111, de luni pana vineri intre orele 08.00-16.00.

Caietul de obiective se poate desc ărca de pe pagina oficial ă de internet a Primariei Municipiului Tecuci (www.primariatecuci.ro ).

Ancxa nr. 3 la H.C.L. nr. 218/29.09.2017

BIBLIOGRAFIE

CONCURS PROIECTE DE MANAGEMENT PENTRU BIBLIOTECA MUNICIPALA ,,STEFAN PETICA, TECUCI

Ordonanţa de urgenţă nr. 1 1 8/2006 privind înf1inţarea, organizarea şi desiăşurarea activit ăţii aşezămintelor culturale, cu modificarile si completarile ulterioare;

Ordonanţa Guvernului nr. 2 1 /2007 privind institu ţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfaşurarea activit ăţii de impresariat artistic, cu modific ările şi completările ulterioare;

• Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 1 89/2008 privind managementul institu ţiilor publice de cultură, cu modificările şi completările ulterioare;

• Ordinul Ministerului Culturii nr. 2799/10.12.2015 pentru aprobarea Regulamentului - cadru de organizare si desfaurare a concursului de proiecte de management, a Regulamentului - cadru de organizare si desfăşurare a evaluării managementului, a modelului —cadru al caietu1ui de obiective, a modelului - cadru al raportului de activitate, precum si a modelului - cadru al contractului de management;

Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat ă, cu modificările si completările ulterioare;

Legea-cadru nr. 1 53/201 7 privind salarizarea personalului pl ătit din fonduri publice;

Ordonanţa Guvernului nr. 5 1/1 998 privind îmbun ătăţirea sistemului de finan ţare a programelor, proiectelor şi acţiunilor culturale, cu modificările şi completările ulterioare;

• Ordonanţa Guvernului nr. 1 1 9/1 999 privind auditul intern şi controlul financiar preventiv, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modific ările şi completările ulterioare;

• Ordinul S.G.G. nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului internlmanagerial, al entitatilor publice, cu modificarile si comp1etarie ulterioare.

PIUMAR,

CATĂLIN CONTANTIN IIUBAE

IA

Anexa nr. 1

!a HCL nr. 218/29.09.2017

CAIET DE OBIECTIVE

pentru concursul de proiecte de management organizat de U.A.T. Municipiul Tecuci

pentru ocuparea functiei de manager la

Biblioteca Municipal ă ,,Ştefan Petic ă Tecuci

Perioada de management este de 3 (trei) ani, începând cu până la

I. TiDul institutiei publice de cultur ă , denumită în continuare institutia: BIBLIOTECA

În temeiul prevederilor Legii nr. 215/2001 a administra ţiei publice Iocale, Biblioteca Municipală Ştefan Petică Tecuci, funcţionează în subordinea Consiliului Local al Municipiului Tecuci ca bib!iotec ă .

Finanţarea Bibliotecii Municipale ,, Ştefan Petică Tecuci se realizeaz ă din subvenţii/alocaţ ii

acordate de la bugetul Iocal, prin bugetul Consiliului Local al Municipiului Tecuci.

Conform actului de înfiin ţare/organizare a institu ţiei, obiectivele institu ţiei sunt

următoarele:

- colectionarea, organizarea, conservarea si valorificarea colectiei reprezentative de carti, periodice si

alte documente grafice si audio - vizuale, corespunzator dimensiunii si structurii socioprofesionale a

populatiei Municipiulu Tecuci si comunelor limitrofe acestuia;

- creşterea calit ăţii serviciilor bibliotecii prin organizarea ş i extiderea spa ţiilor pentru public;

- organizarea ş i funcţionarea bibliotecii ca centru informa ţional, cultural ş i educaţional;

- rnodernizarea serviciilor de bibliotec ă prin dezvoltarea competen ţelor profesionale ale personalului;

- promovarea serviciilor, produselor de informare ş i a imaginii bibliotecii, realizarea de studii privind

satisfac ţia utilizatorilor în raport cu serviciile de bibliotec ă oferite ş i identificarea nevoilor utilizatorilor

existenţi ş i ai utilizatorilor potenţiali;

2

- initierea, organizarea sau participarea Ia realizarea unor prograrne de valorificare a traditii!or,

aniversarea unor evenimente si personalitati etc.;

- asigurarea unei imagini mai accentuate a institu ţiei în conştiinţa comunităţ ii locale, adică a publicului-

ţintă ;

- biblioteca trebuie s ă fie concomitent : centru al activit ăţilor comunitare; centru de informare a

cornunităţ ii; centru de sprijinire a înv ăţământului; centru de educa ţie independentă; furnizor de material de

mare popularitate; poart ă de acces la curloa ştere pentru pre şcolari, punct de referin ţă pe plan informaţional;

centru de cercetare.

Biblioteca Municipala Stefan Petica Tecuci este organizata si functioneaza ca institutie publica cu

personalitate juridical, conform Legii Bibliotecilor nr. 334 din 31 mai 2002 modificata si completata si a O.G.

nr. 24/26.01.2006, sub autoritatea Consiliului Local Tecuci, in baza Hotararii Consiliului Local al

Municipiului Tecuci nr. 89/29.06.2006.

11. Misiunea institutiei

Biblioteca Municipala Stefan Petica Tecuci este o biblioteca publica de stat, cu profil

enciclopedic pusa in slujba comunitatii locale, asigurand egalitatea accesului la informatii si la documentele

necesare informarii, educatiei permanente si dezvoltarii personalitatii utilizatorilor, fara deosebire de statut

social sau economic, varsta, sex, apartenenta politica, religie ori nationalitate,

Misiunea Bibliotecii Municipale ,, Ştefan Petic ă Tecuci este constituirea, organizarea,

prelucrarea, dezvoltarea ş i conservarea colec ţiilor de cărţi, publicaţiilor seriale, a altor documente de

bibliotecă ş i a bazelor de date, pentru a facilita utilizarea acestora în scop de informare, cercetare, educa ţie sau

recreere; ini ţierea, organizarea ş i desfăşurarea de proiecte ş i programe culturale, inclusiv în parteneriat cu

autorităţ i ş i instituţii publice, cu alte institu ţii de profil sau prin parteneriat public-privat; în cadrul societ ăţii

inforrnaţiei biblioteca are rol de importan ţă strategică . Activitatea bibliotecii se structureaz ă şi dimensionează prin raportare la necesit ăţile întregii comunit ăţ i.

111. Date privind evolutiile economice ş i socio-culturale specif,ce comunit ătii în care institutia îş i

desfăşoară activitatea (se vor utiliza date statistice de la INS, precurn ş i cele furnizate de barometrul cultural

publicat pe site-ul www.culturadata.ro )

Muriicipiul Tecuci a devenit un important centru de cultur ă aI judeţului Galaţi, pe Ia jumătatea

secolului trecut, când au fost create principa)elo a şezărninte de cultură ale oraşului, care se rernarc ă astăzi prin

3

evantaiul activit ăţ ilor bogate ş i diversificate pe care le desfa şoară ş i care reu şesc să atragă publicul interesat.

Este situat într-o zon ă de câmpie, pe malul râului Bârlad afluent al râului Siret si pe malul râului Tecucel,

afluent aI Bârladului. Este un oras mijlociu, cu un comer ţ în continuă dezvoltare. Aezat ă la o răspântie de

drumuri vechi comerciale, localitatea s-a dezvoltat în vatra unei aez ări geto-dacice si apoi daco-romane.

Atestat încă din 1435, târgul Tecuci era un important centru de tranzit si de schimb pentru negustorii din ţările

de la nordul si de la vestul Moldovei, ca si pentru cei din regiunile limitrofe.

Conform recens ământului efectuat în 2011, populaţia municipiului Tecuci se ridică la 34.871 de

locuitori, în scădere faţă de recens ământul anterior din 2002, când se înregistraser ă 42.094 de Iocuitori.

Majoritatea locuitorilor sunt români (83,2%), cu o minoritate de romi (4,3%). Pentru 12,35% din popula ţie,

apartenen ţa etnică nu este cunoscută . Din punct de vedere confesional, majoritatea locuitorilor sunt ortodoci

(84,62%), cu o minoritate de penticostali (2,21%). Pentru 12,36% din popula ţie, nu este cunoscută apartenenţa

confesională .

Instituţiile de cutură din municipiu sunt: Biblioteca Municipal ă ,,tefan Petică , Casa de Cultură

i Muzeul de Istorie ,,Teodor Cincu.

La cei 85 de ani de existenţă, Biblioteca Municipal ă ,, Ştefan Petică rămâne cel mai frecventat

centru cultural din municipiu, având drept particularitate satisfacerea tuturor categoriilor de utilizatori,

achiziţionând cărţi din toate domeniile, punând la dispozi ţia cetăţenilor toate spaţiile pe care aceasta le de ţine.

Schimbările ce au avut loc în ultimii ani pe plan economic, industrial, agricol şi social duc la o

reprofilare a popula ţiei, ceea ce implică interesul deosebit pentru c ărţi din domeniile informatic ă ,

management, drept, economie, etc. De aceea Biblioteca Municipal ă ,, Ştefan Petică , prin ceea ce face, sus ţine

principiul educaţional al învăţării pe toată durata vieţii.

Pentru îndeplinirea misiunii sale, Biblioteca Municipal ă ,, Ştefan Petic ă are oportunitatea unei

bune colaborări cu celelalte institu ţii!organizaţ ii ce se adresează, în acelaşi context socio-cultural, popula ţiei

municipiului Tecuci.

Iv. Dezvoltarea specific ă a institntiei

Documente de referinţă, necesare analizei:

- Organigrama şi Regulamentul de organizare ş i funcţionare a instituţiei - prevăzute în Anexa nr. 1;

- Statul de func ţii al instituţiei - prevăzut în Anexa ni 2;

- Bugetul aprobat al institu ţiei - pe ultimii trei ani - prev ăzut în Anexa nr. 3.

ri

4.1. Scurt istoric al institn ţiei, de Ia înfiin ţare până în prezent.

Aflată în al 85-lea an de activitate, Biblioteca Municipal ă Ş tefan Petică Tecuci, prin bogata sa

activitate cultural-educativ ă, este una din principalele institu ţii culturale ale municipiului, permanent raportat ă la comunitate ale cărei interese de informare ş i documentare le serve şte. De la înfiin ţarea sa, în anul 1931 ş i

până în prezent, a cunoscut un drum continuu ascendent,

În cei 85 de ani de existen ţă, ca bibliotec ă publică, a evoluat sub raportul îmbog ăţirii

patrimoniului său, al diversificării serviciilor pe care ea le ofer ă populaţiei, dar mai ales în privin ţa cre şterii

numărului celor care sunt beneficiarii ac ţiunii culturale desfa şurate de bibliotec ă . Fiind o bibliotecă publică ,

biblioteca s-a impus în viaţa culturală a localităţii, îndeplinindu-ş i misiunea de principal factor de informare ş i

documentare asupra ansamblului de probleme pe care le implic ă viaţa de zi cu zi.

În anul 1940 numărul publicaţiilor se cifra, la peste 9000 de volume, care din nefericire nu se

împrumutau acasă, ele trebuind a fi lecturate pe loc. Spre sfărş itul războiului, fondul cel mai de preţ al

biblotecii era alcătuit din cărţi vechi, ediţii princeps, manuscrise, lucr ări de artă . De la 18 decembrie 1955

sediul bibliotecii devine cel din strada Republicii, nr.9-1 1 ş i instituţia capătă denumirea de Biblioteca Central ă Regională. Acest prerogativ va înceta în anul 1968 când devine Biblioteca Municipal ă, iar de la 28 octombrie

1994, instituţia poartă numele scriitorului Ştefan Petic ă .

Revenind la istoria noastr ă contemporană, scoatem în evidenţă, activitatea bibliotecii publice

după evenimentele din decembrie 1989, când o nou ă orientare pe principii adev ărat democratice

caracterizează şi viaţa bibliotecilor. Respectând cele trei elemente de baz ă - tradiţia, continuitatea ş i

modernitatea - au stat la baza schimb ărilor petrecute în munca cu cartea. Serviciile pe care le ofer ă biblioteca

beneficiarilor ei, au devenit tot mai diverse, pe lâng ă împrumutul cărţ ilor la domiciliu, au fost create condi ţ ii

de studiu în sala de lectur ă, s-a îmbunătăţit accesul la pres ă, la întregul fond de carte, s-au creat noi servicii,

introducerea accesului liber la raft al cititorilor, precum şi înfiinţarea Centrului de internet pentru public

(20 1 0) care pune la dispozi ţia utilizatorilor zece calculatoare conectate la Internet.

CONDUCEREA ŞI STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A BIBLIOTECII

Conducerea executivă a Bibliotecii este asigurată de un rnanager. Numirea şi eliberarea din

funcţie a rnanagerului se fac prin hot ărâre a Consiliului Local Tecuci, în condi ţiile legii.

Managerul Bibliotecii este ordonator ter ţiar de credite ş i, în această calitate î ş i exercită

drepturile ş i îş i asumă obligaţ iile prevăzute de iege.

Managerul Biblioteci i îndepl ine şte urm ătoarele atribu ţ ii:

a). Asigură conducerea curent ă a institu ţ iei, duce la îndeplinire hot ărârile ş i sarcinile Consiliului Local

cu privire la institu ţie.

b). Asigură informarea personalului asupra desfăşurării activităţ ii instituţiei, cu rezolvarea principalelor

probleme şi măsurile adoptate.

c). Angajează instituţia publică prin semnătură, în limita competen ţelor aprobate ş i legale, în raport de

persoanele juridice ş i fizice, precum ş i în faţa organelorjurisdic ţionale, de asemenea poate da împuternicire de

reprezentare în acest scop şi altor cadre de conducere şi speciali şti din institu ţ ie.

d). Îndepline şte funcţia de reprezentare în toate activit ăţ ile sau în relaţ iile parteneriale na ţionale.

e). Încheie ş i desface, în condi ţiile prevăzute de lege, contracte individuale de munc ă sau de colaborare

pentru personalul instituţiei, în temeiul Organigramei şi Statului de func ţ ii.

f). Aplică sancţiuni disciplinare, conform procedurilor legale în vigoare.

g). Întrune şte şi supune spre avizare Consiliului Adminstrativ Regulamentul de organizare şi

funcţionare aI Bibliotecii, pe care apoi îl înainteaz ă spre a fi aprobat prin hot ărâre a Consiliului Local Tecuci.

h). Supraveghează respectarea Iegilor, normelor sau clauzelor contractuale legate de activitatea

instituţiei.

i). Coordonează activitatea tuturor compartimentelor institu ţiei.

În exercitarea atribu ţiilor sale, managerul emite decizii inteme. În absen ţa managerului, Biblioteca este

condusă de o persoană din cadrul institu ţiei, desemnată prin decizie.

În exercitarea atribu ţiilor sale, directorul Bibliotecii este ajutat de un economist, numit în condi ţiile legii.

Economistul se subordonează directorului institu ţiei ş i îndeplineşte următoarele atribu ţii principale:

a). Conduce şi coordonează întreaga activitate financiar-contabil ă a instituţiei, în conformitate cu

legislaţ ia în vigoare.

b). Intocmqte proiectul de buget (planul de venituri ş i cheltuieli). Dup ă aprobarea acestuia, ia toate

măsuril e necesare pentru executarea lu i.

c). După aprobare, întocme şte bugetul de venituri ş i cheltuieli.

d). Urm ăre şte încadrarea cheltuielilor în limitele aprobate prin buget, solicit ă ordonatorului principal de

credite schimbări de trimestrialitate ş i virări de credite bugetare, când este nevoie.

e). Răspunde pentru corectitudinea eviden ţelor contabile în corelaţie cu respectarea legislaţiei în vigoare.

f). Întocme şte balanţele de verificare ş i situaţiile lunare privind principalii indicatori economici.

g). Răspunde de desfăşurarea ritmică a operaţiunilor de decontare a contravalorii Iucr ărilor executate,

serviciile prestate, încasarea chiriilor şi urmăreşte încasarea debitelor.

h). Organizează ş i efectuează controlul financiar preventiv asupra tuturor documentelor şi actelor

justificative intrate în contabilitate şi aplică viza de control financiar preventiv în conformitate cu dispozi ţiile

legale.

i). Întocme şte, trimestrial, bilanţul contabil, notele explicative şi anexele la Darea de seam ă contabilă .

j). Asigură circulaţia ş i păstrarea corespunz ătoare a documentelorjustificative.

k). Asigură aplicarea prevederilor Iegale privind salarizarea personalului.

1). Propune componen ţa Comisiei de inventariere, modul de organizare şi efectuare a inventarului

patrimoniului instituţ iei.

m). Soluţionează coresponden ţa în legătură cu activitatea financiar-contabil ă a instituţiei.

n). Instruie şte ş i controlează, periodic, personalul care gestioneaz ă valori materiale şi băneşti.

o). Stă la dispoziţia organelor de control financiar, dând l ămuririle necesare şi punându-le la dispozi ţie

toate actele şi documentele solicitate pe linie financiar-contabil ă .

p). Rezolvă orice alte sarcini prev ăzute în actele normative referitoare la activitatea financiar-contabil ă ş i

execută sarcinile transmise de managerul institu ţiei.

Îri cadrul Biblioteci i func ţionează :

a). Cornisii profesionale, nurnite prin decizie a directorului:

- (orn isia pentru acliizitii

7

- Coiiiisia de inventariere

- Comisia de casare

- Coniisia de receptie a bvnurilor materiale

- Comisia de Control managerial intern

Potrivit Organigramei, aprobat ă prin Anexa 1 Ia H.C.L. nr. 228 din 30.1 1.2013, biblioteca are o

structură organizatoric ă formată din următoarele servicii ş i compartimente:

1) MANAGER

2) SECŢIE CARTE

2.1). Compartiment împrumut carte la domiciliu pentru copii;

2.2). Compartiment împrumut carte la domiciliu pentru adul ţ i;

2.3). Compartiment Sala de lectur ă

2.4). Compartiment Internet pentru Public;

2.5). Compartiment carte în limba francez ă ;

2.6). Compartiment Achizi ţie.Prelucrare.Catalogare.

3) COMPARTIMENT FINANCIAR. CONTABILITATE. RESURSE UMANE.

4) COMPARTIMENT ADMINISTRATIV

Organigrama, Statul de func ţii şi numărul de personal ale Bibliotecii se aprob ă anual de către

Consiliul Local al U.A.T. Municipiul Tecuci, în condi ţiile legii.

Personalul Bibliotecii este format din:

- pei-sonal de specialitate: manager, şef secţie, inspector resurse umane, economist, bibliotecari;

- personal aiixiliar: secretar - arhivar, îngrij itor.

Angajarea ş i prornovarea personalului de specialitate se realizeaz ă prin concurs organizat de

conducerea bibliotecii, potrivit legii. Recrutarea personalului pentru biblioteca municipal ă se face, cu

prioritate, priri selec ţia de speciali şti cu studii superioare de speciaiitate, de scurt ă sau lungă durată, sau cu

siudii post]iceale de profil; sunt încadra ţi ca bib]ioiecari ş i absolveri ţ i ai altor instituţ ii de învăţă rnânt superior.

8

de învăţărnânt de scurt ă durată sau de liceu, care, ulterior, au absolvit cursuri de ini ţ iere ş i formare în

biblioteconomie ş i ştiinţa inform ării.

Angajarea personalului administrativ şi de întreţinere se realizeaz ă în conformitate cu

prevederile legale în vigoare.

Atribuţiile ş i competenţele personalului Bibliotecii se stabilesc prin Fi şa postului, conform

Organigramei, programului de activitate şi sarcinilor de serviciu elaborate de c ătre manager, pe baza

Regulamentului de organizare ş i funcţionare a bibliotecii.

4.2. Criterii de performanţă ale institu ţiei în ultimii trei ani:

Nr. crt. Indicatori de performan ţă * AnuI 2014 Anul 2015 Anul 2016

Cheltuieli pe beneficiar (subventie + 81,23 85,48 75,89 1. venituri - cheltuieli de capital)/nr de

beneficiari

2. Fonduri nerambursabile atrase (lei) 15841 2811 5000

3. Număr de activităţ i specifice 7 7 5

4. Număr de apariţii media (fară 53 54 45 comunicate de presă) Număr de beneficiari nepl ătitori 5621 6345 6580 5.

Număr de expozi ţii / Număr de 28 / 94 48 / 115 30 / 96 6. evenimente

7. Număr de parteneriate 21 20 21

8. Frecvenţă 52921 49649 50000

9. Număr publicaţii consultate 29632 105331 108790

10 Perfec ţionarea 2 8 9 personalului(nr.persoane) Achiziţie de documente specifice (u.b.) 1412 1656 1702

12. Număr utilizatori 5621 6345 6580

13. Vizite la bibliotecă 52921 49649 53077

Evenirriente în exterior 24 28 25

4.3. Scurtă descriere a patrimoniului institu ţiei ( sediu, spa ţii, dotări etc.)

Biblioteca Municipal ă Ştefan Petic ă Tecuci ocupă două clădiri oarecum diferite ca arhitectur ă dar care, din punct de vedere cromatic, se Ieag ă între ele.

Cea mai scundă - care dateaz ă din anul 1912 şi a aparţinut Societăţ ii Anonime Banca

Tecuciului

La intrare a fost introdus ă o coloan ă clasică ce susţine antablamentul. Din holul mic dominat, din

28 octombrie 1994, de medalionul în basorelief realizat de sculptorul tecucean Dan Mateescu, se p ătrunde în

vechiul foaier transformat ast ăzi într-o galerie de expozi ţii. Iluminarea acesteia se face natural, direct din

plafon ş i, respectiv, prin acoperi ş , decupajul protejat de sticl ă mată, fiind mărginit de un vrej de frunze dispus

în chenar.

Din foaier se accede în trei înc ăperi (există şi o a patra, dar aceasta apar ţine clădirii alăturate).

Cea mai spaţioasă ş i mai luminoasă, cea dinspre strad ă, adăposteşte secţia de împrumut pentru copii.

Cealaltă construcţie ridicată pe locul vechiului hotel Bogdan, a c ărei arhitectură a imitat-o cu

scrupulozitate - este mai semeaţă şi, desigur, mult mai solidă. Edificiul fostei Societăţ i de Credit şi Economie

Prevederea a fost în ălţat înaintea Primului Război Mondial de Nestor Cincu. În momentul inaugur ării,

aceasta fusese prima cl ădire din Tecuci cu structur ă de rezisten ţă , şarpantă ş i acoperi ş, realizate integral din

beton armat. Ca şi clădirea cu parter, prezentat ă anterior, imobilul ocupă o poziţie de col ţ, aşa încât

ornamentele cu motive geometrice de deasupra ferestrelor î ş i desfăşoară repertoriul lor pe ambele fa ţade

îndulcind, pe cât posibil, severitatea liniei generale.

În zona etajului, faţadele sunt secţionate de câte o u şă ce posedă, în partea superioar ă, arhitrave

cu motive vegetale, iar Ia nivelul pragului câte un balcori.

Parterul clădirii este ocupat, în prezent, de sec ţia de împrumut pentru adul ţi (în care se accede din

foaierul celeilalte cl ădiri) şi de depozitul sălii de lectură . La etaj se poate ajunge pe o scar ă interioară . Aici se

găsesc mai multe săli de diverse dimensiuni, în cea mai mare dintre ele fiind instalat ă sala de lectură si Centrul de Internet pentru Public.

Biblioteca deţine astăzi 120500 u.b. (unit ăţ i de bib]iotecă) ce sunt consultate anual de peste 6500

utilizatori (cititori) de vârste ş i profesii diferite. Zilnic frecventeaz ă Biblioteca aproximativ 210 utilizatori.

Aceştia beneficiază de serviciile a trei sec ţ ii de împrurnut la domiciliu (sec ţia de carte pentru copii, sec ţia de

carte pentru adul ţi, secţ ia de carte în lirnba francez ă), o sală de lectur ă cu 32 de locuri, galeria de artă

UM

He!ios, în ambian ţa căreia se desfăşoară nenumărate expozi ţ ii, ş i Centrui de lnternet pentru Public, deschis

în anu! 2010.

Biblioteca are în dotare 22 calculatoare conectate Ia Internet, din care 10 sunt la dispozi ţia

utilizatorilor.

Datorită dotărilor de care a beneficiat în ultimii ani, în cadrul bibliotecii s-au desf ăşurat diverse

schimburi de experienţă , coordonate de Biblioteca Jude ţeană V.A.Urechia Galaţi, cursuri gratuite de

calculatoare pentru persoane cu v ărsta peste 40 de ani, pe timpui verii s-au desfaurat simultan trei mari

programe: Biblioteca de vacan ţă, Lecturi în parc si Voluntariat.

4.4. Lista programelor si proiectelor desfă urate în ultimii trei ani.

Nr.crt. Numele programelor si Anul 2014 Anul 2015 Anul 2016 ale_proiectelor

(1) (2) (3) (4) (5) 1. Program de dezvoltare, eviden ţă , prelucrare şi organizarea colec ţiilor

Proiectul: Creşterea ş i diversificarea colec ţiilor de documerite prin

________ achiziţii Proiectul: Creşterea ş i

diversifîcarea colec ţiilor X X X de documente prin dona ţii

Proiectul: Introducerea unităţilor de bibliotec ă în sistem informatizat

2. Programul cultural, educativ şi recreativ Proiectul: Biblioteca

de vacanţă Proiectul: Fii util!

Implică-te!- voluntariat Proiectul: Lecturi în x parc

Proiectul: Cenaclu Stefan Petică 2007 X X X

3• Programul atragerea la lectur ă a unui nurnăr cât niai inare de cititori Proiectul: Expozi ţii de carte Proiectul: Vizite X X

organizate la bibliotec ă Proiectul: Luna porţilor deschise ( octombrie) Proiectul: Concurs de creaţii Iiterare

4. Programul creterea numărului de beneficiari ai serviciilor bibliotecii Proiectul: Expozi ţii de plctura Proiectul: Expozi ţii de x desene Proiectul: Concursuri de

________ creaţii artistice si plastice Proiectul: Sărbătorirea zilelor de importan ţă X X X istorică Proiectul: Aniversarea sau comemorarea marilor X X X notri scriitori Proiectul: Nocturna x bibliotecilor Proiectul: Parteneriate cu alte instituţii culturale sau educaţionale din municipiu

5. Programul cunoaterea si promovarea valorilor culturale locale Proiectul: Tipărire cărţi x x scriitori tecuceni Proiectul: Lansare de carte Proiectul: Atestarea documentară a X X X municipiului Tecuci Proiectul: Zilele patrimoniului

6. Program de dezvoltare profesională Proiectul: Pregătirea x x profesională Proiectul: Participare la:conferin ţe,simpozioane, seminarii, colocvii, dezbateri, schimburi de experienţă

Proiectul: Cursuri gratuite de calculatoare Pi-oiectul: Asigurarea serviciulu i pentru

12

asistenţă a sistemuiui integrat de bibliotecă TinREAD

7. Program de promovare ş i diversificare a serviciilor Proiectul: Realizarea tipizatelor de bibliotecă , afie1or,materia1e1or de promovare, pliante,etc) Proiecttil: Asigurarea accesului la Internet pentru utiiizatori,în cadrul cIP

8. Program de modernizare continu ă a spaţiilor bibliotecii Proiectul: Realizarea Galeriei cet ăţenilor de onoare - scriitori, ai muncipiului Tecuci Proiectul: Achiziţie de rafturi noi pentru c ărti Proiectul: Repararea si modernizarea x mobilierului de la secţia de carte pentru copii Proiectul: Realizarea vitrinei Stefan Petic ă

9. Programul protejarea cl ădirii monument istoric în care func ţionează biblioteca municipală

Proiectul: Repararea sistemului de colectare a apelor pluviale. Inlocuirea ulucelor ş i burlanelor

10. Programul promovarea imaginii bibliotecii pe plan local si na ţional Proiectul: Ziva Mondială a cărţii si a dreptului de autor. Ziva bibliotecarului. Proiectul: Realizarea si întreţinerea site-ului instituţiei: bstp.ro , a paginii de facebook Proiectul: Publicarea articoleior referitoare la activităţile bibliotecii în X X X diverse ziare locale, j udeţene, reviste cultural e,

ziare on-line,etc. Proiectul: Realizarea, editarea, tip ărirea si promovarea revistei ,,Muguri de cuvânt,, Proiectul: Colocvii naţionale,, Ştefan Petic ă X X X

4.5. Programul minimal realizat pe ultimii 3 ani

Nr. Buget proiecte Buget

Nr Program

Scurtă descriere a în Denumire prevăzut pe

consumat crt programului cadrul proiect

program la finele

progra- (lei)

anului mului

Anu12014 1. Creşterea si diversificarea colecţiilor de 13000 21981 documente prin

Dezvoltarea Achizitii si donatii de carte 2

achizitii colecţiilor 2. Creşterea ş i

diversificarea colecţiilor de 5000 5841 documente prin donaţii

Programul Tipărire cărţi scriitori

cunoaterea si tecuceni, lansari de carte

2. promovarea

scriitori tecuceni din alte 1. Tipărire cărţi

4500 4500 valorilor judeţe ale tării

scriitori tecucerii culturale

locale Program de Participare Ia cursuri,

2 1. Pregătirea

4000 4000 3. dezvoltare simpozioane, conferin ţe profesională

BUget.ji 2locat pentru Programul rnnimal

t profesiouală

1 .Asigurarea serviciului

pentru asisten ţă a sistemului 5600 5600 integrat de bibliotecă TinREAD

Program de Realizarea tipizatelor de

4 promovare ş i bibliotecă , 1. Realizarea

diversificare afie1or,materia1e1or de 1 tipizatelor de 3000 3000

a serviciilor promovare, pliante,etc) bibliotecă

Programul 1. Colocvii promovarea

Aniversarea sau naţionale 5. imaginii

bibliotecii pe comemorarea scriitorului 2 ,,Ş tefan Petică 800 800

plan local Stefan Petică , -2014: 110 ani

naţional de la moarte

Dotarea cu 1. Cheltuieli bunuri

Imprimante, Iegate de 6. deuatura

surse,calculatoare,vitrine,etc. achiziţia 6000 5734 obiectelor de o biectelor de

inveutar inventar

Lucrări de restaurare, 1 .Reamenajarea Modernizarea renovare, sisteme noi de Galeriei Helios

5000 1200 7. spaţiilor prindere a 2

bibliotecii exponatelor,vitrine, ,sistem

2. Reparaţii 8500 8492 de iluminat specific

Anu12015 1. Creşterea ş i diversificarea colecţiilor de 35000 42270 documente

Dezvoltarea Achizitii si donatii de carte 2

prin achizi ţii 2. Creşterea ş i colecţiilor diversificarea colecţiilor de 6000 2011

documente prin dona ţii

Prograraaul Tipărire că rţi scriitori cunoaterea si tecuceni, lansari de carte

1 l. Tipărire cărţ i

5000 12000 2. promovarea scriitori tecuceni din alte scriitori tecuceui valorilor judeţe ale tă rii

culturale locale

1 .Pregătirea profesională 21000 17800

Program de Participare la cursuri, 2.Asigurarea

3 dezvoltare

simpozioane, conferin ţe 2 serviciului pentru profesională asistenţă a

sistemului integrat 5600 5600

de bibliotecă TinREAD

Program de Realizarea tipizatelor de

4 promovare ş i bibliotecă ,

1 1. Realizarea tipizatelor de 3000 3000 diversificare afie1or,materia1e1or de

a serviciilor promovare, pliante,etc) bibliotecă

Programul promovarea Aniversarea sau 1.Colocvii naţionale

800 800 5. imaginii comemorarea scriitorului

2 ,,Ştefan Petică

bibliotecii pe Stefan Petică; site-ul

2.Asisten ţă site 1800 1800 plan local si instituţiei

naţional Dotarea cu

bunuri Imprimante, 1. Cheltuieli legate

6. de natura surse,calculatoare,vitrine, 1 de achiziţia

6000 18500 obiectelor de Scaune,etc.

obiectelor de

inventar inventar

1. Reamenajarea Modernizarea

Reparaţii mobilier, achiziţii secţiei 8000 9000 7. spaţiilor

mobilier colorat, rafuri,etc. 2 de carte pentru

bibliotecii copii 2. Reamenajarea

4000 5000 Galeriei_Hellios 1.Unirea Principatelor 150 150 Române

2. Ziva cărtii si a 10000 10000 bibliotecarului

Programul 3. Cenacul literar- cultural, artistic

1800 1800 S. Plan cultural bugetat anual 8

4. Biblioteca de 3000 3000

educativ ş i recreativ vacan ţă

5. Coucursul Când vioarele

1000 1000 tăcură. ..tPoezia iui

armatei 150 150

Ij

române 7. Tipă rire calendare O 31434

8. Ziva uatională a României

150 150

Anu12016 1.Creşterea ş i diversificarea colecţiilor de 40000 407000

documente prin Dezvoltarea Achizitii si donatii de carte 2 achiziţii

2.Creşterea ş i colecţiilor diversificarea colecţiilor de 7000 1328

documente prin donaţii

Programul Tipărire cărţi scriitori

cunoaterea tecuceni, lansari de carte 1. Tipărire că rţ i 2 scriitori tecuceni din alte 5000 5000 promovarea judeţe ale tării scriitori tecuceni

valorilor

1.Pregătirea 15000 11000 profesională

Program de 2.Asigurarea

3 dezvoltare Participare la cursuri, . 2 serviciului pentru

profesională slmpozioane, conferin ţe asistenţă a 5600 5600 sistemului integrat de bibliotecă

TinREAD Program de Realizarea tipizatelor de

4 promovare ş i bibliotecă , 1. Realizarea

diversificare afie1or,rnateria1e1or de 1 tipizatelor de 3000 3500

a serviciilor promovare, pliante,etc) bibliotecă Programul 1.Colocvii promovarea Aniversarea sau naţionale,,Ştefan 1000 1500 imaginii comernorarea scriitorului 2 Petică bibliotecii pe Stefan Petică .

2.Asisteută site 1800 1800 plan Iocal

naţional Dotarea cu Imprirnante, 1. Chcltuieli legate

6 bunuri surse,calculatoare,vitrine, 1 de achiziţia 19000 19000 de natura Scaune,etc. obiectelor de obiectelor de iventar

17

inventar 1. Reamenajarea

secţ iei

Modernizarea de carte pentru 0 2400

7 spaţiilor Reparaţii mobilier, achizi ţ ii 2 copii

mobilier colorat, rauri,etc.

bibliotecii 2.Reamenajarea Galeriei Hellios 5000 2500

1.Repararea sistemului de

colectare a apelor Programul pluviale. Înlocuirea

30000 1648

protejarea ulucelor ş i 8 clădirii Reparaţii, conservare,

2 burlanelor

2.Proiecte, monument restaurare

istoric în care autorizatii pentru 30000 4500 protejarea clădirii

1. Editare si tipărire revistă 1000 1 000 cenaclu 2.Biblioteca de vacantă 500 500

Programul 3. Concursul

cultural, Când vioarele 9 educativ ş i Plan cultural bugetat anual 4 lăcură.../Poezia lui 500 500

recreativ răsună... edilia a IV-a 4. Tipărire revistă culturală -

Tecuciul lilerar 1500 1500

arlislic

4.6. Alle informa(ii. (In cazul în care ins1ilutia are sec(ii/Jiliale, aici vor Ji prezenlale şi informa(ii referiloare ia

aceslea)

V. Sarciui pentru manaement

A. Managementul va avea urm ătoarele sarcinipentru durata proiectului de management:

1. să reprezinte instituţ ia în raporturile cu ter ţ ii;

să răspundă pentru modul în care înfăptuieşte actele de administrare ş i gestionare a

bunurilor materiale, a resurselor financiare şi a celor de personal;

să coordoneze activitatea de valorificare a colec ţiilor bibliotecii prin organizarea de

expoziţii, realizarea unor materiale publicitare performante, elaborarea de studii din domeniul ştiinţei,

informării ş i comunicării, pe parcursul participării la conferin ţe de specialitate;

să stimuleze circulaţia informaţiilor de bibliotecă ş i atragerea de noi cititori, atât prin

sporirea numărului beneficiarilor serviciilor de bibliotec ă, cât şi prin creşterea volumului de documente

consultate ş i împrumutate;

să contribuie 1a atragerea de noi parteneri din ţară şi străinătate, prin ini ţierea unor proiecte

din domeniul biblioteconomiei ş i ştiinţei informării, în scopul adaptării serviciilor de bibliotec ă la

cerinţele şi aşteptările clienţ ilor;

să evalueze activitatea de actualizare şi gestionare permanent ă a bazei de date referitoare la

colecţiile de bibliotec ă, respectiv a catalogului on-line al bibliotecii, prin sporirea num ărului de înregistrări

bibliografice de carte curent ă, carte veche şi de înregistrări bibliografice;

să contribuie la constituirea unor instrumente de informare performante care s ă reducă

decalajul dintre biblioteca municipal ă şi celelalte biblioteci publice din comunele limitrofe, contribuind la

reducerea diferen ţelor dintre cetăţenii bine informaţ i ş i cei puţin informaţi, desăvârş ind procesul de

transformare a bibliotecilor publice or ăşeneşti, municipale ş i comunale în reale centre de informare ş i

documentare;

să sprijine accesul liber al cet ăţenilor la informaţie prin constituirea infrastructurii necesare

dezvoltării, în cadrul Bibliotecii Municipale Ştefan Petic ă Tecuci , a unui Centru de Informare în

conformitate cu cre şterea rolului bibliotecilor publice într-o societate informa ţională ş i în funcţie de

necesitatea ader ării la politicile unitare de dezvoltare a bibliotecilor publice, elaborate 1a nivel european;

2. îndeplinirea tuturor obliga ţiilor care derivă din aprobarea proiectului de managernent şi în

conforrnitate cl ordinele/dispozi ţ iile/hotărârile autorit ăţii, respectiv cele prevăzute în legislaţ ia în vigoare

ş i în reglementările care privesc func ţionarea institu ţ iei;

3. transrniterea c ăti•e autoritate, conform dispozi ţ iilor Ordonan ţei de Urgenţă a Guvernului nr.

1 89/2008 privind managementul institu ţiilor publice de cultur ă , cu rnodificarile si completarile

ulterioare, denumit ă în continuare Ordonanţa de urgenţă , a rapoartelor de activitate şi a tuturor

comunicărilor necesare.

B. 1n cazul activit ăţii de management desf ăşurată în cadrul bibliotecilor proiectul de

management trebuie s ă aibă în vedere si următoarele sarcini specijice:

1. constituirea, organizarea, prelucrarea, dezvoltarea şi conservarea colec ţiilor de cărţ i,

publicaţiilor seriale, a altor documente de bibliotec ă ş i a bazelor de date, pentru a facilita utilizarea

acestora în scop de informare, cercetare, educa ţie sau recreere;

2. iniţierea, organizarea ş i desfaşurarea de proiecte ş i programe culturale, inclusiv în parteneriat cu

autorităţ i şi instituţii publice, cu alte institu ţii de profil sau prin parteneriat public-privat;

3. realizarea ş i participarea la proiecte de cercetare şi dezvoltare pentru sus ţinerea, prornovarea ş i

valorificarea culturii scrise în plan na ţional şi internaţional;

4. realizarea de produse ş i servicii cu valoare adaugat ă, de tipul: studii, proiecte, cercet ări

documentare sau tematice, produse informatice, produse multimedia, baze de date, produse editoriale,

servicii de consultanţă şi asistenţă de specialitate;

5. editarea ş i tipărirea de car ţi, bro şuri, publicaţii periodice, lucrări ş i materiale de specialitate sau

de interes general, îri limba român ă ori în Iimbi străine, realizate în ţară sau în străinătate, în cooperare cu

unul ori mai mulţi parteneri;

6. organizarea unor servicii de formare şi perfecţionare profesional ă specifică în domeniul

conservării ş i protej ării bunurilor culturale din domeniul culturii scrise ce fac parte din patrimoniul

cultural naţional;

7. realizarea de reproduceri, prin sisteme foto digitale, fotocopiere, ori realizarea de microfilme;

S. creşterea accesului publicului la colec ţ ii;

9. organizarea depozitului Iegal de documente;

10. alte activităţ i specifice sus ţinerii, promovării ş i valorificării culturii scrise.

19

Omo

vI. Structura si continutuJ proiectului de manaement

Proiectul întocmit de candidat este limitat Ia un num ăr de minim 35 pagini - maxim 50 de

pagini + anexe, ş i trebuie să con ţ ină punctul de vedere aI candidatului asupra dezvolt ării institu ţ iei pe

durata proiectului de management. În întocmirea proiectului se cere utilizarea termenilor conform

defini ţiilor prevăzute în ordonanta de urgen ţă .

În evaluarea proiectului de management se va urm ări modul în care oferta candidatului

răspunde sarcinilor formulate în baza prevederilor art. 12 alin. (1) din ordonan ţa de urgenţă, având în

vedere următoarele prevederi, care reprezint ă totodată ş i criteriile generale de analiz ă şi notare a

proiectelor de management:

a) analiza socioculturală a mediului în care îşi desfăşoară activitatea instituţia ş i

propuneri privind evoluţia acesteia în sistemul instituţional existent;

b) analiza activităţii instituţiei şi, în funcţie de specjic, propuneri privind îmbun ătăţirea

acesteia;

c) analiza organizării instituţiei şi propuneri de restructurare şi/sau de reorganizare, după caz,•

d) analiza situaţiei economico-jinanciare a instituţiei,•

e) strategia, programele şi planul de acţiune pentru îndeplinirea misiunii specfîce a

instituţieipublice de cultură, conform sarcinilorformulate de autoritate,•

J) o previziune a evoluţiei economico-Jinanciare a instituţiei publice de cultură, cu o

estimare a resurselorjinanciare ce ar trebui alocate de către autoritate, precum şi a veniturilor instituţiei

ce potji atrase din alte surse.

Proiectul, structurat obligatoriu pe modelul de mai jos, trebuie s ă conţină soluţ ii

rnanageriale concrete, în vederea func ţionării şi dezvoltării instituţiei, pe baza sarcinilor formulate de

autoritate.

A. Analiza sociocultural ă a mediului în care î şi desfăşoară activitatea institu ţia şi propuneri

priviiid evolu ţia ctcesteia în sistemul institu ţional exislent:

1. iristituţ iî, organiza ţii, grupuri inforrnale (analiza factorilor interesa ţi) care se adreseaz ă aceleia ş i comunităţ i;

2. analiza SWOT (analiza mediului intern si extern, puncte tari, puncte slabe, oportunit ăţi,

ameninţări);

3. analiza imaginii existente a institu ţ iei ş i propuneri pentru îmbun ătăţirea acesteia;

20

21

4. propuneri pentru cunoaterea categoriilor de beneficiari (studii de consum, cercet ări, alte surse

de informare);

5. grupurile - ţ intă ale activităţ ilor instituţ iei pe termen scurt/mediu;

6. profilul beneficiarului actual.

B. Analiza activit ăgii institu ţiei şi propuneri privind îmbun ătăgirea acesteia:

1. analiza programe!or si a proiectelor instituţieî;

2. concluzii:

2. 1. reformularea mesajului, dup ă caz;

2.2. descrierea principalelor direc ţii pentru îndeplinirea misiunii.

C. Analiza or2aniz ării instiiu ţiei şi propuneri de restructurare si/sau de reorganizare, dup ă caz:

1. analiza reglementărilor interne ale institu ţiei şi a actelor normative incidente;

2. propuneri privind modificarea reglement ărilor interne;

3. analiza capacităţii instituţionale din punct de vedere al resursei umane proprii i/sau

externalizate;

4. analiza capacităţii instituţionale din punct de vedere al spa ţiilor si patrimoniului instituţiei,

propuneri de îmbunătăţire.

5. viziunea proprie asupra utiliz ării institutiei delegării, ca modalitate legal ă de asigurare a

continuităţ ii procesului managerial;

D. Analiza situa ţiei economico-financiare a institu ţiei:

Analiza financiară, pe baza datelor cuprinse în caietul de obiective:

l. analiza datelor de buget din caietul de obiective, dup ă caz, cornpietate cu informa ţ ii

sol icitate/ob ţinute de la institu ţ ie:

1.1. bugetul de venituri (subven ţ ii/aloca ţii, sui-se atrase/venituri proprii);

1.2. bugetul de cheltuieli (personal; bunuri ş i servicii din care: cheltuieli de întrel:inere,

coiaboratori; cheltuieli de capital);

21

22

2. analiza comparativ ă a cheltuielilor (estimate ş i, după caz, realizate) în perioada/perioadele

indicată/indicate în caietul de obiective, dup ă caz, completate cu informa ţ ii solicitate/ob ţ inute de la

instituţie:

Nr. Programul/proiectul Devizul crt. estimat

(1) (2) (3)

Total: Total:

Total:

3. solutii si propuneri privind gradul de acoperire din surse atrase/venituri proprii a cheltuielilor

instituţiei:

3.1. analiza veniturilor proprii realizate din activitatea de baz ă, specifică instituţiei (în funcţ ie

de tipurile de produse/servicii oferite de institu ţiile de cultură - spectacole, expozi ţii, servicii

infodocumentare etc.) pe categorii de produse/servicii, precum ş i pe categorii de bilete/tarife practicate: pre ţ

întreg/preţ redus/bilet profesional/bilet onorific, abonamente, cu men ţionarea celorlalte facilit ăţ i practicate;

3.2. analiza veniturilor proprii realizate din alte activit ăţ i ale instituţiei;

3.3 analiza veniturilor realizate din prest ări de servicii culturale în cadrul parteneriatelor cu

alte autorit ăţ i publice locale;

4. solutii si propuneri privind gradul de cre ştere a surselor atrase/veniturilor proprii în totalul

veniturilor;

4. 1. analiza ponderii cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor;

4.2. analiza ponderii cheltuielilor de capital din bugetul total

4.3. analiza gradului de acoperire a cheltuielilor cu salariile din subven ţie/alocaţie;

4.4. ponderea cheltuielilor efectuate în cadrul raporturilor contractuale, altele decât

contractele individuale de rnurica (drepturi de autor, drepturi conexe, contracte ş i convenţii civile);

4.5. cheltuieli pe beneficiar, din care:

a. din subvenţie;

b. din venituri proprii.

22

L ,- ,

:,

E. StrateRia, proRramele şi planul de ac$iune pentru îndeplinirea misiunii specifice a institu$iei, conform sarcinilor formulate de autoritate:

Propuneri, pentru întreaga perioad ă de rnanagement:

1. viziune;

2. misiune;

3. obiective (generale si specifice);

4. strategia cultural ă, pentru întreaga perioad ă de management;

5. strategia si planul de marketing;

6. programe propuse pentru întreaga perioada de management;

7. proiectele din cadrul programelor;

8. alte evenimente, activit ăţ i specifice institu ţiei, planificate pentru perioada de management.

F. Previzionarea evolutiei economico-financiare a institu$iei publice de cultur ă, cu o esliniare a resurselor financiare ce ar trebui alocate de c ătre autoritate, precum şi a veniturilor institutiei ce pot /i atrase din alte surse.

1. Proiectul de buget de venituri si cheltuieli pe perioada managementului:

Nr.crt. Categorii Anul... ... Anul... (1) (2) (3) (...) (...)

1. TOTAL VENITURI din care 1.a. venituri proprii, din care

1.a.1.venituri din activitatea de baz ă l.a.2. surse atrase 1.a.3. alte venituri proprii

1.b. subvenţii / alocaţ ii 1.c. alte venituri

2. TOTAL CHELTUIELI din care

2.a. Cheltuieli de personal din care

2.a.1. Cheltuieli cu salariile 2.a.2. Alte cheltuieli de personal

2.b. Cheltuieli cu bunuri si servicii din care

2. b. 1.Cheltu e1i pentru proiecte 2.b.2._Cheltuîeli_cu_colaboratorii

23

24 2.b.3. Cheltuieli pentru reparatii curerite 2.b.4. Cheltuieli de între ţinere 2.b.5.AIte cheltuieli cu bunuri si servicii

2.c. Cheltuieli de capital

2. Numărul estimat al beneficiarilor peutru perioada managementului:

2.1. - la sediu; 2.2. - în afara sediului.

3. Programul minimal estimat pentru perioada de management aprobat ă

Nr . crt.

Program Scurtă

descriere a . programului

Nr. proiecte iu cadrul progra- mului

Denumire . proiect

1

Buget prevăzut

pe 3 program

(lei) Primul an de mauagement

Al doilea an de management

3. Bugetul alocat pentru Programul minimal

J7I. Alle preciz ări

Candidaţii, în baza unei cereri motivate, pot solicita de la institu ţie informaţii suplimentare, necesare elaborării proiectelor de management (telefon / fax: 0336109461, e-mail: biblioteca stefan_petica(municipiu1tecuci.ro).

Relaţii suplimentare privind întocmirea proiectului de management se pot ob ţine şi de la Compartirnentul Resurse Urnane, SSM din cadrul Prim ăriei Municipiului Tecuci.

vIII. Anexele ni 1-3 fac parte integrant ă din prezentul caiet de obiective.

24

(

(\J

()

()

o uJ J-

(j

J- uJ o- z LL. w - U)

—j

a- (-)

z =I

o uJ J- - o -J

z (-9

o

• :

• .

l l : 11 —

u L_1iF

CD 2

o u _ c

• -- Q

t . o -

E - =

z

CD - — Cr,

E o

E g-

• _ =

Anexâ

LaHCLnr- /

BIBLIOTECA MUNICIPALĂ ,, Ş •TEFAN PETICĂ TECUCI

REGULAMENT DE OAGANIZARE Şl FUNCŢIONARE

CAPITOLUL l DISPOZIŢ II GENERALE

Art.1.13iblioteca .Municipală ,,Ştefan Petică Tecuci este o bibliotecă publică de stat, cu profil enciclopedic pus ă în slujba comunităţii locaje, asigurând egalitatea accesului la informa ţii şi Ja documentele necesare inform ării, educa ţiei permanente şi dezvoltării personalităţii utilizatorilor, fă ră deosebire de st ătut social sau economic, vârst ă , sex, apartenen ţă politică , religie ori naţionalitate, care este organizat ă şi funcţionează ca institu ţie publică Cu personalitate juridică , conform Legii 334/2002 ş i a O.G. nr.24126.012006, sub autoritatea Consiliului Local Tecuci, în baza /-Iotărârij Consilîului Local Tecuci, nr. 89129.06.2006- Art.2. Biblioteca are sediul în municipiul• Tecuci, jude ţul Galaţi, Str.Republicii, nr. 1 1 ,cod:805300,Tel./fax:03361 09461 ,e-mail: biblioteca stefan peticacmu nicipiultecuci . ro Art.3. Biblioteca dispune de autonomie administrativ ă şi profesională în raport cu autoritatea finan ţatoare, constând în: dreptul de a se conduce în afara oric ăror ingerinţe politice, ideologice sau religioase; elaborarea programelor ş i proiectelor culturale proprii, în concordan ţă cu proiectul de management, strategiile naţionale; încheierea de protocoale de colaborare cu alte biblioteci sau institu ţii culturale şi educaţionale din municipiu, judeţ sau din ţară ; participarea la reuniunile na ţionale de specialitate sau la consor ţiile bibliotecare şi la asociaţiile naţionale la care este membră . Art.4. Biblioteca îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu prevederiie legislaţiei în vigoare ş i cu cele ale prezentului Regulament de organizare ş i funcţionare. Art.5. Biblioteca are ştampilă proprie de form ă rotundă , cu următorul conţinut: TECUCJ, ROMÂNIA * BIBLIOTECA MUNJCIPALĂ * ŞTEFAN PETiC * Jud.G-ALAŢ J Art.6. Coordonarea metodologic ă a Bibliotecii Municipale Tecuci se asigură de către Ministerul Culturii ş i Cultelor, Biblioteca Na ţională a României, Direcţia Judeţeană pentru Cultură , Culte şi Patrimoniul Naţional Cultural ş i Bib!ioteca Judeţeană , ,V.A.Urechia ,, Galaţi.

- Â

•-•f •-- V---•-_I -•.- -_----- ..------- S

CAPJTOLUL H OBIECTUL DE ÂCTMTATE. ACTIVITĂŢ I SPECIFICE

A. OBIECTUL DE ACTIVITATE

Art7. Obiectul de activitate al Bibliotecii îl reprezint ă constituirea, dezvoltarea, ş i valorificarea de colec ţii cu profil enciclopedic ş i punerea acestora la dispoi ţia comunităţ ii locale, judeţene, na ţionale, asig urând egalitatea accesului la inforrra a ţ ii ş i ta documentele necesare inform ă rii ş i educaţiei permanente a utilizatorilor fr ă deosebire de statut social ori economic, vârst ă , sex, apartenen ţă politică , reli gie sau naţionalitate. Art.8. Conform legii (Legea 334/2002 - Legea bibliotecilor republicat ă cu modificările ulterioare), Biblioteca poate oferi unele servicii, stabilite pbrin regulamentul propriu de organizare şi funcţionare, în condi ţiile legii, pe bază de tarife, cu avizul Consiliului Local Tecuci.

B. ACTIVITĂŢI SPECIFICE

Ar19. Pentru realizarea obiectului de activitate, precum şi pentru îndeplinirea atribuţiilor şi competen ţelor ce îi revin potrivit nivelului de organizare, poten ţiak.s Jui de dezvoltare a serviciilor specifice, cerin ţelor utilizatorilor, precum şi în baza programelor de dezvoltare pe termen mediu şi lung a comunităţii, Biblioteca realizează , în principal, următoarele activităţi specifice: a). Constituie, dezvoltă , organizează , preiucrează , conservă şi pune la

dispozi ţia utilizatoriJor colecţii enciclopedice de documente; realizează evideriţa globală ş i individuală a documentelor, îri sistem automatizat, constituind ş i dezvoltând baze de date, cataloage ş i instrumente de organizare a colec ţiilor Cu respectarea standardelor bibliografice de constituire a acestora în unit ăţi de înregistrare.

b). Desfăşoară activităţi / servicii de informare bibliografică şi de documentare, în sistem tradiţional şi informatizat; elaboreaz ă , editează şi conservă în baza de date bibliografia locală curentă ş i retrospectivă , oferă servicii de documentare bibliografică şi întocmeşte, la cererea utilizatorilor sau potrivit domeniilor de interes şi temetor de cercetare stabilite la nivelul bibliotecii, tiste bibliografice, bibliografii tematice, indici bibliografici, sinteze bibliografice.

c) Asigură servicii de împrumut de documente Ia domiciliu (inclusiv împrumut interbibtiotecar na ţional) şi de consultare în să li de lectură , servicii de informare comunitară , documentare, lectură şi educaţie permanentă . d).lniţiază , organizează şi cotaborează cu alte institu ţii de cultură sau educaţionale Ia programe ş i acţiuni de diversificare ş i modernizare a serviciilor cle bibliotecă , de vatorificare a cotec ţiilor de documente şi a tradiţiilor cutturale, de animaţie culturată şi de educaţie permanentă care se desfăşoară pe baza ,,Calendarului manifestărilor cutturale elaborat la începutul fiec ărui an. e). lniţiază şi derutează programe culturale proprii în sprijinul sus ţinerii vieţii culturale din Municipiul îecuci, în sprijinul susţinerii activităţii bibliotecilor

comunale de pe raza municipiului. Realizeaz ă patteneriate cu institu ţiile de învăţământ preşcolar ş i şcolar, cu institu ţii de invăţământ superior, cu institutii de cultură din municipiu, din judeţ , precum ş i cu alte institu ţ ii din ţară .

ArtlO. (1) Pentru îndeplinirea atribu ţiilor şi competen ţelor prevăzute Ia arl 16, Biblioteca Municipală Tecuci realizează urmă toarele ac ţiuni specifice:

-compietează curent ş i retrospectiv colec ţiile, prin achizi ţii, abonamente, schirib, transfer, dona ţii ş i alte surse;

-asigură evidenţa biblioteconomică primară ş i individuală a colecţiilor şi a circulaţiei acestora în rela ţia bibliotecă -utilizator - bibliotecă ;

-preiucrează biblioteconomic colecţiile, conform normelor tehnice de specialitate:

-organizează un sistem de cataloage, pe fî şe sau în regim automatizat, compus în principal din: cataloage alfabetice ş i sistematice pentru public.

-elimină periodic din colecţiile uzuale, cu respectarea prevederilor legale în vigoare, publica ţiiie care nu au circula ţie către utilizatori sau care prezintă un grad avansat de uzură fîzică ;

- colecţiile de periodice curente, constituite anual, se p ăstrează cel puţin 3 ani în gestiunea Bibliotecii Municipale Tecuci conform legisla ţiei în vigoare, după care pot fi predate unităţilor abilitate să le preia eî să le valorifice;

-împrumută utilizatorilor, pentru studiu şi lectură la domiciliu, documente din fondul uzual, pe o perioad ă de 20 zile, care poate fi prelungită , cu acordul bibliotecarilor, până la cel mult 30 de zile;

-asigură condiţii pentru studiu şi informare în să li de lectură , potrivit cerin ţelor utilizatorilor şi specificului documentelor din colec ţiile de bază ;

- asigură , potrivit solicitărilor primite, împrumutui interbibliotecar, în conformitate cu prevederile legilor în vigoare;

-efectuează , în condiţiile legii, operaţiuni de recuperare fizică ş i a contravalorii publicaţiilor degradate ori nerestituite de cititori.

(2) De asemenea, Biblioteca Municipală Tecuci iniţiază ş i dezvoltă programe speciale, prin care oferă informaţii de interes public pentru ş i despre comunitatea locală , organizează activităţi specifice de formare ş i informare a utilizatorilor, de anima ţie culturală ş i de comunicare a colec ţiilor.

CAPITOLUL 111

CONDUCEREA Ş i STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A BIBLIOTECH

Art.11. Conducerea executivă a Bibliotecii este asigurat ă de un manaer. Numirea şi eiiberarea .n funcţie a managerului se fac prin hotă râre a Consili..jiui Local Tecuci, în condi ţiile leg[ Art.12. Managerul Bibliotecii este ordonator ter ţiar de credite şi, în această calitate îş i exercită drepturile ş i îş i asumă obligaţiile prevăzute de lege. Art.13. Managerul Bibliotecii îndepline şte următoarele atribu ţii: a). Asigură conducerea curentă a instituţiei, duce la îndeplinire hotărârile ş i sarcinile Consiliului Local cu privire la institu ţie. b). Asigură informarea personalului din subordine asupra desfăşură rii activit ăţ ii institu ţiei, cu rezolvarea principalelor probleme ş i măsurile adoptate. c). Angajează ..instituţia publică prin semnătură , în limita competen ţelor aprobate ş i legale, în raport de persoanele juridice ş i fizice, precum ş i în faţa organelor jurisdicţionale, de asemenea poate da împuternicire de reprezentare în acest scop şi altor cadre de conducere ş i specialişti din instituţie. d). Jndeplineşte funcţia de reprezentare în toate activit ăţile sau în relaţiile parteneriale locale si naţionale. e). Încheie şi desface, în condi ţiile prevăzute de lege, contracte individuale de muncă sau de colaborare pentru personalul institu ţiei, în temeiul Organigramei ş i Statului de funcţii. f). Aplică sancţiuni disciplinare, conform procedurilor Jegale în vigoare. g). Întocmeste Regulamentul de organizare şi funcţionare al Bibliotecii, pe care apoi îl înaintează spre a fi aprobat prin hot ărâre a Consiliului Local Tecuci. h). Supraveghează respectarea legilor, normelor sau clauzelor contractuale legate de activitatea institu ţieî. i). Coordonează activitatea tuturor compartimentelor institu ţiei. Art.14. ln exercitarea atribu ţiilor sale, managerul emite decizii interne. In absen ţa managerului, Biblioteca este condusă de o persoană din cadrul institu ţiei, desemnată prin decizie. Art.15. ln exercitarea atribu ţiilor sale, directorul Bibliotecii este ajutat de un economist, numit în condi ţiile legii.

Art.16. Economjstul se subordoneaz ă directorului institu ţiei şi îndeplineşte următoarele atribu ţii principale: a) Conduce şi coordonează întreaga activitate financiar-contabii ă a institu ţiei, în conformitate cu legisla ţia în vigoare. b) întocmeşte proiectul de buget (planul de venituri şi cheltuieli). Dup ă aprobarea acestuia, ia toate m ăsurile necesare pentru executarea iui. c) După aprobare, întocme şte bugetul de venituri şi cheltuieli.

d)Urmă reş te încadrarea cheltuielilor în limitele . aprobate prin buget, sol ordonatorului principal de credite schimb ă ri trimestriale şi virări de crdite bugetare, când este nevoie. e)Răspunde pentru corectitudinea eviden ţelor contabile în corela ţie c(J respectarea legisla ţiei în vigoare f) lntocmeşte balan ţele de verificare ş i situa ţiile lunare privind principalii indica tori economici. .•,

g)Organizează ş i efectueă . ă controlul financiar preventiv asupra tutiror documentelor ş i actelorjustificative intrate în contabilitate şi apiică viza de coritrol financiar preventiv în conformitate cu dispozi ţiile legale. h) lntocmeşte, trimestrial, bilan ţul contabil, notele explicative şi anexele la Drea de seamă contabilă . i) Asigură circula ţia şi păstrarea corespunz ătoare a documentelor justificative; j)Asigură aplicarea prevederilor legale privind salarizarea personalului. k)Propune componen ţa Comisiei de inventariere, modul de organizare ş i efectuare a inventarului patrimoniului institu ţiei. l) Soluţionează coresponden ţa în legătură cu activitatea financiar-contabil a instituţiei. m) lnstruieşte şi controlează , periodic, personalul care gestioneaz ă vlori materiale şi băneşti. n) Stă la dispozi ţia organelor de control financiar, dând l ămuririle necesare ş i punându-le la dispozi ţie toate actele ş i documentele solicitate pe linie financiar-contabilă . o) Rezolvă orice alte sarcini prev ăzute în actele normative referitoare la activitatea financiar-contabil ă şi execută sarcinile transmise de managerul institu ţiei. Art.17. ln cadrul Bibliotecii funcţionează : Comisiile profesionale numite prin decizie a directorului:

- Comisia pentru achizî ţii, - Comîsia de inventariere, - Comisîa de casare, - Comisia de recep ţie a bunurîlor materiale.

Art.18. Potrivit Organigramei, Biblioteca are o structur ă organizatorică formată din următoarele servicii ş i compartimente:

1) MANAGER 2) SECŢIE CARTE

2.1). Compartirnent împrumut carte la domiciliu pentru copii; 2.2). Compartiment împrumut carte la domiciliu pentru adul ţi; 2.3). Compartiment Sala de lectur ă 2.4). Compartiment lnternet pentru Public; 2.5). Compartiment carte în limba franceză ; 2.6). Compartiment Achizi ţie.Prelucrare.Catalogare.

3) Compartiment Fînanciar.Contabilitate.Resurse umane. 4) Compartiment administrativ

Art19. Organigrama, Statul de func ţ ii ş i numărui de personal ale Bibliotecii s aprobă anual de că treConsiliul Local Tecuci, în condi ţiile legii. Art2O. Personalul Bibliotecii este format din: • • - personal de specialitate: manager, şef secţie, inspector resurse umaie, economist, bibliotecari,,. precum si personal auxiliar: secretar-arhivar, îngrijitor. Art.21. Angajarea şi prornovrea personalului de specialitate se realizeaz ă ţ rin concurs organizat de conducerea bibliotecii, potrivit legii Recrutarea personalLJlui pentru biblioteca municipală se face, cu prioritate, prin selec ţia de specialişti cu studii superioare de specialitate, de scurt ă sau lungă durată , sau cu stL-idii postliceale de profil; sunt încadra ţi ca bibliotecari ş i absolven ţi ai altor institu ţii de învăţământ superior, de înv ăţământ de scurtă durată sau de Iiceu, care, ulterir, au absolvit cursuri de ini ţiere ş i formare în biblioteconomie ş i ştiinţa informă rii. Angajarea personalului administrativ şi de întreţinere se realizeaz ă în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Art.22. Atribu ţiile şi competenţele personalului Bibliotecii se stabilesc prin Fi şa postului, conform Organigramei, programului de activitate şi sarcinilor de serviciu elaborate de către manager, pe baza Regulamentului de organizare ş i funcţionare a bibliotecii.

CAPITOLUL IV ATRIBUŢIILE COMPARTIMENTELOR DIN CADRUL BIBLIOTECII

Art.23. Pentru îndeplinirea atribu ţiilor, compartirnentele Bibliotecii desf ăşoară sarcini ş i activităţi specifice, după cum urmează :

Sectia carte Compartimenteje: lmprumut la domiciliu pentru copii

lmprumut la domiciliu pentru adul ţ i Carte în limba franceză

A tribuţii: - asigură evidenţa utilizatorilor înscri şi, a vizitelor şi a circula ţiei publicaţiilor în relaţia bib?iotecă - utilizator - bibliotecă ; - înscrie utilizatorii, completând caietul utilizatorilor ş i fişa de cititor, cu datele personale ale acestora, pe baza prezent ării buletinului de identitate, informându-i asupra îndatoririjor ce le revin în folosirea c ăriJor, în legătură cu termenul de împrumut, cu condi ţiile de păstrare ş i mânuire a documentelor împrumutate; - împrumută utilizatorilor, pentru studiu ş i Jectură la domiciliu, publicaţii din fondul uzual pe o perioad ă de 20 zile, care poate fi prelungit ă de bibliotecar, pân ă la cel mult 30 de zile

- oferă utizatoriJor asisten ţă de speciafitate în (;eea ce prive şte . strucIi

colec ţ iilor bibfiotecii şi folosirea sistemului de mijloace de informare (cataloa, fiş iere auxiliare, bibliografii, lucr ă ri de referin ţă etc); - procedeaz ă la recuperarea publica ţiilor împrumutate sau a contravajorii celor nerestituite ori degradate, pe baza normelor stabilite de conducerea bibliotecii în conformitate cu legisia ţia în vigoare; ..

- verifică lunar fişele cititorilrîn vederea eviden ţei utilizatorilor restan ţieri, scrie ş i

expediază somaţiile pentru re&tan ţ ieri; - întocmeşte borderourile că rţilor pierdute de cititori, a c ă ror contravaloarc o depune Ja casieria institu ţiei, iar borderourile le pred ă la compartimerif.ul Financiar / Contabilitate ş i la compartimentul Achizi ţie, prelucrare-catalogre pentru scoaterea lor din eviden ţă ; - propune conducerii Bibliotecii ş i compartimentului Dezvoltarea, Eviden ţa ş i Prelucrarea lnformatizată a Colecţiilor, eliminarea periodică din colecţiile uzuele a publica ţiilor care nu au circulat în ultimii ani, a celor care prezint ă un grad avansat de uzură fizică ş i morală sau nerestituite diri cauză de forţă rnajoră , Cu

respectarea legisia ţiei în vigoare; - realizează situa ţiile statistice centralizate privind eviden ţa împrumutului documentelor, utilizatorilor ş i a utiliză rii bibliotecii; - organizează acţiuni specifice de comunicare ş i valorificare a colecţiilor (expozl ţii, cataloa9e-noi apari ţii editoriale, lucrări bibliografice tematice); - efectuează operaţiuni cie igienizare a Că rţii şi a celorlalte documente avute în gestiune la secţii, se preocupă de conservarea preventivă a publicaţiilor gestionate; - se îngrijesc de între ţinerea spa ţiilor, de condi ţiile de păstrare, igien ă ş i securitate a colec ţiilor ş i a celorlalte bunuri de inventar, de asigurarea ş i respectarea normelor P.S.l.; - asigură , pe baza solicită rilor, împrumutul interbibliotecar na ţional

Compartimentul Sala de lectură Atribuţi/: - răspunde de organizarea, conservarea şi circulaţia publicaţiilor periodice vechi şi noi; - în scopul asigurării dezvoltă rii colecţiilor de publica ţii periodice româneşti întocmeşte, anual, lista abonamenteior la publica ţii periodice, precum şi a celor primite ca dona ţie sau transfer cu titlu gratuit; - întocmeşte fişele preliminare pentru periodice nou intrate în colec ţii, aICătuieşte, după caz, trimestrial, semestrial sau anual, volumele de biblioteC ă din periodicele abonate, pe care le înscrie în registrul inventar; - asigură organizarea în depozite, p ăstrarea şi mânuirea corectă a acestora; - realizează schimburi interbibiiotecare de publica ţii periodice din fondui propriu, cu precădere din dublete, triplete; - asigură condiţii pentru studiu ş i informare în Sala de lectură potrivit cerin ţelor utilizatorilor ş i a specificului documenteior din colec ţiile de bază ; - menţine complete colecţiile de publicaţii seriale care formează fondul de conservare al bibliotecii;

- asigură accesul la baza de date LEX NAVGATOR;

Compartimentul lnternet pentru public. Atribuţii:

- sprii ină activitatea compartimentului arhivare - propune spre editare cataloage tematice - tezaurizeaz ă memoria• evnimentelor ştiinţifice ş i cultural artistice prin fi lm, fotografie ş i înregistră ri audio-video; - scanează , prelucrează şi arhîvează pe suport electronic colec ţiile speciak ş i

periodicele vechi; - men ţine în stare de operativitate echipamentele re ţelei informatice; - supraveghează comunicaţiile interne ş i externe ale re ţelei informatice; - stabileşte măsurile necesare de utilizare în condi ţii optime a re ţelei informaticE; - în cazul unei defec ţiuni în reţea, intervine prompt în localizarea, izolarea ş i remedierea problemei şi restaurarea func ţionării reţelei la parametrii maxmi permişi de defecţiunea respectivă ; - ţine la zi evideri ţele privind funcţionarea re ţelei informatice; - asigură între ţinerea şi securitatea re ţelei, previne ş i rezolvă situaţiile de răspândire a viruşilor în reţea; - stabileşte ş i execută măsurile de nevirusare sau devirusare a software-ului de bază ş i aplicativ; - asigură securitatea server-uiui de comunica ţii din Bibliotecă ; - supraveghează respectarea drepturilor de acces ale utilizatorilor; - verifică procesarea de informa ţii de către utilizatori în conformitate cu Regulamentul sălii lnternet; - instruieşte personalul privind modul de utilizare a echipamentelor şi aplicaţiiior din Bibliotecă sau a achizi ţiilor de la terţi; - execută arhivarea documentelor elaborate în re ţea; - răspunde direct pentru sistemul de back-up date; - asigură întreţinerea ş i •actualizarea bazelor de date, a serviciilor oferite şi a paginii web; • - asigură buna funcţionare a sistemului automatizat integrat de bibliotec ă şi a celorlalte aplica ţii informatice deţinute de institu ţie; - prppune şi realizează proiecte de îmbun ătăţire şi de modernizare a infrastructurii informatice; - participă împreună cu terţi la implementarea de programe pentru necesit ăţile Bibliotecii şi răspunde de integrarea corectă în sistem a acestor aplica ţ ii; - asigură împreună cu furnizorii de echipamente de calcuj, depanarea hardware a echipamentelor defecte; - sesizează necesarul de materiale pentru achizi ţionarea de componente necesare depan ă rii; - efectuează instalarea de sisteme de operare şi a altor soft-uri în conformitate cu politica de licen ţiere ş i legislaţia în vigoare; - asigură funcţionarea tuturor programelor informatice pentru desf ăşurarea în condiţii optime a activităţii bibliotecii;

- asigură iniţierea ş i dezvoltarea profesional ă a personalului bibliotecii ti

probleme informatice; - asigură accesui utiliztoriJor Ja bazeJe de date proprii bibliotecii, Ja cele Jiii reţeaua Web, precum şi la serviciile de poş tă electronică , în conformitate cu condi ţiile men ţionate în Regulamentul de func ţionare al S ă lii lnternet; - urmă reşte ş i actuaJizeaz ă periodic pagina WEB a bibliotecii, privind prezentarea servîciilor acesteia. •... - prin intermediul compartimentului lnternet -CJ.P., se acord ă asistenţă de speciaJitate utilizatorilor de la Sala lnternet, se asigur ă funcţionlitatea S ă lii Internet • în conformitate cu Regulamentul de func ţionare al acestia, supraveghează accesarea paginiJor ş i interzice desc ărcarea paginilor WEB cu conţinut pornografic, jocuri, anun ţuri matrimoniale, servicii de tip chat şi torerte ilegale, primeşte înforma ţia de la Oficiul de Stat pentru lnven ţ ii ş i Mărci, o prelucrează ş i o pune la dispoziţia persoaneJor interesate.

Compartimentul achiziţie,prelucrare-catalogare Atribuţii: - urmăreşte completarea ritmică a colecţiilor, prin achizi ţii de publicaţ ii; - distri •buie publica ţiije achiziţionate pe depozitul general, pe sec ţii ş i filiale ş i urmăreşte circuitul Jor pân ă la luarea în primire ş i organizarea lor în depozite; - justifică şi descarcă valoric ş i cantitativ, conform facturilor şi specifica ţiilor, ia biroul de contabilitate, stocurile de publica ţii achiziţionate; - completează , curent şi retrospectiv, toate tipurile de documente din colec ţi ile bibliotecii (prin cumpărare, transfer, schlmb interbibliotecar, dona ţii, legate, sponsorizări etc.); - realizează evidenţa documentelor în sistem automatizat - asigură activităţile specifice de preiucrare curent ă în sistem automatizat a tuturor categoriilor de documente, efectuând opera ţiile de catalogare, clasificare şi cotare ş i inventariere periodică ; - contribuie la ini ţierea utiiizatorilor pentru folosirea instrumentelor de informare din bibliotecă ; - reaiizează operaţiiJe de eliminare din eviden ţele bibiiotecii a unor documente din categoria bunurilor cuiturale comune (uzate fizic şi/sau moral) precum şi cele de transfer a unor documente; - participă la verificarea colecţiilor de documente din bibliotec ă prin inventarieri ş i verifică ri periodice ale fondului de publica ţii, conform legii; - colectează ş i comunică datele statistice aferente serviciuiui (colec ţii, achiziţii de documente, eiiminări de documente etc.) în vederea realiz ă rii statisticii generale a bibiiotecii ş i, respectiv, a raportului statistic anual; - participă la organizarea de expozi ţii şi la alte acţiuni specîfice institu ţiei. - asistă utilizatorii în vederea identifică rii ş i procură rii documentelor din colecţiilor bibliotecii•; - perfecţionează , diversifică , ţine evidenţa, sistematizează şi apreciează colecţiile speciale ale bibliotecii; - sprijină activitatea de documentare în cercetarea ştiinţifică locală privind istoria, viaţa economică , politică , culturală ş i ştiinţifică , tradiţiile municipiului Tecuci;

- vaiorifică în beneficiul cititorilor ş i cercetătorilor a colec ţiilor speciale d»

publica ţii, prin cercetarea ş i realizarea• de instrumente bibliografice: fi ş icc», cataloage, bibliografii, biografii, monografii, etc.; - identifică materiale de. referin ţă pentru fişarea datelor privind via ţa ş i activittoa

personalit ăţilor legate de judeţul Galaţi; - organizeaz ă , conservă ş i prelucrează colecţiile de bază şi cele de patrimcniu încredin ţate, în concordan ţă cu Iegislaţia în vigoare;

elaborează bibliografii retrspective, .organizeaz ă acţiuni cultural-ştiinţifice de popularizare a colecţiilor (expoziţii, simpozioane ştiinţifice, târguri de carte) - elaborează bibliografia locală curentă ş i retrospectivă prin completa rea permanentă a acesteia cu informa ţiile cuprinse în că rţi, publica ţii periolice româneşti şi stră ine; - organizează , împreună cu conducerea institu ţiei, sesiuni de comunică ri ştiinţifice.

Compartimentul Contabilitate/Resurse umane Atributii: - întocmeşte bugetul de venituri şi cheltuieli al institu ţiei pe baza propunerilor compartimenteJor bibliotecii, îl supune spre aprobare Consiliului Local Tecuci, în conformitate cu prevederiie legale; - urmăreşte încadrarea cheltuielilor efectuate în bugetul de cheltuieli aprobat, cu respectarea normelor legale în vigoare; - întocmeşte Junar contul de execu ţie, îl aduce la cunoştinţa conducerii institUiei ş i Consiliului Local Tecuci; - întocmeşte lunar bilan ţul contabil pe care.îl depune la Consiliul Local Tecuci; - întocmeşte actele de casă şi bancă ; execută lucrări de planificare;

efectuează Jucrările de statistică ; - efectuează calculul şi plata drepturilor de salarizare ale personalului institu ţiei la termenele stabilite; - se preocupă de obţinerea fondurilor necesare investi ţiilor; - verifică ş i participă efectiv la inventarele efectuate în institu ţie: - efectueaz ă controlul preventiv asupra tuturor actelor justificative intrate în contabilitate; - rezolvă coresponden ţa legată de contabilitate; - asigură , conform prevederilor Legii 82/1991, cu modific ările ulterioare, eviden ţa contabilă la zi; • - verifică situaţia debitorilor şi face demersurile necesare pentru recuperarea sumelor; - informează personalul bibliotecii cu privire la modificarea legisla ţiei; - asigură , în conformitate cu prevederile legii, gestionarea resurselor umane, ţinerea la zi a înscrisurilor în c ă rţile de muncă , acordarea drepturilor salariale ale angajaţilor; - întocmeşte anual, împreună cu directorul institu ţiei, Statul de funcţii, care este discutat în Consiliul admînistrativ şi supus aprobă rii Consiliului Local Tecuci; - asigură condiţiile organizatorice pentru buna administrare a patrimoniului existent, eviden ţa şi integritatea acestuia; -

i

- întocmeşte lunar d ă rile de seam ă ş i rapoartele statistice prev ăzute de kge

privind salariile, investiţiile, etc. ş i le depune la termenele prev ăzute organelor în

drept; -. asigură ş i îndeplineşteorice alte atribu ţii încredin ţate de directorul institu ţ iei.

-păstrează Condica de prezen ţă la program a salaria ţilor bibliotecii, ţine evidewi ţa

concediilor, învoirilor şi absenţelor, întocmeşte fo.ile de pontaj în vederea întocmirii statelor de plt ă ; . - asigură actualizarea datelor personaluiui în REVISAL (Registrul Unic de Evidenţă a Salariaţilor), precum ş i păstrarea dosarelor personale ale salaria ţiloi•; - inventariază documentele create; - asigură ş i îndeplineşte orrce alte atribu ţii încredin ţate de managerul institu ţiei.

7. Compartimentul administrativ Atribuţii secretar- arhivar

- gestionează ştampila rotund ă a instituţiei care o aplică numai Ipe documente semnate de manager;

- primeşte.înregistrează coresponden ţa primită de Biblioteca Municipală ,,Ştefan Petică ,, Tecuci şi după rezoluţia dată de manager o repartizeaz ă compartimentelor bibliotecii;

- expediază destinatarilor din ţară , coresponden ţa, publicaţiile ş i alte documente de bibliotecă primite din partea tuturor compartimentel or bibliotecii;

- gestionează condica de prezen ţă a salariaţilor,precum ş i situaţia ziieior de concediu, a liberelor, recuperă rilor;

- răspunde la teiefonul din secret ăriat şi face legăturile telefonice cu interiorul sau exteriorul institu ţiei;

- asigură dactilografierea lucrărilor elaborate de conducerea biblîotecii; - organizează arhiva bibliotecii ş i ţine eviden ţa documentelor consultate

conform standardelor impuse de reglementările legale în vigoare.

Atribuţii îngnjitor - asigură curăţenia ş i întreţinerea corespunzătoare a tuturor spa ţiilor din bibliotecă , dar ş i a spaţiilor exterioare din imediata apropiere a bibliotecii; - realizează igienizări,dezinfecţii şÎ deratizări periodice, funcţie de necesităţ i; - efectuează manipulări de mobilier, cărţi, publicaţii ,conform necesităţilor ş i dispozi ţiilor cond ucerii bibliotecii; - răspunde de curăţenia generală din insfituţie,căt şi de integritatea patrimonia ă a instituţiei.

CAPITOLUL V PATRIMONIUL BIBLIOTECII

Art.24. Patrimoniul Bibliotecii se compune din bunuri mobile ş i imobile aflatse îi

domeniul public al Municipiului Tecuci, din drepturile ş i obligaţiile patrimonial€ ce

decurg din exercitarea acestora, precum ş i din drptul de admînistrare asL.Ipra

imobilelor. Att25. Patrimoniul poate fi àômpletat• prin achizi ţ ii şi donaţii, în condi ţiile l€gii,

precum ş i prin preluarea, în regim de comodat sau transfer, de bunuri d la instituţii publice, persoane juridice sau fizice, cu aprobarea Consiliului Local Tecuci Art.26. Bunurile mobile şi imobile afiate în administrarea Bibliotecii se gestionează potrivit dispozi ţiilor legale în vigoare, conducerea institu ţiei fiind obligată să aplice măsurile prevăzute de lege, privind folosirea şi conserva rea patrimoniului.

CAPJTOLUL Vl BUGETUL DE VENITURJ Ş l CHELTUIELI AL BIBLIOTECJI

Art.27. Finanţarea Bibliotecii se realizeaz ă din alocaţii de Ja bugetul local, în condi ţiile legiî. Art.28. Biblioteca poate fi finan ţată şi de alte persoane juridice de drept public sau privat, precum ş i de persoane fizice, prin dona ţii. Biblioteca nu realizeaz ă venituri proprii. Art,29. Biblioteca are buget propriu, care se elaboreaz ă anual ş i se aprobă Je Consiliul Local Tecuci. Art.30. Gestiunea Bibliotecii este auditată de Compartimentul audit din cadrul UAT Tecuci.

CAPITOLUL VJl DISPQZIŢJI FINALE

Art.31. Regulamentul se completează , de drept, cu actele normative în vigoare. Art.32. Orice modificare şi completare a prezentului regulament propus ă de manager, va fi supusă aprobării de către Consiliul Local Tecuci. Art.33. ln baza prezentului regulament şi cu respectarea dispozi ţiilor legale în vigoare, managerul elaboreaz ă Regulamentul Jntern al Bibliotecii. Art.34. Fişele posturilor se aprob ă de către directorul Bibliotecii, la data înfiin ţă rii postului şi se actualizează ori de câte ori este nevoie, în func ţie de dispoziţiile Jegale intervenite ulterior, sau de necesit ăţile institu ţîei. Art.35. Biblioteca are arhivă proprie în care se p ăstrează , conform prevederilor legale:

- actul normativ de înfiin ţare; -documentele financiar-contabile, planul de activitate, d ă ri de seam ă ş i siti.i ati

statistice; -coresponden ţa; - alte documente, potrivit legii. Art36. Compartimentul Resurse umane va aduce ia cuno ştinţa salariaţ ilor instituţiei prevederile prezentulu i Reg u lament. Art.37. Toţi saiaria ţii sirnt obligaţi să cunoască , să respecte şi să apl ice prevederile prezentuiui Regulament.

Prezentul Regulament a fost elaborat îri conformitate cu Legea nr. 334/2002, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea l, nr. 132 din 11 februat 2005, cu modifică rile şi completările ulterîoare (Ordonan ţa Guvernului nr. 2612006, Legea nr. 114/2006, Legea nr. 27712006, Legea nr. 156/2009, Lejea nr. 330/2009, abrogată prin Legea nr. 284/2010, Legea nr. 344/2009, Ordonariţa de urgenţă a Guvernului nr. 63/2010, Ordonan ţa de urgen ţă a Guvernului nr. 12/2011), precum şi Ordonanţa de urgenţă a Guvernuluj nr. 63/201, pentru modificarea ş i completarea Legii nr. 273/2006 privind finan ţele publice locale, precum şi pentru stabilirea unor m ăsuri financiare ş i intră în vigoare la data aprobă rii lui, prin hotărâre a Consiliului Local Tecuci.

rv •; ANIXA

BBI. OTICA M tJNICI PAÂ

,,STIIAN PIFICĂ ,

STAT DE FUNCTII ai Bibliolecii Minicipaie « Slefan Pelic ă » Tecuci

NR. CRT

FUNCTIA GRADUL PROFESIONAL

NIVEL STUDII

NUMAR POSTURJ APROBATE

NUMAR POSTURI OCUPATE

[BSERVA1I

1 - Managr 1 S 1 • 1

Sectie carte 2 Sefsectle S T T TVAcTT

compartimentui imprumut carle CQPÎI

3. Bibliotecar j IA j S 1.1 1 Gompartimentul Imprumul carte adu!ti

4. Bibliotecar IA •M 1 . 1

5. Bibliotecar I IA. S l 1

compartimentulsala de Lectura .

6. Bibliotecar I . S I I

7. Bibliotecar IA S l l •

compartimentul Centrui de Internet pentru public 8. Bibliotecar I . S . 1

9. Bibliotecar IA is I . 1 Comparlirnentul carle in limba franceza

10. Bibliotecar j IA j S 1 1

Compartimentul Achizitie. Pre!ucrare. Cata1oare. 11. .Bibliotecar IA

Cornp.Finaniar.Contabil.Resurseumane . . •

12. Economist IA S 1 1

13. Insp.res.uman 1A S e,prot.med.

1 VACANT

Copr1inzen1uladministrativ_____ 14. Secretar-

Arhivar M 1 1 .

.

•• :

•

• 15. Ingrijitor j VCANT- j

LAGER, .Jr- 12iie1a Ggor

.r

—cuJ

O-

SJ::

I z

I- z

U) 2 o o z

-J

o

,S

(..

.,. .._,

. ,S,-

IJ.) o) Co

LLI

t:L

()

o 3 o

Stt:

o- o z :3

..c c) LIJ

()

() o

ui

a

(.

o o

=

c

=

CD (N (o -

CD

Cu C) Q- • C

(J..

o-o+j

-j

—

CÀ

c

a,

-)

0 0 C O C( 0 O O O C C>70 o o O .0 0 0 O O O 0 O 0 Cts C(

C 0 0 0 O O O O 0 O O 0 0 O O O O O O 0 O Q O O O Ct,

C ci O O O O O O 0 O O O O O C 0 O 0 O C) O O O O O Crts57 , C)

o cc o o o o o o o o o o O O O 0 c(

O O c c ts 0 - 0 O c7 0 0 O 0 0 O 0 0 0 O O O 0 C7 0 O O 0 O cl O Ct Cl

o ci ci o ci C> ci o ci ci ci ci ci ci ci ci o o ci ci ci 0

o ci 0

c7 o O

Ct (, «t

r?

a O o

C o

o o

0 O

0 c7

0 o

0 o

O 0 r

C) O 07

0 .o

O s-

0 (c

O o

O ,-

O c e7 C7 -

j tt c CJ - (

c o O 0 O CD O O c7 0 O O. O 0 O 0 0 0 0 0 O 0 0 0 O C) C) () Ct) 0 O O 0 0 0 O O 0 O , 0 0 C 0 0 C C 0 0 0 C) O C) Q C) C) C)

C0000000000000 CiO0000ci0cic7cicO0OOC) O 0 Q 0 c> 0 0 0 O 0 0 0 O O. 0 O O 0 O O 0 O 0 (t) S t) c

c ••• \ o c.î crj SJcşictt

o O c7 c7 c îsj

«) (J) ţ -. -

CS> C9 O --

C> C7--

O CSJ .

0 cJ

CSJ O CSJ .0- J)

0 e7 s.

9 coico -

() (() O

CSJs C)

a, ca C) = •

6 5 • •• 5 5 5 5 3 5 5_- 5_ - (5_ 3 0 i5_- 5_ 000000000000007 OOOOOOOOOO0 00O(7C7

E ci o o o o o o ci o o o c, o o 0 0 O 0 0 0 0 O 0 O O C O Cl O O C(

,- a O 0 O 0 0 000007CSJ0007 OCS>C9c7

O O 0 O O 0 O C) O OC9OO

O O 0 CD O 0 C) 0 CSJe7COOO OC)OO

Cl c> Q (7 0 O

07 CSJ ţ.. c) (9 .SJt

c CSJ (O (

CSJ o

- 0 0 0 C) 0 0 0 0 0 O 0 0 0 0 0 0 0 O 0 0 0 0 0 0 O C C7 C7 C) 0 0 OOC700000000C7OO °°°.Ot Ot°Ot°°° 0 O 0(70 «ts C) 0 ci c7 c7 0 c7 C) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ci ci ci c ci 0 0 0 o

c- l- O

C7 C 0

C) C)

c7 Co 0 CSJ

O O

0 0

O Co

0 C9

O O)

0 CS>

0 Co

0 C>

0 O

0 c7 (9

0 O

O C)

O O

O (

0 (9

0 e7

c7 C)

c7 lts

C> C>

0 c7

O C)

0 r)

O O

0 O

ţs -jc.JO CSJCSJ .0 Co sc C) C9

cq O) 07 CSJ 07 .0 CSJ CSJ

- c7 C7 O C) 0 0 0 0 O 0 0 c7 O 0 O O 0 0 0 0 0 0 C7 c7 0 O 0 a,

0000 0007000 O O 0 0 000 > C7C7C70C7C7OOciciC7C7O0 c7c7OO c7 cicicicici 00 ci 000 O

u, c- c-

LIJ .-1 .-

00C._

z

O 0 0 0 0 0 0 0 0 0 O 0 O 0 0 0 0 c7 0 0 0 0 C7 0 0 O 0 O O O O uJ O 0 C) 0 O O O 0 0 0 O O C) c7 O O O O O 0 0 0 0 0 O O 0 0 0 O O

0000000000000ci 00000ci0 ci0000 cici0 ci0

LU O a

O o

O o

O CD

0 Co

0 .0

0 O

O O

C7 C

O O(

0 CSJ

O ţ-

0 (J

O C

O .-

O O (-.-

0 Q

O Cl

O O O C)

O .0

0 O

O O

0 O 0

O O O

ş .1 C7 (9 .0 () (9 O( e7 C7 (SJ .0• (J .0. s- 07 C7 . - s- c) c) SJ) LU L 1

cg> w

(J) co

(>) .0

C.. c)

Co C)

07 U) 0 CSJ

0 C) (J) CSJ C U)

n-o l

I- o

.o ca o c.) s-

0S-C C) C( - CSJ

OtOtOtOtOt C) .0 (O CSJ ()

OtOtOtOtOt°.OtOt .0 ţ . 07 C) O O

Ot Ot .o (l - C) C) C) e7 C) CO CSJ () U) (0 (0) ( c 0000000000 °.Ot°.Ot°.°.OtOt°.°.Ot°.OtOt:

.0 .- O

0 0 O 0 0 o s- s- s-s-s-

0 0 0 0 O C) CSJ

0 CSJ

0 CSJ

O CJ

0 CSJ

0 CSJ

0 CSJ

C( CSJ

0 CSJ

0 CSJ

O CSJ

0 CSJ

0 CJ

O C>

0 CSJ

0 (SJ

0 (SJ

O ţ .

(a

(9 O

ci Ot .

CSJ +

SJ> 0 co < ci

(9 + .9 o

C +

ţ_ U> CSJ co e7 °t

ciU)°t o Ot r- + 0 .- .

O 0 CS>

.O t> z

CD

• co •F

Ot C7

o (.) O .9

co c

C9 Ot

Ot o

c1 SJ) S- C CSJ - o o CSJ

cc +

0 O O CI • C>. 8 ci

( O o c

«>)

+ •- -.. cD )t) ( z

C) ) T

- c ° oE 0 t)E . Oto

0 O O -- ià 0 ) _

c> 0)

a( -

COSJ)

LIJ (SJ

.9 w —n c, w - -

Lu (J «j C a, cs co co co Co

-- 07 — i SSJ ă () 07 SJ) 0) ... =J. c ._ o.--- 2 Cu ° 5 -- j

CI =O-.. 07 c Ş

a, , ,, .. ... TtlCCCCC C ) ._ (. rt - ţ4 a, 0) •- .O O (C l «7 «7 a, cccc oE a, coc ca4

O c- O-O u> coO O L) O L) O -(SJC7U S -E -. CC co: OC.) O

(SJ St) SJe.SOr -coC( Os-_ CSJjcS (C (C(SCO( O,--CSJS CScrS,-

[

c O c O cD O C O O O O O Q

ci 0 c c> CD a o o c Q c o o Q Q O. O O

- 00 C> 0

0 O

O 0

Q D

Q O

Q cj

O c;>

O o

0 cj

O O

Cj O

0 0

cj 0

O O

cj O

O O

O 0

0 O

O 0

O 0

O O

O 0

0 O

C) 0

O O O

0 O O

O

0

O

O 0

O

c c C C C ci ci O cj O O O O O )

0 0 O 0

o. 0 o

0 o

O 0 o

0 o

O o

0 o cj cj cj o ,

• i= 0 Cj D

o O

> O

o cj O

o 0

o O

o a ( -

o o (X> O 0 0 O) CO

r

cj C) r(

Crl (sJ CsJ O) O)

00 O O C) O O O 0 O O 0 O O cj O O 0 O cj 0 O O

O O

cj O

O cj

O 0

O O

O C

O 0

O cj

O cj

0 cj

0 O

C) 0

C) 0

0 0

C) C)

c o ci > > > , , 0 C

> cj cj 0 0 cj cj cj O

>> cj O

>= O

> 0 O

cj cj

c> cj O

c> C) C(

> (7)

» 0

c> Cl

- >..

O O

O O

O O

0 O

CJ Q

O O

O cj

cj cj

C) O

O 0

O (()

O JL) CS. (SJ (>) a O O (J O (J Q CJ O O U) U) LL) C

(X -J(COJO O O O

. CsJ J c- CSJ (J) (COJO C.J

«J,

c_. = 0 C O O E555o

cj O O O O 5 O cj

J J 5 CJ

5 JJ 5 «5 J

C O O O cj cj cj cj cj cjocici cicicicicicicicicjciOcici

O cj O O C> C cicjcjcjcjcjcjcjcicjcjcicj

cj cj cj 00000-)

cj 0 o

0 O

O O

O cj

cj cj

cj JO

O (1

cj O

O cj

cj «)

O tC)

cj O)

cj C

cj JO

cj O

cj O

cj 1)

cj O

cj O

cj -

0 (51

cj ()

O «)

cj C>

cj 0

O C> O O O C) _. c cî o>

a) CIJ tJ) (>)

CS1 (J (O CC> O cj

O)

- O C) 0 C> CJ O cj O O O O O O O O 0 0 O O cj O O O O O O cj 0 0 O O 0 0 C O 0 O 0 0

0 O 0 0 cj O O cj O O 0 o 0. O 0 O

O O O ci D ci ci O cj cj O O O O O 0 O O 0 cj

O O 0

O o

0 0

O O

O O

O O

C) cj

ci O

0 0

0 0

ci O

O O

O O

O cj

O O

O O

O O

O > O

cj O

D 0 O 0

0 O O (51

> O

° 0

CD (0

0 JC)

> O>

° C.J

O (0

O O O Lfl O C) O C) 10 C) = O O O = fl fl fl fl rc

CJCJC CO CJJ jOO)r CD C(OJ

O D O) O) 0 (51 Co cli (51

CS1 N

-- o o C cj D O O O 0 O O cj O O O O cj O 0 O O 0

O 0

O O

O O

O O

O O

O O

O O

O O

O O

O O

O O O

O O O 0 0

> Cw 0 C) O O D O C O 0 000000ciOciOci000000

O O O O 0 0 O O 0 0 0 0000cici000cicicici 0000ciO

a> in

Llj c> (c fl>

•zI. •

! • CL

l o O

o 00

O 0 0D0

D O O 00

O O 000

cj O 0 O

O 0

O O

0 0000

O O O 0 0

O 000

O O O 000

O O O O

O O

O 0

0 00

0 O 0

O 00

o o 000

o o «;> O

wl O O O O c> ci o ci o o O O O o 0 O O 0 O O O 0 O O O 0 ci ci ci 0 cj 0 O O

O O O O

iijl O o

D a

O o

O o

O o

O co

O -

O 0

O O

O O

O C>

0 (

O CS-

O C

O O

O -_ O -:

O .-

O 0

O O O Co

O 0

O O O

O O

O O

O O o tJ) 0

>

UJ l .J I .)

(r u)

c 10

(c tJ)

Cr) Co

0 t-

JJ) 0

CO JO

CO JJ)

O> CO O O

CNI O

cţ (51 Co

0 0 tJ)

c CJ

CO C) -c( JJj

JJ)

l- JO (0 (O le C) C)

io_ l o

o C) (51 C> >

Cc) 0 C) >

C1 C>

C) O

(O c>

(51 O

C) 0 c>

C O c

Ct) 0

0 J)

o C 0

000D (SJ (1

0000000000. (>) r) C) C) C) ()

000000000000. 0 (J

0

JJ)

O

JJ)

O

(>)

O Oc- O

(O

0 c- 0 O

0

O O O O O ci 0 ci O 0 O O C

O CJ

O C

O (51

0 (51

O (s1

0 CJ

O CSl

O CSJ

0 Cl CSl (51 C (J (SJ (1 CJ CS.

O_

ID

cq

C

Co

r- C> JL)

.i + O

(5> «.o + r.-

O tfl

o (SJ

+ CO O

+ «0 JC) c(j «t> - JL)

O ci «D O O) O CO 0 0

-C) ( ID

CD

() _J 0 ._ c C O ci CJ 0

r o o E + - > . c-.

c_c

C ci CO J — fl> C

CrJ ctj E

C) i

.. ci ( C

îii (- UJ

Ci. ;-to O

C

8 •E

lu

.? E ~ co r

- > . aj

- > c)

> >

.E - oO C QC)>UJ ° v E

i;-o >

c> >

E E J»

•o «fl

>a Cl •-< >.

o Gc8 0_ Ec-J» C

a> :> JX O

ci._ • .- -_U «0 . Jj ()

«J) «t> «0 J» ((

LLj «11 HUJC

• - c =

Z

•- C>uj CC OJ E 11>

.,O:> ca

E- aj j=:

( Cra o

...............

> 3c0 J»

>

>t, > ( JLL - .o jj O ca (c) - U>•J ) U)

C > ••• W •_J rfl a « c: r r c = - JL (O U) j

-

U) (J( ( •(• F 5 J ( (s C)F- Cj (JO,E r()C)O 00) F--CJ(OL> -_ - ţEC ? Ul ac) iOF- rz_ _

C) ._F .

-

oO• CO• OO,O• a o o O O

c o o Cl o o o O O

c:

- c:

o O

o CJ

occSoc>o

o O

o 0

C) 0

O O

o O

cioo

o C)

O O

c: 0 0

Ci

O O

(l

O O

C

O O

CJ

O O

C

= -

E

O

o O

()

O

cS O

Cl

O

a C

Cl

ooaoaaco

O

o O

CJ

OQOOOOOOO O

o O

C)

O

o O

m

O

o 0

O

o O

)L)

O

o

o o o ocSc;ci00000

o o OOC

cO cO

00 r- r-a cO

- E

cJ

0 c:,Qo

o

C

o

O

o

O C)

CJc;0000000

O O a

O cJ

o

O O

o

O C)

o ClCICI

O O O CJ=- cr-C)

O)

G) G) 0 0

0 - O

0 - C

O O

O O

O O

O o

O 0

c0000 G)

w -J

0 C C O 0 O O O O ui o» o

o o o

C) o

O o

O cr O

o 0

O

W aaCC 00 _i cle (O C

uJ .r( M) cO (0 G?

M) U) U) G??

lo

o0 ,-

(1 crru

rl C) c»

In oror

c- • _D

o oo «4 c1j r r c.r c.r c.r

o ( C o r o

(0 .r. r

o cl J

(0 +

a

( a_

c

E c) c

ci O

<O

) l

C) LLLu

0 o al G)

r•) .9

tJ3 (i 11) i t-

(0 °

rD± 0 «

Gr

o w = G) G)

LLj

- a_o Lu

Lu

La

l)

o

o

u- ca a)

+.l c.) a

ca o o

...a (C C)

Q ctra

CD

CD

Q

—1•-

o- -J .

LLI

CL

=I1. -.

®

c3)

LI

o

o 3 o w -

-_j

Q-

(-)

z 3

(o -

Q

cs -

r-. Q

ca ...a ca

-o

-o G) ,.- ca (.)

.-..-, c.) a)

(•_) Ltj

C)

(r) CLJ

_.1

CC) -j

c3c30 c30 0 c3 0 0 05T0c3 C) O O O O o O o O o O o O o O o (_-C (C

1 C C.1 ,

C 17 O

c3 CC C) C) C 0 CC O o 00 O 0 O C) C) O C) O (7 0 O O (D C,)CC 11 o C CJ

.2

- c, CC

c3

O

O O

0

c3

O

C) 0

0.

O O

0 O ci ci ciciciocicicic3c3

c) O

0 O

O 0

O O

0 O

O

O 0

0 C

O O

0

C) O

.O 10

O O

O

O 0

O 000CC

0 O

0

O C

0 0

O

O O 0 CJ

O O

O CC

000

O CC

O

O O

0 O

O

O O

C3 C3

C3 000i0000C)

C3 (3

()

(3

(

CC CC

C)

1)

()

l- c3 c3

cCxi (CcSi ,CCr ( (3 (•J CD p , CSl C CCC O)

= - c3 0 c3 0

0 O

O 0

C O

0 0

O O

O O

0 O

CC c3

0 O

O O

O 0

C O

O O

0 O

0 O

0 O

O C7

CC O

O C)

0 C)

C3 C3

C) O

C3 C)

(3 C.) C3

CJ) C)

cici0 O 0 O 0

ciciciciicici0000ci O O c3

JJ) O J.CJ

O O Co

O c3 OOCJ

O 0 O OCJ

O c3 OCJ

O.000QOOc3OOC3OOC)C)(7 0 O C3

C3O () C)

COJOCJC C) C) C)

CC ţ—

0 O 0 O 0 O (

CC) C

O c3 O CJ c3 JC) JC3 JC) (0 COCO

OC 0) C CO

CC) L.

= CD E c, (3 O O C) CC CC C) O C) CC c3 O c3 c3 c3 0 O O Q c3 C> (3 (3 5 5 5 5 0 O c3 O O c3 O O O O O O O 0 c3 O C) O O O O O 0 O (3 0 O C) O C)

-E 0 0 o 0 O 0 CiCiciciCiciCOOc3000Ci

O 0 O 0 O O O c3 O c3 O 0 O O cic3O000O0cic3Cc3CiOOO

0 O 0 C3 0 0 O 0 O 000000CSJc3c3CCCO0j_CSlCO C), OCO_Cj_O ()CCr) C00 0O0OO rs CO

C. (0 c3

(sJ 01

CJ) (0

C C

t C.

CO ()

c3 CC) CJ

CJ CCCC (0 CJ

-

L. J—

0 c3 o c3 0

c3 o o O C3

o o ci c3 c3

c3

0 0 O

0000 O

o O CC)

O

Ci 0 CSJ

0

o 0 O

c3

o C) C>

0

cJ c3 ((C

cjocjcjcj c3

o c3 CO

O

c3 O O)

c3

O c3 CJ

0 oo 0 0 (0

c3

O O c

O o O 0 c,

c3 o 0 O

O o O c3 Jo

0 00 O O (D

O

O O (O

0 cj O 0 O

0 0 CC 0 (0

c3 O Q 0JJ)

O O O O (0

0 0 ci c3 O

(3 (3 (3 (3 (3

O 0(7 ci Cr) CC

0

o 0 0

C) 00 o 0 c3

C)

o 0 o

C) 0 o CC o

O) 0) i.C.oco

7 0) (0 (JCJJ(

CsJ c3 JC) (0

J. c3c3CO (sJ

COCO CD c3

Cli Q> 0) 0 C

CI

- ,

0 c3 0 0 0 0 0 Oc3c3c3c3c3O000OOO

O c3 O 0 0 O 0 O 0 0 O c3 O Q 0 0000000000000c3OOC

O 0 0 0 0 0 0 C)

O) Ci (3 c3 0 (3 C) CC O O O O O O O O O O 0 0 0 CC O O C) 0 O CC O O O

a,

LLJ -J

Ca:3CCC.9

a1

0 0 0 O 0 O O 0 O 0 O 0 0 O C) 0 Q O 0 0 0 O O O CC O 0 O O O w CD

ci q 0

q O

q O

q O

R c3

q O

q c3

q 0

q 0

q O

p O

q c3

q 6 o 0 0 0 0 O 0 O

0000000000000000C 0 0 0 ci C O o o

LU D 0

0 O

O 0

O O

O (0

O c3 0 0000C(sJC.

0 O O 0 0 CsJc3

O O O s- C.00

O O O 0 c3

0 COO

c3 O O 00

0 O O

0 O O CJ)

O C

Ş ..1 JC) (0 CO C) CO JC) CO c3 0) JC) Q CSJ cq (0 c3 O c3 C) () CC) ţJJ .

j..._ IJ) CD

(0 (O

C0 C.. (0

(0 (0

CO U) c3 O CJ

O c3

cO CJ) CJ CsJ CJ) c3

(

o

o 0 0c3CO JC) O c3 CsJ

O0c3c30 (0 (O s- (5C CQ

O0000 C - r. (0 c» c> o

C) O

.E D c> .-

O o 6 ci

s-

ci s-

ci c3c3c3c3c3c3c3c3c3c3c3

OOCC0000000 CO

ci (0

ci (3

o

(0

o

C

o

CO

c3 o CJ

o (5!

o CJ

o (sJ

o CSJ

c3c3c3c3c3c3Sc3c3

o CsJ

o CJ

o CJ

o (51

00000000000000s-s-C o (1

CJ

o CJ

JC)

o (51

JC)

o (54

CCC

o (51

(C)

o CJ

c3

o cm

() C

o C C «

c

If

(5

I

CI

CI

ID

Io Ic

-J

cj 8

o + C -. nJ

-Ocli

C CJJ JCC jj 0.

•

CL CJ) cO • nj C) r.J 0 •

, E C

o

c3

.D CC JJJ

j 0

.D Jjjo CIJ

c = -

, ••

o = C CC) C I(C O O

.2 jjj a) 2> CC

o C

,- ° u)

ni

-

CCC O F- Z

_ jj

•CC CCC CC CCC c

, •. . - u)

.L «C ()

. .r =

CC) 1 j-

•Y C) C>) 01 (LI CC) C • (11 OC

LJJ 13) O) C) (31 (1 CC) 3 = CC) > O - > • LL)

•, ,,,

)

Jjj jjJ C,J CCC - C

WWLL O

C5 C5 O CCC • = o .= =O.- rc_ 1. jj 3

CI

._JCCC •: .O

- CC L O 2 .3C 3C 1 rJ CCC CC) .0 r C) CCC CCC

X T - CJC (1 CC

(C u) C) 8>

.j. C CC C_C C.) Q C) C_.) j-_(SJC)) CJ. , .C_r .r j-. CC. .. (C Cl CCj(C (J(3 CL

!._._ ••• -

o o o o o o 0 0 0 0 O O 0 O O _ • O . o o o o o o o o c o Q o o o o o o

ciooci0000000 0 9 000 CD

. . .

c

o o 5 o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o

c • o c

o c,

ci ci ci ci ci ci o ci o o o o o o o c> o o.o o CD c» =

ci c»

ci 0

c, 0

ci C)

ci O

c o 0

CI O

o O O

c» C) O 0 0 0 • O 0 0 O O 0 O

0 O C> 0

— c, C> r) O

l- o O a

c-i ci ci - 0 r-r-)C--J-® ,

>» »

C O) O>

= o 0 O O O O 0 O O 0 O O 0 O O O O O O O O O O c»O0OOOOOOO000C00 c»c»

O O O 0 O O O = O O 0 C) —

E c» c ci ci ci o >OoOOOOOOQ c»0°

ci ci 0 0 c 0 o ci O O O

O C)

O 0

0 O

O 0 O

O O

O O

O O O

O O

O O

o C)

o O

r-j O

c, ci o

c O

o 0

Cl r>

»_ O c,

c> o

o o

O a

O c»

O a

O Co

O »c)

O t---

O C

O Co

C) c>

O O O CJ O C O C-J •t- C)

r-jco C) »)) >J)

cico CC) O c,

îci»> C) O 0

co C)

cî co M C•»- -- CO

ct,

(u °

= 5 c5 »5 »5 5 o

CD o

»5 o

»5 o

5 O

0 C»

0 O

5 O

c3 O

CD o

5 o

5 O

0 O

0 O

CD O

0 Q O 0 O o

a C

n O

»3 O

»5 O

5 O

5 O

5 O c,

5 0

5 O O C)

c E

c o

o ci

o ci

o o ci o o o o o ci o a ci o o O O O O O O (5 , 0 O C) O

O O O

O C)

0 O

c, CO

C) C)

O Cc

O o

O 0

0 co

C) O o

O CCO

0 O CsJ

O O

C) O

O (o

C> Cn)

O O>

O C

O »X>

C) O

C) O>J)OO

0 O O 0 e

C) OIL

O O O O (00000000

C) CO C) O O C)

t--cjc-o Cq . n>C)»-.-- ® - Co (

— c» o c> o o o o O

o a o 0000000

o o o c> o O

o o c> o 000000000

o c» o o o o O

o O

o O

o O

c O

o O

c COO

5 5 O

0 OC)

E o OC)C)

0 ci C) 000

O O C) O O O O O O 0 0 O O O O C) C) O O O ci C) O O ci O CO O C) o

O o

0 o -

)— o C>

O C)O

C) O O 0 CCOCOC®U)

O O O O O OCSJ

C) O «)

O O

o 0O

0 O O O C)

O OCOCC)

C» O O C)

O 00

O O 00

c> O O

O c>

C) o

cC) c,

c, C - c-) ->

,- i- -»fC.J O) CJ CJ »Cn) Co (S. »— - >Cn) C) CC) ccsl (0) ci-» C

C- )

C- a)

t-- O) C)

t-: O)

o> O> > «) C CO CJ

— ,

O O O O O O O0000000000000•

O O O O O O O O 0 O O a O O O O O 000000000000000000O

O O O O O O O CO O O 00

0

c o 0 O O O O O O O O O O O O O O O O ci O O O 0 O O 0 0 C) O CD ci 0 O - )

nlc C -w

uJ -J

Co D

.X> c, C

O O

O 0

O 0

O Q

O Q

O C>

O O

O O

0 0

O O

O 0

O O

O O

O O

0 0

O O

0 O

,O 0

0 0

O O

O O

O 0

O O

O C)

O O

CD O O

O 0

»3 O

I=I CJ

C> O

O O

C) 0

0 O

- O

c> O

,, 0

c> O

c> O

o O

c> O

c> O

o O

o O

o O

0 O

O C)

ci C)

o C)

O O

O O

O O

O O

O O

O O

O 0

O O

O O

0 O

O O

ci O

O O

ci C)

ci C)

cn>i CO

ci 0

ci O

0 O

0 O

Ui c a a o Co a a o o c r- c-J o »- r--. o a - CO O o o a »C) O c, c, O O ,S

O

r-) CO (0 cj >J) (») Co

C) (0

O) C) O O

C O

t CIJ t (»)

Co O »C)

t ( C

C) CO j CC)

C »»j U>

rS >J) >C)

c C)

IJJ l U) U) (S. C)

(J) c) C - CC) CD «) cO (o

l i- o10

F-

ci C

.UCcC o Q -

O C>) S•

O r-) O

C O

C») 0

t C)

(O O O

CJ 0

C) O

t O

C- O

(0 O

0) C)

O C)

O c) 0

CO 0

CO O

nC) O)

(51 c 0000000000

sCOCOCOc»)C000 OO000000OO.O.O.00 OOOC ci ci o »-., i-.. (0 O) CB

(0 os- s 5s55S•S• C> C

o C

o (51

o C

o (51

o CJ

o (51

o C

o CC

o C

O C

O (

c> C C1

o ( C (51 (O CO (J) 0) O)

»c!

(0 (J

») C>

o c cq »C) (51

o (-•i ct) + o

C- >J) C .

co

o

o C +

»- <0 + <O

+ + (. »Cn (51 C)

O (Sl

(O U) <) J o

C51 +

»C) 10

- CD • • 0 ci

O <

(51 O (0 >f)

+ - . o + - O

» () • O .2 »n> O o 0

c o •»- c n>

C »n>

c) >

OC

CJ + O

l- + O

o Q E

° n>» »n> -o

3 cci

». E

0 o co o . •- o cc (0 U) • •

• C» c,

C +

1 .rJ •— - (t> cq

,n> CI• t,

• .o n> O (/) Ly-

() on on (.t °E

N cCt

.- n> O

CC ) •

, - E . 0s Lu nn cl

(Ct

lc. ° c E n>) E2 •?

.2 • cl C »C)

._ O c- • C1 uj - • - > 5

O cln O ,

O •- c »t> - --

O rn>

• -- -

)1) -

n o

- •9 = c.. - ° »c» nn o

• -• O) Ui°

W »t> cl cl cCnntCt»X (OJLJ( :)

In. C — .n> • O) o (•) Cn) cC) cct O) X> nn ntJ

-- c on> =

0 w r, co E = , ..

nu >- .— N (o () Cc cl cl cl . D- 00a,n O) 2

jn> C - J .- C •O cl n> -, nD

j0n0 =o•• - lu ID

:) = CJ c c -2 al • •- = cl N o n>

iz -)n--l o c.» cCn C >- c- no O (1 cl •. — 02; )

Jn 5 5 5 5 5 5 -J * c • °

n/) l.oEn) n., C nu CC Co n>Z O O O 0 (0

(5) rO )J) (0 C- 0> cr fl,cnn)1CJj C -»— >fl )C) O C. l•. • >fl (Cn C- rc) CJ . () n) Cn •n

LU

-1

oJ

H z o o

-j l.0

w O0

(!:

t)

co

LO

o) co

L1

(-)

3 o LIJ F- 1 -J

Q-

o z 3

(-) tjJ i-

-Ş aj

()

C)

( ..

o Ş, N C)

im Cu C)

-i-. v c)

(1)

e o

(0C) cn

Ir-

CD

-

-c C)

c)

c.) C) ce

CD

- 3 Z-;

Sri

() u-1

z --.- 4A:

'y -

(

D -

w -J

O O

C> 000

0 O - C7 q

a-Ţ :;- q q CD q

> C>

C) 0006

C7 O C) O OOC)

C) O O C)

c a) c3 O 0 0 0 O C) O 0 C> 0 0 0 0 O 0 C) O

:3

E

— 0 o C a C7

0 O C7

C) O

0 0

0 C)

O C)

C) 0

O C)

C) 0

0 0

C7 o O o

0 c

0 O

0 o

C) O

- c o o 0 o o 0 0 0 0 a C) C) 0 0 O 0 0

l-

= — O O C) 0 0 C) O C) Q 0 O c3 0 0 0 0 0

E - c3 0 o O

o 0

c 0

o 0

o C)

o 0

o 0

0 0

0 0

O c

0 (7

0 0

0 O

C) 0

O -.

O

, C)C7OC)0O 0CC70OCOOC7

l-

a)

a3

c = O 0 C) c3 O 0 Q 0

coo000000000000000 C7 C) 0 O 0 0 0 C7 C) 0

E C> o o 0 0 0 Q 0 0 O 0 c3 O 0 0 C7 0 0

-

- C) 0 0 0 0 0 c3 0 0 0 O C) c3 O 0 0 0 0

E ,

C) c

C7 0

0 0

c3 c3

0 C)

O 0

c3 Q

C) 0

0 O

ci 0

c3 O

c3 c3

c3 O

0 C)

0 0 0 0 0

C7 C) 0 c) C) 0 Q R, C)

C ()) )

— i,

0 0 c3 0 0 O o000OQOOC7000

0 0 0 0 0 Q O 0 0000

0 0 0

CD o 0 0 O 0 e 0 0 O c3 O c3 0 c3 c3 0 - O)

LIJ -J ou

.3

0 0 0 c3 0 C7 0 C7 0 0 O c3 0 0 0 C7 c3 0 000000c0000000.00

0 O 0 00 C7 0 0 O C) C 0 O O 0 0 0 O O

0 0

W O c3

00 F-

.

0 000

c

O O)

.E O Oc3c3C C7c00c3OO°. C CsJ

0 c3 .: .. co r- (0 CO

«> O) O)

c3 O)

c» O)

O) O)

C.j 0 (0 (O +

- Q C)

0 0 c3

Co CsJ cm r-

O

Co + 0 -F

csi (O

ci c.j°. 0 CsJ O

c) C) (51 o. ®r- O Q

r-- o + r-- (0

0 .J O C7

r-

E

E r-. -o

- o

Q (O c

r- tu

C)r--< :o: - c LL

.-

E 0

5 CL z!

l 0 O 0 a 0101 « .O iii O

Co ll

() X1I c° co tliJ )O c° W0 Co Co 27 UJ O

00) C7C.jCC7 1 )r- r--®()) C7 C.j ) ®

( uJ

o

Co

c

CL

(.,

tu CD

-Jo- -) _l

..-J

wc

eu AW lm

CD

c.) ..-

c-.)

--

o Lj I-

ro :

c»

LL C;)

C)

(-) uj

CL

-J

(-)

)

\

= J uJ -

- -- CD- - - a -. o o

o O a o Q

a Q o

a c,

c c

c c

o a

a o

c, - a

a c c c

a o c

o c>

c o o

o c

c Q Q Q Q

aacoc a -

CL C>

. C> c

c3 -

C> C> c» o

c: •j: ci ea

. l. Cl

- CI (1

- .- - ---- 6 c3 c CD

c Q c c c, c c c c Q c c, c o o c

. c; c ci c

C> c

C D

<5 Q

c, a

0 • c

Q o

Q c3

C> c

CS c

c, «3 c c,

c c

C> c c c

c c c

c c

- c, c

Q cI c, U) O c .t c - .-

Q ® co

O «o

*l- CD tD cci ..i c.1 C( - •.- «oO . . «O- •

= CD Q CD c c c c Q c3 c3 Q c3 Q Q Q Q Q Q C3 c Q c3 c Q c> c> O O - QQaccccocqcoc3 000000cocQc Oc3c>ao

Q Q 0 c c3 c> co c 0 c3 0

CD c3

C) c3

C> c

C> Cb c> co

c~ C»

CD C3

CD C3

C> C) «)

CQCC) O

cL CL c3 Q

c3 O C1 C9 »O C3 Q (O • C7 c3 U) C9 O 01 C» c Q (O U) «0 U)

o O C

I- • •: «ccsî c s co cO• - - Ct «) Ct -

= a c c 0 c> 0 3• 3• 3• 3• c 6 o a o c O c 3• 3• 3• 3• 3• 3• 3• 3• 3• -

Q000c00000000C occccQoOccc ccCO

- Cl C) C C) Q C) C C) C O Q c C Q

c3 O Q

Q (7

c C3 (3 Q C) Q Q Q (3 Q Q D cO c3 c3 C. c c> c O le Q ® ® 0 C7 c3

Q®QQ01QQQQQO (3 C) C) c3 C7 c3 O

c30lc3 «> O «0

(1 » C

co 10

x- U)

x- c 01

cO .- .t co .t

co - - co - co co ct ct

- C Q c3 C> c c c c c c a 0 O c 0 0 Q c c c c3 c> c c c c> c c c3 c c QoOqqcqoOc• cqq oQ0000c, coaooccoa c

» Q Q c Q

c Q

0 Q

c c3

C) Q

Q c

C Q

O Q

O (1

O O

c o

c c

C o

c C)

c O

c Q

c c co 0 ci Q ci ci ci c o c 0 Q Q O Q O) 0 C3 O C») O U) O 0 ® Q. C7 Ct

Q Q

Q C)

0 C)

Q Q

0- Q

Q C»

c Q

C» Q

c q

0 Q

.t .t (0 c»

U) .t 01 ct

.t x- .t C») (0 c 5 U) (0 ® Ci C) C») - ».) cA cO - 1-

I- - «0 .t (1

- D Q Q Q Q c c oc.qqqc3.c.00• oqq

O c3 Q 0 c3 O C) Q Q Q C) C) (3 C> C) cCOoc3QQQQc3Q00

Q Q 0 C) c3 C C o o o0

0 C O Q c3 Q O 0 C 0 0 O Q Q c o O O O Q c) ci C ci c» c» ci ci ci ci c>

uJ

z =

O 0 C3 O Q c3 Q 0 O c Q Q c c Q c C) c3 Q O Q D c3 c c3 c o c o c 000cqoocococao oqqoqaooa00000ao o o C c> ci cocc o 00 Q O O o 0 c oc ci C c5 c) oci ci ci ci cici ci

uJ 0 (0 O Q c ClCtOODCCQc3 - c»U)

c c 0 O O O Q Q (0C>l

cO Q Q .tx-C»)Ol-

Q Q Q Q QC9

Q Q O

Q (O

Q U)

O l-

Q I-.

U) Ct

c3 c

(D U3 ct

«0

Ş (0 co co «O x (0 co C») O (O .t Ct .t co 3 o> co ct ct e x- ct

ct .- csi cst co co - - - (») co x- •- .t C>l Ir t C .t C0 (9 C»7 C>l

O - ct c) .t co (51 C») .t co c3 c - D - O 00000 000cco C() C)

e) e) C») () x- s__ Ct U) Ici co

cci q qq0000qoco c•c• a•qqqaQocQx-5x- co c> Q c c c c O c O Q Q C ci ci C) C) O ci O ) _x-__ _ (51 (51 Ct (51 C51 C51 (t (51 C51 ct (51 C51 (51 Ct CSl Ct «7 (0

l- z

q

• .

+ c, Q c3 C C cD ci UJ UJ

2 -e c> E C, -

• cs •

.•-

•7 E

8?E w

» LLI a E E •

o 8-

- Uj o. OU-

o c> , co u c> « -C

- ® -

c G) «» - - • » »° - »

3

_t • c> o Z

- U uj

c> $2 ià w = - c> c> c>

c> :> «3 -3

LL) 3 • • ; - . - Co >)

.

ţ ct

= j CL cL M ,

co j ___ ___ «• •

«

c.- n 5 C>- C> c c c c c c c c c, c a c c c c 8 c c

a ci c ci c o Q c p c Q CD a c Q C. c a a c

: Ct -

(1 C( C - cl c c1

- CD Q Q c o c, c c c a a c a c,

O c c1 c a c

c3 c c,

. Q

c c c

c c

c o

o = Q

Q co

c c

o c c c

c c

c, Q c>

c CD CD c c a c

. C3 c

a D Q Ct CIL

c c) 10 O C , Q ţ O s- ct () Cb C> a

c, c _

c»

- cs c! s c1 Ct - c . • sr 01

. C (

Q •-

« - -

c) - -

= — Q o

c a

c c

c Q

c3 Q Q Q c Q Q

c Q c c,

c c Q

c c c c

.a ci c c 0 a-Q C O c c V

Q c Q c c

O = c,

c3 c c

c c c, c c o c c c — .- D

c Q c Q qc?

c a 9

a C O - q C

c c U)

D U) c

l- a;e,ci io

00 Cg - a,

OCJ CJ

( .- .-.

Q = - I. ă• - 0- a- - m. 0- 0- C> 0- c; c5 CD 0 t 5 5 5 c Q Q c O o o

— — o a o o

c C>

a CD

o o

a o

a o

e o o

a g

oc o

o o

O v

O c,

O Co

O o

o o

c o

c o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

c Co

c o

c o Co

c CD

o

l•- - C c c

. . e cb c• s- O 04

• .•t

œ c) c1 ci -

- o o o CD CD n o O O O O O O D O O D O O O D O O O O O O O G O o o o o ODOOCOOO OOO 000 O O — .•. o o O o O

oo cioaa00000000 O c O Q D C.l O o a o c, o O

00000 0000 c, o o o O o c c,

cOO o

o - 00 oq - q io o o Q c o

.- .

o o a a cm o o o o o o o o a o o a o o o o o o O o a o

OC. cCOOCOD0CQ0o o a o o c5 o 5

O CD o

c o CS O O O O O O O O O C O O D O O D O O O O O a c c, o c, o ci o o c

. Co

, - •. ce LLl

: °S z

l .2: o o o o o C o a a a o a o a a o a o o o a a a a a o o a a o o o o o

ku O O O C O O Q C) Q Q Q Q O O O O O a o o o a o o o a o a a o a o a a o o a o a a o

O a ci o a ci ci ci c ci ci o o

Ui lD C4

lD C

O C

O O

lD (

C) CL

O Q

O C

O C

O O.

O Q

O C)

a rIz.

a lD lD

O lD

Co Cli

O C a C0

a D

O C- C

a C

D D

O 10

D 10

C C-

o C-

«) Cm

o O

o Co C4

Co C

« C

lDlD®10 )lD l uj (M (4 ( - C* ( lD cD - . . CQ lD - .- CM m l- C- C- C- C) CQ (0 C4

iCU - a - CM () lD - C4 o> lD O O

•)•••• o C.cQ ODCCO 00000C> C) O

E oOcc (1 C4 .-

00000D0000 D) C) C D) (0 (0

COOOODQOQaQQ , C4 U) C0 (0

(0 (D C- .- C O O O O O O O O O O 0 O C C C C) D C) C) O ci C) O C () C) e c) ui lD (0 (0 (0 0. .. C ( Cl (9 CM (9 ( ( CM (9 ( Cu ( ( ( (1 lD) lD

lD C- O • _•I ) .

(O ) ( • (D o (4 •D CL

C C «)

C (9 10 o • C)• C ID (0

Co C- + U)

O S O a

CM - uj a-

90 - 8 lD )D O - « ) W — - _ CD U) o • - U) C) 0 O C uj (4 1- c.(

0 lD

Q cli nJ-- CD (D

- + a

ci -

a. J ) C4 O () -J lD -

C0 (9 (D O

- ui o

Z a.

o a U.1 Z - eoo c « «

8 E ui —- = — c - a - E

a E E9

- « — -

« ci

JJ

)-

—

. - a 3 C, (

« ° - - 11.1 —

CO 2> «

E w lD tL

lDuj _O C

- V E lD r i

« .i ,,0 «Ouj

« Co «(D (DlD

= « « C (D

«

Ci a. a cL L 01- () u, . o oo 000 ).-.r,,S .. • -

e cz -

cD C 10 10 10 C QQQQQ 10 10

C 10

C) C)

Q C)

10 Q

••

1010101010

c cj

10 10

C 10 c

C 10 10 10 Izt

10

10 10 10 10 10 Co

.,.

ME

=

E C 10

C 10

C 10

Q Q

10 Q

z - O

- c- Q

C 10 Q 10 r- -

10

l-

C C Q

C 10

10 C

Q C)

D

D 10 10101010C)

C C)

10

C) QQQ Q

10 10 10 10 U)

M ID

C) 10

C) 10 Q 10 Q C)

Q I c~D O . . . 10 10 10 IC) U)

o tn 10

OQ Q Q

w -J ! tm

.c(C) .

10 10 O C 75 w

Q 10

cS 10

10 C)

C Q

cS Q

Ui O 10 O O O

Cd C4 Oi ci cs

o0

o

cc) c)

10 c1 O 1_ Co +

c) 10 C 10

10 +

cD a_

cE 10 r. 10

C) cD U cD

D OC)

Oi cD • O o

c Z •F c

2 c0 ) Uj

uj C cD

(•) • c 0>

cc

r

() •- •3

D ui cD

CL c> •; Ui )

Cc J I-

ci

cu — _ = O. E

N I- o

cu o

o- — . 0 U)

Co o

F CD CD

- co

jco UJ

u1 -

CL

co - ma

00

le-

(o c1

cu

cb cu o

c, 0

8 o. uJ

E l-

.J

0

E

F-D-J

J=

uJ o -J LLI I () 23 F-

(-) uJ

(O r-

r- U•) O) a,

t2i (-)

(-) 23 (-) w t-

-1

o-

(_)

z 3

(-)

ILI

uJ -

5,z

o)

5,

(.) o

a)

CD

tc

) C) a_ •

o

Cu Cu

CI

Cu

-J.

LLjC! \j

_._. -c

G

cj 0 0 cj 0 0 O O t)) c-tj c 0 cr 0 0 O O 0 0 C, Ct Cj cj 0 Q O Q 0> 0) O (0 cj ) O () O r- Ot (5) O cc to o tD C) O n ro cjc:) crt c cc cS cj ac oc cc sc- c-j o - - o O csj 0 Csj (0 0 cj co o cs- c-c c-c o c> cs- csc o -, - sc csj o

• t»

E

I-

\

Cj cj 0 cj O O 0 O (> O r-- O O 0 cj cj cj cc cj O O O O O O O cj 0 0 c rJ cj c o o 0 cj O o oc -cj- c - C- O 0 (0 O - O O c) O O O O O O O tc) Cc Cc 0 c) cj

_J cj oj oi cc-j cjj cj cj r-. cj r o cj o - - o c.c 0 csj co cj cj cj o cj tr> c csc ..c,c oc ot ot ccc cO - csjsjQto c---- c- --

-

-

-- __ C, cj O O cj O O O (-1 cO Cj cj cj cj cj cj cj cj cj cj cj cj 0 cj cj cj cj cj cc cj O cjcj000.acjcs-.-- cs- O O-tDO C,CCcC)OC)OOC)CttcflCcOcjc5O

ci ci oi cs cs cj csi rt5-cj co o cj - r.- cj co cj cc co co c c-c - co cj j cc o oc -. cs. r.- r- c •

a:: - --- uJ

E - uJ

_.

UJ

a_ 0 O cj C) O O O O cj c> cj co cj cj o cj cj o cj o o 0 cj cj cj cj cj cj .c-> cj cj cj o cj CD

cj0000cjoCtj- - (0cj 0c-jc0OOOOOOOOOOcjOcrj0c)cjcjcj ei ci co co - c--c csi <O cj -e o cj cs--c---- cj csc co co csl c-c .- - co cj sj csl (1 tD c) cc -cc- oc r-. c- c.j --cj- cc> cc - i- cc -cc oc r-

E

-

cj o o o O O cj cj cj O cj cj cj cj cj cj cj cj O O C) cj O cj cj cj cj cj C> 0 cj cj O cj 0 O C) O Q Q O O cj C O cj 0 cj C) O cj O O C O C) cj O cj C) cj cj 10 cj ct cj cj cj

ci ci c> 0 O ci ci O cj cj ci 0 O o o o o o o o 0 cj cj cj cj cj cj ccc ci cj cj O cj

uJ . -J •cZ

z lu •cZ

•0

cccj o cj cj cj cj cj cj cj cj cj cj cj ccj cc, cj cj cj cj

W cjcjcjojojcj t)cDtDcj le Q jcj jjj ccj ccj ccj s- ccj cc-i - .cj- o co ci co c--j c- -c1 o sc- c-c co cD cO csj c-c c-c - cc- s- -c> cc, cj cc>

co 0 ccj

LU j ro sc-

cO -cc-

10 co

r-. cc

r-_ c

c- co -c- .-

co co c-c cli Co -cc-

ccc cc -cc co c c-c

:j• •cZ w fl o

a_

o

0 C C> (O csj co sc- Q) 0 (j O) cc c cc cc cc cc cc cc cc cc cc 0 co co cc cc (i c ccjccjc.jccjccj sj(0cjjcD-cocccsjcsj

s cc cc cc cc cc 0 0 c> cc cc 0 c> O 0 cc cc cc o c> os-cccicici cicicicici0

c\J sj csj sj c-c Cc c-j c-c c-c csj C-c csj csj c-c csc c «c ccj s--

c cj

cli-

c> co cr

Co 0 Cu czj

- CO .r-. c- csj -

c 0 CO 10

2 c) .°- . cc «jC-.-o

+ cJ) s- - Cc csc - Co s- -8

- -a co cjc cc co cocc tcj c c)cc

8 8 cj + - zc 1 - )0 cj Cc + cs -, - c- -cc- o o E c -c) cc - c=, >

+ + - c)) ° . - cj cjj c-) -i- c.j cj

cc cc c> Cc

-.. c> -..- - c cj Cfl j co .-j

o Co c

c> Co ,c, . - zz

cc,> Qc-)Jc1)l

o 8 8 -

—uj c ,

0 cc> O-- Lij (/3 cz cc, - c- o - - rcc o -_ ccc cc ccj

0 -J UJ

-c) - c> °3 cocccC.__- c - -? c cj cc, - •- - 11 3 c j

cc 2 2 ccc

2

Co

c

: - - -

CL -t

zc ci:2>si - c= o c C C)r c t- -tj cC -0 ° cc ttj . . -J 5

c- -jc- cc,

O (5Cr>

k

•.-t: c

Csj (Sj c.j flcctj

(-j tsj 1-) J tsj c-.c-csc c c-c c.j csj c-s c-s c-c cc c co , . t-,-

cJ 5 5 5 5 5 5 o o o 5 5 5 5 5 SŢS 5 S 0 1)7 CsJ C7 O C7 O Cs c» CJ 0 co O 10 0 0 c) c) 0 0 cc) Cc <

ce ce ce o

E

H

0 o C) co

Cc ci Cs

OoO)C7-C ci c) o o O .- o csi C7 Csl 10 o ci

o.- 10C3C30000ooC3oC7ocJoo o ci o c cs Csl 0 oc ci Oi

c( - csJ- CslCslslc

-

- • .

O C) O C5J OC3 Cs CsO

(C> Csl 0 0 0 O 0 O 0 C) C3 O 0 0 0 0 0 C3 C3 C) C7 0 C3

C3 ci Cs- ci ccs ci O r- o cci o csi- ce co sl csi - 10 O C3 C3 0 C)

-

Csl c) ccs C) c c)

u E

LU -

w

C3 O 0 0 0 C5J C7 O 0 C) O 0 O C3 0 C) 0 O O O 0 0 C3 C) C) 0 O o o (J) sl (C> 0 O C5J 10 0 c) O 0 0 o C) O 0 O C3 Cc D q O 0 CSi C(OO ciC7c-

Csl C) (51 t si

E -

o c) o o o O O 0 C) O 0 0 C1 0 O O C1 0 O 0 O 0 0 cJ C3 0 0 >, CJ0000000 OC3O0C7QC3, C3C3000C7C3OC3• OC

C7 C> O C O Oi C3 O 0 C) 0 0 0 O 0 C3 ci 0 0 0 ci O ci C3 cJ O O

w -1

c( O_

ID C z c( ac

a)J; .o cn

- •0

u o --cococesio cccooc- r -

cslocc)ooco (oacc)oaCa

o - o,-oci )Cslslosicslceco(DslslcslsiC7101010

UJ j r-. 10 - .-

.- ce co sl sl ce

sisisisi o <O <O

:;• .c( U1 H Q

01

2 00 C5J co si o - Csl O) cJ O — c, c Co

(J.Q CJ (J O (J (J (J <J cJ O < C) CJ

C ..

O CC) <J J

cn cJ

C) J

C3 (J

Cj O C7 C) C) O <J CJ C7 J C7 13 Cc (3 O 0 O

0 OiOiOiOiOiOiO sl sl Csl sl sl sl (5J C5J C5J sl Csl C5J (5J (5J sl (14 Co 10 O) O)

s. ce co

CJ C7 c)

co Q

a7 sl +

(3 <J

çq o C , < ,o

Csl co ca

ci cm cs .

1)) <J • 10 lD ) C7

C3

Q> J) + 0.

Csl C J .

o O

J (51

C5J +

co C>

• C) CD

sl 10 G, 0 slC

ca E . .

>< Q> C 0 rQ7 ID

c) -- C., Q> Cc a) UJ E ca - 1(1 <ca <(J cC, J + J

oc

D JQ>JC Q) ,Ca7Q7.. .00)J

•F ~ ? E °

- c ci

C ? 0Csl ((J <ti C.. C Q) Jp CcC7 t

• U.

(J, • ca ,,, c) s., o o o c3J sz> > D. O J J — •— c, - UJ

o • C)CJ)0CLC/70O

0 lN n I-D M m <n

"o la, cl g•( a

))((() ) C) () C) C) C) ) C) () (. () () C) C) C)

-1-

—S..(--;—

z -

o tD. O uJ

0)

(u

o

o

LL cu C) c

<) o

(J)

cn (3 o

o

o

cl

00 o c

() c.) G)

c o a a c o c o i c» cj a o a o c o o a o Q a c c c) () , C) ( ) ( O c C a O) O (0 CJ O r O - O) C O O ) ) ) O ) O Q C) C ) O ( . (O CJ

.J ® (o ) •- - - -- . O «> J •J

E

c, C c c, c, O O a e o o o o o a o c O C O O c c a o c o c C) c o ) Q c a

« <c o o

a c.

o r: C c -

o a

a Cl

i- CZI

c CM

Q

I,ID O Q

O Q

O O 3

O O

c r)

C CJ

C) (J

O o>

c C C2 C> «)

O CO

C (J C

O> l-

i

CJ -

c — E . (Ă) - uJ

--- — l- a c c c . - . J o c o o o o c a o o o o o a o o o c o c» c o c. o

a a c a - o a c a a a o a c a c o c a c c c C O c

— -

c, .-.-

c) cj r- r-. cl - • - , , co o. g r CJ

w . o E uJ : w c 0-

o Q C C C c o c O C CJ c Q Q Q c O C C O O O O O O O O O O c C O O Q Q C O c o o a a c, o (O CJ (O O O CJ C) O C) O C C a o a c O O O O O a o O O o

icic: CJCJ -CJCJUO c - c) CJ . o> r -. ,-

E

c-

CD O O C O O O C O C O O C O O O O C C C O C O O O a O O O C O o o o o c o , aocoo00000000 cOOOaaOCaOaOoOOOOOOOa

ci o o ci o c, c, c CD ci ci ci ci ci c o c c c o o o o o c o o o o a o c, o o c o o o LlJ .E E -J .c

z U)

•GZ c - •cz lfl

tz UJ OooOcOcc-.-OUJu)c

o cci ui ui «i ui ui ui o co ci Co csc csc o t «) (O Co* CJ CSJ CJ - u zL) lfl) L) co cn .- co co

UJ J co cn co

ccJ r. CJ

r. CJ

r-. cn -.- co c.J C.J cc> co co 5t

«0 ccJ

r-. (51

r--. (1

r-. cn

::,• •GZ w l-

0-

o

s-. c, s-. CJ CcJ 51 (O CJ () co C. O -. - O s--. csc c, CS) O O O C. O O O O O Q. CJ CJ O O CJ C)

CJ 55.: ss-CJfl) fl)(O15 )cJ51 CJCSJ sS -.CJCJ CJ

c o O O O a o o o O Cl O O O Q C> o o o o c o . -. c, c, o c, c, c, -- sociciciiciciczicicio

St OSs- s- s- s- 5 5 5 CJ C.J CJ CJ CJ CJ CJ CJ CSJ (51 CJ CJ CJ CJ CJ cy co co - s- 5 5

0 Co

Cq

Co

CJ

fl) + 2

C) O

c.i CJC)0c >

+ co Q

ro-

+ CJ CO CJ c, O> (5) o Q

0- o ci uio+Q co VD 8

O cJ 50 5• E 10 o

cz CJ + + O

cJ 0

) > czc co + o

cJ o

Z 51- (-) O := + - ,zi --

l- Z. CJ S_J fl) CJ c,) . •- - CJ -J

LL O Co UJ . Q) ) •N - co ). .-. E Z O 0) C)

Uc . OoQS Q -OUJ oa, • c> Q> cz o OcJUJ E

c:) = 8° •5 - E- — z--u. Uc cz8QS UJ° _-LU. fl-.c>cJ

UJ-UJOz

-.,-o . 2 c> «3 - CJ c cz (0 OUJ

---- •cz)EEEE°)

CJ czcczcz (UJ •Ecz

>5 •> CO > ---. .c •co ti,

-c:s UJUJ05U) & r

cJ 8 co . c) o -. — --. - .- ac • - • . co -cz . c5)

•c>

•O D - a) c> cz c -O -cz )IJ •-- -.-- -cz

E cJ >) 'È, 8 8 5 8 • s -J ) •- -o OUc «3 q c - Ci C

O > fl) •c c c r: «z c

o cz o

-cz E «> c>

c c,) UJ C) cz 1) J. O C 55 , t 1J5 (1) -!

c I •)•. - .c. ,ţ, c .c c> o o - c, zc -, c> 0 UJ 5) UJ UJ «3 c_ (5 5) _)• -cz n, cc

)UJQ O o

UJ a, cc C) •- - • 0 CJ 0) c.J

cc.(\U(J c- ccfl(rcc.c •.z

(ccccc,J)c, ccc.cco co

CJ co co

0 cc,

cc cc,

s-- ccc

cJc ,rc

c:c c-

r c-.

.r c---

co c-.

c-- c-. 0)

c» co

O c,c ,Jc

.--co-. • » J)

a 0 .-

cr, ct

lr) o

c,c czc

ccc C,

co O

ct C. c

cc, cc O

(O O

,-• - - ---- -.-•• c- •.-•- •_- •_ - -•

CJJ 5) 5) ( (51 CJ

- 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 0

100 C,i O

()O

C1

r.0

10 0

CC)

0C) O - ,-: - 10O,000()C)

(i Il ci 0

C)

C- C,i c 0100000

10 (0 (O 10

E

o o o o o o o oo o o o o o o o o a o O-10OtOO 00000 O 000000

_J () 0 O 0 O Cl O ( iri o o ci ci o lC) ci ci o, o, o 01

4: c -

O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O ,-. r-- O O lC) O O C) O O O O O O O O Q Q O O

,0OO -o10oc ,0 lC)ciCcicici - C - c•) c•, C C)

,- LJJ

-

E

uJ

O C U) O O O O O O O O O O 0 O O O 0 O C O C C CJ C O O C,i lC) O () O O O C 0 O O O O O Q Q 0 O

- COOC-: - i-

E

j-

O O O O O O O O O O O O O 0 O O O O 0 Q Q O O

10 0000 00000000000000000• OO

O O O O O O O O O O O O O O O O O ci O C C O O

uJ —J

Cul

z 4: c

CD -cJ <

L1J O J) 0 ci t ci lCi C ci 0 C.1 10 (O (0 (1 (.1 ( lC3 lC) L) lC)

w j (o C) (1 co co co 10

4: LjJ j

a o.

o (l

(() 0 0 (7 C (O 00 ,, C. CI C. o o o o o CC O U3 çli .-•- -e,iucoco rq CC1

c C) O O O O O O O O O 0 O O O O - - 00 O O

O O cicicicicicicicicici ci ciciciOr- C-- (O c,i Csi c,i Csi c,i csi c,i c.i csi csi csi c,i CSi cq Cl (0 0 O O

O - O C

10 (51 +

lC) O

c C

lz o

• C)

cl +

(0 +

(51 () o

o) (0 o, O C

o• O ci Cs1 - Q• o

-13 (i +

+ - O - -

<0 I

q o • 10

(D ,ic3.

(0

0 0 cz l l o O ( c•) z, l l CSJ + c

!l -o

, Q, ••o

O l 0 • 0 CI CI co,

< <? i coQ <

l cc - • co z .-- o z, o 11)

c ,o - • c ( o C o • -• -

,° o c , o co • co co z, -

c o Q) O

° » c - • co , o o

---s. - -- E < ,,,O..i - ? z, - ° • c q, C «l 5 - -? — . ° z,

, cL mà

• .

c

QI o

q'

C -(.l 01 C) o, CLC) • ,c O

CI ) )(J<I.< cLi •- : • o -c.Q L) R o o

L t S-) ,i 1C-

7 () • 01 o o- o, C1, (1) r)) 0 O C) I ---- (-) C-• (-1 •• C) ()

(0

c> •-.i -

8 • ()

uJ

E .-

a) -J

C)

..-. o N a, Q (C a c

OD

(, C)

(C (-> o

»

c (1

o c

(-) a,

o-

o cl (s1

Co Q

(C

(U

c

- (a ()

()

tu -J

- w

-

— w - o E

w

o-

(C

(-) w .

E

-

w - . -J

z

w o w -

LU o: o.

o

o o

c

cj

(-)

c (-g

:-3 E

CERERE

Subsemnatul/Subsemnata......................................................................, cet ăţean

român, fiul/fiica lui ................................. ş i al/a ................................, n ăscut/născută

ladata de .......................în ......................................................., cu domiciliui

în..................................................................................................., legitimat/legitimat ă

Cu seria nr.

CNP .........................................................., prin prezenta vă rog să -mi aprobaţ i

participarea la concursul de proiecte de management organizat pentru ocuparea

postului de manager al .......................................................

Ataşez la prezenta urm ătoarele documente:

Date de contact:

• e-mail:_____

• telefon mobil:

Data, Semnătura,

DECLARAŢ IE PE PROPRIA RĂSPUNDERE

Subsemnatul/Subsemnata. ... ............... .. ......................................................... .........

cetăţean român, fiul/fiica lui .......................................... ş i al/a ........................................

născut/născută la data de .........................în .................................................................

domiciliat/domiciliată în . ........................................................................................... legitimat/legitimat ă cu ..................seria ................. nr...................... cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire Ia falsul în declara ţ ii, după luarea la

cunoştinţă a con ţ inutuiui Ordonan ţei de urgen ţă a Guvernului nr. 24/2008 privind accesul la propriul dosar ş i deconspirarea Securit ăţ ii, declar prin prezenta, pe propria

răspundere, că nu am fost lucrător al Securităţ ii sau colaborator al acesteia, în

sensul art. 2 lit.a) - c) din ordonan ţa de urgenţă .

Data, Semnătura,

DECLARAŢ IE PE PROPRIA RĂSPUNDERE

Subsemnatul/Subsemnata......................................................................, cet ăţean

român, fiul/fiica lui ................................. ş i al/a ................................, n ăscut/născută

la data de ........... . ........... în ......................................................., cu domiciliul

în... ................................................................................................. legitimat/legitimat ă

Cu seria nr.

CNP ..................................................................., cunoscând prevederile art. 326 din

Codul penal cu privire la falsul în declara ţ ii declar prin prezenta, pe propria

răspundere, c ă nu mi-a încetat contractui individual de munc ă , raportul de

serviciu sau contractul de management pentru motive imputabile, în ultimii 4 ani.

Data, Semnătura,

DECLARAŢ IE PE PROPRIA RĂSPUNDERE

Subsemnatul/Subsemnata......................................................................, cet ăţean

român, fiul/fiica lui ................................. ş i al/a ................................, n ăscutlnăscută

la data de ...... .... . ............ în ......................................................., cu domiciliul

în ..................................................................................................., legitimatliegitimat ă

Cu seria nr.

CNP ............................................................... .... cunoscând prevederile art. 326 din

Codul penal cu privire la falsul în declaraţ ii declar prin prezenta, pe propria

răspundere, că voi renunta la postul de manager detinut

la , în conditiile în care sunt

declaratldeclarat ă câştigător/câştigătoare la concursul de proiecte de

management organizat pentru ocuparea postului de manager

al

Data, Semnătura,